加强学习搞好自身廉政建设

加强学习搞好自身廉政建设（通用12篇）

1.加强学习搞好自身廉政建设 篇一

加强自身建设应围绕提高学习力，增强执行力，增强公信力。一是提高学习力。要善于读书。多学理论，尤其是科学发展观和构建和谐社会理论，切实掌握看准、看透问题的利器。多学业务，练好组工工作的“看家本领”，努力使自己成为熟悉政策的“业务通”，熟悉人头“活字典”，熟悉工作的“多面手”。要多学历史，善于运用和借鉴前人的经验，优化思维方式，改善能力结构。要善于思考。抓住事情的主要矛盾，透过现象看本质，从万变的现象中找到不变的规律。多了解党和国家大政方针政策，多了解省情、市情、县情和周边发展情况，找准工作的切入点和结合点，提高工作主动性和创造性。要善于实践。“纸上得来终觉浅，要知此事要躬行”。学识、胆识、见识都要在实践中丰富和完善，也只有付诸实践才能彰显价值，转化为财富。纪检干部要学思结合、知行统一，把学到知识和理论充分运用到工作中去。

二是增强执行力。强大的执行力，是做好组织工作的重要保障。要讲求科学的工作方法。整合组织资源，进行合理开发和科学配置，实现资源使用效益的最大化。加强沟通协调，形成上下联动、内外配合的工作局面，提高工作效率。要突破发展瓶颈制约。要围绕突破人才瓶颈创造性开展工作。严格把住进口关，凡进必考，选录优秀人才。打破不比技术比心术，不比学历比资历的用人格局，多提拔运用一线的优秀人才、专业人才、得民心的人才，做到合适人放到合适的岗位，人尽其才。要大兴调查研究之风。组织干部职工多下基层，去一线，了解民盼，熟悉民愿，使工作真正体现群众心愿，满足群众需求，受

到群众拥护。

三是增强公信力。坚定政治立场。树立强烈的政治意识、大局意识、责任意识。在事关政治方向、原则立场的大是大非面前，保持政治上的坚定和清醒，在政治上、思想上、行动上自觉与上级保持高度一致，做政治上合格、可靠的人。坚持公道正派。做到“四个不”：不盲从，坚持对下负责和对上负责结合；不主观，坚持原则，知人善用；不退缩，面对困难要迎难而上，面对人情、关系要旗帜鲜明反对；不偏斜，坚持一把量人，一碗水端平，真正把能干事、会共事、干成事、不出事的优秀干部选拔到领导岗位上来。坚守廉洁自律。严格执行党内规章制度和纪律，始终牢记“两个务必”，践行“八荣八耻”，言谈举止要慎重，人际交往要慎度，真正做到自重、自警、自省、自励。

学以致用，光明磊落，做有纪律的人。应当遵纪守法，清正廉洁。做到不违法违纪，不包庇、不纵容、不袒护造假售假违法行为，做到不义之财不取，不法之物不拿，不净之地不去，不正之友不交，以实际行动中做到率先垂范。

淡泊名利，甘于奉献，做有高境界的人。要树立正确的世界观、人生观、权利观，增强廉洁自律意识，坚持自重、自省、自警、自励。业务知识，进一步提高业务素质、法律素质，真正胜任新形势新任务的需要、胜任岗位职责的要求。

广大纪检监察干部要秉公执纪,勤奋工作,树立纪检监察干部政治上可靠、业务上过硬、提拔上不争、生活上低调、做人上可亲的良好形象。以便供领导决策服务。

可亲、可信、可敬

2.加强学习搞好自身廉政建设 篇二

王兆国同志在中国工会十五大报告中指出, 在新的历史起点上推进工会事业, 必须全面加强工会的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、和能力建设, 进一步扩大覆盖面、增强凝聚力, 使工会成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织。企业工会, 怎样以改革创新精神推进自身建设, 迫切要求我们每一个工会工作者都应该认真去探索、去思考的。我们在工会工作过程中, 也主要征对以上几方面进行了实践与探索。

加强思想建设是促进工会自身建设的必须条件

工会干部要把深入学习实践科学发展观与学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神和学习贯彻中国工会十五大精神紧密结合起来, 以改革创新精神, 不断加强工会思想建设。工会要以“三个代表”为指导思想, 努力提高职工素质, 要把学习十五大精神同学习贯彻党的十七届五中全会精神相结合, 同深入开展学习实践科学发展观活动相结合, 同建设学习型、服务型、创新型工会组织相结合, 充分发挥自己的阵地优势, 引导、教育职工发挥工人阶级作为先进文化创造者、倡导者和传播者的作用, 推动社会全面进步。

加强组织建设是推进工会自身发展的重要保证

1、以换届改选的契机, 健全企业工会委员会。近几年, 我们严格按照年龄、文化、能力、性别等结构合理配备的要求, 适时组织指导对下属企业工会委员会换届改选。同时, 健全了部门的工会组织班子。

2、加强建设同时, 健全了企业工会小组。各企业工会组织注重工会小组长的配备, 并制定工会小组长职责, 健全了工会组织的活动网络, 有利于工会工作信息的快速转递与反馈。

3、搭建定期培训平台, 健全企业工会积极分子队伍。坚持参加工会干部培训, 培训内容生动、丰富、紧贴实际, 既升华了工会工作者的新理念, 又凝聚着一支热心工会工作的积极分子队伍。

加强制度建设是强化工会自身建设的固基之举

要加强和规范基层工会的制度建设, 不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。健全和规范基层工会组织制度, 如工会会员 (代表) 大会制度、民主选举工会领导人制度、民主评议工会领导班子制度等;要健全基层工会制度, 如各项管理责任制度、监督考核制度等等;要强化和规范基层工会维权机制, 认真推行职工民主管理制度, 平等协商、签订集体合同制度, 劳动争议调解制度, 劳动法律监督检查制度等等, 切实维护好职工的合法权益。通过卓有成效的规范化建设, 使工会真正成为广大职工群众喜爱的“职工之家”。

加强作风建设是提高工会工作效能的有力保证

加强工会组织自身建设, 首先要加强工会组织的作风建设。坚强、团结、勤奋是开展工作的重要条件, 软弱、散漫、懒惰则是工作的大敌。推进和谐劳动关系的建设是一项长期而艰巨的工程, 在工作中一定会有这样那样的新情况新课题需要研究破解, 没有扎实的工作作风作保证, 我们的目的就很难达到。毋庸讳言, 在实际工作中, 软、散、懒还是需要我们下大力气解决的问题, 各级工会组织必须认真对待工作中存在的类似问题, 力求在作风建设上取得突破。

加强能力建设是提升工会自身建设的重要基础

1、维权能力的建设:围绕履行好基本职能开展工会工作, 着力增强工会干部主动依法维权、依法治会的本领。增强维权手段, 创新维权途径, 努力为职工特别是困难职工排忧解难, 不断增强工会组织对职工群众的吸引力、凝聚力和号召力, 进而促进职工队伍和社会的稳定。

2、创新能力的建设:围绕改革和完善党的执政方式的要求开展工会工作, 着力增强工会干部主动进取、开拓创新的本领。创新是工会事业发展的动力, 是永葆工会活力的源泉。面对新的形势和任务, 各级工会组织要在党委的领导下, 在立足基层、着眼职工的基础上, 研究新情况, 解决新问题, 总结新经验, 不断推动工会的理论创新、体制创新和工作创新, 使工会工作更好地体现时代性、富于创造性。

3.加强学习搞好自身廉政建设 篇三

一、要把坚定理想信念作为深入学习实践科学发展观,加强党的自身建设的重要命题

理想信念是思想范畴,讲的是应该追求什么,相信什么,有什么样的精神状态。我们这里所讲的理想信念特指共产党人的理想信念,它的基本内涵是坚持以马克思主义为指导,全心全意为人民服务。科学发展观是马克思主义中国化的最新成果,是指导中国特色社会主义建设的重大战略思想,是当代中国的马克思主义。在现阶段,只有深入学习实践科学发展观,才是真正坚持马克思主义,才能真正坚定共产主义理想信念;只有坚定共产主义理想信念,在思想上明确“为了什么、为了谁”,才能更加自觉地学习和实践科学发展观,两者相互影响,辩证统一。理想信念不仅是党建工作的重要命题,而且是科学发展的根本保障。学习实践科学发展观,解决方式方法问题固然重要,但从深层次看更要解决理想信念问题,解决“发展为了什么、为了谁”这个根本问题。只有理清了这个问题,在思想深处回答了这个问题,我们才能更加自觉地学习和实践科学发展观;更加自觉地践行宗旨、执政为民,尊重规律、求真务实,艰苦创业、勤勉廉洁;才能时刻保持和发扬革命先辈的革命热情、拼搏精神,团结和带领广大党员和干部群众迎难而上,锐意进取,坚定走科学发展之路。

我们强调抓理想信念,还因为理想淡化、信念迷失的问题在一些党员身上已经比较突出地表现出来,已经到了“不抓不行了”的地步。不坚定理想信念,不加强党性修养,势必贪腐盛行、风气败坏,势必队伍涣散、民心背离,执政地位都可能受到质疑,更谈不上科学发展。部分党员干部就因为信念动摇而贪图享受,腐化堕落,甚至走上违法犯罪道路。因此,我们要从坚定理想信念入手,加强党员干部特别是领导干部的党性修养,教育引导党员干部牢固树立正确的人生观、价值观,自觉做到忠诚、道德、敬业、廉洁。

二、要把提高引领科学发展的能力作为深入学习实践科学发展观,加强党的自身建设的基本要求

执政能力建设是我们执政党建设的主要内容和长期任务。这次全党集中开展学习实践科学发展观活动,从根本上讲就是要通过深入学习实践科学发展观,进一步巩固和提高我们的执政能力。执政能力在不同时期有不同的内容和要求。新中国成立初期,主要体现在改造私有制、恢复国民经济上;计划经济时代,主要体现在发展公有制、改变贫困落后面貌上;当前,则集中体现在引领科学发展,全面建设小康社会上。能力建设是长期的任务,不可能通过一两次主题教育就一蹴而就,一劳永逸,有个不断完善和提高的过程。能力是多方面的,通过提炼各单位学习实践的深刻体会,通过分析当前干部队伍状况,通过分析摆在我们面前的形势和任务,我们认为,重要的是提升三种能力:

第一,要提高分析形势、抢抓机遇的能力。形势瞬息万变,机会稍纵即逝。认清了形势,顺应了形势,就能在复杂多变的形势面前,看到机遇,抓住机遇,争取主动。从去年下半年开始蔓延的国际金融危机,给我国经济发展带来很多困难,目前影响还在持续。上半年,上海经济运行总体好于预期,但仍然面临很多不确定因素,经济止跌回稳态势还不够稳定。1-5月,全市规模以上工业总产值完成8483亿元,同比下降7.0%;工业增加值完成1879亿元,同比下降6.6%。同时,外贸出口持续下滑,财政收入持续回落。目前经济虽有转好的趋势,但还没有走出困境。如何正视困难局面,在困境中认清形势、抢抓机遇、主动有为,是对各级党组织和党员干部引领科学发展能力的检验。金融危机是现实存在的,我们不能忽视轻视,但也不要把金融危机的不利因素无限夸大,望洋兴叹,坐等国家想办法,坐等上级拿主意。要结合这次学习实践活动,进一步认清形势,理清思路,增强信心,逆势飞扬,坚决贯彻落实中央和市委、市政府确保经济平稳较快增长的重大决策部署,把年初确定的保增长保发展任务完成好。

其次,要提高善抓重点促发展的能力。重点影响全局,带动全局。当前,我们面临的重点工作任务十分繁重,怎么突出重点抓落实,也是对于各级党组织和广大党员能力的一个考验。引领科学发展不能坐而论道,关键要看抓落实,这一点尤为重要。比如推进高新技术产业发展,我们制定了很多实施意见、实施规划,明确了指导思想、任务要求和时间节点。但具体怎么落地,如何形成成果,如何形成产业,如何最终被市场认可,就有一个持续不断抓落实的问题。抓落实、抓推进,往往要比提出思路、制定政策难得多。

第三,要提高化解矛盾、维护稳定的能力。维护稳定是底线工作,没有一个安定团结的局面,科学发展无从谈起。矛盾普遍存在,社会不可能没有矛盾,但矛盾过多,长期得不到解决,就会严重内耗,影响大局。经过各级党政组织多年的努力,很多社会矛盾得到成功化解,为改革发展扫除了一些阻碍。但目前社会矛盾易发多发的状况还没有根本扭转,发展的、民生的,外部的、内部的,对抗性的、非对抗性的,各种矛盾交织在一起,叠加在一块,有很多老大难的问题。怎么解决这些问题,对于各级党组织也是一个考验。尤其是当前,“世博”临近,化解矛盾任务、安保群防群治任务十分艰巨。我们要在做好具体个案处理的同时,花更多的心思,认真分析各类矛盾问题的共同特点是什么,根本原因在什么地方,化解的着力点应该放在哪里,力争把化解矛盾、维护稳定工作做得更好,为实现科学发展提供良好的社会环境保障。

三、要把抓政治优势、组织优势的转化作为深入学习实践科学发展观,加强党的自身建设的长期任务

我们党在长期革命和建设过程中形成了很多优良传统,比如理论联系实际、密切联系群众,批评与自我批评等,这是我们的政治优势。我们党长期执政,拥有7000多万党员,党组织遍布社会各个领域,这是我们的组织优势。但优势是动态的、相对的,不是与生俱来,更不可能永恒存在。正如胡锦涛总书记所强调的那样:一个党过去先进,不等于现在先进;现在先进,不可能保证永远先进。保持先进性,除了指导思想要与时俱进,在具体工作实践中还要创新机制、方法、手段。在学习实践活动中,中共上海市经济和信息委员会系统有很多新鲜的实践,有很多有力的创造,进一步巩固、发展、创新,扩大了党的政治优势、组织优势。如在密切联系群众方面,邀请群众代表全程参与学习实践活动,虚心听取群众意见,自觉接受群众监督,为学习实践活动奠定了深厚的群众基础;运用网络技术资源,在更大范围内发动群众参与学习实践活动;收集基层群众提出的意见建议,对于一些涉及民生的具体问题,及时解决,及时反馈。又如在抓基层基础工作方面,一些单位在基层党组织中深入试行公推直选,扩大党内民主;很多单位注重发挥网络技术优势,创新党建方式方法。再如在抓领导干部作风转变方面,经信委党政班子探索服务企业的有效做法,成立了10个服务企业对口联系小组,直接联系全市十大重点产业中年产值在10亿元以上的238家企业,通过到企业调研、邮件联络、电话沟通、书面征求建议等多种形式,了解企业的困难和需求,帮助企业解决生产经营中的实际困难。很多单位也形成了领导干部下基层调研、定点联系基层单位、领导干部下基层接访等制度规范,从体制机制上去解决领导干部作风问题。我们要巩固和扩大学习实践活动成果,进一步把学习实践活动创造的新机制、新方法、新手段转化为加强自身建设的具体举措,转化为保证经济平稳较快发展的强大力量。

科学发展观是我们党在我国改革发展进入关键阶段提出的重大战略思想,是马克思主义中国化的最新理论成果,是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,是指导当前和今后一个时期全党全国各项工作的理论指南。科学发展是一个系统工程,不可能通过一次集中教育活动就解决所有认识问题和实践问题。学习实践科学发展观是长期的政治任务,我们要在前一阶段学习实践活动的基础上,更加努力地学习,更加坚定地实践,更加积极地探索,通过深入学习实践科学发展观,不断加强党的自身建设,更好地承担起历史和人民赋予的重托。

作者系中共上海市经济和信息化工作委员会书记

4.加强学习搞好自身廉政建设 篇四

——晋城市城区人力资源市场优质就业服务纪实

晋城市城区人力资源市场设在区就业管理中心，是集职业介绍、技能培训于一体的综合性公共就业服务机构。多年以来我们按照国家、省、市政府及劳动保障部门有关就业工作的指出精神，按照“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的工作方针，把搞好服务作为促进就业再就业工作重要内容，抓队伍建设，健全制度，强化素质，狠抓责任和任务落实，通过组织有关就业职介，就业培训和落实国家有关就业扶持政策等活动和措施，提高就业服务质量和效率，有力推进了我区就业再就业工作。近年来，我区每年新增就业人员在10000人以上，城镇登记失业率控制在2.1%以内。就业促进工作取得良好成绩。为稳定我区就业形势做出了积极贡献。由于工作出色曾被山西省劳动厅授予劳动力市场“三优”文明窗口先进单位、被山西省劳动和社会保障厅授予全省“三优”文明窗口达标单位，多次授到市区政府的表障。2010年2月，被山西省人民政府授予创业就业工作先进集体（2008—2009）。2010年3月被晋城市精神文明建设指导委员会授予2008—2009“文明和谐单位”。

晋城市城区人力资源市场现有在职职工48人，主要承担全

区城乡统筹创业就业、下岗失业人员的技能培训、创业培训、下岗失业人员就业再就业、劳动人事代理、农村劳动力的输出转移就业、国家就业政策落实、创业型城区创建工作，充分就业社区创建工作以及乡镇、街道办事处、社区劳动保障工作。晋城市城区地处城市中心，市区人口总量大，流动人口多，就业市场竞争激烈，加之晋城市区是有由农民托起的新型城市，失地农民多，文化程度不高，没有技能，就业困难，城区仅有的集体企业大多停产歇业，主要靠房租来维持职工社会保险，职工在职不在岗，技能单一，隐性失业问题严重；农村劳动力守着城市小富即安走不出去，新增劳动力就业观念狭隘，缺乏吃苦精神和自谋职业、自主创业精神，眼高手低等、靠、怨、消极态度严重等就业形势严峻，就业工作工作量大、任务重。针对我区就业工作的环境和形势我们主要做了以下工作；

一、改善办公条件，优化就业服务环境

我区目前有一镇七个办事处78个社区。2007年以来，我市场工作人员办公地点和任务有了新的变化，一部分人在就业中心市场办公楼办公，其他人常驻社区专职从事基层就业和社会保障工作。但每人都专或兼职一至三个社区劳动保障协理员。为了适应当代信息社会对就业和社会保障工作的需求，我区人力资源市场公共就业服务共投资150余万元，为市场各科室窗口、1镇、7个办事处劳动保障、78个社区劳动保障站配备了电脑打印机，电话、复印、传真一体机；在市区最繁华闹市区安装了25m的Ｌ

2ＥＤ大型电子显示屏供就业信息发布就业政策宣传使用；建立了链接包括周边城市就业信息网站在内的城区就业中心信息网站，供用人单位招用人员和广大求职者寻找工作使用。实现了一点发布、多点查询；设置了信息触摸屏，信息栏、方便于到市场登记求职的百姓查询信息。

二、完善学习工作制度，强化素质提高服务质量和水平人力资源服务窗口是直接为企业和群众服务的基层单位，是党和政府联系群众的桥梁和韧带，为保证工作质量、效率和水平，近年来我们制定并实施了一系列制度以改进工作作风、提高办事效率。如“首问责任制度”以促进并实现热情、周到、优质服务；“学习制度”以强制学习政策和业务提高办事水平和能力；“目标责任考核办法”以评定工作优劣促进工作任务实现；“工作制度”规定工作期间行为、以提高办事效率；“工作人员行为规范”以保证其保持正确的作风和形像；“政务公开制度”以做到政策、程序、纪律、职责、公开等，使人民群众办事不走弯路；同时强化业务学习培训使每个工作人员都成为业务能手和骨干通过制定和运行制度强化了素质，提高了服务水平和质量。

三、扎实工作创新就业工作新局面

多年来，我们坚持贯策国家关于“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的就业方针，同时认真落实就业扶持政策，注重同过有效服务促进劳动者充分就业。

1．大力开展公共职业介绍服务工作，努力促进社会充分就

业

（一）组职专项大型职介活动为用人单位与求职者搭建洽谈平台。

每年坚持不懈积极认真开展“就业援助月”就业服务活动，举办“春风送岗”、“民营企业招聘周”“高校毕业生就业援助月”等大型公共职介活动。每年“春风送岗”、“民营企业招聘周” “高校毕业生就业援助”活动都组织大量用人单位参加。每年都有近500家提供招聘信息，提供岗位8000余个，每次现场招聘活动都有100至200家企业参加，参加招聘会人员超万人。每次招聘活动都能达成预想的效果达到用人单位和广大群众的肯定。专项活动之所以能够成功在于我们本着为民办事，不走过场，力戒作秀的真诚态度。每次现场招聘大会前我们都要组织人员深入每个社区和农村，走访每一个用人单位为招聘大会准备和提供第一手用工、用人、空岗信息资料。在此基础上，通过区、市电视台，城区报、太行报、大型电子屏幕、就业中心信息网向社会发布公告，同时，组织人员深入我区每个社区和农村将印刷好的用工、用人、具体岗位信息公告进行张贴和宣传，为大会取得成功进行了充分的准备。每年活动要发放用工信息公告6000余份。《农民工维权手册》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《务工指南》、《高校毕业生就业政策简述》、《高校毕业生就业岗位征集及就业援助公告》以及劳动保障法律法规相关资料60000余份。

（二）紧盯企业用工完善岗位开发和空岗信息收集发布机

制。每月都要组织人员多形式多渠道收集岗位信息在此基础上。通过就业中心就业信息网，大型电子频幕，触摸频，信息栏等宣传工具向社会，向城乡群众发布，供失业人员求职使用。

（三）完善公共就业服务机构综合服务场所功能，做好日常性公共职业介绍服务工作。在做好专项职介活动和完善岗位开发和信息收集发布机制的同时把日常职介作为更加重要的内容，开展求职登记、招聘登记、职业指导、岗位推荐、培训指导，培训服务等基本服务。

2.进一步完善和落实国家就业扶持政策，促进下岗失业人员再就业

（一）健全就业援助制度，做好就业困难对象就业援助。为做好就业困难对象和“零就业家庭”成员就业援助工作，08年以来，在普遍摸底调查的基础上按照公开，公平，公正的原则对市区内符合就业援助条件的就业困难对象进行了公益性岗位和企业吸纳就业援助。目前我区就业困难对象就业援助总数近1000，基本做到了发现一个援助与个，发现一户援助一户。

（二）发挥小额贴息贷款在就业工作中的促进作用鼓励自谋职业自主创业.多年以来对持《再就业优惠证》和《创业培训结业证》从事规定范围内经营活动的下岗失业人员进行小额贴息贷款支持。共发放小额贴息贷款200万元，支持创业人员40人。

（三）鼓励企业吸纳就业困难人员就业。对身体条件相对较好的零就业架庭人员及在公益性岗位就业三年以上不到退休年

龄的人员落实灵活就业人员扶持政策，给予吸纳企业相应的岗位补贴和社保补贴，鼓励企业招用就业困难人员就业，目前企业吸纳就业困难人员就业285人。

（四）落实社会保险补贴政策，鼓励支持下岗失业人员灵活就业。对通过非正规劳动组织实现就业，自己组织起来就业和其它形式就业的持《再就业优惠证》下岗失业人员给予社会保险补贴。

3.开展职业培训发挥培训在促进就业中的特殊作用

（一）认真组织开展以培训促创业以促就业的创业培训，几年来培训学员 名，学员成功创业 人，带动就业 人。

（二）发挥民办职校在促进就业中的积极作用，和民办职校签订培训合作协议，对经过培训稳定就业的给予相应的培训补贴。

（三）抓劳动预备制培训，落实补贴政策，组织两后生参加就业技能培训提高他们的就业能力。

（四）抓在岗职工劳动法律法规培训，提高劳动者维护自身合法权益的意识。每年积极组织培训科人员深入民营企业对农民工和业主开展劳动法律法规培训，教育双方如何规范行为保护合法权益。

4．规范劳动力市场，优化劳动就业环境。

积极组织人员深入企业督促和帮助用人企业与职工签定劳动合同，办理用工备案，规范用工行为，对非法延长劳动时间、拖欠

劳动者工资、得不到最低工资标准、非法解除劳动关系、不签劳动合同、不按时进行用工备案、不给劳动者交纳社会保险等违法违规行为进行排查。

5.发挥镇办社区劳动保障机构的作用促进就业工作 镇办社区劳动保障机构承担着具体的就业服务工作，多年来注重抓社区就业服务工作，把本单位职工派驻社区或对接社区抓社区就业服务工作，担当专兼职劳动保障协理员将就业工作下移。做人力资源库与岗位信息库的建立和对接工作，做社区组织求职登记，岗位推荐，培训推荐，就业困难人员就业帮扶，公益性岗位人员的工作管理，做辖区用工单位用工服务和管理以及其它劳动保障工作。

5.加强学习 转变思想 搞好结合 篇五

转变思想

搞好结合

一、思想转变是关键。

思想是行动的先导，思想的转变是教育活动成功的标志。首先，要从思想上把这次作风教育整活动高度重视起来，进行一次思想的大解放、大整改，彻底去除思想解放不够、宗旨观念淡化、守法诚信意识缺失、工人作纪律松懈、廉洁自律意识弱化等思想问题，树立求实创新、开拓进取、爱岗敬业的发展意识、责任意识；树立立党为公、执政为民的为民服务意识；树立诚实守信、遵守社会公德、职业道德、家庭美德、依法办事的法律意识；树立遵守工作纪律、维护工作秩序、严谨细致高效的工作意识；树立自尊自爱、洁身自好、廉洁奉公、艰苦奋斗的自律意识，树立起干部在群众中的良好形象，为创造和谐社会打下良好基础。同时，通过思想观念的创新，推动思维方式、工作方法、工作作风的转变，以新的思维理念推动经济工作的创新发展，增强经济发展的活力。

二、加强学习是保障。

学习是人类提高能力的唯一途径，如何找到我们思想作风中存在的问题呢？只有通过学习，通过学习先进的事迹材料、领导的有关重要论述、党的优秀政治理论和财政经济政策理论，这些都是我们宝贵的财富。通过学习提高自身抗腐拒变的能力，提高履行岗位职责的能力，提高解决问题、分析问题的能力。通过学习发现自身 1 思想工作的不足之处，深挖产生问题的根源及原因，制定整改措施，边学边改、循序渐进、全面整改。同时，深入开展学法、用法、守法活动，自重、自警、自醒、自律，自觉加强个人品德、社会公德、职业道德、家庭美德教育，从自身做起、从日常点滴小事做起，坚定战胜困难的信心和决心，形成干事创业、奋发向上、风正气顺的良好风气。

三、搞好结合是重点。

6.加强政府自身建设 篇六

实现“十二五”宏伟蓝图、完成今年的目标任务，需要全省人民共同奋斗，更需要各级政府积极工作。我们必须进一步加强自身建设，切实履职尽责，真正做到为人民服务，对人民负责，受人民监督，让人民满意。

(一)坚持解放思想，在建设创新型政府上再努力。紧紧围绕主题主线，进一步创新发展理念、创新发展模式、创新工作方法，增强抓住难得机遇、推动科学发展的自觉性和坚定性，坚持用改革的办法、创新的思维，积极探索稳增长、调结构的有效途径，研究解决控物价、惠民生方面的新情况新问题，使各项工作更好地体现科学性、增强针对性、富于创造性。

(二)坚持依法行政，在建设法治型政府上下功夫。推进科学决策、民主决策，做到依法治省、依法办事，加强和改进政府立法工作，严格实行执法责任制，自觉接受人大及其常委会的法律监督、工作监督和政协的民主监督，认真听取各民主党派、工商联和无党派人士的意见建议，及时办理人大代表议案、建议和政协委员提案，提高政府的执行力和公信力。

(三)坚持廉洁勤政，在建设责任型政府上严要求。始终牢记“两个务必”，认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守法律法规和廉洁从政的各项规定，着力从源头上防治腐败，建立健全预防和惩治腐败的长效机制。深入推进政务公开，提高政府工作的透明度，广泛接受社会公众和新闻舆论的监督，让权力在阳光下运行，树立克己奉公、清正廉洁的良好形象。

(四)坚持求真务实，在建设实干型政府上求突破。做到察实情、鼓实劲、干实事、求实效，把主要心思和精力放在真抓实干、推动发展上，每项任务都做到有部署、有检查、有落实，一项工作一项工作地推进，一个环节一个环节地抓牢，一个问题一个问题地解决，一件事一件事地办好，只争朝夕、雷厉风行，不说则已、说了就干、干就干成、干就干好，确保各项工作高标准推进、高质量完成。

7.加强学习搞好自身廉政建设 篇七

当前, 很多企业在党的领导下, 在党办人员和全体职工的共同努力下, 逐渐摆脱了困境, 使企业生产经营走上了正轨, 企业利润扭亏为赢。中国石油渤海钻探工程公司就是其中之一。中国石油渤海钻探工程公司于2008年2月成立, 公司总部位于天津经济技术开发区, 公司设有机关部门15个, 机关附属单位4个, 机关直属单位8个, 分公司23个。拥有资产184亿元, 各类施工作业队伍800多支, 用工总量3万余人。公司组建之初, 面临着重组整合任务重、市场变数大、管理幅度增加等一系列问题。面对严峻的生产经营形势, 公司不等不靠, 危中求机, 圆满完成了各项生产经营任务。公司2008年荣获天津市文明单位称号, 被授予天津市滨海新区开发建设奖先进单位, 位列天津市开发区2008年度百强企业第4名, 开发区2008年度成长最快企业第1名。2009年以来, 公司以保障勘探开发为神圣使命, 全力以赴创收增效, 千方百计节支降耗, 努力化解金融危机带来的一系列问题, 经受住了重大挑战和考验, 取得了好于预期的工作成效。公司取得的这些成绩不仅源于广大职工的艰辛劳动, 还蕴含着中国石油渤海钻探工程公司党委办公室的辛勤努力。在困境和压力面前, 党委办公室坚持科学发展, 不断营造积极向上的氛围, 帮助企业走出困境, 为推进企业向前发展发挥了重要作用, 这是我们在本次座谈中最深的感受。下面是此次座谈的主要内容:

总经理助理张连喜:沉着应对危机, 坚持科学发展

2009年年初, 在开展学习实践科学发展观活动期间, 我们曾到困难比较大、发展比较慢的基层单位去调研, 针对如何应对金融危机、完善发展战略、转变发展方式等问题和基层的干部职工进行了广泛深入的交流, 还组织了开展解放思想大讨论活动, 进行合理化建议的征集, 对公司发展的方向性、深层次问题进行了研究和探讨, 并协助公司领导班子提出了一些有效的整改措施。围绕“科学发展上水平”这个主题进行调研, 并及时发现问题, 解决问题。这些举措对应对金融危机发挥了积极的作用。

国际金融危机爆发后, 全球石油天然气勘探开发市场全面萎缩, 给油气工程技术服务企业带来严峻挑战。比如, 中石油集团公司对我们的投资进行了压缩, 导致油田建设资金不足, 钻井工作量锐减。2008年年底, 我们钻井队二百多支钻井队就停了一半, 干部职工的情绪受到了一定影响。这时党办组织大家学习, 统一认识, 要求干部职工正确对待公司所面对的危机和困难, 并集思广益, 积极应对金融危机, 坚持科学发展, 努力开拓创新。在大家的共同努力下, 目前公司已经取得好于预期的胜利。事实告诉我们, 越是在危机面前, 我们越要团结一致, 坚持科学发展, 才能实现公司又好又快发展。

党委办公室主任吴永刚:加强党办系统自身建设, 努力增强服务决策能力

公司党委办公室下设文秘科、机关党办、宣传科、维稳科4个专业科室及附属单位新闻文体中心。当前, 加强党办系统自身建设是党委办公室适应公司发展形势, 更好地发挥自身的职能作用, 树立良好形象, 开创新局面, 实现新发展的迫切需要。

在工作中, 我们要求党委办公室人员遇事多协调, 小事少唠叨, 大事必汇报;鞍前别越位, 马后不掉队。所谓小事少唠叨, 就是能够自己协调解决的问题尽量自己解决, 让领导腾出更多精力想大事, 遇大事必汇报;鞍前别越位, 就是在决策前准确领会党委意图, 有的放矢地进行调查研究;马后别掉队, 就是在决策后及时掌握工作动态, 加强督查督办。坚持“123456”的工作思路, 围绕公司生产经营一个中心, 突出基层建设和企业文化建设两个重点, 努力做好文秘、宣传、维护稳定三项工作, 加强制度、作风、业务素质和办公自动化四个建设, 做到领导满意、机关部门满意、基层满意、群众满意和家庭满意五个满意, 不断增强办文办会、调查研究、督查督办、组织协调、舆论引导、维护稳定等六种能力。

我们还要求党委办公室人员牢固树立终身学习的理念, 真正把学习作为一种政治责任、一种思想觉悟、一种精神境界。通过集中办班、业务交流等多种形式, 从整体上提高党办系统的业务能力。在强化党性修养、增强宗旨观念上, 自觉按照科学发展观和正确政绩观的要求做好工作。强化团队意识, 倍加珍视团结, 做到大事讲原则, 小事讲风格, 精神上相互鼓励, 工作上相互支持, 生活上相互关心, 共同营造“一家人”的氛围。此外, 通过完善工作制度、推进办公自动化、加强业务交流、定期考核评比等具体措施, 加强党办系统自身建设, 在围绕中心、服务大局上更好地发挥参谋助手作用。

党委办公室副主任李峰:基层建设成就未来, 企业文化铸就辉煌

自2008年2月公司组建以来, 我们坚持学习科学发展观, 紧紧围绕公司发展的战略, 切实做好基层基础工作主题实践活动, 扎实推进基层建设, 不断增强基层执行力和创造力。特别是通过推进企业文化建设, 统一价值理念, 促进员工思想有效融合, 使其开拓进取、扎实工作。

基础不牢, 地动山摇。基层基础工作是否扎实, 直接关系到公司的市场竞争能力。为夯实基础, 我们努力做到:一是弘扬大庆精神, 筑牢共同思想基础。大庆精神、铁人精神是石油战线的宝贵精神财富, 也是加强基层建设的灵魂和根基。我们采取印发宣传材料、组织座谈会、收看专题片、举办报告会、开展演讲比赛等多种形式, 在全体员工中持续开展了大庆精神、铁人精神的再教育活动。二是突出“三标”管理, 夯实安全环保基础。我公司是高技术、高风险、高投入、劳动密集型工程技术服务企业, 安全工作抓得好不好, 直接影响公司的形象和发展。我们审时度势, 把全面落实安全环保责任制、积极推进HSE (健康、安全、环保) 管理体系建设作为基层建设的重点, 组织制定了《基层队HSE建设标准》, 突出抓好管理标准化、现场标准化、操作标准化。三是注重过程控制, 确保基层建设持续升级。基层建设是一项长期的、艰巨的任务, 不可能一蹴而就, 必须常抓不懈。为此, 公司成立了由党政主要领导任组长的领导小组, 活动办公室设在党办。建立了挂点指导、信息反馈、定期通报、例会协调的工作制度。

科学发展, 文化为魂。企业文化是企业在长期生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范的综合反映。优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分, 是推动企业又好又快发展的强大精神力量。我们着眼于为企业发展注入持久动力, 广泛征集、精心归纳, 提炼了“坚定执着、追求卓越”的团队精神和“以特色求发展、创建百年基业”的发展理念, 丰富完善了HSE文化、廉洁文化、现场文化等子文化, 编印下发了《企业文化手册》5000余册, 初步构建了统一的价值观念和理念体系。精心制作了企业形象宣传册、宣传片, 在高速公路两侧设置了宣传牌, 统一了作业现场标识, 本着“诚信铸就非凡”的理念, 提炼确立了“德玛”产品品牌, 充分展示了企业的良好形象, 使员工的归宿感和荣誉感进一步增强。

机关党办科长时肃:机关融合出优势, 全体拼搏出成绩

对于机关党办工作, 我是个新兵, 在这之前我从事了18年档案工作。机关党办是机关党委工作的一个部门, 我们部门同时也兼机关工会、机关团委等几项职能。因此, 业务比较复杂, 工作任务比较繁重。

把小的机关党委置身于大的公司党委里, 在大的党委领导下, 我们能够更加准确地了解公司总体发展思路、领会党委精神、把握党委决策, 从而明晰工作的主题和方向。公司成立之后, 机关融合得好与坏对公司的发展至关重要。在机关融合的过程中, 机关党办发挥了应有作用。公司党委办公室主任吴永刚同志, 兼任机关党委书记, 这样的融合更便于我们开展工作。

在机关融合的初期, 工作困难很多, 工作压力很大, 我们一度很茫然。在党委的领导下, 我们逐渐走出了困境, 通过集思广益, 不断思考如何让员工支持、理解、接受机关党办的工作等, 使工作方法和方式得到创新。通过工会活动丰富大家的业余文化生活, 拉近了员工的距离。比如, 我们每月组织开展排球、乒乓球、象棋比赛等系列文化体育活动。特别是去年, 在举国上下庆祝祖国60华诞之际, 工会举办了“迎国庆、颂祖国”红歌会, 公司机关18个党支部200余名干部职工参加了演唱。在寓教于乐的过程中, 培养了感情、增进了友谊、促进了团结, 而且有助于我们开展其他工作。总之, 一年多来, 虽然困难很多, 但是有领导的支持, 有公司清晰的工作思路、严格的工作目标以及全体同仁的共同努力, 我们有信心做好今后的工作, 发挥好机关党办的作用。

宣传科科长于洪胜:积极探索新模式, 充分发挥新优势

我们公司党委办公室肩负的职能在石油企业中比较特殊。2008年初, 公司进行专业化重组, 对机构设置也进行重组, 我被调到党办工作。由于我从未做过办公室工作, 也未做过宣传工作。因此, 现在的工作对我来说, 既是一种探索, 也是一种学习。

党委办公室有“办”字, 这个“办”是指办事, 是党委的办事机构, 其作用是参谋助手。党办是党委决策信息的提供者和支持者, 推动党委决策的组织者和实施者。党委在做决策时, 我们要为其提供第一手资料, 这些资料必须是真实的、有效的, 且能为领导决策提供参考价值。党委一旦形成决策, 我们要推动决策实施, 而且要监督实施过程。这是常规意义上“办”的意思。但我们办公室除了有这层“办”的意思, 还有其他职能, 也就是系统职能, 比如宣传、维稳、保卫等。

公司组建以来, 党委办公室一直在探索新的运行模式, 主要体现在以下几个方面。第一, 如何处理好冷与热、缓与急、虚与实的关系。因为它既有办公室工作, 也有一些其它大的业务工作;第二, 如何发挥好这种新体制的优势。它的优势在于, 党委办公室很容易与党委的主要领导接近, 能够及时理解和把握主要领导的想法, 分析他们的关注点。这样对党办工作尤其是宣传工作极为有利, 如果只是宣传部, 就不会有这样的便利条件;第三, 如何突破这种新体制的弊端。比如, 目前党委办公室面临着人员少、任务重的问题。对此, 我们积极采取应对措施, 实现人力资源共享。

在党办全体员工的努力下, 办公室工作顺畅, 配合默契, 较好地发挥了机关融合的优势, 克服了不利因素, 建立了一种高效运行模式。目前, 我们的工作效率在不断提高, 整体协调能力在不断增强, 办公室系统工作最优化的目标也在逐步实现。能够达到这样的效果, 主要在于公司领导的正确指导和支持, 党办的有力领导和协调组织, 全体同仁的敬业精神和无私奉献。

《办公室业务》杂志社罗京:加强交流, 不断学习

8.着力加强政工队伍自身建设 篇八

认识明确了，措施才会具体，行动才会有力。政工人才队伍究竟应该是个什么样，这在当前许多领导干部的心目中并末形成概念。由于政工人才队伍在单位相对处于弱势，一些领导干部对于这一群体的关注较少，甚至要求也不高，认为只要能把上级布置的任务完成好即可。在这种思想的指导下，政工部门有时甚至成了人员安置中心，一些能力差的、年龄大的人员往往被安排到政工岗位。至于政工队伍的整体战斗力，则很少有人考虑。这样一来。政工队伍作用的持续弱化，政工部门地位的持续降低，也就并不奇怪了。建设政工人才队伍，首先要改变部分领导人员对政工队伍可有可无的错误认识。要让他们认识到，当前政工队伍作用不强，地位不高，这并非政工工作的原罪。只要下大力全面提升政工队伍的综合素质，把政工队伍建设成复合型，政工部门也可以同其他经营管理部门一样。

2.加强政工队伍总体规划和政工人员职业生涯设计

干任何事情，都得先有一个计划，先有一个目标，建设政工人才队也是一样。当前各单位政工人才队伍建设随意性很大，缺乏计划性，这也是导致政工队伍良莠不齐的原因之一。从群体层面上，要制定政工才队伍战略规划，五年后、十年后，政工人才队伍的学历层次、知识结构、能力比、年龄梯次等应该是个什么样，要有一个明确的日标。要将政工人才队伍建设纳入单位人才战略规划，纳入战略发展总规划。政人才队伍建设战略规划，要与企业战略发展总规划相适应，要根据企业未来一个时期形势任务和经营发展的需要，确定政工队伍的规模状况和构成比例。从个体层面上，要针对每一个政工人员的实际特点，按照复合型的要求，为其设计职业生涯，有计划、有针对性地进行教育、培养，打通职业成长的通道。要通过设计给政工人员成长、晋升以足够的空间，从而改变那种被组织选拔从事政工职业反而影响发展前途的现状。

3.加强教育培训，全面提升政工人员综合素质

教育培训是提高政工人员综合素质最基本的方法途径，在教育培训中要注重计划性和针对性，确保教育培圳的实际效果。一是要进行马克思主义基本理论的系统培训。从事思想政治工作，没右一定的理论素养不行。要重点对政工人员进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表’’重要思想和科学发展观的系统培训，位他们能够熟练掌握马克思主义的基本理论、基本观点和基本方法，并能够灵活运用马克思主义基本理论解决思想政治工作中的实际问题。二是要进行管理学、经济学、法学、政治学、社会学、文学艺术等相关专业知识的培训，尤其要注重进行科学技术方面的培训。复合型政工人才至少有两个基本点：政治理论强，技术业务通。但是反观政工队伍的现状，大多数并非技术；人员出身。不懂技术业务，是当前政工队伍存在的主要缺陷。所以，加大对政工队伍的科学技术培训，就显得尤为重要。要对他们在一般性科学技术普及的基础上，重点结合本单位主要专业技术领域进行培训，位他们能够了解本单位专业技术的历史和现状，从专业技术上的门外汉变为真正的内行。三是要坚持开展经常性的教育培训。要积极为政工人员创造学习培训的机会，采取送出去、清进来的方法，坚持经常对政工人员进行各种培训，使他们能够及时掌握新知识，了解新信息，始终在理论知识和法律政策等方面民于优势地位。要坚持非学历教育培训和学历教育培训相结合。对于学历层次较低的政工人员，要创造条件使他们通过接受教育达到必要的学历层次；对于知识基础扎实，有深造愿望的政工人员，要支持他们接受研究生以上教育。要积极扩大研究生以上学历者在政工队伍中的比例，使政工队伍的整体学历层次尽快赶上，甚至超过科研人员。

4.抓好实践环节，优化政工队伍能力结构

实践出真知。政工人员的大量时间和精力都花出在工作实践上，要引导政工人员把工作实践当成学习的大课堂，要创造机会让政工人员参与中心工作的具体实践，使他们在实践中丰富知识，增长才干。一是引导他们在思想政治工作的实践中用心学习，不断积累。思想政治工作的实践是丰富多彩的，如做报告、开讲座、捅演讲、进行个别谈话，组织教育对象参观、访问，参加思想政治教育的课题研究，撰写论文、教材、专著等。进行这些活动都可达到提高能力的目的。要引导政工人员在实践中不断学习，不断创新，从而提局能力，增强本领。二是开展。传、帮、带”活动，建设学习型、创新型政工团队。联系群众、调查研究等思想政治工作的优良传统，需要用“传、帮、带”的方式传承下去。一些具体工作中的技能、技巧．也只能通过“传、帮、带”的方式去传承。要本着“以强带弱”、“以老带新”的原则，采取导师制或师带徒的形式，对那些经验缺乏、能力较弱的政工人员进行帮扶，使他们尽快成长起来。要把培养人才情况，作为对政工部门、政工人员考核的内容之一。要营造相互学习、相互促进的浓厚氛园，佼政工人员在交流互动巾得到培养和提高。三是推行政工带头人制度，参照科技带头人、技能带头人，选拔并重点扶持一批高层次党务政工领军人才。四是实行轮岗交流、挂职锻炼，使政工人员成为主营业务和经营管理的内行。有计划地选派政工人员从事行政管理和技术业务工作，选派政工人员前往基层单位、兄弟单位挂职，使政工人员亲身感受业务工作的问题症结和科技人员的喜怒哀乐，外阀他们的视野，从而增强为基层、为一线、为中心工作服务的主动性，增长为中心工作服务的能力。

9.加强自身学习做好本职工作 篇九

作为一名基层机关干部，我们所经历的每一件事、所做的每一项工作都离不开“科学发展”。科学发展观的核心是“以人为本”，而我们正是践行科学发展观的主体。实现全面小康社会的宏伟目标，需要我们每一个人的努力和奋斗。“使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实”是摆在我们面前的时代重任。这就要求我们努力学习、牢固树立、认真实践“科学发展观”。

学习不是一蹴而就、一朝一夕的事情，需要我们在日常生活和工作中慢慢体会、逐步领悟、总结提高。办公室是一个机关的窗口，更代表着机关的形象。那么如何真正发挥办公室综合协调、服务、管理的职能作用就显得尤为重要了。办公室担负着上情下达、下情上报、对外交往、综合协调、参与政务、搞好服务、管理事务等繁重的工作。无论是办文、办事、办会，还是管理、协调、服务，哪一个环节出了问题，都会产生大的影响，给全局工作带来被动。所以我们必须深刻领会党的“十七大”精神实质，在实际工作中正确运用、实践科学发展观。确保黄庄乡经济社会各项事业持续、快速、健康发展。下面就日常工作结合自身实际及学习实践科学发展观活动谈谈自己的几点体会：

一、要勇于学习、要善于学习。有时我们很难突破自己的思维定势，遇到新事物、新知识、新情况，采取漠然甚至回避的态度，认为无关紧要或嗤之以鼻；对待党的政策、政治理论，自认为是老生常谈、没有新意，不愿学、不肯学。总之，就一点“我不学”。这不光是思维定势的问题，还有你的虚荣心、你的懒惰在作怪，羞于学习，难于学习。其实学习应该常学常新，不要被“用不用学？”、“咋学？”、“学啥样？”等等敲昏了头脑。要勇敢地面对学习，他会让你受益终生。事物是不断发展变化的，我们的知识也应该在不断地积累、更新中得到补充和完善。固步自封、墨守成规是迂腐、怯懦的的代名词，终将被时代所淘汰。我们要以此次“学习实践科学发展观活动”为契机，明确自己的学习目的，端正自己的学习态度，找准自己的学习方向，拓展自己的学习思路，培养自己的学习兴趣，创新自己的学习途径，最主要的是要转化自己的学习成果，做到学以致用。

二、要依靠领导，要团结同志。依靠领导并不是“走上层路线”，而是要以

有利于各项工作的开展为出发点，积极主动、合理有效地争取领导对办公室工作的理解与支持。不能也不应该害怕别人说你“溜虚拍马”、“拉关系、套近乎”，对于那种态度或那种想法我们要鄙视它。同时，我们要做到以身作则，特别在焦点、难点问题的协调解决时要能负责、敢突破、摆公心、求实效。不用去理会那些“出风头”、“臭显摆”的无聊评论。我们还要团结同志，因为那是做好办公室工作的基础，也是做好其他工作的基本要求，但要坚决摒弃“小集团”、“小帮派”的不良思想。

三、要坚持原则，要以人为本。我们要有大局观念，要放弃个人恩怨。不能忘记自己在党旗下的庄严宣誓。我们要站在更高的起点上去发现问题、分析问题和解决问题。要做到大事面前讲原则，小事面前讲风格，争取做到“讲原则，求灵活”。办公室工作要做到以人为本，更要以服务领导、服务基层、服务部门为开展工作的出发点和落脚点，这是我工作的立身之本。同时我们明确自身定位，做好角色的认知。把握好工作尺度，做到“到位不越位”；强化协调服务，做到“补位不缺位”；做好参谋助手，做到“换位不站位”。

四、要更新观念，要创新思维。“刀不磨要生锈，人不学要落后”。我们的观念也是如此，没有观念的更新就没有黄庄的万亩良田，没有观念的更新就没有泥鳅特色养殖的突破。办公室工作要分清轻重缓急，要公私分明，不能眉毛胡子一把抓。要做到“多听、多看、多想、多做”。要有超前意识，要做到不断更新观念，要学会创造性地开展工作。在扎实工作的基础上，不断创新工作思维，随时查找工作中的差距和不足，寻求解决的方法，拿出合理的方案，总结成功的经验。要从小事做起，从简单抓起不能舍本逐末、缘木求鱼。

五、要摸索规律，要建章立制。办公室工作看似繁杂、琐碎，实则事务性、专业性都很强。仔细品味你会发现它虽包罗万象，但并非杂乱无章。探索并分析这些规律使我们受益匪浅，经过努力我们制定并完善了《黄庄乡机关管理制度》、《黄庄乡车辆管理制度》、《黄庄乡公章管理制度》等一系列规章制度。为办公室工作走上制度化、规范化奠定了基础。

六、要脚踏实地，要拼搏进取。“说一千，道一万，工作还得要实干”。办公室工作千头万绪、杂七杂八，这就要求我们要保持清醒的头脑，要实力扎实苦干的工作作风，要在工作中不断查摆自身问题，要在学习中认清自身不足，要在实

10.加强自身修养,弘扬廉政文化 篇十

最近读了几篇廉政文章,颇有所获, 通过学习，思想得到了进化，心灵得到了洗涤。廉政从古至今,都是社会大众品评议论的一个焦点,初唐四杰之一的王勃在《滕王阁序》中写道：“老当益壮，宁移白首之心？穷且益坚，不坠青云之志。”大凡名垂青史、受人景仰的为官者，莫不以廉为先。而那些万人唾骂、为人不耻的以权谋私者，莫不与贪作伴。古往今来，早已有无数的“先驱”为我们敲响了警钟，有鉴于此，作为一名司法行政干部，更要加强自身修养，弘扬廉政文化。

今年是全县司法行政系统“机关作风建设年”，对于我们弘扬廉政文化，意义不言而喻，以行促学，学以致用，为我们清正廉洁作风的培养提供了一个良好的平台，有利于我们牢固树立正确的人生观、世界观和价值观。在机关开展廉政文化建设活动，对于我们廉洁自律、提高素质，更好的为人民服务，具有重大的现实意义。

首先，提倡廉政文化对于我们自觉抵制“腐败文化”具有潜移漠化的作用。廉政文化是相对于“腐败文化”的对立面而出现的。提倡廉政文化，有利于我们提高抵制“腐败文化”的自觉性，当我们不断加强廉政文化的学习，时刻以廉政文化警醒自己，这时，廉政文化就会起到文化占领的作用，它会充实我们的心灵空间，进化我们的思想，在我们碰到“腐败文化”时，就会使我们自觉抵制腐败思想的侵蚀，同腐败行为作斗争。廉政文化在对我们行为产生规范作用的同时，也在不断地给其他党员干部和人民群众灌输正确的思想政治理论，进而引导着他们的行为。使我们在自身修养得到提高的同时，也带动了他人廉政思想的进步。由此可见，提倡廉政文化建设，其意义可见一斑。

其次，加强廉政文化建设能为我们构建一个较为完善的廉洁制度。有了一个较为完善的廉洁制度，作为我们反腐倡廉的标准，廉政文化建设就能对我们反腐倡廉提供巨大的指导作用。反腐败斗争是一项长期而艰巨的任务，是一项基础性的工作，一些发展中国家之所以腐败现象比较严重，一个重要的原因就在于这些国家在腐败问题上存在界限模糊，没有一个相对严格的标准，甚至从社会心理和

文化上把一些腐败现象看作是一种自然而然的行为，客观上为腐败行为大行其道提供了生存的土壤。所以，我们要汲取教训，加强廉政文化建设，构建一个完善的廉洁制度，为我们反腐倡廉提供一个良好的社会氛围。

再次，加强廉政文化建设能更好的为我们提供预防和监督腐败的机制。加强廉政文化建设，是从源头上预防腐败的根本举措，对于我们反腐倡廉教育的深入开展至关重要。只有广大党员干部的各方面素质提高了，做到自重、自省、自警、自励，不犯或少犯错误，才能形成良好的社会风气。同时，廉政文化建设的开展，能够唤起人们的监督意识，产生强大的感召力进而激发人们去实施监督。使腐败分子和有腐败行为的人感到腐败行为的可耻和反腐败力量的强大，不得不痛改前非或悬崖勒马。同时，通过报刊、电视、广播、互联网等各种媒体及时地向广大人民群众通报反腐倡廉情况，用反腐败工作的具体成果取信于民，让人民群众更加积极的监督党和政府的反腐倡廉工作，监督政府及公务人员的行政执法行为。使之形成一个社会良性循环，这也是我们目前反腐倡廉的迫切需要。

新时期里，社会形势日新月异，面对出现的各种新情况、新形势，我们更要以一如既往的坚持廉政文化建设，只有我们坚守住了廉政建设这块阵地，我们建设民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的和谐社会才有实现的可能。只有在全社会建立一个反腐倡廉的大环境，形成崇廉、倡廉的社会风气，才能消除社会各种不和谐因素，推进和谐社会事业的不断向前迈进。

通过“读书思廉”，我们可以清醒地认识到，我们读书的目的，就是思廉，并最终使自己行廉，与腐败格格不入。从而不仅使个人素质得以提高，而且能使廉政文化得到广泛宣扬。作为党员干部，更要坚持经常的思想改造，牢固树立正确的理想信念，努力争做廉政文化建设的组织者、实践者和推动者，体现先进性，把握时代性，富于创造性，将廉政文化建设不断引向深入。那么，怎样才能做到清廉从政，抵制腐败呢？

一、加强廉政文化学习，努力提高自身文化素养

在当前新的历史条件下，社会触角已达到前所未有的广阔，不加强学习，我们只能被社会无情的淘汰。所以，不断加强廉政文化学习，是我们提高自身廉政文化素质、适应反腐倡廉需要的题中之义。要认真学习《党章》，提高党性修养，牢记为人民服务的宗旨；要强化荣辱观的学习教育，树立良好的道德形象；要注重精神方面的学习，提升自己的思想境界；要学习树立正确的世界观、人生观和价值观，摆正利人和利己的关系，从思想上清除行为腐败的根源；要经常开展警示教育，用反面教材，时刻警醒自己。

二、严格做到自律与他律相结合，自觉接受监督

自律就是要加强纪律修养，从各方面严格要求自己。把纪律、法律转变为高度的自律，做到时刻警醒。要发扬大事讲原则、小事讲风格的优良作风，坚决抵制个人主义等不良思想倾向，做到慎独、慎微、慎行、慎交。加强自我廉政、法纪教育要模范遵守党风廉政建设各项规定，要求大家做到的，自己要首先做到。在工作和生活当中，不以善小而为之，要始终严格坚持用党性要求自己、约束自己的言行，积极培养健康向上的生活情趣，自觉抵制腐败思想文化的影响，树立良好形象。

他律就是要自觉接受党组织和群众的监督，摆正个人和组织、个人和群众的关系，自觉接受组织的约束、纪律的约束和群众的约束。要认真开展批评和自我批评，我们既要勇于进行真诚的自我批评，又要敢于批评错误的思想和行为，还要能够以积极主动的姿态、广阔的胸襟、平等诚恳的态度，接受组织、群众及同志们的批评。

严于律己和自觉接受监督，是我们党员干部必须具备的思想作风和道德品质。常怀律己之心，自觉接受监督，既是对工作事业的高度负责，也有利于我们自身的健康成长。要重视培养和增强自身的自律意识，用他律来强化激发自律意识的增强，以自律意识的增强确保各项廉政措施的落实，促进廉政文化建设的顺利开展。

三、加强反思警醒，有则改之，无则加勉

腐败是一个社会“毒瘤”，我们要“常思贪欲之害”，经常反思自己工作中的不足之处，以纪律和法律为镜子来对照自己的行为，时刻保持高度的警惕，与腐败思想和行为作斗争。此外，我们还要经常参照各种正面与反面典型，从中查找自身的不足，有则改之，无则加勉。作为一个领导干部，我们至少应该从以下四个方面经常反思自己：一要在政治上把握自己，决不能有半点含糊。政治上的清醒，才能保证党的方针路线政策得到很好地贯彻执行；二要在思想上把握自己，始终保持共产党人的高风亮节，体现党的先进性；三要在生活小节上把握自己，决不因善小而不为，亦不因恶小而为之。四要在工作上把握自己，摆正位置。只有常敲警钟，才能永葆本色。

四、努力做好本职工作，是廉政文化建设的内在要求

廉政文化的发扬，是立足于本职工作上的，所以我们要模范的履行好自己的职责，树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切以人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服华而不实，漂浮虚荣的工作作风，做好事，做实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。这样才能做到廉洁奉公，勤政为民。

廉政文化建设绝非一朝一夕之功，如同反腐斗争是一项长期而艰巨的任务一样，廉政文化建设更是一项旷日持久的宏大工程。这需要我们发挥共产党人艰苦奋斗的精神，持之以恒，从日常工作做起，从自身做起，严于律己，注重实效，坚持用科学发展观来武装自己，把廉政文化建设不断向前推进。

11.加强学习搞好自身廉政建设 篇十一

关键词：企业；劳动；工会建设

企业工会是最基层的工会组织，处于维权工作的第一线，直接承担着联系和服务职工的职能，随着我国改革开放的不断深入，社会主义市场经济的不断发展，使企业工会工作面临更加复杂的内外部环境。创建劳动和谐企业，协调企业劳动关系，不断推进企业工会建设的创新工作，促进企业的和谐发展，对工会工作本身都具有十分重要的意义。

一.工会是企业与职工互利共赢，共同发展的纽带

（1）构建劳动和谐企业，是构建和谐社会的重要基础，也是企业生存和发展的迫切要求。

（2）一个企业是否和谐，工会是关键。如果员工对企业失去信心，企业不关心员工，企业氛围就不和谐。必须把解决劳动关系中存在的问题放在构建劳动和谐社会这个高度来认识，落实科学发展观，充分认识工会组织在构建企业和谐劳动关系中的重要作用，发挥其积极性和创新性。营造建立企业和谐劳动关系的良好氛围。

（3）企业是劳动关系运行的载体，是建立和谐劳动关系的平台。

随着新的《劳动合同法》的出台， 劳动关系出现了新变化、面临了新的实际问题， 企业工会始终站在协调各方利益、解决利益矛盾、实现企业和谐发展的高度， 努力推动形成企业领导重视、各方支持、员工参与的工作格局， 企业工会参与劳动关系建立、运行、监督、调处的全过程， 把问题解决在基层， 把矛盾化解在萌芽状态， 营造稳定和谐的发展环境， 切实为企业服好务， 为企业员工维好权， 为创建劳动关系和谐企业提供了根本保障。企业工会要积极推动本企业薪酬分配制度改革，继续普遍开展工资集体协商，提高协商质量，健全完善企业职工工资协商共各项机制。

（4）企业职工要善于维护和谐劳动关系，遵守企业规章制度，保障企业正常运营秩序；用出色的工作表现实现人生价值和获得合法权益，当自己的合法权益受到侵犯时，要通过正当途径据理力争，通过企业工会诉求自己的合法权益，必要时可拿起法律武器。另一方面，工会对企业的合法权益也不应忽视。劳动关系能否达到和谐，是劳资双方共同努力的结果。工会在这其中扮演的是一个纽带的作用，使企业劳动关系朝著规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。

二.加强创新工作，提高工会自身建设

（1）企业工会工作者的素质高低，直接关系到工会工作的整体水平。在新时期下，企业面对的外部环境复杂多变，因此，企业工会必须建立一支完善的工作队伍，只有着力提高工会工作者的综合能力和创新思维，才能更好的适应新形势，才能带领职工群众在构建劳动和谐企业中发挥积极的作用。

（2）积极加强和改进企业工会自身建设，打造深受职工群众信赖的“职工之家”。加强自身建设是工会工作创新发展的内在动力，工会工作要与时代同步伐，就必须深化改革、勇于创新，把自身建设摆在首位，推进工会工作群众化、民主化、制度化、法制化，努力建设学习型、服务型、创新型企业工会。

（3）和谐企业也必须是“安全企业”。深入开展“安康杯”竞赛等职工群众性安全生产活动，确保把企业的安全生产、职工的安全健康放在首位，大力推进企业工会劳动保护工作，切实维护职工安全健康的合法权益，督促和配合企业加强对职工的安全知识培训，严格执行企业安全规章制度和安全责任制度，改善职工安全工作环境和劳动保护措施。

（4）要切实努力提高企业职工的文化技术素质，广泛深入的开展职工学习活动。以提高职工思想素质、技能水平、文化生活为主要内容来开展企业活动，广泛开展合理化建议，组织企业职工开展岗位练兵、技能比拼、文体比赛、技术培训和技术交流等经济技术创新活动，激发职工的劳动热情和创新精神。要进一步弘扬劳模精神，充分发挥企业劳动模范的榜样和示范作用，营造学习劳模、争当先进的浓厚企业氛围。加强女职工工作，提升女职工的各项素质，切实维护好女职工的特殊权益。

（5）关心企业职工、落实职工各项权益。工会是职工群众的组织，努力为职工群众办实事、办好事是企业工会应尽的职责。坚持以人为本的原则，关心职工疾苦，倾听职工诉求，反映真实情况，深入开展企业工会送温暖、法律援助、医疗互助及助学活动，努力实现送温暖活动经常化、制度化、规范化。维护职工群众合法权益是工会的基本职责，必须树立职工利益无小事的理念，增强维权意识，提升服务效能，努力促进企业职工群众舒心工作、全面发展。

（6）创新职工思想政治工作，抓住职工关心的利益问题，把思想工作与解决实际困难结合起来，加强人文关怀和心理疏导，不断赢得职工群众的信任。加强政策宣传教育，做好释疑解惑工作，精心培育企业职工的自尊自信、理性平和、积极向上的心态。经常性组织职工参加志愿服务，加强职工文化教育建设，推广先进的企业文化和职工文化，不断满足企业职工的精神文化需求。

三.结束语

综上所述，企业工会工作与创建劳动关系和谐企业工作是相辅相成的， 企业工会在创建劳动关系和谐企业发挥着重要作用， 促进劳动关系和谐企业的创建。同时， 企业通过劳动关系和谐企业的创建活动， 进一步促进企业工会工作规范化建设， 促进企业工会工作制度的建立健全， 加强企业工会的能力建设， 提升企业工会干部的自身素质和工作水平。

参考文献：

[1]宼元峰.新时期企业工会工作的思考[J].企业研究.2011 （12）

[2]杨建华.试论工会在建设和谐企业中的作用[J].金山企业管理.2010（03）

12.加强学习搞好自身廉政建设 篇十二

关键词：大学生,就业能力,自身建设

1999年各大学校实行扩招以来, 大学生的数量与年俱增, 这也大大增加了大学生的就业难度。据《人民日报》报道, 2010年全国有610万应届毕业生, 2009年还有90多万大学生仍未就业。而我国每年新增劳动力人口1000万, 还有下岗职工800万需要就业。近年来事业单位改革已推进到关键步骤, 可以预见在未来几年会有大量事业单位人员需要分流。大学生就业困难深层次的原因就是大学生的就业能力薄弱。所以, 在大学生就业压力已成为热点。当下, 如何加强自身建设, 提升自己的就业素质和能力, 已成为大学生必须思考的问题。

一、提高大学生就业能力的意义

大学生就业能力是指“能获得初次就业、保持就业以及在必要时获得新就业的能力”。其本质是“个人在经过学习过程后, 能够具备获得工作、保有工作以及做好工作的能力”。美国培训与开发协会将就业能力分为五个类别即基本胜任力、沟通能力、适应能力、群体效果、影响能力。简单地说, 就业能力就是获得及持续完成工作的能力。对大学生个人而言, 就业能力既取决于其获得的专业知识、学术技能与个人心态, 又取决于其使用这些个人资本的方式, 以及如何在企业主前展现自己的就业能力。

提高大学生就业能力的意义, 就高校而言, 直接关系到学科建设, 涉及具体专业方向的去留问题。因为毕业生的就业率直接影响高校的规模、质量和发展前景。

对于个人而言, 在大学毕业生“过剩”的社会, 就业者想让自己比别人更快地步入社会, 获得理想的工作, 势必要有比别人更高的就业能力。强的就业能力是一个人在社会中胜人一筹的前提条件之一。一个人有没有工作能力是领导信不信任你, 器不器重你的一个重要因素。所以就业能力对一个人的前途很重要。大学生要培养个人的就业能力, 具有现实、具体的个人理想和奋斗目标, 可更好地达到服务社会和实现自我价值的统一。

二、当代大学生就业能力分析

当代大学生就业能力不足, 主要表现在以下方面。

1. 竞争意识薄弱。

当代大学生独立能力差的现象普遍存在。大学生来自全国各省, 不少学生在上大学前从未出过远门。因为是独子或者家庭条件较好, 生活方面多由父母包办, 学习方面多有家长和老师督促。长此以往, 就形成了依赖心理, 从而导致其缺乏独立生活的能力, 竞争意识薄弱, 进行职业生涯规划的积极性低, 对自己的兴趣爱好、特长、不足之处无法进行细致到位的分析, 从而无法结合时代特征及自身特点, 确定自己的中长期职业奋斗目标。这是导致当代大学生就业能力差的原因之一。

2. 专业知识不完备。

高中阶段很多老师灌输的思想是“考上大学, 万事大吉”。因此, 进入大学后, 很多学生只是应付学分考核, 具体表现为学习动力不足、学习目标缺失、学习方法不对和自学能力不强等。自主性学习和创造性学习的缺失, 影响了学生专业基础知识的掌握, 知识面的拓展, 知识结构的完备。用人单位在考察新员工时, 往往是考察其在大学期间的学习情况。不少大学生不能正确处理专业理论学习与社会实践的关系, 本末倒置, 在校期间不注重专业基础知识的学习, 急于打工锻炼, 反而使自身的就业能力下降了。

3. 就业心理素质差。

心理素质是人的整体素质的组成部分, 是以自然素质为基础, 在后天环境、教育、实践活动等因素的影响下逐步发生、发展起来的。心理素质是先天和后天的合成。从心理学角度讲:心理包括情感、信心、意志力、和韧性等。一个人在找工作时, 拥有良好的心理素质对于面试有加分作用, 遇事不慌张, 充满自信, 给人的第一印象是好的, 那么你在领导的眼中将会是一个好员工。不少大学生由于家庭溺爱, 形成娇生惯养的习惯, 对自身认识片面, 就业观念不正确, 就业期望值过高, 就业心理准备不足。进入社会后, 如不能及时调整心态, 不能尽快适应新环境, 容易产生就业适应不良的心理和问题, 对今后的工作和生活都会产生很大的影响, 而工作和生活的不顺利又会加重心理问题, 产生恶性循环。

三、加强自身建设, 提高大学生就业能力

我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段, 对于人才的需求量是很大的, 这就要求现在的大学生拥有建设社会的基本能力, 提早做好贡献社会的准备。所以加强自身建设对于大学生来说是很重要的, 比如说当你面对一份不怎么感兴趣或不擅长的工作时, 不能一味地排斥它, 而是应该学着接受它, 做好它, 这样的能力或者独立做事的能力必须在大学期间锻炼出来, 否则步入社会的时候你就输在起跑线上了。很多大学生活在理想当中, 认为以后不管怎样, 总不可能太差, 从而忽略自身建设。当一个人拥有独立做事的能力、面对任何事的胆量等各方面的素质之后, 相对其他人来讲, 他在就业过程中就占有优势。显然, 自身建设有利于提高就业能力。

1. 培养独立能力, 提高竞争意识。

大学生在课余时间可以参加大学生创业园或一些社会性质的竞赛, 比如学术竞赛等。学校可以多展开一些校园内部勤工俭学的招聘会, 并鼓励学生在课余时间来面试。学校可以和周边的企业联系, 给学生多提供一些实习机会, 让学生能尽早独立起来, 增大社会竞争力。

2. 提高学习能力, 完善专业知识。

学生应该摆正学习态度, 积极主动地学习专业知识, 并结合企业需求, 提升学习和实践能力, 注重理论和实践相结合。要提高大学生的就业能力, 学校要重视大学生的就业指导工作, 强调重视知识的学习, 养成良好的学习习惯, 加强逻辑思维的训练。对于一门专业的学习, 并不是单单学习专业知识, 而要在学习的过程中, 不断培养自己的学习能力。大多数单位对新员工有再学习的要求, 所以学习能力的培养也是非常重要的。

3. 突破自我发展, 增强心理素质。

大学生对于生活、学习, 应该持有乐观的态度。在压力太大时, 应当找适合自己的方式来应对。学校可以开设一些给学生排忧解难的课程, 开设心理咨询室, 并鼓励学生找老师寻求帮助。大学期间可以参加一些社团, 锻练自己的胆量, 提前感受面试的竞争。当学院或学校有活动时, 有选择性地去参加, 培养自己的积极性和各方面能力。

总之, 就业能力强是大学生顺利进入社会的保障, 可以让学生顺利融入社会, 早日实现自我价值和社会发展的统一。加强自身建设, 是提高大学生就业能力的有效途径, 高校应该注重对学生这一方面的培养。

参考文献

[1]王琪, 方焕新, 曾杰豪.当代大学生就业能力存在的主要问题及对策[J].中国科教创新导刊, 2011, (6) :115-116.

[2]夏建军, 郭飞, 王学军.大学生就业能力存在的问题及对策研究[J].河北经贸大学学报, 2011, (6) :110-111.