01干部考评细则

01干部考评细则（精选8篇）

1.01干部考评细则 篇一

关于做好我校2013～2014学年度学生社团联合会学生干部考核工作的通知

各基层分学生社团联合会:

为进一步加强学生干部队伍建设，调动学生干部工作积极性，提升学生社团联合会工作的科学化水平，校团委决定面向全校各级学社联学生干部开展监督考核工作。现将有关事项通知如下：

一、考核对象及分类

1．考核对象适用于校社联、院社联内现任学生干部；

2．考核对象共分3类，具体包括：

（1）校社联副部长、部长及以上学生干部

（2）院社联副部长、部长及以上学生干部

（3）社团干部，即社长、团支书、理事长、理事 以上分别简称（1）、（2）、（3）类学生干部。

二、考核内容

考核内容主要包括德、能、勤、绩、学等5个方面： 德：考核思想政治素质和行为规范表率。政治立场坚定、坚持四项基本原则，拥护和积极贯彻党的路线、方针、政策；大局意识强，能够时刻维护组织和集体形象；带头遵守法律法规，发扬社会公德，发挥先锋模范作用；为人正直、助人为乐、团结同学；自身修养好，自觉抵制不健康行为。

能：考核工作业务水平和工作效率。熟悉本部门业务，具备与现职相适应的组织领导能力、执行力，特别是解决实

1际问题和创新的能力，工作效率高；具有口头表达能力、文字表达能力、总结归纳能力等；能在工作中充分调动广大同学的积极性。

勤：考核工作态度和事业心。热爱共青团工作，具有积极的工作态度和良好的工作作风；工作认真负责，任劳任怨；主动性强，肯学肯钻；能按时按量完成工作任务，准时参加各项会议。

绩：考核工作业绩。为本组织或部门建设作出贡献，完成工作任务时质量好、数量多；工作中有好方法、好措施、好手段，能创造性地完成工作任务；工作成效明显，工作成果丰富；积极反映同学们的心声和需求，帮助同学们解决问题与困难，同学们满意度高。

学：考核学习态度及学习成绩。上课无迟到、早退、缺席，认真听讲，按时完成作业；勤奋刻苦，成绩优良，积极参与大学生创新创业活动。课程考试考查全部合格是对学生干部最基本的要求。

四、考核等级及人数比例

1．考核等级分优秀（90分及90分以上）、良好（80分及80分以上）、合格（60分及60分以上）、不合格（60分以下）四个等级。

违反校规校纪受到警告及以上处分的学生干部，考核结 果一律为不合格；在任职期间有1门主要课程或2门(含2门)以上课程不及格情况，考核评定为不合格；在考核中不负责任，弄虚作假者，一经查实，考核评定为不合格。

五、考核结果

1．本次考核结果作为学生干部岗位认定和续任的重要依据，年度考核不合格的取消其学生干部资格，不发放任职证书。各级学社联不能在下一年度选拔任用本年度考核等级不合格的学生干部。

2．考评评定为“基本合格”和“不合格”的学生干部，团委专职团干或社联秘书长或辅导员应进行诫勉谈话，查找分析原因，提出整改意见。

3．考核为“优秀”的学生干部，将在评优、选拔、奖助学金等方面优先考虑。参评校年度“十佳（百优）共青团干部”、“十佳（优秀）社团干部”、“十佳（优秀）社联干部”、“十佳（优秀）社团干事”、“十佳（优秀）社团会员”、“十佳社团项目经理”的，考核等级必须为“良好”以上。

附件1：

湖南师范大学学生干部考核自评登记表

2.01干部考评细则 篇二

学生干部考评细则

为加强我校青协学生干部日常事务管理，扎扎实实地做好各项志愿服务基础工作，把校青年志愿者协会建设成一个真正的“奉献，友爱，互助，进步”的学生组织，特制定本考评制度，各部门应积极配合并切实地贯彻执行。

一、考评办法

1、每学期进行一次，定于每学期第十八周进行。

2、每人基准分为60分，在此基础上加分或扣分。

3、每人成绩的评定由校团委老师，校青协主席团监督负责。（人*次）

4、此成绩将作为期末评选优秀学生干部的重要依据。

二、考评细则

（一）例会

1、出勤：迟到扣1分/人*次，迟到10分钟以上（包括10分钟）按缺席处理，缺席扣3分/人*次。

（请假必须有充分的理由，并出具书面请假条报校青协办公室备案，否则，视为缺席。一学期累计有无故缺席2次或迟到4次及以上的成员取消当的任何评优资格。）

2、纪律：开会时由校青协办公室负责会场纪律，凡大声喧哗、或讨论与会议内容无关者扣1-3分/人*次。

（二）工作计划、总结 每学期初，各部门应按时上交学期部门工作计划，学期末各部应按时上交工作总结。计划、总结应重点突出、条理清晰、有实质性内容，按时上交加3分，由主席团对各部的计划、总结审定后评定为优秀的对该部门加1-3分。迟交扣3分，未交扣5分；按时上交个人工作计划的对个人加3分，迟交扣1分，未交扣3分。

（三）参与工作情况

各成员必须按要求参与学校、校青协组织的各项活动。在工作中表现突出，能够按时、认真完成各项工作的每人每次加1-3分，无故不参予扣3分/次。因工作失误对活动造成不良影响的扣5-10分/次，并取消当学期的评优资格。

（四）开展工作情况

各部门（分队）应充分发挥自己的积极性、创造性，根据部门（分队）特点，开展相关工作。各部门开展大型活动应提前将活动策划书上报办公室，由办公室整理后上交主席团，并作好相关宣传；活动结束后应将活动总结交校青协办公室备案。自主举办活动且策划书、总结等齐全并且取得良好反映的部门部长（队长）可加3-5分/次；成员加2-4分。（注：本学期由于工作改革，自主策划活动且取得良好效果的为本人加3—5分）

（五）其他

1、值班时间，缺席扣3分/人*次，迟到或早退扣2分/人*次。

2、值班当天办公室清洁未做者扣1分/人*次。

3、受到学校通报批评的学生干部扣5分人*次；受到学校通报表扬的学生干部加5分人*次。

三、附 则

1、将校青协各成员学期总积分按最后得分高低分别评出优秀（85分以上）、良好(85以下)二个等级。

2、本考核与学生会内部人员任免密切相关，其结果将作为年底干部评优，去留的重要依据。

3、本方案解释权归校青年志愿者协会主席团。

4、本制度自颁布之日起实施。

四川大学锦江学院青年志愿者协会

3.医德医风考评制度及考评实施细则 篇三

第一章 总则

第一条 为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立

对医务人员规范有效的激励和约束，健全医德医风教育、监督、考评长效工作机制，根据卫生部、国家中医药管理局《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》和重庆市卫生局《重庆市卫生系统医务人员医德医风考评实施细则（暂行）》精神，结合本院实际，制定本实施细则。本实施细则以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高以为人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。

第一条 通过医德医风规范化建设，培养和造就一支医德高尚、技术精湛、作风严谨、清正廉洁的医疗卫生队伍，自觉养成良好的社会医德医风。

第二条 医德医风考评制度纳入我院各类人员考核评价体系，各科室必须把医德医风建设作为科室管理的重要内容。第二章考评范围 第五条 考评范围包括全院医师、护士及其他卫生专业技术人员（以下统称医务人员）

第三章考评内容及标准 第六条 考评内容与基本标准：

（一）救死扶伤，全心全意为人民服务（10分）

1.加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。

2.加强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。

（二）尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密（10分）1.对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。

2.维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。

3.开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。

（三）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系（10分）1.关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。2.着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。

3.履行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。

（四）遵纪守法，廉洁行医（15分）

1.严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。

2.在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。3.不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。

4.不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。

5.不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。

（五）因病施治，规范医疗服务行为（10分）

1.严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。

2.认真落实有关控制医药费用的制度和措施。

3.严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。

（六）顾全大局，团结协作，和谐共事（10分）

１.积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动 ２.正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。

（七）严谨求实，努力提高专业技术水平（15分）1.积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。

2.强化责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。第七条 考评加分扣分标准

（一）加分标准

1.积极参加各种突发事件的抢救、救灾、舍己救人，受同级卫生主管部门表彰的加5分；获市级表彰的加10分。2.被评为单位先进工作者加3分。

3.被评为同级卫生主管部门先进工作者加5分；被评为市级先进者加10分；国家级先进工作者加15分。4.被评为市级劳模加15分；国家级劳模加20分。5.医德伦理和业务知识考试95分以上者加2分，100分者加3分。

6.受到单位、病人及家属来信表扬或病人赠送锦旗给个人的加3分，给集体的科内有关人员各加1分。

7.受到市级以上报刊点名表扬个人的加5分；集体的，科内有关人员各加2分。

8.检举他人有收受回扣、开单提成或收受病人财物不上缴或乱收费等腐败行为和不正之风，且检举情况属实的加10分。9.拒收红包、回扣、财物、有价证券、不接受病人吃请或拾金不昧等好人好事，并有登记为依据的加5分。10.同违法违纪行为作斗争，受医院表彰的加5分。11.纠正他人因违反保守医密和保护性医疗制度而挽回不良影响者加5分。

12.在工作中，责任心强，工作负责而避免他人出现医疗差错或责任事故的加5分。

13.科室获集体荣誉称号每人加2分。

14.有发明创造或开展新项目新技术填补医院空白的加5分；填补本市空白的加10分；填补国内空白的加20分。15.凡获科技成果奖且为课题完成者：市级奖加5分；国家奖加10分。

16.论文或译文在杂志刊登或会议发表者：市级加2分；国家级加5分。

（二）扣分标准

1.被投诉服务态度差，经核查属实的扣3分；造成不良影响扣5分；性质恶劣，影响单位形象的扣10分。

2.无故不参加政治理论和业务知识学习，不接受职业道德教育，每次扣2分。

3.礼貌待人，仪表整洁，戴证上岗，违者1次扣2分。4.对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核查属实的扣5分。5.未履行好告知义务和服务承诺，造成不良后果的扣5分。6.工作中发生的问题解决不及时或敷衍、回避造成严重后果的扣10分。

7.与服务对象发生吵架或有冷、硬、顶、推现象，属首次且经教育认识态度好的扣5分，屡教不改的扣10分

8.工作不负责任，造成群众上访控告，经查证属实的扣5分。9.超范围或私自外出体检、手术的扣5分。

10.泄露病人隐私或秘密，未造成不良影响者扣5分，造成不良影响者扣10分。

11.不按时完成任务或不服从工作安排的扣5分。

12.同志间闹不团结，影响工作扣3分，造成不良影响的扣5分。

13.学术上不尊重别人，故意诋毁他人名誉，造成不良影响的扣5分。

14.工作中出现一般差错者扣5分；发生较大差错者扣10分；发生严重差错属事故的扣20分。

15.因工作拖延，虽未构成差错，但影响诊断治疗的扣10分。16.不遵守技术规则，给病人开假医疗证明的扣10分。第三章 组织领导

第八条 医德医风考评工作由院党委牵头负责，党委办公室、办公室、人事科、医务科、护理部等参与具体实施。第九条 设立医德医风考评领导小组。考评领导小组组长由院长、党委书记担任，副组长由分管纪检的副书记担任，组员由党政领导班子成员、党委办公室、人事、医务、护理等科室负责人组成；考评小组下设办公室在党委办公室，主任由分管纪检的副书记担任，党委办公室负责医德医风考评具体事务。

第四章医德医风规章制度

第十条 医德医风档案制度。医院在岗职工，均建立医德医风档案，档案是评价医务人员职业道德、工作作风和政治表现的重要资料，是晋升、晋级、评优评先和奖惩的重要依据。第十一条 医德医风教育管理制度。将医德医风教育纳入医院目标管理工作，有计划、有目的地开展医德医风教育；建立岗前职业道德教育制度。新职工上岗前要进行常规性的医德医风教育，未经培训者不得上岗。第十二条 建立医德医风投诉、监督制度。

（一）医院投诉管理制度。医疗调处办公室为投诉管理部门，党委办公室、医务科、护理部等科室对投诉情况分类处理，负责调查核实投诉事项，并及时反馈、沟通，定期汇总，分析投诉信息，提出修改意见。

（二）医德医风调查制度。每季度开展门急诊病人、住（出）院病人满意度调查工作，收集病人就医院及医务人员的医疗技术、服务质量、医德医风、环境卫生的意见与建议，由党委办公室负责具体落实。

（三）工休座谈会制度。病区每个月召开一次工休座谈会，对患者反映的问题及时研究，提出整改措施，向患者反馈有关问题的处理意见。

第十三条 医德医风奖惩制度。对模范遵守医德规范、医德高尚者，给予表彰和奖励；对违反医德规范者，给予批评教育，严重违反医德规范，经教育不改者，分别情况给予处分。具体实施参照《开县人民医院职工奖励实施办法》和《开县人民医院行业作风建设实施细则（试行）》文件执行。第五章

考评的主要方法和结果应用

第十四条

医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合，纳入医院管理体系，每年进行一次，考核周期为一年。医院将为每位医务人员建立医德档案，考评结果要记入医务人员医德档案。考评工作分为三个步骤：

（一）自我评价。医务人员各自根据医德考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价。

（二）科室评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。

（三）单位评价。由医疗机构的医德考评机构组织实施，根据自我评价和科室评价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论并填写综合评语。第十五条 考评结果及其应用

医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。总分达95分为优秀，80—94分为良好，60—79分为一般，59分以下为较差。总分达95分以上但有扣分者不能评为“优秀”；扣分达30分者均实行“一票否决”，总评为“较差”；扣分达20分者，不论总分多高，总评为“一般”；总评达95分以上且无扣分者，评为“优秀”。

医德考评要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，一般在本单位考评总人数的百分之十，最多不超过百分之十五。医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果应当认定为较差：

（一）在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；

（二）临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；

（三）违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严重的；

（四）隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；

（五）不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错的；

（六）出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；

（七）医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的；

（八）其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。第十六条

考评结果要在院内进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。

医院对医务人员进行年度考核时，医德考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评选优秀；医德考评结果为较差的，年度考核为不称职或不合格。

执业医师的医德考评结果，医疗机构应当按照《医师定期考核管理办法》的规定报送执业医师定期考核机构，同时报送医师执业注册的卫生行政部门。第六章 附则

4.学生量化考评细则 篇四

一、红灯区(扣分细则)

（一）考勤出勤方面

第01条早（7:50）、中(14:30)和课间无正当理由迟到，每人次扣1分；第02条旷课每节扣2分，缺席一天扣5分。(病事假不扣)

第03条升旗、集会、集体活动(本班团组织活动、家长会等)、两操一课,迟到每次扣1分,无故缺席每次扣3分。

（二）课堂表现方面

第04条 上课随意换位，每人次扣1分；

第05条 上课或自习说笑、嬉闹、作小动作、下位等扰乱课堂秩序，每人次扣1分；

第06条 上课玩手机、看课外书籍、听音乐等做与课堂无关的事，每人次扣1分；

第07条 上课违纪被老师点名批评，每人次扣1分；

（三）卫生保洁方面

第08条 个人桌椅范围内有明显污渍、乱丢纸屑、果皮、粉笔头等,扣1分；第09条 值日小组课前未及时清理黑板、讲台，每次扣1分；

第10条 无故逃避清洁值日，每人次扣1分；

第11条 讲桌整理不及时，黑板不及时擦或不干净，每次扣1分。

第12条 大扫除不服从管理的扣1分。

第13条 上早自习以后，打扫不完卫生的扣1分

第14条 值日工作不认真,敷衍了事未能按要求作好清洁，除勒令补作外，每人每次扣1分。

第15条 卫生工具一律按要求整齐摆放,要求整齐划一,角度端正，反之每人次扣1分。

（四）作业考试方面

第16条 以作业忘带者迟交作业或者以书或资料遗失为由缺交作业,每次扣2分；

第17条 完成作业不认真被老师点名批评扣1分;

第18条 小组长不向科代表反映未交作业的同学,小组长每人(次)扣1分；

第19条 未按时完成各科记背任务,每次扣1分。

第20条 考试不遵守纪律,每次扣1分;不诚信,作弊者扣2分。

（五）操行表现方面

第21条 未按要求穿校服，带校牌进校扣2分。

第22条 佩带首饰、耳环、染发、烫发、染指甲、化装, 发现1次扣2分

第23条 在教室或走廊内打闹、踢球，每人次扣1分；

第24条 在校园公共场合说脏话，骂人，每人次扣1分；

第25条 学生间发生矛盾冲突按责任大小每人次扣3分；

第26条 组织参与重大违纪违规事件，每人次扣5分；

二、荣誉榜(加分细则)

第01条向班级提合理化的建议并被采纳,每条加1分。

第02条以小组为单位,连续一周无任何人违纪扣分的,全组每人加5分第03条每组劳动积极，清洁卫生，连续一周无扣分, 全组加5分第04条以小组为单位,连续一周无任何人拖欠作业的, 全组加5分第05条每周按时按量完成各科背记任务加3分

第06条学校统一组织的检测中总分进入全级前30名或班级成绩进步前10名,每人加10分

第07条主动举报他人不良行为者加2分

第08条班委，小组长，课代表在期中，期末考试中评审过关加2分 第09条每次单元过关考试，满分者加5分，90分以上加4分，80分以上加3分，70分以上加2分，60分以上加1分。

第10条拾金不昧，做好人好事者加2分。

第11条参加学校组织的活动，如运动会、歌唱赛、书画赛及各科竞赛等，获各人一、二、三等奖的分别加5、4、3分，获集体奖的翻倍。

第12条一周之内，全勤的加1分，一周不失分的加1分，连续四周不失分的加3分，一个月内全勤的加3分

未尽事宜，视情况加分

学期末，根据各同学的累积总分，评定三好学生，优秀班干，操行文明学生，学习积极分子等荣誉称号并记入学生档案。此记录将作为班主任学期末对班级同学打分、成绩单评语的重要参考依据。此制度自颁布之日起生效。

黔西三中七年级10班全体通过！

班委会及班委工作职责

为加强班级建设，发挥班委会及班委的核心领导作用，各负其责，各尽所能，调动工作的积极性，使班级工作有条不紊地进行，特制定此工作职责。

一、班委会工作职责

1、配合班主任教育学生努力学习，组织有关学习活动，介绍学习方法，交流学习经验，帮助同学解决学习中的困难，完成学习任务，提高学习质量。

2、协助班主任和任课教师教育学生增强组织性、纪律性，遵守学校和班级规章制度，保证各项规定和措施顺利进行。

3、协助班主任组织同学参加各种有意义的活动，提高同学的政治觉悟、道德水平和各种能力，增强劳动观念。

4、坚持原则，敢于向不良思想和行为作斗争，自觉维护集体荣誉。

5、关心全班同学的生活，团结友爱，互相帮助，帮助家庭困难和学习基础差的同学解决学习和活动的困难，共同进步。

6、维护同学的正当权益，反映同学们的建议、意见和要求，促进同学之间、同学与教职工之间的团结。

7、协助班主任并组织好班会，经常开展批评与自我批评。

8、积极主动完成好学校、班主任、科任教师安排的各项工作。

二、班干部工作职责

（一）、班长（段祥梅）：全面负责班级工作

1、对班级工作全面负责，以身作则，团结班委，凝聚同学，带领全班同学遵守学生守则，搞好班级建设，努力使本班形成一个遵守纪律，团结向上，勤奋学习，朝气蓬勃的集体。

2、了解掌握本班同学的思想，学习，纪律和生活情况，主动向班主任请示和汇报工作，及时反映同学的意见和要求。

3、配合班主任和团支部做好本班学生的思想政治工作，发挥联系学校、老师和同学之间的桥梁纽带作用，努力完成他们交给的各项任务。

4、督促检查全班同学执行学生一日规范及校规校纪。

5、定期向班主任、班委会汇报工作，不定期向全班同学通报班级有关情况。

6、组织本班同学准时参加年级、学校的各项活动，维持本班的纪律。

7、主持召开班委会会议，讨论改进班级工作。

（二）、团支书（黎江南）：主负责班级团支部建设使团员处处为同学表率

1、搞好班级团支部建设。

2、搞好团员的管理，做好同学的思想政治工作，搞好班级政治学习活动。

3、负责组织全班团员,按时完成学校团委布置的各项任务.4、负责发展新团员的工作,负责对团外积极分子的帮助和引导,使之尽快达到团员标准.5、监督班级的各项管理工作。

（三）、学习副班长（陈航、高玉莎）：主负责自主学习工作

1、经常了解班级同学的学习情况，帮助同学解决学习上的困难，传达学校有关教学方面的通知精神。

2、及时向班主任、任课老师反映学生对老师教学的各项建议，加强学生与老师的联系。

3、督促和指导各科代表的工作。

4、注意发现同学中确有实效的学习方法，帮助同学进行总结。组织交流，不断提高全班同学的学习积极性。

5、配合班委搞好其他工作。

（四）、纪律副班长（赵丽、魏一行）：主负责班级纪律工作

1、监察督促班干部完成各项工作，维持班级纪律。

2、记载各种违纪情况，发现情况及时向班主任报告。

3、调解同学间的矛盾。

4、记载各种违纪情况，发现情况及时向班主任报告。

（五）、宣传副班长（卢红云）：主负责黑板报工作

1、搞好班级的各项宣传活动。

2、负责安排、督促和指导同学定期出好学校、班级黑板报、墙报和其他专栏。

3、发动同学布置、美化教室环境。

4、做好宣传资料的收集、整理和保管工作。

（六）、劳动副班长（白毅）：主负责教室及清洁区卫生工作

1、督促同学保持教室整洁，不断养成整洁卫生的良好习惯。

2、安排、检查每天的清洁区值日和其他公益劳动，负责劳动工具的借还。

3、负责保管教室的清洁工具，并固定放置适当地方，以不影响教室的整洁。

4、组织参加学校安排的劳动活动，并负责考核。

（七）、体育委员（万波波）：主负责两操工作

1、协助体育老师上好班级的体育课。

2、组织班级参加学校的各类体育活动。

3、负责体育比赛的组织发动工作。

4、做好学校集体活动的集队和安全管理工作。

（八）、课代表（张永雪、卢红云、赵丽）

1、负责本学科老师委派的任务,例如:收发作业、试卷,准备课堂教具,协助老师做各种演示。

2、及时搜集同学们对教师教学的意见和建议,并及时向老师反映。

3、协助老师调查、了解、分析本学科学习差的同学的困难、障碍。

4、负责本学科收作业,并记录缺交的情况。

5、及时登记每科考试成绩

（九）、组长

1、组织本组同学完成学习等各项任务，作好记录与统计。

2、收发本组作业本，帮助和提醒不交作业的同学，并把各次不交作业的同学名单交科代表。

5.岗位工作考评细则 篇五

为提高技术监督部人员综合素质和工作效能，加强技术监督部工作的科学化管理，特制定如下考核细则：

一、考核范围：技术监督部主任、副主任、监督员。

二、考核内容：对技术监督部人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐级打分，计出个人得分，评分结果作为年终奖惩的依据，各岗位工作职责和量分扣分标准分别为：

1、技术监督部主任岗：①协助主管局长抓好全县广电网络设计，原材料施工质量的技术监督（20分），失误一次扣2分。②依法对网络铺设维护、安装进行监督资质效验审核（20分），失误一次扣2分。③对有线机房、无线机房的工作运营情况从技术角度进行监督和指导，全年至少2次（20分），失误一次扣2分。④负责部内的政治学习和业务知识学习笔记的检查工作，全年两个笔记不少于1万字（20分），每少1千字扣1分。⑤完成局里交办的临时性工作（20分），失误一次扣2分。

2、技术监督部副主任岗：①协助主任抓好部内日常工作（30分），失误一次扣2分；②参与协调相关部门的技术监督工作（30分），失误一次扣2分；③、负责部内综合性文件、法规的撰写和报送工作（20分），失误一次扣2分；④完成局里交办的临时性任务（20分），失误一次扣2分。

3、监督员岗：①认真执行上级有关法律法规，严格遵守监督规章制度，做到工作无差错（30分），失误一次扣2分；②负责受监工程监督档案的整理和归档工作（30分），失误一次扣2分；③学习和应用先进技术手段，努力提高工程质量监督水平（30分），失误一次扣3分；④及时完成局里交办的临时性工作任务（10分），失误一次扣1分。

三、考评办法：

微波站人员岗位工作考评细则

为调动微波站人员工作的积极性，增强责任感和使命感，圆满的完成年初制定的各项工作目标，特制定如下考评细则：

一、考评范围：微波站站长、值机员、机务员。

二、考评内容：对微波站人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐级打分，计出个人得分，评分结果作为年终奖惩依据，各岗位工作职责和量分扣分标准分别是：

1、微波站站长岗：①、定期组织全站人员学习专业技术知识，做到操作无差错（30分），失误一次扣2分；②、负责微波站全面工作，保证设备完好和安全优质播出（30分），失误一次扣2分；③、完成局里交办的临时性工作（40分），失误一次扣1分。

2、值机员岗：①、认真做好值班、机器检查和维护工作（20分），失误一次扣2分；②、严格执行各项规章制度及操作规程，认真巡视检查设备运行情况，发现问题及时处理（20分），失误一次扣2分；③、按照规定交接班，并做好记录，交接班人员要亲自察看机器及附属设备的运行情况，明确责任（30分），失误一次扣2分；④、保持机房设备整洁无尘，通风良好，排列布局合理（20分），失误一次扣2分；⑤、完成领导交办的临时性工作（10分），失误一次扣2分。

3、机务员岗：①、严格遵守各项规章制度，迅速准确排除故障，保证系统安全畅通（20分），失误一次扣2分；②、及时了解设备情况，按照设备保养维修要求，及时做好设备维护和管理工作（20分），失误一次扣1分；③、设备发生故障要及时报告，设备故障报告不应超过20分钟（20分），失误一次扣2分；④、认真填写备项记录，详细记载维修、保养时间，更换零件的名称和数量等内容（20分），失误一次扣2分；⑤、完成领导交办的临时性任务（20分），失误一次扣2分。

三、考评办法：

人保股人员岗位工作考评细则

为扎实有效地做好人事保卫工作，提高人保股人员工作的主动性和创造性，特制定本考评细则：

一、考评范围：人保股股长、副股长、保卫干事、人事劳资员、值宿人员。

二、考评内容：人保股人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐级打分，计出个人得分。各岗位工作职责和量分扣分标准是：

1、人保股股长岗：①、协助主管局长认真落实好上

级有关的人事劳资政策法规（20分），失误一次扣2分；②、做好全局的人事、劳资、职称评定、社保的宣传组织工作（20分），失误一次扣2分；③、严格按有关规定做好工人人事档案的管理工作，不得随意借出或更改（20分），失误一次扣2分；④、协助局领导抓好全局的防火、防盗等安全工作（20分），失误一次扣2分；⑤、完成局里交办的各项临时性工作（20分），失误一次扣2分。

2、人保股副股长岗：①、配合股长安排好人保股的日常事务工作（20分），失误一次扣2分；②、认真抓好人事、劳资、社保相关法规制度的学习安排工作（20分），失误一次扣2分；③、负责制定

节假日期间的值班值宿人员具体实施方案（20分），失误一次扣2分；④、按日组织全局安全工作检查，并做好存档记录（20分），失误一次扣2分；⑤、完成局领导交办的临时性工作（20分），失误一次扣2分。

3、保卫干事岗：①、协助股长抓好全局的安全保卫

工作（20分），失误一次扣2分；②、及时准确地做好值班、值宿人员的排班工作，并定期不定期的对值班、值宿人员做好监督、检查（30分），失误一次扣1分；③、认真做好排班记录及监控录像的保管和留存工作（20分），失误一次扣2分；④、协助股长负责指导全局重点部位的安全防范工作（20分），失误一次扣1分；⑤、完成股长交办的临时性工作（10分），失误一次扣1分。

4、人事劳资员岗：①、负责做好全局人事劳资工作的统计、填表申报工作，做到数据准确，办理及时（30分），失误一次扣2分；②、负责全局人事劳资相关表薄的整理和存档工作（20分），失误一次扣2分；③、负责工人档案的登记装档工作（20分），失误一次扣2分；④、负责全局人员的工资晋升、滚动的工资核定工作（20分），失误一次扣2分；⑤、负责组织专业技术人员的继续教育学习

和工人技术等级岗位晋升定级的考核（10分），失误一次扣2分；⑥、完成领导交办的临时性任务（10分），失误一次扣1分。

5、值宿人员岗：①、要严格遵守各项安全规章制度

（20分），失误一次扣2分；②、要熟知办公楼的建筑结构和水源、电源基本情况（20分），失误一次扣2分；③、要熟知火警、匪警和局领导的电话，掌握灭火器材存放位置、性能及其使用方法（20分），失误一次扣2分；④、值宿人员要忠于职守，按时上岗，不得迟到早退，更不得无故离岗，要按时交接班，并做好值宿记录（30分），失误一次扣3分；⑤、要认真做好最先和最后出入楼人员的登记备案工作（10分），失误一次扣1分。

三、考核办法：

事业股人员岗位工作考评细则

为提高事业股人员综合素质和工作效能，加强事业股工作的科学化管理，特制定如下考评细则：

一.考评范围：事业股股长、副鼓长、统计员。

二.考评内容：对事业股人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐项打分,计出个人得分,平分结果作为年终奖惩的依据,各岗位工作职责和量分扣分标准分别是: 1.事业股股长岗:(1)协助主管局长抓好全县广播电视事业的发展和规划工作(20分)，失误一次扣2分；(2)负责督办广播电视事业机关法规的实施情况,全年不少于4次(30分)，每少一次扣2分；(3)负责事业股日常的业务学习和政治理论学习工作(30分)失误一次扣2分；(4)督促统计员做好年报、季报、月报的统计报表工作(10分)，失误一次扣1分；(5)完成领导交办的临时性任务(10分)，失误一次扣1分。2.副股长岗:(1)协助股长抓好相关制度法规的业务学习工作(30分)失误一次扣2分；(2)负责组织撰写综合性文件材料(30分)失误一次扣2分；(3)完成局里交办的临时性任务(40分)失误一次扣2分。

3.统计员岗:(1)根据统计工作的要求,建立健全各项统计工作制度(20分)，每少一项扣2分；(2)准确及时地完成事业股年、季、月统计报表的汇总上报工作(30分)，失误一次扣2分；③认真学习统计业务，学习笔记每季度不少于5000字（20分），失误一次扣2分；④完成局里交办的其它各项工作任务（30分），失误一次扣2分。

6.班级考评积分细则 篇六

校务活动：学校举行的各项具有比赛性的活动均按获奖人次积分。第一名3分，第二名2分，第三名1分，不获奖不积分。获各级集体奖给班级加3分。

日常事务：【一】加分项目

1、.凡班级学生做出影响较大的好人好事如拾金不昧、校内外帮助特殊困难的人、见义勇为、照顾残疾人，孤寡老人受到社会好评被校外推荐表扬、学校评出的每周一星、被选拔校外演讲或各项比赛等，每人次给班级加5分。

2、在刊物上发表文章获奖的学生每人次给班级加5—10分。

3、上级举行的征文比赛获奖的学生按名次每人次给班级加5—10分。

4、被评出的县乡级优秀学生及优秀学生干部每人次给班级加3—4分。

5、班级好人好事记录详实按时交送记10分，学生所交的大件物品和现金（凭实物）分别记1—3分。若有作弊行为该班本周积分为 —10分。

【 二】扣分项目）

（1）、集会被点名批评的学生每人次扣3分。（2）、由值日领导或值周教师发现并查处的违纪学生，每人次扣2分。（3）、班会课移作他用每次扣2分。（4）、各项表册及材料迟交一天扣1分。（5）、班主任会议无故缺席一次扣2分，迟到扣1分。（6）、由于班主任教育管理不严而发生学生受校纪处分的，参照学生管理规定扣分。

（7）、班内学生出现违法犯罪、重大安全事故，(如因打架造成学生住医或经公安机关处理、校内外偷盗经公安机关处理等)扣除班主任当月考核奖，并不得参与学校期末各项评优。

（8）、师德败坏或工作失误,给学校带来重大负面影响的当月考核奖全部扣除，班主任不得参与学校期末各项评优。

以上各项加扣分以值日领导工作记录和具体佐证材料为依据。

附：学生管理规定

为整顿校风，严肃校纪，教育本人，参照上级有关规定，根据我校实际情况，特制定本条例。

第一条 处罚是学校教育的辅助手段。对于极少数违反纪律的学生，学校将视其所犯错误的性质和对错误的认识程度，分别给予通报批评、警告、严重警告，记过、记大过、留校察看、勒令退（转）学等处分。

对于违纪情节较轻尚未构成处分的学生，学生处将签发“违纪学生通知单”，由班主任组织班级同学对其进行帮助教育，并扣其操行分。

第二条 对学生的处分，由班主任提出处分申请，德育处提出处分意见，交由学校行政会讨论决定，校长签字后生效。处分结论要通知学生本人及其家长，在全校大会宣布点或张榜公布点，并记入学生档案。

第三条 受到处分后，能真正认识到错误并以实际行动改正错误取得明显进步者，在受处分一学期后可申请撤销处分。申请人写出书面总结和申请。由班委会讨论并

写出评议意见，班主任签署意见后交德育处备案，德育处审查受处分学生表现后交行政会讨论决定。处分撤销后，处分情况可不进入毕业档案。第四条 对旷课学生的处分

1、上课无故迟到三次按旷课一节计算；早退一次按旷课一节计算；无故不参加学校、班集体活动、第二课堂活动、体育锻炼课、自习课等，一律视作旷课。无故三次不出课间操按一次旷课计算。无故不上晚自习按旷课计算。一天按七节计，一周按五天计。

2、连续旷课两天或累计旷课三天，给予警告或严重警告处分。

3、连续旷课三天或累计旷课一周，给予记过或记大过处分。

4、连续旷课两周或累计旷课四周，给予勒令退学处分。第五条 对考试作弊学生的处分

1、考试中夹带、偷看、翻书，抄袭，视情节轻重，给予警告、严重警告或记过处分；

2、考试中参与传接、交换试卷、讨论，视情节轻重，给予警告，严重警告或记过处分；

3、考试中将自己的答卷提供给他人抄袭，视情节轻重，给予警告，严重警告或记过处分；

4、盗窃试卷、答案、评分标准，以考试作弊和盗窃两项错误论，给予记大过以上处分。

第六条 对抽烟、喝酒学生的处分（交押金100元）

1、在校内或校外抽烟，经查实，给予警告处分。

2，不但自己抽烟，还引诱，招待他人抽烟。给予严重警告处分，交押金100元。

3、受到警告后又发现有抽烟行为，给予留校察看记处分。原交押金不退，再次交押金100元。

4，屡教不改者，给予勒令退（转）学处分；原交押金不退。

5、对违纪喝酒的学生处分，可比照上述各条执行。第七条 对打架学生的处分（交押金300元）

1、故事挑起事端，引起打架斗殴，视情节轻重，给予警告，严重警告或记过处分；

2、以劝架为名，偏袒一方，使事态发展，给予记过或记大过处分；

3、策划或煽动他人打架，视情节轻重，给予记过以上处分，对个别性质和影响特别恶劣者，要加重处分，直至勒令退（转）学 ；

4、动手打人，视情节轻重，分别给予警告直至 处分；

5、为他人提供凶器(指在斗殴中一切可以伤害人体的物品)，视情节轻重，给予严重警告以上处分；

6、提供伪证影响干扰调查工作，视情节轻重，给予警告，严重警告或记过处分； 第八条 对偷盗、勒索财物学生的处分（交押金300元）l、价值在10元以内，给予警告或严重警告；

2、价值在10元以上(含10元，下同)，30元以内，记过处分；

3、价值在30元以上，给予留校察看或勒令退学处分 第九条 对赌博学生的处分

l、参与赌博，给予警告、严重警告或记过处分：给予严重警告或

2、为他们提供赌博工具、场所，给予严重警告或记过处分；

3、组织他人赌博，给予记过或记大过处分。第十条：对故意破坏公物学生的处分：

故意破坏公共财物(教学设备、实验用品、体育器材、书报、杂志及其他一切学校的财物，设施)，除按照有关管理规定照价或加倍赔偿外，还将视其情节轻重，比照 第八条的金额幅度给予处分。

第十一条 对谈恋爱学生的处分：中学生禁止谈恋爱。学生谈恋爱经多方教育执意不改，在校内外影响恶劣者，在男女同学问传递情书、撮合男女同学谈恋爱经教 育不改者，视其情节轻重，分别给予严重警告、记大过，勒令退（转）学处分。第十二条 凡同时犯有上述两项以上错误，按处分最重的一项再加重一至二等处 分实施。受过处分，再次违纪受处分的勒令勒令退（转）学。

第十三条 对因违法而被公安机关传讯、拘留的学生，给予记大过以上处分；对 因违法犯罪而判处少年管教、劳动教养，徒刑的学生，一律勒令退（转）学。第十四条 对借读学生一视同仁，严重违纪者，报学校研究决定，取消借读生资 格，劝回原校学习。

第十五条

学生外出进网吧玩电子游戏被查处给予记大过处分。（交押金100元）第十六条 本条例的解释权属学生处。可由班主任提出意见 附：经学校备案处理学生违纪扣分： 通报批评 3分/人 警告处分 5分/人 记过处分 6分/人 记大过处分 8分/人 留校察看处分 10分/人 勒令退（转）学 15分/人

西夏二中德育处

7.平安校园考评细则 篇七

（一）项目 序号 考

核

内

容 分值 评分标准 考核办法 自评 验收 基础

建设 1 校长为学校安全工作第一责任人;学校安全管理工作有完善的组织机构和网络,职责明确;形成一级抓紧一级、层层抓落实的责任网络,形成"一岗双责”的责任体系,形成与绩效工资相挂钩的考核体系。4 校长未为学校安全工作第一责任人的扣1分;学校安全管理工作无明确的组织机构和网络的扣1分;校长、副校长、中层干部、具体岗位层层职责不分明的扣1分。听取汇报 查阅台帐 实地察看 问卷调查 综合评定

学校安全管理工作纳入年度规划；实施过程中有计划、有方案、有部署、有阶段性检查、有考核、有专项经费;坚持将安全管理工作纳入学校目标考核、领导政绩考评。4 学校安全管理工作未纳入年度规划的扣1分;实施过程中无计划、无方案、无部署、无阶段性检查、无考核、无专项经费的扣2分,安全管理工作未纳入学校目标考核、领导政绩考评的扣1分。

学校安全管理制度健全，有门卫、值班巡查、资产物品、实验器材（药品）、食堂卫生、疾病防疫、学生接送车、宿舍、消防、危化品等安全管理制度;校园常规管理规范,校园整洁美观、文明有序,体现校园安全特色，展示校园安全文化。4 10项安全管理制度，缺一项扣0.2分；校园常规管理不规范，未达到校园整洁美观、文明有序，未体现校园安全特色、未展示校园安全文化的各扣1分。

每月不少于1次，每学期放假和开学前以及重大节假日前，定期进行校内安全检查，并有详细的安全检查记录；门卫管理、宿舍管理、节假日值班、校领导值（带）班均有记录。6 未定期进行校内安全检查,无参加检查人员、检查部位、发现的隐患、隐患的整改以及整改后复检情况等详细记录的扣4分;无门卫管理、宿舍管理、节假日值班、校领导值（带）班均有记录的扣2分。

安全

防范 5 学校建有“校园110”或警务室，配备有专职的保卫人员；至少配备2名、寄宿制学校至少配备3名年龄较轻、身体素质好、经过专门培训的专职保安；在校师生员工人数超过1500人的按照不低于总人数的2‰、寄宿制的按照不低于总人数的3‰配备专职保安，并配备必要的防护、通讯器材；落实24小时巡查制度，巡查台帐规范齐全。8 学校未建有“校园110”或警务室，未配备有专职的保卫人员的扣1分；专职保安配备少于2名、寄宿制学校少于3名，在校师生员工人数超过1500人专职保安低于总人数的2‰、寄宿制学校低于总人数的3‰，并未配备必要的防护、通讯器材的扣4分；未落实24小时巡查制度，巡查台帐不规范不齐全的扣2分。

校内重点要害部位安装有视频监控系统、红外报警设备及周界报警装置等公安部门检验合格的技术防范设备；设备完好并使用正常，图像资料贮存不少于15天，幼儿园装有门禁识别系统，紧急报警装置接入公安机关监控平台；在出入口等场所和重要部位采取必要的实施防护措施。10 校门口、楼梯口、操场、围墙周界、食堂操作间、备餐间、校内主要通道、网络教室、实验室、宿舍内走廊等部位未安装监控、报警等技术防范设备的扣4分；设备不能正常使用，图像资料贮存少于15天的扣2分；幼儿园未装有门禁识别系统，紧急报警装置未接入公安机关监控平台的扣2分；在出入口等场所和重要部位未采取必要的实施防护措施的扣2分。

教室楼道、宿舍通道等人员密集场所装有不间断电源，保持“安全出口”标志常亮、畅通； 校内车辆停放整齐有序；学生上下学时段校门口有2名以上专职保安维护治安秩序和巡查，接送车辆经公安部门检验并有接送标志。6 教室楼道和宿舍通道未装有不间断电源的扣1分；校内车辆停放未达到整齐有序的扣1分；上放学时段校门口秩序混乱，少于2名专职保安维护秩序、巡查的各扣2分。

学校建筑无危房；建筑物、升旗杆等装有避雷装置；对校内运动场地、活动设施定期检查，校园内无安全隐患；学生宿舍安全措施到位，供电线路排列规范无私拉乱接，照明、空调、电扇与插座等电源实行总控，无使用大功率电器现象；校园网络设有防火墙、审计系统等装置，防黑客入侵； 职业学校校外实习学生管理机制健全。8 学校建筑有危房,建筑物、升旗杆等未装有避雷装置的扣1分;校内运动场地和道路有破损,体育设施、幼儿园活动器材安装不牢固有松动的各扣1分;学生宿舍安全措施不到位,供电线路排列不规范有私拉乱接,宿舍照明电路与插座电路未分设、未定时供电的扣1分;近期发生失窃案件,校园内有管制刀具、危险玩具的扣1分;校园网络未设有防火墙、审计系统等装置,无法预防黑客入侵的扣1分;职业学校校外实习学生管理机制不健全的扣1分。

中小学（幼儿园）“江苏省平安校园”创建考核验收细则

（二）项目 序号 考

核

内

容 分值 评分标准 考核办法 自评 验收 安全

防范 9 做好信访、矛盾调解、稳定工作，及时排查、掌握和化解不稳定、不安定、不安全因素，师生无群访、集访、越级上访等事件。2 不能及时化解各种矛盾，存在不稳定、不安定、不安全因素，发生师生无群访、集访、越级上访等事件的扣2分。听取汇报 查阅台帐 实地察看 问卷调查 综合评定

定期排摸校园周边治安安全情况，及时向有关部门报告信息，积极配合专项整治行动，校园周边治安安全环境良好。2 校园周边治安环境差，不能及时向有关部门举报，不能积极配合专项整治行动的扣2分。

学校有完善的各类应急预案，每学期开展应急演练； 各种重大集体活动制定有专项应急预案。4 学校没有完善的各类应急预案的扣1分；每学期未开展应急演练的扣1分； 各种重大集体活动制定未备有专项应急预案的扣1分。

安全 法制

教育 12 落实《中小学公共安全教育指导纲要》，坚持开展学校安全教育，教育内容包括自救自护常识教育、行为规范教育、个人卫生教育、交通安全教育、防水防火教育、防灾减灾教育、防邪反邪教育、突发事件应对教育、禁毒教育、心理健康教育等。8 学校安全教育未纳入课程体系的扣1分；安全教育不规范，每学期课时少于2个课时的扣1分析 教育内容不全面，10项教育内容每少一项扣0.6分。

加强法制教育,每学期不少于2次对学生进行法制教育;校园内设有法制宣传标语、宣传专栏和网页。法制副校长（辅导员）配置到位，切实履行工作职责;加强宣传,认真实施学生人身伤害事故责任险工作。6 每学期少于2次对学生进行法制教育的扣2分；校园内未设有法制宣传标语、宣传专栏和网页的扣1分；法制副校长（辅导员）配置未到位以及未能切实履行工作职责的扣1分；宣传不到位，学生人身伤害事故责任险工作程序不熟悉的扣2分。

水电 消防

安全 14 学校消防器材足额配备，摆放规范，标志清晰，专人管理，无过期产品质量 所有教职员工会使用灭火器，学校设有义务消防队伍，专职人员会使用灭火栓；保持消防通道、供水管路畅通，教学区域无游烟，灭火报警装置无缺损，处正常工作状态。10 学校消防器材未足额配备,有过期产品的各扣1分;摆放不规范,标志不清晰,无专人管理的扣1分;教职员工不会使用灭火器的扣2分;学校未设有义务消防队伍,专职人员不会使用灭火栓的扣1分;消防通道、供水管路不畅通的扣2分;教学区域有游烟,灭火报警装置有缺损,未处正常工作状态的扣2分。

校内水、电、气及各项基础设施（设备）标识清楚，配电间加装绝缘垫、防鼠网，配电箱专人管理呈锁闭状态，特殊工程人员持证上岗。4 校内水、电、气及各项基础设施（设备）标识不清楚的扣1分；配电间未加装绝缘垫、防鼠网的扣1分；配电箱无专人管理未呈锁闭状态的扣1分；特殊工程人员未持证上岗的扣1分。

食品 卫生

安全 16 食堂量化分级达C级以上，工作人员全部持证上岗，坚持外购食品索证索票，坚持食品留样制度，年内无食物中毒事件发生，液化气瓶不与明火同处一室，油烟机表面及通风口无油垢，地面防滑无油腻，校内商店卫生安全、证照齐全。10 食堂量化分级未达C级以上的扣2分；工作人员未全部持证上岗的扣1分；食堂购买、运输、储存、加工及检验不符合卫生标准的扣2分；年内有食物中毒事件发生的扣1分；液化气瓶与明火同处一室的扣1分；油烟机表面及通风口有油垢的扣1分；地面防滑有油腻的扣1分；校内商店不卫生安全、证照不齐全的扣1分。

学校供应的纯净水是向有资质的厂家订购，定期清洗饮水机，学生无饮用生水现象，校内商店无“三无产品”、“过期产品”。4 学校供应的纯净水是向无资质的厂家订购的扣1分；未定期清洗饮水机的扣1分；学生有饮用生水现象的扣1分；校内商店有“三无产品”、“过期产品”的扣1分。

合计

备

8.文明班级考评细则 篇八

1、学生每违反“十个严禁”一人次扣5分。

第二章 控制一般违纪职责

2、学生自习、上课迟到、早退、请假(病、丧假除外)每人次扣1分，缺课每节每人次扣2分。

3、上课穿背心、拖鞋、吵闹，体育课穿牛仔裤、皮鞋、高跟鞋等，每人次扣1分。

4、考试舞弊，每人次扣1分。

5、穿奇装异服、染发，男生留长发，女生戴手饰，每人次扣1分。

6、不穿校服，每人次扣1分。

7、不戴校徽或戴不规范的校徽，每人次扣1分。戴假校徽(包括提供者)，每人次扣2分。

8、校服、校徽乱涂乱画，每人次扣1分。

9、言语低级下流，每人次扣1分。

10、打饭、打水插队，每人次扣1分。

11、损坏或撕毁宣传栏、通知、公告、制度等，每人次扣1分。

12、乱写乱画、乱踢脚印，每人次扣1分。

13、未经老师同意，擅自进入他班教室，每人次扣1分。

14、乱倒饭菜、垃圾，每人次扣1分。

15、损坏公物，除照价赔偿外，每人次扣1分。

16、教室不按时熄灯，每次扣1分。

17、其他违纪酌情扣分。

第三章 寝室管理职责

(一)纪律

18、不按时就寝，每人次扣1分。

19、就寝后讲话，每人次扣1分。

20、不按时起床，每人次扣1分。

21、在寝室里生火用电，每人次扣1分。

22、未经允许，随便进入他班寝室，每人次扣1分。

23、在寝室洗衣，每人次扣1分。

24、生病：学生本人、寝室长或其他同学不及时向班主任或寝室管理员报告，每人次扣1分。

(二)卫生

25、地面有尘纸果皮饭菜，扣1分。

26、墙面有新脚印、墨水，扣1分。

27、床方、门窗、玻璃有泥巴灰尘，扣1分。

28、墙面、天花板有蜘蛛网，扣1分。

29、随地吐痰，扣1分。

30、不在规定的地方倒垃圾，扣1分。

31、床单、铺盖不干净，扣1分。

32、地面有积水，扣1分。

33、在下水池倒饭菜、垃圾，扣1分。

(三)物品

34、被盖折叠不标准，每处扣1分。

35、床单整理不规范，每处扣1分。

36、手巾不成一条线，扣1分。

37、桶子不成一条线，扣1分。

38、鞋子不成一条线，扣1分。

39、杯子、牙刷摆放不规范，扣1分，每缺1个，扣1分。

40、其他摆放不规范，扣1分。

(四)其他

41、班主任每周熄灯后清查人数2次(双休日、节假日收假后的第1天晚上必须到寝室清查人数)，且到值班室填写记录，每缺一次扣2分。

42、寝室内务不进行整理，每次扣5分。

第四章 管理卫生职责

(一)教室

43、地面有尘纸果屑饭菜，扣1分。

44、墙面有新脚印、墨水，扣1分。

45、墙面、天花板有蜘蛛网，扣1分。

46、墙壁、桌椅乱写乱刻，扣1分。

47、室内布置有纸张脱落，扣1分。

48、桌椅摆放不成直线，扣1分。

49、随地吐痰，扣1分。

50、在教室生火，冬天带火桶除外，扣1分。

51、不在规定处倒垃圾扣1分。

(二)清洁区

52、地上有杂草，扣1分。

53、地上有饭菜，扣1分。

54、地上有果皮扣1分。

55、地上有大便扣1分。

56、地上有塑料袋扣1分。

57、厕所冲洗不干净，扣1分。

58、房前屋后沟冲洗不干净扣1分。

59、墙面有新脚印、泥巴扣1分。

60、墙面乱写乱画乱刻，扣1分。

(三)其他

61、每天二小扫，每周一大扫，卫生不进行，每次扣2分。

62、卫生实行责任包干。乱丢垃圾，一经发现则由当事人负责，否则由责任班级负责。

第五章 管理出操、集会职责

63、每次到位，并站在队伍中，每缺一次扣1分。

64、督促学生快、静、齐到位，出操、集会动作迟缓、吵闹，队伍不齐，每项每次扣1分。

65、督促学生做操动作规范，动作不规范，每生扣1分。

66、做操解散不击掌，扣1分。

第六章 其他管理职责

67、按时参加会议，不按时每次扣1分。

68、按时完成计划，不按时每次扣1分。

69、按时完成学校布置的突击性工作，不按时每次扣1分。

70、每月召开一次班干会、主题班会并有材料、有记录，每缺一次扣2分。

71、教室、寝室布置按要求完成，不按要求完成扣1分。

72、每期出黑板报2期，每少一期扣1分。

73、积极参加学校大型活动，体操、校运会等大型活动分年级按100分、80分、60分、40分、20分的标准计到第五名。

74、动员、鼓励学生多做好人好事，每件加1-2分。

75、动员、鼓励学生举报坏人坏事，(经查属实)每件记5分。