如何做好纪检监督工作

如何做好纪检监督工作（精选8篇）

1.如何做好纪检监督工作 篇一

如何做好乡镇纪检监察工作

乡镇纪委是我们党和政府最基层的一级纪检监察机

构，面对生活和工作在一线的农村党员、干部，承担着保持政治稳定，服务经济发展，保护群众切身利益的重要职能，是巩固党的基层政权建设的重要保障，是我们党和政府纪检监察系统中不可缺少的组成部分。乡镇纪委职能作用发挥的如何，直接关系到农村基层党风廉政建设和反腐败的成效，进而关系人民群众对党和政府工作的满意度，信任度。在全面推行社会主义新农村建设的新形势下，乡镇纪委工作面临着各种各样的挑战，如何做好乡镇纪检监察工作是我们每一个纪检监察工作人员所面临的且需要积极探索思考的一个重要问题，就从事纪检监察工作的几年经验，谈一下自己的看法。

一． 提高认识，争取党委政府的大力支持

党章中明确规定，党的各级纪律检查委员会的主要任务是维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。可是由于少数乡镇党政一把手对党风廉政建设重要性认识不够，从而导致对乡镇纪检组织建设重视不够，关心支持纪检工作力度不大，个别乡镇一把手对党风廉政建设“一票否决制”的实施认识不到位，由于怕被“一票否决”，所以希望少出案子，也有部分乡镇纪委书记、副书记认为办案子易得罪人，处理了干部结下了仇，民主测评时效果差，影响进步，有时想着乡镇纪委出现自办案件失之过宽过软，既影响乡镇纪委工作开展，又影响了乡镇纪委的威信和地位。要做好乡镇纪检监察工作就必须提高认识，走出

以上误区。要进一步加大党风廉政宣传教育工作力度，让纪检监察工作宣传占一席之地，从人、财、物上予以倾斜，正确处理抓党风廉政建设与经济建设的关系，以争取更多的关心和支持，赢得观众的主动权。

二、加强学习，不断提高纪检干部自身素质

俗话说：“打铁还需自身硬”。乡镇纪检监察工作党委重视也好，政府支持也罢，这都是外因，要做好纪检监察工作归根到底还要靠自身素质过硬，乡镇纪检干部作为农村党风廉政建设和反腐败工作的践行者，肩负着协助党委正一方之风气的重任，其自身素质如何直接影响工作的成败。纪检干部只有与时俱进，善于学习，才能不断提高自身的整体素质。首先要用科学理论武装自己，认真学习“三个代表”重要事项和科学发展观，深入学习党的一系列路线、方针、政策，系统学习党的章程和党内法规，不断提升自己的理论和政策水平。其次要“精一行，通百艺”，掌握本行业务知识及纪检监察工作相关的知识，提升自己的业务技能。再次，要努力学习先进典型，不断提升自我追求的标杆，坚持立身为公，执政为民，始终做到自重、自省、自警、自励，不忘立德、立功、立言、立行，不断提高自己的修养和道德品质水平。做事公道正派，人品感昭于人。

三、全面动员，建立纪检监察网络体系

一个乡镇行政范围点多，面广，线长，如果只靠纪委的几位同志来抓，既抓不了，也抓不好，因此，为了做好纪检监察工作，建立健全的纪检监察网络体系显得尤为重要。首先是建立各村纪检委员制度，可在各村配备一名作风过硬，工作诚恳扎实，办事公道、群众威信高的支部委员任专职委员，定期召开会议，收集有关动态，研究对策，做好培

训，适当给一定报酬，调动起工作积极性。其次发挥老干部余热，为了及时掌握群众思想动态，把全乡镇退休回家的老干部、老党员组织起来，组建成退休老干部支部，定期活动，使他们成为维护稳定的热心人，又是政策凝释的宣传员，还是矛盾纠纷的调查员。再次树立信访必查的观念。凡群众的来信来访，认真登记，严格程序办事，确保每件有回音，防止小事酿大祸，把矛盾消灭在萌芽状态。最后不断提高群众素质。人非生而知之，知识的获得是靠后天的学习而获得的，只有在实践中不断增强知识的积累，才能不断提高自身的素质。乡镇纪委可以通过召开各种会议。强化宣传氛围，增强群众辨别是非曲直的能力，使矛盾纠纷在内部得以消化。

四、加大乡镇办案力度，严肃打击违法违纪行为

乡镇纪委查处的对象是乡镇村党员干部，近几年来，随着农村改革的不断深入，作案手段越来越隐蔽，村干部违法违纪行为居高不下，加之朝夕相处，给乡镇纪委查处带来很大难度，特别是在干部民主测评，民主推荐，大部分按感情色彩，带着利己思想对待，不用公心和工作来看待领导，从而导致纪检干部不敢大胆办案，在测评和民主推荐上得罪的人多，往往会被一些人拉拢排斥，受到不公正待遇，影响个人进步，所以大部分不愿意真抓实干查处案件，能溜则溜，得过且过。如何加大乡镇纪委自办案件力度，推动乡镇党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，是摆在我们面前的突出问题，对一个乡镇纪委来说，如果长期不办案，久而久之，纪委将丧失威信，形同虚设，导致党委政府令行不畅，人民群众不满意，作为县纪委应加大落实乡镇党政一把手是办案的第一责任人责任，给纪委予以经费，人员支持。乡镇纪检干部在查处过程中，要铁面无私，刚直不阿，该回避的回避，不管案件大小，都要严肃对待，坚决杜绝视而不见，听而不闻，中途停止，半途而废，在办案过程中严禁徇私舞弊，接受吃请，要广泛走访，调查取证，不偏不斜，客观公正的进行处理，办成铁案，应从以下几个方面做起。一是拓宽案源，获得案件线索。案源线索是查办案件的基础，一个案件能否成功查处，线索质量是十分重要，应从信访举报中分析排查，同派出所、计生等执法执纪部门沟通，从中获得线索。再就是从乡镇属单位执行政策，财物管理等工作进行专项检查，从老百姓的呼声中寻找线索。对每一个线索不能轻易放过，认真调查核实；二是形成奖励激励机制。为了增强乡镇纪委办案责任感，除了列入考核外，实行办一案奖多钱，同时加大乡镇纪委书记、副书记的交流力度，关心他们的困难。对二年以上一案不办的应予以调整，大力实施异地交流办案；三是正确处理纪委与党委政府的关系，查办案件与经济发展，查办案件与人民群众的关系。我们常说“尚方宝剑”就是指主要领导对查办案件的认可，一个案件的查处与“尚方宝剑”有着直接关系。为此，纪检人员在查办案件是，正确用好“尚方宝剑”，对案件的查处将起到事半功倍的效果。正确处理好与党委政府的关系，争取党委政府的领导和上级纪委的重视、支持，就争取到“尚方宝剑”，因此乡镇纪委开展工作要围绕党委政府的中心工作来部署积极监察工作，立案前主动请示党委政府主要领导，争取领导重视，查处时，主动同党委政府领导通气，依靠领导决策攻克难关。结案时主动要给党委政府领导汇报。确保案件定性处理，乡镇纪委要为经济建设保驾护航，确保政令畅通，严肃查处失职渎职案件。确保经济建设这个中心，处理好人民群众反映强烈，民愤极大的腐败案件，赢得人民群众的支持，提高纪委在人民群众中的威信，做到人民满意。调动人民群众参与反腐败工作的积极性。

五、创新和改善工作机制，调动一切积极因素

加强乡镇纪检干部考察考核工作，改善实绩考核办法，运用好考核结果，对乡镇业务精、责任心强的同志交流到县纪委或部门纪检组，推行能进能出、能上能下的激励机制，建立科学合理切实可行的考察用人办法，拉大奖惩幅度，形成比、学、赶、超的工作氛围，加大干部交流力度，关心纪检干部成长，形成良好的用人机制和用人环境，给他们广阔的发展空间，从而激活乡镇纪检干部队伍，充分调动工作积极性。更好地发挥乡镇纪委的职能，推动党风廉政建设和反腐败工作不断迈向前进

2.如何做好纪检监督工作 篇二

一、关于对做好电力企业纪检监察工作提出的对策

(一) 加强纪检监察队伍建设, 保障企业风清气正

加强纪检监察队伍建设直接关系到企业党风廉政建设和反腐败工作的质量和效果, 以及能否为党的执政能力建设提供强有力的政治保障。

加强纪检监察队伍建设, 首先需要纪检监察人员认真学习中央及电力系统关于企业党风建设和反腐败的各项工作部署, 学习法律知识、经济知识和管理知识, 做到打铁还需自身硬, 提高政策把握水平和业务能力水平。

其次需要纪检监察人员始终坚持实事求是, 培养过硬的工作作风, 从实际出发敢于直面问题, 严格执行各项纪律规定依法办案, 做到有案必查、违纪必究, 为企业发展出实招、求实效。

此外, 要聘请专业的监督员, 对纪检监察人员进行培训, 对照实际工作进行相应的评价, 发现工作缺陷, 他山之石可以攻玉, 帮助提升监察能力。

(二) 加强纪检监察制度建设, 完善企业监督体系

十八届中纪委六次全会精神, 要求全面加强企业管党治党工作, 使企业党风建设和反腐败工作在教育、制度、监督、纠风、惩治等各项工作上整体推进。加强纪检监察制度建设, 完善企业监督体系。

一是对企业安全生产、经营管理工作中涉及的关键部门、关键岗位、关键环节等方面完善制度建设, 规范工作流程, 以纪检监察制度为标准, 对企业展开监督和治理[1]。

二是要充分利用效能监察、内部审计和党风廉政监督员, 强化过程监督, 抓住生产经营管理的主要风险点, 扎实而深入地开展效能监察和专项监督工作。

三是要培育员工廉洁从业道德操守, 尤其加强对党员干部对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及中央八项规定、大唐集团公司24条规定等规章制度执行情况的监督, 确保制度执行力, 营造大监督格局。

(三) 加强廉洁从业宣传教育, 确保纪检监察求实效

围绕企业员工, 把廉洁从业教育当作首要任务来抓。党政一把手及纪检监察人员要定期对企业员工进行廉洁从业教育, 尤其对于企业的党员, 要在教育的过程中, 促使其形成正确的纪律观念和规范意识。其次纪检监察部门要加强宣传, 通过组织干部员工充分利用道德课堂、网络党课、手机党校、廉洁微信、车载视频、警示教育德等宣传载体, 营造企业廉洁从业浓厚氛围。只有从员工意识培养上下工夫, 将其作为纪检监察工作的落脚点, 才能真正实现清廉的工作风气, 使纪检监察工作和党风廉政建设如春雨般“随风潜入夜, 润物细无声”, 否则, 只会导致治标不治本的现象产生[2]。

(四) 加强“两个责任”落实, 上下联动齐发力

做好纪检监察队伍建设、建立制度监督体系、培养全员廉洁从业意识, 这三点都离不开具有顶层设计和顶层保障意义的党委主体责任和纪委监督责任的发挥。

落实好党委主体责任就牵住了党风廉政建设的“牛鼻子”, 明确了领导班子的责任分工和责任追究制;落实好纪委监督责任就牢牢把权力锁紧了“笼子里”, 确保权力在监督下阳光行使。在十八届中央纪委第三次全会上, 习近平总书记强调指出, 要落实党委的主体责任和纪委的监督责任, 党委、纪委或其他相关职能部门都要对承担的党风廉政建设责任做到守土有责。

在落实两个责任的过程中, 各级电力企业党委纪委要按照纪检监察工作“转职能、转方式、转作风”的要求做好表率、看好门、管好事、用好人, 聚焦主业、强化监督, 敢于碰硬, 将燃料管理、招标采购、工程项目、人事安排等作为企业突出风险点和高危点, 严加防范。坚持责任与压力传递, 上级对下级签订《党风廉政建设责任书》, 保证各级企业不发生违法违纪、贪污腐败问题[3]。

二、关于电力企业纪检监察部门未来工作的分析

基于以上四点纪检监察工作对策, 结合电力企业未来发展所要面临的新形势、新问题, 对企业纪检监察部门未来工作进行分析。

首先, 要充分认识电力企业纪检监察工作已取得的巨大成绩及存在的诸多不足, 针对仍然存在的问题和缺陷, 展望未来电力企业纪检监察部门的发展方向, 推陈出新, 进一步完善纪检监察部门的工作方案。

二是要结合全面从严治党、依法治国与“两学一做”专题教育, 认真贯彻落实党中央提出的纪检监察新要求, 将党的方针政策和纪检监察工作方案深度结合, 互相促进, 形成合力。

三是要坚持培养纪检监察人员高尚的品格和企业员工廉洁从业的自觉意识, 明确未来工作方向, 制定长远发展规划, 在纪检监察工作开展过程中, 企业员工自主实践社会主义核心价值观, 形成良好廉洁从业文化和企业经营生态, 只有这样电力企业才能有效提升在市场中的竞争力[4]。

在确定电力企业纪检监察未来的工作方向时, 努力强化以下几个方面工作:

1) 强化企业内部监督检查和效能监察, 确保决策部署贯彻落实。

2) 强化企业经营案件查办和信访渠道畅通, 保持严惩暗箱操作势头。

3) 强化企业廉洁从业文化建设, 创建具有特色的纪检监察活动。

4) 强化企业纪检监察队伍建设, 培养适应企业发展的复合型人才。

5) 强化从严治党、依法治企, 紧紧抓住落实“两个责任”不放松[5]。

三、结语

总而言之, 电力企业在发展的过程中必须要同步做好纪检监察工作, 做到两手抓、两手都要硬, 确保纪检监察部门发挥实质性的作用。纪检监察工作要制定科学的监管方案, 严格落实到实际工作中。要加强对纪检监察人员的培训和指导, 促使纪检监察人员形成良好的责任意识, 不断创新监察方法。纪检监察是一个长期的工作, 纪检监察工作人员只有坚持不懈, 不断探索和与时俱进, 才能增强纪检监察力度, 改善企业经营生态环境。

摘要：新时期下的电力企业, 作为国家具有战略意义的国有大型企业, 发挥着经济社会发展不可替代的能源保障作用, 而纪检监察工作担负着为电力企业发展保驾护航的重要使命。随着中央对纪检工作的重视程度以及对国有企业巡视工作力度的不断加强, 如何做好企业纪检监察工作成为摆在各级纪检监察人员面前的重要课题。如今国有企业发展需要风清气正的环境, 唯有如此, 才能促进企业持续健康发展。这就要求比以往任何时期更加重视纪检监察工作, 加强纪检监察部门建设, 提高纪检监察效率, 增加纪检监察人员责任意识, 通过纪检监察监督制约、上下联动的工作方式, 全面营造严谨和谐、公平正义的企业氛围。本文将对如何做好电力企业纪检监察工作展开分析, 以供参考。

关键词：电力企业,纪检监察,廉洁从业

参考文献

[1]何凌霄.强化纪检监察工作为学习实践科学发展观保驾护航[J].供电企业管理, 2012, (06) :70-90.

[2]刘锐.强化基层执纪推进作风建设——都匀市纪检监察工作赢民心促和谐[J].当代贵州, 2016 (42) :12-34.

[3]时银楼.完善企业纪检监察工作的策略分析[J].经营管理者, 2016 (33) :40-67.

[4]韩利红.国有企业纪检监察工作的对策浅析[J].智富时代, 2016 (S1) :50-79.

3.浅谈如何做好纪检监察工作 篇三

当前，我们正处在跨越世纪的重要历史时期。一要把经济搞上去，二要把党风廉政建设搞好，这是我们党面临的两大任务，也是正在经受的两大考验。两个方面的工作不可分割，也不可偏废，已经成了全党上下的共识。在经济建设方面，总的来说，效果明显，成绩很大。现在的问题是，在党风廉政建设方面，虽然做了不少工作，也取得了一些阶段性成效，但从总体上讲，尚不如人意，而且有些问题越来越严重，特别是腐败现象的发展、蔓延，引起了人民群众的强烈不满。这个问题不解决，不但经济建设无法进行，党的执政地位也将受到威胁。党中央对加强党风廉政建设，尤其是反腐败问题非常重视，强调要两手抓、两手都要硬。

作为国有企业在这方面所做的工作及取得的成效，也应当充分加以肯定。同时，我们也要从腐败现象扩大蔓延的情况看到，过去在这方面所做的工作的力度显然还有与形势和任务的要求不相适应的一面。我认为党风廉政建设工作搞得好不好，关键还取决于纪检监察等专门机构本身的状况。所以，从职能部门找一找原因可能是正确的思路。因此，有必要在这方面想一些过去没有想的办法，或者说采取一些过去想过但还没有采取的措施。基于这一点，就纪检监察自身体制方面的几个问题提一些改革的想法和建议。

一、把各级纪检监察机关监督的主要对象从下一级转变为同级

我们党有明文规定：各级纪律检查委员会对中央以下的同级党委及其成员实行党章规定范围内的监督。规定很明确，但执纪机关在执行中遇到了问题：到底能不能真正做到对同级党委及其成员的监督。从各地的实践结果来看，监督同级党委这一条极难做到。原因很简单，就是因为我们规定各级纪委既是同级党委的被领导者，又是同级党委的监督者。要求被领导者监督领导者这本身就是一个难以克服的矛盾。正因为这样，一般来说，纪委既不想监督同级，事实上也监督不了同级，所以各级纪委都总是在监督方面感到力不从心，鞭长莫及。这就是这些年来纪检监察机构队伍不断加强扩大，而纪检监察工作却始终不能适应形势和任务需要的一个很重要的原因。据估计，各级纪委的人员比七十年代末恢复重建时一般都增加了约一半。以后纪检监察合署办公，力量又进一步加强。但案件仍查不完，有时不得不调遣其它部门的力量，去应付日益繁重的任务。

这种状况必须改变。我国正处在改革的大潮之中，社会经济结构变化大，变化快，这就必然导致上层建筑发生相应的变化。纪检监察当然也不能例外，只有进行改革，才能适应变化了的新形势需要。我们可以设想，如果各级纪检监察机关监督的主要对象由下一级转为同级党、政等领导班子及其成员的话，那么纪检监察机关的监督对象就会大大减少，各级都能监督。当然也就有利于在监督时抓住主要矛盾，解决主要问题。这种职能方面的转变，必然带来纪检监察机关工作水平和质量的提高。

作为一名共产党员，不论职位高低，都应受到党的纪律的约束和执纪机关的监督。明确这样讲，就不会在理解上出现“空档”的问题。而且一般来说，越是上级领导成员，权力越大，影响也越大，所以越要严格要求。否则，一旦出了问题，造成的损失就更严重。比如陈希同问题的发生，就给我们敲了警钟，它从反面说明了中央领导成员也要接受监督的客观必要性。

二、纪检机关（部门）的级别应从“下级”升为“同级”

现在纪检监察机关（部门）实行的是“双重领导”体制，从协助党委管党风政风方面看，纪检监察同党委的工作有共同性的一面。从这个意义上讲，将纪检监察置于党委的领导之下无可非议。但从另一个方面讲，纪检监察机关和同级党政等领导班子及其成员又有监督与被监督的关系。这个问题过去一直没有解决好，特别是当查出的案件涉及到同级或上级班子的成员时，常常遇到人为的阻力，一些党风不正的地方，有些领导干部对敢于坚持原则的纪检监察干部的工作不仅不支持，反而干扰，甚至直接或间接的打击报复，造成许多纪检监察干部的后顾之忧。现在的实际情况是，各级纪检监督机关的工作能不能开展，以及开展的好坏，基本上取决于党委的态度。在双方认识一致时，就不存在什么问题。一旦认识不一致时，纪检监察没有党委政府的支持，许多重大问题都不能顺利解决，因而体制方面的问题也就暴露出来了。

如果把国家机器的运动比作一列行驶的列车，那么纪检监察机关的职能就类似于列车的制动系统。当方面路线发生问题和出现危险时，它要能够保证及时制动，从这个意义上讲它和列车的动力系统处在同等重要的地位。纪检监察工作的性质客观上要求它要能够象列车的制动系统一样，在关键时刻独立的、不受干扰的行使其职权。但时至今日，我们的纪检监察事实上还远不能做到这一点。刚解放时，我们的纪律检查委员会只是同级党委管理下的一个部门，不能检查处理同级党委委员的问题。这种职权的限制很快不适应形势和任务的需要。1955年，中央进一步作出了《关于加强党的监察机关的决定》，在职权上规定“地方各级监察委员会，有权不通过同级党委，向上级党委，上级监察委员会直到党的中央，直接反映情况，检举党员的违法乱纪行为。”但由于党的工作中的“左”的错误，监察机关的职能也未能得到很好发挥。十年内乱中，党的监察机关与监察工作遭到全面破坏。一直到十一届三中全会重建纪检机构以来，有了新发展。但由于十一届三中全会建立的各级纪律检查委员会的领导体制，沿用了历史上的做法，即在同级党委领导下从事工作。这就在事实上不可能起到监督同级党委的任务。在全国大部分省市的要求下，中央批准了中纪委关于省、市、区以下纪委改为“双重领导”体制，以同级党委领导为主的建议。同时，各级纪委主要领导干部的任免要征求上级纪委的意见。各级纪委从同级党委部门分出来之后，又经过了不少变化。比如：“双重领导”问题，以后在党章中，再没有规定以谁领导为主。内部机构设置也由处改成了室，升了半级。而且还不止一次地重申过各级纪委是同级党政几大班子之一。分析一下以上过程，我们可以看出这樣两点：一是几十年来（文革十年除外）各级纪委的级别在不断提高，职权在不断加大；二是从不断变化这一事实本身看，又说明纪检监察机关的级别和职权始终没有提到应有的高度上。

各级纪检监察机关监督的主要对象如果从主要是下一级转为同级党政等领导班子及其成员。那么，它的地位和任务之间不相适应的矛盾将更突出。所以，我们认为，各级纪检机关的级别必须再提高，最好一步到位，明确定为同级党政几大班子之一（中纪委[1985]28号文件虽明确讲“地方各级纪委是同级党政领导机关的几套班子之一”，但正因为它的规格低半格，所以，至今未被认可）。升格以后，在领导体制上，应改为由上级纪委垂直领导，以便各级纪检机关真正有效地行使监督职权。对于那些和党委有共同性一面的工作，完全可以纳入党委的整个工作计划中，在党委的部署安排下进行。

三、纪检监察机关机构改革要强化职能

按照统一部署，纪检监察机关的机构改革和其他部门一样也正在进行，其中有些已经结束了。从改革的结果看，也有成绩，但情况远不是人们期望的那么乐观。因为从一开始，就陷入了一个深深的矛盾之中。编制部门认为，改革是大局，任何单位不能例外，而要改革。纪检监察部门则认为就当前形势看，纪检监察任务十分繁重，中央明确指出要加强纪检监察机关机构改革，关键是转变职能，提高效率。要强化监督职能，就是纪检监察机关的职能要实现由主要是监督下级转为主要是监督同级。这样，监督检查层次提高，范围缩小了，监督的效力和职能还会随监督层次的提高而加强。

四、纪检监察工作人员综合素质要提高

面对当前形式，作为纪检监察干部还应强化业务素质、政治素质、综合处理能力，要全面掌握大局，在业务上做到广而不精、宽而不细；在思想上始终于党中央保持一致；在行动上坚持原则、恪尽职守。

4.如何做好纪检监察信访工作 篇四

信访举报是群众维护自身权益、参与民主监督的重要途径。做好纪检监察信访举报工作，对于维护稳定、保护群众切身利益，加强监督执纪，获取重要案件线索，都具有十分重要的意义。近年来，随着党风廉政建设和反腐败斗争的深入进行，一些新情况、新问题、新矛盾源源不断地通过信访渠道反映出来，如何做好新时期纪检监察机关信访举报工作，是强化纪检监察机关和广大纪检监察干部监督执纪，净化党内政治生态的现实需要。根据区纪委的工作要求，派驻均安镇纪检组就如何做好纪检监察信访工作，提高信访件办理能力和水平的问题进行讨论并整合，现结合基层纪检监察工作的实际情况作如下初步探索：

一、当前基层纪检监察信访特点

1、反映基层党员干部不作为、乱作为的信访案件。部分党员干部观念跟不上社会发展的需求，听不进不同的意见，表达能力不强，对党的理论知识、法律法规知识学习较少，更不能正确面对群众意见，解决问题的方式方法简单，导致群众因“气不顺”而信访。

2、反映村两委会领导班子办事不公、办事不力、财务混乱、以权谋私的信访案件。由于部分基层村存在管理混乱、村务财务不及时公开，群众对发生在自己身边的事情知之甚少，从而引起群众的质疑与不满。加之部分基层村两委成员对党的各项方针政策理解不透，对法律法规知识懂得较少，无能力将党的方针政策、法律法规向群众宣传到位，造成群众对党的方针政策理解认识不到位，不配合各项工作的顺利开展，久而久之一旦形成积怨，则走上了信访或上访之路。

3、反映各级行政主管部门工作不作为的案件。有的行政主管部门工作人员工作主动积极性差，在工作中存在推委扯皮的现象。群众需要解决的问题不能及时解决，办事效率低，甚至在工作中对于违法乱纪的个别群众不能及时制止处理，这样在群众中造成了极坏的影响，造成人民群众上访。

4、重复信访，多头信访案件。由于基层人民群众对基层干部不信任，认为只有上面的领导才会公正，只考虑自身的利益，不考虑实际情况，一旦达不到自己的预想目的，就开始无理重复、多头上访。

二、如何提高信访件办理的能力和水平

1、加强队伍建设，是抓好信访工作的基础

建设一支高素质的信访干部队伍，是完成新形势下信访举报工作各项任务的保证。要加强对基层信访工作人员的业务知识、职业道德及行业规则的培训，并结合日常工作进一步提高信访工作人员的业务技能和职业操守。对于新进各级纪委从事信访工作的人员，最好做到先培训再上岗，打好基础就能少走弯路。

2、健全信访工作制度，推进信访工作规范化建设 在基层信访工作过程中，不断建立健全信访工作制度，建立信访工作目标考核和责任追究制度。进一步明确信访工作责任，坚持归口办理，分级负责，谁主管谁负责和属事、属人、属地原则解决信访问题。对照相关法律法规规范信访工作秩序，严格按照信访工作程序办理，从而提高基层信访工作质量和效率，维护信访人的切身利益。

3、引导群众依法合法举报

要加大信访举报法规的宣传力度，教育群众树立法制观念，以理性合法的方式反映问题，自觉遵守信访秩序。教育引导群众通过正当渠道反映问题，依法律依政策解决矛盾，及时有效地疏导群众。对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的投诉请求事项，以及属于各级政府相关职能部门归口管理的信访事项，则引导信访举报人到归口管理的相关职能部门办理，巩固三转系列教育培训的成果，集中力量把工作重点放在善于发现党组织、党员和监察对象违反党纪政纪的问题。另外，针对群众无理上访，通过加强党的方针政策、法律法规的宣传，让人民群众知道了党的各项方针政策，法律法规，才能让人民群众自觉地遵纪守法，不无理取闹，自觉遵守信访秩序，从而减少无效投诉，重复投诉。

5.浅谈如何做好基层纪检信访工作 篇五

兴隆乡党委副书记、纪委书记马汉杰

（2012年6月29日）

基层纪检信访工作不仅是密切联系群众的窗口，也是从中发现案件线索的渠道；既是倾听群众呼声，了解群众诉求的重要方式，也是勤政、廉政的重要体现。结合本人多年来的乡镇工作经验，对做好基层纪检信访工作主要有以下几点看法：

一、强化“三种”认识，不断创新和完善信访工作理念

1、深刻认识基层纪检信访工作的重要性。基层纪检信访工作是为群众排忧解难和倾听群众呼声的一个重要渠道，是维护社会和谐的“第一关口”。群众来信来访反映的问题大多数发生在基层，解决问题必须依靠基层。基层不能及时解决问题，将导致问题积累，矛盾激化，进而引发集体上访、越级上访和重复缠访等问题的发生，直接影响了党政机关正常的工作秩序和社会生活秩序。认真做好基层纪检信访工作，是新形势下信访工作的重要着力点，是从源头上解决信访问题、减少越级上访和提高信访工作整体水平的关键。

2、牢牢把握基层纪检信访工作的理念。一是牢记宗旨，以人为本，坚持用群众工作统揽信访工作，深入群众，联系群众，了解群众，依靠群众，通过深入、扎实、细致的群众工作破解信访难题，维护群众的合法权益。二是围绕中心，服务大局，围绕社会主义新农村建设的大局，在大局中定位，在大局下行动，抓信访，保稳定、促发展。三是齐抓共管，标本兼治，要加强调查研究，强化督查督办，努力构建政府主导、社会参与的矛盾纠纷

化解工作大格局，积极探索综合解决信访问题的新思路和新机制。

3、不断强化抓好源头治理的意识。一是坚持科学民主决策。充分考虑群众的根本利益，广泛听取民言，集中民智，防止因决策不当而引发重大信访问题。二是加强基层党风廉政建设，坚持政务公开、财务公开、民主管理制度，增强工作透明度，保障广大群众的知情权、参与权和监督权，自觉接受群众监督。三是转变工作作风。领导干部要积极开展调查研究，面对面地与广大农民群众交友谈心，积极为群众排忧解难，带领群众发展生产，提高群众生活水平，通过发展经济从根本上解决群众的信访问题。四是全面落实政策。认真了解和掌握当地在落实政策过程中出现的新情况、新问题，高度重视、及时反馈，认真落实，确保上级有关政策在执行过程中不变味、不走样。

二、坚持“三项”制度，不断创新和完善信访工作机制

1、坚持党委“一把手”亲自批阅制度。只要有群众来信、来访，在第一时间形成有情况、有分析、有建议的信访件，经“一把手”阅批后，转交分管领导和具体承办人调查处理，做到“件件有着落、事事有回音”，形成“一把手”负总责、亲自抓，分管领导具体负责，相关领导各负其责、齐抓共管的局面。

2、坚持领导干部信访接待制度。充分发挥民生服务中心平台作用，坚持领导轮流坐班接待制，从书记到班子成员，从周一到周日轮流接待上访群众，现场答复处理信访问题，能够解决的及时解决，一时解决不了的做好思想疏导工作，并积极请示上级部门帮助协调处理。

3、坚持领导干部进村下访制度。结合干部“下基层”活动，乡干部要经常深入农村，进行“下访”，找党员干部、找群众、找骨干、找知情人进行座谈，认真听取党员群众意见，梳理排查矛盾纠纷隐患，做好民情日记，及时解决群众反映的问题，将信访隐患消化在基层，解决在一线，确保“小事不出村、大事不出乡”。

三、采取“四项”措施，不断创新和完善信访工作办法

1、实行“一岗双责”。实行领导干部、机关干部包片包村包案制度。建立领导干部包重点人物、重点案件制度。对排查出来的隐患，定专人、定责任、定措施、定目标，采取主要领导包片，一般干部包村，村干部包人的办法，一包到底，确保不出问题。

2、推行“问责”制度。将信访工作作为乡村干部评先选优的主要依据，对思想不重视、措施不得力、工作不到位的乡村干部，根据“三个问责办法”中的相关规定，实施问责，予以警示提醒、通报批评、诫勉谈话等处理，并视情节追究直接负责人和相关责任人的责任。

3、强化宣传引导。进一步加强法律法规、惠民政策、“三个问责办法”、“三项警示制度”、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》等的宣传教育，进一步提高广大干部群众依法信访意识，进一步提高干部职工勤政、廉政意识，使干部依法行政、依法处理信访问题，使群众依法有序上访，为信访工作创造良好的社会舆论氛围。

6.如何做好纪检监督工作 篇六

劳教场所纪检监察工作是严肃党纪政纪、纯洁干部队伍、维护场所正常工作秩序、关系到劳动教养事业兴衰成败的重要工作。基层劳教场所的纪检监察工作是整个劳教系统纪检监察工作的基石，它的整体水平如何，将直接影响到全系统纪检监察作用的发挥。近年来，在上级党委和纪委的领导下，基层劳教场所纪检监察工作形成了教育有广度、处理有力度、警示有深度的良好态势，取得了阶段性成果。同时，我们也清醒的看到，无论是与上级的要求还是民警职工的期望相比，纪检监察工作还存在一些需要解决的滞后因素，如何在新形势下做好基层场所纪检监察工作，是摆在我们面前的一个重大课题。

一、存在的主要问题

（一）队伍素质待加强

队伍素质是搞好纪检监察工作的关键。纪检监察工作性质的特殊性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。然而，在少数基层场所纪检监察部门中，还存在一些问题。主要体现在：一是人员少、变动多。基层场所虽设有纪检监察部门，但一般来讲只配备２至3名纪检监察干部，同时干部因轮岗交流等原因而经常变动，造成工作脱节，钻研业务技能、提高业务水平未能形成连续性、可持续性发展。二是缺乏系统的专业知识培训。纪检监察工作作为一项独立的工作，具有自身的规律和特点，参加专业培训，保持知识更新是搞好工作的必要手段。然而在实际工作中，存在着“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象，理论水平、工作思路、方法举措有待进一步提高。

（二）基层教育力度待加大

基层场所党委、纪委都很重视对民警职工的教育，但在少数大中队基层实际工作中，存在忙日常事务、忙管理教育、忙习艺生产而忽视对民警职工纪检监察方面的日常教育，从而出现教育不及时、不到位、不系统的情况。

（三）纪检工作面临不支持配合的新情况

随着纪检监察工作的不断深入，也面临着新情况，主要表现在以下两个方面：主观上，由于受人情因素等方面的影响，纪检监察部门掌握真实情况不完全，从而造成找证据难、查清事实难，纪检监察工作查问题查得不深，找得不准。客观上，少数大中队基层单位自身不愿意主动接受监督，在内部帐务中做两手处理；在执法过错上遮遮掩掩；在调查问话中装聋作哑；在“问卷调查”等环节上做表面文章，从而阻碍了纪检监察工作向纵深化发展。

二、产生问题的主要原因

从客观上看，纪检监察在基层劳教场所各项工作中起步较晚，要充分发挥出监察效能，还有一个过程。从主观上看，纪检监察工作的对象是“人”。在基层劳教场所中，部分民警职工还存在“好人主义”等中庸处事态度，不好监督、不愿监督、不便监督从而影响了纪检监察工作的发挥。从环境上看，民警职工对纪检监察工作的认识相对滞后，还存在一些错识的认识：一种是认为多管闲事，“不是保护是过不去，不是监督是找毛病”；一种是认为会影响完成目标任务。一部分民警满足于和过去进行纵向比较，认为加强纪检监察工作只会给自己“套紧箍咒”，不利于业务工作的开展，影响目标任务的完成；还有一种是抵触情绪。少

数民警职工存在“我行我素”的现象，你说你的，我做我的，沿袭老一套，置一些新规定于不顾，暗中进行抵触。

三、做好纪检监察工作的建议

（一）在监督部门上“两加强”

1．加强纪检监察干部队伍建设

纪检监察干部具有良好的综合素质，是发挥监察职能的必要条件。要进一步加强纪检监察干部队伍思想政治建设、能力建设、组织建设、作风建设和法制建设。努力提高纪检监察干部的工作能力。面对新的形势，纪检监察干部具体要做到“三知、五会、五必须”。“三知”即知晓新时期纪检监察工作的形势和任务，知晓纪检监察工作职责方法，知晓纪检监察工作涉及的党纪条规。“五会”即会组织协调、会信访接待、会执纪办案、会调查研究、会综合反馈。“五必须”即必须加强学习，带头提高自身素质；必须模范守纪，带头廉洁自律；必须秉公执纪，带头坚持原则；必须联系群众，带头转变作风；必须爱岗敬业，带头无私奉献。努力打造一支政治可靠、业务精通、能打硬仗的纪检监察干部队伍。

2．加强改进办案工作力度

基层场所纪检监察部门要不断改进办案工作，加强领导和组织协调，健全和完善查办案件工作的领导体制和工作机制，形成办案合力。一要严格依纪依法办案，认真执行政策，重视和加强案件审理工作，切实保证办案质量。二要加强办案工作的制度建设，建立相关制度，作出明确具体规定，使查办案件工作更加规范有序。三要深刻剖析案件，针对发现的苗头性、倾向性问题和体制及管理上存在的薄弱环节，提出建议，加强管理，堵塞漏洞，努力提高办案工作水平。

（二）在监督机制上“三强化”

1．强化教育机制

要按照构建反腐倡廉“大宣教”工作格局的要求，着重从机制、制度上保证多种形式教育活动的开展。一是强化基础理论教育，进一步提升民警职工的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观，不断提高拒腐防变、抵御风险的能力和领导工作水平。二是强化党的宗旨教育，牢固树立劳教人民警察科学的发展观和正确的政绩观，不断增强为党委分忧、为场所竭力、为人民尽责的自觉性，切实以邓小平理论和“三个代表”思想作为自己的行动指南，做到“立警为公、执法为民”。三是强化勤政廉政教育和党纪、政纪、法纪教育，依纪依法实施监督，不断规范劳教人民警察的执法行为，努力建设人民满意的“公正、实干、清廉”的人民警察队伍。四是强化正、反面典型教育，以优秀共产党员的事迹激励人、塑造人，用反面典型警示人、教育人，做到清正廉洁，一心一意干事创业。

2．强化预防机制

基层场所党委成员及基层单位党支部书记要大力倡导和发展党内民主，广开言路，努力形成“人人监督、监督人人”的良好氛围，敢于正视问题，敢于揭露矛盾，敢于接受监督，正确对待监督，切实改变在个别单位存在的自由主义、好人主义和本位主义现象。要建立健全情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度、党内民主生活会制度，要通过领导班子内部双向监督和场所单位内部的自上而下、自下而上的监督，以及正常的组织渠道、思想政治工作方式等，及时解决一些属于思想作风和一般性轻微违纪的问题。基层纪检监察机关要不断加强监督检查工作，畅通信息渠道，反映民意民情，适时进行监督检查，力求把违规违纪问题遏制在萌芽状态。

3．强化纠查机制

7.如何做好纪检监督工作 篇七

一、当前国有企业纪检工作存在的不足

1.党员干部自身。党员干部欠缺纪律概念和规范自身的态度,很多时候没有意识到违反纪律的严重性和影响力,甚至没有很好地认识到自己所做事情、所说话的分寸和底线,常常触碰硬性要求而不自知。另外,在犯小错误之后习惯性免责导致他们积小成大,降低责任感,长期懒散懈怠。少数企业领导甚至经常性以权谋私、集中权力,导致不良风气盛行。在纪检工作中,一些人员也是马虎了事,不愿花费更多精力投入到真正的精神建设和维护中,敷衍了事、草草收场。

2.党组织方面。一些基层党组织对纪律问题不够重视,对纪律工作不严加说明,认为能用沉默解决问题,对违纪事件抱以姑息宁人、大事化小小事化了的态度,不去开展重视党规教育的学习活动,不理解纪检工作的意义所在。从企业高层开始没有抱以认真严肃的态度对待为企业服务的工作,思想觉悟还停留在个人的利益需求上,对新进的员工或干部更是只强调企业的经营状况和盈利与否,没有上升到整个市场的和谐和竞争上,更没有将党的廉政观贯彻到日常工作中。纪检监察部门的分工和工作定位尚不明确,相关法规条例也不完善,导致国有企业人员对纪检工作认识不到位。

3.纪检监察管理部门。纪检监察部门制度不够完善,虽有不少规定,但真正能落到实处的制度则显得十分欠缺。很多条例空洞无力,没有结合企业实际发展状况。另外,纪检监察部门缺乏行动力,对很多出现的不良现象选择视若无睹,或是出于所谓的顾全大局或是考虑个人利益,仅仅将纪检监察工作停留在书面文字上,而且由于监督不到位、使得许多违纪现象大肆泛滥,助长一些纪检工作者的消极情绪和不认真工作的心理。纪检监察部门的监督管理方式也存在着很多的不当,常常是事后监督而不是事前预防,往往等事态严重了却无法挽回,这样的监督并没有实际意义,它存在的最大合理性应该是保障国有企业的正常运转和积极发展,而不是仅仅为了监督而监督。

二、在当前形势下做好国有企业纪检工作的有效措施

1.加强宣传教育,从思想抓起。十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上,习近平总书记明确指出,“全面从严治党永远在路上,要持之以恒落实中央八项规定精神,着力解决群众身边的不正之风和腐败问题,坚决遏制腐败蔓延势头,不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。”这句话有力地彰显了我党同腐败力量作战到底、誓不妥协的决心,故要想国有企业纪检监察工作卓有成效,必须从思想抓起,加大党的廉政教育,提高国有企业工作人员的思想境界,让他们真正理解为民服务的意义和自己的职责所在,使廉洁成为一种常态。要对企业领导的思想状态给予格外重视,在国有企业中,高层的做事理念和执行策略对其企业的发展有着至关重要的影响,要坚持自上而下地起到引导示范作用。对新任职干部需格外重视,从根本上为他们树立良好工作作风和积极向上的正确奋斗方向。

2.完善企业制度,严格要求。任何一家企业的高效运转都离不开有效有力的制度。除了思想方面的教育之外,必须辅有必要的强硬规定或奖惩措施才能保障工作的流畅。因此企业要对新形势下反腐斗争的艰巨性、长期性有清醒的认识,制定一套适应企业生产经营模式、发展环境和趋势的完整制度,将党风廉政建设和企业发展管理充分结合;并可以开展类似积分制的奖惩措施以提高员工积极性,改善他们的工作态度;领导班子应自觉遵守相关规定并带头实行,企业和公司的纪委应将落实党风廉政建设纳入到重点工作安排中,实行责任制;在企业运营中,既要认真贯彻党委班子的民主集中制,使得决策更有效,又要兼顾员工,发扬党内平等的理念。严格遵守新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,只有将引导与警诫结合才能真正发挥纪检监察力度。

3.明确分工,使工作有序。国有企业工作中的很多腐败等不良现象,究其根本都是因为工作杂乱无章存在诸多漏洞所致。要想工作过程中避免见缝插针的以权谋私现象,则必须有一套明确的分工,工作流程按部就班毫无纰漏,这样才能使其透明化、公开化。从选人、用人到工作上的细化处理及从前台到后台的系统操作,都必须杜绝不良之风,各司其职,每一项事宜的发展都有据可循,完整而明确的分工是企业高效运行的准则。同时,分工明确能够激发出员工更多的活力,积极性大幅提高,使员工能在企业中找到自己的位置和职能所在;在发生意外或出现错误时也能清晰地进行排查,找到真正责任人,减少互相推脱、互相埋怨、不愿承担责任的现象发生,这样也能从侧面提醒员工的工作态度必须端正,一旦出现纰漏,后果不可预计。

4.健全纪检监察组织,加强监督。纪检监察组织作为国有企业接受监督的机构,要发挥到真正的作用,首先自身须有完整的机构,能有一定的科学技术和处理手段,能对潜在的不良风气和安全风险有危机意识和极强的判断力并能及时制止。健全的组织必须有着极强的公信力和实在的为企业服务的精神,本着无私的态度秉公处理各项问题。作为监督机构,应时刻铭记本岗位的工作职责重点在事前监督而不是事后急救,所以要落实监督措施,以监测和预防为主要核心工作。

5.利用多种渠道实现企业监察。群众是开展各项活动的基础,考虑到群众的实际性和可靠性及广泛性,在开展监察工作中,应加强群众督导的力量,鼓励信访等多种多样的案件检举;听取民意,了解所获得的实际帮助,能做到把握国有企业工作的现实方向,做到早发现、早查处,对发现的问题不能有任何懈怠或宽容,及时做出反馈。另外,当前是高科技时代,纪检监察部门也要学会利用电子信息技术和科技产品及互联网等多种手段来及时跟进国有企业的发展动态,全方位审查才能做到安全可靠。

三、结束语

我国国有企业呈现出极强的生命力和市场活跃度,我们必须认识到新形势下带来的机遇背后潜藏着极大的风险和挑战。作为国民经济的中坚发展力量,国有企业必须具备强有力的正能量才能使国民经济经久不衰。

我国国有企业纪检监察工作中长期存在的监管力度不到位问题使得贪污腐败现象猖獗,极大地影响了国有企业的积极发展和对民众的公信力,因此在清晰认识到问题的严重性后,上至党中央、下至企业的普通员工,都必须从自身改变做起,坚持建设中国特色社会主义和谐发展方向,走可持续发展道路,以人民群众的利益为根本出发点,以建设更加美好富强的中国为目标,打击不良现象,杜绝贪污腐败。建设更好的国有企业道路还很长,纪检监察组织要努力把打造企业风清气正的廉洁环境作为终身孜孜不倦追求的事业。

参考文献

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[3]李亚萍.关于做好新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J].求实,2010,(S1):34~36.

[4]豆红兵.新形势下做好国有企业纪检监察工作的几点思考[J].智富时代,2014,(6):31~32.

8.如何做好纪检监督工作 篇八

关键词：新形势；国有企业；纪检监察；问题；措施

党在第十八大次全国代表大会，十八届二中、十八届三中全会中多次提出党风廉政建设和防腐败工作，只有明确党的各项纪律，推进改革创新，才能认真贯彻落实会议的讲话重心，从而通过加强反腐败体制机制创新和制度保障等方法逐步落实从严治党的工作原则，在具体实践中完善党的廉政建设工作。

在我国高举中国特色社会主义伟大旗帜、坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想以及坚持科学发展观作为工作指导的背景下，国有企业的纪检监察工作在克服组织涣散、明确各项纪律等方面有了较为明显的效果。因此，我们应当始终围绕中心服务大局，树立“抓廉正就是抓发展”的理念，坚持不懈地纠正“四风”现象，提高履职能力，从而严格执行“国有企业领导干部廉洁从政若干准则”的相关规定，不断促进纪检监察干部队伍建设，促进干部清正、政府清廉、政治清明的建设形态，最终促进企业经济效益与社会效益的综合提升，坚定不移地深入落实党风廉政建设的工作。

一、纪检监察工作在国有企业中的重要地位和作用

在国民经济中，国有企业占有至关重要的地位，而作为国有企业内部管理工作中极为重要的一部分，纪检监察工作是国有企业发展的关键，保障了企业的改革发展。

在新形势下，国有企业纪检监察工作的完善和加强，有助于良好的干事创业环境的创造，并且可以使企业健康可持续发展的到保障，使国有资产保值增值得到保证，有助于领导干部防腐败能力的提高并且使干部的成长得到保护，同时在维护国家经济的安全的社会的稳定方面发挥了巨大的作用。

二、国有企业纪检监察工作中普遍存在的问题

（一）对国有企业开展纪检监察工作的重要性认识不足

部分国有企业负责人没有充分认识到开展纪检监察工作的重要性，认为企业与行政机关不同，对于企业发展的特殊性进行了片面的理解。这一错误的思想使得“一岗双责”的计划不能彻底落实，部分国有企业纪检监察部门以及工作人员不足，不能全面的开展工作，常常出现应付检查的状况，而主动开展工作的情况较少。

（二）制度建设不完善

目前，几乎所有的国有企业都在不断地完善制度建设的工作，然而尽管如此，仍存在着缺乏纪检监察方面的制度，而且操作性低，重视制定而忽略执行等方面的问题。

三、做好新形势下国有企业纪检监察工作的几点措施

（一）以企业发展为中心，发挥保障作用

企业的中心任务是发展，企业的发展是一切工作开展的前提。纪检监察工作的核心监管层面主要包括促进企业的发展、企业资产监管的完善以及开展企业生产经营活动及建设企业干部队伍，在开展纪检监察工作时，要将这三个层面有机结合。同时要深切关注改革和生产经营一线，使关于国有企业改革与发展的一系列方针的落实得到有效的保障，及时发现国有企业发展过程中存在的腐败现象并采取有效措施杜绝，从而创造良好的工作环境，促进国有企业的持续发展。

（二）重视思想教育，加强组织领导

上级纪检监察部门和企业党政领导的理解与支持是国有企业纪检监察工作顺利开展的重要条件。企业领导班子和中层干部在开展相应工作时，需要在思想上重视纪检监察工作，使红线意识得到深入的树立，领导员工们学习和理解党风廉政建设的各项内容，使反腐败工作得到落实。

（三）建立健全制度体系，抓好检查落实

预防和解决腐败问题的核心是监察制度的健全以及制度的切实执行，企业需要对于纪检监察制度的建设进行加强，采用依靠制度规范行为，按照制度办理事务，依靠制度管理人员的机制。企业需要使制度建设的质量和水平得到不断的提升，使党风廉政建设的制度化和规范化得到切实的推进，同时还应落实各项制度措施，实行“一岗双责”的制度，采取谁主管谁负责的原则，使得各领导人员不仅做到自身的廉洁公正，同时保证本部门人员的自律廉政。对于党风廉政建设的执行状况进行时刻的监督，促进企业的廉政建设。

（四）分清职责，找准角色定位

为了使纪检监察机构和人员与企业生产经营的各个环节相融合，需要做的找准自己的角色定位，分清自身的职责。企业党组织和经营管理者的支持与鼓励使纪检监察工作开展的坚定后盾，要通过企业的生产、经营等各个环节开展工作，从对钱的管理、对人的管理、对物品的管理以及对项目管理等方面进行监控，全程把控企业生产经营活动，将腐败苗头扼杀在摇篮里，有效及时的进行监督，改变以往事后检查的方式，做到事中监督、事前监督。

（五）加强纪检监察干部队伍自身建设

国有企业纪检监察工作囊括了政治、经济、文化和社会生活等多个领域，具有政治性、政策性、业务性强的特点。因此，国有企业纪检监察工作对纪检监察干部的履职能力和服务水平有较高的要求。要求纪检监察干部加强对于经济、金融、法律、科技、管理和技术水平等方面的学习，使自身的综合素质和工作能力得到进一步的提升，以此来满足社会的发展和企业的需求。同时还要求纪检监察干部具有较强的责任感和使命感，能够克服自身的畏难情绪，逆流而上，主动实施监察工作。此外，只有具有较强的组织协调能力，才能使和财务、审计等部门的沟通协作得到加强，进而提升企业德尔整体凝聚力，有利于纪检监察工作的顺利进行。

（六） 加强倡廉反腐教育

若想推进企业的廉政文化建设，就要结合企业自身的实际，积极帮助党员干部端正自己的权力观、地位观和利益观，使自身拒绝腐败的信念更加坚定。要使教育内容更加多样，针对不同的情况采用适宜的教育方式，例如示范教育，警示教育，岗位廉政教育等。对于重点部门和关键岗位管理人员的廉政教育要引起重视，特别是涉及到人、钱和项目的管理人员。对教育的形式要进行丰富和创新，在进行宣传引导时采用正面典型，进行警示教育时运用反面案例。此外为加大教育力度，还可采用参加相关报告会、企业网站宣传、短信平台以及观看教育片等方式。通过以上方式，使企业的廉政文化深入人心，使廉政文化约束力增强。

（七） 切实加强企业的效能监察工作

国有企业纪检监察部门之所以能够全面履行自身的职责，主要依靠效能监察工作。企业反腐倡廉常常从企业的效能监察入手，对国有企业改善管理、提高效益方面起了监督和推动作用。首先，企业需要对于重大决策失误实行追究制度。其次，公开投标工程项目及相应的财务审批和物资设备。此外，对于厂务公开制度还应继续加以完善，使企业的民主监督工作得以强化。与此同时，在进行效能监察工作时，还应注意其与廉政监察、查处案件以及行政管理部门之间的关系，使监督监察更加全面。通过效能监察工作，可以使企业管理工作更加强化，同时还可以同企业建章立制相结合，使国有企业的管理水平不断提高。

四、结论

只有将这些不合时宜的束缚工作的思想观念和工作方法彻底摆脱，纪检监察部门才能根据形势的变化和社会的发展，创造新的经验，并且制定出相应的解决方案，使各项制度的落实得到不断地推进，使企业纪检工作的开展得到顺利的进行，在落实中求创新，在创新中求发展。

参考文献：

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