员工宿舍申请报告和员工宿舍维修申请报告

员工宿舍申请报告和员工宿舍维修申请报告（共8篇）

1.员工宿舍申请报告和员工宿舍维修申请报告 篇一

利辛县胡集学区板集中学学生宿舍楼维修申请报告

胡集学区板集中学

2014年12月10日

利辛县胡集学区板集中学学生宿舍楼维修申请报告

利辛县教育局：

胡集学区板集中学，现有3个教学班，在校学生150名，教师13位。为了进一步保证我校学生和教师安全，给学生一个较好的学习环境，我校急待改善办学条件，尤其是我校的学生宿舍楼急待维修，现把存在的问题向领导汇报：

一、存在的问题：

板集中学宿舍楼由2006年6月峻工，楼顶隔热层使用珍珠盐，渗水后楼顶隔热层变形漏水，造成雨水从电线管道漏水，漏水造成电线短路，容易造成火灾。下雨时走廊内积水严重，楼梯损坏严重，存在严重的安全隐患，学生不能正常入住。为了学生安全住宿，学生宿舍楼急需安装防盗窗。请教育局、中心校领导及时进行核实维修。

二、维修预算：(一)屋面防水420m

1.旧防水层折除清理下运：420m×8元/m=3360元。

2.屋顶女儿墙交接处作防水砂浆止水带：396m×20元/m=7920元。3.矿渣玻化微珠水泥混合料找坡：396m×22元/m=8712元。4.铺铁丝网水泥砂浆找平压光：396m×16元/m=6336元。5.防水卷材：420m×30元/m=12600元。小计：38928元。

（二）外墙1200m

222

21．外墙脚手架：1200m×9元/m=10800元。2．渗水修补：1200m×5元/m=6000元。

3．外墙批嵌腻子涂料：1200m×23元/m=27600元。小计：44400元。

（三）外墙落水管拆除更换：60m×50元/m=3000元。

（四）楼梯拉杆及木扶手，踏步维修，打凿预埋制作、油漆：32m×150元/m=4800元。

（五）楼道楼梯间、涂料类：1800m×10元/m=18000元。

（六）窗户窗门配制，不锈钢防盗窗49个×1.5米×1.8米＝132.3m，132.3m×80元/m=10576元。

（七）水电维修类300元。

综上所需，维修资金预计共需122704元。

尊敬的领导，我们知道需要维修的学校还很多，但我们学校目前急需解决这些问题，因这已经影响到我们正常的教学，不得不向领导申请，恳请领导能给予考虑我们这所农村学校。

胡集学区板集中学 2014年12月10日 22

2.员工宿舍申请表 篇二

员工宿舍申请表

姓名：员工编号：性别：身份证号码：部门：分部：职位：入职日期：家庭详细地址：联系电话：紧急通知人（直系亲属）：工作单位：联系电话：申请原因：

本人愿遵守酒店员工宿舍住宿规定，如有违反，将按《员工手册》之规定接受处理。

申请人签名：日期：

部门经理签名：日期：

人力资源部经理签名：日期：

宿舍管理员签名：房号：床位号：

此申请自签批日期起7日内有效，过期作废。

该申请一式二份，上联人力资源部留存；下联宿舍留存。

人力资源部留存

陕西奥罗国际大酒店

员工宿舍申请表

姓名：员工编号：性别：身份证号码：部门：分部：职位：入职日期：家庭详细地址：联系电话：紧急通知人（直系亲属）：工作单位：联系电话：申请原因：

本人愿遵守酒店员工宿舍住宿规定，如有违反，将按《员工手册》之规定接受处理。

申请人签名：日期：

部门经理签名：日期：

人力资源部经理签名：日期：

宿舍管理员签名：房号：床位号：

此申请自签批日期起7日内有效，过期作废。

该申请一式二份，上联人力资源部留存；下联宿舍留存。

3.员工宿舍申请书 篇三

你们好!

我叫xxx，女，岁，西北师大20xx届化学系专业毕业，是我们公司今年招聘的新员工。

虽然到我们公司工作，我感到十分幸运和骄傲;虽然我对我们公司的将来充满信心;虽然我知道我们公司起步不久，各项工作正在逐步完善，目前还没有条件给所有的员工安排宿舍。

若无特殊原因，我不会给公司增添费事。由于我家在兰州，父母都是普通，家庭条件一般，加之当地又没有亲戚朋友，所以个人在外租房实在多有不便，特此申请，希望领导给予安排。

申请人：

4.关于扩建学生宿舍的申请报告 篇四

尊敬的教育局领导：

我校在县教育局领导的悉心关爱和大力支持下，新建了标准化教学楼、综合楼和大型塑胶运动场，已完成了学校大宗硬件设施建设。时至2014年9月，我校顺利地整体搬迁至新校区。

学校迁入新校园，还没有建成学生宿舍楼。100多名寄宿小学生，被临时安顿在慈口中学住宿，2015年9月慈口中学与下泉学校初中部合并后，寄宿小学生便无地可居，只好搬回慈口小学，挤住在学校多功能活动室。由于各年级学生都揉杂在一起，无法分班管理，加之学生拥挤，活动受限，年级之间许多矛盾纠纷频发，也造成一些安全隐患！

由于办学条件极大改善，我校在短短两年时间内，学生人数已新增100多人。到目前为止，学校虽然正在建设学生食堂和宿舍。但是在校学生人数还在不断增多，正在建的新宿舍还远远不能满足新增加的寄宿学生人数。学校再次渴望上级领导继续关心和支持我校，解决寄宿学生的住宿问题，特向县教育局领导提出申请，请求扩建学生宿舍。渴望领导酌情批复为盼！

通山县慈口中心小学

5.员工宿舍申请报告和员工宿舍维修申请报告 篇五

关于申请建设留守儿童食堂餐厅与宿舍楼的报告

县教育局领导：

随着大批农民工离开家乡，进城发展，外出打工，家中大部分留下的是正待教育的留守儿童和无力教育孩子的老人。留守儿童的教育问题成了全社会普遍关注的大问题。我校地处偏远，经济相对滞后，留守儿童较多。学校占地面积14097平方米，校舍建筑面积1350平方米。现有6个教学班，专任教师16名，在校学生165人，其中留守儿童1２２人。我校服务半径5公里，自然村20个，人口2万多。学校规划合理，校园环境优雅，文化气氛浓厚，有良好的育人环境，学校基础设施配套建设相对完善。

针对我校现状，学校高度重视留守儿童关爱工作，建立留守儿童档案，每学期摸底调查重新建档，留守儿童建档齐全，留守儿童入学率、年巩固率均达100%。学校定期开展各种有意义的活动，给留守儿童创造了一个良好的学习、生活环境。关爱留守儿童，实行“一对一”结对帮抚活动，真情关爱，实现“三个优先”，学习上优先辅导、生活上优先照顾、活动上优先安排。建立健全老师与留守儿童的谈心制度、家访制度与家长的联系制度，并注重对留守儿童的身心健康教育。切实改善了农村留守儿童生存与发展状况。

为了给留守儿童创造更好地教育成长环境，我们诚恳希望上级领导给我校投资建一餐厅与宿舍楼，共计50万。

曹县普连集镇徐集小学

6.员工宿舍申请报告和员工宿舍维修申请报告 篇六

XX卫生院关于职工周转宿舍建设项目立项可行性研究的申请报告

XX发展和改革局：

XXXX镇地处沿海丘陵地带，辖区面积60平方公里，为XX最边远的乡镇。该镇卫生院现有干部职工70余人（含聘用），担负着全镇24个行政村，10.5万人民的基本医疗、防疫保健、突发公共卫生事件的应急处理等工作。

长期以来，卫生院医务人员没有住房，以业务用房充当职工宿舍，住宿条件极差，严重影响医务人员身心健康，且造成医务人员工作思想不稳定。为稳定医务人员思想，改善居住条件，安心农村工作。为此，根据XX委常委扩大会议通过的《XXXX全面加强我区农村卫生建设方案》文件有关要求，切实解决我院职工没有宿舍的难题，现提出如下具体建设内容：

一、项目名称：XXXXXX镇卫生院

二、建设单位：XXXXXX镇卫生院

三、建设地点：XXXXXX镇XX村

四、建设规模及主要内容：改建职工周转宿舍，建筑面积105㎡，购置生活设备。

五、投资估算及资金来源：项目总投资15万元，资金由上级补助15万元。

六、建设年限：六个月

以上申请妥否，恳请贵局尽快给予批复。

二○一三年十二月三十日

主题词：宿舍

建设

立项

申请

报告 抄送：存档

XX镇卫生院办公室

7.员工工资申请报告 篇七

公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐

成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下：

一、调整的原因

1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。

2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。

3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。

5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则；

2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；

3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；

4、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、资料员目前市场价为5000-7000元之间（5年以上经验），实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。

2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间（5年以上经验）实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。

工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准！

申请部门：工程部 申

2011年10月27日 请人：篇二：员工要求涨工资申请书 2011优秀员工要求涨工资申请书 尊敬的公司领导： 你们好！

首先，我有幸进入xx与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。

算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我选择的xx正确决定，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。一直以来我都认为xx这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我能够相信，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。

几个月来我摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。

通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但在工作过程上我提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励：

第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单主动权上区别较大，因为除了公司背景和业务员本身素质外，60％以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未签成，我们一样也没有业绩可言。这一点说明了我们没有不努力，也从不敢松懈。

第二、河源这个特殊的市场环境决定了我们前期竟争的不一定是名声、不一定是质量，但一定是熟人圈有多大。这样在关系网络的组建和维护上必定要有一定的投资。有舍有得，有投资才有回报，我现在通过摸索通常两条腿走路：

1、走朋友老乡圈

2、走售楼部这条路。但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也须要适当维护的。

目前，我自己所有的工资包括家人的部分工资都成了我个人的业务经费，虽说业务员的工资看业绩，但是我个人认为我们认真做事，我们在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申请以增加底薪的形式当作对我工作的鼓励和认可。

鉴于以上，希望公司领导认真考虑，如提升待遇我将更加全力以赴，不浪费公司的认可和鼓励，如若不做考虑请领导做出指示，我将不会放弃努力，因为坚持，为了更超越！此至敬礼 2009员工涨工资申请书 尊敬的领导: 您好!本人于07年11月15日进入贵公司,做测试员(电脑主板)、08年5月30日在工程做ie(主要负责工位排配、wi的制作及标准工时的建立)、08年9月10日至今在测试部做文员(主要负责做测试与维修报表及一些琐事),在此期间,我学到和懂得许多知识与做人的道理,在此我感谢公司领导对我的栽培和帮助.随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。

这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，热爱自己的工作，喜欢公司的每一个伙伴们。

人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

本人从进厂至今,一直是普通员工待遇,本来我是不想提工资问题的(因为可以学到东西,知识就是财富),可是由于种种原因,我不得不提,我知道我们厂现在不是很忙, 可我希望从09年起,我的工资月薪是4000元,(包吃住), 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样, 您甚至可以问我的直接领导或从员工们那里得到对我的评价.如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到6000元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进；当然更有深度的工作岗位,我也愿意尝试，我这是对我个人的挑战和不断深造, 我相信，只要付出，就会有收获！

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。期待您的答复。

申请人：阳晓东

申请日期：2009年1月6日篇三：关于员工工资调整的请示 关于调整员工工资的请示报告

尊敬的马总，曲总，张总： 公司外贸部自2009年7月4日成立以来，成绩喜人，稳健发展。外贸团队不断的壮大，将有更多的外贸精英加入通达这个大家庭。然而外贸部现行员工工资偏低，不仅影响了团队的工作积极性，并且在新员工招聘过程中失去了竞争力。为适应部门发展的需求，特请求对我部门员工现行工资标准进行调整。

一、调整原因：

1、居民消费价格指数持续上涨。

居民消费价格指数涨幅居高不下，各种生活必需品价格持续走高。例如： 吃：2012年阿利茄汁面8块钱（小份），2013年12块钱（小份）。住：公司附近租住一室一厅1500元/月左右。牛小伟、王燕、张卉3人合租3室1厅2100元/月，平均每人700元/月，不含水电物业等。以我公司所在浦发国际物业管理公司工资待遇为例。（见附件）长此以往，将会造成公司归属感匮乏，人才流失，从而打破公司的和谐。

2、河南电缆外贸行业基本工资每年稳步攀升，据了解好多公司工资水平均每年提高10%，而我公司工资长期未调整（部分老员工自2010年底至今未调整）。

目前我部门工资水平已经低于行业正常水平，工资水平缺乏竞争力。

3、从去年年底，郑州市应届毕业生平均工资2000元/月。公司要引进人才，工资是吸引人才的第一要务。并且为了留住老人，我公司应该按工龄制定工资制度，实行贡献越多，回报越多，因此应拉开老员工与新员工的工资比例。这样既能培养员工对公司的忠诚，亦能营造和谐的工作氛围。鉴于以上几点，我部门特提出以下调整原则，望领导认真斟酌。

一、调整原则：

1、兼顾公司与个人之间的利益；

2、充分体现人尽其才，按工龄分配；

3、便于操作与执行的原则。

一、建议的调整方案：

二、新进员工：实习工资1500元/月，转正后1800元/月。为了更好的完成公司的销售任务和利润指标，为了充分调动广大员工的工作积极性，完善部门的薪酬体系，望领导批准！外贸部

8.改造学生宿舍的申请报告 篇八

随着我校发展的需要，留宿学生逐渐增多,学生床位显得太少。门窗都已严重老化;寝室离厕所太远;这些简陋和落后的寝室面貌给学校工作带来很大的工作难度，也给学生在校生活埋下诸多安全隐患。学生生活条件差，影响学习效果，影响身心发展;学校管理忧心重重，随着学生人口的趋势上升，我校的住宿生还将不断增加，这种难度还将不断加大。所以急需进行学生寝室改造工程。

这一改造工程包括四个部分：

1、改造原学生宿舍中的下水管道。造价：pE100管系列

人工工资：16元/米，施工报价：80元/米，总长度：300米。需人民币：24000元;室内聚炳烯给水管安装：DN25，27.365元/m;长度约360米：10080元;其它设施：2000元。预计工程需36080元。

2、卫生设施改造，原设计无化粪池。现需建一个15立方米的化粪池。

人工迁土方600元。水泥沙浆砌砖：4800元;钢筋混泥土盖面，2600元;需架设管道：80元/米×40=3200元。预算需人民币11200元。

3、床位添置。265×380=100700元。

4、门窗改造。45个学生寝室(每个两个窗)，窗90扇，每扇3平方米，540元/扇，需资金48600元;门45扇，铁皮包门含材料每扇造价：200元，计9000元;小计：57600元。

以上总造价共需资金205580元。

在我校负债累累又无资金来源的情况下，我们特申请教育局领导认真考虑我校的实际情况，给我校的宿舍改造工程予以立项，解决改造资金，请求给以大力帮助，切实解决我校的实际问题，给我校学生一个安定祥和、繁荣发展的学习环境。

申请单位：