乡科技工作总结及科技工作计划

2024-08-03

乡科技工作总结及科技工作计划（精选11篇）

1.乡科技工作总结及科技工作计划篇一

**乡二0一0年科技工作总结

一年来，**乡科技工作在乡党委、政府高度重视和正确领导下，在县科技局的大力支持下，全面深入贯彻“三个代表”重要思想和“十七大”会议精神，以科学发展观为统领，不断挖掘农村科技潜力，以扩大科技应用为出发点，以提高农民科技素质为突破口，以产业结构调整为途径，以发展经济有利于农民增产增收为目的，大力实施“科教兴乡”战略，建立完善了科技工作制度，加强了对科技工作的领导，注重了科技人才的培养和使用，加大了对科技的投入，科普知识的宣传，科技培训等方面的工作，促进了全乡经济的协调和可持续发展。

一、领导重视，真抓实干

乡党委、政府首先从思想上提高认识，把“科技兴乡”工作做为一项硬任务摆在全乡工作的重要位置，把科技工作作为振兴经济的主要措施。乡党委书记、乡长亲自安排布置科技工作落实推广项目，召开专题会议研究科技工作，并经常性深入田间地头，在农户家中亲自指导科学技术的推广和运用；其次，乡里成立了由乡党委书记任组长，乡长、科技副乡长为副组长，相关单位和村“一把手”为成员的“科技兴乡”领导小组。同时，领导小组下设办公室，由科技副乡长任办公室主任，从农技、农机、畜牧、企业等部门抽调精 1

兵组成“科技兴乡”服务小组，在此基础上，各村委会也成立了以村委会支书、主任为正副组长，村委会其他班子成员、村民小组长、党员为成员的科技服务小组，形成了乡、村、组三级科技服务网络，从而使科技知识能广泛及时地传播到广大农民群众手中，确保实用科技成果的迅速转化。

二、大力实施农民科教工程，认真抓好科普培训工作为推进我乡农业产业结构战略性调整，按照 “打牢基础强后劲，突出特色调结构，依靠科技增效益，富民强乡奔小康”的思路，着力打造“科技富农”工程，乡党委、政府作出了加快推进我乡现代农业发展的决定，将畜牧养殖、经济林果、水产养殖作为振兴农村经济、增加农民收入新的优势产业来抓。始终坚持“科学技术是第一生产力”，并把科技工作作为“党政一把手工程”来抓，全面落实科技兴乡战略，大力开展新型农民培训工作，切实加强实用技术培训，加大科技投入，大力引进新技术、新品种，以科技示范户为载体，着力抓好试验、示范、推广工作，明显提高了农业科技含量。通过巩固发展我乡传统农业和特色产业，极大地促进了经济的发展，为农民脱贫致富打下坚实基础。

1、农村实用技术培训：2010年是我乡科学技术发展较快的一年，我乡的科技工作在“科技兴乡”服务小组的努力下，通过远程教育和文化共享工程，共开展了近12期1000人次的科技培训工作，培训的内容涉及：畜牧业的疫病防治、养殖技术、种植技术、农业实用技术、城镇务工技术、科普知识等。

2、农村特色产业技能培训：今年10月，在县科技局和县扶贫办的大力支持下，我乡组织科技骨干共8人到怀化安江农校和湖南农大学习油茶种植、冬枣种植、优质稻种植等种植技术。

3、认真开展科技宣传周活动：结合我乡的实际情况，充分利用当天赶集日，群众较为集中的良好条件，调动乡机关办公室、团委、农业站、农机站、林业站、动物防疫站、卫生院、文化站、计生办等部门职工15人，由分管科技副乡长任组长，组成我乡科技活动周科普宣传小组，在街上中心集贸市场开展了为期1天的主题为“携手建设创新型国家”宣传活动。全天乡机关办公室和农业站共发放《农村种养实用技术》、《农村日常生活健康保健知识》、《涉农政策法律法规摘编》、《农副产品质量和消费安全知识》等近600份；计生办组织流动人口计划生育管理服务问答，并发《育龄妇女20道题》200余份。同时，针对当前社会热点及群众关注的问题，动物防疫站、卫生院宣传人员准备了疾病预防控制宣传读本、手足口病预防控制指南、“甲型H1N1”疑难解答等宣传材料400多份，亲临市场、走向群众，边宣传边发放，宣传受益群众达2000人次。

三、加大科技项目引进、试验、示范和推广工作力度，促进我乡科技与经济的协调发展

今年我乡依靠科技进步，认真贯彻落实科学发展观，合理调整农村产业结构，促进农村经济持续快速发展，实现“农业增效，农民增收”目标，按照建立高产优质高效低耗农业技术体系的要求，我乡加大了对先进新技术、新成果项目、农作物优良新品种的引种、试验、示范、推广的实施力度，鼓励农民及技术部门大胆引进应用新品种新技术。2010年，在县科技局和县扶贫办的大力支持下，我村石桥村引进冬枣种植，并成立冬枣种植协会；在县农业局的大力支持下，我乡长铺村建立万亩优质花生示范基地。

四、存在的问题

今年我乡的科技工作取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。1.村级科技工作档案不健全、不规范。2.农业、动物防疫技术人员的业务水平有待进一步提高。3.各类协会的作用没有充分发挥出来，自我服务自我管理能力弱。4.科技创新方面滞后，科普培训形式有待于进一步改进。

五、2011年工作计划

2011年我乡将继续做好科技工作，充分发挥科技为经济建设服务这一职能，我乡将认真做好以下几方面的工作：

1.继续抓好科技项目的引进、试验、示范、推广工作，搞好各类新技术的推广。

2.2011年我乡将加强领导，立足乡情，因地制宜，举

全乡之力大力发展油茶产业，不断探索油茶产业发展集约化、产业化的发展思路，积极培育专业合作组织。

3.认真开展好科技培训工作，有计划地培训科技人员，通过自学及远程教育学习等措施，努力加强科技人员业务素质，提高为农服务的能力。

4.做好专业协会发展和管理工作，使协会正常发挥作

用。

5.进一步加大科普宣传力度，提高农民的科普意识，由“要我学转变为我要学”，达到农民由被动接受到主动要求的新高度和新局面。

6.积极探索新形势下科技工作的新方法、新机制，更好地为本乡的经济社会发展发挥最大职能。

**乡人民政府

二○一○年十二月十四日

2.乡科技工作总结及科技工作计划篇二

关键词：科技人员,工作压力,身心健康

随着我国市场经济的不断发展, 生活节奏的不断加快, 人们感受到工作压力不断加大。现实生活中人们往往因为工作压力而产生心理、生理不适, 严重者甚至失去生命。在各行各业工作压力都在增加的情况下, 科技工作者因为其工作领域的特殊性, 再加上科学技术发展的日新月异, 其工作压力的高强度在现今社会已经日益突出。在2009年一项针对13个国家、超过11000 家企业的全球商业调查中显示, 2007至2009两年中, 全球58%的企业员工感到工作压力有明显上升。在中国, 这一数字更是高达86%, 中国员工认为工作压力的负荷已经十分严重。科技产品技术不断推陈出新的背后蕴涵着科技工作者的高强度劳动, 在负荷高强度工作压力的情况下, 如何有效管理使科技工作者可以缓解压力、持续创新发展, 这是现代科技发展建设中的重要问题。关注科技人员的工作压力状况是保障科技工作人员的身心健康, 合理适度调整工作, 提高科技创新发展的必要前提。了解调查科技人员工作压力, 掌握一线工作者的工作压力情况是组织做出理性工作规划, 安排合理组织结构的依据。立足于此而开展一线科技工作者职业压力调查, 通过匿名调查形式对科技工作者工作压力情况进行了解。在对调查数据统计分析的基础上, 提出针对科技工作者工作压力的缓解应对之策。

一、科技人员职业压力实证调查

运用心理学量表进行科技人员职业压力状况的调查, 了解掌握一线科技工作者的工作压力状况, 分析并提出相应建议对策。调查采用职业压力量表对科研工作者进行匿名问卷调查, 以了解科技工作者的职业压力状况。这份调查分别针对科研所、高校科研所以及企事业单位科研部门的科技工作者进行发放。发放量表450份, 回收382份。其中男性212名, 女性170名。30岁以下112名, 30岁到39岁178名, 40岁到49岁68名, 50岁以上24名。大专及本科学历162名, 硕士学历174名, 博士及博士后46名。

职业压力量表 (occupational stress inventory revised edition , OSI-R , 1998 ) 。OSI-R问卷是由Osipow研制修订, 在1998年引入我国, 修改后临床使用, 具有良好的信度与效度, 适合用于我国成年人群体职业压力测试。职业压力量表包含三个分量表, 分为职业任务问卷、紧张反应问卷和应对资源问卷。每一个分量表又包括若干维度, 每个维度由10个条目组成。评分按5级评分, 职业任务和紧张反应两个问卷得分越高紧张程度越高, 应对资源问卷得分越高对紧张的应变能力越强。

OSI-R问卷评分结果分为四个等级, 分别是高度职业紧张 (T分≥70) , 中度职业紧张 (T分在60～69) , 适度职业紧张 (T 分在40～59) , 缺乏职业紧张 (T分< 40) 。在应对资源分量表中则是分为高度缺乏应对资源 (T分< 30) , 中度缺乏应对资源 (T 分在30～39) , 适度的应对资源 (T分在40～59) , 很强的应对资源 (T分≥60) 。

问卷数据使用SPSS for WINDOWS 13.0统计软件处理分析。

二、调查结果

科研人员职业压力量表结果 (表1) 。通过对回收问卷的评分发现, 科研人员在职业问卷、紧张反应问卷中, 任务不适、任务模糊、任务冲突责任感、业务紧张反应等子项上高于常模。而在应对资源问卷中, 科研人员各维度得分与常模得分差异不大。同时对照问卷的评分分级, 科研人员在职业任务问卷和紧张反应问卷中处于适度状态, 应对资源问卷中亦评级为适度的应对资源。

按照T分分布人数比例, 科研工作者在职业压力量表各项中人数分布如表2所示。由数据分布可以知道, 在职业任务中, 对于任务过重, 任务模糊分别有34%和35%的科研人员处于中度紧张和高度紧张状态, 即在调查的科技工作者中有三分之一以上的人感到工作量大, 工作责任不明。

应对资源问卷各子项人数分布情况上。在科技工作者中间, 在社会支持子项上15.9%的被试认为缺乏支持。而在自我保健与理性处事子项上分别有29.8%和31.4%的被试表现为中度及高度的调整处理能力, 即能够通过自我保健和理性分析的方式缓解工作压力。

同时依照工作单位性质分组, 即高校实验室、科研机构、企业单位科研部门三类进行分组对比, 进行独立样本t检验。对比不同组织性质的科研工作者, 任务过重、责任感、社会支持三个子项存在显著差异 (P<0.05) 。企业单位科技工作者任务过重程度高于高校实验室, 且责任感更强, 而高校实验室相较科研机构, 娱乐休闲的调节能力更强。

三、科研工作者的压力分析及对策

科研工作中压力是无处不在的, 由调查数据可以直观地发现科研工作者的压力较大。职业任务及紧张反应偏高。在任务过重及任务模糊两个子项上, 有三分之一以上的科技工作者表示存在中强度的压力反应, 并且在社会支持上有15.9%的被试表示完全缺乏。但是同时也有30%的科技工作者在自我保健和理性处事两项上表现出较强的应对能力, 能够通过锻炼、养身、理性分析的方式来缓解工作之中的压力。由此可见, 科研工作者整体工作压力较高, 社会支持及应对上存在不足。基于调查数据的分析, 笔者对在工作单位、企业组织中的科技工作者的压力问题提出下列对策建议:

(一) 提高科技工作者工作能力, 合理安排工作强度。调查数据显示超过三分之一的科技工作者认为任务过重, 具体表现为完成工作能力欠缺, 缺少完成工作的必要支持帮助, 单位时间内需要完成大量工作。在组织层面解决高强度工作负荷的问题可以由组织单位提供必要的工作职业培训, 提供专业技能的培训学习, 提高专业素养, 帮助科技工作者成长为具备独立工作能力的专才;其次, 单位组织提供必要的后援支持, 包括专业的技术支持, 督导式的指导, 助理人员的协助, 乃至生活上的照料, 例如设立医务室, 办公区提供提神饮料, 充饥食物等, 以此使科技工作者可以全力关注于工作;最后, 合理安排工作任务, 注重科技工作者成长规律, 给予新进员工成长空间, 而非一味地强制填鸭式分配任务。成熟科技工作者的高效是实践中不断训练出来的。

(二) 规范职务定位, 明确工作内容。由任务模糊导致的职业压力主要是由工作内容模糊不清, 领导指示不明确, 自己不了解如何开展工作造成的。单位组织首先应当明确具体职位的业务内容以及职责权限, 确定具体的工作内容, 而不是含糊不清, 想到什么做什么, 详细的岗位工作内容有助于组织结构的清晰化;领导要发挥领导者的职能, 任务的分配, 同具体人员的沟通, 帮助科技工作者的协调配合, 提高团队的办事效率, 去除个人情绪化、随意化的领导模式;最后, 提供必要的职前培训, 帮助科技工作者了解基本工作思路, 掌握工作处理模式, 知道如何开展工作, 以及工作出现问题时的解决方法。

(三) 建立社会支持系统, 提高员工抗压能力。社会支持系统是个体在遇到困境时建立信心, 解决困难的一个重要精神力量来源, 但是在科技工作者中有15.9%表示完全缺乏。这意味着, 当工作中出现困难、压力超过个体承受能力时, 只能够一个人独自面对, 没有宣泄、表达以及寻求帮助的途径。表现为相互协作能力欠缺, 没有亲密朋友交流, 不知道工作中需要帮助时向谁求助。组织单位可以定期举办人际沟通以及情商教育讲座, 帮助员工学习人际沟通技巧, 锻炼自己与他人协调合作的能力;通过工会或者直接由单位组织集体活动, 提供大家交流沟通的平台, 相互多深入了解, 科技工作者群体内部相互关注, 缓解情绪, 倾诉压力;公司单位建立自己的员工健康档案, 或者由第三方咨询机构提供帮助, 了解掌握员工状态, 及时快速地为员工提供帮助, 也为员工建立寻求帮助的途径。

参考文献

[1].周彬, 江擒虎, 周军.科技人员的压力分析及压力管理[J].自然辨证法研究, 2005, 21:4

[2].付冷冷.知识员工的压力管理[J].科学管理研究, 2003, 21:2

[3].王晶, 静进.职业压力的研究现况[J].中国临床康复, 2006, 1:42

3.乡科技工作总结及科技工作计划篇三

大力推进审计工作力度

《政府工作报告》中明确指出：“加大审计和审计结果公告力度。今年要对土地出让金收支和耕地保护情况进行全面审计；通过审计，摸清全国政府性债务底数。”国民经济和社会发展计划草案的报告中，对2014年的经济社会发展提出了四个方面的政策重点，其中第四个工作重点就是“加强地方政府性债务管理，推动形成规范合理的中央和地方政府债务管理及风险预警机制”，与《政府工作报告》关于审计工作的要求是一脉相承的。

作为地方政府“父母官”的代表，张术平对此感受尤为深刻。他认为，审计工作现在进入了一个新的历史阶段，有两个方面的重要性和必要性。一是中央有明确要求，党中央国务院明确提出“加大审计和审计结果公开力度”。通过审计，可以发现政府工作的一些漏洞，能够摸清政府的家底，做到心中有数，能够有针对性地制定相应政策和改进工作。二是人民群众有强烈呼声，特别是一个时期以来，各地发生的信用危机事件，更是引发了群众对审计工作的关切，群众对加强审计公开的呼声日益强烈。所以，现在各级党政抓审计工作，不是想抓不想抓的问题，而是非抓不可的问题。抓不好审计工作，上级不允许，群众也不答应。

张术平说，联系枣庄市这些年的工作实践，开展审计工作必须坚持“一把手亲自抓”的原则。审计工作是一个全面性、系统性的工作，只有坚持“一把手亲自抓”的原则，审计工作才能真正统筹全局，发挥其应有的作用。

张术平同时提出，加强审计工作必须在政策和制度层面搞好设计、提供保障。第一，建立完善审计工作机制，发挥审计工作的制约性作用和促进性作用。通过审计工作，揭露损失浪费；揭露贪污舞弊；揭露失职渎职；加强廉政建设；督促受托经济责任的正确确定和切实履行；督促经济秩序的正常运行和经济利益的正确处理；督促经济效益的充分实现和社会效益的正当保障。第二，加强审计队伍建设。要求审计部门忠实履责，审计部门要做好政府的保安员、监督员，必须各司其职，杜绝失职。第三，适应审计工作面临的新形势、新情况。各级审计部门应充实加强审计专业方面的知识，良好的审计专业水平是做好审计工作的重要前提和首要保障。一方面，加强审计机构工作人员自身素质建设；另一方面，“借兵打仗”，建立一个专职和兼职相结合的审计队伍，从相关的部门抽调专业的人员，以解决专业不足、力量不足的问题。第四，加强审计工作的社会监督力度。只有加强社会监督、舆论监督，审计才有动力、凝聚力，才能形成战斗力，促进我们的审计水平越来越高，满足新形势、新任务的需要。

推进创新驱动发展

党的十八大和今年的《政府工作报告》都强调要坚持走中国特色自主创新道路、实施创新驱动发展战略。作为来自老工业基地、资源枯竭型城市的人大代表，张术平谈及科技创新发展时，表示感受颇多。他指出，推进科技创新是一项系统工程，涉及方方面面的工作，需要做的事情很多。枣庄市委、市政府主要开展了以下3个方面的工作：以科技创新推动产业结构优化升级、加强科技人才队伍建设以及营造有利于企业科技创新的发展环境。

其一，以科技创新推动产业结构优化升级。枣庄市确立了转型发展的工作思路，在转型和发展的过程中十分注重科技创新驱动的作用。目前，传统产业和骨干行业的整合重组开局良好，关停了全部立窑水泥生产线，彻底结束了枣庄50多年立窑水泥生产的历史。张术平指出，对转型中的枣庄来说，推动科技创新对于产业结构的优化升级具有十分迫切的现实意义。近年来，枣庄市着力培植了四大新兴产业，即新能源、新医药、新材料、新装备制造，积极发挥了科技创新在推动产业结构升级过程中的作用。

其二，加强科技人才队伍建设。近年来，枣庄市重视招才引智，创新用人机制，优化人才环境，加强与大专院校、科研单位的合作，借“脑”发展、借力发展，提升发展的境界、标准和速度。注重创新平台的建设和利用，坚持产学研相结合，努力占据产业的制高点。

其三，营造有利于企业科技创新的发展环境。近年来，枣庄市政府为新兴产业提供了诸多优惠政策和优质服务，在财政、科技、招商、国土等资源方面优先给予了大力支持，为企业的科技创新发展创造了良好发展环境，营造了创新发展的浓厚氛围。

4.牛街乡2013年科技工作总结篇四

2013年，牛街乡科技工作在县委、县政府、县科技局的正确领导下，在乡党委、政府的高度重视下，始终坚持以科学发展观统领工作全局，牢固树立“经济建设必须靠科学技术，科学技术必须面向经济建设”、“科学技术是第一生产力”的理念，根据我乡产业结构特点，大力实施“科技兴乡”战略，充分发挥科技为经济建设服务的职能，以大力推广农产品为出发点，以提高农民科技素质为突破口，以产业结构调整为途径，以发展经济有利于农民增产增收为目的。在全乡上下共同努力下，取得了良好的成绩，为全乡经济健康、持续、快速的发展起到了有力的推动作用，从而使我乡的科技工作步入了新的台阶，现将我乡今年科技工作总结如下。

一、领导高度重视，成立科技工作领导小组

今年年初，我乡党委、政府召开科技工作会议，重点部署了全年的工作任务，切实把科技工作提到了议事日程，形成了分管领导负总责，科技工作人员具体抓的长效管理机制。加强领导，明确责任，为科技工作提供组织保障。

（一）及时调整和充实“科技兴镇”工作领导小组，乡党委书记任组长，亲自抓，负总责，形成了党政领导亲自抓，分管领导全力抓，其他领导配合抓，各相关部门齐抓共管的良好局面。各村配备了农业科技人员，明确了工作职责，为科技工作的开展提供了强有力的保证。

（二）实行“科技进步目标责任制”，把科技工作纳入年度综合目标考核之中，并与各村签定科技工作目标管理责任书，做到职责分

明，任务明确，目标具体，年底进行考核，奖惩分明。

（三）完善制度，细化考评。全乡科技工作能否全面活跃起来，关键在于能否激发乡村两级科技干部的工作热情，为此，乡党委、政府把科技工作列入全乡年终考核的重要内容，以引起各村干部对科技工作的重视，要求象重视计生工作一样重视科技，象对待教育工作一样对待科技投入。我们还对各村科技干部建立了工作制度、学习制度和例会制度，并进行综合考核。在技术宣传培训、新技术引进试验示范、重视工作落实、服务职能及效果四大方面，根据各村具体情况进行细化、量化，责任到人，落实时间、地点，实行百分考核，极大的激发了广大科技人员的敬业精神，提高了科技工作的进展，保证了质量。

二、重视宣传，开展农技培训

（一）增强农民科技发展意识。充分利用广播、科技橱窗、黑板报、会议、广播等多阵地、多形式宣传“科学技术是第一生产力”的重要思想，树立依靠科技创新实现经济社会快速发展的典型，倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新、尊重科技的氛围，努力提高全民科学素养，提高劳动者素质。我镇的科技培训始终将农业增效、农民增收为工作重点，狠抓落实，切实加强农业科普宣传、服务、指导工作，大力推广农业“四新”实用技术，以此推进我乡农业生产的可持续发展。通过请进来、自办培训班等多种形式，传授农业新知识、新科技。

（二）举办各种形式的农业技术培训会。聘请高级讲师为科技工作人员及村干部集体授课，转变他们的思想观念，拓宽思路，深入学习新技术，不断增强科技人员的素质，从而提高科技服务队伍的实力。

（三）充分发挥科技信息网络作用。充分发挥农村远程教育的优势，全乡11个行政村全部完成了农村党员现代远程教育站点建设，以此作为农民文化技术学校和远程教育的培训基地，实行资源共享，对全乡青壮年农民实施培训，传播农业科技知识，为农业产业结构调整、农业增效、农民增收提供信息服务。

三、优化企业发展环境，提高企业竞争力。

进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“创业、创新、创优、创造”的浓厚氛围，不断推进乡属企业科技创新能力建设。一是加大政策扶持力度，充分发挥政府促进科技创新的主导作用。二是营造科技环境：围绕“优化服务、营造环境、增强引力”的目标，大力宣传科技政策和知识，为我乡企业营造良好的科技创新氛围。三是积极组织企业负责人、技术人员参加各类培训讲座，有效提高了企业的创新意识，提升了创新能力。四是带领企业参加各类科技会议和活动。

四、创新工作为突破口，加强党管人才工作

（一）我们重视人才教育培训工作，能认真组织相关人员参加上级部门组织的各类培训工作。

1、是做好党政领导干部队伍的培训工作。组织乡班子人员和机关干部参加上级部门组织的理论学习、业务培训和知识更新教育提高领导干部适应公共行政、公共服务、公共管理的要求。

2、是抓好专业技术人才队伍。统筹规划专业技术人才的培训工作，组织好企事业单位的专业技术人员，参加各类培训和企业技术学习，包括会计、计算机、企业产品研制开发、农业种养殖业的技术等等。

3、是抓好农村实用型人才队伍的教育培训。通过农村远程教育网络和各类农业技术培训班，培养出一批能够熟练运用农村先进实用技术的种养能手和掌握独特工艺的能工巧匠。

（二）重视大学生村官工作。

重视高校毕业生到农村、社区工作，关心大学生“村官”的学习、工作、生活，善于发挥他们的作用，去年我镇共落实5 名大学生到行政村工作，按照县委委的要求，我乡落实具体人员对他们的学习、生活和工作给予关心和帮助。乡政府认真落实有关规定，对上级规定的各项工资、补贴等生活待遇及时落实到位，保障他们的日常生活，同时按照本乡的实际出发，也尽可能多的给予他们各种生活待遇，进一步提高他们在农村工作的积极性。

五、组织实施了一批科技项目，推广农业实用技术

我乡党委、政府充分发挥山地多、土地肥沃、水利设施完善等优势，提出了“利用本地优势，鼓励发展种植产业致富”的口号，鼓励村民发展稻田养鱼、办养殖场、种植特色农产品等方式致富。使传统农业得到有效的技术嫁接改造，培育了一批特色产业和农业新的经济增长点，农业农村经济整体实力有了较明显的增强。

一年来，我乡科技工作虽然取得了一定的成绩，但和其他乡镇相比仍有不小的差距，部分领域还不甚理想。在今冬明春的空闲时间里，我们一定对照上级科技部门下达的各项任务指标，做到机制上再创

新、措施上再完善、工作上再落实，在查漏补缺的同时，积极利用农民冬闲季节再做两项工作。一是利用远程教育在全乡所有村开展大规模的培训工作。根据各村不同的需求情况，有针对性的进行培训。重点对村科技人员和农村知识青年进行以科技为主的综合性培训，让每个村都有人能掌握信息收集、开发、利用、发布，形成集推广、就业指导、政策咨询于一体的富民“绿色通道”，提高农民的知识水平。最大限度地减少农民的生产盲目性和风险系数。二是根据实际情况，先在条件具备的部分村建立科技活动室，让农民利用冬闲季节充电，也成为农村精神文明建设的阵地。

5.金垟乡科技特派员工作总结篇五

一、金垟乡基本情况农业生产现状：

金垟乡地处文成县东南山区，位于飞云江中上游，距县城10公里，全乡面积17平方公里，下辖8个行政村，总人口9700人，13579亩，水田2450亩，共有山林面积13579亩，耕地面积3747亩，其中水田2375亩、旱地964亩。由于地理、历史等方面的原因，金垟乡经济发展滞后，农民收主要靠种植粮食作物、茶叶和发展养殖业及劳务输出。2006年，全乡经济总收入1835 万元，其中农业农业产值662万元，工业总产值154万元，农民人均收入3652元，是文成县的欠发达乡镇之。

近年来，金垟乡村民在村领导和各级政府的带动下，吸收发达地区的先进经验，改变传统的种植理念，逐步走效益农业之路，已建成的有机茶基地350亩（待建有机茶基地200亩），杨梅、板粟1200亩，中药材基地128亩，苗木和果桑基地80亩，实施省级食草动物示范乡工程，大力发展种养业，发展养兔科技大户3户，全乡肉兔存栏数18000只，发展有机茶产、加、销龙头企业一家，农村合作社一个。在这些高效产业的带动下，村民们学习先进的科学技术、向种植大户看齐的意识普遍提高，农民的生活水平明显改善，人均收入逐年增长。一个向现代农业、高效农业发展的良好势头正在逐渐形成。

二、存在的问题：

任何新生事物的发展都会有一个循序渐进的过程，尽管各级政府、乡村领导和全乡群众都全力以赴，相比一壁之隔的瑞安县的发展速度仍有天壤之别，总结有以下几点。

1．人口结构的两端化：金垟乡和大多数偏远欠发达地区的人口结构相似，老人、未成年人比例占70%以上，青壮年人数比例偏低，这对吸收新观念、推进新农村建设的步伐有一定的影响。2．分散的种植模式：因其地理位置原因，金垟乡可种植地分布零散，茶叶、杨梅、药材、养殖均有一定的规模，但没能形成地方优势产业。

3．对市场需求的了解：前几任科技特派员经过历年的辛勤工作，已在金垟乡引进了种兔、桑椹等特色农产品，有机茶基地认证工作亦作出了显著的成绩，优质高产高效杨梅栽培技术将在金垟乡得以推广和实施，然而，桑椹、杨梅等特色产品其保鲜期较短，采摘后需尽快售出和食用，其种植规模需进行细致周到的规划，不至于造成销售积压的后果。

4．列入自然生态县的文成境内不能建设有污染的工业区一定程度上限制了本地经济的发展。

三、担任科技特派员所做的工作。

自下派金垟至今的六个月内，我总计在县乡进驻的时间共十五天，共进行了乡内主导产业的调查、杨梅栽种实地考查、向乡政府赠送整枝剪锯、杨梅实用技术培训和现场示范以及参加文成县与瑞安县科技联谊活动及文成县科技局组织的咨询活动等。

四、担任科技特派员的不足。

作为一名从事检测技术研究、一直在实验内工作的技术人员，下派到最基层的乡村工作，对于我还是第一次，抱着对新工作的极大热情我兴致勃勃地带着必要的生活用品准备在科技特派员任期内好好地补上基层工作这一课，也作了充足的准备在两年之内将“杨梅优质高效生产配套技术应用研究”这一项目扎扎实实地做出一些实质性的成绩出来。但是随后问题接踵而来，我是质检中心的检测室主任，研究课题的申报不能耽误、各级能力比对我必须留在中心、中心今年必须完成转基因及新参数的扩项复审工作，本室另一个同事上派到省技术监督局工作，室里上岗人员连我在内也只有五人，检测、校核、审核这些出具报告最基本的签字手续若我不在检测室便不能出具检验原始报告，以上各项原因造成我不可能完成省、市关于科技特派员入驻乡镇最基本的时间要求，亦对金垟乡科技特派员本的工作计划没能落实到位，对此情况本人向所领导及科技局领导都作了说明。

科技特派员工作是省政府花大力气、大手笔帮助欠发达地区的一项重要举措，各级部门、各单位都给予了足够的重视，在很多地区亦作出了显著的成效。相信在以后的工作中，将合适的人员派入合适的部门、派出单位和入驻单位有良好的沟通，科技特派员这项工作将会取得更显著的效果。

浙江省农科院质标所农业部农产品质量监督检验测试中心（杭州）

吴俐勤

6.乡科技工作总结及科技工作计划篇六

井陉县辛庄乡2012年科技活动周举办时间是5月20日至5月26日，活动周以“孕前预防，提高生育质量”为主题。

为开展好这次活动，我乡高度重视，紧扣主题，认真策划，精心组织，计生办集中宣传、组织等部门举办了科普讲座、生殖保健咨询、发放避孕药具、介绍避孕知识、宣传计划生育政策和避孕节育方法、孕前优生检查、优生优育、生殖健康和艾滋病防治等活动。

本次活动，乡计生办全体人员、村计生专干、育龄妇女小组长齐心协力做好宣传工作，向群众通过广播、集市宣传，大街上发放宣传资料，把国家免费孕前优生检测预防出生缺陷的好处传达给每一个计划怀孕的夫妇，直接为育龄群众解答避孕节育、生殖健康优生优育和预防新生儿出生缺陷等方面的知识。同时开展科普讲座，增长了人们的避孕节育和优生优育知识。

本活动周向育龄群众发放宣传资料共1800余份，发放避孕药具120人次，解答咨询110人次。

我乡本次活动内容新颖。吸引了众多育龄群众的参与。使育龄群众更加深入了解了计划生育、优生优育知识。我们这次活动周举办的很成功，很及时，在人民群众中反响很大，效果很好。

辛庄乡计划生育办公室

7.乡科技工作总结及科技工作计划篇七

一、科技档案管理工作现状

科技档案是企事业单位和国家机构、社会组织及个人从事生产、科研、基建及管理活动中形成的对国家和社会具有保存价值的应当归档保存的科技文件材料。改进科技档案管理工作不足的前提是了解当下存在的问题。目前, 我国企业多数企业开展了档案管理工作, 但从某些方面来看, 仍然与企业发展水平存在一定距离。具体表现在以下几个方面:

(一) 重视度不够。档案管理模式过于单一、落后, 并未引起足够的重视, 直接导致档案损毁。受到环境、时间的影响, 很多档案字迹褪色、纸张老化等因素降低了科技档案的价值。另外, 查阅人员主观上不重视保护, 成为档案损毁的根本原因。

(二) 资料不完善。通常来说, 档案管理人员极少参与企业生产经营过程, 科技档案收集、归档主要集中在项目竣工后, 且处于被动状态, 并未从主动层面收集、整理资源, 且很多重要的资料手续不到位, 导致登记材料并未得到有效落实。还有一些技术部门基于自身利益的考虑, 不愿意将资料归档, 导致档案资料不够完善, 进而导致科技档案管理中缺少重要的材料。

(三) 信息水平低。随着计算机技术地快速发展及推广, 为企业信息化、现代化建设提供了极大支持, 我国企业基本引进了计算机技术, 但是多数企业管理者由于重视度不够, 在对科技档案管理方面很少使用软件, 在实际管理工作中, 由于纸质文档多于电子文档, 不仅增加了档案贮存及管理难度, 加之纸质档案查阅不够方便, 使得档案的价值大打折扣。

(四) 人员素质待提升。对于不同的企业、不同的部门, 科技档案的管理方式存在较大差别。一些企业的档案管理人员都是由技术部门兼任, 即使在技术管理领域取得了不错成绩, 但是并没有接受过专业的档案管理知识学习, 还不能够完全胜任该项工作, 在工作中, 往往会关注科技成果的投入和产出, 忽视了档案的科技属性, 直接降低了管理有效性。

二、改进建议

(一) 重视档案管理。作为新时期的企业管理者, 要明确认识到当今社会, 科技是第一生产力这一事实, 重新审视科技档案对于企业生存和发展产生的重要作用, 提高对档案管理的认识, 并立足于当前本企业科技档案管理现实情况, 从人员、社会等多个角度入手, 完善相关配套设施。同时加大对科技档案管理重要性的宣传力度, 管理者树立良好的榜样, 引导员工树立档案重要的意识, 为该项工作有序开展提供有力支持。另外, 档案管理部门要自觉承担起档案管理责任, 推进档案管理工作朝着程序化、科学化方向发展。

(二) 建立收集制度。制度是工作顺利开展的依据和保障。企业科技档案管理工作不到位的主要原因在于缺少完善的制度支持。因此企业管理者要对档案整理等工作细节制定规章制度, 定期督促部门对归档的科技文件进行整理, 并上交到档案管理部门, 而档案部门也要给予相应的配合, 并安排人员直接参与到各门类科技文件、材料整理过程当中, 各部门之间良好沟通和交流能够确保文件资料更加完整、案卷更加规范, 减少并逐渐消除资料不完善等不良问题。企业要给予科研人员更多鼓励, 使其能够落实好归档工作, 兼顾科技研发和档案梳理两方面工作, 提高档案管理水平。科技档案是所有科研人员智慧的结晶, 只有不断完善档案, 才能够真正挖掘档案的科学价值, 进而为企业持续发展提供科技支持。

(三) 引进先进技术。不同于传统时代, 企业现代化发展形势下, 很多科技资料不能够更加完整地体现在纸质文件上。因此企业要认识到信息化建设不仅仅局限在生产、经营方面, 还有管理, 尤其是科技档案的管理。企业要将科技档案管理纳入到管理体系当中, 对档案进行科学、合理归档和保存。值得注意的是要十分重视对资料的保护, 避免被恶意修改、盗窃等。目前对于资料的保护技术有很多, 如防火墙技术、存取权限控制及加密法等。其中防火墙技术由状态监测、代理服务等多种技术组合而成, 企业可以根据自身实际情况, 引入适合的防护技术, 实现对电子档案保护的同时, 还能够减少纸质文件的使用, 延长档案使用寿命。

(四) 规范管理流程。知识经济时代, 企业档案都具备原始记录, 其中包括未公开、未申请专利等多项内容, 以图形、文字等多样化形式存在着。获知这些信息, 等同于知晓了企业的机密, 如果被他人掌握, 后果可想而知。因此如果企业档案材料不收集、不整理, 极有可能对企业造成一定经济损失。企业管理者应支持档案人员依法行事, 及时准确地收录档案, 并将其统一归纳到档案部门, 实现统一管理。不仅如此, 还应制定配套制度, 如借阅制度, 根据档案的机密等级, 履行相应的审批手续;或者销毁制度, 对于失去保存价值的资料要经过专门的鉴定, 并由销毁小组负责, 确保销毁工作严谨、规范, 逐渐形成立体化、长效档案管理机制。

(五) 加强人员培训。档案管理人员素质直接影响管理水平。知识更新日新月异, 档案管理知识也随之发生变化。因此只要不断培养人员, 提升其综合素质, 才能够更好地落实该项工作。具体来说, 第一, 增强人员使命感, 促使人员能够真正认识科技档案对于企业及社会发展的真正意义, 在工作中能够更好地履行自己的职责和义务。第二, 企业结合自身发展现状, 制定系统、合理的培训体系, 促使管理人员能够掌握最新、最先进的档案管理技术, 在突出管理基础性的同时, 提高管理有效性。第三, 定期组织兼职档案人员培训班。由于兼职人员具有流动性大的特点, 会影响档案管理的连续性, 而采取这种方式, 能够消除兼职人员的空白带, 同样将知识和技术渗透给兼职人员, 从根本上建立一支高素质、高技能的管理队伍, 进而认真落实科技档案管理工作。

摘要：本文将从科技档案概念入手, 立足于管理档案的重要意义, 分析并找到管理存在的问题, 最后提出相应的改进措施和方法。

关键词：企业,科技档案,管理工作现状,改进策略

参考文献

[1]李艳芳, 安咏梅.加强农业科技档案管理的对策[J].黑龙江农业科学, 2013 (08) :144-146.

[3]房秀霞.企业科技档案管理工作现状及改进策略[J].企业改革与管理, 2014 (06) :33.

[4]李春芳.科技档案规范化管理策略探讨[J].城建档案, 2014 (08) :64-65.

8.乡科技工作总结及科技工作计划篇八

摘要：近年来，随着我省经济发展速度不断加快，科技工作者流动也逐渐加速，但是科技工作者的流动速率是否跟得上经济发展的需求、科技工作者流动的状况如何、存在哪些障碍？目前，科协及其所属社团应如何发挥自身优势，提升影响力、发挥引导作用，促进科技工作者合理流动？针对这些问题，文章基于对《山东省首次科技工作者流动调查》的数据分析，提出了相应的对策。

关键词：科技工作者；工作流动；流动障碍

中图分类号：G322.7 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）23-0150-02

1 山东省科技工作者流动现状

根据对山东省科技工作者流动的调查结果，如图1所示，绝大多数（83%）的科技工作者认为科技工作者的流动对社会来说利大于弊，有67%的人认为科技工作者流动对于个人的发展是很有裨益的。但实际上科技工作者的流动率很低。从我省的调查情况来看，存在69.3%的科技工作者并未流动，而其中超过20%的科技人才对当前的工作并不满意。

我省科技工作者考虑过更换单位的接近一半（48%），远超于全国的26.2%。在流动过的科技工作者（山东30.7%）中，与全国科技工作者流动（36%）相差5.3%，实际更换工作单位的比例也不大。流动状况比较，如图2所示。

从以上数据可以看出，在科技工作者们的主观看来，他们认为科技工作者的合理流动对于社会发展和个人发挥作用都有重要意义，但是实际情况并非如此，我省科技工作者流动情况并不如人意，绝大多数的科技工作者工作的实际情况都与其自身意愿相左。

2 阻碍科技工作者流动的因素

阻碍科技工作者流动的相关因素，如图3所示。

通过对科技工作者没有更换工作的原因（针对未更换过工作科技工作者，占受访者比例（69.3%）以及更换工作可能面临的障碍（针对更换过工作科技工作者，占受访者比例30.7%）等分析，从科协能够发挥流动促进作用的角度分析，有以下几个方面。

2.1 专业化的人才服务机构发展滞后

从本次调查数据中可知影响我省科技人员流动的主要制度性障碍排在第一位的是专业化的人才服务机构滞后。16.83%的受访者表示滞后的人才服务机构阻碍了科技工作者的人才流动，这说明目前我省对各行业科技人才的服务和保障机制并不完善。

例如我省是农业大省，农学会是全省最大的多学科、综合性的农业科技社团，但其现有登记会员仅2 000多人，其主要活动在于交流、培训与评价，而自身并没有建立一系列的保障与服务会员机制，使得学会会员即使是想流动也找不到途径、找不到方向。

2.2 人才需求信息发布机制不健全

信息在现代社会中发挥着关键作用，信息是否及时与信息质量的高低往往决定着决策的成败。对于科技人员来说，人才信息发布机制不完善严重制约着科技人才的流动。13.92%的受访者认为人才需求信息发布机制不健全，导致科技工作者流动产生阻滞。我省人才信息发布机制不健全主要表现在两个方面：①人才需求信息发布不及时，科技工作者对于人才需求的信息掌握往往滞后，使得需要人才的企业机构与有意向的优秀科技工作者之间不能互动；②人才需求的信息质量不高。目前没有针对于科技工作者的求职渠道，更谈不上专业化服务和其权威性，使得许多科技工作者不愿意更换工作。

2.3 人才评价机制不科学

目前我省对于科技人才评价往往集中在较高层次，缺乏统一规划，各个单位认定标准不一样，比如在一些中小学校，除了少数市级一些重要的奖励外，其它奖励或职称在其他学校认可度并不高，阻碍了人才发展，而且这会使大多数人得不到奖励，失去了奖项的激励作用，尤其是在非公企业中人才评价缺乏统一标准和认定机构，使得人才流动相对困难，科技工作者受累于家庭、收入等多方面影响往往很难实现自由流动。

3 疏通科技工作者流通渠道的对策

在目前政府转移职能和简政放权的大背景下，科协及其所属社团作为“科技工作者之家”应如何发挥优势、提高自身影响力、发挥向心力作用、合理引导科技工作者的流动是需要认真探讨的问题。

3.1 支持学会建立人才服务机构

科协会应发挥自身作用，支持下属学会建立专业人才服务机构。前期通过选取合适的、有影响力的几个学会作为试点单位，组建相关行业有一定能力的专业化服务机构，为相关行业的科技工作者提供服务。科协作为主管部门，应给予学会一定的支持，同时加强对学会的监督，保证人才服务机构公正、透明运行，提高社会影响力和公信力。在此基础上，不断积累经验和教训，确立人才服务机构的社会地位，并将经验迅速推广到其他学会，使专业服务机构能覆盖到我省大多数科技工作者，并为他们服务。

3.2 建立健全人才需求信息发布机制

科协可以通过建立统一的信息发布平台，提供权威的信息发布，由相关联的个人、单位或集体提供供求信息。有别于现有的众多求职网站，科协建立的信息发布平台更加针对科技工作者这一群体，通过筛选提供信息的个体或单位，保证该平台的权威性、专一性以及保证信息的质量。通过这个平台，人才需求方与人才进行良性互动，促进科技工作者合理流动，这不仅考虑了人才信息需求发布的及时性与权威性，也为科技工作者寻找更合适的工作提供了便利，而且还能提升科协在科技工作者心中的地位，能在一定程度上促进我省科技工作者的合理流动。

3.3 建立标准化的人才认证体系

科技工作者在社会中的学历与素质均处在中高层次，但对于大多数单位来说（尤其是非公企业）缺乏统一的人才评价标准，这使得很多科技工作者想流动但却不敢流动。科协作为连接政府与市场的第三方体系，应充分发挥科协带头作用，从人才评价机制入手通过帮助科技工作者不断向实现自我价值来促进科技人才流动。建议由科协牵头、各学会主导，统一认证标准，建立起一套完善的职称认证体系。在认证体系的基础上，建立畅通的培训与科技工作者再教育的机制，完善行业内甚至区域内人才评价体系，构建社会公信力与认可度高的教育培训服务品牌，使科技工作者通过相关教育培训不仅掌握相关知识技能，并且能发挥自身所长，以促进科技人才更好地流动。

参考文献：

[1] 洪丽君.科技社团在国家创新体系中的功能定位与发展策略研究[D].福州：福州大学，2011.

9.乡科技工作总结及科技工作计划篇九

棣棠中心校历来注重培养学生的综合素质，把开展科技活动作为学校长期对学生综合能力培养的一条重要途径。在近几年的科技活动中，做到了让每一位学生都感受到科技的魅力，从面激发他们爱科学、学科学和用科学的浓厚兴趣，在全校形成了“全民参与”的科技热潮，既培养了大批创新型人才，也锻炼了学校的师资队伍。

一、在科技教育方面的经验及做法

1、健全组织机构。学校成立了由校长主管，副校长分管，教科室、德育办公室、网络科技办公室及相关教师组成的科技教育领导小组。建立了十多个学生社团组织。

2、加大科技投入。学校现有科技实验室一间，科技活动室两间，每年都投入了一定的科技教育经费，以保障师生参加市县及全国的竞赛及培训活动（学生参加县以上的竞赛活动费用均由学校和学生家庭各付一半）。

3、开展科技活动。学校建立了近300学生参加的科技兴趣活动小组，根据学生的爱好和条件，为其制定不同的培训计划，对优秀学生给予特殊的奖励政策。利用周一至周四的社团活动开展多种形式的科普宣传和实践活动；组织学生观看科普电影；办好每期科普宣传专栏及黑板报，组织鼓励学生积极参加各级各类科技竞赛活动。

二、近几年取得的成绩

10.乡科技工作总结及科技工作计划篇十

综合试点项目工作总结

根据《河南省扶贫办、河南省财政厅关于2010年商丘市民权县蔬菜育苗栽培国家科技扶贫综合试点项目的批复》（豫扶贫办[2010]116号）文件精神，加大新阶段扶贫开发力度，发展有一定潜力的特色产业，实现农业增效，农民增收。我县认真贯彻落实省、市关于科技扶贫的有关方针、政策和工作部署，认真抓好项目实施的各项工作，于2011年11月份整个项目实施结束。该项目总投资额181.07万元，其中申请中央财政资金100万元，地方财政资金81.07万元，新建蔬菜育苗温室大5座，年产蔬菜苗500万株，项目覆盖十个村委贫困户620户贫困人口3000人。自该项目实施以来，我县成立了专门组织，认真组织实施，积极开展科技培训，提高农民科技素质，取得了较好的经济效益，社会效益和生态效益。使项目区群众一致认为蔬菜温室育苗是传统育苗的换代技术，是减少农民劳动强度，节约农民生产投入，增加农民收入，增强科技扶贫效果的有效途径。

一、项目区基本情况

民权县野岗乡是扶贫开发工作重点乡，辖40个行政村，86个自然村，212个村民组，总人口5.13万人，耕地面积6.4万亩。该项目实施地点野岗乡东南部 2.5公里处孟庄村，辖东孟、西孟、宋堂、赵庄、蔡庄、牛庄等6个自然村，12个村民小组，总人口1879

人，劳动力890人，贫困户240户860人，耕地面积2628亩，人均1.4亩，自2007年以来，在孟庄村北侧，反租农民土地220亩，建设曝光温室大棚50座，拱棚30座，总投资额240万元，带动80户农户发展高效农业。于2008年并注册成立了野岗乡三安蔬菜种植专业合作社，该社又反租平岗温室大棚40座，与北京三安农业科技有限公司合作，引进三安超有机标准化生物农业模式，建立三安蔬菜科技示范园，所生产的蔬菜无化肥农药残留，成为绿色有机安全食品，为项目的实施打下了良好基础。

二、项目实施地点和实施单位

项目实施地点为民权县野岗乡孟庄村，涉及重点扶持贫困户240户，贫困人口860人，辐射带动野南、野东、野北、郑东、孟油坊、张庄、平岗、顿庄、丁东、丁西等10个村委贫困户620户，贫困人口3000人。项目由野岗乡三安蔬菜种植专业合作组织实施，于2011年11月份圆满完成该项目的实施计划。

三、项目资金总额构成与使用

项目投资总额：该项目计划投资181.07万元，其中：中央财政资金100万元，地方财政资金81.07万元。

资金使用决算：

（一）中央财政资金100万元。

1、引进河南农科院蔬菜育苗栽培技术1项，技术引进费10万元；

2、技术示范34.5万元，其中购置育苗盘5万个，计款15万元，营养液肥5吨计款6.5万元，基质300立方米计款7.5万元，日光温室农膜1.27吨计款5.5万元；

3、技术培训费18万元，包括对农户培训技术15000人次，每次10元，农民培训费15万元，聘请专家1人，指导2年，补助费3万元；

4、新品种引进示范33万元，引时日本秀珠辣椒、美琪、红玉179等樱桃番茄，粉冠1号，顶峰等大番茄，津优黄瓜90万粒；

5、印发技术资料15000份，费用4.5万元，包括7500份宣传资料，科技图书4000册，技术小册子3500册；

（二）地方财政资金81.07万元

1、育苗温室5座，每座棚投资6.93万元，5座建造费34.65万元；

2、建育苗棚返租农民土地5亩，每亩1000元，育苗温室返租费0.50万元；

3、办公室140平方米，每平方米450元，共投资6.30万元；

4、材料仓库400平方米，每平米400元，共投资16.00万元；

5、汽油自动喷雾机5台，每台2200元，投资1.1万元；

6、农膜0.23吨，投资1.00万元；

7、育苗自动加水装置5套，每套8000元，投资4.00万元；

8、前期工作费1.00万元；

9、设备安装费0.06万元；

10、基本预备费16.46万元。

四、项目实施主要措施

（一）强化领导，健全组织

根据河南省扶贫办，河南财政厅2010年商丘市民权县蔬菜育苗栽培国家科技扶贫综合试点项目的有关要求，我县高度重视蔬菜育苗栽培科技扶贫项目建设工作，专门成立了野岗乡蔬菜育苗栽培科技扶贫建设领导组，切实加强对此项工作的组织领导。同时，野岗乡还专门组建了蔬菜育苗栽培科技扶贫项目建设领导办公室，副书记周广林为办公室主任，乡扶贫办主任张云祥、财政所所长王海涛、农业技术服务中心主任韩超华、三安蔬菜种植专业合作社是理事长刘金良以及10个扶贫村村委主任为成员。并安排每个项目村落实一村一名包村干部和技术指导员，从项目的宣传到科技资料、技术培训、技术指导和组织实施，按照早安排、早部署、早落实的要求，切实加强对项目的领导，形成分工明确又相互配合，为项目的顺利实施提供了强有力的人力保障和组织保障。

（二）资金和项目管理

我县对该项目的资金管理，由民权县野岗乡三安蔬菜种植专业合作社实行专户、专帐、专人核算，严格遵守会计法规及会计核算办法，禁止挤占挪用项目资金。并由县财政、县扶贫办进行管理和监督，保证项目资金专款专用。为了减轻农民负担，增加农民收入，组织项目区菜农参加项目建设。同时把参加三安蔬菜种植专业合作社菜农登记造册，向扶贫办、财政局报送劳务费发放签订表，以便上级部门审核。

（三）强化技术培训，提高菜农的素质

为确保项目的实施成功，保证菜农按要求规范化发展蔬菜生产，我们采取集中培训和定期培训相结合的方法，以省农科院、农学院为技术依托单位，从2010年8月定期于每月10日在野岗乡会议室举办蔬菜育苗栽育与管理技术培训例会，参加人员登记造册，发放培训费，不定期聘请省农科院、省农大、山东寿光蔬菜专家、教授前来授课。先后举办蔬菜技术培训班3期，培训人次15000人次，印发宣传资料15000份，包括7500份宣传资料，科技图书4000册，技术小册子3500本。通过系统培训，为每个贫困户培养一名科技明白人，为辐射带动项目区培训一批技术骨干，提高项目区菜农的科技水平，实现了科技扶贫，为实施蔬菜育苗栽培国家科技扶贫项目提高了技术保障。

（四）严格程序、精心实施

自2010年8月以来，严格按照项目建设要求，精心组织实施，返租孟庄村农户大棚90座，利用县财政配套资金新建育苗温室大棚5座和基础设施建设以及使用机械，购进90座温室大棚，30座拱棚所需的日本吉武辣椒、美琪、红玉179樱桃番茄，诺威12号、粉冠1号、顶峰大番茄、津优黄瓜、3000亩日本“三樱椒”优质种子，并购置温室大棚育苗盘5万个，营养液肥5吨，基质300立方米，日光温室农膜1.27吨等各种物料，为搞好温室蔬菜育苗作了充分的准备。于2010年8月中旬建育苗温室大棚5座，从民权县野岗乡三安蔬菜种植专业合作社90座大棚中每户选出1名代表，10个辐射

带动村委每村选出5名代表，共计145名菜农代表到育苗大棚学习育苗起苗技术；另外，还将基质、育苗盘、营养液肥发放到10个村贫困户620户农民中，让他们在自己农田内建小拱棚进行蔬菜栽培育苗；同时，县、乡派技术人员到田间地头进行现场指导，加强对农民技术指导培训。30日后将温室大棚成品育苗移栽到90座温室大棚和其他菜农建设拱棚中。特别是今年四月份以来，野岗乡3000亩日本三樱椒亩产已达到400斤，按今年市场收购价7—8元计算，亩产收入可达三千元以上，比种粮食作物亩增1300元。通过该项目的实施，蔬菜育苗栽培技术的出现，将带动我县蔬菜经济快速发展，蔬菜育苗栽培温室大棚将成为农业经济增长的新亮点，为我县农民群众经济收入大幅度提高开辟了一条新途径，为我县农业种植业结构调整提供了先进的经验做法。并从科学管理，无公害农业生产上为我乡农民提供了最新技术，对项目区重点扶持240贫困户860贫困人口早日脱贫问题，每年辐射带动10个贫困村620户3000人走向致富道路具有很大的促进作用。

五、取得的效益

1、经济效益

野岗乡孟庄三安蔬菜种植专业合作社90座温室大棚，30座拱棚生产日本吉武辣椒，红玉179樱桃番茄，粉冠、顶峰大番茄等蔬菜新品种，营养价值丰富，无农药残留，无化肥残留，绿色环保，是无公害有机蔬菜，并且由商丘、开封、郑州等菜市场包销，每座棚收入20000元一30000元。120座棚新增产值300万元，纯收入

150万元，使项目区重点扶持户240户860人贫困人口人均收入达到4000元以上，人均纯收入增加1700万元。在原来人均纯收入2200元基础上提高77％，经济效益十分显著，实现了农业增效、农民增收的目标，农民从科技扶贫项目中真正得到了实惠。

2、社会效益

通过项目的实施，加快了野岗乡社会主义新农村建设和农业产业结构调整步伐，实现了野岗乡农业从传统农业向特色农业发展的转变，改变了原来的蔬菜生产方式，提高了菜农科学种菜水平。通过全程技术培训，技术指导，为野岗乡孟庄村重点扶持240户贫困户培养一个技术明白人，并为张庄、平岗、野南、野东、郑东、孟油坊、顿庄、丁东、丁西等10个贫困村示范辐射培养一批技术骨干，可解决生产基地重点扶持240贫困户860贫困人口的脱贫问题，每年辐射带动620户3000人走向致富道路。

3、生态效益

由于该项目引进北京三安生物农业生产发展模式，并实行科学配方施肥新技术，减轻了施用化肥对土壤的污染，可以减少农药喷洒70%以上，减少了药害，提高了蔬菜品质，有效的保护了生态环境，促进了生态平衡和人与自然的和谐发展。

总之通过实施蔬菜育苗栽培国家科技扶贫综合试点项目经验表明，蔬菜生长健壮，根系发达无病苗，取苗简单，运苗方便，操作简化，成苗率高，从育苗到大棚移栽成活率达98%以上，移栽后生根返苗快。该技术具有新颖性先进性，实用性和可操作性强等特点，应用该技术比传统育苗移栽技术增产蔬菜20%，减少下种量50—70%，节省人工1/3，可以减少喷药次数60%以上，大大提高了蔬菜品质，有效地保护了生态环境。通过该项目的实施，可使孟庄村240户贫困户培养一个技术明白人，并为张庄、平岗、野南、野东、野北、郑东、顿庄、孟油坊、丁东、丁西等10个贫困村委培养一批骨干，加之，蔬菜育苗盘可连续使用的特点，野岗乡计划扩大育苗面积，新建蔬菜拱棚300亩，增加三樱椒种植面积1万亩，为野岗乡蔬菜生产再上一个新台阶奠定了技术基础和物质基础。

六、下一步工作打算

2012年，我县在省、市扶贫办的领导下，始终不渝地坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和十七大精神，团结务实，真抓实干，项目争取后努力做好如下几方面的工作：

1、进一步加强领导，巩固科技项目成果。科技扶贫项目工程视为政府民心工程作为一项政治任务列入党委、政府的议事日程，使野岗乡5.13万人早日步入小康生活。

2、制定切实可行的政策措施，建立长效激励机制，坚持“自我管理、自我监督、有偿使用，滚动发展”的原则，进一步巩固的扩大蔬菜产业的发展，为扶持扶贫规模化发展创造良好条件，提高扶贫开发成效。

3、搞好项目区蔬菜销售的信息发面，搭建蔬菜销售平台，积极培养支持三安蔬菜种植专业合作社和农村经纪人的发展。

4、搞好技术指导，标准化、规范化发展蔬菜种植。按照无公害蔬菜，有机蔬菜生产的相关标准，认真引导菜农合理利用化肥农药，提高蔬菜质量。野岗乡党委政府决定：2012统一购种，供苗实行有偿服务。

5、加强科技扶贫力度，提高贫困人口科技文化素质，本着实地、实用、实效的原则，有针对性开展农业实用技术培训。6、2010年蔬菜育苗栽培国家科技扶贫综合试点项目的实施，作好了点型引路，在现有的基础上，拿出一部分资金，印发宣传资料10000份，培训资料10000份，做好项目实施成果的宣传，进一步将积极性高、自愿发展蔬菜种植的贫困户、贫困村委纳入项目规划区，扩大种植规模，计划2012年蔬菜育苗面积300亩，新增三樱椒种植面积1万亩，使蔬菜产业成为我县发展经济的支柱产业。

民权县扶贫开发办公室

11.乡科技工作总结及科技工作计划篇十一

关键词查新报告撰写规范解析实践问题

分类号 G252.7

为规范教育部科技查新工作站查新报告撰写格式，2013年4月25日，在4年试行的基础上，教育部科技发展中心正式发布了《教育部科技查新工作站查新报告撰写规范》（简称《规范》）[1]。作为指导查新报告撰写的纲领性文件，《规范》立足于多年来的科技查新理论和实践发展的基础，确立了教育部科技查新工作站查新报告撰写的基本框架，对于保障科技查新质量，实现科技查新持续良性发展将起到重要作用。

笔者根据《规范》2年来的实践，对《规范》基本内容及特点进行解析，并探讨实际运行中的一些问题，以使《规范》与时俱进，更具有可操作性，也更具有指导意义。

1 《规范》基本内容简介

《规范》第一节介绍了查新报告的内涵及制定《规范》的意义，其余为《规范》的主体内容。《规范》主体内容共分为4个一级条款，19个二级条款，最细分至三级条款。其中第2条款“查新报告各项内容的撰写格式”共有16个二级条款，为整个《规范》的核心所在。

2 《规范》特点解析

2.1 科学界定查新报告的内涵，具有创新性

《规范》第一节开宗明义，介绍了查新报告的内涵。“查新报告是查新机构根据查新委托书的要求，通过查新项目的查新点与所查文献范围内的文献信息进行比较分析，对查新点作出新颖性判别后，以书面形式撰写的客观、公正的技术文件”。与原《科技查新规范》（国科发计字[2000]544号）中查新报告的定义相比，该定义简要概括了查新的过程，并首次将查新报告定性为“技术文件”。笔者认为这里所述的“技术文件”隐含了四层意义：一是查新报告反映了查新项目的科学技术，尤其是查新项目的技术创新所在；二是查新报告体现了查新人员的专业技术能力和水平，是查新人员（包括查新员、审核员）辛勤劳动的成果和智慧的结晶；三是查新报告强调技术性，不得带有赞誉、广告性用语等非技术性的论述；四是技术文件具有保密性，任何人不得擅自泄露。

2.2 严格统一撰写格式，富有人文精神

《规范》1.3字体要求规定：“中文使用宋体，外文、数字、符号等其他内容均使用Times New Roman字体”。宋体直接承传了中国书法楷书的精神，其平稳方正、朴实大气的特性，体现着查新人员的精神特质；Times New Roman字体中规中矩、四平八稳的经典外观，有利于显现查新报告的权威性、公正性。正文采用小四号字体，而不是采用WORD默认的五号字体，这是由于查新报告具有鉴证性，为科技立项、成果鉴定、报奖等提供客观的文献依据，最终的用户是评审专家，五号字体小，容易导致眼睛疲劳。经过实践验证，小四号字体大小最合适，既符合审美观，又节约纸张。又如《规范》2.10.3.4中述及“可以将检索词编号，但禁止用编号组配编写检索式”，目的是使检索式简单明了，一目了然，如果换作编号组配，用户必须经过编号的转换才能明白检索过程，费时费力。细微之处，足见《规范》制订者丰厚的人文精神。

2.3 充分借鉴相关法律法规，注重法律效力

《规范》2.3指出：“委托人指提出查新申请的自然人、法人或者其它组织。”在查新中，查新委托人一般情况下应该是查新项目单位的最高负责人（即法人），而查新项目完成者，则是查新工作中的联系人，他完成了查新项目，但因系“职务”研究成果，所以最终的成果所有权、处置权应归其单位[2]。在这里，借用了《专利法》中有关职务发明创造的规定。《专利法》第六条规定：职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。当然，在查新项目中，也不能完全排除“非职务”研究的情况。在这种“非职务”研究情况下，委托人即自然人，即查新联系人本身。

《规范》2.16备注参考格式：“（1）本查新报告无查新机构的‘科技查新专用章’、骑缝章无效；（2）本查新报告无查新员和审核员签名无效；（3）本查新报告涂改无效”。强调了查新报告生效的条件，保证了查新报告的权威性，同时突出了查新人员对查新报告的法律责任，体现了《规范》本身的法律效力，符合 “法治”精神。

2.4 实施严格过程控制，意在查新结论

曾有文献指出《规范》轻过程而重结论[3]，这一观点笔者不敢苟同。查新结论是查新报告的核心部分，但忽视过程，谈何结论！查新结论的准确与否取决于是否实施严格检索过程控制。科技查新检索不同于普通的文献检索，查新检索要围绕查新点全面检索文献数据库，筛选出相关文献，最终出具客观、公正的查新报告，这就对检索质量提出了较高的要求。在查新检索中，常见问题集中在三方面：检索数据库、检索词、检索式[4]。提高科技查新检索质量，优化科技查新过程控制，关键在于恰当选择检索范围，确定全面准确的检索词并制定合理的检索策略。《规范》2.10 文献检索范围及检索策略对检索范围（2.10.1：1-5）、检索词（2.10.2：1-3）、检索式（2.10.3：1-5）分别作了详尽的规定，共计13个三级条款，旨在构建查新过程控制的框架结构，实现查新质量的可控性。2.10.1.1指出文献检索范围“每部分都要列出检索使用的综合数据库（通用基本数据库）和专业数据库”。在数据库筛选时，要根据检索课题需要，选择多个数据库互为补充，以提高查全率；根据课题的学科、专业，选择专业特色数据库，以提高查准率。2.10.2.3指出“检索词包括规范词、同义词、关键词、自由词、缩写词、上位词、下位词、相关词、国际专利分类号等”。这一条款体现了检索词的确定遵循“全面性、专指性”原则。《规范》中有关检索式的条款规定体现了切实可行的控制实施机制：针对查新项目的查新点，考虑检索词间的逻辑关系和组配方式；对检出结果为零的检索式，扩大检索范围，直至获得检索结果。对于获得的检索结果，《规范》分为检索结果归纳和相关文献列示两部分作了分别的阐述，共计2个二级条款，4个三级条款。至此，《规范》形成了严格的过程控制逻辑结构，即“检索范围-检索词-检索式-检索结果”，从而确保查新结论的正确性和科学性。

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2.5 用词张驰有度，强调时效性

《规范》用词严谨又不乏开放性，张弛有度，字斟句酌，明确地表达了哪些条款必须不折不扣地遵照执行，哪些条款可以参考执行。如：2.10.3.4述及“禁止用编号组配编写检索式”；2.10.3.5中述及“所列检索式的检出结果不得为零”。这些条款是必须不折不扣地遵照执行的。又如：2.10.3“检索式应为保证查全和查准而优选的一个检索式或几个分步检索式”；2.10.1.5“网络数据库资源足够丰富的查新机构，可以基于自有的网络数据库开展查新”。这些条款是开放性的，各查新站可参考执行。

《规范》中涉及时效性的地方有两处：一是2.14.1“鉴于查新工作的时效性，资格证书的有效期为五年”；二是条款3“以封页完成日期为始，查新报告的有效期为6个月”。这是由于当今世界是知识爆炸、创新密集的崭新时代，科技创新成为社会发展的主旋律，新理论、新技术和新方法层出不穷。一方面查新人员必须通过不断的学习来更新老化的知识结构，掌握新兴技术；另一方面，科技查新以新颖性作为唯一的评价指标，缩短查新报告的有效期是紧跟创新时代的步伐，体现查新本身时效性的特点。

3 问题及讨论

除了上述形式及内容所表现出的鲜明特点外，笔者在实践中发现，《规范》存在一些细节问题，值得商榷。

《规范》2.10.1.1述及“文献检索范围分中文数据库和外文数据库两部分”，将文献检索范围限制在数据库，完全摒弃了其他文献资源，如手工检索的工具书、期刊等。这是比较片面的。尽管数字化、网络技术的发展使得网络数据库能很大程度上满足科技查新的需要，并且由于便利快捷的特点，网络数据库已成为科技查新最主要的文献检索手段，但仍存在一些“盲区”，必须采用手检的方法来弥补。包平等人研究发现：国外全文型数据库的收录年限还没达到查新的要求，且仍缺少一定量的核心期刊，而“中国期刊网”和“维普数据”核心期刊收录不全，在一定程度上存在着最新期刊的滞后问题。因此提出：各查新机构根据各自学科核心期刊在数据库的收录情况，调整纸本期刊的馆藏格局，有意识地购买数据库中缺少收录的期刊；计算机检索要跟人工检索相结合，对于各学科中重要的核心期刊，如数据库中未收录，应采用手检的方法来弥补[5]。笔者也曾经提出：查新站必须形成以国际联机检索系统为主要手段，以电子资源为基础保障，以特色资源库为专业支撑，以纸质资源为有效补充的“四级互补”信息资源保障体系，才能较好地满足科技查新对文献信息资源完整性的需求[6]。《科技查新规范》（国科发计字[2000]544号）也明确规定：应当以机检方法为主、手检方法为辅。因此，笔者认为，文献检索范围中应考虑其他文献资源，相关表述采用开放式表述为佳，如2.10.1.1可表述为“文献检索范围分中文数据库、外文数据库及其他检索工具”，或“文献检索范围由中文数据库、外文数据库等组成”，并相应增加其他检索工具的规定。

《规范》2.10.1.4指出“有些查新项目（如：产品类查新）可进行互联网等其他方式的补充检索”。这里用了开放性条款来进行表述，但实践证明：对于产品类查新，必须进行互联网等其它方式的补充检索。搜索引擎是科技查新中的重要工具，更是产品类查新的必备工具。利用搜索引擎，可获取产品结构、技术参数等学术文献库难以获取的信息，尤其是在产品类查新时，往往会对查新新颖性判断产生直接的影响[7]。如查新项目“新型卸货平台”原查新点：“采用整体平台结构设计，面板底部骨架采用‘I’型钢支撑结构；一体式液压系统设计；28吨支撑腿结构；开放式底座结构；防夹脚设计”，在学术数据库中未检索到密切相关文献，但在百度搜索引擎中却检索到广州市万盛门业有限公司生产的液压式卸货平台的网络产品，结构特点与该查新项目完全相同，从而否定了该查新项目结构上的新颖性。

4 结语

《规范》在汲取科技查新相关理论和法律法规精华的基础上，总结试行《规范》的经验和建议，立足科技查新实践，经过查新专家和查新工作者充分的研究和讨论才得以面世。各项条款适应当代创新社会发展要求，对规范查新报告撰写形式、提高查新报告质量起到了积极指导作用。笔者认为，必须进一步加强《规范》的宣传培训工作；通过定期抽检各查新站查新报告，了解并公布贯彻落实《规范》的情况，不断总结《规范》在实施过程出现的新问题，分析问题并提出解决方案，进而及时修订、完善《规范》，促进科技查新走长期可持续发展道路。

参考文献：

[ 1 ] 教育部科技发展中心.关于规范教育部科技查新工作站查新报告撰写的通知[EB/OL].[2015-02-06].http：//www.cutech.edu.cn/cn/zxgz/2013/04/13669979905101

36.htm.

[ 2 ] 张柏秋.教育部科技查新工作站查新报告撰写规范

[EB/OL].[2015-02-08].http：//www.docin.com/p-6976

86221.html.

[ 3 ] 杜璟，左文革，王超，等.《教育部科技查新工作站查新报告撰写规范》分析比较研究[J].图书情报工作，2013，57（16）：81-85.

[ 4 ] 张群.面向创新体系的科技及社科查新[M].北京：科学技术文献出版社，2013：11.

[ 5 ] 包平，唐惠燕，刘丹，等.科技查新核心文献保障体系研究.图书情报工作，2006，50（12）：98-101.

[ 6 ] 张群.教育部查新站文献信息资源保障体系建设探讨[J].图书情报工作，2011，55（9）：89-92.

[ 7 ] 张群.科技查新与社科查新的比较分析：基于查新项目的实证研究[J].图书馆工作与研究，2013（2）：97-100.

张群江南大学图书馆副研究馆员。江苏无锡，214122。