严抓安全质量

严抓安全质量（10篇）

1.严抓安全质量 篇一

文章标题：严抓工程质量安全,争创一流监理企业

______建设监理有限公司

我公司前身是___市建设监理事务所，成立于1988年10月，经历了监理试点、逐步推行、规范实施等发展阶段，见证了监理行业发展的历程。2002年底企业改制，监理所更名为______建设监理有限公司。公司遵循“守法、诚信、公正、科学”的经营

理念，始终把工程质量与安全作为头等大事常抓不懈，较好地完成了众多工程项目监理。随着经营规模的不断扩大，公司信誉和品牌也逐年提高，连年被评为省、市“守合同、重信用”单位，多次被建设部及建设监理协会评为“先进监理单位”。

一、以企业改制为契机，加强人力资源管理

在全省监理行业中我公司率先进行体制改革，国有资本全部退出，实行内部员工持股，职工身份改变，企业改制总体比较成功。改制后企业人员稳定，业务量不断增长，公司建立了完善的法人治理结构，经营机制灵活，凝聚力增强，充满了活力。2005年营业收入2668万元，上缴税金298万元，分别比改制前的2002年增加1.34倍和1.92倍。

1.树立科学的人才观和人才标准，完善队伍建设

公司从实际需要出发，树立正确的人才观、用人观，不惟学历、不惟资历、不惟身份，惟才是举。不但吸纳了本地人才，还引进了一批外地工程技术人才，既有中、高级技术人才，也有工作敬业、有培养前途的初级人员。公司现有监理人员359人，职能部门管理人员15人，其中中高级职称234人，占62.57；初级职称89人，占23.8。形成了一支不同层次、专业齐全的人才队伍。

2.强化人员学习培训，提高队伍整体素质

公司努力构筑学习型企业，塑造良好的企业文化和学习氛围，并充分运用激励机制，增加员工培训支出和持证补贴，鼓励具备条件的监理人员积极参加工程建设类的各种执业资格考试。目前公司具有国家注册监理工程师63名、造价工程师12名、咨询工程师（投资）7名、一级建造师7名、安全工程师3名。对毕业不久的大学生，我们全部安排他们到一线监理工地锻炼，学习掌握工程监理的基本知识、方法、程序等，从中发现其优点，激励其成长，使员工队伍的整体素质有了明显的提高。

3.加强互相交流与学习

公司监理项目较多，为加强各项目部和监理人员的沟通与交流，互通信息、取长补短，公司经常组织项目部之间互相观摩，由项目总监或项目代建负责人介绍各自的做法和体会。通过交流与学习，不断总结经验和不足，使项目部的工作质量不断提高，同时也增进了监理人员之间的了解和友谊。同时大家还对公司在管理方面存在的问题提出许多有益的意见和建议，为企业的长远发展献计献策。

二、加强质量管理，提升工程监理水平

1.建立质量管理体系，实施标准化、规范化、程序化管理

1997年我公司就通过了ISO9002质量体系认证，2002年按照ISO9001(2000版)进行改版，全面更新《质量管理手册》和《质量管理体系程序文件》，并顺利通过了复审。2004年公司根据新的法律、法规和有关规定编制了《监理实施细则》，该细则具有较强的实用性和可操作性，保证了监理工作的标准化和规范化。

2.以监理规范为依据，强化过程质量管理

我公司将工程质量控制贯穿于工程施工监理的全过程，对关键部位、主要工序，实施全方位、全过程的严格监理。以监理规范为依据，以公司程序文件为指南，紧紧抓住“事前预防、事中控制、事后验收”这三个关键阶段，严格把好各环节质量关，实现质量控制目标。在省体育馆新馆工程监理中，结合工程特点制定了创优工作计划，强化过程控制，工程质量受到好评，先后荣获“闽江杯”和“鲁班奖”。

3.做好后期跟踪服务

在工程缺陷责任期，无论项目大小，公司都非常重视后续跟踪服务，定期进行质量回访，听取业主意见，对存在的问题督促施工单位及时处理。以这种重质量、守信用的服务态度，与业主建立了良好的工作关系，真正做到“监理一个项目，树一块品牌，拓一片市场，交一方朋友”。

三、重视安全监理工作，坚持安全警钟常鸣

监理单位应充分认识安全监理的必要性和重要性，时刻保持高度的责任感，坚持“以人为本，关爱生命”的理念，维护广大工程建设者利益，保证工程建设顺利进行。

1、强化安全知识学习，提高安全监理业务能力

在国务院《建设工程安全生产管理条例》及建设部《建筑工程安全生产监督管理工作导则》等颁布实施后，公司首先组织总监和安全员认真学习，提高安全监理意识，及时召开全体员工大会，宣传贯彻有关安全监理的文件精神，组织讨论，统一思想认识，增强安全监理工作的主动性。其次从加强人员学习培训，提高业务能力入手，先后有30多位监理人员报名参加___市建设局举办的安全监理员培训，并通过考试取得上岗证书。还有3位监理人员通过考试并取得了证书。

2.建

2.严抓安全质量 篇二

关键词：群众劳动保护工作,安全生产

1 群众劳动保护工作的作法

1.1 加强组织建设, 落实工作责任

1.1.1 建立健全组织机构, 形成群众安全监督网络

公司工会建立了群众劳动保护委员会和女职工家属联保委员会, 团委建立了青年安全监督岗。各区队分别设立了群监小组、女工分会、青年分岗, 全公司各班组聘用了群众安全监督检查员或青年安全岗员, 使每个班组都有一名群监员或青年岗员, 从而形成了整体组织网络化。为提高工作效率且便于开展工作, 在井下安检站和各区队都设立了安全汇报纪录、隐患整改台账, 复查落实记录, 严格执行人、机、环、管制度, 做到管理全面, 汇报及时, 落实到位, 整改彻底, 成效显著, 达到闭环管理。公司有群众劳动保护委员会和青年安全监督总岗各1个, 各生产区队设立了群监小组、青年分岗, 各班组都配备了一名群监员或青年岗员, 公司建立女职工委员会1个, 各区队设立了家属协管小组, 根据区队人员的多少聘用了若干家属协管员。

1.1.2 完善运行机制, 促进工作深入开展

一是各个群监组织、青年岗做到人员配备的及时性, 随缺随补, 做好人员的调整和充实工作, 保证组织机构健全。

二是建立群监员、青岗员、协管员、职工代表的培训机制。根据当前煤矿的特殊情况, 公司通过多种方式每年至少培训两至三次, 以不断提高人员的专业知识水平和业务工作能力。

三是根据上级要求和安全生产需要, 把群众性安全工作考核作为一项重要工作任务来管理, 一级抓一级, 层层有落实, 使人人身上有指标有任务。

四是依据《安全生产法》、《工会法》、《煤矿安全生产规程》等法律法规, 制定和建立了群众安全工作制度, 出台了考核措施, 落实了职责, 明确了工作任务。

五是发挥职工代表大会对安全生产的监督作用。

六是发挥劳动保护组织的职能和作用, 促进安全生产工作向前迈进。

七是认真做好对群监员、青岗员考核评比工作, 每月进行一次考评, 严格落实奖惩制度和津贴发放办法。

八是每月工会召开一次群监员例会、一次家属协管例会, 团委组织召开一次青岗员例会, 在会上落实、检查、考核、奖惩上月工作和安排布置当月任务。各区队也相应召开本单位群监员、青岗员例会。通过各级组织的严格管理, 使群网工作真正落到实处、发挥作用、产生效果。

九是每年召开群监、青岗表彰大会, 总结一年来的工作, 做好评优选先, 进一步调动公司群众劳动保护工作人员的工作积极性。

十是每年在职工代表大会上签订《集体劳动合同》, 合同文本对劳动保护工作做了详细而又明确的要求。

1.2 大力开展劳动保护宣传教育活动, 提高职工群众安全生产意识

一是公司注重职工文化体育活动。经常开展一些职工喜闻乐见、健康向上、富有教育意义的安全文体娱乐活动, 通过各种活动潜移默化地影响职工、教育职工、引导职工。

二是建设文化体育业余队伍。以女工及家属为主, 职工主动参与的方式, 通过以典型的事例, 生动的故事, 做好安全生产宣传教育活动, 使安全生产扎根于职工头脑当中。

三是加强安全宣传阵地建设。公司投入了大量资金, 建立和完善了安全教育阵地, 同时在灯房走廊和入井走廊建设了安全宣传教育长廊, 以宣传格言、安全理念、图片漫画、名言哲理、事故案例、企业安全文化等方式对职工进行安全生产教育宣传, 既便于职工的学习理解, 又美化了工作环境场所。

四是开展有特色的安全文艺演出。发挥职工群众聪明才智, 节目自编自演, 用职工通俗易懂的语言以快板书、三句半、诗歌朗诵等形式为职工送去安全祝福, 吸引职工积极观看, 这种以现实生活和工作实例教育职工感染职工的方式深受职工群众欢迎。

五是营造多种形式的安全教育氛围。利用班前会、安全活动日、安全案例教育日、内部网络、安全录像、橱窗、牌版、公开栏、黑板报等方式对职工进行安全教育宣传, 时刻提醒职工群众牢记安全生产, 严防事故的发生。

六是深入开展“安康杯”竞赛活动。在“安康杯”竞赛中成立了组织机构, 制定了活动方案、目标、措施、考核、评比、奖惩等制度, 力争使“十个一”活动落到实处, 通过活动的开展促进了安全生产的良性发展。

七是在全公司开展生产本质安全建设工作。严格落实行业标准, 把危险源辨识和风险预测预控作为常态工作, 及时找出存在的安全隐患和不利于安全生产的因素, 做好防控预警措施, 防患于未然。

八是做好安全温馨提示。以亲情唤安全, 各生产区队在会议室墙面设置了全家福照片园地, 将本单位职工家庭全部成员照成像片张贴在内, 每张相片下面都写着妻子对丈夫, 儿女对父亲的真情祝福, 时刻以亲情提醒职工注意安全生产, 使亲情融于安全教育。

九是制定了职工互保联保责任制及考核措施。各生产班组每班都要在互保联保书中签订责任状, 每名职工都要亲自签字, 形成互相牵连的责任, 力争做到人人保班组、班组保区队、区队保公司的安全生产局面。

1.3 开展多种竞赛活动, 提高职工队伍素质和安全保障能力

一是营造职工学技术钻业务的氛围。在宣传上, 利用专栏、橱窗、职工之家等张贴先进人物相片, 利用内网和录像大力宣传先进事迹, 做到宣传栏上有图像, 能源报上有文章, 内网上有介绍, 电视上有身影。

二是开展技术比武活动。形成比、学、赶、帮、超的热潮, 公司每年至少开展一次各技术工种的比武活动, 各区队经常性地开展本单位小工种的比武, 职工培训部门每年至少对各工种进行一次全员培训, 不断提高职工队伍的综合素质。公司对技能学习、技术比武工作做了统筹安排, 认真落实奖励措施, 抓好选树工作。历年来, 对选派参加各级组织举办的技术比武活动取得名次的职工, 都给以重复奖励。

三是坚持不懈地开展师带徒活动。为了提高新工人技能水平, 长期组织开展了师徒结对子、拜师学技活动, 签订了师带徒合同, 明确了双方的责任、权利和义务, 制定了激励措施, 进一步提高职工专业技术水平, 有力地促进了安全生产发展。

四是开展经济技术创新活动。在职工中进行了技改技革、发明创造、修旧利废、提合理化建议、回收复用、创新创效等增收节支、降本节能活动, 为企业减少开支提高经济效益做了大量工作。

1.4 深入开展群众性劳动保护和安全生产活动

一是坚持不懈地开展职工代表视察劳动保护活动。工会组织及时进行安全生产劳动保护检查, 组织职工代表对井下各作业场所、地面生产车间进行不定期检查监督。对发现和存在的隐患, 限期相关单位及负责人进行整改, 对严重安全隐患和故意侵害职工利益的给予经济制裁和处罚, 通过监督视察活动极大地减少了事故和隐患的发生, 有力地维护了企业安全生产和职工的身心健康。

二是充分发挥群监青岗的作用。在岗网工作中, 制定了一整套管理、考核、汇报、检查、奖惩制度, 为岗网组织开展工作打下了扎实基础, 也为群监员、青岗员规范工作提出了严格要求。

三是坚持群众安全员分析安全活动。定期召开协管工作例会, 掌握安全动态, 及时了解生产岗位职工遵章守纪情况, 分析症结原因, 向有关部门反馈建议, 为行政抓好安全生产工作提供可靠信息。针对个别思想认识不到位, 不注重素质提高, 对企业推行安全文化理念不积极、不主动, 学习态度消极, 工作管理不严, 老好人思想严重, 不求上进, 得过且过的人员, 对其进行重点教育、重点培训、重点谈话, 直到思想转变合格为止。

四是岗网组织每月进行一次例会学习。学习内容涉及安全生产法律法规、煤矿生产规程、作业规程、安全生产理念等专业知识, 以不断提高岗网员的素质和工作能力。

五是协管员坚持参加区队安全活动。协管员即要抓好自己亲人的安全工作, 又要对亲人所在单位的协管工作负好责, 按要求参加区队的安全学习活动, 以典型事例和身边发生的事故向职工讲发生事故后带给家庭生活的艰难困苦, 讲亲人的殷切期望, 以亲情、友情、爱情协助区队 (车间) 抓好安全生产工作, 通过这样的活动感化每个职工, 让他们对企业负责、对每个职工负责、对自己负责、对家人负责。

六是加强对“三违”职工的帮教工作。为提高职工及其家属对安全生产的认识, 及时对“三违”人员进行家访, 使职工在单位受教育的同时, 又受到了亲属的叮嘱与督促。对严重“三违”人员将再送到职工培训部门进行安全生产培训教育, 培训结束后所在单位领导对其进行谈话教育, 合格后方可上岗工作。

七是开展互保联保活动。各区队及班组都签订了互保联保责任状, 家属协管组织也开展了家属联保责任制活动。责任制规定了目标、责任、要求, 让每个职工每个家庭都树立互相促进、互相帮助、互相监督的安全联保责任, 共同为安全生产献计出力做贡献。

八是坚持开展女工、家属为井下职工做好事活动。经常为生产一线职工缝补劳动服、钉纽扣、送安全茶、送安全慰问信等亲情活动, 使职工在亲人的关爱和叮嘱中更加注意安全生产工作。

九是开展职工代表、群监员、青岗员身边无事故无隐患活动。职工代表、群监员、青岗员不仅要约束自己的言行, 还要管好周围的工友, 力争做到身边无违章无事故。在他们中开展了“走一路、查一路、反一路”活动, 把区队、班组的安全工作与之工资相挂钩, 形成保安全促生产的利益关系。此外还开展了争当优秀岗网员、争当安全协管员、创群众安全工作新经验等活动, 有效地促进了群众安全工作的深入开展。

十是以实例教育人, 适时举办工亡职工家属、工残人员、“三违”人员报告会, 以现身说法的形式加强对职工的安全教育, 让每一名职工深深感到发生事故的严重性、危害性、后果性, 让他们时刻紧绷安全弦, 牢记安全话, 严把安全关, 只干安全活。

2 全面深化安全生产工作

经笔者的深入调查与考证, 该公司群众性劳动保护工作几年来做了大量工作, 取得了较好成绩, 其中有一些日常开展扎实的工作在一定程度上起到了推波助澜的作用, 促进了此项工作更好更深入开展。

一是树立管理出效益、管理出效率的观念, 企业在生产过程中严格执行国家安全生产法律法规和企业的规章制度, 确保劳动保护安全生产工作的层层落实、环环相扣, 减少和避免人的安全隐患和不作为行为。

二是一直以来在矿井生产和技改技革中以安全为主要任务兼顾效益的原则, 做到“安全第一, 预防为主, 综合治理”的方针, 做到不安全不生产, 以人为本、科学发展、统筹规划。

三是招聘、吸收科技人员, 提高企业的竞争力, 强化职工队伍整体素质, 带动企业又快又好地发展。

四是严格执行《劳动法》、《工会法》, 合理地安排工人休息休假, 缩短工人的劳动时间, 减轻劳动强度, 充分改善职工的作业环境, 预防安全事故发生。

五是力所能及增加职工的工资、提高福利待遇, 使职工干得舒心、干得用心、干得放心, 真正做到“高高兴兴上班来, 安安全全回家去”。

六是经常性地开展培训教育工作, 严格执行“三级”培训制度, 即厂级、区队级、班组级培训。培训考核合格后方可上岗作业。日常要进行小范围多工种的培训考核工作, 不断提高职工队伍的整体素质。

七是建设职工培训场所, 加强教育阵地, 完善教学措施, 提供学习条件, 为职工参加培训创造物质条件和优越环境。

八是在条件允许的情况下, 外派职工到发达地区、先进单位进行学习参观, 吸收进步的思想理念和优秀的企业文化, 为本企业带回新的管理方法和思路。

九是不断改善作业环境, 努力达到国家行业标准, 保证劳动保护用品的合理使用, 减少职业病的发生。

十是牢记安全生产是企业经营发展的首要任务, 对劳动保护和安全生产工作的投入从不轻视从不吝啬, 决不打折扣, 该花的钱一定要花, 而且要花到位, 资金投入必不可少, 全盘思考、总体安排, 真正达到安全生产工作的最新目标。

十一是企业党政重视群众劳动保护工作, 把开展劳动保护工作同企业的发展相结合。严格履行职责, 使安全生产责任制得到层层落实。

十二是工会组织发挥宣传和监督作用, 积极主动为职工办实事办好事, 切实维护职工的合法权益。

3.严抓食品安全将加快 篇三

对于食品安全问题，“辣条”生产企业非常重视，商会也是在这个基础上发展起来的。

近日，有关“史上最牛零食”辣条的相关报道引起了社会关注。在“3.15”消费者日到来前夕，新华社记者联动暗访了“只闻其名，不见其地”的辣条作坊，报道中“辣条”不卫生、不健康状况令人堪忧。辣条到底是什么？怎么生产出来的？如何在河南就发展成有近百亿产值、300多家生产企业的行业？带着这些问题，记者近期采访了部分企业和有关人士。

“辣条”商会秘书长李长根： 都是黑作坊惹的祸

记者通过采访食品行业内资深人士后，了解到“史上最牛零食”辣条在食品行业内被称为调味面制品，是一种麻辣休闲食品。该资深人士还透露，在河南如果想深入了解“辣条”这个行业，必须先了解一下郑州市平江商会。

记者从郑州平江商会的官方网站了解到，郑州市平江商会于2009年7月13日在河南省郑州市工商联注册登记成立，是面向所有在豫湖南平江籍企业的民间商业团体组织，而旗下会员企业多为“辣条”生产企业。

记者联系到了郑州市平江商会李长根，他见到记者第一句话就愤慨地表示，“都是黑作坊惹得祸，让辣条这个行业蒙羞。我们呼吁食品安全监管部门要严格监管，同时商会也会配合。”

李长根表示，商会从网上看到新华社关于“史上最牛零食调查”报道一事后，商会高度重视，严查各个会员企业，发现报道中涉及的多为小作坊，并不是正规生产企业。而对于报道中涉及的唯一一家生产企业——开封市劲松食品有限公司。商会第一时间向这家企业发出整改通知，要求“认真抓好整改工作，并要在第一时间将整改情况及时汇报商会和当地监管部门，并配合监管部门和新闻媒体工作，严保食品安全，确保卫生标准，坚决捍卫食品安全。”

“辣条”为何物？

谈起辣条到底为何物，李长根介绍说，调味面制食品起源于湖南岳阳市平江县清朝著名贡品——平江酱干，它是集鲜、嫩、咸、辣、甜五香于一体的平江传统名吃。平江人在酱干的基础上，结合本地爱吃香、辣的习惯，以面粉、食用油、辣椒等为主工原料，通过挤压膨化而成，以麻辣、香、甜风味深受广大消费者的青睐。

李长根透露，调味面制品以河南、湖南两省为主要生产基地，产品销售覆盖全国34省市，已经形成了完整而成熟的生产销售体系。目前平江在河南创立的企业中超过九成都属于食品行业，调味面制食品生产企业多达200家，产值近100亿。

商会要求企业自律

对于食品安全问题，“辣条”生产企业老板们怎么看。李长根表示，“企业非常重视食品安全，商会也是在这个基础上发展起来的，我本人还是公务员，是平江派到郑州成立商会，其中重点工作就是提升平江人引以为豪的调味面制品产业的整体水平。”

李长根介绍说，为了提升调味面制品产业的食品安全， 2009年12月26日郑州市食品安全协会在商会成立了郑州市调味面制品食品安全分会；2011年7月22日，商会成立了调味面制品行业食品安全领导小组和商会应急处理小组。

针对近期关于辣条的报道，李长根表示，商会组织会员企业召开了紧急会议，严格要求会员企业要自律并承诺，“一、坚持消费者人身健康安全高于一切的思想，把食品安全工作置于各项工作首位。二、认真学习新修订的食品安全，确实承担食品安全第一责任人的责任，杜绝违法生产行为。三、严把原材料进入关，生产环节卫生关，产品检测出厂关，遵循食品标准，确保食品安全。四、建立食品风险检测体系和食品风险评估制度。五、健全食品安全组织机制，积极排查食品安全隐患；六、积极配合政府的监管，自觉接受社会和群众的监督，积极参与食品安全信用体系建设共走，提高从业人员的安全信用意识，自我约束意识和职业道德修养。

“辣条”产业正在逐渐升级

谈起调味面制品产业状况，郑州市平江商会秘书长李长根说，“调味面制食品的发展经历了三个阶段。2002年调味面制食品企业开始在全国兴起，凭借着产品的独特风味，风靡全国，行业迅速发展；2007 年12月20日，根据调味面制食品行业迅速发展需要，由河南省郑州市质量技术监督局制定的《调味面制食品地方标准》开始正式实施；2010年，调味面制食品行业开始走上了以质量、规模和品牌发展之路。” 目前，行业已拥有“君仔”、“宇仔”、“卫龙”、“麦动”、“周小玲”等十几个在全国叫得响的产品品牌。

李长根表示，大部分调味面制品企业引进和实施了现代化的生产经营管理模式，整个行业呈现出“原料生态化”、“生产规模化”、“传统食品工业化”的发展势头。

记者随即走访了一家调味面制品生产企业——远征食品厂。记者在生产车间看到，这里不但有严格的各种管理条例，也有设施齐全的风淋、清洗等设施。工人在进入生产环节前，必须要穿好工服，要经过的严格的程序通过风淋、吸手、消毒等，同事有监督人员负责监督员工不得马虎。

同时，记者在生产车间看到，“辣条”生产经过膨化成型、压条成型、调味、包装等环节，大多已经形成了自动化生产，其中只有包装环节需要大量人工需要向包装盒里码放产品外，其他环节基本形成了自动化生产。

远征食品厂的总经理李远征介绍说，远征食品工厂已经从2009年建厂以来，一直非常重视食品安全，我们严把食品源头关、生产关、检测关，重点掌控好原材料的进货渠道、生产的各个环节以及产品质量的检测，切实管好生产与销售的各个环节。同时我们建立健全食品安全责任追究制，做到各个环节有人问，有人管，从而保障食品的安全。

在记者采访离开的时候，李远征向记者透露，“您看到这还是老工厂，新工厂正在建设当中。”他表示，新工厂建成后，会邀请记者和更多的新闻媒体去采访，到时候哪会让大家眼睛“亮”起来。

专家：食品安全是企业的生死门坎

中国食品科学技术学会的专家认为，“辣条”是一种根植于传统的“草根”食品，好吃不贵，有它存在的合理性。但与以往产业发展路径不同的是，决定辣条加工企业胜负存亡的不仅是价格，更是健康与安全。自2008年以来，辣条企业从2000家淘汰到如今的300余家，目前新一轮淘汰仍在进行中。在食品安全的门坎前，“该活则活，该死则死” 这是市场的铁律！对辣条行业而言，食品安全将加快企业的淘汰速率，这是好事！在政府部门日益强化的监管压力下，如记者报道的黑心作坊，必死无疑，没有存在的空间。目前行业正处于关键时期，标准完善、工艺优化、扶优驱劣，是它的人间正道！

4.严抓安全质量 篇四

日前，石家庄市质监系统“清新居室百日行动”拉开帷幕。据了解，此项行动自6月20日开始到9月30日结束，其间质监部门将在全市范围内严厉打击制售假冒伪劣装修材料的违法行为。在石家庄市严抓装修材料质量的同时，各省市也纷纷行动，吉林省上层上品装饰材料有限公司不负众望，自觉扛起树立品牌形象的大旗，坚守着“质量第一”的阵地。

上层商品源于意大利的经典品牌，是美第奇家族后人在1678年使用Ottimizzazione（优选）创立的家族品牌。1997年，Ottimizzazione（优选）品牌登录香港，其品牌囊括行业主要有建筑、装潢、地板、百叶窗、木门、橱柜等等。

2009年初，上层上品（香港）有限公司斥巨资引进日本设备与技术，通过深入的研究，在临江16道沟硅藻泥工业城（临江硅藻土是亚洲最大，含量最高的土矿床）建厂，采用最优质的硅藻土，在1100摄氏度的窑中剥离出不纯的有机物、重金属、碳等物质，保留了对人体有益的矿物质开发出具有世界先进水平多功能健康的的“上层上品”硅藻泥产品。

“上层上品”硅藻泥是具有多重环保性能的功能型壁材。其不但材料本身是纯天然无机矿物质制成。而且可以有效吸附分解空气中的甲醛、苯、甲苯、二甲苯、氨、氡、有机化合物（TVOC）等有害物质。而随着不同季节及早晚环境空气湿度的变化，其能够不断的吸收和呼出水分，自动调节室内空气湿度，并将水分子分解成正负离子，被称为会呼吸的墙壁。以及抗菌除臭、防火阻燃、吸音减噪等功能，成为高端设计师们的新宠，获得了业内人士及消费者的一致好评。

上层上品硅澡泥壁材的应用，称得上是“一举多得”。因其具有强大的功能特性，丰富的色彩、多样的肌理、醇厚的质感表现，成功地将人们对于色彩、感观之美与硅澡泥的自然健康有机地结合了起来，将现代装修的浓烈艺术气息与纯净柔和的田园气息融为一体，充分体现了现代装修艺术与家居环保的和谐之美。

电话：400-656-1918

5.严抓实干 篇五

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电力安全生产是体现发电企业综合管理工作水平的重要标志，安全生产是企业管理的基础，它直接关系到企业的效益、稳定和形象，关系到企业职工的生命和家庭幸福。所以发电厂管理的落脚点应体现在安全工作方面，必须坚持“设备是基础，管理是关键，人员是保证”的三条原则，加强设备深层次治理、及时消除设备隐患、防止事故发生，扎扎实实提高职工素质。安全是生产的基础，发电厂投产至今近20年，设备不断地改造技术更新，脱硫设备上马，设备结构的日趋复杂，技术含量的不断提高，劳动强度增大，事故发生的概率也随之加大。发电厂一旦发生事故，轻则给电网运行带来严重影响，导致攀钢拉闸限电，影响生产。重则损坏设备、造 成人员伤亡，给社会生产和人民生活带来重大损害。因此，发电厂的安全经济运行，设备、人身事故的防范工作已成为发电厂管理工作的重中之重。在此，谈谈自己对发电厂安全管理的一些想法。

建立现代发电厂安全管理体系。发电厂安全管理体制存在着一些弊端，如管理方法简单粗放，渠道不顺畅，部分职工对安全的重视程度不够、措施不完善、管理人员水平低、管理手段落后等。车间的安全员由车间管理，不能有效行使安全监督职权，而厂生产科安全部门与车间安全员、车间安全网络间又无法建立起安全系统直接领导关系，从车间角度出发，车间要护短，隔一层障碍，严重影响了发电厂安全系统工作的正常进行。实行专业化、标准化、制度化管理，强化发电厂安全管理的权威职能。改变原来车间安全专工由车间管理安全员的旧模式，实行车间安全员由厂生产科直接管理，身份是厂生产科下派到车间的安全监察代表，行使厂生产科的安全监督职能。班组安全员则直接在车间安全监察代表领导下开展工作，属车间派驻班组的安全监察员，这样形成了垂直管理的安全网络。各车间对厂生产科下派的安全监察员、车间下派的班组安全员的工作均只有建议权，没有决定权，决定权归属生产科，人员的选定由车间推荐、生产科安全部门考核认定批准后方能上岗。结合考核机制，强化落实安全责任制，形成厂、车间、班组三级严密的安全系统网络。安全管理中建立了安全效益双百分考核制度，根据安全责任进行“百分考核”，按事故责任与安全百分考核挂钩扣罚责任单位、责任人及相关责任者的安全百分奖励，从而把个人利益和集体利益紧密有机地结合，达到警戒的目的。通过强化落实责任制，安全管理中根据安全责任进行考核，扣罚责任单位、责任人及相关责任者的安全奖励，从而把个人利益和集体利益紧密有机地结合，达到警戒的目的。通过强化落实责任制，从厂长到 每个职工都能严明自己的责任。将安全责任制重点落实到基层班组，班组落实到人，形成“ 班组控制异常和未遂；车间控制障碍和轻伤；全厂控制重伤和事故”的三级安全控制体系。安全职责明确。强化设备及生产环境的安全治理工作。安全管理是个系统工程，应从多方面，多渠道形成抓安全生产的合力，做到抓安全“草木皆 兵”、“三违”层层设防，堵漏洞严格把关，查隐患一丝不苟，尽一切力量为安全生产消除 障碍，保驾护航。设备是安全工作的“硬件”基础，再好的安全管理模式如果没有好的设备做基础也不行。在设备管理上应做到利用大小修、设备停备、低负荷时及时消缺，保证设备健康；整治生产区 域不安全部位和现场安全防护设施（如护栏、楼梯、通道等），保证生产现场和设备区域6S达标；坚持设备治本，提高检修质量和工艺标准，延长设备无故障运行时间；做好设备的定期维护、保养和定期轮换、定期试验工作；提高设备管理水平和完善技术诊断工作。在检修过程中要注重质量的落实、验收。首先生产科安全管理人员应该深入现场，根据现场实际编制针对性的措施，以此来保证安全措施可靠性和可行性。检修工作应该严格执行设备维护和检修标准，决不允许有不符合规定的行为发生。检修工作如果不按标准化的要求去严格执行，部分或全部技术指标不符合标准化要求一定会酿成不良的后果。安全工作有赖于设备这一“硬件”做基础，再好的安全管理模式如果没有好的设备做基础也不行。在设备管理上应做到利用大小修、低负荷时及时消缺，保证设备健康；整治生产区域不安全部位和现场安全防护设施；作好设备的定期维护、保养和定期轮换、定期试验工作；提高设备管理水平和完善技术诊断工作。确保设备工作环境安全和设备运行安全，为运行和检修创造良好的作业环境。

抓好信息反馈，及时整改隐患。建立健全危险因素信急反馈系统，对日常检查或定期检查发现的事故隐患，根据性质和严重的程度，按规定分级实行信息反馈和整改，现场马上能整改的要求立即进行整改，不能立即整改的发整改通知书进行限期整改，如事故隐患较为严重的要求停工进行整改，各项整改都应形成记录，对各类事故隐患都应进行闭环管理。

建立安全培训机制。培训是提高职工全员安全思想和安全管理、安全意识的最直接、有效的手段和方法建立一套有效的安全培训机制，对安全管理工作的提高具有积极的意义。结合企业改革，建立全员培训机制，对员工进行有序分批的安全培训，加强安全教育、提高专业技能水平；同时对安全管理专业人员也进行分期、分批的安全管理专业培训，特别注意的是对外来人员和劳务工的培训，建立和完善相应的考核制度，与在岗的安全培训、专业培训有机的结合，会有效提高职工的安全素质、技术素质，夯实了安全工作的基础。

以人为本是安全防范的主题。应该以人为本，做好人的工作。在职工中开展形式多样的安全培训，让人人都明白，安全生产是最主要的。当生产和安全发生矛盾时，生产要服从安全，让职工牢固树立“安 全第一”的思想。只有让职工树立了牢固的安全意识，才能在安全生产活动中遵章守制，时 时处处注意和保证安全生产。在安全管理中重点突出“严”与“实”的工作作风。安全生产是发电企业的头等大事，围绕安全管理严格执法、严格考核，一定要突出“严”和 “实”两个字。“严”是严格管理，“实”是实实在在地抓好安全工作的落实。厂领导班子及各级部门负责人的安全指导思想要明确，要做到安全工作从严真管。各级领导及安全监督人员要树立“严格执行《安全生产法》是对国家、企业及职工个人最大的关心和爱护”，“从严考核是一种责任”的思想。在安全生产工作中，必须坚持反习惯性违章和误操作，本着对事故“三不放过 ”原则做到能够小题大做，举一反三；做到“安全第一，预防为主”，事前控制，确保安全。

6.严抓纪检督查,保障精准扶贫 篇六

今年以来，我镇纪委发挥监督执纪力量，围绕精准扶贫工作目标狠抓落实，为加快推进精准扶贫工作进展和扶贫项目顺利实施提供了纪律保障。

近期，镇纪委对全镇32个村的精准扶贫产业扶贫项目实施落实情况进行了督查。此次督查的重点是：一是精准扶贫产业扶贫项目实施落实是否按照工作的政策法规和程序开展工作；二是产业扶贫项目资金落实是否存在徇私舞弊、优亲厚友等违规违纪问题。从督查情况来看，全镇大部分村在扶贫项目实施中都能严格按照法规程序推进工作；在产业扶贫项目资金落实中，党员干部明确职责，发动群众代表参与，发挥村监会监督职能，切实做到按规矩、按程序办事。督查中未发现项目资金落实存在徇私舞弊、优亲厚友等违规违纪问题。但是，有个别村存在该项工作进展缓慢，项目资金落实不到位、公开不及时的问题。

7.严抓机电设备完好—保证书 篇七

综掘二（2）队

琚建清

2011年3月27日

“严抓本队机电设备完好”保证书

3月26日上午，机电科防爆组崔志勇等四人到我队N3-7皮顺工作面检查，查出掘进机上超前探钻开关两防锁松，失爆。主要原因是3月25日打完超前探后，跟班维护工暴亚文没有及时将超前探开关两防锁锁紧，加之掘进机拉底，要割石头，开关受到轻微震动，包机人李艳斌对开关检查不认真，也是导致超前探开关两防锁松的一个原因。

这次检查的问题尽管不大，但也给我敲响了警钟，说明我队机电管理上还很有欠缺，机电工责任心不强，变化环节没有采取应对措施。

当日机电班开完班前会后，我及时召集所有机电工开会，说明机电科检查的问题，并认真分析了缘由，让大家认真总结教训，引以为戒，杜绝类似问题再次发生。

从这件事后，为了把今后的工作做好，在一如既往的干好本职工作的前提下，在今后的工作中我保证重点做好以下几项：

第一、具体到此次机电科检查的问题，我及时采取相应办法，通知所有跟班维护工，在打完探眼后，必须及时将开关两防锁锁紧，否则扣除当日工作量，并且以后执行现场电话交接班，跟班维护工接班后，首先对频繁启动的开关两防锁排查一遍，否则被科室查出类似问题，定当班维护工为第一责任人。

第二、加强教育，分析利害关系，努力提高机电工检修设备的责任心和积极性，并细化每日点检内容，对反复出现的问题每日检修

期间重点检查，并严格执行“谁检查谁签字，谁签字谁负责”制度。

第三、我保证以后每次下井，首先对新安装的设备（包括五小电器）、频繁启动的设备进行一次全面防爆完好检查，每周组织本队防爆检查员不少于二次的设备完好专项检查，每10天亲自对本队范围内的所有机电设备进行不少于一次全面防爆检查。

第四、在今后遇到变化环节时，必须及时调整检修重点，对可发生的设备损耗，进行重点检查，并保证每次下井我都亲自检查一遍，严防机电事故的发生。

总之，在今后的工作中，我会继续扎实工作，保证：该做的必须做到，做到的必须有效，有效的必须坚持，并不断探索、改进完善自己的工作思路和工作方法，提高机电设备完好率和正规循环率，为本单位的安全生产做出更大的贡献。

保证人：琚建清

8.六项举措严抓执法队伍建设9.1 篇八

黄羊滩流动治超站组织全体执法人员在做好日常超限治理工作的同时，结合工作实际，积极采取有效措施，从六个方面严格落实路政执法队伍建设。

一是坚持开展对执法人员的廉政教育工作，强化职工廉政意识，面对社会不良风气诱惑，筑牢廉政防线，增强防腐拒变能力，防止公路“三乱”现象出现；二是进一步加强安全防范意识，保证执法过程中，人员及车辆安全，时刻谨记安全无小事，坚持安全第一的原则，做到安全执法；三是深化“微笑服务、温馨交通”活动，切实加强执法人员为人民服务意识，拉近与执法相对人的距离，让执法相对人在接受我们的执法检查和公务要求时，感到亲切和温馨；四是不断在执法过程中大力提倡规范化执法理念，从每位执法人员的一言一行做起，规范执法行为、执法程序，进一步提高规范化执法水平，促进治超执法工作的开展。五是加强执法队伍执行力度建设，增强执法人员组织性、纪律性，做到令行禁止，确保治超工作各项政策、制度、规定落实到位。六是增强执法人员学习主动性，认真学习《公路法》、《公路安全保护条列》、《宁夏回族自治区治理货运车辆超限超载办法》及《行政处罚法》相关法律、法规、规章及新的治超政策精

神，不断提高执法人员理论基础，以适应不断变化的治超形势需要。

（黄羊滩流动治超站吴占文）

9.严抓安全质量 篇九

大家下午好！

今天，我代表aaa与大家交流的主题是：严抓学生公寓日常管理，争做寝室文化建设先锋。对这一主题的阐述将围绕我系在学校本届公寓文化节活动中的工作情况而展开，同时从本源上介绍我系在公寓日常管理及文化建设方面的长效作为。

一、搭乘“公寓文化节”快车，加强我系公寓文明建设，全力办好“寝室形象设计大赛”，使“寝室形象设计”成为我系传统文化活动，并逐步培养其品牌活动效应。

（一）本着“以人为本”的活动理念，认真组织学生开展我系承办的公寓文化节之“寝室形象设计大赛”，不断积极探索新方法，破解工作难点，理顺工作环节。

首先，多管齐下，努力做好该项活动的宣传引导工作，提高学生参与活动的自主性和积极性。通过制作、张贴主题海报、分发活动宣传单，自律会组织开展全系动员大会，召集各系自律会干部开展工作交流会，各辅导员开班会、下宿舍宣传，新闻中心在活动前后实时报道等多种方式向全校学生介绍寝室形象设计活动的目的、意义、方法，传递美化宿舍环境、共建和谐校园的理念，及时播报活动的进展、获奖情况，表彰先进等，让让学生领悟到“宿舍是我家，完美靠大家”，营造良好宿舍环境也是提高学生职业素养重要途径等人本含义，真正明白“为什么要做”。

其次，明确标准，严密培训，提高活动规范性和可行性。活动初期，我系自律会组织班级主要干部和舍长就活动相关规则以及如何装扮宿舍进行培训，再由他们告知班级每一位学生；组织评审前，严密组织评委开展评审工作培训会议，并由他们到参评宿舍介绍评审办法，提高舍员解说的科学性；系评后择优选送院评的宿舍还要接受进一步培训，包括态度、礼仪、语言等方面的规范。对外系学生如何参与活动，也专门召开自律会干部会议进行详细解说。在活动的每一环节，努力让学生清楚“怎么做”。

再次，为更好鼓励学生参与活动的积极性，表彰活动先进、优秀宿舍，活动可辅以适当的物质奖励和学分奖赏。在公正评审之后，对获奖的宿舍进行通报表扬，对其装扮成果进行分享曝光，让他们感受到认真参与的成就感，并给予一定的物质奖励，比如肥皂、卫生纸等生活用品，既可观又实用，有利于调动学生的活动热情，实现寓教于乐的效果，让学生们“乐于做”。

（二）注重经验总结、传承，让寝室形象设计系列活动常态化，并逐渐内化为一种系部文化，使之成为学生精神文化生活不可缺少的一部分。

寝室形象设计大赛结束后，及时进行效果评估和经验总结。今年的开展情况会以策划书、总结、图片汇总等形式在下一年得到展示和借鉴。从早些年学生不知道何为“雅室设计”，到现在大一的新生都知道该项目是系里一项常规活动，在活动正式开始之前就摩拳擦掌，跃跃欲试；从早些年学生大多被动参加，到现在“一呼百应”，除了大一学生积极报名参与以外，不少大

二、大三学生也主动参加；从早些年参赛宿舍一片胡乱涂鸦、张贴，到现在很多宿舍装扮主题鲜明、设计新颖、层出不穷。我系寝室形象设计大赛系列活动逐渐常态化，去粗取精，去伪存真，越办越好，得到了广大学生的欢迎和喜爱。

经过多年的摸索和积淀，寝室形象设计大赛已从最初的单方面动员学生参与，上升到凝聚团队力量、体现集体荣誉、打造公寓文化、实践创新精神、广受学生喜爱的平台，已经成为建工系文化活动一道独特的风景线。

（三）积极参加公寓文化节系列活动，动员学生广泛参与学院各系承办的主题公寓活动，多渠道、深层次培养学生的宿舍文明素养。

在由外语系举办的第五届社区“吉尼斯”挑战赛之“星气家族”评选活动中，我系自律会首先通过下宿舍、新媒体宣传等方式鼓励各宿舍积极参与，然后根据活动规则开展本系学生宿舍自评。选出积分最高的前十名推荐到主办方处，参加院级评比。在系自律会全体成员的共同努力下，我系在本次活动中取得优异成绩：一等奖1间、二等奖5间、三等奖2间、优秀奖2间。

在文明、标兵宿舍评选活动中，系副书记高剑平带领辅导员召开舍长动员大会和主题班会，动员学生积极参与评选活动。为评选公平公正，系自律会认真收集本学年的安全大检查，卫生大检查，晚归查房等信息，对报名的宿舍进行一一筛选，确保参评宿舍有质有量；最终，我系在这项活动中获得了不错的成绩，得到了学院老师的肯定。

通过积极参与各项活动，我系学生的创新思维、宿舍文明意识得到了有效提高。

二、在学生公寓管理工作及文化建设上，我系领导高度重视，辅导员队伍全员参与教育管理，系自律会严抓常态工作，三点一线，公寓管理常规长效，稳中有创新。

（一）加强引导教育，强化责任意识

系领导每周学生工作例会上反馈宿管动态并对公寓管理工作进行精细布置，高度重视学生宿管工作；辅导员通过召开班会、下宿舍做好引导教育工作，使学生理解宿管工作的必要性和重要意义，提高自我管理和服从管理相结合的自觉意识；系自律会开展动员大会、安全讲座以及防火防盗等主题活动等形式，反复宣传安全知识教育，并在楼栋中制作日常防火防盗防骗等宣传板对学生起到时刻警醒作用。

（二）充分发挥系自律会在学生宿舍管理工作中的组织作用，加强队伍作风建设。

系自律会是一个以自我管理、自我教育、自我服务为宗旨的学生自我管理组织机构，由办公室、督导部、纪律部、纠察部、卫生部等部门组成，加上班级纪律委员、宿舍长，楼层长，共同构建了一支结构完善、渠道畅通的宿管工作队伍。我系严格选拔一批热心学生宿舍管理工作、自我要求严格、组织能力强、勇于奉献、严于律己的同学担任自律会成员，并且对这些宿管干部加强培训，严格考核，引导他们在宿舍检查评比等各项工作中做到善于沟通、实事求是、公正公平，并坚持每年进行宿管干部换届，吸收新鲜血液，确保宿管干部队伍作风正派、持久作战。

（三）严抓日常管理，落实检查、反馈、整改制度。

学生工作，稳定大于一切，因而对学生宿舍日常规范管理一丝不能懈怠。我系严格落实各项宿管工作制度，辅导员每周下一次宿舍，并详细记录下宿舍情况；自律会每周查房至少4次，包括日常查房和突击查房； 每周安检至少4次，安分为普查与抽查；每天安排2名学生夜间值班巡逻，要求准点签到，由纠察部成员及队长负责监督，每班队长会负责带队，对我系宿舍区进行3-4次巡查，及时处理宿舍区的一些违规行为，并记录在案；此外，每个月纠察部将在特定时间进行一次安全大排查，对宿舍存在的安全隐患进行记录报备。辅导员根据自律会反馈的问题和各种白榜单，对学生及时开展教育，引导、督促学生加强整改。这些工作的稳步推进，保证宿舍管理落到实处，长久有效，真正起到及早发现问题，今早解决问题的效果。

（四）发挥公寓基地教育作用，加强学生日常行为养成和心理健康教育，促进我系公寓文化建设。

10.坚持问题导向 严抓支部建设 篇十

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。总书记在6月28日中共中央政治局第三十三次集体学习时指出，严肃党内政治生活、净化党内政治生态，是我们党实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途径。全党同志都要行动起来，为开展严肃认真的党内政治生活、净化党内政治生态作出贡献。他还在对开展“两学一做”学习教育作出的重要指示中强调，“要把全面从严治党落实到每个支部、每名党员”，为夺取各项事业新胜利提供坚强组织保证。我们要以开展“两学一做”学习教育为契机，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，从基层抓起、从支部发力，带着问题学、针对问题改，通过支部规范化建设把全面从严治党落到实处。

1.注意防止基层党建用力不均问题，以全面从严思想引领支部建设。党章规定，企业、农村、机关、学校、科研院所、街道、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。从实际情况看，各领域党建工作加速覆盖，基层党组织影响力不断提高，但具体工作中也或多或少存在用力不均的倾向。比如，非公经济和社会组织党建，党员分布零散、流动性大，加之经费、时间和场所难以保障，部分企业出现“有组织无活动”现象； 国有企业党建，也存在党组织功能定位不准、基层党建管理体制不顺等问题；机关事业单位，虽然党员集中且以干部为主、党建基础比较好，但存在“重业务、轻党建”思想，有的以班子建设代替支部建设或将二者混为一谈。要切实结合“两学一做”学习教育，全面开展基层党支部建设调研，有针对性地发现问题、改进提高，在各领域党建协同发力、让各领域党建全面过硬；突出问题导向和分类指导，因事制宜、对症下药，比如考虑非公企业特殊性，在支部活动中坚持小型、多样、务实等原则等，积极探索针对实际问题、符合各领域规律和实际的基层党建工作新路子。

2.注意防止教育管理职能虚化问题，以规范党内生活推动支部建设。党章明确规定支部“对党员进行教育、管理、监督和服务”，并形成了“三会一课”、组织生活会、谈心交心、民主评议党员等一系列制度举措。支部作为教育管理党员的责任主体，在党的理论、规章和制度上都是明确的，之所以在实际党的基层建设中会出现“支部形同虚设”等问题，关键是教育管理的职能没有很好落实。少数支部或者一年到头不开会、不学习，或者开会稀稀拉拉、党员到不齐，或者图省事、把支部会与其他会合并开，党内生活流于形式。支部仿佛一个熔炉，如果这个熔炉温度不够高、热力不集中，就难以熔炼出合格的党员，进而影响我们党的执政基础。结合“两学一做”学习教育，关键要在制度执行上下功夫，就组 织生活的内容、任务和要求进行细化落实，坚决防止支部建设“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”。引导党员既要把党章党规和系列讲话学明白，更要把制度要求和组织生活做到位；在制度创新上下功夫，顺应改革发展的新态势和基层党建的新特点，针对行业支部、网络支部、联合支部及流动党员、企业改制分流党员、拆迁异地安置党员等新情况新问题，与时俱进创新组织生活，确保组织生活覆盖到每名党员。

3.注意防止支部建设与中心工作脱节问题，以服务能力提升促进工作推动支部建设。总书记指出，要坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。我们在实际工作中也深感到，支部建设只有与中心工作相结合才有生命力，才能形成共融互促的良性循环，反之则容易空泛化、形式化。比如，在农村和社区支部，服务群众、做群众工作是中心任务，那些组织弱化的原因说到底就是弱在做群众工作上，弱在服务群众上；在机关事业支部，推进和服务单位工作是中心任务，但有的单位业务工作与党建工作割裂，政治学习照本宣科，组织生活有口无心，评议党员走走过场，进而产生“中心工作务实、党建工作务虚”的认识误区；在非公企业支部，促进企业生产经营是中心任务，但也往往因为支部活动与生产经营联系不够紧密，加之支部书记 与经营业主主体错配，出现党建工作边缘化并让步于生产经营活动，导致支部生活难以落实。总书记曾在给新疆兴平乡达西村党支部书记沙吾尔〃芒力克的回信中指出，希望党支部像吸铁石一样把乡亲们紧紧凝聚在一起。打造“吸铁石式”支部，关键就是聚焦中心工作，发挥支部凝聚党员、服务群众的作用。我们要牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的思想，找准支部工作与中心工作的结合点，使基层党组织领导方式、工作方式、活动方式更加符合服务群众需要，更加符合服务中心工作需要。

4.注意防止领导干部支部生活缺位问题，以严抓“关键少数”带动支部建设。党章明确规定，每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。党的十八大以来，总书记带头以普通党员身份在中办参加组织生活会，为党员领导干部履行党章规定作出了表率。但在基层党组织中，个别领导干部在支部生活中“在编不在岗”现象仍然存在。总书记反复讲，共产党员这个称号，是一个组织称号，在组织里的人，就要过组织生活，不参加组织活动的人，也就脱离了党。结合“两学一做”学习教育，我们要坚持全面从严治党从支部抓起、严抓支部建设从关键少数入手，做到领导干部率先垂范。作为党员领导干部，一言一行具有示范效应，务必要强化自觉，带头以普通党员身份参加 支部生活，通过交流思想、查摆问题、开展批评和自我批评，发现自己平常发现不了的问题，听到自己平时听不到的合理建议，实现自我净化、自我提高。

5.注意防止党员意识淡化问题，以强化党员责任促进支部建设。支部是由党员组成的，加强支部建设说到底要抓住党员这个主体，引导全体党员在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党。随着市场经济深入发展和各种思潮相互激荡，党员的思想观念也或多或少受到冲击，少数党员入党的荣誉感、为党的责任感、忧党的紧迫感不如过去那么强了。支部作为最基层的一级组织，对党员的思想状况最了解，应当有的放矢地加强思想政治工作、增强党员意识。党员调动起来，支部工作就有活力。结合“两学一做”学习教育，我们要着力在牢记党员身份、筑牢党员意识、落实党员责任上下功夫，增强广大党员归属感、责任感、使命感，以争做合格党员争创优秀支部为荣。与此同时，我们还要强化理论武装，深入学习总书记系列重要讲话精神，有计划地对党员骨干进行常态化培训，牢记入党初衷、坚定理想信念；要强化平台打造，为党员提供为民服务的平台，广泛开展党员承诺、践诺活动；要强化纪律约束，支部对问题党员拥有责令限期改正、劝勉告诫和纪律处分的权力，既要以关怀激励温暖人心，也要把从严执纪抓起来，真正把纪律和规矩挺在前面，始终保持党员队伍纯洁性。6.注意防止基层党建考评滞后问题，以健全有效的机制保障支部建设。科学的考核考评机制，有利于通过制度本身的根本性、长期性和稳定性，改变单纯依靠个人素质高低和思想重视程度决定党建工作强弱的现象，为基层党建工作提供有效保障。但相对于中心工作而言，对支部工作的考核还不同程度存在重软件资料、轻工作实绩，重年终考核、轻日常动态考核，重考核、轻使用的问题，弱化了考评的激励导向作用，这与全面从严治党的要求是不相适应的。针对这种情况，结合“两学一做”学习教育，我们要进一步构建有利于强化支部责任、发挥支部作用的考评体系，着力健全分类考评机制，根据各领域支部建设特点，分阶段、分层次、分类别合理确定考核内容和要求，促进考评科学化；着力健全实时考评机制，顺应党员教育“抓在日常、严在经常”的新要求，切实加强日常考核工作，动态掌握支部工作情况，促进考评常态化；着力健全结果运用机制，强化激励机制，完善引领、奖惩、通报制度，在广大党员中形成“见红旗就扛、见第一就争”的创先争优良好氛围。抓紧“三个三” 夯实支部建设

中国农业发展银行战略规划部党支部书记 刘定华

为落实好党的一切工作到支部的要求，战略规划部党支部按照中国农业发展银行“听党的话，跟党走，按银行规律办事”的办行方针，立足业务综合部门的职能定位和支部党员特点，在抓实抓好支部建设上进行了尝试探索。通过“三个固定”、“三个灵活”、“三个落实”逐步使支部成为了教育党员的学校、团结群众的核心和攻坚克难的堡垒。

一、推行“三个固定”，严格规范支部学习

一直以来，业务部门普遍存在着业务工作是主业、党建工作是副业，闲时抓一下、忙时放一下的错误观念。为将党员学习融入日常、抓在经常，支部针对战略规划工作作用特殊、业务工作任务繁杂的特点，首先抓住了以制度保障支部学习的常态化制度化建设的“牛鼻子”，明确了支部学习的“三个固定”，即“固定的学习主线、固定的学习时间，固定的学习时限”。

具体说来，就是以“两学一做”学习教育为主线，建立“固定学习日”制度，开展“每天自学半小时”活动。支部坚持每个“星期五”下午雷打不动开展集中学习，力求做到 “规定动作”不走样，“自选动作”有特色，确保主题突出，内容丰富，形式多样，学有目标，学有成效。支部鼓励员工每天利用支部工作APP、读书、撰写心得等方式坚持学习半小时。同时，支部充分利用内部网站开辟的“两学一做”专栏，实现了与总行和分行各基层党组织的信息交流与经验共享，进一步营造了比学赶超的浓厚氛围。

“三个固定”强化了支部经常性学习教育，培养了党员工作不忘学习、不忘党建，党建中蕴含工作的意识，更为重要的是，为有效落实“三会一课”等基本制度打下了良好基础。党员通过坚持“三个固定”，逐步养成了按期参加党员大会、党小组会和上党课的好习惯，支部委员会会议更是定期召开，定期研究支部建设事项、定期关注党员思想动态，党课制度也得到了有效落实，形成了支部书记、支部委员和党员比着讲党课、喜欢上党课的生动局面。

二、倡导“三个灵活”，大力激发支部活力

支部结合部内年轻干部多、学历高、知识面广、思想活跃、价值取向趋于多元化等实际情况，尝试寻找符合时代特点、切合党员需要的支部学习新方法，新路径。为集思广益，引领支部全体员工争当党建工作的组织员、指挥员、参谋员，支部开展了“我的学习我做主”活动。根据大家踊跃提出的 建议，支部提出了“灵活的学习内容、灵活的学习形式、灵活的学习载体”的“三个灵活”的学习思路。

主要做法是，在学习内容上，支部学习力求引导把“两学一做”学习教育中学习到的新理论、新观点与实际工作相结合，实现每一次学习都有交流和思想碰撞，如，在总体国家安全观的学习中，支部结合总书记的重要阐述，结合农发行的实际工作开展了对经济安全和生态安全的讨论，气氛热烈，获得了很好的效果。在学习形式上，把握时代特点，丰富学习形式，充分展示青年党员的风貌。开展的“跟主席学国学”系列讲座，由部内有一定国学积累的年轻党员授课，将习总书记的精神和治国理念寓于故事和国学经典中，形象生动、深入浅出，既提升了党员的党性修养，又提高了党员的传统文化知识水平。“海归视角看中国”系列讲座，由部内海外归来的党员图文并茂讲述身处海内外的切身体会，拓宽了全体员工的视野，取得了很好的反响。在学习载体上，努力打造立体交流平台，为全体党员创造了交流学习的多维阵地，实现了“交流互动上线”，“党建经验上报”，“学习动态上网”，“学习重点上墙”。交流互动上线，即高效扎实推进中央国家机关工委“支部工作”APP的推广使用，成为总行机关第一个实现APP学习全贯通、全覆盖和全使用的部门，有效引导支部员工随时随地学习党中央的最新精神、借鉴好的学习方法、拓展学习思路，党员的学习和互动 交流更加顺畅，更“接地气”，支部活动变得更快捷、丰富、生动，支部党员已经养成每天上APP学习的高度自觉。党建经验上报，即充分利用农发行《总行机关内部简讯》平台，及时交流党建工作经验和做法，全年刊发支部党建动态信息占全年总行内部简讯数量的8%。学习动态上网，即改版部门网站，增加“两学一做”学习教育专栏，不仅充分展示部内学习动态，也使学习范围向整个条线扩展，条线内形成了信息共享的良好局面。学习重点上墙，即精心制作部内宣传展板，图文并茂的展示部门党建及业务工作动态，让部内全体党员对应知应会的学习重点有了更加直观系统的了解。

三、注重“三个落实”，充分发挥支部作用

为教育引导党员做到“四个合格”，支部尤其注重将学习效果“落实到理想信念上、落实到严明纪律上、落实到争先创优上”。

首先，为党员确立了“把握大方向、秉承大情怀、胸怀大视野、做好小事情、关注小细节，提升小自我”的“三大三小”目标，进一步坚定了理想信念。鼓励全体党员强化政治引导，增强四个意识，秉承家国情怀；提升站位，拓宽视野，大处着眼，小处着手，实处发力。如，支部立足农发行总行党委“以脱贫攻坚统领业务发展全局”的决策部署，把 全力服务脱贫攻坚作为党建工作的重要切入点，选择了与具有“战略要地、生态高地、资源富地、文化圣地、维稳重地、感恩之地”六大特点，拥有104个贫困村、11万建档立卡贫困人口的青海玉树藏族自治州主动对接，通过开展青年党员与玉树在京学子“结对子”活动，组织支部党员赴玉树对接扶贫工作，走进贫困，感受贫困，开拓了一条党建与业务工作精准对接的途径。

其次，要求每名党员必须坚持党性，处理好市场规律与党性原则的关系，做到讲规矩、守纪律。支部在学习中，注重加强思想政治教育，引导党员干部特别是领导干部筑牢信仰之基、补足精神之“钙”，强化宗旨意识，排除拜金主义消极思想的干扰，正确对待和行使手中的权力。战略规划部担负着全行的信贷资源配置的职责。在资源配置过程中，支部强调党性原则，公开、公平、公正，坚持一次亮底，阳光操作，坚持遵循市场规律与党性原则相结合。实践中，支部要求每名党员心目中要牢固树立党的性质和宗旨不允许把商品交换那一套搬到党内政治生活和工作中来，党员领导干部既要按照市场规律办事，以市场导向配置资源，更要坚持党性原则，保持共产党人的本色，切实把守纪律讲规矩摆在首要位置，推进党风廉政建设和反腐败工作。

再次，引导党员履职尽责，重实干、务实功、办实事、求实效，立足岗位争先创优。坚持把党建和队伍建设工作纳 入战略规划条线考核评比范围，并设置了25%的权重，实现了对条线党建工作的引导。战略规划部党支部努力寻找党建工作与业务工作的最佳结合点，教育引导党员摒弃业务工作就是务实、党建工作就是务虚的错误观念，力求将理论学习转化成为支部党员观察、思考、分析问题的主场，转化成为对客观实际和具体工作的正确把握以及指导实践的具体思路和方法，促进业务工作和党建工作的有机融合、互相促进，努力使务虚的工作变得看得见、摸得着、有效用，让支部建设成为党员立足岗位、争先创优的动力源。

实践表明，“三个三”工作法的运用，较好的处理了党建与业务工作的关系、传承与创新的关系、务虚和务实的关系、大和小的关系、市场规律与坚持党性原则的关系；极大提高了支部党员学习的自觉性和主动性，最大限度地引导和激发了全体党员立足岗位、争做合格党员的热情，有效提升了支部党建和业务工作水平，开拓了支部全体党员用党的理论武装党员头脑，指导实践，奋力工作的新局面。一年来，队伍的面貌焕然一新，家国情怀、大局意识深入人心，提升站位、支农报国更加自觉，支部的凝聚力，向心力大大增强，党建引领发展的作用更加突出，实现了党建与业务工作的双赢。

(责编：王金雪、秦华)狠抓基层阵地建设 促进基层党建活力

新疆生产建设兵团第五师八十九团政工办 冉双国

近年来，八十九团党委以基层组织建设年和党的群众路线教育实践活动为契机，切实加强基层阵地建设，为发挥团场基层党组织的战斗堡垒作用奠定了坚实的基础。

精心谋划，拓宽基层活动场所

——强化责任抓落实。团党委成立基层阵地建设领导小组，党政主要领导任组长，分管团领导为副组长，形成党委牵头抓总、分管领导具体负责、组织部门协调落实、相关部门具体实施的工作格局，确保该团基层阵地建设有计划、有组织、有责任、有落实。团党委定期召开专题会议，研究解决基层阵地建设存在的问题，对基层活动阵地、基础设施、办公设备进行更换和重新配备。

——科学规划抓示范。对全团35个基层阵地建设进行了整体规划，制定建设规划和实施方案。确定11个建设规模较好的基层单位作为建设工作的示范点，以点带面，整体推进。同时，随着连队职工向团部集中和集并连队项目的实施，该团投资888万元在团部新建4083平方米的基层连队综合服务大楼，进一步强化基层党组织阵地建设，夯实基层组织工作基础。

——加强基层阵地配套建设，优化服务功能。在基层组织活动场所的配套建设上，该团按照“布置整齐、摆设规范、内容全面”的要求，每个活动场所均配置桌椅、图书杂志、文件资料柜以及电视机、影碟机等远程教育设备，并确保网络畅通。同时，建立和完善党员学习讨论制度、党员电教片定期收看制度等各项规章制度，进一步设置和优化活动场所的服务功能，不断提升基层组织阵地建设的整体水平，发挥好党员活动场所的作用。

发挥作用，活泛基层阵地

——发挥活动场所教育培训中心功能，充分利用党员远程教育设备，对党员、干部和职工群众进行科学文化、实用技术培训，努力培养和造就有文化、懂技术、会经营、善管理的新型职工。

——发挥活动场所文化娱乐中心功能，举办职工群众喜闻乐见的文化活动，组织开展丰富多彩的文体活动，不断丰富职工群众的业余文化生活。确保基层单位活动场所的灵活高效使用，真正发挥好活动场所的功能和效益。

加强管理，夯实基层组织

——创新思路、突破模式，整体推动基层阵地建设。创新党组织设置模式，推动党组织动态延伸和全方位覆盖。结合该团所处双河市中心优势，围绕产业发展，积极探索，因地制宜建立健全基层党组织服务体系。统筹资源配置，充分 发挥阵地作用，根据形势发展变化，进一步调整基层党组织工作重心，形成上下联动、齐抓共管、确保党组织活动正常开展的工作局面。

——大胆探索，在不断完善非公经济组织和新社会组织建设基础上，发展与之相适应的团企联合型基层党支部或党小组，采取单独建立、企业联建、下派指导员等多种方式，创新党组织设置，不断扩大党的组织覆盖面。对招商引资落户、股份制改造的非公企业，主动跟进成立党组织和群团组织，确保基层组织“全覆盖”。

——建立完善长效管理机制。充分发挥文化阵地功能，传播有益于提高综合素质和社会进步的科学技术和文化知识；着力加强管理队伍建设，配备专兼职管理人员，开展业务指导和技能培训；严格制订行之有效的管理制度，推进文化阵地的规范化管理，提高运行效率；科学规划文化阵地布局，加大内容供给，提高服务水平；妥善落实管理和运行经费保障，保证公共文化阵地和设施的正常运转；建立健全安全管理制度，保证文化活动正常开展。团党委对基层阵地的建设、使用和管理情况进行考核，纳入基层单位年终考核。