国际护士

国际护士（共13篇）

1.国际护士 篇一

国际护理学会护士守则

（国际护理学会1973年批准了这个国际护士道德原则。这个文件比较1965年公布的有几处明显的修改：

1．本文件明确了在护理工作中护士的任务和责任，删去1965年守则中“护士的义务是机智而忠实地执行医嘱”的内容，这种提法有取消护士的判断和责任的意味。

2．1956年守则在“护士相信……保持人的生命”之后，加上“护士的基本任务有三方面：保存生命，减轻痛苦，增进健康。”1973年守则在此处改为四个方面：“增进健康、预防疾病，恢复健康和减轻痛苦。”并加上“护理从本质上说就是尊重人的生命，人的尊严和人的权利。” 3．传统观点对于有道德的护士，1965年守则是这样表达的：“护士的个人行动不得有意漠视其生活及工作的社会所能接受的行为方式。”1973年守则特别强调职业的独立性，作了这样的修改：“护士在作为一种职业力量起作用时，个人行动必须时刻保持能反映职业荣誉的标准。”）护士的基本任务有四方面：增进健康，减少疾病，恢复健康和减轻痛苦。全人类都需要护理工作。护理从本质上说就是尊重人的生命，尊重人的尊严和尊重人的权利。不论国籍、种族、信仰、肤色、年龄、性别、政治或社会地位，一律不受限制。

护士对个人、家庭和社会提供卫生服务，并与有关的群体进行协作。护士与人：护士的主要任务是向那些要求护理的人负责。护士作护理时，要尊重个人的信仰、价值观和风俗习惯。护士掌握由于病人对她信任而提供的情况，要注意保密。

护士与临床实践：护士个人执行的任务就是护理实践，必须坚持学习，做一个称职的护士。

护士要在特殊情况下仍保持高标准护理。

护士在作为一种职业力量起作用时，个人行动必须时刻保持能反映职业荣誉的标准。

护士与社会：护士要和其他公民一起分担任务，发起并支持满足公众的卫生和社会需要的行动。

护士与其共事的成员：护士在护理及其它方面，应与共事的成员保持合作共事关系。

当护理工作受到共事成员或任何其他人威胁的时候，护士要采取适当措施保护个人。

护士与职业：在护理工作与护理教育中，在决定或补充某些理想的标准时，护士起主要作用。

在培养职业知识核心方面，护士起积极作用。

护士通过职业社团，参与建立和保持护理工作中公平的社会和经济方面的工作条件。

2.国际护士 篇二

本刊讯(《中国医药导报》记者 王伟 特约记者 樊新生 崔松涛)5月11日,在第105个国际护士节到来之际,河南省南阳市“5.12”国际护士节暨先进表彰大会拉开帷幕。大会表彰了“最美护士”获得者和“优质护理服务技能竞赛”获奖者,总结了该市目前医务工作的总体情况,并对工作细节做了具体要求。

南阳市卫生计生委党委书记、主任刘明杰,副主任秦守国、张封岭,护理学会主任委员郑煜以及该市各县区卫生计生委主管护理工作的副主任,全市二级以上医院院长、护理部主任出席大会。

当天上午9点,表彰大会在热烈的掌声中拉开帷幕。王娜礼、杨杰、文雪丽、崔文、马亚平、张金路、王晓、夏宛平、张怀明、杨平10人荣获2016年“南阳最美护士”荣誉称号;该市优质护理服务技能竞赛活动先进个人特等奖获得者郑佳、时祥音、商悦,一等奖获得者时丽娜、李兰冰、杜蕾获颁奖状、证书。该市中医院护士长王娜礼和医专一附院护士长邓佩林分别作了热情洋溢的发言。她们以自身为例,讲述了广大医务工作者醉心医疗事业,服务广大市民的高尚情怀。

3.国际护士 篇三

古人云：三十而立，四十不惑。做了十多年同仁医院王牌科室护士长，深受患者赞许、下属喜欢、领导器重的张永杰，在四十多岁的年龄，在众人诸多困惑、不解、惊异的目光中，毅然决然地脱离体制选择辞职创业。

“一直以来，我的生活条件都还不错，当初选择护理专业，后来又在临床护理岗位上干了二十多年，也都是自己的选择，在我工作的小环境中，受到了充分的尊敬、广泛的认可，工作报酬也远高于中国护士的平均水准。可是，如果继续留在同仁，我能想象自己5年、10年后的样子。”她这么解释辞职创业的初衷。

张永杰告诉记者：“国内护理行业与世界先进水平仍然有很大的差距，而我有二十多年临床护理经验，又有十多年护士长和干部保健的健康管理经验，还拥有众多的国内外医护专家资源，为什么不能组建一个团队，搭建一个平台，为我所热爱的护理事业与护士朋友们多做些事情，帮助中国护理水平稳步提升呢，同时也通过我们最专业的健康管理服务，帮助社会大众全面提高健康水平呢？”

毅然辞职，三年潜心练功

1988年，张永杰从北京护士学校毕业分配至同仁医院做护士，十多年后，由于工作认真、兢兢业业，各方面均表现优异，被调到了专门从事干部保健工作的岗位。从初期的病人接诊到全方位的护理工作，张永杰都要负责，一步步走到了护士长的岗位。

见识多了，经验积累多了，她发现，中国护士临床操作娴熟，工作认真敬业，基础知识掌握牢固，但是因为各种原因，与护理专业发达国家的护士相比，我们的知识体系相对陈旧、更新不足，学历教育和继续教育内容都更偏重于医疗知识，对护理本身的专业知识关注深度和广度远远不够，国际交流渠道极为有限，而且不够畅通。更遗憾的是，护士在实际工作中做了很多，却缺乏展现自我的专业平台，在社会上没有发出足够响亮的声音，没有向大众充分展现出护士作为健康管理者、生命守护神的重要价值和意义。

“我想尽我所能改变这种状况，但改变首先要从人才队伍建设开始。”张永杰说。

于是，三年前张永杰毅然辞职，创办了北京嘉高喜和健康科技有限公司（以下简称“嘉高喜和”），开始了护理、中医国际培训交流、养老产业教育培训的历程。公司与多家医疗机构、保险公司、健康服务企业合作，定制培训课程。譬如给新开设的医院进行护理理念培训和员工职业生涯规划辅导;给妇产专科医院进行产科相关风险管理培训;给养老服务提供商进行实用性强、能提高社区居民依从性的实战情景指导;给社会大众进行家庭护理知识普及等等。

目前，公司还是美国南加护理教育学院中国大陆地区独家授权代理机构，可以对想要参加美国注册护士考试的国内护士进行培训，而且还可以借助已经有效整合的国内外合作伙伴的专业资源，提供各种周边服务，为有理想、有能力的护士打通学习、考试、实习、工作、移民的畅通渠道。

“国内健康管理产业如火如荼，对于专业水平高、综合能力强的护理人才非常渴求。依照我对行业的深入了解，坚定不移地投入时间和精力进行定向培养，只要储备了足量的优秀人才，我们的健康管理产业何愁做不大？”张永杰说。

因此，创建公司三年以来，张永杰甘于寂寞，苦练内功，婉拒了众多投资人和能“挣快钱”的项目。经过三年的潜心发展，嘉高喜和整合了业内顶尖的护理、医疗等相关领域专家、学校、医疗机构，搭建多样化、专业化的培训体系，今年公司更是厚积薄发，按照嘉高喜和的人才标准，对国内高中推出有嘉高喜和特色的人才培养计划，同时加快健康管理业务在全国范围的布局。

从学苗抓起，国外深造

除了对在职的护士进行培训，张永杰认为，从基础的大学教育开始培养学苗，会事半功倍地帮助她/他们尽早成为高水平的护理人才。

在一位护理专家的建议下，张永杰在公司创立之初到泰国考察，发现泰国的护理水平和欧美发达国家不相上下，护士们不仅在泰国既可接受系统化的美式护理教育，还有机会经常到欧美发达国家学习交流，所以护理水平保持在很高的水准。举一个简单的例子，清迈大学的附属医院，1500个护士中有超过300个是硕士以上学历，而且其中有很大一部分护士都拥有欧美护理教育背景。另一方面，泰国有一大批多次通过美国JCI认证的国际医院，医疗旅游事业领先全球，是众多欧美患者的不二选择。更重要的是，泰国的护理教育完全遵循美国标准，但与美国、欧洲相较，性价比极高，每年学费仅为4万元左右。

经过多次磋商，嘉高喜和选择了泰国克里斯汀大学和清迈大学作为合作对象，开展包括短期游学和夏令营活动，中短期培训课程，本科、硕士、博士等护理学历教育项目在内的全方位合作。欧美国家和中国都认可两个学校的护理专业学位。进入嘉高喜和护理人才培养计划的申请人们，不仅会在学术氛围浓厚、治学严谨、全英文授课的泰国大学里学习先进的护理知识，而且还会系统学习美国的注册护士课程，并接受国内中医名师的指导，一边学习，一边实践。参与计划的学员既可取得学位证书，又能拿到实用技术资质，更重要的是，获得贯通中西的真才实学，拥有走遍天下也可安身立命的法宝。

随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。未来10年，美国、英国、加拿大、新加坡及全球其他国家将急需200万高端护理人才。护理职业一直是美国地位较高、薪水丰厚的职业之一。护士在美国平均年薪达8万美元，而美国护士缺口达30万人。

“因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业，发展前景十分广阔。”张永杰说。

在美国，护理专业是独立、自主、开放、创新、被大家羡慕的专业，有极高的社会地位，是大家公认的“金饭碗”。

依照美国移民法案，通过美国注册护士考试并满足语言等其他要求，护士就能以较低的成本和较短的周期申请全家移民美国。张永杰说，公司并不愿意以此为宣传卖点，但对于那些渴望移民美国，对护理专业感兴趣的同学来说，这的确是一个很好的选择。

如果只是想获得美国护理专业工作经验，嘉高喜和护理人才库中已经获取美国注册护士资格的护士，还可以参与美国带薪实习项目，一年的实际收入就可达到4万美元以上，这一年的收入既可完全抵扣此前的教育投入。

如果不愿意出国，国内也有良好的就业前景。随着国内健康管理的发展，各地高端医疗机构的建立，高水平的护理人员非常短缺。嘉高喜和人才库中的优秀人才可以经由我们的推荐，获得高端私立医院、私人诊所、外资医院等优质工作机会，还有希望成为嘉高喜和的培训师和各部门骨干。

据张永杰说，今年3月下旬，嘉高喜和将在国内全面推行人才培养计划，面向的对象为应届高中毕业生，一共是60人，分春秋两季招生，筛选基本标准为国内会考、高考成绩。由于泰国是全英文教学，基础英语水平也是考核指标。本项目宣讲第一站设在辽宁沈阳。

整合专家，布局健康管理产业

嘉高喜和还有一块重要的业务——健康管理，对客户的健康全方位评估，与客户共同制定可行性健康计划，以既科学而又人性化的方式，面对或缓解现有的健康问题，积极预防潜在的健康风险。

嘉高喜和与工会合作，为职工定制健康管理主题培训，由各学科领域内最顶尖的专家学者，传授最实用的健康知识，使职工们掌握最简便易行的健康管理方法。通过这项合作，嘉高喜和公司利用群体服务和个人定制的灵活方式，全面改善职工生活习惯和健康理念，降低个人患病风险，减少企业医疗负担，提升员工工作效率。

嘉高喜和公司的健康管理绝不会停留在线上专家咨询、预约挂号这样的简单层面，而会整合护理专家、医疗专家、康复专家、志愿者等专业人员，并充分发挥公司在医疗机构、保险、金融、法律、人力资源等领域合作伙伴的能力，提供一整套系统化、专业化的健康管理服务。

4.国际护士资格考试资料问答 篇四

问：请详细说一下国内护士报考ispn考试的相关事宜，包括报考条件、流程及开考时间等。

答：国际护士执业水平考试（ispn）主要面向美国以外国家护理院校毕业且希望到美国从事护理工作的护士。目前，在美国供职的护士群体中，有7%来自境外，其中不乏来自中国的护士。

ispn考试分为护理1和护理2两部分。护理1要求考生在150分钟内完成150道题，护理2要求考生在2小时内完成121道题。美国对于护士的技能要求主要体现在四大领域：成人健康护理、心理健康护理、母婴护理、儿童护理。而ispn考试的重点也将围绕这些方面展开。此外，沟通能力也是重要的考点，包括与同事的沟通、与病人的沟通以及与病人家属的沟通。

2018年国际护士执业水平考试（ispn）考生报名分两阶段进行，第一阶段为网上报名，第二阶段为提供相关材料并缴费到卫生部人才交流服务中心ispn工作组。

网上报名：参加2018年3月10日考试者，网上报名时间为2017年12月28日至2018年2月8日；参加2018年11月10日考试者，网上报名时间为2017年12月28日至2018年9月10日。

符合报名条件的考生可于网上报名期间登录中国卫生人才网（）国际护士执业水平考试（ispn）栏目，选择相应考试日期的“考试入口”，在登录页面先注册然后登录到报名界面。考生参加ispn考试报名费为1500元。

问：我是学口腔专业的中专毕业生，去年拿到了毕业证，今年可以用毕业证报考口腔助理医师资格考试吗？

问：我毕业于定州市职教中心，是河北省职业高中毕业证，能否参加全国助理执业医师资格考试？暂住石家庄户口在定州能否在石家庄报名？何时报名？

答：根据《中华人民共和国执业医师法》第十条的规定，具有高等学校医学专科学历或者中等专业学校医学专业学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的，可以参加执业助理医师资格考试。

今年的报名目前尚未确定，去年的报名时间是2月下旬至3月下旬，请关注。

问：什么是卫生专业技术资格考试？与执业医师资格考试有何区别？

答：通俗地说，卫生专业技术资格考试是职称考试，适用人员范围为经国家或有关部门批准的医疗卫生机构内，从事医疗、预防、保健、药学、护理、其他卫生技术专业工作的人员。初、中级卫生专业技术资格考试实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度，原则上每年进行一次。高级卫生专业技术资格实行考评结合的方式。参加卫生专业技术资格考试并成绩合格者，由人事局颁发人事部统一印制，人事部、卫生部用印的专业技术资格证书。该证书在全国范围内有效。

医师资格考试是世界各国普遍采用的行业准入形式，是专业技术人员依法独立工作或开业所必需的，由国家认可和授予的个人学识、技术和能力的资质证明。考试分为两级四类，即医师和助理医师两级；每级分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔、公共卫生四类。考试方式分为实践技能考试和医学综合笔试。

问：我是成人中专毕业生，听说有成人中专免试推荐到成人高校学习的政策，不知具体的条件是什么？

答：根据《2017年河北省成人高考报考须知》的有关规定，获得免试入学的条件为：

1、获得“全国劳动模范”、“全国先进工作者”称号，“全国‘五一’劳动奖章”获得者；

2、奥运会、世界杯赛和世界锦标赛的奥运会项目前八名获得者、非奥运会项目前六名获得者；

3、亚运会、亚洲杯赛和亚洲锦标赛的奥运会项目前六名获得者、非奥运会项目前三名获得者；

4、全运会、全国锦标赛和全国冠军赛的奥运会项目前三名获得者、非奥运会项目冠军获得者；

5、近五年内获得世界比赛前八名、亚洲比赛前六名、全运会比赛前三名、运动成绩达到健将级别的现役运动员。

6、参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目服务期满并考核合格、以及应征入伍服义务兵役退役的普通高职（专科）毕业生，凭身份证、普通高职（专科）毕业证、士兵退役证或相关项目考核合格证，可申请免试就读成人高校专升本。

问：行政管理学自考本科考试科目一共有多少门？具体是哪些？

答：在2017年下半年的毕业条件中，自考行政管理学本科共有13门，具体的科目请登录石家庄市教育考试信息网查询，由于版面有限，不再一一刊登。

问：我有中医执业医师证，想再考一个药师证，可以吗？什么时间可以报名？

答：凡中华人民共和国公民，具备以下条件之一者，均可申请参加执业药师资格考试：

1、取得药学、中药学或相关专业中专学历，从事药学或中药学专业工作满七年。

2、取得药学、中药学或相关专业大专学历，从事药学或中药学专业工作满五年。

3、取得药学、中药学或相关专业大学本科学历，从事药学或中药学专业工作满三年。

4、取得药学、中药学或相关专业第二学士学位、研究生班毕业或取得硕士学位，从事药学或中药学专业工作满一年。

5、取得药学、中药学或相关专业博士学位。

考试时间一般为10月份，今年的报名时间目前尚未确定，请继续关注。

问：我是康复治疗专业的，2017年6月发的本科毕业证，现在能报考全国卫生专业技术资格考试吗？报名有什么条件限制？

5.国际护士节赞美护士祝福短信 篇五

1、没有任何一个职业能像护士职业这样集人类心灵之美与行为之善与双手之巧与意态之柔于一体并让它们得到最充分的展现

2、人之所以痛苦，在于追求错误的东西。

3、护士是囊中羞涩的富人!我们的富裕在于精神，我们的工作是伟大的，是充满爱的。因为“爱，通过我们的工作传播!”我们是“充满爱心的工作者建造着人间天堂!”

4、是最美的笑容，让生命能追梦;是最美的面孔，让希望不落空;是最美的称呼，让天地无病痛。护士节到了，祝白衣天使们快乐!

5、以人为本，诚心服务。

6、手术台前有你们的微笑，病床前有你们的微笑。因为你们的.微笑，多少病人康复了，多少家庭幸福了，感谢你们的微笑，祝护士节快乐美好!

7、我采来无数的平安、成千上万的开心、不计其数的快乐、一生一世的健康，扎成一束祝福之花，用手机短信传递，祝你护士节幸福甜蜜!

8、如果你不给自己烦恼，别人也永远不可能给你烦恼。因为你自己的内心，你放不下。

9、立足杏林，放眼世界，真诚对人用心做事。国际护士节赞美护士的名言。

10、美丽的永远只是心情，心情好时看什么都是美丽的，还自己一个平和的心境!

11、将心比心，用我的爱心、诚心、细心，换您的舒心、放心、安心。

12、病人不是没智慧的人，而是让我们长智慧的人。

13、用真诚的心，去善待痛苦中的病人。

14、爱在我们身边生长，我们在爱中成长。

15、选择了这个职业，就选择了奉献。

16、用我们的真心为您送去一丝温暖。

17、工作是眼睛能够看到的爱，护士会让所有的眼睛看到，让所有盲者感受到我们工作中所蕴藏，所展示的爱!爱，在我们的工作中流动;爱，通过我们的工作传播。

18、爱心，细心，同情心，眼勤，手勤，腿勤，敏锐观察力，这就是我们护士一个具有高素质的队伍。

19、用爱心浇灌事业，用真情感动“上帝”。

20、护士啊，爱一切人吧，包括那些爱你的人，也包括那些轻视你的人;包括那些你喜欢的人，也包括那些你憎恶的人。

21、既然选择了它，那就要无怨无悔的付出;也许没什么回报，但问心无愧于“天使”。

22、护士要有一双愿意工作的手和一颗善良的心

23、看到万物饥渴，上帝创造了水;看到世界黑暗，上帝创造了火;看到人间病痛，上帝派来了你，于是……上帝失去了他的一个天使。祝你护士节快乐!

6.国际512护士节诗朗诵 篇六

这是一个多么美好的春天

这原本是一个多么美好的春天

沙尘暴被治理了风也很少

即使有风也只能吹动林间的鸟鸣

吹动夜晚的烟霭化作细雨反复滋润着万物 辉煌的恒星从地平线上缓缓升起

照耀着西北山区茁壮起来的防护林

照耀着城市开满鲜花的广场和乡村葱翠的麦 田

也照耀着孩子们天真无暇的笑脸

勤劳的人们穿梭于工厂和田间的路上 富裕的人们想着远足

可是瘟疫却悄悄地来了

仿佛是从阴暗角落里站起的魔鬼

四处寻找着发泄的渠道

仿佛是从垃圾上盛开出的罂粟花

在晃动的人群中扩散弥漫

释放出比子弹杀伤力还强大的病菌 ——它总是隐藏在无形之中

释放出比战争还普遍的黑暗和痛苦 ——它总是不分地域不分国界-

“非典”窃取了众多可爱的生命 “非典”夺走了人们宝贵的自由 恐慌正大面积来临

在这儿最危机的关头

比白云还纯洁的天使出现了

舞动着翅膀领着朝霞飞翔

厚厚口罩也没能遮盖住微笑

额头上的汗珠像串起的露珠

举起针管像女娲举起补天的石头 把洪水似的瘟疫疏导截流

把淤泥似的病菌冲刷清除

向生命微弱的极限挑战

又从密集的阴郁里依靠科学分离出希望 她们成为了晴朗天空的一部分

她们冒着危险用自己的献身堵住了裂缝 这原本是一个多么美好的春天

这依然是一个多么美好的春天

在蔚蓝的时间在蓬勃的绿色血脉里 城市因为有你而依然耸立

夜晚因为有你而依然安详

是你放开脚步涉足新奇的领地

是你伸出双手为我们打开体内的音乐

倾听白云在高处飘浮到更高的雪山 倾听河流在远方推动着爱的白帆

7.护士配置与护士长的管理定位 篇七

1 护士配置短缺对病人的影响

随着临床诊疗技术的发展和人民群众健康服务需求的不断增长, 加之临床护士严重短缺, 严重影响到病人的护理需求。同时, 各个医院都要考虑经营问题, 在资金并不充足的情况下, 只能在护士的人数上加以控制, 院科的二级核算, 使得临床科室为了降低人力成本开支, 增加经济效益, 不断削减护士人数, 甚至很多医院用一些无执业证的护士独立工作, 给危重病人的护理带来了安全隐患。护士整天忙碌于执行医嘱、打针发药等, 无时间及精力主动观察病人的病情变化, 对病人的生理照顾、心理护理和健康指导及与病人沟通等工作不到位, 常因为护理不到位或服务态度差而引起护患纠纷。

2 护士配量不足制约护士长的管理质量

护理人员的数量是保证护理工作质量的基本条件。这一点与其他行业有所不同, “减员增效”是符合社会发展趋势, 但就护理工作而言, 却不能盲目追随, 因为护理工作的每一个环节都离不开人的劳动, 这是护理工作的性质所决定的, 护士长在科室处于一个比较特殊的位置, 在质量管理、经营管理、成效管理、风险管理等一些科学化管理的理论和实践上扮演着重要的角色。护士长工作繁忙、责任重大, 既要管人、管权, 又要管制度、管技术, 还要和护士一起倒班, 繁忙的护理工作导致护士长没有精力去管理, 只能应付工作。

3 护士长的管理定位

现代管理必须树立“质量第一”的意识, 坚持“质量为本”是医院工作的主题。护理管理又是医院管理全面系统化的一个重要组成部分, 涉及面广。一个医院如果没有一批精明的管理人才和较强的业务队伍, 所定的管理办法、管理程序都是纸上谈兵。护理管理中应强调“以人为本”的思想观念, 充分发挥人的决定作用, 积极调动职工的工作热情。病区护理是协作劳动的产物, 由一定数量的护士以协作的方式开展有医疗护理目标并且受严格质量控制的活动, 以保证医疗、教学、科研三大任务的完成。为使病区的各项工作有秩序、有效率的正常运转, 护士长必须对病区的人、财、物、技术、设备、时间、制度等信息了如指掌, 才能科学地实施人员的组织和富有个性的整体护理工作计划, 并且根据工作的反馈, 把注意力从护士将工作完成的如何转到护士怎样完成工作的过程上来, 遵循“以人为本”的原则, 制定护理质量保证和效果的评价标准, 使病人和护士满意, 这就是护士长的管理定位。实践证明, 要想成为一名合格的护士长, 一定要从琐碎的日常工作中解脱出来, 专心于护理管理。

8.急诊科护士长对科室护士的管理 篇八

在现实生活当中,一个人不可能脱离他人而独立存在,总是要与他人进行接触,进行交往,建立一定的人际关系。作为一名急诊科护理管理者直接接触上级管理层,又直接领导下层护士。同时又直接听取临床各科室对急诊科所提意见及建议,以保证急诊科护理服务质量。在护理工作中实施有效管理,建立良好的人际关系,学会授权、奖罚严明,加强情感沟通,塑造自身形象。实施有效管理,提高护理服务质量。

发挥人际关系技能作用

急诊科的护理工作的复杂性、广泛性决定了急诊科护士长在医疗护理工作中处于人际关系的中心位置,扮演着举足轻重的角色。作为急诊科护士长更要有“领导就是服务”的理念,尊重护士,关心她们的生活、健康,与之坦诚相待,姐妹式地交谈,对她们的工作给予公正合理的评价。允许有不同的意见,要有一颗包容心,给大家“安全感”,善于运用集体智慧,以增强团队凝聚力,使科室形成一个积极向上、和谐融洽的集体。良好的人际关系能促进每个人的身心健康。

合理使用委任权

首先对授权要有计划性。选择那些能力强、工作积极主动,在群众中有一定威信,最主要的是愿意为授权人分担责任,并能够胜任责任的人,同时征求本人意见,尽量做到人尽其才,才尽其用。我科将工作按性质划分为急诊急救组、质量控制组、安全管理组、抢救仪器管理组,每组有一人任组长。管理的一半是检查,护士长对所授权的工作要随时进行监督检查,看是否能按既定的计划和标准进行。如有差错要找出原因,做出整改措施,以确保组织目标的实现。每周进行反馈,不管是正确的还是错误的,好的事物拿到交班会上提出表扬,坏的事物也拿到交班会上大家错误分享。为的是警示大家加深印象,杜绝类似事情再次发生。有实施、有反馈、才有整改,才会有更切实际的管理活动。只有严谨求实、精益求精才能保证科室的长久生存与发展,因为人才给科室不断注入新的生命与活力。

适当的授权可以激发他们的责任心,同时也是一种自我价值的体现,使他们更具有成就感。有成就感她们的心情就会更加愉悦,工作起来也就更加有信心,我们的工作自然就会上一个新的台阶。

奖罚机制严明

根据科室情况制定科学、客观、合理的激励制度,奖勤罚懒,调动全员积极性,说到做到,及时兑现。不管是高年资还是低年资的护士,违反了某项制度必定要给予处罚。比如谁在执行医嘱后一组液体执行后未签名及时间,要扣罚奖金10元,每季度末评选的星级护士,本科室再给予50元奖励这样既增强了每个人的责任心,又及时杜绝了差错事故的发生。充分利用激励资源,用好激励资源,鼓励每位护士实现自己的理想,提高自己的事业心和责任感,同时要善于发现先进思想和事迹,进行宣传表彰,以激发护士的工作热情。

加强情感沟通,塑造自身形象

作为护理管理者,首先应牢固树立“以人为本”的观念,病人是首位,护士也重要[1]。作为护士长,时刻对自己的护士体贴入微,关心她们的生活,帮助她们分忧解难,悉心关照,护士就会对自己的领导给予信赖,帮助她们分忧解难,共同进步。认真倾听每一位护士的谈话,以发问的方式布置工作,以激发商量的口吻下达命令,听取护士的一些建议。让护士参与讨论与她们切身利益有关的计划的决策,增加透明度,调动积极性,并且能使护士在平等友好的氛围中愉快而自愿的接受指令,并竭尽全力去完成任务,实现自身价值。

讨论

急诊医学科(室)或急诊医学中心是医院中重症病人最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室,是所有急诊病人入院治疗的必经之路。综上所述,作为一名管理者应该做到思想要真、情感要善、思想要美、公平公正。在工作中应不断总结经验,努力提高自身素质和领导能力,注重人才利用,务实人际关系,塑造自身形象,加强各科室各部门的协作,不断学习新的管理知识,推动护理事业的发展。

参考文献

9.国际护士节作文:护士节的由来 篇九

“5.12”国际护士节是为了纪念近代护理的创始人—英国护士弗洛伦斯·南丁格尔而设立的。

弗劳伦斯·弗洛伦斯·南丁格尔(185月12日—198月13日)，生于意大利中部历史名城佛罗伦萨的一个富有移民家庭，后来随家迁居英国。幼小时就勤奋好学，遍览各种经典名著。曾就读于法国巴黎大学，操英、法、意、德诸国语言。她的父母希望她发展文学、音乐才能，跻身名流社会，而她对此兴致淡薄。她在日记中写道：“摆在我面前的道路有三条：一是成为文学家;二是结婚当主妇;三是当护士。”她不顾父母的反对而毅然选择了第三条道路。

弗洛伦斯·南丁格尔女士，在幼年时就怀有一颗慈祥仁爱的心灵。她爱护生命，家里饲养的小动物受伤了，她细心给它包扎，让伤口慢慢愈合起来。弗洛伦斯·南丁格尔怀有一个崇高的理想、认为生活的真谛在于为人类做出一些有益的事情。做一个好护士，是她生平的唯一宿愿。1844年，她从英国出发开始了欧洲大陆的旅行，足迹遍及法、德、比、意等 国，对各该国的医院进行了考察。1850年还到德国一所女护土学校，接受短期的医护训练。她的才智被发现了，1853年受聘担任伦敦患病妇女护理会的监督职。

1854到1856年之间，为争夺巴尔于半岛的控制权，土耳其、英国、法国、撤丁先后向沙俄宣战，进行了有名的克里米亚战争。一开始，法国陆军医院就有护土护理伤病员;而英国的战地医院管理不善，条件极差，又没有护土护理伤病员，土兵死亡率高达50%多。弗洛伦斯·南丁格尔主动提出申请志愿前往战地担任看护工作。在英国政府的邀请下，她率领护士38名抵达前线，在四所战地医院服务。当时前线用品蹬乏，水源不足，卫生极差，医生还怀有敌意，但她毫不气馁，竭力排除种种困难，为伤病员解决必需用物和食品，组织士兵家属协同工作，增加他们的营养，从而使战地医院面目改观，在半年左右的时间里，伤病员的死亡率下降到了2.2%。她的功绩顿时传播四海。

弗洛伦斯·南丁格尔慈祥可亲，热爱伤病员。她工作严肃认真，具有高度的责任感和卓越的组织才能。她日以继夜地不停工作着。每次，当她手持油灯巡视四里长街的伤病员时，身影所到。士兵们都以亲吻她的身影来表示对她的崇高敬意，并一致亲切地称呼她为“提灯女士”。一时成了英国传奇式的.人物，美国著名诗人朗费罗，还特地写诗赞颂她的功绩。

1856年，弗洛伦斯·南丁格尔任陆军医院妇女护理部总监。战后回国，被尊为民族英雄，但她谦恭礼让，自束很严，谢拒了官方的交通工具和一切招待盛会，决心为改善英军的卫生条件而继续努力。1857年，她促成皇家陆军卫生委员会的建立，同年还开办了陆军军医学校。

1860年，弗洛伦斯·南丁格尔用英国政府奖励的4400英镑公众捐款，在英国圣托马斯医院内创建了世界上第一所正规护土学校--弗洛伦斯·南丁格尔护士学校。随后又创办了助产士及济贫院护士的培训工作。她对医院管理、部队卫生保健、护土教育培训等方面，都做出了卓越的贡献，被后世誉为现代护理教育的奠基人。

1901年，弗洛伦斯·南丁格尔因操劳过度，双目失明。1907年，英王颁发命令，授予弗洛伦斯·南丁格尔功绩勋章，成为英国历史上第一个接受这一最高荣誉的妇女。她逝世后，遵照她的遗嘱，未举行国葬。

10.国际护士 篇十

国际护士节演讲稿各位领导、各位嘉宾，同行的姐妹们：

在护士节到来之前，首先请接受我最真诚的祝福，祝大家护士节愉快！

今天我给大家演讲的题目是——《未来护士的职责》。

2003年，中国人走过了“非典”肆虐的春天，又经历了爱滋病快速发展的恐慌；人们越来越重视国家的公共卫生状况。温家宝总理曾说：“一个民族在灾难中失去的，必将在民族的发展中获得补偿。”世界在发展，社会在进步，随着医学模式向生物-心理-社会医学模式的转变，要求公共卫生体系进一步完善；人们对健康意识水平的提高，呼唤着健全的、多元化的医疗服务理念出台，特别是其占主要地位的护理服务需求，在内容和形式上都发生了较大的变化。面对这些挑战，作为医疗卫生行业中的一员，我们护士又该怎样去对待未来的工作呢？

当人类迈向21世纪的同时，世界卫生组织对公共卫生的建设也更加重视。目前，我国的公共卫生与国外发达国家还有一定的距离，各方面条件还不够完善，而且人口众多，地域辽阔，各地区之间经济发展不平衡，世界疾病流行模式均在我国有所体现。婴儿破伤风、肺炎和腹泻这类很容易治疗和预防的疾病，成了我国部分地区公共卫生领域的突发事件。抑制这类突发事件的发生，让人们远离对这类病魔，需要我们护士从医院走向社区，从单纯、被动地执行医嘱和病人护理，逐步转向人们整体健康的呵护，运用护理学和医学知识帮助其预防疾病，增进健康，最大限度地达到生理、心理、社会的平衡和适应。护理工作从疾病护理逐步拓展为“预防疾病、维持生命、减轻痛苦、增进健康”。

马克思曾说，当我们选择了最能为人类幸福而劳动的职业，那么，重担就不能把我们所压倒。随着公共卫生服务管理体系的改革，今后我们护士的工作将会更加艰巨而繁忙，护理工作的苦累不言而喻。然而，戴上这顶洁白的燕尾帽，踏上这个工作岗位的时候，我们也就应该想到今天的辛苦，职业给了我们白色的身影，我们就应在如雪的洁白上描绘五彩的人生，在平凡的工作岗位上显耀出天使的风采。

南丁格尔曾经赞誉道：“护理是一门艺术，从事这门艺术需要有极大的心理准备。”这既是对护理工作的最高赞扬，也是对我们护士工作的最高要求。在SARS疯狂肆虐时期，我们无数的护士姐妹们与患者度过了最后的时刻，那时谁都知道SARS防不胜防，亲密的接触是传染的直接途径，染上就可能是不归之路啊！可我们的护士却毫不退缩，毅然坚守在自己的岗位上。他们正是靠着严谨的工作态度、执着的信念，不屈的精神，精心的呵护，才将SARS这一病魔击败。好范文版权所有

SARS虽去，但我们还可能会面对禽流感、海啸等一系列公共卫生突发事件的发生。作为当今的护士，我们应该以他们为榜样，磨练意志，陶冶情操，坚定本职工作的信念。为人类展示一片生命的绿色。护士在病人的心目中是善良、高尚、乐于奉献的“天使”。如果我们无视人们的健康和病人的痛苦，只是想着自己的得失，我们是否有愧于这个美丽的称谓呢？护士节的舞台上，当我们举起右手宣誓时，那不应该仅仅是个表演，那应该是我们内心对患者的承诺，对人们健康的一个保障。好范文版权所有

11.国际护士 篇十一

自优质护理工作开展以来，如何做到“患者满意，医院满意，社会满意”，我们仍在努力探索中。门诊服务台是医院临床工作的窗口，是直接对患者进行诊疗、咨询、体检、分诊的场所，其服务态度的优劣、服务质量的高低将直接影响到医院的声誉和患者对医院的满意度。医院领导为了树立医院在外界的良好形象，特意选派年轻、漂亮、气质俱佳的刚从护校毕业的护士从事门诊服务台的导医工作。然而患者对医院的评价仍然不高，满意度徘徊不前，领导和患者均不满意。现将问题分析如下：

1 新护士的优势与劣势：

1.1 新护士的优势 新护士年轻，漂亮，有朝气，形象气质佳，能给患者很好的初步印象。由于刚从学校毕业，理论知识比较丰富。一方面急于证明自己的能力，对护理工作充满了期待和新鲜感，在工作中表现为积极主动的与患者交流，热情、耐心地为患者提供服务。另一方面新护士有较强的上进心和学习能力，为了不断提升自己，不断地向老护士咨询、学习交流经验，并及时改正自己沟通中的不足，促进有效沟通。

1.2 新护士的劣势 新护士虽然理论知识比较丰富，但理论和实际相结合的能力较差，而且对医院基本情况与就医流程不太熟悉，医院医疗特色了解不多，临床经验欠缺，心理素质较差。医患沟通能力不足，说话音量小，不敢挺胸抬头，眼神畏缩等。缺乏处理各种突发情况的能力：如急救，解决患者纠纷、地震等。

2 高年资护士的优势与劣势

2.1 高年资护士的优势 高年资护士是护理专业的宝贵人力财富。国内多数学者认为40岁以上的护士[1]或护龄在20～35 年[2]中级职称以上、具有一定科室管理能力[3]的临床护士可称为高年资护士。

2.1.1 具有敏锐的观察力

由于生活经验和工作经验的积累，造就了高年资护士丰富的人生阅历，使其善于与患者沟通、交流，善于从不同患者的眼神、表情、言语、体态中读懂其就医需要、痛苦和渴望。根据细心的观察能发现需要急诊的患者需求，并能不遗余力地为患者服务。候诊病人中突然焦躁不安、表情痛苦、肢冷、面色改变等情况，，能凭经验迅速做出判断。对候诊时间过久、病情发生突变的病人能及时发现， 并做出正确处理等。对慢性病人能从简单的交谈中， 发现病人的需求， 这些对消除护理纠纷隐患、甚至医疗纠纷都非常重要， 也直接影响到门诊护理工作的满意度。

2.1.2 具有沉着的应对能力 高年资护士专业思想稳定、独立工作能力强， 护理工作态度认真， 能更好地处理各种应激事件[4] 。遇突发事件能沉着应对，及时处理，避免因慌乱而影响病人及家属甚至周围病人的情绪。高年资护士沉着冷静的表现、认真的工作态度、娴熟的技术操作， 易使病人及家属感到安慰， 能尽量避免护患纠纷甚至差错发生。对病人或家属的某些特殊要求能在原则允许范围内给予尽量的满足， 如遇病人或家属无理取闹， 能忍受委屈甚至侮辱， 从大局出发， 将事情妥善解决， 或将不良影响降到最小。

2.1.3 年龄优势 高年资护士由于年龄偏大在门诊可以提高病人的信任感和依从性[5]。有一定的管理经验， 没有年轻护士的恋爱、结婚、生子、考试等问题带来的压力[6]。由于年龄的优势， 容易产生“首因效应”。多数病人及家属与其沟通较好， 可大大减少护患纠纷的发生， 是传帮带的主力军[7]， 是护理人才梯队中的一支重要力量和不可缺少的人力资源[8]。

2.1.4 具有护患沟通的技巧

能心情平和地倾听病人及家属的倾诉， 技巧性地引导其倾诉与疾病有关的內容， 不以病人多， 工作忙为由打断其倾诉， 从倾诉中了解病人的需求。大多数病人到医院就诊， 不仅希望得到良好的诊疗， 同时还渴望与医务人员有良好的交流， 为了保证每一位病人都能及时就诊， 医生与病人的交流有限， 大部分的交流任务需要护理人员完成。高年资护理人员能使病人及家属信任感、安全感增加， 善于护患沟通技巧， 从而使病人产生满足感。

2.1.5 具有科学的思维能力 长期的临床工作， 使工作的整体性、连续性自然形成， 能指导病人如何尽量缩短门诊就诊的时间。指导挂错号的病人及时修正， 指导病人先做一些必须的检查、与各相关科室做好沟通工作等。每天工作结束后自觉地进行总结， 审视当天工作有无疏漏， 并做好第二天的准备工作。

2.1.6 具有理解病人的同情心 由于有相当的生活阅历， 在与病人的交流沟通中， 能从社会的各个层面理解病人的许多言行， 而不仅仅从病情表面上就事论事， 并能在生活中给予病人一些善意的指导。针对病人的家庭情况、社会环境及经济压力等方面给予一些善意的劝告， 一般来说， 病人更容易接受高年资医护人员的建议和指导[ 3] 。

2.1.7 具有严谨的工作作风 能自觉地约束自己的言行， 在病人及家属面前言行谨慎， 举止有度。语言避免绝对性、强调科学性。不能解答的问题， 切忌自作聪明。如对一些疾病能否治愈等问题一定要从科学的角度出发， 给病人一个合理的解释。

2.1.8 具有一定带教能力 细心帮助与耐心指导新护士，为新护士积累临床经验丰富、全面的专业知识和过硬的服务本领贡献力量。

2.1.9 熟悉医院布局与专科、名医特色 高年资护士在医院工作时间长，对医院环境、科室分布、临床科室的专科特色、医师的专业技术水平、医师的职务与职称、功能检查费用、医疗保险和新型农村合作医疗等情况比较了解，可根据患者的病情、就医需求给予高质量的就医指导，使患者得到合适的医疗服务。

2.2 高年资护士的劣势

2.2.1 身体素质下降 高年资护士由于年龄偏大，形象气质不如年轻护士。且随着年龄的增长，身体条件不断下降。

2.2.2 家庭负荷重 部分高年资护士家庭事务多， 调班频率高， 严重影响科室正常排班及安全医疗，

2.2.3 工作积极性不高 护士在医院中得不到足够的重视，辛勤劳动得不到社会的承认与尊重，过低的工资及福利待遇，过少的晋升及深造机会，很容易产生挫败感，进而影响到护士工作的积极性，最终导致很多高年资护士安于现状，不思进取。部分高年资护士自尊心较强， 或倚老卖老， 影响科室的团结协作。

3 小结

门诊是医院的窗口部门，医疗护理工作在医院中举足轻重，。病人及家属常通过门诊的医疗护理工作来判断医院的整体医疗水平，医疗水平高低对能否吸引病人至关重要。高年资护士在门诊护理工作中的优势是显而易见的，。如何利用高年资护士的优势，将新护士和高年资护士合理搭配，提高门诊医疗护理工作质量，，更好地展示医院的实际医疗水平是当代众多医院的当务之急。

参考文献：

[1] 李亚洁. 风险管理在护理管理中的运用[ J ]. 中华护理杂志， 2004，39（9）：918-920.

[2] 李晓惠，宋艳玲，赖兰萍，等.医院护理风险管理理论与实践[M].北京：科学出版社，2009：1.

[3] 潘蓉，魏巍. 连续性肾脏替代疗法治疗多器官功能障碍综合征高龄患者的护理[J]. 解放军护理杂志， 2005，22（4）：80-81.

[4] 张小洁. 试述高年资护士在家庭病床护理中的优势[ J ] . 护理研究， 2001， 15（ 4） ： 227.

[5] 王静.高年资护士在产科门诊健康教育中的优势 实用医技杂志[ J ] .2008 年9 月第15 卷第26

[6] 潘银莺. 采用人性化管理充分挖掘高年资护士的潜能[ J] . 中国校医， 2005， 19（ 4） ： 432- 433.

[7] 袭建云， 吕红玲， 张卫平. 发挥高年资护士在门诊注射室的作用[ J] . 齐鲁护理杂志， 2006， 12（ 1A） ： 62 -63.

12.精神科护士带好新生护士的体会 篇十二

精神科护士应具有良好的素质

首先健康的身心是一切工作的前提。精神科的护士工作量大, 工作时间无规律, 精神高度紧张。我们精神科的护士常常有晚班, 上班经常工作到半夜, 造成严重的生活作息规律不正常, 但是责任使然, 上班时要具有饱满的精神、清醒的头脑、平和的心态、敏锐的观察能力, 来应对患者的各种突发事件, 保证患者的身体健康。

良好的医德也是做好一切医务工作的前提, 精神病患者在社会上经常受他人疏远, 有时候一些人甚至歧视精神病患者, 患者社会地位很低, 从而产生自卑。护士应尊重他们, 耐心聆听患者的诉说, 态度和蔼, 面带微笑, 给患者温暖、同情的感觉, 不能对患者打骂, 甚至做出有损患者人格的行为。

新生护士要有敏锐的观察能力, 且善于从患者的言语、行为姿态、表情、眼神等方面, 判断患者的动向, 防止意外发生。

新生护士要有慎独的精神, 培养自己认真负责的工作作风, 做到从自身做起, 从小事做起, 切实体会患者的难处。

让刚毕业的新生护士熟悉工作环境

首先要向新生护士详细耐心介绍患者住院情况、每位患者的护理重点、病房的环境和情况、疗区的岗位设置等规章制度, 使刚毕业的护生尽快熟悉工作环境, 消除对精神病患者的恐惧、不安、紧张的心理状态。其次要让他们与同事形成伙伴关系, 从而让他们找到家的感觉, 安心工作。最后根据新生护士的学习能力安排老带新的指导学习时间。给他们制订学习计划, 以及规划未来工作目标和方向。选择责任心强, 业务熟练的老护士, 从而推进带教工作平稳有序地进行。

熟悉工作环境后, 新生护士与带教老师一起按照精神科的岗位职责工作。首先做好各项工作前, 要帮助新生护士复习在学校学过的精神病患者护理的相关知识和一些医务护理岗位的责任知识。如值级岗位复习一级的岗位职责, 值门班复习门班的职责, 依次是带班处置室的职责等。比如值门班时带领新护士参加交接班, 接好疗区大门钥匙, 接清患者人数包括假出患者的姓名清单, 阻断及预防患者外逃, 防自残、防噎食、防冲动。值班室的医务备品, 要求经常盘点, 防止患者擅自使用。严格执行会客制度, 患者在未经医生许可不能随便进出疗区大门。假出患者回到医院后, 须作全面检查, 以免带入危险品, 配合带班护士维持疗区秩序, 注意观察患者情绪, 做好患者的心理护理, 直到新生护士在不用指导下就能独立完成所在岗位的工作。

新护士经过一段时间的带教, 消除对精神病患者的恐惧紧张心理障碍后, 再让新生护士学会一些接触患者的技巧, 做到深入接触患者的一些工作, 比如熟悉所要接触患者的一般情况、既往生活史、疾病史, 目前所患疾病的详细情况、用药治疗情况, 与患者疾病相关的心理社会因素。学会做到有效地倾听;学会使用眼神、肢体语言沟通;学会察言观色;学会沉默;学会以患者为中心, 尊重患者;学会对入院前、入院后、出院后的不同阶段患者的接触。患者入院时, 如果病情允许下, 护士可向患者做自我介绍, 拉近与患者的距离。出院时嘱托患者按时服药, 病情有变化时, 及时就诊。

掌握上述基本知识和工作方法后, 和带教老师一起值班, 这样新生护士就能在短时间内顺利完成实习阶段的角色转换。

体会

教育患者认识到生命是我们人类最大的财富, 而我们护士是患者的天使。虽然我们每天面对一群失去理智、出现行为障碍的精神病患者, 但我们仍然要用学到的精神科护理知识以及良好的医德去关心他们, 用爱温暖他们脆弱的心灵, 工作中以患者为中心, 严格执行各项规章制度, 否则任何一次小失误, 都可能产生严重后果。带教时老师不仅要关心新生护士的身体健康, 还要关心他们的心理健康, 由于长期接触精神病患者, 经常遇见各种突发意外情况, 事故发生后当班护士要给予新生护士心理安慰, 以缓解其心理压力, 新生护士有时面对患者发生冲动、自杀等意外事件时会感到无助, 带教老师应给予心理疏导, 消除他们害怕紧张的心理。要有耐心, 不怕麻烦, 发现问题及时纠正。带教老师也要严格要求自己, 以身作则, 为新生做好榜样。

摘要：由于精神科的特殊性, 精神科护士担当着较多的照顾好患者的责任, 并且也面对着较大的未知风险。本文结合笔者20年的带教经验, 对怎样做好新生护士的护理带教进行初步探讨。

13.国际护士 篇十三

方案

各医疗卫生单位：

为了隆重纪念“5.12”国际护士节，弘扬南丁格尔精神，活跃节日气氛，丰富职工文化生活，增强卫计系统凝聚力，营造文明和谐、团结进取、积极向上的浓厚氛围，展示我县医务人员风采，激发广大医务工作者为人民健康服务的热情，促进卫生事业向前发展，经研究,决定开展纪念“5.12”国际护士节优秀护士及“常青藤”（30年护龄现仍在岗）护士表彰活动，现将有关事项安排如下：

一、活动目的

纪念“5.12”国际护士节活动围绕“爱岗敬业，无私奉献”的主题，结合深化医药卫生体制改革、基本公共卫生服务、重大疾病防控、卫生行业监督及政风行风建设等重点工作，努力倡导、继承南丁格尔不畏艰难、甘于奉献、救死扶伤的人道主义精神，全面展示我县广大护理人员的业务水平、职业素质、文化修养和道德风范，激励广大护理工作者以高尚的职业道德、精湛的护理技术和规范的护理标准，为患者提供优质服务，进一步推动我县护理事业全面、协调、持续发展。

二、活动内容

1、表彰内容：“优秀护士”、“常青藤”护士、优质护理示范集体。

2、表彰内容和参加评选单位：

优秀护士：县乡各医疗卫生单位护理人员；

优质护理服务先进集体：县医院开展优质护理服务的临床科室集体。

“常青藤”护士：县乡各医疗卫生单位从事一线护理工作满30年以上的在岗护士。

4、评选条件

（1）“优秀护士”评选条件

A、优秀护士的基本条件：县直医疗卫生单位（古峰社区卫生服务中心）在册在岗且连续从事一线护理工作5年（含5年）、乡镇在册在岗且连续从事一线护理工作3年（含3年）以上的护理人员；近3年获得省、市表彰的护理人员。

B、热爱护理专业，吃苦耐劳，具有很强的事业心和责任心,良好的职业道德,出色完成本职工作。

c、护理技术精湛，科学作风严谨，技术操作规范，具有较强解决本专业护理疑难问题的能力。

D、坚持“以病人为中心”，服务事迹感人，或精神文明建设中表现突出者。

E、开发应用护理科研成果，发表有学术价值的论文，在提高护理工作质量及科室管理方面表现突出者。

（2）“优质护理服务先进集体”评选条件

A、开展“优质护理服务示范病房”的科室集体。

B、集体思想素质高，业务技术精湛，团队凝聚力强，人人立足岗位，争先创优；病区管理科学规范，各项护理工作制度健全，护理工作模式不断改进，基础护理服务质量已经开展并初见成效。

c、护士人力配置达到卫生部标准。持证上岗率100%。开展病区优质护理服务。能够积极落实“以病人为中心”的要求，及时满足病人护理要求，病人满意率高。不同层级护士岗位职责清晰，责任制护理落实到位。

D、有优秀的护理学科带头人，科主任积极支持护理工作，医疗护理专业发展平衡，临床基础护理和专科护理技术水平不断提高，科研学术工作开展活跃，定期组织新知识、新技术和专科护理学习，护理人员年培训率达100%以上。

E、所在科室环境优美，布局合理，物品摆放规范；全体护士仪表端庄文雅，精神面貌积极向上，使用文明用语，行为举止符合护士行为规范；队协助精神好，医护关系融洽，患者投诉少。

5、评选办法和要求

（1）各医疗机构按照有关标准，自下而上，层层评选、逐级推荐，确保推荐质量。

（2）申报“优质护理先进集体”的集体，按要求填写申报表，并附1000字以内的事迹介绍。

（3）纪念“5.12”国际护士节活动领导小组按推荐名单和申报材料评出“优秀护士”32名、“优质护理先进集体”1个。名额分配附后。

（4）从事一线护理岗位工作30年以上的在岗护士提供相证明材料。

（5）5月6日前完成“优秀护士”和“优质护理服务先进集体”的评选及“常青藤”护士的甄选工作。

三、表彰慰问活动