抓党建促脱贫心得

抓党建促脱贫心得（共8篇）

1.抓党建促脱贫心得 篇一

脱贫攻坚要突出党建引领，强化组织保障，全力推动党建与脱贫攻坚“同频共振”，筑牢决战决胜脱贫攻坚的坚强战斗堡垒。

一是聚焦破难题，着力压实党建责任。牢固树立围绕脱贫抓党建、抓好党建促脱贫理念，切实将组织优势转化为攻坚优势。一抓责任落实。压实政治责任，制定目标清单，对帐销号，挂图作战，倒追责任，尤其是针对5000元以下收入贫困户，采取基层领导包户、周调度进展等措施，牢牢把脱贫责任抓在手上。二抓后进整顿。转化提升个别软弱涣散村级党组织，调整不胜任村干部，提升脱贫攻坚组织力。统筹谋划明年换届和一肩挑工作，多部门联审严格考察拟任人选，将农村致富带头人和优秀退役军人及时纳入重点培养对象，真正选优配强村级带头人。三抓问题整改。坚持健全完善村党组织领导的村级治理机制，严格落实村级重大事项决策制度，通过建立村级党务、村务、财务及扶贫问题微信“曝光台”，发现问题线索及时整改。

二是聚力强产业，着力打造党建品牌。全面推行“党支部+”模式，依托党员示范引领、产业大户带动、“牵手共同致富”等载体，把做强农村产业作为打赢脱贫攻坚战的首要任务，让贫困户就业有门路、脱贫有收入。做大做强成型产业，规范有序引导农民发展绿色蔬菜，与周边地区各项指标进行对比，寻找差距，坚定推进品牌建设促进脱贫攻坚和乡村振兴的信心。

三是聚心解民忧，着力完善党建服务。立足实际，从贫困群众最关心、最直接、最现实问题入手，千方百计帮助群众解决实际困难。一方面，推动“问题清单”转为“满意清单”。另一方面，围绕脱贫攻坚，以党员服务队为载体，在开展“听民声、知民情、解民忧、助民富”活动，为群众解决问题。

2.抓党建促脱贫心得 篇二

开滦是一个特大型煤炭企业, 素有“中国煤炭工业源头”之称, 中国500强企业。但是, 百年开滦在煤炭行业群雄逐鹿、整合重组的形势下, 发展速度明显滞后于过去比肩发展的国有大型煤炭企业。

面对市场经济的竞争洗礼和生存发展的生死抉择, 开滦人以壮士断臂的胆略和气概, 突破体制性障碍, 消除机制性弊端, 破解结构性矛盾, 打破传统性管理, 全面调整发展战略。在产业定位上, 提出以资源型企业转型为突破口, 把开滦的发展空间拓展到河北其他地区, 拓展到外省、海外, 彻底改变“产业结构单一、投资主体单一、产权关系单一、经营方式单一”的僵局, 走出一条顺应产业政策、符合企业实际、具有资源型国有老煤炭企业可持续发展的成功之路。

在企业改革发展的关键阶段、紧要关头、危急时刻, 各级党组织和广大共产党员, 作为企业先进生产力的积极开拓者、先进文化的大力弘扬者、职工群众利益的忠实代表者, 始终与党中央保持高度一致;始终以推进改革发展为己任, 与企业同呼吸、共命运, 风雨兼程、同舟共济;始终站在时代发展的最前沿, 走在改革发展的最前列, 永立潮头、激流猛进。开滦集团今天蒸蒸日上、生机勃勃、日益强大的局面, 是全体党员深入学习贯彻党的路线、方针、政策的结果, 得益于党组织的坚强政治核心作用, 得益于全体党员率先垂范, 奋勇拼搏。回首企业改革发展的历程, 我们由衷地感到:坚持党的领导是前提、是方向;加强党的建设, 是基础, 是保证;建设一支坚强有力的领导班子和党员干部队伍, 是推进企业加快发展的关键, 是企业党建工作的重中之重, 这一点我们必须始终不渝地遵循和坚持。

历经几年的努力, 2008年和今年上半年, 集团公司落实发展战略取得重大突破, 实现了跨越式发展, 即使在金融危机背景下, 各项经济指标大幅度提高, 营业收入增长了112.5%, 企业调整转型效果显著, 新兴产业发展迅猛, 资本运营能力明显增强, 企业发展资金大幅增加, 资源扩张、人才储备取得积极进展, 企业持续发展能力显著增强, 和谐企业建设收效显著, 百里矿区安定团结。2009年全国煤炭企业100强榜, 我们排名第14位, 比去年提前了一位。

二、建立完善现代企业制度, 必须以企业党建为主线, 构建发挥党组织作用的工作格局

各级党组织必须从提升执政兴企能力、推进先进性建设的时代要求出发, 在推进企业改革发展中找准定位, 围绕发展、把握发展、融入发展、推进发展, 深刻认识和正确把握企业党建工作的内涵与外延、宏观与微观、广义与狭义的辩证关系, 做到“六个始终坚持”:一是要始终坚持以观念创新为先导, 靠科学的理念引领企业改革发展。紧密联系企业实际, 研究新情况、解决新问题。二是要始终坚持把加快发展作为第一要务, 努力提升企业的核心竞争力, 实现资产保值增值和企业可持续发展。三是要始终坚持民主集中制原则, 充分发挥集体智慧和党组织的政治核心作用。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求, 提供科学决策的制度保证, 营造生动活泼的良好局面。四是要始终坚持把体制机制改革作为关键环节, 建立完善现代企业党建组织管理体系。五是要始终坚持用文化管企业、以文化兴企业, 打造基业常青的深层推动力。六是要始终坚持党的群众路线, 把代表和维护最广大职工群众的利益作为根本出发点和落脚点。充分发挥思想政治工作的优势, 调动一切可以调动的积极因素。

三、企业党建必须从党组织自身建设中拓展开来, 把党的建设贯穿于企业科学发展的全过程

从现在到未来5—7年, 开滦集团正处于加快改革发展、落实发展战略的关键时期, 党组织自身建设要贯穿于企业科学发展的全过程。

一是要把党的建设体现在明确方向、坚定信念上。各级党组织必须始终把思想政治建设摆在首位, 坚持以科学发展观为指导, 更加自觉、理性地审视自身的发展, 牢固树立以人为本、节约资源、追求和谐、竞合共赢、资本运营、结构调整和转变经济增长方式是必由之路的理念。尤其要正确处理发展与规范的关系, 实现由“量”的积累到“质”的提升, 实现和谐发展。

二是要把组织建设体现在坚持原则、建强班子上。按照政治坚定、求真务实、勤政廉洁、团结协调的要求, 坚持德才兼备、群众公认、公道正派、任人唯贤, 用好的作风选作风好的人。紧密结合企业改革发展的实际, 与建立完善的现代企业制度相统一, 努力建设高素质的领导干部队伍和现代企业管理人才, 完善企业法人治理结构, 形成朝气蓬勃、奋发有为的企业领导层。

三是要把作风建设体现在依靠群众、艰苦创业上。领导干部和广大党员作为全体员工的一份子和企业的中坚力量, 必须始终坚持党的群众路线, 倾听群众呼声, 尊重群众意愿, 凝聚集体智慧, 始终代表最广大职工群众的根本利益。广大党员特别是党员领导干部, 要时时处处发挥表率作用和先锋模范作用, 努力争做勤奋学习、善于思考的模范, 解放思想、与时俱进的模范, 勇于实践、锐意创新的模范, 增强推进改革发展的责任感和使命感。

3.围绕创建抓党建 抓好党建促创建 篇三

深化共识、提高自觉，思想引领促创建

学校党委深刻认识到必须以马克思主义中国化的最新成果指导加快创建世界一流大学事业，高度重视以中国特色社会主义理论体系引领创先争优的方向、升华创先争优的境界。集中开展“学习贯彻重要讲话精神、深入开展创先争优活动”主题学习教育活动，用胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神、“7·23”重要讲话精神和中央领导同志在北京大学的讲话精神武装师生头脑，增强“勇担使命、再立新功，示范引领、走在前列，抓住机遇、大有作为”的自觉和自信。引导全校师生认识到，以创先争优的干劲加快推进创建世界一流大学步伐就是一次立足北大实际的、深刻的、世界水平的创先争优实践，也是在国际舞台上瞄准世界一流大学定标准、比业绩、上水平的创业实践。

在深入学习的基础上，以召开学校第十二次党代会、迎接十八大和北京市第十一次党代会为重大契机，学校党委明确了“围绕创建抓党建、抓好党建促创建”的党建工作主题。学校党政领导班子成员转作风、下基层、察实情、听意见，问需于师生、问计于群众，深入调研、广泛征集意见和建议；按照学校统一要求，全校院系、职能部门、直属附属单位党政班子全部开展了集体学习。领导班子在学习过程中，结合本单位、本领域、本专业的实际情况，边学习、边思考，明确发展思路，破解发展难题，撰写个人学习心得体会文章和本单位建设发展思路报告148篇，刊登于《北大党建》创先争优学习专刊；广大党员干部和师生员工积极响应学校号召，分别开展了“解放思想大讨论”“总结经验找差距”活动以及“建言献策话发展”活动，掀起了共话、共议、共商、共谋，加快推进创建世界一流大学步伐的新高潮。

在北京大学第十二次党代会上，学校党委要求全体北大人围绕“建设什么样的一流大学，怎样建设这样的一流大学”这一重大时代性课题，进一步增强“使命自觉、创建自信、差距自省、奋斗自强”，进一步升华加快创建世界一流大学的认识和实践发展的新境界。学校党委提出“北大2048”远景规划和力争从现在开始到北大建校150周年前后、新中国成立100周年之际实现加快创建世界一流大学“三步走”的战略设想。全校师生更加坚定地把加快创建世界一流大学作为长期的奋斗目标和战略任务，以进一步加强党的领导、推进党的建设伟大工程、提高思想政治工作科学化水平为根本政治保证，以提高质量为核心，以改革创新为动力，着重突出人才汇集、制度创新、支撑保障和实干创业等四个着力点，深入实施文化引领、比较优势、集成聚焦、开放合作与和谐发展等五大战略，重点推进队伍建设、学科建设、现代大学制度建设、院系基层建设、校园发展和办学实力条件建设、创建能力建设等六大建设。以召开党代会为契机，找准历史方位，明确加快推进创建世界一流大学步伐的时间表和路线图，是北京大学深入开展创先争优活动的重要实践成果。

落实责任、明确载体，党建强基促创建

为保证创先争优活动围绕中心、讲求实效，不流于形式，学校党委要求每个工作阶段都有明确的实施方案、每项工作任务都有具体的责任人，确保创先争优、加快创建既是各级领导和党员干部的思想自觉，也是责任自觉。书记和校长作为深入开展创先争优活动领导小组的组长，在活动推进过程中率先垂范，深入基层。各基层党委书记认真履行第一责任人的职责，落实各项工作任务。基层党委领导班子成员结合分工，认真履行工作责任。特别是2012年上半年，学校党委根据开展基层组织建设年的要求，安排领导班子成员分组深入全校57个院系级党组织进行基层党建调研，学校党委书记亲自主持召开多场面向学生党员及党支书、教工党员及党支书、离退休老领导、校民主党派、侨联代表和离退休党代表等不同群体的座谈会，在了解基层实际情况、检查指导基层党建工作的同时，着力转变工作作风，倾听师生呼声，协力推动发展。

学校党委明确“三亮、三比、三评”的工作载体，以载体落实责任，扎实推进创先争优活动，大力提升基层党组织在加快创建中的战斗堡垒作用。一是开展基层党建创新立项，主动应对新形势新问题，积极探索创先争优推动基层党建、加快创建的新机制新办法，共立项519个，其中涌现出北京市创先争优理论与实践优秀项目“同在党旗下 携手创和谐”高校、社区共建活动，以及考古文博学院实习基地临时党支部的“支部建在考古队上”、生命科学学院细胞遗传生理教工党支部的“推动归国青年教师党员发展”等优质项目，探索了新形势下加强基层党组织建设、服务师生群众的新思路、新办法，展示了高校基层党支部的生机和活力，生动诠释了以党建促进教学科研的重要意义，具有时代特色、深受师生好评。二是深化主题党日的品牌效应，在教工党员中开展“学习党史，坚定信念，创先争优”“立德树人、示范引领”等主题党日活动，在学生党员中开展“学习七一讲话精神，牢记使命争创一流”“雷锋精神与创建世界一流大学”等主题党日活动，探索党员承诺践诺、服务师生群众的新形式。特别是开展了“我心中的党组织和党员形象标准”大讨论和形象关键词征集等活动。全校党员围绕“服务群众树形象、示范引领创一流”的主题，结合自身角色进行了深入讨论。教师党员集中于创建一流学科、培养一流人才，学生党员专注于锻造一流品质、养成一流能力，机关党员致力于打造一流管理、创建一流机关，后勤党员着重于明确一流标准、提供一流服务，离退休党员倾向于传递一流经验、彰显一流风范。三是加强分类引导，加大先进事迹典型人物的宣传学习力度。学校党委进一步完善先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者的评选标准和评选机制，大力宣传先进典型。在创先争优浓厚氛围影响带动下，2011年全年发展党员1，836名。党员发展质量保证体系进一步完善，高层次人才党员比例维持在较高水平，院士的党员比例为59.5%，教授的党员比例为52.7%。

2012年4月，学校党委完成了对全校党支部的调查摸底、分类定级工作，制定了对标整改、创先争优的工作计划，综合党支部委员会自评、支部党员评议、党支部分类互评、上级党组织考评和群众满意度测评，学校有61%的党支部被评为“好”，38%的党支部被评为“较好”，充分反映了开展创先争优、加强基层组织建设的扎实成绩。

加强服务、讲求实效，民生改善促创建

学校党委始终把民生改善、攻坚克难作为评价创先争优活动取得成效的重要指标，把为师生服务作为发扬党的先进性、实现又好又快发展的切入点和落脚点，要求全校各级行政部门善于总揽全局、协调各方，统筹兼顾、合理安排。学校强调让广大师生员工共享北大改革发展的成果，特别注意重视关心离退休人员、中青年教师、后勤服务职工、生活困难家庭等群众的切身利益问题，高度重视学生群体健康成长中遇到的突出问题，有计划地帮助这些群体切实解决面临的困难，并着重采取了以下措施：

一是进一步畅通师生反映意见的渠道。在校园网设立“书记信箱”和“校长信箱”制度，要求每信必复，保证师生有所呼、学校有所应，强调办实事、解民忧。二是高度重视教职员工的民生工程。从群众最关切的热点难点问题抓起，在教科研基础设施改善、居住条件改善、校园环境秩序整治等重点工作上寻求突破。成府教学科研园区、昌平校区科研基地、北大科技园建设顺利实施。三是进一步改善学生培养环境。加强食堂服务质量，饭卡、校园卡“两卡合一”工作顺利进行，食堂就餐时间延长，有效缓解了高峰期就餐难问题。学生活动中心、体育场馆改造等重点项目进展顺利，丰富多彩的校园文化生活将进一步提升。四是重点帮扶校园弱势群体。校工会创办平民学校，为学校务工人员提供知识和技能培训；设立爱心基金，帮扶大病致贫等生活困难的教职员工。

今后，北京大学将坚持谋发展、保稳定、惠民生、促和谐，相互协调、互相促进，建立完善的群众诉求表达机制、合理的利益调整机制和有效的矛盾纠纷化解机制，构建人尽其才、利益协调、分配合理、安定有序、人人心情舒畅、充满创造活力的和谐校园，努力形成全校上下一条心、一股劲，同心同德共创建的生动局面。

在上级组织的坚强领导下，在全校党员的共同努力下，学校创先争优活动取得了显著成效。学校涌现出全国优秀共产党员高松、北京市先进基层党组织人民医院党委、北京市2010-2012年创先争优先进基层党组织地球与空间科学学院党委等一大批先进基层党组织和优秀共产党员。在推动中心工作、加快创建事业方面，根据“基本科学指标数据库”（ESI）统计，北京大学目前已有18个学科研究水平进入全球同类研究机构的前1%，其中，化学与材料科学等学科达到全球前0.1%。《人民日报》2012年6月14日1版刊发报道《北大 志存高远又出发》，《光明日报》2012年6月9日1版刊发报道《北京大学：师德学风“创先争优”》，集中反映了北大创先争优、加快创一流、迎接十八大的建设成就和精神风貌。

北京大学将持续推进创先争优活动的常态化和长效化，不断深化“围绕创建抓党建，抓好党建促创建”这一党建工作主题，进一步在抓落实上狠下功夫，使学习活动成为善始善终的质量工程；在改进作风上狠下功夫，使学习活动成为深受群众好评的满意工程；在加快创建上狠下功夫，使学习活动成为促进中心工作的发展工程。

4.抓党建促脱贫心得 篇四

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【抓党建促脱贫攻坚工作情况汇报1】

按照自治区、来宾市和兴宾区委抓党建促脱贫工作部署，我镇高度重视，狠抓党建在促进脱贫攻坚工作中的作用，取得了阶段性成效。现将迁江镇年抓党建促脱贫工作情况汇报如下:

一、抓党建促脱贫攻坚工作基本情况

迁江镇精准识别建档立卡贫困户有841户2849人，其中雷山、阮云、阮围、大力、龙灵、乐英六个村贫困为320户1127人，其余14个面上村为521户1722人。迁江镇年脱贫共192户811人，第一批双认定验收中，已完成年脱贫贫困户验收63户241人，并全部在扶贫信息管理系统进行标识。年脱贫贫困户第二批验收129户570人已完成入户核验，按程序进行村委评议。

二、抓党建促脱贫攻坚工作的主要措施

(一)加强组织建设，创新工作机制。

一是加强扶贫战线上党组织的建设，成立扶贫工作分队党委，以村屯为单位，组建工作支队党小组，党小组在扶贫工作分队党委的领导下开展工作。二是创新工作机制，做到小问题不出党小组，大问题拿到工作分队党委集体研讨解决，形成工作分队党委领导下的党小组负责制的工作模式，发挥党小组在扶贫工作中的桥头堡作用，大大提高了工作分队的工作效率。三是加强扶贫工作分队党员的和管理工作，除加强精准扶贫业务培训外，我们着重培训扶贫领域中的政治纪律、工作纪律、群众纪律，用纪律约束管理扶贫工作队伍，充分发挥党员在脱贫攻坚的示范带头作用。

(二)抓好“三支队伍”建设，发挥干部结对帮扶作用。

乡村建设(扶贫)工作队员(含贫困村党组织第一书记)、结对帮扶干部、村级干部“三支队伍”是脱贫攻坚的中坚力量。一是加强“三支队伍”的业务培训和管理，我镇共举办了3次集中培训，培养了一支业务精干、纪律严明、能吃苦耐劳的富有战斗力、凝聚力的扶贫工作队伍，为脱贫攻坚提供基本保障。二是带领扶贫工作队员深入各村、各贫困户开展调查研究，因地制宜、因户施策，帮助每个贫困村、贫困户研究制定脱贫计划，按照要求做好入户帮扶工作，建立管理好扶贫工作档案。三是完善干部在扶贫攻坚工作中的考核机制，采取各工作支队交叉验收模式，工作队员既互相监督、互相学习提高，又能提高帮扶效率。

(三)加强产业扶持，提高造血功能。

充分发挥河村、兴仁、阮云、新桥、雷山等老党建示范点的带动作用，打造河村泰和农业综合发展基地，种植淮山、红心柚等特色农产品达1500多亩;打造兴仁瑞涛千亩果场和阮云石强水果种植基地，分别种植砂糖橘1500多亩和1000多亩;做大做强阮云、阮围贫困村黑山羊特色养殖业，目前养殖黑山羊超过1万只，拓宽了群众脱贫渠道;建设了兴仁排七、排八、大上林、大里那前、上下新村、印山北敢、大村、河村、高长等甘蔗“双高”基地8000多亩;依托新桥老梅沟森林公园、榜山石刻、迁江老街等自然人文资源，打造乡村旅游产业品牌。共投入扶持资金14.31万元，以奖代补扶持贫困户发展种养业99户。以村“两委”牵头建立了18个农民专业合作社，不但带动群众发展规模种养业，还增加村集体经济收入，提高一批行政村的生产造血功能。

(四)着力资源整合，加强基础设施建设。

近年以来，我镇加大对村级道路、巷道硬化、人畜饮水和公共活动场所建设的投入。今年，通过整合各项资金，完成印山区级党建示范点建设、古欧、大力村改扩建点建设，进一步强化了基层党组织服务群众的功能，以村“两委”牵头成立的农民专业合作社，培育了一批特色种养殖、乡村旅游、甘蔗“双高”等产业，进一步发挥党建在经济社会发展的示范引领作用;完成贫困村屯级道路建设16.3公里，硬化巷道37.8公里，修建自来水塔13座，解决了群众出行难、饮水难问题;建设公共文化活动场所16个，进一步满足了群众业余文娱需求。

(五)加强政策扶持，多领域开展脱贫攻坚。

一是易地搬迁，我镇多次召开易地扶贫搬迁动员会，为有意向实施易地搬迁的贫困户解读国家政策，讲解申请方法、审批程序和补助标准。房源选择有来宾城区、迁江建江园、印山豪庭等，根据贫困户自愿选择、有利生活生产、有利就业就学等原则，为贫困户做好引导和跟踪服务工作。据统计，我镇有意向搬迁到来宾市区的有68户，有意向搬迁到迁江镇建江园、印山豪庭的有75户，目前正在办理申报相关手续。二是实施雨露计划。镇党委、政府高度重视雨露计划政策落实，充分发挥学校、驻村工作队、第一书记、村委干部、帮扶责任人的力量，形成宣传合力，大力推动精准扶贫资助政策宣传。我镇在年初召开了雨露计划宣传月活动动员会，制作了雨露计划宣传栏3块，印制发放宣传资料2000多份，提高了贫困群众对雨露计划政策的知晓率。据统计，今年我镇享受雨露计划的大学学生11名，高职高专25名，解决了一批贫困生上学难问题。三是扶贫小额信用贷款，年初成立了各行政村扶贫小额信贷工作领导小组，专门负责各村的小额信贷政策宣传和办理工作。截至10月28日，我镇共有70户贫困户分别获得3-5万的贷款用于发展生产、产业扶持，贷款总额达243万元。

(六)加强农村实用人才培训，提高脱贫致富技能。

今年以来，我镇联合区人社局、宏业培训公司，开办了村“两委”干部培训班4期，村致富带头人、产业骨干外出参观培训班2期，共培训村级干部、致富带头人360多人次;在各村开办创业培训班11期，电工、家政、种养等实用技术培训班4期，共培训农村各类人才476人。通过多种形式的培训，进一步提高农村新型农民的创业能力和就业积极性。

三、存在的问题及困难

(一)贫困村党员文化素质相对较差，对脱贫致富的相关知识了解少或不了解，不能带领贫困村民一同开展脱贫致富工作。

(二)脱贫致富的自主性较低，部分贫困户只能按照制定的脱贫计划开展脱贫致富工作，一旦没有相关的计划有反贫的可能性。

四、下一步的工作计划。

(一)落实党建促脱贫攻坚工作责任制。

制定完善了“任务清单”、“责任清单”，落实各级领导责任和工作人员责任。层层建立“抓领导、领导抓”的工作格局，要求主要负责人做到“五个带头”，重点督查“五个落实到位”，全面推进“党支部联系贫困村、促贫困村脱贫摘帽，党员干部联系贫困户、促贫困户脱贫”工作。

(二)抓好专业合作社党建工作，形成“产业扶贫”新动力。

坚持产业发展到哪里，党组织就组建到哪里，加大农民专业合作社党组织的组建力度，把党在农村的政治优势和专业合作社的经济优势有机结合起来，重点支持和培育党员发展产业、党员帮扶贫困户发展产业，增强农民自力更生能力。

(三)抓好“党员家庭课堂”，构建“智力帮扶”新途径。

根据党员分布、群众居住情况，合理划分网格，以10户农户为一个网格，每个网格确定1户党员户作为家庭课堂中心户，每个党员为1个联络点，每1个月组织群众开展一次家庭课堂，宣传党的知识、政策法规，培训种植养殖技术、宣传道德礼仪等，构建“智力帮扶”长效机制。

【抓党建促脱贫攻坚工作情况汇报2】

今年以来，我镇深入贯彻落实区、市、县扶贫开发工作会议精神，严格按照精准扶贫、精准脱贫要求，着力实施脱贫攻坚工作。在上级各部门正确领导和各帮扶干部共同努力下，取得了阶段性成效，现将工作情况汇报如下:

一、脱贫摘帽工作开展情况。

(一)脱贫责任层层分解、认真落实帮扶措施。

我镇按照自治区“一帮一联”工作要求，每个村委都落实帮扶领导、帮扶单位和帮扶责任人。紧紧围绕促进贫困群众增收脱贫目标，通过领导包村、工作队驻村，实行单位定点帮扶、干部职工结对帮扶办法，坚持产业帮扶到村、干部帮扶到户原则，实行“五个一”工作法。我镇帮扶干部337人，全镇贫困户1221户，干部按要求联系1到12户不等，确保全镇贫困户结对帮扶全覆盖，做到“不漏一人、不少一户”。给贫困户发放扶贫手册和连心卡，方便贫困户随时联系帮扶干部。帮扶干部每月最少下村入户一次，为贫困户宣讲政策，制定脱贫计划，积极认真地落实帮扶措施。

(二)帮扶工作稳步推进、脱贫工作取得成效。

年我镇预脱贫任务是264户，1019人，其中:中团村委(整村脱贫村委)任务是112户，425人。8月份经过镇干部及帮扶联系单位的共同努力，通过对贫困户“八有一超”双认定的走访、登记及对比分析，目前已满足“八有一超”脱贫标准154户，608人，脱贫完成率59.6%，其中:中团村委满足”八有一超”脱贫标准60户，257人，脱贫完成率60%。

二、脱贫攻坚工作推进情况。

(一)产业扶贫。

我镇鼓励贫困户发展产业，由帮扶干部引导，今年以来，贫困户新增种植高产高糖蔗200多亩、百香果100亩、砂糖橘150亩、葡萄200亩，根据《象州县年农村建档立卡贫困户到户产业扶持以奖代补项目实施方案》规定，全镇有439户贫困户今年新增种养申请以奖代补，补贴金额超过87万元。我镇还给贫困户提供产业技术培训，截止八月底，127人次完成培训。

(二)易地扶贫搬迁。

通过召开动员会、入户宣传、摸底调查，最终全镇申请县城集中安置贫困户共计28户，申请本村自建安置贫困户26户，其中内塘村、交址村、大用村三个安置点已经落实用地，可安置贫困户8户。

(三)扶贫小额信贷。

我镇今年自开展小额信贷工作以来，共有107户贫困户成功申请贷款，贷款金额超过380万元，县政府上半年贴息3.5万元。

三、存在主要问题和困难

一是有些帮扶单位不配合工作，双认定表迟迟不能提交，提交的材料也存在很多的问题，收入来源底数不清，无法确定是否脱贫;

二是包扶部门和帮扶干部措施落实不到位，增收计划注重短平快，没有长远致富规划，且对贫困户引导不够，导致贫困户自身发展动力不足，脱贫意识不强，等靠要思想严重。三是产业发展典型太少，家庭小型产业帮扶措施普遍规模较小，不具备带动脱贫能力，缺少高标准、高质量示范点。四是中团村作为整村脱贫有一定难度，表现在亮村村民反映现在所饮用的水源不达标，要求重新为村民打井。我镇由于年初无此项经费预算，在经费解决上存在难度;中团村委未脱贫名单中有20户无稳固住房，其中12户人均收入还低于国家扶贫标准，52户人均收入低于入国家扶贫标准，这部分人员较难全部脱贫。五是易地搬迁工作进展缓慢。主要原因是集中建房地点难以落实。

四、下一步主要措施

(一)进一步调整充实扶贫攻坚力量。

由镇党委书记亲自抓扶贫，镇党委书记、副书记每人联系一个贫困村;调整组委分管扶贫、一名挂职副书记协管扶贫。同时新聘用两名工作人员充实到镇扶贫办。

(二)分门别类归纳梳理出贫困户致贫的主要原因，精准施策。

结合村情户情实际，拟采取“因户施策、一户一法”方式，制定帮扶计划。对没有稳固住房的贫困户，加快实施危房改造和易地扶贫搬迁项目的进程;对有种养殖特长的贫困户，鼓励其发展短平快种养项目;对有务工能力的贫困户，引导其就近就业;对因病致贫、缺乏劳力的积极衔接纳入惠民政策范围，积极争取扶贫、财政、社保等部门支持，持续落实好低保、养老保险、农村合作医疗、大病救助等政策性救助。

5.抓党建促脱贫事迹材料 篇五

抓党建促脱贫事迹材料5篇

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xx镇xx村贫困户共XXX户XXX人。脱贫攻坚以来，领导高度重视，xx镇xx村大力推进脱贫攻坚工作，通过不断努力，摸清贫困户底数，并通过完善农村基础设施、为贫困家庭开“药方”、引导贫困群众发展特色产业、“四支队伍”引路等帮扶措施，让贫困群众逐渐走上脱贫致富的道路。

一、摸清实情，认清扶贫目标

xx村位于吴堡县最北端，与佳县、绥德相邻，距镇政府所在地0.5公里,“张岔”路穿村而过，交通便捷,属市级新农村建设示范村、省级“一村一品”示范村。全村共XXX户XXX人,党员XXX人，其中流动党员5人，贫困户XXX户XXX人。全村总土地面积2932亩，耕地面积936亩，截止目前，已脱贫XXX户XXX人。

xx村是《舌尖上的中国Ⅱ》手工空心挂面和央视《农民春晚》拍摄地，电影《赶牲灵》外景和《一把挂面》拍摄地，央视《外国人在中国》、央视《经济半小时》电商备战双十一、湖南电视台《我的纪录片》也在xx村取景拍摄，也是吴堡家庭工业密集区和吴堡县空心挂面的主要生产基地。该村的主导产业是手工空心挂面。

二、突出党的建设，坚持思想引领

xx村始终把村基层组织建设作为建设扶贫的首要任务和第一责任，依托“两学一做”常态化教育，不断增强村两委的凝聚力和战斗力，调动村三委的主动性、积极性，确保村各项工作运转有序。在县民政局的包扶引领下，投入XXX万维修党建活动室，完善办公室设施，购置办公设备，改善了xx村“两委”的办公条件，巩固党组织活动阵地，为凝聚党员、服务群众提供有力保障。

三、真抓实干，打好脱贫攻坚长远战

（一）抓基础、增设施，改善生产生活条件。xx村支部以基础设施建设为突破口，组织村民修缮水毁道路、拓宽村内干道、实施美化亮化、修建停车场、整治道路边沟等工程，努力改善人居环境。

（二）抓卫生，促环境，整治村容村貌。xx村党支部带领党员群众，积极开展家园清洁活动，实行党员分片区责任制，并加大宣传力度，提高村民的环境卫生意识，增强群众积极性和主动性，逐步改变了村庄“污水乱泼、垃圾乱倒、柴草乱跺、家禽乱跑”的现象。

（三）抓生产，引项目，促进农村经济发展。村党支部充分利用“舌尖上中国”

和《农民春晚》拍摄和热播所带来的广告效应，带领村民抢抓机遇，扩大挂面生产规模，通过党员示范带动、支部扶持帮做等方式，现发展到XXX户，形成了户户做挂面，人人谋创业的局面,为了解决销路和提高附加值，村党支部多次组织外出考察，引进西贝等知名企业与本村农户签约包销，与西北农林科技大学合作，开展新品种研发，现已试制出胡萝卜面、菠菜面、艾叶面、藜麦面等高端面种投放市场，大大提高了挂面生产增加值，增加了收益，形成了挂面产业高中低档全覆盖。成立了张世新手工挂面有限公司、金震农副产品加工有限公司等3家企业，张世新手工空心挂面有限公司申办QS认证成功。xx村也成为xx镇的挂面生产密集区，挂面成为全村的主导产业，20**年全村产量达600吨，产值XXX万元，纯收入XXX万元，户均收入4-5万元，占农民人均可支配收入的XX%。

（四）抓机遇，细规划，着力发展乡村旅游。利用该村是央视《农民春晚》拍摄地，电影《赶牲灵》外景和《一把挂面》拍摄地这一特有条件，转变发展思路，提出发展“乡村旅游”的新思路，得到村民积极响应，现已着手发展“观光、体验、美食、民俗展”为一体，以手工挂面为主题的美丽乡村旅游产业，党支部引导党员干部把学习教育中激发出来的热情，转化为担当作为、干事创业的实际行动，从长远增加农民的收入。20**年，村集体对接相关单位投资XXX万元，打造xx塄村文化墙；投资XXX万打造乡村旅游接待点、挂面制作体验户等。

四、加强新民风建设，构建民主和谐新村

在脱贫攻坚工作中，我村把扶贫开发和宣传教育、基层党建、新民风建设相结合，使农户真正拥有参与权、知情权、选择权、监督权、决策权、受益权。真正促进了基层党建工作与脱贫攻坚发展相融互动，促进了党群、干群关系的根本改善，并制定和完善了村规民约，村民积极投身村级事务的决策和管理，村民民主化意识得到进一步提升。在四支队伍的共同努力下，充分发挥村调解委员会的作用，化矛盾于萌芽，做到小事不出村，大事不出镇。

五、发展集体经济，争做“三变”亮点村庄

全方位、多形式宣传“三变”改革的意义和方法步骤，让广大干部群众充分认识推进农村“三变”改革的必要性和重要性，争取群众对改革的理解和支持，真心拥护和广泛参与改革，为改革的顺利推进创造良好的舆论环境。20**年，该村完成了清产核资，成员鉴定，成立了xx村股份经济合作社，为发展集体经济奠定了基础。

党的十九大，为我们打赢脱贫攻坚战创造了良好的条件，xx村脱贫工作虽取得一定成绩，但我们深知，我们仍存在很多问题，下一步我们将按照有关部署要求，进一步创新机制，实行更科学更有效的扶贫举措。注重整体推进与精准到户、加快发展与保护生态、各方支持与贫困村自身奋斗相结合，汇聚强大力量，努力啃下扶贫攻坚的“硬骨头”，合力同心打赢这场硬仗。

自抓党建促脱贫攻坚工作开展以来，xx县民政局党组带领全局机关干部全面落实中省市关于精准扶贫的各项政策，开展美丽乡村建设、帮助群众发展致富产业、丰富群众精神文化生活、与群众同吃同住同劳动，在帮扶工作中与东加录村群众建立了密不可分、情谊相连的鱼水情。

结合村情实际

打造美丽乡村

脱贫攻坚贵在有恒心，敢担当。民政局的党员干部以身作则，树新风、扬正气，起好模范带头作用，与群众心连心，同吃同住同进退，为实现全面小康社会凝聚力量、集思广益，坚定地走在这条为民利民爱民的路上。

东加录村共有建档立卡贫困户XXX户XXX人。今年以来，在扶贫包联部门县民政局的大力支持下，对全村进行了环境绿化、道路硬化、墙体美化。民政局全体党员干部积极参与东加录村环境卫生大整治活动，主动发现卫生死角，清除杂草、杂物和垃圾。美化村子两边的文化墙近4000平方米，投资XXX万元改造了原村委会的办公设施和环境；硬化了道路小广场，规划了停车位；投资XXX万元安装太阳能路灯，修通了12.9公里的通村路，方便了村民出行；投资XXX万元完成了一至三组村边一期改造1300米，计划二期再投入150余万元，改造2500米巷道及全村村道排水工程。在东加录村文化广场举办了“知党恩、颂党情，精准扶贫奔小康”主题文艺活动庆祝建党96周年，群众反映强烈，还自发组织社火表演，东加录村老老少少以及周围群众共5000余人参与其中，极大地丰富了群众文化生活。

坚持扶贫扶志

密切干群关系

xx县民政局的帮扶干部坚持与帮扶对象同吃同住同劳动，他们经常会与村上的一些贫困老人交流座谈，倾听他们的喜怒哀乐，鼓励他们在生活中乐观开朗，并为这些老人做一些力所能及的事情，替老人们干一些农活、家务活。每次去的时候，老人们都会拿出辛勤收获的各种吃的给帮扶干部。因为帮扶干部给于他们的不仅是物质上的帮助，更是心灵上的慰藉和支持。

72岁的唐花肖老大娘每次看到民政局干部们的到来都很开心，大娘总说民政局的干部们就是她的亲儿女，每天都有人来看她，操心她。老大娘一个人生活，在家里一个人做饭一个人劳作一个人进进出出，显得那样孤单。可是，自包联帮扶以来，她有了亲人，在她的心里，民政局的女同志就是她的闺女。唐花肖老大娘常说：“我觉得这一生谁都靠不住，前半生指腹为婚，不幸福，后半生老了没人管了，共产党把我管了，我非常感激”。有一次，民政局局长去看望老大娘的时候，老大娘提着半袋杏仁颤颤巍巍的走到他的身边，她说自己也没有啥可以送的，打了些杏核不敢吃，就等着左峰局长来，把这个送给局长，以表达自己的感谢，而那半袋杏核，是老大娘一个个剥出来的，上面撒满了她辛勤的汗水，更寄托着她真挚的亲情....改善群众生活

彰显民政关怀

在东加录村，每到一处都能感受到党的扶贫政策带来的变化，聚众人的智慧，群策群力，xx县民政局在脱贫攻坚的道路上，走在前面，干在实处。激发每个人每一份力量，从产业扶贫、教育扶贫、健康扶贫、就业扶贫等多维度全方位推进扶贫工作，发挥优势，起到了引领示范作用。

这段时间，县民政局局长左峰正带领摄影专家马夫老师实地考察发展乡村旅游规划。马夫老师谈道，东加录村虽然离城有点远，但是很有特色，也具备发展乡村旅游产业的基本条件，靠山吃山靠水吃水，充分挖掘资源潜力，把青山绿水变成造福老百姓的金山银山。东加录村现有60岁以上老人XXX人，民政局左峰局长在走访贫困户时，发现很多老人一辈子都没照过一张照片，他立即于马夫老师商量，连续在村子里住了十多天，走进东加录村每一户60岁以上老人家中，为老人拍下生活中最幸福的时刻、最美的笑容，此举赢得了全村老百姓的点赞和掌声。

此外，民政局还积极推进东加录村危房改造工作，为每一户贫困户额外补助2XX元，建造节能灶，盘炕等生活设施。同时，注重贫困户生活环境的改善，加强排查，下力气维修贫困户家中损坏的路面、围墙等硬件设施。73岁的老大娘王凤珍和75岁的老伴唐青海逢人就夸党的好政策，夸扶贫干部比亲人还亲。“感谢党的好政策，感谢各级领导的关心，我们老两口再也不怕下雨天窑洞灌水漏雨了。这是县委、县政府给我家盖的新房子，还有县民政局给盘了新灶台和新炕，村里人都叫‘爱心灶、暖心炕’，新门新窗严严实实，既漂亮又暖和，大冬天再也不怕冷了”。

人内心的感动往往就在一瞬间，人与人的心近了才更容易感受到对方的温度，虽然已经进入冬季，而东加录村却一直与温暖同行。民政局的爱心灶、暖心炕、记录幸福时刻，以及打造文化自信、服务精神脱贫、聚力产业脱贫、与群众心连心的暖心行动，正在讲述着脱贫攻坚的生动故事。

今年以来，xx县全面落实从严治党要求，围绕“抓党建、促脱贫、惠民生、筑和谐”的总体思路，突出“红旗如画映丹州”主题，着力提升“两力两率”，为打赢脱贫攻坚战、决胜全面小康奠定了坚实的组织基础。

配强脱贫攻坚“领头雁”

以村“两委”换届契机，着力建设一支懂农业、爱农村、爱农民的三农队伍，不断提升“两委”班子致富带富能力，为打赢脱贫攻坚战续航助力。一是强化班子研判。围绕班子运行、后备人选等方面，采取听取汇报、个别谈话、实地走访、“两率两力”测评等方式，对全县XXX个村级班子进行综合研判，评定好类村XXX个、一般类XXX个、差类8个，对差类村落实台账管理、工作月报、验收销号等制度抓整改、抓提高。二是注重后备培养。大力实施“雏雁工程”，建立人员筛选、教育培训、联系帮带、试岗锻炼、考核管理五项机制，培育村级后备干部XXX人，有效解决了村干部后继乏人、青黄不接问题。三是严格管理考核。建立农村基层干部管理考核办法，扎实开展“双向述职评议”活动，通过年终组织农村党支部书记向乡镇党委和党员群众进行述职晾晒业绩、接受评议，给群众交了一份明白账。四是严把选人标准。坚持加强党的领导、充分发扬民主和依法办事相结合，严明“五选八不选”标准，建立换届选举沟通报告、全程签字等制度，严把人选标准、换届程序、换届纪律三个关口，顺利完成112村两委换届工作，支部书记中生产大户和致富带头人达到XXX名。

锻造脱贫攻坚“主力军”

坚持按照“精选配强、夯实责任、激发动力、从严管理”的原则，强化“四支队伍”管理，着力打造一支脱贫攻坚铁军。一是配强人力。按照“政治过硬、敢于担当、务实清廉、作风优良”的标准和“党政干部到难村、政法干部到乱村、经济干部到穷村、技术干部到产业村”的原则，整合XXX个部门单位帮扶XXX个贫困村，选派优秀乡镇干部和第一书记专职从事XXX个非贫困村基层党建和扶贫工作，帮扶工作力量全面加强。二是凝聚合力。成立乡镇脱贫攻坚作战室、村级脱贫攻坚前线指挥室和临时党支部，推行“县级领导联系乡镇和县乡领导联系包抓贫困村和非贫困村、部门下派驻村工作队、乡镇副职划片包抓村组、领导干部包扶贫困户”四项机制，严格驻村工作队“五天四夜”和请销假工作制度，形成逐级负责、分级落实的责任体系。三是激发动力。严格执行“三项机制”，先后提拔重用一线扶贫干部XXX名，市县表彰脱贫攻坚工作先进单位XXX个、先进个人XXX名，让扶贫干部看到了方向、看到了希望。制定完善《村干部薪酬与脱贫攻坚成效挂钩的暂行办法》，将工作任务与补贴待遇相挂钩，有效激发了基层干部脱贫攻坚动力。四是督查有力。严格落实脱贫攻坚“十条铁规”，推行脱贫攻坚定期督查、随机暗访、月通报、交叉考核等工作机制，先后问责XXX人次，给予党纪政纪处分XXX人，组织处理XXX人;通报批评单位XXX个，集体约谈乡镇党委班子1个，书面检查5人。

筑牢脱贫攻坚“桥头堡”

对照党建“四化”建设要求，不断提升党建工作标准化、品牌化、信息化和人性化水平，使基层党组织成为带领群众脱贫攻坚的一线堡垒。一是对照标准抓落实。扎实开展“千村示范、万村达标”活动，深化推进“四化”建设，投资XX.X万元为XXX个村党支部党员活动室安装三路高清视频监控，打造省级示范点1个、市级示范点4个。二是集中整顿补短板。突出“七个必看”、“两查一评一走访”要求，落实专人对全县XXX个软散村进行了验收，经验收软散村先后调整基层干部6人，改建扩建活动阵地2个，调处纠纷21件，办实事好事134件，群众满意度均达到XX%以上。三是提升服务树形象。按照“开门服务、上门服务、预约服务、代办服务、结对服务”五种模式，设立“爱心超市”XXX个，组建志愿服务队21支，开展结对帮扶230余次，增强了党组织凝聚力。四是党员带动促增收。推行党员带富机制，培树带富党员XXX名，带动贫困群众XXX户，涌现出发展合作社的范建红、引领新农村的张延刚等一批党员带富典型。五是三变改革增活力。推进“三变”改革试点工作，建立资金互助社，抓树陈家山“政府搭台、支部引领、公司主推、贫困户参与”等一批典型，落实党费XXX万元支持发展空壳村集体经济2个。

用好脱贫攻坚“助推器”

坚持把抓党建与推动精准扶贫相结合，按照分类推进的办法，针对不同扶贫村情况“因地施策”，加快贫困群众脱贫致富步伐。一是抓产业转型，让贫困群众“鼓腰包”。创新推行“一包双诺三联四实现”工作模式，通过驻村工作队包村、干部包户，包扶工作队、包扶干部与贫困村和贫困户双向承诺，采取户社联合、户企联合、户户联合等方式，大力推进产业转型，实现群众致富增收、人居环境优化、素质技能提升、管理科学民主四大目标。二是拉伸产业链，让贫困群众“见红利”。探索推行“支部+合作社+电商+扶贫”工作模式，一方面党支部依托农民专业合作社，采取为贫困群众入股分红的办法，增加群众收入；另一方面，村党支部指导合作社建立电商平台，利用互联网资源将合作社中有机农副产品搬上互联网的舞台进行展示、销售，拓宽销售渠道，提升品牌效应，提高农副产品附加值，增加群众收入。三是凝聚发展合力，让贫困群众“得实惠”。推行“双联双加”工作模式，依托贫困村周边非公企业发展优势，实施“企业联系一个贫困村+扶贫创业基地”，“领导干部联系精准扶贫户+服务示范岗位”的双联双加扶贫工作模式，调动全社会各类优势资源，为贫困群众增收贡献力量，确保了脱贫路上一个都不掉队。

“斗天斗地xx人民有志气、苦干实干撸起袖子加油干”，这是地处昌明镇海拔1500米偏远高寒地区的xx村刻写在村委会旁巨石上的大红标语，也是xx村党支部带领全村1XXX名党员群众坚决打赢脱贫攻坚战、绘就xx“高原”脱贫攻坚亮丽风景线的精神写照……

选能人，搭好班子齐修路

关键靠支部

“以前我们这里啊地都荒着呢，山高，土地也比较肥沃，我看我们就搞分层种养殖，准得行。”“高山畜牧养殖、冷凉蔬菜种植及山地风情观光是我的兴村思路。”这是20**年春节前，xx村党支部书记袁华宁组织召开的外出务工返乡群众座谈会上的一幕，会上，村里的致富带头人和优秀创业青年xx你一言我一语的发表这自己的看法。像这样的座谈会，袁华宁支书已经坚持召开了5年。2010年当选村干部以后，袁支书每年都要利用春节前后，把在外打工的村里年青小伙召集在一起，听大家介绍外面的世界，为家乡的发展出主意。

袁支书也是在广州闯荡过几年的，但他毅然放弃在外打拼的事业，回到家乡做起了一名村官。“一个人的力量是有限的，要大家一起干才有出路”，他把目光瞄向了村里面在外打拼的优秀青年，xx就是这样走进了他的视线。

xx2000年就前往广州打工，一去就是十几年。20**年，在返乡过春节时，昌明镇政府工作人员鼓励和带动下，参加返乡农民工座谈会及SYB(创业)培训后，萌生回乡创业的想法。他亲自到广东、福建等地进行市场调研了解销售渠道，说服在广州打工的亲戚朋友入股，总投资XXX万元，回乡创立贵州省大田生态牧业开发有限公司，开始原生态山羊养殖。

在与村支书袁华宁的不断交流和引导下，xx感觉在外打拼只能自己富，只有回家带着群众富，才能实现自己的价值。思想上的进步，使xx迫切的想要加入党组织，郑重地向党组织递交了入党申请书。

20**年换届，袁华宁又做起了xx的思想工作，动员他报名参选村委会主任，踏实肯干、深受群众好评的xx最终高票当选了新一届的村委会主任。

“xx村的出路在哪”？袁华宁和xx搭建班子之初也曾感到迷茫。xx村四面环山，交通不便，只有一条从西边进村的道路，一个口子进去一个口子出来，跟一个口袋没有什么区别。由于东面没有出路，xx村一直被外界称为“口袋村”。

“破袋”先“破路”。为打破大山的阻隔，村党支部积极与中广核风力发电基建项目部联系沟通，申请获得批准修通毛坡组与麻江县交界接壤，实现麻江到xx道路的贯通，打通“口袋村”东边没有出路的局面，撕开了“口袋村”与外界交流的第一大“口子”。

有了通往外界交流的道路，还必须打通“产业路”。从xx寨到风力发电草场全长4公里多的产业路，需要占用群众大量的土地，经过多次深入各组做群众思想工作，大家也开始慢慢转变，自愿让出了土地，袁华宁和xx就带领村支两委一道不分昼夜的投入到了修路中，两人自费投入30多万修通了毛路。今年，修建的产业路获得县交通局“组组通”项目支持，全部进行水泥硬化，并将拓宽到4.5米宽。

在村党支部的号召下，外出务工的优秀青年纷纷返乡创业，如今，“回乡创业”已成为xx青年的新时尚。

兴产业，物质扶贫谋思路

核心在干部

外联的“交流路”与发展的“产业路”修好后，xx的产业在何方？成了摆在村党支部面前的现实问题，如何立足xx高寒山区的特点，结合实际发展产业，带领群众致富增收，变得迫在眉睫。

村党支部经过盘算，念起了“山字经”。决定由支书袁华宁跑镇里面找项目，主任xx到沿海闯荡过的地方找市场，经过一番合计，最终决定利用xx村高差大的地域特点，分级发展产业，利用山脚的农田种植反季节蔬菜，利用山上的天然草地发展肉牛、黑山羊养殖。

“想到就做，说了就干”。由村支书、村主任带头入股成立的贵州省大田生态牧业有限公司成立了，公司投入资金400余万元，养殖肉牛150头，黑山羊400多只，采集“公司+农户”的优良模式，带动XXX户贫困户发展养殖，合理分配利益，让贫困户不仅可以在公司务工收入，还可以参与年底分红。

村党支部还牵头成立xx村牛发种养殖农民专业合作社，动员群众把集体土地流转出来，发展高山特色生态畜牧养殖业。在大家的努力下，xx9组的XXX户村民主动让出组集体的100亩土地，以土地入股的形式，加入到村集体领办的合作社中，与村集体签订养殖协议，发展育肥牛养殖，现已投资基础设施建设40余万。同时，与“四好家庭户”、“星级文明户”等签订合同，实行“订单化”生产和销售，解决贫困户散种散养、单打独斗的问题，切实增加了农户种养殖收益，拓宽全村富余劳力就业及增收渠道，实现农民增收与集体增收“双赢”。

“出去打工回来，看到我堂哥xx的大田公司在做养殖，也带动我们，让我们大家一起搞养殖。”打工回家陈志方赶上了村里产业发展的良好势头。陈志方在村里面的带动下，创办了贵州省雪库山种养殖农民专业合作社、贵定xx众发畜牧养殖场，目前合作社里已有XXX个成员参加，其中XXX户是精准贫困户，整个养猪场一年可出栏近千头，对于未来的发展景象，陈志方信心满满。

现在，在村支两委的示范带动下和县、镇各级部门的支持下，像陈志方这样的养殖大户建立的种养殖合作社也在陆续的建起来，许多项目也在陆续启动中，xx村在全镇率先走出了一条特色产业与脱贫攻坚紧密结合、产业发展与贫困群众紧密相连的特色产业扶贫之路。

从“交流路”、“产业路”到群众思想，“口袋村”的“袋子”一一被撕开，被称为“口袋村”的xx正经历着一场“破袋”的蜕变，村党支部的凝聚力在不断增强，村里的产业不断发展，集体经济不断壮大。

颂党恩，思想扶贫闯新路

小康是全部

“山多坡陡，海拔落差大，村寨住户规模小，居住分散，少数民族人口比重大，文化素质、思想观念相对落后，每一样都是xx村扶贫攻坚要啃的‘硬骨头’”看着村民一天天富起来，支书袁华宁感到时刻不忘颂党恩、用斗天斗地的决心改变村寨的面貌尤为重要。

于是，xx村党支部抓住“扶贫先扶志、扶贫必扶智”这个关键，紧紧围绕“山山寨寨有敬语、村村组组树村规、家家户户明家训、老老少少颂党恩、人人处处显先进、事事物物是景观、山乡环境处处美”的目标，结合xx的地域风貌和民族特色，因陋就简、就地取材，以xx寨为首个示范创建，修缮xx寨“爱乡亭”、树立村规民约碑、利用山崖刻写社会主义核心价值观“核心岩”、在水井边树“饮水思源碑”、绘制孝老敬亲、爱国爱家农村画、利用废弃簸箕制作思想扶贫永久性标语、利用废弃石磨等在各家各户立家训明家规，因陋就简变废为宝，形成处处事事物物是景观，让群众时时感受思想教育，激发脱贫的信心和动力。

全面小康不光是物质上的致富增收，更是精神上的“涅槃”。如今，走进xx村，到处一片欣欣向荣、朝气蓬勃的景象，村民们门前的菜园里那些被精心打理过的花花草草，房前屋后绿树成荫，被美丽风景环绕一派祥和的寨子里，折射出来的是村民“勤俭持家、以和为贵”的好家风，就像村门口刻的大红标语一样。无论是拿着锄头锄草的农妇，还是背着书包上学的孩童，无论是山坡上放牛羊的牧人，还是拿着扫帚清扫通组道路的农民，他们的脸上，都洋溢着幸福的微笑；他们的身上，从上到下、从里到外都焕发着自信和自豪。

在脱贫攻坚的路上，xx村党支部信心百倍，与天斗与地斗其乐无穷，不等、不靠、身先士卒的实干精神，以及不气馁、敢试、敢闯的创新精神，谱写了xx“高原”的脱贫攻坚赞歌，筑就了别样的风景。

近年来，xx镇党委以“两学一做”学习教育为载体，围绕“紧扣脱贫抓党建，抓好党建促脱贫”的工作思路，继续推进“领头雁工程”，认真实施“严乡强村育新计划”，基础党组织建设明显增强，精准扶贫工作取得了较好成效。

一、抓好基层党组织建设，夯实脱贫“战斗堡垒”

以党组织建设为基本点，充分发挥党组织在脱贫攻坚中的引领优势，全力以赴抓好全镇XXX个党支部班子建设，推动基层党组织成为带领群众脱贫致富的“火车头”。

一是加强村级班子建设。调整配强田洼村、曾围孜村两委班子，培养能力强、思想进步、有致富带贫能力的年轻人担任村党支部书记，利用县企业养老中心帮扶契机，大力加强罗洼村党组织建设，改变其软弱涣散村的局面。今年，镇党委在财政十分紧张的情况下新建了孙围孜、李岗、徐坪、蔡围孜4个村党组织活动场所，并对黄大塘、何尔冲、黄涂湾、王围孜4个村部进行了整修，进一步夯实基层党组织服务群众的基础。

二是扩大党组织覆盖面。在党员比较集中的企业和合作社分别成立众鑫石料场党支部、茶产业协会党支部和富民粮油种植专业合作社党支部。20**年底，建立了北京富源泉建设发展有限公司党支部和北京环城旺泉公司党支部，外出流动党员发挥正能量，为家乡的脱贫攻坚积极出策出力。

三是加强基层组织基础保障工作。通过加强驻村第一书记管理，保证第一书记每年工作经费不低于1万元；提高村干部待遇及村级办公经费，镇财政按照村干部报酬每年不低于8XX元的要求按期发放，对贫困村及非贫困村转移专项扶贫办公经费XX.X万元和1万元，保障农村干部待遇，激发干部干事创业、脱贫致富的内在动力和积极性。

二、抓好党员干部队伍建设，打造脱贫“战斗主力”

一是落实党员干部帮扶责任。今年以来镇党委政府对驻村干部进行调整，确保思想好、作风正、能力强的干部驻村开展扶贫工作，进一步加强了驻村帮扶工作力量。

二是健全学习培训制度。建立支部书记学习培训制度。定期组织村支部书记到党校学习培训，使其开拓视野、增强致富本领。每月组织党员集中学习讨论，开展便民服务，村支书为党员上党课，组织党员学习党的方针政策，积极参与精准扶贫，宣传扶贫先扶志，引导贫困农户自力更生，自主创业，在全镇营造了浓厚的扶贫先扶志氛围。定期组织党员干部到全镇各村党员致富带贫示范点学习观摩，交流经验，弘扬社会主义价值观。目前，全镇共有党员致富带贫示范点XXX个，引领全镇产业快速发展，为全镇打赢脱贫攻坚战奠定了坚实产业基础。

三是抓好村级后备干部培养。镇党委注重培养农村优秀青年，通过培训、帮带、放权、压责等形式，实行一带一、多帮一，将比较成熟的后备干部放在村级岗位锻炼，成熟之后选拔到村级岗位任职，全镇培养村级后备干部XXX名。黄大塘村培养了4名年轻后备干部，在老同志的带领下，让深入工作实际，尽快熟悉情况，更快地进入角色。全镇农村党员干部队伍进一步强化，为脱贫攻坚提供了人才保障。

四是引导外出成功党员汇报家乡。由陈良富等XXX名在京务工党员倡议成立的北京爱心爱家基金会，募集资金达百万元，为xx镇贫困户送来米、面、油和慰问金总计3万元，为徐坪村患重病贫困户徐世龙、黄涂湾村肾病患者秦元启和雀村肾病患者余俊各资助困难救助金1万元。海南三亚天泽实业投资有限公司董事长胡泽斌建立“恩升奖扶促进会”，每年拿出XXX万元，奖励品学兼优的学子和帮助扶持家庭困难学生完成学业，目前已有XXX名学生受益。

五是培养一批党员致富带头人。开展以“比带头创业的实绩、比带民共富的实绩、比带村发展的实绩”为主要内容的“三比”活动，打造富民强村先进典型5个以上，全镇党员致富带头人XXX人

三、抓好扶贫产业发展服务

培育脱贫“帮扶产业”

镇党委按照“一村一品、一村多品”原则，致力于“多彩田园”产业资源发掘，将产业发展作为脱贫攻坚的核心举措，一大批专业合作社脱颖而出，产业帮扶作用逐步显现。目前，xx镇已形成了以无公害蔬菜、瓜果、茶叶、养鸭、养鸡、苗木种植等产业。

一是推行“党建+产业基地”，发挥产业发展带动效应。镇党委把党支部建在产业基地上，发挥党组织在产业基地上的引领示范带动作用，带动更多贫困户参与产业发展。在东岳寺、李岗、蔡围孜、黄大塘、黄涂湾、邬围孜、何尔冲等村建有产业基地，通过与合作社合作、发包等方式，每年为全镇村集体经济创收5-XXX万元左右，打破了无集体经济收入的格局，并带动200余户贫困户增收脱贫。通过大力发展特色农业、乡村旅游产业，建立并壮大了禾园粳稻生产、蔡围孜顺昌综合农业、大岗养殖和苗木花卉、黄涂湾无公害蔬菜、东岳寺茶叶、刘田瓜果六大农业基地，镇区商贸中畈粮，北岗畜禽南岭茶”的产业布局已经形成，产业发展呈现出百花争艳的良好势态。

二是推行“党建+合作社”，发挥党员主观能动作用。引导贫困村优秀党员、致富能人组建各类经济合作社，并按照“合作社建支部、党员带头富、农民增收入”的工作思路，引导合作社大力发展产业，鼓励党员干部带头发展产业，带头致富，主动带贫，全镇产业快速发展，一村一品、一村多品发展模式形成。黄大塘村党员黄修运成立的红太阳农机专业合作社已流转土地1600余亩，带动帮助80余户贫困户脱贫；党员林燕成立的兴德农业合作社流转400余亩土地种植苗木花卉，带动40多户贫困户脱贫；党员黄泽志成立的万利养殖专业合作社每年出栏育肥猪3000余头，安排十余户贫困户就业贫。在这些基层党员的带动下，xx镇逐步形成“镇区及周边村商贸物流、中部大畈高产粮油种植、北部岗岭畜牧养殖和苗木花卉”的产业布局，为实现今年贫困户脱贫、贫困村摘帽提供了强大的产业支撑。

6.抓党建促脱贫典型特色材料 篇六

X市X区紧紧围绕脱贫攻坚大局，不断提升抓党建促脱贫攻坚实效，把党建优势转化为扶贫优势，跑出全面小康“加速度”。

坚持统筹谋划完善责任体系。X区制定出台《X市X区扶贫开发领导小组X年工作要点》，进一步细化分解脱贫攻坚任务目标，明确工作推进时间节点，绘制脱贫攻坚“决战图”，实行挂图作战。召开区委决战决胜脱贫攻坚座谈会，按照“纵向到底、横向到边”的网格化管理体系，在全区建立一级网格X个、二级网格X个、三级网格X个，推动脱贫攻坚管理关口前移，触角下伸，调动全区力量参与脱贫攻坚。

突出产业扶贫实现持续增收。坚持因地制宜规模化，创新搭建“党支部+合作社、龙头企业、行业协会、电商”等支部引领工作平台，围绕海洋渔业、冬枣生产、蔬菜种植、畜牧养殖等传统优势产业，打造村级集体增收X模式，同步推进中央厨房、傲农生猪养殖、绿天使产业园等X个产业扶贫项目建设，实现当年开工、当年受益。坚持管护运维规范化，进一步明确扶贫资产管护运维责任主体，建立完善管护制度，落实资产看护、维修、更新等管护责任，为X个“种养加”项目和X个光伏项目购买资产保险，提高产业扶贫项目抗风险能力，确保现有扶贫产业项目年均收益维持在X万元以上，带动贫困群众人均年增收不低于X元。坚持收益分配阳光化，按照“村提方案、镇级审核”流程，严格执行方案公示、结果公告等制度，确保扶贫项目收益合理分配，助力脱贫攻坚，决胜全面建成小康社会。

7.固本强基抓党建创先争优促发展 篇七

关键词：医院,中国共产党,创先争优,发展

根据安徽省委教育工委、安徽省卫生厅和蚌埠医学院第一附属医院党委关于创先争优的统一部署, 蚌埠医学院第一附属医院党委自2010年6月以来, 在全院范围内开展创先争优活动。医院3个党总支、8个直属党支部和17个党支部, 1 068名党员坚持以科学发展观为指导, 按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总目标, 以“弘扬白求恩精神, 争做人民满意的医务工作者”为主题, 以努力实现“五个突破”为载体, 以建设“五好”基层党组织和“五带头”党员队伍为目标, 不断创新党建工作的方式方法, 充分发挥党委的政治核心作用, 党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 有力地推动了医院各项事业的科学发展、跨越式发展。

一、强化组织领导, 深入开展创先争优活动

1.加强组织领导, 保证活动顺利开展。医院多次召开党委会研究部署创先争优活动, 并成立了由党委书记担任组长的创先争优活动领导小组, 领导小组下设办公室和督导组, 明确了责任, 健全了机构;制定下发了《中共蚌埠医学院第一附属医院委员会深入开展创先争优活动实施方案》, 对创先争优活动总体要求和目标任务、工作重点、实施步骤和工作要求进行明确, 并建立创先争优活动领导小组成员联系点制度。活动开展以来, 领导小组成员分别深入各党总支、直属支部进行创先争优活动的具体指导, 形成一级抓一级, 层层抓落实、人人参与的工作态势。

2.层层动员, 全面部署。各支部及时召开支委会、支组联席会, 对有关文件进行了系统、全面学习, 开展了以“如何提高管理效能, 切实为临床一线服务”、“如何立足本部门、本岗位, 争创先进基层党组织、先进共产党员”等为主题的大讨论, 使每位党员深刻领会创先争优活动的重大意义。

二、统一思想, 强化宣传, 积极营造创先争优活动良好氛围

为确保创先争优活动深入开展, 医院召开了全体党员大会, 对创先争优活动进行动员和部署, 按照党委的要求, 各基层党组织召开各级动员会12次, 切实将广大党员的思想和行动统一到上级党委的工作部署上来, 统一到院党委的具体要求上来, 结合自身工作, 以开展创先争优活动为契机, 积极投身医院发展与建设。

在创先争优活动中, 医院还组织集中学习两次, 举办基层党务工作者业务培训班, 编印创先争优活动简报16期, 并利用宣传栏、院报、医院网站等媒介, 大力宣传创先争优活动的重大意义、主要内容和目标要求。通过宣传发动, 增强了广大党员投身创先争优活动的积极性和责任感, 形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚活动氛围, 使创先争优活成为一种价值导向、一种示范带动, 为整个活动的开展营造了良好的工作环境。

三、把握重点环节, 全面推进创先争优工作

根据学院的统一部署, 围绕“弘扬白求恩精神, 争做人民满意的医务工作者”的活动主题和“与上级党组织同步、紧密结合部门职责、体现医院特色”的工作原则, 我院创先争优活动做到了规定动作不走样, 自选动作有创新, 取得了显著效果。具体而言, 重点把握六个环节重点工作:

1.开展“党性教育”活动。在建党九十周年庆祝活动中, 组织全院党员重温入党誓词、回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策;党委书记集中为全院党员讲党课, 对党员进行党性教育, 提高了全体党员的党性修养和政治素质。

2.开展“岗位奉献”活动。各基层党组织以“三基三严三高”训练为具体形式, 组织党员开展岗位练兵、技术比武、推广“优质护理示范工程”和开展“三好一满意”等活动, 提高专业技能和服务能力。肿瘤外三科党员护士长孙彩霞因工作突出被推荐申报安徽省健康卫士。产科护师张瑜在蚌埠市举办的护理技能大赛上获一等奖。医院临床教学部组织的参加全国临床技能大赛荣获全国一等奖。

3.开展“服务群众”活动。各基层党组织安排部分党员到坦克学院、福利院、新马桥、干休所等地开展了一系列义诊和健康教育咨询活动。团委组织青年团员开展导医、助医、学雷锋, 健康义诊和蚌埠市交通劝阻行动, 2010年以来累计服务8840小时。

4.开展“亮牌示范”活动。注重强化党员先锋意识, 激发党员工作热情, 发挥党员模范作用。各基层党组织设立了党员示范岗, 把承诺上墙, 把党员身份亮明, 充分发挥党员的先锋模范作用, 起到了很好的示范带头作用。

5.开展“组织创新”活动。加强了基层党组织班子、阵地、活动、制度和保障的规范化建设, 扩大组织覆盖, 强化组织功能, 增强创造力、凝聚力、战斗力。全院所有基层党组织负责人和党员分别开展了述职、考核和群众评议工作, 有力地推进党建工作的持续创新。

6.开展创先争优群众评议和领导点评活动。党委领导班子成员将创先争优活动作为推动工作的有力抓手, 分别多次深入所属部门和所在支部, 具体指导和点评创先争优活动, 现场了解基层党组织创先争优活动开展情况。针对医护人员、机关人员、后勤保障人员等不同党员群体的特点, 分类指导和点评, 进一步丰富“五个好”、“五带头”的具体内涵和创先争优活动载体, 进一步细化活动各项标准, 切实做到创先有目标、争优有方向, 将创先争优活动引向深入。

四、抓创新, 促实效, 不断创新创先争优活动载体

各基层党组织立足本职, 分类指导, 组织开展了形式多样的创先争优活动。门诊总支开展“创优质服务示范岗和流动红旗竞赛”活动, 向全院党员发出优质服务倡议;妇外党总支、内儿党总支、肿瘤党支部、急诊党支部分别到蚌埠福利院、军民共建单位、干休所等部门进行慰问、体检、开展疾病诊治知识讲座、健康宣教及党员义诊;行政党支部开展“低碳节能, 从我做起”活动, 倡议全院职工节约每一度电和每一滴水;机关党员承诺加强和转变工作作风, 创新管理模式, 加强科学管理, 提升管理水平和服务效率, 深入临床一线帮助解决问题;临床各科室党员向患者作出公开承诺, 用精湛的医术、良好的医德医风和服务态度不断满足患者的医疗需求;全体护理人员以开展优质护理服务示范工程为契机, 对病人提供全程、全面的护理, 不断提高护理质量, 减少家属陪护, 进一步提升服务水平。这些活动的开展确保了医院创先争优活动的目标任务和实施方案得到有效地贯彻落实。

五、围绕医院中心工作、务求实效, 创先争优活动成效凸显

坚持以开展创先争优活动促进医院中心工作, 用工作实绩检验活动成效, 引导基层党组织和党员干部在岗位上做奉献、创先进、争优秀, 切实将创先争优活动转化为推进医院各项工作的强大动力。

(一) 确立了“五个围绕、五个突破”的工作目标

在创先争优活动中, 院党委对照“五个好”、“五带头”的目标要求, 结合实际, 制定了医务人员优秀共产党员标准和机关行政人员优秀共产党员标准, 同时提出了“五个围绕、五个突破”, 即:一是围绕“平安医院、诚信医院和医院管理年活动”, 进一步提高医疗技术水平, 理顺内部管理机制, 增强“两个效益”, 在医院建设和发展上取得突破性进展;二是围绕“以病人为中心”, 在提高医疗服务质量上取得突破性进展;三是围绕加强卫生行业作风建设的要求, 在治理商业贿赂和医德医风建设上取得突破性进展;四是围绕建设学习型党组织的要求, 在提升人才队伍整体素质上取得突破性进展;五是围绕解决群众“看病贵、看病难”问题, 在改进工作作风、切实为民服务上取得突破性进展, 促进医患关系和谐, 促进医院各项工作的顺利开展。

(二) 确立了“五个着力”的工作举措

在创先争优活动中, 院党委紧紧围绕活动主题, 结合医院实际, 认真承诺践行, 形成了组织创先进、党员争优秀、群众得实惠的良好局面, 使创先争优活动真正成为促进医院建设与发展的强大助推器。

1. 着力在开展四大主题活动中创先争优。

在开展医疗质量万里行、三好一满意、优质护理服务和抗菌药物合理应用专项整治活动中, 全院党员、干部、职工, 立足岗位, 积极奉献, 努力提高医疗质量, 改善服务态度, 减轻患者负担, 以扎实的工作和顽强的作风, 向医疗质量万里行、抗菌药物专项整治、优质护理服务示范工程和三好一满意等四项检查活动, 交上了一份满意的答卷;用辛勤的汗水和默默的付出, 为医院赢得了全国综合医院中医药示范单位、卫生厅综合目标考核优秀等一系列荣誉。

2. 着力在加强医德医风建设上创先争优。

坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针, 从维护人民群众根本利益的高度出发, 建立完善了教育、监督的惩治预防体系, 构建了思想道德和约束监管两道防线, 提高了教职医护员工的思想道德素质, 保障了医院正常的医疗秩序。创先争优活动开展以来, 通过组织科以上干部和有关科室人员到蚌埠市反腐倡廉培训基地接受教育、组织医务人员签订《廉洁行医承诺书》、组织开展医德医风和法律法规培训、组织观看《以人为本执政为民》教育录像、在全院范围内开展廉洁文明从业承诺活动等形式, 进一步加强医德医风教育和党风廉政教育, 进一步增强了党员干部的廉洁自律意识, 提高了党员干部防腐拒变的能力。全院医护人员共计拒收或退回“红包”47人次, 金额达3.63万元。

3. 着力在深入推进作风建设上创先争优。

一是健全党务院务公开制度。医院发展规划、财务收支及时公开, 广泛征求职工意见, 接受职工监督;通过职代会、周例会、科主任护士长例会、支部书记例会等通报医院工作, 广泛收集群众意见;通过党务院务宣传栏和网络公示干部职工及社会各界关心的选拔干部、党员发展、人员招录、年度评先等热点问题主动接受监督。二是深入开展药品购销领域、廉洁行医、院风院纪等专项治理活动, 切实解决干部职工在工作作风、廉洁自律等方面存在的问题。围绕行评八项主要内容, 多渠道收集社会各界意见与建议, 坚持边查边改。严格执行医疗收费标准, 落实医疗价格公示制度和住院费用一日清单制;参加电视台举办的“政风行风面对面”节目, 受到市行评办和市卫生局领导的一致好评。

4. 着力在加强教学科研上创先争优。

近两年, 我院先后成功举办了“全国首个骨科微创专业学会安徽省微创医学会骨科专业委员会成立大会暨学术研讨会”、“安徽省微创医学会胸外、呼吸专业委员会成立大会暨学术研讨会”、“第三届安徽省肺癌高峰论坛暨肺癌多学科诊治新进展国家级继教班暨难治性呼吸系统疾病诊治研讨班”等学术活动, 举办国家级继教学习项目19个, 省级继教学习项目52个, 营造了浓厚的学术氛围, 为交流和提高学术、科研水平创造了条件。创先争优活动开展以来, 全院各类专业技术人员中标国家自然科学基金9项, 中标金额630多万元, 中标省级以上科研课题58项, 共发表论文772篇, 编写著作7部, 其中SCI论文29篇。获安徽省科技进步二等奖1项, 安徽省科技进步三等奖1项, 两项科研成果通过鉴定。同时, 以学科建设为根本, 巩固省级优势学科领域, 8个省级临床重点学科和特色专科顺利通过卫生厅验收, 其中呼吸病科、骨科、胸心外科获得优秀等次;妇产科生殖中心顺利通过卫生厅验收, 获得技术准入;肿瘤专科和中风病被列为安徽省中医重点专科和专病。

5. 着力在推进护理优质服务上创先争优。

充分发挥护士党员在推进护理优质服务中的先锋模范带头作用, 医院护理服务质量和水平得到进一步提升。在深入开展“微笑服务”、“七声服务”、“最佳服务单元、优秀服务之星”等评选活动的基础上, 全面推广优质护理服务, 制定了优质护理服务质量标准, 以“做实基础护理, 做精专科护理”为切入点, 实行护士床边工作制, 落实床位包干制, 提供洗脸、洗头等亲情式服务, 努力为患者提供安全、优质、满意的护理服务, 活动开展率100%, 达到了社会满意、患者满意、群众满意的效果。护理优质服务示范活动开展以来, 病人满意度显著提升, 同时, 医院荣获国家级“先进优质护理服务示范病房”、省级“优质护理服务先进单位”、“优质护理服务先进个人”等多项荣誉。

六、以创先争优活动为实践检验, 党员风采和先锋模范作用在公卫事件和公益事业中充分展示

在创先争优活动中, 广大党员率先垂范, 勇于担当, 认真履行救死扶伤的神圣职责, 圆满完成各项指令性任务, 妥善处理了多起突发公共卫生事件, 为人民群众的生命安全提供了坚实保障, 赢得了上级主管部门和人民群众的好评。

在宿州三光气泄漏突发事件的应急处理中, 我院ICU、呼吸科、心内科、放射科等10名党员干部和医疗专家冲锋在前, 第一时间奔赴宿州各医院参与抢救工作, 并及时对参与救治工作的医护人员进行了统一培训, 规范了诊断和治疗, 为后续抢救治疗的有序进行打下了坚实的基础, 凭借过硬的医疗技术和出色的救治, 受到当地政府和省厅领导高度赞扬。

创先争优活动开展以来, 医院共计组建各类下乡医疗队126人次, 对口支援太和、砀山、怀远、寿县、蒙城、涡阳等医院, 对口支援工作获得卫生部和省卫生厅的肯定和表扬, 并在“全国城乡对口帮扶现场会”上交流;累计开展“微笑列车唇腭裂修复”慈善手术648例, 并符合条件的患者发放微笑基金补助, 受到社会和群众的普遍好评;组织开展大型职工义务献血活动2次, 在广大党员的感召下, 全院共有456名职工参与义务献血, 献血量达92 800毫升, 为有效缓解蚌埠市血荒做出了白衣天使的贡献;积极组织开展“学雷锋、讲文明、树新风”社区、广场义诊和医院大型义诊周等活动, 免费为群众义务诊断和提供健康咨询21 500余人次, 为患者提供了方便快捷的医疗卫生服务, 深受群众好评, 义诊活动期间, 各级媒体对此进行了密集关注和报道。同时, 医院还分别开办了“消化道疾病健康教育大课堂”、“肿瘤防治宣传月”、“肾病病友联谊会”等活动, 并与蚌埠市电视台联合举办大型健康咨询栏目《蚌医一附院名医在身边》, 普及防病治病知识, 深受群众好评。

七、开展创先争优表彰活动, 以典型和先进为指引, 激励全体党员开拓创新, 共谱医院发展新篇章

2010年以来, 我院党委获得安徽省教育工委创先争优先进集体荣誉称号;1名党员获得安徽省教育工委优秀党务工作者荣誉称号;39名党员、3个基层党组织和1名党务工作者荣获学院党委喜迎建党九十周年表彰;另有60名党员、10个基层党组织和5名党务工作者在庆祝建党九十周年之际受到附院党委表彰。

8.改革创新抓党建 服务企业促发展 篇八

重新修订公司各级领导班子的行为准则和领导干部素质要求。一是以“团结、民主、廉洁、务实、创新、高效”作为各级领导班子的行为准则，该行为准则通过“上墙”的方式让领导干部谨记心中予以落实。二是以“讲政治、负责任、懂经营、善管理”作为领导干部的素质要求，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，不断提高政策水平、素质水平和领导水平，不断提高自身拒腐防变和抵御风险的能力。

以“四好”为标准抓好两级领导班子的自身建设。一直以来，公司党委始终坚持以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”标准狠抓两级领导班子的自身建设，并放在“四个结合”、“六项能力”、“一个坚持”上加以落实。“四个结合”指与党员先进性长效机制结合、与建设现代交通服务业结合、与企业经营责任目标结合、与党风廉政建设结合；“六项能力”着重指领导班子的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面能力；“一个坚持”就是坚持以“效果说明效率、效率说明过程”来考核领导班子的业绩。

坚持固本强基工程，努力形成党组织、党员先进性的长效机制。一是实施党群质量管理体系，使党群组织的管理实现了“效能、效率、效果”的三统一。二是推行“党员代表常任制”，对党内重大问题、企业发展的重大问题和党员领导干部个人重大问题进行情况通报。三是以党务信息系统的管理带动工、团组织建立信息管理系统，改善公司党群工作管理方式、考核方式信息化。四是建立193个“党员责任区”到线路、到班组，把“一岗两责”落实到生产一线，形成管人、管事、管思想的“大政工”网络。五是依照公司《管理责任追究制度》，严格追究在人事、基建、投资、招标等工作中工作失职、管理失察、行为失范问题。六是办好“员工心声”栏目，形成员工监督的“绿色通道”和快速处理机制。七是全面推行基层党组织党的目标管理责任制，促使900多名黨员成为群众信服的骨干力量。

以构建学习型党组织为平台，着力锻造一支胜任交通现代化建设任务的知识型干部队伍

坚持以先进理论武装党员、教育员工。一是切实抓好党委和基层党组织中心组的学习，同时延伸中心组的学习范围，强化各级领导干部和管理人员的思想认识。二是坚持以“每月一课”为载体，利用全国高校教学资源对各级领导干部进行现代管理知识、科学技术知识教育，同时把学习培训延伸到后备人才的培育教育上，推动全员理论素养的提升。三是抓好党员的政治理论学习，同时延伸到入党积极分子和员工，以党员的先进性带动全员政治素质的提高。

采取内外齐辅导的形式来强化业务学习。一是党委书记带头讲党课、讲党建业务。还组织现场观摩、经验交流，促使公司政工干部业务能力有新提高。二是总经理结合《士兵突击》电视片，以“领导·团队·成员”为主题进行授课，增强干部队伍的纪律意识和团队合作精神，以BRT运营工作实际，编制成“注重细节·成就未来”课程，有效推进了企业的精细化管理。三是每年都邀请党校专家学者围绕加强干部队伍能力建设和党建管理水平等课题进行理论辅导。

打造传统报刊、宣传墙报平台和网络平台。截止今年6月，公司出版了《二汽之音》企业报652期，它以内容简练，可读性强，版面设计丰富，成为职工喜爱的精神食粮。公司把宣传墙报办到生产一线，以鲜活的喷画制作营造文明新风。同时，公司建立了两个网络平台，“工作信息管理系统”中的《和谐二汽》栏目，已作为企务公开的重要载体和收集员工思想动态，形成企业与职工互动的平台；“广州二汽党建”、“青春导航站”、“员工活动中心”等栏目网站，已成为广大党、团员和员工实时学习和交流的平台。

办好“学习、研讨、实践”三个课堂。学习课堂主要是建立了以领导干部、各类专业技术人员、一线员工等三个层面的长期教育培训工作体系；研讨课堂主要以企业集团化管理创新、车辆技术开发应用、信息技术应用以及安全、服务管理和党群组织建设等重点，组织员工广泛参与的各类研讨活动；实践课堂以重点建立起企业内部培育人才的责任制度，加快各级各类人才的培养，做到一级帮一级，一级带一级，使各类人才在实践中不断进步。目前为止，公司以三个课堂为着力点，共建立了学习小组67个，共有1000多名骨干参加了技术攻关和读书活动。公司还被评为广东省“创建学习型组织”活动重点单位。公司管理岗位本科以上学历人员为590人，占总数57%；具备专业资格的为427人，占总数的41%；形成了合理的专业技能结构。

坚持走党的群众路线，积极营造务实为民、风正劲足的新风尚，为企业和谐发展保驾护航

打好诚信示范窗口建设。主要是以线路、站场、维修企业等为单位，重点抓好党员服务承诺的公示、践行，抓好业务合同条款的履行，建立有诺必践、失信必罚制度，抓住难点、热点问题，重点整治，推广典型，营造诚信氛围。公司还按照创建全国文明城市的工作要求，认真贯彻ISO9000质量管理体系，注重每一个服务环节，细化每一个岗位职责，建立与完善创建工作体系和文明示范窗口的长效考核机制。

擦亮城市名片，塑造“为生活提速”新形象。公共交通是一个城市的流动名片。为擦亮城市名片，公司坚持开展以“称呼美、言谈美、仪表美、行为美”为标准的“温馨服务”活动，同时把“主动迎宾，服务热心；体贴入微，服务细心；百问不烦，服务耐心；满腔真情，服务诚心；温馨周到，服务舒心”的“五心服务”要求贯彻到各线路和每一位窗口服务岗位，推进新型的“车厢文化”的形成。几年来，职工主动为乘客排忧解难、扶老携幼、拾金不昧的好人好事，屡见不鲜。

创新企业民主管理方式，让职工分享企业改革成果。一是不断完善职工代表大会制度，使之充分发挥在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。二是坚持和完善职工代表大会民主评议企业领导人员的制度，把民主评议和民主测评的结果作为领导人员考核任免的重要依据。三是发动职工支持和推动企业建立和健全各项规章制度，不断强化成本管理、预算管理、质量管理，不断提高决策和管理水平。四是在管理体制，运行机制和分配制度等方面的调整中维护职工利益，为职工乘客办实事，办好事。近几年来，职工人均年收入以年均8%左右同步增长。此外，公司党委每年还坚持举办“二汽之春”、“企业文化节”两大系列活动，营造寓教于乐的良好氛围，带动全员文体活动的广泛深入开展。