公司员工自我鉴定表

公司员工自我鉴定表（10篇）

1.公司员工自我鉴定表 篇一

员工考核鉴定表

姓名______________________ 职位_________________________ 工号 _____________________ 入职日期_____________________ 上次鉴定日期______________ 此次鉴定日期_________________

鉴定缘由 □试用期满考核 □周年考核

□晋升 □其他

此表用作您下属员工的工作表现进行综合而具体的评价，在评价过程中，应对该员工的优、缺点采取无保留的、实事求是的、公正的态度。评核标准 8 6 4 2 表现卓越 超出水平符合要求 有待改进 表现差劣

表现一贯能 表现一贯良 表现一贯 表现间中达 表现差劣，超越其职位 好能达到或 能达到工 到工作要求，距离工作 所要求并胜 经常超越其 作要求 但经常有未 要求有大 任有余 工作所要求 能完全达到 差异

的胜任程度 满意程度，有待改进

工作表现

主动性————指员工在一个新环境里独立工作的能力，以及无需指导即能清楚认识如何进行工作的能力。（10分）

评语：_______________________________________________________ _______________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 工作效率———指该员工相对其他员工实际工作成效。在评论过程中，应注意该员工的实际工作成效，而不是他/她有能力去做。（10分）

评语：______________________________________________________ ________________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 积极性———指该员工努力工作的勤奋程度（与其是否产生效益无关）在考评中应注意其责任感和动机。（10分）

评语: _______________________________________________________ _______________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 可靠性———指该员工准确完成指派工作的信赖程度。即诚实、可信和持之以恒的程度。（10分）

评语：_______________________________________________________ _______________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 专业知识——-指给员工对本质工作范围应掌握的技能、工作程序、规章、设备、资料的熟悉程度。（10分）

评语：_______________________________________________________ ________________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 合作精神———指该员工在完成任务过程中与他人一起和睦工作的情况和执行情况。对待他人的态度，以及与其他员工一起工作时可否报持合作愉快。（10分）

评语：_______________________________________________________ _______________________________________________________ 得分:________________________________________________________ 判断能力———指员工所作决定是否稳妥，是否能根据事实采取行动而不受个人情绪影响，避免草率冲动和幼雏地来判断事情。（10分）评语：_______________________________________________________ ________________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 安全、卫生———指该员工是否一直努力培养良好的工作习惯，以防出现不必要的伤害或损失，并提倡干净整洁的工作作风。对有关安全、清洁方面的法规、守则的遵守情况。（10分）

评语：_______________________________________________________ ________________________________________________________ 得分:________________________________________________________ 对待业主和同事的态度——是否尊敬业主和同事，是否站在对方立场考

虑问题。（10分）

评语：_______________________________________________________ _______________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 工作素质———不时意识到错误的效果并从中提高工作素质。（10分）评语：______________________________________________________ ______________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 鉴定总结：

1、指出您认为该员工应在哪些方面有所改进。例出改进方案及要求该员工取得有目共睹之改进的时间限定，如果您对该员工的出勤率有疑问，也应在此栏写明。

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2、指出您所认为该员工的主要长处，这可以包括该员工的个性、工作表现和专业技能。

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3、例出该员工自上一次考核的改进内容和情况。

—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 评分核定

最终评分=每份考核鉴定表得分相加÷有效份数

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目前工资：__________________ 上次调整日期：_________________

调整后工资：___________________调整生效日期：__________________

部门主管签名：________________ 部门经理签名：_________________

行政人事部经理签名：__________________________________________

总经理：______________________________________________________

员工签名：___________________________________________________

日期：_______________________________________________________

2.新员工业绩鉴定表生产员工 篇二

公司名称

（生产员工）

姓名 进厂时间 岗位 班组 试用时间 工资

业

绩

鉴

定 车间鉴定：理论考核：合格

良好

优秀； 技能考核：合格

良好

优秀； 行为素质：一般

良好

优秀； 录用：

是

否

建议等级：

级；

日工资：

元 班组长签名 ：

车间主任签名：

生产部长意见：根据车间综合鉴定，同意录用，建议定为

级；日工资

元。

签名：

企管部意见：综合理论考核：合格

良好

优秀 根据车间主任和生产部长意见同意录用，建议定为

级，日工资

元。

请总经理核准。

签名：

常务副总经理意见：

签名：

总经理意见；

签名：

备注：

填表时间：

3.新员工工作鉴定表 篇三

新员工工作鉴定表

被鉴定人：鉴定时间：所属部门：所在岗位：

一、选择

1、你认为他能否很快适应公司的工作环境（）

A、很快B、较快C、一般D、很慢

2、你认为他工作态度是否端正()

A、非常端正B、基本端正C、一般D、不端正

3、你认为他平时工作是否积极（）

A、非常积极B、较积极C、一般D、很懈怠

4、你认为他能否很快掌握本岗位工作技能（）

A、很快B、较快C、一般D、很慢

5、你认为他与同事关系相处是否融洽（）

A、非常融洽B、较融洽C、一般D、不好

6、你认为他上级领导安排的工作是否能及时完成（）

A、完成很好B、完成一般C基本能完成D、不能完成7、你认为他能否积极主动协助其他同事完成领导安排的工作（）

A、非常积极B、较积极C、一般D、不积极

8、你认为他能否很快的投入本职岗位工作（）

A、很轻松B、能C、一般D不能

9、你认为他在工作中遇到的问题，能否积极协调沟通解决（）

A、很积极B、较积极C、一般D不能

10、你认为他能否胜任目前工作（）

A、很轻松B、能C、一般D不能

二、综合评价：

1、你对他有何建议？

2、你对他工作有何期望？

规则：

1、总分：100分，鉴定表分两部分，各50分，其中第一部分 A为5分、B为3分、C为2分。总分85分以上（包含85分）为优秀，85分—60分为合格，60分以下者为不合格。

2、评为不合者，上级领导找其谈话，一星期之内有很大改善并一直保持

可以留用，若一星期之内没有明显改观，者劝退。

3、各填表员工要客观公正，以被鉴定者实际工作表现为依据，实事求是。

4.附件1,员工工作鉴定表 篇四

姓名

性别

出生年月

政治面貌

毕业院校

文化程度

所学专业

参加工作时间

现从事岗位

现所在单位

家庭住址

本

人

简历

起止年月

学习或工作经历

家庭主要

成员及主要社会关系

对

口

部

门

负

责

人

意

见

（此栏由对口负责人填写，如工程技术人员由项目总工或工程部长填写，计划统计人员由项目总经或计划部长填写，会计人员由项目总会或财务部长填写，办公室人员由项目书记或者办公室主任填 写等等

签

字：

****年**月**日

基

层

单

位

意

见

（此栏由基层行政领导填写，如本人工作在专业公司，即由专业公司经理填写，本人工作在工程项目，则由项

签

字 ：

****年**月**日

公司领导意见公司领导意见

（此栏由公司组织部填写）

签

字：

****年**月**日

5.餐饮员工试用期工作鉴定表 篇五

姓名

性别

年龄

籍贯

学历

经历

试用部门

职

务

薪酬 工资

元 人力资源部

试用期

年

月至

年

月共

天 津贴

元 试用结果 考核 意见 □试用期满意，请照原工资办理聘用手续（月

日起）

□试用期成绩优良，请以

等

级

元工资办理录用手续（月

日起）

□需继续试用 □试用不合格，请另行安排 □附鉴定报告一份 试用部门 考核人

主管意见 □同意考核意见，拟准以试用，按原工资（等级工资）

□拟不予任用，日再另行签约 □延长试用期

天 经理

批示

人力资源部意见 □拟照使用单位意见自

月

日起以等级工资

元正式任用 □使用不合格，除发给试用期间的工资外，拟自

月

日起辞退 人事 专员

人力资源主管

6.集团公司双向交流人员鉴定表 篇六

姓

名

所在单位

派往单位

交流方式 联合办公/学习锻炼 期限

****年**月**日至

****年**月**日

（按由强至弱分为 5、4、3、2、1，五个等级，请在合适的等级下划“”

项

目 最

佳

状

态

1、适应能力 能迅速适应工作要求与新环境 5·4·3·2·1

2、领悟能力 能迅速、准确领会上级工作指示 5·4·3·2·1

3、工作进展速度 能迅速跟上部门工作步伐，取得 良好阶段性工作成果 5·4·3·2·1

4、合作精神 善于协调、沟通与合作 5·4·3·2·1

5、管理意识 管理意识强，计划组织控制到位 5·4·3·2·1

6、发展潜力 学识涵养俱优，极具发展潜力 5·4·3·2·1

7、考勤纪律 严格遵守各项规章制度，服从公司要求 5·4·3·2·1

8、责任感 工作认真负责 5·4·3·2·1

具体评语：（可另附纸）

7.公司员工自我鉴定 篇七

在思想品德上，本人有良好的思想道德修养，并有较高的政治理论觉悟，平时积极地向给水排水工程班委团委组织靠拢，参与给水排水工程专业学生集体社区服务活动。在生活中，本人遵纪守法，经常关心和帮助给水排水工程班其他同学，并以务实求真的精神热心参与各项社会活动与给水排水工程知识公益宣传。

在学习上，我热爱自己所就读的给水排水工程专业，各门基础公共课程和给水排水工程专业课程均取得了比较理想的成绩。此外，我还参加给水排水工程相关资格考试__（列举自己获得的给水排水工程专业证书）。

8.公司员工实习自我鉴定 篇八

公司员工实习自我鉴定二

本人自入学以来，一直遵守学校的各项规章制度，良好的思想道德品质，是我在各方面表现优秀。有强烈的集体荣誉感，和工作责任心，坚持实事求是的原则。在校期间本人一直勤奋学习，刻苦专研，通过系统的学习掌握较为扎实的基础知识。由于良好的学习作风和明确的学习目标，在课余时间积极参加学校开展的各项活动参加社会实践丰富了课余生活。是自己在各方面得到了相应的提高，锻炼出吃苦耐劳，工作认真求学上进接受能力强有较强的团队合作精神较强的社会适应能力的得到了充分的体现。

公司员工实习自我鉴定三

9.公司员工转正自我鉴定 篇九

我知道作为一名工程人员在工作中要有端正的态度、严谨作风。建设工作是一项非常艰苦的行业，风吹日晒，而且又需要细心工作，做到事前预防，事后控制，所以没有乐观的人生态度和严谨科学的工作精神是不可以的。

在这段时间的工作过程中我不仅巩固了在学校中所学的知识，而且对以前书本中没有接触或接触不深的知识有了进一步的认识。工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不端努力，无论是思想上，还是工作上，都取得了很好的收获。

10.公司员工请假制度表 篇十

第一条 总 则

1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工

第二条 请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、请假时间、事由等，经部门主管审批后总经理核准，并报行政人事部备案。

2、请假3天以上者，须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报行政人事部，并交接工作。

5、公司员工无论何种原因请假，均需报行政人事部备案。

第三条 各种假别及规定

1、公事休假

（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门主管审查并向行政人事部报告确认后，作为公事休假。

①所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。

②发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

③公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

（2）因公事休假时工资照常发给。

2、事假

（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

（3）事假不发放事假期间基本工资和绩效工资工资【例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+绩效工资）/21.75*x】。

3、病假

（1）员工因病请假二天（含）以内的可由部门主管酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由部门主管审批后总经理核准，交行政人事部备案。

（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门主管代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

（4）病假期间，不发放其病假期间的绩效工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-绩效工资/21.75*x）。

4、产假和节育假

（1）产假：休息5个半月。

（2）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。

（3）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假半个月。

（5）人工流产，休息15天。

5、婚假、丧假

（1）一般婚假：10天；婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。

（2）丧假：直系亲属死亡可按规定请假三天。

（3）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到公司行政人事部签字备案。丧假，按规定程序审批行政人事部签字备案。

（4）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门主管及公司总经理批准，可在领取结婚证一年内休完。

（5）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。

第四条 公司请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须以电话向部门主管或总经理报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

3、假期的核准权限如下：

(1)主管级以下人员，假期由部门主管审批后报总经理核准，送行政人事部备案。

(2)主管级人员，假期报总经理核准，送行政人事部备案。

4、请假以小时为最小单位。

5、员工的病事假可加班抵充。

（1）主管级以下员工加班由该部门主管审核批准后备案记载，病、事假可抵充。

（2）主管级人员加班报总经理核准后备案记载，病、事假可抵充。

6、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

12、员工办理续假手续必须报请部门主管同意并经总经理核准后方可续假；职员假满当天须到行政人事部销假；

13、请假条应在休假前交行政人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门主管及行政人事部。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；

14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交行政人事部备案；

15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报部门主管批准，并将《出差申请表》交行政人事部备案，作为考勤的有效附件；

16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；