创先争优五支部先进事迹

创先争优五支部先进事迹（精选12篇）

1.创先争优五支部先进事迹 篇一

学习先进人物 深入“创先争优”

——— 项目部认真贯彻集团公司纪念建设党90周年会议精神，掀起学习孔凡成事迹热潮

7月6日，武黄项目部召开学习贯彻集团公司6月28日纪念建设党90周年暨授予孔凡成同志荣誉称号命名大会精神动员会，项目党工委书记高纯根同志在会上认真传达了集团公司会议精神和表彰决定。会议学习了胡锦涛总书记“七一”讲话以及集团公司两位主管领导讲话精神和孔凡成同志先进事迹。分析了当前形势，武黄建设正处关键时期，要求大家认真学习孔凡成同志履职尽责，牢记责任、勇于担当的大局意识，率先垂范、爱岗敬业的奉献精神，掀起学习热潮，以此为契机，推动武黄创先争优扎实深入开展，促进施工任务优质快速完成。

当前武黄项目开展创先争优活动形势良好，始终把开展创先争优活动与建好武黄城际铁路、推进施工生产相结合，活动紧张有序，有声有色，氛围浓厚。为深入扎实推进创先争优活动，促进武黄城际三标工程施工，达到预期目标和效果，下步将进一步采取措施，坚持“创先争优”五个到位。一是领导重视，组织到位。项目部创先争优活动领导小组加强对创先争优活动开展的组织领导工作，安排得力人员专门负责，各基层党支部都成立相应机构，并明确专人负责，形成主要领导负责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。深入利用宣传栏、专题简报等形式，广泛宣传开展创先争优活动的重要意义，让广大党员干部积极投入到活动之中，并以开展创先争优活动为契机，以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促工程建设”为主线，以“推动项目全面发展、办好职工满意的事情”为目标，以“学规范、强队伍、树形象，创先争优上水平”为主题，不断深入丰富活动内容。

二是精心组织，学习到位。要以“五大活动”为抓手开展创先争优活动，即：立足岗位，提升工程质量；积极参与项目管理，为职工群众服务；关爱贫困职工，联系帮扶贫困户；四是爱岗敬业，倡导奉献；在党风廉政和“三早预警”中不断实践，丰富创先争优活动的形式和内容。在学习形式上解决工学矛盾,坚持集中学习与工余自学相结合，座谈讨论与专题辅导相结合，人人写心得体会与相互交流经验相结合，学习中要求党员干部认真记录学习笔记，积极撰写心得体会。

三是强化措施，落实到位。号召全体共产党员要在“学习钻研、为人楷模、服务群众、爱岗敬业、遵纪守法”五个方面争当表率，积极开展“社会主义劳动竞赛、党员一对一帮扶等活动，使大部分党员干部成为创先争优领头雁、武黄建设的排头兵。以创建“五个好”先进党支部为载体，提升党建工作水平，建设优秀基层党支部，促进武黄城际铁路建

2.创先争优五支部先进事迹 篇二

一、结合支部实际加强自身建设

多元经营企业党的建设随着多经企业的发展壮大, 按照“三个有利于”原则, 科学优化党支部设置, 使多经企业设立了党总支或党支部, 有的在总支下面设有若干支部。由于各企业的人员分布情况不一, 有的支部设有支委会, 党员人数达十多人;有的支部不设支委会, 党员人数最少的为三人;有的支部横跨两个单位和部门。这样在各支部开展活动中, 虽然活动的内容大体一致, 但各自遇到的问题会千差万别。例如组织一次突击活动, 支部大的声势洪大, 影响面广;支部小的难以形成气氛, 活动场面显得冷冷清清;再如由于多经经营工作的特点, 有时某个党员下经营的网点, 一去就是一两个月, 本来人数就少的支部, 集中学习显得难以组织;就是大的支部, 在经营旺季时, 党员也分赴不同点, 集中活动也难以实施。因此, 面对多经企业的自身情况, 党支部在组织活动时, 应适时地、有针对性地、创造性地开展工作, 一方面既要落实党的基本制度和要求, 另一方面也要灵活地全面理解把握这些制度和要求, 创造性地开展工作, 防止机械教条式的贯彻落实, 也就是要解放思想、实事求是、因地制宜、采取不同的形式和方法, 达到同一的目的。只有这样, 我们才能有效地组织支部开展工作, 积极地面对支部工作中的实际问题。

二、强化支部指导促进工作开展

多经企业党支部的工作, 由于其经营工作的特点和设置的情况各有不同, 支部的建设也各有不同, 而且多经企业中的支部书记大都是兼职书记。对此, 加强对支部书记的培训和对支部工作的指导, 对促进支部工作的有效开展有着积极的作用。一是要加强思想方法和指导。即要通过一定的组织形式, 加强对支部书记的培训, 包括组织建设和基本知识、支部工作的基本方法。好的经验、好的做法和相应的理论方法等, 提高支部书记的思想认识, 明确支部建设的切入点, 拓展视野, 增强领导支部建设的能力和水平:二是加强具体方法和指导。要深入下去, 摸清情况, 认真听取意见, 针对不同的实际情况, 采取不同的方法和步骤, 指导支部工作切实有效开展。比如, “三会一课”是党的基本制度, 落实“三会一课”制度不能简单机械地落实, 对于非组织表决的一般学习教育等活动, 在人员难以集中的情况下, 应该采取措施学习内容进行自学或写学习体会的途径来进行;支部的活动也应该围绕经营过程中的难点、重点实施单位分兵作战、确保目标。只有加强了思想方法和具体方法的指导, 才能充分发挥支部工作的主动性和创造性, 才能使支部工作符合实际、收到实效、取得成果。

三、找准切入载体实施三大工程

党支部是党的基础, 是党在基层组织中的战斗堡垒。因此, 党支部的建设必须以落实党的十七大精神为主线, 按照路局党委提出的“三大工程”为重点, 狠抓各项基础工作, 使支部的工作始终保持先进性, 充满创造力、凝聚力和战斗力。

1. 全面实施党建工程。

党建工程是党的组织建设工程, 它包含党员队伍建设、组织发展建设、组织机构建设等方面的内容。在支部组织健全的情况下, 其核心任务是:充分发挥支部的战斗堡垒作用, 强化党员队伍素质建设。而支部战斗堡垒作用的充分发挥, 有赖于党员先锋模范作用的充分体现。因此, 在实施党建工程中, 我们要充分利用“三会一课”这一基本形势, 加强党员的党性教育、加强党的基本知识和党的路线、方针、政策的学习。强化党员的作风建设, 强化党员先锋模范作用的自觉发挥, 并结合自身实际, 广泛组织开展形式多样的活动。紧紧围绕经营生产这个中心, 在始终代表社会先进生产力发展方向上下功夫、求实效, 以“三个有利于”为标准, 使支部组织和党员在企业的深化改革和经营发展的过程中, 始终站在改革的前列, 站在经营管理、推进经营发展等生产要素的制高点, 扎扎实实推动支部工作的发展。要着眼于党的长远目标, 着力于党的近期目标, 加快企业的发展工作, 增强党支部的战斗力和吸引力;积极把那些自觉为党的路线和纲领而奋斗、符合党员条件的优秀分子吸收到党内来, 积极发展和壮大党的组织力量, 增添新鲜血液, 增强党支部的活力。

2. 创造性地做好思想政治工作。

思想政治工作是我党经过长期实践并证明行之有效的工作方法, 多年来积累了许多好的经验和做法。对此, 我们在继续和发扬思想政治工作优良传统的基础上, 要紧紧把握好解放思想、实事求是、与时俱进这个精髓, 按照始终代表社会先进文化的发展方向和要求, 加强企业文化的建设。因此, 企业文化是一项在长期的经营实践中形成的经营哲学、价值观念、行为准则、道德规范建设的总和。它所倡导的特有的企业精神、良好的企业形象等是为了吸引人、团结人、鼓舞人、发挥人的创造性, 调动人的积极性, 这些都与企业思想政治工作所追求的目标是一致的。

加强企业文化建设, 就是要建立那种关心人、信任人、培育人, 注重激励人们发挥主动性和创造性, 既注意物质文化环境建设, 满足人们的物质生活需要, 又注意精神文化环境建设, 满足人们高层次的精神需要的这样一种企业文化。这种文化, 可以对职工产生潜移默化的影响。比如一个服务行业, 其优质的服务、良好的信誉, 不仅是企业发展的重要条件, 也是企业要求职工的行为准则, 职工行为的规范, 不仅促进企业的发展、职工物质文化生活的改善, 而且促进达到自觉调整自身行为和增强自身工作积极性、创造性的目的。这样一来, 就可以有效地解决企业经营工作与思想政治工作“两张皮”的问题。因此, 一方面我们要建立和完善思想政治工作两个纳入实施体系, 与行政部门协同配合, 党政工齐抓共管, 加强党的方针政策和路局辅业中心及公司改革政策的宣传, 加强职工思想状况的分析, 运用有效的方法和手段适时开展工作, 关心职工生活。另一方面要紧紧围绕企业的经营与发展, 加强企业文化建设, 以企业精神、企业形象的塑造着手, 通过实施以人为中心的建设活动, 倡导良好的企业行为准则和职工行为准则, 培育良好的经营理念和价值观念, 开展健康有益的文娱体育活动和塑形活动, 树立良好的企业形象, 增强企业发展的活力。从而通过企业文化建设把思想政治工作的内容转化为企业职工的群体意识, 使企业职工在经营生产实践活动中贯彻思想政治工作的要求, 达到思想政治工作的目的。

3. 推动“创岗建区”活动有效开展。

“创岗建区”活动是以党员先锋岗活动和支部红旗责任区活动为主要内容的先锋形象活动。它的目的和作用在于通过支部的有效组织和实施, 充分发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。因此, 在实施先锋形象工程建设中, 要按照始终代表中国最广大人民的根本利益的要求, 以强化党员的党性观念为基础, 切实贯反对”, 建立起有利于发挥党员先锋模范作用, 有利于党员保责任小区、小区保大区的“创岗建区”活动体系。针对经营工作中的热点难点、重点问题, 明确每个党员的职责范围, 即在完成自身本职工作的基础上, 按照支部的安排, 加大责任范围, 把党风廉政建设、安全生产、经营任务等内容融入其中, 实行包保, 责任到人, 切实维护企业和职工的利益, 维护国家的利益。这样, 使每一位党员去自觉履行职责和义务, 自觉在经营生产中发挥好先锋作用和模范作用。

当然, 为确保活动的效果, 须加强对党员先锋岗活动的考评, 建立有效的考评办法, 加强监督与管理, 评出先锋岗, 并作为今后评先的重要依据, 对不能发挥作用的采取批评教育或劝其退党, 达到激励和警示作用。同样, 支部还应针对自身实际, 按党员的工作职责和工作性质, 在支部包保的小区范围内, 划分几个责任小区, 分层不同的党员包保, 实施以小区保大区的责任体系, 树立支部战斗堡垒的形象和党员的先锋形象。

3.创先争优五支部先进事迹 篇三

为使党建工作的切入点更符合现代化企业的实际，确保形成“党政一体化”体系格局，确保各党支部工作任务的明确及落实，防止支部工作“虚化”问题，提升基层党建工作水平，公司党委创新型地探索实施了“六优化六好”党支部绩效建设工作，将党建工作有效地融入企业生产运营管理中心，更好地发挥了党支部的整体效能。

一、实施动因

一是要落脚“融入型”党建。实施党支部绩效建设，不仅要求支部抓好党建工作，更要把单位的安全生产、运营管理、生产质量、职工教育等，也纳入到考核体系，把“围绕型”党建工作格局向“融入型”的党建格局延伸，找准切入点、把好结合点、占领制高点，以公司发展创新的具体工作业绩，衡量党支部工作的绩效建设成果。

二是要激发“效能型”党建。更加注重使党务与行政互动共赢，落实一岗双责，把个体工作考察转化为党支部工作的集体考核。把党政分项考核转化为一体评估，同布置、同考核、同奖惩，责任共负，任务共担，进一步强化民主集中制的落实，强化集体智慧在工作中的互补作用。

三是要量化“评价型”党建。尽可能把党务政工工作量化评价，改变以往基层党建工作缺少量化标准而难以评判比较，评价结果体现不出差异性，难于促进党支部工作的创新进步的弊端。同时，建立起一套科学合理、便于操作的绩效评估机制，让所做的工作看得见，摸得着，可比较，促使党支部工作化“虚”为“实”。

二、主要内容

根据公司党建工作的实际需求和创新发展的要求，细化基层党支部工作任务，按照“工作任务具体、工作要求清楚、工作责任明确、工作质量量化、工作成果评定”的原则，绩效建设的 “六优化六好”的内容进行具体细化：

一是优化素质思想政治好。建设学习型党组织，坚持中心组学习“五个一”制度；开展党员主题读书活动；组织多形式的党员学习及论文撰写和征文活动；积极参加党员论坛，以“书记党课、技术党课、10分钟党课”等丰富的党课形式，开展好党员经常性教育；加强和改进思想政治工作，广泛开展社会主义核心价值观和企业精神等教育。

二是优化队伍党员先进性好。领导班子廉洁勤政形象好，争创“四强”党组织；开展党员示范岗等活动，发挥党员先进性作用，争做“四优”共产党员；积极参加上级部门“精神文明建设十件新事”、“最佳组织生活实例”、“五好党员”、“十佳职工”等各类先进评选；按照“一线先进优先、生产技术管理骨干优先、高级人才优先”的原则，保质保量地做好党员发展工作和入党积极分子的培育。

三是优化制度工作执行力好。坚持落实民主集中制，建立健全领导班子议事决策规则和程序；重大决策、重大事项和重大改革措施向职工大会通报，涉及职工切身利益的重大事项提请职工大会表决；深化党务公开和企务公开；全面实施惩防体系建设意见，实行廉政风险防控“绿坝”体系；落实廉政谈话制度，干部职工遵纪守法；重大事项按规定上报，做好信访件的来电（访）上报、查处、登记工作。

四是优化能力综合协调好。组织开展专业技术培训，开展“职工学校”、“拜师学技”、“职工技术比武”等活动，因地制宜建立技术骨干队伍；职工队伍团结协作，在领导班子带领下有效开展工作；工作效率高，主动协调解决问题能力强，能有效化解各种矛盾，部门、单位之间配合默契；推行电子党务台帐，支部管理工作趋于规范化。

三、指标体系

（一）量化评估。根据“六优化六好”内容，设置出“班子效能、班子形象、理论学习、民主决策、队伍管理、党员发展、骨干培养、素质提高、作用发挥、职工教育、工团建设、文化活动、内外宣传和生产经营”等14项评估指标。对应14项评估指标各配套设计出2至4个量化子项目，形成操作性强、可比性明、公平性好、系统性全的指标体系。

（二）星级评定。按照评价结果评出绩效建设星级达标级别：满分为120分：90—99分为一星党支部；100—109分为二星党支部；110—115分为三星党支部；116—120分为四星党支部；有特殊荣誉和特别贡献的可评为五星党支部（模范党支部）。考核排名第一的党支部，推荐参加上级先进党组织的评选。同时，作为支部领导班子及成员年度奖金核定发放的主要依据，同单位职工集体奖金额度相挂钩。对未达标的党支部扣减党政主要领导的绩效工资。

四、工作成效

“六优化六好”党支部绩效建设，拓展了党建工作外延，丰富了党建工作内涵，进一步加强了企业党建工作。同时，既增强了党务干部的积极性、创造性，又调动了行政干部的主动性、参与性，激发了党支部工作活力，有力促进了企业的生产经营管理工作和发展、稳定、和谐。

（一）党支部自转动力强劲，“创先争优”富有活力。党支部绩效建设，从机制上把党建工作融入企业整体工作之中，党委配套推行电子党务台帐，向党建工作标准化管理迈出了步伐。各支部纷纷推出特色品牌支部创建的计划目标，如南区污水处理厂党支部以“学习、素质、精品”为特色品牌，获得“全国优秀污水处理厂”、“宁波市污染物减排十佳企业”、“浙江省生态环境教育示范基地”等荣誉；排水监测分中心党支部开展“队伍优、管理优、技能优、业绩化”的“四优”活动，检测项目扩增至140项，全部通过浙江省计量认证。公司在排水能力的建设方面也取得了长足的发展，城区生活污水处理体系基本建成，管网实现全覆盖，科技创新提升排水管理能力。作为宁波市“中提升”战略重点工程的新周污水处理厂已建成运行；实施完成5期泵站远程监控系统建设，基本实现所属泵站跨区域统一监控、统一调度；建立排水地理信息系统，对管网进行卫星定位，将排水管网电子化。

（二）党员干部学习积极，思想教育富有成效。创建党情党味浓郁、学习功能突出的“基层党校”。通过开辟职工书屋“党员学习专柜”，提供系统的思想理论、党的建设和党员日常学习教育文献、资料；举办党员论坛，发动党员职工参与创先争优、爱岗敬业等热点话题的广泛讨论；举办“丰富知识·净化心灵”主题读书活动，开展主题征文和课题调研，引导干部职工立足岗位学习、岗位专研。各党支部也纷纷创新教育载体，举办读书沙龙、党员党课、好书推荐等形式新颖的活动，强化了学习型党组织建设的深度、广度。据统计，自2011年实施绩效建设以来，基层支部组织举办各类辅导报告讲座21场，微型党课78次，党员到课率均在98％以上。编发学习实践专题通讯60篇，领导干部撰写调研论文47篇、职工54篇，党员读书心得体会文章50篇，有多篇论文在全省水行业获奖。

（三）人才队伍素质优化，企业发展富有后劲。公司选好、配强中层岗位，重点培养后备干部，基层单位党支部的职工教育则以岗位技术骨干培养为目标，落实全员素质的优化提升。因地制宜开展职工技术比武、“拜师学技”，现场实地培训、应知应会考试等，倡导岗位成才、岗位建功，改变了职工技术断层的现象。开展“创先争优，做排水先锋”党员承诺践诺活动，领导干部以普通党员身份带头承诺、践行承诺。先后出现了“党员巡查队”、“党员抢险突击队”、“党员师傅”、“党员攻关小组”、“党员技术能手”等新的形式，营造了“关键时刻有党员、困难时刻有党员、险急时刻有党员”的浓厚氛围。2011年，公司先进中党员占50％、技术比武第一名党员占50％、各种文化公益活动党员参与超过了80％。

（四）组织联动互融优势，文明和谐创建富有。公司确立了“党组织主导，行政支持，工会协助，团委配合”的组织联动机制，党建指导工会、党建带动团建，形成了党政工团围绕主线，齐抓共管的“大政工”格局。公司创立了职工学校、职工书屋、职工阳光文体俱乐部“三位一体”的企业文化建设平台。职工读书节、健身运动会、村企共建、警民共建、团支部升级工程、青年“阳光雨露”系列活动、廉政文化月系列活动等等，无不体现了党支部绩效建设给企业带来的勃勃生机。公司先后被授予“全国职工书屋”、“全国青年文明号”、“浙江省建设企业文化建设先进单位”、“宁波市文明单位”、“宁波市建设系统和谐企业创建先进单位”、“宁波市军警民共建文明单位”、“宁波市职工中心示范点”等称号。

五、结束语

总之，加强党组织党建工作是一个摆在基层党务工作者一个永恒的课题，需要广大党务工作者去研究、去破解，而公司“六优化六好”党支部绩效考核为这个课题进行了有益的探索和实践，焕发出了党建工作新的活力。

（作者单位：宁波市城市排水有限公司）

4.医院党支部创先争优先进事迹 篇四

如今，这个落户县刚四个年头的民营企业党支部充分利用党员先锋模范作用的优势，为医院的发展殚精竭虑，为医院的壮大勇挑重担，先后获得县卫生局先入党支部称号、县委 五个好基层党组织称号、重庆市示范党组织称号

她就是县安康医院党支部，一个用事实展示成果的地方、一个用业绩证明实力的地方、一个用爱心回报社会的地方。丰硕的成果、辉煌的业绩、无私的爱心，这些都离不一个优秀基层党组织。县安康医院乘科学发展之风、破传统制约之浪，不断改革创新、锐意进取，充分发挥党员先锋模范作用，积极展创先争优，通过为党员组建一个温馨的家园、建设一个学习的乐园、垦一片播种希望的土壤，切实在基层党组织建设中起到了带头作用。

为党员组建一个温馨的家园

安康医院正式落地县新城后，院领导在日常管理中发现有些员工素质不高，员工队伍中缺乏主心骨，于是院领导就想到了依靠党组织的先进性和代表性，以党员的先锋模范作用来激励员工的工作热情，凝聚员工的战斗力。

党支部成立后，把工作定位于凝聚员工思想，提升服务水平，树立企业形象，创建安康品牌，建立了三会一课制度、定期活动制度、支委成员接待制度，创造条件建立了党支部办公室和党员活动室，为党员营造了一个温馨的家。

为充分发挥党组织在企业中的领导核心作用，安康医院实行党支部成员与行政领导交叉任职、双向进入。目前，支委成员中大部分是医院管理人员和业务技术骨干，医院管理层中有6名是党员。因此，医院每项重大决策，都能充分听取广大党员的意见和建议。

党支部还针对医院青年多、女员工多的特点，先后组建了团支部、妇委会、工会组织，让全体员工都有各自的活动空间和互相学习交流的平台，为医院的发展起到了极大的促进作用。党支部一方面从这些群团组织中发现其优秀和先进，有意识地进行培养，一方面在员工招聘时，坚持同等条件下党员优先的原则，选拔高素质人才。

为党员建设一个学习的乐园

冰冻三尺非一日之寒，学习型党支部的建立亦非一日之功，安康医院多措并举，全方位、多角度打造学习型党支部，收到了良好的效果。

注重医学科研。创建学习型医院的首要在于医学科研上有所突破，党支部非常重视支持医学科研发。目前由妇产科主任主持的《腹腔镜与经阴道子宫次全切除手术的临床应用》正在报批市级医学科研成果，六月底前将会结题。

5.创先争优党支部事迹材料 篇五

我公司党支部现有职工100人，党员20人，下辖1座燃气房和1座换热站，主要居民小区.2万余户居民及50余家公建单位的供暖服务工作，供暖面积100万平方米。创先争优活动开展以来，该党支部遵循“围绕中心、抓住重点、稳步推进、务实求效”的原则，结合供暖服务实际，深入推进创先争优活动，供暖服务质量持续提升。

一、活载体 抓落实 推进创先争优活动有效展开

党支部紧密围绕提升服务供暖服务质量这个核心，创先争优“五赛一建”和党员“五比一争”为载体，结合供暖工作在不同时期的特点，灵活运用，突出特色。围绕“赛合力、赛活力、赛管理、赛创新、赛业绩，创建四强先进党支部”这个核心，党支部着力加强班组建设，开展以“四个严抓”、“四个一”、“三个注重”、“三个突出”、“三体现”为核心创建活动，激发了班组活力。围绕“比学习、比服务、比安全、比守纪、比创效，努力争做四优共产党员”这个核心，在各班组设立党员“五比一争”活动擂台，定期对党员从思想道德、遵章守纪、业务技能、工作业绩等方面进行评比，激发党员的争创热情。

党支部在积极推进创先争优活动的进程中，注重加强制度建设，修订和建立了《党员干部学习制度》、《党员参加创先争优活

广大党员将创先争优的实际行动落实到供暖服务中，党支部所有党员做出岗位承诺，明确党员在服务态度、服务能力和奉献精神上都要优于职工群众，并佩戴党徽上岗，接受职工群众监督。无论是在供暖战线奋战多年的老党员还是刚参加工作不久的“新兵”，在创先争优活动中都不甘落后，用实际行动体现了共产党员的模范带头作用。党员们模范的行动、出色的业绩，教育、影响和带动着职工。

打铁还需自身硬，以练就过硬的服务技能为目标，党员们带头学习，积极投身于导师带徒、技能展示、实战演练、技术比武等活动中。创先争优活动开展以来，涌现出一批优秀的青年技术骨干。

6.创先争优五支部先进事迹 篇六

机电修配厂党支部

2007年6月9日

“创先争优”活动 先进党支部申报材料

机电修配厂党支部在矿党委正确领导下,认真贯彻落实党的十六届六中全会精神，坚持四抓四强的方针，以“三有三优”为目标，强化“三个融入”以二矿和谐发展为主题，响亮提出的“内强管理，外树形象，构建和谐，再铸辉煌”的区队发展目标，认真发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带领全厂党员积极开展“创先争优”活动，取得显著效果，为推动我矿两个文明建设做出突出贡献，特此申报先进党支部。

一、加强领导班子建设

坚持以创建“五好”党组织统领各项工作，进一步加强干部队伍建设，不断提高干部队伍整体素质和执行力。积极贯彻党的路线方针政策，对矿党政的工作部署及时安排，迅速落实。事关职工切身利益的重大问题做到集体研究，充分发挥民主。班子团结，职工信赖。在群众中树立很好的口碑，2006年在矿联合组织副科级以上干部评议中，我厂被评议干部信任率超过90%，并有一人被评为“职工信得过的干部”，“干部党员安全岗”两个季度被评为先进，被授于“五星干部”两人次，“四位一体”考核中获得优胜单位，2006年被矿授于先进党支部、先进区队称号。

二、加强党支部建设

为提高党员队伍素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，全面推进党的建设，修配厂党支部继续贯彻落实矿党委“四抓四强”工作方针,完善六项机制，灌输六种理念,努力把党组织的活动融入到生产建设中去．

１、坚持“三会一课”制度，按时召开支部会，支委会，党小组会，及时组织党员参加＂大党课＂．每星期二定期开展党员学习活动．坚持在党员中开展理想信念教育、宗旨教育和权利义务教育，不断增强党员的党性修养和组织观念。在开展电化教育上，我厂电化教育播放点，软硬件设施基本到位，争取今年矿党委命名挂牌。

２、在党风廉政建设方面，积极推进党风廉政建设责任制落实，要求班子成员做到不以权谋私，不行贿受贿，特别是在“讲正气，树新风”活动中，认认真真走程序，查摆问题，提高了班子成员的工作作风，支部党员精神振奋，模范执行党风廉政规定，没有出现违章违纪现象。

３、做好对入党积极分子的培养、考察和对预备党员的考察、转正工作，积极分子董参军已培养成熟并参加集团公司党校培训，经党支部长期对其考察，现己定为发展对象。支部建设厂现有党员14名，分两个党小组，在月底党员会中，评比出优秀党员4名，优秀党小组1个，在月底对优秀党员和优秀党小组进行奖励。

４、为建设适应矿井发展的优秀人才队伍，修配厂党支部做好人才培养工作，己培养出董参军、许东升、田慧琴三位优秀工人技术人才，在厂内部评先出优秀技术人才26名，制订了人才队伍建设工程实施方案，今年把知识型作为党员先进性的重要标志，努力营造争当知识型党员的浓厚氛围。

三、积极开展“创先争优”活动

１、在党员立项攻关活动方面，为了充分发挥党员和技术人才的聪明才智，挖掘设备潜力，今年拟开展(1)转载机改造革新；(2)厂区车间质量标准化达标；(3)工业广场质量标准化达标；(4)单滚筒驱动皮带研制等项目，以达到降低职工劳动强度，提高设备利用率，为建成干净、整洁的花园式厂区和提高我矿原煤产量，推动企业持续发展贡献力量。

２、在开展“党员安全岗”活动方面，充分发挥党组织和广大党员在安全生产中的先进模范作用，按照我矿“安全有保障”的总体要求，全厂划分电工、钳工、铆工三个党员安全责任区，每月召开一次例会,进行总结评比,对符合标准、严格考核，通过开展党员安全岗活动,责任区的每一位党员增强政治责任意识, 促进了我矿生产形势持续、稳定、健康、发展。

３、在党员义务奉献方面，组织支部党员对我厂区内的所有卫生区死角进行彻底的清除，尤其对我厂的男女卫生间进行重点清理和厂区进行规划，厂门口、工业广场进行清理，在全体干部和党员共同努力下，厂区面貌焕然一新，卫生情况大为改观，为职工创造了一个舒适的工作环境。

４、厂内青工多，思想活跃，有带动性，在这种情况下，机修厂成立青年突击队，充分利用新建大棚码放设备，对我厂工业广场各种设备的进行归类码放，要求各班组劳动责任区点、线、面全方位达标、动态达标，打造精品工程、示范工程。做好迎接公司质量达标示范矿井验收和省质量标准抽查的各项准备工作。

四、机电修配厂在企业文化建设方面作了大量工作。１、继续认真组织全队职工开展政治学习

每天班前会特别讲形势任务教育，爱矿为家，以厂为家的事例来教育职工，提高了职工理论水平。原来的周二队领导班子会议扩展到党员、班组长会议，针对当前生产形势和管理的精细化要求，积极探索新的管理理念和管理模式，充分调动大家干事创业的积极性，队伍的凝聚力和战斗力显著增强。

2、为了使机电修配厂的职工能够过一个祥和安康的新年，大年初一，全队班子成员一大早便来到队工业广场为职工送去新年的第一声祝福，祝愿他们新的一年在自己的工作岗位上再创佳绩，为我矿做现更大的贡献。随后矿领导来我厂向我厂职工送来祝福，祝愿职工再接再厉，争取在2007的工作中更进一步，并和我厂职工一起参加了如“开火车”、“绑腿跑”、卡拉OK大赛趣味活动，使职工在一个轻松、愉快的环境中迎农历猪年的到来。3月8日是国际劳动妇女节，机电修配厂全面贯彻矿党委的妇女政策，开展了丰富多彩、生动活泼的集体项目——组织全厂女工进行登平顶山活动。取得了较好的激励效果．广大职工纷纷表示要以饱满的热情和最佳的工作状态在本职岗位上建功立业。

3、全厂职工实行军事化管理，坚持规范化管理。４月６日，７日，８日三天，组织全厂职工开展军事化管理，以提高职工的执行能力、纪律性。使职工完成工作任务的态度坚决，能够想方设法地完成各项工作．４月８日组织全厂职工进行了汇操表演，矿党委书记李学涛，副书记吴跃峰及有关科室领导观看后给以高度赞赏和肯定．特别是李新玉矿长每天前往指导军训，此次军训既丰富了职工的业余生活，又提高了职工的综合素质。

4、在全厂范围内进行职工强制培训，强制培训由有实践经验的师傅进行讲课，并骋请我厂内技术能手来给各班组员工讲课，每上一节给与50元的物质奖励，要求职工在培训时要认真听讲，并做好笔记，队里严格考勤制度，经过评卷，考试成绩和当月工资挂勾，奖励前三名学员每人100元，惩戒考核不及格和不参加考试学员，每人罚款100元，并在月底给予兑现，充分调动起职工学技术的积极性，形成“学技术风光、学技术吃香”良好氛围。从而切实做到培训人员、时间、内容、效果四落实，以达到此次全员强制培训的效果。

5、率先在电工车间、机修车间开展了企业文化进班组活动，特别是在电工车间成立了电工工作学习室，也是全矿是唯一的一个，室内装修一新，配备有桌椅、书柜、报架，书柜内有个人书籍、公用书籍，供大家学习查找资料，形成在“工作中学习，学习中工作”，通过开展企业文化进班组活动，培养了一大批优秀技术工人及优秀专业技术人才。

平煤集团党委一届二次全体（扩大）会议提出了“加快推进和谐平煤建设”伟大工程，为我们描绘了一幅波澜壮阔、美好的目标愿景。面对难得的机遇和发展，机电修配厂有决心在矿党政的正确领导和指引下，全面贯彻落实科学发展观,走持续发展道路；紧紧围绕我矿“安全有保障，发展有后劲，管理有秩序，文化优秀，环境优美，生活优裕”的企业发展愿景，团结和带领广大职工凝心聚力，奋发图强，以完成矿党政下达的各项生产指标为己任,扎实工作、开拓进取、为早日实现“ 铸就和谐安康的百年平煤”宏伟目标而努力奋斗。

7.创先争优与先进性文化建设 篇七

一、提出先进性文化建设的考量

霍林河是我国东北地区主要煤炭基地, 是国家规划的十三个亿吨级煤矿之一, 霍林河因煤而建, 却走出了“突破煤炭资源优势, 多元发展兴市”的发展之路。霍煤鸿骏铝电公司是内蒙古东部地区最大的有色金属生产企业, 是“用煤发电、以电炼铝、产业多元、循环发展”的示范基地。而霍煤鸿骏铝电公司自备电厂是煤电铝循环发展的支撑, 被誉为“循环之链, 腾飞之翼”。

霍林河地处边陲, 交通不便, 气候条件恶劣, 文化生活落后, 客观条件决定了这一地区创业的艰难。招人难、留人更难, 人心不稳、人员流失是最让人头痛的事情, 当物质生活有了一定提高后, 日益增长的文化生活需求、精神生活需求又变为新的困惑和难题。因此迫切需要建立内在精神动力, 产生共同价值观, 以此作为企业发展的动力源泉和全员共同理念, 推动企业不断做强做大跨越式发展。厂党政班子充分认识到企业快速发展过程中关键是要造就一支能打硬仗的员工团队, 而造就一支本领过硬的员工队伍, 首要任务是增强企业的凝聚力, 用共同的理想凝心聚力, “大力弘扬先进典型, 大力弘扬先进事迹, 大力弘扬先进思想”成为首选途径。“用榜样魅力建塑团队形象, 依先进文化助推企业发展”成为自备电厂企业文化的核心内容。总体目标是实现用正确的舆论引导人, 实现人生理想的“目标化”;用先进的事迹教育人, 实现员工价值观“人格化”;用高尚的情操塑造人, 让员工灵魂得到“净化”;企业发展成就人, 让员工心灵“融化”。

二、先进性文化建设的有效实践

1、旗帜鲜明的提出先进性文化建设的目标

2010年, 厂党委提出要用一年半的时间, 党政工密切配合, 初步建立起覆盖全厂的先进性文化建设体系。制定了“以人为本、融入中心、循序渐进、注重实效”的原则, 从宣传动员、培养典型、大力宣传、激励机制和建立长效机制等五个方面对先进性文化建设进行全面部署。使先进性文化始终占据员工共同理想的至高点, 始终占据员工职业道德的至高点, 始终占据员工创新观念的至高点。不仅如此, 还要始终占据企业发展的至高点, 始终占据企业管理的至高点, 始终占据企业稳定的至高点。让先进性文化不仅深入人心, 更能打动人心;不仅潜移默化, 更能扬帆引领;不仅构建企业软实力, 更能保证企业硬指标。

2、大张旗鼓的表彰先进典型

一年多来, 自备电厂先后表彰了一批先进集体、先进党支部、先进工会组织、先进团支部、先进值、先进班组、优秀党员标兵、安全生产标兵、节能降耗标兵、岗位标兵、岗位状元、优秀工会积极分子、优秀女工、优秀团员等, 使先进集体、先进个人的团队不断壮大, 形成了强大的舆论氛围和良好势头, 激发了职工的荣誉感、自豪感和成就感, 促进了企业各项工作的开展。

3、实现企业文化建设与企业管理的有效对接

通过开展先进性文化建设, 实现了“党委工作融入中心, 为安全生产保驾护航, 推动管理工作上台阶, 促进全员成本意识提高, 保持员工队伍稳定”的目标, 收到了良好效果。一是安全生产连续三年实现安全年目标, 实现了安全生产长治久安。二是较好的完成了机组孤网条件下的稳定生产, 并保持了全年安全稳定运行。三是标准化管理工作和执行力建设收到实效, 经营管理工作跃上了新高度。

三、实现先进性文化建设与创先争优的完美结合

深入开展创先争优活动是党的“十七大”以来, 以胡锦涛同志为核心的党中央践行科学发展观、面向“十二五”发展战略提出的一项主要活动。自备电厂充分抓住创先争优活动开展的有力契机, 扎实有效的推进先进性文化建设。以良好的姿态和优良的业绩, 瞄准新发展, 抓住新机遇, 迎接新挑战, 实现新跨越。

1、充分运用好“创先争优”的有效载体

充分运用载体是企业文化建设的有效途径, 在先进性文化建设的初期阶段, 及时抓住和充分利用党内开展的“创先争优”活动, 把创先争优进行深度推广, 领域扩大, 必将产生深远影响和积极作用。按照蒙东能源党委的统一要求, 自备电厂把创先争优活动作为党委工作的重要任务, 结合“四好”班子建设、“四有”员工队伍建设、党风廉政建设责任制和创建学习型企业活动, 扎实推进创先争优活动。坚持“标准公开、关口前移、深入评选、提前公示”的原则, 开展“党员先锋标准岗、党员责任标准区”活动, 评选了年度先进党支部和优秀党员标兵。同时将党内评先活动及时引入到工会组织评先、团青组织评先活动中去, 党委配合行政开展安全生产评先活动, 使创先争优活动在自备电厂形成了强大的宣传攻势和舆论导向, 向先进学习、做先进典型已蔚然成风。

2、实现团队先进向管理先进的飞跃

积极学习和借鉴集团公司内部相关优秀企业文化成果, 从企业发展、团队建设的客观实际出发, 提出先进性文化建设的思路, 是党政领导班子深思熟虑作出的决定, 更是一项长期而艰巨的工作任务。从宣传先进到打造先进团队, 从总结提炼先进典型的闪光点到倡导观念创新, 从建设先进员工队伍到实现管理先进, 在实际工作中自备电厂始终把握先进性文化建设的方向, 坚持长短结合、软硬结合, 及时有效的将先进性文化建设与标准化管理相结合, 与安全生产责任制相结合, 与执行力建设相结合, 与指标分解绩效考核相结合, 与综合业绩考核相结合, 与党风廉政建设责任制相结合, 与保持稳定、承担社会责任相结合, 在倡导先进、崇尚先进的氛围中全面提升管理。

3、着眼未来, 谋划发展。

8.村党支部书记创先争优事迹材料 篇八

她从一个小姑娘，到村妇联主任，再到村党支部书记;她从一名好学生，到优秀团员，再到人人夸赞的优秀共产党员;连续多年被评为镇优秀共产党员、市优秀党务工作者、市劳动模范，被评为“宁安市十佳女村干部”，她就是渤海镇东珠村的好书记xx。

一、坚定信念，甘于奉献，一干就是

xx同志1990年就在村里当村干部，先后担任团支部书记、村妇联主任、计生专干、村两委委员，XX年开始担任村党总支书记，在村干部的岗位上这一干就是20年。20多年来，她从没呆过节假日，工作不分昼夜，村里的大事小情都亲历亲为。在她的带领下，全村的人均生活水平由上任伊始的人均不足3000 元，到现在的人均8000多元，老百姓的生活水平有了质的提高。

工作上，她大公无私，任劳任怨，想干事，会干事，工作中充满激情和热情。上任伊始，东珠村是由2个屯子合并，班子乱、人心散，工作起来难度大。xx深入群众调查，通过解决实质性问题，让老百姓满意并积极支持村两委的工作。她通过调查，了解到老百姓反映村“两委”工作上存在的问题，根据以上情况，xx就从整章建制开始，健全完善了党支部议事规则、班子成员岗位职责、重大事项廉洁承诺等制度，避免了工作中的随意性，克服了“一言堂”现象，确保了各项决策的正确性。上任起，每季度坚持村务、政务公开、财务公开，大到土地承包、房屋租赁，小到村民用电、用水、垃圾清理等各项费用，每季度都会在公开栏公开，征得群众监督。经常召开党员、村民代表会议讨论村里的大事小情，做到了公开化、法制化、合同化，使广大党员、群众积极支持参与村委会的工作。东珠村连续多年被评为宁安市文明示范村，综合治理先进单位。

村党支部创新活动思路，从党的“三会一课”制度入手，加强组织建设。扎实组织开展了党员“设岗定责、包片联户”活动，搭建起了党员发挥作用的平台，锻炼出了一支过得硬的党员队伍。连续多年东珠村党组织被评为宁安市先进党组织，朱书记个人先后多次被评为优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范。而今，当年那个泼辣、聪慧、干练的小姑娘已经在党的指导下蜕变成了已过知命之年的女书记、女强人。20年的农村工作，让xx对党有了更加深刻的认识，对自己的责任和使命有了更加厚重的理解，对村民有了更加深厚的感情。在她的心里，共产党员永远都是为百姓服务的，百姓永远都是第一位的。几年来正是有了党支部及全体党员的积极带头作用，才使全村各项工作焕然一新，生机盎然。

二、为官清廉，关心群众，用心经营加实干

上任伊始，xx就遇到了难题，由于各种原因村里有很大一部分钱款没有收回，老百姓都要看这个新上任的女书记到底有什么法子要回这笔欠款。这笔款项拖的时间不短了，一定要给百姓讨个说法做这个主。思前想后，xx决定不能等靠，必须主动去跑要。为百姓服务的信念和执著快爽的性格让她不知疲倦，一连数日都没有好好休息，经过几番周折，终于有些眉目了。村里人都很高兴，心里头觉得女书记还真有两下子。

白天操持村里的工作，晚上在料理好家务后在灯光下记录工作日志，写第二天的工作计划和内容对于xx来说已经是很平常的事了。春风化雨，润物无声。用她的话说，白天留有时间多为老百姓做点事，晚上安静下来了才有心思写这些东西。提到家人的态度，多年的工作风格，丈夫早就习惯了，而面对经常看不到妈妈，吃不上妈妈做的饭的儿子，她最长说的`一句话就是：好儿子，理解妈吧!

在工作中，xx经常讲：“带着感情深入村民是做好工作的前提，带着责任解决村民的现实问题才是做好工作的关键。”只有用真心，动真情，办实事，求实效才能让群众满意，才能体现一名共产党员的价值。基层工作是平凡的也是琐碎的，但xx从来都是细心、耐心的处理和解决群众的问题，谁家有个大事小情，她肯定是想方设法的帮忙。受金融危机的影响，外出务工的几个村民没有赚到钱，想回家继续搞种植水稻，她了解到情况后，马上联系有转包土地的农户，解决他们的实际困难。

三、讲政治，重大局，为党甘于奉献

作为一个村书记，一名共产党员，为百姓做好服务的同时，还要做好政策的宣传和引导。近年来，渤海镇为打造旅游名镇，东珠村作为一个依山傍水的村子，抢抓机遇，改建、扩建，打造牡丹江边的镜泊湾上的明珠村，这些工作是一项复杂的社会系统工程，政策性、群众性很强，在不少人眼里，是项“老大难”工作。有时老百姓可能会因为一点个人利益或暂时的困难而不能理解，这就要求书记、村长和班子成员下大力度宣传政策做好群众工作。

不管有多辛苦，甚至有人不理解，她总是在心里告诉自己：我是一名共产党员，我是党的干部，党为群众办好事，我应当给予最大的支持。

9.创先争优五支部先进事迹 篇九

xx市长寿街道xx庄党支部

xx庄位于xx市区东侧，处于城乡结合部。现有村民2700人，670户，耕地1850亩，是一个回汉聚居的民族村，村民主要从事传统农业种植、养殖业和交通运输，全村人均收入6900余元。开展“创先争优”活动以来，村党支部充分发挥基层战斗堡垒作用，以发展农村经济为中心，以新民居建设为突破口，着力加强基层组织建设，推动了城乡一体化发展。

10.创先争优五支部先进事迹 篇十

七里河区西湖街道梁家庄社区党支部

（2011年6月22日）

西湖街道梁家庄社区地处兰州市南大门，辖区面积0.31平方公里，有常住居民2014户，5235人，社区党支部直属管理的党员42名，辖区在职党员 1780名，离退休党员560名。今年，根据市、区两级基层党建工作会议精神，社区党支部进一步深化拓展“民情流水线”工程，不断完善各项惠民品牌，使社区服务水平和工作效率进一步提高。

一、加强阵地建设，全面落实“三有一化”要求 按照社区党建工作“三有一化”的要求，主动争取市、区、街道和辖区单位的大力支持，建成了建筑面积达340平方米的综合服务楼。社区居务大厅实行“一站式、低柜台、人性化”服务，共设7个服务窗口，配备了局域网电脑。还设立了警务室、市民学校、图书阅览、多功能活动室、健身室、医疗卫生服务站等活动阵地。

确保数字社区健康运行。三维数字社区系统建成以后，切实提高了服务水平和工作效率，广大居民反映，现在办事比以前更方便，更快捷了。四是强化楼院管理。建立了网格楼院党支部4个，登记辖区居住的各类党员1015名，建立了楼院党支部为核心，楼院长、物业、环保、城管、民警、司法助理员参加的“六位一体”管理模式，利用数字社区手机终端及时变更信息数据，为楼院居民提供更加贴心的服务，加强和创新了社会管理机制。

三、规范服务程序，努力改善社区服务环境 做好为民服务工作必须要有一个好平台、好队伍和好抓手。我们在工作中不断改进服务方式，规范为民服务程序。一是搜集和受理民情。我们在悬挂民情信箱、开通民情热线、记民情日记的基础上，进一步畅通民情收集渠道，通过电子政务网站和“民情通”呼叫服务中心广泛收集民情，受理群众反映的热点难点问题以及涉及群众切身利益的实际问题，及时了解辖区单位和群众的所思、所怨、所求、所盼。二是解决和办理民事。我们把“五件式”办理模式（即办件、承诺件、补办件、自2007年成立以来，在疏通群众反映问题的渠道上发挥了巨大的作用。但是，由于代表委员来自于不同行业，都担负着繁重的工作任务，为了解决代表委员按时接待群众和做好本职工作这一矛盾，使民情联络站充分发挥其应有的作用，社区党支部会同街道人大工委认真做好代表委员的协调工作，同时进一步健全和完善了制度，合理安排代表委员到社区接待群众的时间，对代表委员接待群众情况进行通报，提高其认真接待群众的自觉性，做到每周都有代表委员到社区受理解决民生问题，使这条疏通群众反映问题的渠道进一步得到坚持和扩大。去年以来，社区“两代表一委员”民情联络站共接待来访群众75人次，受理群众反映的各类问题124件，办结率达100%。二是做精“四点半”工程。针对“四点半”工程在运行中存在的问题，我们积极同七里河武装部开展军民共建活动，部队单位积极捐助“四点半”工程，为孩子们提供活动经费和必要的活动设施；聘请军队干部为“四点半”学校辅导员，是辅导员人数和质量都有了提高。我们对“四点半”校外辅导站教室进行了重新装修、粉刷和布置，进一步优化了“四点半”辅导

11.支部创先争优活动总结 篇十一

从2010年至2012年，我支部根据局总支《关于在各党支部和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》要求，努力开展各项创先争优活动，切实增强党组织推进科学发展的能力，着力提高党组织建设科学化水平，以把党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把广大党员队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量为出发点，积极开展了创先争优活动，经历了安排部署阶、培育树立典型、提升水平、总结完善等几个阶段工作，取得了良好效果，在群众中受到了好评，结合工作实际，总结如下：

一、活动开展情况

2010年4月至6月，我支部着重围绕明确创建任务，全面启动创先争优活动，逐级明确创建任务和要求；研究制定了支部活动实施方案，以争创国网公司“电网先锋党支部”为中心精心设计了一系列争创活动载体；组织全体党员开展了创先争优大讨论，具体细化了支部创先争优的标准和要求。具体做了以下工作：

（一）安排部署阶段： 1、4月20日组织全体党员参加了局总支创先争优活动动员大会，学习了党总支书记的动员报告，全面安排部署学习实践活动。动员大会后，支部立即参照局下发的《实施方案》制定了创先争优活动实施方案和具体日程。按照局党总支安排，立即启动创先争优活动，从而保证支部与全局创先争优活动的同步顺利进行。

2、活动开始后，我支部按照总支要求积极开展学习培训和创先争优大讨论活动，支部党员共参加集体学习5次，集体讨论一次,按照程序进行了党员民主评议和领导点评活动，通过深入的讨论，大家明确了创先争优活动的意义，结合评议和点评活动对自身不足有了深刻认识和反省，为支部未来创先争优活动的开展奠定了基础。

3、在安排部署阶段，我支部努力开展创先争优活动，以创建“五好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容。

先进党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出 色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局的成效明显。五是群众反映好。党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。优秀共产党员的基本要求是，模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”:一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干，开拓创新，无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。三是带头服务群众。主动联系群众，积极为群众解难题、办实事，自觉维护群众正当权益。四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，争当文明守法好公民。

（二）培育树立典型阶段：

1、安排部署阶段结束后，我支部严格按照总支方案要求开始了第二阶段培育树立典型阶段工作，支部重点围绕全面创先争优、培育树立典型。以高电之星评选和国网公司电网先锋党支部创建为突破口，树立了唐锐、李延耀等一批先进模范人物，同时，结合果树、合黎变电站建设，以身边的事感动身边的人为手段，大力宣传踏实进取、爱岗敬业的精神。

2、支部着重围绕全面创先争优、培育树立典型。深入抓好公开承诺、领导点评、群众评议、党员互评等落实工作，健全完善推动科学发展的制度措施，着力构建学习实践科学发展观的长效机制。积极开展各种形式的创先争优活动，引导党组织和党员立足本职岗位、积极创先争优，结合庆祝建党活动，树立表彰了一批党组织和党员的先进典型。

3、支部以“电网先锋党支部”、“五好党支部”创建为载体，以创新发展为突破口，大力开展创先争优活动。组织党员职工参加了市工会、市公司组织的变电运行、高压线路等比武并取得了较好成绩，组织党员参加市公司QC发布会、技术革新和调研课题，以支部创先争优活动为党员本职工作的创新和发展增添动力，实现了互助互促。

4、支部以创先争优活动为契机，大力强化支部建设，先后组织党员干部和积极分子参加了市局组织的党课辅导、县委组织的“入党积极分子培训班”、局总支组织的每季度党课等活动，认真学习了由总支书记主讲的党课材料，使支部全体党员党员意识、宗旨观念、大局意识进一步强化。

5、支部以创先争优活动为先导，努力完善制度建设和学习培训，支部按照党局总支和思政部要求结合支部实际制定了学习计划，进一步规范了学习记录、考勤制度、学习制度，坚持支部组织学习与个人自学相结合，理论知识学习与专业知识学习相结合，辅导讲座与网络教育等多种形式相结合，对学习内容、质量做出了具体量化规定；活动开展以来支部党员在各项工作任务繁重的情况下，认真踏实地参加了政治学习26次，加强了个人政治素养，使支部党员精神面貌有了一定程度的改善。

（三）提升创建水平阶段

从2011年7月至2012年6月，支部着重围绕整顿转化后进、提升创建水平开展活动。要对照先进典型，查找存在的问题和差距，进一步抓好整改落实工作。以支部创先争优活动成果和先进典型感召党员职工努力开展创新、做好本职工作，继续深化拓展各种形式的创先争优活动，引导党支部和党员进一步争创一流业绩、推动科学发展，不断扩大争创活动成果。

支部以“电网先锋党支部”和“学习型党组织”建设为主线，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动、“五好”党支部和党员“服务承诺”、“重德塑形”等创建活动。进一步深化“1+1”结对互帮活动，不断密切党群干群关系。引导党组织和党员立足本职岗位、积极创先争优，结合庆祝建党庆祝活动，树立和表彰了一批党组织和党员的先进典型，以优异成绩向党的十八大献礼。

同时，支部以春、秋季检修、QC活动、科技进步和安全专项活动为载体，把创先争优活动与推进作风建设有机结合起来，以工作争先、服务争先、业绩争先为目标，通过深化“五个好”支部建设，设立党员示范窗口，开展“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“双培”等活动，深入开展“五好”党支部和党员“服务标兵”等创建活动。组织开展形式多样的党性实践活动，提升党组织的凝聚力和战斗力，激发党员的积极性和创造性，进一步推进了创先争优活动的深入开展。

（四）总结完善阶段

从2012年7月开始，支部着重围绕总结完善经验、展示争创成果开展活动。对创先争优活动进行全面总结，将活动中形成的经验做法用制度形式固定下来，健全完善党建工作的规范标准和制度措施，形成党组织和党员创先争优的长效机制。

支部把开展创先争优活动作为学习实践活动的深化和延续，作为巩固扩大学习实践活动成果的重要举措，持之以恒地抓好整改落实后续工作。认真梳理整改落实情况，进一步查找解决影响和制约科学发展的突出问题，推动经济发展方式转变和调整优化产业结构。深入总结集中学习实践活动经验，建立健全学习实践科学发展观的长效机制，将学习实践活动取得的活动成果、制度成果、发展成果自觉运用到创先争优活动中，把创先争优活动落实到“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的根本要求上来。积极吸引群团组织和广大员工参与创先争优活动，以党组织和党员的争创活动带动局工会、共青团、妇委会等组织创建先进集体、争当先进个人活动。通过开展满意度测评检验争创活动成效。对党员开展创先争优活动情况进行点评，实事求是肯定成绩，指出存在的问题和努力方向，推动创先争优活动深入开展。

二、支部创先争优活动特点

1、紧密结合生产一线实际

支部创先争优活动紧密结合生产一线实际，从支部党员实际工作情况出发，每年都制定了适合自身实际的公开承诺，支部审查仔细、标准严格，确保整改方案踏实可行。支部根据局创先争优活动领导小组要求统一规范了创先争优方案和整改方案，要求每个党员制定的公开承诺和整改措施必须按照规定程序，必须经过支委会集体审查，形成共识，并召开党员大会和单位全体干部会进行讨论修改，由支部书记和部所负责人审签后，才能公布、上报；要求党员在制定解难题、办实事措施时，从群众反映最强烈、最关注的问题出发，从体现模范作用、为民办实事出发，量力而行，实事求是，严禁虚夸，防止失信于民。支部对党员解难题、办实事情况严格检查，对内容不实，承诺事项不具体的，要求重新制定实施。

通过认真工作，严格把关，广大党员把民主评议查找的问题，按照轻重缓急和难易程度，分门别类地提出整改意见，制定了整改方案，明确了解决问题的具体措施、完成时限，既有近期目标，又有中长期安排，具有较强的针对性和可操作性。支部还把整改的问题进行了任务分解，把突出问题落实到每个岗位和责任人，建立了问题台帐，实行了解决问题销号制度。

2、注重以制度促创建

支部以健全制度，整改责任落实为创先争优活动的重要抓手。出台了落实公开承诺、整改措施的三项制度，强化整改责任落实，推动整改工作的顺利进行。一是实行了整改责任制度。明确支部书记为直接责任人，集中精力抓好整改提高各环节的领导、组织、协调工作，督促检查、教育帮助党员搞好自身的整改工作。二是实行了公开承诺通报制度。要求党员每月初第一个周二向支部口头报告本人公开承诺履行工作情况，支部每月召开一次党员会，通报党员的履诺及整改情况。三是实行了承诺事项销号制度。要求各责任人在履行承诺和整改措施时，按照轻重缓急、难易程度，排好解决顺序，明确整改时限和责任人，坚持问题不解决，责任关系不脱钩，整改台帐不销号。

3、依靠群众，履诺过程公开。坚持开门教育，把创先争优工作的成效交给群众来公开评判，自觉接受群众的监督。支部吸收了5名群众代表和服务对象，邀请他们全程参与支部承诺方案的制定、措施的落实及民主测评工作的监督。发放了满意度测评表30余份，广泛向生产系统群众征求意见和建议。

三、创先争优活动取得成效

通过创先争优活动各个阶段的工作，进一步提高了支部广大党员的思想认识，坚定了理想信念，激发了内在动力，发挥了模范作用，解决了一些突出问题，推动了各项工作开展。

1、党员思想素质进一步提高。通过创先争优活动的开展，广大党员学习理论的自觉性有了明显提高，党员的政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，更加树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识；都能按照经审核的公开承诺扎实进行落实，在各自岗位上发挥先锋模范作用；都能认清自己肩负的责任和使命，强化组织观念、纪律观念，团结带领广大群众，以实际行动维护全局改革发展稳定的局面。

2、支部组织建设进一步加强。通过创先争优活动，支部建立健全了各项规章制度，完善保持党员先进性常抓不懈的机制，增强了党组织的凝聚力和战斗力。发展了入党积极分子3名。

3、党群干群关系进一步密切。通过创先争优活动的开展，支部党员积极行动，把创先争优的成果落实到具体行动上，集中解决了一批群众关心的热点难点问题。扶危助困，开展“金秋助学”等活动，以李延耀、唐锐同志为代表的一大批先进典型正成为广大党员职工学习的榜样，干事、干净的良好氛围正在形成。支部努力为广大基层职工解决实际困难，协调对盐池、罗城等变电站进行了屋顶防渗漏处理，广大党员针对基层变电站冬季取暖、夏季防蚊等群众实际问题，积极协调解决了电炉子、纱门等物品，为群众办实事好事24件。

12.党支部创先争优总结 篇十二

一、加强党支部建设，增强组织凝聚力

1.规范支部档案，合理划分党小组。

车间党支部成立后，支委成员分工明确，以最快的速度摸清车间全体党员的概况，规范了党支部基础台账，及时建立了党员档案，建立了党员通讯录，坚持三会一课制度；按照运输车间生产实际，合理划分4个党小组，按生产布局，整理两个队设立一个党小组，新轨运输设立一个党小组，旧轨设立一个党小组，车间机关及综合队设立一个党小组，支委按照各自分工安排到各党小组，每个队设置人员时统筹安排，确保党员分布合理均匀，消灭了无党员班组。

2.针对党员人员分散的实际情况，创新工作方法，采取“小集中、抽空闲、抓重点”的工作思路搞好各项活动。

小集中就是根据党员较为分散，各自坚守工作岗位，有时相距上千公里难于集中开展活动的实际情况，以党小组为 单位，由支部书记或支部委员沉到党小组开展小范围的集中活动，按照支部活动推进计划，及时组织各党小组的党员开展活动，有效地保证了全支部各项活动同步进行。

抽空闲就是根据当前施工生产任务繁重的情况以施工生产为主，根据各党小组施工情况的不同有效地利用工余时间，组织好党员的学习。第一党小组利用扒石砟、卸轨施工间隙集中活动学习；第二、三、四党小组大部分工作在长轨车上，支部在每列长轨车在厂内不忙时或支部委员添乘长轨车时分别组织活动学习。由于支部对学习时间的灵活运用，有效的保证了党员的学习活动时间，确保了段、段党委各项活动的有序推进。

抓重点就是抓住运输特色，突出重点。运输车间党支部的党员文化素质偏低，施工任务繁重，常年奔波于铁路线上。支部根据车间生产任务重点，提早入手，制定专项安全措施，结合党员的创岗建区和安全屏障工作，既给党员的“争、创、建”工作提供了平台，也为支部工作找到了着力点。

二、突出一线强安全，扭住重点上管理。

….党支部党员44名，下设4个党小组，其中35名党员分布在各个施工车列上和现场地面作业队中，车间党支部结合车间运输特色，明确车间6个自查重点，即：人身安全管理、施工安全管理、运轨车运用安全管理、汛期施工安全管理、防火防爆安全管理、交通安全管理并制定了相关措施标 准。

一是强化包保抓整改。

按照安全检查重点和关键项点，采取干部包保和专项检查相结合的方式，做到每一班组、每一个关键项点都有党员干部盯控把关，支部要求党员干部深入班组、岗点进行检查，发现、梳理、汇总存在的问题，建立问题库，深层次分析查找在安全管理、现场作业、设备质量、规章制度等方面存在的问题和隐患，详细制定针对性的措施，认真整改。

车间支部对检查出的问题指定专人立即进行整改，并进行了追踪复查，形成了安全闭环，有效的遏制了各种违章违纪现象，消除了安全隐患，车间自己解决不了的问题已及时上报段里，并制定了问题库，将严重的、惯性的问题进行汇总，经召开安全分析会研究后，制定有效的制度措施，避免类似问题再度发生。

二是认真检查求务实。

1、要求党员干部职工学会别人得病自己“吃药”。对照事故，对症下药，吸取教训，增强自身纠错整改的能力。

2、要求党员干部沉下去干实事。安全大检查中始终坚持精细劲和较真，做到发现一起，解决一片，从根本上解决问题，堵住漏洞，提高安全风险系数。

3、建立长效机制。要求车间上下时刻绷紧安全这根弦，一刻也不能放松，长期树立安全意识，牢固树立“如履薄冰，如临深渊，如坐针毡“的危机意识，做到居安思危，警钟长鸣，我们要有敢于吃药，勇于吃药的精神。

三、整章建制，树立典型。

针对施工模式的改变及出现的各种问题，车间党支部集思广益，组织党员干部及时修订和完善了有关运轨车的8项安全制度和措施，制定下发了有关施工安全的32项安全规章，用较为完善的规章制度建立起车间的安全屏障。紧密结合本车间的施工特点，车间党支部会同行政认真研究，在车列运输安全管理上，创造性地提出了“把三关”、“守两纪”，长轨车列“五必须“，要求把好装载关、运输关、卸车关，做到严格遵守作业纪律和劳动纪律；在整理队卸车安全管理上，重提“一日安全四程序”，对班前预想、班中检查、班后总结、完工验收这四个环节全程控制；对返回基地的运轨车，要求每辆都要由车间主管安全副主任带队上车进行一次全面的安全检查，及时发现隐患，消除隐患，保证运轨车行车安全，形成车间运轨车安全检查制度。车间施工安全管理的各个环节都有党支部在把关，都闪现着共产党员的身影。

车间组建后，运输车间的党员干部们能站得出来，豁得出去，关键时刻彰显出党员本色。运轨二队…队长，作为一名老党员，上任伊始，即着手加强全队的管理工作，从职工思想、业务素质到标准化班组建设，从车列内外环境到职工生活。很快全队面貌发生了较大的变化，职工精神焕发、斗志昂扬地转战于各条运输线上，为施工任务的完成发挥了作用。整理二队党员、副队长…同志，由于施工需要带领7、8 名职工，辗转奔波在太原局和呼和浩特局之间，两个多月没有回一次家。其间他的老母亲检查确诊为乳腺癌住院手术，多次电话催促他回家看望，无奈施工紧张抽不出一点时间，他只能含泪托付妻子代为照顾，舍小家顾大家的奉献精神在他的身上得到了充分体现。

四、队伍建设，立足四个提升。1.提升车间班子的领导能力和创造力。

在创先争优活动中坚持全面提升班子的整体素质，落实学习制度，丰富学习方式，提高班子的创造能力。首先班子成员带头，以施工现场为家，以施工任务为令，按照安管系统的具体要求，每月至少十五天以上沉到施工现场，与一线职工共同工作、生活。在施工现场盯控，查死角、补漏洞；每逢大枢纽、新任务、大干线等关键点，车间支委必须到岗到位；同时，班子之间保持交流，对发现的一些问题及时处理，及时沟通上报，形成合力，增强支部的凝聚力，让党员职工拧成一股绳，脚踏一个点，做到人散心不散，让创先争优活动在施工生产中开展得有声有色。

2、提升执行力和协调能力

在创先争优活动中，注重强化班子成员和党员干部添乘跟班作业，围绕各线施工重点，着力优化施工组织，加强施工组织协调，做好运轨车列调度使用、施工计划组织协调及现场施工配合单位协调等工作，确保了车间各项施工生产作 5 业安全、有序、可控，培养干部善于发现问题解决问题的能力，在施工一线充分发挥先锋模范作用，提高群众满意度。

3.提升队伍整体素质和创造业绩的能力。

注重培养技术业务骨干，树立自己的典型模范，宣传表彰“零违章”党员，开展突出运输特色的竞赛，发挥党员的引领作用，从而以点带面，带动职工群众创先争优。

车间党支部为激励车间党员干部职工劳动竞赛的积极性，让先进有荣誉感，后进有危机感，有效点燃全体党员干部职工“当先锋，创一流”的工作热情，经车间、车间党支部研究决定，在车间上下开展争创“党员先锋号”劳动竞赛活动，此次活动要求党员带头，全员参与，高度重视，精心组织，活动小组定期检查考核，各队月度验收成绩、安管接受牌情况均纳入考核，确保活动开展有声有色，党员、职工参与覆盖全车间。

活动中党支部注重选树表现突出的先进典型、宝贵经验、小改小革和特色做法，增强党员先进典型的感染力和影响力，激励党员职工履职尽责创先进，立足岗位争优秀，人人学典型，在车间上下形成比学赶帮超的局面。车间党支部以此活动为抓手，凝聚人心，强化管理，夯实基础，促进车间的各项工作稳步提升。

4.提升队伍的战斗力和凝聚力。