土地资源学试卷及答案

土地资源学试卷及答案（精选7篇）

1.土地资源学试卷及答案 篇一

“学报告 学党章”考学试卷及参考答案

1、中国坚定奉行______，尊重各国人民自主选择发展道路的权利，维护国际公平正义，反对把自己的意志强加于人，反对干涉别国内政，反对以强凌弱。

    A.相互尊重的和平外交政策 B.相互尊重的和平发展政策 C.独立自主的和平外交政策 D.独立自主的和平发展政策

2、必须认识到，我国社会主要矛盾的变化，没有改变我们对我国社会主义所处历史阶段的判断，我国仍处于并将长期处于______的基本国情没有变，我国是世界最大发展中国家的国际地位没有变。

    A.社会主义阶段 B.社会主义初级阶段 C.社会主义中级阶段 D.共产主义初级阶段

3、以党的______为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把______贯穿其中，深入推进反腐败斗争，全面提高党的建设科学化水平。

  A.思想建设；党规建设 B.思想建设；机制建设   C.政治建设；制度建设 D.政治建设；党规建设

4、______是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。

    A.中国共产党的领导 B.以经济建设为中心 C.人民利益为根本出发点 D.“五位一体”总体布局

5、党的十九大报告指出，坚持全面从严治党，必须以党章为根本遵循，把党的______摆在首位。

    A.思想建设 B.政治建设 C.纪律建设 D.作风建设

6、党的十九大报告提出新时代党的建设总要求，突出______在党的建设中的重要地位。

   A.思想建设 B.政治建设 C.纪律建设  D.作风建设

7、党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期______。

    A.三年 B.五年 C.两年到三年 D.三年至五年

8、力争到二〇三五年______国防和军队现代化，到本世纪中叶把人民军队______世界一流军队。

    A.全面实现；基本建成 B.全面实现；全面建成 C.基本实现；基本建成 D.基本实现；全面建成

9、凡是成立党的新组织，或是撤销党的原有组织，必须由______决定。

    A.上级党组织 B.上级党委和政府 C.党中央

D.上级党组织和纪委

10、党的十九大报告指出，世界正处于大发展大变革大调整时期，______仍然是时代主题。    A.和平与共赢 B.和平与发展 C.合作与共赢 D.合作与发展

11、党的十九大报告指出，______是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量。

    A.群众 B.人民 C.执政党 D.中国共产党

12、要坚持党管干部原则，______，把好干部标准落到实处。

 A.坚持立场坚定、素质过硬，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派

 B.坚持德才兼备、以德为先，坚持立场坚定、素质过硬，坚持事业为上、公道正派

 C.坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持立场坚定、素质过硬

 D.坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派

13、全党要更加自觉地增强______、______、______、______，既不走封闭僵化的老路，也不走改旗易帜的邪路，保持政治定力，坚持实干兴邦，始终坚持和发展中国特色社会主义。

    A.政治自信、理论自信、道路自信、制度自信 B.道路自信、理论自信、制度自信、文化自信 C.道路自信、理想自信、文化自信、制度自信 D.政治自信、理想自信、道路自信、文化自信

14、党的______是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。

    A.思想建设 B.政治建设 C.组织建设 D.制度建设

15、加快建立绿色生产和消费的法律制度和政策导向，建立健全______的经济体系。

    A.绿色低碳循环发展 B.绿色节约循环发展 C.绿色低碳节约发展 D.节约低碳循环发展

16、党的十九大报告指出，必须全面贯彻党领导人民军队的一系列根本原则和制度，确立______在国防和军队建设中的指导地位。

    A.新时代党的建军思想 B.新时期党的建军思想 C.新时代党的强军思想 D.新时期党的强军思想

17、全党要充分认识这场伟大斗争的______，发扬斗争精神，提高斗争本领，不断夺取伟大斗争新胜利。

    A.长期性、复杂性、艰巨性 B.长期性、系统性、复杂性 C.持续性、复杂性、整体性 D.持续性、系统性、艰巨性

18、党的十九大报告提出一个新目标，即“在本世纪中叶建成______的社会主义现代化强国”。

    A.富强民主文明幸福绿色 B.富强民主文明幸福美丽 C.富强民主文明和谐绿色 D.富强民主文明和谐美丽

19、推动形成全面开放新格局。要以______建设为重点，坚持引进来和走出去并重。

    A.“金砖机制” B.自贸区 C.“一带一路” D.区域合作

20、党的十九大的主题是： ______，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

    A.不忘初心，继续前进 B.不忘初心，牢记使命 C.不忘初心，方得始终 D.不忘初心，砥砺前行

21、______是近代以来中华民族最伟大的梦想。

    A.中国梦 B.强起来 C.富起来

D.实现中华民族伟大复兴

22、综合分析国际国内形势和我国发展条件，从二〇二〇年到本世纪中叶可以分两个阶段来安排。第一个阶段，从______到______，在全面建成小康社会的基础上，再奋斗十五年，基本实现社会主义现代化。

    A.二〇二〇年；二〇三五年 B.二〇二五年；二〇四〇年 C.二〇三〇年；二〇四五年 D.二〇三五年；本世纪中叶

23、过去五年，______新体制逐步健全，对外贸易、对外投资、外汇储备稳居世界前列。

    A.对外贸易 B.对外投资 C.开放型经济 D.走出去战略

24、坚持照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，推进“两学一做”学习教育______，全党理想信念更加坚定、党性更加坚强。

    A.常态化长期化 B.长期化制度化 C.长久化制度化 D.常态化制度化

25、党的十九大报告指出，经过长期努力，中国特色社会主义进入了______，这是我国发展新的历史方位。

    A.新时代 B.新纪元 C.新阶段 D.新时期

26、发展党员，必须把______放在首位，经过党的支部，坚持个别吸收的原则。

    A.能力标准 B.作风标准 C.思想标准 D.政治标准

27、领导十三亿多人的社会主义大国，我们党______。

    A.既要政治自信，也要本领高强

B.既要政治本领，也要学习本领 C.既要政治理想，也要素质过硬 D.既要政治过硬，也要本领高强

28、军队是要准备打仗的，一切工作都必须坚持______标准，向能打仗、打胜仗聚焦。

 A.战斗力    B.斗争力 C.战争力 D.硬实力

29、中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、______作为自己的行动指南。

    A.习近平新时代中国特色社会主义思想 B.新时期中国特色社会主义思想 C.习近平新时期中国特色社会主义思想 D.习近平新时代中国特色社会主义思想

30、新时代党的建设总要求之一是全面推进党的______。

    A.思想建设、政治建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设 B.思想建设、政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设 C.政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设 D.政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设

31、在现阶段，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的______需要和______的发展之间的矛盾。

   A.美好生活；不充分不平衡 B.幸福生活；不平衡不充分 C.幸福生活；不充分不平衡  D.美好生活；不平衡不充分

32、党的十九大报告指出，必须把______贯彻落实到依法治国全过程和各方面，坚定不移走中国特色社会主义法治道路。

    A.党的引导 B.党的领导 C.人民主体 D.协商民主

33、完成______三条控制线划定工作。

    A.生态保护底线、永久基本农田、国土绿化面积 B.生态保护底线、退耕还林规模、国土绿化面积 C.生态保护红线、永久基本农田、城镇开发边界 D.生态保护红线、永久基本农田、国土绿化面积

34、中国共产党领导人民建设社会主义生态文明。树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，增强______的意识。

    A.金山银山不如绿水青山 B.绿水青山就是金山银山 C.金山银山就是绿水青山 D.绿水青山胜过金山银山

35、十八大以来，以习近平同志为主要代表的中国共产党人，顺应时代发展，从理论和实践结合上系统回答了新时代______这个重大时代课题，创立了习近平新时代中国特色社会主义思想。

    A.什么是社会主义、怎样建设社会主义 B.建设什么样的党、怎样建设党 C.实现什么样的发展、怎样发展的问题

D.坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义

36、要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持______，坚持受贿行贿一起查，坚决防止党内形成利益集团。

    A.重预防、强高压、长震慑 B.重遏制、强高压、长震慑 C.重遏制、不减压、长震慑 D.重遏制、强高压、长威慑

37、党的十九大报告指出，发展是解决我国一切问题的基础和关键，发展必须是______。

    A.长期发展 B.持续发展 C.绿色发展 D.科学发展

38、______是党的基础组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。

    A.党小组 B.党支部 C.党委会 D.党总支

39、中国共产党领导人民发展社会主义市场经济。发挥市场在资源配置中的______作用，更好发挥政府作用，建立完善的宏观调控体系。

    A.基础性 B.决定性 C.根本性 D.指导性

40、十八大以来的五年，全面从严治党成效卓著。把______挺在前面，着力解决人民群众反映最强烈、对党的执政基础威胁最大的突出问题。

    A.规矩 B.纪律 C.问责 D.执纪

41、党的十九大报告中指出，组建______机构，维护军人军属合法权益，让军人成为全社会尊崇的职业。

    A.退伍军人管理保障 B.退伍军人社会保障 C.退役军人管理保障 D.退役军人社会保障

42、党必须加强对工会、共产主义青年团、妇女联合会等______的领导，使它们保持和增强政治性、先进性、群众性，充分发挥作用。

    A.群众组织 B.社会组织 C.群团组织 D.人民团体

43、一个政党，一个政权，其前途命运取决于______。人民群众反对什么、痛恨什么，我们就要坚决防范和纠正什么。

    A.自身建设 B.执政能力 C.人心向背 D.政治理想

44、党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。必须增强______，自觉维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

    A.政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识 B.政治意识、大局意识、权威意识、看齐意识 C.政治意识、全局意识、核心意识、看齐意识 D.政治意识、全局意识、权威意识、看齐意识

45、党的十九大报告指出，必须坚持和完善中国特色社会主义制度，不断推进国家治理体系和治理能力现代化，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，充分发挥我国______优越性。

    A.社会主义道路 B.社会主义文化 C.社会主义体制 D.社会主义制度

46、全党全国各族人民要紧密团结在党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，锐意进取，埋头苦干，为实现______三大历史任务继续奋斗。

 A.全面建成小康社会、完成祖国统一、实现中华民族伟大复兴的中国梦

   B.全面建成小康社会、完成祖国统一、实现人民对美好生活的向往 C.推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展 D.推进现代化建设、完成祖国统一、实现人民对美好生活的向往

47、树立______是核心战斗力的思想，推进重大技术创新、自主创新，加强军事人才培养体系建设，建设创新型人民军队。

    A.创新 B.科技 C.人才 D.技术

48、党的十九大报告指出，中国特色社会主义事业总体布局是______、战略布局是______。

    A.“四位一体”；“四个全面” B.“五位一体”；“四个全面” C.“五位一体”；“五个全面” D.“六位一体”；“五个全面”

49、党的十九大报告中列举了十四条新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略，第一条是：______。

    A.坚持全面深化改革 B.坚持以人民为中心 C.坚持全面从严治党 D.坚持党对一切工作的领导 50、党的十九大报告指出，中国特色大国外交要推动构建______，推动构建人类命运共同体。

    A.新型双边关系 B.新型多边关系 C.新型大国关系 D.新型国际关系

2.土地资源学试卷及答案 篇二

A．cm B．mm C．m D．ha 2．按照八大类土地分类，下列土地利用类别不属于未利用地的是()。

A．特殊用地 B．荒草地 C．沙地 D．田坎 3．下列属于沉积岩的是()。

A.砂岩 B．板岩 C．千枚岩 D．片麻岩 4．下列指标当中不是反映土地利用程度的是()。

A.土地开发利用率 B．土地复垦率 C．城市化水平 D．土地垦殖率 5．下列不属于土地资源特性的是()。

A．面积的有限性 B．位置的固定性和区域的差异性 C．土地资源开发利用不当，土地资源严重退化 D．整体性及多用途性 6．可忍耐8-15。的坡度地形种植的是()。

A．豆科作物 B．旱生谷类作物 C．水稻 D．棉花 7．关于土壤蒸发，正确的是()。

A．在土壤蒸发的第三阶段，防止蒸发的措施是松土，以切断土壤毛细管 B．在第一蒸发阶段，壤质土壤丢失的深层水分比砂质土壤多 C．土壤表层形成千涸层，加快了蒸发 D．有植物覆盖的土表，总散失水量少于裸地 8．土地利用总体规划“以供给制约和引导需求”，主要体现在()。

A．对土地利用现状分析 B．对土地数量和质量的控制 C．对土地整理、复垦潜力分析 D．土地利用结构和布局调整 9．联系村庄之间和通往附近城镇的道路为()。

A．村间路 B．机耕路 C．田间路 D．乡间路 10.下列没列入土地利用规划的任务的是()。

A.建立土地利用规划的实施保障体系 B．土地供需综合平衡 C．土地利用结构优化 D．土地利用宏观布局和微观设计 二、填空（每空4分，5个空，共20分）11.土地利用总体规划编制过程中，环境影响评价的原则有因地制宜原则、层次性原则、主导性原则。

12．田间工程应包括耕地内部的灌溉、排水沟、道路、林带等各个基本建设项目及其附属物。

13.平原是负地形，是物质的集聚地，其共同特点是地势平坦，土层深厚，土壤水分条件较好。

三、名词解释（每小题5分，2小题，共10分） 14.国土；

指归某一国家主权管辖的地球上的某一部分空间，包括一国的陆地、河流、湖泊、内海、领海和它们的下层、上空，还包括大陆架等。

15.基本农田：指按照一定时期人口和社会经济发展对农产品的需求，依据土地利用总体规划确定的不得占用的耕地。通常包括优质农产品生产基地、教学实验田等 四、问答题（第16小题15分，第17小题25分．2小题-共40分）16.请简述土地利用规划的内容。

答：包括区域全部土地的土地利用总体规划、其主要内容是确定区域内各类用地规模和空间布局；

(5分)耕地、草地、林地等单一土地利用系统的详细利用规划，其主要内容是各类用地的内部土地利用组织，以提高土地利用率和产出率；

（5分）为了解决特定土地利用问题的土地利用专项规划，内容包括防止土地退化和保护生态环境的土地保护规划，合理开发利用未利用土地的土地开发规划，以及土地复垦规划、土地整理规划等。（5分）17．请简述风沙地开发战略规划的主要内容。

答：风沙地开发战略主要内容包括，第一，协调人口一资源一环境与发展的关系；

（10分）调整农业生产结构，林牧农全面发展；

(5分)第三，实行土地制度改革；

3.土地资源同步测试题及答案参考 篇三

1.从利用上看，土地资源属于___________资源。

思路解析：土地资源是在目前的社会经济技术条件下可以被人类利用的土地，是一个由地形、气候、土壤、植被、岩石和水文等因素组成的自然综合体，也是人类过去和现在生产劳动的产物。因此，土地资源既具有自然属性，也具有社会属性，是“财富之母”。从利用上看，土地资源属于可再生资源。

答案：可再生

2.说一说土地资源可以为我们的生活提供什么。

思路解析与答案：土地孕育了地球上的万物，是人类的衣食之源。我国国土辽阔，土地资源总量丰富，而且土地利用类型齐全。这为我国因地制宜全面发展农、林、牧、渔业生产提供了条件。我们吃的稻米和小麦等粮食，都是利用土地资源收获的农产品。土地资源还可以提供放牧的条件，提供肉类和奶类食品;林地可以为森林的`培育提供条件，间接为人类提供木材、纸张等物资;土地资源中的城市建筑用地为我们的生活提供了必要的住房和生活所需的娱乐场所、超市等。

3.说一说你所在的地区土地利用有哪些类型。

思路解析：对于城市学生而言，所在地区的土地利用类型多为城市建筑用地;对于农村学生而言，所在地区的土地利用类型可以有耕地、林地、草地等。

4.土地资源学试卷及答案 篇四

一、单项选择题（每小题1分，共15分）

1、公平竞争原理认为，在竞争中应贯彻的原则是（）。

A效率优先，公平竞争B公平优先，兼顾效率C公平与效率同等重要D公平与效率各取其一

2、人力资源规则中应解决的核心问题是（）。

A人力资源保障B人力资源供给预测C人力资源需求预测D人力资源供求间比例

3、职务分析的第一步是确认被考察的各种职务的（）。

A工作内容B信息准确性C资格条件D特点与属性

4、运用范围较小，只适用于较为简单的职务分析的方法是（）。A直接观察法B问卷调查法C参与法D现场访谈法

5、员工招聘时测试的可靠程度和客观程度就是（）。

A效度B信度C同质性信度D 再测信度

6、职业生涯管理的实质就是把员工职业生涯规划的制定和实施、调控纳入组织的人力。A决策体系B管理体系C规划体系D运行体系

7、脱产培训的费用一般比较高，它不适宜全员培训，主要用来培训企业的（）。A经营人员B管理人员C技术人员D 紧缺人员

8、比较适用于管理人员和技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题的培训方式是（）。

A课堂教学法B影视法C专题讲座法D 个别指导法

9、一个人的行为动机总是由其全部需要结构中最重要、最强烈的需要所支配和决定的，它就是（）。

A支配需要B绝对需要C优势需要D真实需要

10、集定性与定量于一身，能够很好地提高绩效的可比性和客观性的绩效结果考评方法是（）。

A目标管理法B关键事件法C层次分析法D岗位绩效指数法

11、许多国家设立最低工资保障法律的理论依据是（）。

A最低工资理论B工资基金理论C工资差别理论D 边际生产力理论

12、管理者在平常颁发的非正式奖励以外，再加上一份正式的奖励，可达到激励效果的（）。A边际收益递增效应B边际收益递减效应C示范效应D乘数效应

13、人力资源财务会计是以会计方法为主要手段，主要目的是为企业外部提供人力资源（）。A成本信息B价值信息C财务会计信息D管理成本信息

14、日本企业管理中最突出也是最有争议的政策是（）。

A终身雇佣B年功序列工资制C 合作性劳资关系D 重通才、轻专家

15、美国传统上职工流动性较大，原因主要是其就业关系中是以（）买卖关系为核心的。A长期市场B短期市场C终身雇佣D不稳定的市场

二、多项选择题（每小题2分，共20分）

16、人力资源管理的基本功能有（）。

A获取B整合C 评价D发展E保持

17、人力资源规划与企业计划的关系体现在（）。

A经营目标B战略计划C业务计划D经营计划E计划

18、员工招聘内网络招聘的步骤包括（）。

A 吸引求职者B人力分类C迅速取得联系D进行面谈E达成一致

19、沙因的职业锥体体现了在机构内部的发展途径，即（）。

A垂直的B水平的C交叉的D向内的E向外的20、按培训目的划分，培训种类可分为（）。

A过渡性教育B知识更新C提高业务能力D专业人才E人员晋升

21、直接传授培训方式的具体形式主要有（）。

A头脑风暴法B课堂教学法C 专题讲座法D 个别指导法E影视法

22、员工激励中的参与式管理主要包括的方式有（）。

A征询意见B双身沟通C信息反馈D参与决策E适当授权

23、个性适应的考评主要涉及的内容有（）。

A人与工作B工作与工作C人与人D人与组织E24、企业进行薪酬制度设计时应遵循的基本原则有（）。

A公平原则B竞争原则C 激励原则D经济原则E25、人力资源的离职成本包括的内容有（）。

A离职补偿成本B离职前的低效成本C替代成本D

五、简答题（每小题5分，共15分）

46、简述外部招聘的优缺点。

47、培训需求分析包括哪些内容？

48、一套严密的奖励制度在实际招待中应遵循哪些原则？

六、论述题。（10分）

49、试分析影响人力资源规划的外部环境。

人与自然 法律原则 空职成本E协调成本

七、案例分析题。（10分）

50、方成大学毕业后进入一家有影响的日资公司当销售代理。随着业务的熟悉和工会网络的建立，他的业绩直线攀升。到第四年底，他通过与同事的间接接触和上司对他态度的首肯，估计自己的业绩在公司名列前茅。但公司政策规定，为了不影响人际关系和造成不必要的攀比，不允许公布每个销售代表的具体业绩，所以方成亦难以肯定自己的业绩排名和薪酬待遇水平。

去年，方成利用自己外语好的优势，成功地签了几个大客户，到8月底就超额完成了全

年销售任务，但上司对此却无动于衷，亦无相应的表彰和奖励。由于公司不公开各销售代表的业绩和业绩与收入的相关关系，尽管工作很顺利，薪水也逐年提高，但方成总感到不公平，认为自己的超额劳动未得到应有的回报。

他听说另外两家在国内的欧美同行企业都在搞销售竞赛和奖励活动，并在公司定期对销

售代表的业绩进行通报、评价，并通过各种形式对业绩优异者予以表扬和奖励。特别让方成恼火的是，当上周他与上司谈及有关内容时，上司以这是本公司规定政策，是公司的文化所决定的，拒绝了方成的改进建议。当猎头公司与他接洽时，方成毫不犹豫地去了一家美国公司。

结合上述案例回答下列问题：

（1）在绩效考评过程中应坚持哪些原则？

5.土地资源学试卷及答案 篇五

A．B to B B．B to C C．B to G D．C to C 2．物流服务质量是物流质量管理的一项重要内容，这是因为物流业有极强的服务性质，物流业属于()。

A．第一产业 B．第二产业 C．第三产业 D．第四产业 3．把物流成本分为供应物流费、生产物流费、销售物流费、回收物流费、废品物物流费，是按()划分的。

A．物流过程 B．物流活动的逻辑顺序 C．物流活动构成 D．物流范围 4．物流中心的上游是()。

A．批发商 B．配送中心 C．工厂 D．零售商 5．()包括货物分拣、配货和包装等项经济活动。

A．送货 B．备货 C．存储 D．理货 6．严格意义上的物流企业是指()。

A．第一方物流企业和第二方物流企业 B．第二方物流企业和第三方物流企业 C．第三方物流企业和第四方物流企业 D．第一方物流企业和第四方物流企业 7．对所有物流活动中发生的成本进行计划、分析、核算、控制与优化以达到降低物流总成本，就是()。

A.物流的标准化 B．物流成本 C．物流质量 D．物流成本管理 8．供应链管理系统一般不包括()。

A.供应链计划系统 B．供应链执行系统 C．供应控制系统 D．供应链交易系统 9．目前世界上的大陆桥主要有：()、俄国的纳霍德卡经西伯利亚到西欧的亚欧大陆桥和以我国连云港为东桥头堡的新亚欧大陆桥。

A.北美大陆桥 B．南欧大陆桥 C．北非大陆桥 D．南非大陆桥 10.国际货运代理从公元()就开始存在，随着公共仓库在港口、城市的建立，海上贸易的扩大，国际货运代理业务逐步发展。

A.10世纪 B．12世纪 C．15世纪 D．18世纪 二、多项选择题（每小题3分，共15分，将正确答案选项的字母填入题目中的括号内，多选少选不得分）11．自动化系统的主要组成部分有()。

A．自动存储系统(AS/RS)B．自动导引车(AGV)C．电子扫描器 D．条形码 12．储存按集中程度可分为()。

A．仓库储存 B．集中储存 C．分散储存 D．零库存 13．供应链根据其复杂程度可分为()三类。

A．直接的供应链 B．间接的供应链 C．扩展的供应链 D．最终的供应链 14．企业通过外包部分业务使自己专注于自身的核心业务上，同时外包出去的业务将很大程度上促进该类业务产业的发展。业务外包的流行领域有()。

A．通信和信息技术 B．不动产和有形工厂 C．消费者服务 D．销售和运输等 15．国外物流企业向集约化、协同化的方向发展主要表现在()。

A．建设物流园区 ． B．物流企业兼并与合作 C．区域联合 D．生产企业的纵向联合 三、判断题（每小题2分，共20分，将正确答案填入题目前的括号内，正确打“√”，错误打“×”）(×)16．商物分离就是一种绝对的分离。

(×)17．流通加工不仅是对生产加工的代替，而且是一种补充和完善。

(√)18．在全部物流时间中，运输时间占绝大部分，所以，运输时间的缩短对整个流通时间的缩短有决定性的作用。

(×)19.配送中心的上游是物流枢纽，下游是零售店或最终消费者。

(√)20.物流信息管理合理化表现为及时性、精确性、灵活性、广泛性。

(√)21.物流网络规划的目的主要是为了确定产品从原材料起点到市场终点的整个流通渠道的结构。

(√)22.第四方物流最大的优越性，在于它能保证产品得以“更快、更好、更廉”地送到需求者手中。

(×)23.组织、控制物流活动的各种费用，如办公费、差旅费、技术开发费等属于物流成本的作业消耗。

(×)24．物流的集成化与专业化往往产生矛盾。

(×)25.物流的法律框架中运输部分的法律法规和公约，其体系最为不完整，而且比较简单。

四、填写名词（每小题4分，共20分） 26．物流系统是指在一定的时间和空间内，由所需位移的物资、包装设备、装卸搬运机械、运输工具、仓储设施、人员和通信联系等若干相互制约的动态要素所构成的具有特定功能的有机整体。

27．运输合理化是指按照货物流通的规律，用最少的劳动消耗，达到最大的经济效益，来组织货物调运。

28.物流标准化是指在运输、配送、包装、装卸、保管、流通加工、资源回收及信息管理等环节中，对重复性事物和概念通过制定、发布和实施各类标准，达到协调统一，以获得最佳秩序和社会效益。

29.销售物流是指伴随销售活动，将产品实体转给用户的物流活动。

30．国际多式联运是指按照多式联运合同，以至少两种不同的运输方式，由经营人把货物从一国境内接运货物的地点运至另一国境内指定交付货物的地点。

五、简答题（共20分）31．在采购的过程中是不是采购的货物越多越好？如何实现采购的合理化。

答：(1)在采购的过程中不是采购的货物越多越好。（2分）(2)采购要合理（2分）①适量采购 采购量多，价格就便宜，但不是采购越多越好，资金的周转率、仓库储存成本都直接影响采购成本，应综合计算出最经济的采购量。

②选择正确的供应商 采购部门必须向不同的供应商（通常是两家以上）索取供应物品的价格、质量指标、折扣和付款条件以及交货时间等资料。选择最有利于企业生产和成本最低的供应商。同时，采购中还有一个原则就是“适地”原则，即供应商离自己越近，运输费用就越低，机动性就越高，协调沟通就越方便，成本自然就越低了。

(3)适时采购（2分）采购计划的制定要准确。要依据生产和销售适时采购，既可以保证物流顺畅，又可以节约成本，提高市场竞争力。

(4)正确方式采购（2分）采购方式需要依据不同需求情况采取不同的策略进行。

(5)适价采购（2分）采购的适当价格并不是采购的最低价格。因此采购的适当价格应为在既定物料品质、交货期或其他条件下所能得到的最低价格。

32．简述企业物流与物流企业有什么不同？ 答：(1)企业物流是一种围绕企业生产与经营活动的物流，是具体的、微观物流活动的典型领域。企业经营活动的基本结构是投入一转换一产出。对于生产类型的企业来讲，是原材料、燃料、人力、资本等的投入，经过制造加工使之转换为产品；

对于服务型企业来讲则是设备、人力、管理和运营，转换为对用户的服务。物流活动便是伴随着企业的投入一转换一产出而发生的。如果把企业物流看作是一个微观物流系统，这个系统还可以进一步划分为若干物流子系统。按照企业经营活动的环节，企业物流可以分成供应物流、生产物流、销售物流、回收物流及废弃物物流等不同的类别。（5分）(2)物流企业是相对于生产企业而言，是专门从事物流活动的经济组织。物流企业一般独立于生产领域之外，是专门从事与商品流通有关的各种经济活动的企业，是在商品市场上依法进行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束、具有法人资格的经营单位。

物流企业，严格意义上讲是指第三方物流企业和第四方物流企业。即那些与客户企业在某种层面上建立起伙伴关系、战略联盟关系或合同外包关系的物流服务供应商。这类物流企业以专业优势为客户企业提供从规划到实施的全程物流服务，为客户提供集运输、仓储、配送、信息管理于一体的综合物流解决方案。（5分）六、论述题（15分）33.请结合实际谈谈物流创造的基本价值。

答：(1)物流创造的基本价值包括：时间价值、空间价值和加工附加价值。

时间价值是“物”从供给者到需求者之间存在有一段时间差，由于改变这一时间差创造的价值，称作“时间价值”。时间价值通过物流获得的形式有以下几种：①缩短时间创造价值；

②弥补时间差创造价值；

③延长时间创造价值。（4分）(2)空间价值指的是“物”从供给者到需求者之间有一段空间差，供给者和需求者之间往往处于不同的场所，由于改变“物”的不同场所存在位置，创造的价值称作“空间价值”。空间价值通过产品在合适的地点被购买或消费而为产品创造或增加的价值。空间价值有以下几种具体形式：①从集中生产场所流人分散需求场所创造价值；

②从分散生产场所流入集中需求场所创造价值；

6.土地资源学试卷及答案 篇六

（课程代码8406）

一、单项选择题

1、人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（）

A、人力资源效益的最大化B、整体效益的最大化C、个体效益的最大化D、管理效益的最大化

2、管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虎或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象，指的是（）

A、首应效应B、投射效应C、晕轮效应D、近因效应

3、运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家独立自主作出自己的预测应采用（）

A、匿名方式B、公开方式C、商讨方式D、隐蔽方式

4、人力资源战略规划之短期规划通常是指（）

A、1个月至3个月B、3个月至6个月C、1年至3年D、1年左右

5、减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通，指的是组织发展的（）A小型化B、弹性化C、虚拟化D、扁平化

6、企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是（）

A、广告B、校园招聘C、就业服务机构D、海外招聘

7、根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）

A、录用人员评估B、招聘评估C、招聘质量评估D、招聘成本评估

8、人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心是（）

A、职业B、职业生涯C、职业锚D、职业设计

9、消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪，可以采取（）

A、工作轮换B、工作丰富化C、工作多样化D、工作扩大化

10、员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体（）

A、竞争战略B、发展战略C、低成本战略D、产品差异战略

11、培训需求的层次分析中，分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，发及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度，指的是（）

A、工作分析B、人员分析C、组织分析D、管理分析

12、青年员工的激励需要中最主要的是（）

A、物质激励B、精神激励C、股权激励D、各种福利、保险

13、下列属于指挥型员工的激励技巧的是（）

A、别试图告诉他们怎么做B、给他们机会，充分地和他人分享感受

C、肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D、多给他们出主意、想办法

14、有关平衡记分卡法的缺点描述正确的是（）

A、工作的计量更为准确B、综合性强

C、容易发生短期行为D、没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内

15、在不同类型员工的考证模式中，针对高层管理人员的考评内容是（）

A、工作的安全性和规范性B、沟通和协调能力C、领导能力D、重结果、轻行为

16、下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是（）

A、实现了真正意义上的同工同酬B、有助于高度参与型管理风格的形成C、有利于职位轮换D、有利于组织结构的扁平化

17、下列属于固定薪酬的是（）

A、股票期权B、受限股票C、绩效奖励计划D、在职消费

18、企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的（）

A、协商解决争议原则B、兼顾各方利益原则C、以预防为主原则D、以法律为准绳原则

19、有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）

A、人力资源的全球化引进B、硬性管理方式C、对抗性的劳资关系D、重通才、轻专家

20、下列属于重置成本的是（）

A、心理风险B、招聘广告费用C、心理成本D、业绩成本

二、多项选择题

21、人力资源具有的特点有（）

A、自有性B、生物性C、时效性D、创造性E、能动性

22、美国著名企业战略家波特，将企业战略分为（）

A、低成本战略B、快速发展战略C、差异化战略D、收缩战略E、专一化战略

23、职位设计的权变因素主要有（）

A、组织因素B、环境因素C、人员因素D、社会期望E、技术因素

24、企业内部选拔员工的主要方法有（）

A、职位公告B、随机求职者C、管理与技能档案D、员工推荐E、职位竞标

25、员工自我的职业生涯管理包括（）

A、增强职业敏感性B、保持职业热情C、防止技能老化D、处理好人际关系E、维持个人与家庭的平衡

26、员工培训增强了企业自身竞争优势，其具体表现在（）

A、是企业发展的支柱B、是员工对企业的要求

C、是企业战略发展的重要手段D、为企业树立良好的形象E、是企业的一项成本支出

27、双因素理论中的双因素是指（）

A、保健因素B、正激励因素C、激励因素D、负激励因素E、强激励因素

28、一般而言，绩效沟通应符合的原则包括（）

A、真诚原则B、及时原则C、针对性原则D、定期原则E、建设性原则

29、薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括（）

A、增值功能B、激励功能C、配置和协调功能D、帮助员工实现自我价值的功能E、吸引优秀员工

30、企业组织灵活化发展的原因是（）

A、多元化的员工B、严酷的竞争C、人力资源成本上升D、环境的复杂性与不可测性E、信息沟通的需要

三、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

31、简述制定和实施人力资源战略规划的重要意义。

32、简述外部招聘的缺点。

33、职业生涯设计对企业的作用。

34、中小企业员工激励存在的难点表现在哪些方面？

35、简要概括劳动合同的内容。

四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

36、试述培训效果层次分析的主要内容。P26337、论述中小型企业绩效考评的特点及考评的内容。P348

五、案例分析题（本题15分）P35838、W企业工作取得一定成效的时候，老板会给员工发放一笔上千元的奖金。老板本以为这样就可以充分调动员工的积极性了，但是近年来发现这样的激动方式已经逐渐失去了作用，员工在领取奖金的时候反应非常平淡，就像领自己的薪水一样自然，并且在随后的工作中也没人会为这上千元的奖金表现得特别努力。同时，老板还发现员工的抱怨也比以前有所增加，员工们认为老板不重视他们的需求，给不了他们想要的东西。于是员工离职尤其是优秀人才的跳槽现象开始增多，这给企业造成了巨大的损失。

请问：（1）该企业在奖金发放方面存在什么问题？

（2）你认为如何解决？

2008年1月广东省高等教育自学考试

现代企业人力资源管理概论试题答案及评分参考

(课程代码8406)

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，20分)

1．B2．D3．A4．B5．D6．B7．A8．C9．A10．B

11．A12．A13．A14．D15．C16．A17．D18．C19．D20．B

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

21．ABCDE22．ACE23．ABCE24．ACE25．ACE

26．ABD27．AC28．ABCDE29．ABCD30．ABD

三、简答题(本大题共5小题。每小5分，共25分)

31．答：人力资源规划是企业发展战略总规划的核心要件；（1分）人力资源规划是组织管理的重要依据，提高企业劳动效率，降低人工成本，增加企业经济效益有重要作用；（2分）人力资源规划有助于发挥人力资源个体的能力，满足员工的发展需求，调动员工的积极性。（1分）

32．答：外聘人员不熟悉组织的情况；（1分）组织对应聘者的情况缺乏深入的了解；（2分）对内部员工的积极性造成打击；（1分）招聘成本高。（1分）

33．答：保证企业未来人才的需要；（1分）使企业留住优秀人才；（2分）使企业人力资源得到有效开发（2分）

34．答：大部分中小企业难以以高薪酬、高福利来激励员工；（1分）难以吸引和留住人才；（1分）企业的地域性强，容量形成排外的企业氛围；（2分）企业缺乏良好的企业文化。（1分）

35．答：劳动合同期限；（1分）工作内容；（1分）劳动保护和劳动条件；（1分）劳动报酬；（0.5分）劳动纪律；（0.5分）劳动合同终止条件。（1分）

四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

36．（1）反应层面评估。包括对培训科目、讲师、设施、方法和自已收获的大小等方面的看法。

（2）学习层面评估。测量受训成员对原理、技能和态度等培训内容的理解和掌握程度。

（3）行为层面的评估。是指受训成员培训后在实际岗位上的行为变化，以判断所学知识、技能对实际工作的影响。

（4）效果层面的评估。判断培训是否对企业经营成果具有具体的直接贡献。

37．(1)中小企业绩效考评有其特点：管理灵活；岗位划分不明确、工作职责变动大。

7.土地资源学试卷及答案 篇七

A.领导信任我 B．自己的愿望能够实现 C．心理充实 D．工作灵活 2．拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？()A.筹划与准备阶段 B．宣传与报名阶段 C．考核与录用阶段 D．岗前教育与安置阶段 3．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？()A．员工培训 B．绩效考核 C．人员招聘 D．职业管理 4．考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的()。

A．可考性原则 B．完备性原则 C．结构性原则 D．普遍性原则 5．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年人的年龄是多大？()A．10周岁 B．16周岁 C．20周岁 D．26周岁 6．关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？()A.人力资源战略 B．战略人力资源 C．组织战略 D．军事战略 7．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？()。

A．人员档案资料 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价 8．员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？()A．保障成本 B．开发成本 C．使用成本 D．离职成本 9．为了使技能相同而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()。

A．岗位工资 B．奖金 C．结构工资 D．浮动工资 10.在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？()A.人力资源部 B．主管 C．员工 D．专家顾向 11．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；

(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；

(3)()。

A.只管安全不管生产 B．管生产必须管安全 C．只管生产不管安全 D．安全必须靠员工自己管 12．劳动关系是()。

A.用人单位与用人单位之间的关系 B．用人单位与员工之间的关系 C．用人单位内员工之间的关系 D．用人单位与外部人员之间的关系 二、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案-并将正确的答案题号填写在答题纸上）13.人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？()A．战略 B．使命 C．人种进化 D．外部环境 E．内部资源 14.人力资源管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成()A．设计调查问卷 B．把问卷发给调查对象 C．将结果表格化并加以解释 D．召开专家讨论鉴定会 E．把调查结果反馈给调查对象 15．招聘的渠道大致有()。

A.人才交流中心 B．招聘洽谈会 C．传统媒体与现代网上招聘 D．校园招聘 E．猎头公司 16.技术等级水平考评的内容有哪些？()A.技术等级证书 B．工作经验 C．知识 D．技能 E．文化程度 17.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？()A．基础工资制 B．单一型岗位工资制 C．技能工资制 D．衔接可变型岗位工资制 E．重合可变型岗位工资制 18．我国的社会保障主要包括()。

A．社会保险 B．社会救济 C．社会福利 D．优抚安置 E．社会互助和社区服务等 三、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在题后的括号中划√，错误的划×）19.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。(×)20.组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。(√)21．人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。(√)22．人力资源会计只关注成本收益问题。(×)23.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(√)24.面试方法可以全面测评个体的任何素质。(√)25 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。(×)26.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。(×)27.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。(√)28.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。(×)29.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(×)30.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。

(√)四、案例选择题（每个小问4分．共16分。根据每个案例所讲述的内容．对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出一个正确答案）31．工作职责分歧 一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上．的原文，就找来一名服务工做清扫。但服务工同样拒绝，他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是干完之后立即向公司投诉。

有关人员看了投拆后，审阅了三类人员的工作说明书：机床操作工、服务工和勤杂工。机床操作工的工作说明书规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态，但并未提及清扫地面。服务工的工作说明书规定：服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取原材料和工具，随叫随到，即时服务，但也没有明确写明包括清扫工作。勤杂工的工作说明书中确实包含了各种形式的清扫，但是他的工作时间是从正常工人下班后开始。

请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：

⑴ 你认为出现这一分歧的根本原因是()。

A．该车间的员工素质不好 B．车间主任缺乏人格魅力 C．工作说明书不够明确、具体和全面 D．勤杂工仅在正常工人下班后才上岗 ⑵ 对于服务工的投诉，你认为该如何解决()。

A.辞退服务工 B．驳回服务工的投诉 C 对服务工要适当进行批评 D．对服务工要进行表扬 ⑶ 你认为该公司在管理上不需要改进的是()。

A.要根据实际情况来进行工作分析和评价，并制定工作说明书。

B．把操作工、服务工和勤杂工的岗位职责进一步明确 c．要求员工必须无条件地服从领导 D．该公司要注意培育和发挥团队精神 ⑷ 如果对车床工的工作如实记录，来分析他的工作，以便重新编写工作说明书，那这种工作分析方法是()。

A.关键事件技术 B．主管人员分析法 C．问卷调查法 D．纪实分析法 五、案例问答题（每小问15分，共30分）32.某电子公司薪酬发放方案(1)原则：

保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。

(2)依据：

根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。

(3)特点：

强调个人努力与团结协作的统一性；

工作报酬和工作奖惩的统一性；

员工个人命运与公司命运一体化；

不强调资历，只看重现实的工作表现；

定量评价与定性分析相结合，业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道，避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。

(4)方法：

①根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额；

②根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数i ③按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。

基本工资十岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数 问答题：

(1)结合案例，请问基本工资制度的设计包括哪些程序或步骤？(2)案例中提到要逐步使该公司的管理走上“法制化”轨道，科学、进取，促进公司和员工共同进步。发放薪酬必须遵守<劳动合同法》，那么如何认真贯彻执行这一法律，并进一步提升和改进企业的人力资源管理水平？ 答案要点：

(1)基本工资制度的设计由7个程序或步骤组成。

第一步：组织付酬原则与政策的制定。

第二步：工作设计与工作分析。

第三步：工作评估。

第四步：工资结构设计。

第五步：工资状况调查及数据收集。

第六步：工资分级与定薪。

第七步：工资制度的执行控制与调整。

(2)认真贯彻《劳动合同法》，进一步提升和改进企业人力资源管理水平。

①及时订立具有约束力的《劳动合同》，避免企业因此付出高额的违法成本。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自佣工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” ②用人单位应当依法建立和完善人力资源管理的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。根据《调解仲裁法》的规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。如单位举证不能，就要承担败诉后果。因此，必须要有确凿的事实和依据。

③在决定有关劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当与职工代表或工会平等协商确定。

④政府也要建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。