企业从业人员防护用品管理制度

企业从业人员防护用品管理制度（精选8篇）

1.企业从业人员防护用品管理制度 篇一

从业人员防护用品配备发放和使用管理制度

为了加强劳保用品的管理，更好的保护职工的安全与健康，根据《国家煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》和《国家职业病防治法》的有关规定，按照集团公司的要求，结合我矿实际，特制定本管理制度：

一、配备发放制度

1、从业人员防护用品配备和发放必须严格按照发放标准执行。

2、各种劳保用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定的，凡属于保护职工安全与健康的必须按规定发放。

3、设有专职人员管理，建立每个职工配发领取个人台帐，以备核查。

4、劳保用品的发放标准一经批准，全矿职工原则上不得额外领取劳保用品，如遇特殊情况，必须持有分管矿领导批准的领料单才能领取。

5、严格执行上级政策和发放标准，不得人为扩大发放范围和擅自提高发放标准，特殊作业工种的防护用品要严格按照《特种劳动保护用品监督检查管理办法》执行。

二、使用管理制度

1、凡上岗操作的工作人员必须按标准配备防护用品，并按规定配戴使用，否则不允许上岗操作。

2、保管员必须认真执行防护用品入库验收制度，严把质量关，对不符合国家及特殊行业标准要求的，一律不许办理入库，防护用品要求证件齐全，所有证件要求存档备查。

3、严格各种防护用品的发放制度及时发放个人防护用品，做到不拖延发放时间，不拖欠防护用品。

4、对于特种劳保用品要指定专人、专柜管理，经常检查消毒，以保证能随时安全使用。

5、库房内要保持干净、卫生、整洁，防止物品积压、变质、霉烂。

6、做好库房内的安全消防工作，确保所有物品万无一失。

玉溪市东方煤业有限公司华盖山煤矿

2011年8月28日

2.企业从业人员防护用品管理制度 篇二

一、当前会计人员职业道德的缺失之处

(一)服从上级的违规指令

现实中部分会计人员虽恪尽职守,履行了监督的职能,但其本身也是企业单位的员工,所以在很多时候仍需无条件服从领导安排。同时,企业单位的第一负责人也可以自主决定会计人员的人选,从而导致会计人员在面对企业利益和整体利益存在矛盾时,往往会迫于领导压力而不得不作出有违规定的事宜。

(二)职业道德意识不强烈

在具体操作时,会计从业人员经常会碰到两类利益发生冲突的情况,为了不让自身利益受损,很多人会选择放弃原则,更有甚者会违背了会计准则,联合他人利用自身工作之便弄虚作假。此外,还由于会计人员对企业财产拥有一定程度的便利,很容易在某些特殊时段难忍利益的诱惑,为满足一己私欲而作出违法行径,比如,对会计数据以及报表进行伪造等。

(三)不重视会计准则规范

会计准则规范是会计从业人员的“根本法则”,也是彰显职业精神的依据所在。然而现实中,部分会计人员在开展审计会计时,没有严格遵守职业道德的要求,即便是发现了其中存在问题,也没有指出来,更有甚者对审计报告弄虚作假,导致会计信息失真。

二、培养会计从业人员职业道德的意义

(一)有助于培养专业人才

据观察,在工作实际中,但凡具备高尚职业道德素养的会计专业人才,通常能够熟练掌握会计相关理论知识和操作技巧,能够辨明是非,严于律己,对事物抱有个人认知和看法,原则坚定,不会因担心得罪上级而失去自我原则底线,对于弄虚作假等违法犯纪行为更是深恶痛绝。

(二)有益于提高从业水平

具备良好职业道德素质的会计从业人员具通常能够在工作当中严格约束自己,认真遵守职业道德的要求,同时兼具参与和管理意识,能够积极主动为企业决策做好参谋,及时向领导反映经营管理活动中的情况和存在的问题,并提出合理化建议、协助领导决策、参与经营管理活动,整体具有较高专业水平。

(三)有利于端正社会风气

在现实当中,很多贪污腐败的现象都和会计人员的行为有关联性,虽然不能把所有的责任都归结到会计人员身上,但其原因多数在于担心得罪上级而放弃原则所导致的。具备良好职业道德的会计从业人员能够严格遵守职业道德的要求,正确的履行职权,坚守个人原则,在发生道德冲突时,能够坚持准则,以维护公共利益、公众利益和正常经济秩序为个人道德取向。

三、会计从业人员职业道德的完善路径

(一)格外强调与发挥行业自律作用

即会计人员应坚持职业道德原则,待人坦诚,对己严肃,不可应物质利诱而放弃个人原则;应学会分清对与错,厘清事情轻重。比如,当上级领导为牟取私利,要求会计人员作出违法行为时,应坚决抵制,万不可怕得罪上级而一味服从。会计从业道德是比较抽象的,内涵也是比较宽泛的,因此,任何一个会计从业人员在工作当中,都应该自觉提高自身综合素质以及业务水平,慎重对待自身工作行为,尽职尽责,对自己的工作充满热爱。

(二)全面提高从业人员的准入门槛

随着市场经济的发展,各种行业所涉及的问题不断涌现,会计行业也离不开这个障碍。会计学运用的领域相当广,各行各业都有接触,所以,一场相关会计工作的改革迫在眉睫。时下,会计岗位的入门对于其专业性和技术性都有所要求,因此,会计从业人员要在实际的工作中不断加强专业知识基础训练,强化实操的技能,夯实职业道德基础。

(三)完善财务会计相关的法律法规

在近几年来,各种形式的会计法律法规相继出台,目的就是为了确保市场经济的健康发展,通过规范的会计条例,让会计工作可以做到有法可依。但在经济不断加速发展的同时,现代化建设的步伐并未因此停止,所以,与会计工作相关的法律法规也逐渐呈现出其与现实脱节的各种缺陷。对此,应及时更新相关会计规章制度的时代性和有效性,使之能够真正应用于企业实际,充分发挥会计人员的职业助力。

四、结束语

综上所述,职业道德建设是会计人员最基本的从业要求,但对其培养并不适宜强制,需要在潜移默化中使会计从业人员内化素质导向,端正道德观念,凭借自身的努力来推动会计职业高尚道德感的实现。

摘要：目前,我国社会经济正处于转型发展与持续发展齐头并进的关键阶段,相关企业的改革创新也开展的如火如荼。然而,发生于企业当中的会计失真事件时有发生,不仅对企业运营造成了负面影响,同时对社会整体发展也有所阻碍。究其个中原因,会计失真的主要因素在于会计从业人员从业准则不尽规范,工作行为无法可依。鉴于此,本文将围绕当前会计人员职业道德的缺失和培养会计从业人员职业道德的意义展开论述,并提出了与之相关的完善路径,以期为我国会计从业人员职业素养的提升提供理论参考。

关键词：会计员,财务会计制度,行业自律性,社会风气

参考文献

[1]王薇.会计信息失真的成因及对策[N].安徽农业大学学报(社会科学版),2004(05)

[2]林钟高.杨娟.会计准则与会计信息质量研究[N].安徽工业大学学报(社会科学版),2007(01)

3.企业从业人员防护用品管理制度 篇三

一要有清醒的头脑。这可以说是拒腐防变管住自己的第一道防线。理想信念出了问题，就像大厦失去了支柱，大坝动摇了根基，好似失去人生的航标和灯塔，必然带来政治上的变质，道德上的堕落，生活上的腐化。因此，每个党员干部都要经常反省自己的所言所行，警惕各种错误思想观念的消极影响，及时纠正一些苗头性、倾向性的问题，谨慎行事，防微杜渐。时刻保持清醒头脑，发扬艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风，堂堂正正做人，清清白白做官，勤勤恳恳工作，做到固本守节，清正廉洁。

二要有平静的心态。当干部要有一颗“平常心”，不同人的犯罪心理不同，除了贪婪之外，法不责众心理、盲从心理、失衡心理都是常见的腐败者心态。有的腐败分子权力让他们的心理天平极度倾斜，以为在自己的“一亩三分地”里，谁敢把我怎么着？认为自己做到那么多的工作，做出了那么多的贡献和奉献，收点要点没有什么大不了，逐步走向违法犯罪的深渊。因此，每个党员干部心态一定要平，千万记住“党与人民在监督，万目睽睽难逃脱”。

三要有宽广的胸怀。企业领导干部身上的担子很重，要想出色的完成党组织交给的任务，没有一个宽阔的胸怀是不行的，必须心胸宽阔，做到“四容”——容人之贤，容人之言，容人之“权”，容人之过。这里重要的是容人之言。党员干部一定要听得进不同意见，听得进带刺的话，要自觉接受监督，严于律己，才能保持一个党员的本色。每一个党员干部一定要牢记“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”这句千古名训。

四要有较高的标准。领导干部要率先垂范，执行廉洁自律规定上标准要高，落实党风廉政责任制上标准要高。要象郑培民那样，“不能给别人一点送礼的由头，不能让自己有一点腐败的念头”。要以身作则，廉洁勤政，要管住自己的脑，不绞尽脑汁谋私利；要管住自己的嘴，不说违反党的方针政策的话，不乱吃不该吃的东西；要管住自己的耳，听得进逆耳实言，听得进同志的提醒；管住自己的腿，不去不该去的场所；管住自己的手，不拿不该拿的钱物，不去追求不应得到的待遇和享受。

五要有良好的修养。只有加强自身修养，才能不断提高管好自己的能力。自身修养是一个内容广泛的命题，它包括思想品德、心理素质、能力水平，情感情绪，气质性格修养等等。我认为党员尤其是党员领导干部要加强思想品德修养，具有大公无私、全心全意为人民服务和集体主义的思想品质，具有高度的组织性和纪律性。能诚恳待人，能谦虚谨慎，能忍辱负重。领导干部还要加强情绪情感修养，具有宽阔的胸怀和坚定的原则性，不把自己的消极情感带到工作中。顺利时不骄不躁，挫折时不气馁不埋怨，不管处于什么情况都要镇定自若，坦然处之。

六要有严谨的家风。党员干部管好自己的配偶、子女，看似家事、小事，实际上连着国事、大事。我国封建社会统治的时间长，人们传统的家庭观念往往较重，在“枕头风”、“子女风”的熏陶下，腐败分子利用手中的权力为家庭、家族服务，因触犯法律琅铛入狱的不在少数。党员干部应该从严持家，把好的精神和品质留给子女亲属，这才是取之不尽的宝贵财富。

七要有良朋益友。人生活在社会上就会有交际，有友谊。古人云：“千金易得，知己难求”，“近朱者赤，近墨者黑”。一个人一旦做了“官”，掌了“权”，一些朋友就会纷纷而至：有求你办事的，有让你牵线搭桥的，有搞感情投资的。正如李纪周在悔过书中讲的：商人看中的是我这个公安部副部长的职权，想方设法巴结我，给我送钱送物，在以后好为我、他们办事。对党员干部来说，交友决非生活小事，必须慎之又慎。一定要谨慎交友，冷静交友，从善交友，择廉交友。

八要有所“怕”。党员干部心中要有一个“怕”字。怕因小失大，得不偿失。怕收受一点钱财，抛却一世英名。怕一时快乐，换来长期痛苦。怕违法犯罪换来人身自由。党员干部要时时刻刻怕自己碌碌无为，怕有愧于人民群众，怕对不起党和国家。只有怕，才能自觉接受群众监督。

九要有高尚的品格。宋朝林逋也说：忠信廉洁，立身之本，非钓名之具。党员干部必须要有清正廉洁的品德，从点点滴滴做起，以德服人，以能服人。一不要贪财。多数腐败分子是从贪财开始的，一个人过于贪财，必然成为金钱的奴隶。二不要贪色。贪财与好色有着某种天然联系，贪官大都好色。有些人官坐的越大，色欲便会升位。如成克杰、胡长青之流就是如此。一个干部一旦迷上女色，必定钱色合流，权力变质，丧失原则。

4.企业从业人员防护用品管理制度 篇四

严禁医疗机构及其工作人员推销宣传母乳代用品的自 查 情 况 报 告

县卫生局：

遵照局发【2013】201号文件精神，我院在收到文件后在院务扩大会议上组织学习传达，会后由院务会委托业务副院长负责认真对照文件，开展自查，现将自查情况上报：

1、由于医疗条件有限，不符合有关规定要求，我院未开展住院分娩业务，因此不涉及婴儿“第一口奶”问题。但我院仍积极利用产前检查和产后访视、计划免疫预防接种、儿科与妇科临床诊疗、健康教育的机会，不遗余力的宣传母乳喂养知识。

2、经认真自查我单位未发现中心卫生院、下属分院村级卫生室及相关从业人员推销和宣传母乳代用品。

3、我院所有医疗网点使用的健康教育等宣传材料均为上级部门（卫监、食药、疾控、妇幼，爱卫）印制或指导翻印，从未接受任何企业赞助，上述宣传材料中不存在商业广告。

4、自查中未发现我单位及从业人员与母乳代用品的生产与销售企业人员接触，我单位预防商业贿赂制度规范，责任明确，能做到防患于未然。

5.企业从业人员防护用品管理制度 篇五

试题

（四）一、判断题

1、饲料、饲料添加剂生产企业应当有与生产饲料、饲料添加剂相适应的专职或兼职技术人员（X）

2、定制产品可以不附具标签（X）

3、饲料、饲料添加剂生产企业应当对其生产的饲料、饲料添加剂的质量安全负责（√）

4、县级以上饲料检验机构，应当根据需要定期或者不定期组织实施饲料、饲料添加剂监督抽查，饲料生产企业应当缴纳检验费（X）

5、饲料、饲料添加剂生产企业委托其他饲料、饲料添加剂生产企业生产的，向委托方和受托方所在地省级饲料管理部门备案（√）

6、饲料添加剂生产企业注册地址变更的，应当按照企业设立程序重新办理生产许可证（X）

7、饲料生产企业召回的产品，应当在企业质量机构负责人的监督下予以无害化处理或者销毁（X）

8、混合型饲料添加剂生产企业应当配备二台以上混合机（X）

9、饲料添加剂、添加剂预混合饲料生产企业在取得国务院农业行政主管部门核发的生产许可证后，即可投入生产并销售产品（X）

10、专业加工幼畜禽饲料、种畜禽饲料、水产育苗料、特种饲料、宠物饲料生产企业的设计生产能力不小于2.5吨/小时（√）

11、饲料和饲料添加剂企业生产的未经检验的产品出厂销售，应当经过质量负责人的批准、方可销售（X）

12、饲料、饲料添加剂生产企业委托其他饲料、饲料添加剂企业生产的，委托方和受托方对委托生产的饲料、饲料添加剂质量安全承担连带责任（√）

13、液态添加剂预混合饲料生产企业的生产线由包括原料前处理、称量、配液、过滤、灌装等工序的成套设备组成（√）

14、饲料、饲料添加剂生产企业停产两年以上的，由发证机关吊销生产许可证（X）

15、在生产过程中，以非饲料、非饲料添加剂冒充饲料、饲料添加剂或者以此种饲料、饲料添加剂冒充其他种饲料、饲料添加剂，情节严重的，由发证机关吊销、撤销相关许可证明文件，构成犯罪的，依法追究刑事责任（√）

16、复合预混合饲料饲料在配合饲料、精料补充料或动物饮用水中的添加量不低于1%不高于10%（X）

17、国务院农业行政主管部门没有对单一饲料的使用作出限制性规定（X）

18、饲料、饲料添加剂生产企业超出许可范围生产饲料、饲料添加剂的，应当依照《饲料和饲料添加剂管理条例》处罚（√）

19、饲料、饲料添加剂进口登记证有效期为6年（X）

20、饲料、饲料添加剂生产企业应当如实记录出厂销售的产品的名称、数量、生产日期、生产批次、质量检验信息、购货者名称及其联系方式、销售日期等（√）

21、未取得生产许可证生产饲料、饲料添加剂的，由县级以上地方人民政府饲料管理部门按照《饲料和饲料添加剂管理条例》处罚后可以继续生产（X）

22、饲料、饲料添加剂检验不合格的，不得出厂销售（√）

23、境外企业可以直接在中国销售饲料、饲料添加剂（X）

24、养殖企业委托饲料生产企业生产饲料的，向所在地省级饲料管理部门备案（X）

25、安定（地西泮）等精神药品可以在动物饮水中使用（X）

26、任何单位和个人有权举办生产许可过程中的违法行为，农业部和省级饲料管理部门应当依照权限核实、处理（√）

27、不按照国务院农业行政主管部门的规定和有关标准对采购的饲料原料、单一饲料、饲料添加剂、药物饲料添加剂、添加剂预混合饲料和用于饲料添加剂生产的原料进行查验或者检验，情节严重的，责令停止生产，可以由发证机关吊销、撤销相关许可证明文件（√）

28、饲料添加剂、添加剂预混合饲料生产企业委托其他企业生产饲料添加剂、添加剂预混合饲料的，应当标明受托方取得的生产该产品的批准文号（√）

29、《饲料和饲料添加剂管理条例》所称饲料添加剂，包括营养性添加剂和非营养性添加剂（X）

30、生产企业对召回的产品不予以无害化处理或者销毁的，由县级人民政府饲料管理部门代为销毁，所需费用由生产企业承担（√）

二、选择题

1、（）生产线设备可以与浓缩饲料产品共用

A、单一饲料 B饲料添加剂 C添加剂预混合饲料 D、配合饲料

2、《饲料和饲料添加剂管理条例》所称浓缩饲料，主要由蛋白质、矿物质和（）按照一定比例配制的饲料

A、稀释剂 B、载体 C、麸皮 D、饲料添加剂

3、饲料、饲料添加剂企业生产条件发生变化，可能影响产品质量安全的，企业应当经所在地（）报告发证机关

A、省级人民政府 B、县级人民政府 C、省级饲料管理部门 D、县级饲料管理部门

4、复合预混合饲料用混合机的混合均匀度变异系数不大于（）

A、1% B、3% C、5% D、7%

5、以欺骗、贿赂等不正当手段取得生产许可证的，由发证机关撤销生产许可证，申请人在（）年内不得再次申请生产许可

A、5 B、1 C、2 D、3

6、设立（）生产企业，应当符合《饲料生产企业许可条件》

A、添加剂预混合饲料 B、饲料添加剂 C、单一饲料 D、饲料原料

7、生产许可证明文件不包括（）

A、新饲料添加剂证书 B、饲料添加剂进口登记证

C、饲料生产许可证 D、饲料生产企业审查合格证和动物源性饲料产品生产企业安全卫生合格证

8、饲料添加剂、添加剂预混合饲料生产企业可以为（）生产定制产品

A、其他饲料和饲料添加剂生产企业 B、经营企业 C、养殖户 D、大型规模化养殖场

9、定制产品应当附具（）

A、定制合同 B、饲料标签 C、当地饲料管理部门的允许定制的批文 D、定制产品清单

10、饲料、饲料添加剂的包装上应当附具标签，标签上应当注明的项目是（）

A、质量认证标志 B、产品成分分析保证值 C、企业营业执照注册号 D、驰名商标、名牌等标识

11、有权限核发新饲料、新饲料添加剂证书的部门是（）

A、省级农业行政主管部门 B、县级农业行政主管部门

C、全国饲料评审委员会 D、国务院农业行政主管部门

12、饲料、饲料添加剂生产企业（）的，由发证机关注销生产许可证

A、依法终止 B、受到10万元以上处罚的

C、停产3个月到6个月的 D、受到农业部通报批评的

13、（）对企业生产的饲料、饲料添加剂的质量安全负责

A、县级饲料管理部门 B、省级饲料管理部门 C、省级饲料检验机构 D、饲料企业

14、饲料原料和饲料产品中三聚氰胺的限量值为（）

A、5.0mg/kg B、25mg/kg C、2.5mg/kg D、1.0mg/kg

15、在中华人民共和国境内生产的（）产品，在生产前应当取得相应的产品批准文号

A、配合饲料 B、浓缩饲料 C、单一饲料 D、饲料添加剂、添加剂预混合饲料

16、饲料、饲料添加剂生产企业有下列（）情形的，应当在15日内向企业所在地省级饲料管理部门提出变更申请并提交相关证明，由发证机关依法办理变更手续，变更后的生产许可证证号、有效期不变

A、企业名称变更 B、生产场所迁址的 C、增加生产线的 D、增加产品品种的

17、定制产品应当附具符合规定的标签，并标明（）和定制企业的名称、地址及其生产许可证编号

A、“定制产品”字样 B、“委托产品”字样 C、“定向产品”字样 D、“合同产品”字样

18、饲料、饲料添加剂生产企业有下列（）情形的，不必向企业所在地省级饲料管理部门提出变更申请并提交相关证明

A、企业名称变更 B、企业技术负责人变更

C、企业注册地址或注册地址名称变更 D、生产地址名称变更

19、饲料添加剂、添加剂预混合饲料生产企业取得生产许可证后，核发该产品批准文号的部门是（）A、省级饲料检验部门 B、国务院农业行政主管部门

C、县级饲料管理部门 D、省级饲料管理部门

20、饲料检验化验员应当通过行政许可的现场（）考核

6.从业人员管理制度 篇六

一、权利义务

1、遵纪守法服从管理，身体健康，胜任岗位工作。

2、每年一次体检、一套工作服。

3、严格遵守岗位责任制，服务育人。

二、奖励与处罚

1、因加工操作不当或有意造成学生食物中毒的扣除全部劳动所得，并加倍赔偿经济损失，触犯法律的移交司法机关处理。

2、同事间打架闹事又拒不服从管理一律辞退，造成恶劣影响罚款20元。

3、售饭时与师生发生冲突、口角、吵架的，每次罚款5元，造成很坏影响的罚款10元，超过三次予以辞退。

4、不遵守学校规章制度，规劝不改的员工一律辞退。

5、工作时，未穿工作服一次罚款2元，工作服肮脏的一次罚款3元，不戴工作帽一次罚款2元，工作时穿拖鞋、短裤、背心一次罚款2元。

6、随地吐痰罚款2元，抽烟一次罚款1元，便后不洗手罚款2元。

7、未经许可随便乱吃东西按实物价格的10倍罚款，盗窃物资的扣发当月工资，并按实物价格的10倍对其罚款，并予以辞退。

7.企业从业人员防护用品管理制度 篇七

据统计, 我国现有医疗器械生产企业数量超过1.3万家, 大多数为中小企业。由于各种原因, 2006年我国统计局仅统计780家年销售收入在500万元以上的企业, 其从业人员总数150114人, 本文研究为采用此组数据计算出的结果, 对我国从业人员人均产值进行衡量。

生产效率是指企业投入与产出之比, 反映企业生产过程中生产要素的使用效率。现有研究者对医疗器械产业的研究较少涉及医疗器械生产企业从业人员的人均产值, 而生产企业从业人员的人均产值是衡量高新技术产业的重要指标之一, 我国制造业人均劳动生产率总体水平低[4], 提高从业人员人均产值, 无疑对促进提高医疗器械生产企业生产效率具有重要的现实意义。

本文从生产企业从业人员人均产值角度进行对比, 以初步了解我国医疗器械生产企业从业人员生产效率与美国、欧洲、日本这3个医疗器械传统领先国家和地区的差距, 为促进提高我国医疗器械产业生产效率策略制定奠定基础。

1 美国医疗器械生产企业从业人员生产效率概况

1.1 从业人员数量

根据美国人口局 (Census Bureau) 商业统计 (Statistics of U.S.Businesses, SUBS) 数据, 2007年美国医疗器械 (Medical equipment&supplies) 生产企业员工数约31.4万人, 全年薪酬合计161亿美元。

数据来源:Statistics of U.S.Businesses

根据美国先进医疗技术协会 (Advanced Medica Technology Association, AdvaMed) 整理美国人口局统计数据, 美国医疗器械从业人员中, 外科用品及用具和手术用医疗器械从业人员所占比例最高, 分别为28.3%和28.0%, 治疗用电子医疗器械从业人员所占比例14.3%, 排名第三, 其余主要从业领域为体外诊断、实验室器械、牙科器械、放射装置及眼科器械。

(数据来源:Advanced medical technology association)

1.2 从业人员生产效率

据2007年中国医疗器械行业统计年鉴, 2006年美国医疗器械产业产值为850亿美元, 按2006年生产企业员工数为314015人计, 人均创造年产值27.07万美元。

2 欧洲医疗器械生产企业从业人员生产效率

2.1 从业人员数量

据欧洲医疗技术产业协会 (European Medical Technology Industry Association, EUCOMED) , 统计相关成员国会员公司, 2007年欧洲国家医疗器械企业雇员总数约43.5万人, 德国雇员数最多, 德国、英国、瑞士和法国四个国家的医疗器械企业雇员数占欧洲总数的一半多。

具体来看, 德国企业雇员数约11万人, 占统计范围内欧洲数国总数的1/4强;英国企业雇员数约6万人, 占欧洲总数的13.8%;瑞士和法国的医疗器械企业雇员数均为4万人左右, 各占约9% (9.2%) 。

数据来源:EUCOMED统计相关成员国会员公司

2.2 从业人员生产效率

据2007年中国医疗器械行业统计年鉴, 2006年欧洲医疗器械产业产值约为592亿美元, 以2007年生产企业员工数为434560人计, 人均创造年产值约13.62万美元。

3 日本医疗器械生产企业从业人员生产效率

3.1 从业人员数量

据日本厚生省2008年卫生统计数据, 2006年医疗器械从业人员数约9万人 (90832人, 统计538家企业) , 其中研发人员部门人员数约1.2万人, 占全部从业人员比例的13.2%, 生产部门人员数占约1/3 (26.9%) , 销售人员总数所占比例最高, 达42.5%。

数据来源:日本厚生省2008统计数据

3.2 从业人员生产效率

据2007年中国医疗器械行业统计年鉴, 2006年日本医疗器械产业产值约为265亿美元, 以2006年生产企业从业人员数90832人计, 人均创造年产值约29.17万美元。

4 中国医疗器械生产企业从业人员生产效率

4.1 从业人员数量

据国家统计局2008年统计数据, 2006年中国国有年销售收入在500万元以上的医疗器械制造企业从业人数约为15万人, 其中工程技术人员数超过6000人, 研发人员仅2354人。

数据来源:国家统计局, 数据统计口径为全部国有及年销售收入在500万元以上的非国有工业企业。

4.2 从业人员生产效率

据2007年中国医疗器械行业统计年鉴, 2006年中国医疗器械产业产值约为70亿美元, 以2006年制造业从业人员数150114人计, 人均创造年产值约4.66万美元。

5 比较与分析

上述数据可以看出, 医疗器械生产企业从业人员中, 2006年美国从业人员数超过31万人, 人均创造年产值27.07万美元;2007年欧洲从业人员数合计43.5万人, 人均创造年产值13.62万美元;2006年日本从业人员数约9万人, 人均创造年产值29.17万美元;中国仅统计销售额500万元以上的国有企业, 2006年从业人员数约15万人, 人均创造年产值约4.66万美元, 具体数据见下表。

注:欧洲*数据为2007年数据, 其余数据为2006年数据。

从分析结果来看, 我国医疗器械生产企业从业人员数量远不及欧美, 但比日本多, 值得强调的还在于反应在人均产值上的生产效率的低下。与美国相比, 我国医疗器械生产企业从业人员数量较少, 是美国的1/2强, 而人均产值差距更大, 不到美国的1/5 (为17.2%) ;与欧洲相比, 我国医疗器械生产企业从业人员数量少, 是欧洲的1/3强, 而人均产值也约为欧洲的1/3强 (为34.2%) , 这里反映出来的是根据本次研究数据的医疗器械产业总产值不到欧洲的1/9;与日本相比, 我国医疗器械生产企业从业人员多, 是日本的1.6倍, 而人均产值却只在日本的1/10～2/10 (为16.0%) 之间。

分析在人均产值上差距存在主要的原因, 一是我国医疗器械产业结构有待升级, 产业链不长, 企业多数从事原材料消耗高、附加值低的一次性使用输液器、注射器、针头、医用塑胶等产品的生产;二是是高级技术人才相对缺乏, 为数不多的从业人员中研发人员数量占比低, 加之研发人员的专业背景和技术能力素质不能满足企业的生产发展, 人均产值低下。深层次的原因在于企业创新资金投入的不足, 以及企业与科研院所合作不足科技成果转化途径不畅, 这些问题也是目前我国医疗器械最急需突破的自主创新能力薄弱问题的重要原因。

6 结语

我国是人口大国, 加之受到老龄化进程加速的影响, 对于医疗服务的需求将进一步增多, 医疗器械是现代医院医疗工作的重要支撑, 医疗器械产业的健康发展是医疗保障服务正常运行的重要基础。我国医疗器械产业正处于高速发展阶段, 本文仅从生产企业人均产值角度比较各国状况, 力图通过明确了解差距的存在, 探讨产生差距的原因, 为我国医疗器械生产企业产品生产、人才建设工作等提供参考。

从研究结果来看, 差距是显然的, 值得注意的是, 回归本次研究采用的数据基础, 我国计入的仅为780家500万元以上规模企业, 如果从1.3万家完整统计数据进行同等比较, 实际情况可能更为严峻。

摘要：现有研究者对医疗器械产业的研究较少涉及医疗器械生产企业的生产效率。本文从生产企业从业人员人均产值角度进行对比, 以初步了解我国医疗器械生产企业从业人员人均产值与美国、欧洲、日本这三个医疗器械传统领先国家和地区的差距, 探讨产生差距的原因, 为促进提高我国医疗器械生产企业从业人员人均产值策略制定奠定基础。通过比较研究发现, 与美国相比, 我国医疗器械生产企业从业人员人均产值差距大, 不到美国的1/5 (为17.2%) ;与欧洲相比, 我国医疗器械生产企业从业人员人均产值约为欧洲的1/3强 (为34.2%) ;与日本相比, 我国医疗器械生产企业从业人员人均产值只在日本的1/10～2/10 (为16.0%) 之间。

关键词：医疗器械,从业人员,生产企业,生产效率

参考文献

[1]李小敏, 陈德棉.医疗器械行业核心竞争力分析.现代管理科学, 2009, No.2:61-63

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8.企业从业人员防护用品管理制度 篇八

关键词：国有企业；纪检监察；从业人员；素质提升

企业的良好发展离不开纪检监察工作的保驾护航，尤其是在当前国内反腐倡廉形势异常严峻的前提下，做好纪检监察工作显得尤为重要。国有企业相较于政府机关部门，从事纪检监察工作的人员大多是由企业其他专业的工作人员转职而来，在工作业务的专业性和素质能力构成上难免有所欠缺，如何立足于企业产业结构特点，如何在当前企业的发展中发挥出个人的工作能力，提升业务素质，这是本文需要讨论的问题。

一、当前国有企业当中从事纪检监察工作人员普遍存在的不足之处

通过企业和企业之间的沟通交流，通过对自身工作结构的分析，当前国有企业中纪检工作从业人员主要存在以下几个方面的不足，并原因总结如下。

1.纪检监察工作人员基础能力参差不齐

在国有企业当中，从事纪检监察工作的人员大部分都是从企业其他业务部门调动而来的，在专业倾向上没有符合企业纪检监察工作的基本要求，大部分工作的开展都是建立在老职工和旧有工作流程之上，在基础知识的积累和应用上并没有太多的基础，对于工作的参与度较差。造成这样的局面在于企业层面有两个方面因素，一方面是在企业的人员的招聘层面，对于组建纪检监察工作部门的时候，没有充分考虑在工作开展的过程中，相关业务所对应的相关人员基本素质没有一个清楚的认识，在人员招聘的层面没有能够打好提前量；另一方面是在企业人员的调配层面，对于当前企业的发展态势来看，进一步精简人员，提高工作效率是目前所有企业发展所追求的一个方向，而纪检监察工作部门由于涉及人财物产供销等各个方面，和企业的各部门都有相应的联系，对人才的需求也较为模糊，所以企业在控制人员总量的前提下，大部分人员都是通过从企业内部的调配而来的，对于个别企业业务熟悉，但是对开展企业纪检监察工作的内容并不了解，造成在工作安排，工作落地的效果不佳。

2.纪检监察工作人员的业务学习已然有所欠缺

人员素质的提高，开展学习是一个必然的过程。在目前国有企业的工作结构当中，学习的广泛开展虽然已经逐渐被员工所接受和理解，但是在纪检监察工作层面上已然存在着不小的问题。一是在从业人员自身而言，在日常开展的工作当中已经付出了大部分心力，直接造成了参加学习的积极性降低，每日忙于事务性工作影响学习的时间和质量。同时，企业对于当前纪检监察工作人员在相關职称、学历和业务能力的提升上没有一个明确的标准，学习没有方向和动力，导致学习目的性不强，提升工作素质的主观能动性较差。二是在企业层面而言，大部分国有企业已经建立起来属于自己企业的职工教育培训部门，但是不可否认的是，当前大部分培训体系、教师、教材等内容，都是围绕企业生产、发展、经营等方面开展的，但是对于党群工作的培训，尤其是纪检监察工作的培训并没有一个系统的培训计划和内容，没有特定的学习时间来帮助相关人员有目的性地、整体性地提升业务素质，不利于此项业务的健康发展。

3.纪检监察工作人员缺乏理论和实践之间的结合

在参加纪检监察工作的人员当中，相应的理论依据能够通过学习来熟记于心，但是在具体的工作开展过程中，较难应用于实践，造成工作不按流程，所学难以所用的情况出现。一是在开展工作的过程中，尤其是参加工作时间较长的老员工群体，容易有凭经验办事的情况，对于新的工作内容和流程没有进行进一步的学习掌握，导致工作的开展不科学不流畅，不适宜当前工作需要。二是对于新员工而言，在理论业务的学习基础上，在开展工作中难免抱有战战兢兢，举步照章的问题，在工作的开展上畏首畏尾，造成工作效率低下，无法发挥成熟理论的基本作用，给实际的应用带来不良影响。

二、如何在当前形势下提升纪检监察工作人员的素质

在明确了在国有企业当中，开展纪检监察工作所存在的问题之后，就能够有得放矢地根据目前的实际情况制定办法，主要做法具体集中在以下几个方面。

1.加强企业的政策引导，注重标准化素质提升

职工的个人进步离不开企业的政策引导和提供相应的便利条件，企业的方针政策对于职工的素质提升有着举足轻重的作用。作为企业而言，一是要定标准，严要求，对纪检监察工作人员应有的基本素质提出相应的标准。首先要对从业人员的基本素质提出要求，一切从当前工作的业务构成出发，对所需要的，在文字处理水平、计算机使用水平和业务能力，职称情况上做出明确界定，对于当前从事各个岗位人员提出具体要求。在此前提下，已经达到岗位要求的员工，为了适应更高岗位的需要，会主动开展学习进一步提升自己；对于依然有所欠缺的员工，会努力学习满足自身的岗位需求，有助于人员的主动学习，同时提升学习的目的性和实用性。二是要重视纪检监察工作，开展有助于纪检工作的专业培训。国有企业的纪检监察工作主要是围绕企业的生产经营活动所展开的，组织纪检监察从业人员参与企业开展的，关于“人财物产供销”几大重点工作的基础业务培训非常重要。同时企业要按照国家上级的整体安排，对于目前已经出台的新提法，新内容安排专业培训，让在企业工作的人员和当前全国的整体工作形势相接轨，了解目前最新的做法和内容，及时调整自己的工作方式和重心，把握工作脉络，更好地完成各项工作任务。

2.加强自身素质提升要求，加强自身理论和实践功底

在企业营造出较好的学习氛围之后，作为企业的从业人员，也要有相应的态度和方法参与学习。一是要提高自身认识，加强自主学习意识。要树立起不进则退的学习意识，要自觉摒弃进入国有企业如同享有金饭碗，自身降低在学习上的要求。要对企业组织的各项培训活动积极参加，不打折扣，确保参加培训之后能有所收获；二是要在日常工作之余，加强课余时间的学习活动。在此期间，要按照自身的业务能力短板，有的放矢参加社会性的培训，乐于参加有所付出的培训，对于相关的工作证件，要积极参加报名考试，做好个人的业务能力发展规划，在一个长期时间内确保自身能力的稳步提升；三是要注重理论知识和具体工作实践的有机结合，要主动了解当前企业发展的侧重点和敏感点，培养自身工作的敏锐性，找准业务突破口开展工作，主动参与到企业的生产经营活动中，对相关的内容做到了然于胸，便于工作的开展。最后，要将纪检监察工作的流程和任务贯彻到工作当中，在工作中不徇私，不舞弊，自觉维护当前企业纪检监察工作的威严，严格按照当前的制度开展工作，对存在的问题要追根揭底，勇于发现和暴露问题所在，真正将纪检监察工作的作用发挥到实处，作用到企业各项生产发展环节当中，从个人思想，工作态度和工作效能几个方面，真正得到加强，促进企业纪检工作的整体向好发展。

参考文献：

[1]李佳展，《国有企业纪检监察工作的现状和对策》，《新西部》，2011.7.