大学生要有信心才能找到理想工作

大学生要有信心才能找到理想工作

1.大学生要有信心才能找到理想工作 篇一

如何找到一份理想的工作

大学，是曾经梦寐以求的地方，曾经因为这样的憧憬，每天机械的学习，走过十年寒窗，只为来到这个曾经梦到过的地方。曾几何时，我以为，进入了大学，就确定了自己的人生方向和轨迹。但随着中国政治经济体制的改革，经济结构的变化，大学生就业也不再有“铁饭碗”的说法，工作来也不再安定。毕业,就意味着大学生不再属于书声琅琅的校园,不再重复三点一线的校园生活,大学生们已经进入了人生旅途的下一站地。随之而来的,就是找工作求生存的一系列问题。然而,面对社会就业压力如此沉重的现状,摆在我们这样即将毕业的大学生的面前的一个严峻的现实就是------如何才能找到一份理想的工作。

以下是我对当代即将毕业的大学生如何找到一份理想工作的几点看法。

一，就业方向的准确定位

眼高手低，已经是被扣在许多刚刚毕业的大学生头上的一个帽子，当然不是所有大学生都是眼高手低的，但这样的一个普遍现状确实是不可否认的。其次，这样的定位很有可能决定了人生的工作方向，所以一个准确的目标以及方向的定位是首要的，也是至关重要的。1，首先要正确处理好以下四个方面的问题：

1）冷门还是热门。现在有冷门职业和热门职业，热门职业一般薪酬高，但决不能以此定职业。必须分析自己的能力所长，对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别珍惜，尽量寻找符合自己特长的职业。即使一时无法就职自己喜欢的职业，也没有关系，可以在以后工作中逐步调整。

2）稳定还是不稳定。中国有句老古话：“三十年河东，三十年河西”，以前很红火热门的职业，现在可能一点都不吃香。但是职业稳定的概念却是相对的，计划经济时，所有职业都是稳定的，而现在即使是公务员，也有淘汰机制。所谓的不稳定，不是职业的不稳定，而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种职 业，在社会上永远都是需要的。

3）大公司还是小企业。大公司优点很多，比如有良好的福利、晋升、培训体系，大公司的经历为以后求职带来便利。但是缺点也很明显，因为大企业人才济济和分工过细、过明确，长处就不易被发现，其他能力可能很难得到锻炼。相对于大公司，在小公司工作，可能身兼数职，更能展示你的才能，职业发展空间可能会更广阔。

4）大都市还是小城镇。人才结构呈金字塔形，高端人才少；人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。

2，毕业生还要有具备良好的就业心态。当前，很多毕业生还在左顾右盼、犹豫不定，有的学生手中有几个选择但迟迟不签约，总希望奇迹在明天出现。岂不知，用人高峰稍纵即逝，在毕业生供给充足、社会需求呈现买方市场的态势下，好的用人单位不可能在一个需求周期内两次或多次到同一个学校去，更不可能苦苦等待你迟来的回复。所以，建议目前有就业意向的同学尽快签约，才能做到机不可失、早作决断；

3，还要建立获得就业信息的渠道。还没有找到工作的毕业生，就业信息是最重要的。一方面，要加强与学校就业部门联系，取得主渠道的帮助和支持；另一方面，要充分利用“地缘、血缘、学缘” 关系，发动老乡、亲友、同学(校友)找信息。在有目标的情况下，要重点“捕鱼”，在没有目标的条件下，可以有选择地全面“撒网”，甚至“有枣没枣打一竿”。争取做到全面撒网、重点捕鱼。4，要树立“先就业、后择业、再创业”的观念。

二，简历制作

制作求职简历是找工作的第一步，简历做得好不好，是个人能否赢得一个职位的关键点之一。招聘筛选的第一步是简历评估，在这一步骤中，每份简历在hr手中停留一般不超过3分钟。要想在3分钟的时间里取得第一场淘汰战的胜利，一定要做到“知己知彼”，了解hr在看什么，针对hr的要求制作一份有针对性地简历可以大大提高成功率。

我认为一份简历从内涵上应该包括以下几个方面。知识储备水平

知识储备水平主要是通过应聘者学习的相关专业，获得资质证书和所受培训的内容体现的。在简历上直观表现为：教育背景，资质证书，培训经历。教育背景描述时应说明毕业院校，所学专业，学历。描写时要说明在校学习的起止时间，从最高学历写起，按照由近及远的顺序排列。职业方向和潜在不稳定因素

职业发展方向和潜在不稳定因素可以说是hr简历评估工作的重中之重。职业发展方向是指应聘者选择一个领域作为个人未来职业发展的方向，这里要强调的是职业发展方向与所学专业不一定一致。hr 将重点审查应聘者的职业空白期、职业变动、职业发展趋势及教育培训四个方面。这里的职业空白期是指应聘者离职到重新入职，且没有学习或其他连续活动的周期。hr会根据候选人的简历来判断职业空白期的合理性。hr主要通过简历上求职者的工作经历、教育培训经历来评估应聘者的职业发展方向和潜在不稳定因素。因此，应聘者在撰写简历时，应按照由近及远的顺序，清晰地描述自己的工作经历，把在每家企业所担任的职务和主要工作内容写清楚。在描述培训经历时，将与招聘职位相匹配的、主动获取的资质证书名称写在前面。业务熟悉程度及学习能力

业务熟悉程度是指应聘者在某个岗位上工作时，对本岗位业务掌握的熟练程度。在简历中是通过工作经验的描述表现出来的，对于我们刚毕业的大学生而言，如果有过与老师合作项目的经验以及类似业务的兼职经验，应当重点描述清楚。

其次，由于经验匮乏，应当在简历中着重突出自己良好的学习能力以及适应能力。4 其他注意事项，简历制作时还应该注意简历格式及设计，我认为对于简历的外表不宜过于花哨，但一定要认真按着简历的标准格式设计和书写，突出重点内容。三，确定目标单位及做好面试准备

在对自己的就业目标方向等进行准确定位后，要做的就是筛选出自己理想的目标单位。这样的单位不要仅限于一家公司，孤注一掷的结果不是极好就是极坏，所以可以通过与学长交流，向老师咨询以及在网上查找相关信息的方式，并结合自身的条件与偏好，这样的条件包括自己的能力评估以及对工作环境的偏好等等，然后由此筛选出自己的理想单位。

确定好目标单位以后，就要通过各种渠道去了解相关信息。这样的信息应当包括有关国家政策，还有该用人单位的一些具体信息，包括该企业的生产经营状况，发展前景，福利待遇，对毕业生的具体安排使用情况，企业用人偏好以及企业文化等，从而为可能的初试和面试做好最充分的准备。

四，面试

毕业生要想在众多的求职者中引起用人单位的重视，还需要在就业洽谈会上勇于“推销”自己。要积极主动。毕业生在自我推荐时，不仅要有足够的自信和热情，深信自己

有足够的能力取得择业的成功，而且要在行为上积极主动。例如，落落大方地向招聘单位主动介绍自己，主动呈递求职材料等，这样往往能给人以态度积极、胸有成竹的感觉。

2.要实事求是的展示自己。在向用人单位自荐时，既不能自我吹嘘，无中生有，也不能过分谦虚，埋没自己。而应如实介绍自己的情况，要根据用人单位的需要，突出自己的优势和特长，以取得用人单位的好感。

3要注意与对方的呼应和配合。自我推荐时，不能一味的自己夸夸其谈，应注意对方的需要和感受，努力寻找自己与对方的共同点，并据此来说服对方，被对方所接受。

五，适时签约

签订就业协议书是毕业生与用人单位就业洽谈追求的最后结果，广大毕业生一定要慎重，既不能盲目签约，也不能轻易放弃任何一次就业机会。

1． 在就业洽谈会上，通过“双向选择”，毕业生已对拟签约的用人单位进行了充分了解，对方也明确表示录用自己后，就要抓紧与用人单位签订就业协议书。协议书一经签订便对双方产生效力，不能随意更改。

2． 要避免在签约时左顾右盼，瞻前顾后，犹犹豫豫而使用人单位产生误解，而丧失择业的最佳机遇。

3． 如果毕业生意向的某一单位在会上暂时不能签约，先可达成意向，待会后与用人单位继续联系、洽谈，以便最后签约。