《公务员与行政管理》学习心得

《公务员与行政管理》学习心得（共11篇）

1.《公务员与行政管理》学习心得 篇一

《行政机关公务员处分条例》学习心得

近段时间通过系统学习，XXX办全体党员干部职工对《行政机关公务员处分条例》的内容有了深入的了解，在今后的工作、学习、生活中，如何体现一名国家公务员的行为规范，如何体现国家公务人员的作用有了更深的认识。《行政机关公务员处分条例》是为了严肃行政机关纪律，规范行政机关公务员的行为，保证行政机关及其公务员依法履行职责，根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国行政监督法》制定的一部行政机关内部的重要法规，它是行政机关内的团结统一的有力武器，是国家的路线、方针、政策得以实现的重要保证，对于增强党和国家的凝聚力和战斗力，密切与人民群众的血肉联系具有十分重要的作用。

为一名国家公务人员，我们要根据《行政机关公务员处分条例》的规定和要求加强自我约束，自觉遵守《行政机关公务员处分条例》，正确运用《行政机关公务员处分条例》在监督别人的同时也要约束自己，把自己的言行举止规范在《行政机关公务员处分条例》之中，做好自己的本职工作。

一是要密切联系群众。作为一名国家公务人员，应树立为人民群众，为老百姓办实事的精神。要在工作中善待群众，文明接待，优质服务，真正做到人民群众水乳交融、一家亲。

二是要结合“四个年活动”和“基层组织建设年”，大力开展“23444”作风建设工程，优化发展环境，精简办事程序、提高工作效率和服务水平，提升我办行政效能和干部履职能力。密切干群关系，强化全心全意为人民服务的宗旨意识，促进自觉践行“四个特别”的要求，认真对照“三类突出问题”和“三大要求四项务必”，做到为民、开拓、务实、清廉，杜绝“吃拿卡要”现象的发生。做到不违法、不违纪、不违规，做一名合格的公务员。

三是要树立责任意识。每一位国家公务人员，都肩负着国家的重托，无论在何其岗位，所负责的工作都是整体工作的一个有机组成部分。在日常工作中我们要加强责任观念，不折不扣地履行自己的职责，做到无愧于自己的良心。

四是要强化纪律意识。要增强组织观念、纪律观念，正确处理好个人与集体，局部与整体的关系，要坚决做到个人服从组织，下级服从上级，做到有令即行，有禁即止。

五是要增强廉政意识。在日常工作中，坚持谦虚谨慎，不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗作风，不该做的事情坚决不做，做一个令组织、家庭、人民都放心的好干部。

2.《公务员与行政管理》学习心得 篇二

世界各国反腐败机构主要有以下两大类:一类是惩处与预防机构分设;另一类是惩处与预防兼而有之。国外专门的预防腐败机构的职能主要是制定和执行有效的反腐败政策, 定期对反腐败的相关法律、措施进行评估以确定是

区、边疆地区和特殊类型地区贫困问题, 逐步提高扶贫标准。创新扶贫方式, 发挥财政导向功能, 动员引导社会资金支持扶贫开发事业。一是瞄准贫困群体, 采取有针对性的帮扶措施。对具有劳动能力的贫困人口, 帮助提高自我发展能力;对丧失劳动能力的贫困人口, 给予必要的救济、救助;二是因地制宜实施整村推进扶贫开发。重点抓好改善生产生活条件的基础设施建设, 提高人口素质的社会事业建设, 增加农民收入的产业建设, 改变村容村貌的文明新风建设;三是财政投入资金加大培训力度, 努力提高农村劳动者素质。根据劳动力市场的需要, 不断提高培训质否有效。当前, 建有典型的专门预防腐败机构的国家主要有韩国、法国, 我国也属于这一类。韩国的国家清廉委员会专司预防腐败工作, 法国设有“预防贪污腐败中心”, 这些预防腐败机构具有机构相对独立、权威和队伍精干、人员素质高的特点。许多国家既有最高立法机构制定的反腐败总法规, 又有配套的分类制度, 而且这些法制大多数是预防性而非惩罚性的规定, 预防腐败内容占的分量很重。这反映出他们对治理腐败的基本态度是避免腐败发生, 防患于未然。

此外, 西方国家十分注重对官员公务活动和个人经济状况进行公开, 表现在如下方面:反腐败机构参与对官员财产申报的监督;官员在公务活动中对有关制度执行情况的巡查;向有关部门报告官员申报材料中的问题;向公众通报官员财产申报情况;允许公民自由查询政府资金的去向情况等。如, 巴西设立了政府“透明网站”, 公布所有联邦政府拨款的信息, 任何公民均可上网查看公共资金的去向。近期, 巴西联邦政府所有物品、服务的采购和招标都在网上进行, 实行电子竞价, 有效预防了腐败行

量, 努力提供就业和维权服务;四是抓好产业化扶贫, 调整农业结构, 培育增收产业;五是加强扶贫资金管理, 提高使用效益。改革和完善扶贫资金分配方式, 健全、规范资金管理制度, 加强审计、社会和舆论监督。

总之, 公共财政收入取之于民, 用之于民, 扩大公共财政覆盖农村范围, 财政支出向“三农”倾斜, 支持社会主义新农村建设, 既是公共财政的目标, 更是构建和谐社会的要求。将“三农”发展中属于政府的事务更多地纳入财政支出范围, 完全实现由过去的农村支持城市、农业支持工业, 向城市反哺农村、工业反哺农业转变, 为的发生。公众监督属于体制外的预防。国外把公众参与当作预防腐败的重要组成部分, 没有这一部分就不能形成社会对腐败的综合治理。公众被允许咨询官员的个人经济状况, 查阅官员的财产申报情况, 这是西方国家采取的比较普遍的公众参与反腐做法。另外, 反腐败机构接受公众对官员腐败的投诉, 并采取措施保护投诉人的安全, 也是国外吸收公众参与预防腐败的重要途径。

结合我国实际, 从我国公共部门人力资源管理的资源规划、激励机制、绩效考核、晋升机制等方面进行分析, 可以看出目前我国人力资源管理制度层面上仍有一些不尽如人意之处。

第一, 由于目前我国的公共部门人力资源规划的不健全, 导致目前部分公职人员行政权力的过分集中, 绝对的权利导致了绝对的腐败, 这是造成官员腐败问题的一个重要原因。根据我国现有的首长负责制, 无论哪个单位部门在人员配置时都会设有所谓的“一把手”, 让“一把手”在自己所管辖的范围之内实行民主集中制。然而, 一旦不加以约束, 这些“一把手”几乎可以决定该部门所有的重要决策。正是由

公共财政资源配置大力向农村倾斜, 推动农村走上生产发展、生态良好、生活富裕的文明发展道路。

(作者单位:洛阳市财经学校)

主要参考文献:

[1]2007年国民经济和社会发展统计公报[EB/OL].国家统计局网站, 2008.2.

[2]2007年民政事业发展统计公报[EB/OL].人民网, 2008.1.

[3]2007年国民经济和社会发展统计公报[EB/OL].统计局网站, 2008.2.

[4]统计局:第二次全国农业普查主要数据公报.中国政府网站, 2008.2.

于有了这样的权力, 才会使得权钱交易成为现实。以当年轰动一时的成克杰巨额受贿案为例, 成克杰牟利的方法十分简单, 首先他发下指示, 将某一家私营企业改变为政府直属企业;然后指示将大型工程项目承包给该企业, 最后指示政府和银行给这家企业大量贷款。而这整个环节中的每一次“指示”, 企业的负责人都会送上一大笔钱。1994年成克杰提出建立某项目, 要求计委当天就立项, 交上来的报告指示几行字, 计委还不得不按命令做事, 当天起草, 当天签发。可以看出, 成克杰在自己所管辖的领域权力已经如此之大, 完全没有存在可与他制衡的力量, 才会使得他的各种恶劣行径屡屡得手。

第二, 目前我国政府绩效考核领域的管理被描述为“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五个方面, 事实上, “德”、“廉”这两个方面都可以对公务人员的腐败情况进行考核, 然而目前传统的绩效考核方法大都以考核“政绩”为主, 或倾向于日常事务性工作等等, 较少能涉及到对公务员人品或廉洁与否的考核。事实上, 如何去考核一个人的品德, 这个议题不仅仅是目前我国公共部门难以使用有效的途径和方法, 也是各个国家、各个领域绩效管理的难点。依照目前我国政府绩效管理的现实情况, 如果公务人员想达到考核结果良好的结果, 其关注点必然集中在易于出政绩的领域, 这样必然会使他们在自身能力成长及道德品行方面不够重视, 很容易引起诸如腐败等诸多问题。

第三, 目前我国公务员的晋升途径大都为内部推荐, 组织审核决定。这样的方式很容易形成自上而下的关系网, 形成利益链条, 使得想在公共部门任职或得到晋升的人员都陷入这样一个复杂的人际网络之中。面对这样的网络, 人员晋升的筹码便倾向于跟上层人员打好关系, 行贿受贿等腐败问题便随之而来。

从我国公共部门人力资源管理的角度来有效抑制腐败, 建立廉洁政府, 可以从以下几方面切入:

首先, 公共部门人力资源的规划设计需要优化, 要使得重大事项的决策者之间的权力能够相互制衡, 促进体制内部行政权力的分权, 减少重大事项一个人就能拍板决定的可能性, 这样必然能使得权力所有者之间相互影响、相互制约, 减少腐败的发生率。试想, 如果当年成克杰在做任何批示时必须有一个决策的集团或类似的群体存在, 制衡着他所拍板或指示的任何批示, 成克杰就不可能轻易的仅凭一己之力就能够左右动辄上亿项目的去留, 腐败的发生概率小了, 以政府部门整体名义做出的决策也会更加的民主、科学。

其次, 在公务员激励机制改革问题上, 有人提出了高薪养廉这一方案, 力图使公务员能够从正规渠道获取高额经济利益, “体面的生活”, 减少收受贿赂的可能性。高薪养廉这一抑制腐败的方法古今中外都有先例, 但在目前中国的政府体制情况下来看, 作用会有, 但能否达到预想中的效果还没有定论。其一, 人的精神满足不仅仅只需要靠“钱”就能满足, 单一的“高薪”政策不一定就能够提高任职官员的心理满意度;其二, 即使中国政府不惜花费巨额的财政收入支付公务员的高额佣金, 但为了保证官员正规渠道的金钱收益大于腐败, 必须使得公务员薪酬水平高于现实生活中的利益相关者能拿出的高额行贿金, 这样下去, 一定会需要大笔的纳税人的钱被花费在公职人员的佣金上, 这样的结果显然得不偿失。对公务人员有效的激励机制, 应该注重多元化, 不仅有以薪酬为主的物质激励, 还应该有表彰、晋升、嘉奖等的精神激励;不仅要有正向的激励, 还应该建立健全贪污受贿官员依法惩处的负向激励。

再次, 绩效考核应该充分体现“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”这五个方面, 尤其应该重视品德、廉洁的考察, 要以绩效管理体现目前对公务人员的要求, 以绩效管理来引导公务人员对自身能力和品行, 优化整个公务员队伍。在绩效管理方法及流程上应有所改进, 要使得人力资源绩效的管理不仅不影响公务人员的日常工作, 还能对其日常工作等各个方面有全面、合理的评价结果, 进而影响公务人员的职位晋升、薪酬福利、培训等其他人力资源模块, 从而形成系统的对公共部门的人力资源管理。

最后, 在公共部门公务人员的进入、退出及晋升渠道上, 要注重其公平、公正、公开。内部晋升的机制并不是不可取, 但必须从流程建立、实施过程中力求透明公开, 杜绝暗箱操作, 进而减少体系内部建立自己的小圈子、对其他人员进行排挤。对待晋升人员进行全面考核, 考核的参与主体尽量覆盖全面, 减少少数人可能决定人员晋升与否的可能性, 并提高效率。

此外, 人力资源管理本身的工作还必须配合其他方面的改善及支持, 才能做到更好地预防腐败的效果。

政府部门要确立强而有效的全面监督机制, 要能使得公务员受到有效的监督, 首要的就是建立透明政府。违法乱纪的恶劣行径一旦被披露, 就很有可能面临极为严厉的惩罚, 法律本应对广大公职人员有很强的震慑作用, 然而目前我国的腐败问题仍是屡禁不止。更大的问题出在中国现有的公务员的监督机制上。一个地区的父母官, 如果没有机制对他们产生强而有力的监督, 很容易使得父母官成了当地的“土皇帝”。一方面政府的各项操作对绝大多数民众来讲都是个“黑箱”, 广大群众没法知道政府官员行政的实情, 大家能了解的情况少之又少, 更谈不上所谓的监督。也正是因为如此, 才轻易地促使了部分公务员堂而皇之地由于个人私利而对关乎民众的利益造成损害;另一方面中国现存政府监督机制使得行为不端的官员非常难以被披露, 正是由于被发现的可能性不高, 降低了官员腐败的心理成本, 才会使得许多人铤而走险, 造成严重后果。要想能够对在任官员实施有效监督, 最有效的方式是促进政府信息公开制度, 使得整个运作流程公开透明, 使得广大民众、舆论有监督的可能, 从而有效抑制腐败发生的可能性。

总的来说, 公务员腐败问题的解决是我国公共部门人力资源管理发展的一个必然趋势, 除了文中所提到的各类建议, 还应该配合其他行之有效的方案, 从各个层面健全我国公共部门人力资源管理工作, 有效抑制我国公职人员腐败现象的发生, 从而促进廉洁政府的建立。

参考文献

[1]余明.北欧公务员为何想腐败都难[J].四川统一战线, 2007.10.

[2]康贵民.国外是如何开展预防腐败工作的[J].中国党政干部论坛, 2008.6.

[3]王辛敏.加拿大政府官员预防腐败观察[J].中国监察, 2008.5.

[4]周实.日本《国家公务员伦理法》:伦理道德与法的有机结合[J].中国纪检监察报, 2010.11.

3.《公务员与行政管理》学习心得 篇三

【关键词】公务员；行政伦理建设；困境与出路

目前，我国正处于一个过渡时期，经济社会发展日新月异，随着社会主义市场经济体系的建立与完善，我国公务员的行政伦理建设有了很大改进。公务员作为国家行政机构的行政人员，对他们进行行政伦理建设是十分必要而且重要的，这关系到一个国家政治的发展，社会的稳定以及人民的和谐。

一、我国公务员行政伦理建设的意义

在全球化、后工业的背景下，我们的社会治理体系逐渐由“管理行政”向“服务行政”转变，而“服务行政”的提出就要求无论是在行政模式还是在行政态度上都要与之前单纯的“管理”所区分开来。特别是行政主体的行政行为，要打破常规“管理行政”的束缚。“服务行政”是关注政府组织及其相关工作人员的自身价值取向和价值观念的提升，同时，对于我们一直强调的树立政府公信力的问题也是十分重要的。

政府的公共事务都是由公职人员来贯彻实施的，人民赋予公务员权利是为了享受更好的服务，因此这就要求行政领域内的工作人员是具有高尚品格的人，必须有较高的道德情操，将服务于公众的理念贯穿于整个职业生涯之中，这便是行政伦理的核心要求。[1]面对市场经济的快速发展以及经济方式的多元化进步，对于公务员伦理道德建设的要求更高，社会日益对政府执政方式提出要求，希望政府成为更加高效、廉洁的政府，能更好的为人民服务。进行伦理道德建设能促使政府公职人员能更好的为人民服务，树立正确的思想价值观，脚踏实地，勤勤恳恳。

孟德斯鸠曾经说过：“一切有权力的人都容易滥用权力，这是亘古不变的一条经验。有权力的人们使用权力一直遇到有界限的地方才休止。”首先，公务员作为国家行政机构的行政人员，他们的政治道德状况会直接影响到国家各项路线方针和政策的贯彻、落实以及实施，关系到一个国家政治的和谐稳定，直接影响到社会的进步和发展。其次，公务员的职业道德状况关系到他们在进行行政行为时的行政效率和行政效益的提高，在进行行政行为时要做到及时有效，公平公正高效的解决问题，这样才不至于浪费国家资源，造成人民不满。再者，公务员的处事道德状况会影响他们在人际交往中体现出的社会公德的实践和履行，有利于营造出社会祥和的氛围。最后，公务员的生活道德状况会影响到整个社会的风气以及我们一直强调的社会精神文明建设。

所以，对于我国公务员进行行政伦理建设是非常有必要的，它是对于行政人员精神的灌输，是精神的滋养，对我们建设社会主义和谐社会也是十分有必要的。

二、我国公务员行政伦理建设的困境

2002年张康之在《寻找公共行政的伦理视角》一书中强调公共行政要走向“道德化”，才可以化解目前公共行政的困境。[2]那么我们就要来看一下，我国公务员行政伦理建设中存在什么样的困境。

（一）行政伦理规范体系不健全，贪污腐败层出不穷

新中国成立后，特别是改革开放以来，对于规范行政人员行政行为的条例和法案是很多的，但是缺乏一种普适性的能规范所有行政人员的一套完善的規范。正因为如此，在这些体系中往往出现漏洞，使得一些人有机可乘，利用这些漏洞和缺口实施违背党和国家为人民服务宗旨的行为，贪污腐败，收受巨额资金，搜刮民脂民膏等。近年来，自习主席上台以来，我们国家大力严惩贪污腐败的行为，揪出一只只隐藏在官员中的“大老虎”，这些人贪污的巨额资金令百姓汗颜，但是他们竟然能在官场中如鱼得水，每天还能道貌岸然的鼓吹为人民服务。这不禁令人深思，多年来这些人是如何带着伪装的面具出现在公众面前？他们又是怎么样被授予如此大的权力？他们所接受的伦理道德建设是怎样的？这些人的出现，这些行为的产生正是我们的行政伦理规范体系不健全导致的。

（二）行政机构人事腐败行为屡见不鲜

社会腐败从来都是屡禁不止的，它的蔓延从经济上、政治上、文化上影响着人们的生活并造成了严重的不良后果。[3]在人事行政管理领域如果出现人事腐败则将会影响我国人事体制机制的正常运行，进而腐化整个官僚机构。近年来，我国行政机构人事腐败行为一直是屡见不鲜，我国人事管理一直尊崇的是“党管干部，下管一级”的方式，人事腐败往往出现在地方党委、政府上。在这里的人事权力监督属于内部监督，这样的情况最容易滋生人事腐败，所以我们急切的需要一支清正廉洁的政府工作部门公务员队伍来保证我党领导干部队伍的纯洁性。

（三）行政人员行政行为不当

行政不当是指国家行政机关及其工作人员的行为，虽不在形式上违法，但是不合情理。行政失当大多发生在自由裁量中。比如前几年一个比较轰动的案件“唐慧案“，2006年永州11岁女孩乐乐失踪，后经查实是被周某携去强迫卖淫，受害人母亲唐慧请两名亲戚假扮嫖客救出女儿。后唐慧为女儿的遭遇各处奔走上访，却屡屡遭到不公正对待，被抓被打。这样一个案件被报道后引起舆论一片喧然。在生活中，行政人员行政不当经常会发生，民众对此也是有苦难言。在对公务员进行伦理建设时，必须要关注这些行政不当行为，这些行为对伦理建设会产生诸多不良影响，进而会使整个公务员队伍遭到腐化，民众怨气四起，不利于构建和谐社会。

（四）监督力度不够，监督方式有待完善

对于出现的很多贪污腐败、人事腐败亦或是各种行政不当行政违法问题，我们还欠缺一个强有力的监督机制。为什么之前那么多腐败没有被查出？为什么这些”大老虎“能隐藏在人民那么久还能继续为非作歹？其实最主要的就是我们的监督机制不健全，方式太过单一。对于官场里的监督，一般百姓其实是很难做到内部监督的，我们也仅能通过报纸网络等媒体进行相关了解，而往往错漏就是从内部产生。但是我们也不难发现，在公务员中，对公务员的内部监督确实是力度缺乏，才会使很多人有机可乘，在监督方式上也有待补充完善，太过单一的监督方式只会造成各方面的漏洞越来越大。此外，行政伦理的监督也比较滞后，在工作中，人们更关注的是事中监督和事后监督，从而忽视了行政伦理的事前监督，把握监督时机其实是非常重要的。目前我们国家的行政伦理监督将重点放在了惩治上，而非预防，这必然会造成行政伦理监督功能的丧失。[4]而且，还有一个就是行政伦理监督执行者的能力是有限的，这些人大多是由考试选拔出来，都是根据岗位所需的人才来选拔出来，他们有些人对监督领域的事情是不甚了解的，其中有很多漏洞和错误也难以被发现，而且有时候需要监督的对象太多，一时间人手也无法分配。这也导致了监督工作不能有效进行。

三、摆脱我国公务员行政伦理建设困境的出路

公务员伦理的本质是一种权利伦理，是指公权力行使过程中面对各种利益冲突时公务员做出正确选择、避免错误选择所必须遵守的行为规范，核心在于引导公务员正确处理公共权力和私人利益之关系，目的在于树立公务员公共服务理念，预防公务员以权谋私，是权力制约的重要方式。所以，针对我国公务员伦理建设中出现的困境，我们要提出相应解决措施。

（一）加强行政伦理立法，完善公务员行政伦理建设体系

对于将行政伦理法制化是一个循序渐进、不断补充不断完善的过程，在这个方面我们其实可以借鉴一下国外的先进做法。比如，美国为了约束政府工作人员的腐败行为，很早以前就出台了《行政人员伦理法规》，后来又出台《美国政府行为伦理法》，这样的法规出台可以有效遏制公务员的贪污腐败行为。我国在这方面可以进行借鉴，出台一些针对公务员伦理建设的法律法规，用以来规范公务员的行为，避免贪污腐败的现象产生。对此，亚洲的韩国也做得非常好，他们在其《大韩民国宪法》中规定了公务员的总体伦理标准，然后又设立了《公职人员伦理法》等来规范公务员的行政行为。同时，我们国家对于行政伦理的立法也要细化，只有有了细致的规定，公务员的行为才被放置于一个“框架”之内，“框架”内写明对公务员的种种要求，并规定清楚如果违反这些规定将要受到什么惩罚等等。这样做是非常有效的，只有对公务员的行为加以立法规范，对伦理建设用立法形式加以保护，才有可能更好的约束和规范公务员的行为。

（二）注重行政伦理培训教育，树立公务员正确价值观

要重视公务员对政治伦理的学习，现在无论是党校培训还是机关培训，都强调要求学习马克思主义理论，将时政内容也当作重要的培训课题，这样可以增强公务员对党性的认识。但是也不难发现，很多选出来的公务员他们的理论基础并不是很扎实，这可能是和他们所学的专业有关系，有些学自然科学专业的公务员对于这方面的理论就不是非常了解。所以在对公务员津行伦理建设时，要让他们多关注时政，多了解马克思主义的内容，并讲述自己的心得体会，去认真思考、感悟，加深了解。在对行政伦理知识的学习上也要加强，还有一个就是要加强公务员的自我教育，让他们树立正确的价值观，不断进行自我反省和自我監督。对于这些行政伦理培训教育，能够使公务员对伦理形成认同感，使他们能自觉规范并约束自己的行为，怀着一颗畏惧之心，去履行为人民服务的宗旨。

（三）完善行政伦理监督机制

公务员的行政行为应该处于群众的监督之下，道德只是一种力量十分有限的补偿机能，缺乏监督将会使公务员的行政行为没有约束力。我们要对公务员的权力进行有效的监督控制，比如说我们可以专门设立一个伦理道德监督委员会，并成立一个伦理建设办公室，这个办公室的任务主要就是负责公务员行政伦理培训体系的构建以及对公务员行政伦理情况进行监督，并及时反馈信息，对公务员某些不良行为进行调查检举。但是要注意的是，这个机构的设立要保持其独立性，不被其他部门所影响。同时在监督方面还要强调群众的作用，毕竟群众是占绝大多数的，所以在对公务员津行行政伦理监督时也要强调群众监督的作用，让广大人民群众、社会团体等来对政府公务员的行为进行监督，关注百姓对公务员的真实想法。媒体更要充分发挥舆论报道的作用，让不负责任的行政行为得以曝光，给群众提供自由表达的平台，反映群众心声。但是要注意的一点是，现在有部分媒体工作者受利益驱使，成为一些利益集团的工具和传声筒，不能反映百姓心声和需求，这是违背媒体工作者的道德素养的。所以，群众在进行监督时，要提高对信息的辨别能力，注意把握好正确的信息，不要被不怀好意的媒体所利用。而且，政府在行政伦理监督上要关注事前监督，事前做好防范，同时加强事中和事后监督，三重防范，避免伦理建设出现障碍。

（四）重视对行政伦理文化的建设，构建信念伦理

文化对一个国家一个民族的影响甚至会超过经济和政治，韦伯说“在任何一项伟大的事业背后，必然存在着一种精神的力量，尤为重要的是这种精神力量一定与该事业的背景有密切的精神根源。”良好的行政伦理观念如果能树立在公务员心中，就会潜移默化的影响公务员的行为，给他们提供自律的氛围。对于行政伦理文化建设，首先我们要确定一套完善的行政伦理文化，这种文化是能够符合社会发展需要并能为人民所信赖推崇的。这种文化是基于民主、平等、法治、公平、诚信等等之上的，能够为政府工作人员赢得公众的信赖。其次，要引导这样的文化得到传播、发展、传承，让它具有影响力、约束力。在文化培养上可以尝试创新，比如每年组织公务员去革命老区进行参观学习，使公务员感受到党从建立到执政过程每一步的艰辛。同时，多让公务员之间进行交流，特别是选出一些先进公务员分子，对他们进行表彰鼓励，鼓励其他人学习他们的优秀事迹，以一带多。最后，这样的文化要有一个强大的领导者，对文化起到引领作用。行政组织领导者的作风也会对组织文化起引领作用，所以一开始要先加强领导者对于行政伦理文化的认知，加强对领导者伦理文化教育，这对于树立良好的伦理文化是有极大帮助的。同时，我们要构建一种信念理论，牢固树立世界观、人生观和价值观，强化公务员道德自律意识，让这种信念伦理慢慢演变成一种文化。

行政伦理建设对于规范公务员的行为是十分重要的，对于加强政府公信力、培养和谐的政府和人民之间的关系也是十分必要的，虽然现在在对公务员津行行政伦理建设时还面临着诸多困境，但是消解这些困境只要有行政人员自己积极主动的培养伦理自觉性，产生自我约束力，约束自己的行为，建立一套自己正确的价值观，政府加强监督，百姓密切关注，发展伦理道德文化加以强化，做到这些都是可行的。伦理建设任重道远，前途光明，道路曲折，但是只要做到以上几点，相信我国公务员的伦理建设必然也是可以成功的。

参考文献

[1]高煜辰. 行政伦理视角下规范公务员行政行为探析[N]. 陕西师范大学，2015年

[2]黄小梅.公务员行政伦理建设困境及对策研究[J]. 中共重庆市委党校，2013-11-12：34

[3]纳翠琼.我国地方政府工作部门人事腐败风险防控研究[N]. 云南大学，2013年

[4]高煜辰. 行政伦理视角下规范公务员行政行为探析[N]. 陕西师范大学，2015年

作者简介

4.公务员学习心得 篇四

——2013年~~~市公务员初任培训心得

在~~市公务员局领导们的精心安排下，~~市新录用公务员于2013年3月18日至3月29日在~~~进行了为期十天的公务员初任培训。培训形式多样，内容丰富；讲师慷慨激扬，学员朝气蓬勃。在这次培训中，本人收获颇多，政治思想、业务能力、沟通能力等方面都得到了提升。下面将围绕之前的学习，结合本人的心得体会，简述如何成为一名合格的公务员。

一、提高政治思想，适应初任岗位

在培训班的开班典礼上，~~~市公务员局局长~~~同志给我们系统论述了如何在~~~的新形势新发展新建设下做一名合格的公务员。一是要具有国际眼光。他要求，我们要以香港、澳门和新加坡为目标，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，努力提升自己各方面的本领，坚持办实事、求实效，做到爱人民、服务人民；二是提高办事高效率。他指出，效率决定变化，要将事情又快又好完成，提高生命质量；三是具有大众意识。公务员的宗旨是为人们服务，这就要求我们必须具有大众意识，能够想民所想，查民意、办民事；四是具有阳光心态和牺牲意识。在工作中我们将承受来自领导同事群众等各方面的压力，需要我们拥有阳光心态和牺牲意识，以乐观的态度面对工作压力，以牺牲的精神为人民服务；五是科学的选人用人机制。现在实行“逢公必考”和“逢晋必考”的用人机制，要求新任公务员不能放松学习，仍要加强自身政治、经济、地理、军事等各方面的学习；六是严格的考核与约束机制。无规矩不成方圆，随着公务员监督考核机制的加强，我们要遵纪守法，做一名合格的人民公仆。

随后，培训课程中安排~~~博士为我们讲授中国共产党群众工作的历史经验与启示，为我们阐明做好群众工作的重要性。公务员的权利是人民赋予的，权利由谁赋予，我们就该对谁负责。进一步让我们意识到在公务员这个服务岗位上，做好群众工作才是硬道理，一切群众的实际生活问题，都是我们应当注意的问题。在历史的洪流中，群众选择了中国共产党，中国共产党代表全国人们的最高权利。公务员和群众是水鱼关系，群众是水，公务员是鱼，水离开鱼还是水，而鱼离开水将无法存活。倘若没有群众的支持和配合，我们将无法正常开展日常工作，无法落实党中央的各项工作精神。

5.公务员考试学习心得 篇五

我今年参加了两次公务员考试，一次兵团的，一次地方的，两次虽然都通过了（兵团的考了147分，申论70，行测77，地方的考了144分，申论74，行测72），感觉都并没有发挥好，尤其是第二次，复习的时候也并没有全心投入，几乎两个月没看书，考试时还迟到了，如果要是认认真真的复习，成绩一定还能高出至少20分。

下面就把这两次的考试心得说说吧。

首先是要下定决心报考公务员，不管你现在是在上学还是在工作，既然你打算报，那就说明你对现在的状况和工作并不满意，而且你也一定要想明白你报考公务员的目的（是为了个稳定的工作？为了仕途？为了名声？或者是别的？），你能不能做到持之以恒？能不能坚持到底？你会不会因为工作的劳累而三天打鱼两天晒网？你会不会因为别人的几句消极的话而中途放弃„„

想想你如果没考上公务员会怎样？考上了会怎样？都分别会过着怎样的生活？你会得到什么？失去什么？所有的这些你都应该认真的考虑好。

当你认真考虑过以上的问题，真真决定要考公务员了，那么恭喜你，你已经看到公务员的大门了。

现在就要制定一个详细、并且能够认真实施、切实可行的计划。

我接触公务员考试其实从一年前就开始了，那会还在学校，不过也都是随便看看，做了几套卷子，只是对公务员考试的题型有了个大概的了解。真真开始认真复习是考试前的三个月，我在这三个月里几乎就没有出去玩过，整天都在看书（这个时间其实有点紧张，很多东西也都只是匆匆的过了一遍，如果能再多一个月就好了，呵呵！）。我并不提倡这么做，主要是那段时间我也没有事情做，没有工作，不好意思出门，所以就只好找些“事情”做了。因此，我建议复习公务员考试的时间最好能有4个月，因为在这四个月中你最多也只有一半的时间能用在复习上。

复习计划可以分为四个阶段：

第一阶段：复习基础知识

这个阶段你最少要30天（这个30天是指真真能学习的时间，而且每天至少要三个小时，以下的天数都是这个要求）来了解申论和行测的基本内容，并且要把你的复习教材至少认认真真的看完一遍，把复习教材上的例题和习题同时做完。当然，在这之前选复习资料也很关键，如果选不好，那就注定你已经比别人低一截了，所以不要小看这些教材。虽然这些教材都大同小异，内容都差不多，但好的教材里总会有一些别的教材里没有的，又能对你有很大帮助的东西（这些东西就是方法和技巧）。我认为比较好的教材是京华出版社的“华图

系列”图书，很多人也都这么说。必须买的书有三本：《申论》、《行政职业能力测验》、《公共基础知识》（这本书很多人都没买，因此吃了很大亏，其实这本书是<行测>的补充，可以增长你很多知识，所以这本书一定要买，而且一定要仔细看），最好也把《申论万能宝典》买上，这本书可以保证你的申论至少能考到60分以上，如果你的基础好点，或者是你真正认真看了，70分应该没问题。另外就是买模拟试卷，试卷也要好好选，买上那些垃圾卷子你做了等于浪费青春，百害而无一利。最好还是买“华图”的或者是中共中央党校出版社的“金榜图书”系列的。

具体来说在这个阶段，你的首要任务就是看教材，要认真的看，每一页都不要错过，你必须知道“申论”是什么？考的是什么？“行测”是什么？考的什么？等你明白了，在你开始复习之前，就可以先试着分别做一套题，不需要看时间，也不需要一次做完，每一道题都认认真真的做完为止，至于能做对多少，不要在乎，你只要了解一下题型就可以了。

然后，你就要把三本书从头到尾的在这至少30天里认认真真的看完，这期间学习量会很大，这正是考验你的时候，千万不要怕苦（一定要制定个计划，一本书多久看完？一个月看多少？一周看多少？一天看多少？如果看不完怎么补救？计划一定要随时更新，一定要尽量

严格执行），在这期间“行测”也要做几套题（不计时间，只要做完就可以，最好能一口气做完），看看能做对多少道，“申论”你也要仔细构思，写几篇出来，然后对照答案看看，自己的差别在哪？。

第二阶段：做题，看范文（模拟卷）

这个阶段20天，把你买的模拟试卷拿出来做。制定详细的计划，每天行测和申论都要做一份，这个阶段“行测”和“申论”至少要分别做10套题（做题一定要在规定时间内完成），申论至少要看40篇范文(模拟卷)。做行测卷的时候一定要在规定的时间内做（要锻炼自己的做题速度），如果没有做完，剩下的题先不要做了，先看看自己每套题能做对多少，然后再把剩下的做完（做题的技巧见“考试方法技巧”中）。申论你至少要每天要看两篇范文，再找一篇有代表性的好范文答案抄写一遍（记住这要也要在规定时间内完成），这样可以增强你的写字速度和语感。另外，过上两三天，一定要自己写一份申论试卷，然后再看范文，看看自己都有哪些方面没有写到。

做题是一方面，再就是要进行专题复习专题，还是看教材，这次就是有针对的看了，对于你很熟悉的就可以大概的看看了，对于一些不容易懂的，和难以理解的就要好好研究了。

第三阶段：冲刺

这个阶段10天，再买一份质量好一点的考前模拟卷，一般情况一

份卷子都有5、6套题，这几天你要按照真真考试的时间（这几天考试的具体时间在网站上已经公布了，也就是申论几点考试，行测几点考试）按限定时间、规定的程序，对自己进行全真模拟练习（注意，一定要排除任何干扰，就像真正在考场里一样做题）。此外这10天也要有针对的对自己薄弱的地方，不太熟悉的地方再巩固一下，同时也别忘了每天看看新闻、报纸之类的文章。

第四阶段：考前调整心态

这个阶段2~3天，不需要再做题了，可以放松一下，把考试的事情放放，保持一个平常心。当然这个时侯，你也最好是能看看有关考试方面的技巧和方法。

对了还有一点，行政职业能力考了很多生活中的常识，也占了很多分，一定要重视，在平时的生活中一定要仔细观察，要多留心你身边的每一件事，因为很多考题就在你的身边！

另外提醒一下，考试当天一定要起早点，如果没有专车接送，最好提前一个小时去考场，因为考试那天的车很难搭的。我就是因为没坐上车而迟到的，当然睡过头也是一个原因。

由于时间关系，上面说的都不是很详细，很多地方没有说到，如果有什么不明白的，需要问的地方可以再找我，一定给你详细讲解，我可以全程义务上门指导。

不过考公务员有一点很重要，那就是你必须要有坚持不懈的精神，这次我有好几个同学都考上了，我也问过他们，他们也都几乎说到了这点。所以，只要你确定了目标，只要你努力，只要你不放弃，你就一定能成功！说白了，考公务员就是在考你的毅力！

当然以上只是我的一点点对考试体验和感悟而已，具体的方法也许并不适合每个人，你要根据自己的实际情况，给自己制定一个目标和可行的复习计划。平时上网要多看看关于公务员考试的方法和技巧，“新疆招生考试网”上就有很多。最后就要看你的毅力了！

加油哦！相信你一定能成功！

6.公务员培训学习心得 篇六

一、水利专业知识学习

通过学习，对当前水利形势和任务有了更深的理解，对打好水利建设攻坚战、实行最严格的水资源管理制度有了清晰的认识，对当前我国水利法律法规建设状况也有了一定的了解。这些理论知识的学习帮助我对水利部践行可持续发展的治水思路、加快发展民生水利等加深了理解，指导我们开展工作。

二、个人素质与能力锻炼

拓展培训使相互陌生的学员们放松了心情，调整了心态，悟到了团队分工与合作的道理，培养了相互之间的协作能力和沟通能力，加深了信任和友谊。有效沟通与演讲技巧使我认识到有效沟通与工作效率的直接联系，增强了沟通意识。如何提高执行力、干部成长规律研究等课程也使自身能力和素质得到了提高。

三、培训班的策划、组织、管理

培训工作，如何增强培训的针对性，提高培训效果是教育培训活动成功与否的关键，本次培训的组织策划很好的体现到这一点，也使在教育部门工作的我收获不少。主要体现在以下几个方面：

1、培训对象的选择本次培训对象为科级青年公务员，年龄层次相近，职位职责有共性，大家交流时共同语言也多，相互促进，互相学习。实践证明分层次培训更有利于加强沟通与交流，提高培训效果。

2、培训内容设计从水利热点到职业素质，从干部成长规律，到工作实用技巧，都是学员们最希望了解和掌握的知识。

3、培训班的课程设计培训刚开班安排的拓展培训是本次培训的最大亮点，使大家很快消除了隔阂，为后面的相互学习、交流创造了很好的环境。另外大量的交流研讨也是亮点之一，学员论坛使大家有了展示自己的机会，对演讲者和所有学员都是促进和激励。

4、培训班的管理充分发挥了学员们的主动性，成立班委会，给学员们提供了一个很好的锻炼平台。班委们也尽职尽责，组织丰富多彩的课外活动使大家增进了感情，加深了友谊。

7.浅谈公务车辆使用与管理 篇七

关键词：机关,公务用车,安全高效,日常管理

前言

公务用车管理是机关事务管理工作中的一个重要组成部分。出行必用车,办事必用车。减少公务用车开支是降低机关运行成本,建设节约型机关的迫切需要和现实要求。本人从事驾驶和管理工作多年,现在前人的经验基础上,结合自身的实践体会,就如何做好公务用车日常管理和使用谈几点体会:

1、驾驶员管理

日常管理必须以人为本,公务用车的管理,其实首当其冲是加强驾驶人员的管理。(一)首先加强驾驶员的思想政治教育,牢固树立“服务至上,工作第一”的意识,要谦虚谨慎,任劳任怨,具有良好的职业道德和为人民服务的奉献精神。要注意言行,严守纪律,要大事讲原则,小事讲奉献,自觉维护自己和单位的形象。(二)对驾驶员还应从以下几方面提升能力和水平:1是加强业务知识的学习,不断提高驾驶水平。2是认真贯彻“安全第一,预防为主”的理念方针。时刻用以别人为鉴,不拿自己作“试验品”的思想警醒自己。3要严格遵守《道路交通安全法》,让其成为自己良好的驾驶习惯,努力做到“十不”:(1)不闯红灯;(2)不闯单禁行线;(3)不酒后开车;(4)不违章超车;(5)不超速行驶;(6)不违章超载;(7)不违章鸣号;(8)不违章掉头;(9)不乱停放车辆;(10)不违章占道。此外还要注意不开英雄车、赌气车,不疲劳驾车等。做到“安全正点、准确及时、文明礼貌、热情周到”。(三)熟悉和掌握车辆性能,平时做好保养、清洁、年检,保持车辆良好状况。坚持定期检查的制度,做好出车前,行车中,收车后的车况技术检查,及时发现排除故障,不让车辆带病出行。(四)加强与驾驶员的思想沟通,做到:1.不带着思想负担出车;2.因人而异派车。根据任务条件,驾驶员身体状况、经验,合理派车。3.定期剖析事故案例,并把有权威的专家请进来讲学,加强理论学习。以听、讲、学相互交流,达到预防事故,提高技术,提升队伍素质的目的。4.工作积极主动,无论在何岗位,都以最大的热情,最大限度地满足公务用车需求。5.厉行节约,养成良好的驾驶习惯,确实做到节油降耗。

2、车辆管理

车辆是保障机关正常运转的重要工具,是保障公务活动发挥最大效益的需要,也是机关的重要财产。我们要像爱护自己的双腿一样爱护它。车辆管理是一个专业性很强的工作,加强车辆管理,一般要做到这么几点:1.定人驾驶,让驾驶人熟悉自己所驾驶车辆。驾驶人对车辆应当勤检查,勤维护,定期保养,做到车容车貌整洁,车况良好。发现问题及时维护,预防事故发生。2.定点维修、加油、保险。车辆维修保养需履行报批程序,方可在指定的维修单位维修保养。加油实行一车一卡的方式。车辆油耗和行驶里程数,定期进行公布,以便加强监督。车辆保险按照政府采购要求在中标公司投保。3.专人管理。实行GPS定位车辆,做到收车后回库停放,由固定人员进行保养,严禁将车辆借予他人驾驶,车辆的全套技术资料工具、配件和相关证照由固定人员负责妥善保管。

3、调度管理

机关事业公务用车运行具有分散的特点。单人单车执行任务较多,具体时间、地点难以确定。调度管理就是为了提高用车效率,发挥车辆效益最大化的一门课程。因此,必须对所有车辆实行统一的调度管理。机关车辆由办公室实行统一调度或车队调度,实行派车单制度。在GPS车辆定位系统管理模式下,可以掌握车辆动态,合理统筹安排车辆出行,以提高车辆的最大利用率。严格实行收车后汇报制度,严禁公车私用。

4、服务管理

驾驶员和车辆是个统一的整体,是对外服务的形象窗口。主要表现为文明驾驶、礼貌待人。文明驾驶能让乘客舒服,不至于坐着提心吊胆。礼貌待人必须上升到星级礼仪高度,让乘客一路心情愉快。驾驶员服务是驾驶员和车辆管理中的一个升华,也是个人修养的体现。具体表现在:1.“勤”字上。要任劳任怨,对车辆常清洁、保养、检查。2.技术上。要娴熟,把车辆开得稳稳当当。3.语言上。使用礼貌用语,如“首长,您好!”“请”“再见”……4.行为细节上。具体是乘客在上下车时的礼仪动作,包括站姿、开门等细节。总之,对乘客的服务,要上升到星级的礼仪高度。适当时候可请礼仪老师上课,因为服务细节决定窗口形象。

5、安全管理

安全重于泰山,车祸猛于虎,安全第一的弦一刻都不能放松,她关系到每个家庭的财产损失、幸福指数和社会安定。重点要做好以下工作:

1.从思想认识上重视,时刻不放松安全的弦,去情绪化驾驶。

2.根据季节、地区特点,有针对性地开展安全预防工作。如夏天天气多雨,人易视线不清,车辆涉水易滑,天长易困;冬天多冰雪,易滑;高原地区易产生高原反应,车辆动力不足……,及时了解现状,适时预防,并不断提高处置这些问题的能力,以保证无论何时、何地均能行车安全。

3在驾驶技术上提升。定期进行大比武,以提升驾驶水平,确保遇到复杂的问题不手忙脚乱。如遇到在火车道上突然熄火、汽车侧翻、汽车制动失效、汽车上坡时向后溜车、轮胎爆胎、车轮飞脱、行车中汽车失火、发生交通事故、柴油机飞车等应急处理。

4.除定期对车辆状况进行安全检测外,还应经常性地请车辆安全检测权威机构进行检测。着重对方向间隙、前后轴的制动力、平衡、胎纹深度、灯光的光偏和光强、灭火器的压力等参数进行检测,确保安全。

5.加强交通法规的学习。把专家请进来讲,让驾驶员走出去听。在车队里,以标语、黑板报、事故图片、短信的形式,经常加以警示,从而在座谈会、经验会中使安全意识得到警示和加强。

6、结束语

公务车辆使用与管理是一门新的系统学科,各机关事业单位都在不断研究、探索其管理模式。本人从驾驶员、车辆、调度、服务、安全五方面提出公务用车如何安全高效运作的管理见解,从人性化角度阐明了新的管理模式,当然,这些是在前人经验基础上的总结,还有更好的管理模式等待我们去改革和探索。

参考文献

[1]《汽车实习指导驾驶员》谭颖周广庆主编江苏大学出版社2011年5月.

[2]《机动车安全技术检验基础讲座》纪正昆等编中国标准出版社2008年11月.

8.公务员初任培训学习心得 篇八

——市直机关新录用公务员初任培训学习心得

2010年***日，我参加了***政府系统培训中心组织的第**期广州市直机关新录用公务员初任培训。培训内容涉及了公务员法与公务员行为规范、公务员日常工作方法、机关公文写作与处理、依法保守国家秘密、公共政策、依法行政等课程，内容涵盖了机关工作的方方面面，使大家对机关工作有了深刻的了解，增强了做好机关工作的信心。通过十二天的培训学习和讨论，我感觉自己无论在思想理论还是在业务素质上都有很大的提高，尤其是对如何做好一名合格的公务员，感触颇深。我认为要做好一名合格的公务员应当做到以下几个方面。

一、思想政治合格。要做一名合格的公务员，首先应该在思想政治方面严格要求自己，把握正确的思想政治方向。要认真学习好党的各项路线、方针、政策，切实提高自身理论水平，提高对政策的理解、把握和运用能力。要有坚定的理想信仰，坚定的政治信念，较高的思想修养，经得住诱惑，经得住考验，时刻保持清醒头脑，不能随波逐流、人云亦云，更不能做有损组织部门和组织工作的事情。要在大是大非面前站稳立场，坚持原则。

二、时刻牢记为人民服务的宗旨。为人民服务绝不是一句空话、大话，应该把它落到实处，要将为人民服务体现到我们工作中的每一件最细小的事情中去。作为一名中国共产党员，头脑中要时刻牢记为

人民服务这个根本宗旨。随着政府职能从对社会管制到管理、进而到服务的转变，政府机关对社会事物的管理日渐需要坚持以人为本。这就要求公务员强化以人为本，为人民服务的意识，努力改进工作方式、方法、杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象，以营造温磬和谐的社会氛围。要树立全心全意为人民的责任意识，尽职尽力地履行自己的职责。

三、具有较强的业务技能。我们要提高政府机关办事效率必须要业务过硬，我们要为人民服务需要我们能力全面。作为一名合格的公务员一定要具备过硬的业务能力和素质，这是开展一切工作的基础和根本。随着社会发展日新月异，公务员的工作有了很多新的要求，我们应当具备综合素质，胜任多个角色的工作。我们的业务技能应当全面发展，综合提高。

四、坚持学习。作为初任公务员，我们的业务工作还不很熟悉，我们必须不断的学习，提高自己的业务工作水平，以尽快适应工作和环境的要求。我们不仅要学习书本上的理论知识，更应该全面学习，提高综合素质。在业务方面有不懂的问题要多向其他同事请教，学习别人的好的工作方法与技术。在调查研究中要多向群众学习，提高调查研究的能力。此外，还应当积极参加各种专业培训，多途径提高自身能力。我们应该不断超越自我、主动学习、终身学习，不断提升自己全面的素质。我们要谦虚踏实，一定不能眼高手低，要从一点一滴做起，从一点一滴学起。应该注重知识面的扩展，做到全面发展综合提高。学习要注意理论与实践的结合，要学以致用。在实践中学习，在学习中积累和进步。

五、端正工作态度。一名合格的公务员应当时刻端正自己的工作态度。我们必须胸怀大志，但这个“志”不是晋升提干的野心，而是改造社会、服务社会的抱负。我们应该脚踏实地，勤勤恳恳。在工作岗位上，我们免不了从事一些低技术含量，日常事务型的琐事杂活，我们应当一步一个脚印，一步一个台阶，从小事做起，从基层做起，夯实自己的基础，这样才能走得更高，走得更稳。我们在工作中必须要时刻提醒自己小心谨慎，以一种对别人、对自己负责的态度细心完成每一项工作，做好每一件“小事”。

9.公务员学习心得体会 篇九

——县xx镇 xx

2016年9月，我有幸参加了资阳市新录用公务员初任培训班,在这段时间里，我们学习了政治理论，社会主义核心价值观，公务员行为规范，依法行政，反腐倡廉等各方面知识。在这紧张、充实、快乐的学习和生活中，在学院领导和老师的精心组织下，我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去，比较好的完成了培训任务，培训之后感觉很有收获。

通过在学院的学习培训，我深刻认识到做一个好公务员并不是一件简单的事，尤其做一名人民满意的公务员。在物欲横流的现代社会，公务员必须面对一种近乎庄严的选择，并且这个选择可以给公务员截然不同的经济上的贫富与心理上的差异，所以做一个好的公务员也并不容易，尤其是一些重要岗位的公务员，在权力的面前如履薄冰，终生都要进行挑战自我、战胜欲望的心理搏斗，并且以意志、人格来保证自己能取胜。因为这个世界是物质的，因为我们的生活是物质的，又因为人是有着共同欲望的，又少有人在今天的生活理想是清贫的。所以虽然从表面化上看，公务员的生存压力不象另一些层面的人那么大那么具有量化意义，但一个公务员所面对的权力与财富所产生的心理对抗也是极不轻松的。国家公务员是国家的建设者和管理者，肩负着神圣的历史使命，维系着社会安危。从某种意义上讲，公务员既是一种职业，一种选择，更是一种责任，一种付出。那么怎样才能做一名合格的、人民满意的公务员呢？

首先是培养浓厚的民本意识。“以人为本”是现代社会的基本理念，“为人民服务”使我们的宗旨。公务员说到底是百姓的勤务员、人民的公仆，要当好这个公仆，当好勤务员，要积极培养浓厚的民本意识，古人云：忧民之忧者，民亦忧其忧；乐民之乐者，民亦乐其乐。牢固树立群众观点，坚持走群众路线，认真践行三严三实、开展“两学一做”学习教育，深刻理解我们的一切来源于民众，我们的一切服务于民众的道理，想人民群众之所想，急人民群众之所急，解人民群众之所需，把为人民服务变成一种自觉的行为，作为我们一切工作的出发点和归宿，这样才能俯首甘为孺子牛，心甘情愿地当人民的仆人，心悦诚服地为人民服务，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。倘若没有浓厚的民本意识，没有对人民群众的深厚感情，我们的工作便会偏离正确方向，最终会遭到人民的唾弃。

其次是树立强烈的开拓创新意识。机关工作固然有其规律的一面，尤其是涉及政策、法规的事情，是应该而且必须按照规定程序办理的，但这并不意味着就不能够有所突破，有所创造。从某种意义上讲，在机关工作中发挥主观能动性和创新性更重要，更有以点带面的示范效果。尤其机关中的年轻公务员，富有朝气、锐气，是最有希望、最能够创造性完成工作的有生力量，在创新方面大有作为。我们正在进行的建设有中国特色的社会主义和实现全面小康是前无古人的宏伟工程，没有现成的经验可资借鉴，只能是“摸着石头过河”，我国要实现第二步、第三步战略目标，赶超中等发达国家水平的发展步伐，没有只争朝夕、锐意进取的精神是无法实现的。

第三是树立终身学习意识。今天的公务员身处知识经济时代，信息社会瞬息万变，不要说三年不学，就是三个星期不学习，你就会明显感觉到自己已经落伍。国家公务员直接参与管理国家，是国家大政方针的制定和执行者，政府的职能就是通过公务员们的工作在实行与渗透。各级公务员的形象代表着各级政府的形象，公务员的水平决定着各级政府实施职能的水平。因此，公务员必须牢固树立终身学习的意识，时刻更新知识结构，不断强化理论、专业知识的学习，努力做到学有所获，学以致用，通过系统、持续、深入的学习夯实基础，切实提高为人民服务的水平。

第四是保持良好心境和乐观主义的人生态度。我们国家正处于经济转型时期，在工作环境、工作条件、工作岗位等方面事事称心者少有，每个人总会有这样那样不尽人意之处，这就需要我们以乐观的人生态度去面对，相信前途是光明的，道路是曲折的，客观上要不断努力，变不如意为如意，虽已努力仍无力改变的，则只有愉快地接受事实，接受事实是心理健康者最大的特点，此即“知足常乐“，一味地抱怨、责怪，最终伤害的是自己。同为公务员，有时差别甚大，比如同地工作，收入判别悬殊；同时“出道”，职位差一级等。此时需要我们调节自己的心理，以客观的眼光来分析差别，以平静的心态来对待差别，既要认识人与人确有差别，又要承认各人机遇、时运好坏不一，没有什么大不了的，“人能宽泰自居，恬淡自守，则神形安静，灾衲不生。”何况自己比上不足比下有余呢！有时候好事未必是好事，人生存点“阿Q”精神于身心健康有益。

10.初任公务员培训学习心得 篇十

{周陂司法所-龙柏金}

2012年12月10日—24日，我作为广东省韶关市2012招考录用的新公务员中的一员参加了由韶关翁源县人力资源与社会保障局和县委党校、县组织部联合举办的公务员初任培训。虽然因为和市局培训时间有冲突，就请假了三天参加市局的培训。但在在为期二周的培训中，参加了剩余的12添培训，培训班紧紧围绕“快速适应岗位，争当合格公务员”这一主题,精心安排县委党校学识渊博的教授专家开展深入浅出地授课，使我较为系统的学习了十八大精神、科学发展观、《公务员法》、《公文写作》、《政务与社交礼仪》、《规范行政程序》、《公务员职业道德》、《行政机关公务员处分条例》等一些与实际工作密切相关的理论知识。通过培训学习，我认清了这次培训的重大意义、认清了公务员岗位的重要、认清了自身的不足和努力方向，更使我深刻的认识到，要成为一名合格的公务员，只有全方位提高自身的素质能力，严格遵守《公务员法》的要求，在创新中不断迎接新时期社会发展的各种挑战。下面谈谈自己的一点学习体会。

一、培训明确了党的大政方针，提高了我们初任公务员的政治素养。

作为一名合格的公务员，必须提高自身的政治理论素养。那么熟知党的各项方针政策，认清各种当前社会政治、经济形势，善于把握正确的前进方向，要毫不动摇的坚持社会主义道路就是首选。只有首先解决好方向问题我们才能够走的稳，走的远。而过硬的政治素质，高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本。培训期间，通过对必备理论的学习，认真解读了科学发展观、和谐社会、法治国家等理论知识，对《公务员法》的认真学习和细心揣摩，让我深刻领会了公务员的内涵，进一步树立了人民公仆意识，为任职后依据公务员法干好工作打下了坚实的思想基础。这些理论知识为我消除了迷惘心理，照亮了前进努力的方向。使我了解到公务员精神就是：热爱祖国、忠于人民、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局，团结协作。具体到工作当中首先应尽职尽责，公务员代表国家行使国家权力，管理社会公共事务。因此，要树立全心全意为人民的责任意识，尽职尽力地履行自己的职责。

二、培训明确了公务员初任培训的重要性和必要性，极大提高我们自身思想认识。

通过学习，我明白公务员培训不仅仅是法定要求，更是公务员转变角色，走上工作岗位，履行职

责，为人民服务的要求。这种思想上的转变不仅要快更要彻底，要从根本上克服自身意识上潜在的优越感，树立责任意识，这对于我今后的成长、发展都有重大意义。使我学到和掌握了实用的工作技能和方法，指导了以后的实践，从而严于律己，严格遵守纪律，踏实学习，以良好的品德树立个人良好的形象。在工作岗位上准确正确的定位自己，用开放的心态，实干的精神，做好本职工作，真正做到情为民所系，利为民所谋，努力学习，提高素质。争做一名合格、优秀公务员。

三、培训明确了学习的重要性和迫切性，树立终身学习理念乃是必要的。

此次培训重视对新录用公务员的基础培训和整体培训。课程内容十分丰富，注重基础理论的同时更强调与实际结合，与实用融合。通过学习，我逐渐明晰了认知自我、重塑自我、管理自我、成功自我、创新自我、发展自我以及人文自我的深刻内涵，使我认识到要提高综合能力，一是要提高学习能力。学习能力是一项基本能力，也是公务员顺利成长、不断进步的动力源。新任公务员要向书本学习，在阅读中提高智慧能力；要向实践学习，在工作中提高适应社会的能力；要向同事学习，在沟通中提高协调能力；要向群众学习，在联系中提高调查研究的能力；要向领导学习，在观察中提高分析问题的能力；积极参加各种专业的培训，多途径提高自身能力。二是要加强反应能力。提高公务员的反应力，就是要加强应对复杂局面能力的锻炼。作为司法行政系统的公务员，首先要增强对各类破坏社会稳定的相关突发事件的应急能力。在各种错综复杂的矛盾面前，要临危不惧，要承受得起各种压力，最大限度地控制和化解矛盾。其次，要增强对不同类型重大变化的应变能力。要力求做到及时反应、准确反应，动态把握变化趋势，科学掌握变化规律，提前预见可能出现的问题，防患于未然，积极应对变化。三是要加强执行力。党的执政能力集中体现为公务员的执行力。要增强时间观念和效率意识；要确保质量，注重实效；要善于选择最佳执行路径；要建立和完善执行体系和机制，扩大执行力的效能。四是要加强实践。勤于实践锻炼是公务员提高工作本领、做好本职工作的重要途径。在实践锻炼中提高分析判断能力。科学的管理和有效的服务，建立在对客观实际情况正确把握的基础之上。将理论学习与工作实践有机结合起来，用理论指导自己的工作实践，用实践丰富自己的理论知识。在实践中，要敢于尝试，勇于创新，善于创造性地开展工作，从而在实践锻炼中提高工作本领。

四、学有所得受益匪浅，为今后创新工作打下了基础。

理论知识的学习，使我得以重温学生时代的幸福时光，为以后继续提高理论知识素养，更深入理解党和国家的方针政策奠定了良好的基础。结合实际的畅谈又让我对当前和未来有了更美好的憧憬和自信，也为胜任新的岗位和工作，打下了良好的基础。我深知，创新是政府机关工作活力的源泉，这就要求我在今后的工作实践中，要首先具有创新工作的意识和勇气，解放思想，打破常规和主观偏见的约束，敢于从不同的角度思考问题，能超越原有的观念，不断探索新的工作方法，为今后进一步提高自身素质能力，干好工作和争做合格公务员、优秀公务员明确了努力的方向。

五、让自己尽快转变角色，适应工作。

在不断深化学习的同时，我清醒的认识到自己还有很多不足，如何尽快转变角色、适应工作是一个很重要的问题，适应新的工作岗位，顺利实现角色转变尤为重要，不仅是身份转变更关键的是思想转变，作为一名新录用公务员，对公务员职责以及以后工作的方法、方向甚至工作中的人际交往都不甚明了。光靠书本知识是不够的，更主要的还是要多结合实践工作。因此，作为一名合格的公务员一定要具备过硬的业务能力和素质，这是开展一切工作的基础和根本。而这些都是我目前比较欠缺和亟需加强锻炼学习的。要弥补不足，必须不断学习，不断实践，不断总结。只有加强学习才能不断充实我们的思想，完善自身素质，提高个人能力。一是要调整心态，增强自信。“境由心生”良好的心态是前行的动力。培训中，教授老师多次从心理调适、生命的意义、日常工作方法等方面，对我们进行了解惑、指导，还通过现场模拟来对我们起到实践指导作用，使我对新的工作有了新的了解。这就要求要有一种开放的心态，正确的定位，心甘情愿、脚踏实地当好一名“新兵”的态度。二是要珍惜岗位，踏实工作。生疏的工作内容，紧迫的任务，一点一滴都是全新的考验，虽有压力，更是学习的动力。要切实从大处着眼，从小事做起，立志做好事。在工作中，既要忌眼高手低，又要防患得患失，正确认识事业和自身的关系，一切从实际出发，做好本职工作脚踏实地地从本职工作的一点一滴做起。

三、要努力学习，提高素质。学习，是公务员提高自身素质能力的基本途径和法宝。加强理论知识、业务知识的学习对新录用公务员来说尤为重要。只有理论上的清醒，政治上才能坚定。在实际工作中要不断加强理论学习，始终自觉用党的最新理论成果武装头脑、指导工作，学习要始终坚持学以致用，在工作中不断学习，在学习中努力工作，把学到的理论知识应用到工作中去，用理论来指导自己的工作。

四是要廉洁自律，树好形象。一定要在思想上始终保持高度的警惕，严格要求自己，时刻不忘廉洁自律，做到始终对党负责、对事业负责。在理想信念上始终坚定不移，在法律上严格遵守廉洁从政的各项规定，增强党纪法规意识，经受住各种考验，树立廉洁自律、全心全意为人民服务的公务员的良好形象。

总之，作为一名公务员，作为一名合格的公务员，就必须坚持执政为民，服务大众的理念。当前，迎接新时代的挑战，苦练基本功，扎根基层，为成为一名优秀的基层行政工作人员而努力就是我最大的任务！

11.公务员初任培训学习心得 篇十一

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依法行政，廉洁奉公，争做一名优秀的人民公仆

――－公务员初任培训学习心得

2008年5月12日，我有幸参加了×××市2008年公务员初任培训，在这为期十五天的培训里，我系统地学习了公务员必备的理论知识和公务员规范及基本技能知识。在紧张、充实的培训中，我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去，我感觉自己无论在思想理论上还是在业务素质上都有很大的提高，学到许多东西，同时，我更感觉到要学的东西更多更多。尤其是对如何做好一名合格的公务员，感触很深。

一、适应新环境，提高自我认识

通过在党校的学习培训，我深刻认识到作为一个国家公务员为人民服务并不是一件简单的事情,不仅要有主观上的热情和干劲,还要求有扎实的业务知识和作为公务员必须具备的能力，才能达到为人民服务的要求才不会被人民淘汰。从本质上说，公务员的行为是国家意志的体现。在我国，中国共产党是执政党，代表着中国最广大人民的利益，因此，我国的国家意志就是广大人民意志和权益的体现，我国的公务员是实实在在的“公仆”。既然国家公务员的核心是人民公仆，要成为一名合格的公务员就必须符合一些特殊的要求。首先，顾名思义，公务员必须是人民的公仆，而不是凌驾于人民头上的“官”，这充分地体现了公务员的人民性，我们最主要的目标就是为人民群众提供最大、最多、最好的服务。其次，公务员的人民性在中国集中体现为公务员的党性。大多数公务员是党员，即使非党员的公务员同志也要自觉服从党的领导。这种党性不是虚无飘渺的，而是实实在在的；不只是作用于精神层面，而是能产生出现实生产力的。党性首先来源于扎实的理论学习，现阶段尤其要以“三个代表”重要思想来武装我们的头脑。一名合格的公务员不仅要学好“三个代表”，更要用好“三个代表”，在实践中体现“三个代表”重要思想的精神实质。第三，公务员队伍必须是一个高效的团队，而这种效率来源于一种能动的服从意识。在高度的服从之下的同时，也要具有一定的能动判断能力。高效还要求公务员精通业务知识和行政知识，具备较强的协调能力，并且这些知识和能力也要随时代的快速发展而不断更新。所以一名合格的公务员必须有较强的学习能力和强劲的动力。最后，公务员必须做先进文化的代表。世界发展使人的价值观正趋于多元化。公务员必须形成自己先进的世界观、人生观、价值观，必须成为社会正确价值观的一引导者和社会行为的标杆。

二、增长了知识和见识，提高了能力。

为了让我们尽快地掌握为履行职责所必须的基本知识，为今后的工作做好准备，本次初任培训在十五天的时间里安排了大量的学习内容。通过学习依法行政，我们了解了依法行政的原则和程序，进一步树立了法制观念；公文写作与处理是公务员的必修课，在学习过程中大家仔细聆听，格外认真，掌握了一定的公文写作方法和技巧„„在学习之余大家认真整理笔记、相互交流学习心得，巩固了学习成果。通过培训，大家丰富了知识，开拓了视野，提高了能力和素质，在短时间内最大限度地充实自己，感觉收获颇丰、受益匪浅。当然我们不能把学习的知识仅仅停留在书本上，要把所学、所知运用到工作实践当中去，理论和实践相结合，做到知行统一，学以致用。同时在今后的工作中也要孜孜不倦地学习、钻研业务知识、不断提高自己的知识素养，只有这样，才能更好地担负起我国改革开放和现代化建设重任，为广大人民群众和社会提供优质高效的服务。

三、学无止境，受益匪浅

二十一世纪，人类社会进入知识经济时代，知识经济是我们面临的机遇和挑战，这对国家公务员提出了更高的要求。但是也应该看到我们要适应知识经济来临还有一定的差距，体现在：有的公务员对知识经济的到来没有思想准备，不努力提高自身素质，得过且过，毫无一点紧迫感和危机感；认为提高素质与国家公务员关系不太大。没有认识到提高素质的教育是终身教育，目的是使人们能适应社会的变化，并与之保持同步;认为提高素质的教育就是智力教育，忽视了其他方面的教育，不能满足社会不同层面的需要。知识经济要求我们应当具备

1、较高的理论素养，坚定的政治信念和坚强的党性。只有具备了较高的理论素养，才能在当今这个多元化的政治经济格局中把握时代的脉搏，不被表面现象所迷惑。国家公务员要自觉学习邓小平理论，总结历史经验，不断提高自己的理论素养。国家公务员是党的路线、方针、政策的制定者和执行者，是代表国家行使行政职权，执行国家公务的，其政治思想素质的高低直接影响到党和国家、人民的根本利益，关系到建设有中国特色的社会主义现代化事业的成败。这就要求国家公务员不断提高政治思想素质，为推进有中国特色的社会主义现代化事业的健康发展多做贡献。

2、既有深度又有广度的合理的知识结构。国家公务员要加速更新知识，树立创新意识。现代科学技术突飞猛进的发展，特别是信息科学和信息传播手段日益发展，知识量在短短的时间内发生猛增现象，有人形象地称为“知识爆炸”。要适应知识经济的要求，国家公务员就必须加速自己知识的更新，不断地学习现代科学文化知识。国家公务员只有具备创新奋进的精神，不因循守旧，不满足于现状，才能及时吸收、消化新知识，适应新情况，否则有可能被甩在时代的后面。

3、国家公务员要不断提高决策水平和管理水平。21世纪则将是管理人才的天下，美国把它从二次世界大战后取得的经济大发展归功于两个因素，其中之一就是管理科学的成熟。欧洲则把他们和美国的“技术差距”视为“管理差距”。日本学习美国的现代化管理经验，并和本国实际相结合，创造出一整套切实可行的管理经验，把能不能培养出高水平的管理人才看作是“在竞争中得以生存和发展的生命线”。如果说，我国的科学技术落后于各工业发达国家的话，那么在管理方面的差距就更大了。长期以来我们忽视了对国家机关管理人员进行现代管理知识的教育和培训，由于不懂管理，盲目决策而付出的学费和代价已经是相当多的了。对于知识经济来说，不懂管理，决策失误的代价就不仅仅是用金钱能计算的了。为了适应四个现代化的要求，国家公务员应努力学习现代管理理论和方法，使自己不但具有一定的科学技术的造诣，而且有相应的组织能力、协调能力、决断能力以及经济核算能力，提高决策、管理水平。

四、学员之间增进了了解，建立了深厚的友谊。

我们这些学员有的是市里的有的是外县的来自各个不同的单位和岗位，这次培训是难得的沟通和交流的机会。在这十五天的时间里，我们互相关心，互相帮助，互相学习，大家增进了了解建立了深厚的友谊。

本次初任培训虽然只有十五天时间，却有着重要的意义。学习中我认识到要做一名合格的公务员并不是一件简单的事情，要学要做的事情还很多。初任培训只是打下了一个理论基础，今后工作中将遇到的各种问题和各种复杂情况这就要求我们：

1、培养爱学习的好习惯。通过这几天的培训，深感自己学识的不足。在今后的工作中，我们要不断加强政治理论的学习，加强法律知识的学习和行政管理等知识的学习，提高自己的理论素养、知识水平和实践能力。

2、明确宗旨、增强为人民服务的意识。公务员是人民的公仆，要时刻牢记为人民服务的宗旨。要牢固树立“立党为公，执政为民”的观念，树立正确的权力观，增强廉政意识，严格自律。努力成为符合人民要求的国家公务员。

社会在发展，时代在前进，我要以“内强素质、外树形象、加快发展、争创一流！”为目标，刻苦学习、提高素质；与时俱进、开拓创新；牢记宗旨、服务于民；淡泊名利、积极进取；艰苦奋斗、廉洁自律。以自己的实际行动促使自己成为一名合格的公务员，令人民满意的人民公仆。

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