电力公司物资分工会工作总结与工作计划

2024-09-29

电力公司物资分工会工作总结与工作计划（共9篇）

1.电力公司物资分工会工作总结与工作计划篇一

工程公司分工会2008年工作总结

在学校、后勤工会的领导下，校内维修队工会在确保各方面工作稳定的基础上，配合党支部及行政领导班子完成了改制与调整工作，逐渐步入了后勤管理的轨道。工会工作的主项就是为广大职工群众服务好，做好事，配合单位的核心班子，带领职工队伍完成后勤领导交给的各项任务！

工会重视退休人员的工作，特别是对有病、重病、住院、常年病卧在家的老职工、老同志，有困难工会马上采取措施，为其申报困补款，购营养品去家中探访或去医院进行慰问，把党和各级领导的关心送到病床边。职工仙逝后，工会及单位的其它领导都前往探望安抚，并跑前跑后地帮助张罗丧事的料理等。总之，工会和单位的行政负责同志都会把职工的事当成自己的事来做，总是在最需要的时候，出现在职工面前，一年来，单位对职工的体贴、“送爱心”活动达到多次，在校工会和相关部门、单位工会的大力帮助下，所送的各种困补款项共达到上万元。关于退休职工享受过生日送蛋糕的祝寿活动，使本人和家人都非常受感动。今年是奥运年，百年的梦想在北京成功举办，是中国人民的骄傲，首都市民的光荣和自豪。为迎体坛盛会，工会根据本单位的特点和条件，组织了文体活动，举行了羽毛球、象棋、扑克等比赛，不但赛出了政治热情，还赛出了友谊，与此同时，更大的收获是提高了团队思想，增强了单位的凝聚力。

为职工服务是工会的重要工作之一，我们的职工其年龄段不同，身体状况不同，需求也不同，但关心每位职工是必须的，是要一视同仁的。在时间上，无论白天黑夜，是工作时间还是业余时间，也不论需要帮助的事务程度大小，都要认真负责地对待，职工的事不能含糊和懈怠。要讲亲和力，即为了和谐、稳定，而又不失原则的为职工办事、解难。例如：单位有位职工，家父患病去世，知其消息已是晚上七点多，工会是职工的贴心人，悲痛之事，工会有责任立即前往，深夜到达职工家里，送去了慰问款，并帮助解决车辆和其它所涉及的问题，其本人及家属都非常激动，“没想到我一个普通职工，都得到单位领导、工会的重视，深夜赶来，太受感动了”感谢之词不绝于耳。我们所做的点点滴滴工作，只要职工满意，我们心中也感到由衷的高兴。

退休老职工是把毕生精力贡献给学校建设的前辈人，他们已付出了很多，在改革开放、具有中国特色社会主义的年代里，他们应该生活的安逸、愉快，有滋有味，这是我们后人所期盼的。因此，为他们服务好是我们工会的责任，是应该的，他们时而怀旧、思恋，时而又盼望、寄希望今后的生活会更好。

工会根据职工们的一些特点和嗜好，来组织某些活动，使其生活的丰富多彩，更有益于身体康健和有利于工作及各项事务的开展。我们组织职工们去洗温泉，去参观“平北抗日战争纪念馆”，去采摘，去会餐“豆腐宴”等活动，并为职工们的安全往返统一上了保险。职工们欢聚一堂，谈笑风生，体验改革开放30年来的巨大变化，对党正确的富民强国的政策，有了更多更实际的了解。他们赞颂在党的领导下，具有中国特色社会主义道路走对了。特别是我们的党员同志们，通过活动，回顾了革命斗争史，缅怀了英烈，受到爱党、爱国、爱社会主义的教育，同时，使党员之间、职工之间加深了感情和交流。体验了学校和各级领导对职工的关心，使党员又上了一堂有意义的生动的党课。

今年是党和国家带领全国人民战胜灾害，经受住了特殊考验的一年。祖国南方年初的雪灾，四川省汶川的特大地震灾害，都牵动着亿万中国人民的心，看到人民群众在党的领导下，排千险，战万难的英雄气概，舍己为人的大无畏奉献精神，使人热血沸腾，感天动地。工会配合党组织积极捐款、捐物，党员同志们自觉自愿交纳“特殊党费”等活动，使单位的职工们受到了很深刻的思想教育，也纷纷加入到募捐的行列中，体现了职工对灾区人民的爱心。

总之，工会将努力配合好党支部、核心班子的各项工作，遵照后勤领导倡导的“自强后勤、厚德服务”的宗旨，根据本单位的实际情况，实事求是的待人待事，脚踏实地的做好工会工作。做职工们的知心人，为职工服务好，达到和谐、稳定的目的，能够更好的完成后勤领导交给的工作任务！

2009年工会工作：

1、积极帮助党政领导做好职工的思想教育工作；

2、继续做好离退人员工作，继续为困难职工开展送“温暖”、“帮困”活动；

3、为职工的身体健康，积极组织、丰富职工的业余体育生活，已形成的职工锻炼制度还要继续坚持；

4、积极配合行政工作，搞好职工业务培训和有针对性的技术交流工作。上述工作小结和明年的工作计划，不妥之处，敬望上级工会领导批评指正。

2.电力公司物资分工会工作总结与工作计划篇二

降本增效合作共赢创造价值向集约化、信息化、标准化、专业化的物资供应链管理一流企业迈进

（2011年2月）

各位领导、同志们：

大家好！

今天我们召开神东电力公司物资工作会，主要任务是通过总结公司2010年物资工作，安排部署2011年的工作，快速推进2011年物资管理工作上台阶。受公司委托，由我向大会做工作报告。

报告共分为三部分，第一部分是2010年工作成绩回顾，第二部分是存在问题与分析，第三部分是2011年工作安排。

第一部分 2010年工作成绩回顾

2010年，神东电力公司在集团公司的正确领导下，以科学发展观为指导，践行“大物资、大采购”战略，增强内涵式发展能力，坚定不移地推行物资集中采购管理模式，由采购中心履行公司物资管理职能，负责集中采购工作，实行统一计划管理和供应商管理、集中采购和自行采购相结合、资源共享、库存物资统筹调配的集约化、信息化、专业化、标准化供应链管理模式。通过一年的运作，公司物资管理工作从点多、面广、线长的分散管理模式成功转型为专业、高神东电力公司2011年物资管理工作会会议材料之二

效、规范的集中管理模式，全面建立起科学的物资集中管理体系，充分发挥出信息化平台支撑作用，网上采购全面覆盖，库存管理不断深入，集采效益不断凸显，这表明公司实行物资集中采购管理的决策是正确的、执行是到位的、效益是显著的。

一、2010年物资管理指标完成情况

采购量：2010年全公司完成物资采购4.13亿元。其中集团公司集中采购807.56万元，占采购总量的1.95%；采购中心集中采购2.47亿元，占采购总量的59.8%；授权各基层单位自行采购1.58亿元，占采购总量的38.25%。

代储量：制造厂代储物资完成691项，计970万元。采购计划完成率：100%。质量检验合格率：98.67%。

单一来源采购比率：37.74%。其中集团公司为0.97%，采购中心为18.64%，基层单位为18.16%。

库存增长额：全公司总库存1.41亿元，较2009年增长4272万元,其中基建电厂新增2406万元。

平均库容比：40.68元/KW。

用户满意度：84%（基层单位对采购中心层面）。未发生因物资质量、数量、交付等问题而引起的机组降出力事件和设备不安全事故。

二、公司2010年物资管理工作，主要取得了以下四个方面的成绩：

（一）信息化助推管理现代化，公司物资管理信息系统和电子商务平台在各单位全面推广并上线运行神东电力公司2011年物资管理工作会会议材料之二

公司物资信息化系统项目共分两期建设：第一期项目神华亿利电厂、店塔电厂、神东热电公司和保德神东发电公司于2009年10月开始实施，2010年3月正式上线运行；第二期项目新疆米东热电厂、郭家湾电厂、萨拉齐电厂和黄玉川煤矿于2010年6月开始实施，2010年9月份正式上线运行。公司燃料公司和服务中心由物资采购中心自行组织实施，也于9月份上线运行。

目前系统用户836户，物资代码18万条，供应商会员955家，培训达2000人次。

公司物资管理信息系统的成功实施和上线运行，实现了神东电力物资管理从需求、计划、平衡利库、采购、合同、到货验收、入库、仓储、出库、财务结算全部业务网上操作，规范了物资供应管理工作和采购行为，提高了工作质量和效率，降低了采购成本，网上采购率达90%以上，实现了阳光采购。

（二）集约化采购实现规模效益，规范化管理夯实工作基础

规模效益方面，2010年公司集中采购物资金额2.47亿元，初步测算节约采购资金3964万元，节约率约为9.6%。对石灰石、点检仪、除渣系统备件等组织进行了批量化采购，大幅降低了采购成本。运营电厂公司级和厂级长约、寄售采购占总采购量的15.74%，出库占总出库的24%，集约化采购的规模效益显著提高。

集中采购基础管理方面，2010年在计划管理方面，一是推进了公司物资管理五项制度落实，督促各单位制定了相应神东电力公司2011年物资管理工作会会议材料之二的实施细则，明确了物资计划管理岗位的工作流程及标准。二是采取了加强协调并进行考核通报的手段，使得各单位计划提报及时性和计划质量不断提高，各单位临时计划总体在减少，计划回退率也明显降低。在采购管理方面，一是严格执行招投标管理等相关制度，推进规范化操作，二是充分发挥公司生产部、技术中心和基层单位设备部的技术支撑作用，组织研究单一来源替代物资，制定了公司《单一来源采购目录》，有效规范了单一来源采购行为，单一来源采购比率得到初步控制；三是加强供货渠道建设，减少中介供应商，尽量实现与厂家直采，实践战略采购。在供应商管理方面，建立起了公司合格供应商库，并初步开展动态考评工作，实现分类管理、优胜劣汰。

（三）联代储工作实现价值增值，库存管理初见成效一是建立了国内三大动力厂家与公司备件供应的战略合作关系。采购中心分别与上海电气集团、哈尔滨电气集团和东方电气集团签订了691项主机备件代储备协议，节约库存储备资金近970万元。

二是与国华电力签订了联储框架协议，建立了部分备件联储机制，降低紧急供应风险，实现资源共享。

三是大力推行寄售库管理，与通用材料、通用备件厂家和代理商签订电子寄售采购物资协议63份，金额约1.87亿元,大大节约了库存储备资金。

四是加强库存分析管控，实行库存物资动态分析制，并充分发挥两级平衡利库作用，全公司完成利库金额近767.75 万元。同时基层单位在物资信息系统中初步完成了库存积压神东电力公司2011年物资管理工作会会议材料之二

物资的标识工作，为进一步开展库存积压物资处理奠定了基础。

（四）对标工作引领创一流企业步伐，先进企业的管理理念得到大力推广

采购中心于3月份组织各部门负责人到国华物流管理中心进行了对标学习，6月份下发了《物资管理“创一流企业”对标方案》，制定各类指标38个，详细编制了运营纲要，制定了创一流企业战略规划，描绘出创一流企业蓝图。

第二部分存在问题与分析

通过一年来的努力，公司物资集中管理工作取得了很大进步，但还存在一些问题。主要表现在：

一、计划编制、审核把关不严，随意性大，及时性和准确性有待进一步提高。

1.临时计划和紧急计划过多，季度计划和计划较少。2010年，公司临时计划占到总计划项数的30.59%，紧急计划占到12.25%，两者合计占42.84%。临时计划和紧急计划多，不能为采购环节留有足够的采购周期，不利于形成集中采购。

2.物资规格型号及计量单位不准确，需反复落实，导致评标困难，物资交货周期延长，以致合同不能执行。物资计划价格编报存在随意现象，影响采购方式选择和采购效率。

二、库存管理工作深入不够，管控水平有待提升。2010年，公司整体库存有所增长，客观原因是：基建电厂投入生产，对定额事故备件和轮换性备件进行的正常储神东电力公司2011年物资管理工作会会议材料之二

备，运营电厂对经过几年运营消耗完毕的随机备件进行的补充储备，属正常库存增长。但主观方面也存在一些原因，主要是：

1.计划提报准确率不高，各级检修和技改项目物资领用率低，部分单位物资领用率仅为60-70%，与同行业先进电厂100%的出入库率相比差距较大。

2.平衡利库不力，造成重复采购，产生库存积压。3.存在白条领料现象，使得实际库存数据与系统数据不符。

4.小金库清查，产生物资退库。

三、网上采购水平参差不齐，采购跟踪管理不到位，集采效益体现不够。

1.网上采购操作不熟练。在采购方案编制、询价书发布、开标和评标、中标通知书发布、采购合同编制、送货通知单发送等方面存在不同程度的问题。

2.对合同执行跟踪不到位，物资到货质量和及时性需要加强。存在部分单位到货物资质量有争议和超出供货期限现象，存在供应商完成供货无法结算现象。

3.招标采购较少，单一来源采购较多。由于招标采购周期较长，而公司临时计划、紧急计划和月度计划项数占到80.16%，季度计划和计划所占比例较小，因此不利于采取公开招标和邀请招标两种采购方式。大量采购物资指定厂家，在产品替代性方面研究不够，导致单一来源采购较多。

4.采购集采性不强。从供应商角度分析采购情况，以网上采购总额3.55亿元（不含网下纸质采购）分析，生产商神东电力公司2011年物资管理工作会会议材料之二

中标金额为1.04亿元，占中标总金额的29.3%，经销商中标金额为2.51亿元，占中标总金额的70.7%。主要原因就是：采购计划集采性不强，选商随意性大，前瞻性不够，未与生产厂家形成长期稳定的合作关系，战略采购实践效果差等。

四、供应商管理工作深入不够，需要进一步加强。由于供应商未实现短名单管理和系统功能开发不到位两方面原因，系统智能选商未能实现，目前为手工选商，人员主观性较强；供应商考评工作缺乏准确数据支持，存在数据不全，数据人为评估，不利于正常开展供应商考评。

五、物资信息系统推广应用还不够，培训效果有限。系统不规范操作问题仍然较多，系统分析管理功能应用的较少，部分单位物资人员岗位变动，对新人员跟进培训不及时、培训不到位，也对物资信息系统在部分单位的推广运用造成影响。

六、在物资管理体制和工作机制方面。各级主体一盘棋意识仍然不够，存在与采购中心工作上下脱节、推动缓慢的现象。

七、采购中心职能履行不充分，主体作用发挥不够。中心侧重业务层面操作，代表公司行使物资管理职能体现不够，对各基层单位物资管理工作管理和指导效果有限。

八、物资采购管理纪检力量较弱，有待进一步加强。

第三部分 2011年工作安排

2011年是国家“十二五”规划的开局之年，是神华集团实施物资管理工作三年规划的第一年，是公司物资管理工作对神东电力公司2011年物资管理工作会会议材料之二

标上台阶的第二年，是公司推行“大物资、大采购”战略的第三年。我们要充分认识集团物资管理工作变革的形势，深刻把握公司物资管理工作推进步骤，增强行动的自觉性和紧迫性，确保2011年公司物资工作全面迈上台阶。

2011年公司物资管理工作指导思想是：以神华集团公司物资管理工作会议精神为指导，以公司“十二五”发展战略为导向，以精细化管理为要求，降本增效，合作共赢，创造价值，推进物资管理工作上台阶，并向集约化、信息化、标准化、专业化的物资供应链管理一流企业迈进。

具体管理指标为：

1.采购量：5亿元。其中：由股份公司集采占10%；由采购中心集采约占60%；委托二级单位自采占30%

2.计划准确率95% 3.定额外物资库存同比下降5%

4.电厂平均库容比控制在40元/KW以内 5.采购计划完成率100% 6.网上采购率达到100% 7.采购物资质量合格率100% 8.单一来源采购同比下降5% 9.不发生因物资质量、数量、交付等问题而引起的机组降出力事件和设备不安全事故。

为完成以上工作目标和任务，我们要重点抓好以下七方面工作：

一、深化物资集中管理工作，提升物资工作执行力首先采购中心要充分履行好管理职能，代表公司行使监神东电力公司2011年物资管理工作会会议材料之二

督、检查、考核等管理职能，推进公司物资管理工作上台阶。对基层单位包括基建单位物资计划要统一管理，要促进高度集中，要深化集中采购管理。

其次基层单位要将物资采购供应工作的视角提升到公司整体角度和高度，基层单位物资供应工作要服从、配合公司采购中心的管理，确保公司物资集中管理体系高效运作，保证公司物资管理脉络延伸到各部门、各班组。

二、深入开展物资管理对标工作，全面提升公司物资管控水平

一是积极组织开展物资管理对标竞赛活动。采购中心要在3月份制定下发《物资管理2011年对标实施细则》，要将之作为对基层单位物资管理工作的考核依据，并根据各单位情况组织开展达标竞赛活动，形成内部对标氛围。

二是加强对标管理考核工作，要做到按月通报考核，促进工作提升的目的，对重点工作要形成督办机制，超出工作控制时间节点的，基层单位必须做出书面说明，理由不充分的纳入考核内容。考核结果作为公司绩效考评打分依据。

三是由采购中心牵头，组织各级物资管理人员，加强与先进管理企业的交流学习。计划于上半年分批安排基层单位相关人员到神华系统内物资管理先进单位参观学习。

三、抓好源头控制，促进计划集中采购度提升一是控制临时计划数量，提高计划及时性。本各单位要切实减少临时计划和紧急计划，月度零星计划提报次数原则上每月控制在两次以内，超过部分需基层单位说明原因并经分管领导审批后方可提报。神东电力公司2011年物资管理工作会会议材料之二

二是加强计划编制、审核质量，提高计划准确率。基层单位物资部门要切实把好物资名称、型号、计量单位、计划类型、项目类型、物资计划价格以及单一来源物资确认等准确性审核关，采购中心进行计划回退统计分析与通报，特别做好单一来源物资管控工作。

三是加强考核，提高计划严肃性。采购中心按月通报各单位计划提报情况，将通报作为公司半年和年终物资工作考核依据。

四、深入开展库存管控，全面提升公司库存管理水平一是形成库存管控上下联动机制。采购中心要以实现公司库存实时管控为目标，按月进行公司月度库存分析并通报，要指导和落实相关单位降低库存的措施和期限。各基层单位要定期盘点库存物资，实现“帐、卡、物、资金”四相符，并按月上报库存分析报告，深入分析问题，与采购中心形成联动。

二是提高公司定额储备管理水平，严格控制定额外采购。各基层单位要于3月上旬在物资系统中完成定额录入工作，实现定额内、定额外库存分别管控。对于定额外库存要加强两级平衡利库工作，控制采购量，并在2010年基础上下降5%。

三是加强库存物资调剂调拨，重点做好积压物资报废处理工作。采购中心要在一季度内制定下发公司物资调剂调拨办法，全面开展物资统计调拨工作。上半年各单位要严格遵照采购中心《关于清理积压和待报废库存物资的通知》要求，对这部分物资按程序积极实施折价处理或报废。采购中心负神东电力公司2011年物资管理工作会会议材料之二

责对本项工作督办，并协调各单位报废物资销售处理。

四是充分开展物资联储代储和寄售战略合作业务。各单位于4月份前将需要新增或补充的主机备件清单报采购中心，采购中心于6月份前与相关主机厂签订新增或补充主机备件协议。各单位于一季度末初步提出5-10家辅机备件拟联代储厂家及备件清单报采购中心，采购中心整理汇总后完成实施。采购中心于今年一季完成两个电厂寄售库的建立，上半年完成全部运营电厂寄售库的建立，下半年完成煤矿寄售库的建立。

五是开展仓储管理达标评级工作。采购中心一季度要完成仓储管理达标评级标准及办法的编制工作，二季度要组织实施，年底在各单位开展评级工作。主要通过对仓库组织机构与人员管理、物资管理信息系统使用情况、库房料棚管理、物资验收、物资保管保养、物资发放、退库、库存量管理、盘点、安全工作、废旧物资管理等按标准打分，评定达标级、良好级和优秀级仓库。全公司仓储管理达标具体目标为：2011年全部实现达标级；2012年全部实现良好级；2013年全部实现优秀级。

五、加强采购管理，体现集中采购效益

一是严格执行国家相关法律法规，严格执行集团和公司关于招投标、财务、审计、合同、物资管理等方面制度，做到规范运作、按章操作。积极营造公开、公平、公正的采购市场环境。

二是充分发挥集中采购的规模化、集约化优势，提高议价能力，努力降低采购成本。加强与同类型在建电厂、生产神东电力公司2011年物资管理工作会会议材料之二

电厂沟通，在购买设备时尽量统一厂家，选择信誉良好厂家且能附带些必备配件采购，另外加强批量化采购。2011年采购成本要同比降低5%。

三是加强采购及时性和质量控制。及时性方面，重点做好采购审批、采购招标组织和到货及时性控制。采购质量方面，要从计划准确性、采购渠道、验收几方面控制，确保采购物资质量合格率达到100%。

四是加强合同执行。上半年要出台《合同管理实施细则》，重视合同的法律效力，规范合同文本，对预付款、质保金、质保期限、付款方式、违约责任及售后服务等内容要做明确要求，促进优质供应、及时供应，避免发生延误生产、影响安全的事件。

五是严格控制预付款和质保金管理，最大限度降低采购风险。上半年要组织编制并下发《预付款和质保金管理办法》，优化质保金管理流程。要加强供应商分析评价，对信誉差的供应商不得支付预付款，对重要设备及备件、有特殊技术要求的设备和备件、材料，要求必须保留质保金。

六是加强采购前瞻性，做好市场调研分析工作。重点对主要原材料价格进行定期分析，着力开拓并推进厂家直采。

七是有效降低单一来源采购。采购中心要不断完善《单一来源采购物资目录》，对目录中物资进行严格论证，要与公司技术中心和基层单位技术部门共同研究，寻找原厂家同类备件生产厂家尝试替代产品或引进新技术和新产品。同时要积极实施战略采购，从采购简单交易向供需双方合作关系发展，从注重单一最低价格向建立最低总成本的服务供给渠神东电力公司2011年物资管理工作会会议材料之二

道方向发展，实现产品与服务统一。2011年单一来源采购要同比降低5%。

八是在基建单位试点，参与基建物资采购招标。在主辅设备招标过程中同时要求供应商确定备品配件价格，并在一定期限内执行，从而源头控制随机备件等物资价格，推进物资集中管理介入基建。

六、致力于合作双赢，增强公司供应商队伍建设一是加强供应商准入管理。上半年要完成全部已入网供应商的准入证书颁发工作，出台公司合格供应商名单，并召开一次供应商座谈会。各基层单位推荐供应商入网时，应与采购中心协调，共同督促供应商提供完整的资质文件。

二是做好供应商动态考评工作。今年动态考评遵循“一单一考核”的原则，上半年要完成供应商分类管理，实现供应商准入物资与物资类别对照，为智能选商创造条件。各基层单位要严格落实《供应商动态评价实施细则》，要有专人负责本单位供应商动态考评工作，要公开、公正、公平开展考评，考评数据要有据可查。

三是要与提供重要物资的供应商尝试开展战略合作和增值服务，通过发挥生产厂家和品牌代理商在产品技术上的优势，为公司提供优质产品和服务。

七、继续推进物资信息化管理工作和物资队伍建设工作一是进一步完善信息管理制度体系，最大限度回避信息管理风险。采购中心今年3月出台《物资编码管理实施细则》等规范性制度，形成标准化、流程化信息管理体系。

二是积极开展信息化库房创建工作。目前集团内部管理神东电力公司2011年物资管理工作会会议材料之二

先进单位都应用了仓储无线射频条码技术，实现了物资验收、入库、发放、盘点等各个环节的无缝衔接，用条形码操作能及时准确地读取数据，特别是盘点、查询、出库，做到现场实时操作，彻底告别了以前手工的方式，提高了工作效率。由采购中心组织、基层单位配合于二季度开始调研仓储无线射频条码技术，为创建信息化库房做好准备。

三是进一步加强物资编码管理水平，提高编码质量，逐步完善公司物资编码体系建设。今年二季度组织专业技术人员成立编码库整理工作小组，完成公司编码库的整理工作，提高物资编码质量，实现物资编码的标准化，确保物资编码分类齐全、一物一码，避免错码和重码的发生。

四是加强物资信息系统的推广应用和新功能开发，最大限度发挥系统的使用效果。采购中心二季度完成采购网主页升级改版工作，完成二期项目新功能开发工作，制定系统应用评价办法，定期对各单位系统应用情况进行评价，评价结果在公司采购网上公布。各基层单位设置兼职系统管理员一名，负责本单位系统的安全运行和日常管理工作，采购中心定期组织各级业务人员培训工作，确保新进人员熟练掌握系统应用。

五是充分重视培训工作，促进物资队伍建设。要遵循统筹安排、全面提升的原则，做好采购中心和基层单位物资管理人员培训工作。采购中心组织，培训中心配合，采取在线培训和现场授课相结合的方式，促进采购中心和基层单位物资管理人员理论水平、业务水平和工作素质提升。神东电力公司2011年物资管理工作会会议材料之二

3.分工会工作总结篇三

一、围绕学校中心工作，开展岗位练兵活动

外国语学院目前有会员70人，其中女教工53人，占全院教职工人数的76%。学院教师除承担学院英语专业、商务英语专业和日语专业教学任务外，还承担着全校包括大学英语、实用英语、日语、法语、俄语的公共外语教学任务，是我校女教工人数最多、教学任务最为繁重的单位。院分工会积极发挥工会的组织和宣传功能，组织教职工认真学习国家中长期教育改革发展纲要，学习师德规范，现代教育理论。教师们通过学习及时转变教育理念，革新教学手段和教学方法，师德修养、业务水平和工作能力均得到长足的发展。

外国语学院历来重视课堂教学质量，长期以来经常性地举办课堂观摩、说课讲课比赛、教案评比等活动，并且把此项活动做到了长期化、经常化和制度化。全体教职工精诚合作，认真履行岗位职责，在工作、学习、生活等各方面互相帮助、相互配合，形成了“团结、协作、务实、进取”的有凝聚力的工作团队和爱心集体。在学校近5届教师授课技能大赛中，我院女教师大显身手、声名鹤起，总计有10名青年女教师获奖，其中一等奖2人、二等奖5人、三等奖3人。在二届“外教社杯”全国大学英语教学大赛中，有3名青年女教师获河北赛区二等奖，1名青年女教师获河北赛区三等奖。在河北省历届“世纪之星”英语演讲大赛中有8名女教师分获二、三等奖。4名女教师所带领的多媒体课题组分别在我校多媒体教育软件大奖赛中荣获一、二、三等奖。这不仅是获奖老师个人努力的.结果，更是外国语学院集体智慧的结晶。

二、注重精神文明创建活动，积极开展形式多样的文体活动

外国语学院分工会结合本单位的特点，不断创新工会活动形式，活动内容及时上报校工会。通过开展丰富多彩的文体活动，丰富了职工业余文化生活，使工会活动起到了凝聚人心、娱乐教职工身心的作用，成为学院精神文明建设的重要组成部分。全院教职工有着较强的集体荣誉感，对校工会、院工会组织的活动积极热情地参与，并且我院领导对院工会每次的活动都予以支持并积极带头参加。20xx年我院分工会活动如下：

20xx年3月7日，院工会举办女职工三八妇女节购物活动，3月8日我院女教工放假半天，让女教工体验到三八妇女节的温馨与美好。

20xx年4月11日，我院分工会在教工之家举办扑克牌比赛。此项活动形式简单却颇受欢迎，教职工兴致高昂、积极参与。

20xx年5月我院工会组织教工参加校同心击鼓比赛，院工会赛前组织队员们利用休息时间多次排练，从不会到逐渐掌握技巧，最终虽在十多个参赛队中惜获第四名，但比赛期间队员们同心协力、拼尽全力的合作精神令参赛队员深深记忆，难以忘怀。

20xx年5月，在我校今年第十六届校田径运动会上，我院分工会教职工统一服装入场，女教工白色T恤配玫瑰色运动短裙，男教工红色T恤配白色长裤，白色旅游鞋，着装效果好，充满朝气，体现出了外语系分工会的积极向上的精神面貌，受到了广大在场观众的称赞。我系男队员人数少得分也少，女队员中总会有主力因产、病假上不了场，但由于我系运动会积极组织动员教职工参赛，努力做到不空项、不缺项，报名、参赛率高，并且能热情踊跃地投稿。第十七届校运动会，以女教师占多数的外国语学院在教工组18个代表队中最终获得团体总分第三名的好成绩，并获教工组体育道德风尚奖。

20xx年7月，我院分工会组织全体教职工去秦皇岛两日游，游览了南戴河的金沙湾、北戴河的奥林匹克公园、老龙头、集发生态观光园等地，通过此次春游活动，教师们放松心情，亲临感受自然的美景、增进了彼此间交流和感情。

20xx年9月20—28日，我院分工会举办摄影、书法、手工比赛活动，并于9月29日下午4点在xx组织18位评委评出一等奖1名，二等奖4名，三等奖3名，参赛奖57人，并颁发奖品。

20xx年10月31日下午4点，我院全体教师再次在xx举办了一次规模较大、较为正式的讲课观摩活动，主要由年轻教师轮流上场，展现各自风采，院工会负责写黑板、拍照留影。观摩结束后，院领导、老教师、各教研室主任、主讲教师群策群力为年轻教师指出优势与不足，探讨改进之处，以求课堂效果进一步提升。年轻教师通过本年度多次的教学观摩、实际演练和老教师指点，课堂教学水平得到较快提高。

20xx年元旦前夕，外国语学院成功举办了我院成立十周年暨20xx年元旦双庆晚会，参加人员有我院全体教职工、退休老教师、外籍教师以及二十多位特邀嘉宾。晚会从大频幕上的录像开始，十多位建院十周年期间的退休老教师、我院各部门代表侃侃而谈，表达内心的喜悦和感受。接下来外国语学院每一位会员都表演了节目，晚会节目单上十八个精心编排的节目一次呈现给大家，有舞蹈、小品、幽默剧、独唱、合唱、二重唱、脱口秀、诗朗诵、三句半等，晚会期间来宾们边用餐边观看节目，时时爆笑，气氛热烈，掌声不断。

20xx年12月29日，外国语学院分工会临时组建的模特队参加了校工会举办的元旦晚会，经过之前百忙之中的多次认真排练，我院模特队演出成功，受到了观众的热烈欢迎。

外国语学院羽毛球爱好者们自发组建的“羽毛球协会”，由我院徐华锋老师任会长，每周协会会员都聚在一起打羽毛球，这项活动不仅有利于运动爱好者们娱乐身心、增进交流、提高球技，还对今后我系羽毛球运动水平及我系各项体育运动的发展起到促进作用。

三、认真履行工会职能，发挥我校工会会员代表在“双代会”中的作用。

外国语学院分工会发挥工会组织的宣传教育职能，鼓励教职工热情参加校内外活动、热心公益，积极参加社会献爱心捐助活动。我院分工会响应校党委的号召，积极踊跃地参与20xx年的向“贫困母亲”爱心捐助活动，捐款额超出预期完成任务。

外国语学院分工会认真履行工会职责，维护会员合法权益，充分发挥我校工会会员代表在“双代会”中的作用。学校的发展是与每位教职工的民主决策、民主管理、民主监督分不开的，这正是我们工会的基本职责所在。在我校今年召开的“四届二次双代会”上，外国语学院代表组共有7件提案，内容涉及校园基础设施及办学条件的改善、教职工住房、课程建设、教学资源配置、大学英语网络自主学习、工资改革、征集校歌、学生心理素质教育和咨询等多项议题，提案不仅反映了教职工的意愿，也体现了教职工对学校发展群策群力的主人翁责任感。

四、关心教职工生活，积极开展送温暖工程

分工会关心教职工生活，认真做好五必访工作，在教职工有婚、丧、育、病、困之类事情时，工会组织做教职工的第一知情人、报告人和帮助人。关心青年教师的个人大事，关心老教师的身体健康，有事想在前面、做在前头，在教职工需要关心的时候及时出现，力所能及地主动帮助他们解决工作、生活方面的实际问题，把校工会和院分工会的温暖及时地送到教职工的心中。

我院本年度57位专任教师，人均年教学工作量达600多学时，是全校教学任务最繁重的教学单位之一，在繁重的教学任务面前，教师们自觉地承担教学任务，服从教学需要，无一人为教学任务而生怨言和不满。由于外国语学院女教师多、年轻教师占多数，孩子小、家务事多、教学任务繁重又无师资储备，许多女教师在怀孕、生病的情况下，担心因停课而影响教学计划的实施和学生的学习，克服身体不适，带病上课，女教师很少因怀孕、生病、照顾家庭影响教学。有的教师，昨天还站在讲台上，第二天就住进了产房。此外，学院每学期除了脱产进修的教师，也经常有一些意外事故、患病动手术需要休息的教师，在出现突发事件的情况下，全体教师以实际行动实现“一切服从教学需要，把学生的利益放在首位”的宗旨。

每次都有教师自愿勇于承担额外教学任务，避免了中途停课，保证了教学计划的正常实施，同时也使有病、有事的教师感受到了大家庭的温暖，得到正常的休息。在院领导的精心组织安排下，女教师作为教学团队的主力，圆满完成了各项教学任务，没有发生任何教学事故。

外国语学院分工会的女教工占大多数，家务工作繁重，孕产假、病假相对较多一些，给分工会开展活动带来了一些不便。所以，充分发挥女教工的作用是我们分工会的一大特色。根据院分工会自身的一些特点：年轻教师多、活动热情高、团结友爱，老教师也大都喜欢运动。我们事先做好宣传和发动工作，分工会开展活动都能非常顺利。20xx年期间，外国语学院分工会共探视管秀丽、赵琳娜、林燕燕、岳静、张悦、王晶晶、李雪、王俏、梁李生育的女教师共9人，探视石小娟、李丽、王方、王洪磊、李云瑾、孙钰峰、刘同考、申大卫新婚教师共8人，探视吴金花、朱德光、张勇等伤病人员5人，每次我院分工会都及时上门，送上宝宝用品或探视物品，表达了校工会的温暖和院分工会对他们的关爱。

分工会还认真做好计划生育宣传，做好独生子女入学、入托、六一儿童节、老会员迁出、新会员入会登记等事项的宣传和上报工作，及时通知系内女教工参加校女工部组织的定期体检，及时为教职工办理产病假手续，及时督促教职工办理和“生育卡”、“独生子女父母光荣证”、独生子女统筹等。

五、合理使用会费

外国语学院分工会能及时主动地收缴会费，合理使用工会会费，每项支出都有专人记账、专人对照小票签字，收支账目公布，并在分工会委员范围内存档。

我院分工会在新的一年里，将继续完善、发挥分工会的组织、领导和协作能力，把工会工作做得更加细致，把教工之家办得更好，拿出更多的时间和精力，更好地发挥工会组织的作用。

4.后勤集团分工会工作总结篇四

后勤集团分工会三年来根据学校工会的意见和要求，在集团党政的大力支持下，紧紧围绕学校的后勤保障供应工作，认真履行分工会的基本职责和其他相关职能。积极维护职工合法权益，使得职工权益受到保障；积极推进分工会民主建设，加大民主管理的力度；积极参政议政、献言献策，当好领导参谋。三年来，分工会团结和动员全体职工为后勤改革的深入发展而努力奋斗，充分发挥了分工会作为联系广大职工、群众的桥梁和纽带作用，极大地促进了后勤服务工作。现将集团分工会三年来开展的工作总结如下：

一、依法换届,合理吸收

依法换届2006年按照学校工会的要求，依照相关的法律法规，于2月份完成了集团分工会委员的换届选举工作。按照选举程序，选举了一批年富力强的会员担任分工会委员，涉及到了集团各个不同的部门和单位，具有广泛的代表性和民意性，增强了分工会工作的活力和朝气，从而进一步健全了分工会组织，确保了分工会的工作能够顺利接交及正常开展。

合理吸收由于后勤实行社会化以后，“老人老办法”中的“老人”相继不同程度的年龄偏大，由于体制的原因，合同工尤其是大中专毕业生又没有发展成会员，导致出现了断层的现象，以至于参加校运动会时都是“老年人”，没有新面孔。因此，新班子针对这一情况，积极向校工会反映，征得了校工会的同意，集团的31名有一技之长的合同工于2006年、2007年先后成为分工会的新会员，及时补充了新的血液，使集团分工会会员年龄结构更趋合理，文化层次也得到了相应的提高。

二、深入学习，强化培训

理论学习经常化新班子为了广大职工能够及时进入角色，开展好工作,经常组织职工进行理论知识学习：一是组织分工会委员学习有关的法律法规，不断探索和研究新时期工会工作的规律，提高分工会委员的理论业务水平，同时进一步培养团队与协作精神；二是组织了分工会干部参加集团中心组的理论学习，如学习由资深企业管理专家王明基主讲的《用脑做事》。通过对理论的学习，提高了他们的管理水平;三是成立了“职工之家”阅览室。集团分工会充分利用现有的条件，在“职工之家”设立了阅览室。为便于广大职工的对一些相关理论及技能的学习，集团分工会于今年购进了近2000元的图书摆放在“职工之家”。集团职工随时可以在“职工之家”进行充电学习，查找相关资料。

技能培训重点化后勤集团机构多，员工构成复杂，有聘用工、合同工、临时工，职工文化程度不一，素质参差不齐。因此，针对这一现象，三年来，集团分工会重点是对职工进行技能培训，提高职工的文化水平和技能水平。一方面在新学期开学前，邀请相关方面的专家对职工进行业务培训，让他们掌握业务操作技能，尽快成为业务能手，及时开展工作。特别是饮食从业人员，每学期开学前都会邀请南昌市卫生监督所的专家给大家讲授食品卫生安全知识；另一方面聘请专家（校党委王书记、校宣传部长）在校友楼、图书馆、集团三楼报告厅进行全员集中理论培训。特别是2007年新《劳动合同法》出台后，集团邀请了省委党校庄小琴教授为集团中层干部对新《劳动合同法》进行了解析。

三、民主管理，倾听民意

强化民主管理　今年3月18日，后勤集团第三届一次职工代表大会在集团三楼报告厅隆重开幕。集团72名后勤职工代表集团全体员工行使民主管理、决策和监督的权利，听取并通过了集团2007总经理工作报告、集团2007财务工作报告，审议并通过了《集团人事管理办法（讨论稿）》、《集团员工管理制度（讨论稿）》、《集团财务管理办法（讨论稿）》、《集团财务制度（讨论稿）》。

加强作风建设　结合集团服务工作的特点，在全体职工中开展了优质服务月活动，主题是“集团是我家，发展靠大家”。特别是窗口单位，要求每个职工对照自己的工作，检查自己的一言一行，是否按照集团的规章制度去执行，是否有不良行为。通过活动的开展，加强了行业作风建设，不断提高了服务质量和水平。

广泛倾听民意分工会每年都要组织会员深入到职工群众中去，倾听职工的意见和建议，掌握职工群众关注的焦点和热点问题。如老年人健身器材的添置、组织老年人参观花博会等。真正做到了上情下达，下情上报，发挥了分工会联系党和群众的桥梁和纽带作用，同时也提高了分工会工作的针对性和有效性。

四、关心职工，心系群众

5.隧道管理所分工会工作计划篇五

2022年，隧道管理所分工会将围绕党支部及中心总工会的工作部署，准确把握工作的方向，找准切入点和着力点，在品牌引领、自身建设、助力主业、关心职工、安全发展上精准发力，努力开创工会工作的新局面，在推动站所高质量发展中积极发挥工会组织的作用。

一、创建工会品牌，提升工作职能

家，是最温馨的港湾，守护每一位劳动者的回归和安宁。在此基础上，我们提出“港湾小家”（港湾之家）工会小组品牌，围绕“建家聚心、建家强所”的理念，开展团结筑家、建设兴家、服务暖家等行动，以港湾小家，呵护大家，真正将站所建设成职工“朝夕相伴、成长与共”的第二个家。

团结筑家行动主要以丰富职工生活为主线，围绕节假日、主题日，积极开展有意义、有特色的文体活动，提升队伍凝聚力和归属感；建设兴家行动主要以满足职工需求为导向，加强职工书屋、健身活动室等场所建设，丰富职工活动的载体；服务暖家行动主要以维护职工权益为重点，开展好职工体检、女职工关爱、生日福利、慰问帮扶等服务工作。

二、加强自身建设，争创工会荣誉

一是以职工小家选评标准为指导，对标对表完善自身基础建设，做实做细各项服务工作，积极争创县市级职工小家；

二是巩固“市级职工书屋”创建成果，根据职工需求，加大书籍及硬件的投入，开展以书屋为依托的特色活动，推进站所文化阵地建设，积极争创省级职工书屋。

三、围绕中心业务，深化岗位建功

一是聚焦比技提素。

每月以分组PK形式开展一次巡检业务竞赛；每季度按照岗位类别开展一次技能比武活动，比技能、争先进，以赛代练促进队伍建设，选拔优秀人才，积极备战上半年公司技能竞赛。二是聚焦创新创效。依托蓝精灵“创意工坊”，以“解决问题”为导向，鼓励职工积极参与金点子征集、五小创新等活动，以小技改小创新为高速运营创造大的效益。

四、落实以人为本，加强员工关怀

一是关注女职工需求。

围绕妇女节、母亲节等主题，开展一系列主题活动，视情建设妈咪小屋，加强对站所女同胞的关怀；二是关注员工需求。根据上级要求，开展好职工体检、疗休养及送温暖、大病救助等帮扶活动，保障员工合法权益。

五、聚焦安全发展，强化安全意识

6.电力公司物资分工会工作总结与工作计划篇六

为了圆满完成第八届东亚国际旅游交易会和太子城•第八届中国本溪国际枫叶节各项工作任务，现将各项工作分工如下：

市委办公厅：

1.落实参加开幕式的市委领导；

2.负责市委领导参加枫叶节各项活动安排。市委宣传部：负责宣传、与媒体沟通。1.参与枫叶节总体活动策划；

2.负责组织本届枫叶节本溪新闻发布会；邀请相关领导、媒体记者参会；起草新闻发布会主持词及会场安排；

3.负责邀请、接待媒体参加枫叶节并进行宣传报道； 4.负责第八届东亚国际旅游交易会和太子城•第八届中国本溪国际枫叶节开幕式新闻通稿；

5.负责招待酒会之后的媒体记者活动安排； 6.负责组织全国百家媒体本溪行活动。

市政府办公厅：负责嘉宾邀请、接待、材料及资金管理。1.审定邀请嘉宾的名单；

2.发邀请函、整理回执，汇总参会嘉宾及陪同人员抵溪时间及交通工具等；

3.确定嘉宾报到及入住等相关事宜； 4.负责接待国家、省、市领导签到、入住；

5.制作会务手册、招待酒会桌签摆放及桌号牌等；

6.确定参加开幕式、闭幕式的领导；确定开幕式登台领导； 7.审查开幕式主持词、市长致辞及其他领导讲话内容； 8.组织相关领导和嘉宾参加开幕式、招待酒会及交易会等相关活动的座次安排；

9.审核闭幕式主持词、市领导讲话及枫叶节工作总结；

10.负责安排接待嘉宾报到及考察的车辆； 11.负责安排旅行商赴主会场参加活动的车辆； 12.组织发放开幕式门票及闭幕式门票； 13.负责安排市领导会见外宾； 14.组织市民短信互动‘抢’票活动；

15.负责安排市领导与国家、省部委领导见面； 16.负责招待酒会后市级领导的活动安排； 17.负责筹措管理枫叶节活动资金。市旅游局：

1.负责起草、修改枫叶节总体方案，新闻发布词，新闻通稿，主题推介词，开、闭幕式领导讲话及枫叶节总结材料；

2.负责起草来宾接待方案、枫叶节开幕式工作流程；配合政府办公厅做好开幕式及招待酒会的相关工作；

3.负责邀请各省、市旅游局领导及国内旅行商参会； 4.负责邀请嘉宾的签到等有关事宜；

5.设计制作枫叶节开幕式邀请函、入场卷、酒会背板、拎袋及各种证件等；

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6.负责制作观众、嘉宾宣传品、互动奖品、开幕式观众互动道具、矿泉水；

7.负责设计制作道旗、路牌等宣传品； 8.负责在媒体上宣传枫叶节和本溪旅游资源；

9.策划北京新浪网官方微博开通仪式、人民网推介方案及宣传报道工作；

10.负责组织旅游企业参与枫叶节开幕式观众互动奖品支持； 11.准备本溪旅游推介材料和PPT；

12.起草枫叶节开幕式的观众互动抽奖方案及观众入场时收门票副卷；

13.承办本溪温泉旅游招商洽谈会；

14.承办第二届中国旅游休闲度假产品（本溪）高峰论坛； 15.配合市文联开展最佳导游词评选活动；

16.配合市体育局、文广局开展体育活动及展览会； 17.配合宣传部做好枫叶节本溪新闻发布会及百家媒体记者本溪行工作；

18.配合政府办公厅、市文广局等单位做好枫叶节开幕式、招待酒会、闭幕式等各项筹备工作；

19.负责户外广告宣传氛围营造工作； 20.策划、实施招待酒会分会场各项工作；

21.组织市内旅游企业参加东亚国际旅游交易会活动； 22.负责招待酒会后旅游系统领导及旅行商的活动安排； 23.配合政府办公厅组织来宾返程等相关事宜；

24.做好来宾景区考察接待工作；

25.负责与省局沟通、协助省局布展、协调交易会各项活动内容。

市文广局：负责本届枫叶节文艺演出。1.参与枫叶节活动总体策划；

2.筹办好枫叶节开幕式文艺演出和群众互动抽奖活动； 3.负责开幕式演出场地领导、嘉宾和观众座席的设计与安排； 4.负责开幕式现场氛围营造等； 5.配合市文联做好闭幕式文艺演出； 6.承办本溪文化旅游产品展销会。市接待办：

1.负责先期来溪演员的食、宿等接待工作；

2.负责交易会和枫叶节期间来宾的食、宿及招待酒会等接待工作；

3.负责开幕式签到桌椅的设置及签到牌摆放。

市公安局：制定活动安保工作方案，负责枫叶节期间的安保、交通及突发事件的应急处理。

1.负责交易会、枫叶节开幕式期间交通车辆的疏导； 2.负责交易会、开幕式现场警戒和演出现场的安全保卫； 3.摆放安全护栏；

4.负责招待酒会之后，燃放焰火时的安全警戒； 5.负责交易会、枫叶节其他活动的安保工作。市文联：

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1.负责‚诗、词、影、画‛活动的评选； 2.负责枫叶节闭幕式的策划和演出等工作； 3.负责邀请、接待本溪文化名人。

团市委：负责组织全市青年开展“枫之子〃青春使者”评选活动。

市体育局：承办‚穿越激情本溪，体验浪漫枫都—户外爱好者本溪行‛系列活动。

市建委：

1.负责枫叶节期间城市环境卫生的整治和开幕式现场的环境亮化，启动枫叶节广场音乐喷泉；

2.负责枫叶节期间城市氛围营造；

3.负责在交易会、开幕式现场周边设立临时厕所；

4.负责歌舞剧院23日装台期间设施及设备的保护、安全警戒以及25—27日座椅的（24小时）保护。

市国土局：

1.负责与国家、省国土资源部门沟通，确定来溪参加中国地质博物馆-本溪馆揭牌仪式的领导；

2.负责接待国家、省国土资源部门领导； 3.起草国土部领导讲话稿；

4.准备牌匾及授牌所需的相关物品；

5.负责招待酒会后国家、省国土资源部门领导的活动安排。市林业局：

1.负责与国家、省林业局沟通，确定来溪参加开幕式的领导；

2.负责接待国家、省国土资源部门领导； 3.起草国家林业局领导讲话稿； 3.准备牌匾及授牌所需的相关物品；

4.负责招待酒会后国家林业局、省林业厅领导的活动安排。市外事办：

1.负责邀请外国领事、国外友好城市代表并负责接待工作； 2.配合政府办公厅安排市领导会见外宾； 3.陪同市领导会见外宾等相关工作； 4.安排翻译人员接待外宾； 5.负责招待酒会后外宾的活动安排。市外经贸局：

1.邀请、接待在本溪的境外投资商代表参加枫叶节开幕式； 2.协助市旅游局举办本溪温泉旅游项目招商洽谈会； 3.参与百名商家本溪赏枫行活动； 4.负责招待酒会后投资商的活动安排。市经合办：

1.邀请接待在本溪的境内投资商代表参加枫叶节开幕式； 2.协助市旅游局举办本溪温泉旅游项目招商洽谈会（邀请80名客商）；

3.参与百名商家本溪赏枫行活动； 4.负责焰火后邀请人员的活动安排。

市食品药品监管局：负责开幕式期间各接待场所的食品卫生、安全监督和管理。

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市消防局：负责开幕式、招待酒会、燃放焰火及闭幕式的消防安全。

市卫生局：负责开幕式和招待酒会突发事件的应急处理。市信访局：负责开幕式期间信访稳定及上访接待工作。市综合执法局：负责城市环境综合整治。

市交通局：确保开幕式期间通往各景区的道路畅通。

市工商联：协助组委会筹措资金。

本溪日报社、本溪广播电视台：负责交易会和枫叶节期间的宣传报道、制作宣传片、活动内容的录制等。

本溪县、桓仁县、平山区、明山区、溪湖区、南芬区、本溪高新技术产业开发区管委会：配合组委会做好交易会和枫叶节期间服务接待工作。

本溪供电公司：负责保证23—25日夜间照明装置；负责配备总电量80KW及相应电源箱一个，摆放在舞台右侧，25日12时前保证供电；保证交易会和枫叶节活动的电力保障，并配备发电车一台。

中国电信本溪分公司、辽宁移动本溪分公司、中国联通本溪分公司：确保开幕式演出场地的通信畅通；参与组织市民短信互动‚抢‛枫叶节开幕式门票、景区门票等。

富虹集团：负责本届枫叶节的资金支持；富虹国际饭店承接枫叶节开幕式来宾食、宿及招待酒会等接待事宜。

佳兆业地产（本溪）有限公司：负责“枫叶号”制作及演出中观众抽奖的部分奖品支持、部分门票领取等工作。

市国资委、本钢集团公司：配合组委会做好接待服务工作。开幕式现场突发事件的处理，由市公安局、市政府办公厅、市文广局、市旅游局各出一名副局长组成突发事件处理小组，由市公安局牵头，集体解决。

各成员单位要按照工作分工，进一步细化、分解本部门的工作任务，抓紧制定具体方案并尽快组织实施，同一项工作涉及多个部门的，部门之间要密切协作，牵头部门要加强协调。

市政府办公厅、市旅游局要加强与各成员单位在工作上的对接、在各个主要环节上的衔接，细化工作流程，确保在工作落实上不出纰漏。

二○一一年九月十九日

7.电力公司物资分工会工作总结与工作计划篇七

一、2012年工作回顾

在外国语学院党政领导的大力支持下，在学院全体会员的积极合作下，分工会顺利地完成了2012年的各项任务。积极开展以“爱与责任”为主题的师德师风建设活动

2012年5月，分会开展师德先进个人评选活动。在学院党总支的领导下，分会组织大家推荐出@@为外国语学院教书育人先进个人，经过学校“三育人”工作领导小组会议研究获准。他们取得荣誉对学院的教职工是很大的激励。9月，分会与院学生会共同举办了“学生心目中的好教师”主题演讲活动。本次活动给同学们提供了一个表达对教师崇高敬意的平台，促进了良好师德师风的形成。分会组织参加校工会开展的各项评选活动。分会推荐@@老师参加校工会组织的征文比赛，她荣获三等奖。分会积极协助学院开展青年教师教学基本功竞赛。2012年4月，学院推荐@@@ 5位教师参加校第三届青年教师教学基本功竞赛。经过学校评选、校竞赛工作领导小组审议，外国语学院参赛个人和集体都荣获奖励，学院全体教职工受到了极大的鼓舞。完善二级教代会制度，推进学院民主政治建设

2012年2月，外国语学院成功地召开了第一届教职工暨工会会员大会第一次会议。分会认真总结了学院第一届第一次会议的经验，并在学校工会工作会议上做了主题发言，并受到好评。分工会充分发挥教代会执委会在外国语学院重大决策中的调研、咨询、审议、监督作用，进一步推进了院务公开及信息公开制度的规范运行。分会积极做好各项提案工作，努力提高提案工作的实效性。2012年的很多提案已经落到实处，例如：教工阅览室安装了空调，各个教研室都配置了电脑等。3 加强“教工之家”建设，开展丰富多彩的活动

外语学院的党政领导高度重视“教工之家”的建设，他们在各个方面都给予了具体的协调和资助，确保了小家工作的顺利开展。如今，“教工之家”的阅览室成了教师学习和交流的好场所，教工活动室为院教职工课外健身活动提供了方便。

外国语学院网页设置的“教工之家”栏目，及时宣传本院教职工的风采，做到活动有文字记载、有照片为证。关心爱护教职工，维护教职工的合法权益

对有困难和有疾病的教工、对分娩的女教工，分会做到心中有数，及时向上级通报情况并给予帮助。无论是学校的“送温暖”活动，还是学院的慰问性活动，这些温暖人心的活动对外国语学院的凝聚力工程都起到了积极的作用。组织开展各种活动，丰富教职工的业余生活

分会积极组织开展各种活动，以丰富学院教职工的业余生活。活动只是载体，增强集体的凝聚力才是目的。2012年3月，为庆祝“三八节”，分会组织学院女教工和部分男教工参观@@。大家身心得到放松，玩得也开心，并且满载而归。

分会还组织教工参加学校开展的各项活动。2012年6月，分会组织10位会员参加学校工会举办的扑克牌比赛，@@@获得第一名,@@ @@获得第二名。10月，分会组织教职工参加学校田径运动会，在大家共同努力下，外国语学院荣获团体第@名。

这些活动既丰富了外国语学院教职工的业余生活，又展示了外国语学院教职工的良好精神风貌。积极推进分工会组织自身建设。分会组织健全、制度完善

分工会不定期召开分会委员会会议，及时向全体会员传达上级会议精神、及有关文件。分会每学期都有工作计划、工作总结。大家遵守职责，各尽功用，保证了分会有条不紊地开展各项活动。

22012年元月，分工会为学院全体教工办理了@@@，上学期期末，分会开展跳绳、乒乓球、打牌等活动，设立了不同的奖项，也购置了不同的奖品。分会2012年的活动经费全部用完。

2007-2012年，分会历次集体获奖奖金累积至今有@@@元，存折由@@@保管，账本由@@@管理。这笔钱将于分工会活动上。

二、2013年的工作计划

分会将一如既往地支持学校工会的工作，积极组织学院教工参加校工会开展的各种活动。同时，分会打算做好以下几件事： 1 组织开展纪念三八节文体活动。组织选拔会员参加学校工会举办的扑克牌比赛活动。协助外国语学院组织选拔青年教师进行课堂教学竞赛活动。4 开展有益于教职工身心健康的体育活动，如、羽毛球比赛、乒乓比赛、跳绳比赛等等。继续建设外国语学院的“教工之家”。6 协助外国语学院党支部做好每年辞旧迎新的娱乐活动。

各位老师，2013年是外语学院“迎评促建”的关键之年，分会将围绕学院的中心工作，团结全院教职工，同心同德，为不断提高人才培养质量，顺利通过教育部本科教学工作合格评估做出应有的贡献！

8.电力物资工作中把握人生每一步篇八

“情浓钱淡永葆清廉”走好人生每一步

作者：黄布华

（电力物资工作中把握人生每一步）

胡锦涛总书记在中纪委七次全会上倡导的领导干部八个方面的良好风气，按照上级领导警示教育大会上提出的“党员领导干部在拒腐防变问题上要算好政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由、健康这‘七笔账’、自觉做到‘用权为民，清廉一生’”的要求，在电力物资经营活动中更应结合个人学习、工作、生活和思想实际以清廉为标准，把握人生每一步。

古往今来贪腐者从不缺钱，缺的是自重、自省、自警、自励；缺的是坦坦荡荡，浩然正气；缺的是廉、耻；廉洁则知耻。有人说，我们太穷了，应该高薪养廉。似乎高薪是治贪的一副“良药”。可是，我们看到的是，有了许多钱人，不一定就不再喜欢钱。一些人财产已经到了一千万，仍然在收取不义之财，他们在从鱼钩上取下一条小鱼后，仍然会等下一条新的大鱼上钩。他们并不是钱不够花，恰恰相反，是他们的钱太多了，对金钱的崇拜让他们失去了理智，让他们铤而走险。所以，千万不要指望，金钱多了，就能造就出千千万万个孔繁森。同样在电力物资工作中如果没有节制，没有高尚的情操，对金钱的追求就会没有极限，没有穷尽，就会陷入疯狂的境界。治理商业贿赂专项工作和构建惩治与预防腐败体系有效地结合起来，增强法制意识和法制观念，反腐倡廉，从源头上防治商业贿赂，因为商业贿赂发生在经营者的交易活动中，他的产生是与其工作人员滥用职权、以权谋私有着密切关系，电力物资工作人员尤其是重点岗位人员（即有权力的人）只有清廉人生，才能活出超脱。

一些经营者为了占领市场或获取高额利润甚至非法利润，在商业活动中不惜铤而走险，采用贿赂办法促成交易，人与物，本来人是主宰，物是被主宰。但人一沾上“贪”，就被财物死死缠缠绕着，为物所累，为利所害。只有清廉人生，才能活出精神，“公生明，廉生威”，电力物资工作中只有“廉”才能生浩然之气，廉能治缺钙之症，廉能养自然之性；廉者是生活的主人，是生活的强者，生活中必然会有滋有味精神，充满无穷乐趣；只有清廉的人生，才能活出坦然。清廉者，取之有道，用之有度，心里坦然，脚下踏实，无朝不保夕之感，亦无风声鹤唳之惊。

电力物资系统各单位对重点岗位工作人员采取严格的监控措施，所签订的《廉政互保协议书》、《廉洁从业承诺书》制定的《重要岗位人员廉洁从业档案》、《个人重大事项申报情况登记表》、《上交礼品礼金登记表》等工作，是以此来进一步推进物资工作中的党风建设和反腐倡廉工作的力度，推进安全、优质服务，完善员工的职业规范和行为准则，加强廉政建设，明确廉洁自律，营造反腐倡廉的工作和生活环境，强化对重点岗位人员的监督管理，推行的反商业贿赂的实施，是廉政建设和预防职务犯罪的一道防线。但这是外部的因素，而生活在现实生活中个人的内部因素尤为重要，做人，没有信念不行，没有信念难成人格。一个人坚定一个信念，造就一个人格实在不容易。人的信念，人的品格不是天生具有的，更不是别人施舍的，是靠自己磨练，靠自己的坚持，自重、自省、自警、自励，牢固筑起自身清廉的防线，才能够坚守在反腐清廉的风口浪尖上不迷失方向。清正廉洁，是要求所有人员在履行岗位职责时都要公正无私；不贪污，不受贿。这不是共产党的发明，而是所有统治者们的口头禅；在封建社会里，就连昏君也倡导清正廉洁；既然是倡导，自然也就有人追随；结果中国历史上就曾出现过包拯、海瑞那样的“清官”。今天的共产党是无产阶级的政党，其宗旨就是全心全意为人民服务；所以党的一切行动的出发点与归宿，都是为最广大人民群众谋利益；自然共产党倡导的清正廉洁，更是从观念与意识上“全心全意为人民服务”；所以广大党员干部特别是领导干部的清正廉洁，自然是从内心世界真实追求的体现；而更好地为人民服务，同样是不要回报的真相大白付出。

什么是清正廉洁

一是‘清’即纯净，没有混杂物，清廉就是要坚持严于律己、廉洁奉公，时刻把党和人民的利益放在首位，严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，切实做到拒腐蚀、永不沾。

要特别注意保持良好的生活作风。生活作风绝不是小事。电力物资工作者有什么样的生活情趣、生活格调和生活品位，可以从一个侧面反映出他们的世界观、人生观和价值观。千里之堤，毁于蚁穴。事实证明，电力物资工作中不认真落实岗位管理控制制度，忽视岗位管理标准和岗位规范对物资工作的具体要求和规定，从而产生越权越位现象，以经给我们带来了严重教训，一些人走上腐败犯罪的道路，大都是从工作中越位到生活作风不检点开始的。这就要求电力物资工作人员加强党性修养，坚持正确的生活态度，追求高尚的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，模范遵守法律法规和廉洁自律规定，从生活上防微杜渐。

9.出版社分工会工作总结篇九

从年初的冰雪灾害、四川大地震到奥运会、残奥会胜利召开、神七飞船顺利升空，可以说2008年是大事多、要事多、喜事多的一年。面对这极不平凡的一年，出版社工会在校工会和社党委的领导下，与党委行政积极配合，围绕学校和出版社的中心工作，较好地发挥了工会的教育、参与、维护和监督的各项工作职能与作用，特别是以下三个方面工作特色突出，现汇报如下：

一、在党委的领导下，工会积极配合出版社行政，工作取得了显著效果。

2008年对出版工作是极具考验的一年，年初南方发生雪灾，当时正值出版社发货的第一个黄金时期，但突遇这场自然灾害，出版社全体员工积极备货，各工会小组长在各部门行政的组织下，发挥了工会特有工作效率，编辑部的同志们与南方各学校用教材老师积极联系，能打电话就用电话联系，电话打不通的，就用电子邮件，邮件不通的，就用电报，总之想尽一切办法与学校和书店联系，书库的同志们，在部门主任的领导下，在工会小组长的带动下，加班备货，公路不能发贷，就用铁路，铁路不能发货，就用航空，为了开学让学校用上新书，全体出版社的员工，动用了一切可以用到的力量。

5月份的四川大地震，又影响了出版社的正常工作，当时我社还有在成都出差的编辑，工会干部及时与他们联系，及时送去了社党委、社行政和工会的慰问。

8月到9月又是出版社为各学校发教材的最佳时机，但为了奥运会和残奥会的顺利召开，出版社提前做好了各项准备工作。编辑部和出版部的同志们在行政的领导下，在工会委员和工会小组长的配合下，组织全体员工，忘我工作，在六七月份就把八九月的教材赶出来，为全国多所高校的正常开学做出了积极的贡献。

随着新闻出版行业的不断深化改革，我社被新闻出版总署和教育部指定为大学出版社改制试点。为了使改制工作顺利完成，社工会认真履行职责，9月份，奥运会刚结束，社工会组织召开全体员工大会，对出版社改制后职工安置工作进行了表决。会上宗俊峰社长对奥运期间，大家辛勤有效的工作给予了充分的肯定，并对职工安置工作进行了动员。社工会的主要干部进行了认真的记票、监票和统计工作。最后《清华大学出版社改制职工安置方案》得到了大多数职工的同意，为推进改制工作的后续工作铺垫了法律依据。

众所周知，2008年的纸张涨价，给出版社带来很大的压力，对此工会在青年沙龙活动中，专题讨论了“纸张涨价及其对策”。讨论会上大家踊跃发言，为出版社的工作出谋划策，收到非常好的效果。

不断提高工会干部的素质是开展好工会各项工作的保证。社工会专门组织了工会小组长以上干部学习党的十七大精神，深入学习实践科学发展观。工会干部的思想素质和工作能力的提高，以及大家积极努力、无私奉献的工作，才使得在去年大事多、要事多的环境下，我社工会工作做到了让党委满意，让行政领导满意，让全体职工满意。

二、坚持民主管理的长效机制，积极推进和深化民主管理工作。

2008上半年出版社工会配合社党委，做了大量的关于“出版社职工代表大会”的筹备工作，这是我社的一件大事，也是在大学出版社行业中的创举，社工会请示校工会负责人，并做了大量的调研工作，为我社“职工代表大会”召开做了先期的工作。

2008年，我们组织召开三次民主管理工作会议，会议得到了广大会员的积极响应。共收到正式提案10件，220人次参与了提案工作。民主管理工作小组在充分讨论的基础上，逐类对有关提案进行了表决，并当场进行统计，公布了表决结果。其中“关于建立员工收入与企业收入挂钩并确保员工正常晋级增资的建议” “关于建立社内信息发布和交流制度的建议”“关于建立清华大学出版社优秀图书奖评选制度及完善我社各类获奖图书奖励制度的建议”等项（类）提案获得超过2/3多数票的支持，得以正式立案并提交社务会研究。

今年的出版社员工的提案水平明显高于往年，关于业务工作的提案的比例也明显高于往年，这表明员工参与民主管理的意识有了很大的提高，也表明我们的工会干部在队伍的建设上，在配合党委工作素质上都有了长足的进步。

出版社行政历年来也十分重视工会的工作。主管行政的副社长在工会小组长以上干部培训会上，通报了社行政的一些重点工作，并对我社工会积极配合党委行政做好工作给予充分的肯定。特别是在2008年下半年我社原社长、党委书记相继调离出版社，新的领导刚刚上任期间，我社的工会干部在关键的时刻，起到了关键的作用。

三、关心群众生活，营造和谐的企业氛围。

关心员工的生活与健康始终是工会工作的一个重点工作。出版社转企后，人员编制发生了一些变化，工会更加注重这方面的工作。例如，2008年5月四川等地发生地震后，社工会领导及时排查了解四川籍的在社员工，以及在四川有亲属的职工的情况，当了解到我社有一名员工家在四川地震的重灾区青川，并且家里受灾情况严重时，立即对该职工进行了慰问，并送去补助金，使受灾职工深受感动。

2008年出版社工会还为员工做了许多深入细致的工作：

1．为全社符合条件的80多名女员工办理妇女安康保险，连续两年有两位女员工因病得到保险赔款6万元。

2．为300多名企业编制员工办理补充医疗保险，2007年理赔8万多元，2009年预计理赔13万元。

3.组织全社员工春游，参观了南宫村，深入了解社会主义新农村的建设情况。

4．5到6月，组织300多员工（含离退休员工）体检，并结合职工身体情况新增加了骨密度等项的检查。

5．10月，重阳节组织60周岁及以上年龄逢5逢10的老同志集体生日聚会。为每位老同志赠送了生日贺信、生日礼物。

6．给生病和生活困难的同志发放困难补助20多人次，共计5多万元。7．庆祝三八妇女节，组织全社女员工郊外开展联宜活动。

8．在清华大学摄影比赛中两次获得一等奖；同时我们也参与了办公场地（学研大厦）组织的摄影展，多人获得一等奖。

9.四川地震后，组织全社员工捐款捐物，全社433人捐款87835元。10.六一活动期间，出版社工会坚持往年的传统，给儿童家长赠送儿童喜爱的图书。

11．组织出版社的太极拳活动小组，工会体育委员每周利用一个晚上的时间专门教大家学习太极拳。

12．组织员工参加第35届清华大学教工运动会，146人次报名，69人次获奖，并积极参与学校组织的冬季长跑、国际象棋、围棋比赛，并在围棋比赛中获第3名的好成绩；

13．组织我社职工和离退休职工，参观奥运场馆，组织现场观看残奥会。14．参加11月份的清华大学文艺汇演。