二OO五街道红十字会工作总结

二OO五街道红十字会工作总结（精选10篇）

1.二OO五街道红十字会工作总结 篇一

经济发展局二OO五工作总结

今年以来，经发局根据管委会确立的工作重点职能充分发挥作用，围绕区内企业经济发展、投资软环境建设开展了各项工作：

一、完善统计调度网络：

在去年统计工作的基础上，我局与企业的财务及统计员保持密切的联系，同时加大了对区内企业统计调度的范围，由原来的14家，扩大为月调度28家。在报表的格式上着重体现本企业三项指标，体现市场的变化对销售的影响，体现技术改造项目的进度。通过统计体系的建立，加强了同企业的联系，加深了对企业的了解，使经发局的各项工作更加贴近企业。

二、定期分析区内企业经济运行情况：

每月五日前各企业经济指标在我局汇总的前提下，同时作出经济运行情况分析报告。按期调度保证质量，对企业在报表中反映的问题，及时下企业调研，上报领导。

三、支持企业创立技术研发机构。经发局先后到电缆、电源两家技术中心参观学习，然后深入活塞、天博等有条件的企业推广经验，并带领企业到济宁市经贸委、科委（来源于新世纪范本网)等上级主管部门进行衔接。

四、努力提高开发区内产业产品技术含量。经发局邀请省经贸委、科委领导专家对活塞、电缆、天博等企业的高新技术项目进行鉴定。

五、收集整理产业政策。通过主动向上级主管部门查询，收集整理出国家和省政府出台的一系列产业政策，用做项目审批备案的依据，并指导企业帮学会应用政策，用足政策协调企业与各经济主管部门的关系，进一步改善了投资软环境。

六、促进区内企业间相互交流经验。组织部分骨干企业间的相互交流、统计调度会。

七、加强安全生产：

建立了职责明确的安全生产管理机构。五次组织全局人员深入到区内各企业进行安全生产检查。把事故隐患消灭在萌芽之中，保证了生产的顺利进行。在今年市安检局进行的综合评比中得到90分。

八、入区项目的备案管理和把关论证：

今年以来，对于进区项目，只要符合国家产业政策材料齐全，做到了在五个工作日办结备案手续。到目前为止，备案审批19个项目。每办一个项目都与项目负责人座谈产业政策产品纲领、产品市场占有率、工艺流程，编写项目简介，建立联系制度。对于续建开工项目，按期调度工程进度，促进项目的实施。

九、进一步简化审批程序。在管委会领导对项目作出入区决定后，经发局做到一个工作日拿出正本批文送达各局、中心，一个工作日内把批复送达投资商手中。这不仅有效的使开发区行政审批程序提速，树立了良好形象。

十、大力支持企业出口，进步扩大开发区外向型经济发展规模。先后到天博、圣美框木、电缆、电源、锦绣纺织同企业就出口方面的问题以及明年的出口计划进行了座谈，并排出了明年的出口计划表。

十一、招商引资：

促成活塞镀瓷缸项目、二建低压开关项目和华鑫煤机（农机）配件项目落户开发区；参与了省高新投与电缆集团的合作；接洽了汽车东站、电机厂、高精度冷轧薄板项目；实地调查了博圣精度钢丝项目；协助天昊化工与台湾公司洽谈新上TKC化工助剂项目；与济宁外经贸局王主任接洽空新砖项目事宜；帮助天昊化工和电机厂与深圳中信投资公司就引资进行接洽。

十二、大力宣传开发区。根据开发区企业的布局和游客的不同需要设计了多条参

观路线，编写了解说词。

十三、编制高科技工业园区基础设施建设项目可行性报告。在编制过程中做了大量实地调查工作。

在明年的工作中我们将紧密围绕基础设施建设、招商引资、投资软环境改善三条主线，解放思想，更新观念规范服务，为区内企业发展营造更为宽松的软环境。

2.二OO五街道红十字会工作总结 篇二

二OO五年度行风建设工作总结

ＸＸ县交通局：

今年以来，我所在县委、县政府、主管局的领导下，始终坚持行风建设与收费两不误，特别是9月份以来遵照上级指示，将收费工作逐步转向了“依法收费、文明服务”的规范化、服务性窗口，使我们在行风建设上更加提高了一步，现将我所2005年度在行风建设方面所做的工作汇报如下：

一、抓教育，树文明窗口

由于我所工作特殊性，职工每时每刻都与钱打交通。因此要求必须具备较高的思想觉悟。我们首先从解决思想根源入手，提出了“依法收费、诚实做人”的收费人员精神。始终坚持把提高职工思想素质放在首位，狠抓政治思想教育，增强职工爱岗敬业精神，提倡“所兴我荣，所衰我耻”的行业精神，充分利用所内开会、到站检查，对职工开展教育，使职工改变观念，让他们清醒地认识到只有齐心协力、团结共事、增收创收、文明征费才是我们唯一出路，也是我所兴旺的唯一途径。目前职工们在思想素质上有很大提高，主人翁思想、文明服务意识明显增强。

二、讲文明，创优质服务

抓好精神文明建设，内强素质，外树形象，是我所历年来的工作重点。在实际收费过程中，收费人员常常会遇到个别驾驶人员从中故意刁难、甚至辱骂的情况，为了体现文明收费、优质服务，让他们忍让、宽容，做到骂不还口、打不还手，还要耐心地做好宣传解释工作，力争用文明语言和实际行动感化驾乘人员，以取得社会各界人士及驾乘人员的理解和支持。面对有意刁难的驾乘人员，他们总是不急不燥、态度和蔼地宣传政策，讲清道理，文明执法，文明收费，并实施了站立式售票、使用普通话及规范化优质服务，体现了文明收费员的高尚情操和认真地落实市收费处提出的规范化收费，真正做到“依法收费，文明服务，规范管理，诚实做人”。在站容站貌的管理方面，我所收费人员着装整齐上岗，不在收费亭内吸烟，清洁卫生做到随时打扫，不允许车道有散落的票渣、果皮等，交接班时做到上不清下不接。“急驾乘人员所急，想驾乘人员所想，帮驾乘人员所需”，这是我所的收费人员服务宗旨。在站上，我们配置了饮水机，全天侯为驾乘人员供应开水，在收费亭外准备了便民箱，还为驾驶员准备了简单的修车工具、防暑药，尽力为过往车辆提供服务。全体职工讲清洁爱卫生、爱护站台花草树木，随时清除杂草，保证花草树木完好、四季常清，干净整洁，环境优美。

三、增透明，受社会监督

我们在每个收费站都公示了收费标准、宣传栏、服务承诺，并要求每位收费员必须戴证上岗，公开了当班票据起止号、收费员照片、号牌、姓名及举报电话、服务电话，雨雾天提示驾驶人员小心驾驶等安全小标语。对一些问题，能达到及时知晓，及时处理，让社会各界人人都是监督员，有力地促进了我所的管理和行风建设。

3.二OO七年五五普法教育学习计划 篇三

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕我区经济中心工作。坚持法制教育与法制实践相结合，法制教育与道德教育相结合，努力提高街道广大干部职工法律意识，增强依法行政的工作能力和水平，为我区经济的快速健康发展提供良好的法制环境。

二、学习内容

（一）宪法、国家基本法律

《宪法》、《城市居民委员会组织法》等。

（二）规范行政行为的主要法律法规

《中华人民共和国人口与计划生育法》、《统计法》、《攀枝花市容环境管理条例》、《经济合同法》、《新婚姻法》、《公务员法》、《国家赔偿法》、《保密法》、《行政执法规定、《民法通则》等。

三、学习方式

根据街道工作任务比较重，各科室工作比较忙的实际，学习的形式主要采取集中辅导学习与自学相结合的方法，并以自学为主，全年学习时间不少于40小时。如无特殊情况每周五下午为集中学习时间。一是领导干部要带头学法。领导除参加区里组织的统一学法外，需结合街道党工委理论学习中心组的学习，积极开展其他法律法规的学习，全年党工委中心组的学法不少于4次。此项工作由办公室负责。二是面向全体工作人员举办形式多样的法制教育活动。计划全年

举办4次集中法制教育活动，每次时间为4小时。届时邀请上级部门有关法律专家、学者进行辅导授课。

三是做好全体工作人员的法律知识自学工作。以科室为单位，个人结合自身实际和工作需要，自主确定学习内容，开展法律知识的自学，全年的自学时间应不少于24小时，并认真做好学习笔记。各科室负责人要督促本科室人员进行法律知识的自学。

四是要理论与实际相结合街道全体工作人员要坚持学法与用法相结合，要把学到的法律知识应用到实践中去，依法行政，为广大居民提供法律援助和法律服务，并努力在实践中加以巩固和提高。

四、检查考核

4.二OO五街道红十字会工作总结 篇四

一、关于“德”

一年以来，本人坚持贯彻执行党的教育方针政策，用前进的眼光、发展的观念对待工作的具体问题。为了更好的开展工作，我坚持学习了解教育发展的新思想和新动态,同时学习借鉴其他学校的先进经验，以提高自身的理论修养和业务素质。工作中，本人能做到带头遵守学校各项规章制度,自觉履行教师职业道德，为人师表，与老师们和睦相处，平等相待，努力构建大佛小学校和谐的同事关系。同时，我在思想上还十分注意尊重同志(特别是老同志)，关心教职工工作及生活上的困难，努力为教职工办实事。

二、关于“能”

一年以来，本着分工合作的精神，我和学校班子集体一起，在学校全体教职工的积极支持下，就学校政治思想工作方面开展了大量工作，现汇报如下：

（一）、教职工思想政治工作

1、坚持学校的政治学习制度，做好上传下达工作。对上级相关部门的新文件、新政策、新要求，及时组织教职工学习并落实相关措施，确保我校的思想政治工作与上级保持高度一致。

2、组织学习党的大政方针，值党的十六大四中全会召开之际，及时和教职工一起学习了解国家的新的方针政策，扩大视听。

3、组织“2004迎国庆教职工普通话演讲比赛”，给教职工搭建展示自已才华的平台。

4、坚持与教职工的联系和沟通，随时注意了解老师们工作上的困难和要求，并一起积极寻找解决的办法。

5、注重民主管理和校务公开，尊重老师们的意见和建议，成功组织召开学校教代会，在充分发扬民主管理的前提下，修订了学校课时津帖方案等制度。

6、工会工作中，对教职工伤、病情况进行慰问，和办公室几位同志一起亲自对退休老教师进行春节慰问，遇教职工家里红白喜事，积极组织同事们参与。

（二）、学生思想道德建设

1、坚持每周一的晨会制度和升旗制度，注重过程管理和常规管理，在周一晨会中，发现学生问题苗头及时制止，防患于未然。

2、开展丰富多彩的学生活动，寓德育于教育过程的每一环节。

一年来，我们组织了学生的“给亲人一封信”活动、大佛小学校第三届乒乓球比赛、学生手抄比赛、师生书画艺术作品展等，让学生有活动中受到美的熏陶，在潜移默化中进行思想教育。

3、抓住传统工作的契机，扎实开展学生思想教育工作。

本内的两次开学典礼，我校都在开学第一天及时召开，通过对学生的表彰鼓励，在学生身边树立榜样，开展正面教育，同时对学生提出殷切希望，收到了很好的教育效果。

六一庆祝活动是我校的传统项目，我们在这个活动中做到了既让孩子们玩得高兴，又开展了思想教育工作，社会反响极好。

4、组织学生爱国主义影片教育，从革命传统影片中寻找教育契机，启发学生谈感想 和收获。

5、培养学生社会小公民意识，让学生在社会公益劳动中体会到人生的价值，帮助学生树立正确的人生观和价值观。

三、关于“勤”

本人一年来的工作中，坚持出满勤，从不无故缺席，出差坚持请假制度。在深入教学第一线任课期间，有事耽搁都要向该村村主任老师进行请假。我和全体教职工一样，做到了认真干好本职工作，坚守自已工作岗位。工作中，不只是被动地上班，而且积极在其位谋其政，主动作为。

四、关于“绩”

我校通过开展深入细致的思想政治工作，取得了显著成绩。一年以来，我校进一步增强了教职工的凝聚力和向心力，圆满完成了上级交给的各项任务，实现了综治工作各项事故为零的完美目标。教职工无违纪违规事件发生，学生无严重安全事故出现。

努力工作换来了同志们的积极回报，我校教职工工作中时时为学校集体着想，大家工作心情舒畅，团结协作，齐心协力为大佛小学的发展献计献策，充分体现了我校教职工的工人翁精神和集体主义精神。学校校风纯洁、教风端正、学风优良，在全体教职工的共同努力下，我校教育受到乡党政及社会群众的高度评价。

五、关于“廉”

2004——2005，本人工作中时时从学校利益出发，顾全大局，在工作中尽力做好自己的本职工作，不求回报。从不向学校提自已个人的不合理要求，主动为学校工作着想，廉洁自律，克已奉公，做到了老老实实做事，清清白白做人。

六、存在的缺点和不足

由于本人到大佛小学校工作的时间只有一年，对学校教职工的情况还不是非常熟悉，在工作中缺点和失误在所难免。一是为教师们搭建施展才华的舞台不够多，让我们的千里马没有得到更加充分的发挥；二是对学生的常规教育还未走上程序化和自动化，学生在接受教育时有被动之感，还未变成学生的自觉意识；第三，在学校的德育研究工作中力度不够，成效不十分著，去年一年中，全校只有刘焘主任发表了一篇德育工作的报道，关于德育研究的工作还有待进一步加强。

七、小结

总之，我在大佛小学校工作一年来，学校政治思想工作应该说取得了较大成绩，各方面的情况令人感到十分欣慰。这些成绩的取得，绝不是我一个人的功劳，这是我们全体教职工共同努力取得的，特别是有些工作，我只是牵一个头，同志们干的比我一个人干的要多得多，在此，我感谢大家一年来对我个人及我负责的这项工作的大力支持。至于学校德育工作中存在的一些问题，我们有信心相信在来年的工作中将改正缺点，总结经验，干得更好，把我校的德育工作迈上一个新的台阶！

5.二OO九年工作总结 篇五

2009年是不平凡的一年，在年初前任经理跳槽，带走部分员工和部分业务，一些营销员思想有波动，主题增多，保险市场十分激烈，电业系统退保和脱保近400万元保费等各种不利因素的影响下，我们在市公司党委和总经理室的正确领导和亲切关怀下，在公司王经理的带领下，我们全体员工齐心协力，克服重重困难，我们虽然没有完成市公司下达的指令性计划，但从各个方面都取得了一定成绩和收获，在此我也发挥了一名党员的模范带头作用。

一、积极主动的学习党的方面有关文件，提高自

身的政治觉悟，为公司发展之所想，之所急，以公司利益为重，以大局为重，摆正自己的位置，积极配合新上任经理工作，献计献策，并与其他副职们一起，有难同担，共同把工

作做好，既有分工又有合作。

二、这一年来，我前两个月主抓综合部和运工险

产品线，任务重压力大，但我从未气馁，从

容的面对一切。从三月份新来领导后市公司

增派两名副经理，给我公司增添了新鲜的血

液，充实了我公司实力，从此以后，我开始

分管综合部工作。

综合部工作是整个公司后勤保障前沿，综合部工作好坏直接关系到公司形象，发展等诸多因素，年初部分内勤人员调离和跳槽，使之内勤工作人员极度缺乏，在这种情况下，经理室及时研究决定，招聘一批内勤人员，经过培训筛选，最后录用到一批文化素质高，接受能力强，电脑操作灵活，来充实缺人岗位。无规矩不成方圆，一个企业如果没有良好的管理制度，很难取得好的成绩，于是公司制定了相关的各项规章制度，有《员工准则》、《岗位考核制度》、《员工考勤制度》、《财务管理制度》、《内勤人员的管理制度》、《单证管理制度》、《车辆管理制度》、《内勤人员分工和要求》，我们用制度约束和管理内勤人员，使内勤人员很快成长起来了较快的掌握了业务方面的一些知识、录入的要领，较快的适应工作环境进入角色，他们的成绩有目共睹，我们是大公司，业务量大，内勤人员经常加班，很是辛苦。

三、作为一名党员，时刻把公司当成家，把员工

当成亲人，公司和员工有困难，我都用心去

帮助。如现在车险业务是见费出单，一些大

客户要求先出单再付款。为了部影响业务发

展，用我个人积蓄帮助大客户刷卡，帮正了

与大客户的合作；有时营销员遇到此类困

难，也是由我帮助解决。以此体现大家庭温暖。有时营销员找我帮助解决理赔问题，这些其实并不属于我本职工作，但是我们是个整体，营销员又对我百般信任，我没有理由推辞，也一一的帮助解决了。

四、存在的问题，1政治学习不到位，作为一名

支部组织委员，缺乏组织党员干部学习党章、法律法规等方面的书籍。2业务学习不到位，自己没有系统的学习业务方面知识，也疏于了组织内勤人员系统的学习。只是边工作边学习，发现问题解决问题，有时上级公司的文件要求急和必须掌握的情况下才组织内勤人员，总体来说学习不到位。3执行力问题：有时上级要求的事情，没有及时去办；4由于自身学习不够，观念不新，思路不广，市场应变能力差。

五、2010年工作，1在新的一年里，我仍将一如

既往的支持配合领导的工作，为领导做好参谋，同时与其他副职相互学习，相互团结，相互帮助，相互配合，与员工们共同营造“团结，关爱，向上，和谐”的良好氛围，为公司的各项工作发展，起到表率作用。4内勤

管理趋向与制度化规范化，使内勤人员的形象、语言、思想品德、业务素质都有一个新的起色。

业务培训和学习在这瞬息万变的市场竞争中，各种条款、规定随时都在更新，如果不及时学习就跟不上市场的需求，因此对员工进行定期和不定期培训和学习，使每位员工能充分理解吃透各险种条款规定的含义，用浅显易懂，深入浅出语言和方式，向保户讲解清楚，同时对学习效果要从完成业务的数量，质量等方面进行督察，避免学习流于形式，确保实效，配合出单管理中心做好各项工作。

服务方面；我们是服务窗口，一切要为客户服务，所以我们的言行直接影响公司形象，要求内勤人员统一着司服，要做到面带微笑、礼貌待客、热情服务、来有应声、走有送声。

6.二OO九年工作总结 篇六

敬爱的党组织：

作为一名入党积极分子，从递交入党申请书起我一直坚持利用业余时间学习党史、党章、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及中国共产党在各个历史时期的各种重要会议精神并始终坚持用共产党员的标准严格要求自己，使自己在思想上、行动上不断向党组织靠拢，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。我深知在今后的工作生活中我还要不断加强理论学习，因为作为年轻人我对党的历史、党的方针政策和党的经典理论著作还很不熟悉，因此要弥补这些缺憾就要认真学习理论知识，然而理论学习决不能走过场或是单纯“死读书”而是要真正做到能用学到的理论知识武装自己的头脑要学会以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点和方法分析问题。从而提高判断是非和解决问题的能力，通过对党各个时期重要理论的学习掌握党的路线方针政策，并深刻理解和领会其基本精神，不断提高贯彻执行党的决议的自觉性和坚定性。

走上工作岗位三年，通过三年的工作实践使我感到压力很大深感自己所有的知识远远不够，我从金融工作要想更好的胜任这一工作必须抓紧时间充电，我必须努力提高自己的专业知识，和业务工作能力。我们这一代是21世纪的建设者，我已立志要投身祖国建设大业。当今世界发展的一个显著特征就是科技水平越来越高，知识剧增竞争激烈，这些都对当代优秀青年的政治素质和科学文化素质提出了更高的要

汇报员：

7.二OO五街道红十字会工作总结 篇七

二OO六年技术工作设想

鞍钢建设集团有限公司第一建筑工程公司技术管理部

二OO五年十一月三十日

二OO五年技术管理工作在建设总公司技术质量部的指导和一公司领导的支持帮助下，坚持“科学是第一生产力”的方针，团结和动员公司广大知识分子及工程管理人员，紧紧围绕一公司生产经营，积极开展各项工作和活动，从而基本实现了全年的工作目标，为公司全面发展作出了一定的成绩，主要表现在以下几个方面：

一.施工技术管理工作

在技术管理工作上，基本做到了：1.在开工前有图纸自审、会审工作，使图纸上的问题基本解决在工程施工之前；2.材料使用前有检试验；3.工程施工前有施工方案或作业设计、技术交底，严格按图纸及标准施工。同时，今年购买了新出版修改的现行施工及质量验收规范55种，共286册；对今年新分配来的毕业生及在职技术人员人均有12本规范，不断提高技术人员的业务水平，为加快工程施工进度和保证施工质量，提供了可靠的技术依据。

二.施工技术方案的编制工作

2005年，我们紧紧围绕施工生产及经营计划目标，积极编制招投标的技术文件和各单位工程的施工方案，特别在编制招投标技术方案中，由于招投标工作机动性大，往往同时参与几个工程投标，且限定的投标文件编制时间一般都比较短，而公司的投标技术文件全部由王维忠一人负责编制。为了达到不发生弃标或废标，其起早贪黑，加班加点，经常一天工作十几个小时，从而保证了全公司各项投标技术文件的及时编制，保证了一公司投标工作顺利进行。另外及时编制了46项单位工程施工组织设计，保证了工程开工前的施工技术准备及施工中的工程质量和进度要求。三.施工技术服务工作

根据公司今年施工生产特点，我们采取了重点工程重点服务，辅助工程流动服务。针对三冷轧工程工期紧，质量要求高，我们在现场积极配合项目部联系解决图纸上的问题，在施工中发现问题及时协调处理。部长王修学基本每天奔走于各个施工工地，及时解决施工中的疑难问题。

2005年，我们主要成功解决了给水厂三排高炉自循环水系统提升泵站沉井施工技术，在施工环境复杂，东侧有铁路线和给水管线、南侧有工业管线、西侧有7＃高炉余热水暗渠，我们多次到现场考察、反复论证，确定合理科学的施工技术方案，使该工程一次下沉成功。

四.科技进步及科协工作

2005年，从施工生产为中心，深入开展“讲、比”竞赛活动，促进了公司技术进步和经济效益的提高，主要表现在以下几方面：

1.全年完成合理化建议28项，创经济效益171.5万元。

2.在2150连轧地坪砼推广应用FC1000耐磨材料，改变了过去普通砼地坪施工工艺。

3.为技术人员购买了许多书，如《冬期施工规程》等，同时还订阅了《建筑技术》、《施工技术》、《建筑工人》等几种刊物杂志，供技术人员业余时间阅读学习，年底计划给全体科协会员购买纪念品，增强其对科技的兴趣。

五.竣工技术资料的编制及移交工作

一年来，王玉珍同志积极组织各基层项目部及工程队认真编制竣工技术档案工作，积极协调有关部门配合。1～11月份共整理移交竣工单位工程52项，2150连轧工程及新2＃高炉工程资料正在编制中，计划年底移交完。

六.存在的主要问题

1.有的施工方案编制不细，还需进一步优化。

2.对提合理化建议工作，一是发动工作不好，没有充分调动起来所有技术人员提建议，只停留在技术负责人一级上，深入下去发动工作不够。

3.施工技术管理中组织图纸会审不够，有个别工程技术问题预测在前不够。

七.二OO六年工作设想

2006年是公司体制改制的第二年，在新的一年里，我们要紧紧围绕公司生产经营方针，在施工技术管理上严格贯彻执行一公司内部技术标准（施工工法），加速改进，在公司 “做强、做大”的经营方针中，如何适应技术管理工作，在提高和发挥广大知识分子积极性上下功夫，保证工程质量，提高公司的经济效益，采取新的措施，使技术管理工作更上一层楼。

目标是：1.修改设计，创经济效益200万元；

2.四新推广1项； 3.技术进步率3.2％； 4.施工图纸会审率100％； 5.技术标准覆盖率100％； 6.投标技术文件编制率100％； 7.竣工技术资料档案移交率85％以上。

为实现目标，具体措施是：针对项目部技术力量薄弱的状况，采取分兵把口，专人负责的方式，强化现场跟踪服务，施工问题及时处理，急工程队所急，结合进度要求和季节情况，提前提出问题和联系解决。

同时，落实各项技术管理制度，强化管理，加强监督检查，为实现2006年生产经营目标积极工作。

技术管理部

8.二OO三年学生工作总结 篇八

数理与软件工程学院

二00三年末，我院本科生、预科生总数达到643人（本科生452人，预科班191人），自考脱产班600余人，学生总数达1200余人，共二十四个自然班（9个本科班，4个预科班，11个自考班）。在学校的统一领导下，我院学生工作以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，根据学校、学院本年度学生工作要点的要求，结合自身的实际情况，坚持解放思想、实事求是、不断进取的工作作风，积极配合学校、学院的各项措施，以学风建设为中心，与时俱进的做好各项学生工作。

一、学生工作队伍建设

学院现有学生工作专兼职人员22人，其中专兼职辅导员3人（团委书记兼辅导员1名，专职辅导员1名，兼职辅导员1人），19名兼职班主任[专职教师17名、实验室技术技术人员2名(自考专科班班主任)]。平均年龄26岁，21人为本科或研究生学历，1人专科学历。学院十分注重学生工作队伍的建设，成立了由总支书记、教学副院长和辅导员组成的学生工作领导小组，负责本院学生工作和班主任的选拔和考核。

一〉加强对辅导员、班主任的培养

我院０１年开始招生，学生工作基础薄弱，为了适应学校整体学生工作的需要，学院对学生工作队伍建设、培养采取了一系列措施，从实行辅导员、班主任导师制到定期召开学生工作研讨会，从组织参加班主任培训班到召开任课教师、班主任座谈会，从年终考核体系的制定到优秀辅导员、班主任的评选，从辅导员、班主任津贴的发放到对优良学风班班主任的奖 励，无不体现着学院领导对学生工作的重视和对学生工作队伍建设所倾注的心血，自2002年我院率先试行班主任导师制以来，详细规划了辅导员、班主任等学生工作人员的发展计划和培养目标，解除了他们的后顾之忧。针对学院招生规模的不断扩大，有计划、有针对性的引进学生工作人员，积极做好学生工作梯队建设。

二〉充分发挥辅导员、班主任的积极作用

就现有学生工作队伍而言，是称职而富有进取心的，真正做到了既教书又育人，一名团委书记兼辅导员，两名专、兼职辅导员，都是参加工作不久的本科生，除了承担常规的工作以外，还负责学生上课的考勤，以便于及时发现问题、解决问题。从课内到课外，从教室到宿舍，从形势政策课到课余活动，从学生处安排的工作到团委安排的工作，从报到注册到学生离校，从掌握学生的日常行为表现到特殊事件的处理，从奖学金的评定到违纪学生的处理，从临时学生困难补助、勤工俭学到学校、国家助学贷款，从向任课教师了解情况到向学生家长反映学生在校的表现，从入党积极分子的推荐到党支部组织生活的开展等等。总之，凡有关学生方面的工作，三位辅导员都走在前头，勇于吃苦，工作积极主动，善于思考，注重向有经验的老师学习，不断取长补短，各项工作开展得有声有色，几名年轻人的工作表现得到了院领导的一致好评。19名兼职班主任工作扎实，时常深入班级，了解学生实际情况，积极创建良好学风，将班级隐患消灭在萌芽之中，使全院本年度无恶性事件发生。

三〉学院党、政领导重视、关心、支持学生工作

学院领导经常关心、过问学生工作，在经费上给予支持:

1、给予辅导 员、班主任津贴补助；每年对学院班级评估前1/3名次的班主任给予表彰奖励。

2、学生活动经费上给予支持，由于我院本科学生较少，所拨经费严重不足，学院在学生开展相关的活动中给予了一定的支持。

3、对关心学生工作，为学院做出贡献的本院及相关学院教师给予奖励。

二、工作制度建设及执行情况

学院根据学校有关学生工作的规定，结合本院的实际情况，创造性地开展工作，先后建立了数理学院辅导员岗位工作职责；班主任岗位工作职责；数理学院学生班级月度评估制度；数理学院优良学风班评选办法；数理学院团支部考核（试行）办法；数理学院关于学风建设的若干意见；数理学院关于加强学生管理、及时处理违纪学生的意见；数理学院关于学生工作的意见；数理学院关于学生困难补助的有关规定；数理学院催缴学费有关规定；数理学院辅导员、班主任考核办法；数理学院卫生评比制度等一系列切实有效的工作制度，保证了学生工作有章可循，较好地发挥了科学的制度在规范学生工作者从事教育管理的行为，规范广大学生在学习生活中的行为的积极作用。使我院学生工作始终处于有序、有效的运行状态。学院坚持每两周召开一次辅导员、班主任例会，由主管学生工作的领导通报学校有关情况，辅导员通报两周来工作执行情况或各班级月度评估结果，详细分析班级近期存在的问题和值得肯定的地方，各班主任互相交流，取长补短，研讨学生工作，主管学生工作的领导，总结前一阶段工作，肯定成绩，指出存在的问题、不足及改进工作方法的具体意见，并安排下段时期的具体工作。

学院充分开展思想政治教育，完善谈话制度。开学初，学院党总支 书记便要求各班班主任主动找主干课程有补考的同学谈话，自己亲自同两门以上主干课程有补考的学生谈话，帮助他们分析原因，找出差距，迎头赶上；学院团委书记、辅导员同学习成绩不理想的班级干部谈话，鼓励他们搞好学习，认真工作，做学生的典范和楷模。学院学生工作领导小组分别同三年级英语四级没通过的后进学生谈话，激励和鞭策他们奋发刻苦，争取在三年级通过国家英语四级。学院学生工作人员在日常管理中也经常通过谈话、谈心的形式，加强和学生的沟通，对学生进行思想教育，非典时期教育他们相信党和国家，消除恐慌，迎接挑战；学籍处理时，给学生耐心的做思想工作，教育他们重新做人；面对贫困学生，积极采取各种方式，鼓励他们自尊、自信、自强、自爱、帮助他们渡过难关，完成学业。

三、我院学生工作取得的成绩

学生质量是学校的生命。2003年是我校学风建设年，我们数理学院在贯彻学校这一精神过程中，全院教职工统一思想认识，把抓学风建设渗透到了各有关的工作之中。由于大家的共同努力，措施得当，收获明显，成效显著。

一〉、早自习情况：学院严格要求各本科班学生坚持7：00上早自习，班主任每周坚持检查早自习三次，保证学生早自习的出勤率；长期以来效果明显，早自习出勤率达到85%以上。

二〉、上课情况：学院严格执行班级月度评估办法，狠抓班级考勤，一年来，各班出勤率达到98.4.%以上。三〉、学生校内获奖情况：

1、校级奖学金人数、等级及比例情况：2人达到三好学生标兵标准，1人受到奖励，超出指标1人；2人达到三好学生标准，1人受到奖励,超出指标1人；20人达到一等奖学金标准，11人受到奖励，超出指标9人；其中信计011班达到三好学生标兵条件1名，一等奖学金条件8名，超出指标5人，共有20人获学校奖学金。信计022班6人达到校一等奖学金条件，超出指标4人，共有17人获学校奖学金。2、4名学生分别受到黄河风采奖学金，“大茂奖学金”的奖励。3、6人荣获校优秀学生干部荣誉称号。

4、信计012班荣获先进班集体。

5、英语四级通过率达到50.8%,信计011、信计012分列全校第五、第六名，软件001班英语六级通过率突破60%。6、2003年我院02级149名学生参加省计算机二级考试，148名通过，通过率达99.33%(其中两个班100%，一个班98%),位居全校第一名。

7、其他获奖情况：

1> 数学建模：7人参加全国数学建模竞赛均获奖，国家一等奖（省特等奖）两人；国家二等奖（省特等奖）两人，省一等奖三人,15人参加校级数学建模竞赛获奖：一等奖两个队，二等奖一个队，三等奖两个队。2> 全国英语竞赛甘肃赛区：三等奖2人。

3> 在全校电脑艺术设计大赛、数学精英赛运筹学案例分析与研究、程序设计大赛、Flash大赛等一系列科技文化活动中有33人次获奖。

8、学生违纪处理：上学期期末，3人考试作弊，分别给予留校察看处分。

四、我院学生特点及相应管理对策 我院学生层次较多，大体上有以下几个特点：第一、学生学习基础差距大。按学习基础由高到低排列，软件工程班学生是来自全校各专业本科班基础比较好的一个群体，前两年的学习成绩普遍比较好，进取心比较强。信息与计算科学、地理信息系统学生整体素质与校内其它本科班本科生相比，由于是新办、理科专业，学生入学成绩较其他专业偏低，但整体素质大体在一个水平线。预科班学生基本上是来自民族地区的考生，入学成绩低，学习基础、整体素质高低跨度明显，且少数民族学生占绝大多数，整体素质普遍较差。自考班学生是由具有高中、中专毕业文凭的两部分学生组成，没有入学成绩门坎的限制，是相对基础和素质最低的一个群体,比较松散，不能完全用管理全日制本专科生的方式管理，只能以提高考试通过率为准绳，采取安全、稳定的管理模式。第二、个性心理差异明显。软件工程班是在符合一定学习成绩要求，个人报名，学校审批组建起来的，是面向WTO专门人才班，学生本身除了具有普通本科班学生的共性外，还存在有一种自豪感；信计专业本科生压力大，学习任务繁重，基础稍差的学生很不适应；预科班学生是由应届高考落榜，符合当地规定分数线的少数民族地区学生组成，教学活动以补习高中阶段内容为主，这些学生面对重复性学习内容，相当一部分学生存在有逆反心理。自考班有一少部分学生学习目的明确，加之自身素质较高，政治上积极上进，学习上勤奋刻苦，欲与普教本科生一比高低；但有相当一部分学生目睹普通本科生就业压力，面对自身基础差，考试不易通过的现状，对学习缺乏信心，进取心不足，学习自觉性差；少数学生对学习不感兴趣，完全是迫于家长的压力，存在混一天算一天的思想；高 年级学生中有一部分未通过课程较多的学生自知在毕业时拿不到文凭，内心处于极度矛盾之中。第三、教育管理方式方法多样化。软件工程班学生素质较好，居住分散，适应以正确引导、自我管理、自我约束为主的教育管理模式。信计、地理信息系统班学生按照我校普通本科生的教育管理模式进行。预科班则按照高中阶段向大学阶段过渡的模式进行管理。自考生则要兼顾既是辅导性质的，又是全脱产性质的，以一种特殊的方式进行管理。第四、阶段培养目标不同。在培养四有新人这一总目标下，现阶段培养目标有所不同。软件工程班学生旨在探索一种新的培养方式，以适应经济全球化市场经济形势对人才的需求，学生毕业时的综合素质整体上要高于同级其它本科班的学生。信计、地理信息系统班学生原则上按照普通高校毕业生的要求进行教育管理，以适应未来人才市场的要求为目的。预科班学生要求达到升本科生的入学要求，主要利用预科期为将来在本科班学习打好文化基础。自考班学生要力争提高正常考试通过率，同时要在各方面培养学生在人才市场中的竞争能力。

2003年是学校的学风建设年，学院在学生工作中把是否有利于创建良好学风始终作为工作内容取舍的唯一标准。对于学风建设我们先后采取了以下措施：

1、确立各年级奋斗目标和班主任工作重点

一年级本科生以英语学习为突破口,以全省大学生神速杯计算机考试为契机，奋发向上，力争超越二年级本科生。一年级的班主任一定要经常深入班级，引导学生树立正确的学习观、成才观、价值观，及时发现问题，解决问题，把不良思想消灭在萌芽中，以教育为先导，以活动 为载体，以管理为手段，以制度为保证。做到“全”，突出“严”，体现“爱”。努力提高班级凝聚力。

二年级本科生以全国大学生英语四、六级考试为契机，力争上游，实现大幅度跨越。二年级班主任工作的重点，也是学院学生工作的重点，要积极通过对早读、课堂、晚自习的管理和督促，通过和任课教师、学生的沟通和探讨，采取一切可行措施，努力提高英语四、六级考试的通过率。

三年级的班主任工作重点要落在对学生科技创新的引导和后进生（尤其是英语四级没通过的学生）的管理上。

软件班（四年级）学生以考研和获取高等级证书为目标，做好榜样，开创良好的就业前景。班主任的工作重点要放在学生择业工作的指导和考研的竞争上来，争取实现高就业率和高考研率的双丰收。

预科生夯实基础,拚搏进取，为升入本科班的学习做好准备。预科班班主任的工作要点要放在五个保证上,即保证早自习，保证上课出勤，保证晚自习，保证安全稳定，保证同家长定期不定期的联系。

自考班学生的管理目标、手段主要是围绕提高考试通过率来实施，班主任的工作重点是如何调动学生的学习积极性，督促学生提高考试通过率，并确保学生安全。

2、发挥系（教研室）在学风建设中的积极作用

各系（教研室）要关注本系学生培养质量。进一步强化教学质量，进一步完善相关的教学质量检查制度，切实落实好每一个教学环节，充分发挥任课教师自身优势，为人师表，把育人和传授自然科学知识放在 同等重要的位置。要努力提高每两周一次教学研讨工作的实效性，要求每位教师要精心组织好课堂教学，不断提高教学质量，认真做好作业批改工作。教师发现学生中存在的问题，要做力所能及的工作，要主动向有关系及时反映情况，决不可视而不见。

3、抓好第一课堂，严肃课堂纪律，保证学习秩序，严格执行班级月度评估制度，对旷课学生决不姑息，严肃处理。比如针对预科班学生的特点，在预科班学生成绩考核中，我们大胆地提高平时成绩所占比例，充分体现了任课教师平时对学生进行考核的力度，也无形中给任课教师增添了责任、增大了压力。一年级开始要求学生每天早晨7:30--8:00为早读外语时间，班级进行考勤，第一讲所有任课教师主动督促，辅导员，班主任组织相关人员，定期、不定期的抽查，促进班级考核力度。

4、抓考风、正学风、严肃考风考纪，认真查处考试违纪学生，并将作为优良学风班评选的先决条件。

5、开展师生面对面形式的“学风建设”主题班会，深层次的加深学生对学风建设重要性的认识和实际操作。

6、积极鼓励科技创新，尤其三、四年级的学生，鼓励他们积极参加大学生数学建摸、CCTV杯大学生英语演讲比赛、全国大学生英语竞赛、甘肃省大学生挑战杯课外科技作品竞赛等省级及以上比赛，以及校内的科技创新活动。

7、继续加强和学生家长的交流和联系，采取学校、家长、学生互相监督的形式加强我院学风建设

五、存在的问题 一〉有一些制度还有待进一步完善，有些制度在具体的落实过程中还存在不到位的现象。

二〉个别班主任由于种种原因，工作不到位的想象依然存在。三〉专职从事学生工作的力量有待加强。

9.乡镇二OO六年工作总结 篇九

X乡位于耒阳市西南角，平均海拔600米，自然条件差，是省级贫困乡，全乡总面积77平方公里，辖24个行政村，227个村民小组，总人口30745人，耕地面积20231亩，其中水田11192亩。一年来，我乡全面贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，认真理顺各种关系，加快各项工作步伐，因地制宜调整产业结构，积极优化招商环境，带领群众致富奔小康，促进经济快速发展，社会政治大局稳定，人民生活水平明显提高，党的基层组织建设得到进一步的加强，三个文明协调发展。

(一)加强干部的思想政治教育工作，强化干部管理机制

今年，我们组织全体乡村干部深入学习“三个代表”重要思想，认真开展保持共产党员先进性教育活动和“三学三争”活动，通过这一系列的思想教育活动，我乡广大干部深受其益，干部作风得到进一步转变。同时，为了强化机关管理规范化，我们制定了一系列工作制度，如财务制度、用车制度、考勤制度等，尤其是考勤制度更是严格，全年实现了天天签到，月底公布出勤，实现了干部每月出勤都在二十二天以上，保证了干部在岗在位的时间。由于我们强化了管理措施，用制度管人，我乡的各项工作都开展得井然有序，干部的积极性也充分调动起来了，一支作风过硬的高素质干部队伍脱颖而出。全乡干部职工都是以饱满的政治热情，严谨而扎实的工作作风投入到每项工作中来，自觉进村入户为民解难、为民办事、为民排扰的，并且都取得了很好的成绩。

(二)加强基层组织建设，确保社会大局稳定

今年初，根据市委组织部关于对村级干部实行规范化管理的意见，乡党委政府审时度势，为了全面落实工作“村为主”，出台了《X乡村级干部工作量化管理目标方案》。一年来对村组干部进行了精简和优化，严格控制村干部职数，目前全乡村干部总数84人，村级班子年龄只有42岁，班子结构逐渐合理，促进各项工作发展。同时我们加强基层党组织建设，完善乡村干部考核制度，开展民主评议党员和民主评议支部活动，严格按照程序发展新党员23人，预备党员转正25人。我乡社会治安综合治理工作着眼做到了小事不出村，大事不出乡，年内未发生一起严重的刑事案件，无一起越级上访事件，社会综治工作获得了上级满分的好评，有力地维护了人民的生命财产安全和社会大局稳定。

(三)农业发展步伐加快，产业结构调整力度加大

产业结构调整是农业生产的重头戏。今年我乡根据本乡的种植传统和习惯，在产业结构调整中突出重点、创造特色，积极发展耐旱避灾农业。实行公司加农户的订单农业。年内扩种黄花菜1500亩，发展藠头种植2000亩。现全乡优质藠头种植面积已突破了3000亩,黄花菜种植面积全乡保有量已达到了3000多亩，单这两项农作物每年可为农民创收600万元以上。大力发展养殖业，重点发展黑山羊养殖、牲猪养殖及黄牛养殖，潭湖桥村阳六云养山羊达到86头，清平村罗振兴养牛54头，石枧村曾国平养猪达300头，年收入均超过10万元以上。

（四）积极扩大招商引资，加快小城镇建设步伐

2006年年初我们制定了一系列优惠政策，召开专题招商引资会议，千方百计优化经济环境，吸引外资来我乡经商置业。目前X乡富民铁矿、永昌铁矿两家民营企业开工正常，生产销售顺畅，经济效益良好。厂矿的开办不但增加了我乡的税收，也缓解了我乡的就业压力，同时增加了农民的收入。同时为发挥小城镇建设辐射作用，乡党委、政府积极创造条件，加强X圩农民街和石枧文明圩市场建设，现已初具规模。

（五）加强乡机关建设，为干部职工营造良好的工作环境

X作为贫困乡，干部工作辛苦、生活清苦、条件艰苦的事实是有目其共睹的。为改善干部职工的工作、生活条件，创造良好的工作环境使干部职工能够安心的工作，我们千方百计筹措了10多万元资金对乡机关进行了建设和维修，大力改善了食堂、会议室、办公室和干部职工的住宿条件。干部有了一个安心舒适的家园，心定下来了，工作就搞上来了。

（六）加强计划生育工作日常管理，进一步提高计生水平

针对我乡计生工作实际情况，我们从夯实基层基础工作入手，抓好计生队伍建设和内务管理，加大计生工作力度，对全乡的计外生育及党员干部和子女的违反计划生育案件进行了严肃查处。全年共落实了结扎291例、上环361例、引流产154例，省检和衡阳市检查顺利过关，平时季度抽查都取得了很好的成绩。

（七）财税工作成绩显著，圆满完成上级下达的财税任务

各项税源短缺的情况下，全体乡村干部团结一心，克服重重困难、勤征细管，通过大家辛勤的工作，圆满完成了上级分配的国税、地税任务，受到了市委市政府的充分肯定和好评。

（八）加大基础设施建设力度，推进各项社会事业发展

一年来，维修了大堰上水库溢洪道等十多处水利工程，并投入资金5万多元用于全乡人畜饮水工程建设,在神岭、鹿子、鲁塘、清平等村共打井31口，铺设饮水管8千米，建储水池7个，大力改善了群众的饮水难问题。同时我们通过多方争取对全乡中小学危房进行了彻底的改造,基本消灭了中小学危房。全年共筹集资金20多万元，建设了破塘小学、石枧完小，学校主体工程全部竣工。余庆至X公路沙改油工程X段的正在建设中，年底全线通车。同时X移动发射塔建成投入使用，改变X乡手机无信号的历史。此外，信用、保险、卫生、文化体育等各项事业都取得了长足进步。

在去年一年的实际工作中，我乡也存在一些问题和不足。突出表现在农业后劲不足，高效农业和农业产业化还未起步，水利设施仍是制约我乡农村经济发展的一个薄弱环节；交通通讯和饮用水的问题尚未彻底解决，群众的计划生育观念意识、市场经济意识还相当淡薄；农民的人平纯收入在全市还算比较低，农民创收难。这些问题还有待我们在今后的工作中采取有力措施加以解决。

今后一年的工作设想。2007年的工作思路是：以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻省市经济工作会议精神，以加快发展，实现农民增收，农业增效为主题。以计生、财税、公路交通建设、社会稳定为重点。大力调整农业产业结构和发展民营经济，创造山区特色，确保全乡经济持续、快速、健康发展，确保社会大局稳定，实现社会各项事业全面进步。

2006年即将过去，2007年又将到来。回首过去的一年，展望新的一年，我们任重而道远，我们一定会在认真总结经验的基础上不断开拓创新，带领全乡广大群众快速致富奔小康，夺取新的一年更大的胜利。

中共X乡委员会

X乡人民政府

10.二OO九工作总结 篇十

2009年我公司在上级党政业务部门的正确领导下，在各有关部门的支持和配合下，认真贯彻落实省市公路建设的有关精神，始终坚持“以质量求生存，以效益求发展”的宗旨，紧紧围绕公路建设的各项任务以及公路局下达的工作管理目标，加大、加深企业内部改革力度，以“稳定发展、降支增效”为目的，科学性、创造性的开展工作。公司全体干部职工上下一心，同心同德、求真务实、锐意进取，取得了较好的成绩。

2009年目标责任书共十二项，其中未完成两项：

1、每月向局办公室报送信息5篇，在市级报刊发表稿件6篇，省级以上2篇。未完成，原因：公司缺乏写作能力人才。

2、争取林邓线中标并开工建设。未完成原因：由于业主变换和建设资金未到位，标后风险太大，经请示有关领导，没有参与投标。

已完成十项：

1、完成了G207和常付线西段中修和汤沟桥、关沟桥及汶水河桥的中修罩面，及防护总造价1088万元。

2、重视技术培训，今年重点培训了建造师、试验工程师10余人；加大对工程施工机械、检测设备的投资力度，新购一台500型灰土拌和站和铣刨机一台，投资110余万元。

3、严格实行招投标制，规范质量管理工作，确保工程项目合格率达100%，优良率达90%，重点工程达到优良等级。

4、按时上缴职工养老金、医疗保险金和失业保险金。

5、负担本单位内退职工的工资。

6、抓好安全稳定工作，本无上访现象，无安全生产重大责任事故。

7、按要求及时组织职工进行计生孕检，及时上缴查验证明，及时发放独生子女费等费用，作好女工保护工作。计划生育率达100％。

8、维护职工合法权益，做好职工安全保护工作，按规定上缴工会经费。

9、完成其他临时性工作：协助公路局对黄河大道西延及新孟线的测量工作；对公司办公楼基础用灰砂桩进行沉陷处理和房顶防漏处理。

具体作法：

a)、强化管理，增加人员，加班加点，在技术标准允许范围内多开工作面，加快施工进度。

b)、加大机械投入，新购置一台500型灰土拌和站，铣刨机一台对旧有机械进行维修，完好率达100%，利用率达95%。

存在问题：公司在管理上还存在漏洞，还存在吃大锅钣思想，缺乏监理机制，如原材料、设备等方面管理，还很不到位，对职工的积极性和责任心放任自流，没有切实调动职工的积极性和责任心。

2010年工作打算及思路：

1、继续深化企业内部改革。要解放思想，面对新问题、新形势，放开思路。加大企业内部改革，引入现代企业管理模式，采用精细化管理。对公司进行内部体制改革，用制度来增强职工积极性和责任心，建立健全内部机制，堵塞漏洞，强化管理，实行（1）采用岗位工资加效益工资的方法改进职工工资管理办法；（2）在公司内部实行全员岗位优化组合，实行双向选择，落聘人员实行待岗制；（3）工程项目实行项目经理责任制，对中标项目公开聘任项目经理，确保公司经济效益，使项目经理充分发挥管理职能，使其达到有权、有责，责、权、利相挂钩。（4）对机械队实行单独核算和单车核算，充分发挥机械的实际效能，提高机械利用率和完好率，在保证工程用车的前提下鼓励其对外租赁、承包，使其能够自足发展。

2、多方筹集资金，增加机械设备，完成市交通局、公路局下达的黄河大道西延工程和新孟路大修工程施工任务。

3、完成局交给我公司的其它临时性工作。