录用通知书绿地

录用通知书绿地（共11篇）

1.录用通知书绿地 篇一

录用通知书

**女士：

根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录用您为本公司员工。您将入职公司 市场

部门担任 市场部主管

职位，我们对您加****公司这样一个大家庭表示热烈的欢迎！

一、请你于 2014 年 ** 月 ** 日 ** 前，到位于

座本公司人力资源部办理报到手续。

二、请您在办理入职手续时，提供以下资料：

1.居民身份证原件，外地户籍还需提供居住证原件；

2.最高学历证书及学位证原件；

3.专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件；

4.前一家公司离职证明原件；

5.最近半年内三甲医院体检证明；

6.个人近期1吋红底免冠照4张（用于档案资料、工作牌、劳动合同等办理）；

7.请保证提供以上资料的真实性和可靠性。

三、您在公司的薪资福利待遇，将按公司销售主管薪酬制度等级标准规定执行。若本月内能组建成不低于8人的销售团队，且完成市场总监规定的任务，则任命为市场部经理。具体薪资金额，入职时由人事部作详细说明。

四、该职位试用期为 ** 月，原则上满6个月通过考核合格后转正，但试用期表现优异者可提前转正或晋升，并购买社会保险。

五、公司对转正员工提供电话、午餐补助。

六、本入职通知有效期截至 2014

年 ** 月 ** 日 ** 时，超过时间未办理报到手续，视为自动放弃。

七、请将本邮件打印出来，并在签名地方签字，报到时请携带该通知作为办理入职手续依据。

八、如有疑问，请与公司人力资源部联系，联系电话。

本人确认已收到********公司人力资源部录用通知，并自愿接受录用通知书上提供的职位，同时对录用通知书各条款意思理解清楚无误。

签名：

日期：

（签名需与身份证上名字一致）

2.录用通知书绿地 篇二

朱明是上海某名牌大学的大四学生, 凭借在校期间的优异成绩, 被学校推荐去了一家待遇不错的国企。但和很多应届生一样, 为了寻求更好的第一份工作, 朱明一直忙碌于各种笔试面试。他很快就被一家知名外企相中。经过二面, 负责面试的HR直接向朱明开出了录用通知书。朱明觉得相比国企, 外企的待遇更具吸引力, 个体的发展空间更大, 机会更多。由于已经拿到了录用通知书, 朱明便果断地作出了决定, 谢绝了学校的推荐和国企的邀请。朱明此后便不再参与各种招聘, 开开心心的过完了在学校最后的一段时光。毕业后, 朱明如期去公司报到, 可意想不到的事情发生了:他被告知公司因故需要临时裁员, 对于新一批的员工都将不再聘用。这意味着他失业了。朱明无论如何也接受不了这样的事实, 以为拿到了录用通知就肯定有了工作, 谁知一毕业就失业。由于错过了找工作的黄金时期后, 朱明再次求职之旅艰难了很多。

朱明的情况并非个案, 在众多应届毕业生的经历中也有不少类似情况。毕业生碰到这种情况, 如何面对, 这需要对录用通知书的性质有一个正确的判断。我国在《劳动法》、《劳动合同法》里没有对录用通知书作出具体的规定, 《合同法》也没有这方面的条文。但劳动关系本质上属于雇佣关系, 在没有特别规定的情况下应参照合同法中关于雇佣合同的规定。

根据合同法原理, 合同的有效成立需要具备要约和承诺两个要件。

概念一:要约, 是指欲订立合同的一方当事人向他方当事人发出的以一定条件订立合同的意思表示。

要约的主要特征:

一, 要约必须是特定人作出的意思表示;

二, 要约一般向特定的相对人发出;

三, 要约必须具有缔结合同的目的;

四, 要约的内容必须具体确定;

五, 要约应表明经受要约人承诺, 要约人即受该意思表示约束。

概念二:承诺, 是指受要约人向要约人发出的同意以要约包含的内容订立合同的意思表示, 一经承诺, 合同成立并生效 (法律规定合同生效须经登记的除外) 。

录用通知书的性质到底是什么?

分析一:录用通知书是劳动合同中的要约吗?

依合同法原理中要约的特性我们会发现, 虽然录用通知书是用人单位向劳动者发出的, 要约人和受要约人都是特定的, 用人单位也有缔结劳动合同的意思表示, 但是该“要约”的内容是否确定?录用通知书并没有对将来工作期间双方的权利义务作正式的具体的规定, 则其缺乏了要约应当具备的内容确定性。劳动者与用人单位是不可能依据录用通知书来行使权利、履行义务的。他们将签订一份正式的劳动合同作为确定雇佣关系的基础。所以录用通知书并非要约。

分析二:录用通知书是劳动合同吗?

合同有本合同和预约合同之分。预约合同是相对于本合同而言的, 指在将来订立一特定合同的合意, 其中将来的特定的合同就是本合同。那么录用通知书是劳动合同之本合同吗?肯定的观点将录用通知书看作是一份劳动合同。因为通过面试, 用人单位对应聘者是否符合岗位需求有了判断, 雇佣的意向一般是明确的;劳动者与用人单位双方往往对具体的薪酬、工作条件等也达成了一致。但是劳动合同是需要明确双方的具体的权利义务, 录用通知只表明用人单位愿意接纳劳动者为其工作的意向, 没有更多的内涵。劳动合同也是法定的要式合同。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。”该法第十七条更详细列举了劳动合同文本应当包含的条款, 主要是合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社会保险等等。因此, 劳动关系需要以一定的书面形式确定双方权利义务, 而不能仅仅依据面试时的口头约定, 即要有一份内容详实的劳动合同。所以录用通知书并非劳动合同本身。在实践中, 以录用通知书来作为确定劳动者与用人单位权利义务也是不谨慎的, 劳动者的合法权益将得不到完善的保护。

分析三:录用通知是劳动合同的预约合同吗?

在劳动者拿到通知书后通常还需要和用人单位再签订一份比较正式的劳动合同, 该劳动合同对双方权利义务的规定具体确定, 并且往往还需要在劳动行政部门登记备案。今后双方权利义务的享有与履行依据的都是这份劳动合同。

若将录用通知书看作是一份预约合同, 则:

1、该合同的要约是用人单位向劳动者发出的以将来订立劳动合同的意思表示, 客观表征为向劳动者发给录用通知书;

2、承诺是劳动者同意将来订立劳动合同的意思表示, 客观表征为接受用人单位向自己发出的录用通知书;

3、权利义务内容明确为将来订立一份特定的劳动合同。从合同的构成要件来看, 录用通知书都已具备。

所以笔者认为, 录用通知书相对于后一份正式的劳动合同来说, 是预约合同与本合同的关系。回到本件案例。外企于面试后向朱明发出录用通知书的行为为要约, 该要约的内容为将来与朱明订立劳动合同;朱明通过面试了解了公司的概况和可能给予的条件从而接受了该录用通知书, 接受行为便是承诺。承诺一经作出, 本预约合同成立并生效。外企因自身原因不履行订立劳动合同的义务, 应视为违约, 将承担违约责任, 赔偿朱明因此遭受的损失。

3.录用通知书绿地 篇三

【案例】一家公司为求得三名技术人员，通过媒体发布了高薪招聘广告。黄蓉蓉经过笔试、面试后脱颖而出，并收到了公司的录用通知书，通知在明确黄蓉蓉的职位、月薪、合同期限的同时，还要求她务必在15天内前往报到。黄蓉蓉为此辞去了原有工作，甚至向原单位支付了6000元违约金。可当黄蓉蓉如期前往新公司报到时，却被告知：因公司已从国外引进一名专业技术人才，原有招聘人数缩减，黄蓉蓉被取消录用。黄蓉蓉在据理力争未果后，只好要求公司赔偿损失。可公司拒绝赔偿，理由是公司并没有与黄蓉蓉签约，黄蓉蓉还没有成为公司的员工，彼此之间没有任何权利、义务，因此黄蓉蓉无权要求公司承担任何责任。该公司的说法对吗？

【点评】公司的说法是错误的，其必须向黄蓉蓉承担因缔约过失所导致的赔偿责任。

虽然《劳动合同法》第十条规定“劳动关系从用工之日起建立”，本案中这家公司在录用通知书中明确了黄蓉蓉的职位、月薪、合同期限，可由于公司并没有实际用工，决定了相互之间的确不存在劳动关系上的权利、义务。公司取消录用，不提供工作岗位，也就不能视为劳动争议。但这并不等于公司无须对黄蓉蓉承担赔偿责任，因为这里还涉及一个缔约过失问题，缔约过失是指在合同订立过程中，一方当事人因违背其依据诚实信用原则所应承担的义务，而使另一方当事人信赖的利益遭受损失，而应当承担民事责任的情况。《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”劳动合同虽系一种特殊类型的合同，但毕竟属于合同的范围，仍应遵循《合同法》的基本原理，即缔约过失责任同样适用于劳动合同领域。结合本案，鉴于《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。”黄蓉蓉在接到公司的录用通知后，已经真心前往就职，并做了相应的准备，甚至辞去了原有工作，公司自然不应撤销录用。公司强行撤销，无疑属于违反了诚实信用原则，尤其是在客观上造成了黄蓉蓉的失业、赔偿原单位6000元违约金、往返交通费用等一系列损失，自然难辞其咎。

4.录用通知书 篇四

先生/小姐：

您好！

很高兴在此确认：我司已录用您为 部门 职位，并向 汇报工作，您在本公司工作的起始日期为 年 月 日。

您的试用期为三个月，若您通过试用，您将会收到试用合格确认函。请携带以下物件，于 年 月 日上午8：30至公司行政人事部报到：

1、居民身份证正本；

2、学历正本，学位证书正本；

3、职称或资格证书正本；

4、正面免冠一寸照片二张；

5、劳动手册（退工单/原单位出具离职证明）；

6、个人公积金帐号；

7、其他指定应提供的文件

届时，本公司将向您做职前介绍，包括公司的行政人事制度、福利、员工守则及其他注意事项。

祝贺您接受这一聘用。如有任何疑问，请随时与我们联系。

此致！

上海珠江投资管理有限公司

行政人事部

年 月 日 联系电话：63901169*309 联 系 人：张怡

———————————————————————————————————

（请填完后，沿虚线剪下于报到日交于行政人事部）

本人正式接收贵司的聘用于

****年**月**日入职，并已对上述信息确认，无任何疑义。

签名：

5.录用通知书 篇五

非常荣幸的通知您，您已被__________________公司录用，并希望您能尽快到岗。我们非常欣赏您良好的背景和工作经历，希望北京兰格信息咨询有限责任公司成为您创造价值、实现自我的新平台，公司尊重员工追求美好精神和物质生活的愿望，崇尚大家用自己的辛勤劳动和专业技能，与企业一道共同实现理想和愿景，共达双赢！

一、入职须知

1、公司规定的作息时间：8：30—17：30，午餐时间：12：00—13：002、报到时间：请您于8：30前来公司准时报到。

3、报到时请您务必携带齐全下述个人资料，以便办理报到手续：

（1）身份证原件；常住户口证明：户口页（包括户主页和个人页）、暂住证；

（2）近期一寸免冠白底彩色照片4张

注意：1）照片要求是冲洗的，而非打印的2）按二代身份证要求（免冠、露出耳朵、眉毛；不能戴眼镜和耳环，着深色衣服照相；女士头

发尽量挽起）

（3）学历学位证书、上岗证书或专业技能/职业资格证书原件；

（4）离职证明或与原单位解除劳动合同关系的证明材料原件。

4、如果您不能在公司规定时间内报到，请您及时与人力资源部沟通，如沟通后仍不能在双方商定的时间内 报到，公司发给您的《录用通知书》将自动失效。

二、薪资待遇

1、公司实行秘薪制，为保证往来文件的安全性，人力资源部工作人员将在电话通知您查收《录用通知书》。

2、试用期满，经考评合格后给予转正。公司将根据您试用期的工作业绩、工作能力和综合表现，考虑您是正常、提前或延长试用期。

三、温馨提示

1、请您在收到此通知的邮件后，以邮件形式做出回复，作为您对录用通知书的确认。在您回复邮件的同时，请您以附件形式发送一张证件照片，以备办理入职介绍之用，谢谢！

2、办公区为员工提供了饮水机，请您自带饮水杯。

3、在此通知的下方，我们提供了乘车或驾驶路线以及人力资源部的联系方式，如有疑问可来电咨询。-阅读确认签字公司网址：-人力资源部电话：

公司地址：

6.录用通知书 篇六

我们非常荣幸的通知您，经过综合评估和慎重考虑，xx公司(以下简称为“本公司”)正式邀请您的加盟!此份录用通知书同时提前知会您相关聘用条款,希望您同意并接受。

有关职位具体描述如下，将会在您正式接受委任时生效：

1、约定职位：

2、报到时间：20xx年3月7日之前

3、合同期限：3年(从入职第一天开始计算)

4、试用期工资约定：您的试用期为3个月(从入职日起计算)。从您就职并签订劳动合同时开始，试用期工资为xxx试用期结束后本公司将对您在试用期间的表现进行评估。

5、转正工资约定：转正工资为xxx

6、绩效奖金：3个月标准工资(绩效奖金根据本公司经营状况及个人工作绩效按比例发放)，绩优员工可获得高于3个月标准工资的奖金。

7、社会保险：根据中国的相关劳动法规，本公司将为您办理国家规定的社会保险福利。

8、医疗计划：根据本公司的制度，在您转正之后，可以享受本公司医务所的医疗福利。

9、其他约定：

1、依据劳动法相关规定及本公司政策，您必须在本公司职工医院或指定医院体检合格后才能办理入职手续;

2、您需要向我们提供您的个人资料，包括原公司离职证明原件1份、一寸照片2张、身份证复印件4份(正反面)、学位证、毕业证复印件各1份，并携带证书原件以备核查，如果你在过程中遇到任何问题，请及时与本公司人力资源部联系。

xxx

7.不予录用通知书 篇七

王小燕小姐：

非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。.....王小燕小姐：

8.未录用通知书 篇八

_________先生/女士

您好！首先感谢你对本酒店的信任和大力支持。

本酒店征求人才一案，承蒙您参与应征，您的学识资历均给我们留下良好印象。惜因名额有限，以致未能有幸借重，但我们仍将您的资料列入酒店人才资料库，期待有机会再行合作。

最后为您应征本酒店的热诚，再次致谢，并请不时给予本酒店批评指教！

XXX大酒店人力资源部

年 月 日

尊敬的 [收信人姓名] ：

很高兴您能在 [日期] 参加我公司 [职位] 一职的面试。

我们认为，虽然您的专业背景很好地满足了我们的需求，但您不具有 [专业领域] 领域的工作经验，而相关的工作经验对顺利进行该职位的工作是至关重要的。因此我们很遗憾地通知您，您未被我公司录用。

我们将妥善保管您的简历，并可能在有适合您的职位空缺时通知您。感谢您对我公司工作的支持，祝您一切顺利！

此致

敬礼

XXX大酒店人力资源部

9.员工录用通知书 篇九

您诚意应聘本公司xxxx职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取试用，竭诚欢迎您加入xxx公司。有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到日期：20xx年xx月xx日（星期x）

报道地点：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

注：若您无法在上述日期抵达，请您提前与xx公司xxxxxx（联系方式：xxxxxxx）联系，更改您的报到日期。

二、录用条件：

（一）您已与原单位解除劳动关系；

（二）您的身体健康状况符合《2007中央、国家公务员录用体检

通用标准(试行)》中的体检合格标准。

三、携带资料：

（一）录用通知书；

（二）居民身份证；

（三）最高学历证书原件；

（四）资历、资格证书（或上岗证）；

（五）留学人员请提供由大使馆出具并加盖公章的留学回国人员证

明，或国外学历验证证明；

（六）原单位解除劳动关系的有效证明；

（七）一寸白底彩色照片两张；

（八）原存档单位全称或存档证明；

注：前列事项若有疑问或困难，请与本公司xxxx部门联系。

10.员工录用通知书- 篇十

员工录用通知书

先生/小姐：您好！

您诚意应聘本公司 职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到事宜：

时 间： 年 月 日（星期）时。

地 点：上海市徐汇区钦州北路1122号89号楼11层D座，上海高晗盛信息科技有限公司

接待人员：

二、携带资料、物品：

1、录用通知书

2、上海户口人员：劳动手册及退工单

非上海户口人员：原单位的离职证明

（离职证明包含的信息有：姓名，身份证号，在此单位工作的起始日期和结束日期）

3、户口本复印件（户主页及本人页）或

户籍证明（原件）或常住人口登记卡（复印件）、居民身份证原件及复印件5份

人才引进居住证需居住证原件以及复印件3份，居住证通知书原件以及复印件2份

5、最近三个月内正面半身1寸照片3张

6、学历证明正本原件以及复印后2份

7、职称证（有职称者）

8、上海市二、三级医院体检报告或身体健康证明表

9、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明

10、自带饭盆、水杯，以及其他生活用品 备注：原件在办理完社保等手续后退还

三、部分聘用条款：

1、合同期：试用期

个月，合同期

年；

2、薪

资：试用期工资（税前），转正工资（税前），岗位津贴税前人民 元/月；（按公司制度，请遵守薪资保密制度，请勿向任何第三方泄露。）

3、年终奖：具体数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定；

4、其他福利：社会劳动保障5项保险和住房公积金等福利政策按公司既有政策执行。

南京高盛信息产业有限公司

上海高晗盛信息科技有限公司/ 4

四、确认事项说明：

请您在收到此函后务必于 个工作日内以电子邮件形式回复，予以确认下列事项：

1、是否同意接受聘用。

2.如接受聘用，是否能于 年 月 日之前到我公司人力资源部办理聘用签约手续。或上述时间不便，请注明您可以到我公司人力资源部办理聘用签约手续的具体日期和时间。

3.如不接受聘用，烦请您注明具体原因。

五、其它注意事项：

1、附件为新聘员工办理入职程序说明书，请予以配合办理相关入职手续。

2、入职前需认真阅读公司制定的“录用条件”（后附），签字表示已被告知具体内容并同意相关规定。

3、您向公司提供的背景调查信息，表示您同意公司据此进行调查、核对；并且同意如果调查结果与您简历中或面试时提供的信息不符，公司可以随时取消此聘用函，并不用承担任何赔偿责任。

4、薪酬保密制度是公司管理的重要原则，请不要向别人打探薪酬情况，也不要告诉别人您的薪酬情况。如果违反薪酬保密制度，公司可据此解除此聘用书或劳动合同关系。

我们真诚欢迎您加入高晗盛这个大家庭，并希望在今后的工作中携手并进，共创未来！

聘用单位：上海高晗盛信息科技有限公司 20 年 月 日

被通知人签字（表示同意上述条款）：_______________________ 日期：__________________

南京高盛信息产业有限公司

上海高晗盛信息科技有限公司/ 4

录 用 条 件

上海高晗盛信息科技有限公司在试用期内考核新员工的基本录用条件如下：

1.遵守法律、法规、政策及公司规章制度（包括《劳动合同》，《员工手册》，《知识产权保密协议》，员工信息登记表之特别说明等）2.尊重领导，服从管理，友爱同事，配合工作。3.爱护公物，廉洁奉公。4.诚实守信。

不符合录用条件包括但不限于以下情形： 1.迟到早退，不遵从公司工作时间制度的； 2.试用期期间被记小过二次或记过一次及以上者； 3.旷工半天及以上的；

4.伪造学历、证书与工作经历或离职证明函的； 5.个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符的； 6.在原就职公司受过行政处分或处罚而未明示的；

7.经体检（包括入职前体检与入职后体检）发现患有传染性疾病，或不可治愈以及严重 疾病的, 具体要求参照国家公务员录用体检标准。

详见该网址 http://

上海高晗盛信息科技有限公司/ 4

公务员录用体检通用标准

第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：

（一）心脏听诊有生理性杂音；

（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；

（三）心率每分钟5O－60次或100－110次；

（四）心电图有异常的其他情况。

第二条 血压在下列范围内，合格：

收缩压90mmHg－140mmHg（12.00－18.66Kpa）；

舒张压60mmHg－90mmHg（8.00－12.00Kpa）。

第三条 血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。

第四条 结核病不合格。但下列情况合格：

（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；

（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

第六条 严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

第七条 各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。

第八条 各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。

第九条 急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。

第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。

第十三条 晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。

第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。

第十五条 严重的慢性骨髓炎，不合格。

第十六条 三度单纯性甲状腺肿，不合格。

第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。

第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。

第十九条 双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。

第二十条 双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。

第二十一条 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。

签字（表示同意上述条款）：_______________________ 日期：__________________ 南京高盛信息产业有限公司

上海高晗盛信息科技有限公司/ 4

11.录用通知书 篇十一

___________：

您好!请您于20xx年____月____日____时____分携带本人身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、一张一寸照片，到_____________________参加面试。敬请准时前往!

联系电话：0510-84881155

喜洋洋企业人力资源部

二、录用通知单

___________先生/女士：

非常高兴地通知您，我公司将向您提供职位。很希望您能接受这项工作。我公司将会为你提供很好的发展机会、良好的工作环境和优厚的报酬。你的月薪是xxx元。请你在xx月xx日来公司报到，并携带以下证件：

1.身份证原证、复印件一份;

2.学历、学位证原证、复印件一份,相关资格证书原件、复印件一份;

3.体检报告;

4.一寸白底照片3张;

5.离职证明

6.xxx银行借记卡。

报到地点： xxx

此致

xxx年xxx月xxx日

三、辞谢通知书

尊敬的________先生/女士：

非常感谢您对敝公司的关注和对我们工作的支持!您在应聘期间的良好表现给我们留下了深刻的印象。但是由于我们招聘的岗位名额有限，这次只能割爱。我们已将您的有关资料放入我们放的人才资料库，如果下次再有空缺，我们会优先考虑您!

感谢您对我们所做出决定的理解。祝您早日找到理想的工作!

此致

xxx企业人力资源部