学生会招新工作报告

2024-08-01

学生会招新工作报告（共9篇）

1.学生会招新工作报告篇一

2011届土木工程系学生会招新工作总结

金秋十月，经过土木工程系学生会的辛勤工作，截止到2011年10月17日，土木工程系学生会招新活动终于圆满结束。现我系学生会将本次招新活动进行总结如下:

一、招新流程

本次招新分为学院本部和中兴校区两个面试点，其中本部12人，中兴35人。

本部（招募增补委员）：报名——第一次面试——第二次面试（补录）

（一）招新报名

时间：2011年9月18日-2010年10月12日

报名人数：82人

（二）第一次面试

时间：2011年9月27日下午16：00—18：00 地点：西教203 通过人数：7人

（三）第二次面试

时间：2011年10月13日晚上19：00—21：00 地点：西教104 通过人数：5人

本部面试结果: 共录取12人。其中秘书部1人，组织部2人，外联部1人，纪检部2人，生活部1人，文艺部1人，宣传部2人，体育部1人，学习科技部1人。

中兴校区：报名——第一轮海选——第二轮面试——第三轮面试

（一）招新报名

时间：2011年9月19日-2010年9月23日

报名人数：324人

（二）第一轮面试

时间：2011年9月25日晚19：00—22:30 地点：13栋105；14栋301；14栋201.通过人数：116人

（三）第二轮面试

时间：2011年9月29日19：:30—22:30 地点：15栋101；14栋201.通过人数：62人

（四）第三轮面试

时间：2011年10月8日 19:30—22：30 地点：15栋101.通过人数：35人

中兴校区面试结果：共录取35人。其中主席1人，副主席3人，秘书部2人，组织部4人，外联部4人，纪检部4人，生活部3人，文艺部4人，宣传部3人，体育部4人，学习科技部3人。

二、招新情况

在整个招新的过程中，学生会提前制定了详细的计划与安排，制表、印表、报名、宣传、面试等；各部门都有条不紊的落实好自己的工作。为了宣传力度能够到位，他们不辞幸劳去到每一个班里做宣传工作，耐心地讲解着学生会的招新流程以及各部门的工作方向，希望可以帮助同学们报名自己适合的部门。在面试前，我系学生会各成员由主席带领，提前布置面试会场，做好准备工作。面试过程中，同学们充分的展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，同学们大多都能应答自如。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，几轮面试之后，最终确定了各部门委员的名单。

三、对干事的考核本部经过讨论，决定让经过面试的人接受为期一个月的考核，在这一个月中尽可能多的让其参与学生会的工作，让其充分了解学生会的组织结构和工作方式，也是学生会对干事、干事对学生会的双向选择，以便确定我部干事最终人选。

四、工作经验总结首先，在工作中要求要认识工作的重要性和它的意义，要端正态度，统一思想，提高认识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事，因为它关系到学生会的前途命运，发展壮大。活动伊始，我们就强调各部要高度负责，认真落实。切实为学生会纳入有活力，最重要是有能力的新人。有了这一点上的认识的统一，是本次活动圆满完成的思想保证。其次，针对报名情况失衡情况，面试时充分考虑其综合实力，保留人才，合理调配。同时在面试后也为得到了新生的认可。

五、工作中存在的问题

在本次活动中，我们虽然能按照预期计划顺利开展，取得了一定的成果，但是也还是存在许多不足和缺点：

（一）任务分配不明确

在做面试的前期工作时，由于各委员分工较不明确，工作没有落实到位再加上部分面试的同学迟到，导致几场面试不能够按时举行。耽误了同学宝贵的时间。

（二）报名情况的失衡

由于第一轮面试的人数较多，而我们给予每位面试者的面试时间相对较少导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的机会。希望以后能加强前期的组织协调，为后期工作打好基础。

（三）招新方式不够创新

创新招新我们还未尝试过，形式时代在进步，同学们的思想也在进步，但我们的招新形式还是沿用以前的方式，希望在以后类似的活动中能有让同学眼前一亮的策划。让同学们不再觉得学生会是一个呆板官僚的组织，而是组织正规而又不失亲切活力的团体。

基于对之前工作的总结，从中我们也认识到我们工作当中存在的不足和缺陷，所以我们要克服缺点，总结经验，尽量避免在以后的工作中再有同样的错误，认真用心谨慎的完成上级下达的各项任务。同时，我们也要继续发扬我们的优势，继续发扬我们吃苦耐劳的工作精神，争取再创佳绩，用我们的微薄之力为学院增光添彩。

土木工程系

二○一一年十月三十一日

2.学生会招新工作计划篇二

新学年开始了，为了扩充院团委学生会的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现院团委学生会进行公开招聘，广纳贤才。具体计划如下：

一、领导小组：

指导老师：

院团委书记王明辉

第4周举行系内以年级为单位的篮球联赛，做好我系男女篮球队的选拔工作，为校区第四届篮球赛做准备工作;

院团委副书记吴丽娟

院学生会秘书长季修轩

负责人：

院学生会主席杨谋娟

院学生会副主席陈寿宝

院学生会各部部长

二、招新对象：

__级新生

无论我们怎样认真的工作都不要把学习置后，学好自己专业的每门课程，学好技能，锻炼自己各方面的能力，努力把自己培养成为一名合格的大学生。

招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。

招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。在招新进行之前，各部部长将本部门本学年的招新计划上交院团委。

招新形式：院系一起应聘，以班级为单位，然后根据应聘者的意向分开考核。

三、招新流程：

招新由报名和考核二部分组成。

(一)报名：

报名前期准备部分：招新具体工作安排

形式：

1.学生会自主招新

时间：x月x日 ——x月x日

地点：涉外学院

流程：

1)宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。

2)广播站利用广播的形式详细介绍学生会各部门的职责。

3)各部门安排若干名人，在院广场以部门展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记;可选择性的播放音乐以吸引新生。

要求：

1)报宣传形式要求多样化，形式新颖。

2)广播站在一定的时间内进行一定数量上的必要宣传。

3)各部门应根据本部门的特点自由设计专属展区(尽可能形式新颖有所创新)，且每展区至少有宣传牌一块(牌内包括部门简介、主要工作、招聘要求)。

2.行政招新

时间：x月x日 ——x月x日

地点：涉外学院

每周举行一次学生会例会，保证信息来源的畅通和快捷以及成员之间的定期交流。成员必须参加每次的例会，做好详细的记录，并就部门工作发表自己的看法，提供建议，部员之间互相交流工作经验和心得。

流程：

1)以院团委学生会的名义，以班级为单位向各专业辅导员发放《院团委学生会招新通知》

2)在班级内限制一定的名额进行招新(主要看自主招新进行的情况)，要求各专业荐优。

3)在收表阶段分门别类的整理各部门的招新情况，以利于后续工作的持续进行。

(二)考核部分(共二轮)：

3.学生会招新工作报告篇三

随着新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们在学校里能学到更多，更为了团委学生会工作更好的开展，同时保证我校团委学生会不断有新鲜血液流入，为我校团委学生会培养新一届服务广大师生的学生会干部。我校进行了团委学生会的招新工作，在我校党政领导的关心和校团委副书记袁书记的指导下，招新工作圆满成功的落下帷幕。

为保证招新工作顺利进行，切实能将我校能力好，学习好，有服务精神的同学吸纳进来，团委学生会结合本校实际，将招新工作分为三个阶段进行。

第一阶段——宣传阶段：我校团委学生会本着“服务广大同学”的原则，加强了宣传力度，要求每个学生会干部深入学生宿舍，各部长不辞劳苦的向同学们宣传部门职能和招新流程，并发放招新报名表。干部们的热情获得了广大学生的认可，这也给高一的学弟学妹们树立了积极服务的榜样。

第二阶段——统计：宣传到位之后，我们接受了同学们踊跃的报名，然后就开始了分类统计工作，报名人数比去年大量增加，充分的表现出学生们对团委学生会表现出的热情，以及锻炼自我服务同学的激情，同时也显示出我们前期工作的到位。我们部门在这个环节做出了很大的贡献，部长与我们相互协调，有效率有质量的完成来了这项任务，得到大家以及学生会主席王文龙的认可。

第三阶段——面试阶段：面试本着公平公正公开的原则评委分别是团委杨书记、团委袁书记、团委夏老师、团委程老师、学生会主席王文龙、学生会副主席孙家昌、学生会副主席王雷成；陪审人员为各部部长，首先是团委袁书记发表了精彩的讲话，向新生简单介绍了团委学生会的概况以及宣读指导语及面试规则。接着由程老师简单的讲话。接着紧张的面试开始了，最开始大家还是有点紧张的，毕竟刚升入高中的，对高中的一切还都有点陌生，后来的面试过程也是很有秩序的，整个过程有文明有纪律，有水平，各位同学也是大显其才，充分展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场反应能力。经过各部门井井有条，精细分配，统一协作，默契配合，我们初步选出了入选人员。最后由团委袁书记做总结讲话。并于第二天公布。进入试用阶段，在试用的两周里，各部部长做好记录并再次确定入会名单。

面试结果：

共录取64人，其中体卫部26人；生活部10人；纪检部12人；宣传部16人。

在招新过程中我部还是发现了一些问题：（1）招新过程中个别人思想上没有对工作引起足够重视，导致给整体工作带来了不便。

（2）面试过程偶尔有些混乱。存在问题说明我们还需要进一步的去提高和总结，吸取经验，得到启发。面对问题，我们要很好的去分析和总结，在以后的工作中少犯类似的问题或争取不犯。细节决定成败，思想决定新的人才，提高团委学生会的工作能力。使学校更上一层楼。

高度，态度决定事情的结果，在此，我希望所有团委学生会的干部和干事都以此为鉴，希望在我们以后的工作中多一点交流，多一点办事积极性，多一点肯干、实干精神。总的来说这次招新还是很出色的，工作整体上进展有序、有条不紊，所有成员都十分努力地在工作，这是非常令人感动和学习的。充分体现了各部门之间的协调能力和整个团委学生会的团结合作精神，向高一的学生们展示了很好的精神面貌。

4.学生会招新的工作总结篇四

一、着重加大宣传力度，全心全意服务新生

今年的招新工作，我们进一步加大宣传力度。将招新工作纳入迎新工作的统一范畴。在迎新工作中以“手绘地图”、展板、海报、迎新手册等传统平面宣传模式结合山西大学学生会微信平台等新媒体立体宣传阵地，联合山西大学电视台、山西大学有线广播电台、山西大学学生社团联合会、《山大青年》杂志社以及各学院学生会等兄弟学生组织和基层学生组织大力宣传山西大学学生会。并在招新工作推进到实质阶段后主动走近同学，走进宿舍，张贴招新海报，下发招新报名表，扎实有效地开展了宣传工作。今年的宣传中，我们采用了全新的报名表，以温暖的大地色为主色调，囊括了学生会简介以及各部门简介，彩印的报名表具有很强的吸引力，赢得了同学们的青睐;报名表的纸质相对去年有了很大改善，更方便了每一位报名者的书写。此外，校学生会认真贯彻落实“全心全意为同学服务”的宗旨，在新生报到当天，免费发放“新生大礼包”，准备了相应的学习必需品，给予了来到山大的莘莘学子第一份温暖，与此同时山西共青团卡通人物形象“晋团团”、“晋员员”的出动为校学生会在新生中的宣传起到了积极作用，更为学校的迎新工作增添了一抹亮色。

二、优化人力资源配置，完善科学考核体系。

今年的招新工作，在校团委的具体指导下，校学生会坚决推进学生会人事任用工作规范化、制度化、科学化要求，按照公平公正选拔，统筹酝酿的原则，本着对学生会负责、对新生负责的工作态度，并在招新过程中进一步优化人力资源配置、提高效率，扎实推进了本年度招新工作。今年的招新较去年相比，由于大东关校区相比坞城校区开学较早，学生会招新工作也提前进入了宣传期，让更多的同学了解到大东关校区的基本情况。隶属于女生部的卓尔礼仪团依旧沿袭了去年的招新方式，与学生会其他部门一同招新，让更多的人接触到温文儒雅、卓尔不凡的礼仪团。随着新媒体的迅速发展和校园媒体的`不断崛起，原隶属于宣传部的渊智传媒中心也成为一个新颖的部门独立招新，为校学生会的宣传工作注入一批新鲜血液，使各项工作进入分工明确化，规章责任化，这也成为整个招新工作开展的一大亮点。

今年的招新工作承袭20xx年的精华，涉及两轮面试一轮笔试。第一轮面试于10月17日、18日在文瀛苑(文瀛餐厅)三层顺利开展，采取各部门面试的方法，由本部门部长和骨干部员担任考官，重点考察面试者的部门工作适应能力;第二轮面试于10月24日和10月25日推进，再次启用校团委老师、主席团、部长、骨干部员共同担任考官的方法，继续创新工作思路。相比第一轮面试，第二轮则采取书面材料与面试提问相结合的方式，重点考察面试者的综合素质及学生工作的专项技能;第三轮笔试于10月28日推进，下设五个考场，采取试卷考察的方法，重点考察应试者学校及学生会的基础知识、分析问题的能力和知识拓展能力。最后通过全体校会同仁的不懈努力，今年校会招新进一步完善了科学合理、效率较高、新生满意的考核体系，取得了圆满成功。

三、落实选拔“透明化”，高效推进“人才战略”

今年的招新工作，我们继续创新工作思路，提高工作质量。采取“三轮选拔”的工作机制，完善招新各环节(场地审批、场地布置、照明调试、氛围营造、信息发布)等细致工作。结合工作实际，科学制定每一轮面试笔试的问题和试卷，并对校会工作人员的仪表着装、言谈举止等进行了严格培训。为了使新生更快地适应校园生活，山西大学学生会微信平台更是准备了系列的迎新专题，使大家畅游阡陌，行走山大;校学生会的整体简介以图片、文字、视频的形式生动的向新生展示了校会的工作情况，进一步坚定了新生加盟校会大家庭的决心。在鼓励新生踊跃报名的同时，我们更是严格执行“公平、公正、公开的选拔原则，放低姿态，虚心接受领导老师尤其是广大同学的意见和批评。进一步严格选拔流程，坚决杜绝“内定”“走后门”等恶劣行为。招新工作期间，所有信息和选拔结果及时在山西大学学生会微信平台进行公示，严格选拔纪律，规范选拔流程，落实选拔“透明化”，得到同学们尤其是大一新生的一致好评。

今年的招新工作，从试卷下手，进行了突破性的改革。考题内容涉及时事政治问答，学校、学生会历史相关知识考核，对共青团引领思想认识的考察以及解决具体问题的思维方式，更减少了关于学生会“死题”的数量，加入了大量考察应试者知识拓展的问题，并对基本的语言运用以及公文写作进行初步考察。试卷中有关“四进四信”“SSAT考试成绩取消”等热点问题，更是考察了应试者对时事的了解和分析能力，以及自我认知水平，笔试试卷整体在去年的基础上有了一个质的飞跃。

除此之外，我们紧紧把握“人才战略”主线，结合坞城校区与大东关校区招生录取人数的实际情况，认真分析，悉心研究，大力宣传，最终报名人数突破大关。本次招新，校学生会在主席团的正确领导和组织部的主导下，在各部门的通力配合下，团结协作、分工明确、紧张有序、高效推进，超出了预想的效果，共计2116人次，取得了令人惊叹的成绩。总结今年的招新工作，校学生会积累了重要的工作经验。我们将进一步完善校学生会招新工作机制，校对每一位报名者的基本信息。丰富“三轮选拔、部门协同、体系科学”的招新工作方法，继续本着对学生会负责，对新生负责的工作态度，虚心接受广大同学的批评意见，努力培养具有全面发展能力的青年领袖，共同致力于将学生会建设成为令同学向往、受社会关注、被各界认可的培养高素质青年精英领袖的学生组织。

5.学生会纪检部招新工作总结篇五

新学期，为了给国际学院纪检部注入新的活力，我部门经过一系列的准备工作，开展了学生会招新工作，通过一系列的选拨，纪检部2015级干事招新顺利完成。

一、纪检部招新的计划简略报名人数：45人录取人数：15人，其中男生7人，女生8人竞选方式：面试

二、招新工作总结

1本次纪检部招新工作由国际学院学生会全面指导监督，学生会各个部门互相合作组织筹备。

2招新前期宣传工作：为了使学生会招新的顺利进行，我们做了很多相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时进行招新宣传，进入新生寝室慰问新生，并不定期去新生寝室进行宣传。从竞选人数上看，我们的宣传工作还是比较到位的。所做的一些列工作是为了使同学们更深地了解学生会的性质和竞选学生会的具体流程，提高了同学们加入学生会的积极性。

3本次纪检部招新工作，新生们的积极响应，报选我们部门一共有45人，学生会各部门默契配合，统一协作的工作效率促进报名现场井然有序。

4.面试环节中，面对着众多的申请表，仔细核对，针对不同的申请表提出不同的问题，目的是对每个同学进行深入了解，测试其个人的应变能力和表达能力，从中决定他是否适合学生会的工作需求。招新工作坚持以“公平，公正，公开”为原则，选拔思想端正，能力突出的学生作为学生干部的后备力量。通过层层筛选，最终确定部门试用干事名单。

三、招新工作中存在的问题院学生会招新的前期宣传工作并不是特别及时，有一部分同学知道学生会招新的时间比较晚，以后要多加注意。在人员确定方面，根据我们部门的工作需要，对干事的性别、专业、班级、寝室楼栋都有一定要求，所以说在人员选择上有很多限制，但是我们发现报名新生的专业班级过于集中，对我们的招新增加了难度。此次竞选我部门的同学很多，由于录取比例较小，导致很多优秀的同学落选，在多个部门的共同努力下，相当一部分落选同学被调剂到其他部门。我们尽可能为更多优秀的同学创造锻炼的机会。

四、结束语

6.学生会礼仪队招新工作计划书篇六

一、活动名称：

环境科学学院礼仪队招新

二、活动目的：

为了给我院新生搭建一个展现自我的舞台和提供学习礼仪的机会；并且能在礼仪队中学习美、创造美、展现美。

三、参赛要求：

身高在158cm~170cm范围内，容貌姣好，气质佳，体型匀称，举止端庄，有亲和力，待人接物有礼有节，有较好的应变能力。

四、活动对象:

环境科学学院09级全体女生

五、活动时间：

2009年11月18日晚上6点30

六、活动地点：

环境科学学院试验楼201

七、活动准备

a)填写活动审批表，申请活动认证

b)通知09级学生并组织报名

c)申请活动举办地

d)邀请现场评委老师

八、活动流程：

a)自我介绍

b)个人形象气质展示（坐姿、站姿等）c)知识问答（考察现场应变能力）

九、活动总结：

a)活动结束后及时对活动做出总结

b)记录被选人员名单，交与认证部及时认证加分

十、应急方案：

如评委未能按时出席及时联系环境科学学院女生部

7.大学学生会XX年招新工作总结篇七

XX年招新工作顺利结束，整体招新情况还是不错的，大家在过去一个月里都辛苦了。但我们的工作中还是存在一些不足，从整个招新工作中以及调研部的调研结果，可以发现我们的工作中出现的以下几点问题： 1.招新工作时间的确定

我们把校学生会的招新工作放在了各学院学生会招新之后，没有在新生报到的较大的工作量。

2)笔试的时间与许多新生的课程冲突，而我们没有及时预料到这种情况并制订相应的应对措施，直到摆摊完成后才拟定好一套应对方案，致使某些新生因担心笔试时间与课程冲突而放弃填报学生会。

3)通过调研结果反映，一些新生还是认为学生会“一轮笔试两轮面试”的形式有些繁琐；并且提出在面试过程中自己表现不好，面试官应该适当给予指点，使其在失败的面试中也能有所成长。

4)由于我们的形式相比其它组织多了一轮笔试，所以面试时间滞后于其它组织。当新生已经被其它组织录取时，可能就不再考虑来参加学生会的面试，导致部分人才流失。以上主要是我们在工作中所出现的疏忽，可以说是我们准备得不充分，没有预料到这些意外情况的发生，以后的招新过程中要吸取这些经验教训，做好准备。而主要的原因归纳如下：

1．学生会形象（正规严肃、呆板、缺乏活力、官僚）整个招新的工作其实是一个学生会形象宣传的过程，向新生展现学生会的特色、优势及各部门的职能，使新生感受到这个组织的魅力，产生对这个组织的信任，并希望能够成为这个组织中的一员。

新生形成对学生会的形象主要受以下几点影响： 1)进入大学之前自身对学生会的了解 2)师兄师姐对学生会的描述 3)其它组织对学生会的描述 4)学生会自身的宣传

而通过我们的调研反映，新生普遍认为学生会是正规严肃、呆板、缺乏活力的组织；甚至有些受师兄师姐及其它组织的影响，认为学生会官僚、内部黑暗。种种都是对学生会认识的偏差。

前三点因素都是我们所无法控制的，但我们自身在宣传过程中也没有起到很好的作用去纠正这些认识偏差，使新生感受到学生会的活力，学生会的优势以及对他们成长的帮助。这个问题也需要我们去思考：如何才能在招新中突出学生会的特色，如何才能在那么短的时间内立刻在新生心中建立起学生会的正面形象，使新生毫不犹豫地想加入学生会这个组织。2．学生会整体形象

还是学生会的形象问题，新生选择加入哪个组织，首先关心的肯定是：这个组织到底是干什么的？而学生会是一个综合性的组织，职能比较宽泛，整体介绍时就比较困难。因此我们在宣传时往往是注重某个部门的职能是什么，而忽略学生会整体形象在新生心中的形成。使学生会在新生心中的形象不是很明确。这点在宣讲会表现得较为明显，只注重各职能部门的宣传，而忽视学生会整体形象的宣传。

3．报名情况的失衡

各部门报名情况较为失衡这也是本次招新中出现的较大问题。导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的机会，面试中这些部门的面试现场也较为混乱，给候选者造成不良影响。

当然本次招新也还是有许多地方做得比较好，值得我们参考借鉴：

1.招新工作得到其它各个部门的配合。我们事先与各个部门沟通协商好，摆摊工作得到各个部门的人手帮忙，使得我们的工作减轻不少。办公室也在摆摊前帮助我们搞定了摆摊所需的桌子和帐蓬。争取其它部门的支持与合作才能促成招新这种大型工作的顺利完成。

2.统一各组织摆摊点及所需物资。事先与其它组织沟通，明确其所需的物资和地点，并做好物资准备和摆摊点的规划工作，使得各组织在摆摊过程中井然有序，没有出现争抢摊位的情况。

3.宣讲会各部门宣讲较往届更为精彩。今年宣讲会得到各部门的重视，各部门都积极做好了准备，并在宣讲会前一晚进行了彩排。使得宣讲会上各部门都展现得较好。4.针对报名情况失衡情况，面试时充分考虑人力资源部在整个招新过程中承担了较大的工作量，此时再兼顾宣讲会难免会有一些吃力。整个宣讲会其实相当于一个小型的晚会，如何编排得更合理，更有吸引力，更能展现学生会的形象？这方面的工作人力资源部可能有些缺乏经验，最好能由学术部或者文艺部承担这项任务。

3、增强工作人员积极性

学生会的形象宣传主要还靠与新生直接接触的扫楼与摆摊的工作人员。然而在这次招新中反映这些工作人员普遍不能较好地向新生宣传学生会。其实有必要在招新之前同样也开展一次动员大会，对这些工作人员进行培训，使其明白自己在扫楼和摆摊的工作职责所在以及如何向新生宣传学生会，而不仅仅是站在摆摊现场闲聊或者玩手机，而不主动向过往新生宣传学生会。同时也可以加入对学生会成员的面试培训。

4、拓宽思路，创新招新形式

时代在进步，同学们的思想也在进步，但我们的招新形式还是沿用以前的方式，没有太大的改变。例如此次招新，南校区采用了手机报名的形式，值得我们借鉴。

8.学生会文体部招新工作计划篇八

一、招新目的

新的学期新的开始，我院学生会也需要注入新鲜的血液，文体部更需要能歌善舞、出谋划策的人才。文体部的招新目标不仅仅是有才艺的人能加入我们部门，只要是对音乐有热爱，对文艺活动有自己的理念，对策划组织有自己的创意，你都可以来加入我们的`组织。我们会将原本单一的文体部丰富起来，让更多人有机会通过这个平台来展示自己、锻炼自己、证明自己。

二、招新细则

(1)招新对象：20XX届大一新生

(2)招新要求：从高中新来的大学生，对于大学、学生会、团组织了解的很少，所以面试的时候不必苛求他们对团组织了解多少，当然也有高中时有过类似经历的更好，我们面试的目的是看看他是否有能力进学生会，这个能力包括：自信心、责任心、感恩心、学习力、临场应变能力、是否踏实努力。检验是真的想进学生会努力工作提高自己还是纯属参加面试图新鲜!但是由于文体部的工作职能，我们文体部更需要能歌善舞、有组织策划能力的人才。即：

① 性格开朗、态度踏实、善于交往、有目标、有纪律、大方、待人随和、自信者;

② 具有团队合作精神、富有创造性思维、有强烈的工作热情和责任感;

③ 对文艺有足够的爱好的人，工作态度端正、能够吃苦耐劳、服从上级领导分配的工作;

④ 能够听取他人建议及意见，敢于承认并改正自身错误，同时能够负责任地向同伴或团队提出建议和意见。

⑤ 以部门工作为己任，心存善念。

(3) 招新人数(3--5人)男女不限

三、招新流程

(1)前期工作

①宣传，确定招新时间;

②统一发放招新报名表，并要求其规范填写，贴好照片，收集并做好记录;

③统一好面试时间地点。

(2)正式招新

面试部分

①自我介绍 10分

②个人才艺展示 (三分钟) 15分

③情景表演 10分

④即兴命题表演 25分 + 时事评论 10分

⑤现场回答问题 15分

⑥个人总结，之后选出心目中最佳人选并评论 10分

⑦形象气质 5分

1. 自我介绍

从他的介绍中了解他的过去、经历及性格爱好，是否有特长、谈吐力、自信心等(设定在一分钟到两分钟左右)另外可以从他的招新报名表的规范程度上，看出这个人的态度。

评分要求：现场即兴发挥、口齿清楚、语言流畅、有条理，在介绍过程中自信、大方，时间不得超过90秒。

2. 才艺展示

个人进行才艺展示，内容限于所学专业外的才艺(舞蹈、表演、音乐等)，如有其他方面的才能可以酌情考虑。

评分要求：充分展示自我专业外的优秀才艺，根据展示情况进行打分。

3. 情景表演，由考官随机抽取考题对考生进行考核。

考核方法，单人抽题表演，准备时间不超过一分钟，表演时间不超过三分钟。

评分要求：演绎功底、即兴发挥、表演得当。

题目内容大致如下：

a你是病人，在医院病房里和病友抽烟，一会儿护士进来了。。。 b你是一个推销员，怎样推销钻石牌牙刷

c为“高乐高”增高鞋垫产品做广告

d你在坐着等待考核，突然眼前一片眩晕，醒来后，考核还在继续，你变成了考官。。。

e你在说一个人坏话，回头发现那人就在你身后(从说坏话开始) f模仿一个知名小品的片段

g你在照镜子，突然发现……(自由发挥)

h深夜，你手拿蜡烛走在漆黑的楼道里，突然……(自由发挥) i表演希望 → 失望 → 无奈 → 发疯

j 待续… …

… …

4. 即兴命题表演

考核方法：5人一组进行抽题表演，准备5分钟，表演5分钟。题目如下：久别重逢莫名其妙孤芳自赏

触不可及尖声惊笑虚惊一场

… …

评分要求：表演能力、组织能力、协作能力、想象力、创新能力。

时事评论(注：避免浪费时间，该环节题目于命题题目同时给出) 考核方法：小组不变，在命题表演结束后小组倒序展开评论，小组

时间不超过4分钟。之后自荐一名同学做总结回答。

评分要求：对自己的观点所作出的逻辑思维论述能力。

题目：待定。

5. 现场回答问题(注：问题于时事评论环节小组结束后随即提问) 考核方法：由考委现场提出相关问题进行现场回答，提问因人而异。评分要求：能够及时准确的进行回答。根据回答情况进行打分。部分题目如下：

你为什么要参加文体部?你有无文体部所需技能?对本部门有何了解?

谈谈你心目中的大学生活?你设想的如何度过你的大学生涯?

(这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来!)

你的偶像是谁?他的什么品质、思想影响着你?或：谈谈对你影响最深的一句话，一个人?

(这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么?就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识!如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么?那么真假自辩了!)

你是否有过失败?你是怎么看待这些问题?

(这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识。)

对于上级分派的工作，有哪些预见性的困难和处理方法? ? 与上级意见不一致，将如何处理?

你认为你是好学生吗?

如果说，你在学生会所学的知识到了社会上全都没用，你有何感想?

加入文体部之后你会如何帮助体育部做好工作?

除去才艺的表现，你觉得你被录用的几率大吗?为什么? 最后：你还有什么问题吗?

6个人总结，之后选出自己觉得最佳人选并评论

考核方法：限时一分钟进行个人总结，此次自我总结我们采取总结自己并且要评价别人的方式，自我总结结束以后，选择一个最佳人选加以评论。

评分标准：归纳性强，善于观察，语言表达准确、流畅。

7形象气质

考核方法：在整场考核中总结性的看待参选人员的整体形象气质。