干部培训班学习科学发展观心得

干部培训班学习科学发展观心得（12篇）

1.干部培训班学习科学发展观心得 篇一

副职领导干部科学培训班学习心得体会

副职领导干部科学培训班学习心得体会

副职领导干部科学培训班学习心得体会 加强学习提高能力充分发挥副手职能作用 —第三期领导科学培训班学习体会

为了适应新形势下***行业改革发展的需要，按照提高领导干部学习能力、实践能力和创新能力的总要求，围绕全省***系统打造“诚信***、数字***和文化***”的工作重点，省局（公司）集中开展了以提高岗位工作能力为核心的领导科学培训，非常必要，也非常及时。特别是省局（公司）与长春税务学院联合办学，成立了如此良好条件的职业培训中心，这一具有前瞻性的战略决策，为我们搭建了继续学习、更新知识的平台，作为***行业的一名员工，我衷心表示感谢。下面就参加这次培训谈几点体会。

一、机会难得，培训及时。

这次培训正值省局（公司）机构、人员调整后的重要时期，很多新人充实到各级领导岗位，工作经验、领导能力都需要快速提高，特别是岗位发生转变后需要尽快进入角色，以适应改革发展的需要，适应“1134”发展战略贯彻实施的需要。同时，随着中国入世、经济全球化、信息化，为适应市场经济条件下的竞争机制，在***行业改革发展的重要调整时期，领导干部也需要加强学习提高领导能力。我是今年一月末，经省局（公司）选拔进入销售公司领导岗位的，从这三个月的工作经历看，还存在着角色错位、工作不适的现象。一是在班子中唯唯诺诺，不能很好地发挥参谋助手作用。二是在具体工作中还习惯于亲自动手和职能科室抢工作，不能很好地发挥管理和领导作用。所以，这次培训无论对全局还是对我个人来说都是非常必要、及时的，我从心底里感到机会难得。

二、针对性强，学有所用。

从这次培训的对象看，主要是省局（公司）机关副处级以上领导干部及分公司和所属营销部正副职领导干部。从这次培训的内容看，重点是领导科学，让这些领导干部知道什么是领导，领导应该做什么、怎么做，另外还请来专家为学员做《WTO与中国***》和《科学发展观》两个专题讲座，从宏观上提高大家的理论水平和驾驭能力。无论从培训对象到培训内容，还是从微观知识到宏观理论，这次培训目标明确，主题突出。通过几天紧张的学习和讨论，首先，使我掌握了自身定位。领导科学的第一、二讲告诉了我什么是领导，处理正副职关系的艺术，特别是通过怎么理解正副职关系，发挥副职作用的讨论进一步加深了理解。其次，让我找到了自身的差距。第七讲重点讲解了领导者应具备的五项基本素质：政治素质、道德素质、能力素质、知识素质和心理素质，通过对比，在能力素质、知识素质和心理素质等方面我还存在很多不足。特别是按照十六大提出的“五种能力”要求：科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力，我还有较大差距。第三，让我学到了领导艺术。从第三讲到第六讲，我先后学习了领导决策与创造性思维、领导激励艺术、领导用人艺术和领导者行为礼仪与形象塑造，对提高我的执行能力以完成工作，发挥参谋作用以参与决策等具有较强的指导作用。文秘114版权所有

三、当好副职，发挥作用。

正、副职是根据工作需要设置的，是为了达到某种组织目标进行的合作与分工。正确认识副职的地位和作用，摆正位置以积极的态度配合正职，是达到组织目标的关键。首先，副职是助手，要起到分析建议、出谋划策的参谋作用。其次，副职是桥梁纽带，联系群众和沟通信息，发挥着上传下达、承上启下的作用。第三，副职是执行者，要组织做好负责的各项工作。第四，副职是协调员，不仅要和其他副职协调关系，还要协调上级和下级、分管部门与其他部门之间的关系。通过几天的学习和思索，我认为成为一名称职的副手，要做到“1234”，即“树立一个态度，演好两个角色，运用三个艺术，发挥四个作用”。

（一）树立“举轻若重”的态度。

从副职的职能定位看，作为副职将参与企业工作任务决策、执行的全过程，在决策过程中要做到传递信息、分析建议、辅助决策；在执行过程中要做到安排部署、组织协调、督促指导、汇报反馈。所以，副职更倾向于管理型的领导方式，在决策和执行的过程中无论大事小情都要高度重视、认真负责、诚实守信，这是保证正职决策正确、可行的前提，同时也是保证部门操作高质、高效的前提。

（二）演好主角、配角两个角色。

相对于正职，副职是配角；相对于分管的工作，副职是主角。在具体工作中要注意做好两个转变，即：从决策到执行过程，由配角到主角的转换；从执行到汇报过程，由主角到配角的转换。

一是积极配合正职工作当好配角。正职是领导班子的核心，因此副职要牢固树立配角意识，从大局出发，在各个方面维护正职在全局工作中的地位和威信，要把自己置身于服从、服务的位置。要积极主动地给正职当好参谋，在研究工作和提建议时，要充分注意时机、方式和场合，要有利于维护正职的权威，维护班子的整体团结，要敢于直言，善于提出

自己的补充意见，帮助正职做出正确决策。不该说的话坚决不说，不该表的态坚决不表，不抢镜头，不出风头，真正做到工作到位不越位。该请示汇报的必须请示汇报，但不能形成依赖，要经常把自己分管工作进展情况向正职汇报，以便正职了解和掌握全局工作，同时也能及时得到正职的支持和指示，这样分管工作开展起来会更加严谨和完善，能够有效减少工作中的失误和纰漏。

二是认真做好分管工作当好主角。首先，对自己分管的工作和正职交办的各项工作任务要积极主动，职权范围内的工作，不推诿，不扯皮，果断决策，敢于实施，使自己的工作对全局工作起到推动作用。其次，独立思考，创造性地开展工作。在贯彻上级精神，执行正职意图的过程中，结合自己分管工作的实际，确定好自己的工作思路，创造性的开展并完成，在工作中不能机械照搬，要有开拓创新意识，采取有力措施落到实处。第三，既要对正职负责，又要对下属负责，遇到麻烦要勇于负责，出了问题要敢于承担。特别是难度大或得罪人的事，不能故意往上推，要主动承揽，大胆处理，即使错了也给正职出面调解留有了余地和空间。第四，工作要细致、周密，不能只考虑自己分管的工作，还要考虑分管工作对全局的影响，处理好局部与全局的关系、个体与整体的关系，把自己融于整体之中，把所分管的工作融于全局之中。

（三）提高领导能力，运用好三个领导艺术。

当今社会分工越来越细，没有哪一项工作可以简单地由一个人就可以做好。对正职而言副职是下属，对下属而言副职是上级，也是某些科室或某项工作的分管者。副职要想较好地完成本职工作，除了必备的政治素质、道德素质、能力素质、知识素质和心理素质外，我觉得还需要掌握处理与部属关系的三种基本领导方法与艺术。

1、运用好组织协调艺术。面对繁杂的具体工作，要想从中解脱出来，不亲力亲为、事必躬亲，必须要学会正确处理事物的方法和较好地运用授权艺术。不能将本应属于部门的权力收归己有，要充分信任和依靠分管部门在职责范围内处理事物使用权力，使他们各司其职，各尽其责，各展其才，靠群策群力完成工作任务。要加强指导把关，授权要有度，放手不撒手，信任不放任。对带有全局性、方向性的重大原则问题，要拿出明确的对策，定期听取汇报、检查督办，有针对性地解决问题。一是尊重规律，解放思想，实事求是，忙而不乱；二是纵观全局，从容组织，协调运作，处变不惊；三是以身作则，以德服众，以才服众，以绩服众。

2、运用好领导激励艺术。激励是一种诱导人们按照预期目标的行动方案进行活动的行为，具有利于组织发展、利于关系协调、利于士气提高和人才成长的作用。按照工作分工，副职与分管部门的接触更直接，要善于理解下属，尊重下级，创造宽松、舒畅的工作氛围。下属取得成绩时，要及时予以鼓励；遭受不幸或遇到挫折时，要及时给予关怀；出现较大问题、失误时，要直接进行批评指正，做到正确运用正负激励。要经常了解自己部属的需要和期望，切准他们的思想脉搏，尽可能地把领导意图、工作目标和下属的需要连接起来，形成有效激励。要尽力帮助下级向上发展，要有爱才之心，容才之量，让下属感到上级理解他、信任他，让他们感到领导有鼓励人才脱颖而出的襟怀和热情。

3、运用好沟通交流艺术。承上启下、上下沟通是副职实施领导职能的基本要求，也是统一上下认识形成共识不可缺少的领导艺术。要学会倾听意见，多方面了解下属的思想认识、工作状态及问题原因，包括针对自己、反对自己的意见，避免在决策上犯错误。布置工作时要设身处地为下级着想，充分考虑到困难，并把职工群众的意见及时反馈给正职，形成上下了解，相互支持的局面，这样才能保证政令畅通。要通过沟通，宣传教育干部职工增强竞争意识、危机意识，达到一致性。

（四）摆正位置，发挥四个作用。

前面谈到了在工作中要服从正职领导，树立正确的态度，找准自己的角色，采取有效的领导艺术，那么如何实现工作职责，达到工作目标，我想做好副职还要讲究方式方法，发挥四方面作用。

1、善做“外脑”，发挥提醒作用。要想当好“外脑”，就要懂得在合适的时机将建议提供给正职。正职要抓大事、观全局、理思路、定决策，不可能事事正确，作为副职就要多替正职思考问题，时时提醒，避免错误。要想得多些，看得远些，问得勤些，甚至提出相反的意见，并把自己的意见用恰当的方法充分表达出来。要会选择时机，最好在心情好的时候说，会议空档的时候说，闲话聊天的时候说。

2、协调互补，发挥粘合作用。

人无完人，作为副职要能够正确评价正职及其他副职的能力专长，尽可能向其他领导能力的短处发展，以弥补正职或领导团队的不足，形成优势互补，水乳交融的上下级关系，起到“粘合剂”的作用。做副职还要善于补缺，正职工作多，有些事情想不到，适时提醒哪些事该做了或者代替完成事后汇报。正职临时不在位时，要根据上级和正职的指定履行职责，做到补位及时、到位恰当，粘合无断档、无缝隙。

3、团结负责，发挥稳定作用。

工作既是合作过程，也是责任过程，有困难、负责任是难免的。在实际工作当中往往有一种误区就是“活干的越多错越多”，也经常听到有些人说“与我无关”、“不是我整的”，这些现象体现了团队意识不强、怕担责任的心理。做好副职，必须要有大局观念，敢于承担责任，善于替正职分担压力，才能让正职安心镇定，集中精力管大事、抓要事，抽出时间和精力解决棘手问题。上交矛盾会导致一把手事必躬亲，忙不过来。

4、胸怀坦荡，发挥润滑作用。

人与人之间难免会产生误会及矛盾，可以说都是因工作而起，一是与正职的矛盾，二是与他人的矛盾，作为副职要正确认识。理不讲不清，话不说不明，要通过交流把问题解决在内部，做到大事讲原则，小事讲风格，正副和谐，左右团结，上下连结。一要有宽宏之心，胸怀坦荡；二要积极稳妥寻求解决方法；三要主动沟通，积极接触。对于正职不便亲自参加的事情，要义不容辞地承担；对于工作中他人对正职不理解的事情，要及时做好解释和善后工作，维护正职的威信。四要精诚团结，密切配合。尊重其他副职领导的职权，齐心协力开展工作，维护他们的威信，不干预和随便议论对方工作。别人职权的事不干预，自己责任的事不推卸。出现的矛盾和分歧以大局为重，维护团结，讲究方法，小事不细究、不计较，严于律己，宽以待人，谦和忍让，起到中间环节的润滑剂作用。

以上是参加这次学习培训的几点体会，由于时间紧有些思想还不够成熟，欢迎老师和同学们给予批评指正。

2.干部培训班学习科学发展观心得 篇二

1 勤奋刻苦, 做“学习型”干部

学习是能力之基。能力是一个人综合素质的体现, 是其能够胜任某项工作、完成某项任务、开创工作新局面的主观条件, 是一个人的体能、技能和智能的高度统一。可以说, 现在不熟悉、不懂得的东西很多, 需要学习和掌握的知识太多, 昨天的理论未必能解释今天的现实, 今天的经验也未必能解决明天的问题。如果不学习, 或者不愿意学习, 或者不深入学习, 或者学习与实践脱节, 必然会出现本领恐慌、才能恐慌、知识恐慌, 更谈不上一个企业党的干部必须具备的“张口能讲, 提笔能写, 遇事能办”的基本素质。学习是修身之道, 学习是成事之本。因此, 我认为:通过学习, 企业党的干部可增强以下几种能力。

一是能提高学习能力, 增强自身素质。首先学习要有目的, 有方向, 要进行系统思考、系统安排, 不管学什么, 都要与履行职责、推动工作结合起来, 在实践中善加利用, 才能解决学习面不够全, 功底不够实等问题;其次学习要树立危机感、紧迫感, 把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务, 当作一种工作和追求来考量。企业党的干部只有牢固树立了终身学习的观念, 争当学习型干部, 通过学习, 不断提高理论水平, 提高知识层次, 才能增强做好本职工作的能力。

二是能提高工作能力, 掌握领导艺术。在新形势下, 学习能培植企业党的干部自身综合分析研究能力, 做到能够在复杂的市场环境中透过现象看本质, 抓住主要矛盾和矛盾的主要方面, 并根据市场的发展趋势, 预测未来可能出现的问题, 超前采取防范措施, 把工作做在前面, 掌握工作的主动权。树立求真务实、开拓进取、乐于奉献的精神, 为企业发展创造条件。

三是能提高创新能力, 进一步增强工作的实效性。随着改革的不断发展和深入, 企业生产经营工作面临许多新情况、新问题, 工作任务越来越繁重, 难度越来越大。要使企业生产经营工作再上新台阶, 就必须提高创新能力, 而学习是企业党的干部积极探索新形势下生产经营工作新思路、新机制、新方法, 不断开拓工作新局面的有效捷径。

四是能提高自律能力, 提升个人形象。个人的一言一行, 不仅代表着个人和企业的形象, 而且要时刻想着维护企业党的形象。经过学习, 能培植企业党的干部珍惜政治声誉, 堂堂正正做人, 走好人生之路, 树立良好形象的荣誉感, 做到严格执行党员干部自律制度, 正确认识自我, 虚心接受监督, 培养高尚人格, 始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风。

2 扎实进取, 做“实干型”干部

实干就是脚踏实地、扎实做事, 做有利于党和人民群众的好事, 做有益于企业发展的实事, 做促进本职工作的具体事。对于一个企业党的干部来说, 不干事, 无异于丢掉了立足之本, 干不成事, 就等于失去了成长和发展的支柱。它是责任和能力具体体现。

首先, 要做到既敬业又精业。敬业, 就是要敬重自己的事业, 热爱自己的工作, 干一行爱一行, 爱一行就干好一行, 在岗位上大显身手, 展示风采。精业, 就是精通业务, 熟悉本职, 对业务能熟练自如, 融汇贯通, 独当一面, 轻松驾驭。按照科学发展观的要求, 就是要提高用科学发展观深刻认识问题的能力、敏锐发现问题的能力、妥善解决问题的能力。

其次, 既充满激情又要保持理性。就是对建功立业要充满激情和渴望, 对自身定位要保持高度理性。一方面要树立做好本职工作和干出成绩的理想和抱负, 催生创业的兴趣, 激发创业的炽热情感, 培养强烈的事业心和责任感;另一方面又要对自身定位有一个理性态度。其最基本要求是准确地了解自我并形成合理的期望值, 综合判断个人价值的实现程度, 合理确定自己的发展方向。第三, 既认真负责又开拓创新。毛主席说过:世界上什么都不怕, 怕就怕“认真”二字, 共产党人最讲“认真”。作为一名企业党的干部, 担负着神圣的责任, 因此时刻要保持认真的态度。不管什么工作, 不管事情大小, 都要认真对待、一丝不苟;承担每一项任务、处理每一件事务, 都要兢兢业业, 扎扎实实, 保证工作的质量和实效。开拓创新, 就是敢于创新、善于创新。创新是融责任、勇气、方法、态度等要素于一体的实践活动。如:在大胆探索中实现突破、在拓宽思路中推行举措、在把握规律中增强预见等, 它是一切工作取得进步的关键因素。

总之, 科学发展观所昭示的“以人为本”的理念, 既与时俱进又内涵丰富, 既极具指导作用又有务实求效功能, 为企业党的干部学习知识、增强能力, 勇于创新、不断实践指明了方向、开拓了视野。必将使其学习科学发展观理论不止步, 政治上永远跟党走, 联系实际勤奋工作, 团结员工共同进取, 忠于职守, 廉洁自律, 加强修养, 提升能力, 为企业的发展和自身的进步殚精竭虑, 努力工作。

摘要：深入学习实践科学发展观活动是中国共产党在新时期持续推进改革开放、推动经济社会又好又快发展的必然需求, 也是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的迫切要求, 是把科学发展观的要求贯穿于各方面工作, 坚持理论联系实际, 因地制宜、因时制宜搞好各项工作的行动指南。要真正落实这个要求, 就必须做到学习理论, 历练能力;为党为民, 勤勉实干。

3.干部培训班学习科学发展观心得 篇三

【关键词】泰州市；海陵区；干部教育培训；服务科学发展

【作者简介】许倬恺（1982-），女，汉，江苏江都人，中共泰州市委党校教师；硕士，主要研究方向是公共管理。

一、海陵区干部培训服务科学发展的基本做法和成效

近年来，海陵区深入贯彻落实科学发展观，突出发展这一主题，通过“必学必训”组织普遍培训，三年来，全区乡局级干部、科股级干部和村居干部分别累计完成148学时、154学时、152学时；组织“每月一讲”30讲；先后举办乡局级干部轮训班、新提拔乡局级干部培训班、青年干部、女干部、党外干部培训班等主体班次110多期，培训干部11000多人次，广大干部领导科学发展的能力普遍得到了提升。同时，积极探索创新有效的培训方式和培训载体，构筑多种培训平台，充分发挥实践锻炼的作用。近年来，先后选派78名干部到基层一线和经济综合部门实践锻炼，抽调500多名干部参与全区文明城市创建、拆迁拆违等中心工作，107名后备干部被选派到区内外有关单位挂职锻炼，着力打造“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的“三宽”型干部队伍。

1.实施全员培训，增强干部教育培训服务科学发展的计划性

一是坚持“联系实际”、“全员培训”的原则，实施“必学必训”。从2006年开始实施，参学对象包括乡局级领导干部、科股级以下干部和村居干部，每年年初确定全年学习内容和考核要求，每半年组织一次考试，内容结合时政要点，根据不同对象有所区别，主要安排公共政治理论和通用的法律法规，组织方式上采取个人自学、单位辅导、区干培办统一验收考试，对全区干部实施全员培训。二是坚持“学以致用”、“保证质量”的原则，组织“每月一讲”。从2006年3月开始，每月邀请省内外专家学者和省市有关领导来举办一次高层次专题讲座，参加对象主要包括乡局级干部及其后备干部、选调生，每次辅导确定一个专题，帮助干部丰富知识、拓宽视野、更新理念、拓宽思路。

2.紧扣工作需要，突出干部教育培训服务科学发展的针对性

结合区情实际，坚持将提升干部推进“三大工程”的能力作为干部培训的突出任务，紧抓不放。一是培训对象突出向经济一线干部倾斜。围绕“三大工程”建设，将从事工业经济、服务业发展、城市建设的干部及其专业人员列为培训的重点对象，坚持“优秀干部优先培养”、“重点岗位干部重点培养”，为他们开辟“绿色通道”，优先选送到专门机构系统学习，优先安排参加上级调训，优先选派挂职锻炼。二是培训内容突出科学发展本领的提升。从过去的注重知识培训向注重能力培训转变。紧密联系加快转变经济发展方式、增强自主创新能力、建设社会主义新农村等重大战略任务，抓好防范金融风险、加强危机处理以及国际经济、现代科技、城乡规划、环境保护、社会管理等知识的学习培训，切实提高各级领导干部开拓创新、科学决策的能力；紧密联系实施“三大战略”、推进“三大工程”和“三年再造一个新海陵”的实际，着力加强工业经济、城建城管、服务业发展等现代管理知识的学习培训，切实提高各级领导干部抓落实、促发展的能力。

3.创新培训方式，提升干部教育培训服务科学发展的有效性

坚持将培训效益放在第一位，树立干部培训投入是最具效益的投入理念，积极探索实践有效的培训方法和培训载体。优选社会培训资源，聘请客串教授，建立培训师资库，为区内专题班、主体班和专题辅导服务，统筹抓好全区主体班次，除建立“必学必训”、“每月一讲”等培训形式外，积极构筑多种培训平台。一是积极开展网络培训、远程教育、电化教育。围绕“工业强区”，充分发挥“清华远程大学堂”的远程教育作用，利用省干部教育培训在线学习中心网络培训平台和上海干部在线学习城，组织干部“在线学习”。二是举办领导干部、青年干部论坛，编发《青年干部之友》。围绕热点话题，进行演讲、辩论、研讨，为干部相互学习、相互交流提供平台；编发《青年干部之友》杂志，传递高层声音，为青年干部搭建岗位学习培训载体。三是在传统讲授的基础上，增加了案例式、研究式、体验式教学。实行主体班次与部门办班相结合、定期轮训与交流研讨相结合等培训模式。四是实行“理论学习+实践锻炼”的培训模式。在重点加强理论培训的同时，坚持将基层和发展一线作为干部能力培养的重要阵地，选派干部到发达地区挂职，到友好城市跟班学习，到一线、艰苦岗位实践锻炼，选拔后备干部到一线挂职锻炼，让干部在实际工作中消化所学的知识，在实践中增长才干。

4.加强制度建设，确保干部教育培训服务科学发展的长效型

一是建立择优调训机制，提升干部能力素质。在举办青干班等重点班次时，采取公开考试的方式择优产生培训的学员，把参与培训的主动权交给干部本人。区划调整以来，该区每年都组织一期青年干部培训班。为“给学习好的后备干部以学习机会”，2005年以来该区每年都通过笔试从后备干部中选拔青干班学员，共选送250名后备干部到省委党校、苏州农干院、温州市委党校和青岛兰德培训中心进行系统培训。二是建立培训考核激励机制。建立学习培训档案和签到点名、请销假、补课、跟踪考核、培训考试、档案登记管理等制度，将干部的培训情况纳入各单位年度“三个文明建设”的综合考核内容，并作为干部年度考核和工作调整、提拔任用、职级晋升、评先评优的依据之一。

二、干部培训中存在的问题

1.干部教育培训还不能完全适应科学发展的要求和干部队伍建设的需要，培训质量有待进一步提高。当前，该区正处于科学发展和跨越发展的关键时期，必须进一步加强干部教育培训，不断提高培训质量，着力提升干部的科学发展能力。

2.培训内容和对象上，分层次、分类别有针对性地培训干部仍不够。大规模集中培训和通用知识培训多，针对岗位特点和要求的针对性培训相对欠缺。在培训对象上没有真正做到分层分类，根据不同层次不同类型的干部安排不同的培训班次和内容，存在“一锅煮”的现象。

3.培训方式上，需要进一步加强拓展型的能力培训。理论性、知识性的多，应用性、操作性的少；课堂授课多，实践锻炼少。目前，该区的干部教育培训中传统的“填鸭式”授课模式居多，开展“双向交流”和“互动式”教学的力度不够。

4.干部培训考核激励和奖惩机制不够健全，宏观管理有待进一步加强。尽管从后备干部的教育培养到领导干部的教育培训，海陵区已激励了一套较完备的干部教育培训考试考核机制，但仍需进一步完善干部考核激励机制。

三、加强和改进干部培训的对策和建议

1.立足科学发展，健全干部教育培训导向机制和内容需求机制。一是坚持以人为本，调动发挥好“两个积极性”。干部教育培训的目的是要更好地以人为本，使之成为领导干部从政生涯当中不可缺少的组成部分。搞好干部教育培训，就是要最大限度地开发人的潜能，激发人的活力，发挥培训组织者和培训对象“两个积极性”。围绕全区发展大局，组织开展全方位的干部培训需求调研，力求对干部队伍的现状以及干部培训需求了解得更多一些、更深一些、更准一些，将调研成果体现在指导干部教育培训工作上，体现在改进干部教育培训内容和方式的具体措施上。同时，要适应科学发展要求设置培训内容。干部教育培训的对象来自各条战线、各个岗位，情况千差万别，干部的年龄、学历、经历不同，所需掌握的业务理论和技能也就不同，培训内容要有侧重、层次和特色，需要不断更新现代知识培训课程，将科学发展的要求转化为干部履行岗位职责所必需的核心素质和能力，不断开发与工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化等相适应的培训课程。

2.突出科学发展能力建设，进一步提升干部教育培训的针对性和实效性。推动科学发展，能力提升是关键。一是改变传统的“填鸭式”授课模式，在抓好基础性培训的同时，加强拓展性培训。基础性培训注重提升参训学员的政治理论水平和工作技能，拓展性培训要灵活运用不同专题、板块、模式，由培训对象点题，努力做到让学员吃“自助餐”；由培训主管部门和承担单位共同按照新一轮大规模培训干部的目的和要求，选配课题，让学员吃“套餐”；由承担单位根据形势需要和学员需求，开设专题课程，让学员吃“加餐”。将发展所急和干部所需、共性要求和个性需求有机统一起来，主动顺应“社会需求”和“个性需求”，大力拓展各级干部领导科学发展的能力。

4.干部培训班学习科学发展观心得 篇四

区委开展深入学习实践科学发展观活动，是推进清河经济社会又好又快发展的迫切要求和重大举措，是进一步提高党组织领导科学发展能力的重要途径，是当前全党政治生活中的一件大事。根据区委统一部署，我结合自身工作实际，认真开展学习实践活动。通过初步学习实践，我认识到，将科学发展观落实到信访工作中来，要做到六个必须：

一、必须提升思想认识。信访工作是党和政府发扬民主、体察民情、接受监督、联系群众的重要渠道，也是维护社会稳定、反映社情民意的寒暑表。近年，我区信访工作取得了一定的成绩，但面对新的信访形势和新任务，仍要以科学发展观为指导，坚持与时俱进，防止思想僵化，坚决摒弃传统的思维定势和习惯做法，要跳出信访看信访；要增强忧患意识，在充分肯定成绩的同时，看到存在的问题和面临的挑战，要针对新的信访形势，提出新思路和新举措；要牢固树立科学发展观，保持清醒的头脑和谦虚务实的态度，强化人本意识，强化责任意识，不断激发创新意识，树立正确的政绩观和名利观，甘当促进清河和谐稳定的铺路石。

二、必须坚持以人为本。群众信访无小事，可以一叶知秋。信访问题是全局问题的综合反映，是一个全局性、政治性的问题，是一个系统工程。

5.干部培训班学习科学发展观心得 篇五

体会

科学发展观是党的十七大精神的灵魂和核心。以科学发展观指导实践、丰富实践是我国经济社会实现又好又快发展的必由之路。这次市委把我校当作学习实践科学发展观的试点单位，充分显明对我校的高度重视。在我校的学习实践活动中，通过专家做报告和集中学习讨论交流，使我们对科学发展推出的时代背景，科学内涵和重要意义，以及科学发展的战略思想有了更深刻的认识。认识到国家实施科学发展战略的目的是为了进一步提高党的行政能力，使广大人民群众生活的更美好、更富裕、更舒适。体现了我们立党为公、执政为民的执政理念和全心全意为人民服务的宗旨。体现了我国以人为本，重视人的生命、人的价值，这个核心。表明我们党更加观注民生。科学发展观代表了最广大人民群众的根本利益。因此，这一发展战略深得广大人民群众的衷心拥护。

科学发展观是与马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”主要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，同属于中国特色社会主义理论范畴。科学发展观强调坚持发展是党执政兴国的第一要务。坚持科学发展观，就要切实加强和改进党的建设，提高领导干部贯彻落实科学发展观的能力。因为，领导干部在贯彻落实科学发展观中起着重要作用。因此，每位领导干部的思想观念如何，直接关系着国家长远发展。

进入二十一世纪，当今世界天在发生广泛而深刻的变化，而当代中国也在发生泛而深刻的变革。从国际上看，当今世界是一个全面开放的世界，也是一个复杂多变的世界，国际局势的发展变化，为我国的改革开放提供了前所未有的新机遇，也提出了前所未有的新挑战。我们党要领导广大人民群众全面建设小康社会就必须从这个新的历史起点出发，科学分析我国全面参与经济全球化的新机遇新挑战，深刻把握经济全球化深入发展形势下我国各项事业发展面临的新课题、新矛盾，制定出新的应付方针和政策。从国内的发展来看，伴随着改革的深化和社会的发展，经济社会结构的变动更加剧烈，各种矛盾和问题日益突出。在这种形势下，要协调好各种利益的关系，增强民族凝聚力，实现科学发展，促进社会和谐，就必须贯彻落实科学发展观。奋力开拓中国特色社会主义更为广阔的发展前景。

实现中国经济的腾飞和实现中华民族的伟大复兴，关键在党，关键在抓好党的自身建设。我们党要带领人民夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义新局面，就要以改革创新的精神抓好党的自身建设。应当看到，改革和创新是当今时代的潮流。我国的发展方向是要建成创新型国家，这样的时代背景，要求我们必须加强党的自身建设，才能担当起领导全国人民建设小康的重要使命。

我们的党是一个伟大的党，我们党是从来不回避矛盾掩盖缺点的。党的十六届四中全会指出，面对新形势、新任务，党的领导方式和执政方式、领导体制和工作机制还不完善，一些领导干部和领导理论联系实际思想理论水平还不高，依法执政能力不强，解决复杂矛盾的本领不大，素质和能力同全面建设小康社会的要求还不适应。一些党老干部事业心和责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，脱离群众等的问题比较突出，一些党的基层组织软弱涣散，一些党员不能发挥先锋模范作用……。这些问题不解决，必然影响党的执政能力，动摇党的执政基础。必须引起我们各级党组织的高度重视。

6.干部培训班学习科学发展观心得 篇六

科学发展观作为马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，对于深入开展党风廉政建设和反腐败斗争具有重要指导作用。胡锦涛总书记在党的十七大报告指出：“坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。全党同志一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败”。党的十七大首次把反腐倡廉工作提升为“反腐倡廉建设”，而且把它与思想建设、组织建设、作风建设和制度建设一起，确定为党的建设的基本任务，这是关系党和国家工作全局的新的重要思想。从“工作”到“建设”，虽然只有两字之差，但意义深远，这既是对反腐倡廉理论的重大创新，又是对反腐倡廉工作要求的重要提升。在现阶段经济体制、社会结构利益格局、思想观念正发生着深刻变化，反腐败面临着有利条件与不利因素并存、成效明显与问题突出并存的复杂情况下，我们要通过深入学习实践科学发展观活动，进一步确立科学发展观在反腐倡廉建设中的指导地位，自觉运用科学发展观分析、研究、解决反腐倡廉重大理论和实践问题，准确把握新形势下纪检监察工作的特点和规律，努力使思想观念和思想方法、工作思路和工作方法、人员素质和工作作风更加符合科学发展观的要求，不断提高反腐倡廉建设的水平和质量，具体要在着力增强“五个力”（改革的推动力、教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、惩治的威慑力）上下功夫。

一、要着力在坚持改革创新，增强改革的推动力上下功夫

一是要解放思想，不断更新观念，拓展工作领域，着力完善和发展“改革、开放、动态、创新”全方位的反腐倡廉建设惩防体系，努力形成拒腐防变长效机制、反腐倡廉制度体系和权力运行监控机制，增强改革的推动力。二是要以改革创新的精神、创新的思路寻求治本办法，注重总结新经验、研究新情况、解决新问题，创新工作思路，要多谋创新之策，多出创新之招，多做创新之事，完善工作机制，破解工作难题，更加科学有效地防治腐败。三是要加快构建更加科学有效的体制机制，着力解决导致滋生腐败的深层次问题，不断增强反腐倡廉建设的系统性、针对性和实效性。

二、要着力在坚持加强多措并举廉洁从政教育，增强教育的说服力上下功夫

一是要深入开展反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要紧紧抓住改造主观世界、提高领导干部思想政治品质、增强心理素质这个根本，进一步加强理想信念教育、思想道德教育、法纪教育，积极推进廉政文化建设，探索建立社会主义核心价值体系。二是要进一步完善“大宣教”格局，整合各方面资源，发挥各部门优势，把反腐倡廉廉洁从政教育融入基础教育、国情省情市情教育、形势政策教育之中，丰富教育内容，增强教育的针对性、吸引力、感染力和说服力，切实提高反腐倡廉教育的推动力、执行力和落实力。三是要正面典型教育和反面警示教育相结合，廉政教育与情感熏陶相结合，党内教育与社会教育相结合，形成多元化、多层次、多方位的教育体系。协调各方，整体推进，增强反腐倡廉廉洁从政教育辐射力。把广大党员、干部的思想统一到党章上来，自觉按党章办事、廉洁从政，提高行政执行力。

三、要着力在坚持加强制度建设，增强制度的约束力上下功夫

一是要不断认识和把握规律，以建设性的思路、建设性的举措、建设性的方法推进反腐倡廉建设，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，不断形成有利于反腐倡廉建设的思想观念、文化氛围、体制条件、法制保证。二是要用科学发展观加强制度建设和创新，形成完善有效的制度体系，增强制度的约束力。制度建设是治本的关键环节，是反腐倡廉的治本之策，是惩防体系建设的根本任务和基本目标，也是标本兼治的成果体现和根本保障。胡锦涛总书记在中央纪委全会，温家宝总理在国务院廉政工作会议上，都曾对建立健全制度提出过明确要求。要结合实际认真落实，始终把制度建设贯穿于反腐倡廉建设的全过程。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，要紧紧着抓住容易滋生腐败现象和不正之风的重点环节，着力提高制度的科学性，加强制度的系统性，维护制度的权威性，坚持用制度管权、管事、管人，着力解决“无制度可用”、“制度不管用”和“有制度不用”的问题。三是要坚持用制度建设推动工作，以制度规范加强管理。在制度建设中，应当特别注意坚持从实际出发，深入研究新情况、新规律，保证制定的各项法规制度行得通、做得到。坚持加强整体规划和统筹协调，既重视基本的法规制度又重视具体实施细则，既重视单项制度的建设又重视制度的配套与协调，使各项法规制度彼此衔接，形成整体合力。四是要坚持加强思想道德建设与加强制度建设相结合。胡锦涛同志强调，防治腐败，必须既通过教育引导使人自觉从善，又通过制度约束使人不能为恶，既通过思想道德建设提高恪守制度的自觉性，又通过制度建设增强思想道德建设的有效性。这是反腐倡廉建设的战略思路，必须长期坚持。五是要完善对权力制约和监督的制度，抓硬约束，以监督力保证制度执行力。我国现阶段存在的腐败，是在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的条件下产生的，制度不完善、管理有漏洞是腐败滋生的一个重要原因。因此，必须坚持通过深化改革加强制度建设，努力解决导致腐败滋生的深层次问题，从源头上预防和治理腐败。完善各种制度，如：完善对违纪违法行为的惩处的制度，完善反腐败领导体制、工作机制，完善公开办事制度，深化干部人事制度改革，深化行政审批制度改革，深化财政、金融和投资体制改革，推进司法体制改革，规范和完善工程建设招标投标、土地使用权出让、产权交易、政府采购等制度。形成与和谐社会建设相适应的反腐倡廉法规制度体系，充分发挥制度在惩治和预防腐败中的保证作用，有效防止影响和谐社会建设的消极腐败问题，最大限度地减少以权谋私、权钱交易的体制机制漏洞。

四、要着力在坚持强化监督制约机制，增强监督的制衡力上下功夫

一是要建立和完善权力运行监控机制，确保权力正确规范行使。要把对权力的科学配置与对干部的有效监督结合起来，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制；要建立健全程序规则，明确用权界限，规范权力运行流程，把权力运行纳入制度化、规范化、程序化轨道，既保证权力高效运行，又保证权力正确行使，使党员领导干部按照法定权限和程序行使权力、履行职责；要积极推进党务政务公开，让权力在阳光下运行，加强监督，防止权力失控、决策失误、行为失范。只有加强监督，增强监督的制衡力，才能保证干部不滥用权力，更好地为人民服务，更好地带领人民前进。二是要坚持加强对干部的监督与发挥干部主观能动性相结合。不受监督的权力，往往容易导致滥用，往往容易产生腐败。一方面，广大党员干部特别是各级领导干部要正确认识监督，正确对待监督，主动接受监督、带头接受监督。另一方面，要切实加强组织监督，认真落实党内监督条例，加强民主监督，增强监督合力，提高监督实效。三是要发挥各监督主体的作用，为和谐社会建设提供政治保证。构建社会主义和谐社会要切实发展社会主义民主。充分发挥各监督主体的积极作用，通过党内监督，人大监督，政府专门机关监督、司法监督、政协民主监督、社会监督，提高监督的整体效能。四是要构建廉洁网络，落实各方责任，实行立体监督。以党风廉政责任制为纽带，与各级党委政府构建廉洁责任网络；以廉洁承诺书为纽带，与各级党员干部构建廉洁承诺网络，有效发挥了各方的管理和监督优势，强化了廉洁体系建设。继续严格执行述职述廉、诫勉谈话、函询和党员领导干部报告个人事项等各项制度，加强内部控制，完善内部监督机制，防止灯下黑。五是要加强对关键部位和重点环节的监督制约，将权力运行的每一个部位、每一个环节都置于有效的监督之下。坚持发挥内部监督的优势，强化对制度执行情况的监督检查，积极预防腐败行为的发生；建立健全科学决策和民主监督的程序、制度，进一步推进决策的科学化、民主化；建立健全党内情况通报、情况反映、请示汇报、重大决策征求意见等制度，推进党务公开；健全巡视制度，加强对地方和部门领导班子及其成员的经常性监督；完善政务公开、厂务公开、村务公开等办事公开制度，建立健全同群众利益密切相关的重大事项社会公示制度和社会听证制度。

五、要着力在坚持严肃查处违纪违法案件，增强惩治的威慑力上下功夫

7.干部培训班学习科学发展观心得 篇七

经验交流会发言讲稿

深入学习实践科学发展观干部培训结业经验交流会

发言讲稿

付磊（第三组代表）尊敬的各位领导，同志们： 大家，下午好！

今天，我非常荣幸的代表第三组发言，在这里,与大家交流学习经验，不足之处，请大家批评、指正。谢谢！

2009年11月16日第三批学习实践科学发展观干部集中培训在政府机关办公楼三楼隆重开班。通过领导们多层次，多方面，多角度的讲解和自我的学习，使我在思想和工作认识上受益匪浅，下面我将从以下几个方面谈谈我的收获和体会：

（一）理清了科学发展观的重要意义

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。虽然看起来是短短的40个字，但它却有着深刻的内涵。

科学发展观把发展作为第一要义，抓住了现阶段主要矛盾，符合历史进步的客观要求和人民群众的期待。国家的竞争，说到底还是经济实力的竞争，只有坚持以经济建设为中心，加快经济发展，才能不断提高我国的经济实力和综合国力。另外在保持经济增长的同时，必须强调发展的质量和效益，如果不惜浪费资源，破坏环境，就不是真正的发展。

科学发展观，坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从群众中来，到群众中去,一切为了群众，一切依靠群众。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持立党为公，执政为民。尊重人民的主体地位，发挥人民首创精神，尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。

全面协调可持续，指的是树立和落实全面、协调、可持续的发展观（注意这里全面协调可持续都有顿号）。它要求我们在做事，想问题时要全面，要看的长远，协调好当代和未来的主次、轻重关系，不因现实的小小利益而损坏子孙后代的发展。统筹兼顾，就是要做到正确的统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展、统筹中央和地方关系、个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益，充分调动各方的积极性，既要总揽全局、统筹规划，又要抓住牵动全局的主要工作、突出问题，着力推进、重点突破。

科学发展观的形成，是我们党对发展问题认识上的一次飞跃，是发展观念上的一次更新，是发展战略上的一次提升，是社会主义理论体系的最新成果。

（二）明确了科学发展观是科学的方法论

所谓方法，简单地说，就是人们在认识世界，改造世界过程中所运用的方式、法则、手段、工具等的总和。任何一个理论体系，总是和一定的方法紧密联系在一起的。随着时间的推移，一些理论和思

想会得到进一步的丰富和发展，有的可能变得陈旧、过时，但是，科学的方法是长青的，在新事物面前永远具有活力。我们开展学习实践科学发展观，就是要学会科学发展的方法和理念，并应用它来指导我们实际的工作，这是学习实践科学发展观的出发点和最终归宿。

（三）认识到学习、实践科学发展观的实际意义

对于第三批的学习实践科学发展观活动，中央明确提出“五个注重”即：要更加注重取得实效，更加注重简明易行，更加注重分类指导，更加注重强化基层，更加注重统筹协调。也就是说，针对基层的实际，要讲求实效。

第三批学习科学发展观活动基层单位多，普通党员多，行业种类多，需要解决的实际问题也比较多，因此更要坚持使活动符合群众的生产生活实际，把“五个更加注重”落到实处，才能使学习实践活动健康有序的开展，才能使群众切身感受到活动带来的变化和实惠。

政府党委就是基于这种实际的情况，减少外聘人员对学习实践科学发展观的理论教育，从政府实际出发，从政府的实际需要入手，由党政机关、科室的主管领导，每人做了一篇不分专业的报告。内容涉及面广，语言通俗易懂，贴合实际，讲解的生动形象，使我们通过这次的学习，认识到工作要从基层的实际出发，从本单位的实际出发，从人民群众的迫切要求出发，积极解决一些实事好事。学习让每个人都有了一份自己的收获和感悟。

（四）把学习成果要转化为实践成果 “实践是检验真理的唯一标准”。

这次的学习实践活动开展的怎么样，我们就要看它实践的效果如何，只有通过实践的检验，才能看出学习的效果。因此，我总结了三个方面的感悟：

一．我们要重视广大党员，干部队伍的素质，特别是思想政治素质，坚持以“政治坚定，求真务实，勤政为民，艰苦奋斗，清正廉洁，团结共事”为目标，深化理解，提高认识，自觉落实张场长关于干部作风建设的要求。

二．我们要时刻把群众安危冷暖放在心上，关心群众疾苦，要千方百计帮助群众排忧解难，切实保障和改善民生，促进民族团结，社会和谐，使活动的效果实实在在，看得见，摸得着。

三．每个党员干部都要对实际困难提出自己的意见和建议，知无不言、言无不尽。做到查找问题不遮遮掩掩，分析原因不隔靴搔痒，开展批评不避实就虚，承担责任不揽功推过。

经过这次的学习，本着实事求是，广言纳谏的态度，各单位领导干部们表示：要结合自身的实际，把学习实践活动不断的深入，细化。有的干部发言说，这次的学习保持了我们共产党员的纯洁性和先进性，使党员受到了教育；有的表示，领导的讲课方式、方法使基层干部容易接受受到的启发大，要将科学发展观的思想传达给职工，提高职工的服务意识；有的说经过这次的学习，以后写个汇报，发个言心里也有底了，给职工讲话也能讲到点子上了。还有的干部表示，要加强民族团结，完善制度，学习科学发展观不是一时的事情，而是应长期坚持的事情，并要转化到全心全意为人民服务中去。也有干部提

出了实际工作中的困难，例如：如何加强流动党员的管理，如何调整政府产业结构确保政府用水的安全，政府的居民绿化用水的水费补贴问题，重大传统节日职工福利等生产生活中的实际问题。大家相互的交流、探讨，思想在闪耀，感情在升温。大家都很珍惜这次机遇，珍惜这次交流的平台和桥梁，不断的反思过去，规划未来，从而形成切实可行的思路和决策，并实践下去，对我们年轻人来说更要如此。

最后这一段话与大家共勉：

8.科级干部培训班学习心得 篇八

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创新

科级干部培训班学习心得

尊敬的各位领导、同事们： 大家好！

时间如流水，短短的一个月的培训学习已经结束。在此期间，上级领导及有关部门为我们提供了良好的学习环境与条件，在理论学习的基础上还安排了现场教学，使得我们2011年春季科干班60名学员，从思想、理论、素质、能力各方面都得到了应有的提高、收获颇丰。在此，让我代表全体学员向各级领导和有关部门的同事们表示最崇高的敬意和最衷心的感谢！

一个月来，在县委组织部、党校领导的亲切关怀下，在各位老师的悉心传授下，我们系统学习了“马列原著”、“领导艺术”等多门课程，涉猎了“当代政治”、“当代经济”、“当代军事”、“当代法律”、“当代科技”等多个学科，参观了我县生态景观式新农村示范带。通过这些精心安排、目的明确、内容丰富的学习与考察，大大开阔了我们的眼界、拓展了知识面、增强了理解问题、分析问题的能力，提高了自身整体素质，澄清了许多模糊观念，矫正了认识上的一些偏差为今后工作的开展与创新打下了坚实有力的理论基础。

大家通过不同层面的学习、讨论、考察，将所学的知识与实践相结合，加深了对所学理论知识的理解与掌握。特别是通过党的十七届五中全会精神的学习辅导，结合着考察、了解社会，对坚持科学的发展观，加强党的执政能力建设等问题的理解认识有了明显的提高。认识到它对国家社会的发展建设所起到的重要作用，对党的执政地位的巩固与加强所产生的重大影响。

我深深感受到，这次培训学习是在党和国家发展建设的非常时期、给予了非常全面的指导教育、收到了非常明显的学习效果。这期培训班虽然安排的学习考察内容丰富、形式多样，但由于时间太短，始终满足不了随着学习所逐渐增强的那种学习探索的意识与欲望；大家也暗自下决心，将借此培训的东风，自觉增强学习的意识，把还没弄懂搞清的问题继续学习、研究探讨下去。

当时在开学典礼仪式上，校党委 向我们大家提出了：“充分认识培训班的重要性，珍惜此次学习机会，坚持理论联系实际，学习工作两不误，加强自学提高学习效果”五方面的要求，通过这一个月大家所表现出的勤于学习、深入思考、善于讨论、勇于实践、圆满完成学习考察任务的实际行动来看，可以说，我们向

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创新

党组织递交了一份合格的答卷。

我们虽然结束了这种集中培训学习的形式，但这种高涨的学习风气与氛围，已燃起与增添了我们自主学习、勇气探讨的信心与力量，今后我们会自觉加强理论学习，积极参与高校发展建设的理论与实践的研究探讨，在实践中不断提高自身的综合素质与工作能力，不断学习与实践用科学的发展观来指导我们的现实工作。

学习期间，党校的同志为了使得我们能有一个良好的学习环境与条件，保证学习取得实效，从排课、安置教室、聘请教师、安排讨论、组织实践考察付出了大量的心血，特别是在考察期间，带队的两位同志在学习、生活各方面的体贴照顾周到，使我们感动难忘。

今后，希望各级领导、有关部门多多为我们提供这样好的学习时机，使我们能在不断发展的理论、不断变化的社会中，有更多的提高与增长智慧、能力、才干的机会。

借此，也向对班委工作大力支持，发扬团结合作精神，始终保持一种勤奋向上的旺盛精力，形成一富有特色班级的全体学员表示衷心的谢意！愿我们在共同发展的事业中，相互勉励，友谊长存！

谢谢！

9.青年干部培训班学习心得 篇九

追寻红色足迹 传承红色基因

**的夏天绿草如茵，我们培训班一行**人怀着无比崇敬的心情踏上了**这片红色革命热土。映入眼帘的是整齐的校舍、干净的军服，扑面而来的是红色沃土上世代相传的红色气息，这一切都在提醒我们会在这里度过难忘的四天培训时光，一起收获知识、友谊和成长……

重温红色记忆

在这里，我们暂别了繁忙的工作，全身心投入了学习，先后在**红色**陈列馆、**纪念园、***陈列馆、**学院**纪念馆等地进行了现场学习和体验教学。在几个红色教育基地，通过聆听讲解员对革命英烈、革命前辈和国际友人的事迹讲解，我们感受到了无数共产党人和革命仁人志士对党的忠诚、对信仰的坚定和对信念的坚守。我们生活在和平的年代享受幸福安宁的生活是何其不易，这一切都是无数革命先烈舍生忘死，顽强斗争换来的。在那激情燃烧的艰苦岁月，他们那纯真的革命情感和纯粹的革命友谊让人为之动容，他们那舍小家为大家的大无畏革命精神值得我们永远铭记。

丰富业务知识

围绕《习近平新时代中国特色社会主义思想》《党风廉政建设永远在路上》《中华民族一家亲，同心共筑中国梦》进行了专题讲座。在此过程中，我看到授课老师不辞辛劳认真授课，只为与学员们分享学习收获;我看到每一位学员专心听讲、认真笔记，一起学习业务知识;学员们争先恐后围绕自身工作实践畅谈感悟，这一切让参训的每一名学员在学、思、践、悟的循环往复中不断锤炼、不断提升。

收获同窗友谊

四天来，我们仿佛回到了那个革命年代，身穿红军军服，挎着“为人民服务”字样的书包，同吃同住，和谐相处，感受着集体生活的魅力和战友情谊。那一天，我们聚首烛光之下，诵读抄写“老三篇”;那一天，我们同甘共苦，分工合作制作简易红军餐……这一系列的集体活动，不仅增进了学员之间的友谊，也为今后开展工作奠定了坚实基础。我们不难发现，通过四天的培训，一张张陌生的面孔熟悉起来了，一阵阵友好的交谈亲切起来了，只因我们有着一样共同奋斗的情怀，只因我们有着一样的责任担当。

10.干部培训班学习心得体会 篇十

（工业园区管理办公室副主任

李晶）

依照组织安排，我参加了2020年7月第一期的党的十九届四中全会精神科级领导干部培训班，进行为期三天的培训，课程主要由党的十九届四中全会相关精神解读、领导干部上讲台和部门单位专业知识讲座三部分组成，学习内容丰富，时效性和针对性强，这对我而言是一次加强理论知识、强化工作实践的可贵机会。对此，我十分珍惜、重视。此次学习开阔了思路、拓展了视野、提高了认识、坚定了信心，使我受益匪浅。下面，我结合个人学习与工作情况，针对此次培训内容谈一谈体会：

一、日滋月益，强化制度意识

学习贯彻十九届四中全会精神，其中一个重要方面，就是各级党委和政府以及各级领导干部要坚定制度自信、强化制度意识，善于在制度的轨道上推进各项事业。

中国特色社会主义制度是历史的必然，是人民的选择，符合中国国情，具有深厚的历史根基。中国特色社会主义制度能有效解决我国现实问题、促进生产力持续发展、维护社会团结稳定，深得人民拥护。中国特色社会主义制度行得通、有生命力、有效率，具有明显的多方面的显著优势，主要是十三个方面的“显著优势”。新中国成立70年，尤其是改革开放40年来，中国经济社会发展取得举世瞩目的成就，创造了人类社会发展史上惊天动地的发展奇迹，都充分证明了社会主义制度的巨大优越性。要深刻理解中国特色社会主义制度的优势，在切身感悟中坚定制度自信、强化制度意识。

唯有顺应时代潮流、因应人民期盼，不断坚持和完善，制度优势才能有效发挥、不断增强。中国特色社会主义事业不断发展，中国特色社会主义制度也需要不断完善。十九届四中全会提出了坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的总体目标，明确了十三个“坚持和完善”。坚持和完善中国特色社会主义制度，使之更加巩固、更加完备，更加稳定、更加管用，中国特色社会主义制度的优越性才能更加充分展现，才能把我国制度优势更好转化为国家治理效能。要深刻理解坚持和完善中国特色社会主义制度的重要性、必要性，在不断增强国家治理体系、治理能力现代化的信心决心中坚定制度自信、强化制度意识。

制度的生命力在于执行。党员干部要做制度执行的表率，引领全社会增强制度意识，真正把我国制度优势转化为治理效能。要通过广泛深入的宣传教育，使党员干部领会制度精神、熟知制度内容，真正把对制度的敬畏，转化为行为准则、自觉行动。领导干部必须带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，发挥示范带动作用，形成“头雁效应”。要推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，提高推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局等各项工作能力和水平。要深刻理解制度是关系党和国家事业发展的根本性、全局性、稳定性、长期性问题，在内化于心、外化于行中坚定制度自信、强化制度意识。

在新时代，我们要以更强大的决心、更务实的行动，坚定制度自信、强化制度意识，坚持和完善中国特色社会主义制度，不断推进国家治理体系和治理能力现代化，确保党和国家事业蓬勃发展、长治久安。

二、学以致用，提升干事本领

通过此次学习，不管从理论、道德还是知识上，我都认识到要加强自身修养，树立时时学习、终身学习的观念，优化自己的知识结构，增强自己的原则性、坚定性、纪律性，不断提高自身业务水平和工作能力，在自己的工作岗位上，时刻树立服务于民的思想，才能更好地做好工作。

本人系单位环境保护工作领导小组副组长，主要负责抓好环境保护、安全生产与重点项目推进服务工作。工作需要加强园区企业环境保护监督管理，督促新改、扩建设项目必须到环保部门办理建设项目环境影响审批手续，配合环保部门依法查处辖区内“未批先建”、“未验先投”的企业，切实维护生态环境安全。因此必须加强工作责任心，提高团队协作能力。工作首先是一种态度问题，需要热情和行动，需要勤奋和努力，更需要一种责任，加强对工作的责任心就是做好工作的前提。在开展环境专项行动工作的过程中经常需要与其他部门、同志相互配合，这就需要加强协作，首先就要求我要不断地加强自己的责任感，对自己负责、对工作负责、对他人负责，进而形成一种氛围，从而提高团队的协作能力，更好地完成工作；还需要善于沟通，沟通是一座桥梁，它能拉近彼此之间的距离，有效沟通能使工作开展得更加快速。就拿我负责的重点项目推进服务工作来说，在做好自身本职工作的同时，与人沟通是其中十分重要的一个环节，如果不能做到有效、及时的沟通，那么就会对许多项目有关进度、需求及存在问题等方面的消息变得闭塞，工作开展将变得十分艰难。积极主动沟通，力求根据企业需求研究政策方案，加强服务协调，全力推进项目建设，推动高质量发展。平时多走、多看、多听、多问，只有这样，我们的工作才能更好的得到开展，才能更好地提供更优质的服务。

三、不忘初心，加强党性修养

党性是一名党员的根基，是具体的、实在的、体现在党员日常思想、行动的方方面面。个人认为，党性主要包含纯洁性和先进性的要求，要增强党员党性修养，就必须保持党员的纯洁性和先进性。需要从理论层面、精神层面、能力及工作层面着手。

在理论上，尽管自己注重从理论上武装自己，如饥似渴地学习党的创新理论，做到了思想上和政治上的坚定，但在学习的深度、广度上还需进一步拓展，因为党的创新理论，在指导工作中，是一项系统工程，极其丰富，内容博大精深，靠一阵子、一会儿的突击是不能掌握其精髓的，还需下大功夫深研细读，做到时时学、刻刻学，不论环境、条件怎样变化，严格按照党的创新理论，指导自己立身做人的标准不能变。只有这样，才能永远不迷失方向，才能永远不忘记职责，才能永远心明眼亮，才能以党的旗帜为旗帜，党有号召，自己就有行动，在思想上、行动上，进一步增强先进性意识，明确先进性标准，树起先进性形象。

在精神上，作为一名党员干部，时时注重建立自己的精神境界，不断努力完善自我。好的精神状态，就是牢固树立理想信念坚定的形象、能力素质过硬的形象、道德情操高尚的形象、作风求真务实的形象和本职工作出色的形象。我是这样理解的，也是这样做的。我始终认为，精神动力是抓工作的基础。自参加工作以来，我始终保持昂扬的精神状态，因为我知道它是战胜困难、取得胜利不可缺少的内在力量。我们在体育比赛中不乏见到，实力较弱的运动员凭着高昂的斗志以弱胜强，比赛时精神状态往往决定比赛结果。在以后的工作当中，一定要发扬理论联系实际的马克思主义学风，在学以致用上下功夫、见成效，以高昂的精神状态干好本职工作。

在能力素质上，能力素质与体现党的先进性从来都是紧密联系在一起，并在实践中提高和升华。对此，自己清醒认识自身素质与工作要求还存在着一定的差距，适应新的工作岗位，提高自身能力素质，是一项现实而紧迫的任务。要以这次培训为契机，主动查找能力素质的差距和不足，增强知识恐慌、本领恐慌意识。在以后的工作当中要正确处理好现实性与可行性的关系，坚决改变习惯性的工作套路，以快捷、高效、科学的方法开展工作，以时不我待、只争朝夕的使命感，以精益求精、一丝不苟的严谨作风，一步一个脚印地抓好工作落实。

在工作作风上改进工作作风，是党的先进性建设的重要内容。我们要自觉按照构建社会主义和谐社会的要求，坚持以人为本思想，注重改进工作作风，坚持把工作的高效率与领导的满意程度作为衡量工作绩效的根本尺度，心里始终装着党的事业，把心思和精力用在本职岗位上，全面提升自身能力素质。我知道，把自己正在做的工作扎扎实实做好，它不仅是一种工作方法，而且还是一种可贵的工作品质和作风。这种无形的东西可直接影响干部队伍的整体形象，影响着周围的群众，影响着部门工作的整体提高。对此，要努力做到静下心来沉下去，认识到工作任务的重要性，树立起工作的责任心，踏踏实实地干好自己的工作。

11.农村党务干部培训班学习心得 篇十一

这次学习培训和外出考察活动，在市委组织部******的悉心安排下，主题突出，选点准确，内容丰富，达到了解放思想、创新思路的预期目的，受益匪浅，感触颇深，具体来说有以下几点体会：

一、认清发展形势，增强学习观念

市委组织部常务副部长**同志的开班讲话，紧密结合实际，给我们提出了具体的要求：

1、提高认识，增强学习紧迫感。

2、明确任务，增强学习责任感。

3、严格要求，增强学习使命感。市委党校***教授结合***现状，从“发挥堡垒作用，促进经济转型”的角度，做了具体的讲解，引人深思。回想“以党建促发展”这一思路，使我们真正懂得，农村党务工作亟待 1

加强，我们这些党务工作者更是责无旁贷，要不断学习，提高能力，探索创新农村基层党务工作之路，做一名称职的党务工作者。

二、学习先进经验，强化农村党务工作

湖南省桃源县茶庵铺镇的松阳坪和上高坪2个村，始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，切实加强了基层党建工作，实现了党建和经济的良性互动。他们既适应经济的发展，拓宽党建的领域，又围绕经济基础，调整党建工作策略，其主要作法是：

1、定岗定责、联户帮带，发挥先锋模范作用。采取以每名党员带动三个贫困户的形式，针对茶叶产业化发展，实施“目标式”帮带，使困难户和经济基础薄弱户实现整体脱贫；

2、抓党员干部培养，充实干部储备。实施干部队伍建设“234”工程，即：每个村配备2名村主力后备干部，3名村其他后备干部和4名入党积极分子；

3、强化组织阵地建设，夯实党建基础。他们在上级的支持和自身努力下，加大对阵地建设的投入，全部新建高标准的村部并完善了工作制度；

4、抓党员教育培训，提升综合素质。他们以“书记讲坛”活动为载体，坚持每月邀请各级党组织书记为党员和群众讲党课；

5、抓乡风文明活动，改善村风民风。积极开展“十星级文明户”、“五好家庭”等评比活动，最大限度地改善了村风民风。

三、充分利用资源，构建和谐新农村

松阳坪和上高坪两个村都是以茶叶种植为主导产业的生 2

态园区，两村全部实行“沼气池、化粪池”入户。同时，充分发挥自身环境优势，通过抓党建工作，有力推动了新农村建设。现在走进村庄，碧水流淌，茶园无际，恬淡的农家庭院沐浴在阳光下，映入眼帘的是整洁的路面，错落但异常干净的住所，闻到是的清新的空气，茶园的芳香，感受到的是人与自然的和谐相处，给人一种回归自然、回归田园的感觉，充分体现社会主义新农村的崭新风貌。

12.干部培训班学习科学发展观心得 篇十二

新形势下，组织工作必须以科学发展观为指导，以“为推动科学发展提供组织保证”为已任，坚持以人为本，不断加大对“改善民生”的保障力度。

一、以改善民生为动力，紧扣发展要务，充分发挥党员干部的引领推动作用

“民生是根本目的，发展是根本途径”。推动科学发展、改善民生，必须充分发挥党的组织优势和政治优势，依托广大党员干部的“主导作用”，团结带领群众聚精会神搞建设、一心一意谋发展，用发展成果为群众谋利，为改善民生打下坚实的基础。一是发挥组织推动作用促发展。按照党建工作“全覆盖”的要求，进一步加强“两新”组织建设、社区党建、流动党员教育管理，以全面、协调的党建工作加强党对各个领域、各个阶层、各个行业的领导，切实增强凝聚力，推动经济社会全面协调发展。二是发挥实践先导作用促发展。英山是一个欠发达的地方，要引导党员领导干部敢为人先，带头克服封闭保守、小富即安、求稳怕乱的倾向，坚定抢快发展、后发争先的决心，鼓足敢闯敢试、不怕失败的勇气，发扬老区精神、牺牲精神，多做打基础、管长远、利发展的工作。三是发挥创业先锋作用促发展。制订优惠政策，建立扶持资金，引导和鼓励党员干部建基地、办企业，立足资源优势，发展林业经济、畜牧经济，、庭院经济、旅游经济；建立一批党员“双带”示范基地、党员创业示范基地，不断扩大产业规模，吸纳群众参与基地和企业就业；优化创业环境，实施“回归创业”工程，鼓励外出务工的致富党员带技术、带信息、带资金，带头回乡投资创业。

二、以保障民生为核心，突出以人为本，不断完善领导干部选拔任用机制

改善和保障民生，必须要建设一支“想抓民生、会抓民生、勤抓民生”的领导干部队伍。一是考核干部问民生。把民生问题作为考核领导干部的根本标准，树立“想抓民生是德、会抓民生是能、多抓民生是勤、抓好民生是绩、净抓民生是廉”的识人观，既考核经济发展指标，又考核群众生产生活质量、家庭主要劳动力就业、子女就学、疾病查治、住房保障、养老保障等民生指标纳。二是选拔干部重民生。统一建立领导干部民生工作档案，选拔任用干部看干部的民生意识强不强、民生投入多不多、民生绩效优不优，群众认可不认可。进一步完善和推行“十二制”，做到“少数人选人”向“多数人选人”转变、“相马”向“赛马”转变、“随机性”向“制度性”转变，真正选用“靠得住、有本事、群众公认”的人。三是锻炼干部抓民生。对新提拔或者年轻的领导干部，派到信访部门、民营企业、贫困村挂职锻炼，让他们在一线亲身感受民生疾苦，领会民生问题的复杂性和紧迫性，提升解决民生问题的能力。四是监督干部看民生。把民生问题作为监督领导干部的主要内容，既监督领导干部是否违法乱纪，又监督领导干部是否侵犯民权、与民争利；既监督领导干部是否行政作为，又监督其作为是否符合群众意愿；既监督领导干部是否为群众谋利，又监督领导干部是否为眼前利益而牺牲子孙利益。

三、以普惠民生为目标，优化人才结构，努力提升经济社会可持续发展能力

科学发展、改善民生必须开发一支数量充足、结构优化的人才队伍。一是要突出“育”字，培养乡土人才。大力推进“一村一名大学生计划”，整合培训资源，采取“课题研究式、案件分析式、专家讲座式、实地讲解式、实践探索式、挂职锻炼式、脱产进修式、外训拓展式、互动交流式”等立体培训方法，大力开展市场经济、农村实用技术、绿色资源开发、旅游经济、领导艺术、危机处理等知识培训，着力培养一批特色产业发展的“领头雁”和社会公共服务的“志愿者”。二是要突出“优”字，引进紧缺人才。建立紧缺人才电子信息库，制订紧缺人才引进计划，打破地域、身份、职称等方面的限制，简化人才流进程序，把引进人才与旅游产业、绿色产业、庭院产业、畜牧产业、人文产业的开发结合起来，大力引进资源开发型、项目管理型、市场营销型、科技实用型和应急处理型人才。三是要突出“活”字，充分激励人才。建立社会培养人才、单位管理人才、市场配置人才机制，制定人才优惠政策，完善人才年薪工资分配制度，配套人才流动社会保险衔接办法，促进人才在县内单位之间、部门之间、行业之间合理有序流动，发挥更大的人才效应和作用。

四、以服务民生为取向，注重整合资源，提高对干部、人才、党员队伍的服务水平