医院护理人员辞职申请书

医院护理人员辞职申请书（精选14篇）

1.医院护理人员辞职申请书 篇一

尊敬的领导：

您好!

此次决定离职，也是自己想好了，公司虽然对我很好，也是给予了我很多的机会让我来成长，但是我也是感受到，这份工作，对于自己真的不太合适，也是抱歉无法再来为公司作出更多的一个成绩了。

拖了其实也是蛮久的，自己也是没有了当初刚来这儿的那份动力和想做好工作的一个心思了，虽然没有犯错，但是我知道，效率还是下降了一些，同时对于自己来说，做的也不是那么的开心，不想再继续的这样纠结下去了。而且我的这份厌倦，其实也是容易影响到其他的同事，要离开，我也是想了很久，开始也是不怎么想工作。

而今却是想清楚了，也是找到了以后自己的一个发展的路，更是明白该如何的来做，才是真的合适自己，又是有哪些要去考虑的方面。离职，对于自己来说，其实也是更好的能让我看到自身的问题，去更好的一个发展，再在岗位待下去，我知道能做工作，但是那没有了成长，也是没有了太多的收获并且对于公司来说，其实并不是那么有益的。毕竟自己的心思也不那么的在工作上面，对于事情的处理，我也是无法再像之前那么的积极。

这种状态刚出来，其实我也是去做了一些调整，但而今也是感受到，还是没有那么的合适这份工作，真的抱歉，对于领导予以了的认可和期盼，我也是没有做到，时间是很宝贵我也是明白，所以不想再在岗位上这么耽搁下去，离开之前，我是还会认真的去把自己的工作处理好，同时一些经验也是会好好的和同事去交代，这样即使我走了，但是工作也是可以正常的去进行，不会有过太多的一个影响。

同时也是特别的感激，此次工作的机会能够给到我来做，但是我没有珍惜好，不过在这也是收获了蛮多，经验的提升，学好了一些专业的知识和技巧，同时也是认识了很多的朋友，让我也是看到自身一些优秀的地方，以及自己的一个不足，工作不像学习，学习是为了提升，而工作是要更好的把自己的优势去展现，岗位上的工作其实对于我来说，不是我特别擅长的，虽然能做，但是也是无法长久的。

抱歉也是给领导您添麻烦了，要离开了，也是望您能理解，工作上，我也是做好了我该做的，而今辞职，还望批准同意。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

2.医院护理人员辞职申请书 篇二

关键词：护理人员,针刺伤害,回顾性调查,危险度评价,危险度管理

医护人员职业性针刺伤害是指由各种医疗器械引起的一种皮肤深部的足以使受害者出血的意外伤害, 临床护士由于从事侵入性操作环节多, 发生针刺伤害的机会较其他医务人员多。研究表明, 护士是发生针刺伤害及感染血液传播疾病的高危职业群体。护理工作主要是为患者做各种注射, 在工作中, 每时每刻都面临着被感染的危险。谈到不安全注射, 公众都会想到对患者的威胁, 其次, 面对不安全注射的不仅是患者, 而且护士接触血源传播性疾病病原体的机会更高, 为了能全心全意为患者服务, 护理人员针刺伤害不容忽视。如何有效预防护理人员针刺伤害发生和控制因针刺伤害导致的职业性感染已经成为近年医院感染预防和职业危害评价控制研究的热点。本研究组织临床护理人员针刺伤害问卷调查, 开展针刺伤害职业危险度评价, 在系统调查了解护士针刺伤害暴露率及职业暴露危害因素, 并提出针刺伤害职业危险度管理措施建议, 为我国同类医院针刺伤害控制提供科学依据。

1 对象与方法

1.1 调查对象

抽取医院相关科、室的护理人员为本次调查对象, 调查问卷收回200份。护理工龄范围1～35年, 平均护理工龄 (14.1±9.38) 年, 年龄范围20～55岁。

1.1.1 护理人员生活行为习惯

睡眠不规律者分别占46.6%和33.2%, 经常和偶尔吸烟共占1.5%, 偶尔饮酒者占10.8%。

1.1.2 护理人员患病情况

护理人员中神经系统症状以神经衰弱患病率达22.4%, 循环系统疾患率40.1%, 泌尿系统疾患率23.4%, 骨关节系统患病率达32.4%, 其他系统患病率达12.4%。

1.1.3 护理人员血源性疾病感染的危险行为

大部分护理人员都接受过医疗服务, 其中静脉注射或肌内注射的人次数最多, 占79.7%。其次为穿耳洞的人次数, 占35.9%。

1.2 调查方法

采用回归性问卷调查一对一形式, 包括过去一年针刺伤害的发生过程、主要原因、污染情况、伤害的器具、发生的地点、伤害的程度、影响护理人员针刺伤害发生的因素等。

1.2.1 用SPSSl1.5 for windows (SPSS Inc.) 软件进行统计分析。统计分析指标包括描述性分析、卡方检验和Logisitic单因素回归分析。

2 结果

本次调查显示在过去1年中, 200名护理人员中有136人发生了针刺伤, 刺伤率为68.1%。其中发生1次的有16人, 暴露率为11.8%, 发生2次的有23人, 暴露率16.9%, 发生3次的有16人, 暴露率11.8%, 发生4次的有7人, 暴露率5.1%, 发生5次的有8人, 暴露率6%, 5次以上的有23人, 暴露率16.9%, 详见表1～5。

3 讨论

3.1 护理人员针刺伤害危害现状

针刺伤害是当今医务人员所面临的最严重的职业性危险因素之一, 医务人员因职业感染血源性传播疾病的危险性是普通人群的2～9倍, 并且80%归因于针刺伤。调查护理人员身体健康状况时发现, 一些非职业性行为亦可以传播血源性疾病, 可能会对职业性感染血源性疾病造成干扰, 分析时应注意。在护理人员工作的过程中, 有多个环节可以导致针刺伤害的发生, 根据发生的环节可以将针刺伤害的发生过程分为以下几类:加药或换药、注射或拔针、抽血注入试管、分离针头与注射器、毁形浸泡使用的针头、用后针头重新套入针帽、收一次性废弃针头, 手术中或处理手术器械等。提示护理人员应该规范操作, 尽量减少和避免不必要的职业伤害。针刺伤害的发生原因在于以下几个方面:个人的粗心、经验的不足、心理因素、患者的不配合、不知道防护知识、医院没有较好的防护措施和设施、工作环境太杂乱等。针刺伤害的发生地点可以分为处置室、病房、治疗室、手术室。其中病房的发生率最高, 为58.40%, 其次是治疗室, 为56.40%, 处置室和手术室的发生率较低, 分别为30.00%和6.80%。

3.2 影响因素

护理人员针刺伤害有关的影响因素包括护龄、文化程度、身体状况、科室、睡眠情况、医疗废弃物处理情况等。不同科室针刺伤发生情况存在显著差异, 手术室、急诊室和门诊注射室针刺伤的发生频次高。不正确处理医疗废弃物的护理人员与能够正确处理医疗废弃物的护理人员针刺伤害的发生率高些, 说明护理人员正确处理医疗废弃物显得十分重要。

3.3 防治现状分析

研究表明, 医疗卫生机构应该高度重视, 把针刺伤害防护知识培训作为上岗培训和在职教育的重要内容, 加强对护理人员的防护知识宣传教育, 提高护理人员针刺伤害防护知识的知晓率和对潜在职业暴露危险的认知。

3.4 对策建议

加强护士职业安全教育, 提高防护意识。执行安全操作规程, 规范操作行为。加强职业防护管理, 降低针刺伤发生率。

3.浅析医院护理人员继续教育 篇三

关键词：医院护理人员 继续教育 方式

中图分类号:F240 文献标识码:A

文章编号:1004-4914(2007)12-202-02

随着医学模式的转变和整体护理的开展，以及医学科学技术飞速的发展，对护理专业提出了更高的要求。固定不变的医院护理人员已不能满足日新月异的医学技术发展，这就要求医院护理人员不断开展继续教育，完善和发展自我。医院护理人员的继续教育是指护理人员继护理教育毕业之后，不断地学习各专科领域内相关的新理论、新技术和新方法，保证其在整个护理职业生涯中保持高尚的医德医风的同时，还要不断提高全科工作能力和业务水平，以适应全科医学科学技术和卫生事业的发展，提高服务质量、服务水平。因此要求在职护理人员学习新理论、掌握新技能、获取新信息，通过现代化方式不断发展自我能力、优化护理队伍的知识结构、提高综合服务技能，提高护理质量和推动医院护理事业的发展。

一、充分认识护理人员继续教育的重要性，确定合理的继续教育目标

护理人员的继续教育是对在职者进行知识技能补充、更新、拓宽和提高的一种追加教育，是提高护理队伍素质和业务技术水平的必经之路。

1.护理人员自身需要充电。随着知识更新速度的加快，目前我国的大中型医院护理人员基本是中专、大专毕业，工作以后没有再受到系统的继续教育，知识迅速陈旧、老化，在编护士所拥有的知识中至少一半需要更新。这就意味着原有知识已远远不能适应当前工作的需要，要求护理人员不断充电学习和掌握新的理论和技能。只有通过继续教育提高护理人员的专业水平，才能适应现代护理学的发展需要。

2.客观条件要求护理人员接受继续教育。当今医学科学技术日新月异，医学护理学的分科越来越细，要有大量的专门人才来适应不断更新的高新技术、高新设备的需要，这些知识对于现代护理人员来说，往往是在工作实践中必将碰到的新问题。因此护理人员的继续教育被日益重视。

3.确定护理人员合理的继续教育目标。总护士长要深人病房、定期组织新业务、新技术和护理工作新进展的讲座，及时督促检查和指导分管护士的工作。护理部的监督管理与总护士长实施的具体管理相结合，使全院护理人员整体素质得到提高，逐步实现护理的科学化和现代化。

二、分析继续教育背景及现状，采取灵活的教育模式

1.护理人员继续教育的背景。继续教育这种新的教育观念起源于美国。1970年，美国护理学会对护理继续教育的定义是：有计划、有组织地为提高注册护士在护理实践、教育、管理、科研等方面的能力，增进他们的理论知识、操作技能和工作方法而安排的学习过程，最终目的是为改善公众健康。在这种国际环境的影响下，我们对护理专业的教育思想必须把一次性学校教育的传统观念转变成终身教育的观念，即在学校教育之后必须接受护理继续教育，提高护理专业人员的整体素质和护理质量，推动护理专业的发展。目前我国对继续护理学教育的定义描述为，“继续护理学教育是继正规专业学校学习毕业后，规范化专业培训之后，以学习新理论、新知识、新技术、新方法为主的一种终身性护理教育”。

2．护理人员继续教育存在的现状。

（1）护理队伍学历偏低。现代科学技术的进步、医学模式的转变和整体护理模式的实施，要求护士不仅要有牢固的医学护理知识，而且要掌握伦理学、教育学、医学社会学、美学、心理学、计算机、政治经济学等多元文化知识。就目前我国护理人员的现状来看，护理第一线人员大多数是在90年代前毕业，中专学历占多数，知识层次和业务水平远远达不到时代要求。

（2）护理人员不自愿接受继续教育。在医院组织的护理人员各项培训考试中，受训者缺乏积极主动性，盲目听课，不求真正学了多少，只求培训考试通过。听课不认真、迟到、早退、不做笔记、聊天、打瞌睡，让他人替代听课、签到，让家属、朋友、外行来听课，没有真正学到知识，达到培训的目的。

（3）管理者存在问题。在护理学的继续教育工作中，医院管理者对继续教育目的不够明确，安排不够合理，对受教育者不负责任，没有强抓严打；授课者水平欠缺，教学方式单一，课堂枯燥乏味，不懂得合理使用MCAI计算机辅助教学，没有真正达到生动教育学生的目的，培训不能与受训者产生互动性，纯粹的完成任务，缺乏创新，实用性不强。

3．采取现代信息技术结合个人开发的模式，推进护理人员继续教育。传统教育是基础教育，继续教育是终身教育，探讨护理人员的继续教育，提高护理人员的整体素质是护理管理者迫切需要解决的问题。要提高护理人员的整体水平，除了客观条件提供的各项工作，最重要的是护理人员本身的自我学习功能的开发。要从思想上认清护理继续教育不仅是医学模式发展的需要，护理专业发展的需要，医院发展的需要，更是个人自我实现的需要。当今时代是信息时代，随着知识更新速度的不断加快，人才流动性增大，岗位变换性频繁，所需要的知识，仅仅只依赖于一次性教育已明显显得力不从心。特别是近年来，随着高新技术在医学领域的大量应用，护理新技术层出不穷，更多的护理人员要求接触高新检测机器。随着医院办公自动化，计算机和因特网的普及要求在职护理人员实行现代信息技术的再教育。同时网络的普及也为护理人员的再教育提供了可靠的物质条件和交流平台，建立护理信息系统的专门机构和全国护理信息网，为临床护理人员提供最新护理信息及学科发展动态。

同时，结合个人开发的模式发展远程教育，将各种学术会议、讲座、学习班通过互联网的形式进行学习，这种教育方式不但可以充分弥补护理人员少，师资、经费不足，教育覆盖面窄的缺陷，而且可以加强国际和国内区域间的交流与合作，便于学习国内外先进的护理理论与技术。充分利用现代的信息技术和网络上丰富的知识资源，对提高临床护理水平无疑有重大的意义。

因此，现今护理人员进行继续教育不仅要从自身思想上彻底转变观念，要认清自己存在的各项不足，制定个人自主学习计划，积极参加各项继续教育培训机构组织的考试，更要将现代信息技术运用到自己的自主学习中，不断获取继续教育的相关资料和培训情况，不断适应急速发展的各项医学高科技领域的要求，充分并合理地运用互联网资源，推进护理学的继续教育。

三、严格考核标准，狠抓继续教育质量

在护理人员充分认识继续教育重要性的前提下，医院要针对继续教育开展一些考评工作，巩固继续教育成果，比如每季度举办护理操作规范化培训考核，对初级1-2年护理人员重点加强实际操作能力的培养，在提高操作技能上下功夫；对具有3-5年工作经验的护理人员也要每年做到组织学习和考试，组织全院各科室之间相互监督、相互检查，组织全院护士长对护士进行分期分批培训与逐项考核，由有经验的护士长当场打分，严格把关，对不合格者限期补考，网上公示，并直接与其评优评奖挂钩；对不同年龄、不同文化程度的进行区分教育，以科室为单位考核，要求人人过关，医院进行随机抽查；采取以考促学的方法，狠抓护士基本功的训练和专业素质的养成，通过理论考试和实践考试相结合的方式使护理人员的专业技能不断提高；特别是对待非在编的外聘护理人员，要加强其基础护理工作的培训和再教育，增强这些人员的可塑性和稳定性。

护理专业继续教育是护理人员在职学习、更新知识、开阔视野的重要手段，是提高护理质量、培养实用型人才的有效途径，也是基础护理教育的补充完善。各科室要针对不同岗位的工作需求，详细制定年度教育培训计划和考评细则，也要针对专科实际，对全年业务学习进行统筹安排并逐步实施，这样护理人员才能具备较强的组织能力和扎实的基础理论知识、技术操作能力，从而提高医院护理学继续教育的质量。

四、通过护理人员全方位的继续教育，提高综合服务能力

在护理人员不断增强专业技能的同时，也要注意其各方面综合素质的提升。比如，加强礼仪培训，护理人员要给患者以安全感、信赖感，因此，护理人员要从着装、举止、言谈等方面进行培训，要求服装整洁，举止得体，精神饱满，情绪乐观；要加强沟通技巧的培养，护理人员在应用保护性医疗语言的同时，也要注重沟通技巧，要具有良好的心理素质和清晰的思维方式，和非语言沟通交流的技巧，才能与患者建立起融洽的护患关系，增加护理人员为患者提供健康服务的有效性；强调服务意识也是护理人员不可或缺的，病房需要高技能、多层次、多功能、全方位的护理服务，这就要求每个护士具有强烈的责任感。

总之，护理人员的理论紧密结合工作实际的继续教育，促进了护理人员知识的增加和技术的巩固和更新，为其提供主动服务和高质量的护理打下了坚实的理论和实践基础。通过对现代化网络信息资源的合理使用和学习，不断提高护理质量和效率，增加满意度，我们有理由相信，这些制度化、科学化、规范化的继续护理学教育，护理队伍的整体素质及服务水平必将上一个新的台阶，将更加适应现代护理工作需要及促进护理事业不断前进与可持续发展。

参考文献：

1.李尚娥，王国权，李富裕.影响整体护理实施的因素和对策［J］.护理研究，1993（2）

2.李学信.社区卫生服务导论［M］.南京：东南大学出版社，1999

3.许淼.我国护理继续教育存在的问题及建议［J］.继续医学教育,2004 (3)

4.杨佩璇,郑红,李一鸣,许桂华,方玉珊.现代信息技术在护士继续教育中的运用研究［J］．护士进修杂志,2004 (5)

5.范敏娟.我国护理人员在职教育现状［J］. 家庭护士,2006(20)

6.尹丽燕，高燕，朱继红.护理程序在继续教育中的应用［J］.华北国防药,2004 (3)

（作者单位：浙江省丽水市中心医院科教处浙江丽水 323000）

4.销售人员辞职申请书 篇四

尊敬的XX经理：

您好！

自xx年入职以来，我一直都很享受这份销售工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司的照顾表示真心的感谢!当然，我也自认为自己在这半年的工作中做出了自己的最大努力。

但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年12月正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作, 对公司,对客户尽好最后的责任。

希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼申请人：xxx

5.技术人员辞职申请书 篇五

您好!因本人自身的原因，经过慎重考虑之后特此提出辞职申请。

在XXX公司近X年的时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在业务和技术方面都有所提高，成为了一名合格的技术人员。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，并为公司服务。

最后，我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉，望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好属于我自已的工作。

祝身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。

以上是我的辞职申请书，请领导审批。

申请人：

6.销售人员辞职申请书 篇六

您好!

我是我们保险公司的销售人员，我叫XXx，我在这遗憾的跟您提辞职，抱歉我将不会在公司继续做保险业务了，虽然这样做给公司带去了不好的一面，但也请领导谅解，我是实在没有办法了，才会这样做的。

进入公司一年了，但是我对保险这一行业还是不够了解，这是我遗憾的，但是我还是有学到一些东西，对保险还是有基本的一个认知。而我提出辞职的原因其实就是因为我在这个工作上没有做到很好的成绩，当公司其他销售人员以及售出去几单的保险，谈了好几个合同的时候，我是空手而归，我对于这份工作也是倾入了很多的精力的，为了能够做出点成绩，我每天在外面跑单，但是一无所获，没有人去购买我的保险，而我也没有推荐好。实际上，造成这样的结果，最终的原因出现在我自身身上，我的业务不熟练，我在跟客户相谈时，不能说到重点，对自己所售的保险不是特别的了解，当客户问我关于手中的保险的相关信息时，我竟然不能流利的去说出来，有时还会卡壳，这怎么可能会让客户对我的保险信任呢?我是知道自己的这个状态的，只是我在怎么去想改变，也很难，所以至今我仍然、是公司卖出去保险最少的人，业绩也是最低的人，作为销售，如果不能把手中的东西给成功卖出去，这是失败的。

现在我再去回想自己一年的工作，我才发现销售保险其实不难，只是我不适合这个职业而已，毕竟一个刚进入公司的实习生都能够谈成几笔订单，我一个一年的工作者，竟然做不到，已经算是丢人了。所以我觉得自己在这个岗位上不管过多久，都不能够做到公司的前辈那样，我会一直待在最底层，我不想这样，所以我想辞职去另外找一份合适自己的工作，或许我会有出头之日。我知道现在公司正是繁忙之际，我这样离开其实是不厚道的，也会带来很多的不便，但是我目前在公司也是一个颓废的状态，是不能为公司提供更好的服务了，那不如早点离职，公司还能招到新人来接我的工作，两边都是好的。

虽然在公司我的能力没有得到施展，但是很感激一年来领导和同事们的包容，让我坚持了一年，感谢公司对我的培养，而我却什么也没有为公司做，这真是抱歉极了，希望公司的.保险事业越做越棒，有更多的保险卖出去。我就在下周一正式的办理我的离职手续，望领导批准。

此致

敬礼!

XXX

7.医院护理人员辞职申请书 篇七

关键词：护理人员,职业倦怠,调查问卷,对策

职业倦怠作为一个较为独立的研究领域受到广大学者和管理者的重视。本文调查了我院护理人员职业倦怠现状, 并对其影响因素进行分析比较, 为更加科学有效地缓解和消除护理人员的职业倦怠提供依据。

1 研究方法

1.1 抽样方法

我院全部现岗临床医疗科室的护理人员均采取有意抽样方法进行问卷调查。共发放问卷1 9 0份, 回收问卷1 8 6份, 剔除不合格问卷, 最后得到有效问卷1 8 2份, 有效率为9 5.8%。

本研究采用国际上通用的马斯勒倦怠量表———服务行业版 (M a s la c h B u r n o u t I n v e n to r y-H u m a n S e rv i c e S u r v e y, 简称M B I-H S S) [1]。量表共设2 2道题, 题目要求被试者依据自己的感情和态度进行回答。量化表包括情感衰竭、去个性化和成就感3个因素, 采用李克特7级评分, 从“从来没有”到“每天都有”, 分别记为0~6分。本研究中情感衰竭、去个性化和成就感3个因素的内部一致性系数分别为0.8 5、0.7 3、0.7 2。

1.2 一般情况调查表

用于了解研究对象基本情况, 包括所在科室、年龄、学历水平、职称、工作年限、周平均工作时间、周夜班频率等。

1.3 数据收集法

采用个别施测的方法, 调查后当场收回问卷, 由调查员对问卷进行核对, 全部合格问卷收集整理后, 共获得有效样本1 8 2份。对问卷进行量化得分, 建立E x c e l数据表。

1.4 统计学处理

采用S P S S 1 8.0统计软件进行统计分析, 从不同影响因素 (如年龄、学历等) 对各组数据在情感衰竭、去个性化和成就感3个维度上的得分进行单因素方差分析。若方差分析得到的结果差异有统计学意义 (P<0.0 5) , 则使用最小显著性差异法 (L S D法) 进行任意两组数据的事后多重比较。

1.5 评估标准

调查人员在情感衰竭上, 得分>2 7分为有较高的情感衰竭, <1 6分为比较低;在去个性化上, 得分>1 3分为去个性化比较严重, <6分为比较低;在成就感上, >3 9分为个人成就感比较强, <3 1分为比较低[1]。

2 结果

2.1 被调查的护理人员的职业倦怠总体情况

结果如表1所示。在情感衰竭方面, 护理人员有4 8.3 5%的被试得分比较高, 得分中等的被试有4 2.3 1%, 两项加和共有9 0.6 6%的护理人员存在一定程度的情感衰竭。在去个性化方面, 护理人员有4 3.4 1%的被试得分比较高, 得分中等的被试有4 5.6 0%, 两项加和共有8 9.0 1%的护理人员存在一定程度的去个性化。在成就感方面, 护理人员有6 0.4 4%的被试得分比较低, 加上得分中等的被试, 共有9 1.7 6%的被试有低个人成就感。提示, 大多数临床护理人员个人成就感较低。

2.2 调查对象年龄段分布情况

不同年龄的被试在情感衰竭、去个性化和成就感方面都存在显著差异, 见表2。

2.3 对不同年龄组的两两比较

4 1~5 0岁被试的情感衰竭显著高于其他3个年龄段的被试, 差异有统计学意义 (P<0.0 5) ;2 1~3 0岁被试的去个性化显著低于3 1~4 0岁和4 1~5 0岁的被试, 但与5 1~6 0岁的被试相比差异无统计学意义 (P>0.0 5) ;4 1~5 0岁被试的成就感显著低于2 1~3 0岁和3 1~4 0岁的被试, 而与5 1~6 0岁的被试相比差异无统计学意义 (P>0.0 5) , 见表3。

[人 (%) ]

(±s)

(L S D法)

从学历差异角度进行统计分析, 结果显示不同学历的被试在情感衰竭、去个性化和成就感方面差异有统计学意义 (P<0.0 5) , 见表4。进一步两两比较发现, 中专及以下被试的情感衰竭显著高于大学专科和大学本科的被试;中专及以下被试的去个性化显著高于大学专科和大学本科的被试, 而大学专科被试的去个性化又显著高于大学本科的被试;中专及以下被试的成就感显著低于大学专科和大学本科的被试, 差异有统计学意义 (P<0.0 5) , 见表5。

护理人员周平均工作时间分布情况见表6, 对周平均工作时间差异进行统计分析, 结果显示:不同周平均工作时间的被试在情感衰竭和成就感方面差异有统计学意义 (P<0.0 5) , 在人格解体方面不存在差异。进一步两两比较发现 (见表7) , 5 0~5 9 h被试的情感衰竭显著高于4 0 h以下和4 0~4 9 h的被试;4 0~4 9h被试的成就感显著高于5 0~5 9 h的被试, 差异有统计学意义 (P<0.0 5) 。

(±s)

(LSD法)

(±s)

3 讨论

我院护理人员的职业倦怠状况较为严重。调查显示我院护理人员总体情感衰竭的检出率为4 8.3 5%, 去个性化的检出率为4 3.4 1%, 成就感降低的检出率为6 0.4 4%, 结果显著高于李超平等[2]的研究。

分析原因, 一方面医院存在护理人员缺编严重问题, 导致护士超负荷工作。另一方面护理人员基本上以女性为主, 她们不仅要做好本职工作, 还承担了妻子、女儿、母亲等社会角色, 较大的工作和社会压力使护理人员身心疲惫。另外, 医院均存在“重医轻护”现象, 影响了护理人员的自尊心和职业成就感, 从而降低了主观能动性, 影响了护士职业价值的社会认可与自我认知, 从而形成恶性循环。

从年龄角度来看, 职业倦怠表现出随年龄增长而逐渐加重再减弱的趋势。4 1~5 0岁的护理人员情感衰竭最为严重, 而成就感相对较低;2 1~3 0岁的护理人员去个性化相对较轻。2 1~3 0岁的护理人员刚刚步入社会, 对于未来的美好憧憬以及救死扶伤的工作热情促使她们努力学习临床护理技能, 积累经验, 主动加强与其他科室人员以及患者、家属的沟通交流, 因此去个性化相对较轻。4 1~5 0岁的护理人员原始学历较低, 以中专毕业居多, 因此个人发展空间受到局限, 基本上晋升到主管护师 (中级职称) 就停滞了, 繁琐而重复的临床护理工作对于她们来说也早就没有了新鲜感与挑战性。然而, 此年龄段的女性自身身体状况开始下滑, 子女多处于人生的关键时期 (高考、就业、婚姻等) , 其父母也多为年老体弱, 因此来自多方面的因素致使4 1~5 0岁的护士个人精力体力过度消耗, 承受能力、适应能力下降, 从而出现较为严重的情感衰竭和个人成就感降低。

本研究显示, 职业倦怠程度随学历的升高而逐渐降低, 中专及以下学历的护理人员在情感衰竭、去个性化和成就感降低3个维度均显著高于大学专科和大学本科学历的人员。这与李超平等[2]研究结果一致。在三级综合性医院, 原始学历或现有学历偏低, 在个人发展上会有很大的局限性, 而且在诸如职称晋升、行政职务聘任、薪酬调整等关系个人切身利益的问题上, 低学历者比高学历者要付出更多的工作年限才有可能达到相同的目标, 导致他们的情感衰竭和去个性化较为严重而个人成就感偏低, 总体职业倦怠程度更为严重。

在护理人员中, 表现出随周平均工作时间的延长情感衰竭逐渐加重而个人成就感逐渐降低的趋势。在市场经济的大环境下, 经济杠杆作用对于员工的工作积极性的正性刺激作用不容忽视。目前公立医院的绩效考核分配方案仍然存在很多弊病, 护理人员的工资、奖金水平偏低, 而且很难体现实际工作量和工作强度。在收入水平相近的情况下, 工作时间长、劳动强度大、心理失衡等问题, 从而出现职业倦怠感。

(LSD法)

4 对策

4.1 外部影响因素

随着社会发展, 医疗服务需求也日益增长, 公立医院所处的内部环境和外部环境均发生了很大的变化。因此, 在不断推进的医疗卫生体制改革中, 政府起到主导作用。加大财政投入, 完善医疗保障体系, 完善公立医院补偿机制, 提高护理人员的平均收入, 以调动护理人员工作积极性与主动性, 体现公立医疗卫生机构的公益性。在强调落实政府职能的同时, 还必须重视社会支持系统的构建与不断完善。有研究表明, 社会支持是与职业倦怠有关的工作源中重要的资源之一。社会支持与职业倦怠存在一定程度的相关性[3]。社会支持系统是个体应对压力的重要外部资源, 建立社会支持网络, 首要的是对医务人员形成良好的公共信任氛围[4]。在这种氛围下, 护理人员才会潜心钻研业务, 才会把护理工作视为一种可追求的事业而积极努力地创造出更多的社会效益。如此才能得到更为广泛的社会支持与认同。

4.2 内部影响因素

医院内部的组织因素对职业倦怠也具有较大的影响。有研究表明, 组织管理和个人层面改善的结合, 才是倦怠感的最有效的预防措施[5], 因此医院应该制订行之有效的措施来改善护理人员职业倦怠现状。护理人员在职业倦怠各影响因素上, 既有共性特征, 又有个性区别, “以人为本”管理理念的现代人力资源管理模式能够更好地预防和缓解这一问题。现代人力资源管理强调以人为中心, 尊重人格, 充分发挥个人的潜力, 激发个人的创造性, 注重满足个人的自我实现需求[6]。医院要注重护理人员基本物质需求的满足, 解除他们的后顾之忧;要建立科学的绩效考核体系, 合理运用激励手段调动员工的积极性, 发挥员工潜能[7];有完善合理的人才培养与引进机制, 把充分发掘员工的潜力放在首要位置;要根据客观发展需要设置岗位, 不断优化人员配置, 真正做到人尽其才。

尝试引入员工援助计划 (E A P) 。E A P是组织为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目, 它通过专业人员为组织、员工提供诊断、评估、培训、专业指导与咨询, 帮助员工自身及其家庭成员解决各种心理和行为问题, 目的在于提高员工在组织中的工作绩效和身心健康, 并改善组织气氛与管理效能。E A P最早起源于美国, 经过几十年的发展与探索, 作为解决员工心理健康及行为问题的有效模式, 已经在欧美得到成功运用, 并且成为现代人力资源管理的一种有效手段[8,9,10,11,12,13,14,15]。在我国, 员工援助计划的研究和应用尚处于起步阶段。自2 0 0 1年国内第一个完整的E A P项目开始, 很多领域都开始尝试引入E A P服务, 其中也包括医疗卫生机构[16,17]。冯怡等[18]的研究则认为, E A P服务可以促进护士自我与经验 (或表现、体验) 之间的一致与和谐, 以此降低护士的职业倦怠, 提升护理质量和护士的工作成就感, 有利于维护护士的身心健康。E A P是有效的人力资源管理工具, 将E A P服务引入医院管理既是必要的也是可行的[19]。在三级综合性医院, 应该充分利用其自身的精神科专家优势, 采用混合E A P模式, 即内部E A P和外部E A P相结合的模式。

4.3 自身影响因素

8.医院护理人员辞职申请书 篇八

随着医疗技术的不断发展，医院的感染管理工作也在医疗工作中起到了举足轻重的作用，由于手术室护士工作环境的特殊性，在手術室护理操作过程中，经常暴露于病人的血液、体液、分泌物和排泄物及一些具有损伤性的医疗用具，护士如果不注意自身防护，极易造成自身损伤，严重影响其身心健康。这就要求对手术室工作进行规范化管理，认真执行规范的防护措施，才能有效预防与减少手术室相关职业性感染。[1]

手术室常见的职业危险因素的分类

1.意外损伤

锐器伤作为最常见的事故性危害约占80%。手术室作为一个开放性的治疗场所，护士术中频繁传递极易损伤自己或误伤他人。，最常见的也是最可怕的是乙肝、丙肝、和艾滋病。[2]

2.物理性危害

2.1病患手术时多数要摆放体位，，是一种经常性的体力劳动，有时术中还需要更换体位，如中转手术，微创改成开腹手术等，需要重新供应敷料、器械，重新摆放体位，双倍劳动增加了护士的体力消耗。

2.2泌尿外科手术中，腔镜手术所占比例较高，如前列腺气化电切术，，频繁的更换溶液、机械的托举动作，，可造成肩周炎及腰肌劳损。

2.3在手术过程中，，连续站立均每日6.5个小时或是更长，，长时间的站立，易造成下肢静脉曲张，水肿，手术过程中精神高度紧张，手术时间过长或无规律性，易引起十二指肠、胃溃疡等疾病。[3]

2.4，如C臂机的使用，护士长期接受辐射光线的危害，也可使造血功能低下，白细胞减少，严重的可以起免疫系统疾病。

3.化学性危害

3.1化学性气体

3.1.1戊二醛是我院腹腔镜器械灭菌的主要方法，，反复接触可导致过敏性接触皮炎。暴露于戊二醛气体中可导致眼睛疼痛，严重的可以致癌。

3.1.2甲醛溶液用于固定和保存手术标本，对眼睛、皮肤黏膜、具有强烈的刺激性。可刺激黏膜引起职业性哮喘。同时也是职业性皮炎最常见的原因之一。

4 工作环境危害，心理社会因素危害

4.1工作环境危害

4.1.1 手术室是一个相对封闭的空间，长期空调制冷制热，可引起风湿、关节炎、关节酸痛。封闭的手术间含氧量不足，造成缺氧，引起头疼、头晕、疲乏无力等症状。

4.1.2工作环境中的噪音

手术室噪音来源很多，呼吸机、吸引器、电刀、电钻及各种监护仪等发出的噪音，，这些均可导致判断力和记忆力减退，增加护士的烦躁心理。

4.2心理、社会因素

4.2.1害怕器械、纱布、辅料遗留在病人体内是手术室护士最大的心理压力，都不同程度的造成了护士的强迫症。，加上付出得不到认可，以及经济等问题造成不同程度的心理压力 ，久而久之产生心理疾患。

1 基层护理人员职业防护现状

1.1护理人员编制不足，防护费用短缺

基层医院重医轻护的现象任然存在，床护比不足，护士工作繁重，忽略了自身的防护，长期处于潜在针刺伤和器械损伤的危险中，基层医院由于资金有限，防护设施及用品不到位，更进一步增加了职业感染的危险。

职业危害的防护措施

1.1制定各种规章制度，完善各项操作规程，从而减少各种职业暴露的机会，并认真遵照执行。如：消毒制度、隔离制度各种危险因素的检测制度及废物处理制度等，使医院消毒工作有章可循，规范统一。

1.2 采取各种防护措施。制度到位，还需要有效的具体措施，如严格采取洗手、戴手套、面罩、防护镜、脚套、防护罩等各种屏障防护措施。

1.3在操作过程中，制订了一项自查、互查交接登记本，发现问题及时整改。

2 物理性防护

2.1在工作中要，尽量减轻行为负荷，熟悉各医生的操作习惯，预见性的备其用物，避免频繁奔跑，减少无效劳动，合理设计工作流程。

2.2术中C臂机使用时，所有参加人员均应穿好防护衣冒和颈围并佩戴护目镜。尽量缩短X线的曝光时间，将辐射尽量减至最低。

3 化学性防护

3.1手术时所使用的仪器要保证泄露量为最小，术后一定要开窗通风。同时采取术中使用吸引器抽吸烟雾减少空气污染，保证符合质量标准。

3.2甲醛溶液固定存放于病理标本区，标本室内要开窗通风。标本使用特制塑料袋，防止福尔马林散发，并及时送检。

3.3接触戊二醛，工作人员尽可能带护目镜和呼吸面罩，穿保护衣和围裙。戊二醛浸泡消毒器械使用前要用无菌水冲洗干净，以免残留液进入病人体内。

4生物性损伤的防护

4.1坚持正确的洗手方法，是预防感染最简单、最有效、最重要措施。完善各项操作规程，从而减少各种职业暴露的机会，切断传播途径。

5.1 保持良好的心理素质，娱乐身心，做到工作与生活有张有弛，防止减轻噪音污染。

6讨论

手术室是现代医院高危区之一，作为一个开放性治疗的特殊场所，周围潜伏着生物性、物理性、化学性、运动功能及心理社会性因素造成的职业危害，严重威胁着手术室工作人员的身心健康，感染传染性疾病的几率极高。因此，积极有效地防护各种职业危害因素对于保证手术室护理人员的身心健康具有重要的意义。

参考文献：

[1] 管乐敏，孙刚毅.手术室护士的职业危害分析及对策[J].护理实践与研究，2011， 8（2）：116-11

[2] 丁宁 陆云 手术室泌尿专科护士职业危害与防护225009 中华护理学会学术交流会议

9.公司人员辞职申请书 篇九

您好!

我是B2B组客服xx，下面是我的辞职报告内容;

在B2B组里头我的主要工作如下：

1、树立主动服务和承担个人责任的意识是企业或个人从事服务和营销工作的基础。

2、认清自己的服务水平和卓越的服务相差多远。

3、树立做服务就是做细节和做小事，就是做人际关系的理念

4、亲自计算典型客户的长远价值。

5、树立不说“不”的服务和不说“他们”只说“我们”的责任承担理念。

6、学会用成本和利润的眼光看待客户服务。

然而，以服务为主的客服每天面临各种各样的客户，倍感巨大压力，却未能得到自已应有得到的回报，因此选择辞职是我的无奈之举。还有就是希望公司以后能够建立良好的服务制度。最后希望公司能够越走越好。

辞职人：xx

10.技术人员辞职申请书 篇十

尊敬的领导：

首先，感谢领导及同事在这一年里，对我工作的支持与帮助。在这一年里我学到了很多，得到了很多。在xx公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富。同时这段时间里发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

在技术部的日子里，因为工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊。我从内心希望这份友谊能继续并永久维持下去。

但现在因为我个人的原因，经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

最后，我真心的希望xx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

2016技术人员辞职申请书二

尊敬的公司领导：

您们好!

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。来到公司已经有五年的时间了，从项目基建到生产运行，从作为一个职场新人到一名技术管理人员，在这很感谢各位领导的教导、照顾和无私的帮助，非常感谢经理您一直对我的栽培与信任。

但是在综合考虑个人发展和家庭问题上，我决定向公司领导提出辞职，本人也很遗憾未能长期为公司服务。祝愿公司能够在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!

现正式向公司提出辞呈。

此致

敬礼!

辞职人：

11.医院护理人员辞职申请书 篇十一

【关键词】供应室护士；危险因素；防护对策

医院供应室提供着全院医疗用品的回收、清洁、包装、灭菌、储存、发放等工作，是医院工作的重要组成部分。供应室工作人员是医源性感染的高危人群，她们在工作中接触的是被患者体液，血液污染的物品、化学消毒剂、高温环境和机械噪声等。这些因素均给供应室工作医务人员的健康带来一定危害[1]。因此，加强职业暴露的自我防护意识以达到减少危害保护健康的目的就显得格外重要。

1 供应室职业暴露的危险因素

1.1 物理因素

1.1.1 紫外线损伤 紫外线能引起微生物细胞内成分的化学变化，使其遭到破坏而死亡。紫外线在通过空气时，使空气的氧电离产生臭氧，因其具有强大的氧化作用，从而具有强大的杀菌作用。供应室每日常规紫外线照射1 h以上，用于空气及物体表面消毒，虽然尽量安排在工作间隙，但因工作需要难免时常拿取物品，紫外线对皮肤、黏膜可引起炎性反应，对人体造成不同程度的伤害，紫外线消毒后供应室高浓度臭氧也可引起人体中毒反应。

1.1.2 噪音危害 供应室噪音主要来源于灭菌设备、清洗设备以及大量不锈钢器械在处理过程中相互碰撞产生的噪音。长期在噪音环境下工作会引起疲劳、烦躁、头痛、头晕、听力下降等不良影响，导致焦虑、耳鸣、血压增高、失眠等症状。

1.1.3 高温环境 供应室工作人员每天处在高温、高湿的环境中，脉动真空压力蒸汽灭菌器灭菌工作时最高温度达132℃—134℃，烫伤现象时有发生，发生在开启锅门时操作不当，不小心碰到锅壁及消毒物架而导致的烫伤。另外，洗涤工作也是供应室工作程序一个重要环节，即使在寒冷的冬春季节也要完成洗涤。因此寒冷，潮湿也是危害供应室工作人员的健康因素之一。

1.2 生物因素

职业感染有关的病原微生物主要包括HIV、HBV、HCV等经血液传播的病毒，感染的危险与接触时间有关，由于供应室护士工作的特殊性，所有接触病人血液、体液的器械全部要经过供应室护士清洗、消毒等系列程序，手术器械包括各种穿刺针、刀片等尖锐器械，供应室护士受伤的风险随时存在，如果接触了患有HIV、HBV、HCV病人的手术器械、换药碗时，其职业暴露发生率更高。

1.3 化学因素：戊二醛、84消毒液、洗洁精等都具有强烈的刺激性和腐蚀性，对人体的皮肤、黏膜、呼吸道、神经系统均有不同程度的损害，长期接触可引起接触性皮炎，支气管哮喘，对人的眼睛有刺激作用，可引起视力模糊不清、视力下降。

2 防护措施

供应室工作人员必须掌握相关防护措施，牢记普通预防原则即把所有的病人视为具有传染性，在处理任何沾有血液、体液的器具时，均要视为有传染性，经常学习医院感染相关知识提高理论水平，学习有关经血液传播性疾病的传播途径，危害预防措施，提高自我防护意识，学习损伤后急救处理方法。

2.1 物理性危险因素的防护

高压蒸汽灭菌要由培训合格的消毒员负责，熟悉消毒锅的性能，定专人管理、定期保养、及时维修。使用过程中严格执行操作程序，开门时不要面对锅门，应站在门后或门旁，以防锅内涌出的热气烫伤。夏季出锅时要戴套袖、手套，避免皮肤直接接触高温物品。为将噪声降至最低，可在高压蒸汽灭菌锅前安装隔音板。

紫外线照射臭氧消毒时，尽量安排在中午下班人少时，消毒过程中如必须进入房间，应关上紫外线灯。消毒结束后至少过30 min才能进入。供应室各房间应有通风设备，并经常开窗通风。供应室护士要具有良好的身體素质，合理安排工作，注意节力原则，工作中可变换身体姿势，活动僵直的肢体，工作结束后可做颈、背、腰的保健操或局部按摩，并注意加强营养，劳逸结合，以便更好的工作和保持自我健康。

2.2 化学因素的防护措施 首先要求掌握常用化学毒剂的性质，配制方法，毒性及注意事项，配制和使用化学消毒剂时，应戴口罩，乳胶手套，必要时戴防护镜，配置时要注意方法正确，例如，配置过氧乙酸时，应将称量好的酸倒入水中，切不能把水倒入酸中，以防液体飞溅烧伤，浓度要准确，根据各种化学制剂的特点，采取相应的措施，配制和使用过程要小心谨慎，防止漏溅，如不慎溅污立即用流水冲洗，溅入眼内需连续冲15 min，衣服如浸湿立即脱去衣服，必要时就诊，环氧乙烷灭菌室要通风良好，工作环境中允许浓度2 mg/m3[2]。储存瓶口必须盖严，储存于无光照、无震动的地方，环境温度低于40 ℃，搬动时要轻拿轻放，经常检查灭菌柜有无漏气，严格操作规程，防止烧伤和爆炸事故。

2.3 生物有害因素的防护

所有回收物品皆须按传染性物品处理[3]，由专人浸泡、清洁、消毒，并做好记录，严禁回收包乱放以免交叉污染。手套破了及时更换，在回收诊疗包或清洗包装锐利器械时应当特别注意，防止被刺伤，被刺伤时要马上进行伤口处理，立即用碘伏擦洗伤口；轻轻挤压出损伤处血液，用肥皂液和流动水冲洗，消毒、包扎，并上报医院感染管理科和医院领导。72 h内作HIV、HBV等的基础水平检查；可疑暴露于HBV感染血液、体液时，注射抗乙肝病毒高价抗体和乙肝疫苗；可疑暴露于HCV感染血液、体液时，尽快于暴露后作HCV抗体检查；可疑暴露于HIV感染血液、体液时，短时间内口服大剂量AZT（叠氮脱氧核苷），尽快于暴露后检测HIV抗体，然后周期性复查[4]。建立刺伤登记制度，并定期跟踪检查。

3 小结

通过对供应室护士职业暴露防护的研究，使护士熟练掌握供应室职业暴露防护管理标准，熟悉护士职业暴露认识及处理程序，提高了自身防护意识，制定及完善供应室护士职业暴露防护的条例，最大限度减少了供应室护士职业暴露发生率，为供应室护士自身健康提供了有效的保障。

参考文献

[1] 廖筱妹.供应室护士执业过程中存在的危害因素及防范措施[J].中华医院感染学杂志2009.19（12）：1544.

[2] 李淑红，胡晓莹，等.手术室实习护生职业暴露调查与分析[J].中华医院感染学杂志，2008，18（11）.

[3] 王丽芹，刘怀霞，等.医院内保洁人员自身防护调查[J].中华医院感染学杂志，2004，14（2）：201-203.

12.医院护理人员辞职申请书 篇十二

1 资料与方法

1.1 资料:

以我院全部的聘用护士 (10名) 作为研究对象, 所有观察对象均是女性, 年龄20~43岁, 平均年龄为 (25.1±3.8) 岁。其中中专学历护理人员4名, 大专学历护理人员4名, 本科学历护理人员2名。初级职称护理人员有7名, 中级职称护理人员有3名, 无高级职称护理人员。

1.2 方法

1调查表的设计:调查表的设计主要是在卫生部对洗手指征规定的基础上进行设计, 其主要内容包括以下几个方面:开始或重新开始的护理、在进行侵入性或无菌操作前、完成护理后、从污染区到清洁区、脱去手套以后、护理人员自身的接触以及对患者身体或组织的接触等。同时对每个研究对象进行实地考察1 h。2自评表的设计:自评表在卫生部对洗手指征及洗手方法规定的基础上进行设计, 其主要内容包括对洗手规定和指征的认识、对自己日常洗手执行情况的自评和对手部皮肤的保护等。

1.3 统计学方法分析:

使用SPSS 19.0软件对调查的相关数据进行统计学分析。计量资料采用t检验进行统计学分析, 如果P<0.05说明二者间差异具有统计学意义。

2 结果

2.1 护理人员实际工作中洗手率的情况:

以标准的洗手次数 (洗手规定应该洗手的次数) 作为分母, 护理人员实际洗手的次数作为分子, 然后对每一项内容的洗手率进行计算。通过对每个研究对象进行实地考察1 h, 护理人员在实际工作中的平均洗手率为 (40.2±3.8) %。

2.2 护理人员自评的洗手情况:

整个调查过程中, 共分发10份自评问卷表, 收回有效问卷10份。对于日常洗手情况的评价使用0~10来代表0%~100%。其自评结果见表1。

2.3 对比观察实际洗手率与自评洗手率:

将上述护理人员自评的洗手情况换算成相应的百分比, 进一步对比观察实际洗手率与自评洗手率的大小。其结果可以发现, 护理人员在实际工作中各项环节的洗手率都明显低于自我评价中的洗手率, 进一步统计学分析发现, 二者间的所有差异性均具有统计学意义 (P<0.05) 。其对比结果见表1。

3 讨论

洗手是一种能够对致病菌的传播以及医院的感染进行有效控制的方法, 但是临床护理员工仅仅是在思想上对其有足够的重视, 在实际工作中没有完全的进行严格操作。因此, 应该在护理员工中应该对医院的感染意识进一步进行强化, 使洗手的相关技术知识在员工中得到广泛普及, 有利于护士对洗手重要作用的充分认识, 同时也有利于医院交叉感染的控制和护士自身以及患者的生命安全得到保证。根据以上研究结果, 可以提出相应的措施如下:1对护理人员的人力资源进行合理的配置, 使护理人员的工作强度得以减轻。通常情况下, 在日常的临床护理工作中, 1个责任护士对5个左右的患者进行看护, 由此可见, 其工作量的巨大和时间的紧迫。当危重的患者比较多时, 使得实际上每次操作前都进行洗手很难以实现, 这对洗手的次数和效果产生了严重的影响。在如进行静脉输液和肌内注射等时, 护士与患者接触的机会更多, 导致每个人身边都存在危险因素。但是在此过程中仅仅只是要求护理人员增加洗手次数和频率, 而没有对根本性问题 (人力资源紧缺) 进行解决, 本质上也难以使护理人员洗手的依从性进行改变。2实行全体护理人员进行护理培训, 对其进行考查, 并将考核的成绩与工资水平进行相关, 从而提高护理人员的手卫生的意识和知识水平。通常在护理工作比较繁重, 由此导致手的污染比较严重。护理人员按照洗手规定进行洗手, 不仅可以避免自身的感染, 而且可以预防医院感染的传播发生, 同时也可以对其进行有效控制, 更有利于避免患者发生感染。因此, 护士不仅需要在思想上认识到洗手的重要性, 而且还需要在行为上进行认真实施, 使其成为一种习惯, 这样既是保护自己也是保护患者。

摘要：目的 对我院临床护理人员洗手行为进行观察和分析, 从而确切了解在实际工作中我院临床护理人员的洗手情况。方法 以我院全部的在岗护士 (10名) 作为研究对象, 采用自行设计的调查问卷对上述研究对象进行调查, 其内容涉及到洗手相关知识和实际操作中应该遵循的洗手规定等。同时对每个研究对象进行实地考察1 h。结果 我院临床护理人员在实际工作中的平均洗手率为 (40.2±3.8) %;通过调查结果发现护理人员在实际工作中各项环节的洗手率都明显低于自我评价中的洗手率, 进一步统计学分析发现, 二者间的所有差异性均具有统计学意义 (P<0.05) 。结论 洗手是一种能够对致病菌的传播以及医院的感染进行有效控制的方法, 但是临床护理员工仅仅是在思想上对其有足够的重视, 在实际工作中没有完全的进行严格操作。因此, 应该在护理员工中对医院的感染意识进一步进行强化, 使洗手的相关技术知识在员工中得到广泛普及, 有利于护士对洗手重要作用的充分认识, 同时也有利于医院交叉感染的控制和护士自身以及患者的生命安全得到保证。

关键词：临床护理人员,洗手行为,洗手率

参考文献

[1]钟秀玲, 郭燕红.医院供应室管理与技术[M].北京:中国协和医科大学出版社, 2006:115-122.

[2]牛秀成, 张树德, 周素琴, 等.医务人员洗手技术与手再污染研究[J].中华医院感染学杂志, 2012, 8 (2) :88-89.

13.医院人员的辞职报告 篇十三

医院人员的辞职报告1

尊敬的领导：

很遗憾在这个时候向药店正式提出辞职。我在**药店工作了几年，对药店怀有深厚的感情。这里是我成长的地方。从学校毕业第一天踏入药店，从一名实习生转变成一名合格的店员直到现在，回首过去，这里有过欢笑，也有过收获，药店看着我一天天成长。

我们药店一直表现出良好的势态，非常感激药店给予了我这样的环境工作和学习。

俗话说“学无止境”，有很多方面还是需要不断学习，我也需要更大的发展。提出辞职我想了很久，我的观念是：人需要不断的发展，进步，完善。我也一直努力改变，变得适用环境，以便更好地发挥自己的作用。

此致

敬礼！

申请人：

日期：

医院人员的辞职报告2

尊敬的领导：

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的，自我进入丁坞工作之后，由于领导对我的关心、指导和报告任，我获得了很多机遇和挑战，学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。为了不因为我个人能力的原因而影响单位的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给单位带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

祝愿领导和所有同事身体健康、工作顺利!，希望领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

申请人：

日期：

医院人员的辞职报告3

尊敬的xx主任：

您好!

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。

在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的.人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢主任在近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝事业蓬勃发展。

此致

敬礼！

申请人：

日期：

医院人员的辞职报告4

尊敬的医院领导：

在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。

当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。

我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许!

感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼！

申请人：

日期：

医院人员的辞职报告5

尊敬的领导：

您好！在此，我首先祝沾益县医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康！

我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，更感谢科主任对我教导，感谢给予帮助过的老师们以及科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！

我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，由于时间的流失与俱进，岁月的沧桑和人间的蹉跎。这使我与远在老家年世已高逐渐苍老的父母亲，多年没有团聚一起狂欢！为尽父母亲的孝道和养育之恩，我打算辞职回家工作，陪在老人们身边让家人安享晚年，去享受美好的生活与未来！经过深思熟虑，我现在决定辞职，在此敬请医务科领导调备工作。

望谅解请给予批准！

此致！

敬礼！

申请人：xx

xx年xx月xx日

医院人员的辞职报告6

尊敬的领导医院：

您好！感谢您抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于得到您对我的关心、指导和信任，使我在护士的工作中获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

医院人员的辞职报告7

尊敬的院领导：

大家好!此时我向医院正式提出辞职,并且怀着十分复杂的心情递交这份辞职报告的,我这并非一时冲动。而是慎重考虑所下定的决心。

完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，来到一院已经三年多了正是这里我开始踏上了社会。人生中最美好的时光是这里度过的三年的学习，使我对以前书本上学到理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。

重要的这里我学会了如何做人，一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到依靠的感觉，这里我能开心的工作，开心的学习，遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。

然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是人生的下一步选择。

农民的儿子，来自农村。不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是自身完善都是突破的难点，或许这也是很难适应这个环境的原因。曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代发展了。请原谅我口出狂言，虽然我观念是人需要不断的发展、进步、完善。其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是觉得真的很难，考虑了很久，还是决定离开!

就会离开医院，敬献上辞呈两天之内。离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准!谢谢!

真诚祝愿医院一如既往一路飙升!

领导及各位同仁工作顺利!

辞职人：xx

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14.销售人员辞职申请书集合 篇十四

在人们物质精神需求不断增长的今天，申请书与我们的生活息息相关，我们在写申请书的时候需要注意问题。那么大家知道正规的申请书怎么写吗？下面是小编帮大家整理的销售人员辞职申请书8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

销售人员辞职申请书 篇1

尊敬的领导：

自20xx年入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这半年的工作中做出了自己的最大努力。

但因为某些个人的理由，我(网 提供)最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年12月正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作, 对公司,对客户尽好最后的责任。

希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。

申请人：xxx

20xx年x月x日

销售人员辞职申请书 篇2

尊敬的各位领导：

您们好！

记得前几天当我口头向您们提出辞职时，您们当时的表情很惊讶，连问了好几个问什么？并让我慎重考虑后再说。我经过这几天慎重的考虑，还是毅然决然的写下了这封辞职信。

真正让我萌发了辞职的想法是5.12汶川大地震以后，当我看到那些亲情、家庭在顷刻间灰飞烟灭、阴阳相隔时，我的心便飞回了山东和家人呆在了一起。

亲情是人生的最大财富。想一想年迈的双亲，瘦弱的妻子和可爱的孩子；想一想只身在外的孤独与艰辛，想要与家人团聚、照顾家人的心思便一刻也不能停歇。在这样的环境下，我已经无法正常工作，工作时完全没有过去的状态和感觉，自己最喜欢的事业已经变成一种痛苦。甚至，连我的健康状况也受到很大影响，睡眠很差，精力严重下降。

想家的心思越来越重，工作的心思就会越来越轻。当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个我自认为神圣的销售岗位上的。于公于私我都不会。为了不给公司造成损失，所以向公司提出辞职。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，深圳市场的二次启动正处于关键时期，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后对深圳市场安排的合理性和公司新近招聘了一帮很有能力的区域经理人才，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。目前深圳市场的销售工作正在步入正轨，现在辞职，公司能在安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我和对我的家庭都是一种解脱吧。

拉芳公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每年秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让深圳市场做到平衡过渡。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！

申请人：xxx

20xx年x月x日

销售人员辞职申请书 篇3

尊敬公司领导：

您好！

从20xx年x月第一次面试到如今，转眼我在同城公司工作生活了快2年，当我拿到手上沉甸甸的2年期合同，心情很复杂。选择不再续签是我鼓起了很大的勇气和决心的。

时间，真是过得很快。看看公司墙上一幅幅生动的照片，看看自己相机里记录的一幕幕公司活动，我是多么拼命地融入这个团体。从办公室到单证到财务部，每天楼上下的忙碌，擦肩而过的同事，我叫的出他们每一个的名字，那么真实而亲切，我用最大的努力做好自己的工作和协助他人工作。记得每个加班的晚上，和同事一起等待客人的回复，希望可以争取订单；记得我绞尽脑汁想的搞笑节目在拓展训练晚会上让大家眼泪都笑了出来；记得我熬夜写年终晚会的台词，周末和大家一起排练，是勤劳和汗水换来的肯定；记得我激情万丈的喊着“海企长城，众志成城”直到嗓子无法出声；记得跪在地上一张张贴着我们的各种照片，制作我们每期的板报；记得老师讲座上我急中生智现场想的一个问题，竟得到了如此多的赞赏……也许我不是最好的员工，但是，我真的一直在努力。

我是一个坚持的人。从我踏进学校的大门我就告诉自己将来要成为一名好的外贸业务员，从进公司的第一天起我就想成为独当一面的业务员，我觉得其他任何的活动、光环、荣誉都比不过做好业务来的更有成就感。可是非常遗憾的是，2年来尽管我尽了最大的努力，却没有为部门业绩的提升带来多大的帮助。外贸今年整体走下坡路和国家政策的调整确实让我担心自己的未来，甚至质疑过曾经的选择，我想找到适合自己的平台和今后前进的方向是我目前最重要的事情。

感谢您愿意挽留我，如果您这样想的话。我会把您的挽留当作对我最大的鼓励，坚定的走下去；我感谢您依旧认为我是可以培养的人，感谢您看见并认同我在公司每一天，每一次活动所作的努力。

我想在我年轻，精神充沛，依旧充满激情和干劲的时候去主动选择新生活。前方的路其实我不太清楚，但是对于我自己，我充满信心。

此致

敬礼

销售人员辞职申请书 篇4

尊敬的企业销售部领导：

您好!

由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向企业销售部提出辞职。

在短短一年的时间里，企业销售部给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在企业销售部里工作的很开心，感觉企业销售部的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在企业销售部里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢企业销售部，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激企业销售部对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。企业销售部是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

离开这个企业销售部，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

对于由此为企业销售部造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望企业销售部能体恤我的个人实际，批准我的申请。

再次感谢企业销售部，感谢各位领导!真心祝愿企业销售部在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

销售人员辞职申请书 篇5

尊敬的领导：

从XX年初至今，进入公司工作两年的.时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，**在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立**关系等方面**的东西。并在公司的过去两年里，利用**公司给予**学习时间，学习了**新的东西来充实了自己，并增加**自己的**知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！

在经过**年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面**的运做，但自己缺乏市场等方面**的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也自己感觉自己的能力还差的远，在公司的各方面需求上自己能力不够。经过自己慎重考虑，自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

此致

敬礼

申请人：xxx

日期

销售人员辞职申请书 篇6

尊敬的各位领导：

您们好！

记得前几天当我口头向您们提出辞职时，您们当时的表情很惊讶，连问了好几个问什么？并让我慎重考虑后再说。我经过这几天慎重的考虑，还是毅然决然的写下了这封辞职信。

真正让我萌发了辞职的想法是5.12汶川大地震以后，当我看到那些亲情、家庭在顷刻间灰飞烟灭、阴阳相隔时，我的心便飞回了山东和家人呆在了一起。

亲情是人生的最大财富。想一想年迈的双亲，瘦弱的妻子和可爱的孩子；想一想只身在外的孤独与艰辛，想要与家人团聚、照顾家人的心思便一刻也不能停歇。在这样的环境下，我已经无法正常工作，工作时完全没有过去的状态和感觉，自己最喜欢的事业已经变成一种痛苦。甚至，连我的健康状况也受到很大影响，睡眠很差，精力严重下降。

想家的心思越来越重，工作的心思就会越来越轻。当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个我自认为神圣的销售岗位上的。于公于私我都不会。为了不给公司造成损失，所以向公司提出辞职。

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，XX市场的二次启动正处于关键时期，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后对XX市场安排的合理性和公司新近招聘了一帮很有能力的区域经理人才，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。目前XX市场的销售工作正在步入正轨，现在辞职，公司能在安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我和对我的家庭都是一种解脱吧。

拉芳公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每年秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让XX市场做到平衡过渡。

离开拉芳公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！

销售人员辞职申请书 篇7

尊敬的公司领导：

自XX年入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的三年多的时间里，利用公司给予的学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司对我的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这几年的工作中做出了自己的最大努力。

但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年10月正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。

希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

申请人：xxx

日期：

销售人员辞职申请书 篇8

尊敬的各位领导:

您们好!

记得前几天当我口头向您们提出辞职时，您们当时的表情很惊讶，连问了好几个问什么?并让我慎重考虑后再说。我经过这几天慎重的考虑，还是毅然决然的写下了这封辞职信。

真正让我萌发了辞职的想法是5。12汶川大地震以后，当我看到那些亲情、家庭在顷刻间灰飞烟灭、阴阳相隔时，我的心便飞回了山东和家人呆在了一起。

亲情是人生的最大财富。想一想年迈的双亲，瘦弱的妻子和可爱的孩子；想一想只身在外的孤独与艰辛，想要与家人团聚、照顾家人的心思便一刻也不能停歇。在这样的环境下，我已经无法正常工作，工作时完全没有过去的状态和感觉，自己最喜欢的事业已经变成一种痛苦。甚至，连我的健康状况也受到很大影响，睡眠很差，精力严重下降。

想家的心思越来越重，工作的心思就会越来越轻。当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个我自认为神圣的销售岗位上的。于公于私我都不会。为了不给我们公司造成损失，所以向我们公司提出辞职。

我很遗憾自己在这个时候向我们公司正式提出辞职。

我也很清楚这时候向我们公司辞职于我们公司于自己都是一个考验，我们公司正值用人之际，深圳市场的二次启动正处于关键时期，所有的前续工作在我们公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到我们公司今后对深圳市场安排的合理性和我们公司新近招聘了一帮很有能力的区域经理人才，本着对我们公司负责的态度，为了不让我们公司因我而造成的决策失误，我郑重向我们公司提出辞职。目前深圳市场的销售工作正在步入正轨，现在辞职，我们公司能在安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对我们公司对我和对我的家庭都是一种解脱吧。

拉芳我们公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每年秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

能为我们公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让深圳市场做到平衡过渡。

离开拉芳我们公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿我们公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿我们公司兴旺发达!

致礼!

作者名