建筑师聘用协议

建筑师聘用协议（共12篇）

1.建筑师聘用协议 篇一

聘用协议书管理人员聘用协议书

在生活中，男女老少都可能需要用到协议，签订协议后则有法可依，有据可寻。协议到底怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的聘用协议书管理人员聘用协议书，欢迎大家分享。

聘用协议书管理人员聘用协议书1

___________________公司（单位）（以下简称甲方）

___________________（以下简称乙方）

依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。

第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_____职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

第二条工资及其它补助奖金

（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

第三条工作时间及公假

（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。

乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受______天的有薪年假，协议书《劳务聘用协议书》。

（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。

（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。

乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

第四条员工教育

在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

第五条工作安排与条件

（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条劳动保护

甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

第七条劳动保险及福利待遇

（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。

（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天______次）。

第八条解除合同

（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。

（3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。

（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

（1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。

（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法

聘用协议书管理人员聘用协议书2

甲方：

乙方： 身份证号：

甲方公司因工作和业务发展需要，经甲乙双方平等友好协商，就甲方聘请乙方担任甲方公司工程师，达成如下聘用协议：

一、合同期限

本协议有效期为壹年即______年____月_____日到____年____月____日

二、甲方责任和义务

1、工程师证书在协议有效期内由甲方保管，协议期满后甲方及时将相关资料归还乙方。

2、甲方可以将乙方的工程师资质用于甲方的.资质申报及一般的招投标。

3、甲方应妥善保管乙方资料和证书，确保职称证书完好无损。如果由于甲方原因发生乙方的证书丢失或吊销，甲方应赔偿损失。

三、乙方的责任和义务

1、乙方承诺向甲方提供的资料真实合法，若乙方提供的资料是虚假伪造，乙方自行承担一切责任并负责赔偿甲方相应损失。

2、乙方的职称证书在协议有效期内交由甲方保管。

四、酬金

1、酬金按年支付，支付标准为______/年。

2、付款时间：酬金一次性付清。即双方签订协议时，乙方提供工程师证书（原件）、身份证复印件、毕业证复印件、一寸彩色照片（或电子版）。甲方收到上述资料后一次性将第一年聘用工资_____元汇到乙方指定账户。乙方须保证证书未在其它公司挂靠，如因乙方证书已挂靠而导致甲方不能使用的，乙方须退还甲方支付的聘用工资。

五、违约责任

1、协议有效期内，乙方提出终止协议，则乙方必须双倍返还酬金，甲方提出终止协议则已付酬金不予返还。

2、乙方须保证证书真实、有效，如因乙方提供虚假证书，导致甲方投标或申办资质失败，乙方退还甲方已付酬金。

六、其他

1、本协议期满前一个月，如双方达成一致意见，可续签本协议。若不续签的，甲方应及时归还乙方所有证件，甲方不得扣留拖延归还任何证件。

2、协议终止或协议期满后，甲乙双方应彼此友好合作，配合完成解除协议等相关的后续工作。

3、本协议一式贰份，双方各执一份。

甲方： 乙方：

法定代表人： 身份证号：

聘用协议书管理人员聘用协议书3

甲方：

乙方：___________________

甲、乙双方根据平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任兼职企业顾问一事达成如下协议，并订立本协议，双方共同信守。

一、聘用岗位及职责

甲方聘用乙方担任本公司的兼职公关顾问，负责公司开发与南充市商业银行合作新项目的工作。

二、聘用期及工作时间

聘用时间暂定为___年，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期满，双方协商重新签订。乙方的工作时间为弹性工作时间制，可自主、灵活安排自身的工作，乙方利用空余时间完成甲方指定的聘用岗位所需的职责等工作。

三、聘用报酬及工作费用、社会保险

乙方为本公司聘用兼职公关顾问，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期内为甲方签订与南充市商业银行的新项目，此项目为甲方实现盈利，甲方需按照此项目为公司带来实际盈利的___%作为乙方的最终分红报酬。甲方需在每月15日将此报酬支付于乙方，甲方有义务将乙方开发与南充市商业银行合作新项目的相关财务明细提供乙方，该分红报酬期限为与南充市商业银行新项目合作期结束为止。如因工作需要，而发生的差旅费、招待费等，按甲方的有关规定执行。鉴于乙方是兼职工作的原因，甲方不为乙方办理社会保险。

四、保密责任

1、乙方在兼职期间的保密义务，乙方除了履行职务需要之外，承诺承担下列保密义务：

（1）乙方在兼职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；

（2）未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；

（3）未经甲方同意不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员）知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息；

（4）乙方承诺，在甲方兼职期间，非经甲方事先同意，不自营或其他企业担任包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等职位的与甲方类似的产品或服务，不为他人或企业提供与甲方类似的产品或服务的意见和建议。

2、乙方离职之后的保密义务

双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方兼职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承诺如同兼职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

六、违约责任

甲乙双方任何一方违反本协议之约定造成对方损失的，应该按照损失的大小承担违约赔偿责任。

七、争议的解决

本协议经双方盖章签字后生效。因履行本协议发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，提交仲裁委员会，依该仲裁委员会的仲裁规则仲裁。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（签字） 乙方：（签字）

（盖章） （盖章）

2.建筑师聘用协议 篇二

2013年4月8日,全国智能建筑及居住区数字化标准化技术委员会(以下简称全国智标委)联合广州光亚法兰克福展览有限公司在北京中国国际展览中心(新馆)召开了《建筑自动化和控制系统数据通信协议》国家标准工作组新闻发布会,向智能建筑尤其是暖通自控行业介绍了楼宇自动控制网络数据通讯协议(BACnet)技术标准的发展及优势意义,以及中国BACnet智能建筑技术标准工作组成立的目的、意义、任务计划及相关标准工作进展,以推动我国相关产业的自主发展,北京工业大学郭维钧教授应邀出席会议并作了演讲。

全国智标委作为城市建设领域信息化国家标准的归口管理单位,为智能建筑信息化方面的标准化工作做出了不懈努力,填补了我国相关标准缺失的空白。据了解,《建筑自动化和控制系统数据通信协议》国家标准工作组的组建,将为基于BACnet标准的产品研制提供重要的平台。通过组建标准工作组,开展基于BACnet国际标准的国内转化,并联合国内外相关机构专家组建专家组,同时组建BACnet应用推广中心,全面推进BACnet技术的应用试点工作,支撑住房和城乡建设部开展的智慧城市试点工作,为推进新型城镇化发展、建设“美丽中国”而努力。

3.聘用期爸爸 篇三

张乐乐读三年级时，爸爸就病逝了。两年前，一个在本市高校教古代文学的张叔叔闯进了她们的生活。张乐乐找到好友许幸想办法。许幸小心翼翼地说：“要不你先聘用他一年，不合格就反对。到时你妈也没话好说了。”

犹豫了两天，张乐乐还是给张叔叔打了个电话，结结巴巴地总算把来意说明了，没想到张叔叔一口就答应了。两天后，上午乐乐放学回家，是那个系着围裙的新爸爸开的门。张乐乐懵了，但随即反应过来，点了一下头。

习惯了两个女人的世界，家里突然出现了男性公民，害得张乐乐再也不能像以前那样穿个背心和超短裙蹦来跳去的，更可恶的是就算十万火急上洗手间也得记得上锁。一段时间后，张乐乐开始向妈妈抱怨了。妈妈说，有啥不方便？你看，家里现在比以前清洁多了，安装电器、煤气炉、水笼头等等都不需要麻烦别人了。

那天，张乐乐与英语老师发生了矛盾。因为英语老师要求同学们把书上单词集中抄在一个本子上，方便复习。张乐乐觉得不必做这种机械的功课，太浪费时间了。英语老师罚张乐乐独自抄5遍。张乐乐不干，两个人就争执起来，老师很生气，坚持要见家长。

张乐乐想了很久，最后决定叫新爸帮忙。半个小时后，西装革履儒雅翩翩的新爸赶来了。听完张乐乐的叙述后，他郑重地问：“你确定都会写？”张乐乐点了点头。“那好，带我去见你们的老师。”

新爸说，老师，您随意给乐乐听写吧。老师让张乐乐听写了半个小时，并且专挑那些又拗口又长的单词，但张乐乐都能准确无误地默写出来。新爸温和地说：“老师，您的出发点是好的，新课程改革，教师的教学行为不但要改变，更重要的是思想要革新……”那天，新爸三下五除二就把老师给说服了。从那以后，张乐乐和新爸日渐亲密起来。

文学社最近想举办一次文学讲座，社员们一致叫好，嘉宾锁定本市那位赫赫有名的张逸儒教授。

社长亲自出马，但跑了好几趟都碰了钉子。张乐乐看到社长一副泄气的样子，于是自告奋勇说让她试一试。乐乐去找新爸帮忙，新爸一口就答应说服张逸儒出席。

文学讲座定在周六的下午3点钟，来听的人出乎意外的多，待张乐乐挤进去，往主席台一望，顿时傻了眼。“My God！”新爸居然就是张逸儒。晕，妈妈怎么不早说啊？讲座结束后，大家都蜂拥而上要求张教授与他们合影，唯独张乐乐站在大礼堂中央望着新爸傻笑。

9月金秋，是开学的季节。学校规定家长必须参加新学期第一次“见面会”。

领着新爸爸，张乐乐郑重其事地向班主任介绍：“老师，这是我爸爸——张逸儒先生。”送新爸走出校门，张乐乐高兴地宣布：“爸爸，恭喜你顺利通过我的考核了。”“宝贝，谢谢你啦，并且是提前了50天。”

4.聘用协议 篇四

甲方：陕西鼎洪建设工程有限公司办公电话：地址：西安市金华北路天彩大厦11401室

乙方：身份证号码：联系电话：

甲方根据企业实际发展需要，经和乙方真诚、友好协商，同意聘用乙方作为公司二级建造师（专业：建筑工程），并在乙方的配合下为其办理建造师注册手续。为明确双方的权利和义务，订立合作条款如下，双方共同遵守。

一、聘用期限 甲方聘用乙方的期限暂定为壹年。即注册成功之日算起往后推壹年。

注：聘用起算日为“陕西建设网”公示之日（初始注册）或建造师注册证书、执业印章下发之日（变更注册）。

二、双方的权利、义务

1、甲方的权利和义务

1)协议期内，甲方有权使用乙方的建造师证书用于办理甲方企业的资质申报、年检等事宜。甲方需以乙方的建造师名义进行投标和进行与工程项目有关的活动，需提前告知乙方，征得同意后另行协商职务薪金；

2)协议期内，甲方为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册等相关手续。

3)注册期内，甲方保证乙方注册证书的年检及时、有效，确保乙方继续教育工作的及时进行，承担相应的注册（含续期注册）费、执业年检费用。

4)甲方应妥善保管乙方的注册建造师证及继续教育证书。涉及申报甲方公司的企业资质、年检事宜须提供有关证书原件如学历证、身份证等，乙方应及时、积极配合提供相关证件。

5)甲方应根据协议要求，按时、足额支付乙方的聘用工资。

6)协议期内，在未征得乙方同意的情况下，甲方不得私自将乙方借调至

其他企业，不得作出有损乙方利益的其他行为；

7)协议期内，甲方需乙方配合考取B类安全考核证，由此产生的费用甲方承担，并保证只限用于资质及年检使用；

2、乙方的权利和义务

8)双方签定协议后，乙方应及时向甲方提供有关建造师注册所需的所有相关材料（原件），甲方确认乙方有关证书真实、有效，以便顺利开展注册工作。

【初始注册】材料：建造师执业资格证书、学历证书、身份证、职称证书、1

寸或2寸彩色相片等。

【变更注册】材料：建造师注册证书、执业印章、继续教育证书、解聘证明等。

9)协议期内，乙方不承担工程项目的相关责任，甲方在工程项目施工中所发生一切有关工程施工质量和工程施工安全方面的事故责任以及由此造成的经济损失均由甲方承担。

10)乙方应全力配合甲方完成注册工作，为此提供的证书及材料应保证真实、有效。如有虚假、隐瞒，自行承担后果。

11)乙方应及时提醒甲方支付聘用工资及提供银行帐号。

12)协议期内，乙方需配合甲方考取B类安全考核证，政策规定需本人参加考试的，乙方应及时与甲方协调时间，参加考试；

13)协议期内，乙方若通过其他执业资格类考试，如有需要注册，双方协商注册事宜，达成一致后，甲方有义务协助乙方办理相关注册手续，甲方同意给予补贴的，另行签订协议。

三、聘用工资及支付方式

甲方同意支付乙方聘用工资￥5000/年（大写金额：伍千元整）。

双方签订协议时，乙方向甲方提供建造师注册所需证件（应保证真实、有效）及资料，甲方予以核实，确认无误后向乙方支付预付款￥2000元（大写金额：贰仟元整）。注册成功后（陕西建设网公示或变更注册后下发新的注册证书及执业印章之日）10个工作日内一次性支付余款，即￥3000（大写金额： 叁仟元整）。

支付方式为现金或电汇（乙方提供的银行帐号）。

四、证书的保管

1、注册成功后，乙方同意在协议期内将建造师注册证书（原件）交由甲方管理，甲方应妥善加以保管。

2、学历证、身份证、职称证等证书原件应在注册手续完成后及时交还乙方本人。建造师执业印章应在注册成功并领取后及时交还乙方，由乙方亲自保管。以上证件原件是否归还，均以乙方开出的带有亲笔签名的收条为证。

五、解 聘

1、协议有效期内，甲、乙双方不得擅自单方解除协议，由此造成的损失，由擅自解除协议一方负责。如双方在协议期内需要变动协议，本着相互支持与理解的原则进行协商，并提前一个月通知对方，以便另一方做好工作安排。

2、如双方同意解除协议，甲方应提前出具乙方解聘证明，办理有关转注手续，并返还乙方留存在甲方的证书原件。

3、如一方有发生下列情况之一，另一方有权提前终止协议。

1）甲方不能按期、足额支付工资；

2）初始注册不成功；

3）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

4）发生其它违约行为。

注：如满足第五项3（2）条款，甲方应退还乙方相关证件，乙方退还甲方相应的预付金。

六、违约责任

1、甲方须在本协议期满后才可以解聘。如提前解聘，需向乙方赔付违约金人民币2000元（大写金额：贰仟元整）。

2、注册期内，甲方负责乙方注册期内的继续教育学习费用及手续，如因甲方原因造成乙方无法转注的，甲方应继续向乙方支付聘用工资，且由甲方办理转注手续，直止乙方成功转注为止。

3、协议期满后，乙方才可以办理转注册。如乙方单方面要求提前终止协议，则应退还甲方未到期聘用工资，不足一个月按一个月算，且赔付甲方违约金人民币2000元（大写金额：贰仟元整）。

七、本协议条款货币形式均为人民币。本协议所指金额均为税后金额，如本

协议发生缴税情况，均由甲方承担。

八、合同的生效、终止与续签

本协议自双方签字或盖章之日起生效，聘用期满之日终止。聘用期满前一个月，如双方均有意续签合同，则另签聘用合同书，续签条件届时双方另行商定。

九、其他事项

1、甲、乙双方所签订的劳动合同书，只限于注册使用，不做为甲、乙双方的正式协议，双方不存在正式劳动关系。本协议为双方的正式协议。

2、本协议自双方签字或盖章之日起生效，聘用期满之日终止，有关手续办理完备、相关证书原件返还乙方后，该协议自行失效。

3、本协议一式两份，双方各执壹份，具同等法律效力。未尽事宜，双方再协商解决。

甲 方（盖章）：乙 方（签字）：

5.兼职教师聘用协议 篇五

甲方(用工单位)：

乙方： 身份证号： 根据业务发展及教学需要，结合实际，经甲乙双方协商一致达成如下协议：

一、甲方在 年 月___日起至________年____月___日，聘请乙方担任 课程的教学工作。

二、甲方职责：

1．甲方按双方协议课酬标准向乙方支付课时津贴，每月月末结算，次月10日前发放, 每个课时为 分钟。协议课酬标准如下: ①工资为50元/课时；

②每次上课超过10个学生后，超过10人人数的按每人每次加5元提成；③另表现优秀者不定时有奖金。（表现优秀的考核标准由甲方确定）

备注:因客观情况改变课酬前,双方于协议上备注说明,签字并加盖公章有效.2．每期班开课前向乙方提供课程教学大纲、教本、授课计划表、课程表、上课时间表、学生花名册。

3．对乙方进行教学平时检查、学期（年）考核。肯定成绩，指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平时上课情况。进行听课和教学测评。

4．甲方如因故停课，应至少提前一天通知乙方；如临时停课未及时通知乙方，且乙方已到校做好上课准备，则甲方按课酬的30%付给乙方。

5．每半年评优一次，对优秀者给予精神和物质奖励。对教学效果差，学生意见大的予以辞退。

6．对乙方的教学工作进行考核；

三、乙方职责：

1．严格按照教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，认真备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改作业等教学任务。

2．应经常主动与教学部联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查及日常教学评价，及时反映学生的学习要求，对甲方的教学管理可提出意见或建议。

3．维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤。4．按时报送学生成绩。

5．禁止无故停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必须经教务处签字同意后，方可办理。

6．如乙方单方面要求终止合同，需提前两周以书面形式通知教务处，甲、乙双方协商后方可解除合同。凡中途解除合同的教师，一律不补发课酬差额部分。

7．乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。

8.乙方在甲方任课期间，上下班途中遵守交通规则、不得乘坐私人汽车（黑车）、不得到处游玩（如：酒吧），一旦出现安全问题由乙方自行承担。

9.遵守教师基本的职业道德与章程，（如：按时上下课，按照规定请假等）。甲方给乙方安排工作任务需要征求乙方同意。乙方接受的课程因乙方原因不能上课，需要将工作交接完成后才能离岗。不得带离公司及合作校区的学生，（包含介绍给其它校区等变相带走学生的行为）如果带走学生将按照规定罚款1000元人民币每生。

10.甲方对乙方义务进行免费教学技能辅导，不得以任何形式收取乙方辅导费用。乙方离职需要提前三个月通知甲方，按照公司流程办理好工作交接方可

离开公司。

11.在职期间所产生的知识产权（如：课程）公司所有。

四、在下列情形之一者，甲方在乙方当月课酬中扣除50-200元，情节严重的，甲方可单方解除合同：

1．讲课无教案或不按照授课计划进行授课。2．上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。3．不履行手续，擅自调课、停课。4．按正常手续停课两次以上（不含两次）。5．不履行本合同或违反教学中心规章制度。

五、乙方单方面解除合同的条件： 1．因不可抗力致使不能实现合同目的。2．甲方因未及时发放课酬。3.法律规定的其它情形。

六、乙方应按国家的有关政策交纳个人收入所得税，由甲方在乙方每月的课酬中代扣。

七、竞业限制

1，乙方需要遵守禁业协议，在公司合作校区的城区内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。（以县城或区为单位，比如：璧山县城城区，或九龙坡区）。

2，甲方不得干涉乙方在甲方合作区域外的区域从事同类业务。

3，从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限（为期一年）向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离职前月度平均工资的1%。乙方不履行规定义务的，应当承担违约责任，违约金需一次性向

甲方支付,违约金额为乙方离开甲方上的薪酬总额的9倍。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归还甲方。

八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，各兼职教师须在上岗之前签订聘用合同，并提供身份证、学历学位、职称证书原件、复印件交甲方审核及存档，课时费从合同签订之日开始正式上课起开始计算。

甲 方（签章）： 乙 方（签字）： 电 话： 电 话：

6.员工聘用协议 篇六

编号：

甲方：乙方：

因工作需要，聘用为做造价、内业资料工作，并根据甲乙双方自愿、平等的协商原则制订本协议，共同遵守本协议所列条款。

方的劳务费用中扣除，将剩余劳务费支付给乙方。

3、经过双方协商，甲方可以根据乙方工作效率、工作态度、技术水平的实际情况调整乙方的劳务收入可增至工程价的5‰

4、经过双方协商，甲方可以根据乙方工作岗位或职责的变化，变更乙方的劳务收入。

5、因甲、乙双方为劳务关系，劳务费用中已包含社会保障费用，故甲方不再支付乙方相关社保费用及医疗费用的报销。

第六条相关纪律

1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，遵守安全操作规程和工作规范，严格按照行业以及甲方制订的操作程序作业，必须满足甲方的质量标准和完成期限，遵守工作纪律，服从分配，积极工作，否则由此造成的损失由乙方自行承担经济赔偿。

2、乙方违反工作纪律，甲方可依据本企业规章制度予以处罚。

3、乙方如有涉及私自收受甲方的供应或销售商提供的任何形式的礼物或现金回扣，甲方有权立即解除本协议，乙方应按同等金额予以赔偿。

4、由于乙方过失或故意所为，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿，并可以从乙方劳务费用中相应扣除。

第七条协议的变更，解除

1、劳务协议期满，甲乙双方的劳务关系自行解除。

2、本协议履行期间，甲乙双方均可提前解除劳务关系，但须提前十五天通知对方（中层管理人员以上级别要提前30天通知甲方）。如因乙方过失或故意给甲方造成损失或乙方未履行工作交接的，非经甲方同意不得依此条解除本协议。

3、乙方因病或非因工负伤，不能从事双方约定的工作，甲方可提前解除协议，且不承担任何补偿责任，但甲方应提前十五天通知乙方。

4、乙方违反国家法律法规，或违反甲方的规章制度造成不良后果的，或不服从甲方工作安排的，甲方可随时解除本协议，无须提前通知。

5、乙方提供的具备签订劳务协议条件的相关证明或资料在本协议有效期内必须真实，不效。否则甲方可随时解除本协议，由此造成的一切损失均由乙方承担，甲方不承担任何责任。

第八条协议的终止

发生下列情形之一，本协议终止：

1、协议期满；

2、乙方由于健康原因不能履行本协议；

3、乙方因严重违反劳动纪律或不能胜任约定工作。

第九条保密条款

（见《保密协议》）。

第十条赔偿

1、违反本协议约定的保守商业秘密事项，对甲方造成损害的，将依法对乙方追究法律责任。

2、协议期间，由于乙方工作失误造成甲方损失的，乙方必须赔偿甲方的一切损失。

3、本协议终止或解除，乙方应在十五个工作日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失须据实赔偿。

4、由于乙方擅自解除协议，给甲方造成损失，视情况乙方需向甲方赔偿一定的经济损失。第十一条其它

1、本协议未尽事宜，按国家有关规定执行。

2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方（公章）：乙方（签字）：

身份证号码：

家庭住址：

7.高职院校后勤聘用员工管理探讨 篇七

关键词：人力资源,学校后勤,管理体系,提高素质

当前学校后勤员工队伍中, 由于存在聘用制员工偏多、整体素质偏低、职工队伍不稳定的现状, 给后勤的管理服务和企业发展带来了诸多不利因素, 后勤人力资源管理工作也就显得尤为重要。聘用制员工占后勤大多数, 毫无疑问是后勤员工队伍的主体, 如何正视聘用制员工队伍的现状, 发挥聘用制员工的积极性, 已经成为摆在学校后勤管理者面前的一个重要课题。

1 学校后勤聘用员工管理现状

1.1 整体素质偏低, 复合型人才缺乏

从对部分学校的调查情况来看, 后勤聘用的社会用工占职工总人数的70%~80%, 与学校教学、行政人员相比, 后勤人员普遍存在学历水平、专业技术职称普遍偏低, 绝大部分没有专业技术职称, 既掌握管理知识又掌握经济理论, 既懂管理又善经营的中高级管理人才和有一技之长的专业人才明显短缺。而且有相当一部分人员不理解、不适应新的企业化管理模式, 不能满足企业社会化改革和发展的需要。

1.2 思想消极, 培训体系不规范

由于现行的人事制度、薪酬分配体系、社会地位、社会保障等方面与其个人的期望值还存在相当大的差距, 因此聘用制员工思想状况复杂, 普遍存在精神风貌、服务意识、质量意识、创新意识、集体荣誉感较差, 得过且过, 临时做事的思想严重。

此外在后勤员工的招聘、使用过程中, 没有整体的培训规划和目标要求, 普遍存在狭隘的实用主义思想, 对诸如岗前、岗中培训和技能考核重视的力度不够, 培训工作不能做到经常化, 培训与上岗、培训与考核达标不能作到有机结合。因而在一定程度上流于形式, 走走过场, 达不到提高员工素质和技能的真正目的。

1.3 激励机制不健全

虽然后勤社会化改革已推行了十余年, 但“按需设岗、合同管理、以岗定薪、绩效挂钩、考核付酬”的现代人力资源管理理念没有得到真正实施, 劳动保障体系在企业内部没有按照国家有关政策建立得到科学、严格的建立, 对大多数的聘用制员工还存在着一定的偏见和歧视, 同工不同酬的现象较为普遍。现有的激励机制也只是简单的与经济利益挂勾, 缺乏连续性和稳定性, 有些严重挫伤了聘用制员工的积极性, 激励作用大打折扣, 激励效应无法形成。

2 形成的基本原因

由于高校后勤社会化是一个新生事物, 虽然后勤本身作了较快的调整和适应, 但由于对人力资源管理缺乏系统学习和研究, 管理者不能从战略的高度来重视, 没有长远系统规划, 执行者不能把握制度本身的内在联系, 在运作过程中人力资源管理和行政管理不分, 将人力资源管理中如招聘、员工晋级和降级、定编、绩效考核等一些职能置一般管理之中。另一方面, 受学校人事管理体制、内外人员关系压力的影响, 即使建立了相应的制度, 也多是难于付诸实施, 执行不到位。

3 提高学校后勤聘用员工服务质量的措施

3.1 建立科学的人力资源管理体系是前提[1]

从长远着眼, 从现在着手, 高度重视人力资源管理工作。一是要建设一支高素质的人力资源管理队伍, 把人力资源管理工作当作一项重大战略任务来抓。不能任人唯亲、要选贤任能。二是要系统学习和研究人力资源管理精髓, 进一步明确职责, 规范运作;要以学校和后勤总体发展规划为依据, 以满足后勤发展对人力资源的需求为目标, 充分分析和考虑现有人力资源状况为基础, 确定不同时期的人力资源计划。三是要以人为本, 创新人力资源管理理念。要把员工作为价值创造的主体, 最大限度的发挥员工的潜能;不能怨天尤人, 更不能自暴自弃, 要关注每一个员工身上的闪光点, 扬长避短, 做到人尽其才;要把员工满意不满意、高兴不高兴、愿意不愿意作为人力资源管理工作的突破口, 帮助个人在组织中成长与发展, 达到个人愿景与后勤效益最大化。

3.2 强化学习, 优化员工队伍是关键

首先, 要求后勤管理干部和基层员工必须充分认识到建设学研型高校后勤的重要性、必要性和紧迫性, 从高校后勤发展和改革的战略高度强化学习研究的理念, 增强学习研究的主动性和自觉行为。经常性、广泛性地开展各种丰富多彩、形式多样的学习活动, 如读书征文、读书演讲、读书讨论等等, 在后勤集团形成自觉读书学习的良好氛围。还可以通过向员工推荐好书赠送好书等方式引导员工的读书方向。

其次, 改革后勤人事制度, 建立“以岗定薪、按劳取酬、优劳优酣”的现代企业化的薪酬体系。推行全员竞聘上岗, 优化员工队伍, 建立科学的人才管理梯队。建立人才与企业组织问的一种互动机制, 作到双向选择, 推行全员竞聘上岗。通过双向选择、竞争上岗, 使员工的能力和素质经过考验和评价, 有能力者寻找到合适的岗位, 没有能力者自然淘汰分流。骨干员工的数量、质量和结构不仅决定着整个后勤人力资源的素质和结构, 而且决定着后勤经营管理水平和服务水平, 决定着整个后勤事业的发展成败, 因此要特别重视管理骨干的培养, 建立科学的人才管理梯队。

3.3 建立和完善激励机制

员工激励的方法是多种多样的。但是究竟建立什么样的激励机制, 使后勤企业在社会化改革实践中发挥好经济效益和社会效益的同时, 又能够鼓舞聘用制员工士气、提高他们的素质、增强他们的归属感, 为后勤可持续发展打下坚实的基础呢?站在坚持以人为本、构建和谐校园的高度, 笔者认为主要有物质激励、职务激励、参与激励等几种较为常用的方法[2]。

物质激励主要包括薪酬激励和福利激励。工资、福利等物质需求是每个人保证生活、生存的重要前提, 是促使员工全身心投入工作的主要动力之一。为此, 后勤企业必须合理制订体现“以岗定薪、岗变薪变、优劳优酬、绩效挂钩”的分配原则, 同时收入分配向优秀人才、技术岗位和艰苦岗位倾斜。作为管理者和人力资源管理部门要充分了解员工的需求和职业发展的意愿, 指导员工制定个人发展规划, 为不同的员工设计不同的职业发展道路。这样使每一个聘用制员工在找到自己合适坐标的同时, 又能把握好个人升迁的发展目标, 把优秀的人才留住。让职工以一定形式参与管理, 既能民主管理好后勤提供有益的帮助, 激励职工为企业的发展贡献智慧和力量, 又能通过参与, 形成职工对后勤企业的归属感、认同感。

参考文献

[1]贾晓辉.人力资源管理理论与实务[M].中国国际广播出版社, 2000.

8.聘用气味相投的人 篇八

组织文化是一个意义共享系统，它表达了大多数组织成员公认的核心价值。例如，爱尔兰瑞安航空公司（Ryanair）的组织文化核心价值是进取心和竞争意识。与此相反，强生公司（Johnson & Johnson）是公社文化，它强调浓浓的家庭感，其价值主张信任与忠诚。一个瑞安航空公司的典型“好”员工，其行为举止与强生公司的典型“好”员工截然不同。类似的，沃尔玛（Walmart）沉迷于成本最小化，也创生出非常不同的文化，它吸引和提升的是与诺德斯特龙公司（Nordstrom，译注：美国高档百货零售连锁店）不同文化类型的员工，后者的文化源于对客户服务的承诺。

作为管理者，在物色新员工的时候，应该评估他们与组织文化的适配程度，并将此作为重要的依据。价值观能完全适应组织文化的当然最好，至少也要大部分匹配。如果在一开始你就牢牢把握了公司的组织价值观和奖励原则，你就能很好地用你的方法确定候选人是否合适。你可以通过提问题和观察的方法，重点考察以下方面：（1）创新意识和冒险精神；（2）有大局观还是只关注细节；（3）着重方法还是结果；（4）团队导向还是个人主义；（5）有进取心和求胜心还是逍遥自在；（6）安于现状还是谋求发展。上述六个方面，是识别组织文化的基本要素。

如果你误将不适合公司文化的人选了进来，会出现什么情况呢？很可能他们会缺乏工作的积极性，缺乏认同感，对工作和公司不满意。与那些认同组织价值观的同事相比，也许实际表现是相当的，但他们获得的绩效评价会较低。那么，不出所料，这些“离群索居”的人流失率就会很高。当意识到与组织环境不适，绝大多数人都会认为别处自有合适自己的工作，并且不停地寻找更好的机会。

9.乡村医生聘用协议 篇九

甲方： XXX 村卫生室负责人：

乙方： 男（女）岁、文化 中专、住址：

为落实乡村卫生组织一体化管理，明确甲乙双方权利义务关系，在平等自愿协商一致的基础上，达成如下条款：

一、甲方聘请乙方在 XXX 村村卫生室担任乡村医生。

二、甲方对乙方的聘用期为 年 月 日到 年 月 日。

三、甲方为乙方提供业务诊疗场所对乙方进行业务技术培训。

四、乙方在甲方提供的村卫生室工作，负责落实甲方交给的各项业务工作。

主要有以下业务范围：

1、按照河南省乡村卫生组织一体化管理规定的要求为村民提供基本医疗服务和农村居民健康档案的建立和随访。

2、药品、器械采购从乡卫生院购进不得从其他地方购进。

3、乙方应接受卫生院的领导和管理，自觉遵守卫生室的各项规章制度，完成乡卫生院交给的各项任务。

4、乙方应努力提高自己的业务素质，严格执行医务人员职业道德规范及医疗技术操作规范。

5、乙方在聘用期内有下列情形之一的，甲方有权予以解聘，并

承担相应的法律责任。

(1）、不具备国家法律法规所规定的执业条件的;(2)、发生医疗责任事故及其他严重违法违规行为的由乙方承担；(3)、私自购药售药，开展非法诊疗活动的；(4)、不服从管理，经批评教育仍不改正的；

(5)、违反职业道德或医疗技术操作规范，造成不良影响的。

五、乙方在执业过程中发生医疗责任事故的，其赔偿责任全部由乙方承担。

六、乙方在聘用期内对其工作场所内的资产负有保管责任，因乙方过错造成资产损失的，必须照价赔偿。

七、甲方因经营上的原因，有权与乙方解除聘用关系，但必须提前一个月书面告知乙方。

八、乡镇卫生院根据工作需要有权终止甲乙双方的聘用关系。

九、在本协议期满前一个月内，双方可以协商续签协议。

十、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份报卫生局备案。

甲方（签章）

10.劳务聘用协议 篇十

甲方：

乙方姓名：身份证号码：

甲方因经营需要，特向社会聘用一些身体健康、品德端正、责任心强人员来甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和相关规定，经甲乙双方平等沟通、协商一致，自愿签订本劳务协议并恪守本协议所列条款。

第一条：本协议于____年__月__日至____年 __月__日止。

第二条：乙方提供的劳务工作内容：_________________________。

第三条：乙方劳务的工作地点：___________________________。

第四条：乙方承诺：根据乙方目前的健康状况，能向甲方提供本协议第二条、第三条约定的劳务内容、时间、方式的劳务；同事乙方也愿意承担所约定劳务。甲方按协议规定付给乙方劳务报酬。甲方不承担乙方的任何社会保险责任。

第五条：乙方已直销甲方所有规章制度。乙方服从管理，自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，认真履行岗位职责，全面完成各项工作指标和任务，尽职尽责为甲方服务。遵纪守法，维护社会公德，履行公民义务，维护甲方声誉和合法权益，保守甲方商业秘密。保证提供的个人信息真实、准确。

第六条：甲方支付乙方劳务报酬的标准：________、方式：_______、时间：__________。

第七条：发生下列情形之一，本合同终止：

1、本合同期满的；

2、双方就接触本合同协商一致的；

3、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的；

4、乙方提供的劳务不符合甲方要求的；

5、乙方违反甲方规章制度的。

第八条：甲、乙双方若单方解除本协议，需提前7日通知另一方。

第九条：本协议终止、解除后，乙方应在7日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字今后生效。

甲方：（签字或盖章）乙方：（签字后盖章）

11.惠普聘用新CEO,意欲何为? 篇十一

关键是执行！

有国外媒体称：把这样一位“毫无知名度的新鲜男孩”推到惠普的雇员、客户以及刁钻的分析家面前，惠普的决定几乎令所有人都感到十分意外。然而，惠普的一位执行主席表示：赫德在惠普董事会可挑选的备选名单内是最突出的一位。“赫德在NCR展示了出色的执行能力、领导高层团队的能力，以及他回报股东价值的优异记录。”

如果我们再来看看赫德在NCR的业绩表现，就不难看出他能引起惠普董事会注意的真正原因了。据美国《福布斯》杂志报道：赫德已经是西海岸的焦点人物。这源于在过去的两年内，赫德成功地使NCR摆脱困境，而为他赢得的信任。赫德在2003年中担任CEO期间，NCR的股价一路攀升，从0.61美元每股快速增加到2.97美元每股，上升幅度是322%；2004年企业的利润也增加了4倍。

“尽管他刚刚在2003年就任CEO和董事会成员的职务，但赫德已经为这家企业工作了近23年了！”与惠普相比，NCR着实是一家小公司。事实上，惠普董事会甚至认为NCR是一个“小型惠普”，同样是一个机构复杂、拥有不同业务领域的跨国企业。而赫德在此得到了足够的经验。根据来自美国ZDNET的最新分析：“赫德可能是惠普新CEO最合适的人选。”

“股东主要是看中了赫德出色的执行能力。”一位中国惠普的雇员一语道破。

重返惠普之道？

根据美国《计算机世界》分析：在惠普内部，恢复旧的“惠普方式”和文化，被认为是比赚取利润和改革创新更迫切的目标。有外电报道称：前CEO菲奥莉娜在互联网繁荣时代而采取的种种战略，已经把惠普推到了危险的边缘。“那些可以依赖和值得信任的核心价值依旧在惠普内部，那就是企业的诚信和优秀的员工，现在是该把他们拿回来的时候了！”一位分析家说道，“回到那个令惠普第一次获得成功的地方，这可能是解决问题的唯一办法。”

然而，来自中国惠普的态度，似乎并不赞同以上观点。“惠普方式实际上并没有在企业内部消失，虽然企业根据时代的发展有所调整，但核心价值观从来没有改变，那就是鼓励创新，对客户忠诚。”

着力惠普内部

但是，外界还是对出身于NCR这样一家小公司的赫德，能否迅速地掌握惠普这样一个业务范围广泛、全球超过15万员工的大型公司表示怀疑。分析家认为：“比起那些枯燥的就职演说，赫德应该在惠普内部多转转，实践会告诉他怎样管理的。”

12.聘用制让人力资本全面升值 篇十二

尹蔚民表示, 要全面推行聘用制度, 争取年内基本完成聘用制度推行工作;完善公开招聘制度, 把好事业单位工作人员“进口关”。

此外, 还要加快事业单位岗位设置管理实施工作, 积极稳妥地做好专业技术一级岗位首次实施工作。

一、事业单位将全面推行以聘用制为核心的HR管理, 统一规范用人行为

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在近日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示, 2008年人事制度改革取得积极进展, 公开招聘覆盖面不断扩大, 事业单位岗位设置管理实施工作顺利开展, 在部分省市和部门开展了专业技术一级岗位模拟实施工作。

据了解, 人社部目前已经着手开始研究起草《人力资源市场条例》, 将按照统一、开放、竞争、有序的要求, 整合人才市场和劳动力市场, 完善人力资源市场监管体系, 加强职业中介机构管理和市场运行监测, 制定人力资源市场发展规划, 进一步推进人力资源服务业的发展和标准化、规范化建设。

1.74%的事业单位已推行聘用制度。

笔者从人力资源和社会保障部获悉, 目前推行聘用制度的事业单位数和已签订聘用合同的人员数均占总数的74%。

据人力资源社会保障部新闻发言人尹成基介绍, 2008年事业单位岗位设置管理工作稳步实施, 已完成全国31个省 (区、市) 和新疆生产建设兵团事业单位岗位设置管理实施意见的备案工作, 共备案、核准59个部委和直属机构的岗位设置管理实施方案, 公开招聘工作逐步完善。2008年, 全国事业单位84%的新进人员通过公开招聘方式聘用。

2. 年底完成聘用制工作。

人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在提到事业单位人事管理工作时说, 2009年, 将全面推行聘用制度和公开招聘制度。年内要基本完成聘用制度推行工作, 统一规范事业单位的用人行为, 建设高素质的工作人员队伍。

要着力解决事业单位岗位设置管理实施工作中的突出问题。稳步推进事业单位专业技术一级岗位首次实施工作, 加强对有关政策法规落实情况的监督检查, 切实维护事业单位和职工的合法权益。

推进事业单位分类改革, 配合有关部门做好医药卫生、文化等行业事业单位体制改革中的相关政策研究和制定工作。

3. 公开招聘不能流于形式。

实施聘用制的一个基本要求就是要“按照岗位的职责和聘用条件, 通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员”, 这一点对于录用新人来说, 无疑是可以做到的, 但是对于现有人员择岗难度很大。

在聘用制实施过程中, 几乎所有单位都是在内部进行的。国家有关文件规定:“为了保证人员聘用工作的顺利平稳进行, 聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘”。勿庸讳言, 现在一些单位不同程度地存在着人浮于事现象, 冗员尚难以裁减, 招聘新人的难度之大, 可想而知。因此, 事业单位公开招聘不能流于形式, 必须做到真正的公开, 这样才能全面推进事业单位人事改革。

二、事业单位人事制度改革的“集结号”已经吹响

回眸“事业单位”这一最具中国特色的名词, 其迅猛发展的脚步依稀可辨:1963年被国家纳入正式编制, 今天已发展成为涉及教育、卫生、科研、文化及社会管理、服务诸多领域, 拥有130万家机构、2900万人员的庞大系统。40多年来, 事业单位不仅在我国的经济和社会发展中发挥了重要作用, 而且在推进国有企业改革和政府机构改革的攻坚中, 承担了特殊的“缓冲”、“蓄能’重任。也正是由于事业单位所特有的这些社会功能、社会地位和社会联系, 才使其成了改革的最后攻坚点。

随着人社部全面推行事业单位聘用制度、争取年内基本完成聘用制推行工作的开始, 事业单位人事改革的“集结号”已经吹响。随着改革的深化, 触及深层次的矛盾、遇到的问题和困难将更加复杂。

1. 事业单位转换用人机制的任务还很艰巨。

比如, 聘用合同还没有真正成为确定人事关系的依据;岗位管理还没有真正建立起来;人员“出口”政策不够完善, “出口”不够顺畅;人事监管方面也缺乏对事业单位用人的监督管理手段。

2. 事业单位人事法制建设亟待加强。

目前, 事业单位人事管理急需一套完整的法律法规加强规范。同时, 人事管理的单项政策规定也需要进一步建立健全。

3. 改革发展不平衡。

从全国情况看, 有的省、市聘用制度已经全面推开, 一些地方已超过80%;有的还处在试点阶段。即使在同一地区也不平衡, 机关直属事业单位、地处偏远的事业单位和乡镇所属的事业单位改革相对滞后。

尽管存在诸多困难, 但我们有理由相信, 有了30年深化改革的经验积累, 事业单位改革整体突破的明天指日可待。

三、事业单位聘用制改革如箭离弦, 各地措施精彩纷呈

1. 四川:三年实现人员聘用制

“2003年起, 四川就开始在全省推行事业单位人员聘用制, 2006年全省事业单位普遍实现人员聘用合同制, 达到国家相关部门的规定。”四川省人事厅事业单位人员管理处处长罗欣在接受有关媒体记者采访时说, 四川在推行事业单位人员聘用方面采取了大量措施, 实践证明, 这些办法都是行之有效的。

据罗欣介绍, 四川省事业单位聘用自上而下都在全面推进。2003年, 省人事厅出台了《四川省人事厅关于事业单位领导人员签订聘用合同有关问题的意见》。根据该意见, 事业单位的工作人员, 除须由省委、省政府, 市 (州) 委、市 (州) 政府, 县 (市、区) 委、县 (市、区) 政府任命的领导人员暂不签订聘用合同外, 其他领导人员均应签订聘用合同。

此后的2008年, 四川省出台《事业单位岗位设置管理实施意见》, 明确事业单位人员将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类, 工资待遇“随岗定”。

保护“技术精英”四川省事业单位中, 有专业技术人员100万人, 占全省国有单位专业技术人员的92%。如何更好地调动这部分专业技术人员的工作积极性?据介绍, 在贯彻国家精神的前提下, 四川对专业技术二级进行了特别“保护”。

据了解, 专业技术岗位中的一级和二级和其他所有岗位不同, 是人岗合一, 即在甲单位一级岗位的技术人员, 到乙事业单位后, 依然可享受一级待遇。国家的指导意见是一级由国家控制和管理, 二级可由各单位聘用。

“估计全省只有三四百人符合二级条件, 如国家‘杰出专业技术人才’荣誉称号获得者、四川省学术和技术带头人。”四川省人事厅一负责同志说, 这些四川的技术精英, 由省里统一管理。

不得同时在两类岗位任职“这次改革, ‘双肩挑’现象是最大的挑战和难点。”对此, 省人事厅有关负责同志并不讳言。所谓“双肩挑”, 是指事业单位人员同时在不同类型的岗位上兼任, 常见于一人占用管理和专业技术两个类型的岗位。

事业单位大多数领导是从专业技术岗位走到管理岗位的, 有的仍然继续兼任专业技术工作, 特别是在教育、科研、卫生等专业性比较强的单位, “双肩挑”现象比较普遍。按照这次改革思路, 事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。若因行业特点需要一人挑两担, 同时符合兼任岗位任职条件、完成兼任岗位工作任务的, 应在所兼任岗位核准的结构比例内, 按照岗位设置管理权限审批, 同时明确其主要任职岗位, 按主要任职岗位确定其工资待遇。

“这些措施极大地调动了事业单位工作人员的工作积极性。”罗欣对这一举给予了充分肯定。

2. 深圳:雇员招录权限下放各区

今年深圳市将全面推进事业单位人事制度改革, 年底前完成全市事业单位的岗位设置和按岗聘用工作;研究制定事业单位工资总额管理办法及绩效工资分配指导意见, 逐步建立体现服务绩效、劳酬相符、公平合理的事业单位收入分配模式;改革和完善事业单位人员入口管理制度, 将事业单位人员聘用招考的组织权逐步下放到各区。

此外, 深圳市还将规范机关事业单位雇员和临时聘用人员管理, 逐步将雇员招录权限下放到各区和各单位;严控临时聘用人员总额, 规范临聘人员的管理, 尽快出台临聘人员员额核定和管理办法。

3. 甘肃:4万事业单位实行全员聘任

甘肃省4万多个事业单位将以推行岗位管理制度和聘用制为重点, 建立符合各类事业单位特点的用人制度, 实现由固定用人向合同用人转变, 把岗位管理作为事业单位人事管理的基本管理制度, 实现由身份管理向岗位管理转变。届时, 现有事业单位存在的正式员工与招聘员工之分、提拔干部论资排辈的现状将得到彻底改观。

据了解, 目前甘肃省共有事业单位4万多个, 工作人员60多万人, 聚集了全省近70%的专业技术人员。根据《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》和相关配套政策规定, 岗位管理的突出特点是因事设岗、因岗择人、人随岗走、以岗定薪、岗变薪变, 从而实现对人的动态管理, 调动人的积极性。

据此, 该省4万多个事业单位将根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”原则, 确定具体岗位, 明确岗位等级, 聘用工作人员, 签订聘用合同。