调职报告

调职报告（10篇）

1.调职报告 篇一

篇一：调动报告 尊敬的领导： 您好！

首先感谢您这几年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的工作调动申请书！我本人于x年x月从x学校毕业后，并在x年xx月开始在x公司上班至今，现在x岗位工作。我很喜欢我们公司，我也很喜欢自己的这份工作。在这段时间里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业，兢于奉献。我的工作能力和各方面的业绩有很大的提高，为公司创造了很多的效益。感谢领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。我在2fe1拉工作的测试工位，在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多知识；我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，自身也得到了较好的发展。现公司内部招物料员，我想进一步拓宽知识面，同时给自己一个锻炼的机会，所以，希望能够对工种进行适当的调整，为三普多做一些贡献。

因此，请求领导考虑到我的实际困难，同意我的工作调动。谢谢！此致 敬礼!申请人：x x年x月x日 尊敬的领导： 您好！

首先感谢领导能在百忙之中抽空审阅我的申请报告。

我叫×××，于××年×月份从湖南湘南医专卫校分配至高邮市人民 医院工作，10年来一直在高邮市人民医院护理部工作。在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在单位服从领导安排，工作中兢兢业业，认真负责，与同事们和睦相处，对待病号像对待自己的亲友一样能给予精心的护理和无微不至的关心，与此同时也赢得

了领导、同事们及病友们高度的赞许和肯定，我知道这些都是来自领导的关心和同事们的帮助。因我的家住在××中学后身，距离单位较远，每天早晨6点多钟就得 赶车上班，中午几乎不回家，下班也是较晚才能赶到家，感到非常疲劳。加之，孩尚小需要人照顾。我的爱人在秦邮实小工作，由于毕业班工作性质的特殊性，压力较大，所以他也根本没空照顾到小孩，为了能更好的照顾孩子，也为了自己更好的投身工作，同时也为了更好的支持我爱人的工作，能让他安心的工作，现特向领导提出申请，调离高邮市人民医院工作，请领导考虑我实际困难给予批准，本人百倍感激！篇二：申请调动报告 工作调动申请书 尊敬的局领导： 您好！

首先感谢局领导在百忙之中审阅我的调动报告！

本人刘军，男，1987年2月出生，2010年正式成为一名光荣的中国共产党员，2012年毕业于湖南师范大学，体育教育训练学全日制硕士研究生。在2011年7月正在读研二的我以本科学历考入了资兴教育系统，现被分配在龙溪学校。

本人自从参加工作以来，一直热爱教育事业，勤勤恳恳，认真做好各项教学工作，如期完成学校布置的各项教育教学任务，在龙溪工作的一年时间里，担任过班主任工作，政务工作以及 3-9年级的体育教学工作。我在这一年的基层工作中付出着，收获着，快乐着，进步着，我坚信在今后的教育教学工作中会更加努力，用自己的全部热情去浇灌我热爱着的教育事业。因我所学的专业是体育教育训练学专业，主要的研究方向是田径与篮球的教学理论与方法。在龙溪从事教学工作的这一年时间中，在专业角度方面，自己所学的知识得不到施展，自己研究的方向得不到发挥；在学习方面，由于龙溪地处偏远山村，信息量少，加上环境，经济等较为落后，让我无法及时的获取自己在专业方面和教学方面的信息资源，一定程度上阻碍了我进一步拓展自己的研究方向，难以为自己热爱的体育教学工作作出更大贡献；在生活方面，我是家中的独生子，父亲身体不太好，年迈的爷爷身体健康状况也是一日不如一日，作为他们的后代，我有责任且有义务去关心，照顾，体贴长辈们的生活，但是龙溪交通极为不便，出入一趟很困难，万一有急事根本不可能及时出来，因此我很担心，这也是困扰了我一年的心病，另一方面，也是我的个人问题，我目前未婚，但女朋友在城区工作，我在龙溪工作的一年之中，两人聚少离多，距离成为了我们最大的问题。

为了解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作，将更多的精力投入到教育教学工作当中，发挥自己的专业，专长，创造出更好的教学效果。在此，恳请上级领导能够体谅我的困难以及对教育事业的使命感和责任感，为一个热爱教育事业的年轻教师，给予支持鼓励，能够让我调入资兴一中，给我一个更大的舞台去施展自己的才能，希望领导审验我的调动申请，让我全身心的投入到教学工作中，为资兴的教育事业发展尽上自己最大的努力！此致 敬礼！

申请人：刘军 2012年8月24日篇三：调职报告(升职报告)调 职 报 告

尊敬的各位领导: 我叫xxx,于xxxx年xx月xx日正式进入xxxxxxx公司。当时根据公司的需要,担任xxxxxx一职，负责xxxxx所有内务工作以及xxxxxx的相关工作。经过在公司将近两年的工作和学习，我对xxxx部内部运作和我们部门所有系统产品有了更加深入的了解，也感悟到了很多。在这个xxx门中，领导的帮助、团队的氛围，使我有机会学习并提高自身素质，以及各个方面的协调和综合管理能力。

在现任xxxx助理的工作职能基础上，增加成为xxxxxx的产品经理。责任将会更加重大。岗位职责将有所增加，我将承担以下的责任工作：

1、现有的xxxxx工作，将继续由我来负责。将认真完成xxxx委派给我的工作。

2、严格按照产品开发计划和开发流程，安排好开发人员进行开发，跟进开发进度。

3、实施产品需求分析、测试、撰写需求分析文档和测试文档（产品一致性检查表）。

4、为客户（内部同事和外部客户）解决产品技术问题。

5、负责产品的推广和培训业务。

6、负责培养产品测试小组成员和服务小组成员，包括能力培养、撰写操作手册和需求文档等业务工作。

7、定期、主动向xxxx经理汇报工作成果。

8、定期回访客户，和客户有良好的交流，维持好的合作关系，实现零投诉。

本人严格履行产品经理的岗位责任，严格按公司制度要求完成开发成果，积极培养优秀的团队人才。主动接受xxxx经理的工作检查，主动汇报工作成果，不断提高管理水平和业务水平。随着时间的推移，我看到了公司的迅速发展，团结上进的企业文化,使得我在工作中更加有信心和希望。在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在做好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系。在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成，不辜负领导对我的期望.实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。

恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!此致！敬礼！述职人:xxxx xxxxx年x月x日

2.调职申请书 篇二

尊敬的各位领导：

我叫王亚伟，1979年6月生，大专学历，1999年毕业于徐州建筑工程学校机电技术应用专业，2005年参加工作后进入我处工务段，现在是钢厂车间四矿工区的一名线路工。入职以来，我扎根基层，对本职工作勤勤恳恳，任劳任怨，多次被评为个人先进称号。

干好本职工作的同时，我还利用业余时间完成了河南科技大学，机电一体化专业的大专学习，本科也将于今年七月份毕业，2006年，我还参加了全国统一组织的注册安全工程师考试，并通过考试取得了执业资格。

入职权7年以来使我对本职工作有一定的了解，工务工作虽然光荣，但与我所学的机电专业（偏电气）偏离较远，所以现鼓起勇力，向组织申请，恳请处各级领导根据我的实际情况，将我调去一个能施展所学的岗位，以便我个人在以后的工作中发挥自己的特长，为我处的发展贡献自己的绵薄之力。我将不胜感激！

3.调职申请书 篇三

尊敬的局领导：

我叫xxx，自参加工作以来先后在交通管理站、农机管理站和多种经营局等单位担任出纳员工作，几年来工作单位调换非常频繁不固定，往往刚熟悉这岗位又要调换到新的单位，虽然单位调换频繁但是锻炼了我的工作能力，2008年我一身兼两职，即是农机管理站出纳员又是多种经营局出纳员，出色地发挥了我工作能力和水平。2009年由于林业局棚改工作需要，我又从多种经营局出纳岗位抽调到局棚改办公室工作，非常荣幸地参与了与近两年林业局发生翻天覆地变化息息相关大事业上来，我亲身体验到棚改所带来丰硕成果，亲眼看到林业局棚改宏伟蓝图逐步实现、林区人民过上和谐富裕的幸福生活。现我局棚改工作即将接近尾声，而我也面临着重新择岗上岗问题，在棚改办公室工作2年里，我深深地被周围同事恪尽职守的敬业精神所感动，为局工作人员们干事业心所感染，不知不觉深深地容入到了局机关这个大家庭中，在这个家庭里我不仅学到不少知识，也拓宽了我的视野，在工作上促使我有了显著的提高，特别是在日常工作与局机关财会人员们的接触中，我学习到了以往在基层财会岗位、书本上学习不到的财会业务知识，使我清醒地认识到以往工作中自身不足和差距，使我更加热爱适应了局机关这个积极上进的工作环境，为今后有一个长期固定工作岗位，更好地发挥自身财会特长，为有一个随时向局有关科室财会工作人员学习的机会，促进提高财会工作技能，为林业局经济发展多贡献我一份力量。为此特向领导申请、在局机关相关科室担任财会一职，望领导批准。

此致！

申请人：liu hai min

4.调职申请书 篇四

你好!我于19xx年从武汉大学毕业后分配来本院，现在经济系管理教研室工作。因我父亲年老多病，需要人照顾，以及我与爱人长期两地生活等实际困难，特向领导提出申请，调回家乡工作。

我的家乡在湖南省xx县。父亲现年75岁，19xx年患半身不遂病，生活不能自理。我于19xx年结婚，爱人在家务农，现有一个儿子。由于我在外地工作，这样，照顾老人、教养儿子以及家内外劳动，都由我爱人独力承担。因长期操劳，她实在难以支撑。

为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作，我希望调回家乡，就近解决工作问题。请领导批准。

xxx

5.调职申请书 篇五

我是xx，我于xx年x月毕业于xxxxxx专业，于xx年x月分配到xxx。

自从工作以来，我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业，兢于奉献。在领导和同事们的支持和配合下，我的工作能力和各方面的业绩有很大的提高。在实际工作中，我一个人做业扩员、收费、计量以及供用电合同等多项工作，在种种困难面前，本人任劳任怨，勤于思考，综合调配，打起精神克服工作事项繁杂、工作任务重、办公设备简陋等困难，一直得到领导和同事们的认同。

虽然工作上有了些进步，但是本人家庭实际情况与目前工作有些冲突，使得我无法合理安排家庭和工作相协调。

现因以下原因向相关领导特申请调动本人工作至xx局：

一、本人家住在市区，每天到恰乡供电所上下班都非常不方便，有时候还要在单位值班，单位离家较远的原因，没能照顾好家庭以及两个孩子。做好工作的同时，作为妻子和母亲，教育好孩子、做好家务活儿都是我应尽的职责。再加上，我丈夫在外面做生意，忙忙碌碌，经常不在家，接送孩子上学、做饭、洗衣服等重任还是落在本人身上。我非常希望做好工作的同时，也能够照顾好家庭和孩子。

二、工作来，我跟贵局在业务上的接触较多，对贵局的各项工作也有相当的了解，本人对新工作、新事物的接触能力较强，本人若能在贵局工作，在各位领导的领导下，将更能发挥本人所具有的各种才能，能更好地开展工作，同时本人也将更加努力学习，刻苦钻研，勤于积累，不断完善自我，使工作能够更快、更好地完成。作为年轻人，我希望能趁年轻多学习，多锻炼，将来为贵局做出更大的贡献。

因此，现特向上级领导申请调动本人工作至xx局，希望领导能够相信我的能力和诚意，能够给我一个更好发挥自己能力的机会。我会珍惜这次机会，为贵局的发展竭尽全力。今后，我能够腾出更多的精力投入到电力事业之中，恳请领导予以批准。

此致

敬礼!

xxx

6.调职的申请书 篇六

您好，我叫xxx，于xx年xx月xx日进入公司，根据公司的需要，目前担任质检部实验员一职，负责产品检验工作。在领导的关怀和帮助下，无论在对产品型号类别的认知还是对产品试验安装、耐压检测、产品及其附件的使用与配发上都取得了长足的进步，在此深表谢意。

但是，经过这段时间的工作，我觉得自己不适合现任的岗位。首先作为年轻人，我希望能趁年轻多学习，多锻炼，将来为企业做出更大的贡献。其次本人工作认真、严谨且具有责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，责任感强，能完成领导交付的工作;和公司员工关系相处融洽而和睦，配合部门领导完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步;有自信与勇气，敢于创新拼搏，并对公司始终贯彻绝对忠诚。最后本人得于家庭影响在社交环境上与供电部门等对我企业产品有相关需求的单位保持良好关系。因此，我对之前在公司应聘的销售工作满怀信心。我相信我一定会做好市场营销工作，成为武汉科能电气有限公司优秀的一分子，不辜负领导对我的期望。

7.桂丽调职申请书 篇七

尊敬联社领导:

你们好！

我是2010年7月份通过考试新录用的一名信用社员工，我叫桂丽！

首先感谢联社领导给我一个锻炼的机会，让我能够有机会接触社会，了解社会。感谢从参加工作以来所有帮助关心我的同事。在这里的这段工作经历将是我人生中重要的第一页，让我受益匪浅，对我今后的工作是一笔有用的财富。

其次，我介绍一下我的工作环境。我有幸被分配到后所信用社，在后所社主任的安排下我被分配到庆云分社，庆云分社总共有五个员工，四名男员工（肖克锋、唐银泽、李晓宝、李双义），一名女员工（桂丽）。庆云分社从工作环境来看占有很的优势，因为这里周边大小煤矿多，而且还包括像兴云煤矿这样的大煤矿，再看庆云分社存、贷款。存款基本达到任务8900多万，但贷款却远远不够，才有2200多万，也不知原因何在，这里的分社主任也非常在乎贷款这方面，一再强调要提升贷款数量，刚刚分配到这里的时候就听分社主任（肖克锋）说要好好培养我学贷款的能力，但一直到现在我也不知道要从何学起，大家都说这个不难，就是一笔也没有做过，再加上这里的都不懂贷款，就只是小额贷款还了解点，但是做的也不精细，我心有余而力不足，真的想好好的学一下，希望自己能够掌握精细的信贷业务为将来更好的地服务信用社而努力。

庆云分社工作是这样分配的。三人（肖克锋、李双义、桂丽）内勤，两人（唐银泽、李晓宝）外勤。内勤的工作很多，每天早上我做的就是先把传票打印出来，再整理好；然后接着做柜台（按照主任的要求是一边整理传票，一边做柜台，每天平均200多笔业务）；再接着就是如果外面突然来有贷款的我就马上去照相；不用照相的时候要是有什么邮件由我负责收发，管理；有人复印身份证件，我就去保卫室复印以及各种杂事。做这些事我觉得很简单，就是这些都是在办理业务的中途走后再回来接着办理业务，这样一来，事情杂了，精力就有点不集中，经常会出错。而且这样学东西也学得不精细。感觉分社业务可能有点欠缺，再加上我每天做的事太杂乱导致学东西不系统，我非常苦恼。

另外，浅谈一下我的生活环境。在庆云分社每个人都有一套两室的房子，令我很苦恼的是只有一个公用卫生间，因为员工都是男的，就我一个女的，我觉感觉很不方便。我们没有集体的员工食堂，分社主任到是说自己做饭吃，但是每天下班时间不一样，有的时候晚上扎帐后天已经黑了，卖菜的没有了，也只有吃点小零食充充饥。外面到是有卖米线之类的小摊子，就是有的时候我吃不习惯，因为我从小吃的是回族的东西，就吃得很不方便。我下班之后很多时候要加班，总体来说时间不多，所以做饭吃是个不太实际的想法。而且现在考虑结婚，家庭，男朋友离得远（大河）实际生活中存在很多麻烦，一定程度上也给工作带来一些压力！

说了这么些，主要目的就想要领导了解一下我的工作环境，有天有名同事开玩笑说：“我是第一名分到分社的女大学生”，希望领导能考虑一下我的处境，帮我解决一下难处，主要也是为了自身的发展和学习，再苦再累我觉得都值得，我真的很希望多学点东西，在分社很有局限性，希望领导多多考虑一下，希望领导体谅，桂丽深表感谢。

此致，敬礼！

2011年01月4日

8.公司员工离调职管理办法 篇八

公司员工离、调职管理办法

第一条公司员工离职区分：

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

（一）辞职：因员工个人原因辞去工作。

（二）辞退（解雇）：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员者，或严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者。

（三）自动离职：员工无故旷工2日以上脱离其工作岗位为自动离职。

（四）调职：若因工作需要或其他特殊原因，如晋升、晋级、降职、降级等需调动工作岗位为调职。员工辞职，应当提前一个月向部门主管提出书面申请，部门主管应当在一个月内审批。审批期间，申请人不得擅自离职，若时间不够或未按规定之辞工、解雇者均视为自动离厂。辞工必须由本人向人事索取《离职申请/通知单》，并认真填写后，经相关部门主管审批后，由部门主管将《离职申请/通知单》按离职手续办理。离职手续：

（一）员工离职，员工持已批准的《离职申请/通知单》和《移交清单》到各部门办理移交手续，办妥后，再送人事部审核。

（二）管理员以上人员离职时，应向人事索要《移交清单》一式三份，按《移交清单》内容规定，详细填入《移交清单》办妥移交手续后，一份存原部门，一份离职人保存，一份随同《离职申请/通知单》及IC卡一并交人事部核定。移交手续

（一）工作移交：原有职务管理及办理中的账册、文件（包括员工手册、技术图样）等均应列入《移交清单》，并移交指定的接管人员或有关部门，并应将已办而未结案的事项交待清楚（手册、技术资料、图样等类应于保管资料单位签收）。

（二）事务移交： 1．原领的厂服交还办公室（二年以上的免）。2．原领的工具、文具（消耗物品免）交还公司办或有关部门。3．上述交还物品不必列入《移交清单》，由接收部门经办人在离职单签字证明即可。

（三）移交期限以2天内办妥。

（四）离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未指定接收人的应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后自移交，如无其他人员可派，暂由其主管自行接收。

（五）各员工所列《移交清单》应由直属主管详加审查，不合之处，及时更正，如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有 未清的应由该单位主管负责追踪。

（六）各种移交手续办妥后，方可领取薪资。薪资结算：

（一）即辞即走者，扣除半个月工资，申请辞职期限不够一个月者，按比例扣除。

（二）自动离职者，不发任何薪资，对公司财物交接不清自离者，视情节轻重报当

地公安机关。

（三）解雇者发给正常工资。

（四）违纪开除者，按公司规定制度处分或罚款后，结算其正常工资，若有违法情

节，报送公安机关处理。

第七条主管及财物经管人员

第八条

第九条

（一）本公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外均依本制度规定办理。

（二）本公司职员的移交分下列级别： 1．主管人员：指部门经理、主管级人员。2．经管人员：是指直接经管某种财务或某种事务的人员。

（三）移交事项规定如下； 1．造具《移交清单》或报告书（格式另订）2．缴还所领用或保管的物品（帐册、书类、图表、文具、印章等）。3．应办未办或已办未结各案应交待清楚。4．其他应移交事项。

（四）主管人员的《移交清单》应由各该层次人员或经管人员编造，经管人员《移交清单》应自行编制，并均由各有关人员加盖印章一式三份，一份是人事部，另两份分别由移交人、接收人保管。

（五）《移交清单》应合订成册，移交人、接管人、当事人应分别签名盖章，当事人在职能部门由职能部门主管，主管级人员由经理，经理由总经理或指定专人办理。

（六）各级人员移交应亲自办理，倘是调职或重病或其他特别原因不能亲自办理的可委托有关人员代为办理，对所有一切责任仍由原移交人员负责。

（七）前任人员按规定或批准移交期限届满，未将移交表册送齐，致使后来接任人员无法接收或有移交遗漏事项经通知仍不依期限补交者，应由接任人员合同临交人员呈报，以逾期不移交或移交不清楚，循情不报的予以惩处。

（八）接任核对或当其交案，发现舞弊时，应会同当事人员或单独追报上司，倘有隐匿，除予以惩处外，应于前任负连带赔偿的责任。离职

（一）离职审批权限，离职员工由部门主管批准，工程师级、组长人员离职需部门经理批准，主管级以上人员须经总经理批准。

（二）人事部收取离职人员工衣、IC卡、厂证、及相关证件。

（三）依据考勤及有关规定计算当月工资（按比例扣除各项费用）送财部审核。

（四）离职人员需交还所有公物（各种资料、工具及所供公司物品）经文件室公司办等部门签核。

（五）离职将宿舍门、柜的锁匙交还舍监，经舍监验证后签字。

（六）离职人员办理完以上手续的，自交人事部签字、主管批准，所有手续办完手，财务部发给离职者一个月的工资，另外的工资予以下月发放工资通知其领取，若本人不能前来领取工资，也可在办理手续时，委托他人代领，但需有委托书，经双方且人事核实才有效，可由本人写明详细地址由人事部寄回本人。

（七）辞退要求第二天离厂，解雇要求当日离厂，逾期不办理手续也不向人事部解释者，超过二天不办理手续者，视作自动离厂处理。

（八）人事部根据开立已批准离职申请/通知单和移交清单“放行条”，并通知门卫室检查离厂时带走的行李。

（九）人事部作人事资料的变更，并将离职人员的IC卡、人事考勤资料、请假单、工资单等有关资料存入离职人员档案中以备查核。员工有下列各款之一者，给予解雇，解雇由部门主管填写《离职申请/通知单》，报

公司办批准后执行。

（一）本手册有关规定违反次数超三次以上警告处分或二次以上严重警告者。

（二）伪造厂方任何记录或报告者。

（三）擅自离开工作岗位者。

（四）造谣惑众、破坏团结、煽动和参与员工罢工、停工、怠工闹事者。

（五）在工厂内打架、斗欧、赌博、酿酒者。

（六）偷窃工厂财物和私人钱物者。

（七）虚报个人资料而被录用者。

（八）故意或重大过失造成损失、灾害或使灾害将要发生者。

（九）不遵守上级正当工作安排或工作不合格者（无法胜任工作）。

（十）有损害公司的名誉和信用或无恶意但使公司受到损害者。

（十一）对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴力和其他不法行为，严重危害人身安全，沾污他人名誉者。

（十二）两次代人涮卡者。

（十三）故意破坏公司的设备及规定者。

（十四）连续旷工两天之员工。

（十五）其他与上述行为相当的行为或法律法规规定其条件具备者。

第十条员工如因工作需要或其他特殊原因，如晋升、晋级、降职、降级）需调离工作岗位

时，由部门主管填写《员工异动申请/通知单》，经相关部门批准后，办理相关手续。一般员工异动：部门内部作业员工调动，由部门主管填写《员工异动申请/通知单》，经理批准后，于异动当天内人事部，一般员工岗位异动不需填写；跨部门员工调动，由需调出部门主管填写《员工异动申请/通知单》，经相关部门主管审批后，再由接收部门主管签批后将该单送交人事。

注：以上《公司员工离、调职管理办法》经总经理批准之日起实施

9.员工聘用、调职及解聘管理办法 篇九

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1、员工的聘用由用人部门根据生产经营需要，按照岗位要求和定员标准向总经办提出人员需求申请，注明岗位、工种、性别、年龄、文化程度、工作经验、职称、专业技能和性格、体格等要求，经总经办主任审核后实施招聘，公司各级管理干部、关键岗位人员及批量招工必须报总经理批准方可实施招聘。

2、总经办按照“先内后外、公开招聘、择优录用、亲属回避”的原则组织招聘，先从公司物色最佳人选进行调配，党内部调配无法解决时考虑选择合理的招聘渠道组织招聘，选择招聘渠道时应充分测算招聘成本和招聘效果。

3、应聘人员经总经办按照岗位要求进行初步审查面试，用人部门进行复试合格后，关键岗位人员必须由总经理面试通过，办理聘用手续；在总经办填写人员聘用登记表，签发人员使用通知单到指定部门试用，办理临时出入证。

4、新品员工试用期为三个月，在试用期间由所在部门主管和总经办人事主管对新聘人员进行全面考察，不合格者办理解聘手续；合格者转正，表现优异者可提前转正，签订劳动合同，办理员工证。

5、员工因工作需要或个人发展进行内部调动时，由需求部门主管或员工本人提出申请，总经办对所在部门和接受部门进行协调，双方同意后签发员工调动单，经双方部门主管和总经办人事主管签字确认后，进行工作和物品交接，到接受部门报到入职，执行薪随岗变。

6、公司各职能部门主管以上管理干部的职务任免以总经理签发的任免文件为准，不办理员工岗位调动手续。

7、员工辞职，由本人提前一个月提交书面申请，写清辞职原因和离职日期，经部门主管、主管领导审核后报总经办人事准管批准，待到离职日期，由员工本人到总经办领取员工解聘表，按规定程序办理工作交接、物品交接、财务交接手续后，解除劳动合同，交回员工证，办理工资结算手续，领走个人物品离开公司。

8、未到离职日期或未办理离职手续擅自离岗者，公司则按自动离职处理，在离职一周后进行除名处理，由其承担1000元违约赔偿金，造成严重经济损失，由其依法承担赔偿责任，其离职后的一切行为与公司无关，公司概不负责。

9、员工因业务能力差、工作不积极、不负责任，经教育或调岗无效者，经部门主管、主管领导审核后报总经办人事主管批准后给予辞退，填写员工解聘表，按规定程序办理工作交接、物品交接、财务交接手续后，解除劳动合同，交回员工证，办理工资结算手续，领走个人物品离开公司。

10、员工严重违反公司规章制度或给公司造成较大经济信誉损失的，以及违反法律法规追究刑事责任或拘留的，公司给予开除处理，开除员工必须通过经理办公会讨论通过并报总经理批准，决定通过后被开除人员按规定程序办理工资结算手续，领走个人物品离开公司。造成严重经济损失，由其依法承担赔偿责任。

10.调职申请书 篇十

我于19xx年从武汉大学毕业后分配来本院，现在经济系管理教研室工作。因我父亲年老多病，需要人照顾，以及我与爱人长期两地生活等实际困难，特向领导提出申请，调回家乡工作。

我的家乡在湖南省xx县。父亲现年75岁，19xx年患半身不遂病，生活不能自理。我于19xx年结婚，爱人在家务农，现有一个儿子。由于我在外地工作，这样，照顾老人、教养儿子以及家内外劳动，都由我爱人独力承担。因长期操劳，她实在难以支撑。

为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作，我希望调回家乡，就近解决工作问题。

请领导批准。

此致

敬礼

申请人：xxx