泄密处罚条例

2024-09-06

泄密处罚条例（精选9篇）

1.泄密处罚条例篇一

学生违纪处罚条例

第一章总则

第一条为了全面贯彻党的教育方针，维护学校正常的教学秩序和生活秩序，规范学生的行为习惯，加强对中学生的思想品德教育，有效制止违纪行为。根据《中小学生守则》和《中学生日常行为规范》，结合我校实际情况，特制定本条例。

第二章处罚的种类和运用

第二条对违纪学生视其违纪性质、情节轻重、认错态度分别给予处理。

1、一般性轻微违纪，由班级按学校有关规定及班规在班级范围内处理。

2、重大违纪由学校学生处代表学校作出处分决定，在学校范围内宣布处理结果，其处分种类如下：

⑴全校点名公开批评或通报批评； ⑵学校给予纪律处分，其处分种类分为：

① 警告； ②严重警告； ③记过； ④留校察看； ⑤勒令退学； ⑥开除学籍

第三条违纪学生有下列情形之一者，可从轻处理或免于处分：

1、主动承认错误并及时改正的；

2、主动检举、揭发他人违纪行为并积极协助学生处查处问题的；

3、由于他人胁迫、诱骗而违纪或情节特别轻微的。第四条违纪学生有下列情形之一者，将从重处理：

1、违纪后拒不承认错误事实、无理狡辩、态度恶劣的；

2、对检举人、证人打击报复的；

3、胁迫、诱骗、教唆他人违纪的；

4、有意包庇其他违纪行为的；

5、屡教不改，再次违纪的；

6、在校外违纪，并在社会上造成恶劣影响的；

7、因其违纪行为而造成严重后果的；

8、违纪主观恶意较大的；

第五条学生违纪造成他人经济损失或人身伤害的，由违纪者根据责任大小赔偿损失或负担医疗费用。

第三章处罚的原则和程序

第六条学校对违纪学生坚持教育与处分相结合的原则。第七条违纪学生处分程序：

1、由班主任提供违纪学生所犯错误的材料（包括学生所犯错误调查材料，证人证言材料，本人的思想认识，班主任、任课老师处理意见）交学生处核实处理；

2、由学生处直接查证，然后进行处理。

3、处分结论要同本人见面，允许本人申辩、申诉和保留意见。本人的申诉必须在接到处分决定五日内，向学生处提出书面申诉。申诉中能证明原处分事实有重大出入者，学生处作出撤消或修改原处分的决定，并将决定通知申诉本人。

第八条受处分的学生，由所在班级负责考察、教育，接受学校学生处的定期考评，直到撤销处分。

第九条警告、严重警告、记过处分由学生处查处公布，留校察看以上处分由学生处提交校长室批准。

第四章违纪行为和处罚

第十条对违反课堂、集会、就寝纪律者的处分：

1、上课、集会、晚自修无故迟到、早退，情节轻微的由班级处理，班主任可以公开点名批评或口头警告，迟到、早退4次累积为一节旷课，旷课7节以上的可上报学生处按第十二条规定处理。

2、上课、集会随便讲话、看课外书、打瞌睡，影响课堂、集会秩序的，视情节轻重给予公开批评或警告以上处分。

3、就寝熄灯铃响后，随便讲话者；不熄灯或用蜡烛、手电筒照明者；无故不按时就寝、起床者；视情节轻重给予公开批评或警告以上处分。

4、擅自在学生宿舍留客过夜者，给予全校公开点名批评。

5、擅自离校夜不归宿者，给予警告以上处分。第十一条对旷课者的处分：

1、累计旷课7节给予警告处分；累计旷课14节给予严重警告处分，累计旷课20节给予记过处分，累计旷课达6天（每天以7节课计）以上者，给予留校察看以上处分。

2、学生不经过班主任同意，按学校规定程序办理请假手续而缺课的都视为旷课。

第十二条对擅自离校出走学生的处分：

1、除节假日学校统一放假外，学生离校必须向班主任办理书面请假手续，学生离校时凭请假条向学校门卫请求放行。未经班主任同意、门卫放行离校的，都视为擅自离校行为。

2、对擅自离校出走的学生参照第十二条规定加重处理。

3、对策划擅自离校出走者，从重处分。第十三条对测验、考试作弊违纪者的处分：

1、平时测验作弊者由监考老师给予口头警告、批评教育。

2、每月月考，期中、期末考试作弊者，给予警告以上处分。

3、不服从监考老师的安排，顶撞监考老师、扰乱考场秩序者，给予严重警告以上处分。

4、作弊考生该科考试成绩记为0分。

5、考试（考查）协同作弊者，与作弊同等论处。

6、补考时，替他人代考者，指使他人代考者，给予记过处分。第十四条对浪费水电、违规用火者的处分：

1、用好自来水后，水龙头不关，或用脸盆、水桶接水，满溢而不关水龙头者，给予全校公开批评。

2、对早操、课间操等教室空闲时段不关电灯班级，追查具体责任人，给予责任人全校公开批评。

3、学生在宿舍、教室内使用电炉、热得快、电热怀、充电器之类电器的，发现后作没收处理，并给予严重警告处分。

4、学生在宿舍、教室内使用明火或故意玩火的，视情节轻重给予警告以上处分。

第十五条对违反卫生制度者的处分：

1、乱倒剩饭、剩菜者，给予公开批评。

2、在校内主要场地（道路）、教室、寝室内随地吐痰、乱丢纸屑、果壳、污染环境者，给予批评教育，情节严重的给予警告以上处分。

3、故意乱倒杂物致下水道堵塞者，给予警告以上处分，并承担管道疏通费用。

第十六条对抽烟、喝酒学生的处分：

1、经证实，在校内或校外抽烟的第一次给予警告处分，第二次给严重警告处分，第三次以上给予记过处分。

2、对违反纪律喝酒的学生，参照以上条款执行。第十七条对赌博学生的处分：

经证实，在校内或校外参与赌博的，给予警告处分，重犯者即给予记过以上处分。

第十八条对打架斗殴学生的处分：

1、因同学间小摩擦引起吵架、打架，情节较轻的给予批评教育或警告处分，致他人轻伤者，给予严重处分，致他人重伤者，给予记过处分，并移交公安机关处理。

2、因同学之间吵架而纠集社会人员来校肇事或引发群架事件的，一经查实参与者即给予记过以上处分。

3、持械打架的，一经查实即给予记过以上处分。

4、吵架时的目击者，有责任和义务向学校提供事实情况，如为他人作伪证、隐瞒情节、影响调查取证工作，视其情节轻重，给予通报批评或警告以上处分。

5、因打架造成伤害的，一切损失由违纪者负责，具体参照第五条执行。

第十九条对偷窃公私财物，勒索现金、实物者，除归还财物外，给予下列处分：

1、作案价值在50元以内给予警告处分。

2、作案价值在50元以上，100元以下给予严重警告处分。

3、作案价值在100元以上或多次作案的，给予严重警告以上的处分。

4、串通社会人员偷窃、对同学实施敲诈勒索，情节较严重的，除给予记过以上处分外直接送公安机关处理。

5、有偷窃、勒索企图，经劝告而未实施或中途自动中止并主动认错的，可减轻处分或免于处分。

第二十条对损坏公物者的处分：

1、属无意损坏，能主动报告学校总务处并照价赔偿的，可免于处分。

2、属故意损坏的，视情节轻重加倍赔偿并给予纪律处分：第二十一条对违反体育锻炼制度者的处分：

1、无故不参加早操、课间操等体育锻炼两次以上者，给予公开批评，情节严重的，参照第十二条规定处理，体育课有正当理由需请假的，直接向体育老师请假。

2、参加体育锻炼不遵照学校体育场地管理规定，情节轻微的给予批评教育，情节严重的给予警告以上处分。

第二十二条对不尊敬师长者的处分：

1、上课违纪而不接受老师的批评教育，公开顶撞任课老师者，给予严重警告以上处分。

2、校园内违纪却不接受老师和其他管理人员的批评教育，公开同老师、管理人员顶撞者，给予严重警告以上处分。

3、违反以上2条，情节严重，影响恶劣的，给予记过处分。第二十三条对道德败坏，生活越轨者的处分：

1、生活作风不正、行为不检点，妨碍他人学习、生活者，视情节给予警告以上处分。

2、有调戏女同学等行为者，视情节给予记过以上处分。

3、谈情说爱，男女生交往过密，负面影响严重者，视情节给予记过以上处分。

第二十四条对违反实习、实训纪律制度者的处分：

1、实训期间不服从指导老师的安排，违规操作未发生危害后果的，视情节给予批评教育或警告处分。

2、实训期间违规操作发生安全后果的责任自负，损坏机械设备的要按价赔偿，并视情节给予严重警告以上处分。

3、实习期间不能遵守学校实习制度和实习单位规章制度者，造成安全后果的责任自负，视情节给予警告以上处分。

第二十五条在校期间有下列行为之一者，给予不同等级处分：

1、不按学校规定穿着服装，经教育不改者给予警告以上处分。

2、进入三室一厅（电子游戏室、台球室、录像室、舞厅和网吧），第一次给予批评教育，第二次给予警告处分，第三次给予严重警告处分，屡教不改严重影响学习的给予记过以上处分。

3、佩戴首饰、染发、烫发和男生留长发、剃光头，经老师教育不改的，给予警告以上处分。

4、擅自翻墙入校、离校,一切安全后果自负，并给予警告处分，累计3次翻墙入校、离校者，视情节给予严重警告以上处分。

第二十六条

附加处罚

1、因违纪受严重警告以下处分者，从处分之日起，取消所在学期内一切奖励；因违纪受记过、留校察看处分者，取消当学年内一切奖励。

2、担任学生干部受违纪受警告以上处分者，取消其学生干部任职资格。

3、因违纪受处分者，是党团员的建议党、团组织给予相应纪律处分。

第五章撤销处分程序

第二十七条受警告、严重警告处分的学生，考察期原则上为三个月；受记过处分的学生，考察期为一个学期；留校察看的学生，考察期为一年。经考查符合撤销条件者可申请办理撤销处分手续，表现突出者，可提前撤销。

违纪学生，必须每月以书面形式向学生处递交思想汇报，并有班委、班主任和任课老师的评价，直至撤销处分。

第二十八条受警告以上处分的同学考察期满能深刻认识错误，确有悔改表现和显著进步的，学生本人向班主任申请领取“撤销处分申请表”，填好表格后交班委会讨论通过、班主任任课老师签字同意，最后交学生处审查考评后按规定予以公布。

第二十九条学生学业成绩符合毕业条件，但处分尚未撤销者，不予按时毕业。

第三十条受记过以上处分的，将其处分决定记入学生档案。由学生处通知家长所在单位和居委会，不负责向用人单位推荐就业。

第六章附则

第三十一条本条例没有列举的违纪行为，但确实需要给予处分的，参照本条例的相应条款予以处分，本条例中的“以上”、“以下”包括本数。

第三十二条本条例与学校以往制定的其它条例、规定相抵触时，执行本条例。

第三十三条本条例适用于在校的全体学生。第三十四条本条例由学生处负责解释和实施。第三十五条本条例自2009年9月1日起试行。

2.保安处罚条例2018 篇二

为加强保安部日常管理，制定保安员行为规范，提高保安队员遵纪守法的自觉性，严格公司的各项规章制度，奖励先进，惩罚违章，激励保安队员忠于职守，勇于奉献，努力工作的热情，特制定本办法。

1、适用范围：公司保安部全体队员。

2、奖罚种类

2.1、奖励：通报表扬，现金嘉奖等。

2.2、惩罚：警告、罚款、解聘（辞退、解雇、自动离职）。

3、奖罚的程序

3.1、带班人员具有对日常违纪人员提出惩罚的建议权。

3.2、保安部（副）经理具有决定给予保安队员奖励和惩罚的权利。3.3、所有奖惩项目均由带班人员以书面形式上报保安部（副）经理，最终由保安部（副）经理核实后审批。

4、奖励。凡符合下列条件之一者，视情节给予通报表扬，现金嘉奖。4.1、严格执行公司的规则制度，不徇私舞弊，严肃查处违纪行为成绩突出者。

4.2、工作勤奋踏实，积极主动，忠于职守，认真履行职责，无违章违纪，文明执勤，表现优异者。

4.3、工作中主动发现事故苗头，并积极采取措施防止和挽救事故成功，使公司和客人利益免受损失者。

4.4、主动服务客人，为客人做好事，助人为乐，受客人称赞者。4.5、努力学习业务知识，大胆提出合理建议，对保安工作的改进作出较大贡献者。

4.6、在遇到火警时，能及时通知，果断采取有效措施控制火势，并积极帮助群众作好人员疏散和物品转移工作者。

4.7、在遇到抢劫、打架等突发事件中，能挺身而出，并及时报告，沉着、果断、加以有效的控制和处理，尽量减少损害和危害的。

4.8、发现、抓获可疑人员和偷拿公司、客人财物的违纪人员。4.9、积极同坏人、坏事作斗争，抓获持刀抢劫，盗窃案犯和其他违法犯罪分子。

4.10、受到新闻媒体表彰，受到表扬信，感谢信，锦旗等查证属实者。4.11、在各种级别的竞赛，比赛中获得名次、名称者分别给予不同金额的现金奖励。

5、惩罚

5.1凡有下列情形之一者，第一次给予警告，第二次给予扣款20元。5.1.1、上班（交接班）迟到或者早退，交接班不认真、交接不清楚的。5.1.2、工作时着装不整洁，不注意仪容，有损保安形象的。5.1.3、工作时，做与值班无关的事（如看书，闲聊，玩手机），影响工作者。

5.1.4、工作时间值勤姿态不符合要求，有蹲、靠，躺等现象。5.1.5、上班时间扎堆聊天、窜岗、睡觉等。

5.1.6、不按规定填写工作记录，执勤中未使用文明服务用语的。5.1.7、工作时间未经许可私自会客，或将亲朋好友带至岗位上玩耍。5.1.8．在值班记录本上乱涂乱画者。5.1.9、通宵班不带帽子者。

5.1.10、利用对讲机谈论与工作无关的事情。5.1.11、在上班前饮酒的。

5.2犯有下列情形之一者，扣款50元。5.2.1、无故不参加会议，训练，学习者。5.2.2、未经主管领导批准私自调换班，调休者。5.2.3、捡拾物品据为己有不报者。

5.2.4、未经部门负责人批准，在宿舍留宿公司以外的人员。5.2.5、通宵班不带帽子（当月）三次者。

5.2.6、不服从上级领导的管理和工作安排，随意顶撞拒绝拒绝上级。5.3凡有下列情形之一，处以100元扣款。

5.3.1、上班（交接班）迟到或者早退当月累计达三次者。5.3.2、值班期间岗上饮酒的。5.3.3、工作失职或履行职责不当。5.3.4、违规5.1、5.2条例严重者。

本办法自公布之日生效。

3.质检部处罚条例篇三

1、车间下料时导致零件外形尺寸与图纸不符、切割边粗糙不符合要求的，由相应工段返修达到图纸工艺要求，方可流入下道工序，并处罚该工段每次50元。

2、车间开坡口、钻孔过程中出现坡口方向、坡口角度超出工艺要求的及钻孔直径、孔距偏差超出图纸工艺要求的处罚相应工段100元。（严禁对孔尺寸有偏差的进行扩孔）

3、组立部件的外形尺寸超出技术要求、对接焊缝不饱满，未设置引弧板或引弧板设置不规范，处罚该工段每处100元。二次组装时构件牛腿、连接板角度、垂直度偏差超出要求及错装，漏装等现象处罚相应工段100-500元。

4、构件的基准线，中心线，标高线、对合线等洋冲不得漏敲，发现一次处罚相应工段100元。

5、焊接时对于漏焊、错焊、焊缝成形差、焊缝不饱满、咬边、接头不良、表面有气孔夹渣、未溶合、弧坑等缺陷的处罚相应工段100元。

6、焊缝焊接好后，需探伤的进行探伤检测，对不合格的焊缝进行返修后复探，对返修较多的构件处罚相应工段200元隐蔽部位封闭前未进行报检、有探伤要求的未进行探伤，处罚相应工段100元。

7、构件冲砂后表面有漏冲或冲砂不到位，处罚相应工段200-1000元，未整改超出喷涂有效时间的处罚相应工段、500-2000元。

8、构件油漆喷涂过程中发现上道工序存在质量问题，不上报直接喷涂的处罚相应工段200元。

构件表面油漆出现流挂、翘皮、起皱等问题处罚相应工段100元。

9、工件在转序时或产品在搬运过程中，未按防护要求进行保护造成零件返工或让步接收时，处罚相应工段50元，造成零件报废的，处罚相应工段200元。

构件未经检验员验收确认或需要复检未复检就进入下道工序的，每次处罚相应工段100元。

10、不遵守工艺规定,私自更改工艺或更改操作方法，视情节严重程度每次处罚相应工段50-200元。

质检部

4.酒店员工处罚条例篇四

一、员工仪表、礼貌及行为规范：

1、女员工未化淡妆上岗（口红），每次罚款5元。

2、未按要求配带工号牌，每次罚款5元。

3、女员工未配带统一发夹，男员工头发过长（以不盖住耳部及后衣领为准），每次罚款5元。

4、配带夸张饰品（除耳钉及婚戒外），每次罚款5元。

5、工服未穿戴整齐干净（有明显污渍、纽扣是否齐全、工服未按要求穿戴），每次罚款5元。

6、工鞋、丝袜颜色未统一（鞋子颜色为深棕色及黑色），每次罚款5元。

7、指甲（未修剪整齐、涂有色指甲油），每次罚款5元。

8、当着宾客的面整理头发，触摸自己的面孔等不雅举止，每次罚款2元。

9、遇忙响铃三声以外接电话未主动致歉语，每次罚款2元。

10、接起电话未主动问好，每次罚款2元。

11、接电话未自报部门名称，每次罚款2元。

12、接电话语气态度不友好，每次罚款5元。

13、上下级未主动问好服务，每次罚款2元。

14、遇客未主动问好服务，每次罚款5元。

15、迎客、送客未主动问好服务，每次罚款5元。

16、在营业场所吸烟者，每次罚款5元。

17、在工作区域大声喧哗、吵闹、粗言秽语或扰乱酒店秩序，罚款10元。

18、发现公区烟头、纸屑等不拾捡入垃圾筒的，每次罚款5元。

19、未经主人同意，私自闯客房、作业间、办公室的（情节严重的个案另行处罚），视情节轻重，每次罚款30-100元。

20、在工作场所打架斗殴者（情节严重的个案另行处罚），视情节轻重，每次罚款30-100元。

二、员工上班考勤及工作纪律：

1、上班时间迟到（10分钟内），每次罚款5元；半小时内，每次罚款15元；半小时以上，每次罚款20元。

2、上下班不签到、到岗时间未穿好工作服，每次罚款5元。

3、代他人签到者，每次罚款20元。

4、下班早退，每次罚款20元。

5、上班时间擅自离岗、串岗、睡觉（特殊部门可参照部门原有规定），每次罚款10元。

6、上班时间打私人电话、聚众闲聊、会客、吃东西或从事与工作无关的其它事情，每次罚款5元。

7、上班时间在工作区内吃喝、咀嚼口香糖或零食，每次罚款5元。

8、上班时间将手机裸露在外，未将手机调为振动或关机状态（安全部除外），每次罚款5元。

11、每旷工一天扣三天工资，累计旷工三天者除名处理。

12、与客人不适当的接触，与客人兑换钱币，向客人索要小费或礼物，每次罚款50元。

13、不服从上级领导的工作安排与调度，不按时按质按量完成各项工作，无故拖延、拒绝或终止工作者，每次罚款50元。

14、拒绝接受关于行为或纪律方面的有关劝告者，每次罚款30元。

15、越权免单、签单、因无责任心导致跑单的，等价赔偿。

16、不参加例会、晨会、班前会、部门会议，每次罚款20元，开会迟到一次罚款5元。

17、用餐超过规定时间、未及时到岗者，每次罚款10元。

18、上下班时间穿越大堂、乘座客用电梯，每次罚款50元。

19、伪造考勤记录、请霸王假（强行休假）每次罚款30元。

20、请休假忘记移交工作，后果不明显的，每次罚款20元。

21、请休假忘记移交工作，后果明显的，视情节轻重，每次罚款30-100元。

22、忘记携带或遗失工作钥匙，或日用工具、资料影响工作的，每次罚款20元。

23、私配酒店钥匙或将酒店资料、工具擅自带出酒店的，视情节轻重，每次罚款30-100元。

24、对客人的亲笔投诉记录撕毁、涂改或伪造，每次罚款30元。

25、擅自向外界传播或提供有关酒店的文件、报表、资料，泄露酒店财务数据者（情节严重的个案另行处罚），视情节轻重，每次罚款100-2000元。

26、将亲友或无关人员带入工作区内，或在值班室留宿客人，每次罚款30元。

27、玩忽职守、违反操作规程造成严重后果的，视情节轻重，每次罚款100-2000元。

28、利用职权营私舞弊、假公济私的，视情节轻重，每次罚款100-2000元。

29、不能正确对待员工意见，利用职权对员工进行打击报复的，视情节轻重，每次罚款100-2000元。

30、歪曲事实，诬告员工的，视情节轻重，每次罚款100-2000元。

31、由于工作失误造成酒店及顾客、员工财产重大损失的（情节严重的个案另行处罚），视情节轻重，每次罚款100-2000元。

32、危难之际，弃职责于不顾，临阵逃脱的，视情节轻重，每次罚款100-2000元。

33、在酒店从事政府明令禁止的各种违法活动的（情节严重的个案另行处罚），视情节轻重，每次罚款100-2000元。

34、贪污、盗窃、行贿、受贿的（情节严重的个案另行处罚），每次按所损（侵吞）价值5-10倍处罚。

35、涂改、仿造票据、证明的（情节严重的个案另行处罚），每次按所损（侵吞）价值5-10倍处罚。

36、蓄意破坏和损耗酒店、顾客、员工财物的（情节严重的个案另行处罚），每次按所损（侵吞）价值5-10倍处罚。

三、卫生制度、人身财产安全及节能降耗方面：

1、员工在酒店内随地吐痰或乱扔杂物，每次罚款10元。

2、工作区内杂乱无章，机器不干净、不整洁、设施设备未放在规定位置，每次罚款10元。

3、在禁区内动用火种，玩弄灭火器或保安设施，发现一次罚款30元。

4、员工疏忽或不小心毁坏酒店财物，照价赔偿。

5、当班时间发现事故隐患，或其它危及酒店、顾客、员工重大利益的苗头不及时处理或向上级领导汇报的（后果严重的个案另行处罚），视情节轻重，每次罚款30-100元。

6、未经允许，擅自使用酒店水、电等设备设施私自烹调饮食，每发现一次罚款20元。

7、在酒店门、窗、电梯间、走廊、餐厅等场所乱写乱画，每发现一次罚款30元。

8、在酒店内拾到客人物品未及时、主动上交作记录，每次罚款10元。

9、在酒店内拾到客人物品隐藏不报的（造成恶劣影响、情节严重的个案另行处罚），视情节轻重，每次罚款30-100元。

10、下班后不关门、关电、关空调，浪费酒店水、电、能源及易耗品的行为，每发现一次罚款50元。

四、有下列过失之一者，将被处以辞退、解聘或开除处分；以上处分予以扣罚当月全部工资并追究经济赔偿。

1、未经酒店授权与其它公司或个人交易者、借请假为名从事第二职业者；

2、危及他人生命安全的行为。

3、未经授权私自使用酒店车辆、设备、器械。

4、未经允许用酒店客房招待私访者。

5、未经书面同意，累计旷工三天者。

6、未经同意打开或触动客人财物。

7、发表关于员工、管理层及酒店方面的虚假的不公正言论或声明。

8、未经授权携带或滥用钥匙、磁卡。

9、未经授权修改酒店记录或文献，泄露酒店机密。

10、偷窃客人、酒店或员工的财物。

11、超额或折价收取服务费，擅自改动帐单或收据。

12、故意破坏酒店财物、设备设施。

13、和客人、上司或同事发生任何形式斗殴。

14、在酒店内私藏毒品。

15、递交辞职报告未经批准，在规定的时间内不来上班。

16、截留帐款或服务款项。

17、协助客人逃帐。

18、采取恶劣的态度或行为损坏酒店声誉。

以上规定自2007年4月1日起执行，如有其它规定上的冲突，均以此规定为准；

5.保安处罚条例篇五

1、不按着装规定上班，仪表不整，罚款10元。

2、迟到、早退、私自离岗、脱岗、串岗，私自调换班次，交接班不清楚，罚款30元。

3、上班时间吸烟、酗酒、打瞌睡、吃零食、与人闲谈、做与工作无关之事，罚款50元。

4、打私人电话、拉帮结派，破坏队伍团结，罚款100元。

5、对待客户有不礼貌行为，动手打骂上级领导和员工，不服从上级工作安排，罚款100元。

6、利用职务之便，收取客户、员工礼物和金钱，处理事务偏袒老乡、熟人、朋友，假公济私，罚款100元。

7、工作不负责任、失职等造成公司财物产品流失，罚款200元并照价赔偿。

8、损害公司利益，监守自盗，违反国家法律法规，开除出厂扣除所有工资并移交司法机关。

9、上班时间睡觉立即开除出厂。

6.员工处罚条例篇六

第一章总则

第1条、为加强员工工作纪律，提高员工的服务意识，特制订本条例。

第2条、本制度适用于东莞市蓝天地产代理有限公司全体员工。

第二章处罚方式

第3条、对不能达到岗位职责要求，或违反各项管理制度的员工，公司有权予以处罚。

第4条、处罚的方式有经济处罚和行政处罚分两种。

第5条、经济处罚分罚款。

第6条、行政处分分为：警告、申诫、记小过、记大过、降级、解除聘用关系。

第7条、以上两种处罚可分别施行，也可合并施行。

第三章处罚权限

第8条、经济处罚由店长或部门经理审批后执行。

第9条、行政处由店长或部门经理提出处罚意思，通过公司人事行政部核实后执行。

第四章处罚细则

第10条、员工有下列情节之一者，给予5元/次的经济处罚；情节严重的根据实际情况，给予50~500

元的罚款；

（1）上班迟到、早退。

（2）上下班不打卡。

（3）外出不报告。

（4）仪容仪表要整洁者。

（5）在营业场所大声叫喊或者扰乱秩序。

（6）开会或培训无故缺席或迟到。

（7）工作时间闲聊或做与工作无关事情。

（8）工作时间在前台、接待场所进食。

（9）不使用文明用语、说脏话粗语。

（10）在前台、办公室禁烟区吸烟。

（11）刻意破坏环境卫生。

（12）不服从部门主管或店长的合体指挥与监督。

（13）不及时接听电话。

（14）来点所招人员不在时，接听电话者不记录、不转告。

（15）服务态度不佳，引起客户不满。

（16）不尊重客户、讥笑客户。

（17）在履行工作职责时，遇到危机事件或不正常情况不及时向直属上级汇报。

（18）未能及时传达、执行公司下发的文件。

（19）下班后所属公司门窗未关，电器电源未切断，水源未关，但未造成严重损失。

（20）不自觉维护营业场所卫生环境，客户离开后不及时清理桌面，桌椅、设施不归为。

（21）不按公司规定执行办公用品摆放、培训等制度的管理要求。

第11条、员工有下列情况之一者，给予警告处分，同时给予经济处罚，罚款50元/次。如造成损失

者，应承担赔偿责任。

（1）擅离职守。

（2）消极怠工。

（3）妨碍工作秩序，经劝告仍不改正。

（4）不能按时完成工作任务，且不几时上报，阻碍正常工作进度。

（5）因管理、监督不力，影响工作的正常开展。

（6）接待客户态度冷淡，擅自减少服务流程。

（7）因工作失误而引起客户不满并投诉者。

（8）不妥善保管客户资料，不慎遗失客户资料者。

（9）私自动用或损坏营业场所的防盗、消防安全设备等。

（10）未经部门经理同意擅自答应客户要球。（如：打折……）

（11）怂恿客户要求佣金优惠。

（12）未经人事行政部许可，在办公室电脑上私自安装、使用外来软件。

（13）对信息系统中原始录入不及时、不准确而使相关工作影响。

（14）电脑设备发生故障不经人事行政部允许私自拆卸电脑。

（15）工作时间内浏览与工作无关的网站，打游戏机或看电影、视频等。

（16）没经总经理允许私自将公司文件资料或其他物品携带出公司。

（17）一个月内受经济处罚三次或以上。

第12条、员工有下列情节之一者，给予申诫处分，同时给予经济处罚，罚款100元/次。如造成损

失者，应承担赔偿责任。

（1）故意损坏公司财物。

（2）一个月迟到、早退五次。

（3）部门主管、店长管理不力，不能有效监督、开展工作或解决投诉。

（4）对客户有虚构、夸大、不实之承诺，尚造成损害。

（5）对投诉事实拒不承认。

（6）未经人事行政部允许，私自修改办公电脑系统设置，造成电脑系统无法正常运行。

（7）私自插拔电脑内部线缆，导致硬件设备损毁。

（8）未经在哦个经理允许，私配公司钥匙。

（9）泄漏公司秘密事项，但采取补救措施，尚未造成损害。

（10）年度内警告两次以上。

第13条、员工有下列情节之一者，给予记小过处分，同时给予经济处罚，罚款200元/次，如造成损失者，应承担赔偿责任。

（1）因工作失误而引起客户不满、投诉、造成客户及公司损失，情节轻微者。

（2）对客户有虚构、夸大、不实之承诺，已造成损害的。

（3）因指挥、监督不力而影响公司形象，并造成事故情节较重者。

（4）不服从上级主管或店长合理知道且屡教不改（一个月内超过三次）。

（5）不服从公司工作安排及工作调动。

（6）在能够预防的事故不积极采取预防措施，致使公司利益受到较轻损失。

（7）泄漏公司秘密事项且对公司利益造成损害。

（8）年度内累计申诫两次以上。

第14条、员工有下列情节之一者，给予记大过处分，同时给予经济处罚，罚款500元/次。如造成损失者，应承担赔偿责任。

（1）委托他人/替他人签到。

（2）全月累计旷工两天或全年累计旷工达三天（迟到一小时当旷工处理）。

（3）对正常申诉打击报复，经查属实但情节轻微。

（4）擅自损毁、涂改、伪造公司档案资料，对公司利益造成损害。

（5）携带危险、遗失房源或客户资料，对公司利益造成损害。

（6）携带危险、违禁物品进入办公场所。

（7）虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩或个人私利。

（8）故意造成同事失察以致他人工作受阻，公司利益受损。

（9）对能够预防的事故不积极采取预防措施，致使公司收到较重的经济损失。

（10）严重违反公司规章制度、操作规程、服务标准。

（11）年度内累计两次记小过。

第15条、员工有下列情节之一者，给予降级处分：

（1）未能胜任岗位职责或严重违反公司规定。

（2）年内累计小过两次。

第16条、员工有下列情节之一者，视为严重违反规章制度，公司有权解除聘用关系：

（1）试用期期间呗证明不符合录用条件或以为较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务。

（2）月累计旷工三次以上或全年累计旷工五次以上。

（3）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，经医院部门证实身体不适，不能胜任本职工作。

（4）工作能力明显不适应本职工工作需求。

（5）年度内累计记大过两次。

第17条、员工有下列情节之一者，视为严重违反规章制度，公司有权解除聘用关系，情节严重的追

究求其引起的经济损失，并视为情况移交司法机关处理：

（1）对公司有严重的欺骗行为。

（2）玩忽职守，致使公司蒙受重大经济损失。

（3）对同事或主管恶意攻击或诬陷、做伪证、制造事端。

（4）对同事或主管暴力威胁、恐吓、妨碍团体秩序。

（5）辱骂、殴打客户，对投诉客户进行打击报复。

（6）盗用或随便向外人泄漏、窃取公司信息资料。

（7）泄漏公司机密事项，已对公司利益造成严重损害。

（8）向客户索要礼品、钱款、财物等。

（9）损公肥私、滥用职权、肆意挥霍公司财产造成较大经济损失。

（10）盗窃、侵占同事或公司财物经查实者。

（11）在执行公务和对外交往中收取回扣、索取、受贿。

（12）公司内煽动怠工或罢工。

（13）造谣惑众诋毁公司形象。

（14）做私单、飞单。

（15）窃取公司房源、客源信息资料，导致公司利益受损。

（16）私自携带公司信息资料离开工作场所，造成公司严重损失。

（17）利用公司网络及办公系统窃取或泄漏公司资料，造成公司严重损失。

（18）在职期间受治安拘留，经查确实有违法行为等。

（19）对员工的正常申诉进行打击报复，经查实情节严重者。

（20）未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务。

（21）参加非法组织，经劝告不改。

（22）严理违反公司各项规章管理制度。

第18条、员工被处罚时，根据其主管、经理的责任大小、给予主管、经理响应的责任处罚。

第四章处罚实施

第19条、部门经理及主管必须对下属人员违规行为的处罚管理负责；发现员工有违规行为时，部门

经理及主管可提出处罚措施，报人事行政部审批后执行。

第20条、经济处罚由部门经理开据《处罚通知单》，写明违纪情况，部门经理签字审批，当事人签

字确认；罚款在当事人收到罚单同时，直接交纳至部门经理处，纳入部门活动基金。

第21条、警告及以上的行政处罚由部门经理填写《奖惩申请表》，上报给人事行政部审批；由人事

行政部依据处理结果，在公司公布，同时执行响应处罚。

第22条、若处罚的违规事项在公司其他管理制度中已有规定，则违纪者只接受一次处罚。

第四章处罚实施

第23条、本制度未尽事宜，由人事行政部根据实际情况予以处理。

7.班级处罚条例篇七

第二条学生在校期间应该以“学”为主——先学做人，再学成才。任何影响学生学习成绩的提高和良好品质养成的行为据性质视为违纪行为或重大违纪行为。

第三条各科任教师和班主任是学生在校期间学习和生活的组织者和引导者，代行学生家长的职能。各学生应尊重各科任教师和班主任。

学生应主动与各科任教师和班主任配合，形成融洽的师生关系。对各科任教师的教诲应虚心接受，不得当面与各科任教师闹对立情绪，有不同意见先保留，事后与各科任教师交流，达成共识，消除误解。不能达成共识向班主任反映情况，班主任从中协调。若仍不能取得一致意见，可向学校有关领导反映，不得私自越级上访，人为将事态扩大化。不得以故意破坏课堂纪律、散布消极言论和对各科任教师进行人格和人身攻击的方式发泄自己的消极情绪，否则，视为重大违纪行为。

对重大违纪行为的处理，视为学生自动放弃学生身份，班主任经教育后将劝其退学或遣送回家接受教育，根据再教育情况决定是否继续本班的学习和生活。

第四条教室是学生学习的场所，课堂纪律是学生良好学习环境的保障，学生应主动遵守课堂纪律。

老师进班前学生应做好上课准备，积极预习或复习该科内容。上课期间学生应该认真听讲，积极发言，勇于提问。丰富自己的科学文化知识和提高自己的思想道德水平。

不得无故迟到早退，旷课逃学，不得在上课期间看与该课程无关的书籍，未经允许不得以谈话的方式在上课交流，不得打瞌睡。否则，视为违纪行为。

对违纪行为的处理，累计出现5次(以每天值日记载为准)，经教育后将邀请家长赴校共同教育。

班干部是课堂纪律的管理者、监控者和自觉维护者，必须以身作则。班长全权负责班级日常纪律。特别是在老师未到班前或老师有事不在班的情况下做好班级纪律的监控。值日干部负责记载班级日常事务的记载和公示。体育委员、劳动委员应该主动协助班长处理重大突发事件，纪律委员负责将重大违纪行为和各科老师对课堂纪律的看法及时通报班主任。任何同学必须绝对服从班干部的管理，若对班干部的处理意见有看法，先服从，再主动与班主任交流看法，不得对班干部进行人格和人身伤害。否则，视为重大违纪行为，处理同第三条。

第五条寝室是学生休息的场所，好的就寝纪律是学生良好睡眠的保障，学生应主动遵守就寝纪律。

任何同学不得在寝室读书学习、大声喧哗，不得将火种带入寝室，不得在寝室内洗衣、洗澡和晾晒衣物，应保持地面和床铺的干燥和整洁。否则，视为违纪行为，处理同第四条。

寝室长是寝室日常事务的管理者，有责任对寝室内的违纪行为进行及时制止和纠正，有责任将寝室内的日常作好记载，主动及时向班主任汇报重大违纪行为。各班干部应主动协助各寝室长维护寝室纪律。

各寝室室员应该互相理解和尊重，均不得对寝室长进行人格和人身伤害。否则视为重大违纪行为，处理同第三条。

卧谈会是同学们交流思想和学习心得的有益形式，就寝铃响后应结束卧谈会。班主任将对卧谈会内容适时了解，及时引导。卧谈会内容应该健康向上，若涉及师生关系和同学关系的话题，请注意措辞得当，避免影响团结;涉及生殖和性的话题，请注意文明用语。不准将寝室作为发泄不满情绪和倾倒黄色垃圾的场所，否则，视为违纪行为，处理同第四条。

第六条在其它日常方面，值日同学应各司其职，及时维护教室地面、黑板及教师讲桌的清洁。各同学应注意关好门窗，保持墙面整洁，注意对玻璃、灯具及清洁用具的维护，损坏者原样赔偿，若无人承担责任，全班共同赔偿。

学生应厉行节约，自行管理好自己的钱物。大额资金应存入磁卡，贵重物品可委托班主任暂时代管。学生若因管理不当造成损失，自行负责。

学生有病应及时治疗并告知班主任，确因家庭困难影响生活学习，应主动向班主任报告，共同寻求解决办法。

各同学应注重仪表，着装整洁。男生不留长发，不染发。女生不涂脂擦粉描眉画唇，佩戴金银首饰，不涂指甲、不留长指甲。不讲脏话，不群追群赶，不勾肩搭背，不插队拥挤，不拖拖拉拉，做文明学生。经教育不听，视为违纪行为，处理同第四条。

各同学应建立健康、平等的同学关系。不准拉帮结派，组织非法团体，打架斗殴。不准谈情说爱，发展不正当两性关系。不准打牌赌博，吸烟酗酒，偷盗扒窃，违纪上网。住读生出入校门要请假，走读生凭出入证出入校门，不准越墙出入。否则，视为重大违纪行为，处理同第三条。

第七条本条例适用对象为东港中学级高一⑺班在班在册全体同学。希望同学们共同维护班级荣誉，堂堂正正、正正当当的做人。

8.高一奖励与处罚条例篇八

自信自信是成功的前提所有的同学都应该树立坚定的自信心。合作班级是个大家庭同学之间要和睦相处对班级的事要积极参与加强合作要认识到集体的力量和团结的重要性。

务实脚踏实地一步一个脚印;积极肯干苦干加巧干;不轻浮不自满不自欺不欺人。

奋进胸怀大志理想永存;锐意进取刻苦勤奋;鞭策自己激励他人。

班级管理原则

1.最低原则相互尊重不影响他人(底线)。2.自评标准进步的就是优秀的。

3.奖励和惩罚的目的是强化你向目标前进而不迷失方向。第二部分——处罚制度

一、出勤情况

一无特殊原因而旷课者取消本学期评优资格利用晚饭后时间到办公室补上旷课内容45 分钟。旷课(包括自习学校集会等)按课时计算次数旷课2 节课须写一份500 字以上说明书并罚不少于一天的卫生打扫旷课多节者卫生打扫任务加倍。

二一周内上课迟到、早退一次者进行批评记载迟到、早退二次

者提出公开批评并罚打扫卫生不得少于一天迟到三次或三次以上二一周内上课迟到、早退一次者进行批评记载迟到、早退二次

者提出公开批评并罚打扫卫生不得少于一天迟到三次或三次以上者除以上处罚外写一份500 字以上说明书早操迟到、早退第一次批评第二次利用下自习时间补跑4 圈三次或三次以上除补跑外还要写反思。记载以班级约定时间或者预备铃为准。上课迟到者先喊“报告”,再说“对不起打扰了”。

三屡犯者可由班主任临时加重惩罚。

二、上课情况

一上课随意大声讲小话经班干部提醒仍不改者第一次做记载

第二次记载和批评一周累计三次罚在讲台唱歌一首或讲故事3 分钟或其他表演四次以上利用晚饭后时间到办公室写400 字说明书并当天向全体同学检讨。一天内多次讲小话且劝阻无效者当天即将座位调到最后一排单人单桌。

二上自习课不准大声讨论问题只能相邻同学讨论不能影响到相邻2 排违者以讲小话论处。

三上课吃零食者发现1 次罚打扫教室1 次2 次罚打扫教室1 天3 次罚扫清洁区一周累计3 次以上到办公室写反思书。

意扰乱课堂、起哄者清洁区一天以上500 字说明书并作公开检讨。

课看与学习无关的书籍或报刊一次提出批评并记载健康书籍一律没收销毁再犯则另加处罚同上面第四条。

课伏桌睡觉者动罚站10 分钟天睡觉2 次或一周累计3 次以上者教室后罚站听课1 节课做小动作或随意走动影响课堂纪律上课不听老师安排班级卫生值日一天以上。以上多次劝阻仍不改正上述错误则加罚该同学担当一天的纪律委员当天有课堂纪律违纪现象一同接受处罚。

按时完成作业、不交作业、抄袭作业者一次自主完成规定作业二次利用放学时间完成3 次或以上到利用放学时间到办每天一点进步是一种成功人人进步天进步面进步

公室完成次不交作业者还要抄写《众望高中学生一日常规》2 遍。对严重者则在放月假时在办公室补齐当月所有未完成作业。试作弊者除写深刻反思书外由教导处处理。三生情况

扫卫生不及时常清洁区打扫必须在规定时间开始打扫在预备铃响时基本结束不达标.扣分严重者要给予重新打扫.罚扫清洁区一天等处罚。不服从劳动委员安排.不参加集体劳动的.罚扫清洁区一天.若再犯以倍数递增加罚.并抄写《众望高中学生卫生要求》2 遍或以上。

室卫生扣分严重被评为最差罚值日生再值日3 天抄写《众望高中学生卫生要求》1 遍或以上.室扣分严重者被评为最差第一次罚该寝室成员重做卫生人抄写《众望高中学生卫生要求》1 遍二次罚为其他1 个寝室搞卫生一次计三次或三次以上包干其他寝室卫生或其他值日活动一周。因个人不做卫生而影响集体评分的以重罚——罚清扫厕所一月写《众望高中学生卫生要求》1 遍或以上。丢垃圾者罚扫教室一天。

过3 次不值日者级不再安排任何任务予他缘之。

四、课外情况

格遵守集会纪律得私自走动、吃零食、大声喧哗。如有违犯且不听劝阻者教室值日一天抄写《中学生日常行为规范》1 遍。

课期间不得大声呼喊打吵闹得在教室及走廊上进行打篮球等球类活动。情节较轻者给予警告重者给予没收器材并提出公开批评独负责清洁区或教室卫生一天等处罚。

女生交往过密者罚抄写2000 字的励志名言教不改者停课到办公室反思由家长接回家反省若干天。

寝时是影响他人休息者话、洗漱等次记载和批评次或以上罚卫生值日2 天。若因就寝纪律差扣分严重的寝室罚违纪者写500 字以上反思在全班检讨对寝室长进行批评。五重情况

有下列任何情况之一者写1000 字以上深刻反省外律送交政教处处理

每天一点进步是一种成功人人进步天进步面进步

1.打架 2.赌博 3.抽烟或喝酒 4.不经请假而离校 5.携带手机到校 6.违反校纪班规屡教不改。

注是严重影响班级名誉的上述处罚外罚为集体或他

人做一件好事将功补过是不服从班干部正确管理的其“换位” 当班干部少3 天六换惩罚措施

班主任根据具体情况纪原因临时采取替换惩罚措施 1.摘抄一篇与劳动有关的美文;2.摘抄一篇关于责任心的文章在第二天早读时念给全班同学听;3.讲一个哲理的故事;或讲一个伟人故事 4.为班级添加一本有意义的书籍或公共用品

5.写一份违纪心理剖析习病历并展示在班级违纪专栏内;6.自觉上讲台向全班同学道歉对自己行为做出深刻检讨

7一段父母的辛劳故事一段班主任或科任教师的辛劳故事 8选班上5 个同学说他们的优点说自己的优点 9一首校园歌曲或讲个笑话

10洁讲台桌面三天整理班级课桌一周证天天时时整齐 11.找两篇关于宽容或自律、换位思考的文章在班上有感情诵读 12.罚写字“静竞净敬”2 页抄写班规或名人名言写忏悔书。注任老师有权采用其它方法进行适当惩罚主任不另罚第三部分——奖励制度

一、学习奖励月1 次励对象

1、总成绩在进入年级前一百名内的同学

2、成绩较上一次进步明显的同学

3、阶段考试班级前十名的同学

4、阶段考试班级单科第一名。

项名称

1、__

1、学习成绩优良奖

2、学习进步奖

3、单科优胜奖每天一点进步是一种成功人人进步天进步面进步励措施

1、学习成绩优良的同学奖励一支笔、一本本子及一件小物品。

书签、便写本等

2、学习进步的同学奖励一支笔本本子。本子上请班主任学对其勉励的话3.成绩优秀或不断进步者主任给家长电话报喜。

二、个人进步奖励月1 次

励对象生、纪律、行为习惯方面

1、表现特别优秀的同学

2、表现有较大进步的同学项名称

1、卫生之星奖

2、纪律之星奖3.进步之星奖人励措施

1、获榜样奖的同学励一支笔、一本本子及一件小物品

书签、便写本等

2、获进步奖的同学励一支笔本本子

子上请班主任题写对其勉励的话3.进步较大者主任电话给家长报喜。

三、体育奖励励对象

1、荣获校级以上体育奖的同学项名称

1、体育荣誉奖励措施

1、乒乓板或羽毛拍2 个本子及小物品相框签等.每天一点进步是一种成功人人进步天进步面进步

四、班级贡献奖励月评一次励对象

1、班干部

2、为班级服务贡献突出的同学或小团队立的奖项名称班级贡献奖励措施

1.对获得“文明寝室”的成员进行奖励评一次奖励洗衣粉2 大袋连续2 次奖每人香皂、牙膏其它对获得“文明寝室”的寝室长予以通报表扬给予奖励本子

2.教室或清洁区卫生被评为最优秀的次每位值日生奖励1 个小本子续2 次奖羽毛球拍1 副。对卫生管理干部通报表扬奖1 个大本子班主任寄语。

3.每月评出优秀班干部三名报表扬并给予奖励(文化用品)。

4.对积极响应校、班号召参加活动者承办黑板报次投稿等获得好评者予适当奖励(文化用品)。

5.参与各种竞赛科竞赛、运动会、球赛、书画赛、黑板报、广播操赛等奖期中、期末等考试中成绩突出者给予通报表扬并奖励(文体用品)。

6.对好人好事在黑板报宣传外要奖励文体用品一套。注据班费的具体情况可考虑加重奖励或增设奖项。

本班级管理条例由班主任征求全班同学意见拟定初稿由全体

9.员工纪律管理处罚条例篇九

第一条：为了加强员工工作纪律管理，规范员工行为，提高员工素质，打造一个积极向上、纪律严明的职

工团队，根据公司实际情况，特制定本条例。

第二条：本条例所涉及的内容，为规范员工纪律管理而制定的相应违纪处罚标准，适用于公司正式员工、试用期员工等所有人员，凡是本公司员工必须严格遵守，如有违反，按相应规定处罚。

第三条：公司所有员工在工作期间应遵守以下工作守则：

一、员工守则：

1、忠于职守，服从领导，每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。

2、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务；各级

主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。

3、树立服务意识，始终面向市场、面向用户,提供具有“一流的产品、一流的服务”的优良产品，时

刻牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到地为顾客服务，努力让顾客满意。

4、员工要具备创新能力，讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，通过培养学习新知识使个人

素质与公司发展保持同步。

5、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

6、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质，遵守工作纪律，工作期间不许迟到、早退、脱

岗，有事必须请假；爱护公司财物，未经许可不得私自将公司财物携出公司；随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。

7、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的任何事情。

8、员工应团结协作，同舟共济，要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工

不分家。

9、不得经营与本公司有损害、有冲突的业务，不得兼任其它公司的职务；不得假借职权贪污舞弊，收

受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司声誉的行为。

二、工作期间“八不准”：

1、不准聊天、打闹、大声喧哗或到其他办公室乱串；

2、不得无故迟到、早退、脱岗；

3、不得用公司电话与朋友聊天；

4、不准在网络上聊天、打游戏、看电影、听音乐等；

5、不准打毛衣、刺绣、吃零食等做与工作无关的事情；

6、不准放下手头工作长时间接待亲属、朋友或外出办私事；

7、不准打架、斗殴；

8、不准渎职、失职，收受贿赂，贻误办公事务；

第四条：违纪处罚细则：

1、有迟到、早退、脱岗、旷工等现象按公司《考勤管理制度》规定进行处罚。

2、有聊天、打闹、大声喧哗、乱串等影响正常工作秩序的行为，不听从劝阻并立即改正的罚款10元/

次。

3、在网络上看电影、聊天、打游戏或者工作时间有吃零食、用公司电话与朋友长时间聊天等与工作无

关的行为，不听从劝阻并立即改正的罚款10元/次。

4、不注重个人卫生和办公环境卫生，衣着肮脏或在办公室内、走廊、宿舍乱扔烟头、垃圾，按《卫生

管理制度》的规定进行处罚。

5、工作期间对待同事、客户不使用文明语言，语言粗鲁，影响公司形象或者在同事之间挑拨离间、煽

动员工不满情绪，影响公司内部团结，视情节处以20元以上200元以下的罚款，同时给予取消当月绩效奖金、扣除绩效考核分数等处罚，情节严重可以开除。

6、不按公司规定在工作期间着装、佩戴胸卡，经人事行政部检查发现，罚款10元/次。

7、不服从公司领导管理和工作任务分配，情节轻微并能积极改正，给予警告、通报批评的处分；不思

悔改、态度恶劣的，取消当月和全年的所有奖金获得资格和优秀员工评比资格，同时给予罚款200元到500元的处罚，停止工作反省；因不满谩骂、殴打公司领导的，处以1000元罚款并立即开除，造成人员伤害、公司物品损坏的，自行承担全部损失或者送交公安机关处理。

8、违反国家的法纪、法规，触犯法律的，由国家司法机关进行处罚。

9、有偷盗或者协助他人偷盗公司财物的，处以所盗物品价值10倍的罚款；盗窃金额超过500元以上的，送交公安机关处理，同时予以开除。

10、工作期间，严禁饮酒，有饮酒后作业现象的，处以30元以上的罚款；工作的闲余时间，不许聚

众玩牌、赌博，凡是参与者每人处以30元以上罚款，旁观者处以10元的罚款。以上两种现象影响工作的，加倍处罚。

11、员工在工作中同公司员工有吵架等行为情节轻微、没有造成不良影响，经教育能积极进行改正的，取消当月获得绩效考核奖金资格，但不取消半年、全年的绩效考核奖金获得资格；有打架、斗殴等现象，情节比较严重或造成不良影响的，取消打架双方当月和半年的绩效考核奖金获得资格；有打架、斗殴等行为，情节特别严重，造成人员伤害等严重后果的，取消主要责任人当月、半年和全年绩效考核奖金获得资格，并承担全部经济责任和后果，同时视情节给予罚款、开除或送交公安机关处理等处罚。

12、发生工作失误、不服从公司管理或领导安排、打架斗殴等行为，情节比较严重，给公司造成损失

或不良影响的，除了按规定给予处罚外，立即取消当月及以后晋升工资。

13、不爱惜公司财物，浪费办公用品或者故意损坏公司物品的，按全额进行包赔，经教育能认识自身

错误并积极改正的，取消当月绩效奖金，进行通报批评；不认识错误并拒绝进行改正的，另外罚款200元至1000元，或者给予开除处分。

14、在公司就餐不爱惜、节约粮食，多打少吃或者饭菜不合胃口就把饭菜大部分倒掉的，发现一次罚

款20元，有类似行为累计2次的，以后就餐按每餐10元的标准开始收费。

15、各部门卫生管理实行轮流值周制度，值周人员必须在上班之前打扫完办公室的桌面、地面卫生，确保桌面无灰尘、办公用品摆放整齐、地面擦洗后洁净无垃圾。达不到卫生标准或者值周人员不履行职责，不及时打扫卫生，处以20元的罚款。

16、违反公司制度，泄露公司重要商业秘密或者有任何有损公司利益和形象的现象和行为，视情节处

以200元以上500元以下的罚款，情节特别严重的立即开除。

17、值班期间迟到、早退，罚款20元；脱岗罚款100元；造成责任事故，处以500元以上罚款或承担

部分经济损失，同时给予相应的停职、开除处分。

18、不按时参加必要的工作会议，每迟到一次，罚款5元；无故不参加必要的工作会议，不请示、请