单位对实习生工作总结

单位对实习生工作总结（精选11篇）

1.单位对实习生工作总结 篇一

会计实习单位对实习生的单位评语

**同学谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察切身体验独立思考综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。

该生在本学期顶岗实习期间，思想品德好，积极进取，乐于助人，工作认真负责，努力学习，乐学上进，受到公司的好评。毕业鉴定：该生在校期 间，思想品德好，积极进取，尊敬师长，团结同学，关心他人，诚恳待人，严于律己，热心公益活动，劳动积极认真，不怕脏不怕累，做事任劳任怨，有较强集体荣誉感。学习上，有自主学习思考的好习惯，上课专心听讲，积极思考问题，踊跃回答老师的提问，讨论小组中积极发言，能融入班集体中，作业能认真仔细按时完 成。课外广泛阅读，拓展知识面。在实习中，学校实训课能积极主动学习，认真学习，勤与动手实操，顶岗实习中，工作认真负责，尽心尽责，受到公司的一致好评。总体来说，该生各方面表现优秀。

该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，虚心好学。善于思考，能够举一反三。。能够将在学校所学的.知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

为了将自己锻炼成一名各方面能力都具备的综合性复合型人才，四年里，我特别注重各方面能力的培养与锻炼，学校的各种活动我都热情、积极、踊跃的参加，在校期间，我严格要求自己，力争全面发展。学习上，认真听讲、刻苦作业、积极配合老师教学、踊跃参与教学实践，以优异的成绩顺利完成学业;工作生活上，作为学生干部、学生党员，从参与到组织、从配合到管理、从监督到协调，大事小事，事事关心，事事模范，以服务同学为宗旨，以管理团结班级为己任，不论在学校领导、院系组织、同学之间、还是在社会实践活动中，到处都有我的身影。能力在实践中日趋形成、锻炼、提高、并得到肯定。

该生在实习期间听课认真，备课仔细，能够积极查阅资料，丰富教学内容。试讲勤奋，授课大方，表达流利，教态自然，能较熟练地运用现有教学设备，采用多种教学手段促使学生思考。课堂民主又不失纪律性，深受学生喜爱。该生已具备一名合格幼儿教师的基本素质。

该实习生在我校实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，服从分配, 尊敬指导教师及实习单位人员，能够虚心向富有经验的教师请教，虚心听取别人提出的工作建议。能将所学理论指导实际工作，热爱本职工作,关心爱护学生,保质保量完成各项工作任务。同时，该生严格遵守我校的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与同事和睦相处，表现出强烈的敬业精神，深厚的专业思想和良好的师德。经过实习期间的工作和学习，该生基本上完成了单位交给的各项任务，综合素质得到较大提高，达到了实习的目的。 .

2.单位对实习生工作总结 篇二

关键词：新会计制度,事业单位,财务管理

一、当前事业单位财务管理存在的问题

(一) 财务管理意识的问题。

在计划经济的环境中, 事业单位的运行方式为向国家的相关部门领取运营的资金, 然后在运营中将运营的财务账簿提交给相关的部门说明自己财务运作的情况。而在计划经济的环境中, 只要事业单位的财务运作情况在相关部门的计划范围内, 通常相关部门不会严格追究财务的问题。然而在市场经济的环境中, 如果事业单位的工作人员用这种财务意识处理财务问题, 事业单位的财务管理将无法优化, 而部分事业单位的领导人或者对这种财务管理现状无动于衷, 或者这些事业单位的领导人正是这种财务管理运作中的受益人。要让事业单位做好财务管理, 就必须扭转事业单位工作人员的财务意识。

(二) 财务管理混乱的问题。

事业单位的财务混乱问题表现在账簿上、票据上、收支上。比如从部分事业单位的账簿上可以看到他们的财务管理不规范的问题, 这些账簿的记载有时会让一名专业的会计人员也无法具体了解财务运作状况, 部分事业单位还出现票据保管的随意性问题, 票据原本是事业单位项目开展的原始凭证, 应当慎重保管, 然而如果仔细检查这些事业单位的票据, 便能发现这些单位的票据项目不全、票据名实不符、票据与账簿不能吻合等问题。事业单位的的资金使用原本是要按严格的规定进行审核, 然而很多事业单位可以随意挪用资金、滥支资金等, 使事业单位的专门资金变成私人的“小金库”。

(三) 财务人员素质的问题。

事业单位的会计人员原本应当担负处理财务问题、监督财务问题的双重职责, 而部分事业单位则将会计人员当作出纳入员, 他们不要求会计人员具备极高的素质, 这就造成部分事业单位财务人员只能做简单的财务记录, 继而引发财务管理的问题。

(四) 财务运作监督的问题。

对于事业单位的财务监督问题, 本应从两个方面着手, 一个是外部监督, 它要求用外部监督的方式给予事业单位财务管理约束, 然而我国由于种种原因, 外部监督的机构不健全, 无法给事业单位有效的监督, 民众的监督又无法给予事业单位实际的影响, 这就造成事业单位成为贪腐问题的重点。会计应当承担内部监督的工作, 然而由于计划经济的影响, 事业单位将会计纳入自己单位的管理范围, 部分会计无法发挥监督职能, 于是无法做好内部监督的工作。

二、新会计制度下财务管理的创新特点

习近平主席提出要打“老虎”、打“苍蝇”, 大力解决贪腐问题, 而事业单位则是贪腐问题频频发生的重灾区。事业单位成为腐污问题的重点单位, 是由于事业单位的财务一向不透明的缘故, 事业单位的每一笔运作资金都来自于民众的税收, 民众强烈呼吁事业单位必须透明财务运作的情况。

(一) 定位明确的特点。

新的会计制度明确定义事业单位的会计为受委托的地位。这意味着事业单位聘任会计, 即代表承认会计受委托的定义, 会计需全面了解处理和监督事业单位的财务事务, 并将财务的全部资料披露给利益相关的人。如果会计没有履行处理和监督这两项职责, 则意味着会计失职, 有关部门将要追究会计的法律责任。而事业单位必须接受会计的监督, 辅助会计做好财务工作, 否则事业单位的领导人将承担法律责任。这种明确的定位, 将使事业单位的财务管理变得权责分明。

(二) 核算标准的特点。

新的会计制度将核算标准化。比如旧的会计制度提出会计的核算准责使用收付实现制, 部分的经营性事物可以使用权责发生制。然而这种规定却显得比较模糊, 部分事业单位故意模糊这两种核算标准, 把帐目变得一团混乱, 而相关的工作人员则正好混水摸鱼。新的会计制度非常明确地规定事业单位的一般性业务要使用收付实现制, 如果部分业务要使用权责发生制, 就要依照财政部的规定, 依标准核算。这种核算标准使事业单位的财务核算更标准。

(三) 质量明晰的特点。

新的会计制度强调会计的记录要标准化, 能够通过标准的帐簿记录追踪每一笔使用的款项, 要求会计的帐簿具有可比性, 这使会计帐簿更便于核对;要求会计帐簿必须准确记录每一笔财务项目的发生, 不得出现错漏;要求会计必须即时核算财务状况, 不得出现延时的情况。新的会计制度要求会计用高质量的会计记录反映事业单位财务运作的情况。

(四) 分类科学的特点。

新的会计制度的分类比过去更科学, 这体现在对资产、负债、净资产、收入、支出定位更准确上。以支出这一项为例, 原会计的制度将支出定义为“事业单位开展业务活动、其官活动、以其基本项目所耗费的开支”, 而新的会计准则则减去“基本项目建设”这一分类, 如果应用这一标准, 会计的帐目分类将更简洁, 事业单位很难用故意混淆分类, 搞混会计帐部的情况。

三、加强事业单位财务管理的发展策略

(一) 重建会计的基础。

以往旧《准则》对会计的定位不够准确、对会计工作的规范不够规范, 这使会计难以在事业单位履行自己的职责。由于会计人员无法开展自己的工作, 于是就不重视会计工作的基础。目前新《准则》对会计及工作方法有明确的定位, 如果会计失职将追究会计的责任, 这就促使会计必须重建会计基础, 要求事业单位的所有工作人员必须配合自己的工作。

(二) 优化岗位的制度。

因为事业单位的会计需要记录下每一笔财务事项发生的情况、透明事业单位财务状况的全貌, 这就引起财务问责的问题, 所以事业单位的岗位再不能出现权责不分、人浮于事的状况。事业单位必须优化岗位, 使每个岗位都能权责分明, 使每个岗位都能担起责任、都要担负起责任。单以会计这项职责而言, 过去由于会计制度混乱, 使部分不具有会计能力的工作人员担任会计职责, 然后这些会计未能履行会计的职责, 使整个单位的财务问题变得无法问责。现行的会计制度要求没有担任会计资格的工作人员必须下岗, 而会计要从自己的责任监督好事业单位的财务运作情况, 并用财务披露的方法问责。

(三) 约束财务的运作。

过去, 事业单位由于财务状况一团混乱, 这使部分财务运作的情况无法问责。现行的会计制度要求事业单位每一笔财务运作都必须明晰, 这使事业单位意识到财务运作必须受到约束。以事业单位应用资金为例, 过去由于会计的帐簿非常混乱, 事业单位的领导也就很难控制事业单位运营的成本。而新的会计准则出现, 事业单位的领导意识到资金成本控制的问题、资金运用的效率问题, 这种约束会加大财务运作的效率。

(四) 加强财务的监督。

新的会计制度是从内部的监督开始, 要求事业单位必须约束财务行为, 而这种内部的监督也将促进外部监督的力量形成。比如由于民众不了解事业单位每一笔资金被运用到哪里, 民众就无法制约事业单位的财务运作情况, 未来事业单位的财务运作情况公开, 人们就会追究事业单位的运作是否出现资金浪费现象、资金挪用现象等。这种外部监督会形成一种问责的力量, 它能进一步强化事业单位的内部监督。

参考文献

[1]洪淑君.事业单位新会计制度改革及其存在的问题[J].时代金融, 2014, 8:158

[2]马小芳.关于事业单位会计制度改革的若干思考[J].中国集体经济, 2012, 18:161

3.单位庆典活动对档案工作的启示 篇三

档案工作是各项管理工作的重要组成部分,对农业科研单位而言,它是确保科学研究、技术开发与推广以及科研管理、行政后勤服务等各项工作有序开展的必要条件,是提高单位工作效率的有效途径。档案真实地记载了本单位事业发展壮大的全过程,是智慧的结晶,是宝贵的资源和财富。

2008年,北京市农林科学院成立五十周年,为了展示五十年发展壮大的历史与成就,继承和弘扬老一辈科技工作者无私奉献的崇高品德,共享改革开放带来的丰硕成果,市农科院围绕建院五十周年开展了一系列科技展示等重要活动,起到了积极的宣传效果。五十年事业发展史,三代农科人的成长经历,通过大量档案素材的提炼,数据的汇总、图片、影像资料、文字材料的汇编、举办实物档案展示等,让老一辈科学家和新一代农业科技工作者感慨万分,更加激发了全体员工进一步解放思想、更新观念,为发展都市型现代农业、服务首都做贡献的积极性。同时,通过院庆活动的开展,档案的价值得到了充分的体现和发挥,对档案工作重要性的认识普遍提高,为今后档案工作的持续发展起到了很好地促进和推动作用。

启示一:提供利用,是档案工作的根本

档案工作是一项基础性管理工作,需要一个长期积累的过程,时间愈长,它显现的作用就越大。在档案工作各个环节中,档案利用工作占有举足轻重的地位,可以说,利用工作是档案工作赖以生存的基础。无论是收集、分类和编目,还是统计、鉴定与编研,保管档案以及档案工作的出发点和最终目的都是为了有效提供档案,开发档案信息资源,更好地为现行工作服务。积累,利用;再积累,再利用,只有不断地挖掘档案的潜能,将提供档案利用工作盘活,才能使档案工作富有生命力。

启示二:档案再现历史,院庆活动意义深远

市农科院共有职工1500多人,其中在职人员800多人,来院参加工作不满20年的占绝大多数,他们对农科院整个发展历史并不清楚,而退休多年的老同志对单位发展现状也不十分了解。此次院庆活动,邀请了所有离退休职工、在职职工参加,开设了院庆活动网站,制作了建院五十年历程光盘;特别是编辑印制了近百万文字,含概800多张照片在内的“科技惠农”、“成果汇编”、“专家风采”、“征文集锦”四本丛书以及“建院五十周年宣传画册”。大量的历史图片,原始统计数据的汇总,以及科研大事记、组织沿革等编研材料,将北京市农林科学院五十年发展壮大的历史浓缩在人们面前,通过档案再现了历史,拉近了几代人的距离。许多七、八十岁的老专家停留在老照片展板前,看到自己几十年前风华正茂的样子,曾经熟悉工作过的地方,久久不愿离去,有的老同志向档案人员拷贝照片,希望珍藏这宝贵的记忆。对于80后的博士、研究生而言,他们通过参加院庆活动,观看历史图片回顾展、科技成果成就展,对“求真务实、团结奋进”的农科精神有了更深层次的理解,对继承发扬老一辈光荣传统、再创农科院的新辉煌充满信心。

启示三:通过庆典筹备工作,调动人员积极性,是强化档案意识最好的大课堂

这次筹备院庆活动,最大的收获就是提高了各单位领导对档案工作的重视程度,调动了基层档案人员的工作热情和主观能动性,强化了广大科技人员,特别是中层干部、课题主持人、各部门负责人以及业务骨干的档案意识。他们通过组织、筹备、参与编研等一系列具体工作,真正体会到了档案的价值及其重要性。

以前,个别领导只注重抓科研、重创收,而忽视了管理部门,特别是档案工作的作用;有的档案员只注重收集、整理、保存好档案,却忽视了对档案的有效开发利用;而近些年,单位人员年龄层发生了一些变化,年轻人居多,相对来讲他们的档案意识比较薄弱,平日不太注重档案的积累。

这次院庆对农科院来讲是回顾历史、展望未来、再创辉煌的重大活动,各单位领导高度重视,组织召开动员大会,从上到下成立了筹备领导小组,下达工作任务和完成期限,责任落实到人。值得一提的是,各单位领导都将档案人员列为筹备领导小组成员之一,为档案部门及档案人员做好档案利用工作,从人力、物力、财力等方面提供支持和保障。

档案员们不负重望,虽然基础性工作量大,责任重,但他们乐在其中,积极参与。由于档案工作的特殊性,决定了档案工作者平日始终处在默默无闻、甘愿奉献的工作状态,而建院五十周年庆典活动,为基层档案工作者搭建了展示自我的舞台。档案员的才能、工作积极性得到了充分发挥,服务意识和工作效率普遍加强和提高。他们热情接待利用者,配合各研究课题及各部门查阅档案资料,帮他们排忧解难;有些档案员主动提供、撰写多种档案编研材料,为全院系统编辑院庆资料提供有效利用;还有的档案员,利用手中保管的档案材料,撰写了近一万字的纪念回顾单位五十周年历程的文章。各单位档案员之间主动进行业务交流,相互学习,介绍各自工作经验及做法,能为本单位五十年庆典工作出把力,档案员们倍感欣慰和自豪。

对广大科技人员来说,他们通过参与编写课题及研究室科研大事记、科研成果及论文统计等汇总材料,以及提供画册文字及照片等具体工作,需要查阅大量档案素材,他们在查阅档案、拷贝复制、完成工作任务的同时,也强烈感叹到档案如此重要,对他们的启发、影响都很大,实实在在地为他们强化档案意识上了生动的一课。

启示四:庆典活动,实际上是对单位档案工作的一次大检阅

市农科院档案管理工作实行两级管理制度,即:院各处室的档案由院主管档案部门统一管理,而下属的14个专业研究所(或中心)的档案工作由各单位自行管理,院档案部门发挥指导、监督的职能。

此次院庆筹备工作,布置的任务非常细致,基层单位需要向院提供的材料很多,主要包括:成果汇编及简介、专家介绍、科研大事记、组织沿革、人才培养、各个时期科研经费使用情况、仪器设备状况、基础设施建设、论文专利、对外合作与交流、实物档案整理、老照片收集,新品种、新技术宣传展板素材以及提交庆典征文、网页专版等等。就基层单位而言,许多研究所(或中心)与院成立的时间相同,同时还要搞所庆,这每一条、每一件都需要查阅大量档案材料来证实、斟酌和提炼。查阅档案涉及到科研课题档案、科研管理档案,文书档案,基建档案、仪器设备档案,声像档案、实物档案,财会档案以及人事档案等等,对五、六十年代建院初期档案数量相对较少,个别数据概念不清的情况,还需要走访多名离退休老专家来核实,查阅档案范围之广、档案利用率之高为历年之最。

许多单位充分利用院庆、所庆这一有力契机,集中力量,组织人员对本单位档案工作的管理以及收集、积累过程中遇到的突出问题及时给予解决,对归档的材料重新进行了梳理,弥补和修正欠缺之处。庆典活动,不仅展示了农科院的风采,同时也强化了档案为现行工作服务的意识,是对各单位档案管理工作的一次大检阅,有效地推动了基层档案工作的开展。

启示五:以庆典活动为契机,推动档案工作创新发展

这次市农科院庆典活动举办得非常成功,建院五十周年一系列科技展示等活动,得到了科技部、农业部、市农办、市科委领导,以及兄弟科研院所、京郊区县、新闻媒体的高度关注和评价,取得了积极的宣传效果。同时,院庆活动对本单位档案工作起到了实实在在的推动作用,作为档案部门及档案人员应抓住这一有利时机,扩大成果及影响力,脚踏实地的做好日常档案管理工作的每一步,促进和推动档案工作的可持续发展。

能否有效提供档案利用,不是一句话那么简单,是需要档案人员下苦功才能实现的。这次院庆编研材料并不是档案员一人撰写的,是靠大家共同努力集体完成的,一些单位的档案员只是负责提供了档案素材,并没有参与具体编写工作。要使档案人员的地位有所提高,使领导长期关心支持档案工作,让广大科技人员积极配合档案工作的开展,档案人员自身必须加倍努力,不断充实和完善自己,刻苦钻研档案业务,特别是要注重档案编研工作,提高写作能力以及计算机应用水平。要主动承担一些与档案管理密切相关的工作,比如单位网站的设计、管理与维护工作,这样可以利用自身有利条件,根据需要随时更新网页,既为单位节省了开支,又方便了科技人员,起到了积极的宣传效果。所以说,有为才有位,对档案员个人来讲,现在各单位都在实行聘用制,档案员应尽快适应体制改革的要求,抓住机遇,敢于迎接挑战,积极主动大胆地工作,利用这次院庆对档案工作的推动作用和整体档案意识的提高,变被动为主动,为领导决策、科学管理、科学研究提供档案信息资源,更好地为各项现行工作服务。

4.实习单位对实习生的评语 篇四

在生活、工作和学习中，要用到评语的地方还是很多的，篇幅、重点等均不受拘束，完全由考评者自由掌握，不存在标准规范。你会写评语吗？下面是小编整理的实习单位对实习生的评语，欢迎阅读与收藏。

实习期间，态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性建设性地并能独立开展工作；能吃苦耐劳，工作责任心强，注重团队合作，善于取涨补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。

在实习期间，符合大学生实习的要求：工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的奋力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。该同学在我单位实习期间，遵守单位规章制度，学习认真，勤于思考，勤于实践，能灵活运用专业知识解决实际问题，给本单位留下良好的印象。

该生在实习期间，能遵守本单位的各项规章制度，工作积极肯干，努力学习有关知识，较好完成各项工作任务。

该同学在我公司实习期间，能配合公司各级主管安排，工作态度好，有责任心，与同事之间和睦相处，社交能力强。

在实习期间工作认真，勤奋好学。踏实肯干，虚心好学，善于思考，能举一反三，能将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该生的表现给与肯定。

该员工在工作期间，表现良好，同事之间相处比较融洽，乐意服从上司的任何安排，对于工作上的不懂的地方就问，并能主动提出自己的`见解，这位员工我很满意。

该员工能遵守本公司的规章制度，按时上下班。在工作中任劳任，能配合各岗位的工作。按时完成主管下达的生产任务。在流水线作业中练成好能手。能遵守本厂的规章制度，刻苦耐劳工作积极，表现优秀。

该生在实习期间，能自觉遵守各项规章制度。结合实际虚心学习。得到大家的一致好评希望该生能在工作中不断努力，不断提高业务水平为今后走出社会打下良好基矗该生勤奋好学工作认真服从上级安排本厂对该生非常满意。

5.会计实习单位对实习生的意见 篇五

【实习单位意见】 该生在我公司实习会计期间,能坚持每天全程上班,主动与老会计员工交流情况,与业务人员谈心学习.认真听取指导老师的意见,并虚心学习, 积极主动参与工作管理与活动,是一名优秀的.会计人员.在此期间,独立主持了一次财务报告会,组织了一次财务活动,参与组织了年度报告的筹备、组织和管理.该生有较高的素质、强烈的责任心、真诚的爱心,给我们留下了深刻的印象!

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6.对实习单位的建议 篇六

在这实习过程中，我对海河有了深厚的感情，也非常感谢曾经在工作和生活上给过我指导与帮助的工程师们与运维部前辈们，让我在这么一个温暖的大家庭中成长，学到了很多做人做事的道理，增长了专业知识的独立学习能力和操作技能。当然，也正因为我热爱这个大家庭，也更会去关注它的运行和发展，多多少少发现了公司的一些弊端，在此做些探讨，望海河公司越发强大、长盛不衰！

****工程有限公司有一个非常轻松自在的工作环境，部门的工作很少受到监督，非常之讨人喜欢。不过从理性的角度分析，这完全不利于公司的做大做强。必要的奖惩制度和工作监督可以很好地促进单位工作保质保量的完成及员工的工作积极性，这是不言而喻的。而海河现阶段所存在的现状是：各员工的薪水奖金从进入公司后就长期保持原先水平，基本不根据工作量和工作表现做出调整，这不利于调动职员的工作积极性；工程运行维护部门实验室管理和质量认证这一块非常薄弱，缺乏对实验室人员的培训、考核这一环节。

1.工程设计部

工程设计部的工作环境较自由、人事制度管理不够完善，如加班、考核、奖惩、奖金没有一定的标准。使得员工的积极性未被充分的调动。我认为一个好的公司管理文化，不应该压制员工自主决策及其创造性，而应该强调提高效率，鼓励员工去做新的尝试；一个好的公司管理文化，不会忽视对员工的成绩适时给予鼓励，这其中当然也包括精神方面的鼓励。在这种环境下，优秀的人才才有充分展现才华的机会，也真正认同公司的发展目标，个人也更有成就感，愿意“士为知己者死”。

2.运维部

运维部的实验室也许在表面上是工程运行维护工作的辅助，其实它的作用远远不局限于此，它更是对运维工作的监督，保证上传数据的真实性和准确性，如有问题，可在第一时间

发现，从而及时采取措施进行纠正。所以实验室人员的工作绝对不能松懈，否则让实验室形同虚设，对实验员个人的发展也是很不利的。

实验室人员首先应精于实验药品、溶液的使用和保存方法，以及药品等级的把握，保证在实验过程中既不浪费药品又能确保所用试剂的新鲜合格，这样在无形中减少了我们所运维仪器的损耗，为公司节约成本。其次，实验室人员应对实验室废弃的药品做好妥善处理，保证最小程度上污染周边环境，如重铬酸钾的回收等。更重要的一点是实验所用的基准溶液的配制，这里涉及到仪器的精准度和实验员操作规范的问题，我建议公司多安排实验员与环境监测站及厂方实验人员进行技能交流，定期进行实验员盲样考核，实验仪器需定期送检保证其精度。

运维部门还存在的问题就是仪器配件的采购了，这部分工作没有专人负责，盲目的、不专业的采购往往形成很大的资金浪费，也加重了运维人员的工作负担，降低了工作效率。公司还应加强对运维人员的技能培训，对仪器的维护不能只停留在按键操作上，应深入到原理、构造的了解，培养起运维人员的问题分析能力，这样才能建立起一支强大的运维队伍，独揽更多的运维业务。

7.对地勘单位党建工作的几点思考 篇七

党建工作对于巩固和扩大“学习实践科学发展观”活动成果, 努力实现党支部建设的科学化、规范化、制度化, 更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用, 具有十分重要的意义。作为地勘单位基层党支部, 适应时代和实践的要求, 不断创新, 坚持和完善党建工作的各项制度体系, 落实党建工作基本内容, 是加强党的建设的关键。

1.党建工作责任制度体系。突出抓住两个因素:一是坚持党员干部领导模范作用。党员干部要思想重视、身先士卒, 发挥示范作用, 这是关键因素。二是严格实行干部责任制。要明确党支部书记为本支部党建工作第一责任人。具体要有三项制度, 分别为《党支部年度工作任务及分工职责》、《党风廉政建设和反腐纠风工作的责任分工》、《党支部建设目标管理制度》。

2.党支部领导班子自身建设制度体系。加强党支部领导班子自身建设是地勘单位党建工作的重要内容, 同时要在落实党员领导干部加强理论学习、执行民主集中制、改进工作作风、密切联系群众等方面制定相关制度。具体要有三项制度, 分别为《党支部理论学习制度》、《谈心制度》、《会议制度》。

3.党的组织生活制度体系。党的组织生活是党组织对党员组织学习进行教育和管理、实施监督的基本形式, 是贯彻“从严治党”方针的重要措施, 必须严格制度, 狠抓落实。每个党员, 不论职务高低, 都必须参加所在党支部和党小组的活动, 自觉接受党组织的监督。

4.党员管理制度体系。党员是党组织的细胞, 细胞排列有序, 组织才能健康;党员管理规范, 队伍才有战斗力和凝聚力。地勘单位要围绕党员的教育管理, 发挥作用, 维护权力, 关爱职工。具体要建立五项制度, 分别是《党员发展工作制度》、《民主评议党员制度》、《党员责任区活动制度》、《党费收缴管理制度》、《党建工作台账管理制度》。

总之, 要解决地勘单位基层党支部建设存在的认识模糊、党支部书记的素质问题和组织生活不规范等问题。首先, 要加强政治理论学习, 充分认识党支部的性质、地位和作用, 明确新时期党支部工作的新要求, 只有这样, 才能不断开创党支部工作的新局面;其次, 要全面提高党支部书记的素质问题, 必须采取五项有效措施, 才能建设一支素质高、能力强, 充满精力和活力的党支部书记队伍;第三, 党建工作制度的建立和实施, 是一个循环往复、不断提高的过程, 需要以科学务实的工作态度和方法来达到最终成效。上级党委要运用督查考核机制, 对党建工作进行定期的督促检查, 看是否落到实处, 要采取刚性的量化考核方法, 确保制度的贯彻执行, 使制度建设为规范和促进党建工作提供重要保证, 进一步巩固党建成效。

一、突出党建工作重点

为整体推进党建工作, 地勘单位应结合实际, 确定全面推进、重点突出的工作方针, 提出切实可行的工作思路。

(一) 抓好两级班子和干部队伍建设

地勘单位党委应制定“加强学习、廉洁、维护群众利益、创新、遵纪守法、接受监督、自省自律、团结协作”等措施并印发公布, 接受群众监督。

抓领导班子和领导干部党风廉政建设, 应制定工作责任制细则, 明确职责;与所属党总支、党支部签订党风廉政建设书。

坚持每年对领导班子和领导干部进行考察, 对职工不满意、工作没有成效的班子及其成员进行调整。

(二) 抓好支部建设和党员队伍建设

设立建制的生产经营单位和管理部门要按照组织建设的要求, 建立党的组织, 配齐配强专兼职总支 (支部) 书记, 实现支部建设“无空白点”;注重政工人员配备向生产一线倾斜;二级党政班子成员交叉任职, 双向进入。

地勘单位党委应每年以民主评议党员为契机, 以保持党员的先进性为宗旨, 开展党员思想整顿;要求各级党组织要以支部、党员为中心, 建立支部—党员—群众联系点制度。使每一个支部都是一个战斗堡垒, 每一名党员都能成为一面旗帜, 每一名党员都是一个流动的阵地, 并向周围的职工辐射。

(三) 抓好党内制度建设

地勘单位党委应先后建立、完善和修订《总院党委会议事规则》、《党总支、党支部工作制度》、《党委中心组学习制度》、《干部选拔任用工作程序》、《党风廉政建设责任制》等制度、规则和相关办法, 把党建工作纳入规范化、制度化轨道。

二、党建工作应与职工生活密切相关

抓核心文化建设, 以“和谐、严谨、求实、创新”的精神凝聚职工, 创建“以人为本”的工作生活环境。抓载体创新活动方式, 形成了以“国家节假日”为主线, 内容包括:党建知识、文明建设知识、党风廉政建设知识、群团知识、院情、书画、摄影、体育、文艺、娱乐等系列活动。并组建由专业特长人士牵头的群众性兴趣社团, 如建立文学创作协会、摄影协会、乒乓球协会、美术书法协会等。

三、党建工作确定三个重点

地勘单位党委应着力解决三个方面的问题:一是党委议事规则明确党委、党总支、支部参与保证的权限范围;二是对行政一把手职权范围内的事, 党委坚持不干涉、不揽权、不越权的原则;三是党政主要领导者建立工作沟通机制。党委本着真诚、客观、立足当前、力求长远的原则对行政工作提出意见和建议, 不以狭隘的政策理解、权力和利益的划分主导工作, 依法遵章, 摆正位置。党委的重大决议和重大活动, 同步于总院的总体部署;在地勘单位每年的经济工作目标确定后, 党委发挥政治优势, 调动职工的积极性, 支持配合行政领导抓好各项工作落实。

四、接受职工群众监督

地勘单位党委支持工会、共青团依章独立自主地开展工作。坚持职工代表大会制度, 建立职工代表巡视制度, 监督职工代表提议案的落实, 坚持每年一次两级领导班子述职述廉制度。应加强职工民主管理、自觉接受职工监督的力度。共青团工作要以党建带团建, 通过争创“五四”红旗团委、青年文明号、岗位能手、青年科技工作者等活动为载体, 为青年搭建展示才华、建功立业的舞台。

五、地勘单位党建工作具体措施

(一) 加强组织建设

地勘单位应进一步完善党支部目标管理内容, 拓宽工作思路, 创新工作方法, 不断提高机关党建带群建的整体水平, 进一步完善机关工、青、妇等群众组织的人员配置, 指导他们按照各自章程开展工作, 引导群团组织在服务科学发展、共建和谐社会中发挥积极作用。

(二) 加强作风建设

地勘单位应积极探索富有时代特征的新方法、新途径, 增强针对性, 把握规律性, 富于创造性, 把学习型党组织建设作为推动机关党的建设的重要抓手, 实现机关党建工作的创新发展。

(三) 加强制度建设

地勘单位应始终坚持一手抓制度建设、一手抓制度落实, 使机关党建工作逐步形成“关键在领导、基础在支部、落实靠党员”的三位一体的工作格局, 确保各项党建制度的全面落实。

(四) 加强党风廉政建设

地勘单位应立足教育, 警钟长鸣, 建章立制, 防患未然, 坚持不懈地抓好党风廉政建设, 筑牢党员干部反腐倡廉的思想防线。

(五) 加强机关党委自身建设

地勘单位应解放思想, 创新思路, 提升党组织领导职能和服务职能, 提高运用科学发展观指导机关党建工作的能力。进一步明确党委 (组) 统一领导, 有关部门齐抓共管, 党、政、工、青、妇协调配合的党建大工作格局。

党建工作是塑造队伍凝聚人心的系统工程。要围绕生产经营服务于这个中心, 把保证、监督地勘单位企业化经营、转换机制、加强管理、技术进步、提高效益、加快发展作为工作的出发点和落脚点, 发挥政治优势, 建设和谐地勘单位。

加强地勘单位党建工作是一项复杂的系统工程, 必须与地质找矿改革发展紧密结合, 把党建工作的成果体现到加快地勘改革发展的中心任务上来。紧紧围绕和服务于地质找矿事业, 牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的思想, 立足当前、着眼长远, 求真务实、开拓创新, 扎扎实实做好当前各项工作, 为地勘改革发展创造良好的政治环境。

参考文献

[1]曹代功, 杨昌明.关于构建和谐地勘单位的思考[J].中国国土资源经济, 2006, (12) :34-36.

[2]李淑民.浅谈地勘单位面临的问题及其对策[J].中国国土资源经济, 2005, (3) :34-35.

[3]李跃灵.地勘单位面临的问题与对策[J].山西财经大学学报, 2002, (24) :44.

8.单位对实习生工作总结 篇八

摘 要 对于事业的财务工作来说，主要就是以该单位实际发生的经济活动作为财会工作的对象，对事业单位的预算执行的过程和执行的结果的一个监督、记录并且如实反映的会计事务。它也是预算会计的一个较为重要的部分。在现行的事业单位的会计制度中对事业单位的财会工作基本都是在预算资金的核算方式以及会计主体和记账方法等等方面表现出来，本文就此问题做了深入的探讨。

关键词 事业单位 会计制度 财会工作 影响

随着事业单位的会计制度改革的不断深入，使得会计管理的模式发生了较大的变革，并且对于事业单位的财会工作也有了比较深远的影响，本文从现行的会计制度对于事业单位的财会工作在会计主体、预算资金的核算方式以及管理、会计要素、记账方法等方面的影响做了进一步分析。

一、现行会计制度对于事业单位会计主体的影响

以前的会计制度是把事业单位的会计主体确定为预算资金的活动，也就是说将预算资金的活动确定为记账的主体。从而让事业单位成为了可向国家财政进行报销的一个单位，可是对于事业自身来说，其经济管理或者说财会管理工作的意识就比较淡薄了。而根据现行的会计制度的规定，就使得事业单位本身成了一个会计主体，将事业单位的会计主体地位进行了确定，对于加强其经济管理或者财会管理是有着相当重要的作用的。也可以有效提高其资金的使用效率，使得事业单位参与到市场竞争中来，提高其自身的发展能力。所以也要求事业单位不能跟以前一样知识单纯的做做记账和报账类的会计工作，而要注重对于资金的效益方面的分析比较，并且加强对其自身资产的管理和控制，完善事业单位的财务制度，使其各个方面的费用支出得到有效的控制管理。

二、现行会计制度对于事业单位预算资金的核算方式和管理方式的影响

以前的会计制度是将预算内外资金进行分开核算的，这样处理计划经济下的会计事务是可以的，可是随着市场经济的不断发展，这种制度方式已经明显不合时宜了，政府鼓励事业单位提高自身的发展能力，进行业务收入的合理规划，所以事业单位的预算外收入发生了较大幅度的上升，已经对其自身的生存造成了一定的威胁了。所以事业单位需要进行各项资金的统筹规划，充分利用其在使用和取得之间的时间差，在进行预算资金核算时，取消内外账分设的制度，合并为统一的会计主体。而现行的会计制度还取消了以前的关于全额预算管理方法和差额预算管理方法以及自收自支管理的方法。

三、现行会计制度对于事业单位会计要素的影响

在以前的会计制度下，进行会计预算时，是没有会计要素的问题的，不过会将会计的科目分为资金的来源和运用、结存三个大类，也就是所谓的会计的三个要素。可是这种分类的方法是不符合科學原理的。因此在现行的会计制度中就明确的将会计要素分成资产和负债、净资产以及收入和支出这五个大类。其中，资产反映的就是事业单位现在拥有的各种财产以及可以随时可以动用的经济资源；而负债反映的就是事业单位从其他部门类似银行或者财政部等借入的款项以及需要上缴的款项；净资产则表示出资者（通常指国家）在该单位拥有的产权净值；收入则反映的是该单位从各个渠道获得的各项财务资产的累计；支出则表示该单位在各项的业务活动中所付出的耗费。这样的改革使得事业单位在会计体系与国际接轨，对于处理其自身的经济状况也有较好的作用。

四、现行会计制度对于事业单位记账方法的影响

在记账方法上，现行的会计制度将记账方法改为了借贷记账法，也就是与新的会计等式相对应的记账方法，更加适应现代会计事务的需求，也是的事业单位在会计的处理方式上保持了一致。使其在全国的范围内，甚至同行业之间也可以较好的进行比较了。而且也融合了各业的会计之长，使得其自身的会计业务得到了有效的提高，使得事业单位的会计处理可以被公众所了解，从而促进了事业单位的资金利用率的提高，对于完成各项的业务活动也更为有利。不仅在经济利益得到了较大的发展，在社会效益上也是一个较大程度的提高，也促进了事业单位的经营管理水平，在考核事业单位的资金使用情况上也为更为有效。

五、结语

随着市场经济的发展，以及我国各行业和组织机构财会制度改革的不断深入，现行的会计制度使得事业单位的财会工作发生了较大的改变，不仅改变了其原先的会计主体，还使得事业单位的预算资金在核算的方式和管理方式上都有着较大的改变，还使得会计要素的分类变得更加科学合理，在记账方法上也更加规范。不过，我们应该看到事业单位的财会工作所存在的问题还并没有得到根本性的解决，还需要我们继续努力探索钻研。

参考文献：

[1]王琼.论现行会计制度对事业单位财会工作的影响.现代经济信息.2010(13).

[2]杨晶.浅谈我国事业单位财会制度改革.科技信息.2009(03).

[3]高莹,王娇.谈现行会计制度对事业单位过去会计制度的改变.黑龙江科技信息.2009(01).

9.火力发电厂对实习单位的意见 篇九

由于绍兴XXXXXX是排放高温烟气（150°左右），这时烟气对烟道、烟囱的腐蚀较轻，现在入冬气温较低，从而会影响排放烟气的温度，所以需要定时检查并维护烟道、烟囱。

XXXXXX以燃煤为主要生产原料，燃煤质量的好坏直接影响到火电厂的安全稳定生产和经济效益。为此建议电厂，(1)根据锅炉设计燃用煤种要求，选择适合煤 种;(2)实现燃料试验在线快速检测,为锅炉燃烧提供及时准确的依据。以保证锅炉安全 经济运行；（3）加强对于煤质量的管理，记得在基建综合办实习期间，有一次有好几车的煤没司机调包了。

发电厂的信号系统包括：位置信号、事故信号、故障信号以及指挥信号等。并以指示灯、光字牌和音响等反映运行状态和事故性质，通常以蜂鸣器表示事故，电铃表示出现故障，一般把事故信号和故障信号统称为中央音响信号。发电厂为保证安全运行，对各主要的电器设备都采用纪电保护装置，并分别由几种保护构成主保护和后备保护。相互配合反映其事故与异常。由于绍兴XXXXXX一期工程才刚刚竣工，厂区还有施工人员在，所以需要建议单位对于一些位置信号、事故信号以及故障信号和指挥信号要加强检查，确保信号灯的正常工作。

绍兴XXXXXX现在一期刚刚竣工，还有些施工人员会借一期竣工之际，人员出流量加大的时候“顺手牵线”之类的情况，这种情况已经发生过好多次了，所以建议单位加强人员进出管理，防止公共财产遭受损失。

发电厂都是一些大机器和设备，一旦出现事故必是严重性的，所以对于电厂需要进行定期的机器检查以及做好巡检人员的安全性工作，定时给员工进行场区安全教育，做到遇事不慌、不乱，保证工人的人身安全。

10.单位实习工作总结 篇十

——****工作总结

一年前，我从南京**食品有限公司辞职，回到了生养我的家乡。适逢教师岗位公开招聘，通过严格的笔试、面试，我幸运的成为了一名人民教师，被分配到教师进修学校任教。2009年4月，响应县政府帮扶企业的号召，支持我县工业发展，从中专教师中抽调10名教师调配至对口企业学习工作，支持企业发展。由于我所学专业是食品科学与工程，加之之前又在南京**工作，对**的企业发展和文化比较熟悉，就被分别配到新成立的****食品有限公司工作。在这一年工作中，我有幸参与和见证了公司的组建、发展和壮大，同时在各级政府领导和公司领导的关怀、帮助以及公司同时的共同努力下，很好的完成了各项工作，在工作中自己也得到很好的锻炼和提高。对于能够为公司乃至我县的工业发展尽到自己的绵薄之力而深感骄傲和欣慰。

我于2009年4月服从调配至****食品有限公司工作，那时，公司刚刚成立，前身是腾尔牧业，因经营不善被南京**收购，经资产重组成立****食品有公司，主营生牛的屠宰和储运。由于公司刚刚成立，许多东西还没有接受和交接到位。由于人员还没有完全到位，我到公司后首先是协助财务清点统计公司的固定值产，做出各级台账。经过一周多的努力终于把各项资产分门别类统计清楚：那些能用、那些已经损坏需要维修等都详细记录，其中困难最大的是车间的设备，由于对车间设备不了解，后来在原车间技术工人的帮助下才最终把车间台账做起来。

在统计的工作中，遇到了很多困难，由于时间紧张，我们就白天统计，晚上做台账，虽然比较累，但是自己在其中却也学到许多东西。一个公司就像一个家，只要了解自己家里的各个东西，才能物尽其用，更好的发展。把它当做自己的家用心经营，何愁不能发展。

公司的资产统计告一段落后，由于文员还没有到位，我便暂时协助进行文件档案的整理和发放。公司开业伊始，许多文件不齐全，都要自己去做，在这些工作中自己无形中锻炼了办公软件的应用，并且学到了许多应用写作的技巧、了解到一个公司的成立所需要的程序流程。公司的发展，人员招聘是很重要的一个部分，只有熟练的技术工以及敬业负责的各部门共同努力，才能让公司更好的发展。对于原腾尔牧业的优秀员工，只要专业技术好，符合招聘条件，我们优先录用。不但为当地解决了一部分就业问题，而且对于公司来说，省去了许多技术培训，能大大提高生产中的工作效率。

在协助人事部门进行人员招聘过程中，负责招聘通知的印制和发放，对前来面试的人员进行组织和安排，指导填写简历等。很多时候要对面试人员提出的问题要不厌其烦的多遍解释，对于初试录用的人员，我们等到晚上要逐个通知复试等。由于是第一次接触人员招聘，工作中需要学习的东西比较多，经过自己的努力，逐步掌握了人员招聘中的基本流程以及学到了许多面试的技巧。我同样参加了人员招聘后的岗前各项培训，进一步了解了**及其企业文化。同时再生产培训中，学到了许多生牛屠宰中的专业知识，以及在生产加工中的卫生防疫知识。同时我了解到了屠宰过程中关键环节的控制和牛肉基本的检测检疫。这些知识，对于自己的食品专业无疑是很好的拓展和补充。

****食品有限公司作为周口市的重点招商引资项目，它的发展受到各级领导的关心与重视，领导多次到公司视察，与公司领导商讨发展规划。在五一期间，公司受邀请参加**县的篮球比赛，并冠名古城代表队，我有幸参加了比赛并取得最佳精神风貌奖的优异成绩。人员招聘到位后，公司为丰富员工业余生活，斥资修建了篮球场和乒乓球室等娱乐活动设施，丰富了员工生活，大大提高了工作积极性。

鉴于公司办公和生产需要，公司决定安装内线电话通讯系统、光纤以及内部局域网络的组建。由于个人对计算机电子的爱好特长，由我负责这一块工作。在各项设备材料请购及购置到位以后，由阜阳派来IT技术人员来指导安装。我以及工程部门人员协助组建整个系统。由于我并非计算机专业而且死第一次组建局域网，在工作中难免遇到许多困难，但是通过自己的学习以及及时向专业技术人员请教都一一得到解决。了解到了如何去排线布线，如何安装配置服务器等。学会了电话交换机的设置与安装。之后由于办公需要，公司购置了15台办公电脑，经过统一的安装调试投入使用，大大提高了工作效率。在这项工作过程中，我得到的提高与学到的东西是最多的，学会了许多工程设备的使用，在工作中需要对有限人员合理安排，这就大大提高了自己的组织协调能力。这项工作圆满完成后，公司各个部门就能够更好的协调沟通，更快的完成生产工作。由于我对这套系统的熟悉和了解，我一直负责公司的内线电话通讯系统和局域网办公系统的检修和维护工作。

经过几个月的充分准备，各个部门的人员和设备资料都已就绪到位，****食品有限公司终于于2009年8月28日正式开业。有幸邀请到县市各级领导和公司总部的领导参加了公司的开业典礼。肯定了我们前期的各县工作，并对以后的发展做出规划与期望。几个月的努力，终于有了结果，我们克服各项困难，公司顺利开业，而在此过程中我自己也学到很多知识，得到很大提高。开业后各部门充分运转起来，投入到公司热火朝天的生产总去。期间我协助项目部完成了公司各项改造计划中的测量工作。并在中秋期间，协助人事、总务以及古城乡政府等部门成功举办了中秋晚会、元旦晚会，得到同事们的一致好评。

在公司经营期间，由于发展较快，有时候生产量较大，公司人员不足，我与其他办公室同事一起走进车间，帮助车间进行生产，学到更多的实践知识。在车间生产中，通过自己的实践，真正了解掌握了生牛的屠宰和分割和储运以及在生产过程中的质量控制和卫生控制。在工作中，我再做好自己分内工作的同时，利用自己的专业优势，到品技部门化验室帮忙和学习。不懂之处虚心请教和学习。在给工作帮忙的同时，自己也学习到了关于牛肉的水分、疫病、微生物等个方面的检测以及许多检验一起的使用，这对于自己的专业实践能力是很大的提高。

在我到公司一年的工作过程中，参与与见证了公司从组建到现在稳步发展的全部过程，虽然期间工作中遇到许多困难、付出了许多努力，但是这段经历最自己来说，自己各方面能力得到很大锻炼和提高。而这一过程也让我深刻认识和了解到一个企业的成立、发展过程所需要的许多东西，为以后自己的发展、甚至于我县工业的发展积累了许多宝贵的经验。

从****食品有限公司的快速组建和发展，可以清晰地折射出我县正从一个农业县像工业县的转变，已经具备了良好的投资发展环境。我很感激县政府和公司给我这样一个工作和学习的机会，我也希望我能用在这里自己的提高和学习、积累的知识和经验为我县的工业发展添砖加瓦更进一份力！

***

11.单位对实习生工作总结 篇十一

【关键词】事业单位会计制度改革；会计工作；影响

一、现行事业单位会计制度所取得的成效分析

1.实现了会计工作的进一步规范

事业单位会计制度在不断加强事业单位会计工作的规范化建设，使得会计工作更具规范性，缩小了其与企业会计工作之间的差距。举例来说，事业单位会计制度开始注重会计假设、会计原则等概念的运用，不断改革自身的会计操作方法，这为事业单位会计制度改革构建了良好的基础和平台，使之能够平稳过渡。与此同时，事业单位的会计制度建设不断向企业的会计制度建设靠拢和学习，增强自身在会计核算、对外投资、融资租赁等方面的科学性和系统性，使得事业单位会计制度能够平稳发展、健康发展，使得事业单位会计核算更加准确和真实。

2.提升了会计工作可比性

不同行业的事业单位会计如何实现会计工作的可比性是事业单位会计改革和会计工作需要解决的首要问题，事业单位之间统一会计基础显得尤为重要。近年来事业单位会计制度改革和会计准则的加强取得了较大的成效，让各个行业的事业单位在开展会计工作时具有统一的基础，夯实了会计制度建设，推动了会计制度和原则的基本思想和知识储备。

3.提升了会计工作适应性

改革之后的事业单位会计制度在更深层次上思考了政府预算管理工作，加大了对政府财政制度改革和结算制度改革的适应性，让事业单位能够更好地应对政府政策的变革。与此同时，事业单位也能够更好地和其他政策配套，进而开展工作。事业单位会计工作的特殊性和积极作用在政府预算管理方面得到了全面的体现。

4.提升了会计工作的配套性

事业单位会计工作在近年来不断的探索和发展，实现了会计工作和财务管理工作、收支管理工作的配套。国家财政部门在制定政策时也加大了其与事业单位内部管理工作的配套性，这使得国家的财政管理政策能够得到有效推行。

5.降低了制度运行成本

现行的事业单位会计制度能够行之有效地降低会计制度运行成本。会计制度如果能够明了清晰，那么学习会计制度的成本、培训人员的成本、执行制度和管理制度的成本都会大大降低。此外，制度在执行时更具有公信力，可以滿足各个层次会计人员执行会计工作的具体需要。会计运行成本的降低能够促进会计工作人员素质的提升、理论知识和丰富，为事业单位的资金运行提供了更安全的保障，扩充了企业的人才队伍和知识储备。

二、新会计制度下事业单位会计工作改革措施

1.重新定位

事业单位会计制度改革已经势在必行，事业单位为了适应未来的发展需要，切实适应新的会计制度的要求，就必须对自身具体会计工作和面临的外部工作环境有准确的认识和定位。首先，事业单位要明确自身会计工作的目标是什么，自身会计工作的职能有何特殊之处。笔者认为事业单位会计工作的重点依然是政府资金的合理使用和明确去向，这也是现行会计制度和会计程序的重点。另外，事业单位应该适应自身市场行为越来越多的倾向，加强对经营活动、投机性投资的核算和管理，适应强度更大的财务管理工作和财务决策工作，使得财务管理工作的重点和着力点保持在完善财务管理指标、加强多样化的会计信息收集上。新的事业单位会计制度要求事业单位加强对会计信息的有效监督、树立正确的会计工作理念和财务管理理念，加强事业单位会计目标和财务管理目标的进一步细化。事业单位会计工作唯有站在市场的基础上进行重新定位和深刻反思，才能保证事业单位会计制度的健康发展、事业单位会计工作的良好运行。

2.加强会计规范化体系建设

事业单位会计准则和会计制度规范化建设是会计体系规范化建设的两个主要方面。加强事业单位会计工作特点的具体分析是会计体系规范化建设中必须要考虑的问题。我国事业大内工作特点主要体现在以下几个方面：第一，事业单位的会计工作具有国有性质，大部分事业单位会计工作都是非盈利性质的，事业单位会计工作的目标并不是最大限度获取盈利，这和企业性质的会计工作目标大相径庭。事业单位会计工作具有一定程度的公益性，这是不同行业的事业单位具有的共同性。事业单位规范化体系建设不仅仅要在某一行业内执行，而是要在整个事业单位体系中推行。第二，为了使得事业单位能够更好地适应市场化需求，适应新的发展需要，事业单位改革应该将重点放在会计核算指标和口径协调上，实现会计核算口径一致，进行更多的思考和创新。因为不是所有的事业单位会计工作都千篇一律，甚至同一个单位在不同时期的会计工作内容都在不断发生着变化，所以对于某些特定业务，应该适当放宽会计核算规范化操作中的人性化成分，如允许在制度允许的合理性、科学性范围内引入会计职业判断以及会计估计等操作方法，从而减轻实际可能造成的会计风险发生几率，例如在坏账准备的同时，还应该根据市场的具体情况进行其他资产风险发生的防控手段。再如在计提折旧方面，一般来说事业单位不进行折旧，但实际工作中同样存在资产消耗等问题，所以可以通过设置折旧科目与累计折旧科目的形式实现事业单位服务质量与财务管理能力的真实反映。总之，对于事业单位会计体系建设工作而言，只要是能够积极提升财政资金管控效力，能够实现资源优化合理配置的改良手段，都值得大力提倡。

参考文献：

[1]王明涵.事业单位会计制度改革探索[J].会计之友，2011.