干部选拔任用监督工作政策法规学习知识测试卷

干部选拔任用监督工作政策法规学习知识测试卷（共10篇）

1.干部选拔任用监督工作政策法规学习知识测试卷 篇一

干部选拔任用工作政策法规知识90问

1、对党政领导干部选拔任用工作的检查，一般采取什么方式进行？

答：一般采取上级检查与本级自查自纠相结合，定期检查与不定期抽查相结合的方式进行。

2、党委（党组）讨论决定干部任免事项，对到会人数是如何规定的？

答：必须有三分之二以上的成员到会。

3、党委（党组）讨论决定干部任免事项，一般采取什么方式进行？

答：一般采用口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行。

4、《干部任用条例》如何规定讨论决定选拔任用党政领导干部工作的？

答：应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。

5、本级党委（党组）是否可以直接研究决定越级提拔干部？

答：不可以。党政领导干部应当逐级提拔，特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，应当报经上级组织（人事）部门同意。

6、党政领导干部是否只能从党政机关选拔任用？

答：党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。

7、《干部任用条例》对市（地）、县（市、区）党委、政府领导班子成员正职拟任人选和推荐人选的提名是如何规定的？

答：一般应当由上一级党委常委会提名并提交全委会无记名投票表决。

8、党委（党组）讨论决定干部任免，与会成员对任免事项应当发表什么意见？

答：应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。

9、党政领导干部任职试用期满后，经考核不胜任现职的，是否要免去试任职务？

答：要免去试任职务，一般按试任前职级安排工作

10、选拔任用党政领导干部是否可以超职数配备领导干部？

答：不准超职数配备领导干部

11、书记办公会议能不能讨论决定干部任免。

答：不能

12、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）多少成员同意后方可进行？

答：应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行

13、对用人上不正之风严重、干部群众反映强烈以及对用人上的违规违纪行为查处不力的，应当追究哪些人的责任？ 答：应当追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任

14、《离任检查办法》规定，对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记的检查由谁负责实施？

答：由上级党委组织部门派出的干部考察组负责实施

15、对市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，《有关事项报告办法》是如何规定的？

答：应当按照要求书面报告更上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行

16、领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前是否需要征求上一级组织（人事）部门的意见？

答：需要征求上一级组织人事部门的意见

17、对须经上级组织（人事）部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，是否可以提交党委（党组）会议讨论决定？

答：不可以

18、在干部选拔任用工作中，对需要征求上一级组织（人事）部门意见的，是如何规定的？

答：应当以书面形式事前报上一级组织（人事）部门征求意见

19、地方党委常委会讨论决定干部任用前，是否需要经书记与副书记及分管组织、纪检等工作的常委共同酝酿，并征求同级分管领导的意见。

答：需要

20、党委（党组）讨论决定干部任免事项进行表决，需要多少人同意形成决定？答：以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定

21、《干部任用条例》对提任县（处）级领导职务的，对工龄和基层工作经历是如何规定的？

答：应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历

22、上级党委组织部门或者巡视组本年度已经对该地区干部选拔任用工作进行过检查或民主评议的，是否再需要进行民主评议？

答：经报上级党委组织部门同意，可不再进行民主评议

23、破格提拔的，在作出决定前，是否需要征求上一级组织（人事）部门的意见？

答：需要

24、对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的,应追究哪些人员的责任？

答：追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任

25、在同一单位连续担任某一职务，分工进行过调整，即主管工作发生了变化或者该职位职能发生了较大变化等其他类似情况，是否可以视为在两个职位工作过？

答：可以

26、对经组织选派、挂职时间在半年以上,是否可视为一个职位的任职经历？

答：可以

27、对具体职位进行的定向推荐，在确定该职位考察对象时一年内有效；如果拟任职位变了，原推荐结果是否有效？

答：如果拟任职位变了，原推荐结果不再有效

28、纪检监察机关收到组织部门听取意见的函件后，一般应在多长时间向组织部门书面反馈考察对象的党风廉政建设情况？

答：一周内

29、竞争上岗是否可以面向社会进行？

答：不可以。竞争上岗在本单位或者本系统内部进行

30、超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的领导干部，在作出决定前是否应当征求上一级组织人事部门的意见？

答：应当征求上一级组织（人事）部门的意见

31、由谁代表常委会报告干部选拔任用工作？

答：党委负责人

32、党政领导干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的，一般应当如何处理？ 答：一般应当免去现职

33、组织竞争上岗是否需要进行民主测评？

答：需要

34、《党政领导干部选拔任用工作条例》是什么时间起施行的？

答：2002年7月

35、由哪些单位按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责，负责《干部任用条例》的组织实施？

答：党委（党组）及其组织（人事）部门

36、由哪些单位负责对违反《干部任用条例》问题的调查和处理工作？

答：纪检机关（监察部门）和组织（人事）部门

37、确定考察对象时，民主推荐的结果是否是根本依据？

答：不是根本依据，而是重要依据，要防止简单地以票取人。

38、提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位上工作2以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作几年以上？

答：3年以上

39、选拔任用党政领导干部必须经过哪些基本程序？

答：民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商

40、提拔担任党政领导职务的，地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有什么文化程度？

答：大学本科

41、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有下一级几个以上职位任职的经历？

答：两个

42、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括哪些？

答：会议投票推荐和个别谈话推荐

43、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由谁推荐提名，作为考察对象？

答：由组织推荐提名

44、领导班子换届，根据民主推荐情况，由本级哪个部门研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象？

答：党委常委会

45、个别提拔任职，是否可以不经过民主推荐程序？

答：必须经过民主推荐程序

46、对于个别提拔任职，由谁在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象？

答：党委（党组）或者组织（人事）部门

47、部门与地方双重管理干部的任免，主管方与协管方意见不一致时，正

职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由谁决定？

答：主管方

48、注重从优秀乡镇（街道）领导干部中选拔县级党政领导班子成员，县级党委、政府领导班子中要保持半数以上有几年以上乡镇（街道）、企事业单位等领导工作经历的成员？

答： 3年

49、干部监督专用举报电话号码是多少？

答：12380

50、引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，几年内不得提拔？

答：两年

51、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，要全面考察，注重考察工作实绩，全面考察指的考察干部的什么？

答：德、能、勤、绩、廉

52、党政领导干部任前公示一般为多少天？

答：7－15天

53、到2015年，中央机关和省级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达到一半以上；中央机关司局级领导干部和省级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，应达到多少以上？ 答：三分之二

54、党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构的领导成员人选，在哪个部门讨论决定后，由政府任命？

答：在党委讨论决定后。

55、党委推荐，由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会连续几次未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选？

答：两 次

56、地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满多少年的，必须交流？

答：十年

57、对市县党委书记履行干部选拔任用工作职责进行离任检查，对在民主评议中履行干部选拔作用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足多少的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中，拟提拔使用的，应当取消其资格？

答：三分之二

58、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究哪些人的责任？

答：主要责任人以及其他直接责任人的责任

59、对拟提拔的干部，在考察过程中反映问题线索具体、情节严重的，要进行调查核实，问题没有查清之前，是否能够作出提拔使用的决定？

答：不得作出提拔使用的决定

60、对拟提拔的干部，在提交党委（党组）讨论前，均要先听取哪个部门的意见？

答：纪检监察机关

61、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、.分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，和什么原则？

答：严格要求、违规必究原则

62、领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委（党组）管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由谁直接进行调查。经调查核实，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。

答：上一级组织（人事）部门

63、受到调离岗位处理的，几年内不得提拔？

答：一年

64、受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。作出责任追究决定的机关应当依据有关规定受理并作出处理。申诉期间，是否停止责任追究决定的执行？

答：不停止

65、受到降职处理的，几年内不得提拔？

答：两年

66、对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由哪个部门负责组织实施？

答：上级党委组织部门干部监督机构

67、晋升主任科员职务,应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员几年以上？

答：3年以上

68、选拔任用领导干部, 考察对象应在一定范围内进行公示, 公示期为多长时间？

答：3至7个工作日

69、对在现工作单位任职不满几年的拟提拔人选考察对象，应当到其原工作单位进行延伸考察？

答：3年

70、民主推荐得票率低于多少的，不能列为考察对象，更不能提拔使用？

答：30%

71、选拔任用干部必须按照《干部任用条例》的规定办事，严格把关。对不符合《干部任用条例》规定的提出了“三不”，这三不是指？

答：不上会、不上报、不审批

72、讨论决定干部任免会议应怎样表决？

答：逐人逐项表决

73、领导干部的近亲属指的是哪些人？

答：是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系的人员

74、党政领导干部辞职包括哪几种类型？

答：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职

75、党政领导干部在一个任期内是否可因工作特殊需要调整职务？

答：可以，但一般不得超过一次。

76、在民主推荐或后备干部推荐工作开始前，发现并查实有拉票的，应如何处理？

答：不得列入被推荐人选名单

77、参与和帮助他人拉票的应如何处理？

答：比照为自己拉票的行为给予相应处理

78、干部交流的重点是哪些人员？

答：县级以上地方党委、政府正职领导成员及其他领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的正职领导成员

79、不得在本人成长地任职的领导职务有哪些？ 答：县（市）委书记、县（市）长以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门正职领导成员

80、公务员综合管理类非领导职务名称有哪些？

答：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员

81、干部选拔任用工作四项监督制度的文件名是什么？

答：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》

82、“一报告两评议”的内容是什么？

答：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。

83、《责任追究办法》界定了多少种责任追究情形？

答：39种

84、组织部门构建“三位一体”的监督举报平台，“三位一体”是什么？

答：网上举报、电话举报和信访举报

85、党政领导干部选拔任用工作记实的内容主要包括哪些？

答：推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况 86、“一报告两评议”由谁组织实施？

答：上级党委组织部门会同本级党委组织实施

87、哪些部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究?

答：党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门

88、四项监督制度共同构成了怎样的干部选拔任用监督体系？

答：事前要报告、事后有评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系

89、制定《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》的目的是什么？

答：保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为

90、制定《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》的目的是什么？

答：加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上的不正之风。

2.干部选拔任用监督工作政策法规学习知识测试卷 篇二

五河县档案局

张发兵

近期，我局组织领导干部学习干部选拔任用工作政策法规，对于防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，深入整治用人上的不正之风；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量，切实加强领导班子和干部队伍建设，都具有重要意义。

我个人认为干部选拔任用监督制度的出台，为深入整治用人上不正之风提供了制度化武器，为进一步提高选人用人公信度提供了有力保障。对此，广大干部群众特别期盼在贯彻落实上动真格、下功夫、见实效。

干部选拔任用监督制度，是党中央针对干部选拔任用工作中容易出现的问题，在总结基层探索和创新基础上制定的，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条。

制度的效用取决于制度的执行力。不抓制度执行，制度就没有效果；不抓制度落实，就等于没有制度。贯彻落实四项制度，我们要增强原则性、体现战斗性，敢于负责、敢于较真、敢于碰硬、敢于得罪人。对报告的事项要认真审核，严格入口监督；对民主评议的结果要充分运用，做到奖优惩劣；对查实的用人问题要纠正问责，不搞下不为例。要做好干部选拔任用监督制度的宣传，将有关执行情况在党内 1 和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。要加强对制度落实情况的督促检查，作为干部选拔任用检查工作和巡视工作的重要内容，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。

提高选人用人公信度是硬任务，整治用人上不正之风要有硬措施。我们要以落实干部选拔任用监督制度为契机，加大对违规违纪用人行为的查处力度，始终保持整治用人上不正之风的高压态势。在继续整治拉票贿选问题的同时，要严肃查处买官、卖官行为，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”。要密切关注用人上不正之风的新变化新动向，不管刮的是什么风，不管风从什么地方来，都要坚决抵制。要建立健全自查自纠机制，坚持有案必查、鼓励自查、上级督查。坚持实报必查、查实必究、失职追责。既要发挥查处的惩戒功能，更要发挥查处的教育功能，做到查处一起、通报一起、教育一片。

结合档案工作的实际，将干部选拔任用监督制度与“正风气提效能”活动结合起来，不断加强档案队伍建设。现将本人对此政策法规的学习心得总结如下。

首先，要坚定不移地坚持“任人唯贤、德才兼备”的原则，要坚定不移地坚持“任人唯贤、德才兼备”。习近平副主席说过，要拓宽选人用人视野，坚持五湖四海，任人唯贤。拓宽任用干部视野，就是要关心那些战斗在环境艰苦、工作困难、矛盾复杂、长期默默贡献的一线同志，就是要关心那些心系群众、勤勤恳恳、做人正派、不走门路的同志；坚持“五湖四海”，才能不任人唯亲，才能任人唯贤，形 成良好的选拔任用风气，才能团结更多的力量一起投 入到社会事业建设中去；坚持德才兼备，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。当有心系群众的“德”作为前提条件，才能引导我们广大干部真正地将“才”用到全心全意为人民服务的工作当中去。因此，把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来是党和人民对干部任用的一致要求。

其次，要始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的要始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”原则国以人兴，政以才治。领导干部是一种特殊的社会职业，它是一个社会的“领导者”也是服务者，是社会这艘巨舰的掌舵人，是引领社会前进的主流，因此选拔任用优秀的领导干部是党和人民的必然要求。“公开”是前提，只有坚持公开，才能使广大群众参与进来，才能避免“暗箱操作”，加强社会对干部任用的监督；“平等”是基础，只有坚持平等，才能真正体现以人为本，才能最大限度地取得社会的一致认同；“竞争”是手段，只有坚持竞争，才能最大限度地使用人力资源，不断提高我国公务人员的政治素养和业务水平；“择优”是结果，只有坚持择优，才能最大限度地选拔对中国特设社会主义建设有用的人才，才能选拔出党和人民满意的领导干部。

最后，要毫不动摇地坚持“民主集中制”的原则要毫不动摇地坚持“民主集中制”简单来讲，民主集中就是“民主基础上的集中，集中指导下的民主”，我们要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，也是实现干部工作科学 化、民主化、制度化的根本保证，同时，也是制约和监督权力的有效手段，能够有效防止“一言堂”“一支笔”现象的发生。只有扩大民主，注重让人民群众参与干部任免的过程，切实落实群众对干部任用的知情权、参与权和监督权，才能真正实现民主基础上的集中，才能真正有效地预防和治理用人方面的不正之风。一个领导干部的思想政 治水平、业务能力、工作作风如何，人民群众是最具有发言权的，因此倾听人民群众对提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采纳群众意见选拔出来的干部才具有广泛的群众基础，才能取得人民群众的信赖和支持，进而全心全意为人民服务。总之，党政领导干部选拔任用工作条例等各项制度互为补充，各有侧重，配套衔接，初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。党政领导干部选拔任用工作条例等制度的制定实施，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。

3.干部选拔任用监督工作政策法规学习知识测试卷 篇三

近年来，区工委在干部的管理、提拔使用、培训、监督等方面出台了一系列新举措，取得了明显成效。但在科级以下干部轮岗交流方面力度不大，使得一些部门和单位的干部无法流动，往往是进一个单位后“从一而终”，工作经历单一，视野狭窄，工作热情逐渐减退，工作方法简单，时常凭感觉凭“经验”办事……面对日新月异的区域经济发展新形势，这些干部在原来的工作岗位上显然越来越力不从心。充分调动广大干部的工作热情和工作积极性，加大科级以下干部轮岗交流力度是一种必不可少的重要举措。

实行科级以下干部轮岗交流，是新时期区工委加强干部队伍管理和建设的必然要求，是优化整合干部资源，提高干部队伍素质，促进干部能上能下，能进能出，给工作和事业带来生机和活力的重要举措。

加大科级以下干部轮岗交流，有利于干部素质的提高。科级以下干部十年甚至二十年长期在一个部门、一个岗位上工作，由于工作环境相对封闭，导致干部思想僵化、视野思路不够开阔，工作中缺乏兴奋点和创新意识，加之经历单一，工作易被动、片面、老一套，对工作切实产生不利影响。而轮岗交流，使干部的

工作岗位、工作环境、工作任务都发生了较大的变化，迫使干部迅速转换角色，更加自觉地学习，不断拓宽视野，增添新的本质，适应新的需要。

加大科级以下干部轮岗交流，有利于干部成长进步。科级以下干部长期在一个部门工作，容易使干部产生自满情绪、滋生惰性，甚至安于现状，不思进取。轮岗交流对干部而言，既是一种挑战，也是一种激励，可以促使干部“换一个角度”看问题，改变其因循守旧、无所作为的精神状态，造就敢闯敢试、敢拼敢干的个性，并激发潜能、增强活力。同时也能把干部培养成“多面手”、“万事通”的一专多能复合型人才。

4.干部选拔任用监督工作政策法规学习知识测试卷 篇四

推动科学发展

——干部选拔任用及监督管理政策法规学习心得

莱州市挂职副市长

袁璐

推动科学发展、促进社会和谐，干部是关键。组织开展学习干部选拔任用及监督管理政策法规活动，对于提高我市干部工作科学化、民主化、制度化水平，推动全市经济社会平稳较快发展具有重要的现实意义。下面，我将结合工作实际，就如何选好配强干部谈三点体会。

一、鲜明用人导向，多维度考选干部。为政之要在于用人，用人之要重在导向。运用多维度的考评办法，真正把政治坚定、能力过硬、实绩突出、作风正派、群众拥护的干部选拔到领导岗位上来。一要突出以德为先。要把德作为选人用人的第一道关卡，选好、用好那些在错综复杂环境中始终保持政治清醒、道德纯洁和理想信念坚定的干部。二要突出工作实绩。发展是第一要务，在新时期下，更加需要科学发展的带头人。要把那些思想解放、思路开阔，全力以赴转方式、调结构、惠民生、促和谐，带领地区实现科学发展新跨越的领头人选出来。三要突出群众公认。百姓心中有杆秤。一个干部是不是想干事、会干事、能干事，群众最有发言权。要充分尊重群众的知情权、参与权、选择权和监督权，靠群众来检验干部、选人识人。

二、拓宽选人渠道，多平台发掘人才。胡锦涛总书记曾经提出，要不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格选拔人才。在多元化发展的时代，选人用人更应该注重拓宽渠道、广开门路，从不同的平台上招贤纳才。一要注重从基层一线选拔干部。坚持干部在基层成长、到基层培养、从基层选拔是我党一贯的选拔原则。要眼往下看，切实让那些“穿农装”、“接地气”、不畏艰难、埋头苦干的人脱颖而出。二要注重选拔年轻干部。要打破论资排辈、求全责备的旧观念、旧框框，深入推进公开选拔、竞争上岗、差额遴选等工作机制创新，让年轻干部有更多的机会展现本领、露出锋芒，努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。三要注重选拔女干部。近年来，中央对选拔配备女干部高度重视，对党政领导班子中女干部的配备提出了明确要求。要摒除偏见，以信任的眼光、积极的态度把德才兼备的女干部选上来、用起来，发挥女性在经济发展和社会进步中的重要作用。

三、创新制度机制，多阶段监督干部。加大干部监督的机制创新，努力把监督贯穿干部选拔任用全过程，是清明吏治、提高选人用人公信度的重要举措。要通过严密的程序、严格的把关、严肃的问责，确保选拔的干部廉洁过硬，经得起实践和群众的检验。一要强化干部任前考察。要不断创新干部考察机制体制，多措并举，从不同的侧面了解、考察、多审视干部的廉政情况，切 2

5.干部选拔任用监督工作政策法规学习知识测试卷 篇五

单项选择：

1、《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的（），对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。

A、科学化、民主化、规范化 B、科学化、民主化、法制化 C、科学化、民主化、制度化

2、选拔任用党政领导干部，必须坚持的六条原则中，除了任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则等以外，还有一条是（）。

A、效率优先原则 B、党管干部原则 C、近亲回避原则

3、个人向党组织推荐领导干部人选，必须（）。

A、写出推荐材料不必署名 B、负责地写出推荐材料并署名 C、征求有关部门的同意

4、确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止（）。A、泄密 B、向本人透露 C、简单地以票取人

5、个别特殊需要的领导成员人选，可以由（）提名，作为考察对象。A、党委、政府及其工作部门主要负责人推荐 B、群众联名推荐 C、组织推荐

6、部门与地方双重管理干部的考察工作（）。

A、由主管方负责，会同协管方进行 B、完全由主管方进行考察 C、由协管方负责，会同主管方进行

7、选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由（）作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。

A、书记碰头会讨论 B、组织部门负责人协商 C、党委（党组）集体讨论

8、考察党政领导职务拟任人选，对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托（）按照有关规定进行审计。

A、审计部门 B、税务部门 C、审计事务所

9、党委（党组）或者组织人事部门派出的考察组由（）名以上成员组成。A、两 B、三 C、四

10、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其（）。

A、政治立场和工作表现 B、德、能、勤、绩 C、德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩

11、实行党政领导干部任职试用期制度，试用期为（）。

A、一年 B、两年 C、半年

12、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，酝酿工作部门领导成员人选，应当征求（）的意见。

A、下属单位主要领导人员 B、上级分管领导成员 C、部门中同级领导成员

13、选拔任用党政领导干部（）经过民主推荐提出考察对象。A、全部 B、必须 C、应当

14、公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，其组织实施部门是（）。A、干部教育部门 B、党委宣传部门 C、组织（人事）部门

15、实行党政领导干部任职前公示制度，公示期一般为（）。A、5～7天 B、7～15天 C、10～30天

16、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）（）成员同意后方可进行。

A、三分之一 B、三分之二 C、超过半数

17、民主推荐的方式包括（）。

A、会议投票推荐和个别谈话推荐 B、群众测评推荐 C、领导成员讨论推荐

18、党政领导干部辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职，此外还有（）。A、自动辞职 B、因私辞职 C、责令辞职

19、党政机关部分（）领导职务实行聘任制。A、实践性较强的 B、综合性较强的 C、专业性较强的 20、领导班子换届，党委推荐人大常委会、政府、政协的领导成员人选和人民法院、人民检察院的（）人选，应当事先向民主党派、（）主要领导成员和无党派人士中代表人物通报有关情况，进行民主协商。

A、领导成员，工商联 B、主要领导成员，工商联 C、主要领导成员，社会团体

21、提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（）个以上职位任职的经历。

A、四 B、三 C、两

22、提任县处级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（）年以上。

A、三 B、两 C、一

23、提拔担任地厅、司局级以上领导职务的干部一般应当具有（）以上文化程度。A、大专 B、大学本科 C、研究生

24、提拔担任党政领导职务的，应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计（）以上的培训。

A、两个月 B、三个月 C、四个月

25、越级提拔党政领导干部，应当报经（）同意。A、本级党委 B、上级组织（人事）部门 C、上级党委

26、责令辞职，是指党委（党组）及其组织（人事）部门根据党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序（）。

A、给予党纪处分 B、撤销现任职务 C、责令其辞去现任领导职务

27、干部交流的重点是县级以上地方党委、政府的（），纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府（）的主要领导成员。

A、领导成员，部分工作部门 B、主要领导成员，部分工作部门 C、主要领导成员，工作部门

28、党委（党组）及其组织人事部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须（）。

A、旁听 B、参加 C、回避

29、领导干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之

一、经组织 考核认定为不称职的，一般应当（）。

A、责令辞职 B、免去现职 C、引咎辞职

30、凡本地区、本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当追究（）主要领导成员和分管领导成员的责任。

A、组织部门 B、人事部门 C、党委（党组）

31、要实行干部选拔任用工作责任追究制度，对用人失察失误造成严重后果的，要追究（）以及其他直接责任人的责任。

A主要责任人 B党委负责人 C组织（人事）部门负责人

32、县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的选拔任用，（）《党政领导干部选拔任用工作条例》执行。

A、依照 B、一般按照 C、参照

33、干部交流可以在地区之间、（）及其他社会组织之间进行。A、部门之间 B、地方与地方之间 C、事业单位与国有企业单位

34、党政领导班子成员一般应当从（）中选拔。A、后备干部 B、年轻干部 C、有实践经验的女干部

35、选拔任用党政领导干部民主推荐结果的有效期为（）。A、半年 B、一年 C、二年

36、个人向党组织推荐的领导干部人选，不是所在单位多数群众拥护的，不得列为（）。

A、考察对象 B、后备干部 C、提拔干部

37、对确定的考察对象，由（）按照干部管理权限，进行严格考察。A、党委（党组）B、组织（人事）部门 C、干部教育部门

38、实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对()负责。

A、考察报告 B、考察材料 C、任免结果

39、公开选拔和竞争上岗的主要区别是（）。A、考察方式不同 B、职位要求不同 C、面向范围不同 40、降职使用的干部，其待遇（）标准执行。A、按照新任职务的 B、按照原职务的 C、可适当提高

41、“5+1”法规性文件是除《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党政领导干部辞职暂行规定》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》以外，还包括（）

A、《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》、《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》

B、《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》、《中华人民共和国公务员法》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》

C、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》、《中华人民共和国公务员法》《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》

42、（），是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重损失或者恶劣影响，或者对重事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

A、引咎辞职 B、责令辞职 C、自愿辞职

43、公开选拔工作应当经过发布公告、（）、统一考试（包括笔试和面试）、（）、（）、办理任职手续等程序

A、报名与资格审查、组织考察和研究提出人选方案、党委（党组）讨论决定 B、报名与资格审查、组织考察、常委会讨论决定 C、报名、组织考察和研究提出人选方案、常委会讨论决定

44、提任县处级领导职务的，应当（）。

A、具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历 B、具有四年以上工龄和两年以上基层工作经历 C、具有六年以上工龄和三年基层工作经历

45、领导班子换届，民主推荐由（）主持。其中对不同（）层次人员的推荐票分别统计，综合分析。

A上级党委组织部门，部门 B本级党委，职务 C上级党委组织部门，职务

46、经资格审查合格，参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于多少比多少？参加面视人选与选拔职位的比例一般为多少比多少？考察人选与选拔职位的比例一般 为多少比多少？

A、10:1 ；5：1；3：1 B、8:1 ；5：1；3：1 C、10:1 ；6：1；2：1

47、个别提拔任职，由（）或者（）在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。

A、上级党委（党组），组织（人事）部门 B、党委（党组），组织（人事）部门 C、本级党委（党组），组织（人事）部门

48、党政领导职务拟任人选，在（）前，（）或者（）前，应当充分酝酿。A、考察，讨论决定，决定呈报 B、民主推荐，考察，讨论决定 C、民主推荐，讨论决定，决定呈报

49、公开选拔面向（）进行，竞争上岗在（）内部进行。A、社会，本单位或者本系统 B、本系统，本单位 C、社会，本单位

50、部门与地方双重管理干部的任免，主管方与协管方意见不一致时，正职的任免报（）协调，副职的任免由（）决定。

A、上级党委组织部门，主管方 B、上级党委，主管方 C、上级党委组织部门，协管方

51、各级党委（党组）及其组织（人事）部门要自觉抵制来自各方面不正之风的干扰，做到坚持（）不动摇，执行（）不走样，履行（）不变通，遵守（）不放松。

A、原则，标准，程序，纪律 B、标准，原则，程序，纪律 C、原则，程序，标准，纪律

52、市（地）、县（市）党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由（）提名，党的委员会全体会议审议，进行（）表决。

A、上级党委常委会，举手 B、上级党委常委会，无记名投票 C、本级党委常委会，无记名投票

53、部门与地方双重管理干部的任免，主管方征求协管方意见一般采用（）进行。A、口头形式 B、书面形式 C、电话形式

54、需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）的请示并附（）、干部考察材料、本人档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、（）材 料。

A、干部任免审批表，民主推荐 B、干部个人总结材料，民主推荐 C、干部任免审批表，表决情况

55、由党委（党组）决定任职的，任职时间自（）之日起计算。A、党委（党组）决定 B、主管领导签发任职通知 C、公示期满

56、党委向人民代表会推荐由人民代表大会选举、任命的领导干部人选，应当以本级党委名义向人民代表大会主席团提交（），介绍所推荐人选的有关情况，说明（）。

A、推荐书，被推荐人的德才表现 B、推荐表，被推荐人的优缺点 C、推荐书，推荐理由

57、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。

A、三分之一 B、三分之二 C、二分之一

58、选拔任用党政领导干部，必须经过（）提出考察对象。A、组织推荐 B、党委主要领导 C、民主推荐

59、党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构的领导成员人选，在（）讨论决定后，由政府任命。

A、人常委会 B、党委 C、党委组织部门

60、地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满（）的，必须交流。党政机关内设机构（）以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行交流或者轮岗。

A、十年，司局级 B、十年，处级 C、八年，处级

61、担任县（市）委记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人（）任职。

A、出生地 B、成长地 C、祖居地

62、聘任制领导职务的每一个聘任期不超过（），可以连续聘任。A、五年 B、三年 C、六年

63、党委（党组）讨论决定干部任免事项，在充分讨论的基础上，采取（）、（）或者（）等方式进行表决。

A、口头表决，举手表决，无记名投票 B、口头表决，鼓掌通过，无记名投票 C、口头表决，举手表决，投票表决

64、领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置（）推荐。推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应有民主党派、工商联的主要领导成员和（）中的代表人物参加。

A、差额定向，无党派人士 B、全额定向，无党派人士 C、全额定向，社会团体 65、违反《干部任用条例》规定作出的干部任免决定一律无效，由党委（党组）或者组织（人事）部门按照（）予以纠正，并按照规定对（）以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

A、干部管理权限，主要责任人 B、干部管理权限，相关责任人 C、分级管理原则，主要责任人

66、党委（党组）及其组织（人事）部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行《干部任用条例》，自觉接受（）监督和（）监督。

A、党内，群众 B、组织，群众 C、组织，舆论

67、《干部任用条例》对工作部门的规定，同时适用于办事机构、派出机构以及其他（）。

A、内设机构 B、事业单位 C、直属机构

68、领导班子换届，由（）根据（）反馈的民主推荐情况，对考察对象人选进行酝酿，（）研究提出考察对象建议名单，经与（）沟通后，确定考察对象。

A、本级党委书记办公会，上级党委组织部门，本级党委常委会，上级党委组织部门 B、上级党委书记办公会，上级党委组织部门，本级党委常委会，上级党委组织部门 C、本级党委主要领导，上级党委组织部门，本级党委常委会，上级党委主要领导

69、民主推荐工作部门领导成员人选，由本部门的领导成员、内设机构领导成员、（）和其他需要参加的人员参加。

A、直属单位领导成员 B、直属单位主要领导成员 C、直属单位中层以上领导干部 70、公务员的录用最低年龄是()岁。

A、年满十八周岁 B、年满二十周岁 C、三十周岁以下 71、公务员考试录用的职务范围不包括()A、科员 B、副主任科员 C、副调研员 72、对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求进行的培训是()。

A、更新知识培训 B、专业技术培训 C、专门业务培训

73、对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行()。A、初任培训 B、任职培训 C、调任培训

74、公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照公务员法第()规定的培训要求予以确定。

A、六十条 B、六十一条 C、六十二条

75、某民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成本县人事局负责主考工作。该县人事局组织了此次考试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生予以照顾。后来上级领导机关认定此次考试无效。根据公务员考录的规定，你认为此次考试无效的原因应该是()。

A、县人事局不应该对5名少数民族考生予以照顾 B、县政府录用公务员应由地市以上人事部门主考

C、地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织

76、公务员张某受降级处分后，一直表现较好，两年后，张某所受处分被解除，根据有关法规，对张某正确的做法是()。

A、不恢复原级别，但今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响 B、恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响 C、不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，不再受原处分的影响 77、党政领导干部辞去公职后三年内，不得到（）的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职；不得从事或者代理与原工作业务直接相关的经商办企业活动。

A、原任职务管辖的地区 B、原任职务管辖的地区和业务范围内 C、直接业务范围 78、新录用的公务员试用期为()。试用期合格的，予以任职，不合格的，取消录用。

A、三个月 B、半年 C、一年

79、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点是考核()。A、德 B、廉 C、绩

80、录用特殊职位的公务员，经()批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。A、省级以上公务员主管部门B、地级以上公务员主管部门C、县级以上公务员主管部门

81、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该()。A、警告或记过 B、撤职或开除 C、降低一个职务层次任职 82、对公务员或公务员集体的奖励原则是()。

A、坚持精神奖励为主的原则 B、坚持物质奖励为主的原则 C、坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则 83、公务员被解除处分后，晋升工资、级别和职务()。

A、不再受原处分的影响 B、晋升工资受原处分的影响 C、晋升级别受原处分的影响

84、机关根据工作需要，经()批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

A、省级以上公务员主管部门 B、县级公务员主管部门 C、机关主管领导 85、机关在聘任公务员时，聘任合同期限为()。A、三年 B、一至三年 C、一至五年

86、机关内设机构()领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

A、厅局级正职以下 B、厅局级副职以下 C、司处级副职以下

87、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以()，产生任职人选。

A、面向社会公开选拔 B、面向本机关公开选拔 C、在本机关竞争上岗 88、公务员连续两年考核被确定为不称职的应予()。A、降级 B、撤职 C、辞退

89、因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由()以上公务员主管部门规定。

A、国家级 B、省级 C、市级 90、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行()。A、地域回避 B、任职回避 C、无需回避

91、公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过()天的，应予以辞退。

A、十五天 B、十二天 C、十八天

92、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行()。

A、任职前公示制度 B、任职试用期制度 C、任职前公示制度和任职试用期制度 93、公务员辞去公职或者退休的，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，其时间限制为()。

A、原系领导成员的公务员在离职三年内 B、原系领导成员的在离职两年内 C、其他公务员在离职一年内 94、受理公务员申诉的机关是()。

A、各级党委组织部 B、各级检察机关 C、同级公务员主管部门 95、对非领导成员公务员的定期考核主要程序不包括()。

A、由个人按照职位职责和有关要求进行总结 B、对被考核人进行个人谈话 C、主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议 96、领导成员因()原因，应当引咎辞去领导职务。

A、工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的

B、工作严重失职，造成重大损失或者恶劣社会影响的 C、生活作风不检点，受到社会舆论强烈批评的 97、进行公开选拔的情形包括()条 A、六条 B、五条 C、四条

98、领导班子被确定为一般化班子的，领导班子成员当年不得评定为优秀等次。班子成员利用（）左右时间进行整改，同时进行（）诫勉，诫勉期（），谈话诫勉期满后，经组织考核仍无明显转变的，视其具体情况进行组织调整。领导班子当年考核确定为差班子的，进行全面整顿和组织调整，领导班子成员当年不得评定为优秀等次。

A、1O天、集体谈话、一年 B、15天、个别谈话、一年 C、15天、个别谈话、半 年

99、党委(党组)接到干部引咎辞职申请应当在（）予以答复。A、三个月以内 B、二个月内 C、四个月内

100、竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关（），县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。（），不列入竞争上岗的范围

A、国务院；涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位

6.干部选拔任用监督工作政策法规学习知识测试卷 篇六

为了进一步加强领导班子思想政治建设，建设学习型党组织，深入整治选人用人上的不正之风，不断提高选人用人公信度，**市法律援助中心领导干部及全体工作人员积极响应省委组织部、宣传部的号召，认真落实市委组织部、宣传部的具体安排部署，集中深入学习了干部选拔任用及监督管理相关政策法规。通过扎实深入的学习，广大领导干部及全体工作人员对党政领导干部选拔任用及监督管理工作进一步提高了认识，明确了责任，决心以实际行动确保党和国家关于领导干部选拔任用及监督管理各项政策法规的落实，促清风、扬正气，提升干部选拔任用工作的公信力。

一、选人用人是党的事业兴旺发达的根本保证

国以人兴，政以才治。用好的制度选好人、用好人，是党的事业兴旺发达的根本保证。深化干部人事制度改革是建设高素质干部队伍、培养造就大批优秀人才的治本之策。《干部选拔任用条例》把公开选拔和竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式，以党内条规的形式固定下来，体现了在干部选任机制上引入了竞争择优体系，进一步拓宽了选人用人视野，有利于促进领导人才资源的合理配置，为优秀年轻干部脱颖而出开辟了新的途径，为干部人事制度改革注入了生机和活力。在实施党政领导干部选拔任用各项制度的过程中，进一步提高广大干部职工的知情权、参与权、选择权、监督权，大力推进各项改革措施，是确保党的选人用人制度有效落实的保证。

二、在干部选拔任用工作中要树立正确的用人导向

在干部选拔任用工作中，要努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，以靠得住、有本事为标准，树立正确的用人导向。严格按照《干部选拔任用条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等各个方面，真正把思想政治素质好、专业文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。

三、坚持以科学的标准评价人，大力选拔符合党和国家建设事业需要的“健康人”

落实《干部选拔任用条例》及各项干部选拔任用监督管理政策法规，就要做到在实际工作中，一是要坚持以德选人，加强对干部思想政治素质的考察，选拔靠得住的人，不以一时一事为标准，而以一个相对较长时期的综合表现为评价；不以平时表现为重心，而以其在关键时刻、重大问题面前的表率为要求；不以其在实际工作过程中的表现为依据，而要全面了解其在工作、生活、社交等各个领域的综合表现。二是要坚持选拔综合素质高的人，注重潜质，大力选拔实践经验丰富、有较大发展潜力的干部，特别是要提高选拔在现实工作中涌现出的拔尖人才的力度。三是要坚持以实绩为先，注重选拔有真本领的人，要提高政绩区分能力，大胆提拔政绩突出的领导干部，防范政绩平平、惯于做表面文章的人混入领导干部队伍。四是要坚持走群众路线，注重选拔群众基础好的人，以群众的评价作为衡量一个领导干部思想政治素质高低、作风好坏、政绩突出与否的重要标准，积极落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，增强干部选拔任用工作的透明度。

四、积极加强后备干部人才队伍建设，严把干部选拔任用推荐考察关

深化干部人事制度改革，要积极构建竞争择优的干部选拔任用机制，形成一个既有利于优秀人才脱颖而出，又有利于防止和纠正用人上不正之风的科学机制，这是我们党的事业发展的需要。在干部选拔任用过程中要克服“重成绩、轻实绩”的现象，要以开放的人才观广揽人才，择优录用，要建立一支素质优秀、数量充沛的后备干部队伍，不断优化党政领导班子结构。

在干部考察工作中，要以政治素质好、原则性强、业务熟练的同志为核心，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉等各个方面的综合表现。要坚持民主集中制的原则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部，不搞临时动议，始终做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提名，研究时多数人不同意的不通过。

五、创新机制，积极构建干部选拔任用工作监督体系

7.干部选拔任用监督工作政策法规学习知识测试卷 篇七

心

得

体

会

根据省、市组织部和省、市宣传部通知要求，近期，我就干部选拔任用及监督管理政策法规进行了深入系统的学习。通过学习，进一步深化了理解，提高了认识，坚定了履行相关政策法规要求的责任感和紧迫感。下面，结合工作实际，谈三点学习体会。

一、通过学习，进一步理解了落实干部选拔任用及监督管理政策法规的重要意义

一是落实干部选拔任用及监督管理政策法规有利于建设和巩固全县各级领导班子。相关政策法规对各级领导干部和领导班子的选用配备问题，不仅提出了政治上的要求，而且对于干部德才问题也做出了基本的规定。特别是在班子的配备上强调了结构的合理性，体现了“德才兼备、以德为先”和“能者上，庸者下”的用人原则。只有严格按照政策法规办事，才能把优秀人才选拔到各级领导岗位上来，不断改善领导班子结构，增强领导班子活力，提高领导班子的执行力和创造力，为建设生态文明新利津提供可靠的组织保障。

二是落实干部选拔任用及监督管理政策法规有利于培养和锻炼全县各级领导干部。相关政策法规规定了党政领导干部的任用条件和任职资格，明确了选任干部的程序和方法，为各级领导干部自我教育、自我约束、自我改造、在我提高提供了基本依据。

现象的风险。《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》要求将干部选拔任用职责落实到市、县党委书记，明确了监督主体，细化了监督内容，完善了监督程序，通过民主科学的监督，确保了选人用人上的科学合理。

（三）加强教育是抓好干部选拔任用工作的基础。加强党员干部的教育是匡正选人用人不正之风的根本途径。加强教育，首先要抓好政策法规的学习，深刻理解干部选拔任用制度的主要内容、精神和措施，提高思想认识；其次要结合典型案例，以案说法，警钟长鸣，时刻提醒党员干部自觉抵御不正之风；最后要开展形式多样的教育活动，特别是要充分利用网络，推进网上评议，拓宽教育渠道，增强教育效果。

（四）落实责任是贯彻干部选拔任用制度的关键。从换届期间发生的典型案件中，我们可以看到，责任追究制度不严，对责任主体查处不力，是导致少数违法违纪人员得到提拔重用的主要原因。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》提出了责任追究原则，明确了组织人事、纪检监察、干部考察组等负责人和有关工作人员的责任，对出现用人失察失误，违纪违法用人的，将做出严肃查处。这一办法的制定，将各相关部门、有关领导干部的切实利益相联系，做到了权责统一、分级负责，对规范干部选拔任用工作将发挥重要作用。

三、通过学习，进一步明确了落实干部选拔任用及监督管理政策法规的具体要求

相关政策法规提供更加坚实有力的保障。

8.干部选拔任用政策学习心得 篇八

政策法规学习心得体会

东营区人武部部长牛保坤

选人用人问题历来是干部群众关注的焦点，古人云：“为政之要，贵在得人”，历览古今兴衰事，成败得失在用人。选什么样的人，怎样选人，历来是党始终高度重视的一个重大问题。自改革开放以来，随着我国社会主义现代化建设事业的不断发展壮大，我国的干部人事制度改革也迈出了新的步伐，干部工作的民主化程度有了较大提高、干部选拔任用方式有了新的突破、干部考察工作有了明显改进、干部教育培训工作得到了加强。特别是2002年7月，中共中央在《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的基础上及时修订颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。通过6月6日至10日在区委中心理论学习组的学习和思考，笔者有如下粗浅体会：

一、在学习理解中，要做到“三个认清”。

首先，要认清是建设高素质干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层的重要保证。人才难得，古今同病。为治 1

国兴邦安民，如何选人用人也是我们党多年来一直高度重视的一个重大问题。毛泽东同志曾深刻指出，政治路线确定之后，干部就是确定的因素。邓小平同志也明确指出，事业成败，关键在人。在新的历史条件下，党中央特别强调，马克思主义政党不仅要有正确的思想路线和政治路线，而且要有正确的组织路线，关键是要选好人、用好人。干部选拔任用工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准。干部选拔任用及监督管理政策法规科学总结了我们党长期以来特别是改革开放以来干部工作丰富的实践经验，作为党政领导干部选拔任用工作的基本规章，为建设高素干部队伍提供了重要保证。

其次，要认清是建立健全科学的干部选拔任用机制和管理监督机制，推进领导干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化的现实需要。干部选拔任用及监督管理政策法规是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观重要思想为指导，遵循党的干部工作原则，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律，选拔任用德才兼备、政绩突出、身体力行科学发展观重要思想的党政领导干部，其鲜明特点就是根据现实需要，坚持与时俱进，充分体现了科学发展观重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果。干部选拔任用及监督管理政策法规坚持扩大民

主，在健全民主集中制的组织制度，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权方面有新举措；坚持完善程序，在推进干部选拔任用工作科学化、规范化方面有新进展；坚持制度创新，在促进优秀人才脱颖而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破；坚持有效监督，在建立科学有效的管理机制方面有新的规定。

再次，要认清是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器。干部选拔任用及监督管理政策法规是规范党政领导干部选拔任用工作的基本规章，必须认真贯彻执行，要通过深入广泛的学习宣传，使之真正为广大干部群众所掌握，努力形成有利于提高干部选拔任用工作质量、有效防止和纠正用人上不正之风的良好社会氛围。在选人用人问题上，各级党委和领导干部既有章可循，就必须坚持党性原则，以干部标准公道正派地任人唯贤，自觉接受组织和群众的监督，坚决抵制和纠正用人上的不正之风；各级组织人事部门也要充分发挥职能作用，敢于坚持原则，坚持照章办事，严格履行程序，自觉抵制来自各方面不正之风的干扰。

二、在实际工作中，要做到“四个注重”。

一是看品德，注重选拔靠得住的人。坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素质的考察，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看

干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力；不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象。

二是看潜质，注重选拔综合素质高的人。着眼干部实践科学发展观，驾驭市场经济的能力，大力选拔学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部，特别是复合型的高知识层次干部和各行各业涌现出的拔尖人才的选拔力度。

三是看实绩，注重选拔有本事的人。区分真政绩与假政绩。对那些政绩突出的领导干部大胆提拔使用，而对那些政绩平平，惯于做表面文章的人则果断进行降免或调整。

四是看公认，注重选拔群众基础好的人。干部思想政治素质高不高、作风好不好、政绩突出不突出，群众自有公认。在干部选拔任用工作中，要继续加大和充分发扬民主，走群众路线，认真落实群众在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权，杜绝少数人选人、在少数人中选人的现象，增强了干部工作的透明度。严格按程序办事，对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职等各个环节，作出严密的程序规定。

三、在全程监督中，要做到“四个统一”。

一是权力与责任的有机统一，明确监督主体，实施有效监

督。党政领导干部选拔任用工作是一项系统工程，涉及多个环节，在每个环节又有不同的权力主体，只有分清各个环节中权力主体所拥有的权力和应该履行的职责，才能对选任工作进行有效监督。所以，对不同的权力主体必须明确相应的责任，有权向党组织推荐干部，就应对推荐的准确性负责；有权考察和评价干部，就应对考察结果的真实性和评价的公正性负责；有权决定干部的任用，就应对任用结果的正确性负责。当前最紧迫的是要建立党政领导干部选拔工作责任追究制，实行权责统一，解决有的地方主要领导权力过大、责任过小的问题。

二是程序监督与用人标准和用人条件监督的有机统一。以用人标准和用人条件监督为重点，大力选拔“靠得住、有本事”的党政领导干部程序监督是提高干部选用工作质量的基础，对用人标准和用人条件的监督是提高干部选用工作质量的核心。在实际工作中，只有坚持两者的有机统一，才能选拔出高素质的人才。当前应着力在用人标准的监督上下功夫，要从实际情况出发，探索制订分层分类和具体的、可操作的、客观公正的用人标准体系，并与之配套，建立内容细化、标准量化、操作性强的监督体系。做到在检查用人程序时同步检查用人标准，把用人标准监督贯穿于党政领导干部选任工作的全过程。三是自上而下监督和自下而上监督的有机统一。不断增加选任工作的公开度和透明度，为实现群众自下而上的监督开辟

更广阔的空间干部选拔任用工作只有公开透明，才能避免暗箱操作。如果对选任工作更多的环节实行公开，尽可能扩大群众的参与度，选人用人上的腐败现象就难有藏身之地，幕后交易也就会逐渐失去市场。在上级党委对下级党委选任工作检查监督逐步强化的情况下，应着重强化下级党委和群众的监督，在扩大民主上做文章。

9.干部选拔任用监督工作政策法规学习知识测试卷 篇九

选人用人问题历来是干部群众关注的焦点，古人云：“为政之要，贵在得人”，历览古今兴衰事，成败得失在用人。选什么样的人，怎样选人，历来是党始终高度重视的一个重大问题。

当前，干部选任工作如何与时俱进，适应社会发展提出的新要求？如何提高水平，实现群众利益的根本需要？如何创新方法，有效解决干部选任工作弊端，树立正确鲜 明的选人导向？成为摆在各级党委面前的新挑战和新课题，迫切需要按照科学发展观的要求，积极探索创新干部选任的科学机制，更加有效地促进科学发展观的落 实。

积极认真开展干部选拔任用工作法规的学习宣传，努力做到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解，增强各级领导干部贯彻执行干部选拔任用工作法规的自觉性，调动广大群众参与监督的积极性，为选人用人公信度奠定更加坚实的基础。

在自学过程中，我本人坚持自我学习、自我教育、自我提高的原则。重点学习了组织部印发的《干部选拔任用政策法规及相关学习材料》中的6篇必读书目。这次的学习教育活动，切实增强各级领导干部选人用人的法规意识，增强履行干部选拔任用工作职责的责任感和危机感，增强与用人上不正之风进行战斗的自觉性，推动全州选人用人公信度进一步提高。通过学习《干部选拔任用政策法规及相关学习材料》，我个人谈谈几点心得和体会：

一、加大对干部任用政策法规的宣传教育 按 照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选准用好干部，是党和国家长治久安的根本大计。党的十六大以来，各级党委（党组）及其组织人事部门认真贯彻执行中央的 部署和要求，紧紧国境线建设高素质领导班子和干部队伍，坚持任人唯贤的干部路线，积极推进干部人事制度改革，着力完善科学的干部选拔任用和管理监督机制，一大批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部被选拔进各级领导班子，为党和国家各项事业的发展提供了有力的组织保证。

作为党员领导，在学习干部任用政策法规时要注重与业务知识学习相结合，通过组织学习教育、业务培训、实践锻炼等途径，大力加强人事干部的能力建设，提高干部人事的政治鉴别、政策运用、知人善任、人事业务和拒腐防变的能力，保证《条例》和有关法规得到有效的贯彻落实。

作为干部群众，通过对干部任用政策法规的学习教育，提高自身的素质和运用水平，培养干部群众参政议政的热情，做到人人知晓选人用人制度，树立主人翁意识，消除对干部选拔用人的许多质疑，及时遏止苗头性问题，确保选人用人的透明度，提高干部选拔任用的公信度。

二、增强贯彻干部选拔任用的自觉性

通 过学习，克服各级党政“重使用、轻培养”的观念，树立“人力资源是第一资源”的观念，提高人才的“创新意识、创新能力和创新精神”为目标，围绕提高选人用 人公信度，使领导干部熟知组织人事政策，从而增强领导干部贯彻执行干部任用政策法规的自觉性，增强广大干部群众参与监督的针对性和有效性。严把干部推荐提 名关、考察考核关和讨论决定关，选好人、用能人，多用民众公认的有公心、有能力、会办事的人。让那些真正想干事、会干事、能干事的人脱颖而出，找到施展才 华、为民服务的舞台，从而形成一种良好的选人用人氛围，杜绝跑官要官现象发生，使那些急功近利、搞形式主义、不讲原则的人没有生存的土壤，进一步提高选人 用人水平和群众的满意度、公认度。

三、加大对选人用人工作的公信度

用人上的不正之风仍然是干部群众反映比较突出的一个问题，用人上的不正之风影响选人用人的公信度，损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。随着干部人事制度改革不断深化，在贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》过程中, 通 过推进干部工作的民主化，在干部选拔任用工作中建立起一整套民主的运行机制，使群众在党组的领导下，按照党的干部标准和干部政策，参与选拔、管理、监督干 部等各项工作。以落实好群众的知情权、扩大群众的参与权、群众的选择权和群众的监督权，以群众满不满意、赞不赞成、高不高兴、答不答应为重要标准，努力把 组织意见与群众意见科学地统一起来。积极在干部选拔任用工作中引入竞争机制，完善竞争上岗制度，进一步扩大竞争上岗的职数和范围，解决好优秀人才脱颖而出 的问题。要用好的作风选人，选作风好的人，要把“政治上靠得住，业务上有本事，肯干事、干成事和不出事”的优秀人才选拔到干部队伍中来，营造一个有利于人 才成长、鼓励人才干事、支持人才创业的良好环境，羸得选人用人的公信度。

四、加强党组讨论决定干部相关制度建设

切 实实行研究决定干部预告制。党组研究干部任用，必须提前通知党组成员，让他们在会前能对所要研究干部的情况有比较全面的了解，在研究干部时有话可说，有意 见可提，提高党组研究干部的质量。充分发扬党内民主，严格按照《干部任用条例》规定的程序和要求研究决定干部任免，积极推广党组讨论任免干部无记名投票表 决制，在严格票决程序的前提下，不断扩大票决干部的范围，以切实发扬党内民主，集中集体智慧，做出正确的用人决策。

五、加强干部监督工作相关制度建设

严 格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，以科学发展观为指导，在干部选拔任用中完善三项制度：一是要不断完善干部任前公示制，在干部选拔工作中进一 步扩大民主、强化监督，防止和纠正用人上的不正之风，增强干部的群众观点和干部工作的透明度，调动干群参与干部工作的积极性；二是要不断完善监督机制，畅 通监督渠道，使干部选拔任用工作置于群众广泛的监督之下；三是要不断完善责任追究制，对在干部选拔任用工作中失职、渎职造成用人失误或失察的要严格追究责 任。

六、加强党性修养提高自身综合素质

选 人用人是党的重要执政行为，通过学习，一是树立坚定的理想信念和政治方向，以科学发展观为指导，按照“一面旗、一团火、一盘棋”的要求，不断增强政治敏锐 性和政治鉴别力，善于从政治上正确认识和判断形势，关于用政治的眼光观察和处理问题，加强和改进干部选拔任用和监督工作，进一步营造风清气正的选人用人环 境，提高选人用人公信度。二是加强党性修养，正确处理好个人与组织、个人与群众的关系，坚持党和人民的利益高于一切；正确处理好民主与集中的关系，坚决维 护党的团结统一；正确处理好勤政与廉政的关系，切实做到廉洁从政，清白为官。三是坚持理论与实践相结合，围绕州委、政府的中心工作，把理论学习成果转化为 谋划工作的正确思路、促进工作的具体措施、领导工作的实际本领，做到学以致用，学用结合。

10.干部选拔任用监督工作政策法规学习知识测试卷 篇十

金安区妇幼保健院-曹立新

《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》等制度的颁布实施，是我党在新的历史条件下提出的干部准入制度和对干部言行规范和职业道德的要求，学习贯彻干部任用政策法规是实践科学发展观，构建和谐社会的客观要求。现将本人对此政策法规的学习心得总结如下。

一、坚持“任人唯贤、德才兼备”、“群众公认、注重实绩”的原则不动摇。

拓宽选人用人视野，坚持五湖四海，任人唯贤、注重实绩，就是要关心那些战斗在环境艰苦、工作困难、矛盾复杂、长期默默贡献的一线同志，就是要关心那些心系群众、勤勤恳恳、做人正派、不走门路的同志；坚持“五湖四海”，才能任人唯贤，形成良好的选拔任用风气，才能团结更多的力量一起投入到社会事业建设中去；坚持德才兼备，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。坚持群众公认，就是要在干部工作中充分相信和依靠群众，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；坚持注重实绩，既要看经济效益，又要看社会效益；既要看看近期效益，又要看长远效益；既要看局部效益，又要着整体效益；既要看“显绩”，又要看“潜绩”。因此，把政

治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来是党和人民对干部任用的一致要求。

二、要毫不动摇的坚持“依法办事”的原则

把坚持依法办事原则贯彻到党政领导干部选拔任用工作中，实际上就是既要使干部管理工作本身制度化、规范化，又要同国家的法律、法规和党内其他法规相衔接，在法律范围内行动。在干部选拔任用工作中坚持依法办事原则，要做到以下四个方面：第一，要有法可依。要根据干部人事工作的实践需要，加强立法工作，不断完善干部人事方面的法律法规体系。第二，要有法必依。在干部任用工作中，凡是涉及法律的事项，都必须严格按法律的规定来办理。凡是已有的有关干部人事方面的法律法规，都必须依照其规定的原则、标准、程序、纪律办理。第三，要执法必严。要坚决按照规定办事，严格把关，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。第四，要违法必究。对一切有法不依或违背法律规定任免干部的行为，都必须坚决纠正，对违法情节严重的应追究有关人员的责任。

三、要始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则

公开、平等、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求，是对干部选拔任用方式改革的重大成果，是有效解决干部能上能下问题的重要措施，是

促进优秀人才脱颖而出的一种重要保证。

总之，党政领导干部选拔任用工作条例等各项制度互为补充，各有侧重，配套衔接，初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。党政领导干部选拔任用工作条例等制度的制定实施，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。