忐忑不安的歇后语

忐忑不安的歇后语（共13篇）

1.忐忑不安的歇后语 篇一

成语名字：忐忑不安

成语发音：tǎn tè bù ān

成语解释：心里七上八下安定不下来。忐忑：心神不安定。

成语出处：清吴趼人《糊涂世界》第九卷：“两道听了这话，心里忐忑不定。”

近义词：惶惶不安 坐立不安

反义词：心安理得 悠然自得

成语例句：

1、当困境发生时，人很容易失去信心，并忐忑不安。

2、我今天回家晚了忐忑不安的在家里等我，以后我要回家早一点，让妈妈放心、今天是期末调考，我忐忑不安的走进教室，希望可以考一个好成绩。

3、每次老师在上课期间提问时，我都感到忐忑不安。

4、考试成绩要下来了，看到同学愁眉苦脸的，我也忐忑不安起来，突然我的好朋友告诉我这次成绩考得很好，让我感到喜出望外。

5、自从早上知道老师要处理我昨天早退的事情，整个上午我都如坐针毡，忐忑不安。

6、今天第一次对爸爸撒了谎，我心里一直忐忑不安。

2.忐忑不安的歇后语 篇二

从文化学角度分析, 音乐作为一种文化, 它的音响文本的后面总是与它的时代, 民族的灵魂精神和它所处的时代的文化沉思和哲学思考紧密联系, 音乐家的创作历程、方法技巧, 必然受到现实社会的观念的侵染。《忐忑》所演绎的是我们中国民族音乐文化, 但它的作者竟然是一位德国人, 竟可以如此精通中国民族音乐的灵魂。带着这个疑问笔者多方查阅资料发现, 龚琳娜的老公老锣之所以能娴熟的把中国音乐文化神韵描绘的如此出神入化, 并非一日之功。老锣一直致力于中国新音乐创作, 他希望中国音乐能够从根基上发展创新, 他一直在研究创作具有中国韵味、意境和艺术精神的作品, 为中国民族音乐开拓一条新路。龚琳娜嫁到德国之后, 与老锣组建了五行乐队, 立足于展现中国民族音乐, 并将中国民族音乐和德国巴伐利亚民族文化的现代音乐元素在碰撞中实现了统一, 形成他们独特的音乐风格——中国特色的世界音乐。他们希望让更多的朋友在世界音乐领域里能多听到一些来自亚洲的、中国的声音, 更加了解中国的现代民族音乐。俗话说, 艺术必须提倡创新, 音乐文化更应该提倡创新, 失去了创新, 就失去了赖以存在的价值和意义。据老锣自己讲:其实在写作《忐忑》时, 并没有过多考虑, 只是想要突破传统的概会阶级问题、印度教育体制等具有强烈批判性的题材拍得如此轻松, 但是在观看的时候又让人笑中带泪, 为情节的跌宕起伏而揪心, 过后又有所思考, 这也是喜剧的美之所在。

一部喜剧电影能做到引人们发笑, 并力求让人们在笑中体会人生哲理, 那么它就是成功的, 就像兰彻所说的:“追求卓越, 成功就会在不经意间追上你。”

注释:

1. 田川流.《艺术美学》.山东人民出版社, 第一版.2007年7月1日.第八章.第三节.

念, 要不同于以往的民乐只是想给人听着, 有一种灵活的感受。只是这个简单的想法使得老锣将中国民乐与德国巴伐利亚民族文化的现代音乐元素完美的结合到了一起。伴随世界格局的变化, 当代音乐已由过去全球化背景下对音乐统一性的追求, 转向对音乐文化差异性的关注, 在提倡文化多样性共识的背景下, 我们的音乐以审美特征最适合中华各民族的文化与心理特点最擅长表现中华各民族音乐特有韵味, 而成为世界音乐文化关注的文化现象。

被称为“神曲”的《忐忑》, 演绎的是我们的民族音乐文化, 它其实是一首带有浓厚中国韵味的艺术歌曲, 它将中国传统戏曲、民歌和西洋唱法有机的结合在了一起, 这在中国民族声乐发展的道路上迈出了勇敢的一步。众所周知, 声音的美可以是专业学院教出来的“千人一声”——宽广的、饱满的、甜美的。但是, 美的声音不该是只有一种。声音是不是美, 要根据作品, 看它的诠释是不是合适, 比如云南民歌《小河淌水》, 我们用美声唱出来, 跟我们用原生态唱出来是完全不一样的。每个人都有自己的个性和思想, 每个人也有不同的音色和表达方式, 不同的人对同一音乐作品的理解和表现也是不一样的。龚琳娜对民族声乐演唱的技能技巧和舞台表现大胆尝试冲破了“千人一声”的局面。笔者认为, 从这个意义上来讲, 《忐忑》可以作为中国民族声乐的创新之作。

我们说, 一部成功的作品, 一定是作曲家表层意识对听众深层心理的诱发, 一定是有生命意义的音响, 这种以生命形式特征体现的音响, 是美的乐响, 两者完美的结合, 才能构成具有审美价值的音乐。从艺术的角度感受与分析, 《忐忑》是以中国新艺术歌曲的形式出现, 以五声音阶的复杂重叠, 中国传统声乐技巧的夸张变形来创作的。伴奏用的是扬琴、提琴、笙、笛等乐器, 融合老生、老旦、花旦、黑头等多种音色, 难度大、音域广, 旋律和唱腔在极其快速的节奏中变化无穷, 歌者丰富而夸张的表情独具新意, 极具力量的深厚的唱功胜似一个生命的灵魂的迸发。它区别于民歌、流行歌曲等, 虽无具体歌词, 却为演唱者和听众很大的创作和想像空间, 龚琳娜每一次可能会唱得不一样, 听众每听一次也可以有不一样的感受。它是生命力的呼唤, 是激发人内心的动力。

随着时代的发展和社会的进步, 人们对艺术的追求和审美习惯在发生变化, 对音乐也有新的要求, 人们渴望形式多样的音乐艺术, 这就需要我们音乐工作者对作品注入新的活力和内涵, 在一定程度上跟上时代的步伐。《忐忑》只是音乐生活中的一个尝试, 相信只有在以后的音乐文化生活中不断“继承、借鉴、融合、创新”, 我们的音乐才会成为时代的精品, 相信在不久的将来会有无数“忐忑”诞生。

导师:申波

2. 田川流.《艺术美学》.山东人民出版社, 第一版.2007年7月1日.第八章.第三节.

参考文献:

[1]田川流.《艺术美学》.山东人民出版社, 第一版.2007年7月1日.[2]金元丹.《电影美学导论》.复旦大学出版社.

作者简介:

侯嘉媚, 广西玉林人, 广西艺术学院人文学院2010级硕士研究生, 研究方向:文化艺术管理。

摘要：本文通过对《忐忑》这首歌曲的曲式特点以及龚琳娜的演唱等方面的探索, 不但可以了解到《忐忑》这首歌曲走红的依据和解读其文化属性, 还可以在解读当代歌曲音乐文化背景层面上, 从中获得属于当代歌曲的文化内涵。

3.令美国忐忑不安的新“黄蜂” 篇三

美国曾吃过“黄蜂”的苦头

“黄蜂”属于第二代野战防空导弹系统，美国叫它萨姆-8(SA-8)。北约给其起绰号为“壁虎”。它是一种复合制导的全天候近程低空导弹系统，整个系统由一辆三轴轮式发射车和双联装发射架及一部综合制导雷达组成。它能在各种地形上行驶，具有较强的涉水能力。它的综合制导雷达具有搜索、跟踪、制导和识别等多种用途。当综合制导雷达受到电子干扰时，可采用装置于顶端的光学系统和第二指令发射天线跟踪目标和制导导弹，具有较好的抗电子干扰能力。“黄蜂”地空导弹弹长3.2米，弹径为210毫米，飞行最大马赫为2.0，最大射程为12公里。它主要用于对付低空和超低空飞行的战斗机和武装直升机。

“黄蜂”曾大量出口。截至目前，世界上有20多个国家装备有“黄蜂”防空导弹系统，总量超过400套。“黄蜂”曾在数次局部武装冲突中得到了实战应用。其优越的战术技术性能在战场条件下得到了充分的展示。尤其是在1991年海湾战争中，以美国为首的多国部队对伊拉克实施了高强度、多层次、全方位的空中“饱和攻击”。伊拉克的要地防空导弹SA-2、SA-3和SA-6遭受重创，残存的要地防空导弹又因雷达技术的落后难有作为。但“黄蜂”却有不错的表现。它以机动性好和抗干扰能力强成为那时伊军对美军最有威胁的防空武器。在美国等国被击落的37架固定翼战机中，大多数是“黄蜂”和“针”(肩扛式SA-7)造成的。

近些年来，俄罗斯的各类防空导弹系统又有很大发展。国土防空型S-300及其改进型享誉世界。野战防空型“黄蜂”已被“山毛榉”(SA-11)、“雷神”-M1(SA-15)、2S6M“通古斯卡”-M1所取代。这些新型防空导弹系统已成为当今世界最先进航空兵器的克星。美英两国曾分别购买一套S-300系统和一套“通古斯卡”-M1进行研究，但研究几年了仍未“抓到奥秘”。“雷神”-M1是世界上第一种具备抗击现代空对地武器饱和攻击能力的防空系统，其自动化程度之高前所未有。正在研制的欧美未来近程防空导弹系统还无法同“雷神”-M1系统相比，而“雷神”-M1系统的成熟技术已经成了“黄蜂”系统改进计划的基础。

大量的“黄蜂”要改进了，有些令美国不愉快的国家所拥有的“黄蜂”也要改进了，这当然令美国不安。

新“黄蜂”对付低空目标威胁大

“黄蜂”毕竟服役时间过长，与采用高新技术的新型防空导弹相比，它显露出多方面的落后。许多拥有“黄蜂”的国家限于经济条件，有的无力更换新型导弹，有的也只能少量更换，因而寻求通过改进延长“黄蜂”服役年限成了最明智和最实际的选择。

白俄罗斯杰特拉埃德尔科学生产联合体看到了改进“黄蜂”的市场前景。它动作很快，2003年就研制出了改进型“黄蜂”防空导弹系统，即“黄蜂”-1T，去年7月进行了“黄蜂”-1T全系统考核的实弹射击。“黄蜂”-1T配备了新型的高效瞄准系统，能够有效摧毁22公里范围内的空中目标。这个信息对“黄蜂”生产商“穹顶”公司是个刺激。“穹顶”公司很快推出一种“黄蜂”改进型，称作“黄蜂”-AKM。“黄蜂”-AKM的防护改进用了奇招。它加强了抗榴霰弹命中的装甲防护，车体内装置了内衬装甲，车体外加装一套可拆卸的装甲隔板，平时这套装甲隔板可卸下。抗弹试验证明，加装重达500公斤的装甲组件，能有效抵御榴霰弹的攻击，保护“黄蜂”作战系统的操作人员和驾驶员。

“黄蜂”-AKM采用了先进的主动防护系统。它在车体外安装有“暴风雪”烟雾弹发射装置，能自动探测敌方来袭武器，并立即释放烟雾屏障。这种多光谱弥散烟雾能帮助“黄蜂”躲避光学、激光和红外追踪。专为“黄蜂”设计的全自动诱导系统能模仿雷达的信号特征，能诱导来袭的反辐射导弹远离真正的雷达，并将其在远离“黄蜂”的地方引爆。利用两个这样的假目标，“黄蜂”躲开反辐射导弹的概率就可达到90%。它在车内安装了空调，改进了数字化设备的工作环境，显著提高了乘坐舒适感。这些措施使“黄蜂”-AKM的生存力有了很大提升。

将“雷神”的自动化技术移植到“黄蜂”上，是“黄蜂”——AKM最引人注意的亮点。“黄蜂”系统原先配备的电视——光学瞄准器被配有热成像仪器的全天候光电系统所取代，车载无线电系统也更新了。它加装了先进的数学系统，包括3台100万次/秒的计算机。目标方位和弹道曲线都由这个系统自动确定，而自动跟踪系统的使用又大大提高了目标跟踪的精确度。数据的接收和传输也通过了一个特殊的数据通信通道实现了自动化，使移动目标指示系统的效率提高35%。它采用先进的被动探测系统，可侦测到敌方高精度航空武器上各种控制和制导设备发出的无线电辐射，其探测距离不低于30公里，并可从28公里的距离对目标实施自动跟踪。“黄蜂”的雷达还安装了固态微波放大器，能显著提高雷达的灵敏度，增强可靠性和降低噪音。“黄蜂”导弹将安装新战斗部，战斗部内包含由高比重合金制成的预成型榴霰弹。新战斗部能显著提高导弹的命中率，能对付现今最先进的低空空中目标。同时，使用新型无线电近炸引信能将导弹的使用寿命延长15～20年。“黄蜂”-AKM虽然难以达到“雷神”那样的水平，但它已显著提高了整体系统的战斗效能，在现代野战防空中仍会发挥不可忽视的作用。

4.形容忐忑不安的句子 篇四

2、我的心里忐忑不安、心神不定、心急如焚、心惊胆战，像有头小鹿在心里蹦跳。

3、我的心里像有十五只水桶打水—忐忑不安的，久久不能清静。

4、望着满地的碎瓶胆片，我紧张得张开了嘴巴，呆呆地立在那儿，心里忐忑不安，万一爸爸回来发现了，准会狠狠批评我的。

5、当我在做一些父母不喜欢的事情时，就会有一种做贼心虚的感觉，心里特别忐忑不安。

6、他们怀着一颗忐忑不安的心，言语行事格外地小心谨慎，声音自然不敢抬高，就是眼睛、头颅也要比以前低垂许多呢。

7、离期末考试的日子一天天地逼近，我也在这忐忑不安的.焦灼中等待。

5.忐忑不安的歇后语 篇五

这次的考试可不是一般的“考试”，这可是期末大考!我怕“考试”的时候我绘本背不出，做计算的时候看错数，我还怕语文组词一个也组不出来，我还怕要复习到晚上十二点才睡觉，所以我最近忐忑不安。果然，这几天我都要复习到十二点才睡觉。考试了，我写完卷子检查了几遍，怀着忐忑不安的心情交卷了，“考试”结束了我才松了一口气。可是又一想到我的考试成绩会怎么样，我就打了个哆嗦，老师公布分数了，我竟然是满分!我明白了，是因为忐忑不安的心情，我才会这么的认真!

多亏了忐忑不安，我才能考得这么好。

6.浅谈我国的不安抗辩权制度 篇六

一、我国《合同法》上的不安抗辩权制度

不安抗辩权, 是指在双务合同中, 应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有丧失或可能丧失履行能力的情形时, 有中止履行自己债务的权利 (1) 。在双务合同中, 负有先为给付义务的一方, 原则上不得援用同时履行抗辩权。但是, 如发现对方的财产状况明显恶化, 债务履行能力明显降低等情况, 以致可能危及债权的实现时, 可主张要求对方提供适当的担保, 在对方未提供担保也未对待给付之前, 有权拒绝履行。当对方有丧失或可能丧失履行能力的情形而危及先履行债务一方的债权实现时, 如仍要求应先履行一方先为履行, 则会损害其利益。

我国《合同法》第68条则对不安抗辩权作了明确规定。该条规定:“应当先履行债务的当事人, 有确切证据证明对方有下列情形之一, 可以中止履行: (一) 经营状况严重恶化; (二) 转移财产、抽逃资金, 以逃避债务; (三) 丧失商业信誉; (四) 有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的, 应当承担违约责任。”第69条规定, “当事人依照本法第68条的规定中止履行的, 应当及时通知对方。对方提供适当担保时, 应当恢复履行。中止履行后, 对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的, 中止履行的一方可以解除合同。”

符合上述条件, 先履行方即取得不安抗辩权, 先履行方行使不安抗辩权必须及时通知对方, 以便对方立即履行或提供担保, 同时, 先履行方必须对上述事实负有举证责任。先履行方的举证责任至关重要, 能否举证往往决定其是胜诉还是败诉, 也往往决定其中止履行义务的行为是违约行为还是合法行为。若先履行方无确切证据而中止履行合同的, 应当承担违约责任, 防止先履行方滥用其权利。

二、我国《合同法》上不安抗辩权制度的不足

我国《合同法》在不安抗辩权制度的适用范围、适用条件、救济方法、对行使权利的限制和对滥用不安抗辩权的补救措施等方面都作出了明确详细的规定, 以维护交易安全, 防止合同的欺诈、维护当事人的利益和有序的自由竟争的进行等等立法意图的实现。在充分保护了先履行义务一方的利益的同时, 又照顾到后履行一方, 给予其一定期限, 体现了民法的平等保护原则。但同时尚存在不足之处:

(一) 先履行义务的一方举证责任难度大

不安抗辩权面临的只是后履行人具有不履行合同的危险, 而不是现实的。我国合同法对举证责任的要求相当严格, 规定由先履行方负有举证责任, 即有确切证据证明对方存在丧失或可能丧失履行合同能力的危险, 从而保证不安抗辩权的正确行使, 防止滥用。《合同法》第68条第2款规定:“当事人没有确切证据中止履行的, 应当承担违约责任”。行使不安抗辩权的一方应当负举证责任, 这是各国法律所认同的, 但在目前法制环境还不完善的中国, 要掌握“确切证据”相当地困难, 就算在实际生活中, 可以通过有关途径对“经营状况严重恶化”进行取证, 但“转移财产、抽逃资金, 以逃避债务”和“丧失商业信誉”却是更加困难的。因为在实际经济生活中, 一方当事人如果实施了转移财产、抽逃出资等行为, 这些行为也一般都是当事人秘密进行的, 而作为外部人的债权人却无从了解, 这无疑增加了当事人行使不安抗辩权的难度和成本, 有违不安抗辩权制度的立法精神。笔者认为, 我国《合同法》应同时可要求后履行人承担一定的反证责任, 以减轻先履行方过重的举证义务。此外, 债权人依据什么标准来确定对方当事人已丧失商业信誉, 法律对此应作出相应规定, 应增加“丧失商业信誉”的具体表现形式, 如丧失偿债能力、严重违反商业道德、因违法行为被工商行政管理部门责令停业整顿和吊销营业执照等行为表现。

(二) “适当担保”和“合理期限”难以准确把握

根据我国《合同法》第69条规定, “当事人依照本法第68条的规定中止履行的, 应当及时通知对方。对方提供适当担保时, 应当恢复履行。中止履行后, 对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的, 中止履行的一方可以解除合同。”对于“适当担保”的“适当”程度, 法律并没有做出明确的规定, 而是由先履行一方主观认定, 这就给先履行一方留下了可乘之机。先履行一方可以以担保不适当为名拒绝履行其本不愿履行的合同, 从而造成后履行一方的损失。因此应当对“适当担保”做出明确的司法解释, 使法律更清晰, 对先履行一方和后履行一方给予平等保护。此外, 法律对于“合理期限”的上限并未明确, 根据合同法立法精神和合同自由原则, 我认为, 应当采取当事人约定与司法解释确定相结合的办法, 对“合理期限”进行界定。

(三) 《合同法》不安抗辩权制度对于后履行方丧失或者可能丧失履约能力的时间未作规定

先履行方可能会以对方在合同签定以前存在的丧失履约能力的危险为由, 而提出行使不安抗辩权。对此, 笔者认为应根据先履行方在签定合同时的主观状况而分别处理:若明知对方已丧失履约能力或可能会丧失履约能力而继续签定合同的, 应自己承担不利法律后果;若不知履约能力危险的存在, 应依重大误解或受欺诈而主张救济。笔者认为我国《合同法》应规定不安抗辩权规则只适应于履约危险发生在合同签定以后的情形。

三、预期违约与不安抗辩权

《合同法》第94条第二款规定“在履行期届满之前, 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务, 对方可以解除合同。”第108条规定, “当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同义务的, 对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”显然合同法第68条、第69条是针对不安抗辩权的规定, 而第94条第二款、第108条则是针对预期违约作出的规定。

有的学者指出“我国合同法不仅第68条和第69条规定了不安抗辩权, 且第94条和第108条规定了预期违约制度, 这种立法体例只能导致法律的重叠和矛盾。因为两者具有类似或相同的功能, 同时加以规定, 必然导致法律的重叠。 (2) ”对此, 我个人认为, 这是我国《合同法》对英美法系和大陆法系的相关制度的融合, 尽管预期违约与不安抗辩权制度有类似的功能和作用, 但是不能互相取代。不安抗辩权与明示的预期违约的适用截然不同, 与默示预期违约虽有相似, 但还是存在着很大区别:

1.二者的适用情形不同:默示预期违约适用于合同有效成立后, 到合同履行期届至前;不安抗辩权制度适用于异时履行双务合同中, 而且是负有先履行义务的一方才可以适用。

2.适用的条件不同:预期违约在履行期届满之前, 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务时, 另一方当事人才可以适用;不安抗辩权适用于负有先履行义务的一方, 发现对方丧失信用或履行能力时, 针对对方要求其履行义务而提出的抗辩。

3.过错是否为构成要件不同:不安抗辩权的成立无须对方主观上有过错, 而默示预期违约的成立要求违约方主观上有过错。

4.二者的法律效果不同:对于预期违约, 当事人可以直接解除合同;而当事人行使不安抗辩权, 其效力仅中止合同履行, 对方提供适当担保时, 应当恢复履行。中止履行后, 对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的, 中止履行的一方才可以解除合同。预期违约直接解除合同导致合同消灭, 双方当事人权利义务归于消灭;行使不安抗辩权是暂时保留给付, 可以等待后履行一方恢复履约能力后, 先履行一方再继续履行自己的义务。只有后履行方在合理期限内未恢复履行能力和未提供适当担保, 二者必须同时具备时, 中止履行的权利人才能进一步行使合同解除权。所以对预期违约和不安抗辩权制度都加以规定, 并不是法律的重叠, 只是有时会发生两者的竞合问题。

预期违约和不安抗辩权制度对履行期限前双方当事人的利益都加以保护, 通过防止先履行方滥用不安抗辩权以及给予合理期限等来保护后履行方的利益, 但由于先履行方处于不利地位, 因而更突出对先履行方利益的保护。在不安抗辩权与默示预期违约责任请求权发生竞合时, 根据民事法律处理请求权竞合的一般原则, 应允许权利人选择对其更有利的一种请求权 (诉因) 提起诉讼, 以此来保护权利人的利益。

总之, 我国现行立法对预期违约和不安抗辩权的规定, 体现了两大法系相融的趋势, 是立法上的一大突破和进步。但我国现行立法关于不安抗辩权规定了具体的适用情况, 对预期违约的规定则过于笼统, 使人很难将其与“不安抗辩权”区分开来, 而实践中这种区分是必不可少的。从立法体例上看, 我国现行立法的规定承继了大陆法系的“不安抗辩权”制度, 辅以“预期违约”制度作为补充。将预期违约与不安抗辩权相比较有利于指导我国立法实践, 有其重要价值和积极的意义。

摘要：合同履行期限到来之前, 为了更好地保护债权人的利益, 我国《合同法》特设立了不安抗辩权制度。然而我国《合同法》上的不安抗辩权制度具有一系列优点的同时, 也存在一些不足之处。此外, 合同法中关于预期违约与不安抗辩权的规定, 使得二者难以区分。文章对我国不安抗辩权制度深入分析, 阐述了其优点和不足之处, 同时与预期违约制度相比较分析, 希望能对相关法律的完善以及司法实践献绵薄之力。

关键词：不安抗辩权制度,不足,预期违约

参考文献

[1]郑玉波.论抗辩权.民法问题研究 (四) [C].1986.

7.安腾的不安 篇七

2001年英特尔推出第一代安腾，业界对这一产品的性能抱有极大的疑问。到2002年安腾2推出，推广速度仍然没有人们预期的那么快。2003年夏季英特尔发布了代号为Madison的新版安腾2，终于在计算密集型应用中取得了一些性能优势。

然而截止到2003年底，英特尔公布的数据显示，历年来安腾处理器的累计发货量也不过10万颗，人们推测这一数据还包括了大量用于合作伙伴测试产品的样机。而且，安腾最成功的案例大多出现在高性能计算领域，在商业计算领域的案例一直比较少。

到2004年，支持x86扩展64位技术的AMD Opteron和英特尔至强声势日渐壮大，安腾产业链中的很多合作伙伴都把精力转移到了扩展64位技术，这包括微软、Linux厂商、应用软件厂商，当然也包括服务器产品供应商。甚至英特尔自己也为此分去了不少精力。

扩展64位技术由于和传统32位x86的兼容性，获得了广泛的支持，并可以满足很多高端应用需求。于是，人们对安腾的质疑就更多了。不少产业评论家和金融分析师发表了一些关于安腾的负面言论。

2004年9月8日英特尔在旧金山的IDF大会上力图驱散人们对安腾的疑云，9月底英特尔在上海也召开了服务器技术研讨会，为安腾布道。然而，自家的声音毕竟缺乏说服力。

恰恰在安腾疑云密布的时候，英特尔在安腾产品上最紧密的合作伙伴——惠普宣布将从2004年9月1日起中止基于英特尔安腾的工作站zx6000和zx2000的销售。惠普占据了安腾工作站市场七八成的份额，这几乎等于宣布安腾退出了工作站市场。

那么下一步，惠普是否也会宣布退出安腾服务器市场？安腾是不是要完了？

其实，如果说2004年的安腾是“潜龙勿用”，那么2005年的安腾就将是“见龙在田”，离“飞龙在天”可能不远了。

x86的扩展64位技术确实使安腾的发展延缓了一些，而且抬高了安腾处理器市场应用的定位，甚至有可能抬高整个64位RISC处理器市场的定位，也正是后一种原因使得惠普退出了安腾工作站市场。

不过，x86的扩展64位技术还不能替代安腾和64位RISC处理器在高端服务器中的作用，不论在性能方面（尤其是64位浮点运算方面）还是可靠性方面（各个环节的数据校验机制等）方面，至强和Opteron都还差得很远。到服务器系统层面，这种差距就更大了。

安腾既然存在独特价值，又是惟一运行在开放产业模式之下的高性能64位处理器，能够为整个产业链的参与者带来巨大的经济利益，因此整个产业链中的各个厂商都会为着各自的利益自然而然去推动它的发展。

惠普是这个产业链上投入最多的一个参与者，已经通过操作系统的移植把自己多年积累和并购的PA-RISC和Alpha服务器市场全部转移到安腾上面。惠普Integrity动能服务器就是惠普高端服务器的全部赌注，怎会退出？

据IDC的预测，2004年安腾服务器出货量会达到10万台，2005年就将达到30万台。惠普的出货数据似乎可以验证这一点。2004年第二季度惠普的安腾服务器产品出货量已经超过了PA-RISC的出货量，增长势头强劲得超过了惠普自己的意料。

8.忐忑不安的近义词及造句 篇八

(2)该去取衣服了，我却忐忑不安起来。

(3)每次老师在上课期间提问时，我都感到忐忑不安。

(4)德拉忐忑不安地从桌上跳下来，走到他身边。

(5)小强不小心打碎了玻璃窗,见老师来了,立即忐忑不安起来。

(6)正当我因迷路忐忑不安时,一位少先队员把我送到了我要去的地方。

(7)最近几天,亮亮一直忐忑不安地等待着高考通知书的到来。

(8)今天第一次对爸爸撒了谎，我心里一直忐忑不安。

(9)她因要见公爵而忐忑不安，但后来却表现得很得体。

(10)刘华脸色苍白，神情激动，心里忐忑不安。

(11)托伊很快追上了他的妻子，脸上显得忐忑不安。

(12)他预感到有什么事情要发生，心里忐忑不安。

(13)他回到家,心中忐忑不安地等着爸爸的训斥。

(14)鲜花的美让蜜蜂忐忑不安，因为它的目的过于明显。

(15)看着谎言被揭穿，我很忐忑不安。

(16)当困境发生时，人很容易失去信心，并忐忑不安。

(17)我感到忐忑不安，想不出一句好说的话来。

(18)就要公布考试名次了，我忐忑不安起来。

(19)我在黑暗中摸索着，心里忐忑不安。

(20)我在外面闯祸了，我怀着忐忑不安的心情回到家里。

(21)昨天未完成作业，在老师检查时，我忐忑不安。

(22)可现在他第一次变成了个温柔羞怯忐忑不安的追求者。

(23)我今天回家晚了忐忑不安的在家里等我，以后我要回家早一点，让妈妈放心、今天是期末调考，我忐忑不安的走进教室，希望可以考一个好成绩。

(24)考试成绩要下来了，看到同学愁眉苦脸的，我也忐忑不安起来，突然我的好朋友告诉我这次成绩考得很好，让我感到喜出望外.

(25)我期中考得不好，放学后愁眉苦脸的回到家，忐忑不安地座到爸爸身边，但是，令我喜出望外的是，他并没有大发雷霆，而是和颜悦色地对我讲起话来。

(26)我在家里发现了一条蜈蚣，结果我睡觉心里也七上八下，忐忑不安。

(27)自从早上知道老师要处理我昨天早退的事情，整个上午我都如坐针毡，忐忑不安。

(28)这次参军，小王高高兴兴地报了名，但体检时发现有轻度近视，又忐忑不安起来。

9.忐忑的开篇作 篇九

节前和《数码家居》黄主编喝茶聊天的时候，他请我给写点东西，只要是心得就行，然后抢着把茶资付了，于是推托就等于不厚道。故此刻我的键盘声是如此忐忐忑忑，思路如一锅炖煮过火的食品粉丝在自然流淌。真的不知道下一句该敲点什么恰当的字出来。我的忐忑是有依据的。常识告诉我不能乱说话，常识还告诉我不能说空话。否则除了给砖头当肉垫，还要浪费《数码家居》的油墨，这年头可是什么油都涨，油墨看起来应该没有免俗的气质。

为了对得起黄主编的茶资，首先要端正一下态度。既然头绪还没整利索，那就先老实交待思想活动，这个拿手。写给谁看应当弄清楚，然后再考虑说什么话。从《数码家居》的受众来看，大概会是三类人。一是数码潮人，他们是消费者；一是我这样的生意人，他们是同行；一是掌门人，他们是厂商或者行业主管者。作为开春之篇，想对三位说一些杂感。

给消费者的几句话

从业的这些年，接触过不少消费者。感觉有两个普遍特点，说出来请消费者自己评判。

第一个要说的特点是追求参数，参数高就是品质好，针对这个特点有两点提示。一是参数有虚标的可能，消费者基本无法自己测出标称数据的真实性；二是参数未必和消费者的需求相关。有时候，参数只是一堆毫无意义的文字。亲身体验很重要，亲眼见亲耳听，避免被忽悠误导。第二个要说的是追求低价，不愿为服务花钱。在和国外的同行交流的时候，这一点经常是他们最大的困惑。很多时候消费者默认为，设备价格应该包括了诸如送货、安装、调试、咨询、保修甚至设计的价格，销售商的人工似乎也应该是免费的。我相信一般情况下最低价格和最优服务同时兼得几乎是不可能的，否则你的供应商如何生存，更不用说盈利了。服务是有成本的。当然，合理的尺度仍然是一个不易平衡的问题，需要销售商的诚信和消费者的智慧。

给同行的几句话

这是一个信息越来越对称的时代，信息传播的快速可以救人于瞬间，也可以杀人于无形。不抛弃坑蒙拐骗的获利模式，我们很快就要去见鬼。对消费者的尊重是最大的诚信。要尊重消费者的智商，要尊重消费者的真实需求，要尊重消费者的知情权。消费者不可能一味去苛求完美，消费者甚至可以谅解不足，但前提是必须得到尊重。

低价不是一切，号称的服务更不是一切，请一切从尊重开始！

给掌门人，特别是中国掌门人的几句话

10.忐忑不安的歇后语 篇十

安全事故发生具有一定的规律性。煤矿大量的事故表明, 人的不安全行为是引发事故的主要因素, 不安全行为体现主要包括2个方面:违章指挥、违章操作, 其影响因素包括职工素质、管理水平、分配机制、思想意识、工作环境、生产任务等 (图1 ) 。

1.1 违章指挥

违章指挥现象的产生, 既有管理者本人的素质因素, 也有煤矿现行的分配制度因素。煤矿由于其自身的特征, 工作环境恶劣, 职工收入低下, 在较长的时间段内难吸收到高素质的员工。矿井的区队管理者大多是从早期农民协议工中的优秀分子转变而来的, 他们对工作不乏热情, 但缺乏管理经验, 普遍存有冒险蛮干和侥幸心理的现象。因此, 矿井中违章指挥行为有了存在的空间。

违章指挥现象的产生, 还存在管理者的另一种思想:生产任务的完成情况与全队的工资和任务有着直接的联系。煤矿的工资分配是记件工资, 也就是按基层区队的实际工作量来进行工资分配的, 有时, 作为管理者本人明知做法是违章的, 但生产任务完成后, 整个区队的工资才会有保障, 所以管理者自然会将工资作为第一因素去考虑。安全工作也就只是流于形式。

1.2 违章操作

煤矿采掘一线的职工素质低, 安全意识差;工作环境恶劣, 工人在岗的工作时间较长, 作业单调, 工作空间有限, 易极度疲劳;生产任务繁重, 以产量来进行劳动报酬分配的薪酬机制, 导致重生产轻安全行为, 最终导致工人违章操作。

2 防止不安全行为的对策

2.1 建立健全安全管理组织机构

建立以矿长为第一责任人的安全管理机构。安全办公会议是矿井安全管理的最高机构, 每周召开一次, 研究、安排、部署矿井的安全管理工作。

2.2 建立职工培训体系

针对职工的实际文化水平, 需要进行“两基一提”培训, 实现人的本质安全, 也就是“作业人员的生理和心理状态、技术水平、思想素质等方面符合安全要求”。

(1) 基本培训:

基层单位培训。对象是全矿的所有职工, 主要以措施的贯彻为主;基本培训具有强制性, 人人须参加, 措施的条文必须记住。每周的安全办公会时, 由负责职工教育的管理部门向会议报告本周各单位、各部门安全培训的情况及存在的问题, 提出解决的方法, 并提出一周中培训方面的奖惩单位和奖惩额度。

(2) 基础培训:

矿级培训。对象主要是基层的班组长;培训的内容应包含安全基础知识、基本文化理论;任务是通过培训, 提高基层单位班组长的文化修养和安全管理水平, 提高其安全意识, 杜绝不安全行为的发生。

(3) 提高培训:

委托集团公司或高等院校培训。对象为矿井的中高层管理者;培训内容为安全管理理论、安全心理理论等;任务是提高管理者的安全基础理论水平和安全管理水平。矿井的教育管理部门要制定矿井的月度培训计划、年度培训计划、长远培训计划, 并由矿安全办公会批准。

2.3 建立安全管理体系

建立安全管理制度, 包括安全办公会议制度、安全措施审批制度、安全班前会议制度、安全隐患排查制度、安全事故分析制度、管理人员带班制度、安全信息反馈制度、违章人员教育与处罚制度、重大灾害应急制度、岗位责任制度和特殊工种岗前培训制度等。制度制定后, 在生产过程中必须严格执行, 矿井的安全检查部门必须监督检查各种制度的落实情况。

2.4 完善安全文化体系

建立一套完善的矿井安全文化评价体系:①采用定性的方法, 进行职工问卷调查, 开展安全讨论, 认知安全价值, 形成矿井的安全价值观。②采用定量的方法, 给安全文化赋值, 采用定量的数据评价安全文化。

2.5 建立安全行为激励机制

对遵章守纪、制止和抵制不安全行为的职工, 应按其贡献的大小给予精神和物质奖励。奖励的额度应有矿正式文件明确规定, 具有可操作性。全面落实安全责任, 把安全和全体职工的切身利益结合起来, 人人承担安全风险, 共同分担安全压力, 全矿职工均参与安全风险抵押。抵押的额度, 由矿在专门文件中明确规定。矿井的年度1、2、3号文件, 明确规定各单位、各部门的安全责任、安全义务、安全职责、安全权限以及安全奖励的额度。形成矿井人人关心安全、安全与人人相关的氛围。

2.6 改善安全环境

①提高机械化水平。提高设备、仪表、工具的稳定性和先进性, 保证在使用时机械设备具有严格的安全特性。一旦出现不利于安全的状态, 机械设备能实现自动闭锁或自动报警, 杜绝机械设备的不安全因素。②人性化设计。工程设计时应优先考虑职工的劳动强度, 做到上班途中可以利用交通工具, 生产过程中可以利用辅助运输系统运送设备和材料, 下班时也可以乘坐交通工具。③优化工作环境。加大安全投入, 实现标准化, 改变矿井的照明、色彩、作业空间等, 改变煤矿的“苦、脏、累、险”面貌。

2.7 合理安排生产任务与分配机制

合理安排生产任务, 不超能力生产, 职工当班的任务易于完成;改变分配机制, 对于采掘单位, 在劳动报酬分配时, 职工的报酬应分为两部分——职工的基本生活部分和完成及超额完成任务的奖励部分, 改变目前的没有任务量就没有报酬的状况。

2.8 改善外部环境

完善矿井的运输系统, 加大投入, 减轻职工的劳动强度, 节约体力, 从源头杜绝不安全行为的发生。建立完备的安全质量体系, 全矿职工和管理者都有章可循, 按章行事, 生产过程中杜绝不安全行为的发生。国家对煤矿企业减轻税赋, 提高煤矿职工的社会和经济地位。 补齐安全欠账, 改善劳动环境。

3 结语

职工的不安全行为主要表现在违章指挥和违章操作两方面。职工素质低、安全意识淡薄、管理水平低、以产量计资的薪酬体系、生产任务繁重、工作环境差等是导致不安全行为产生的主要原因。针对这些问题, 提出了矿井安全管理的对策:建立健全安全管理机构, 建立“两基一提”的职工培训体系, 建立安全行为激励机制, 搞好安全文化建设, 改善安全环境, 改革现有的生产任务与分配机制和国家对煤矿企业减轻税赋等。

摘要：影响煤矿安全的因素复杂多样, 据统计, 人为失误导致的伤亡事故占伤亡事故总数的70%90%。因此, 研究煤矿事故中人的不安全行为, 并采取相应对策, 对搞好煤矿安全生产至关重要。

关键词：矿井事故,不安全行为,安全管理

参考文献

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[2]梁丽.关于安全行为科学的探讨[J].中国安全科学学报, 1997, 7 (2) :10～13.

[3]温道德.论人的失误[J].中国安全科学学报, 1996 (6) .

[4]刘轶松.安全管理中人的不安全行为的探讨[J].西部探矿工程, 2005, 17 (6) :226～228.

[5]程正言, 索书然.煤矿“三违”现象透视[J].煤炭企业管理, 2004 (5) :66～67.

[6]杨力强.浅析当前煤矿事故多发的原因及控制对策[J].煤矿安全, 2000 (7) :58～60.

[7]刘江涛.煤矿事故发生原因剖析及对策[J].陕西煤炭, 2005 (1) :62.

11.令我忐忑不安的一件事作文 篇十一

英语的早读开始了，老师脚步轻盈地走进来，布置练习给我们做，语气沉重。再瞟一瞟她的眼神，发现她正充满愤怒地环视四周，眉毛也皱在一起，就好像外面的暴雨。我感觉等一下班里也会下“暴雨”。我拿着笔，手在不停地颤抖。尽管我努力地想压住内心的恐惧，可手上的笔此刻仿佛有千斤重，怎么都抬不起笔来写字。教室里静得可怕，大家都满脸写着“担忧”两字，也有的写着“绝望”、“后悔”。此时只能听到同学们的心跳声，连平时爱说话的同学今天也有了“哈巴狗”样。

整整到下课，老师都没提到考试成绩。有同学试图问一下老师，没想到遭到一顿吼：“你们考得真的是一团糟，还敢问成绩?你们也不想一想，你们这几个星期在学什么?”说完，卷起袖子，抱起课本，甩着头发，大步走出教室。遭了顿吼的同学此刻也面色煞白，坐在椅子上大口喘气。

坐在教室里，我又焦急又坐立不安，心惊胆战。但现在只有等成绩发下来了，但只是时间问题而已，想到这里，我只能走出教室，看看外面的风景，以此来放松此刻压抑、忐忑的心情。教室虽大，本该发出的是快乐的欢叫声，可听到的却是同学们的哀叫声和叹息声。有的坐以待毙;有的后悔莫及，赶紧默默祈祷分数;有的则拿起课本背单词，觉得应该乐观面对，继续努力。

12.忐忑不安的歇后语 篇十二

我的心里，没几乎全部都是能安心的事，但有一件事让我在心里七上八下。

那一次是在二年级，我的成绩都是95分以上的，经常一百分，但是在一次测验中，我的成绩从九十分跌到八十分，拿到卷子后我就想：没事了，下次考好点就行了，可又立刻想到：那回家后我怎么面对父母呢?在路上，爸爸问我：“考试几分呀?”我只好撒了个谎，说：“还没出成绩呢!”此话刚说出口，我“好学生”的心就越来越不安了。回到去，我立刻把试卷藏到床底下，心想：这下没人知道了。可我的心一直忐忑不安。

这份试卷害得我整个星期都过不好。每天晚上写作业时，一听见脚步声就怕，以为爸爸妈妈要来问我试卷成绩多少，在学校也怕父母已经发现了，正等着回家被恶狠狠地骂一顿。晚上睡觉时也经常梦到这一件事。反正，就是我做每一件事心都不安，整天都贼眉鼠眼的。好象是我偷了什么东西似的，不过，我确实是做了不安心的事。这件事让我轻了整整二斤!原来不安心还能让人减肥呢!不过这种滋味可让人不好受。

现在，我再也不敢做不安心的事了，因为“好学生”的心再也不想尝尝七上八下的感觉了!这也使我变得更好!感谢这件事情。

13.忐忑不安的歇后语 篇十三

矿工不安全行为是煤矿事故的重要诱发因素之一, 然而通过整理铁煤集团、阜煤集团下属煤矿的“三违记录”中发现, 班组间矿工不安全行为总次数与班组长和跟班干部不安全行为次数有一定的关联性。此结果说明基层管理者作为井下生产中的兵头将尾, 他们的工作行为对矿工工作行为有重要影响。可见, 煤矿要想提高矿工井下工作行为的安全性, 非常有必要对基层管理者的工作行为进行研究。

自Tepper学者[1]提出辱虐管理这一负向管理方式后, 有关领导者“坏行为”的理论和实证研究吸引了越来越多的学者, 并关注领导者在工作场所中的破坏性行为以及该类行为对组织和个体的负面影响。目前关于辱虐管理的研究主要集中在国外, 研究辱虐管理对下属各种工作后果变量的影响及中介机制的探讨, 而国内相关研究却很少, 只有部分学者对员工的工作绩效[2]、建言行为[3]、职场偏差行为[4]等领域进行探索, 以煤矿员工为主体的研究并没有受到重视。但是煤矿长期受积淀下来的权力距离和阶层差序容忍等传统文化的影响, 以及煤矿员工的素质普遍偏低, 并具有暴躁、粗鲁等性格, 使得辱虐管理这一破坏型领导行为在煤矿日常管理中发生的频率较高。辱虐管理这一普遍存在于煤矿企业中的日常管理现象, 代表了低质量的上下级互动关系, 对矿工的工作行为有负面的影响作用。辱虐管理会恶化矿工对管理者的信任, 破坏管理者和矿工之间社会交换的纽带, 并会对矿工的心理、态度和行为等造成十分消极的影响, 进而削弱煤矿安全效能。因此, 有必要关注和探究基层管理者的辱虐管理对矿工个人负面行为效应的内部作用过程。

辱虐管理是一个重要的组织管理问题, 学者对于辱虐管理的认知大多是建立在它与某些变量之间的相关关系或因果关系基础上的。既然辱虐管理会引起员工消极的负面行为, 一定是破坏了其对实施该行为的管理者及组织的认知和情感, 因此, 对辱虐管理产生影响的中介效应变量是值得关注的。Tepper[1]认为辱虐管理代表着不公平的来源, 为此在辱虐管理对下属员工感知公平的影响研究中, 重点突出感知公平的中介作用;Zellars、Tepper和Duffy的研究[5]中引入程序公平这个中介变量来分析辱虐管理和组织公民行为二者之间的关系。为此, 本文以组织公平为中介作用, 探讨煤矿基层管理者实施的辱虐管理对矿工不安全行为的影响关系。不仅希望为煤矿进行矿工不安全行为管理提供新思路, 也在一定程度上拓宽辱虐管理的研究界限和丰富现有辱虐管理的理论和实证研究成果。

二、研究假设的提出

(一) 辱虐管理对矿工不安全行为的影响

关于辱虐管理的含义:Tepper[1]认为辱虐管理是下属感觉到管理者表现出来的怀有敌意的言语和非言语行为, 其中不包括身体类接触行为。Bies[6]认为辱虐管理是指上级公开地批评下属, 对其愤怒地咆哮、举动粗鲁、违背诺言、行动鲁莽、逼迫以及沉默地对待。Hornstein[7]认为辱虐管理的主要目的在于通过滥用恐吓和制造恐怖的手段来控制他人。Ashforth[8]认为辱虐管理是管理者专横地运用自己的权力和淫威虐待自己的下属。虽然对辱虐管理的界定方式不一样, 但是学者们都一致地强调了管理者对员工的恐吓、敌对与虐待。

由于Tepper的定义体现了辱虐管理的持续性、主观性、情境性等特点, 所以本文将使用该学者提出的“辱虐管理”这一术语来研究基层管理者的负向行为。在实际工作中基层管理者辱虐管理的具体表现形式有:公开批评矿工、不履行对矿工的承诺、对矿工漠不关心、指责、羞辱或者辱骂矿工等。

员工的工作行为可以分为正面工作行为和负面工作行为两种, 正面工作行为会提高企业绩效等, 如:组织公民行为;负面工作行为会对企业的正常运作或企业成员工作等带来许多危害, 如:怠工、缺勤、偏差行为等。而负面工作行为中的偏差行为是组织成员故意针对组织本身或内部其他成员而做出的违反或对抗重要的组织规范, 从而给组织的健全运作或组织成员带来危害[9], 这里的组织规范是由企业所制定的正式或非正式政策、规则及程序。

矿工的不安全行为是在安全生产过程中表现出来的不严格遵守或者违反安全操作规程、法律或法规的行为, 可以分为有意不安全行为和无意不安全行为两种类型[10]。其中有意不安全行为是矿工在知道自己的行为是违反法律、法规、规章制度、强制标准等有关组织规范前提下, 但由于某种动机、习惯行为模式及一些干扰因素的作用, 使他们进行了组织规范所不允许的行动或不采取组织规范所要求的行动。为此, 可以认为有意不安全行为属于偏差行为的一种。而这种行为是煤矿日常生产中表现最多的行为, 也是本文重点研究的行为。目前学者普遍认同辱虐管理会引发员工的反抗行为、攻击性行为、偏差行为等负面行为, 如:Mitchell[11]认为辱虐管理会营造出一种容易产生职场偏差行为的气氛;Tepper[12]认为在同事默许职场偏差行为和同事表现出较多职场偏差行为的两种情形下, 感知到的辱虐管理会影响员工的职场偏差行为。段锦云[9]依据社会交换理论与互惠性原则验证了辱虐管理会引起员工的职场不安全行为。

目前与辱虐管理相关的偏差行为大致分为两种:一种是受到侵犯的员工替代性地直接选择报复主管或替代性地报复周边的同事, 从而引起人际导向偏差行为;一种是受到侵犯的员工选择报复组织, 从而引起的组织偏差行为[13]。而针对员工的不安全行为, Neal和曹庆仁[14,15]在研究组织氛围、安全氛围和管理者对员工行为的影响作用的研究中认为, 应从安全服从行为和安全参与行为进行测量员工的不安全行为。安全服从行为测量员工严格遵守规章制度、依照安全流程规定进行工作的程度;安全参与行为测量员工帮助工作伙伴、提高工作主动性以及在工作地点自觉提升安全行为的程度。借鉴以上学者研究, 本文的矿工不安全行为包含不服从安全行为和不参与安全行为两个维度。为此, 提出以下假设:

假设1-1:辱虐管理与不服从安全行为有显著的正向影响关系;

假设1-2:辱虐管理与不参与安全行为有显著的正向影响关系。

(二) 组织公平的中介效应

组织公平是人们在组织中所体验到的公平感受, 这些感受来源于上级的具体管理方式。在组织行为科学中, Adams[16]率先对公平感进行探讨, 并开创了“分配公平”的创新性研究。随后, Thibaut和Walker[17]关注过程控制的公平, 逐步发展出组织公平感的另一个“程序公平”维度。而Bies[6]认为, 个人除了关心分配公平和程序公平外, 也关心在组织程序制定中所受到的对待, 为此提出了“互动公平”的维度。之后分配公平、程序公平和互动公平成为公认的组织公平维度, 这也作为本文的研究基础。Aryee学者[18]研究发现辱虐管理会通过组织公平因素来影响下属的工作行为。Zellars、Tepper和Duffy的研究[5]得出辱虐管理对程序公平有影响。可见, 辱虐管理作为一种负面领导行为, 它会对下属的组织公平产生影响, 并会严重削弱下属的组织公平。

基于社会交换理论, 当员工自己付出努力时, 将期待组织或管理者给予实质性或心理上回馈的。在组织支持以及管理者支持与员工偏差行为关系研究中, 也证实了员工感受到组织或管理者对他们的重视和关心时, 员工会努力工作来提高自己的绩效;相反, 当员工感受到组织或管理者支持程度很低时, 员工将容易产生偏差行为。根据Robbins[9]对组织公平影响职场偏差行为的文献整理指出, 公平理论对于预测不安全行为、离职行为等偏差行为有着很强的预测力, 即当员工意识到组织不公平时, 便会影响到工作的绩效, 甚至表现出反抗、破坏、违规的行为。郑清阳[19]探讨组织公平与职场偏差行为的关系时发现:员工在分配公平下, 会减少对人际或组织做出偏差的行为;在程序公平下, 会减少对组织的偏差行为;在互动公平下, 会减少对人际产生偏差的行为。可见, 辱虐管理通过组织公平影响矿工不安全行为的假设具有逻辑和理论上的双重合理性。为此, 提出以下研究假设:

假设2-1:分配公平在辱虐管理与不服从安全行为中起到中介效应;

假设2-2:程序公平在辱虐管理与不服从安全行为中起到中介效应;

假设2-3:互动公平在辱虐管理与不服从安全行为中起到中介效应;

假设3-1:分配公平在辱虐管理与不参与安全行为中起到中介效应;

假设3-2:程序公平在辱虐管理与不参与安全行为中起到中介效应;

假设3-3:互动公平在辱虐管理与不参与安全行为中起到中介效应。

综合研究假设, 给出本文的研究架构如图1所示。

三、研究设计

(一) 量表设计

为确保测量工具的信度及效度, 尽量采用以往研究中使用过的测量量表, 再根据矿工现实情况和本文目的加以适当修改作为搜集实证资料的工具。在问卷正式定稿与调查之前, 先对煤矿企业部分矿工进行了问卷的预调查, 以评估量表问项设计及用词上的恰当性, 再根据预试者提出的意见对问卷进行修订。

1. 辱虐管理量表。

辱虐管理 (RG) 的测量多采用问卷方式, 通过下属的主观报告来反映上级的辱虐行为。2000年Tepper学者[1]开发的15项辱虐管理量表具有良好的信度和效度, 并是学者最广泛应用的量表。之后, Aryee[18]通过对中国文化情境的理解, 在Tepper学者的量表基础上, 选取了10个文化中性的项目后开发了含10个项目的中文版辱虐式领导量表。为此, 借鉴该量表, 对个别题项的问项进行适当修改后, 设计了“工友面前管理者会批评我”、“管理者经常违背自己事前的承诺”、“工作中管理者会嘲笑我”、“工作中管理者会说脏话”等10个题项。所有测量题项采用Likert5点尺度评量, 尺度分为从未如此、很少如下、说不清楚、经常如此和一直如此5个等级, 1分为从未如此, 5分为一直如此, 得分愈高者表示其受到的辱虐管理愈多。

2. 组织公平量表。

组织公平 (ZZ) 是矿工主观地认知企业在分配资源、决定各种奖惩措施时, 是否具有公平性的问题。由于本文的组织公平包含了“分配公平 (FG) ”、“程序公平 (CG) ”与“互动公平 (HG) ”三个维度, 同Niehoff和Moorman量表的维度相同, 为此组织公平量表借鉴该量表并结合矿工实际进行修订, 总计有20个问项, 其中1~5问项是衡量分配公平的, 6~11问项是衡量程序公平的, 12~20是衡量互动公平的[19]。其中, 分配公平是矿工依据所得分配, 评估对管理者决策的公平知觉, 设计了“发放的工资合理”、“发放的奖金合理”、“安排的工作任务公平”等5个题项。程序公平是指在工作过程中, 管理者在进行管理时的决策方式、遵循的规则和程序是否公平, 着重在结构与制度设计等方面, 设计了“各种决定对所有矿工都一视同仁”、“矿工可以对上级的决定提出疑问”等6个题项。互动公平是指矿工决策程序进行当中所受到的人际待遇、矿工的需求是否被考虑, 以及是否有决策的说明和解释等, 表现在管理者在进行管理时是否与矿工真诚沟通, 并以亲切、尊重的态度相待等方面, 设计了“会尊重我的想法”、“会给予我合理的解释和说明”、“会以真诚的态度和我商量”等9个题项。采用Likert5点尺度测量测试者对每一个问项的同意程度, 尺度分为非常不同意、不同意、无法确定、同意和非常同意5个等级, 1分为非常不同意, 5分为非常同意, 得分总分愈高者表示其感知到的组织公平程度愈高。

3. 不安全行为量表。

由于本文的不安全行为设计成两个维度, 分为:不服从安全行为 (BFA) 和不参与安全行为 (BCA) 。为此, 根据不安全行为定义, 和参考Robinson[9]所开发的员工偏差行为量表, 不服从安全行为维度设计了“不遵守操作规程或标准”、“不使用安全防护品”等4个问项;不参与安全行为维度设计了“不与上级沟通”、“不理睬工友提出的合理化建议”等4个问项。采用Likert5点尺度评量, 尺度分为几乎没有、偶尔、普通、经常如此和总是如此5个等级, 1分为几乎没有, 5分为总是如此, 得分总分愈高者表示其不安全行为发生的次数愈高。

(二) 样本选取和数据收集

本研究的目的主要是为了检验在我国文化背景下, 煤矿基层管理者的辱虐管理对矿工不安全行为的影响效果, 以及组织公平在这其中起到作用的效果如何。为此, 本文中分别选取铁法煤业集团和沈阳煤业集团下属的4个煤矿的综采队、皮带队、掘进队、运输队等生产一线矿工作为调查对象, 数据的收集是通过问卷进行采集的。在征得煤矿安管领导的同意后, 向这4个煤矿共发放390份问卷, 采用匿名和随机自愿方式填写问卷, 并在矿工填答过程中声明回答无对错之分, 调查结果只做研究之用。回收的问卷剔除填答不全和逻辑检验不能通过的无效问卷后, 共收到306份有效问卷, 有效率达到78.46%。

四、实证分析

(一) 信效度分析

信度和效度是验证优良测量工具的两个重要指标, 在社会调查中也只有认真考验其信度和效度, 才能期望获得可靠和正确的资料[21]。本文采用Cronbach’sα内部一致性信度系数, 考验各子量表的信度。一般而言, Cronbach’sα系数高于0.7为可接受范围。采用SPSS15.0软件对数据分析, 辱虐管理的Cronbach’sα值为0.868;组织公平3个维度的Cronbach’sα值分别是“分配公平” (0.925) 、“程序公平” (0.954) 和“互动公平” (0.815) ;不服从安全行为的Cronbach’sα值为0.743;不参与安全行为的Cronbach’sα值为0.704, 显示问卷的内部一致性较好。在效度方面, 主要考察内容效度和建构效度。由于各量表是在参考相关研究文献的基础上适当修改而形成的测量题项, 因此认为量表具有一定程度的内容效度;构建效度的考察, 首先是采用主成分分析法及最大变异数转轴法, 得到各变量测量题项的因素负荷值均大于0.7, 符合了建构效度要求的接受值;然后对各拟合指数进行度量, 各指标值为:χ2/df=2.84、CFI=0.93、GFI=0.92、IFI=0.93、NFI=0.95、RM-SEA=0.052, 均达到心理测量学要求, 说明量表具备构建效度。

综上结果, 该量表在矿工群体的信效度虽然比其他职业略低, 可能是由于矿工群体的职业特殊性导致的, 如:矿工受教育程度集中在初中水平、矿工都为男性等。但总体上本文的量表在对矿工群体进行测量中有较好的信度、内容效度和构建效度, 可以满足研究要求。

(二) 变量的描述性统计分析

采用SPSS15.0软件对数据进行描述性统计分析, 如表1所示。表1数据显示:辱虐管理与不服从安全行为、不参与安全行为和组织公平各维度均显著相关, 组织公平各维度与不服从安全行为和不参与安全行为均显著相关。表明各变量之间可能存在本文所提出的假设关系, 也为后面的组织公平的中介效应分析提供必要的前提。

(三) 假设检验

运用AMOS7.0软件对问卷数据进行分析, 以检验本文提出的假设。由于存在着组织公平在辱虐管理与矿工不安全行为间起着中介效应, 为此, 需要探讨自变量与中介变量之间是否存在相互作用, 以及相互作用是否会对自变量与因变量之间的关系产生影响。本文将采用层次回归分析法检验组织公平在辱虐管理与矿工不安全行为间的中介效应。根据Baron和Kenny[22]提出的建议, 中介效应满足三个条件:一是自变量 (辱虐管理) 对因变量 (不安全行为) 存在显著影响;二是自变量对中介变量 (组织公平) 存在显著影响;三是自变量与中介变量同时带入回归方程影响因变量时, 中介变量的效应显著而自变量的效应消失 (完全中介效应) 或者减弱 (部分中介效应) 。

为此, 依据此原则进行组织公平在辱虐管理与不服从安全行为的中介效应。由于组织公平包含3个维度, 但为了清晰体现影响结果, 本文在层次回归分析中把3个维度的结果统一在一个模型中。首先分析辱虐管理对组织公平的影响 (模型1) , 接着分析组织公平对不服从安全行为的影响 (模型2) , 最后把辱虐管理和组织公平同时代入方程 (模型3) 。得到的数据结果如表2所示。由表2可以得出, 模型1达到了显著性水平, 说明辱虐管理对组织公平 (β=-0.576、β=-0.491、-0.525;p<0.01) 产生显著的负向影响。模型2以组织公平为自变量, 以不服从安全行为为因变量的回归方程也达到了显著性水平 (β=-0.364、β=-0.301、-0.335;p<0.01) , 说明组织公平对不服从安全行为有显著负向关系。模型3中当把辱虐管理为自变量, 以不服从安全行为为因变量的回归方程模型是显著的 (β=-0.491, p<0.01) , 说明辱虐管理对不服从安全行为有显著的正向影响, 验证了假设1-1。而当同时把辱虐管理和组织公平为自变量进入方程模型后, 自变量辱虐管理与因变量不服从安全行为之间的影响关系降低, 但仍然显著 (β=-0.403, p<0.01) , 而且组织公平对不服从安全行为的影响也显著 (β=-0.354、β=-0.339、-0.297;p<0.01) 。该结果不仅验证了假设2-1、2-2、2-3, 同时说明组织公平在辱虐管理对不服从安全行为预测中起到部分中介效应。

同理, 进行组织公平在辱虐管理与不参与安全行为的中介效应分析。得到的数据结果如表3所示。由表3可以得出, 模型4达到了显著性水平, 说明辱虐管理对组织公平 (β=-0.561、β=-0.498、-0.525;p<0.01) 产生显著的负向影响。模型5也达到了显著性水平 (β=-0.268、β=-0.252、-0.249;p<0.01) , 说明组织公平对不参与安全行为有显著负向关系。模型6中当把辱虐管理为自变量, 以不参与安全行为为因变量的回归方程模型是显著的 (β=0.211, p<0.01) , 说明辱虐管理对不服从安全行为有显著的正向影响, 验证了假设1-2;而当同时把辱虐管理和组织公平为自变量进入方程模型后, 方程仍然显著, 但是显著性水平减弱 (β=0.179, p<0.01) 。表明自变量对因变量的影响只有一部分通过中介变量来实现, 验证了假设3-1、3-2、3-3。该结果说明同时把辱虐管理和组织公平为自变量比只有辱虐管理单独为自变量的情况下也能很好地预测不参与安全行为, 体现了组织公平在辱虐管理对不参与安全行为预测中起到部分中介效应。

五、结论

在相关文献研究的基础上, 通过对矿工进行问卷调查, 运用层次回归分析法, 从组织公平的角度研究煤矿基层管理者的辱虐管理对矿工不安全行为的影响过程, 得到以下研究结论和建议:

1.煤矿基层管理者的辱虐管理对矿工不安全行为具有正向影响。学者的多项研究已经证实了辱虐管理会正向影响员工的偏差行为[10,11], 而不安全行为是偏差行为的一种, 体现了矿工感知到的基层管理者辱虐管理越多, 其工作中的不安全行为就越强。本文验证了中国背景下辱虐管理对于矿工的不服从安全行为和不参与安全行为的影响。

2.应用层次回归分析法验证了组织公平在辱虐管理与矿工不服从安全行为和不参与安全行为的关系中起部分中介效应。通过探讨辱虐管理对矿工不安全行为影响效应的内在机制, 表明了辱虐管理对矿工不安全行为的影响有部分是通过组织公平这个中介变量来实现的, 体现了辱虐管理破坏了上下级之间的社会交换关系。

3.辱虐管理对矿工工作行为带来的消极影响值得煤矿领导者重视。为了防止这种消极影响, 煤矿在选拨基层管理干部时要把辱虐管理这一指标作为考核内容;同时要甄别出日常工作中有辱虐管理或者带有辱虐倾向的管理者。煤矿要想预防辱虐管理, 长远而言应从文化源头抓起, 如:建立上下级之间的定期沟通机制;培训上级如何与下级沟通他们的工作及情感;在进行管理人才选拔时注意监测其人格特质, 等等。