非公企业党建论文

非公企业党建论文（共8篇）

1.非公企业党建论文 篇一

企业党建论文企业党建工作论文企业基层党建论文-

论在构建和谐社会中卓有成效地开创企业党建工作新境界

摘要:在我们建设和谐社会的主旋律下,企业如何开创党建工作格局,为构建和谐企业提供坚强有力的政治保证。提出了要更好地推动党建工作,应当围绕企业中心工作,系统谋划,科学发展,齐头并进。

关键词:和谐社会;企业党建;科学发展

《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出:“构建社会主义和谐社会,关键在党。”我们党提出构建社会主义和谐社会,既是对我国改革开放和现代化建设经验的科学总结,也是在新的国内外形势下提高党的执政能力、贯彻落实科学发展观、更好地推进经济社会发展的战略举措。那么,在大力提倡和谐社会的今天,作为企业,要想在精神和物质层面取得双丰收,推动企业向更高层次发展,我们就必须不骄不躁,探索创新,科学求发展。

一、树立一个中心创氛围

当前,要开辟企业党建工作的新境界,必须围绕构建社会主义和谐社会主题,把和谐企业建设作为中心任务和根本目标,从企业内部需求出发,毫不动摇、开拓创新地推进。

(一)要及时确立以和谐企业建设统领当前党建工作全局的理念,努力构建“安全第一,依法经营,科学发展,管理有序,队伍稳定,充满活力”的企业。其次,激发企业基层党支部的内源动力,使党支部始终站在发展先进生产力的前沿。

(二)要及时拓展党建思路。首先在目标定位上,切实跳出“就党建抓党建”的框框。要以人为本,营造和谐的企业内部环境,找准党建工作的切入点和着力点。其次在功能确定上,遵循企业生产经营的客观规律,企业党建应当服务于企业安全生产经营等中心工作。

(三)要为和谐创建活动打造良好环境。一是加强宣传,营造良好的工作氛围,使各基层党支部能自觉地围绕和谐企业建设做工作。二是强化领导,构筑有效的工作机制,努力形成党委统一领导、各职能部门密切配合、有关方面齐抓共管的工作格局。三是整合资源,加大支持力度,有意识地为基层党支部解决其在创建和谐活动中遇到的实际问题,从而提升基层党支部在员工心目中的地位。

二、抓好两支队伍夯基础

(一)抓好企业党务工作者的队伍建设。一是坚定政治信念,破除“三种观念”。首先破除“党支部书记是安置岗,无所作为”的观念,树立起党务工作者要当好党员群众的领路人的观念。其次破除“做党务工作吃亏”的观念,树立起党务工作是以“自我牺牲”为前提的一种特殊义务的观念。三是要破除“思想政治工作难”、“两副担子没法挑”的观念,树立起党务工作者需要“多重角色互换”的观念。尤其是兼职的党支部书记和党务工作者,需要正确处理好所担任职务的角色转换。

二是把握好“三个环节”。首先要建立企业党务人才信息库,对党务工作者实行动态管理;其次要加强管理与考核。党委将发展党员、定期组织党员学习和过组织生活等工作内容,量化到党务工作者头上,由他们结合企业特点,有计划、有目的地开展党的工作;第三要建立完善的激励机制。把党务工作者纳入人才管理范围,将人才管理作为党建工作的一部分。有针对性地加强培养和指导,充分发挥典型示范辐射效应。

(二)加强企业党员队伍建设。一是制订好计划,有针对性的培养入党积极分子。做好党员发展规划,通过各种途径积极稳妥地做好党员发展工作。二是规范流动党员管理,及时掌握党员第一手资料,因企制宜,有序推进,实现全方位组织覆盖。三是为党员发挥作用搭建平台。对党员队伍中的优秀分子,可以推荐进企业管理层,将一批中坚力量人才培养成业务骨干、科技带头人等,不仅使他们在经济舞台唱主角,而且也发挥在精神文明和政治文明建设中的重要作用。

三、实现三个结合激活力

在开展企业党组织活动中,企业党组织要根据企业特点,以保持党员先进性为出发点和落脚点,做到“三个结合”,有针对性的开展活动,增强企业党建的活力。

(一)抓党组织的活动和企业生产经营的结合。企业要赢利,无可非议;但是,对于企业来说,仅仅讲经济效益,是远远不够的,企业必须主动承担起社会责任。企业必须根据“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的要求,以服务地方经济、服务企业发展为中心来开展党建工作。如此,可在党员中开展“党员带头”、“党员责任区”和“党员身边无事故”等活动,引导党员立足岗位做奉献,做到“以作为展示地位,以党员活动激发活力,以行动促企业发展”。

(二)抓党员教育管理和经常性的政治思想工作相结合。结合新党章的学习,通过一系列主题教育,使广大党员增强党性观念,坚定把企业做大做强的信心。做好有针对性的思想教育工作,增强员工认同感、归属感和温暖感。

(三)抓党组织作用发挥和加强企业文化建设结合。文化是企业的灵魂,是企业发展的不竭动力,是凝聚和激励职工的重要力量,是构建和谐企业的有效途径,也是党组织有效开展工作的重要载体。企业党组织要做好企业工会、团委、妇女等配套群团组织的建设,并积极发挥其在文化中的作用。

四、建立健全四种机制作保障

当前不断加强党的自身建设,积极探索党建工作保障新机制,切实增强党的凝聚力、向心力、战斗力,凸显党委领导核心作用,是新时期提高党的执政能力建设、构建和谐社会的重要内容。

(一)建立健全领导工作机制。坚持企业党委书记是单位党建的“第一责任人”,基层党支部是“直接责任人”的制度,形成企业党委负总责,基层党支部书记带头抓、具体抓的工作责任制。既要发挥党委的政治核心作用,彰显党的先进性,又要在教育和管理工作中发挥支部的战斗堡垒作用。

(二)建立健全监督管理机制。完善民主评议党员和基层评议机关制度,形成科学的党员管理模式。拓展监督渠道,把党内监督和党外监督、专门机关监督和群众监督、自上而下和自下而上的监督结合起来,加大监督力度,提高监督效能。

(三)建立健全党员服务群众机制。认真落实《党员权利保障条例》,健全党组织服务党员机制。完善党员联系群众和服务群众制度,创新“党组织服务示范点”和“党员服务示范岗”,通过“结对共建”、“党员互助”、“送温暖”等活动,进一步密切党群、干群关系。

(四)建立健全党员学习教育激励机制。树立党员学习教育的新理念。把学习目标和发展目标紧密结合起来,促进全体党员干部素质能力的全面提升和人才的快速成长。多引入富有时代精神的教育内容、形象直观的影视教育形式和网络技术、远程教育等现代教育手段,增强教育活动的吸引力和有效性。

由此可见,构建社会主义和谐社会,同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是有机统一的。新时期下,作为企业应当真正把推动党建工作与生产经营管理有机结合,科学谋划,围绕核心业务,一步一个脚印地扎实推进。

参考文献

[1]《保持共产党员先进性教育学习读本》编写组.保持共产党员先进性教育学习读本.中共党史出版社,2004.11

[2]王子恺.新编党支部书记培训教材.人民出版社,2004.1.[3]中共中央文献研究室.科学发展观重要论述摘编.中央文献出版社,党建读物出版社,2008.8.[4]中央保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室.保持共产党员先进性教育读本.党建读物出版社,2005.[5]《南网方略与企业文化》编写组.南网方略与企业文化.广东世界图书出版公司,2007.7.

2.非公企业党建论文 篇二

一、企业开展党建工作的重要性

一个完整的企业, 就必须有党建工作。搞好党建工作能为企业的员工提供正确的思想指导。当企业内部的员工思想或者员工之间发生矛盾的时候, 党建部门就要发挥起作用将问题解决, 从而不影响员工的正常工作。当员工经济生活上遇到大困难的时候, 党建部门就要积极地发动员工募捐活动帮助其度过难关。除此之外, 党建部门通过对党的政策方针以及马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”等重要思想的宣传, 能够培养员工对党、对国家、对企业的敬爱之情, 能加强发员工自觉遵纪守法的意识, 能够激励员工树立远大的目标。因此, 党建工作对于一个企业来至关重要。

然而, 社会在不断地进步, 新鲜的事物层出不穷, 如果党建工作没有创新, 将不能适应社会发展的需求, 最终必将面临淘汰。因此, 党建创新是时代发展的必然结果。改革开放30多年来, 中国一直在不断创新中发展, 中国共产党只有坚持改革创新, 才能为社会主义新中国的发展做出更大的贡献。党建工作应当顺应时代发展的潮流, 时刻注入新的血液、新的思想, 为社会、企业的发展打下坚实的基础。

二、企业党建工作的现状

1. 企业对与党建工作不够重视

在当前的大部分企业还没有认识到党建工作的重要性, 对于党建工作的投入很少, 不便党建工作的开展。企业的高层管理人员一位地追求经济效益, 不愿意在党建工作这块增加投资。在开展思想政治工作的时候, 急功近利, 对于员工的思想教育工作不全面、不系统, 有些企业甚至不开展思想教育工作。

2. 党建工作人员的年龄偏大

在当前的企业中存在着党建工作人员的年龄普遍偏大的现象, 其文化水平和思维方式与现代社会还存在一定的偏差, 对于党建工作的开展很不利。一些企业为了节省成本, 人力资源部很少照片高学历、高素质的人才, 以招聘技校生、中专生为主。这两种现象导致企业在开展党建工作时, 各项培训与教育不能跟上时代, 不能满足企业发展的需要, 难以提高企业管理者与被管理者的整体素质。

3. 党建工作没有深入化开展

人们的世界观、人生观、价值观随着社会的发展进步在不断地变化着。企业的部分员工很容易被社会上的事物所影响, 使其失去了对工作的热情, 对目标的追求, 得过且过。在工作上, 虽然还是能做好本职工作, 但是已经丧失了斗志, 没有了理想, 没有了目标。他们安于现状, 对于一些新知识新技能, 不会主动地去学习, 这对于企业来说是一种很不好的现象。除此之外, 一些企业的党建工作者在开展工作的时候, 没有结合企业发展的实际情况, 只是按照上级党委的指示开展工作, 这对于企业来说, 意义不大。当前信息技术发展迅猛, 党建工作的开展可以借助多媒体的便利, 但是还是有企业不愿意在党建工作上花大量的人力与物力, 使得企业的发展难以与时代的发展接轨。

三、加强企业党建创新工作的几点建议

1. 提高企业的改革创新意识

党建创新的工作重点在于大力提高改革创新意识。企业为了看清自身与同行业其他企业的差距, 就要不满足于现状, 建立改革创新的意识。对于一些成功企业的管理理念应该借鉴、学习, 淘汰自身传统落后的管理模式。企业应该要将改革创新的精神状态、工作方法、思想作风等等应用到党建的创新工作中来, 使党建工作的时代气息更加浓厚。

2. 以人为本

企业的员工是党建工作的主要服务对象, 一切活动的开展要以员工的切身利益为前提。由于人与人之间的思想认知是存在着差异的, 所以在开展工作的时候一定要公平地对待每一位员工, 否则可能会引起部分员工的不满, 不利于企业的发展。党建工作要坚持以人为本, 使员工能够感觉到家的温暖, 从而尽心尽力地为企业奉献自己最大的能量。

3. 为员工构建一个和谐的工作环境

和谐快乐的工作环境可以为企业树立良好的自身形象。员工的精神状态直接关系着企业的生命力、经济效益和发展方向, 和谐的工作环境会使员工心情愉悦, 使员工感受到工作的快乐, 进而就可以高效率地工作。和谐健康的工作氛围有利于员工形成统一的价值观, 上下齐心, 为企业的发展目标而奋斗。

4. 你追我赶, 良性竞争

在社会快速的发展的同时, 如果不加强自身对于新知识, 新理念的学习, 就会使自己在竞争中被淘汰。党建工作要高度重视这个问题。企业员工不能只满足于学习本职岗位的知识, 应该对岗位相关的学科都要有所了解, 这样在工作中遇到困难时, 就容易找出问题的根源。所以, 企业的员工要随时给自己充电, 扩大知识面, 从而更好地为工作服务。员工之间要形成你追我赶的良性竞争现象, 全面提升自身的综合素质。

⑴反腐倡廉

反腐倡廉是企业的党建工作的一大要务。党建工作要坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针, 建立完善的奖惩体制, 结合企业的实际情况, 将腐败现象消灭在萌芽之中。从企业管理中关键性部位和环节入手, 铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。企业的党员领导要做好模范作用, 廉洁自律, 落实反腐倡廉的制度。

⑵加强企业文化的建设

党建工作是企业文化的一个重要组成部分, 而企业文化是一个企业在经营过程中的一种管理模式。如果能够将企业文化充分应用到企业的发展中, 其效果是非常显著的。党建工作一定要突出企业的文化内涵, 提现企业的文化形象。做好企业文化工作对于开展党建工作非常有利。

⑶提高党建工作方法的吸引力

党建工作者应该积极探索企业员工更容易接受思想工作教育的新方式。充分利用信息时代利多媒体手段, 对员工进行思想工作的教育宣传。善于通过不同的途径和渠道, 利用企业特色的教育活动来增加党建工作的吸引力。

企业开展党建创新工作对于提高员工工作的效率有着至关重要的作用, 因此各大中小企业应该一起对党建创新工作的重视。做好党建创新工作可以在一定程度上直接提高企业的经济效益。总而言之, 党建的创新工作应该从文中提到的几点着手, 为党建工作注入新鲜的血液, 使党建工作重新焕发生命力。

摘要：随着社会经济的飞速发展, 企业之间的竞争日益激烈, 如何提高企业在市场中竞争力, 成了各大中小企业研究热点问题。党建工作作为各大中小企业的一个重要组成部分, 对于企业的发展非常重要。党建工作的创新对于企业, 乃至社会都有着深远的意义。本文主要阐述了党建工作在企业中的重要性以及当前企业党建工作的现状, 并就如何提高企业的党建工作提出了几点可行性的建议。

关键词：竞争,企业,党建工作,重要性

参考文献

[1]夏行.论党的建设改革创新的价值取向与人类的普世价值[J].宁波经济 (三江论坛) , 2008 (04) .

[2]欧阳世文.高度重视党建创新努力加强企业党建[J].企业文化, 2012 (01) .

[3]廖春风.新形势下企业党建创新的几点思考[J].中国科技投资, 2013 (13) .

[4]刘晖.对加强企业党建创新步伐的一些思考[J].科技信息, 2010 (08) .

3.强化党建创新 推动企业党建工作 篇三

【关键词】创新党建推动企业

一、创新是党建工作的动力源泉

党建工作是一项非常严肃的工作，要求作风严谨、态度端正。党建工作更是一项生机勃勃与创新的事业。

1、无论何种创造，都需要有一个全新的、有创意的观念作指导。党建工作，需要在当前形势和工作任务面前发挥高能力，提升全面水平，要在观念上来突破。要清醒地认识到，创新是做好党建工作的重要的一项工作，创新是党建工作的活力之源。

2、创新能够有力推动了党建工作持续步入更高的层面。回顾历史，一部关于党的建设史，就是一部创新的历史，一部不断除旧迎新的历史。从近几年党建工作的实际经验看，面对新形势下的新问题、挑衅战，我们的党建工作者在党建工作领域开辟了新的道路。如在基层组织建设上，增强了民主政治建设，全面推行了企务公开等，进一步缩短了党组织和群众的距离，拉近了党群干群关系。这些有效的路径，与时代要求相协调，在党和国家的政治生涯中，产生了很大的进步效应。但这些改革与创新仍然是初层次的，只有坚持不懈地善于发现，持之以恒地开辟新思路，才能推动党建工作实现新的突破。

3、当前形势下党建工作创新有着辽阔的发展空间。社会主义建设事业的全面进步，为我们今天的党建工作开辟了新的空间，提供了实践的平台。譬如，以多种经济成分的出现为标志的经济领域处处体现着活力，如何在这一新天地里造就党建工作的华丽篇章，是全基层党组织都考虑和实践的新问题。此外，伴随我国民主政治建设进程前进的脚步，多元化的思维使人们的认知世界绚丽多彩，这当中也存在一些消极思想的干扰。这些新情况、新问题、新挑战，急切需要广大党建工作者既要在思想上予以高度重视，又要在行动上主动出击，更要在实践上进行积极探索，才能使党建工作走在新形势的前列，实现其应有的积极作用。

二、全面创新，全面出击

1、抓调研，在工作思路上有新突破。调查研究是成功的必经之路。为此，要在组织系统兴起积极调研之风，竭尽全力构建全面的调研机制，通过调查研究发现新思路，做出新对策，完成新成果;通过调研开阔视野，把握命脉，形成合理的、有效的认识。对于有新意的调研成果，要勇于放在工作中试验，并着重总结、改进和完善;对于成熟的经验，要提升为加强党的建设的办法、建议和规章，督导基层工作，提高全面的工作能力。

2、抓突破，在工作重点上新意。没有新意，就没有进步，更没有发展。抓住关键点，就是把握了主要矛盾。组织部门要围绕主要工作，寻寻找工作的突破口，找准工作的要塞，大力实践，创意性地展开工作。当前形势下，尤其是要抓紧干部制度改革这个要点。因为干部制度改革带动全局、左右全局、影响着全局，直接关系到我党的全面建设和经济建设。同时，要结合当地实际出发，紧密围绕党建工作的重点、疑点问题，全力创新，形成自己的特色，争做模范。

3、抓典型，在整体工作上提高创新意识。抓典型，就是采取以点带面策略，通过塑造各种的典型，带动党建工作全面开展，推进整体工作的能力与水平。要步入基层全方位筛选各种有力途径、寻找各层次的模范，运用扶持、帮助、指导的方法，总结有效的经验，提升典范水平，及时发现和解决典范存在的不足和疑难，努力构造党建工作的模范群体，以此带动整个党建工作持续发展，使党建工作在典范的影响下持续创新，整全面推进。

4、抓规范，在工作机制上提高创意。党建工作要有新意，需要以积极的工作机制为保障。各级党建部门要全面创新机制，防止和杜绝工作的随意性、盲目性，促使党建工作的“三化”（制度化、程序化、规范化）。要严格按照相关规定对党建工作进行合理剖析和分析研究，形成系统的、完整的工作步骤，用以指导和筹谋党建工作。要明确岗位职责，严厉岗位纪律，真正在党建战线形成一系列职责明了、程序规范、执行有力、方便运转的工作机制，为党建工作各项任务的全面完成提供坚实的后盾。

三、改进手段、探索新思路

1、方法创新是党建工作创新的关键点。新时期党组织要认证分析研究、积极探索党建工作适合社会发展的有效方法和举措。党建工作需要着眼于整体推进和全面贯彻，同时，考虑方式上的灵活性和有效性。要有党建方面的刚性的教育和管理，又要有人性化的鼓励和关怀。要做到“上下沟通及时，及时处理问题”。拓宽视野、敞开思路，努力增强党建工作的活跃性。

2、信息时代的到来，为党建工作的创新提供了更为开阔的途径和舞台。充分利用网络简单快捷、高效的信息传播优势，及时把党的路线、方针、政策传达每一位党组成员，牢靠掌握党建工作的主动权、拓展党员教育的渠道、促进党务信息的沟通和交流。推进党建工作的信息化。拓宽联系广大职工的路子，丰富服务职工的内容，提高党建工作的效率，从而提高党建的科学化水平。

3、取缔论资排辈，让党组织拥有良好的人类资源。高素质的队伍是党建工作科学化的有力保障。要在实际工作中，发现人才、培养人才、锻炼人才、敢用人才、成就人才。不断改革和创新用人机制。切实把想做事、会做事、干实事和职工拥护的优秀人才，不拘一格选拔出来，予以重用。通过各种有效途径，在政策法规、技术、党组织工作方式、方法等方面加大对党组织的培训力度，不断提高优秀者的素质和能力，努力为其开展工作创造良好的环境和优良的条件。激发广大党员坚定信念、爱岗敬业、勇于进取、乐于奉献的精神。

4、改变学风作风，摒弃不良作风，促进党组织只能更好的发挥。学风和作风可以直接反应党组织是否具备先进性;是否能更好的发挥服务广大职工的作用。企业党建工作面对的是广大职工，是党联系群众的纽带。服务好人民的切实利益，是党组织吸引人、凝聚人的最简单而有效的方法。因此，一方面要以转变作风为契机、积极推进服务型党建工作。转变作风，提高党组织水平，做好人民的标兵。为企业党建工作的健康发展增添动力。

参考文献

[1]刘先春.关于当前国有企业党建工作的几点思考[J].党的建设，2006（10）.

[2]王宪魁.加强国有企业党建巩固党的执政基础[J].党建研究，2006（01）.

4.非公企业党建论文 篇四

顺应时代发展

创新组织设置 着力推进非公有制经济组织党建工作

银川市金凤区党委组织部

顺应时代发展

创新组织设置 着力推进非公有制经济组织党建工作

金凤区现有基层党组织248个，党员7325名，其中非公企业党组织32个，覆盖企业93家，非公企业党员349人。近年来，金凤区积极适应非公有制经济组织快速发展新形势，破解非公企业组艰难、党员流动性大和党员教育管理困难等难题，结合金凤区实际，积极构筑五种类型的非公企业党建新模式，形成了党组织领导、党员和群众参与、上下联动、区域协同的非公企业党建工作新模式，实现了非公企业社会管理服务全方位、全覆盖、立体化，取得了暖民心、聚民心、稳民心的良好效果。

金凤区抓非公企业党建工作主要采取构建五种类型党建工作新机制。一是支部建在楼宇。即以整栋商务楼宇为一个组建单位，建立商务楼宇联合党支部，隶属于所在地的社区党总支管理。并依托楼宇中的机关事业单位或较大规模企业的职工活动阵地，建立整栋商务楼宇的党员活动中心，有效解决了商务楼宇企业有组织无阵地的实际，实现楼宇党建于楼宇经济共同发展，同时，以党建为龙头，带动楼宇工会、共青团、妇联等工作。二是支部建在街区。依照行业相近的总体要求，按照“以路为线、点线连片、因街制宜、协调发展”的思路，因情制宜地组建街区党组织，对党员不足3名的商贸企业，将分散于商贸企业的党员集中起来，成立不同类型的街区联合党支部。三是支部建在市场。在较

党建工作座谈会，听取各党（工）委在抓非公企业党建方面所采取的主要做法和取得的成效，座谈会邀请金凤区基层组织建设领导小组成员，党委委员和部分非公企业法人或党组织负责人参加，有效提升抓企业党建的方式方法。

二、抓组织覆盖。依托各基层党（工）委，坚持因地制宜、分类指导，不断扩大非公有制企业党组织覆盖面。一是推进非公有制经济党组织组建。按照条件符合单独建、依托村居联系建、挂牌示范覆盖建、地域相近联合建的要求，不断扩大非公企业党组织覆盖面。二是推进楼宇、市场、街区等三种类型非公企业党组织组建。将具备条件的社区党支部升格为社区党总支，按照属地管理的原则，采取联合组建的方式，设立楼宇党支部、市场党支部和街区党支部。三是推进工业园区非公企业党组织组建。在工业集中服务区建立非公企业联合党支部，将党员人数不够三人的企业统一纳入到联合党支部中，并积极培养和发展党员，达到组建条件的即单独建立党支部。四是推进项目工地非公企业党组织组建。金凤区作为银川市“两宜城市”建设的核心区，阅海湾中央商务区、100万平米安置区、生态移民建设工程等一系列重点工程相继开工建设，把党的组织建设延伸到总承包方、分包企业和各个建设班组，为推进重点项目建设工程质量和进度提供了坚强的组织保证。

三、抓党建合力。一是围绕“一条主线”。即推动科学发展，按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，深入开

一是建立服务机制。建立了非公企业党建指导员联系服务非公企业制度，建立以党（工）委为龙头、村（社区）党组织为基础、非公企业党组织书记队伍为骨干，覆盖辖区所有企业的联系服务制度。先后向辖区非公企业选派非公企业党建指导员41名，做到了联系非公企业无遗漏、管理非公企业无盲点、提供服务无缝隙。二是建立共建机制。按照基层党组织与辖区企业之间的平等协商、资源共享、工作联动、信息互通的总体要求，通过互动共建的形式，使非公企业党组织在创新社会管理、丰富服务内容、繁荣文化生活、平衡群体利益、维护社会稳定方面发挥了重要的作用。金凤区长城花园社区和恒泰商务大厦联合建立了共建机制，长城花园社区的党员活动阵地面向商务楼宇企业开放共享，并通过建立党员QQ实名制群，管理员由商务楼宇所在长城花园社区的工作人员和宏强广告公司的一名职工兼任，社区QQ群管理员向大家不定期的发布有关社区组织活动信息，对于需要社区解决的问题，由宏强广告公司的管理员和长城花园社区的管理员联系，社区党总支和恒泰商务大厦联合党支部还经常交流党建经验，互相促进工作。通过这一形式一方面实现了资源信息共享，另一方面对促进非公企业党建健康发展、提高非公企业党建工作水平上起着积极的推动作用。三是建立工作机制。推行领导班子成员联系一家非公企业支部的做法，加大服务企业力度，保障企业党组织的有效运转，进一步提高企业党建工作水平。并注重在非公企业中培育、选树典型，发挥示范的作用，形成正确宣传导

拿出一部分经费用于加强非公企业党建工作，同时，要积极协调工商、税务、经济发展等部门，努力为企业发展解决实际困难，进一步推动非公企业业主重视党建工作。

五是进一步强化区直部门和非公企业之间的互动共建机制，充分发挥区直部门党建资源优势，建立经常性的交流探讨党建经验机制，不断提高非公企业党务工作者队伍的整体水平和工作能力。

5.非公企业党建工作 篇五

对当前企业党建工作中存在的问题，我们必须有清醒的认识，要以深入开展创先争优活动为契机，进一步统一思想，不断改进工作方法，运用新的理念、明确新的重点、建立新的载体，充分发挥非公企业党组织和党员的积极作用，推动企业发展和党建工作互促共赢。具体来说，应当做到以下几点。

一要围绕企业发展增强吸引力。

非公企业党组织要坚持正确的自我定位，努力找准党建工作与企业生产经营的结合点，发挥好企业发展智囊团、业绩助推器、形象代言人的作用。要通过党员的爱岗敬业、无私奉献的精神风貌和与时俱进、顽强拼搏的模范作用来体现党组织的作用；通过设置党员责任区、党员先锋岗、开展建言献策等主题活动，使每个党员的力量在企业内形成聚合效应，围绕明确企业发展思路、塑造企业核心价值观、提高企业生产经营效能发挥党组织的作用。要发挥好党组织对企业发展的引导扶持作用，善于把党的意图转化为企业决策行为，使企业守法经营，保障企业健康发展。

二要坚持奋发有为赢得公信力。

非公企业党组织无经济支配权和行政处置权，党务工作者受聘于企业主，且企业用工制度灵活，员工跳槽频繁，党员数量少且分散。面对困难，我们要知难而进，拓宽思路，摆正位置，不争权，不越位，努力破解非公企业党建工作的难题。作为企业党员，只有走上企业经济工作的第一线，成为企业生产、经营和管理的行家里手，才能在推动企业发展的实践中赢得公信力。

三要善于抓住人心强化凝聚力。在非公企业党建工作中，我们要积极发挥党组织的政治优势，树立党组织在企业中的政治核心地位，适应企业发展的要求，摸准党员的思想脉搏，搞清党员在想什么、关

心什么，希望解决什么问题。在企业管理实践中，要把发挥党组织作用的中心点放在加强思想政治工作上，形成党组织理解人、关心人、凝聚人心的工作机制。要在党建工作中开展交心谈心、结对帮扶等活动，为员工创造良好的工作生活环境，增强员工对企业的归属感和认同感，增强员工团队的凝聚力。

四要永葆工作先进提升感召力。

6.非公企业党建典型材料. 篇六

河南省创新药业有限公司党支部党建三级联创星级竞赛

活动典型材料

河南创新药业有限公司，始建于一九八八年，是一家以生产中西药片剂、原料药、胶囊剂、丸剂、销售为一体的综合性制药企业，党支部始建于2005年，现有党员45名，支部成员5名，分设4个党小组，多年来，我们创新药业党支部在上级党委正确领导下，坚持以党建三级联创星级竞赛活动的开展为契机，以学习实践“科学发展观”活动和“创先争优”活动为载体，紧紧围绕创先进基层党支部的五好标准，积极开展工作，坚持“抓党建、创五好、促发展”，通过开展丰富多彩的组织活动，极大的调动了党支部班子成员和全体党员的积极性，党组织建设呈现出前所未有的活力，带动了全公司干部、职工、群众立足本职岗位，努力为建设中原经济区出力，促进了企业的不断壮大发展。

一、抓党建、创五好、促发展 领导带头是关键 作为基层党支部要把创先争优活动开展得有声有色，做出成绩，支部领导班子的认识水平、素质高低是很关键的，支部成员认识提高了，统一了，才能在建立学习型党组织活动中主动实践和行动，也才有资格、有能力影响和带动广大

党员和职工群众，党支部有了凝聚力，党员群众才有向心力。为此，党支部五位成员十分注重自身的学习，每月都规定有一定的学习内容，坚持每季度相互谈心一次；在支部工作上，坚持支委会讨论决定，决不搞“一言堂”；坚持支委会成员每月联系一名党员和一名职工制度，反映他们意见和要求。由于支委会成员能以身作则，密切联系群众，党支部的凝聚力明显增强，党支部的工作日趋活跃，促进了基层党组织的建设。公司全面落实科学发展观，加快企业转变经济发展方式，在制定“十二五”发展规划的时候，以战略的眼光，开展中药创新，调整产品结构，促进产品优化升级，寻求新的经济增长点。

二、抓党建、创五好、促发展 党员表率是基础

基层党组织是由每个党员组成，每个党员的素质水平直接影响决定着党支部整体的质量，只有每个党员的优秀，才能保证基层党支部的先进性。只要搞好每个党员表率作用的发挥，就能极好地带领广大职工群众随着党员做、跟着支部走。为此，党支部坚持每月1日或15日组织党员学习。学习内容既有党的路线、方针政策、党的基础知识、也有科技知识和岗位技术知识；创建了“党员岗位示范岗”，树立岗位典型；组织党员开展了“党性提高、岗位创优、先进示范、三公开承诺”，张榜公布接受群众监督；并以创建特色党小组为抓手，积极开展了 “我为党旗添风采和党员知识竞赛

活动，有力地调动了广大党员的积极性，是党员作用发挥更充分。

三、抓党建、创五好、促发展 工作机制是保证 创先争优要发展得有声有色，必须有完善的制度及到位的措施做保证。坚持用制度管人，人才能按制度管事，各项工作才能落到实处，才能做出成效，达到预期目标。为此，我们按照上级党委的要求，结合本公司的实际，先后建立和完善了支部委员学习谈心制度；党员学习制度，支部大会召开制度；“在党员中培养优秀职工，在优秀职工中培养发展党员”的“双培养”制度；党员汇报制度；党员公开承诺制度等10多项，这些制度的建立与完善，较好地规范了党员的行为，激励了党员模范作用发挥和表率形象的树立。同时，党支部不断创新活动载体，丰富活动内容先后开展了“佩党徽、亮承诺、”，“双亮、双夺、五树”，“五带头、五争当、无提高”，“党员先锋志愿者服务”，“党员先锋岗”，“党员示范岗”等活动。这些活动的开展，进一步提高了党员职工队伍向党组织靠拢的积极性，增强了党组织的凝聚力和战斗力，为企业的发展注入了生机和活力。

四、抓党建、创五好、促发展，工作业绩是标志 在创建先进基层党组织活动中，支部特别注重、重在效果，做不出优异的成绩乃至于突出的工作业绩，怎么能说创建活动开展的好。尤其在生产企业，只有把效益上去了，经

济发展了，才能说创先争优，有了成效，出了成果。出于这种认识，我们支部提出“建一流班子、创一流对伍、树一流形象”的总要求，在党员和职工中开展了带好一个专业、带出一批尖子的“两个一”活动，极大地调动了党员和职工苦练岗位技术的积极性，促进了企业效益的提高。2010年在全体党员中开展了以“加强党性修养，弘杨优良作风”为主题的民主生活会，提高了党员实践宗旨的自觉性，建立了党员包保帮扶困难职工活动，每个党员对困难职工活动进行“一帮一”，党支部进行统一梳理造册记录，试困难职工得到了有效、及时的帮扶，调动了广大职工的生产积极性，使得企业得到迅速健康发展。2007年企业商标被评为“河南省十大医药品牌”，2008年被确定为“河南著名商标”，公司先后被河南省命名为“河南省农村科普示范基地”、“农业产业化省重点龙头企业”，并受到国家财政部和中国科协的表彰。连续多年被县镇评为“先进党支部”。2010年，企业发展再展宏图，投资3亿元的福鑫威尔药厂（年产值5亿元的乙肝新药生产项目顺利启动），新厂建成后，企业规模将进一步扩大，发展后劲更足，市场竞争力将进一步提高，2011年新厂区开工建设后，支部书记张玉学亲自带领多名党员积极参与新厂区建设，并展开生产竞赛、质量竞赛，广大党员决定在新厂区的建设和生产中再立新功。

五、抓党建、创五好、促发展，群众工作认可是标准

任何活动和工作的发展的好不好，有没有效果，要看广大职工群众是不是认可，他们从活动中是否受到教育、得到实惠为主要标准，否则任何活动都没意义。因此，党支部特别强调党员在群众中的形象，要求党员在工作中吃苦在前，在岗位上要争一流做表率，党员帮扶切实为群众解决实际困难，支委会成员及党员要按规定与职工群众谈心交心，了解他们对支部或党员的意见，支委会成员和党员也要自觉接受群众监督，不断克服不足，轻装上阵，在历次的评先中，先进生产者、先进工作者党员都占总数的90%以上。党员行动得到群众认可。因此，许多职工群众纷纷写入党申请书，要求加入党组织，我公司每年提出入党申请的都有几十人之多，2010年有2名同志光荣入党，2011年有3名同志光荣入党，2012年有2名同志已经被确定为发展对象。党支部在企业内形成了一支数量庞大，结构合理，素质较高，层次分明的党员发展梯队。公司呈现出浓厚的政治氛围和和谐的精神面貌。

下一步公司党支部将继续深化党建三级联创星级竞赛活动，积极开展各类组织活动，增强党员的荣誉感和责任感，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，以饱满的精神、务实的作风、卓越的工作业绩迎接党的十八大胜利召开。

7.非公企业党建论文 篇七

一、强化领导, 调整完善组织体系

根据企业工作的需要, 企业党委、工会、共青团对原有的组织构架进行了调整和完善。党委报请单位所在的辖区政府批准增设了4名委员, 经党委会批准, 增加了两个办公主任, 形成新的党委领导架构“党政领导相互交差兼职”“一岗双责”, 使企业的工作在党的领导下进行开展, 从而真正形成以党建促发展, 以发展推党建, 相辅相成, 共同前进。工会、共青团的领导架构, 也从便于更好地开展工作为出发点, 进行了进一步的调整和完善。可以说, 新调整完善的党工团组织体系, 更能发挥其组织领导的作用, 更能代表企业的整体领导水平, 更能将企业党工团的工作及生产经营推向一个更高的台阶。

二、创建示范, 引领员工积极向上

在充分发挥共产党员先锋模范带头作用下, 企业更注重示范带动作用。从2015年的第三季度开始, 企业又重新启动了“党员示范岗”“员工示范岗”的评创活动, 进一步修改完善了评创标准, 制定了示范岗的奖励规则。2015年第三季度企业共评选出7个示范岗, 举行了授牌、授奖仪式, 且在集团网站进行了公告的表彰。这一创建活动的开展, 进一步激发了广大党员、员工的工作热情, 集团上下形成了学先进、创先进的积极向上的热潮。

三、开展活动, 凝聚人心集合力量

2015年笔者的企业举办篮球比赛、职工技能大赛、快跑和送温暖等系列活动, 通过这些活动, 激发了员工的热情, 提高了员工的积极性, 锻炼了员工的体魄, 增加了员工的爱心。2015年笔者企业的党工团工作, 取得了一些的成绩, 特别是企业党委荣获辖区“基层先进党组织”的荣誉称号。这既是上级党组织对笔者企业工作的肯定, 也是对其的鞭策。企业和员工要有清醒的认识, 并认识到所做的工作与企业党委的要求相比, 与创建“党建强”品牌相比, 还有一定的差距。

在2016年, 企业将以2015年的工作基础为起点, 以中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议精神及习近平总书记系列讲话精神为指针, 不断创新工作理念, 转变工作方式, 以增强企业软实力为工作重点, 围绕“人才、品牌、文化”三大发展要素开展工作, 大胆探索新常态下非公有企业党工团工作的新思路, 力争通过努力, 使企业党工团工作能在阜宁县里上榜, 盐城市里留名, 江苏省里有奖。

四、开展和强化企业的党建工作

在2016年度, 笔者企业准备从以下几个方面开展和强化企业的党建工作。

1. 多途径强化学习, 建设高素质员工队伍。

一是全面实施“三会一课”制度。2016年将“三会一课”制度落实到位, 每半个月召开一次党小组会议, 每月召开一次支部大会或支委会议, 每季进行一次党课培训, 从学习重温党章、党纪、党规及党的方针政策入手, 全面提升党员干部的政治素养;二是开展“一月一书”的学习活动。要求全体员工, 自选书目, 每月学习一本书, 并结合当前社会形势及企业状况畅谈学习心得, 全方位地提高自身的理论功底;三是创造条件, 组织培训或外出参观学习, 以期拓展员工的知识面和业务技能。

2. 多举措全面推进, 建设企业“双强”品牌。

一是夯实基础, 做好“内功”。建立健全党工团工作各项规章制度、相关台账、学习园地、网站栏目与微信群, 做牢做实基础工作;二是开展活动, 营造氛围。坚持示范评选活动常态化, 使每一个党员、员工有奋斗的榜样和目标;开展“我为**献计策”的活动, 激发员工的爱岗敬业精神;举办“我是**人”的演讲比赛, 全面提升员工的自信心和自豪感;进行实际、实用、实效的知识竞赛和技能比武, 提高员工的业务技能及服务水平;定期实施长跑、拔河、球、棋与书法等文体活动, 营造积极进取团结向上的氛围。三是强化宣传, 扩大影响。企业宣传的重点是企业文化的宣传、企业品牌的宣传。2016年内, 党工团工作在强化内部宣传外, 将更加侧重于对外的宣传, 一是充分运用企业的网站、微信群, 展示企业的成绩, 宣扬企业的文化;二是加强与政府部门的对接沟通, 及时汇报企业的工作情况, 掌握政府的政策、信息及政治任务;三是加强与新闻媒体的对接, 将企业的做法、感悟通过新闻媒体进行宣传推广;四是强化行业内的推介, 在协会、展会及行业刊物上, 宣传企业的文化, 不断扩大企业的影响力。

3. 多形式人文关怀, 建设企业先进文化。

8.企业党建与企业管理 篇八

关于企业党组织建设

企业党组织建设是整个党的建设工作的重要组成部分。“基层不牢，地动山摇！”这句话充分说明基层党组织建设的极端重要性。企业党组织建设包括思想建设、组织建设、文化建设、政治建设和廉政建设等。建设学习型党组织活动、党内创先争优活动等，都是企业党组织建设活动的有效活动方式。

目前企业党组织建设存在的主要问题：

企业党组织的政治核心作用发挥不够。党的章程规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。”但是在一些企业中，党组织现实定位不准。有的企业党组织认为自己不是生产经营指挥者，感到难以找准位置，出现与企业行政部门“两张皮”现象。也有极少数企业党组织参与企业行政业务管理过度，存在一定的“党政不分”或者以兼代主的现象。产生这个问题的原因有思想认识不到位因素，也有职责范围不明的因素。

建设学习型党组织不够认真，停留在口头上。中央办公厅《关于推进学习型党组织建设的意见》要求把“各级党组织建设成学习型党组织”。但不少企业党组织没有认真落实。

开展活动少，形式老套。例如创新争优活动。有些企业没有认真开展。导致党组织特别是党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用没有得到充分发挥。

宣传思想工作有待进一步加强。宣传思想工作是党组织建设的重要工作。但有些企业在生产经营过程中，这方面工作有所削弱。

对目前企业党组织建设的几点建议：

充分发挥企业党组织在企业中的政治核心作用，努力把企业党组织的政治优势转化为经营管理优势和企业核心竞争力，以引导广大企业党员和群众增强政治意识、大局意识、责任意识。为了把政治核心作用落到实处，在领导体制上应采取“双向进入、交叉兼职”的办法。即企业党委班子成员进入经营班子，经营班子成员进入党委班子。党组织负责人兼任企业行政职务，企业经营负责人兼任党的职务，要明确职责相互间的主次。同时制订制度，明确党组织参与重大决策的内容、程序、要求，使党组织积极参与企业董事会、股东会的重大问题研究，并提出意见和建议，确保党的路线、方针、政策在企业得到全面贯彻落实。

建立党员先进性考核制度。为充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在制订全员岗位绩效标准的基础上，制订出标准更高的党员岗位绩效标准。因为党员在工作责任、岗位绩效上高于普通员工，才能体现出党员的先进性。

开展生动活泼的党建活动。企业党组织要善于利用企业现有的活动资源，围绕生产经营、增强素质、提高效益、塑造形象、扩大市场等内容，积极创设“企业需要、经营者认同、党员欢迎、员工拥护”的活动载体。比如围绕企业生产经营和党员队伍的实际，开展创先争优活动，以增强党建活动效果。

改进和加强企业思想政治工作。认真贯彻今年3月中央办公厅、国务院办公厅转发《中宣部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》。推进社会主义核心价值体系的学习教育，加强企业文化建设，强化形势政策教育、注重人文关怀和心理疏导，引导员工运用正确方式处理人际关系，表达利益诉求。

关于企业管理

企业管理按项目划分主要有七个方面的内容。一是计划管理、二是生产管理、三是物资管理、四是质量管理、五是成本管理、六是财务管理、七是劳动人事管理。企业管理模式大体有金字塔型管理模式（泰勒创立），学习型组织管理模式（彼得·圣吉创立）、亲情化管理模式、友情化管理模式、温情化管理模式、制度化管理模式等等。

目前中国企业管理中存在的问题：

在企业管理理论上，存在重西方轻中国企业特色现象。有些企业管理专家学者尤其是留学归国从事理论研究的青年学者，常常讲美国如何如何，日本如何如何，至于中国企业管理如何，就很难说清楚了。实际上，在中国企业管理的实践中，有不少具有中国特色的企业管理经验，只是没有上升到理论的高度研究总结。

在中国企业管理的实践中，有些企业重视行政命令和产品，而轻视文化。也许是中国传统文化和长期计划经济的影响，有的认为行政命令式的方法作用大，轻视现代管理、系统管理、知识集约型管理等文化色彩较浓的现代管理方法。如企业精神、企业文明等，往往不够重视。还有的企业管理者只重视看得见的设备和产品，而对企业文化特别是企业管理文化重视不够。

忽视人才资源开发利用。企业因人而兴、因人而衰。钢铁大王卡内基说过：“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，只要保留我的组织、人员，十年后我仍将是一个钢铁大王。”著名企业家松下幸之助则提出了“先造人，后造产品”的经营理念。但我们有些企业负责人却缺乏这种理念。

对目前中国企业管理的几点建议：

认真总结有中国特色的企业管理经验和规律。改革开放30多年了，中国企业改制改革搞了多次，许多企业科学发展，成绩斐然，甚至挤身世界名企之列。这其中有不少值得总结的有中国特色的宝贵管理经验。需要我们企业管理理论工作者努力探索，找出中国特有的企业管理的内在规律。

重视企业管理文化建设。企业管理不反对行政指挥和重视产品，但现在要强调文化。企业管理文化是一个企业组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化现象。文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象中体现的总和。企业管理文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

强化企业人才意识，注重人才的培养和使用。加强管理，重视职工培训，努力提高劳动者素质。对于高级人才，包括企业经营者与产品开发人员应是企业人才争夺的重点，对于这些人才的使用要坚持以下原则：一是用人之长。二是巧用人之短（如让爱出风头的人才做公关营销工作，让爱挑剔者做全面质量管理工作）。三是敢于提拔超过自己的人是人才管理的最高境界。四是适才适岗是企业用人的最高原则。五是立足于企业现有人力资源的开发是用人的有效途径。

企业党组织建设与企业管理的辩证关系

一方面，企业党组织建设能够促进和强化企业管理工作。

发挥企业党组织政治核心作用有利于在企业管理中贯彻落实党的路线方针政策，加强对企业管理的监督，保证企业科学发展的正确方向。

做好党的思想政治工作有利于化解企业管理中的人与人之间的矛盾、协调好员工之间的关系、理顺企业干部和群众的情绪，从而可以有效保证企业管理的质量。

通过党组织建设可以充分发挥企业基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而有利于调动企业全体员工劳动积极性，保证企业管理顺利进行，放大企业管理的成效。

通过企业党建搞好党管干部工作和廉政建设，有利于促进企业对人力资源的管理和企业管理人员的清正廉洁。

另一方面，企业管理也有利于促进企业党组织建设。

企业管理是企业科学发展的重要保证，而企业的科学发展可以为企业党组织建设创造良好的经济条件，为党组织建设开展各项活动提供财力物力方面的支持。

企业管理文化尤其是好的企业管理模式有利于稳定人心，激发员工参与管理的积极性，培养员工的主人翁责任感。而这些作用对于企业党的思想政治工作都有着重要的现实意义，有利于党的思想政治工作的顺利开展，增强思想政治工作的效果。

企业管理中的劳动人事管理（包括引进、选拔、任用高级企业管理人才）对于党建中的党管干部工作是一种重要的配合、补充和支持。

因此，要把企业党组织建设与企业管理结合起来。

既然企业党组织建设与企业管理是相互促进的辩证关系，在实际工作中就要两者结合起来做：

让建设学习型党组织与建设学习型企业同步进行。学习型党组织的指导思想是马克思主义学习型政党理论和中共中央《关于推进学习型党组织建设的意见》精神，而学习型企业是美国人彼得·圣吉写的《第五项修炼——关于学习型组织的艺术与实务》一书中透出来的。二者有重要区别。但是建设学习型企业党组织与建设学习型企业由于同在企业中进行，也有相通之处。因为二者都属于学习型组织的建设，都是一种有机的、以人为本的学习型组织，都是为了提高、整合本组织成员的学习能力，为了促进企业在社会主义市场经济条件下能够科学发展等。二者具有既相互制约又相互促进的辩证关系。比如，建设学习型企业党组织，首先要建设好学习型企业领导班子，而有了学习型企业领导班子，必然有利于学习型企业的建设。同时，学习型企业党组织建设，也可以有选择地借鉴学习型企业关于“自我超越”、“改善心智模式”、“建立共同愿景”、“团体学习”、“系统思考”等理念和方法。

让企业党建工作运行机制与企业管理机制同步运行。要建立党组织参与企业管理的决策机制，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化。比如国有企业党政领导班子“双向进入、交叉任职”，实现企业法人治理结构与企业党组织政治核心作用有机结合。

让企业党建活动与企业生产经营活动同步开展。企业生产经营活动都是企业管理的重要内容，让这类活动与企业党建活动有机结合或同步开展，对于党建工作和企业管理工作都有益处。比如把企业文化与企业思想政治工作结合起来，共同开展一些适合企业生产经营实际和员工思想实际的文化教育活动，等等。

（责任编辑：罗志荣）