早操检查过程注意问题

2024-10-20

早操检查过程注意问题（共10篇）

1.早操检查过程注意问题篇一

济宁医学院大学生自律委员会

早操检查部

功能细则

一、服从老师及主席团领导，协调好各部门工作。

二、进行日常早操检查，监督出操队伍，做好检查记录。

三、及时将检查结果向老师汇报，并张贴海报以作公示。

四、维持早操秩序，突发事件的处理与上报，保障早操顺

利进行。

五、进行早操评比，做好量化工作。

六、把检查中遇到的特殊情况及同学们的意见及时向上反

映。

七、每周按时参加例会，进行工作总结和近期工作计划。

八、和各院系纪检部协调工作，保质保量地完成检查任务。应急预案

一、及时疏导跑到障碍物，保证跑道通畅

二、如果有不按指定路线跑操的班级，或出现插队拥挤等

现象，应及时疏导。

三、如有同学摔倒，因协助其班级同学共同处理，情况严

重者应送往医务室。

四、如跑操班级与检察人员发生争执或班级内部人员发生

争执，及时进行制止，情况严重者上报学生处老师。

2.早操检查过程注意问题篇二

[关键词]用电检查；窃电；问题；建议

用电检查作为供电行业的重要管理环节，也是提升供电企业经济效益的重要手段。但是在实际的用电检查过程中频繁的发生用户窃电，并且手段逐渐的趋于隐蔽及高效。因此在此情况下如何做到在用电检查中有的放矢，快速准确的发现违章窃电行为是值得研究的问题。为此本文通过分析用电检查工作中存在的问题，提出了行之有效的防窃电策略及提升用电检查效率的方法，希望可以为现实的用电检查提供指导作用。

一、用电检查工作中存在的问题

1.窃电现象日益的猖獗。窃电现象的猖獗程度主要的体现在以下几个方面：（1）窃电的数额大。窃电作为一些用户降低成本、提升效益的手段，不法分子抱着窃电不是偷窃或者单位、个人的法制观念淡薄以及经受不住利益的诱惑而走上了窃电的道路；（2）窃电的性质恶劣。少数的恶性窃电行为中，不法分子通过圈养狼狗或者加高围墙等方式，甚至增设专人进行通风报信，为用电检查人员实施检查工作带来了困难与威胁。即使不法分子被查到窃电，也会通过各种手段逃避供电企业的处理，极大的损害了供电企业的合法权益。此外正常的用电户经常的对于窃电行为不闻不问，也进一步的增加了检查的难度；（3）窃电手段逐渐的高科技化。近年来新的窃电手段已经多达十多种，并且会随着科技的进步而不断的发展更新。特别是由于电能具有发、供、用同步完成的特点，为此使得窃电行为具有很强的隐蔽性，证据也很容易销毁与转移。更不可能像其它偷窃案件一样人赃俱获，于是就加大了窃电的查处难度；（4）窃电主体范围广。从目前的窃电主体看，主要包括：工矿的企业法人、个体工商户、商场、行政村、宾馆饭店以及农村电工等，甚至在政府机关以及学校等机关也发生窃电现象。并且窃电从单个人发展到有组织的群体合伙作案。

2.暴力抗拒用电检查的问题。在用电管理过程中通过用电检查，确保国家的利益不受侵害是用电检查人员的基本职责。但是在实际的用电检查工作中经常的发生用户不配合或者恐吓、威胁用电检查人员的现象，致使用电检查工作不能顺利进行。尤其是在一些窃电猖狂的地区，用电检查人员还会受到围攻与暴力抗拒，严重的威胁到了用电检查人员的人身安全。

3.部分用电检查人员的素质偏低。由于用电业务的涵盖范围较广，而大量的用电检查人员多是半道出家，没有系统的专业知识与良好的职业操守，甚至根本不具备从事用电检查的资格，从而也助长了窃电分子的窃电行为。

4.对窃电行为的处理执行难。尽管近年来防窃电手段的侦测与检查越来越先进，也较为容易对窃电行为进行查取，但是却又面临着极大的处理难度。主要是受到以下影响：首先是说情现象严重，有的窃电行为刚发生，就会有相关的人来讲情，加大了处理的难度；其次是耍赖现象，比如承认窃电行为，但是却用各种借口不进行相应的赔偿；再次是威胁，通过明暗威胁或者当场的闹事以达到阻止处理的目的。

5.供电企业经营管理上存在漏洞。供电企业内部管理的漏洞主要的体现在一些转变功能的物业小区、城中村以及未完成移交的中间层等，这些地区物业管理混乱、社会治安差、供电管理难度大，也是线损居高不下的地区。

6.缺乏良好的协作机制。窃电行为作为一种现存的社会现象，单纯的依靠供电管理部门很难从源头抑制。尤其是基层单位与司法机关缺乏合作，导致一些窃电案件难以查处，使得一些窃电分子长期的逍遥法外，给供电企业造成了巨大的经济损失。

二、提高用电检查效率的方法

1.强化技术装备以及检查人员的素质，不断增加反窃电的投入。窃电现象的制止必须以防为主，不断的加大在反窃电工作中的人力、物力以及资金的投入。在这一方面，我们可以通过开展专业的业务培训，对相关的技术人员进行思想素质、技术素质以及身体素质的培训，并择优选配用电检查人员，以提高用电检查工作效率。

2.提升对于用电检查工作的认识。用电检查作为直接的关系到供电企业的效益环节，必须逐步的加大用电检查力度，提升工作人员对于用电检查的认识，树立良好的职业操守，认真落实每一步检查工作，同时明确工作效益与个人效益的关系，使得二者相辅相成，共同的促进用电检查工作的顺利开展。

3.建立高效的电力行政管理机构，确保电力管理有序进行。首先要加强警电联合执法力度，逐步建立以电力企业安全保卫、公安、用电检查人员以及用电主管部门为基础的警电联合执法队伍。同时提升人员素质以及技术装备水平，在法律允许的范围内授予其一定执法权，严厉打击窃电行为。然后还可以通过各级政府成立相应的电力行政管理机构，由政府的主管领导担任组长，对电力行政管理工作进行具体指导与协调。

4.加大电力法律法规及相关规定的宣传力度。窃电行为的屡禁不止在一定程度上与人民的法律意识淡薄有关，即与电力法律知识的宣传教育不到位有关。为此要通过加强法律的宣传作用，加大对用电户的教育力度，争取人民的理解与支持，动员全社会的力量对窃电行为进行打击，从而营造出良好的供电用电环境。

5.完善反窃电举报奖励措施。由于电力管理不可能时时处处的开展，而通过调动广大群众的积极性、鼓励举报的手段可以大大的增加用电管理的成效性。

6.加大窃电行为的打击力度。在本方面，可以通过开展定期的联合行动，加大对于电力违法犯罪的惩戒力度，出台惩戒条例，公布惩罚结果，给人以警醒，从而达到良好的社会氛围。

三、结语

供电营业区内的供电营业机构，对本营业区内的用户有按照国家规定供电的义务；不得违反国家规定对其营业区内申请用电的单位和个人拒绝供电。申请新装用电、临时用电、增加用电容量、变更用电和终止用电，应当依照规定的程序办理手续。供电企业应当在其营业场所公告用电的程序、制度和收费标准，并提供用户须知资料。第二十七条电力供应与使用双方应当根据平等自愿、协商一致的原则，按照国务院制定的电力供应与使用办法签订供用电合同，确定双方的权利和义务。

由于窃电手段的复杂性与社会性，致使反窃电工作相应的具备了长期性与艰巨性的特点，同时这也反映了用电检查工作的难度。用电检查人员只有在工作中不断的总结经验，对于工作中遇到的各种问题进行思考和分析，不断的向老员工学习，同时要吸收新的知识充实自己，综合运用多种检查方法，并且认真执行检查工作，才能将用电检查中遇到的各种问题进行切实处理，有效预防窃电事件的发生，以保证用电检查工作的顺利进行。

参考文献：

[1] 庹玉蓉.浅析当前电网企业用电检查工作存在的问题与防窃电对策[J].广东科技，2011（18）：181.

[2] 倪精华.供电企业用电检查工作中存在的问题及对策[J].企业家天地（理论版），2010（12）：49.

3.早操检查过程注意问题篇三

一、大二同学的爱国热情，以及认识到升旗的重要性，我院要求大

一、大二同学必须参加升旗仪式。同时为了保证大一新生保持良好的身体素质，所以对大一新生进行早操检查。由怀化学院学生会文体生活部负责对各系部的升旗（早操）进行检查。特规定如下：

一、检查对象：

全院共十七个系部，大

一、大二学生必须参加升旗仪式，大一新生必须参加早操。

二、时间安排：

各系部学生分会文体生活部每天进行系部自查，周一升旗为必查，周二到周五的早操不定期抽查（至少一次）。

三、检查标准：

升旗时，主持人宣布“升旗仪式现在开始”后到的人员记为迟到；早操时，当原地踏步结束后到的人员记为迟到。升旗和早操结束后到或者仍未到的人员记为未到；升旗和早操尚未结束前离开的人员，记为早退。

四、统计标准：

统计中，人数小于40人班级为小班，人数为40~80的班级为中班，人数在80人以上的为大班。

1.迟到：小班超过4人通报批评；中班超过6人通报批评；大班超过8人通报批评。

2.未到：小班超过3人通报批评；中班超过5人通报批评；大班超过7人通报批评。

3.早退：任何班级如若发现早退现象，直接通报批评。

4.拉人（别班人员代替所查班级人员）：任何班级如若发现拉人现象，直接通报批评。

5.其他违纪现象：穿背心、穿拖鞋、吃早餐、讲话、玩手机、不尊重检查人员等，通报到人。

6.总体情况：小班迟到与未到人数之和大于或等于6人，通报批评；中班迟到与未到人数之和大于或等于10人，通报批评；大班迟到与未到人数之和大于或等于14人，通报批评；

五、请假制度：

1.系部须在活动之前向本部门请假，请假者必须填写好由怀化学院学生会统一的请假条，并经系部学生工作办公室签字盖章。

2.每张假条上只能填一个名字，否则不以签收。

3.假条必须由同班或者同寝人员带至活动地点，并交至检查人员手中。检查人员以见假条为准。

4.非突发或是特殊情况者，不得补交假条（有突发情况未能及时上交假条者，需有关单位开证明）。

5.班级内若是存在长假人员，班级负责人需在每次检查中向检查人员反映情况。

6.如全班因系活动或校活动而不能参加升旗仪式或早操的，应提前告知学生会文体生活部人员并作出书面申请。因活动班级人员缺席，参加活动者须超过该班级过半人数才可申请免检。未提前上交活动人员名单，未到人员一律作缺到处理。

7.印章要求：

①免检证明的印章须使用系章。

②请假条的印章：长假必须使用系章，短期假条或者临时假条需使用系部学生工作办公室章，系学生分会印章不予承认。

4.早操检查过程注意问题篇四

企业安全生产管理的范围和服务的对象是企业生产抓场的职工和班组的安全作业。因此，企业安全管理人员只有多深人生产现场，才能摸清企业的安全生产状况和职工的思想动态、操作技能，发现不安全因素，提出有效整改措施、纠正"3违”行为，从而取得指导、促进企业安全生产的发言权和主动权。笔者根据20多年的安全生产管理经验认为，企业安全生产管理人员在生产作业现场进行安全检查时，应注意坚持做到、做好3有、3看、3记、3教”工作。

1“3有”

(1)安全检查前有准备。在检查生产作业现场的安全状态时，事前要有所准备，召开好检查预备会，明确是全面检查还是重点抽查，明确所要检查的项目、内容和使用的手段，明确检查要求和所要达到的目的。

(2)安全检查时有依据。在检查生产作业现场时，检查者心中必须装着各项规章制度和相关操作规程，以及上级的相关文件要求，查处事故隐患和纠正“3违”行为，要有相应的规程、制度依据。铁山垅钨矿的安全检查主要以《金属非金属矿山安全规程(GB16423一2006),(金属非金属矿山安全标准化规范导则))(AQ20(Y7.1一2006),《金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南)(AQ20(Y7.2-2006),《金属非金属矿山安全标准化规范尾矿库实施指南))(AQ2007.4-2006)，及相关规章制度与操作规程为依据。

(3)安全检查中有侧重。企业的生产规模有大有小，生产作业现场多少不一，尤其是地下开采矿山，点多面广，生产作业战线长，对生产作业现场的安全检查，不可能面面俱到因此，安全检查要有针对性，有所侧重，但必须突出重点，不要放过所有必须监控的危险源和易发生事故的作业现场铁山垅钨矿的安全检查重点主要是斜井提升设施、爆破器材使用、机车运输、支柱质量、松石处理、通风防尘、安全用电尾矿库等。

2“3看”

(1)看操作人员。查看生产作业现场操作者的操作行为是否符合规范性、科学性、标准化。如风钻工开钻时先风后水，电工停电不挂牌等，这些操作，尽管尚未发生事故或造成损失，也必须严肃地给操作者指出来，并予以坚决纠正，以防酿成事故。

(2)看危险人员。要特别注意查看生产作业现场经常违章作业的人，操作过程中经常出现事故苗头的粗心人，操作过程中不遵守操作规程而冒险蛮干的人。这是抓好安全生产的关键。如果抓好了这3种人的安全操作问题，生产作业现场的事故频率则可大大降低，甚至杜绝事故发生。

(3)看重点部位。即查看生产作业现场的重点要害部位，如作业面冲洗干净与否，将直接影响松石的发现与处理设备、设施易出现危险、发生事故的部位，如斜并提升的钢丝绳检测一定要严格细致，发现不符合规程要求，就必须立即更换，以防发生飞车事故。对安全监管比较薄弱、容易忽视的部位，要严格控制，如机车运输的超载和超速，否则，一旦遇到紧急情况，就无法控制。对这3种关键部位，一定要做到心中有数，严查细管，发现隐患立即予以消除。3“3记”

在生产作业现场进行安全检查时，要养成随身携带记录本、随手记录的良好习惯，不要遗漏发现的隐患，尤其要记录以下3方面的问题，并及时督促落实整改。

(1)生产作业现场发现的违章违纪人和事，要透过现象看本质，要看到其行为将导致事故的潜在危险性，及时督促所在车间、区段、班组，加强安全教育、培训，帮其改过，养成遵章操作的良好习惯。

(2)生产作业现场的设备设施、工具及环境存在的故障、隐患或缺陷，尤其是作业环境、安全通道等方面存在的隐患往往容易被检查人员所忽视，应及时加以解决。

(3)生产作业现场及单位安全监管等方面存在的优点和不足，岗位操作人员、基层管理人员对安全生产工作的意见和建议，尤其是基层单位在安全管理基础工作、行为习惯等方面的不足更要记好并指出，以便及时研究改进、总结提高。

4“3教”

(1)强化安全意识教育。教育职工在踏上操作岗位时，就要有居安思危、防微杜渐的安全意识，关注细节，把“预防为主”落到实处，把“要我安全”转变为“我要安全”;要使大家明白，安全生产不仅能为企业带来经济效益，更能为自己带来安康幸福，给家庭带来和谐美满。

(2)强化安全规程教育。使每个职工、尤其是各级管理人员懂得安全作业常识，熟悉各项规章制度、相关操作规程等，杜绝操作过程中的违章违纪、冒险蛮干行为。

(3)强化安全技能教育。操作技能的高低与安全生产密切相关，要对职工加强相关业务技术和安全技术的教育培训，以精湛的操作技能为安全生产提供有力保障。为此，首先必须切实抓好“三级”安全教育，并经考核、考试合格后，才能由老师傅带领上岗。考核、考试不合格人员及没有老师傅传帮带的人员，不得安排独立上岗。其次，要有计划、有步骤地切实抓好在岗人员的再教育，保证再教育的时间，落实再教育的内容，以不断增强安全意识，提高操作技能和事故应急能力。

5结语

5.高考过程中应注意哪些问题篇五

第一、考前应该合理调节情绪及心理，考生应该每天合理安排作息时间，力争将自己的最佳学习状态调整到与高考时间同步。考生家长应尽量避免谈及考试结果，多和自己的孩子谈些轻松的话题，不要苛责自己的孩子，避免加重学生的紧张情绪。

第二、考生家长应合理安排考生的一日三餐。饮食要荤素搭配，营养全面，注意清淡，容易消化，保证能量。避免大鱼大肉，水果和蔬菜要保证。

第三、对于远离考场的考生，应适当提前一点时间出发，避免因交通拥堵耽误入场考

试。家长要提醒孩子带好各种证件和必备的文具。

第四、在每一考结束后，不要与孩子谈论发挥正常或者失常等问题，避免影响下一科的考试状态和考试心理。要注意调节孩子的情绪，多减压，少加压。

第五、家长要多关心孩子在考试期间的生理或者心理变化，当出现状况时，要及时疏

导。

第六、高考是一种高度紧张的脑力劳动，考生应讲究方法，全神贯注，注意解题技巧。

努力保证会的，冲刺有困难的，舍弃没有思路的。提倡全社会都要给学生创造安静的备考环境。考生家庭更是如此。

第七、考试结束后，应允许孩子合理放松，适度娱乐。但要提醒孩子注意安全，珍爱

6.早操检查过程注意问题篇六

1. 保密原则。这应该是教师在工作中要首先注意的问题。青少年学生所面临的很多问题是不愿意向别人倾诉的，尤其是一些涉及到个人隐私或名誉的问题。如果教师将这些泄露出去，不但可能导致学生名誉、前途受损甚至进而发生一些危险事件，而且可能会让其他学生丧失对教师的信任感而从内心拒绝教师的帮教。说到帮助、引导，一般有两种情况：一是学生出现了一些错误行为，教师要进行纠正；二是学生产生烦恼，需要别人帮助排遣或化解。现代的学生对于自尊的要求较之以往要强烈得多，很多问题实际上并不希望教师知道，如果真的可以获得他们的信任，使他们愿意将一些问题真实地向教师进行阐述，那教师就应该结合实际，帮助学生保守一些秘密，这将有助于加强他们与教师之间的向心力，同时为今后更好地引导他们打下良好的基础。

2. 激励原则。近些年来，我们开始提倡发挥学生的主动性，还课堂给学生，让他们自我管理，这些实际上都是顺应时代发展的要求。进行教师的帮教工作中，我们也应该尽量避免过去那种命令式的谈话，因为那种居高临下的方式有可能会产生事倍功半甚至与预期完全相反的结果。我觉得教师应该转换一个观念，我们永远不可能替代他们去思考，也不可能用我们的意志一直约束他们，我们应该持有信任和乐观的态度，相信行为出现错误或者自身产生困惑的学生有希望也有能力在我们的引导下，通过自身努力来改正错误或使自己心理健康成长。关键是我们不能用我们的意识去代替他们，必须让他们自己心甘情愿并且主动去克服自身的问题。

3. 成功感原则。教师对于学生进行帮助和引导的最终目的必须要明确，即不仅是为了帮助学生改正自身缺点或者找到走出困境的方法，更重要的是帮助他们挖掘自身原本就存在的潜力，使他们建立信心，以至于可以学会通过自身力量克服今后所面临的各种问题，建立良好的心理适应性。因为当今青少年极容易因挫折而产生自卑或自我怀疑的心态，这将潜移默化地影响他们生活的方方面面。在现实生活中体会不到成功的喜悦感，会抑制他良好社会适应能力的形成，降低自我评价，不利于自身能力的良好发展。

当然，在注意以上这些原则之外，教师还必须注意以下几个问题：

1. 资料收集。作为一个教师，应该树立未雨绸缪的工作心态，即在日常生活中有意识地对本班每个学生的基本情况进行收集和整理。这里所提到的资料不仅仅是学生的姓名、年龄、籍贯、民族等简单情况，还应包括很多内容，大致可以划分为个人方面和环境方面。

个人方面：教师应该了解学生人际交往情况，是否有不良嗜好、性格特点、爱好专长、身体健康情况、生活习惯等等。

环境方面：包括了家长工作、家庭情况、是否有兄弟姐妹、个人接触范围、早年生活情况、是否有过逃学或奖惩情况等等。

2. 交流氛围的营造。我们很多教师习惯于将学生找来，站在自己面前，苦口婆心地进行教育，甚至会进行斥责和命令。实际上，这种做法有时会起到南辕北辙的效果，这也就是很多教师所苦恼的“屡教不改”的原因之一。教师必须树立一个意识，师生之间应该是帮助和被帮助的关系，而在整个帮教过程中要尽可能营造一个平等、宽松的氛围，这才能促进工作的顺利进行。当然，这种气氛的营造也需要一些小小的技巧，比如教师可以给学生一把椅子，双方坐着进行交流（椅子摆放以呈30度角为宜）；交流时一定注意倾听学生谈话，不要流露出心不在焉的神情或者急于打断对方谈话，表白自己的见解；教师自身应该衣着得体整洁、精神面貌良好，并且始终保持热情、庄重、自然、大方的态度等等，这些都有助于双方的良好沟通，便于开展工作。

3. 循序渐进，合理制定阶段性目标。教师必须认识到，对于学生的帮助引导，很多时候不是通过一两次谈话就能完成的，所以不能过于心急，要有意识地建立阶段性目标和计划，即我的帮教工作计划通过几次接触完成；每次接触我要达到的目的是什么；我每次接触所要采取的方式是什么；我最终要达到什么目的。这些都必须有个清晰的思路，建立具体并且切实可行的规划目标，同时在工作中根据实际情况随时修定目标，这才能真正做到有备而动，事半功倍。

青少年学生还处于心理未成型期，这一阶段的教育关系到他一生的成长，因此每一个教师都应该随时改进自己的工作方式，真正培养出身心健康的人才。

7.种猪繁殖过程中应注意的问题篇七

核心提示：繁殖是猪场管理中最关键的环节之一，繁殖效率主要取决于配种分娩率、胎均产活仔猪数和空怀天数。而这些都受母猪管理、营养、遗传、疾病、公猪生育力、精子质量、环境和人员管理等因素的影响。生产问题如饲养策略、应激、季节问题、胎龄结构和卫生状况也会影响受精率；母猪的适当体型(体重和背膘)及妊娠、哺乳各期的营养方案都会对母猪的繁育能力有显著的影响。

纵观种猪繁殖的方方面面，影响种猪繁殖成绩的因素很多，笔者认为理顺以下几方面与种猪繁殖成绩的关系非常重要：精液品质、发情鉴定与适时配种、配种操作、环境控制、饲养管理、种猪淘汰、疾病控制等。以下是本人对这些关系的一些理解，不当之处希望同行多多指教。

一、精液品质对种猪繁殖成绩的影响

精液品质可以说是种猪繁殖中最重要的一环。至今还在使用自然交配的大型猪场，笔者建议应尽快推广应用人工授精技术，因为自然交配无法保证每次配种的精液质量都是合格的，如果说配种用的精液质量都得不到保证，要想有一个稳定的高水平的繁殖成绩是不可能的，而人工授精则可以做到这一点，它要求每份精液必须经实验室检查合格方可使用。当然使用人工授精技术还有很多其他好处，比如说，大大降低了种公猪的饲养成本，因为采精一次可以同时配种10~20头母猪，这样就可以充分利用种公猪的优良基因；正确输精可以减少生殖道传播的疾病等等。对于技术过关的大型猪场可以考虑自建场内公猪站，成本低、效果好，小规模猪场或散养户可以向专业化精液站购买。

通过在南方多年的工作经验发现，在没搞人工授精以前，每年6、7、8、9月份配种时，母猪的繁殖成绩会大幅度地下跌，配种分娩率大多在80%以下，后来因为人工授精技术的推广使得每次配种所用的精液质量得到了保证，配种分娩率一直都能够保持相对稳定(可以达到85%的最低标准)。

二、发情鉴定与适时配种

正确地判断母猪的发情状况，是做到适时配种的前提。母猪的发情鉴定，地方猪种最容易，培育种猪或外引种猪则后备母猪比经产母猪难于鉴定，长白母猪比大约克、杜洛克母猪等难于鉴定。

母猪发情时外阴部的变化明显，故发情鉴定主要采用外阴观察法。再就是，母猪处于发情期对公猪的接触、气味和声音都异常敏感，所以我们在日常工作中充分发挥试情公猪的作用，尽可能地做到最适时配种。日常工作中，大家用得最多的方法主要是依据母猪的“静立反射”来判定，即在有公猪在场的情况下，对母猪施以压背或骑背，根据母猪的呆立程度来判断其发情期的早晚，若母猪呆立，一动也不动则表明其发情已至高潮。

如何检测发情：原则是不使用公猪，但要接近公猪。

检查母猪行为变化：检查阴户变化（包括色泽、膨胀、粘液等）；检查“静立反射”。

能否做到适时配种是提高母猪受胎率和产仔数的关键，经产母猪判断适时配种的标志是看配完最后一次种之后静立时间的长短，一般情况配完最后一次之后可稳定8~24小时，在此范围之外则可能有问题；后备母猪一般在外阴颜色、肿胀有所消褪，粘液浓稠，结合静立反射（作为参考）为基本适时。

三、繁殖性能与输精操作的关系

人工授精的最后一个环节是输精操作，如果这个环节做得不好则前功尽弃。而大型猪场生产线的输精工作一般由多人操作，人员的素质及操作的熟练度差异较大，是影响人工授精成绩的一个重要因素。当人工授精操作熟练之后，在日常工作中保持严格的操作是很重要的，而在实际生产中往往有些老员工在技能更为熟练时会偷工减料：消毒不严、刺激不力、对于精液的流速和输精时间控制不好（有的甚至低于2分钟）导致精液倒流增加。这种满足感和不认真往往会降低母猪的受胎率和产仔数，所以生产成绩的下降，往往不是人工授精技术本身的问题，更多的是人的因素。还有，对于新场新人的情况或刚上人工授精项目的猪场，在首配前通过颈部肌注20单位缩宫素，可以显著提高母猪的繁殖成绩。

四、环境控制对种猪繁殖成绩的影响

由于外种母猪的背膘因育种技术的不断进步越来越少，因此对于寒冷季节的保温工作应该引起足够的重视。“大猪怕热”这个道理养猪的人都知道，每年的高温季节如果母猪遭受热应激的影响无法排除，那么母猪的生产成绩将不可避免地发生不同程度的下降。

南方的气候特点是持续高温的时间很长、且昼夜温差小，防暑降温的工作就显得非常重要。如果在高温季节没有采取一些特别的、有效的措施，种猪的生产成绩均会出现不同程度的下降，原因有二：

（1）配种在高温季节，母猪因为受热应激的影响，配种期3天内受精卵的死亡数定会或多或少地有所增加。

（2）妊娠在高温季节，降温措施稍有疏忽，妊娠前期的胚胎损失要增加，妊娠后期的胎儿死亡会增加，这是无效仔明显增加的一个重要原因。

笔者现有一个非常有效的防暑降温的措施推荐给大家，主要措施为：通过屋顶喷水的方法来降低大环境的温度，通过在妊娠母猪的头部上方引一条水网管，在水网管上穿孔接细管的方法来给每一头妊娠母猪的颈部进行持续滴水降温，效果非常好，可以有效地降低妊娠期胚胎或胎儿的死亡总数。某个猪场在高温季节使用这一招后，不论是总仔还是活仔均没有呈现明显下降的情况。

在环境控制方面，关键时期的卫生状况十分重要，比如说，产前产后、后备母猪的发情期、母猪的配种输精期，如果此时的卫生搞不好，必然将导致母猪子宫内膜炎发病率的增加，配种分娩率降低在所难免。

五、饲养管理与种猪的喂料技术

现在有很多猪场对这方面的工作重视不够，其实饲养管理对种猪的繁殖成绩影响很大，后备母猪的饲养管理对于整个种猪群的生产潜力显得更加重要，因其影响的不仅仅是一胎的生产成绩，其延续效应很长，直至影响其一生的生产力，笔者曾就该方面专文阐述。而生产线的现状是：有很多员工不十分清楚各个阶段的喂料量，不清楚一料勺铲下去大概有多少料（这个精确度至少应该达到90%以上），卫生状况糟糕，随便踢打母猪的现象时有发生。

妊娠期的喂料与管理对母猪的繁殖成绩有着非常直接的关系，比如，某猪场因为妊娠母猪总体膘情太瘦而需要进行调膘，他们认为到了28或30天以后再进行调整膘情难以调整过来，遂于配种后第10天开始便将喂料量提高到3.0kg/天以上，殊不知配种后的9～13天是胚胎着床期，此时如果子宫内环境受到干扰和破坏，将抑制胚泡的附植率，这么高的喂料量因食后产热增加将导致部分胚胎着床失败或死亡，直接影响胎均产仔数。再比如，随便踢打母猪必然会导致流产增加或胎儿死亡，分娩率下降、胎均产仔数下降。

妊娠母猪的喂料技术非常关键，喂得不好有可能导致产仔数低下、初生重不均匀、哺乳期奶水不好、不发情母猪增加、母猪的年淘汰率升高等问题发生。生产中妊娠母猪的喂料标准五花八门，妊娠全期每头母猪的平均日喂料量应为2.5~2.7kg，而实际情况是：有的猪场2.7 kg，有的2.9 kg，有的3.2 kg，个别生产线甚至达到3.5kg以上，把要求适当体况的母猪喂成了肥猪。如果在妊娠前中期喂了太多料，导致85天或90天基本达到临产母猪的膘情，在这种情况下无论采用何种供料方式，也将导致产仔不均匀，哺乳母猪难掉膘或基本不掉膘，母猪奶水不好，奶粉和葡萄糖用量增加等问题；另一种情况就是妊娠期喂料不足，体脂贮备不够，导致初生重偏小，仔猪难养，哺乳母猪掉膘严重，产后不发情增加，母猪淘汰率升高。

六、繁殖性能与种猪淘汰标准的关系

严格按照种母猪的淘汰标准要求来淘汰母猪也是提高母猪繁殖成绩的关键之一，《种猪淘汰更新标准》不是随便定出来的，是众多猪场经过多年实践经验总结出来的，然而通过实践调查走访的实际情况是：很多猪场并没有严格地按标准去执行，连续两次返情的母猪在继续配种，严重子宫炎经治疗无效仍舍不得淘汰，商品猪场可以发现超过9胎、甚至10胎的母猪，哺乳能力差的母猪比比皆是，超过9月龄从不发情的后备母猪仍在饲养，断奶后不发情的母猪有的猪场甚至养到2个月以上等，某猪场1000多头母猪，符合淘汰标准的母猪竟达到100多头，超过了10%。这些母猪不淘汰，只能增加生产成本，降低生产成绩，等到发现大势不好了再来集中淘汰已经晚了，只有持之以恒地执行好淘汰更新标准，才能保持种猪群有一个良好的胎龄结构，才可能持续保持良好的生产成绩。

举例来讲，笔者在售后服务时曾在某私营猪场发现这样一头母猪，5月龄进场，饲养天数为640天，共经历过2次返情2次空怀，没有产过仔猪，最后在本人的建议下淘汰，期间共投入饲养成本：6元/天×640天=3840元，配种成本：4次×3×20元=240元，两项合计为4080元，引种费用1100元，淘汰猪收入800元，一共亏损4380元。

关于《种猪淘汰更新标准》，猪场的技术主管应该加大力度培训，使得每一位跟种猪饲养有关的组长都能将种猪淘汰更新的标准熟记于心，并能够充分理解、运用到生产实践中去，这样执行标准才会更彻底、更到位。

七、繁殖性能与种猪健康状况的关系

这两年国内种猪的疾病变得越来越复杂，伪狂犬病发病率增加，附红细胞体、弓形体流行，圆环病毒（PCV-Ⅱ）与蓝耳病（PRRS）混合感染等对母猪的繁殖性能均有影响。

影响种猪繁殖成绩的重要原因不仅仅是与生殖有关的各种疾病，很多疾病对母猪的繁殖成绩都有影响。母猪群的健康状况既是猪场安全生产的基础，也是母猪良好繁殖性能的基础。只有母猪具有良好的生理机能，才可能具有良好的繁殖性能。直接影响母猪繁殖成绩的疾病有：PRRS、伪狂犬、细小病毒、子宫内膜炎、PCV-Ⅱ等等。所以，作为猪场应该认认真真地做好各类疾病的预防工作，做到“预防为主，防治结合，防重于治”，平时严禁员工应差式消毒，应该按照科学的免疫程序扎扎实实地打好各种疫苗，定期地针对种猪群的具体情况拟定详细的保健方案，对于兽医的治疗方案应该不折不扣地执行好，周边有传染病疫情时应该及时对猪场加以封锁„„

8.早操检查过程注意问题篇八

通过在总部机关的理论学习和在青岛、烟台的现场管理，并且吸取了中海油、中集来福士船厂安全生产检查的独特之处，使我对现场的安全生产检查有了一个更深刻的认识。（1）检查要有领导有计划有重点的进行

青岛中海油项目的安全检查除工地上安全员进行经常性的安全检查外，其他的各种安全检查都必须有领导有计划的进行，特别是进行的大检查，更为必要，既能够突出检查的重要性，又加强了施工队的认识。

1)建立安全检查的组织机构。特别是大范围的检查，牵扯部门较多，检查的范围较大，要根据需要配备相应的力量，组织若干检查组，深入现场，进行检查。要明确总的检查负责人，要指定若干检查小组的负责人，以便协调检查中的问题，汇总检查情况，讲评检查结果。

2）要制定安全检查计划。要根据现场的实际情况制定必要的可行的安全检查计划；明确检查的方法和方式；明确检查的目的和要求。总的来说，安全检查主要是了解现场情况、发现问题、解决问题、交流经验、互相学习、预防事故发生、促进安全生产。

3）在检查中要突出重点。安全检查的项目、内容都比较多，但在各施工现场施工的部位也都不同，人员的素质，结构的形式也都不一样，但是一定要把安全生产上现存的薄弱环节和关键问题作为检查的重点。因为这些问题一般都是严重影响职工安全健康的重大问题，同时也是生产发展的重大障碍。检查中要防止不分轻、重、大、小险情和非险情一样对待的做法，就是我们常说的不能一刀切。（2）检查要狠抓整改

安全检查是发现施工现场危险因素的重要手段，安全整改是采取措施消除危险因素，把事故和职业病消灭在事故发生之前，保证施工生产全过程安全。因此，不论何种类型的安全检查，都要防止搞形式、走过场，更要坚决反对那种“老问题，老检查，老不解决”的作风。安全检查要讲究实效，每次安全检查都要本着对安全生产、对广大职工的安全健康高度负责的精神，认真贯彻“边检查、边整改”的原则，积极广泛地发动职工搞好整改。对检查出来的问题，必须做到条条有着落，件件有交待。我认为在狠抓整改中注意抓住三个环节。

1）对隐患分类排队。每次检查，均会发现大量危险隐患。对隐患要分类排队，以便整改时采取不同处理方法。

①立即要整改的问题。凡是有发生重大伤亡事故危险的隐患，应立即整改，由检查组下发停工整改书。被检查单位负责人接到停工整改书后立即停工讨论整改方案，全力解决人力、物力、财力，促使危险隐患整改得更快。改完之后立即通知检查单位前来复查，认为合格者批准复工。

②限期整改的问题。凡是危险隐患比较严重，不尽快解决就有可能发生重大伤亡事故的，但由于各种客观条件和困难，如购置物资设备或组织人力加工等，不能立即解决，应限期整改好。由检查组签发限期整改通知书。被检查单位负责人接到通知书后，立即研究整改方案，落实项目、设备、材料、人力、执行者、监督者，保证按期完成。逾期不改者，下达停工整改通知书或给责任者以经济处罚。③口头提出整改的问题。对于严重违章及一般隐患，不易造成重大事故者，可在检查组汇报检查问题时口头逐项把提出的各类、各项问题，落实给责任者，限期改完。

2）搞好检查整改工作的“三定”、“四不推”

“三定”是：对检查出来的问题，要定措施、定时间、定负责人落实整改。

“四不推”是：指安全检查中，对查出的危险隐患进行整改时应由班组整改的不推给工长，应由工长负责整改的不推给项目经理，应由项目经理整改的不推给公司经理，应由公司经理负责整改的不推给总公司。

3）搞好整改复查工作

对于签发了限期整改通知书的危险隐患，检查单位必须组织力量逐项复查。凡是改得好、改得快、改得彻底或有新的想法者，应给予表扬、奖励。凡不认真整改者，对其主要责任人予以批评、经济处罚。性质严重的签发停工令。

（3）检查要和评比、总结、奖罚结合起来

每一次安全检查都要有一个综合的评比意见。谁好、谁差要有一个标准，该表扬者要表扬，该批评者要批评，能奖的则奖，能罚的则罚。对每个月、季、的评比中，安全系统可以评比、奖、罚。在的评比中，安全工作及指标也有考核权和否决权。对有些单位和个人其他指标较好，但安全指标完成的不好，或达不到要求，就不能评为先进集体和个人。

9.早操检查过程注意问题篇九

一、种猪的选择与管理

1. 注重生产性能,不要片面求纯。“纯”是相对的,不是绝对的。同一品种不同品系间杂交的后代仍然是纯种。选购种猪时不要片面求纯,要多关注其生产性能,惟此才能带来利润。

2. 注重繁殖体型,不要片面求肥。在选择母猪时,要求臀部丰满(但不能过度丰满),腹部呈微弧形,背部平直无凹陷。有效奶头不少于12个,排列均匀。阴户的大小与年龄、体重相适应。过肥的母猪往往繁殖性能差,导致饲养成本增加,出栏率低。

3. 注重种猪的运动与淘汰。没有运动场或运动时间不足,容易造成种猪体质下降、种用年限缩短,饲养成本随之增加。有的猪场没能及时淘汰久不发情、屡配不孕、经常流产或产仔数少的种猪,也会导致饲养成本增加,猪场效益低下。此外,应加强猪群档案管理,做好生产记录,及时分析数据。

二、种猪的保健

1. 注重免疫及其效果的监测。在免疫过程中应注意:购进的疫苗质量是否合格;疫苗的保存是否妥當;疫苗的稀释是否正确;疫苗稀释后是否久置;注射部位是否错误;是否进行了消毒,是否打了飞针。注射疫苗后还应定期监测猪群的抗体水平,根据监测结果调整免疫程序。

2. 注重驱虫。大多数猪场往往忽视寄生虫病的防治,认为规模养殖的猪舍外活动少、青饲料采食量减少,寄生虫感染程度轻,常年不驱虫,结果造成猪只消瘦、死亡,母猪空怀、死胎、流产、生长速度慢,严重影响经济效益。养猪场应每季度驱虫1次。

3. 注重猪群的药物保健。有些养殖户为了节省成本,对猪群不进行药物保健。其实表面健康的猪群很可能处于免疫力低下的亚健康状态,一旦遇到较大应激或再度遭遇病原,就会暴发疫病。养殖户应改变“重治轻防”的观念,因防病成本要远远低于治病成本。

三、种猪及仔猪的饲养管理

1. 注重母猪不同生理阶段的营养需求。多数猪场的饲料都比较单一,易造成母猪产仔数少、仔猪初生重小、母猪缺奶等。母猪应根据不同生理阶段的营养需要配制饲料,其中怀孕初期饲料能量水平要低些。母猪配种后要立即减料,配种后的母猪必须及时与未配种的母猪分养。

2. 注重冬季断奶仔猪保温。一般来说,养猪者重视哺乳仔猪的保温,而常忽视断奶后转入保育阶段的仔猪的保温,突然降温会使断奶仔猪产生应激,诱发多种疾病。仔猪断奶后应打开高热灯或热风保温,保育栏内垫上稻草。

3. 注重病猪的及时隔离。因没有引起足够的重视或没有隔离栏而未及时隔离病猪,这样易造成疾病在猪群中传播,造成巨大损失。应充分认识隔离的重要性,发现疑似病猪就应立即隔离,且进行消毒处理。隔离病猪要严格监控,防止病原传播,并给予精心护理与治疗,以减少损失。

10.早操检查过程注意问题篇十

一、招聘信息发布

虚假招聘信息

（一）、法律规定：《就业服务与管理规定》第十四条规定：用人单位招用人员不得提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。

（二）、法律责任：对于提供虚假招聘信息的用人单位，需承担法律责任。

责任一：劳动合同无效或部分无效

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

责任二：劳动者可以单方解除劳动合同，无须赔偿用人单位任何损失。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

责任三：支付劳动者一定的经济的补偿

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

就业歧视招聘信息

（一）法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；

《就业促进法》第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利；用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；用人单位录用女员工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容；

《就业促进法》第二十九条国家保障残疾人的劳动权利，各级人民政府应对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。

《就业促进法》第三十一条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动这平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

《就业促进法》第三十九条用人单位招用人员，不得是传染病原携带者为由拒绝录用，但是经医学鉴定是传染病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止的易使传染病扩散的工作。

而实践中，很多企业的招聘广告中含有歧视性语句，例如：“男士优先”，“身高1.68CM以上”，”某地人拒绝录用“等词语，此类的招聘广告可能会影响企业的声誉，或者惹上不必要的官司。

（二）法律责任：

责任：吃官司，承担民事责任或严重的会追究刑事责任。

《就业促进法》第六十二条违反本法规定的，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院起诉。

《就业促进法》第六十八条违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成劳动者财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、资格审查

未审查应聘者的身份、背景，是否还有劳动关系未解除

（一）法律规定：《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

（二）法律责任：责任：经济赔偿给原用人单位

《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。其赔偿的损失包括：

1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

2、因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

（三）风险防范：

1、为避免不必要的法律风险，用人单位最后不要录用兼职员工。

2、用人单位一定要审核《解除、终止劳动关系证明》材料以及其他能够证明该劳动者与用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与劳动者建立劳动关系。（1）要求劳动者提供《解除、终止劳动关系证明》或《失业证》（2）应届生提供《报到证》

（3）如果招聘公司核心岗位的工作人员，如若无法提供与原用人单位解除劳动合同关系的证明材料事，可由应聘者出示一份解除劳动合同通知书通过邮政快递寄给单位C，并保留快递单和回执原件。自该通知书送达之日30天期满后，才和该应聘者B签订合同。

特别注意:不能相信应聘者所提供的担保书之类的材料。因为该担保书仅是新用人单位和应聘者之间的内部协议，对原用人单位是无效的，因此对原单位来说是无法免除赔偿连带责任的。况且，承诺是由应聘者所写，不能排除其隐瞒事实情的可能。

三、面试

未主动履行告知义务

（一）法律规定：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

而现实中一些企业为了吸引应聘者，在招聘过程中只挑好的讲，将不好的事实情况隐瞒。

（二）法律责任：

责任一：事后发现企业面试着所告知的情形与实际情况不符合，反倒会导致离职率的上升，就会引发二次招聘，公司的用人成本上升（招聘、培训、录用、机会成本）

责任二: 劳动合同无效《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

责任三，追究法律责任，支付劳动者经济赔偿

《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

《劳动合同法》第八十六条

劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条

劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

（三）风险防范：

企业事先制定《职位告知书》告知劳动者相应岗位的工作内容、工作条件、职业危害、安全防护措施等并签字确认。

四、录用

未指定录用条件或岗位说明书并让员工签字确认

（一）法律规定：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

（二）法律责任：

责任一：在用人单位无法证明劳动者不符合录用条件下，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，则构成违法解除劳动合同责任二：继续履行合同或按规定支付赔偿金《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）风险防范：企业事先制定《录用条件确认书》并告知劳动者签字确认，存档以备察查。

轻率发放offer

（一）法律规定：录用通知书是用人单位的要约《合同法》第十三条当事人订立合同采取要约、承诺方式；第十四条规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第十六条规定：要约到达受要约人时生效。

（二）法律责任：按照《合同法规定》要约到达受要约人时生效，具有法律效力。

用人单位在发放录用通知书后又反悔的，至少要承担缔约过失责任。

需要给劳动者赔偿相应的经济损失费例如差旅费、住宿费。如果劳动者在接到录用通知书后向原单位辞职的，还可以要求赔偿工资损失。