树形象、强素质、促进企业发展

树形象、强素质、促进企业发展（12篇）

1.树形象、强素质、促进企业发展 篇一

规范管理强素质服务发展树形象

——济南市平阴县局采取多项举措推进法制工作 根据省市构建“小机关，大执法”的专卖管理新格局要求，济南市平阴县局采取有力措施，扎实有效的开展执法建设。通过对往年执法案件进行分析、与一线执法人员座谈等方式，对执法过程中暴露出的问题加以分类整理，找出、找准薄弱环节，对症下药。

一是开展专卖管理人员法制培训，苦练“基本功”。利用两个月时间，针对专卖管理人员平时工作中暴露出的问题，组织有针对性、系统性地辅导培训，以解决当前在专卖管理工作中普遍存在的问题，进一步加强专卖管理水平，提高专卖管理人员的综合素质和办案水平。

二是采取多样形式，开展法律法规宣传活动。为提高群众对烟草专卖法律法规的了解，普及烟草法律法规知识，县局拟定利用平阴县广场、责任区、集市等地方开展普法宣传活动。通过宣传栏及现场讲解答辩等形势，向群众宣传烟草专卖法律法规，现场教群众鉴别假烟。另外通过向零售户发放“明白纸”的形式与各零售户签定责任状，由点到面，压缩假烟的流通空间，形成“老鼠”过街人人喊打的局面。三是建立快速反应机制，提高执法速度。快速反应机制 1

是情报信息落实的保障。完善快速反应机制，可以提高迅速反应能力和对违法贩卖卷烟人员的现场捕获能力。一是竖立警示牌公布举报监督电话。二是逐步完成每个行政村至少确立一名信息联络员的信息网建设，加强信息控制。三是抓好快速反应队伍的建设，以此确保一个“快”字。

四是建立法制员制度，提高办案质量。为确保执法办案质量，各所、中队选取确定一名业务素质全面的同志担任法制员，负责办案过程中的文书制作、初步审查工作，查缺补露，提高办案质量。

济南市平阴县烟草专卖局

二〇〇七年十一月二十六日

2.树形象、强素质、促进企业发展 篇二

1 永城市基层农技人员主要存在主要问题

1.1 农技人员水平不能满足发展要求和实际需要

大多数农业技术人员知识更新严重滞后, 对许多新技术和新方法不了解, 特别是信息技术和网络技术更是知之甚少, 导致基层农技人员队伍的知识结构和技术水平已经跟不上现代农业的发展要求, 不能适应现代农业发展及农民对农业新技术的需要。

1.2 农技人员分布和专业结构等影响服务内容和范围, 缺乏技术全能型人才

许多技术人员大多是在计划经济时代毕业的, 虽然掌握小麦、玉米、大豆等常规栽培技术, 但不能为农民提供当前急需的蔬菜、果树、花卉、农产品加工等方面的技术服务, 既懂专业又懂组织管理、市场营销的复合型、创新型人才更缺。

1.3 农技人员服务示范效果不强、方式落后

基本上停留在粮食作物、单项农业实用技术的推广层面, 缺乏优质高效、综合配套的现代新技术的试验、示范、推广, 尤其在经济作物上的新技术推广和成果转化应用偏低。在技术服务方式上, 通过实地进行技术试验、示范、推广的很少, 大部分仍停留在走村串户、田间地头、以会代训、口传面授等传统农技推广模式。

1.4 缺乏激励机制, “大锅饭”思想、“平均主义”表现较为突出

部分农技人员在农业技术推广过程中表现为“不学习、不能讲、不能做”, “干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样、多一事不如少一事、不求无功、但求无过、做天和尚撞天钟”。这导致农技推广人员难以发挥其应有的积极作用。

1.5 现有农技人员年龄、人才结构不合理, 老中青年齡脱节现象严重

随着人事制度的不断深化和改革, 近年来很少有高校毕业生进入到农技推广队伍的行列, 农技推广队伍出现了年龄偏大、人才结构比例不合理等现象, 造成老中青年交接班上的严重脱节。

2 制定方案, 明确目标

永城市农业局精心统筹规划, 认真落实责任制度, 结合项目管理, 制定了《永城市农业局关于在基层农技人员中开展“练内功、强素质、提水平、树形象”培训活动实施方案》等规范性文件。为加强“练内功、强素质、提水平、树形象”培训活动的领导, 局由主管领导牵头的领导小组, 按照局党委的统一要求和部署, 高标准、严要求, 切实加强领导、精心组织、周密安排, 强化措施、狠抓落实, 务必取得实实在在的效果。

3 方法多样, 形式灵活, 内容丰富

3.1 确定培训对象

参加基层农技推广补助项目的所有农业技术推广人员。

3.2 创新培训内容

种子、农药、土肥、植保、蔬菜、无公害农产品的高效种植实用技术、农产品标准化生产技术、主导品种生产应用技术、相关法律法规、国家扶持政策、农技推广的方式方法、农业田间调查统计、职业道德规范等。

3.3 丰富培训方式

3.3.1 异地研修

将参加基层农业技术人员骨干集中到农业院校和农业科研单位进行研修, 以提高农技推广人员对先进实用技术的掌握水平、开展技术推广的业务能力和综合素质。2013年全市选拔17名农技人员参加由河南省农业厅在河南农业大学举办的重点农技人员培训班, 2014年选拔了12名农技人员参加省厅在周口职业技术学院举办的重点农技人员培训班。

3.3.2集中办班每年在农忙季节主要是在市农广校进行短期培训班, 每次半天, 重点培训生产急需的关键适用技术和推广方法, 以提高农技人员的推广能力和服务水平。同时在农闲季节在市农广校举办长期培训班, 重点培训农业技术理论知识和对农民的培训技巧, 进行现场实训和上台演讲, 增强为农业生产服务能力的培养。

3.3.3 现场实训

主要是采取以老带新、上一级带下一级等形式, 结合各类农业项目实施, 在基层农技人员中开展技术帮带活动, 开展自主培训, 组织农技人员到生产基地通过开展手把手、面对面的现场实训, 重点提高他们的技能水平和实际操作能力。

3.3.4 上台演讲

参加学习的农技人员要上台进行演讲训练, 锤炼农技人员推广能力, 培训农技人员“讲得好、说得明、不怯场”。

3.3.5 开展农业科技网络书屋应用竞赛活动

为创新基层农技推广补助项目实施, 鼓励基层科技人员学习新知识、运用新技术, 充分发挥农业科技网络书屋作用, 提高基层农技人员知识水平, 为农业生产和经营管理人员提供及时有效服务, 在全局开展农业科技网络书屋应用竞赛活动, 对学习突出的学员进行奖励。

3.3.6 组织开展岗位练兵

每年组织1次岗位练兵活动, 就全局业务知识及应知应会知识进行考核, 采取笔试与实践相结合的方式, 全面、综合测评一年内干部职工的学习成果, 考试结果与年底考评、职称聘任挂钩, 激励大家由“要我学”到“我要学”, 形成良好的学习氛围。

4 突出重点, 注重实效

4.1 前期准备

为了办好基层农技人员的培训工作, 每次办班前都认真部署培训任务、组建讲师团、制定培训方案。

4.2 组织实施

按照要求, 组织实施培训。按照“干什么、学什么”和“缺什么、补什么”的原则, 围绕现代高效农业发展急需的新品种、新技术、新模式以及农民急需的科技信息, 对农技人员开展重大实用农业新技术、重大植物病虫害防治技术, 设施农业、生态农业、信息农业以及农产品质量安全生产技术, 现代农业技术推广方法、农业产业化经营和农业现代化知识、农业政策和相关法律法规等方面培训。

4.3 总结表彰

对培训工作进行全面总结, 市农业局对在培训工作中做出突出成绩的单位和个人进行表彰奖励。

5 培训成效

通过开展“练内功、强素质、提水平、树形象”培训专项活动, 加快建设一支高素质的农技推广队伍, 造就一批知识面广、技能优良、作风过硬的基层农技人员。

5.1 思想进一步解放, 作风进一步好转

通过开展一系列活动, 进一步解放全局农业技术人员思想, 破除畏难情绪和守旧观念, 彻底解决农技人员事业心和责任感不强、服务意识和发展意识淡薄、作风漂浮、因循守旧、表面应付、推诿扯皮等问题, 激励全体干部牢固树立大局观念, 引导干部形成锐意进取、开拓创新、团结奋进、立足发展的良好氛围, 使全局干部职工干工作的热情更高, 谋发展、促发展的信心更足, 锐意进取、争创一流的决心更强。

5.2 工作效能进一步优化, 业务水平进一步提升

通过学习和培训, 全局干部职工业务能力和素质有较大提高, 增强基层农技人员的“能干事、干成事”能力, 进一步提高为农业生产服务的水平的能力, 逐步形成干部职工爱岗敬业、恰尽职守、敢于负责、务实苦干、比学争先的工作氛围, 培养一批能在农业生产第一线服务的技术人员, 全面助推全市农业生产新局面。

5.3 服务能力进一步增强, 单位形象进一步改善

3.内强素质　外树形象 篇三

只有牢固树立“立警为功，执法为民”的思想，加强公安交警队伍的管理，才能打造一支政治坚定、业务精良、作风过硬、招之即来、来之能战，具有强大战斗力和工作活力的交警队伍，这样的队伍才能使交警的“窗口”更加明亮。以大队长郭子平，教导员胡昊为首的新一任大队领导班子是2003年6月上任的，而面对他们的是警力少，战线长，路况差，任务重等困难。如何将警力部署到位，事故隐患排查到位，防控措施落实到位，减少道路交通违法行为，降低县乡道路事故发案率，让广大人民群众满意，是他们的头等大事。面对困难，迎难而上，方显英雄本色。大队领导班子明白：“有过硬的领导班子，才能有过硬的队伍，有过硬的队伍，才能干出一流的工作”。首先他们从加强队伍建设入手，以“求真、务实、高效、廉洁、公正”的工作作风，坚持“以人为本”和民主集中制，实行重大事项集体研究决定，充分发挥大家的聪明才智，从而使大队班子之间形成了“相互依赖，坦诚相待，坚强有力，认真负责，团结一心”的良好局面，带领大队民警与时俱进，创造性的开展各项公安交通管理工作。大队领导班子把加强交警的理论、作风、业务建设作为一项基础工作来抓，通过对民警政治理论学习、业务知识学习，打造学习型交警队伍，牢固树立“立警为公，执法为民”的思想。通过对任长霞同志先进事迹学习，开展“抓作风、树形象、变面貌”的大讨论，以任长霞为榜样，干好本职工作，秉公执法，廉洁从政，永保人民警察的忠诚本色。

要营造一个良好的交通环境，需要一支规范化的交警队伍。旬阳交警大队全面推行警民等级化管理，进一步完善和制定了《民警等级化管理考核办法》和等级化业务管理工作考核标准》，将每项工作量化、细化、分解到各股、所、队和每位民警，按月进行考核打分，年终按照得分高低兑现民警的岗位津贴，从而有效地解决了干与不干一个样，干好干坏一个样的不良现象，激发了民警奋发向上，争创一流的工作热情。事故处理得是否规范，直接影响到人民群众对交警的看法和满意度，关系着交警的形象。新一任领导班子根据这种情况，推行了事故处理“一表一卡”制度，即事故处理明白卡和事故处理日报表，明白卡的内容包括事故发生的时间地点、处理过程、处理结果及当事人双方满意程度，由民警和当事人共同填制；事故处理日报表就是对当天发生的事故以及调解处理的事故如实填报，报送大队领导签审，为大队掌握情况、发现问题、准确决策提供依据。通过推行“一表一卡”工作法，有效地防止了执法不公、执法不严、徇私枉法现象的发生，增加了事故处理的透明度，促进了群众对事故处理的理解和支持，密切了警民关系，提高了民警处理事故的责任心。新一任大队领导班子的辛勤和汗水，换来的是全县全年事故率大幅度的降低，全年无重大交通事故发生；广大群众对交警大队的满意率大幅度提高，交警形象在群众心目中的巨大转变。同时，也得到了上级和政府对交警大队工作的肯定。2003年，交警大队被安康市交警支队评为交通管理先进单位、事故处理先进单位、危险路段治理先进单位。

深化改革，强化服务。旬阳交警大队积极从内部着手，推行、制定一系列的制度，将各项工作推上快速、规范化的轨道。首先，为了进一步加强全县道路交通安全管理，夯实基层基础工作，扩大交通管理工作覆盖面，最大限度遏制特大交通事故的发生，确保人民群众生活财产安全，全面推行大队领导包线联队、民警联乡包路段工作责任制，形成了大队领导包抓中队，中队领导包抓民警，民警包抓路段和车辆的“三包”责任制，明确了任务和要求，为预防和减少事故打下了坚实的基础，确保交通秩序井然，畅通平安。通过实行民警违规公示制，对违反大队规章制度，警容风纪的民警，大队领导除当面指出、批评教育外，还要将违规民警的姓名，警容风纪的民警，大队领导除当面指出、批评教育外，还要将违规民警的姓名、违规时间、违规内容、处理结果公示于众，并记录备案，年底取消评先进资格，经过半年的运行，极大地增强民警的自我约束能力，对加强民警的管理起到了积极促进作用，同时得到了公安部、陕西交警总队的肯定。民警违规公示制，已成为旬阳县交警队伍管理的一条可行之路，为警之举，治警之道。

去交警大队办事，你会看到在领导及股所长办公室门口都有一个“去向牌”，领导到那里去，干什么，以及联系的方式由领导亲自写在去向牌上，使办事的群众和民警清楚领导的去向，增强了民警与领导之间、领导与领导之间、群众与领导之间的相互支持、理解与监督，促进了各项工作措施的落实，从而提高了办事效率，增强了办事的透明度。

4.外树形象 内强素质 篇四

内强素质

——加强纪律作风体会

开展“内强素质 外树形象”活动以来，对我们财政系统的每一个人来说，是突破自我、加快发展难得的机遇，是提高素质、改善形象难得的平台。作为财政系统的一份子，我们都应认真领会部领导组织开展此次活动的良苦用心，端正态度积极参加活动，创新思路不断深化活动，锐意进取，奋发有为，用实际行动和良好业绩争做“内强素质外树形象”的表率。学习和实践是活动的重要载体。要积极投入到活动中去，必须做到乐于学习、善于学习、勤于学习，也必须做到勇于实践、精于实践、成于实践，在持之以恒的学习实践中，不断提高、不断完善、不断进取。反思以前的学习实践，我深知离“内强素质外树形象”的要求和优秀财政人员的标准有一定的差距，能力还需要进一步加强，言行还需要进一步改善，业绩还需要进一步提高。在今后的学习实践中，我将在以下几个方面作出积极的努力：

一、找准定位。找准定位、弄清楚自己所处的位置，才能有所为有所不为，才能善为而非乱为、慎为而非不为、有为而非滥为。首先是通过熟悉岗位职责来找准定位。岗位职责是对我们自身的最佳定位，岗位职责界定了我们该做什么，能做什么，不可以做什么。不管职务高低、岗位好坏，我们必须对自身的职责一清二楚，然后才能有的放矢，放开手脚做事。理论科的职能主要是理论学习、理论宣传、理论研究和党员教育，这就决定了我的基本定位应该是成为吃透基本理论、精通前沿理论的理论研究家，理论功底深厚、授课技艺精湛的理论宣讲家和思维缜密、作风实在、工作细致学习教育方面的组织家，离开了这个定位，工作就难有起色。其次是通过领导教育和引导来找准定位。领导既是上级又是长辈，政治素养更高，大局观念更强，生活阅历更丰富，领导的教育和引导往往能够一语中的，让我们茅塞顿开，看清自己的不足，找到奋斗的目标。第三是通过虚心听取同事和群众评价来找准定位。以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失。以自我为中心，自高自大，就无法客观地评价自己；刚愎自用，想当然地为人处事，就无法改正错误、规范言行。我们必须通过谈心、测评等形式倾听同事群众对自己的看法和意见，弄清自己在同事和群众中的形象，及时摆正自己的位置，确保不出偏差。每个人对自己的角色定位是不断发展变化的，要在实践中不断调整完善。我们只有通过一个一个准确的角色定位，才能一步一个脚印地扎实走好每一个步。

二、修饰言行。个人的言行从小处来讲决定着与领导同事群众间的关系，从大处来说代表着政府的形象和魄力。在日常的工作生活中，我们必须注意修饰自己的言行，谨言慎行，防止出现说的比做的多、说得和做得比想得快、只说不做、只做不说等影响宣传部形象的现象。说的比做的多，会让我们华而不实、作风浮躁；说得和做得比想得快，会让我们没有主见、缺少智慧；只说不做，会让我们眼高手低、言而无信；而只做不说，同样不适合我们宣传干部，容易让我们走入另一个极端，无法宣传和扩大取得的成果。所以，在一些重要的场合和重要的时间，我们每一句话、每一个举动都要本着对宣传部，也是对自己高度负责的态度，必须经过深思熟虑，不打无准备的仗，不做无准备的事。尤其是要做到少说多做。多年的机关工作实践告诉我一个很浅显但是又很深奥的道理：只有少说多做，才能最大可能减少是非，才能静下心来加强学习，才能一心一意做好工作。无论是领导还是普通干部，无论是决策者还是执行者，少说多做都应该成为我们禀承和牢记的基本原则，必须坚定不移地坚持和贯彻。

三、敢于突破。没有突破就没有发展，就会失去活力，思想僵化，反应迟钝。突破和创新是精彩人生的源泉与动力，我们必须敢于突破自我。一是敢于在性格方面突破。性格决定命运。科学家研究发现，人与人之间智商没有太大区别，90%以上的人智商介于90-115之间，成功者和失败者不同之处除了机遇的因素主要就是是否具备优秀的性格。人的性格各有千秋，性急的人办事果断，效率高，不记仇，但是冲动，易坏事；性情温和而办事稳重的人思维精细，但是容易优柔寡断，缺少胆色和气魄。我们要认真剖析自我，研究自己的性格，改正不良的一面，发扬优秀的一面，争取用更加完美的性格去主宰未来更加完美的命运。二是敢于在能力和工作方面突破。没有最好，只有更好。每个人的能力提升和工作追求同样是永无止境。浅尝辄止、奉行“半桶水”和“差不多”哲学的人很难胜任作风严谨、办事高效的机关工作。我们不能因为已经有了一定的能力、取得了一定的成绩而沾沾自喜、止步不前。正所谓逆水行舟、不进则退，我们宣传干部必须要有这种危机感，打破常规思维、攻破能力瓶颈、突破工作局面，这样才能让我们真正站在潮尖浪头引领时代发展的潮流。在越来越多的人心中树立起个人的良好形象。

——钟凤岐

外树形象

内强素质

——加强纪律作风体会

自我机关上下进行“外树形象

内强素质”活动以来，我们财政人员以创建镇域经济为己任，充分发挥“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能奉献、特别能战斗”的“四特”精神，放弃节假日休息，日夜奋战在第一线，以身示范、和谐管理、热情服务，以严整风纪、无私奉献的精神、人性化的管理方式，赢得了广大人民群众和各级领导的肯定和赞誉，为我镇创建工作做出了应有的贡献。然而，勿庸讳言，在我们的管理工作中，在我们的工作人员中，也存在着一些不和谐、不文明的现象。为了推动镇域工作的顺利深入开展，我们需要进一步提升我们财政人员的形象。在此，作为财政工作者的一份子，在工作作风上面，谈几点自己的心得：

一、要不断强财政队伍的建设。切实打造一支“政治合格、素质过硬、作风优良、纪律严明、服务有力”的综合型队伍。要正确理解财政工作与镇域经济的辩证关系。严格要求自己，并依法、遵规、履程，大胆创新工作。

二、要不断强化良好的服务意识。始终坚持以为人民服务为宗旨，在日常工作中要本着为民着想、为民除忧的工作理念，把群众的利益放在首位，以真诚的微笑面对群众，以沉着冷静的态度解决问题，变财政管理为经济服务。执法、管理、服务是三位一体的，相互之间并不矛盾，一定要把握好执法的标准和尺度。日常工作中还应该注意个人形象。执法语言要规范、文明，禁止出口带“脏”，仪容仪表要规范、整齐。

三、要不断加强业务理论学习。在做好各项工作的同时，要积极组织财政人员学习法律、法规，学习经济政策有关知识，并应明确自己的行为不是代表个人行为，而是代表政府行使职能，要不断强化使命意识、廉政意识、责任意识和服务意识，以实际行动赢得广大群众的尊重，进一步提我镇机关的良好形象。

努力为我镇镇域经济的发展工作，做出自己应有的贡献。

——李军让

外树形象

内强素质

——加强纪律作风体会

近期通过“外树形象，内强素质”讨论学习活动后，我对如何做好一名基层干部有了更深刻的认识。

在我看来首先要做到“四个坚持、提升四个能力”。

一、是坚持不断学习，提升综合素质能力。作为财政所的干事，把不仅要做好自己的本职工作，维持现状，还必须要有真才实学，要不断加强自身的学习和修养，根据工作需要和涉经种类，有计划有步骤的进行学习。

二、是坚持深入实际，提升分析辨别能力。深入实际，广泛调研论证是做好财政经济工作的基本条件。深入基层、深入实际，克服形式主义，必须要具备细致分析、综合辨别的能力，能善于掌握和发现问题的焦点，善于寻找问题的突破口，善于分析事件的核心问题。

三、是坚持求真务实，提升工作实践能力。熟悉掌握真实情况，求真务实做事是做好基层工作的必备要素。财政工作是一项很实的工作，来不得半点虚伪和浮夸，必须要在求真经、查真情、办实事、见成效上下功夫。

四、是坚持顾大局，提升服务自身工作能力。围绕镇域经济中心工作，服务社会大局的重要职能。我们一方面要始终树立围绕基层党委、政府的中心工作开展业务，坚决服从当地党委政府的领导，为党委政府分忧解难，提供财政经济决策依据。另一方面搞好内部人员工作协调的基础上，搞好与各部门、单位的关系，建立良好的人际关系

总之，要当好一名基层财经干部，在政治上要成熟，在业务上要精通，内强素质，外树形象，长期奉献，不断创新，才能充分发自己的职能作用，也才能体现出个人的能力和价值；也才能更好的服务于人民群众。

——董建忠

外树形象

内强素质

——加强纪律作风体会

通过近期我镇开展“外树形象，内强素质”大讨论活动以来，结合自身乡镇工作的经历和实践，使我深深地感到是基层财政部门是乡镇管理不可或缺的重要组成部分，且其工作作用发挥的好坏，关键在于我们自身的实际工作能力、工作协调能力以及综合素质的强弱体现上。因此，我的工作职位虽小，却责任重大，要想完成自己的本职工作不易，干好则更难。现就结合我自己的工作实际，谈四个方面的体会。

一、从事基层工作，就要淡泊名利、甘于寂寞，发扬爱岗敬业、默默奉献的精神。

二、在工作中，本职工作好坏，取决于财政工作自身是否能够团结、高效、有战斗力的融入到集体中去。因此，在日常工作中时刻应牢记“团结就是力量”这句亘古不变的话语，并在工作中严格要求自己。

三、应该不断加强学习，全面提升自身素质，紧跟时代步伐，只有这样才能胜任本职工作，完成工作任务。并要精通自己所负责的各项业务工作，加强自身修养，苦练内功，努力把自己培养成业务上的能手，以便更好地开展工作。

四、树立围绕基层党委、政府的中心工作开展业务，顾全大局，并以饱满的热情和高涨的工作干劲，投入到基层工作中去。

总而言之，把自己的工作责任视为为民服务的重点，把镇域经济的发展做为自己的工作核心，不断提升自己的工作能力，为我镇经济又好又快的发展做出自己应有的贡献。

——路松香

外树形象

内强素质

——加强纪律作风体会

我镇开展“外树形象，内强素质”大讨论活动以来，让我认识到乡财政工作在当前构建和谐社会，建设社会主义新农村的工作中发挥不可替代的作用。做为基层财政工作的一员，其作用发挥的好坏势必影响其所在乡镇乃至全县社会稳定和经济发展的总体形势。因此，其自身素质的高低，工作能力的强弱，各项工作能否出色完成，起着至关重要的作用，下面我结合多年来的基层工作实践谈谈自己的一点看法。

一、要不断学习，提高自身业务素质。俗话说“打铁要身硬”只有练就一身扎实的基本功，开口能说，提笔能算。才能胜任基层财政工作业务。

二、要正确定位，增强工作责任感。财政工作要有清晰的工作思路，所以明确自己的位置和工作职责，要把主要精力投入到基层财政工作中去。彻底转变工作职能，努力做好经济预算，一事一议奖补工作，积极协调调动各方面力量，共同完成各项工作任务。以及时、准确的完成自己的工作为己任。

三、坚持求真务实，提升工作实践能力。熟悉掌握真实情况，求真务实做事是做好基层工作的必备要素。财政工作是一项很实的工作，来不得半点虚伪和浮夸，必须要在求真经、查真情、办实事、见成效上下功夫。并协调各方关系，促进本职工作顺利开展。

最后，自己将在以后的工作中积极配合镇党委、政府的各项工作。为当地的社会稳定，经济发展提供优质的经济服务工作。

5.转作风 强素质 树形象[定稿] 篇五

转作风 强素质 树形象

按照“转作风、强素质、树形象”的工作思路，四老沟矿始终把机关作风建设贯穿于生产工作，切实转变工作作风，不断强化服务意识，加强内部监督管理，从五个方面进一步提高办事效率和办事质量。

一是切实加强领导，对党风廉政和行风建设的目标层层分解，把党风廉政和行风建设的任务落实到每个岗位，做到与业务工作同部署，同落实，同检查，同考核。二是及时学习纪委文件，提高廉洁从政意识。组织开展了学习矿党代会，纪律作风集中整顿、廉洁从政等教育活动，并以本系统发生的腐败案件实例时刻警示大家筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是抓制度建设，健全廉政监督机制。关于严禁“吃、拿、卡、要”等行为的规定，并对矿各项规章制度进一步充实完善，实现了以制度管事管人。四是抓督查力度，促进制度落实。矿领导加大了对制度落实情况的督查，经常深入企业和全局各科所，了解苗头倾向，予以警告。发现违规问题严格按有关制度的扣分标准和罚款规定进行处理，有效地遏制了违规违纪问题的发生。五是抓考勤、会议纪律和卫生制度等，加强办公秩序管理。坚持“小纪律大作风”理念，从严要求，从严管理，严查迟到早退、脱岗串岗行为，严查工作期间任何形式的娱乐行为，坚持天天查、不定时地查，强化机关科室纪律观念，确保工作秩序井然。

6.强素质树形象造就优秀理财人 篇六

强素质树形象造就优秀理财人

xxx区财政局始终紧扣经济建设的主旋律，充分发挥自身职能，在抓好培财、聚财、理财的同时，深入开展了以文明创建活动为载体，好范文，全国公务员公同的天地以“强素质、树形象、上台阶”为主要内容的精神文明建设，取得了明

显成效，被xxx区政府评为“文明单位”。

一、开展素质教育，统一思想认识

培养一支高素质的财政干部队伍，是做好新形势下财政工作的基础和保证。局领导把提高财政干部素质，加强干部队伍建设作为财政管理上层次的关键来抓，主要从以下几方面做起：

一是狠抓政治理论学习。抓好政治理论学习，是加强干部队伍思想政治建设的基础性任务，是坚决贯彻执行党的基本路线的首要前提。实践证明，一个干部在思想上、政治上的不清醒、不坚定，往往源于其理论上的匮乏和思想上的模糊。在贯彻执行党的基本路线中出现盲目性、片面性、绝对化也与理论根底不深、政治素质不高有直接关系。鉴于这种认识，局领导在抓干部队伍政治理论学习方面，按照“三个代表”的要求，结合改革开放和现代化建设实际，组织财政干部认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的路线、方针、政策，认真落实学习制度。要求每个干部都能结合实际认真拟订学习计划，撰写学习笔记，局领导每年的学习笔记不少于5万字，科所长以上人员每年撰写1至2篇理论与实践相结合的学习体会，收到了很好的学习效果。

通过狠抓政治理论学习，全局干部特别是领导班子成员能够掌握马列主义的立场、观点和方法，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定了建设有中国特色社会主义的信念，善于从政治上提出问题、观察问题和处理问题，把党和国家的前途命运作为思考问题的出发点，把讲政治贯穿于财政工作的全过程。善于研究和把握社会深层次问题和新动向，时刻保持政治上的清醒和坚定，把握做好财政工作的政治方向，保证了机关的统一和稳定。

二是统一干部的思想认识。针对个别干部中存在重业务、轻学习等现象，在全局开展了一系列的活动。组织全体党员参观郭秀明同志事迹展，向优秀共产党员郭秀明同志学习，用榜样的力量感召人，使党员干部认识到自己肩负的重任，应该以xxx同志为榜样，自觉实践“三个代表”。组织全体团员参观革命圣地延安，进行爱国主义和革命传统教育，使团员青年树立艰苦朴素、厉行节约的思想。又组织团员青年深入乡镇、街办，催收农业税，体验基层财税工作的辛苦，在基层工作中接受锻炼。

通过这一系列活动的开展，统一了全体干部的思想认识，增强了干部职工为人民当家理财和全心全意为人民服务的思想意识，激发了干部职工爱岗敬业、求真务实的工作热情，在干部职工中悄然掀起了比、学、赶、帮、超的热潮，相继涌现出一批能拉得出、靠得住、叫得响的中青年骨干，并逐步成为本局中层领导干部。

二、开展业务培训，规范执法行为

随着财税改革的不断深入，新的财政理论、法规不断涌现，不认真学习掌握就难以胜任新形势下的财政管理工作。为了适应区域经济持续、快速、协调发展，适应西部大开发形势的需要，提高驾驭经济和解决实际问题的能力，提高干部的业务素质，不断拓宽知识面，力求各项工作有所突破、有所创新、有所作为，更好地为经济建设服务，我们在深化干部思想政治工作的同时，还注重抓好干部职工的专业技术知识的学习培训工作，采取“两条腿”走路的办法，相继举办了《会计法》及《行政诉讼法》等法规、计算机应用技术和会计电算化知识、财务知识和财务通则等业务培训，通过培训，强化财政干部和会计人员的业务素质，提高了干部职工依法治税、依法理财、依法行政的水平，做到了人人知法、遵法、用法，会熟练操作微机，提高了办事效率和业务技能，近几年有xx余篇财政管理论文获省、市优秀调研成果奖。

局领导为鼓励干部刻苦钻研业务，努力掌握现代经济理论和经济管理知识，适应新形势下财政工作的需要，提出在不影响正常工作的前提下，鼓励通过各种渠道参加各种学历教育，在经费十分紧张的情况下，规定凡参加本科学习的，学费报销xx，参加研究生学习的，毕业后学费报销xx。由于打开了工作思路，提倡干什么学什么，使整个干部队伍的学历教育有了明显的起色，目前，全局xx名干部中，具备研究生学历的有xx人、在读研究生xx人，本科学历xx人，专科学历xx人，专科以上学历人数达到了xx以上。

三、加强制度建设，完善内部管理

财政的基础工作十分重要，加强财政管理必须从加强财政部门内部管理抓起，而健全内部规章制度是加强内部管理的基础，没有科学合理的制度，奖罚就没有尺度，工作也就无章可循。因此，我们在加强思想政治工作的基础上，不断完善规章制度建设，在原有23项管理制度的基础上，结合“三讲”及“三个

代表”重要思想学习，又完善制定了《财政五级审核拨款制度》、《内部财务管理制度》，使管理制度达到25项。并将工作目标、工作纪律、工作承诺制板上墙，实行政务公开，增强了财政工作透明度，接受群众监督，使广大干部的财政法律意识和依法理财能力明显增强，形成良好的制度体现政策、制度约束干部的新机制。

我们还成立了领导小组，狠抓各项规

章制度的落实，做到了任务到人，责任到人，奖罚分明。各项工作任务从领导到普通干部层层分解，实行量化考核，并坚持不定期检查，使干部职工对工作中存在的问题和下一步的工作任务、措施心中有底，不打无目的仗。制度落实得好了，说服力就强了，工作机制就顺了，完成任务就有了保证。由于建立了一整套比较完善的规章制度，狠抓了制度的落实，夯实了财政工作基础，使财政工作逐步走向制度化、规范化、科学化的轨道，圆满地完成了上级下达的财政收入任务，xxxx年财政收入首次突破亿元大关，获灞桥区目标考评一等奖。

四、进行廉政教育，重塑队伍形象

为全面提高干部职工的思想政治素质，增强拒腐防变和廉洁自律能力，局领导始终把廉政教育放在首位，坚持“防范于前，惩戒于后”的原则，常抓不懈，认真落实党风廉政建设责任制，做到警钟长鸣，防微杜渐。组织全体干部观看《生死抉择》、《胡长清案件警示录》、《被钱和色推向深渊的市长》等影视片，学习阅读《财苑警示录》、《一个财政所长的堕落》等文章，利用本系统发生的典型案例在全体干部职工中开展“自重、自省、自警、自励”的警示教育。要求财政干部在改革开放、市场经济的大潮中要时刻保持清醒的头脑，严格遵守廉政准则、职业道德行为规范，促进财政干部清正廉洁，勤政务实，保证“五官”端正：管住自己的头，不该想的坚决不想；管住自己的眼，不该看的坚决不看；管住自己的手，不该拿的坚决不拿；管住自己的嘴，不该吃的坚决不吃；管住自己的腿，不该去的坚决不去。

通过警示教育的开展，使干部职工认识到，人活着要有精神追求。共产党员要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，任何时候都不能放松对自己的要求。当公务员，就要经得起当公务员的“寂寞”，抵挡住各种利益的诱惑，决不能用人民赋予的权力换取个人的私利，否则就可能出现腐败。由于制度健全，措施有力，全体干部在廉政方面没有一人出现违纪现象。通过警示教育的开展，全局干部职工都能自觉地做到“用好权，管好钱”，树立起艰苦奋斗、勤俭节约、勤政廉政的财政队伍形象。

五、树立服务意识，推进财政工作

财政干部是否具有理想和信念，具有“依法行政，依法理财”的职业道德和观念，树立实事求是、说老实话、做老实人、办老实事的观念，树立为人民当好家、理好财的观念，关系到财政改革和财政工作的顺利进展。财政干部既是铁面无私秉公执法的卫士，又是热情服务的人民公仆。我们既强调树立良好的岗位形象，又要求干部在社会形象上下功夫。为了增强广大干部职工全心全意为人民服务的公仆意识，改善服务态度，提高工作质量，树立机关良好形象，我们结合“三个代表”学习教育活动，组织学习《为人民服务》等篇章，大力开展职业道德教育，不断提高管理水平和服务质量，制定了向社会《公开承诺八条规定》，彻底改变了过去门难进、人难找、脸难看、事难办的不良现象，讲学习、讲政治、比贡献、创先进的良好风气已经形成，全局干部职工在本职岗位上都能自觉维护财政干部形象，塑造求真务实、敬业爱岗形象。

另外，在全局开展了以“三学，三比，三争”为主要内容的竞赛活动。即学文件，比发展思想，争效率；学英雄（模范），比思想修养，争奉献；学先进单位，比工作干劲，争一流。大大强化了全体干部学先进、赶先进、争贡献的意识，认识到群众的需要，就是自己奋斗的目标，树立了良好的行风，形成文明、优质、高效的工作作风，在财政相当困难的情况下，实现了“两个确保”和工资按时发放，保证了我区社会的稳定，达到了“内增凝聚力，外增向心力，提高战斗力”，形成了政令畅通、一呼百应、高效率、快节奏的良好风气，有力地推进了财政管理工作。

xxx区财政局坚持“两个文明”一起抓，“两手抓，两手都要硬”，从政治思想、勤政廉洁、规章制度建设、宗旨意识等方面加强干部队伍建设，培养和造就了一支政治强、思想好、政策熟、业务精、作风硬、纪律严、支持改革、开拓进取、团结协作、全心全意为人民服务的财政干部队伍，为全面完成各项财政任务提供了组织保障，将会有力地促进xx经济的发展。

7.树形象、强素质、促进企业发展 篇七

涉农惠农政策

近年来，随着党中央、国务院对农民、农村、农业和民生的重视和关注，国家实施了一系列的支农惠民政策：如2003年下半年起取消了农业税、农业特产税，实施了种粮补贴，购买农机补贴、良种补贴，农村合作医疗，九年义务教育，家电下乡补贴、汽车摩托车下乡补贴等政策，对减轻农民负担、改善农民耕作条件、支持农民增强农业综合生产能力、提高农民生活水平具有十分重要的作用，有力地推动三农的发展.一、农业惠农补贴政策

（一）惠农补贴政策的种类

（1）粮食直接补贴。

粮食直接补贴是国家加大强农惠农力度，促进粮食增产、农民增收的举措，由财政直接将资金补贴给农民，不断提高农民种粮的积极性，确保国家粮食安全的重要措施。粮食补贴包括种粮直补、农资综合补贴和良种补贴三部分，主要从2006年开始实施，由中央财政对种粮农民因农药、种子、化肥、柴油等农业生产资料的开支增加给予适当补助。

（2）生态公益林效益补偿。2010年将补偿标准由2009年的10.5元/亩〃年提高到12元/亩〃年。

朱砂财政所编

（二）种粮补贴的范围和标准是如何规定的。

现行政策对粮食直补和农资综合补贴的补贴范围进行了不同规定。农资综合补贴是指政府对农民购买农业生产资料（包括化肥、柴油、种子、农机）实行的一种直接补贴制度。在综合考虑影响农民种粮成本、收益等变化因素，通过农资综合直补及各种补贴，来保证农民种粮收益的相对稳定，促进国家粮食安全。简单的说，农资综合补贴资金是中央财政安排的补贴，要求对所有种粮农民给予补贴，具体补贴范围由省政府根据本省的实际情况自行确定，2008—2010年我省的补贴标准是49元/亩/年，2011年补贴标准为56元/亩/年2012年补贴标准为74元/亩/年(朱砂财政所编站审核——财政所复核——各村农户签名确认——公示7天——村委会汇总报农技站审核无误，财政所将资金直接兑付给农户存折的程序进行。兑付方式是一折通。直接付款到存折，原则上不发现金。

家电下乡和摩托车下乡补贴政策

国家实行“两个下乡”补贴政策的意义，简单地说是利四家：利厂家、利商家、利农家、利国家。

（一）家电下乡政策的主要内容：

1、补贴家电品种包括九类：彩电、冰箱（含冰柜）、手机、洗衣机、电脑、空调、热水器（含储水式电热水器、燃气热水器、太阳能热水器）微波炉、电磁炉。

2、补贴标准：对购买家电下乡产品的农民，按商品销售价格的13%给予补贴。补贴最高限价如下：彩电3500元，冰箱（含冰柜）2500元，手机1000元，洗衣机2000元，壁挂式空调2500元，落地式空调4000元，储水式电热水器1500元，燃气热水器2500元，太阳能热水器4000元，电脑3500元，微波炉1000元，电磁炉600元。上述9类产品，每类商品每户农民限补贴2台。

3、家电下乡商品的识别：对国家补贴的家电下乡商品，每个商品都附有与产品唯一对应的“家电下乡产品标识卡”。农民购买此类家电商品，可以申领国家财政补贴。

4、申领补贴所需材料：①发票；②身份证和户口簿；③家电下乡产品标识卡：④财政所要求提供的存折；到当地财政所办

朱砂财政所编理审核手续后，财政所将应补贴的资金划拨到购买人提供的存折。从2010年2月份起，对购买家电下乡的农户补贴实行由销售网点先行垫付补贴，再由财政与销售网点结算。

5、补贴实施的时限2009年2月起至2013年1月止。

（二）摩托车下乡补贴政策的主要内容

汽车补贴由2009年3月1日起，已于2010年12月31日止结束。

农民申领摩托车补贴资金，须具备以下条件之一：

1、农民购买摩托车，每户补贴限2辆；

2、摩托车：销售价格每辆5000元以下的，补贴销售价格的13%；销售价格每辆5000元以上的，定额补贴650元。

3、购买摩托车的农民，到当地财政所申领补贴时须提供以下材料的原件及复印件：机动车的行驶证或机动车登记证书，机动车销售发票，购买人身份证、户口簿，存折。

家电下乡、摩托车政策实施以来，受到广大农民朋友的欢迎，经过近三年的实践，广大农民朋友已享受到两下乡政策带来的实惠，让我们农民朋友切身感受到党和国家的关怀。

（三）家电以旧换新政策

即以旧家电换购新家电，可享受财政10%补贴。具体包括电视机、空调、冰箱、电脑、洗衣机五类，实行限额补贴。从今年6月起，每户限购5台。

新型农村合作医疗制度

朱砂财政所编

一、省政府决定从2002年起分阶段推进农村合作医疗工作。

二、参合对象：户籍在我市的农民，以家庭为单位自愿参加合作医疗。

三、实施时间：每年1月1日至12月31日为一个参保，实行一次性筹资，每年11-12月为集中宣传发动和农民个人缴费时间。

四、统筹形式：我市实行县级统筹形式，实行参合农民个人缴费、集体扶持和政府资助的筹集模式。

五、保障方式：以大病统筹为主。按以收定支、保障适度、收支平衡、略有结余的原则，合理确定起付线、补偿比例及封顶线，补偿比例及封顶线随筹资额的提高而提高。2012年参合对象分两档缴交保障金，一档：每人年缴交保障金30元,每人年累计报销补偿不高于15万元。二档：每人年缴交保障金50元,每人年累计报销补偿不高于20万元。

六、住院报销金额如何计算:

市外医院住院:(住院费-600元一自付费用)X50%

市直医院住院:(住院费-400元一自付费用)X70%

镇卫生院住院:(住院费-200元一自付费用)X80%

正常分娩报销固定为450元

“自付费用”由市合作医疗办核定

朱砂财政所编

七、门诊补偿:

属于一档的每人年补偿限额为30元，二档的每年补偿限额为50元。

八、狂犬疫苗接种每例定额补助150元。

九、管理

8.外树形象、内强素质师德师风方案 篇八

实施方案

为大力弘扬高尚的师德风范，落实 “知荣辱，树师德”师德主题教育，积极营造浓厚的师德教育氛围，热情讴歌在师德师风建设中涌现的感人故事，激励广大教师潜心奉献教育事业的热情，通过用先进的典型来引导人、鼓舞人、教育人、努力形成学校重视师德，教师注重师表，学生尊重教师的良好氛围，学校决定在开展教师师德演讲比赛，展示我校教师的良好形象。

一、演讲比赛评委：

学校领导及各年级组长

二、参赛人员

各年级组组内推荐一名演讲者

三、演讲主题：“知荣辱，树师德”，具体题目自拟

四、演讲时间不超过六分钟

五、参赛说明

1、各年级组在10月15日前上报参赛人员名单。

2、演讲稿一律统一格式，用A4纸打印；标题二号黑体，正文四号宋体，标明年级组、演讲者。

六、评奖办法

根据评委打分，去掉一个最高分和一个最低分，按排名先后分别设立一等奖一名；二等奖两名；三等奖三名。（当场颁奖）

七、比赛时间、地点

2011年5月18日下午4：00，会议室。

附：评分标准

1、演讲内容：以“知荣辱，树师德”为主题，以师德师风为重点，以爱校荣校为中心，发掘涌现在我们身边的打动人心的凡人琐事，真实可信，主题鲜明，积极向上，鼓舞人心。(2分)

2、必须脱稿演讲，语言流畅。（2分）

3、台风端正，举止得体大方，形象可亲（2分）

9.内强素质 外树形象 干好工作 篇九

努力做新时期合格的纪检监察干部

为认真贯彻落实中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强在地方县级纪检监察机关建设工作电视电话会议上的重要讲话精神和《关于加强地方县级纪检监察机关建设的若干意见》，全面提高纪检监察队伍整体素质，塑造新时期纪检监察机关的良好形象，大力加强县级纪检监察机关建设，筑牢反腐倡廉建设基础工程，为深入推进基层党风廉政建设和反腐败工作提供坚强组织保证。绥芬河市纪委常委会研究，决定在委局机关开展以“内强素质，外树形象，干好工作，努力做新时期合格的纪检监察干部”为主题的自身建设年活动。

这次活动以培养和造就“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的纪检监察队伍为目标，大力解决纪检监察干部在思想政治、工作作风、组织纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，使全体纪检监察干部在思想上有明显提高、政治上有明显进步、作风上有明显转变、纪律上有明显增强，切实树立起纪检监察机关好学上进、求真务实、开拓创新、秉公执纪、清正廉洁的良好形象。

一、做合格的纪检监察干部，必须内强素质

事在人为、业在人创，任何一项事业的开创、发展和创新都需要高素质的干部队伍来实现。纪检监察干部是从事党的纪检监察工作的主体，肩负着反腐倡廉、执纪为民的重任，一定要在增强自身综合素质上下功夫。

㈠强素质首先要讲学习。学习，是前进的基础、进步的阶梯。不学习就会落伍，甚至被淘汰。每一名纪检监察干部都必须把学习作为永恒的课题，争做学习型干部。在学习内容上，要以学习、遵守、贯彻、维护《党章》为主线，紧密结合纪检监察机关的职责，立足各自的岗位，系统学习好《行政监察法》和《党内监督条例》、《纪律处分条例》，党和国家领导人关于纪检监察工作的重要讲话，中央、省市纪委全会精神，以及各项具体的业务知识，以适应高质量开展工作的需要。在学习方法上，要多学，广泛学习现代科技、经济、文化、历史等各方面的知识，不断拓宽知识面；要多思，努力提高运用理论解决实际问题的能力；要多行，把学到的知识致力于推动工作上。

㈡强素质就要提升修养。修养是一种境界，修养的程度代表着一个人的水平，做人、做事、做官都要讲修养。因此，增强自身素质必须加强个人修养。一是不要试图去改变别人，而要积极去改变自己、适应别人。能够在一起工作是一种缘分，要十分珍惜。每个人的社会阅历不同、修养不同、性格不同，如果都试图改变对方，结果肯定是互不相融。每一名同志都要学会包容，以宽广的胸怀善待他人。二是相互间不要争高低，而要互相谦让。在日常工作和生活中，同志间要互相尊重、互相谦让、互相理解，多一些换位思考，多站在对方的立场上考虑问题，多为别人开脱。三是不要过多地从自己工作的角度考虑问题，而要多从全局考虑问题。委局机关是一个整体，内设各机构及每一名同志的工作只是整体工作的一部分，必须坚持以工作为重，在工作中互相支持、互相配合，既促进工作、又促进友谊。

㈢强素质关键在树正气。一是必须时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到廉洁自律、洁身自好。二是必须摆正自己的位置，注意一言一行，堂堂正正做人、公公正正处事，做到谦虚随和、不卑不亢、表里如一，以自身的高品质树起自己在方方面面的威信。三是必须始终保持一颗平常心，保持一种良好的心态，正确对待名、利、权、位，事事以大局利益

为重，学会忍耐、甘当配角、甘于奉献。

二、做合格的纪检监察干部，必须外树形象

纪检监察工作是党和国家事业的重要组成部分，纪检监察机关的形象在很大程度上代表着党和政府的形象。委局机关的整体形象需要全体纪检监察干部来维护、来树立。

㈠树形象务必搞好团结。团结出战斗力，团结出形象，团结出干部。在一个团结的集体里，每个人的聪明才智和业绩会得到放大。同时，团结是一种能力，纪检监察干部要做团结的模范。一是团队观念。团队是由不同的成员组成的，每个成员分工不同，都在团队中发挥着作用。要增强团队观念和协作意识，互相补台不拆台，形成凝聚力，共同把工作做好。二是事业为重。要把团结建立在想事业、干事业的基础之上，为了共同的目标而思想统一、步调一致，达到上下左右的团结，构建团结共事的坚强支撑。三是出以公心。没有私心，是达成共识的前提。处理事情要处处从集体利益出发，只有这样，才能永葆团结。

㈡树形象务必处好关系。良好的关系，是干好工作的力量之源。纪检监察工作涉及面广、政治性政策性强、工作量大、任务繁重，更要全方位地、妥善地处理好与社会各界的关系。一是注重调研，深入了解和掌握社会上反映的热点、难点问题，使纪检监察工作更加贴近实际、贴近社会、贴近群众，增强工作的号召力。二是严格执纪、热情服务。执纪中，要坚持原则、实事求是，做到公正无私、刚直不阿、不徇私情、敢于碰硬，以卓有成效的工作赢得社会的理解和支持。对来委局机关办事者，要热情接待、热情服务，树立起委局机关文明向上的形象。三是做好协调工作。与检察院等业务联系较多的单位，要积极搞好工作协调，建立联席会制度，达到资源共享，推进工作提速。要通过有效的方法，为各项工作创造宽松的外部环境。

㈢树形象务必严守纪律。没有规矩，不成方圆。委局机关在长期的实践中形成了一些成文或不成文的规矩，比如：个人服从组织、少数服从多数、严守工作秘密、不独断专行、不拉帮结伙等等，都必须严格遵守。同时，要立足实际，进一步建立健全和完善各项规章制度，无论在管人方面，还是在管事方面，都要制定严格的制度，用制度规范一切。

三、做合格的纪检监察干部，必须干好工作

对每一名从政者来讲，千道理万道理，干好工作才是硬道理。干好工作，就得埋头实干。实干就要有体现、有作为、创实绩。每一名纪检监察干部都要以实际行动做党的忠诚卫士、当群众的贴心人。

㈠干工作需要爱岗敬业。一个人如果不能爱岗敬业，就根本谈不上干工作。爱岗敬业就是干什么工作，都怀着强烈的事业心和责任感，干一项、爱一项、专一项。工作岗位没有高低贵贱，干任何一项工作对每一名同志都是学习、锻炼、成长的机遇，都是考验。要从内心深处热爱所从事的工作，兢兢业业，任劳任怨，忠于职守，勤奋工作。细节决定成败，每一项工作都要从细节做起，坚持高标准、严要求、精益求精。

㈡干工作需要赶超精神。一是要敢于超越同行，勇于争先。每位同志都要在全市乃至全省纪检监察系统争创一流业绩。二是要敢于超越前任，勇于突破。一任更比一任干得好，只有这样，工作才能不断上水平、事业才能不断上台阶。三是要勇于超越自我，永不满足。要不断自加压力，给自己提出更高标准和要求，使自己的工作不断呈现新气象。

㈢干工作需要勇于创新。创新是工作发展的不竭动力，干工作贵在不断创新。每一名纪检监察干部必须强化创新意识，勇于创新、善于创新。一方面，创新要坚持以党的纪检监察工作的路线方针政策为指导，始终保持纪检监察工作的正确方向。另一方面，要坚持与时俱进。要紧紧围绕新形势新任务的要求，开拓视野，创新思路，做到各项工作都有新举措。当前和今后一个时期，要着力推进反腐倡廉体制机制创新，强化惩治、预防、组织协调等方面的职能作用，有效探索有利于发挥纪检监察两项职能的内部运行机制，逐步建立健全评先树优、谈话诫免等有利于提高纪检监察工作能力的激励和约束机制，强化党政监督的整体效

10.树形象、强素质、促进企业发展 篇十

在教育改革不断深入的今天，教师形象的好坏，将直接影响到教育的面貌和人才培养的规格和质量。所谓教师形象，是指教师在社会公众和学生心目中的总体形象和综合评价，它是一个有机统一的整体，主要包括教师的内在素质和外在形象两个方面。下面就这两方面问题谈谈自己的一些看法。

1．内强素质

内强素质即教师的内在素质美。古今中外关于教师内在素质有很多标准。我国教育界归纳为：全面掌握和运用教材的能力；在教学中的语言能力；善于了解学生个性和学习情况的观察力；组织能力；思维的独立性和创造性；想像能力；进行思想政治教育的能力；责任心等等。从美育的角度来看，应是上述各方面能力的结合中所体现出来的教师的心理特征，它具体体现为情感美、智慧美和两个方面。这是其他任何教育手段都无法代替的。

情感美是教师内在素质美的起点。教师应该具有的情感素养是爱的情感，即教师的职业道德：爱祖国、爱人民、爱党、爱社会主义、爱教育事业、爱学生。这是首要的、基本的心理品质，也是情感美的核心。

其次，智慧美是教师内在素质美最突出的特点。在学生的心中，教师是知识的化身、智慧的源泉。智慧是一种体现着生命的光华，发人深思的美，是燃起学生强烈求知欲望的火把，是开启学生聪明才智的钥匙。智慧美体现在教师具备有厚实的专业知识，能全面而深刻地掌握教材，能够准确、生动地向学生传授知识，并随时准确地解答学生的各种问题。体现在他学识广博，具备专业知识外的各种知识，“广采百花酿花蜜”。还应涉及教育心理学，了解信息论、控制论、系统论等最新科学动态和现代教育技术（多媒体技术），不断更新自己知识结构。另外，若能具备一些文学艺术、美学理论等方面的知识修养，会使自己更博识、风趣，其智慧美的内涵更富于光彩。总之，正如前苏联教育家车尔尼雪夫斯基所说：“教师要把学生造成一种什么人，自己就应当是这种人”。

二、教师的外在形象。

1、教师的外部形态。

教师的形象好坏，首先从他的外部形态表露出来。因此，作为当代的教育工作者，必须讲究个人的外部形态和仪表，做到无论在教学过程中，还是在现实生活中，都要保持“面带笑容，和蔼可亲”的面容，“穿戴整洁，端庄大方”的仪表来展现在学生的面前，这样学生才会觉得教师平易近人，乐于接受。从而，赢得学生的信赖和尊重，假如一个经常“面带怒色，凶神恶煞”或整天“愁眉苦脸”的老师，学生就会望而生畏，敬而远之，甚至避而躲之，就好像老鼠见到猫一样，远见远走。同样，教师经常保持良好仪表，能给学生留下良好的形象。

2、教师的工作作风。

常言道：“学校无小事，处处是教育；教师无小节，处处是楷模。”教师的劳动特点决定了教师的工作作风是“以身作则，言传身教，教书育人，为人师表。”这是古今中外被人赞颂的为师之道，也是一名教师应具备的高尚品德。由于教师每天所接触的都是学生，他的一言一行，一举一动，对学生都有着深刻的影响，并起到潜移默化的作用。特别是在学生心目中有威信的教师，他的道德品质，言谈举止，穿着打扮，甚至兴趣爱好等都常常成为学生心目中效仿的对象。同样，一位品行高尚，行为端正，谈吐文明，有教养的老师，他所带出来的学生肯定会彬彬有礼；当他看到地上有垃圾纸屑，教师无声地弯腰捡起，他的学生就会看在眼里，记在心里，自然不会再乱扔乱丢，甚至还会学着老师的样子去做，这就是“喊破嗓子，不如做出样子。”所以，教师对学生的教育不但要言教，更要身教，身教重于言教。比如，要求学生做到的，教师首先要做到；凡禁止学生违反的，教师首先遵守。并时时、事事、处处做学生的表率。无数事实说明：“为人师表，教书育人”的道德修养至关重要。

11.树形象、强素质、促进企业发展 篇十一

内强素质，外树形象

长江大学学生会各部门职能

长江大学学生会以主席团为领导核心，下设九个部门——办公室、女生部、人力资源部、外联部、新闻网络部、宣传部、学习与科研部、综合实践部和权益保障中心。每个部门围绕“服务长大青年，发展长大青年”的工作宗旨各自充当不同的角色。

办公室

办公室作为学生会的内部管理部门，主要负责协助主席处理学生会的日常事务、对学生会的财产，物资进行统一的管理，使学生会日常工作、各项活动能够顺利开展。其主要职能包括: 1．协助主席对学生会的各项工作进行统筹、协调，负责记录部长例会的相关内容；

2．负责学生会日常事务，制定并监督落实财务管理制度、物资配送制度等，建立健全的学生会各项数据文件；

3．发挥桥梁作用，协调学生会全体成员之间的关系，组织开展学生会内部活动，例如“民主生活会”等，增强学生会的整体凝聚力。

女生部

女生部是掌握女生思想动态，及时反映和解决女生普遍关注的问题，维护女生正当权益的部门。通过“女大学生形象素质培训”、“校园high歌会”和“想唱就唱”周末卡拉OK大赛等学生会精品活动直接服务女大学生，同时丰富广大同学们的课余生活，引导学生提高艺术品位，陶冶情操。其主要职能包括: 1.掌握女生思想动态，及时反映和解决女生普遍关注的问题，维护女生的正当权益;2.举办有关事业，家庭，婚姻，美学等方面的“女大学生形象素质培训”，树立新时代女性形象；

3.组织“校园high歌会”和“想唱就唱”周末卡拉OK大赛等学生会精品活动，丰富同学们的课余生活。

组织与培训部

组织与培训部（原名人力部）简称组培部，是学生会的人才储备机

今天的付出，成就明日的辉煌 求实·进取·创业·报国

内强素质，外树形象

构、人才管理和学生维权的部门，工作宗旨是服务于全体学生会成员的成长、成才和增强我校学生的维权意识。团结学生会八个部门，搭建一套平衡的组织管理体系，促进学生会的可持续发展。人力资源部是学生会的人才培养机构，是学生会提升内部成员能力与素质，打造我校学生干部培训品牌的重要职能部门，其主要职能是: 1.负责制定和完善学生会的规章管理制度和学生会成员值班制度并负责监督落实；

2.负责组织学生会成员的招聘、选拔、培训、考核等事宜；

3.对各部门例会和学生会活动进行考勤，负责记录部门例会的相关内容；

4.开展我校学生维权的活动，增强我校学生的维权意识。

外联部

外联部是实现校学生会与外界沟通的重要部门。工作目标旨在加强校学生会与社会各界在各个方面的广泛交流，同时负责学生会的联络员制度的贯彻和实施。其主要职能包括: 1.通过对外界的联系沟通,为学生会顺利组织各种活动筹集资金和物品，加强学生会与社会经济实体间的合作；

2.建立学校和企业联系的渠道，建设和维持同优秀企业间长期合作关系，创建长大学子与本地社会的交流平台，向社会输出长江大学的优秀学子；

3.负责学生会与一工部、各院系、各级学生组织的交流、联谊活动，贯彻落实联络员制度；

4.策划和组织“模拟职场”精英挑战赛等活动，建立和创造各种真实或模拟的营销、谈判、公关的实践平台。

新闻网络部

新闻网络部简称新网部，是学生会与外界沟通的桥梁，也是促进校学生会内部交流与沟通的主要部门。以新闻的形式记录学生会及各个院系动态，以学生会网页为主要载体搭建各种交流沟通平台，服务长大青年，发展长大青年。其主要职能包括:

今天的付出，成就明日的辉煌 求实·进取·创业·报国

内强素质，外树形象

1.负责学生会网站的管理和维护。发布和更新学生会的最新动态，配合学校其他职能部门在网上发布公告和通知；

2.负责网上调查工作，收集和整理学生意见和建议，帮助学生维权； 3.充分利用新媒体，例如人人主页、新浪微博和百度贴吧，加大对学生会的宣传和促进学生会与外界沟通；

4.开展“新闻你我他”交流会，加强校媒之间的联系；

5.制作工作简报，采访优秀学生，撰写每月一访，搭建交流沟通平台。

宣传部

宣传部是校园文体活动的宣传阵地，是学生会展示组织与活动风采的窗口，以制作学生会各项活动的海报、宣传板等方式向全校宣传和展示学生会的活动及工作，其主要职能是: 1.协助学校有关部门在大学生中开展宣传教育工作，大力宣传党的路线方针政策，及时报告国内外重大事件及学校的重大活动；

2.负责制作学生会各项活动的海报、宣传板；以多种形式在全校范围内宣传和展示学生会的活动及工作；

3.负责保管、维护和使用好校学生会的宣传用品，做好宣传用品的借出记录；

4.负责组织“校园宣传设计制作大赛”等活动。

学习与科研部

学习与科研部简称学科部，是以促进我校的学术气息为己任，通过组织开展“大学生讲坛”、学术讲座等活动来夯实学校人文底蕴，营造学术氛围，努力为学校学生的科研提供平台。同时，本着时刻为学生的学习利益服务的理念，积极与学校教务处进行沟通，保证学生在教学方面的诉求能够反映给教务处。学习部的主要职责：

1.全面负责组织“雏凤新声”大学生讲坛这一校团委精品活动。以此丰富长大学子课余生活，为广大学子提供展示才华与风采的舞台，落实“服务长大青年，发展长大青年”工作宗旨；

2.积极组织科技方面的活动，如“征文活动”等，营造健康向上

今天的付出，成就明日的辉煌 求实·进取·创业·报国

内强素质，外树形象 的校园学术氛围，夯实学校人文底蕴；

3.积极与学校教务处进行沟通，保证学生在教学方面的诉求能够反映给教务处，为学生的学习维权贡献力量；

综合实践部

综合实践部简称实践部，以提高学生的实践动手能力、将理论学习与社会实践相结合为宗旨，通过组织丰富多彩的实践活动，为在校学生提供更多实践的机会，提高广大同学参与社会活动，投身社会实践的热情，促进职业综合素质的发展。始终坚持以办好“清晓杯”辩论赛为工作重心，在校团委老师的指导下，积极开展实践活动。其主要职能是: 1.全面负责长江大学科技文化节中“清晓杯”辩论赛活动的组织开展工作；

2.开展校内定向越野活动，促进各院系团总支学生会与校学生会的交流，提升感情；

3.组织和引导大学生走向社会，参与各种社会实践活动，提高大学生的社会实践能力，为其实践提供平台；

4.组织和开展校团委的其他活动。

权益保障中心

权益部是保护学生权益的部门，以其口号为工作主旨，主要职能如下：

1.促进学生会的权益保障建设与学校的管理建设相结合，切实维护学生的正当权益；

2.倡导学生为学校的建设发展提出宝贵的意见及建议，同时提供校园最新资讯、政策、动态，反映学生意见、建议，整合学生民主和学校管理；

3.从小事出发、日常着手，通过维权热线、权益维护小组着眼学生日常维权，切实加强学生维权意识；

4.与社会维权机构合作，提供专业指导与援助，深化维权道路，多角度全方位维护学生权益。

12.“内强素质、外树形象”自查报告 篇十二

本人在医院担任网络管理员一职，通过医院开展“内强素质、外树形象”活动，查找自身存在问题以来，发现自身存在很多不足，树立了自己在工作中的目标，自查情况如下：

一、查思想

今年四月我光荣加入了中国共产党，成为了一名党员，在入党阶段，经过不断的学习，对中国共产党有了更深入的了解，思想上得到了很大的提高，但在学习的过程中，发现了自身还存在很多不足之处，工作服务的思想有待于进一步提高，创新意识不够强，科学发展手段还不够多，有时候工作思路不清晰、精力不够充沛。

二、查作风

在学习内容过于单一，综合学习还有不够的现象;学习关于党的方针和政策性的知识比较多，理论性、业务性和法律性的知识比较少，存在相关知识学习欠平衡的现象。

三、查工作

有时候工作的主动性不够，工作时偶有粗心大意不够细致入微的情况，对工作认真态度不够到位、关心爱护同事不够等，这些都是自己在今后的工作中需要加以注意并且需要格外注意的情况。

四、查纪律

自己的纪律细节问题没有做到位，自己的纪律意识还没有完全覆盖到工作的方方面面，自己的纪律作风能力还不够强。这些在以后的工作中还要进一步加强。针对以上存在的问题，我经过认真反思，分析原因，仔细梳理目前自身存在的各种问题和不足，深刻分析其中原因，主要有几个方面的原因：

一、接受思想政治素质教育和自我学习认识提高不够，思想缺乏更深层的磨练，是我思想得不得到启发，创新意识不强的原因。

二、自我要求力不强，没有处理好工作和学习的矛盾，是造成自己学习时间少、学习内容单一，接受知识不平衡的原因。

三、对自身工作纪律要求还不是很严格，工作缺乏积极主动的超前性，认真严格的细致性，是工作中粗心大意不够细致入微、对本职工作开展不够到位等情况的原因。

四、不愿、不主动，缺乏主动开展工作能力，同时，自己对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。平时只满足于读书、看报、学习文件，参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对精神实质领会的不深不透，理论联系实际做的还不够，是造成自己领导力不够强，思路失于单一，工作缺乏能动多样性、高超艺术性思想原因。

为了把这次教育活动精神落实到自己的实际工作中，在找准、找深、找透自身问题的基础上，仔细分析存在问题的深层次原因，制定出切实可行的整改措施。

一、加强思想政治知识学习，积极参加各类思想政治培训，珍惜每次外出学习培训机会，做到接触新知识和新概念，能动发挥创新思维，理清工作思路，促进各项工作顺利开展。进一步加强政治理论学习。认真学习深刻领会相关法律法规，提高自己的政治理论修养，鉴定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

二、做到学有计划，内容安排合理，综合学习，不偏科。结合自身工作实际，把握缓急，学有先后，以“缺什么，就先补什么”的原则，广纳知识，虚心向身边人学习，使自身综合素质能力不断提高。认真钻研任务，加强工作锻炼，夯实工作基础，努力提高自己工作的能力；加强学习，虚心请教，深入钻研，遇到问题多看多问多想；开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。对待各项工作，不推诿，不拖延，高效率，快节奏，高质量的完成。

三、工作上严于律己，加强自我约束，积极主动，及时高效的完成上级部门及本级领导交办的各项工作任务。进一步加强自身建设，提高服务意识。始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，时刻遵守各项规章制度。