体面的反义词（共4篇）
1.体面的反义词 篇一
安全发展是科学发展观的重要组成部分
国家安全生产监管总局党组专题学习贯彻党的十八大精神会议上, 党组书记、局长杨栋梁指出, 科学发展观为安全生产工作提供了坚实理论基础和强大精神动力, 安全发展是科学发展观的重要组成部分。
国家主席胡锦涛于2005年8月首次提出安全发展的理念;同年, 安全发展被写入党的十六届五中全会文件;2006年3月, 安全发展被写入了国民经济发展“十一五”规划纲要;2007年10月, 党的十七大报告明确提出, 要坚持安全发展;2008年10月, 党的十七届三中全会强调, 能不能实现安全发展, 是对党执政能力的一个重大考验;2011年, 国务院40号文件将安全发展上升到国家战略的高度, 首次提出要大力实施安全发展战略;2012年3月, 温家宝总理在政府工作报告中强调, 要实施安全发展战略, 加强安全生产监管, 防止重特大事故发生。安全发展战略凸显出安全在社会经济发展目标中的地位越来越重要, “安全第一”替代了“生产第一”。
2011年, 我国安全生产事故总量、较大事故、重大事故、特别重大事故、反映安全生产水平的主要相对指标出现明显下降, 与2002年相比, 煤炭百万吨死亡率由4.9降到了0.56, 道路交通万车死亡率由最高的13.7下降到2.8, 亿元GDP事故死亡率从1.33下降到0.173。截至今年11月10日, 全国重特大事故起数和死亡人数同比分别下降14.8%和15.5%;其中煤矿重特大事故同比分别下降35.0%和34.2%。
当前, 我国安全生产领域依然存在问题和隐患, 事故总量仍然较大, 有效防范和遏制重特大事故的基础仍然薄弱, 安全生产保障能力仍然不足, 非法违法、违规违章行为和各类安全隐患突出, 职业病危害在一些领域还较为严重。
完善安全生产机制和公共安全体系
十八大报告中提出的“五位一体”拓宽了建设社会主义事业的总体布局。五大建设与安全生产密不可分。杨栋梁说, 经济建设必须以安全生产为前提;政治建设要强化宗旨意识, 坚决维护人民群众生命财产安全根本利益;文化建设要把安全文化纳入其中, 营造“关爱生命、关注安全”的社会舆论氛围;社会建设必须把安全生产作为重要任务, 促进和谐社会建设;生态文明建设要与安全生产工作相结合, 取缔关闭不具备安全生产条件、破坏资源、污染环境的企业单位。
围绕十八大报告中的“强化公共安全体系和企业安全生产基础建设, 遏制重特大安全事故”, 杨栋梁强调以“一树立、三坚持、三强化” (树立科学发展安全发展理念, 坚持预防为主、落实责任、依法治理, 强化科技支撑、应急处置、基础建设) 为总要求, 以“五抓五重” (抓整顿、重在矿山, 抓法治、重在规范, 抓隐患、重在预防, 抓责任、重在落实, 抓基础、重在治本) 为重点, 实现全国安全生产状况根本好转。整顿关闭小煤矿, 开展非煤矿山整顿关闭攻坚战;深入排查治理安全隐患;突出煤矿安全重中之重, 有效防范瓦斯事故;落实重大隐患治理挂牌督办制度;加强企业安全生产基础工作, 推动企业主体责任落实到位, 加快安全生产支撑体系建设, 建立完善安全生产长效机制。
白瑞/摄
对于公共安全体系建设, 围绕提高预知、预警、预防和应急处置能力, 需加强和完善主动防控和应急处置相结合的公共安全体系;完善应急管理体系, 加强危机管理和抗风险能力建设, 提升对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等突发公共事件的风险管理水平。
国家统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地为主的应急管理体制, 在突发事件面前, 最大限度地预防和减少各类公共突发事件对人民群众生命和财产所造成的破坏和损失。目前, 我国正在建设7个国家级、14个区域级的矿山安全应急救援基地和救援队伍, 依托中央企业及区域大型企业的救援资源优势, 各专业救援队伍及基地也在积极建设之中。国家、省、市三级安全生产应急管理机构体系初步建立, 部分省市的安全应急管理机构已经延伸到县乡政府, 形成了比较完整的应急救援体系。
在各类突发事件现场, 矿山救援队员的身影越来越多。我国安全生产应急救援队伍及其指挥系统越来越多地承担起各种重特大、复杂事故的应急救援任务。国家安全生产监管总局与其他相关部门建立的应急联动机制, 实现了资源共享, 信息互通, 进一步提升了应急处置的快速响应能力。
让人民更有尊严 体面劳动
据统计, “人民”在十八大报告中出现了145次, 体现了对人民群众生命财产安全健康的关注。专家对十八大报告的解读中谈到, 十八大将社会管理与民生并列为社会建设的重要内容。关于社会建设, 报告中提出必须以保障和改善民生为重点。就业是民生之本, 是保障和改善人民生活的重要条件。十八大报告的表述中, 推动实现更高质量的就业成为亮点。更高质量的就业包含了人们劳动环境改善、劳动工资提高、劳动安全保障加强等因素。让老百姓不仅有饭碗, 还要端上好饭碗, 工作生活更体面、更有尊严。
国家主席胡锦涛在2010年全国劳模和先进工作者表彰大会上指出, “要切实发展和谐劳动关系, 建立健全劳动关系协调机制, 完善劳动保护机制, 让广大劳动群众实现体面劳动。”同年两会上, 温家宝总理在作政府工作报告时说, “我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严, 让社会更加公正、更加和谐。”
为保障职工的劳动安全和健康, 实现体面劳动, 我国把职业防治纳入安全监管范畴, 出台了《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》, 以及职业病危害项目申报条例等多项配套法规政策。“人人都享受安全, 人人都享受健康”“预防所有类别的伤害”为目标的“安全社区”建设逐渐成为和谐社会和平安社会的重要细胞。“本质安全型城市”概念的流行也让城市生产生活的各个方面, 杜绝可能造成伤害的安全隐患。
2.体面的反义词 篇二
“从哲学意义上说, 体面劳动就是以人为本的劳动。”[1]就是要实现要实现体面劳动, 需要通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益, 以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话, 来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。酒类企业作为传统产业, 是在第一产业农业的基础上延续和发展起来的第二产业, 并逐步延伸到第三产业服务业。基于酒类企业与农业的紧密联系, 其生产者、经营者、管理者都带有明显的地域化特征, 本地人在酒类企业中占有较大比例。来自土地上耕作的农民大量进入酒类企业, 使得现代酒类企业成为中国城镇化进程中一个重要的“农转非”场所。农民身份向工人身份转变, 一方面提高了进城务工农民的经济地位, 另一方面作为新市民, 他们又处于城市中较低社会位置。古语所说:“有儿不进武糟坊, 有女不嫁烤酒郎。”传统酒类作坊的工作环境差、工伤无保险、工资待遇低、管理简单粗暴、人格尊严无法得到重视、社会评价低等, 使得在传统酒类作坊成为一种受人歧视、遭人白眼的卑微工作。建立在生产资料私有制基础上的老板与雇工的剥削与被剥削关系, 使得传统酒类作坊管理者和生产者形成了严重的二元对立, 极不利于酒类作坊做强做大, 也不利于酒类作坊树立良好社会形象。
作为现代化的国有特大型企业集团, 五粮液集团有限公司前身是1950由宜宾城内的利川永、钟三和等8家古传酿酒作坊联合组建而成的宜宾大曲酒酿造工业联营社, 1952年更名为“中国专卖公司四川省宜宾酒厂”, 1959年正式命名为“宜宾五粮液酒厂”, 1998年改制为“四川省宜宾五粮液集团有限公司”。五粮液集团公司现占地10平方公里, 现有职工4万多人。2013年, 五粮液集团公司全年实现销售收入630亿元、利税187亿元、利润总额126亿元、工业产值434.56亿元。连续19年成为全国销售收入最高的酒类企业。五粮液集团公司为解决就业、发展经济、支持地方财政收入做出了显著贡献。在全国3万多家酒类生产企业、约65万家酒类销售企业中, 五粮液集团公司的社会知名度、美誉度、认可度名列前茅。
当前, 在中国从事生产白酒的酒类企业员工约55万, 其中绝大多数属于新生代农民工, 他们面临着“城乡居民”身份双重尴尬, 社会相对剥夺感较强;超时工作普遍存在, 劳动报酬相对低廉;政治权利缺失, 社会保障不足;工作环境不符合体面劳动要求;就业情况不容乐观。[2]五粮液集团公司针对员工在劳动过程中存在的问题, 深入践行体面劳动理念, 严格按照《中华人民共和国劳动法》办事, 践行以人为本原则, 切实体现国有企业职工的主人翁地位, 使全体职工有保障、有尊严地劳动。关于体面劳动在五粮液集团公司的实现, 我们从企业文化、管理措施和实施效果三层面由抽象到具象地予以分层次说明。
首先, 五粮液集团公司在企业文化建设方面, 给全体员工以高瞻远瞩的角度、宏阔壮大的视野、远大优美的蓝图、激人向上的雄心, 构建五粮液集团公司全体员工体面劳动的文化氛围。
五粮液集团公司经营理念:打造积极竞争、敬业精艺、坚韧奋斗、追求成功、注重理性、讲求实效、勤奋自富、能力一流的员工队伍;实现顾客的神奇梦想, 始终致力于不断提升顾客的工作、生活质量, 不断满足顾客的物质、精神需求, 不断推动社会的全面进步。
五粮液集团公司核心价值观:敬业奉公, 精艺克靡, 我们为消费者而生而长, 先天下消费者之忧而忧, 后天下消费者之乐而乐。
五粮液集团公司目的:最大程度地满足顾客和员工的物质、精神享受、实现卓越的经济效益、环境效益和社会效益。
五粮液集团公司使命:弘扬历史承传的精髓, 用我们的智慧、勇气和勤劳来造福社会。
五粮液集团公司愿景:成为生产经营世界名优酒的全球知名公司, 确保行业综合效益第一, 竞争力第一。
五粮液集团公司文化理念:为顾客创造价值, 为员工实现理想, 共同创造公司美好的明天。
五粮液集团公司发展方向:由生产经营中国名优酒的中国知名公司成长为生产经营世界名优酒的全球知名公司。在全球化资源配置, 在全球化市场, 在全球增加产品和服务的竞争力。跨入世界经济大循环, 走新型工业化的道路, 适时拉长产业链, 努力提高综合经济效益。确保行业综合效益第一, 竞争力第一。
五粮液集团公司战略:逐步提高高中价位品牌的市场占有率, 逐步降低低价位品牌的市场占有率, 实施 (1+5+N) 工程。
其次, 五粮液集团公司制定了严格的管理措施来落实体面劳动。按照党的方针、政策, 国家宪法、法律, 部门法规、规章, 单位文件、规定等, 确保员工的合法劳动得到安全保障, 获得合法收入, 在为社会生产优质的消费品的同时体现自身价值。
五粮液集团公司深入学习中国梦的深刻内涵, 积极倡导正能量, 把提高员工和消费者的幸福生活指数做为全体员工的追求。社会主义大生产的目的是满足人民群众日益增长的物质文化需求。作为产业和文化的最佳结合体白酒, 五粮液集团公司一直以生产经营世界名优酒作为自己责无旁贷的义务, 充分发挥五粮液独有的自然生态环境、600多年明代古窖、五种粮食配方、古传秘方工艺、和谐品质、“十里酒城”宏大规模等六大优势, 大量生产出当今酒类产品中出类拔萃的珍品, 为广大人民的幸福生活提供了物质支持, 也为企业员工的工资、福利和社会地位的提高做出了显著贡献。
五粮液集团公司严格按照《中华人民共和国劳动法》和有关部门法规办事, 保护劳动者的合法权益, 调整劳动关系, 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度, 促进经济发展和社会进步。确保劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时也严格要求劳动者应当完成劳动任务, 提高职业技能, 执行劳动安全卫生规程, 遵守劳动纪律和职业道德。
五粮液集团公司在原料采购、仓储运输、生产酿造、灌装包装等方面, 严格按照食品、质检、消防、卫生、检疫等部门要求, 确保了出厂产品零缺陷, 在全国酒类企业中树立了质量先进典范。公司始终沿着质量道路稳打稳扎, 通过质量方针的明确和严格实施、质保体系的建立和高效运转、严密的过程控制和卓越的硬件保障、限量保质的理念和执着的优中选优做法, 被授予全国推行全面质量管理30周年优秀企业、中国食品安全最具社会责任感企业、中国食品安全十强企业、世界低碳环境 (中国) 推动力百强企业称号、全国资源综合利用十佳企业等称号。
五粮液集团公司建立了完善的劳动人事制度, 构建和谐稳定的劳动关系, 确保员工体面劳动具有制度保障。国家规范性文件中“体面劳动”缺乏可操作性[3], 所以五粮液集团公司根据自身实际, 制定了一系列落实“体面劳动”的文件。集团公司严格依照《劳动合同法》等, 本着与劳动者双方平等协商的原则, 按照与时偕行、与时俱进、与时相应的要求, 及时调整修订《劳动合同书》涉及权益与义务等的相关内容, 使在册在岗职工劳动合同签订覆盖率达100%, 使员工应有的劳动权益依法得到了保障落实。同时, 结合集团公司实际, 制定和完善了《劳动纪律管理制度》、《社会保险管理规定》、《女职工劳动保护规定》、《职工带薪年休假实施办法》等15项规章制度。
五粮液集团公司以国际先进理念为指导, 在传统产业现代化、规模化、全球化的过程中, 以体面劳动为手段, 将五粮液打造为“中国的五粮液, 世界的五粮液”, 公司经营业绩不断上升, 企业规模不断扩大, 员工人数不断增长, 社会影响不断提高。
只有体面劳动, 才能激发员工的创造性和积极性, 这是铸造五粮液百年辉煌的根本。五粮液集团在日趋激烈的竞争中, 长期立于不败之地, 这是五粮液集团坚持“质量是企业之魂”, “质优魂则聚、企则兴, 质低魂则散、企则衰, 质劣魂则落、企则亡”的结果。在国内外市场竞争日趋激烈的新形势下, 五粮液集团的经验与启示值得我们每一个企业、特别是大型国有企业认真学习和借鉴。[4]五粮液自1915年代表中国产品首获“巴拿马万国博览会”金奖以来, 1995年在“第十三届巴拿马国际食品博览会”上再获金奖, 铸造了五粮液“八十年金牌不倒”的辉煌, 并在1995年被第五十届世界统计大会评为“中国酒业大王”。五粮液酒四次蝉联“国家名酒”称号;四度荣获国家优质产品金质奖章;“五粮液”商标1991年被评为首届中国“十大驰名商标”;子品牌“五粮春”2008年被评为中国驰名商标?拔辶复肌?2009年被评为中国驰名商标。2009年, 五粮液被评为中国商标注册百强单位、中国最具影响力驰名商标、中国最佳地理标志产品。“2013 (第19届) 中国100品牌价值榜”在法国巴黎公布。五粮液以701.58亿元品牌价值连续19年居于该榜单食品行业第一。
体面劳动, 在企业中感受到体面是基础, 在社会上感受到体面才是目标。所以, 企业员工的体面劳动, 必须获得社会认可。而这种认可来自于企业员工对社会的贡献。因而, 五粮液集团公司在发展经济的同时, 坚持公益事业为己任。多年来, 五粮液集团公司在参与抗洪救灾、对口扶贫帮困、援助希望工程、支持朝霞工程、建设公共设施、赞助社会办学、接待社会各界来厂参观、建设粮食原料基地等方面作出了积极贡献。公司以实际行动向社会展示了勇担责任的社会形象, 受到社会各界的高度关注和一致好评, 被授予“2008年中华慈善奖”、“2009年度最具社会责任感企业”、“最具爱心内资企业奖”。
理论上的体面劳动, 需要具象上的表现支撑。工人上下班有专门的班车接送, 领导取消公车与工人一起自驾车上班, 所有员工着装规范整洁, 十里酒城气势宏大, 车间管理规范有序, 员工食堂菜多味美, 雕塑艺术点缀氛围, 待人接物有礼有节, 基本没有脏乱差废现象、上班无聊现象、喧哗吵闹现象。各尽所能, 各司其职, 各安其位, 相互配合, 分工协作。团结开拓竞争拼搏奋进的局面已然形成。正如费孝通先生所言的“各美其美, 美人之美, 美美与共, 天下大同”的多元和谐关系在五粮液集团基本实现。“体面劳动是从异化劳动到自由劳动的关键环节, 在人类尚不能实现自由劳动的情况下, 人们所追求的目标乃是体面劳动, 所以, 体面劳动被视作国际公认的劳动者基本权利。当前, 我国劳动关系中还存在诸多妨碍体面劳动实现的因素, 同时, 实现体面劳动也是一个非常复杂的系统工程, 需要在以人为本理念的支撑下, 通过政策引导、制度规范、法律保障, 以及政府、企业、劳动者乃至整个社会共同协作, 促进体面劳动的实现。”[ (5) ]体面劳动在五粮液集团公司的实现, 应当归功于国家政治稳定、经济发展、文化和谐的大背景。从公司的未来发展来看, 体面劳动涉及企业全体员工, 每一名员工的体面构成了集团公司的体面。在实现体面劳动的过程中, 因为人员的众多性、需求的复杂性、阶段的变化性、标准的多样性, 以致体面劳动的实现永远在动态发展中, 大体平衡, 不断变动。和谐是一种基本状态, 随着企业的发展, 全面实现体面劳动还面临着很多陌生环境、新兴元素、意外情况, 我们必须与时俱进, 深研政策, 勤学法律, 完善规章, 细化要求, 不断创新, 才能确保在五粮液的持续快速稳定发展过程中, 体面劳动的员工与表现卓越的企业同时发展。
摘要：八十年代前, 社会对传统酒类作坊工人存在严重偏见。把从事酿酒生产的工人称之为“烤酒匠”, 社会地位十分低下, 俗语说:“有儿不进武糟坊, 有女不嫁烤酒郎”。经过八十年代以来三十余年的高速发展, 五粮液集团已经发展成为年销售630亿元, 员工近5万余的粮食深加工酒业集团。集团从企业文化建设入手, 树立生产经营世界名优酒的全球知名公司的愿景, 激励员工团结拼搏竞争开拓奋进。集团依法治企, 既保障员工的利益, 也促使员工履行义务。集团注重实效, 充分调动员工劳动积极性, 创造出巨大的价值, 获得社会的高度评价。
关键词：五粮液,体面劳动,中庸品质,和谐
参考文献
[1]郭海龙.《体面劳动的哲学审视》.安徽大学学报 (哲学社会科学版) , 2012年03期, 第21页.
[2]贺天平, 刘欣, 李华君.《体面劳动:新生代农民工面临的问题及对策》.山西大学学报 (哲学社会科学版) , 2012年3期, 第56页.
[3]陈超.《论实现体面劳动的法律政策支持体系》.四川大学学报 (哲学社会科学版) , 2014年4期, 第157页.
[4]四川省社会科学院、中共宜宾市委宣传部课题组:徐国华, 王国春, 杨钢, 刘宁, 孙小松, 肖金虎, 梁灏《质量是企业之魂——宜宾五粮液集团有限公司持续高速、高效发展之启示》.经济体制改革, 2000年05期, 第4页.
3.体面的反义词 篇三
1 体面劳动与大学生就业价值诉求
“体面的劳动”新概念, 明确指出:所谓“体面的劳动”, 意味着生产性的劳动, 包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位。[1]在社会学意义上, “体面劳动”的本质是一种社会光彩活动, 它集中体现着人的价值观、劳动观和社会需求, 它的内涵包含着自我劳动价值观和社会认识观的双重性。更重要的是体面劳动的主体即劳动者能够获得自身全面发展的基本要求和前提条件, 要让劳动者能意识到自己对体面劳动的一种主导性或主体性作用。从价值论层面进行解读, 体面劳动包含了物质与精神两方面体面的统一。大学生就业价值取向表现出的恰是一种主体性的态度选择, 需要合理正确价值观的引导。
当前我国社会环境的变化, 已经促使我们不得不在新的视角下重新思考大学生的就业价值诉求。在国家层面, 我国现已经将体面劳动提升到国家决策层面。2013年4月28日, 习近平总书记在与全国劳动模范进行座谈时强调, 着力深化劳动者体面劳动的局面。要坚持社会公平正义, 努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。全社会都要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针, 维护和发展劳动者的利益, 保障劳动者的权利。[2]社会环境的变迁及国家导向的指引促使体面劳动深入人的就业价值观。
大学生作为未来社会建设的接班人理应是体面劳动实践的主体之一, 其就业价值取向需要达成物质与精神双层价值的统一, 需要获得对自身劳动的自豪和成就感。体面劳动恰恰提供了这个视角, 它体现了劳动者对自身劳动的价值追求和价值选择, 也包含了社会对知识对人才的尊重, 其立足点不在于物质利益而在于尊重与价值。尽管社会一直倡导大学生树立正确的就业价值观, 鼓励大学生到基层建功立业, 但受多种因素影响, 大学生就业价值取向上仍然存在不少误区, 比如过于追求经济价值, 不愿下基层, 存在消极就业心态、缺乏奉献精神等。不少大学生对体面劳动进行了片面解读, 还有学生没有正确理解社会导向或者我们所倡导的理念与价值过于理想化或空泛化。鉴于此, 正确理解体面劳动的理念则可以有效消解大学生当前存在的价值误解。在体面劳动的视角下, 大学生可以对自身价值及社会价值实现有效链接。体面劳动理念不仅不与基层建功立业相矛盾, 且它所倡导的公平正义与大学生到基层建功立业所倡导的施展个人才华实现个人恰恰是不谋而合的, 基层建功立业是社会对于大学生的一种社会性赞美与认可, 其与体面劳动的内涵是一致的, 在价值导向上更能契合青年大学生的心态。
2 体面劳动对大学生就业价值诉求表达的意义
一是有助于反映大学生的就业诉求。体面劳动是让劳动者享有充分的权利、自由与安全, 这一理念的提出彰显了一种全新的以人为本、保障人权的当下时代的对劳动者和劳动的一种尊重精神以及保障人权、以劳动者为本的价值趋向。体现了劳动者对自身劳动的价值追求和价值选择, 更为重要的是, 它与价值论一脉相承.[3]因而借用体面劳动的视角探讨大学生的就业诉求, 不仅有助于大学生就业诉求的表达, 也有助于大学生就业价值的实践。大学生作为就业的主力大军, 在就业过程中, 需要物质需求、社会尊重以及自我价值的实现。当前社会环境大变革, 就业前景机会与挑战并存, 学生的权利意识、安全意识、自由意识愈随之增强。大学生的个人意愿需要广阔的社会平台展示, 需要有多元化的环境包容, 更需要才能施展的空间。假如其主观诉求达不到社会的认可与支持, 他的求职欲望或者动力就不足以支撑他做出选择与决策。因而在体面劳动观念驱使下, 大学生自由表达就业诉求的广阔空间随之而来。
二是有助于提升大学生的就业满意度。体面劳动视阈下, 大学生的就业价值取向会更多的表现出多维度、多元化的倾向, 而最终归结为一种价值则体现在要实现个人的自由全面发展。科技社会的飞速发展导致劳动者的工作压力增大, 社会忽略了对劳动者即实践主体人的关怀, 对人的关注不够引致人的身体与精神状态产生扭曲, 体面劳动在这样的社会背景和前提下提出, 充分体现了对于劳动者生理和精神的双层关怀。关系到大学生群体身上, 体面劳动关心和尊重大学生目的就是要使大学生充分表达就业诉求, 实现大学生就业的体面性、安全性, 它能够激发大学生以更好的精神面貌去工作, 从而更好的发挥自己的聪明才智为社会做贡献, 推动社会主义现代化建设。而与之对应的, 社会为大学生群体提供了良好的实现体面劳动的环境, 其自身价值的实现程度就越高, 对社会、企业的满意度就越会随之增高。体面劳动理念的传播, 促使学生正确表达价值诉求, 增进学生的职业适应能力, 选择适合自己需求的职业, 进而减少学生就业价值诉求与实际工作之间的摩擦, 顺利实现大学生与用人单位的双向满意度。
三是有助于大学生体面劳动的实现。在就业价值的驱使下大学生选择自身职业, 体面劳动观念普及的背景下, 大学生只要对体面劳动的内涵有深刻了解, 必定会对自身对于劳动的价值判断和评论起到一种指引和导向的作用。社会倡导体面劳动不仅在于促进大学生充分就业, 也在与促进整个大学生群体的高质量就业与体面就业。体面劳动形成的全社会尊重人才、尊重知识、尊重劳动的氛围必定会对大学生就业形成有力的推动因素, 从而实现大学生高素质的就业, 实现大学生自我价值与社会价值的统一。往上一个层次讲, 大学生作为未来社会主义的建设者与生力军, 通过体面劳动观念的引领, 正视自己的职业选择, 明确自己的价值诉求, 则会相应的注重自己能力和素质的提升, 以期顺利实现自己的就业目标。
3 体面劳动视角下的大学生就业价值诉求
3.1 体面劳动理念促使大学生追求物质价值与精神价值的统一
大学生就业价值诉求主要表现在职业发展价值取向、薪酬福利价值取向、工作环境与地域价值取向、专业价值取向上。当前形势下尽管大学生择业价值取向总体上是积极健康的, 但同时存在不正确的就业价值观念、消极的就业意识以及盲目的择业行为。大学生因其个人背景、环境的不一, 其价值倾向各自的侧重点不同。但主要集中在重视个人价值胜于社会价值;重视地区差异以及经济价值的实现;重视个人发展与行业前景;重视个人兴趣及理想化的薪酬待遇, 功利性倾向更加明显;追求物质利益, 缺乏艰苦奋斗的品质与创业精神、竞争意识, 社会奉献意识淡薄。这些如果放在体面劳动价值观视角下, 不难理解为大学生更看重自我价值的实现, 对于社会的赞美与认可方面的看法比较淡化。因此通过对这一问题的分析我们不难理解, 体面劳动影响下大学生如何实现社会价值与自我价值, 物质价值与精神价值的统一是其所追求的主要目标。
3.2 体面劳动促使大学生追求社会价值与自我价值的统一
大学生表达何种价值诉求, 秉持何种就业价值取向, 其一定程度上是世界观、人生观、价值观的体现, 是大学生客观需求的深层体现。[4假如其价值取向偏离社会主流价值观, 其造成的社会问题可想而知。面对大学生所表现出来的日趋多元的价值取向, 体面劳动理念的正确引导将促使大学生追求主流就业价值取向, 提高大学生的职业适应观, 并鼓励、支持其追求以专业为基础的个人价值实现、个体发展, 使其适应社会、政治、经济、科技文化不断发展的需求中, 实现其追求个人发展、个人价值的梦想, 最终将个体价值与社会需求结合。
参考文献
[1]International Labour Office, The ILO What it is What it does[Z].1999.
[2]习近平在同全国劳动模范代表座谈时的讲话[N].人民日报, 2013-04-29.
[3]国慧, 崔文凯, 咸鹏举.浅述经管类大学生职业价值观的对比现状及建议[J].现代商业, 2011 (35) .
4.体面的反义词 篇四
每个身居工作岗位上的人, 对体面的劳动, 工作的快乐给出的解释不尽相同, 但是有一个基本的内涵那就是工作岗位要给予其足够的尊严以及发展的空间。快乐工作是人类社会发展的动力源泉, 是现代管理的至高境界, 是实现体面劳动、衡量社会文明进步的重要标尺, 也是构建和谐企业与和谐社会的重要保证, 也可以说, 体面劳动是快乐工作最美的底色。本刊编辑部抛出同样的问题、不变的主题, 邀请到了重庆富士电梯有限责任公司副总经理何孝国, 请他和我们一起分享他的观点和体会。
《现代企业文化》:请您谈谈体面劳动、快乐工作的实质意义?
何孝国:体面劳动的实质意义是:劳动者对自己所从事的工作的高度肯定和满意, 从而对自身劳动的优越感。这种优越感主要来自三个方面, 一是自身劳动的社会价值;二是自身劳动的个人价值;三是自身劳动的受尊重程度。三者同时具备, 才会让劳动者对自己的劳动充分肯定, 从而感受到劳动的光荣和体面。
快乐工作的实质意义是:劳动者在劳动过程中不仅能感受到劳动的光荣和体面, 更能在劳动过程中传递价值、创造快乐、传递快乐、接受快乐、体验乐趣, 是劳动者在劳动过程中能够保持人格独立、身心健康, 感受到愉悦的舒适心理状态。体面劳动是快乐工作的前提, 做到了体面劳动, 不一定会感受到工作的快乐, 快乐工作需要一个组织系统的营造, 也需要劳动者个人的努力。
《现代企业文化》:如何让每一位劳动者实现体面劳动、快乐工作?
何孝国:一是要传播正能量, 社会各类组织要做好宣传, 要传递岗位有高低, 人格要平等的理念, 尊重每一个岗位的劳动价值, 要做到平等尊重关怀, 营造平等尊重劳动成果的组织氛围, 杜绝随意否定和践踏劳动成果事件的发生。
二是要高度重视并做好劳动保护, 体现人性关怀, 劳逸结合, 促进劳动者的身心健康;保护好劳动者的合法权益, 劳动报酬充分体现劳动者的社会和个人价值;杜绝随意克扣劳动者报酬的行为及伤害劳动者的语言的发生。
三是组织要带头营造快乐工作的氛围, 提倡“我为人人, 人人为我”的劳动环境, 在劳动中鼓励互帮互助、团结友爱、传递快乐、传递正能量, 让劳动者参与其中, 形成快乐沟通、快乐合作、快乐支持、快乐服务的高绩效、正能量团队。
《现代企业文化》:请您就具体工作谈谈在日常工作中是如何践行体面劳动、快乐工作的?
何孝国:一是建立员工体面劳动、快乐工作的激励机制, 企业要将成员作为企业大家庭中的一员去考虑和设计, 为他们做实事, 尊重员工的价值和利益, 尊重员工的独立人格, 努力改善员工的工作条件及薪酬福利待遇, 为员工谋取实实在在、客观可行的利益, 尽力满足员工追求美好理想的愿望。
二是锤炼出经营快乐的核心价值观, 企业的经营班子要充分认识到经营快乐的必要性和高妙性, 并在工作中以身作则。只有经营快乐, 企业才能更加和谐健康发展, 团队才能发自内心深处的自动自发地激发活力、发挥主观能动性和创造性, 才能更好的凝聚动力, 发挥团队高效能。
三是将经营快乐作为企业中一切对内对外工作开展的立足点和出发点, 工作中各项工作围绕经营快乐来设计, 比如在车间实施“杜绝将次品流转到下一个环节, 避免给下道工序带来不便, 减少下道工序的烦恼”的快乐工作行动指南。在研发部门提倡“为客户快乐而创新, 客户快乐即是自我快乐”的设计理念;在所有劳动者中提倡“快乐沟通零距离、快乐创造无极限”的工作理念。
《现代企业文化》:如何让企业盈利与员工快乐工作相辅相成, 互为一体?
何孝国:企业组织依靠销售产品及服务的使用价值而盈利, 依靠卓越而稳定的产品品质和服务而获得事业长青, 而这些, 都要依赖企业广大员工奉献热情努力工作, 发挥创造力和拼搏精神。依靠的是他们的智慧和为广大顾客提供优质产品和一流服务的用心。也就是说经营企业本质上就是经营人心, 而人心趋向于快乐, 远离于痛苦, 企业就要懂得经营之道, 懂得不仅仅顾客是上帝, 员工也是企业真正的衣食父母, 只有充分尊重他们的身心健康, 尊重他们的独立人格, 帮助员工实现社会价值和个人价值, 营造快乐的工作氛围从而深得人心才是最好的出路。
《现代企业文化》:作为员工如何积极促动本职工作, 让自己如何尊严且快乐的工作?
何孝国:从员工的角度讲, 主要通过持续的修己, 打造自己的综合实力, 从而提升自己岗位胜任能力及成长潜力, 为自己尊严且快乐的工作奠定坚实的基础。
塑造阳光的心态。具有阳光心态的人, 他的心灵更加高尚和纯洁。这种高洁的心灵所散发出来的能量就如阳光一样光芒四射, 温暖人心, 启迪智慧而富于生机勃勃的力量, 让人们自然地被吸引和被感化。阳光心态是人健康成长, 孕育开拓创新精神的前提条件, 也是员工从普通走向卓越的首要核心因素。
打造高洁的人品。培养人品的核心是保持“永远为他人着想”的理念。将“永远为他人着想”作为行动指南, 在每天的生活与工作中, 在与他人交往的点滴中, 时时处处谨记并实践这一教导, 不仅可以让接触的任何人感受到来自实践者的善意, 为他人和组织释放了安全感, 营造了平等尊重、真诚、坦诚沟通的氛围, 还会给他人和组织带来真实的利益。践行这一理念, 即是在传播正能量, 也是人类社会的福音, 不仅可以促进社会和组织的和谐友好, 更能转变周遭环境的戾气, 打造快乐人生。
培育良好的性格。要培养良好的性格, 尤其是培养人见人赞的性格, 就必须培育良好的脾气, 从而使性格变得调柔, 具有韧性和可塑性。要打破“江山易改、秉性难移”这一思维定式, 转变意识形态, 明白人之所以不能改变, 是因为思想尚未解放, 给自己戴上了紧箍咒, 永远也不能走出自己划出的圈子。因为世间唯一不变的真理就是变化和运动, 任何事物都在发展变化之中, 包括自己的性格和脾气。明白了这个规律, 只要顺应规律, 就能够审时度势, 改变和提升自己, 塑造出良好的脾气。
坚固敬业的意识。要真正培养敬业精神, 必须树立意乐之心, 其核心是要培育事业心, 树立崇高事业型的价值观。这是因为无论是人们的生存还是发展以及社会的进步, 都需要一代又一代人的价值创造, 没有价值的创造就没有前景, 其他一切都将成为空谈。可以说, 事业是每个人必须拥有的, 而树立崇高事业型的价值观, 是整个人类文明进步的客观需要。除此之外, 还要培育专注力, 热爱自己的事业, 将自己的精力、心力倾注于事业。在干事业的过程中, 不因外在环境的变化而动摇, 心不三心二意, 意不散乱妄想, 做到干一行、爱一行、钻一行、精一行。正如钻木取火, 将简单的招式练到极致就是绝招, 就会形成超越他人的特殊才能, 在工作中必然取得显著的成绩, 并且造福于人类社会。