党风廉政建设工作发言材料

党风廉政建设工作发言材料（精选12篇）

1.党风廉政建设工作发言材料 篇一

勇于探索

注重实效

深入贯彻廉政准则 加快建设生态xx

xx市林业局（2010年11月4日）

在市委、市政府、市纪委的正确领导和省厅纪检组的精心指导下，我们积极发挥组织协调职能，结合xx市直林业系统实际，有效推进了《廉政准则》的贯彻落实，促进了各项林业工作健康发展。

一、深入学习宣传教育,强化干部准则意识

一是系统组织专题学习。廉政准则颁布后，我们及时组织在党委中心组进行了逐条学习原文,并展开了深入的讨论交流。然后就直属系统的学习贯彻工作进行了专题研究。成立了由局党委书记任组长，纪工委书记任副组长的领导小组及办公室，负责抓准则的学习贯彻工作。在年初直属系统纪检监察工作会上，对准则的学习贯彻又进行了专门安排部署,给与会代表复印了中央《廉政准则》文件，将准则的贯彻工作写入了党风廉政目标责任书，纳入了工作考核范围。市委出台实施意见后，协调局党委再次进行了专题研究，形成了落实意见，以正式文件下发。下属各单位都按要求，对准则的学习贯彻进行了专门安排部署,全系统形成了深入细致学习廉政准则的热潮。

二是营造浓厚的廉政文化氛围。我们与林业文化紧密结合,先后在局机关院落、门庭、楼道、会议室、办公室等醒目位臵，制作悬挂了大小8７块廉政格言、警句、制度、规定。局属各单位也都按

要求在办公院落、楼道、会议室等场所营造了以“廉政准则”内容为主题的廉政文化氛围。既有效提高了干部职工对“廉政准则”的认识，又扩大了“廉政准则”对家属子女及周边社会的影响。

三是举行主题教育。局机关支部组织全体党员参观了xx革命纪念馆,在毛主席铜像前学习《廉政准则》原文,局属各单位分别通过庆祝建党89周年重温入党誓词、参观革命旧址，接受传统教育、播放红色经典影片、举办板报展等多种形式开展了《廉政准则》专题教育活动,进一步深化了干部职工对《廉政准则》的认识和理解。

四是举办专题培训班。目前已在x、x、x、x举办专题培训班4期，200余名副科级以上干部参加了培训，局纪工委就《廉政准则》的重要意义、内容理解和贯彻要求进行了专题讲解，收到了良好的效果。

五是组织学习竞赛活动。组织直属系统889名党员和领导干部参加了《廉政准则》知识试卷测试，成绩优秀率达占89.8%。参加了市纪委举办的《廉政准则》竞赛。局属各单位也开展了不同层次的竞赛活动，如桥山林业局举办了一期9支代表队参加的《廉政准则》知识竞赛。通过各种学习宣传活动,在全系统形成了浓厚的《廉政准则》学习氛围,强化了干部职工的准则意识。

二、认真开展自查自纠，清除干部队伍肌体垃圾

共分了四个步骤:一是深刻写出自查报告。要求每个副科级以上干部，逐条严格对照廉政准则，进行深入自查自纠，形成书面自查报告，特别是要注重虚心查找存在问题，提出今后整改措施。二

是积极征求各方面意见。自查报告形成后，通过座谈会、个别谈话，问卷调查等多种形式，广泛征求各方面的意见和建议。先在单位领导班子内部征求意见，然后征求单位职工意见，最后征求服务对象和社会各方面意见，不断修改完善自查报告和整改措施。三是召开主题民主生活会。要求各单位都召开了以“贯彻落实廉政准则，切实改进干部作风”为主题的专题民主生活会。民主生活会上，各单位每个领导班子成员对照《廉政准则》认真分析查找自身存在的问题，有针对性地提出整改措施。班子成员之间坦诚布公地开展批评与自我批评，大家畅所欲言，相互帮助，共同提高改进，最后形成整改方案。四是监督整改方案实施。把经过反复征求意见和民主生活会讨论通过的整改方案公布于众。让领导成员之间相互监督、广大干部群众广泛监督、纪检监察部门专职监督，确保整改方案落到实处，从而有效清除了干部队伍肌体中有可能产生不廉洁因素的潜在垃圾。

三、严格执规执纪，树立准则高度威严

一是狠抓“厉行节约”工作。实行天然林保护工程后，基层林场等单位有相当一部分工资靠创收来发。这样基层单位集体劳作的收入部分，事关每个基层林业职工的切身利益，广大职工予以了高度关注。在贯彻实施《廉政准则》中，我们狠抓厉行节约工作，通过夯实各级责任，细化目标任务，坚持场务政务公开，纳入责任考核范围，列入“三问”等措施进行治理，收到了明显的效果，目前各项指标控制有效，群众普遍比较满意。

二是高度重视案件查办工作。我们加大打击违法违纪力度，通过旗臶鲜明、态度坚决地查办违反准则的案件，树立了廉政准则的高度威严。上半年接到各类信访件6件，办结6件，对7名干部职工实施了责任追究，其中给予批评纠正6人，组织处理1人。免去了社会影响恶劣，群众反映强烈，违反党纪国法的某林场副场长职务，取消了其预备党员资格，并移送司法机关处理。

三是防止借林改与民争利。在集体林权制度改革中，我们深入贯彻实施《廉政准则》，制定了各级林业干部和林改工作人员“六不准”即：不准在集体林权制度改革中参与买卖青山；不准利用部门优势、政策优势、资金优势、住处优势、技术优势参股、入股，违背农民意愿，强迫农民转让林地；不准违规干预和插手集体山林承包经营或招投标、拍卖转让经营；不准设计人员弄虚作假、违规设计，从中谋私利；不准暗箱操作，搞权利承包、垄断承包；不准巧立名目乱收费，增加农民负担。将此与林改整体工作同部署、同落实、同检查，先后召开3次会议抓落实。并以此为指导积极化解各类历史遗留问题和矛盾，发生的1114起林权纠纷，已调处1082起，调处率97.1%，没有发生林业职工违背民意和与民争利现象，从根本上调动起了农民造林育林护林建设生态xx的积极性。

四、深入推进制度建设，健全贯彻准则制度体系

一是不断深化去年的“五项制度”。党风廉政责任制进一步向林场、管护站、木材检查站等最基层的班组拓展。述责述廉述效向重点领域和关键岗位的副职领导拓展。廉政法规考试做到任前任中并

重。上半年分别对24名科级干部和39名科级干部进行了任前和任中廉政法规考试。群众点名接访制度由纪检干部向所有领导干部拓展。

二是有序推进今年的“七项制度”。对6例重点信访件实施了信访监督，收到了很好的效果。特别是对xx林业局分房问题署实名集体访和xx林业局xx小区物业管理信访件实施信访监督后，解决了职工合理诉求，融洽了党群干群关系，赢得了群众赞誉。研究制定了廉政灶实施办法，于5月1日起在全系统，包括在乡镇最基层的林场、森林公安派出所，在县城的四个直属林业局、四个森林公安分局，在市内的驻延下属单位全面推行了公务接待“廉政灶”制度。严格按照有关要求执行了电子化政府采购制度。积极推行了科级后备干部廉政法规考试制度。

三是继续巩固我市制度创新成果。对4项上级重要林业政令、6项林业重要工程项目、13项日常性重要工作共计23项工作实行了重点“三问”，制发“三问”通知书161份。严格执行了财务报账“五笔会签”制度，深入开展了“创建人民群众满意基层站所”活动。

四是积极开展制度创新工作。成立了党委书记任组长，纪工委书记任副组长的贯彻廉政准则制度创新工作领导小组。研究制定了实施方案和四项工作推进制度。下属各单位进行了积极探索创新，涌现出了创新制度14项。其中桥北林业局探索出的民情民意访谈制度，我们在进一步凝炼、提升、完善后，已在市直林业系统全面推行。该制度的核心内容是有针对性地组织领导干部采取与群众面对

面谈话，“零距离”交流的形式,主动了解民情,解答民惑，解决民需,化解民怨,温暖民心，征求民意，激励民志，从而化解基层社会矛盾,促进社会和谐,调动各方面工作积极性。具体分为探讨举措建言献策“寻方谈”，通报情况解疑释惑“通气谈”，开诚布公坦诚相待“交心谈”，关心工作体贴生活“关爱谈”，鼓舞士气振奋精神“激励谈”，改进作风勤政为民“廉政谈”六个类型。截至目前，全系统共举行民情民意访谈 65 次，解决了33个基层社会矛盾“老大难”问题，在转变干部工作作风，激发各级工作热情，密切党群干群关系，促进社会和谐稳定方面发挥了积极作用，在实践中显示出旺盛的生命力。

虽然我们做了一些工作，但和兄弟地市和省厅有关单位相比，还有很大差距。下一步，我们要深入贯彻这次会议精神，认真学习先进经验和方法，积极组织协调xx市直林业系统进一步深入贯彻执行廉政准则，力求在学习方法上深化，在监督检查上深化，在制度建设上深化，以更加优良的作风，更加有力的举措，努力取得反腐倡廉建设新成效，为加快生态xx建设做出新的更大的贡献。

2.党风廉政建设工作发言材料 篇二

科学把握廉洁、廉政的主要内容, 深刻领会开展调研工作的重要意义

廉政、廉洁风险是指党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。廉洁、廉政就是针对廉政、廉洁教育、制度、监督不到位和党员干部自律自警自省意识不够强而产生的问题, 利用现代化管理科学, 通过采取事前预防、中期监控、后期处理等措施, 有效加以防范, 使可能出现的腐败问题及时得以化解。

开展廉洁、廉政工作调研是新形势下党风廉政建设工作的创新举措, 是纪检部门在实践中摸索出的预防腐败的新途径、新方法, 对预防腐败具有重要的指导作用和现实意义。

多措并举, 全面增强廉洁意识

(一) 抓宣传教育, 廉洁自律意识不断增强

贯彻落实党风廉政建设责任制, 教育是基础。以教育为内动力, 通过积极开展廉政主题教育、英模示范教育、反面警示教育和廉政法规教育等多种教育活动, 深入推动廉政文化建设, 营造廉政光荣、贪腐可耻的环境氛围, 让党员干部在思想上树立“拒腐蚀永不沾”的理念。

一是加强政治理论宣传教育。组织干部职工深入学习党的十八大精神, 提高全员对反腐败斗争紧迫感、责任感和使命感的认识。坚持将理想信念教育、党风党纪教育、廉政警示教育的学习, 作为中心组理论学习和干部职工理论学习的内容。把理论学习与转变机关作风、推进工作创新结合起来, 形成了以学习促工作, 以工作检验学习的良好机制, 把理论学习落到了实处。

二是加强思想道德宣传教育。积极开展创建和谐型机关, 不断加强思想道德、理想信念、法律法规、廉洁从政和艰苦奋斗教育;大力开展警示教育, 通过组织观看《贪欲———蜕变的祸根》、《使命至上———记自治区优秀共产党员、全国纪检监察系统先进工作者覃俊》等警示影视片, 教育大家自重自醒, 警钟长鸣, 引以为戒;结合集团工作实际, 教育干部特别是领导干部牢固树立法制观念、纪律观念, 坚持廉洁从政、依规办事。

三是加强廉政文化宣传教育。以廉政文化建设为契机, 紧紧抓住提高党员干部素质这个中心环节, 在集团摆放廉政展板、廉政警言、廉政牌等, 充分发挥廉政文化融入渗透的教化作用。同时集团内部网络搭建一个信息平台, 定期登载廉洁、廉政法规、反腐动态、案例分析、经验体会等资料, 为大家提供一个新的学习园地。

(二) 求真务实, 转变工作作风

求真务实是我党的优良作风, 也是党风廉政建设的重点要求, 在新的形势下只有保持和发扬好这一优良作风, 才能取得工作实效。务求工作实效就要办实事, 决不能搞形式主义。结合自身的特点, 在工作上既注意讲求工作的形式和方法, 注意紧密联系实际, 在转变工作作风同时又突出求真务实地工作, 克服与“三个代表”和保持先进性要求不相适应的方面, 如事业心、责任感不够强, 工作作风不够扎实, 工作方法比较简单, 政策水平不够高, 解决复杂矛盾的能力不强, 处理问题比较草率等等。特别是在工作中, 难度高、强度大、责任重, 遇到的大大小小、意想不到的问题比较多, 要积极开动脑筋, 不断创新工作方法, 转变工作作风, 探讨新思路、寻求新方法, 做扎实有效的工作, 及时处理、解决这些问题, 使自己始终保持与时俱进的精神状态和求真务实的工作作风, 更好地适应新形势下的工作要求。

(三) 加强组织领导.严格落实党风廉政建设责任制

以落实党风廉政建设责任制为抓手, 强化领导班子的主体意识和“一把手”的第一责任人意识, 坚持党组统一领导, 纪检组协调, “一把手”负总责, 分管领导各负其责, 科室单位具体负责的领导机制和工作格局, 把反腐倡廉建设与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核, 确保反腐倡廉建设各项任务的完成。

(四) 抓制度建设, 党风廉政责任得到落实

一是健全责任落实制度。明确提出党委书记、董事长是第一责任人, 实行“一岗双责”, 对反腐倡廉工作负总责。还根据领导班子成员的岗位职责, 对责任内容实行分解和细化, 明确党风廉政建设的目标和要求, 落实具体承办责任人, 并定期督促检查落实情况。建立了一级抓一级、一级对一级负责、逐级抓落实的责任体系, 形成了人人有责、上下联动的良好局面。二是健全责任考核制度。把党风廉政建设与集团业务一起部署, 一起落实, 一起检查, 一起考核, 坚持“谁主管, 谁负责。”建立激励机制, 做到奖惩兑现。一方面是把党风廉政建设的内容进行分解细化, 纳入干部目标管理, 实行量化考核, 年初布置, 年终检查兑现。三是健全责任管理制度。近年来, 我们不断完善廉政制度, 做到有章可循, 规范管理。

坚定不移贯彻反腐工作, 推动廉政建设新突破

党的十八大报告中指出, 要坚定不移地反对腐败, 永葆共产党人清正廉洁的政治本色, 坚持警钟长鸣, 持之以恒地加强反腐倡廉工作, 加强单位廉洁、廉政工作, 推动党风廉政建设取得新突破。

一是加强政风行风建设, 完善纠风机制。树立以人为本、关注民生、纠风为民的意识, 继续推行政务公开、首问负责等各项制度, 同时加大纠风工作的考核和监督力度, 对不履行或不正确、不及时履行职责的行为和人员严格实施问责追究, 下决心清除各种不正之风。

3.省农委召开党风廉政建设工作会议 篇三

会议指出，全委各级党组织和党员干部要深入学习领会习近平总书记、巴音朝鲁书记重要讲话精神，准确把握核心要义和深刻内涵，迅速把思想统一到中央和省委对形势的判断和任务部署上来，紧密联系思想和工作实际，学深悟透、融会贯通，内化于心、外化于行，更好肩负起管党治党的政治责任。

一要准确把握党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势。要充分认识到党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂、任务依然艰巨繁重，全面从严治党、推进党风廉政建设和反腐败斗争关乎人心向背、关乎党的生死存亡，是最大的政治，正风反腐、标本兼治，根本目的在于维护广大人民群众的根本利益，坚定对党的信心和信任，厚植党执政的政治基础。要对党中央和省委反腐败斗争的决心有足够自信，对反腐败斗争取得的成绩有足够自信，对反腐败斗争带来的正能量有足够自信，对反腐败的光明前景有足够自信，始终保持坚强政治定力，持续保持高压态势，做到管党治党不放松、正风肃纪不停步、反腐惩恶不手软，不断把全委党风廉政建设和反腐败工作引向深入。

二要准确把握党风廉政建设和反腐败工作重点任务。中央和省委对做好2016年党风廉政建设和反腐败工作作出了全面部署。特别强调要保持坚强政治定力，坚持全面从严治党、依规治党，聚焦监督执纪问责，深化标本兼治，创新体制机制，健全法规制度，强化党内监督，把纪律挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题，坚决遏制腐败蔓延势头，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。我们要进一步增强做好反腐倡廉工作的责任感、使命感、紧迫感，自觉抵制错误言论，澄清模糊认识，排除各种干扰，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争。要在吃透中央和省委要求部署的基础上，把握好工作重点。一是要尊崇党章，严格执行准则和条例；二是要坚持不懈把作风建设抓到底，切实让中央八项规定精神落地生根；三是要保持节奏、突出重点，持续加大惩治腐败力度，强化“不敢腐”的氛围；四是要推动全面从严治党向基层延伸，让广大群众更多感受到正风肃纪的实际成果；五是要深化标本兼治，巩固发展良好的政治生态。

三要准确把握全面从严治党新内涵新要求。党的建设全面从严，关键是把党的领导落到实处，全委各级党组织特别是党组织书记都要肩负起全面从严治党主体责任。一是要牢固树立不管党治党就是严重失职的观念，切实把抓好党建和党风廉政建设当作分内之事、必担职责，作为第一政绩；二是要把纪律建设摆在更加突出位置，把党的领导体现到日常管理监督中，坚持纪严于法、纪在法前，用纪律管住管好全体党员；三是要切实增强政治警觉性和政治鉴别力，把政治纪律体现到各项工作中，向党中央看齐，向习总书记看齐，做政治上的明白人。在省农委系统绝不允许出现与中央精神和省委要求不一致的声音，绝不允许出现违背委党组决定另搞一套的现象；四是要坚持高标准和守底线相结合，既要注重规范惩戒、严明纪律底线，更要引导全体党员干部向善向上，坚守共产党人精神追求，筑牢拒腐防变思想道德防线。

四要准确把握强化党内监督的有效途径。要充分发挥党组织全方位的监督作用，重点监督检查政治纪律执行情况，着力发现腐败、纪律、作风和选人用人方面的突出问题，有力发挥组织监督在从严治党中的利器作用。要高度重视发挥党员领导干部民主生活会的监督作用，切实用好批评和自我批评这个武器，不断提高民主生活会质量，使批评和自我批评成为党内政治生活的常态。要着力抓住“关键少数”，强化上级对下级尤其是上级一把手对下级一把手的监督作用，使主要领导完全置身于党组织、党员和群众的监督之下，让领导干部习惯在监督下工作，确保党内监督落到实处、见到实效。要更好发挥纪检机关监督作用。各级纪检组织和纪检干部是管党治党的重要力量，要切实履行执纪问责的责任，让党内监督不留死角、没有空白。

会议指出，2015年，在省委、省政府和省纪委的坚强领导下，委党组认真贯彻中央和省委决策部署，切实落实全面从严治党要求，聚焦中心任务、深化改革创新、强化监督执纪，狠抓工作落实，全委党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。主要体现在：坚持把纪律和规矩挺在前面，严明党的纪律，党员干部遵章守纪意识不断增强；深入落实中央八项规定和省委具体规定精神，持之以恒纠正“四风”，党风政风明显改善；完善制度措施，深化对权力运行监督制约，有效防范和化解廉政风险；坚持领导干部带头，层层传导压力，着力推进“两个责任”落地生根；深入开展“三严三实”专题教育，切实解决不严不实突出问题；强化“不敢腐”，严格执纪问责，持续加大对违纪问题的查处力度。党风廉政建设和反腐倡廉工作的新成效，不仅有力促进了积极向上、干事创业、风清气正良好政治生态的形成，也为全面做好新阶段“三农”工作提供了有力支撑。

会议强调，要全面贯彻落实中央和省委部署要求，扎实做好2016年党风廉政建设工作。

今年是“十三五”的开局之年，也是加快推进率先实现农业现代化的关键一年，做好今年的党风廉政建设和反腐败工作意义重大。要认真贯彻落实中央纪委全会、国务院廉政工作会议、省纪委全会、省政府系统廉政工作视频会议精神，坚持全面从严治党、依规治党，忠诚履行党章赋予的职责，聚焦监督执纪问责，深化标本兼治，创新体制机制，强化党内监督，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定和省委具体规定精神，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题，不断取得党风廉政建设和反腐败工作新成效，为吉林省“十三五”农业农村改革发展开好局起好步，加快推进率先实现农业现代化提供坚强的政治、作风和纪律保证。要重点抓好以下几个方面的工作：

一是尊崇党章、严格执行准则和条例，进一步增强思想、行为、制度自觉。要认真按照中央要求和省委部署，以习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略为根本遵循，以认真学习尊崇党章和党内法规为基本要求，以着力解决党员队伍中存在的突出问题、保持先进性和战斗力为根本任务，在全委党员中深入开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育。要切实用习近平总书记系列重要讲话武装头脑、指导实践、推动工作，特别是要把学习贯彻《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》、《党章》、《廉洁自律准则》、《党纪处分条例》、《党内监督条例》等纳入理论中心组学习、党组织“三会一课”和党员干部学习培训，深化纪律教育。严明党的政治纪律和政治规矩，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实把坚决同党中央保持高度一致、坚决维护党中央权威、坚决维护习近平总书记这个核心变成实在具体的行动，促使党员干部始终对党忠诚、始终对组织坦诚、始终正确对待权力、始终牢记政治责任。要突出问题导向，着力解决党员意识弱化、宗旨意识淡薄、规矩意识不强，不在组织、不像党员、不守规矩、不起作用、不作为、乱作为等问题，引导党员干部严格用党员标准要求自己，充分发挥先锋模范作用。要进一步强化对政治纪律、组织纪律、群众纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反纪律问题，发现问题就要提提领子、扯扯袖子，使红红脸、出出汗成为常态。要继续加强对贯彻落实中央和省委省政府“三农”决策和委党组工作部署情况的监督检查，全力抓好中央和省委1号文件和全省经济工作、农村工作会议精神的贯彻落实，进一步加大强农惠农富农政策落实情况监督检查力度，加强绩效考评和延伸绩效管理，着力推动各项政策措施规范廉洁高效实施。

二是深化“两个责任”落实，盯紧压实管党治党的政治责任。各级党组织和党组织书记要认真按照中央、省委和委党组要求部署，扎实推动履行全面从严治党主体责任，不断巩固深化党组织、主要领导、党员领导干部落实责任成果，牢固树立不管党治党就是严重失职的观念，以“六项纪律”为尺子，切实把党的领导体现到日常监督管理中，坚决维护党规党纪的严肃性。各处（室）、各单位要全面贯彻落实委党组《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施意见》，切实抓好“三严三实”专题教育民主生活会整改措施落实，逐级传导压力，层层压实责任，着力解决“上热下冷、层层衰减”问题。要加强对责任落实情况监督检查考核，总结经验、发现问题、细化措施、压实责任。坚持有责必问、问责必严，认真落实《行政问责办法》，强化责任追究，加大问责力度，以问责促担当，对行政不作为、懒政怠政等问题进行严肃问责，坚持追责情况定期报告、典型问题公开曝光，推动党内问责和行政问责成为常态。

三是深入践行“三严三实”，坚持不懈改进作风。牢固树立持续整改、长期整改的思想，把作风建设作为机关党建工作的重要着力点，坚持以踏石留印、抓铁有痕的劲头，扎实推进整治“四风”问题和“不严不实”问题，进一步巩固拓展“三严三实”专题教育成果。坚持不懈抓好中央八项规定、省委具体规定精神和委党组实施办法及有关配套措施落实，紧盯年节假期，关注重点环节，坚持以上率下，看住“关键少数”，管好“绝大多数”，既要用铁的纪律整治各种面上的顶风违纪行为，更要深入查处“隐形”“变种”的不正之风。

四是加大纪律审查工作力度，保持正风肃纪高压态势。各级党政领导干部要敢于担当，敢于碰硬，加大压力传导，严格监督管理，确保全体党员干部有作为、不出事。要切实实践好监督执纪“四种形态”，突出抓早抓小。要严肃查处各类违纪违规问题，紧紧围绕加强党的领导这个根本，以“六项纪律”为标尺，深化“四个着力”，突出问题导向，对违纪违法问题发现一起，查处一起，绝不姑息。

五是坚持标本兼治，推进反腐倡廉建设。各级党组织要进一步增强推进全面从严治党的政治责任感和现实紧迫感，加强反腐倡廉教育，认真组织学习纪律教育读本、参观廉政教育基地、用身边案例开展警示教育、扎实推进家风建设等活动，坚定对党的信心和信任，厚植党执政的政治基础。各级领导班子和领导干部要从自身做起，廉洁用权，坚持原则，敢抓敢管，做遵纪守法的模范，前移廉政风险防控关口。

4.党风廉政建设工作发言材料 篇四

发言材料

同志们：

大家好！今天会议的主要任务是，在局“两转一实施”新形势下，在2012新起点上，认真总结过去一年公司党风廉政建设和反腐败工作的经验，深入剖析新形势下党风廉政建设工作中存在的新情况、新问题，统一思想，与时俱进，研究部署2012年党风廉政工作。

刚才，纪委书记就2011年党风廉政建设工作开展情况进行了实事求是的总结与回顾，对2012年廉政建设工作所面临的形势与任务进行了分析和部署。下面，结合物资公司廉政建设的具体情况，为贯彻落实路局领导在全局工作会暨党风廉政建设工作会上的讲话精神，切实实现对今年廉政建设工作的早研究、早部署、早安排，努力提高物资公司党风廉政科学化水平，我再讲几点意见：

一、强化教育，营造风清气正的良好氛围。

在党风廉政建设宣传教育上，要始终坚持镜头不换、力度不减、关口前移的原则，在形式内容上力求有所创新，有所突破，使廉政教育更深入人心。

1.镜头不换。要继续按照项目化运作方式，拟定全年党风廉政宣传教育工作实施方案，坚持把反腐倡廉的宣传教育

贯穿于日常工作，实施学习工作化、工作学习化。要充分利用利用交班会、中心组学习会、案例分析会、经营活动分析会、支部工作研讨会、基层调研等契机，进行有关党风廉政的宣传教育。通过借力于会议，从加强廉政学习、强化廉洁意识、提高自身素质、规范经营管理、抓好“小金库”源头治理等方面提出要求。要结合公司的实际，围绕思想纯洁、作风纯洁、队伍纯洁、清正廉洁四个方面，重点开展警示教育和法制教育，邀请上级纪委、成都铁路运输检察院就预防职务犯罪、惩防制度建设和监督卡控措施等方面的知识进行宣讲。

2.力度不减。要坚持纪委书记具体主抓、班子成员专业指导、纪委委员片区负责、支部书记组织实施的“四级”责任分工制度，将廉政文化建设纳入企业文化建设中，不断健全完善总部、片区、子分公司“三个层面”，成都、贵阳、重庆“三个地区”同步实施的党风廉政教育新模式，全力构建多层次、全覆盖的党风廉政教育网络体系。要以系统化的廉政教育凝成廉洁从业的强大合力，使广大党员干部进一步分清是与非、对与错、守法与犯罪的界限，认清法纪的边线和底线，而不至于触及“高压线”。

3.把握重点。要按照关口前移、重心下沉的原则，继续抓好零距离廉洁谈话制度的落实，不断加大对关键岗位及“六管”人员的廉政教育力度。要贯彻落实《廉政谈话实施办法》，在原有的重要岗位廉洁谈话、任前廉洁谈话、警示谈话、诫勉谈话的基础上，进一步强化日常廉政教育谈话，不断完善工作程序，充实谈话内容。要认真执行“廉政考试”制度，充分利用每次廉政教育培训的契机，及时组织参培人员进行廉政考试，严格考试程序。

二、落实责任，党风廉政建设职责一抓到底。

要通过建立健全党风廉政建设督促检查、考核评价和评优激励等机制，使公司的廉政责任制得到了进一步的落实和加强，使公司廉政建设工作更加科学化、制度化和规范化。

一是落实党风廉政建设责任制。迅速组织落实任务分工、检查考核和责任追究“三个抓好”。要始终坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制，制定并下发《2012年党风廉政建设和反腐败工作的意见》，融入中心、统筹兼顾，把党风廉政建设工作纳入全年整体工作，与经营发展中心工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核；要坚持“廉政、业务两手抓”的工作原则，按照“谁主管、谁负责，分片包点、部门落实、一级抓一级、层层抓落实”的工作要求，认真落实“双签制”，及时组织司属单位、部门负责人开展廉政承诺，签订党风廉政责任书，切实的将反腐倡廉各项工作任务逐级分解到具体单位、部门、车间，以明确责任内容，落实责任人为抓手，形成横向到边，纵向到

底的廉政责任体系，促进公司党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。

二是坚持制度与自律相结合。在抓好现有廉政管理制度的基础上，要进一步加强对公司廉政风险点的梳理和排查，针对风险点，动态的完善业务流程管理中的廉政防控措施，动态的完善符合公司实际的廉政从业规定，实现梳理一个风险点，建立一套制度，卡控一项业务领域，在公司内部形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良性机制，切实解决法规制度的“实用” 问题；要进一步加大对制度执行情况的监督检查，各子分公司、部门负责人要亲自上手，切实督导，在公司内部形成一级抓一级，层层抓落实的良好格局，切实解决法规制度的“管用”问题；要进一步加强对制度的学习培训，使广大党员干部成为熟知制度、法规的“明白人”，落实制度、法规的“有心人”，切实解决法规制度“会用”问题。小失不查，大难必至。全体党员干部，特别是中层以上干部要坚定“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”的意识，做到自重、自律、自警、自醒，认真落实 “四个一”、“四个亲自”的工作要求，为公司健康发展、和谐发展，打造出一支风正、气顺、心齐的干部队伍。

三、多措并举，将党风廉政建设不断引向深入。

局党委书记在全局工作会暨党风廉政建设工作会上，指出“要把党风廉政建设摆在更加突出的位置，一手抓改革发展，一手抓反腐倡廉，切实为路局健康发展提供坚强的纪律保障”。我们要坚持将政治工作与生产经营、各个时期的大

局工作相统筹的原则，立足公司实际，围绕防控经营风险、廉政风险，积极探索党风廉政建设的新思路、新举措，不断将党风廉政建设引向深入。

第一、要构建完善的廉政风险防范体系。

要进一步建立健全纪检监察队伍，加强对党风廉政监督

员、纪检干部的培训教育，以每季召开的党风廉政教育、监督分析会以及党风廉政剖析会为契机，深入查找问题，认真剖析原因，督促纪检干部、廉政监督员发挥在公司经营生产中的积极作用；要正确处理好经营发展与廉政建设的关系，将廉政建设作为促进公司发展的内在需求，不断强化内部管理，综合运用纪检监察、干部监督、内部审计等方式，推进内控机制建设，积极发挥源头治理的主体作用，让违规违纪行为暴露在初始阶段，制止在萌芽阶段，全力促成覆盖公司、司属各单位及所有岗位的廉政风险防范管理工作网络的建立，逐步形成相对完善的廉政风险防范管理长效机制。

第二、要扎实开展各项效能监察工作。

要坚持“经营管理的弱点，就是纪检监察重点”的工作理念，立足于公司经营网点分散、业务覆盖面广的具体实际，积极围绕中心工作选题立项，找准切入点，制定切实可行的方案，通过严格方法、步骤与时间节点，扎实推进各项效能监察工作。重点要在三个方面下功夫：一是要统筹兼顾，选题不能脱离公司实际，立项要坚持科学性的基本原则；二是

要注重实效，准确把握活动关键环节，切实强化组织领导，加大对活动的督促、监察力度；三是要抓铁留痕，切实推进痕迹管理制度，不断规范和完善基础性台账的留存管理，确保每一次活动资料都妥善的存档备查。

第三、要严格经管流程的廉政监督。

一方面，要继续推进物资采购、废旧物资处理等经管环

节的“阳光工程” 建设，强化对物资材料采购等环节的全程监督，通过对招投标、财务管理等环节的全程监督，有效地降低经营风险，防止国有资产流失。另一方面，要加大对干部选拔和人事调动方案制定、审核、实施等环节的监督力度，重点抓好热点问题的整治工作，统筹结合公司实际，扎实开展规范经营行为的各项专项执法监察工作，预防腐败行为的发生。

第四、要健全“小金库”治理长效机制。

在抓“小金库”治理上，要态度坚决，行动果断。要始终坚持大会小会多警示，安排任务常提醒，讲明“小金库”的危害，纠偏矫正，督促做好治理“小金库”工作。要以一抓到底不懈怠的精神状态，进一步完善相关制度法规，建立健全经营收入和支出专项规范管理的长效机制，切实做到常抓不懈，促进企业增收节支，维护国有资产安全完整。

2011年，公司在党风廉政建设工作上开展有力、作用有效，取得了一定的成绩。2012年，我们要在总结回顾的基础

5.党风廉政建设发言材料 篇五

大河镇党风廉政建设和反腐败工作在县委、县政府、县纪委的领导下，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神,镇党委把党风廉政建设和反腐工作作为农村党建工作的重要组成部分，积极探索在新的历史条件下党风廉政建设的新方法、新途径，不断增强基层党员干部廉洁自律意识，扩大党风廉政建设的教育覆盖面，促进农村经济社会快速、健康发展，为全面推进我镇各项工作，提供了强有力的制度保证和纪律保障。现就我镇近年来党风廉政建设及反腐败工作汇报于后：

一、党委重视，强化党风廉政建设责任制的落实。镇党委在落实党风廉政建设责任制中，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的原则，健全领导机构，明确职责范围，把落实责任制工作列入重要议事日程。

首先，党政一把手做到了“四个亲自”。一是亲自主持召开党委会，专门研究安排全镇的党风廉政建设工作，明确工作目标和要求，落实具体承办部门和责任人，做到任务量化、责任到人、措施具体、时限清楚。二是亲自协调党风廉政建设和反腐败工作中的难点和重点，使该工作得到了顺利落实。三是亲自批阅信访件。凡群众反映关于党员干部的问题，书记、镇长都坚持亲自批示，亲自了解

1办理情况。四是亲自过问党风廉建设工作中发现的苗头性问题，做到及时谈话，及时整改、及时纠正。

其次，坚持领导“一岗双责”制，根据领导所分管的不同工作，进一步明确了党风廉政建设中的责任，同时，层层签订了责任书，明确党风廉政建设责任制与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核，保证了领导干部“一岗双责制”落到了实处。

再次，坚持按时召开民主生活会，坚持述职述廉、廉政谈话。一是在民主生活会上，领导干部每人必须对自己的党风廉政情况进行自我剖析；二是党政领导坚持向全体机关干部作述职述廉报告；三是坚持党委书记找班子成员、分管领导找部门负责人进行廉政谈话。

二、强化宣传教育，狠抓源头治理腐败工作。

1、坚持以健全的制度管人管事，规范行政行为，提升执行力。年初，镇党委围绕加强干部队伍建设，规范行政决策行为，召开党委会专题进行研究，进一步明确了相关规定。一是坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的基本原则，坚持对重要决策、重要人事安排、重大项目、大额资金的使用集体研究，充分发挥集体成员的智慧、实行民主决策；召开党委会和落实重大事项坚持邀请普通党员和党风、政风监督员列席参加，自觉接受监督。二是规范了财经管理制度，严格“收支两条线”，加强镇村“三资”管理，严格报帐审批程序；

三是完善对镇、村干部的管理制度，搭建便民服务平台，切实转变干部作风，增强干部服务意识、法纪观念和廉洁奉公意识；四是建立健全机关内部考核、奖惩、责任追究等配套制度。

2、狠抓党风党纪宣传教育，强化领导干部思想作风建设。重视党员干部反腐倡廉思想教育，筑牢拒腐防变的思想防线。通过党委中心组学习、职工政治理论学习、三会一课等途径，对党员干部进行理想信念宗旨教育，组织学习了《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等文件精神,使全镇党员和干部深受教育，使自己常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，坚持秉公用权、廉洁从政。为庆祝建党90周年，我们开展了党员重温入党誓词和廉政承诺宣誓活动，通过宣誓活动的开展，达到自我警醒、相互监督的作用，重塑领导班子在人民群众中的良好形象。

三、强化措施，扎实推进农村基层党风廉政建设。一年来，镇党委把抓农村基层党风廉政建设作为社会主义新农村建设工作的纪律保障，强化措施，规范管理。利用村（居）换届之机，对全镇20个村（居）账务进行公开，对群众反映强烈的个别村（居）干部采取了组织措施，本次换届共调整支部书记5人、村主任6人、文书7人。党委、政府对换届后的村（居）“三职”干部进行任前廉政谈话。切实加强了村“三资”管理。近年来，因园区拓展和高速路征地拆迁，我镇征地社的集体资金较多，个别村组短期内集体资金高达几百万，党委、政府严格按照县委关于“三资”管理的相关规定，规范了财务监章、报帐签字审批程序，切实减少了干群矛盾，融洽了党群干群关系，群众反映较好。

四、发挥党内监督，确保各项工作顺利开展。

一年来，为有效保证各项工作的顺利开展，镇党委紧紧围绕今年的中心工作，突出对重点工作、重点部门、重点岗位、重点人物开展了监督。对镇党委、政府出台的各项工作制度的执行情况进行了随时督查。对各项“民生工程”和“惠民政策”的落实是否有违纪违规行为进行全程监督。对工作中出现的作风不实、推委扯皮、浮夸虚报等行为及时进行谈话，及时纠正。

6.党风廉政建设两个责任发言材料 篇六

落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任是党章赋予的重要职责，是党的十八届三中全会和中纪委十八届三次全会提出的明确要求，也是新形势下党要管党、从严治党的重要举措，突出了党的政治、思想和组织领导作用。对于党委（党组）履行主体责任，我有以下四点看法：

1、深入宣传，营造氛围：综合运用各种途径，开展宣传报道，形成学习宣传贯彻“两个责任”的舆论声势，切实增强党组、纪检组的责任感和普通干部职工的参与意识。

2、搞好责任分解，厘清责任边界。哪些权是哪一级的，是会议研究决定还是行政审批，都要具体明确。要逐级明确责任，把贯彻落实“两个责任”的要求层层分解，形成横向到边、纵向到底的责任体系，一级抓一级，一级管一级，所有人的工作最终向党组负责。

3、发挥工会宣传配合功能，强化党总支、党支部战斗堡垒作用，发挥基层党组织对干部职工的培养、教育、管理、约束功能，帮助党委（党组）分忧解劳。

7.党风廉政建设工作发言材料 篇七

张亥生纪检组长在工作报告中全面回顾总结了2011年全系统党风廉政建设和反腐败工作。2011年, 全省质监系统以建立和完善具有山西质监特色的惩治和预防腐败体系为中心, 以加强监督检查、加强作风建设、整治突出问题、促进监管服务为重点, 精心组织, 狠抓落实, 反腐倡廉建设取得了新的成效。

会议安排部署了2012年的党风廉政建设和反腐败工作5项主要任务。一是严明党的纪律, 强化监督检查, 维护党的纯洁性。二是加强作风建设, 提升服务水平, 塑造良好形象。三是扎实引深惩防体系建设, 确保取得新进展、新成效。四是扎实引深专项治理, 着力解决突出问题。五是进一步加强纪检监察机构自身建设, 着力提升履职能力。

常高才局长要求, 2012年全省质监系统要以保持党的纯洁性为主线, 大力加强党风廉政各项工作, 全面保持思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁。

常高才局长强调, 一是要深化学习教育, 保持纯洁性。按照省委的决定, 从2012年2月至7月, 在全系统开展为期半年的保持党的纯洁性学习教育活动。二是落实惩防体系, 增强规范性。要特别加强对各项行政权力运行关键环节责任人员的教育培训, 建立健全报告督查机制, 确保惩防体系建设任务有效落实。三是加强监督检查, 维护严肃性。全系统各级纪检监察机构要大力加强对执行服务和促进全省转型跨越发展重大决策部署、管理体制调整纪律执行以及行政效能建设的监督检查。四是优化政务环境, 提高服务性。要深入推进行政审批制度改革, 实施流程再造, 积极开辟重大项目行政审批服务“绿色通道”。要大力推行电子政务和电子监察。五是强化组织领导, 确保实效性。各级领导班子要切实担负起党风廉政建设的政治责任和领导责任, 真正做到领导责任到位、检查考核到位和责任追究到位。要完成省局直属事业单位专、兼职纪检监察机构的组建。

8.党风廉政建设工作发言材料 篇八

【关键词】新常态；党风廉政；长效化；常态化

一、廉政文化建设要长效化，营造良好政治生态环境

抓好廉政文化建设，是加强党风廉政建设工作的着力点。使廉政文化建设长效化，就要把握正确的指导思想，抓住关键环节，注重实效，以浓厚的廉政文化营造良好政治生态环境。

（一）开展形式多样的廉政文化活动

依托单位内刊、网站、QQ群、微信等平台，以喜闻乐见的形式和内容，开展形式多样的廉政文化建设活动活动。如，征集廉政书画摄影作品，设立廉政文化走廊，开展廉政文化专栏；把行规行纪、法规法纪、典型案例等内容做成展板进行宣传教育；组织观看廉政教育影片，以直观的视觉冲击，给干部职工敲响警钟；在“两学一做”学习教育中，以廉政教育为专题组织学习讨论。通过丰富多样的廉政文化活动，让廉洁自律的意识入脑、入心、入耳，自觉抵制各种消极腐败行为。

（二）注重廉政文化教育的实效性

廉政文化教育最主要的目的是预防。在开展廉政文化教育时，要引导干部职工牢固树立“廉洁最光荣”、“廉政也是政绩”、“以廉为荣、以贪为耻”等观念，通过廉政文化宣传教育，抵制腐化风，倡导廉洁风，使党员干部筑牢廉洁的思想观念，提升廉洁自律意识。还要注重培养家庭助廉的环境，以培育好家风活动为契机，发送廉政短信、写廉政书信，积极开展家庭助廉活动，使领导干部的家属、子女树立高尚的道德情操和品德修养，共同营造清正廉洁家庭廉政氛围。

（三）廉政文化建设形成长效机制

廉政文化建设是需要人人参与的一种文化。要把廉政文化教育置于党的思想教育之中，与道德建设、作风建设、工作任务结合起来，建立长效机制，以丰富的教育形式和活泼多样的教育载体，弘扬和传播廉政文化，让广大干部职工都能了解、掌握和宣传廉政文化，让廉政文化纯洁、净化大家的心灵，使党风廉政建设工作更有成效。

二、责任落实要明晰化，切实保障“两个责任”落到实处

将责任落实到位，是加强党风廉政建设工作的关键点。落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，是党的十八届三中全会和十八届中纪委三次全会提出的明确要求。

（一）强化党组织主体责任

党组织主要负责人要牢固树立抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是失职、不抓党风廉政建设是渎职的理念；要把落实主体责任作为重要政治任务，列入本单位重要议事议程，与中心任务有机融合，与业务工作同部署、同推进、同落实、同考核；“一把手”要做到“四个亲自”：即重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

（二）强化“双岗双责”意识

要结合工作分工，把主体责任逐项细化分解到班子成员，明确对其职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，强化“双岗双责”意识；班子成员要主动分担主体责任，结合实际，研究制定有效管控、务实管用的监管措施和办法，做到业务分管到哪里，党风廉政建设工作就跟进到哪里；认真执行“三书两报告”制度，定期将履行“一岗双责”的情况向上级党组织报告。

（三）强化纪委监督责任

要主动适应从严治党新常态，聚焦中心任务，认真履行党章赋予的工作职责，强化监督执纪问责，积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐倡廉工作；纪委、纪检委员要督促提醒同级党组织及班子成员认真履行“三书两报告”等制度，履行好主体责任，落实好“双岗双责”；建立对二级生产单位、驻外机构负责人和重要岗位人员经常性地监督机制，全面落实党风廉政建设责任制，专题听取单位党组织履行主体责任情况汇报，强化监督职能。切实保障“两个责任”的落实。

三、作风建设要常态化，切实提升纪律和规矩意识

强化作风建设，是加强党风廉政建设工作的落脚点。而要抓好作风建设，就要长久抓、持续抓，使抓作风建设保持常态化。

（一）以“两学一做”为契机，提升纪律规矩意识

立足工作实际，将“两学一做”学习教育与局“十三五”发展规划、地勘经济改革与转型升级等中心任务紧密结合，与促进党建、党风廉政建设和反腐倡廉工作紧密结合；通过“两学一做”学习教育，使党员干部牢固树立党章党规意识，锻造党员队伍过硬作风、争做合格党员；选树先进典型，弘扬正能量，营造风清气顺的发展环境，提振干部职工精气神，使其保持昂扬向上的干劲和韧劲，在地勘经济发展中勇担当、敢担当、能担当、善担当。

（二）以作风服务年活动为抓手，提升机关效能建设

结合党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育中查摆出来的问题，针对近年来严峻的党风廉政形势，在局机关开展作风建设年活动，以治庸治懒治散为重点，列出问题清单、整改清单、落实责任部门（人），着力解决党员先锋模范作用不明显、干部带头作用不突出、服务意识不强的问题，提质增效、切实改进机关工作作风，使机关真正做到主动服务基层、深入指导基层、切实帮助基层解决实际困难。

（三）以提升制度执行力为着力点，努力巩固作风建设成果

要着力解决制度体系的“盲点”，聚焦作风建设薄弱点，立规矩明纪律，用制度规范重点领域、重点环节和重点群体，形成完备的作风制度体系。还要着力解决制度要素的“缺项”，加强具体制度与基本制度的衔接、工作机制与责任机制的配套，使制度体系更完善、更科学、更有效。更要增强制度的执行力、约束力，制度不是摆设，各级领导干部要带头做制度的执行者，以制度落实衡量执行力，以制度的落实保障作风建设成果的长效化。

9.党风廉政建设工作发言材料 篇九

绿化监理所做为区园林行政执法的主要部门，负责办理园林行业行政许可事项和行政备案、依法对违反绿化法律法规案件的处理、推动全民义务植树工作等职责。

作为行政执法单位，我们的工作性质与其他单位的人员更容易滋生腐败或出现不廉洁的情况。今年以来，根据区纪委下发的关于开展“政风行风评议活动”要求，从加强自身队伍建设、推行政务公开、建立健全行风廉政机制入手，规范工作人员的执法行为，强化服务意识，努力从源头上预防和治理腐败。

一、主要工作

（一）、加强队伍建设，提高工作人员拒腐防变能力。

1、强化执法人员教育培训。我们将执法人员的业务培训、法规培训放在重要位置，坚持两个百分之百，即百分之百的人员参加培训，培训的内容要求百分之百了解。今年以来，我们组织工作人员以学习《行政许可法》和《天津市城市绿化条例》、《行政执法人员九不准》等法律法规为重点，强化执法人员的服务意识、责任意识，提高执法人员的业务能力和执法水平。同时我们对新入所人员进行岗前培训，积极开展“强素质、树形像，正确行使权力”主题教育，以解决执法工作中的实际问题为切入点着重队伍建设，努力提升我所行政执法水平和服务水平。在执法人员中进行防腐教育，组织收看警世教育片《忏悔录》，用生活当中的鲜活案例教育执法人员。

2、注重执法人员考核。我们建立了岗位责任考核制度，以岗位责任制、目标责任制等为依据，考核执法人员履行职责、完成阶段性工作目标、遵守工作制度情况。实行过错追究制度，以出现过错的类别、性质、次数等因素，按照相关规定扣除责任津贴。通过建立岗位责任考核制度，实现了从“人管人”到“制度管人”，从而促进了执法队伍的整体建设。

（二）推行政务公开，增强政风行风建设透明度。

政务公开是政风行风建设的重要内容，只有透明才能保证清廉。根据评议活动要求我们在政务公开中，做了一下几点：

1、加强规章制度建设。以规范执法主体、执法依据、执法程序为重点，完善《关于进一步转变职能创建服务型单位的意见》、《为社会服务承诺制度》、《首问负责制度》、《关于制定行政执法人员考核制度的实施意见》、《行政执法错案追究制度》、《行政执法投诉制度》等各项规章制度，并汇编成册发放到每位执法人员手中，使工作人员在行政执法过程中有章可循、有法可依、有据可查，保证了执法工作不走样，出现问题及时纠正，改变主观随意性的做法，用制度规范执法行为。

2、落实完善执法公开。制定和实行“四公开”制度即监督举报电话公开，办件程序公开，办件收费标准公开、执法人员姓名公开和“三不准”即不准刁难办件相对人，不准借工作之便吃拿卡要，不准以权谋私的廉政措施，并张贴公示，使办件人员一目了然，便于我们接受监督。在此基础上，我们还采取公布监督电话、聘请社会监督员、召开座谈会等形式广泛征求社会各界人士对园林执法服务工作的意见和建议，并且针对他们提出的问题和建议，我们及时改进实际工作，做到让人民满意、让社会满意，保证执法人员无违纪现象。在今年年初，所领导召集滨海市政、路灯处、道桥公司等几家单位参加的业务座谈会，与会单位就办件过程出现的问题在会上与我所领导进行探讨，对今后园林行政审批执法工作起到了良好的促进作用。为了服务好街道群众主管副所长经常带领管片执法人员到辖区，深入百姓中了解他们对园林服务的意见了解他们的需求，帮助百姓实地解决树木挡窗扫瓦等遇到的难处。

3、从自身建设入手。全面推行12项重点政务公开内容每月自查、每季互查、年终检查，尤其对关系监理所发展及职工群众普遍关注的问题，如人员调整、奖励分配等群众拥有知情权、参与权。在财、物管理上坚持“谁主管、谁负责，谁出事、谁承担”的原则，保证了工作人员尤其是所领导干部的廉洁从政。

（三）、建立健全廉政机制，从源头上预防和治理腐败。

1、建立激励机制。为从根本上解决执法过程中的不廉洁现象，我们变被动的罚为主动的奖，奖惩结合，建立了行之有效的激励机制。今年以来我所制定了《绿化监理所奖惩考核办法》，对负责绿化费收缴、绿化违章处理等具体工作人员下达一定任务指标，并在此基础上对超额部分给予一定比例的的奖励提成，此举极大激发了执法管理人员地积极性，同时将以往可能出现的“暗箱操作”透明化，杜绝了腐败可能产生的土壤。

2、建立监督制约机制。针对园林行政审批过程可能出现的不廉洁现象，我们把执法权力过于集中的部门进行权力分解，细化为受理、勘察、复核、审批、收费、发照等程序，并将每个程序安排不同的工作人员，以此形成互相监督、互相制约的工作格局，既提高了工作效率，又促进了廉

政执法。针对绿化费收缴问题，我们改变以往划片收费、单独收费的做法，实施由有两名执法人员同时管理、共同收费模式，采取以每个群众单位为管理对象、以考核绿化尽责率为主的方式，执法人员本人没有权力直接减免所负责单位的绿化费，因此杜绝了吃、拿等不廉洁的现象。

3、建立行政审批责任追究机制。我们建立了行政审批责任追究制度，修定了审批、核准、备案事项的有关规定，对审批内容、执法依据、执法程序进行了规范，明确审批程序与责任，编排办件程序流程图，使每位执法人员做到流程清、要求清、期限清，减少了执法人员审批的随意性，规范行政审批执法程序。

二、自查存在问题和整改措施

（一）、存在问题

一年来，虽然我们在党风廉政建设工作中做了一些尝试，对照《政风行风评议活动》我所认真自查，我们还存在以下问题：

1、服务还不够规范。社会服务标准还不够深，需要进一步深入研究。

2、处理树木绿地迁砍占审批和查处绿化违章案件，执法人员可能出现因收取一定好处而少报砍伐数量或缩小树木胸径，给国家财产造成损失的现象。

3、执法还存在不到位现象。一是法规规定还不够具体和明确，造成执法不到位。二是有效的协调机制还没有建立起来，造成执法不到位。

4、绿化费收缴可能会出现因人情关系或因收取一定好处，工作人员自行减少绿化费的情况。

（二）、整改措施

针对存在问题，今后我们将进一步加强以下几项工作：

1、加强执法队伍建设，加大法律法规培训，提高执法队伍整体素质，提高执法水平。

2、加大绿化法律法规的宣传力度，增强全社会绿化意识。

3、进一步清理规范规章制度，提高执法管理水平，加强全所执法人员的廉政教育，做到一心为公、秉公办事。

10.党风廉政建设工作发言材料 篇十

根据市纪委《关于开展“学习廉政准则、规范从政行为、促进科学发展”主题教育的通知》要求，本人认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中纪委编印的《党员领导干部廉洁从政手册》、《〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉学习问答》及今年中央、省、市、区领导在纪委全会和廉政工作会议上的讲话，现在我结合自身实际情况汇报如下:

一、存在的问题

一是理论学习不够。缺乏主动学习精神，虽然能够积极参加中心组学习，认真做好笔记，写好心得体会，但在自学上不够自觉，工作闲时就多学点，工作一忙时就放松了学习，特别是对理论的系统学习上，没有长期的规划，想起学点什么就学点什么，存在着实用主义思想，由于学的不够好，不够深入，导致思想解放程度和工作创新精神缺乏，尤其对新形势下党风廉政建设和反腐败工作，还是遵循着过去的方式方法开展工作，不敢过深地研究和探索，总是怕搞偏了，总是看看上边怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束缚了思想，影响了工作的深入开展。

二是党员干部的廉政教育效果有待进一步提高。通过学习教育，我镇广大党员干部的廉洁自律意识得到增强，拒腐防变的能力得到提高，党员干部在群众心中的形象得到改变。但是，在对党员干部廉政教育上，存在工作形式多，具体指导少现象。注重开了多少会，下发了多少文件，提出多少要求，而忽视了具体工作的指导，导致有些教育活动，有

好的开头，没有达到预期效果。个别党员领导干部违纪或部门行业不正之风问题仍有发生，说明我们党风廉政教育的方式方法还很单一，力度还很薄弱，覆盖面还存在空白点，警示效果还存在死角死面现象。

三是在廉洁自律上，存在要求不严现象。对照自己的工作和生活进行自查，必须严格要求自己和家人及身边工作人员时刻注意言行举止，自觉遵守廉洁自律各项规定。自己虽然能够坚持原则，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方，比如在接待上级领导和横向沟通上，有时感觉过于苛刻有伤感情或碍于面子，出现过超标准接待问题，现在看来这些现象都是对自己要求不严的表现。

二、剖析原因

以上问题的存在，主要是由于自身对于《廉政准则》的重大意义、精神实质、科学内涵理解的不够深刻，不够全面，在日常工作生活中不能行止有效地践行《廉政准则》造成的。

一是理论学习重视程度不够，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向。

二是思想解放程度不够，在全局性和敏感性问题上唯上思想较重，属缺乏开拓创新精神的表现。

三是廉洁自律意识不强，碍于面子或随众心理可以说是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映，应注重小节，时刻做到自重、自警、自省、自厉，才能杜绝问题的产生。

三、努力方向及整改措施

一是加强理论学习，提高理论和政策水平。始终把理论

学习放在首位，在提高马克思主义理论素养和解决实际问题的能力上下功夫。带头坚持每月一次的中心组理论学习制度，并妥善处理日常工作和学习的关系，坚持做到每天自学。坚持学以致用，树立正确的人生观、世界观、价值观。

二是要强化作风建设。对市委做出反腐倡廉的各项决策，要充分调动各方面的积极性，形成联动机制，狠抓落实，抓出成效，确保政令畅通，令行禁止。要经常深入基层进行检查指导和调研，从源头治理的角度，积极研究探索行之有效的教育、制度和监督措施，全面了解和掌握第一手资料，不断转变工作方法，加大工作力度，提高教育效果

11.党风廉政建设工作发言材料 篇十一

[关键词]高校；党风廉政建设；思考

党风廉政建设是高校党的建设的重要内容，更是高校各项事业健康发展的坚强保障。在高校快速发展这一主旋律中，如何立足新常态，谱写好党风廉政建设工作这一具体篇章，需要纪检监察工作条口的同志进行深入的思考。

一、认清形势：明确工作目标

党的十八大以来，中央高调反腐，表明了坚决从严治党的坚强决心，一批腐败分子受到党纪政纪和国家法律法规的严肃处理。教育系统特别是高校系统的党风廉政建设既取得显著成绩，但形势依然是严峻复杂。

因此，我们要清醒地看到高校党风廉政建设和反腐败工作中尚存在的不足，主要表现在：党风廉政建设责任制要求尚没有真正落地生根，尤其是基层党组织履行主体责任的意识需要进一步强化。

二、突出重点：聚焦主业主责

对高校纪检监察机关和纪检监察干部而言，在总结“十二五”工作经验的基础上，当前尤其要结合新的工作要求，针对具体高校党风廉政建设工作中尚存在的一些不足，进一步进行工作的总体谋划和布局，尤其要找准工作的着力点和突破口，力求创造新的工作业绩。

党的十八大以后，纪检监察机关的职能进一步得到厘清，主要是要聚焦主业主责，充分发挥执纪、监督、问责三大主体功能，这给高校的纪检监察工作指明了方向。“十三五”期间，高校在架构党风廉政建设这篇大文章中，在全面推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩处等各项工作的同时，尤其要立足党风廉政建设工作的新常态，进一步发挥主体职能，抓住工作的关键点和着力点

（一）发挥执纪功能：将纪律挺在前面

中央最近突出強调“把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”，具有很强的现实针对性。人不以规矩则废，党不以规矩则乱，讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验，也是对党员、干部的最基本的要求。习近平同志强调指出：“我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，纪律严明是党的光荣传统和独特优势。……严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律。党的纪律是多方面的，但政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的重要基础。”[1]

（二）发挥监督功能：构建权力风险防控体系

发挥监督功能，其切入点和着力点是要构建权力风险防控体系，这个体系重点是要解决监督什么和如何监督这两大问题。一是要进一步明确监督重点，即监督什么？。建立专兼职结合的监督队伍，力求监督的全覆盖、不留死角，建立有效的权力风险防控体系。习近平总书记指出：“关键是要健全权力运行制约和监督体系，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子里。”[2]另外，结合当前关于加强党的建设的若干新要求，探索特殊的监督工作方式如建立高校干部审视制度，加强对学校干部综合态势的研判，对干部履行党风廉政责任进行全方位的观察、分析，针对苗头性、倾向性现象和问题进行及时的干预。

一是构建良好的工作体制和运行机制。“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与。”，这是被实践反复证明的行之有效的党风廉政建设的工作体制和机制，我们需要继续巩固好，还要进一步发展好。王岐山同志最近反复提出，要健全反腐败领导体制和工作机制，这对教育系统尤其是高校系统具有重要指导意义。党风廉政建设工作如何比作是一首歌，那就需要全校师生在各个声部发声同唱，这样才能产生动人的旋律，这就需要创造良好的工作体制和运行机制。高校党风廉政建设和反腐败工作必须全校上下一起动手，党的组织、宣传、统战、纪检等各个条口同声共唱，这样才能形成强大合力，奏出反腐倡廉强劲音符。

二是发挥“两个责任”的协同作用。党风廉政建设，党委负主体责任，纪委负监督责任，其中主体责任是党章赋予各级党组织的基本责任，是“牛鼻子”，尤为重要。责任就是要担当。目前，各高校相继出台了落实“两个责任”的有关工作文件，明确了学校党委的集体责任、领导班子成员的责任、纪委的监督责任，同时部署了相关配套保障措施。“两个责任”是内在统一的，党委的主体责任主要是明方向，纪委的监督责任主要是抓落实，二者有机统一，形成坚强的工作合力，能够全力推进党风廉政各项建设与管理工作。

王崎山同志指出：“打铁还要自身硬。纪检监察机关承担着维护党纪政纪、推进反腐败斗争的重要职责，必须以更高的标准、更严的纪律要求自己。”[3]因此，高校纪检监察机关和纪检监察干部要进一步提高执纪能力，锤炼过硬本领，努力创造新的工作业绩，以不辜负学校党委和师生的重托。

参考文献

[1]《十八大以来重要文献选编》（上），中央文献出版社2014年版，第131—132页.

[2]《习近平谈治国理政》，外文出版社2014年版，第391—392页.

[3]《十八大以来重要文献选编》（上），中央文献出版社2014年版，第129页.

基金项目

江苏省哲学社会科学基金项目《党的群众路线的当代价值及实施路径研究》（课题号：13DSB005）部分成果；江苏科技大学博士、引进人才项目《党的纯洁性问题研究》（课题号：rsclx2013003）部分成果。

12.党风廉政建设工作发言材料 篇十二

关键词：党风廉政建设,“两个责任”落实,实践,思考

党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予各级党委和纪委的重要职责, 是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”, 关系到党风廉政建设和反腐败工作的成效。为了更好地落实“两个责任”, 推动党风廉政建设和反腐败工作的开展, 郑州供电公司按照上级总体要求, 坚持把落实“两个责任”作为公司党委、纪委必须履行的重要任务和职责, 进行了积极的探索与实践。在此, 笔者就落实“两个责任”的工作实践及思考谈几点粗浅认识。

一、落实党风廉政建设“两个责任”的工作实践

担当“主体责任”, 推进党风廉政建设。公司党委及主要负责人从自身做起, 以上率下, 层层传导责任压力, 从三个方面着力推动“主体责任”的落实。明确职责定位, 细化主体责任。制定了公司《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施意见》, 对“两个责任”目标任务进行细化分解, 明确领导班子、主要负责人、班子成员、纪委的责任及工作要求, 为工作落实打下基础。加强组织领导, 担当主体责任。公司党政主要负责人强化担当意识, 带头履行责任人职责, 做到了重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。召开专题会议研究部署党风廉政建设和反腐倡廉工作, 并结合公司实际作出全面提升“暖心防险工程”的工作决定等。公司党委坚持定期听取纪委工作汇报, 对年度党风廉政建设工作思路和重点坚持“两委”共同研究, 并组织各职能部门和党组织对照“四个着力”, 分析梳理公司党风廉政建设突出问题, 抓好各项工作任务的落实。突出重点工作, 落实主体责任。一是不断强化纪律建设和党性教育。通过采取“三教育一规范”主题活动、政治纪律和政治规矩学习教育、“支部委员讲党课”竞赛以及在公司庆祝建党94周年大会上为与会500余名党员上廉政党课等形式, 持续强化干部员工纪律执行意识和廉洁从业意识。二是选好用好干部。在公司干部选拔任用中, 严格遵循推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、任前公示、谈话等程序。同时积极加强青年干部队伍建设, 严把民主推荐关、讨论决定关, 举办优秀青年干部培训班, 激发青年干部的干事热情。三是坚持不懈抓好作风建设。强化“八项规定”落实, 并结合公司实际加强本部作风建设, 认真分析机关存在的问题, 召开机关工作专题会议, 提出全面提升能力素质等五项工作要求, 集中开展机关干部“下基层”活动。四是加强对权力运行的制约和监督。通过严格执行“三重一大”决策制度、规范议题提交、严格决策程序以及强化民主管理和监督机制, 不断规范权力运行。同时通过加强审计监督检查、加强基层站所反腐倡廉建设、开展通用制度专项培训等, 强化公司依法治企工作。

落实“监督责任”, 强化监督执纪问责。公司纪委积极协助党委加强党风廉政建设, 聚焦监督、执纪、问责, 种好“责任田”。明确职责定位, 协助党委加强反腐倡廉建设。建立重点工作项目负责制。对“八项规定”落实、案件查办、暖心防险工程、业扩报装关键环节风险防控、依法治企5项重点工作, 实施工作“项目负责制”。按照制定方案、组织实施、总结点评进行责任化推进和过程化跟踪;深化“暖心防险工程”, 着力做好“五融三控”风险防范。一是加强“暖心防险工程”的宣贯和指导。印发了《一分钟读懂“暖心防险工程”》宣贯材料, 编写了《上级反腐倡廉建设精神传达提纲》和《暖心谈话提纲》, 并向中层干部发放《最新法律小全书》等廉政书籍。二是开展“五融三控”风险防范, 对“暖心防险工程”进行细化和延伸。将风险点查找、防控措施制定、分级防控、全程监督、风险预警五个方面融入岗位、流程、制度, 实行廉政风险三级防控。三是在公司党委会上, 专题提出全面提升“暖心防险工程”的工作建议。四是加强总结和梳理。对各单位工作情况进行点评和督导, 并分析存在的问题;强化常态管控提升。召开纪检监察工作会议, 加强对公司所属单位党风廉政建设的督导和县公司纪检监察工作的指导, 同时认真执行纪委书记定期报告工作制度;多元开展廉洁教育。坚持以周廉政短信、月廉政典故、案例曝光台的方式加强对干部员工的廉洁从业教育, 并邀请省纪委研究室主任向公司干部员工作反腐倡廉警示教育讲座。加强监督检查, 推进重要领域规范管控。组织开展党风廉政建设责任制半年检查。对公司各党支部、六县 (市) 党委落实党风廉政建设责任制情况进行半年督导检查, 推进工作落实。持续强化“八项规定”落实。抓住重要节假日, 通过公司短信平台强化对干部员工落实“八项规定”的教育和引导。同时严格检查和通报, 分别在春节、4月、6月组织实施了专项检查, 并及时通报检查情况;深化业扩报装风险防控。把监督作为重中之重, 制定了监督检查工作方案, 组织实施了人员报备和资料报备监督, 并对工作开展情况进行了调研, 及时发现问题, 完善和改进风险防控工作;扎实开展小金库、账外账治理专项行动。对公司各基层单位小金库、账外账治理和上报情况进行了重点检查;深化协同监督机制运行。认真落实“一书两报告”制度, 注重发挥监督部门的组织协调和再监督作用, 促进机制运行;认真实施效能监察和招投标监督。组织开展了县公司营销领域突出问题治理效能监察, 并针对性开展效能监察培训, 同时严格招投标监督。严格执纪问责, 查处违规违纪行为。认真做好信访举报受理, 加强案件查办并及时上报查办结果。配合省公司纪检组做好信访件查办工作。对查实的信访违纪问题, 按照规定程序严格追究相关人员责任。

二、落实党风廉政建设“两个责任”存在的问题

认识存在误区。大家还是习惯性地认为党风廉政建设和反腐倡廉工作是监察部门的具体业务, 对党风廉政建设责任制有关要求的学习和认识不够, 责任意识模糊、不强。一是认为党委是领导主体而不是工作主体。二是认为党委抓党风廉政建设“没腿”。三是认为党风廉政建设是纪委的事。

工作存在瓶颈。基层单位支部书记多为兼职, 存在重行政职务轻党内身份问题, 不能很好履行党组织负责人职责, 政工力量需要加强。同时, 监察部门人员少, 工作任务重, 存在顾此失彼问题, 这些都间接影响到“两个责任”的落实。

落实存在短板。一是个别责任内容不够合理, 没有很好地与单位、部门的职能和工作实际相结合, 缺乏针对性和可操作性。二是缺少考核评价机制, 目前落实“两个责任”没有相应的检查考核细则, 不便于日常管理和检查考核。

三、对落实党风廉政建设“两个责任”的思考

贯彻落实责任制不仅靠正确的思想认识, 更靠严密的制度规范, 不仅靠严格的监督检查, 更靠严肃的问责追究, 进一步完善责任制, 必须在理念思路、工作举措等方面不断探索创新。

一是加强落实“两个责任”的宣贯。强化对上级关于落实“两个责任”意见的宣贯, 增强领导干部和相关部门责任意识。同时, 对落实“两个责任”方面应有所侧重加强培训, 围绕纪委如何配合党委做好主体责任工作, 纪委如何做好监督责任工作开展培训。

二是进一步明确“两个责任”目标。对“两个责任”目标进一步细化, 能看得见, 摸得着, 责任清晰明确。同时, 进一步明确主体责任的方式方法。针对主体责任的工作内容, 围绕如何落实和开展, 进一步明确主体责任的工作方式和方法。

三是健全完善“两个责任”的考核评价机制。制定落实“两个责任”的检查考核细则, 明确检查考核内容。同时, 加大检查考核力度。

四是加大责任追究力度。按照“谁主管、谁追责, 谁负责、追究谁”的原则, 在调查处理违纪违法案件的同时, 明确追责调查内容, 倒查“两个责任”的落实情况, 严肃追责。落实“两个责任”, 只有参与者, 没有旁观者, 凡是在责任范围内因履职不到位而出现问题的, 都要追究责任。