市场拓展求职简历

市场拓展求职简历（精选15篇）

1.市场拓展求职简历 篇一

目前所在：黄埔区年龄：21

户口所在：茂名国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：156cm

诚信徽章：未申请体重：

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：应届毕业生

应聘职位：贸易/进出口专员/助理：，市场/营销/拓展专员：，文秘/文员：

工作年限：0职称：无职称

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：1500--希望工作地区：广州,黄埔区,天河区

工作经历

琶洲会展陶瓷工业展览会起止年月：-05-01～2019-06-01

公司性质：中外合资所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位：海外登记员

工作描述：

离职原因：

教育背景

毕业院校：广州航海高等专科学校

最高学历：大专获得学位:毕业日期：2019-06-01

专业一：电子商务专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2019-09-012019-06-01信宜市第三中学学生--

2019-09-012019-06-01广州航海高等专科学校电子商务--

2019-04-012019-05-01广州航海高等专科学校入党积极培训班

2.市场拓展求职简历 篇二

一、将“个人简历”换成个人姓名

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时, 经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者, 他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话, 人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名, 并找到他的简历。

二、简历有两页纸即可

一般来说, 简历有两页纸就足够了, 不仅可以节约求职成本, 还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况, 第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮, 也不要在后面附上大量的证书复印件, 证书可以在面试时再给面试官看。

三、简历不宜过于花哨

很多人的简历制作得不错, 但太花哨, 全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字, 整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西, 可以稍微突出一下。

四、用优质纸张打印简历

许多求职者为了节约成本, 会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说, 求职者的简历到了公司后, 公司一般还会再将简历进行多次复印, 以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错, 但经过多次复印后就会模糊不清了。所以, 简历最好选用优质纸张打印。

五、用推荐信取代求职信

针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律, 难以吸引人力资源主管眼光的现象, 我们建议求职者干脆不写求职信, 而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生, 如果能让自己的指导老师写一封推荐信, 特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下, 一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

六、写求职意向最好不写薪水要求

许多求职者为了避免受职业限制, 往往不在简历中写求职意向。专家说, 自己在做HR时, 不含求职意向的简历, 除非条件特别优秀者, 否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙, 一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以, 求职者最好把求职意向写清楚。

七、突出对求职有用的兴趣特长

无论行政机关还是民营企业的人力资源主管, 都十分重视员工的兴趣和特长, 因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点, 而且在必要的时候, 如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此, 求职者一定要重视该项内容的填写。同时, 还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长, 避免对求职不利的兴趣、特长。

八、实践经验应具体明确

人力资源主管都非常重视求职者的实践经验, 因此, 在描述实践经历时切忌含糊不清, 一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动, 如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献, 为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来, 就能起到让用人单位刮目相看的作用。

九、外地手机要注明

3.求职流行“微简历” 篇三

A常见的10种“微简历”

平铺直叙型汽修专业，工作2年，有正在招工的请联系我。电话：123……7890。

总结提炼型爱运动，得过院校足球赛冠军，完成了川藏骑行之旅，喜欢有挑战性的工作；爱阅读，喜欢小说、诗歌、传记，希望通过不断的阅读来丰富自我……我是一个平凡的人，希望你们能发现我的不平凡。

诚实可靠型本人22岁，女，大四已经结课，旅游管理专业，北京人，喜读百书，愿学百事，脚踏实地中不断地积极进取。有在“新东方”学校的实习经验，在将自己历练成千里马的路上，期待并无限努力在3年内进入到世界500强工作。

热情四溢型爱网球，爱动漫，爱生活。来自长坂坡的坚强男子，毕业于××，软件与硬件配置还算一般，怀揣不熄的梦想努力着。现实的社会，茫茫的人群，我希望能有单纯的劳动机会，在劳动中升华、成就自己。这个世界需要几个我这样的人。

写实诙谐型就读于号称就业最难的生物工程专业，本科，号称女生不宜的“伪网页程序员”。身材娇小、体形匀称、腿细长。我爱做发酵实验，也热衷拍写真。我做过“交流生”，还喜欢“仙剑”和“古剑奇谭”。刚刚毕业这半年我是一个仪器销售员，专门回校“讹诈”老师的科研设备经费。“做网页”神马的，我最喜欢了。

抒情号召型有一个女孩儿她很乖，她热爱一切美好的事物。任何她走过的地方，都会留下她的微笑。她志愿成为一名××，为此，她已经做好准备了，这个女孩儿就是陈玉，想了解她，那就来××网吧。

幽默搞笑型哥是80后的尾巴，90后的老大。武汉大三学生，2012年才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛。

真诚谦虚型不谙办公室之道，但熟悉各类办公系统操作流程。不求工资上万，只求有人慧眼识珠。你给我的也许只是一个机会，但我愿回报你所有的信任。

明确目标型双十年华，聪明伶俐；举止温文，呼朋聚友；国标身材，吃苦耐劳；十载寒窗，苦读成才；专心所致，百炼成钢；思前想后，谋求3G；给我平台，尽展我能；给我自由，必成大业；君子诚言，恳求机会。

个性表达型本人1984年5月某日中国制造，长178厘米，净重63千克。采用人工智能，各部分零件齐全，运转稳定，经过20多年的运行，属质量信得过产品。该“产品”手续齐全，无限期包退包换，售后服务好。

B巧用“微简历”谋职

为了有效利用“微简历”，中国职业规划师洪向阳认为，微博的博友们要注意以下技巧：

锁定目标、收集信息、主动出击

如果你是一个对自己有明确职业定位的人，那么可以先在微博中或采用信息订阅的方式对感兴趣的企业添加关注，这样企业的招聘动态就能尽在掌握之中，不必去每家企业的网站搜寻招聘信息，也不必为找企业HR的联系方式而绞尽脑汁。主动与招聘方进行沟通，先人一步获得录用通知。

添加圈子、关注负责人、近距离沟通

在微博中先找出自己感兴趣的圈子，尤其关注那些V字认证用户，因为其中有不少是企业负责人。进入了这个圈子，直接通过微博表明想法，可以与掌管人员录用生杀大权的负责人近距离地沟通，说不定机会就在短短几条微博沟通之后降临。

建立微博圈、充分沟通、分享经验

建立自己的微博求职小圈子后，定期抽出适量的时间进行维护，通过圈内人信息交流相互增进沟通，及时分享招聘信息和面试经验。

多方查证、了解目标公司

微博展示的很可能只是企业的某个方面，理智的做法是多从其他的渠道来了解自己感兴趣的目标公司。

4.市场总监求职简历 篇四

性 别：男 身 高：171

婚姻状况：已婚 籍 贯：浙江永康

政治面貌：群众 目前所在地：浙江永康

• 求职意向

期望职位：销售总监，营运总监，市场总监，副总经理

职位类型：全职 工作地点：浙江省

工资待遇：面议 住房要求：面议

• 工作经验

工作经验：6年

工作经历：

04月—月 浙江建设国际旅行社 外联部 导游

年08月—04月 全国百强海口民间旅行社杭州分公司 计调部 计调

月—年12月 全国百强海口民间旅行社杭州分公司 销售部 业务员

2006年12月—08月 全国百强海口民间旅行社杭州分公司 销售部 销售总监

2008月—至今 永康市恒诚君业贸易有限公司 工艺品销售 副总经理

在海口民间旅行社杭州分公司工作期间，带领团队超额完成公司年度目标，提升分公司整体业绩30%以上，增长率列集团34个分公司第1名，总业绩列集团第2名。

在永康市恒诚君业贸易有限公司期间，先后为中国国际星级茶王大赛评委员会、贵州省银行协会、六盘水市商业银行、中国银行、中国建设银行、绍兴市商业银行、天津科技大学、济宁市技术学院、四川大学、华东理工大学、上海交通大学、中国东方航空股份有限公司、浙江奥迪经销商、杭州电信、上海市船舶协会等等企事业单位提供了商务礼品定制服务。

• 教育背景

最高学历：本科 毕业院校：浙江工业大学

所学专业：旅游管理 毕业时间：2005-6

5.市场执行总监求职简历 篇五

两年以上工作经验|男|26岁(1990年11月17日)

居住地：深圳

电 话：183*******(手机)

E-mail：

最近工作[1年1个月]

公 司：XX有限公司

行 业：互联网/电子商务

职 位：市场执行总监

最高学历

学 历：本科

专 业：网络经济

学 校：深圳大学

求职意向

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：互联网/电子商务

目标地点：深圳

期望月薪：面议/月

目标职能：市场执行总监

工作经验

2014/5 – /6：XX有限公司[1年1个月]

所属行业：互联网/电子商务

市场部 市场执行总监

1. 带领团队完成对独立的`B2C运营;

2. 日常销售线：包括品类结构、页面陈列、频道维护等相关内容;

3. 活动线：包括年度活动、月度活动、日常团购活动等相关内容;

/5 – 2014/4：XX有限公司[11个月]

所属行业：互联网/电子商务

市场部 首席执行官助理

1. 对销售额、毛利额、回购率等几项核心指标负责;

2. 直接带领类目运营，活动运营，频道运营，页面运营，会员营销等相关岗位员工;

3. 协调相关岗位人员共同完成B2C日常运营的相关工作任务。

教育经历

/8— 2013/6 深圳大学网络经济本科

证书

/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

自我评价

6.求职:看看招聘主管怎样筛简历 篇六

在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。

每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？

阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。

那么，招聘主管怎样筛简历呢？

看求职者的简历投递形式和过程

见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。

有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。

如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。

还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。

更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。

看简历的行文风格及笔墨重点

优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。

这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。

在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。

一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。

比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。

再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。

看求职者的职业生涯轨迹

人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。

如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？

招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。

有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。

对意向简历着重关注，标注重点，以备面试

即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。

在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。

招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。

比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。

招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。

对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■

7.求职简历(市场业务员) 篇七

姓名：张岭出生年月：1976年8月

性别：男籍贯：四川岳池

学历：大专联系电话： ***；***

Email：myzl06@163.com

应聘职位： 市场业务员

教育：

2007-07-01—2009-12-01，就读于华南农业大学，农村机电工程专业

1994-09-01—1997-06-01，就读于四川建筑材料工业学校, 建材机械专业

工作经历：

1998-03-01—2001-05-01，在广州百通电讯器材有限公司先后任质检、技术员。主要负责机箱、机柜类产品的测绘、展开、做工艺等。

2001-06-01—2003-09-01，在广州珠晖模具有限公司技术部任设计员，主要负责电梯配件(客梯件、货梯件、控制柜、面板、门套等)的设计、拆图、展开、做工艺等。

2003-09-01—2006-06-01，在广州市轻穗机械有限公司技术部任设计机械工程师，主要负责主要负责化工容器、化工反应设备等的设计、施工图的绘制、编制工艺文件等。

2006-07-01—2011-06-22，在广州霍斯通电气有限公司技术部任机械工程师兼主管。我主要负责与客户作技术交流、订单评审、订单制作的安排及指导、工艺改进、新产品开发等工作。霍斯通电气主要生产12kV、24kV系列的全绝缘、全密封的SF6环网柜，具体柜型有：

(1)CK(XGN□-12F/T630-20)负荷开关柜（12kV）；

(2)CF(XGN□-12F.R/T125-50)负荷开关-熔断器组合电器柜（12kV）；

(3)CV(XGN□–12(Z)/T630-20)真空断路器柜（12kV）；

(4)CK(XGN□-24F/T630-20)负荷开关柜（24kV）；

(5)CF(XGN□-24F.R/T125-50)负荷开关-熔断器组合电器柜（24kV）；

(6)CV(XGN□–24(Z)/T630-20)真空断路器柜（24kV）；

另外还生产“高原柜（最高达海拔5000米，一般柜使用范围为海拔2000前米以下）”电缆分支箱、箱式变电站、电能计量柜、PT（电源）柜、过渡柜、出线柜等。详见公司主页：

2011-07-01—今，在广东邦能电气有限公司(广东广特电气成套电气分公司)任SF6全绝缘柜项目经理，负责技术开发及业务推广。

自我我评价：

8.市场助理及策划求职简历 篇八

姓名：张某 学历：本科 专业：英语(国际贸易方向)

学校：河北工程大学 电话：**** 电邮：

工作意向

市场助理及策划

社会工作

06.9-07.10：担任《国际太极拳大会》志愿者，《国际建材博览会》英文组组长。在中主要职责包括人员协调，外宾接待，翻译服务，沟通协调，观众服务，场馆服务，文化服务等，并得到邯郸日报，邯郸晚报的一致好评!

实习经历

-02：担任某网络实习编辑助理，主要负责网站内容编辑，社区管理及相关栏目的运营策划工作;

-06：参战多普达职场挑战赛，针对其最新数码产品撰写市场营销策划书;

-12：河北金星纺织有限公司，担任经理助理，主要负责办公室文件的分类呈送，会议记录，企业内外文档传递，催办，归档工作;并处理好相关的来信来访事宜;

2007-09：英语辅导报高校区销售主管，制订产品销售计划，策划促销活动并安排实施;检测日产品销售状况并即使调整产品营销方案，达以预期目标;

-08：北国商城导购，负责海信集团相关电子产品的促销工作，完成上级交办的.任务;

2006-01：美食林商场记录员，记录达能饼干的日销售状况，完成销售情况Excel表格的制作。

批注：

09.02-09.6：编辑助理，主要负责网站内容编辑，社区管理及相关栏目的运营策划工作;

08.06-08.8：业务销售，参战多普达职场挑战赛，针对其最新数码产品撰写市场营销策划书;

07.12-08.11：经理助理，主要负责办公室文件的分类呈送，会议记录，企业内外文档传递，催办，归档工作;并处理好相关的来信来访事宜;

……

实习经历这样写感觉更好一些吧。

项目经验

2008/06 -- 2008/09：乡镇英语市场开拓及发展(口语培训)

责任描述：6月,独立开拓石家庄市深泽县各乡镇中小学生的假期英语培训市场,全权负责学员的招生和培训工作。

开办：小学班初中班高中班

生源：生员来自周边8个城镇及乡村

成绩：个人单独招生人数:376人成本:场地租用，办公设备，宣传单，员工工资等收入:略..

批注：项目经验应该是对偏技术类的求职者简历设置项目，你可以不要这个模块，将其合并到实习经历中。你其中“略”的内容反而是HR更关心的内容，最好详细描述你的工作内容，涉及到的方方面面，这与你希望从事的市场助理职位工作内容很相似。

自我评价

9.应届生求职简历的五大死穴 篇九

很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力；同一经历，不同的描述，也能展示不同的能力。写得混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

二、重点不突出

对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、面试重视程度不够

迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？

书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微加大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

四、专业水平太差

面试的几个法学院本科生，参加过司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水平如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化环境下短期学习提升呢？

也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校、当实验室？

一定有备而来，不打无准备之仗！

五、瞎编简历

同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？

深入提问几下，水分立刻就出来了。一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐！自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？要是真忘了，那就别写在简历中；写了，就立马去查阅一下过往资料，为什么不呢？懒！

求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！

练好内功，打好基础，才会成功！与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己！

编辑 / 张秀阳

10.市场营销应聘求职简历 篇十

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求职意向及自我评价

期望从事职业：公关助理、营销管理、行政经理

自我评价：诚信务实，不张扬。擅长分析和总结，市场感敏锐。总部工作锻炼全局思维、分部工作提升掌控能力。诚实正直、稳重乐观，对待工作严谨认真，刻苦耐劳、注重工作效率和团队合作。性格积极稳健、乐观向上，逻辑思维能力强，对事物具有敏锐的观察力，见解常有独到之处。

教育经历

20xx.9~20xx.7 xx大学 xx学院 市场营销专业 xx学士

学分绩点(GPA) x.x (满分x分)， 院系/班级排名 第x

连续四年获得校奖学金

所获奖励：

20xx年 获得院级“三好学生”

20xx年 获得“一等奖”

20xx年 获得“学生团干部”

20xx年 获得校级“三好学生”

20xx年 获得“优秀毕业生”

项目/科研经历

20xx年 xx项目 项目负责人

课题：xxxxxx

项目描述：

工作职责：

工作业绩：

20xx年 xxxxxx项目 项目组成员

课题：xxxxxxxx

项目描述：

工作职责;

工作业绩：

实践/工作经历

20xx年 x 月—20xx年 x月 xx空调有限公司 营销总监秘书

主要工作：负责××电器连锁系统、超市系统(××、××、×××、××等)及市区专卖店的市场推广和产品销售工作。具体包括客户关系管理、月度政策的制定、销售目标的达成、终端形象的统一维护及下属团队人员的.管理。重新评估、梳理各系统门店的销售结构、投入产出比，带领团队对症下药，效果明显。内部排名由十五名升至第八名(截至1月31日数据)。超市系统及专卖店销售同比去年增长达10%以上，为旺季共同主推及年度销售目标达成打下了坚实的基础

20xx年 x 月—20xx年 x月 xx有限公司 营销中心

主要工作：协助经营与管理，协助领导处理销售及市场类事务，参与职能部门(市场部、销售支持部、重大客户部、家用办公室)的营销管理工作。具体包括：审核并分析各类文件政策，日均量100份以上;协助市场部、销售支持部完成月度政策指引案;协同职能部门完成各类分析汇总表，包括价格分析、毛利分析、产品结构分析等;总部与分部、各职能部门间、本部与其他兄弟部门间的沟通与协调

20xx年 x 月—20xx年 x月 xxxxx公司 销售经理

主要工作：在建材超市刚刚兴起的时期负责公司于超市的业务对接，卖场销售管理工作。××超市总销量突破1200万元销售记录，同类品牌北京超市区域年销售排名第一，通过三年的努力给公司在超市渠道奠定了良好的合作口碑和基础

个人技能

大学英语四/六级(CET-4/6) 良好的听说读写能力

快速浏览英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交谈

国家计算机二级

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普通话

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本专业证书

11.市场营销求职英文简历 篇十一

yjbys

性别： 男

民族： 汉族

年龄： 45

婚姻状况： 已婚

专业名称： 市场营销

主修专业： 财经类

政治面貌： 群众

毕业院校： 重庆商学院

毕业时间： 7月

最高学历： 大专

电脑水平： 良好

工作经验： 十年以上

身高： 168cm

体重：64公斤

现所在地： 武平县

户籍： 武平县

求职意向

期望从事职业： 销售、业务

期望薪水： 4000-5000

期望工作地区： 新罗区

期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 1个月内

需提供住房： 需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 重庆商学院(1993年9月-197月)

专业名称： 市场营销

学历： 大专

专业描述： 管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、运筹学、财务管理、市场营销、经济法、消费者行为学、消费心理学、国际市场营销、市场调查、基础会计、企业销售策划、市场调查与预测、分销渠道管理、客户关系管理、定价管理、现代推销技术、公共关系学

培训经历：

工作经验

公司名称： 龙岩亮剑输送机械有限公司(7月-12月)

所属行业： 机械制造·机电·重工 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 50～200人 工作地点： 福建省武平工业园

职位名称： 销售经理

工作描述： 1，直接扫街式拜访客户推销公司产品，2，网络搜索潜在客户，然后通过QQ、电话与客户洽谈，3，网络搜索招投标信息，制作标书，参与招投标。

离职原因： 公司倒闭

公司名称： 阿里巴巴淘宝店(1月-207月)

所属行业： 互联网·电子商务 公司性质： 其他

公司规模： 10人以下 工作地点： 福建省武平县平川镇沿河东路

职位名称： 店主

工作描述： 通过淘宝直通车、淘宝客、微博、网站外链等推广产品，做好客服，处理客户投诉。

离职原因： 店铺关闭

公司名称： 武平县建洋机械制造有限公司(9月-12月)

所属行业： 机械制造·机电·重工 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 50～200人 工作地点： 福建省武平县岩前工业园

职位名称： 销售经理

工作描述： 在闽粤赣区域寻找开发有实力和信誉的代理商。

离职原因： 公司倒闭

自我评价

自我评价： 我喜欢新鲜事物，特别对拓展新市场能建立良好的客户关系，善于有针对性的开发不同市场

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

12.那些把我雷倒的求职简历 篇十二

“筛简历”是指从指定的招聘邮箱里逐个阅读求职简历，并从中筛选出满意之人的过程。我不知道有多少人经历过这个过程，但我深深相信，每一个有这种经历的人，都会立刻明白并且印象深刻地记住：怎样的简历是好简历，怎样的简历才会让人看了之后眼前一亮，顿时世界都变得美好起来——因为，看简历实在是一件太累人也太雷人的事情。

标题：挑战眼力

每次公司发出招聘启事，我的邮箱都会收到几百封求职信，夹杂着各种广告和垃圾邮件，两三天就能把邮箱撑到爆掉。这些邮件标题长短不一，内容格式各异。明明在招聘启事中说了标题中应该注明哪些信息，却每次都有人要挑战你的眼力。没办法，只能高度集中注意力，一行一行挨个扫描，同时大脑保持高速运转，分辨出哪些是需要的信息。

最让人匪夷所思、哭笑不得的是，数以百计的求职信，邮件标题正儿八经地写着“××应聘××公司××职位”，特别严肃认真的样子，对应的发件人却是“听话小乖乖”、“孤独诱惑”、“灰太狼2012”之类。真汗啊！难道这些人没想过，发件人的名字会跟邮件一起被读到吗？

照片：出人意料

附带的照片也是特别容易出状况的部分，我就经常能看到出人意料的内容。最夸张的一次，照片里一个女生身穿睡衣在阳台上摆了个劈叉的动作，眼神非常霹雳，我当时就被雷得外焦里嫩、意识模糊。有时候会看到大学女生的自拍照，还是用手机拍的，做着剪刀手，撅着美丽的嘟嘟嘴；有的还拿着酒杯。还有一张照片让我印象深刻：一个女孩穿着职业套装，五官端正，头发很整齐，对着镜头甜美地微笑。看起来一切都很好，除了背景——大学宿舍的门背后，可以清晰地看到韩国明星的海报、脏兮兮的毛巾，以及课程表……

亲爱的同学们啊，简历里的照片是招聘官对你的第一印象，请你放一张衣着得体、乐观阳光、清晰的照片吧！如果你确实没有合适的，索性就别放照片好了。一定不要放怪异的照片，否则你简历里的文字全都白写了。

文字：冗余无益

说到文字内容，里面让人诧异的地方更多。我曾看过一份简历，“兴趣爱好”一栏写的是：“看书、写作、运动、少量饮酒却不影响工作。”我们招的不是销售，也没有在招聘启事里提到需要应酬——求职者主动把饮酒的话题提出来，其实没有必要。

有些人喜欢写祖籍、血型、星座，甚至还有人写自己如何疯狂地喜欢某位明星。求职简历不是校友录，这些项目除了有可能给你减分之外，一点意义都没有。

有些人为了表明自己的优秀，在获奖经历里写“参加新生运动会，获得踢毽比赛第一名”；为了表明知识渊博，在个人介绍里写“勤于动笔，阅读广泛（附2009年至今部分阅读书目，数据来源：中国人民大学图书馆）”，“喜欢心理学，阅读了《内向者优势》、《遇见未知的自己》、《秘密》等书”；还有人为了证明自己爱好广泛，加上这么一段：“曾见证2009年9月硫森音乐节在国家大剧院的首演，亲自聆听指挥大师阿巴多的稳重指挥风格，精通东西方经典名著、西洋古典音乐、奇闻怪谈（毒物学、神话传说等）、天文地理、科学知识，此外还有一些高科技武器装备知识。”此类描述证明，在这个职位需要的能力领域，你实在没有什么东西可写，所以才把看了什么书听了什么音乐会都写进来。又或者，你根本就不知道这个岗位需要怎样的能力架构。

13.市场推广策划求职简历 篇十三

yjbys

性 别： 男

民 族： 汉族

户 籍： 贵州 年 龄： 25

婚姻状况： 未婚 身 高： 170cm

现所在地： 广东深圳

希望地区： 广东 其他 其他

希望岗位： 贸易类-国内贸易人员

销售类-管理/商务-销售工程师

市场营销/公关类-市场推广/拓展/营销管理

待遇要求： 面议

最快到岗： 随时到岗

教育/培训

-09 ~-07 洛阳理工学院 数控技术 大专

2007-10 ~2007-12 PTC Pro-E wildfire 4.0 Pro-E证书

2006-11 ~2006-12 河南省CAD培训 CAD二维绘图设计 CAD证书

工作经验 至今2年3月工作经验,曾在2家公司工作

(2008-09 ~ -11)

公司性质： 私营企业 行业类别： 通信、电信运营、增值服务业

担任职位： 业务员

工作描述： 公司主要是做中国电信所下包的工程，所在部门为业务部。工作描述如下：

1.负责对公司从电信所承包的`各个手机信号站(如：信号覆盖基站、室内信号分布))施工点进行施工前的协调、协议签订(包括谈租金、电费价格)及施工后的物业协调(如设备更新维护人员进场协调、基站交电费事宜等)，该业务性质为：等待电信下达各点任务。

业绩：完成包括大鹏核电站生活区13区、华为基地新科研中心楼、甘坑同富裕工业区等相关企业、区域共10处基站、6个室内信号覆盖的征楼工作。

2.进行电信在深圳各区开展的3G信号覆盖(WLAN)进行征点与协调工作(所征集的点必须是各种高级娱乐休闲场所：如酒店、大型洗澡中心、咖啡厅、高级餐饮门店等)，因只要能达到电信所要求档次与规模的站点都能进行WLAN的安装，故该业务性质为：各区自由征点。

业绩：截止到电信因WLAN业务亏本并结束征楼时(8月)，我共完成征点62个。

3.与电信在深圳各区的客响服务中心接洽，完成各个基站文件移交、协议走流程、缴租金电费工作移交等事宜。

离职原因： 个人规划

(2008-08 ~ 2012-08)

公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 机械技术员(陆干组长)

工作描述： 1.负责对FPD-TFT(薄膜晶体管平板显示器)生产中用到的宏濑各种检测机(如：宏(微)观缺陷检测机、色度检测机、膜厚检测机等)的机构电气安装、调试及售服;

2.负责对深圳区(主要工作地点为深圳市深超光电股份有限公司)陆干同事现场工作的安排、调整，以及对各小组工作进度、绩效的统筹报备等，曾出差至公司在昆山和绵阳驻厂点学习交流。

3.办理台湾同事在大陆(深圳)的相关进厂协调、房屋租赁等工作，并在预期内提前完成了对深圳区设备的Movein、安装、调试及开展售服工作。

离职原因： 公司业务完结及个人规划。

技能/专长

语 言 能 力： 普通话流利

英语水平： CET-4

英语口语： 良好

第一外语： 英语 熟练

计 算 机 能 力： 高校非计算机专业二级

计算机详细技能： 1.能熟练操作Office及PDF等办公软件;

2.计算机基本故障异常能独立处理，打字速度快;

3.懂一定的计算机局域网维护管理知识;

其 它 技 能： 1.懂一定的机械设计原理及制造知识，能看懂和绘制机械工程图;

2.能熟练操作AutoCAD2007、会用ProE绘制简单三维图;

3.有一年带队生产管理经验，曾带队完成之前公司多台设备的安装、调试及开展售服工作;

3.能跟进客户的投诉，并对投诉进行处理和跟踪回复;以及对客户进行回访、采集周边的相关信息等;

发展方向

寻求职位： 1.国内贸易; 2.市场推广; 3.销售代表

希望本着能吃苦耐劳的态度去尝试更多的有挑战、创新的工作领域!

自我评价

14.市场调研求职简历 篇十四

姓 名：YJBYS先生 国 籍：中国

目前住地：佛山民 族：汉族

户 籍 地：佛山身 材：170 cm 58 kg

婚姻状况：未婚年 龄：23

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：化工、汽车、

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：佛山

公司名称：疯狂英语起止年月：-02 ～ -03

公司性质：民营企业所属行业：

担任职务： 市场调研

工作描述：▲ 协助部门经理进行英语产品的目标客户调研及分析，并调研问卷;

▲ 协助同行实习生，5天内在白领办公楼、地铁站等目标区域派发3000份英语培训产品调查问卷，成功收回有效问卷2800份。

教育背景

毕业院校：广东工业大学

最高学历：本科 毕业日期：2013-07-01

15.求职简历要给力，简而有力是关键 篇十五

自以为找出了问题所在的他，便有了重新修改自己的简历，增加自己求职资本的想法。他觉得自己的简历太过简单，于是就在网上找到一家专做求职简历的网店，将自己的相关资料提供给他们，请他们给自己量身定做一份简历。

很快，小金就拿到了网店制作的简历。看了那赏心悦目的简历，小金求职有了底气。胜券在握的他，又踏上了求职之路。然而，令他没想到的是，面试主管对他花大价钱做的求职简历似乎并不买账。在去一家电子企业应聘的时候，面试主管看了他的简历，问了他几个问题后，拍着他肩膀说：“小伙子，你的简历水分太多，华而不实，粉饰的东西太多。我们企业要脚踏实地的人，不欢迎不务实的人。说实话，你这样的简历很难找到工作，简历简历，要简而有力，你有些矫枉过正了。去掉粉饰，实事求是，回去修改下再去求职吧。”

面试主管的话让小金郁闷了。花了大价钱做的简历却不给力，那简历要怎样做才够给力呢？他有些茫然了。

点评：无论是做人还是做事，都要务实，写简历也一样。不要在简历上做过多的修饰，因为简历中你所做的所有修饰在面试中都会被发现，你做的粉饰越多台塌得越快，你摔得会越疼。对于求职者而言，在做简历时必须诚实，不能造假，更不能有过多的修饰，如果妄图以假乱真，总有被人识破的时候，到时跌倒的是自己。求职者做简历，不仅要简而有“力”，还要实事求是，把坦诚的自己亮给大家看。同时，还要结合自己的专长和经验，在简历中找准职业定位。因为，在职场中我们可能面临很多择业选择，在做这些选择之前，应该先认清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，要懂得如何做好职场定位，在简历上做好这方面的功课，对求职者来说，才最“给力”。

（山东 王瑞红）