如何做好职工业务素质培训工作

2024-08-08

如何做好职工业务素质培训工作（共10篇）

1.如何做好职工业务素质培训工作篇一

如何做好一名合格的培训教师

小时候，我最钦佩的人就是我的老师，可以说从小我就有了一个当教师的梦想，一直希望有一天能象我的老师一样走上讲台。到矿上上班以后虽然每天忙于工作但这一梦想却一直深埋在我的内心不曾丢失。后来，我有幸成为了李嘴孜矿的兼职、专职培训教师，特别是这次能够到集团公司培训中心担任专职培训教师可以说是圆了我多年来的一个梦。因此，我感到特别高兴，想在这一岗位上认认真真干一点成绩出来。但是由于水平、能力有限，总是不知道该如何才能干好这一工作。9月25日下午在听完王克道老师的教学经验交流课后我受益非浅，体会颇深。下面我就如何做好一名合格的培训教师这一话题谈一谈我个人的一些理解和认识。

我认为要想做好一名合格的培训教师应该做到以下几点。

一、以“三心”为核心，用爱铸就事业；

所谓 “三心”就是作为一名合格的培训教师必须要具备的责任心、事业心和上进心。这“三心”是对培训教师最核心的要求，无论是干任何工作都需要有这“三心”否则，就很难在工作和事业干好。责任心、事业心决定了一个人的工作态度，只有保持高度的责任心，把工作当成事业来干才能干好工作，才能引领我们的事业不断取的进展。工作与事业的不断进步反过来又会进一步增强我们的责任心与事业心。

把工作当成事业干既要求我们有高度的责任心，同时又需要我们用爱来铸就事业。特别是对于培训教师这一特殊岗位要想干出一翻成绩，成就一翻事业就必须要有真正的“大爱”，这种爱应该含盖两个方面。

一是对工作的热爱，所谓“干一行，爱一行”。爱是一个人最好的老师只有真正喜欢培训教师这一工作，才会对培训产生兴趣，才能全身心地融入到工作中去，也才能引领我们在工作中不断取得进步。

二是对学员要有一颗仁爱之心，要能够站到学员的立场，从学员的视角来考虑问题，要关心学员，爱护学员，把学员当成朋友、亲人来看。要了解学员需要什么样的知识与技能，了解什么样的教学方法与管理方法是学员乐于接受的。只有这样才能全面把握工作的主动权。

二、以通俗易懂的自然科学常识为基础激发学员的学习兴趣；

作为煤矿职工培训特别是安全培训没必要去讲一些高深的理论，在授课过程中应尽量使用通俗易懂的语言，结合一些自然科学常识进行讲解。这样才能更容易被学员理解和接受。

煤矿职工培训的授课内容总体来说是以理工科知识为主，但高深的理论知识涉及较少。如果采用跟正规学校一样的教学方式，过分地注重理论学习，那样的培训效果往往会适得其反。比如一些公式、定律的推导及原理就不宜出现在培训课堂上，因为这样的内容往往枯燥乏味，不容易引起学员的学习兴趣。同时煤矿职工文化程度普遍偏底，因此一些高深的理论和复杂的公式、定律就很难为学员所掌握。

煤矿职工培训应体现出简洁、明了、实用的特点。应该直接告诉职工公式、定律的表达形式，而不是推导及证明过程。应该直接告诉职工应该怎样去做以及不这样做的后果，而对于为什么要这样做就可以简化，或者用一些通俗易懂的日常常识进行类比说明、举例说明。应该要力求做到让学员一听就懂、一学就会。

三、根据学员特点采用灵活多变的教学方法调节课堂气氛，增强培训效果；

由于企业职工培训属于成人培训的范畴，与学校教育有本质的区别。首先参培学员性格差、年龄、工作经历、技能水平的差异都比较大，因此对我们培训教师的要求就非常高。我们的培训教学必须要能考虑到不同性格、不同年龄段、以及不同工作经历、不同技能水平学员的学习特点。要尽可能采用各种不同的教学方法调节课堂气氛，提高学员的学习兴趣从而增强培训效果。

比如对于年轻一点的职工可以在授课过程中多使用一些网络语言，或者采用Powerpoint、Flash等教学方式。对于年龄比较大的学员则可以从不同时代的煤矿生产、生活条件、矿井装备等进行讲解，通过过去与现在的对比让学员体会到矿井安全的重要性并增强职工爱岗敬业的精神。而对于工作经历丰富、技能水平较高的学员则可以采用经验交流、教学互动等方式，让他把自己的经验与技能分享给别的学员。这样就能达到调动学员兴趣，调节课堂气氛，增强培训效果的目的。

四、坚持走“理论与实践相结合”的路子，从实践中来到实践中去；

煤矿职工培训必须要达到学以致用的目的，而煤矿职工的一个特点是文化水平普遍偏低、掌握理论知识的能力不够。因此、我们的培训工作应尽可能地把高深的理论融入到实践中去。让职工从实际工作中认识、感知理论。只有当职工对理论有了感性的认知后才会自觉地把所学的理论知识运用到实际工作中去。

作为一名培训教师，就要求我们既要精通煤矿生产相关的各种理论知识，又要有丰富的实践经验。能够把深奥的理论化难为易、化繁为简，用浅显易懂的语言讲授给学员。能够把日常工作中酝藏的理论知识提炼出来。因此，作为一名合格的培训教师要经常深入现场调研学习，掌握矿井生产现状。真正做到理论与实践相结合，从实践中来，到实践中去。

五、加强日常学习，不断提高业务水平；作为一名教师，把自己的知识、技能传递给学员。人们常说：“要想给学生一杯水，自己必须有一桶水”。所以教师要学为人先，与时俱进，不断学习。学习是教师胜任本职工作的前提条件。现代社会科学技术突飞猛进，矿井开采技术也在不断更新。新技术、新装备、新工艺不断投入使用，如果不学习就会落后，不能适应教师岗位的要求。因此，要想成为一名合格的培训教师就必须不断学习，不断提高自身的业务能力，做适应时代要求的合格培训教师。

好学的品格、渊博的知识，熟练的操作技能，也是个人人格魅力的重要组成。要想赢得学员的认同与敬佩就必须抓住每一个时机和场所不断地向书本学习，向实践学习，向同事学习、向学员学习，通过各种渠道，集百家所长，不断充实自己，才能在日常教学工作中做到胸有成竹、游刃有余。才能促进自身事业的发展。

六、讲究工作方法，认真搞好班级管理。

培训教师在授课的同时还要做好学员管理工作。管理是一门科学也是一门艺术，要讲究一定的方式、方法。如果管理得当，不但能够取得很好的培训效果而且学员乐于接受管理。反之，如果管理方法不当学员就会产生抵触情绪，就会给我们的培训工作带来负面的影响。

由于我们培训管理的对象都是成年人，都是煤矿职工。因此管理的难度更大，要更加注重管理的工作方法，在日常班级管理中要做到刚柔并济，张弛有度。古人说“一张一弛，文武之道也”因此，班级管理要强化“钢性”的制度化管理，又要注重“柔性”的人性化管理。也就是既要严格执行各项培训管理制度，坚决维护制度的严肃性、权威性、公平性，又要充分尊重学员的个人情感需求、人格独立与个性自由。如此钢柔并济才能形成既有制度约束又有人文关怀的人性化管理局面，才能保证培训效果、培训目标的顺利实现。

七、强化自身修养，提升个人人格魅力，做到“为人师表”；

古人说：“师者传道、授业、解惑也。”这充分说明作为一名合格的培训教师，不仅要教好书，更要育好人，要用自己模范的品行来教育和影响学员。古今中外的优秀教育家都倡导教师要为人师表，以自己的模范品行来教育和影响学员。它要求教师做到思想进步，道德高尚，遵章守法、言行一致、以身立教、严以律己，在思想、道德、学习、生活等各个方面，成为学员的表率。

一名合格的培训教师不仅要学识渊博，而且能够行为仪表，一言一行，以身作则。孔子说：“其身正，不令而行。其身不正，虽令不从。”教师没有高尚的人格魅力，是不可能搞好学员管理的。

总言而之，我认为在培训工作中，不仅要注重知识、技能的传递，更要为学员做好行为的表率，为人师表就是我们传播正能量的一种重要手段。要想做好一名合格的培训教师就要强化自身修养，提升个人人格魅力，做到以身作则，为人师表。

以上就是我对如何做好一名合格的培训教师这一话题的一些粗浅的理解与认识

2.如何做好职工业务素质培训工作篇二

一、当下煤矿职工安全技术培训的现状

1、缺少安全意识

由于一些煤矿企业的员工都是来自农村的, 受教育程度也不高, 他们对于安全技术没有提起应有的重视。他们在煤矿工作的唯一初衷就是赚钱, 在这样的情况下, 他们只关心煤矿能为他们提供多少工资, 却不关系是否有相应的安全防护措施与安全技术培训。由于他们没有树立起安全意识, 在生产过程中, 往往会忽视安全管理条例, 很容易造成安全事故。

2、领导对安全技术培训不重视

一些煤矿的领导, 只顾追求经济利益, 不重视安全技术培训。在日常的生产中, 安全措施能少就少, 许多安全设施由于常年没有使用, 都已经年久失修, 当出现安全事故的时候, 起不到防护的作用。一些领导甚至认为, 对工人进行安全技术培训, 还不如让他们抓紧时间工作。这种想法让煤矿工人在煤炭作业中也会忽视安全技术。

3、缺乏具有专业素质的培训人员

一些煤矿企业并不聘请专业的培训人员, 往往让一些企业员工学习相关的安全技术, 然后再讲述给其他煤矿职工。这样一来, 煤矿职工的安全技术就是走个形式过场, 学习了安全技术的员工马马虎虎地掌握了技术, 再不讲究方法、毫无教学经验的前提下, 教授给其他职工。其他职工虽然接受了这个培训, 但是是否掌握了技术却没人关心, 使得煤矿职工安全技术培训起不到应有的作用。一些煤矿企业虽然请了专门负责安全技术培训的人员, 但是这些人往往是兼职, 缺乏专业的经验, 因此培训的效果也差强人意。

4、安全技术培训形式化

一些煤矿企业迫于外界的压力, 虽然开设了安全技术培训, 但是往往是将培训当成一个任务来完成。而培训的结果如何, 是否出现了预期的效果, 或是职工是否掌握这些技术都没有反馈。按照同一个标准进行培训, 杜宇那些文化水平高的职工, 可能很容易理解, 但是对于那些缺乏文化修养的职工来说, 这些培训内容实在难以理解。一些职工出于保障自己安全的角度考虑, 想要认真学习安全技术培训, 但是却由于形式化的培训, 遇到不理解的地方也没有办法向老师咨询。

二、改进煤矿职工安全技术培训的对策

1、进一步完善职工安全技术培训制度

立足于当下煤矿职工对于安全技术培训的需求以及安全生产的要求, 企业内部可以建立起带新安全技术培训制度, 也就是让员工在接受培训的时候, 保留原有的薪资。这样一来, 员工接受安全培训的时候, 收入不会受到影响。在接受培训时, 也不会心不在焉, 敷衍了事。在培训结束之后, 可以设置考核的机制, 奖励那些考核优秀的职工, 惩罚考核不通过的职工。这样就能最大程度上提高员工的积极性, 让他们认识到安全生产的重要作用, 自觉、自愿地接受安全技术培训。

2、进一步实现煤矿企业培训的规范化

当下许多煤矿企业的安全技术培训教师, 都是非专业的或是兼职的教师, 在教学过程中难免会出现问题。因此, 企业在进行教师选拔的时候, 应当在关注其专业技能的同时, 判断其是否具有良好的教学能力。首先可以从企业中选择多次参加安全技术培训, 并取得优异成绩的职工, 将他们送去接受专业的培训, 使其具有教学能力。其次, 还可以从师范专业毕业的学生中, 挑选教训能力强的, 让他们接受相关的煤炭安全生产技术培训, 再由其将这些内容传授给职工。

3、提高对安全技术培训重要性的认知

煤矿企业高层管理人员应当从根本上提升对安全技术培训重要性的认知, 真正将安全技术培训视为和安全生产同等重要的工作。可以通过在企业上下对安全知识进行大力的宣传, 让企业的每一位职工都认识到安全生产的重要性。并将安全技术培训落到实处, 大力推进培训的进行。

4、采用多样化形式进行培训

由于煤矿职工的文化水平层次不齐, 且大多数文化素质较低, 对其进行培训, 不能单纯地按照一定的形式进行, 而应当结合其实际情况, 选择合适的方式方法, 采取多种多样的形式进行培训。首先应当关注可操作性。由于煤矿职工安全技术需要在现场实施, 所以在进行培训时, 应当重点对职工的操作进行培训。告知安全操作的关键点与注意事项, 减少操作中出现的问题。而对煤矿生产中的各种复杂的问题, 教师应当使用较为简单的例子阐明。让煤矿职工既是缺少文化素养, 也能轻松理解培训的内容。最后, 还可以借助多种多样的形式、工具辅助教学, 利用多媒体设备, 可以将安全技术的要点通过视频、图像等手段进行展示, 能够帮助职员更加直观地理解培训的内容。

5、营造良好的培训环境

为了让员工更好地接受培训, 应当为职工提供更好的培训环境。再熟悉的环境中, 更能专注于所学习的内容, 从而有效地调整职工的身心, 使其在培训期间“充电”, 结束培训后以饱满的经历投入到工作中, 保障煤炭工作的安全进行。

三、结束语

作为我国重要的能源与化工原料, 因此在国民经济中占有重要的地位。特别是随着近些年经济的进一步发展, 对于煤炭的需求也逐渐增多, 因此煤炭产业具有良好的发展前景。但是, 在煤炭生产过程中, 由于部分职工缺乏安全意识, 企业管理人员忽视了安全技术培训, 因此难免出现许多安全问题。所以, 应当强化煤矿职工安全技术培训, 通过不断对业务素质的提高, 减少煤炭生产过程中出现安全问题的几率。

摘要：随着经济的不断发展, 人们生活、工作中对于煤炭的需求量也逐年增高。因此, 对煤矿的发展也提出了更高的要求。但是, 一些煤矿由于缺乏必要的安全设施, 没有提升源化工的安全意识, 导致矿难事故的发生, 造成了十分恶劣的影响。本文就结合实际的情况, 对煤矿职工安全技术培训的相关内容进行研究, 以供从业人员参考。

关键词：煤矿,职工,安全,培训

参考文献

[1]李岩松, 江标远.浅谈煤矿职工安全技术培训[J].能源与环境, 2011 (05) .

[2]刘鹤南.防止安全意识淡化, 杜绝塔机恶性事故发生[J].职业教育研究, 2011 (S1) .

3.如何做好职工业务素质培训工作篇三

摘要：近年来国务院陆续颁发了《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）和《国务院关天坚持科学发展观促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发[2011]40号文都对安全培训工作提出了明确要求特别是国务院30号令，将做为今后一个时期安全生产培训工作的指导性文件；国家安全生产委员会又于2012年下发了《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委[2012]10号文，明确提出建立严谨的培训考核责任体系。虽然这些文件的下发都给我们培训工作者加强培训提供了有力的后盾，但是如何做好安全教育培训是我们值得思考和深入研究的问题。

关键词：煤矿职工；安全教育；培训；管理；师资力量

煤矿职工安全教育培训作为煤矿抓好安全生产的第一步，如何严把培训质量、培训管理、培训内容、提高培训效果，关系到职工在工作岗位上的能否做好安全生产和提高劳动效率。如何做好职工安全教育培训工作是每一位从事安全工作者的主要任务。

1、改变安全教育培训观念，加强培训管理。

1.1培训观念的改变有利于培训工作开展

以前对培训的看法不过是办办证，以生产为主，培训中心把证办好就行，一个培训班一般6天，有时缩短为3天，甚至更短。要改变培训观念首先要改变领导的培训观念，领导对培训的認识还没有到位，没有认识到培训的重要性。主要领导如果重视做好安全教育培训工作那么培训部门在培训过程中就会如鱼得水。如领导的重视可以提供充足的经费让职工到培训力强的培训机构参加外培，培训部门可以向领导申请专项经费对培训设备和设施进行升级和改造。主要领导支持培训部门经常在会上提要重视培训，加强职工培训，那么基层单位就不敢轻视培训机构，培训过程中就能够按时间要求组织职工参加培训。随着国家对于培训工作的重视，煤炭企业对于培训工作也逐渐重视。培训部门也要下发文件来督促各单位加强培训工作。

1.2培训部门要加强培训管理工作

培训部门要加强对教师和教学过程的管理工作，加强和基层单位的沟通，对培训需求进行调研，了解基层单位对培训的需求，安排好内外部培训的工作。做好培训期间的管理工作和培训后效果进行调查，对原因进行分析以便制定出更合理的培训计划，更好的实施培训工作。每年要制定培训管理考核意见，签定目标责任书到年底进行兑现提高基层单位对培训工作的积极性。

2、职工安全教育培训的要把主体内容作为主要讲解任务。

在职工培训过程中培训部门和教师只注重按教材来讲没有注意到主体内容占的课时比重应占一半以上。比如初训6天时间，按照课时的分配要把采煤工教材中的六章内容全部讲完。那么时间分何分配，主体内容应超过总课时的60%以上，而在实际的教学过程中主体内容能占总课时的1/3已经很不错了。这样培训出来的学员往往什么都不知道，新学员也不会操作，只能说走过一个场拿了一个证而已培训效果大打折扣。把主体内容作为重点来讲有利于教师在讲课过程中把采煤工的各方面工作和注意事项都传授给学员，有利于学员对知识和技能的学习和掌握，更有利于学员对所学的内容进行梳理提出自己在工作中遇到问题加以解决，提升了培训效果。

3、职工安全教育培训中安全教育、理论教学要和实践教学相结合。

在学员培训过程中教师往往只注重理论知识的讲解，而在煤矿学员中存在学员学历偏低情况，他们往往对于理论教学没有兴趣。根据调查教师在讲理论课时有80%以的学员都没有进入状态，加之都是成年人而且都是熟人，教师在讲课过程也不好意思过多的进行管理哪个睡觉了、哪个玩手机了……。这就造成了培训效果不好的现象。对于安全知识的讲解只是一提而过，没有深入的对所学专业常出现的安全事故进行分析，没有对学员起到警示和教育作用。对于实践操作讲解，教师往往也只是走过场，没有进行深入的讲解和剖析，学员也没有实际操作的机会。

怎么样解决这些问题：1、理论课和实践操作放在一起进行教学，教师利用教学模型或现有的设备在实践操作的同时讲解理论知识，这样有利于学员的理解。2、理论讲解和实践操作中插入讲解安全注意事项，把平时容易出现的错误操作或容易引起安全事故的行为进行提示，这样有利学员加深记忆，能够提高学员安全意识避免职工的操作中违反规程规定。3、在注重安全知识、理论知识和实践操作的基础上，让学员提出工作中遇到难以解决的问题由教师进行解疑，这样不仅能提高职工的活跃程度，而且能解决学员在工作中实际问题。4、注重实际操作能力，注重培养学员的动手和动脑能力，让学员进行实际操作，这样不仅能够提高学员的操作的熟练度而且能发现操作不规范地方，教师可以及时的给予纠正。5、要加强实训基地的建设和设备的投入，把建设实训基地作为提高职工安全技能操作水平的基础。让学员不仅能够听得见还能摸得着能动手进行实操，调动学员学习的积极性。

4、加强师资建设，提高教师的水平。

教师作为培训的最重要的资源，怎样选拔好、培养好、利用好是我们培训部门应注重的主要难题。

4.1要从选人入手选好教师

从选人方面技术过硬，有意愿从事教学工作的人是首选。如果说选了教师就因为可以出去参加培训，培训完后这名教师没有意愿去讲课，还不如去下个井来的舒服，这样不仅浪费了有限的名额，而且会在教师中造成不利影响。

4.2要做好教师的培养

要做好教师的培养工作。培训不仅是职工的福利而且是教师的福利，安排这些教师出去培训不仅能够放松他们的身心而且能够让教师从别的培训部门吸取好的教学经验有利于提高教学质量。培训部门间的要多交流、多学习。培训部门不能拘泥于本部门的教师可以把外部讲课较好的请来讲课，让其他教师听课学习提高教师的整体素质。

4.3加强教师管理

加强教师管理制定管理意见，每年选评优秀教师给予经济奖励，规定教师每年上课的课时量，对于不够课时的教师下年不给予聘任。提高教师讲课费的标准，让教师有教学动力。做好教师的测评工作由职工和听课培训中心管理人员共同对教师进行测评采取无记名投票的测评方式，对于不合格教师应及时更换。

5、加强区队和班组职工安全教育培训工作。

区队和班组作为职工安全教育培训的日常工作，对培训效果的好坏起到至关重要的作用。区队和班组要把职工教育活动和职工安全活动做好做实，这也是提高职工安全意识的得要手段。新培训或新调入职工的安全教育培训工作也尤为重要，区队用两到三天的时间对职工进行安全教育培训可以让新进入区队的职工了解区队的安全状况和设备情况等，使职工能够提早进入工作状态。班前会是班组安全培训，对于职工尤为重要它是安排工人一个班的生产和安全注意事故的重手段。开好班前会可以使职工提高劳力效率减少事故率有利于安全生产。培训部门应当经常到基层进行检查督导，提出意见和建议，建立制度每月开一次全矿基层单位主管会对检查结果进行通报，督促存在不足单位。

参考文献：

[1]陈莉.浅谈如何完善煤矿职工安全教育培训[J].科教导刊，2011（07）：158-159.

[2]南中洋.浅谈煤矿职工的安全教育培训[J].大陆桥视野，2015（2）：69-70.

[3]王红叶，罗国清.如何提高煤矿职工安全教育培训水平[J].世界家苑，2011.

4.如何做好职工业务素质培训工作篇四

总结

2012年又是斩新的一年，随着新技术新设备的发展，轧花厂的棉花加工事业正日新月异的进步着，我厂的健康成长和不断壮大，一直是靠积极营造尊重知识，尊重人才的氛围，鼓励职工学知识，学技术，达到人人成才，实现厂发展与职工素质协同发展，做到人强厂兴的局面。现将2011年冬—2012年春职工素质培训工作总结如下：

一、领导重视

党支部成立职工综合素质培训领导小组：

组长：胡英余洪成副组长：白焕英李辉

成员：袁龙胜陈明云陈华军

牛金平曹志军

二、制定了职工综合素质培训计划、培训教案、培训措施。

三、健全和完善了《职工培训管理制度》、《课堂纪律制度》、《考勤制度》等培训制度和《职工培训时间安排表》。

四、培训内容包括一是时事政治教育，党的十七届五中全会决定、兵团三大作用、兵团的历史地位、团场基本经营制度及相关政策，团场“十二五”发展规划；二是思想政治

教育，包括兵团精神，兵团、五师和团场发展史，健康知识，家庭教育等；三是民主管理、法律、法规和安全生产知识等；四是纪律教育和国防教育，民族团结教育，爱国主义教育和职工军训；五是职工职业技能素质培训，重点内容是棉花加工技术、棉花检验技术、棉机维修与保养、消防安全知识；六是诚信教育，重点是职业道德、社会公德、家庭美德；七是法律法规教育重点内容《治安管理处罚法》、《信访条例》等；八是技能培训，重点内容棉花加工技术、棉花检验技术、设备的保养与维修、消防安全知识等。

五、培训期间请来了团领导给职工讲课。

六、培训形式采取理论与实际相结合的办法。

七、培训时间，自2012年1月6日至2月25日，历时30天。参加培训人员286人。参培率为100%。

八、进行了职工职业技能培训（高级工），参加培训人员70人。

九、培训结束后，进行了考试，通过考试，职工及格率为100%。

十、在做好职工素质教育培训的同时，还进行了职工军训，军训内容包括：队列、步法、军姿等。参训人数286人,其中男职工111人,女职工175人。

十一、培训期间，厂支部投入了一定的人力、物力、财力，购买了教学用品、职工综合素质教育资料和棉花加技

术书等。办公室人员群策群力，全力以赴地协助支部搞好职工培训工作。

通过多种不同形式的职工培训工作，明显提高了职工思想政治素质、提高了纪律作风素质、提高了专业技能素质。

轧花厂

2012年3月

轧花厂职工综合素质培训工作

总结

轧花厂

5.如何做好职工思想政治工作篇五

事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域。搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面进步具有十分重要的意义。怎样才能使事业单位体制改革顺利实现，关键在于做好职工的思想政治工作，思想通，则政策通。新形势、新任务以及思想政治工作的现实状况，要求我们必须切实加强和改进党的思想政治工作，必须深刻分析新形势下对广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，在继承和发扬优良传统的基础上，努力在内容、形式、方法、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。

一、思想政治工作要帮助干部群众正确认识形势，转变思想观念。我们常常讲的识时务者为俊杰，“时务”者，形势也。时务是党的路线、方针在实际工作中的体现，与干部群众切身利益有着十分密切的关系。干部群众如果对政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着机构改革、人事制度的改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助干部群众学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务。人的天性中，不仅有对利润的追求，还有对精神上的价值的寻求，一个人总想使自己工作更有意义，思想政治工作者就是要把职工在这方面的要求调动起来，整合起来，朝着一个方向努力，职工就会把本单位的工作当成实现自己人生目标的不间断的进程，而不仅仅是一种谋生的手段。因此，每一个政工干部都应深刻领会这一点，并把党的政策原原本本交给群众，帮助他们了解政策出台的背景、掌握和熟悉政策内容，提高执行政

策的自觉性。

二、思想政治工作的内容要具有针对性，体现时代发展的要求

事业单位人才众多，文化程度较高，开展思想政治工作，在内容上要具有针对性，主要应突出三个方面：

１、加强对党员干部理论的学习和教育，努力实践“三个代表”重要思想。马克思主义是我们党的理论基础和指导思想，是我们认识世界、改造世界的强大思想武器。“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展。因此，我们在系统学习和掌握马克思主义基本原理的同时，要结合当前的改革和发展的实际，重点学习邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想。现在我们的改革到了攻坚阶段，发展到了关键时期，水文事业单位的体制改革即将开始，各种矛盾和问题在不断出现，面对纷繁复杂的形势，我们只有全面贯彻“三个代表”的要求，努力实践，不断创新，才能立于不败之地。

２、研究和关注关系职工切身利益和单位改革发展的重要问题。在改革的过程中，职工群众处于相对弱势地位，如何通过改革促进单位的发展，同时又能较好地维护职工的权益是思想政治工作所应研究关注的重要课题。职工面临下岗、转岗、分流，再就业问题，职工和退休职工的分配、住房、养老、医疗等待遇保障等。思想政治工作要发挥其作用，在促进改革的同时，保证职工队伍的稳定。要在改革中充分发扬民主，调动职工参与改革的积极性，制订改革方案时要在广泛酝酿的基础上，通过职代会等民主管理程序进行，使改革能有利于促进单位生产力的发展，有利于提高单位的综合实力，有利于提高职工的物质文化生活水平。

3、创建积极健康向上、团结奋进的单位文化。单位文化是单位精神的载体，包括单位目标、理念、规范、形象等要素。单位文化建设就是通过人们的主观努力，借助宣传、教育、管理等手段，发掘单位内部潜在文化含量，吸收外部有用的文化营养，形成既有个性特点，又为市场和社会所认同的文化模式。说到底就是一种单位精神。要形成健康向上，团结奋进单位文化，不是靠组织一、二次文化体育活动就可以达到，而是要由单位的领导者精心组织设计，全员围绕一个目标，共同创建。水文事业单位的单位文化创建，应体现在注重职业道德，求实负责，素质优良，团结奋进等方面。水文行业精神就是“团结、进取、求实、奉献”。创建单位文化对单位的发展具有重要的作用。由于单位和职工处在共同生存和发展的平台上，激励大家制度共守，利益共享，风险共担，职工在为单位做出贡献的同时，自身素质也会得到提高，大家在共同的理念下，自发的维护单位利益，促进单位的发展。

三、思想政治工作的机制要富于主动性，形成科学的管理体系

思想政治工作是一门科学，是一门系统工程。当前经济成分和经济利益的多样化，导致思想观念和价值取向的多样化。职工思想更加活跃，观念不断更新，民主法治意识、生命价值和人身权利意识不断增强，精神文化需求日益增长且复杂多样。因而思想政治工作的机制上也要创新，要富于主动性，要主动地研究问题，化解矛盾，促进团结，提高人们生产工作的积极性，把思想问题化解在萌芽状态。水文事业单位思想政治工作在机制上体现主动性的可行做法主要是：

１、建立思想政治工作责任制，党政工团齐抓共管。开展思想政治工作不仅仅是政工部门、政工干部的事，还要建立责任制，发挥各组织、各部门的作用。主要是推进思想政治工作的制度化。建立相应的运行机制，做到目标明确、权责分明、全面考核、制度保证。事业单位要建立和完善在党委统一领导下，各级党组织、行政部门、工会、共青团齐抓共管，各负其责的思想政治工作体制。实行一层一级抓，下级对上级负责，层层落实，各级主要负责人为第一责任人，并每年签订责任状。这样思想政治工作责任明确、主动性增强，形成了一个较为完整的管理体系。

2、加强思想政治工作的考核，明确奖惩措施。思想政治工作要按照责任制要求明确责任外，还要进行考核奖惩。要制订相应的考核标准，纳入单位的目标管理考核体系，并与领导者、部门、职工收入分配结合起来，使思想政治工作同生产工作任务、质量管理、科技进步等方面工作一道综合考核，分配上体现奖惩。能有效地防止生产工作和思想政治工作“两张皮”，“一手硬、一手软”的现象。此外思想政治工作还要注意树立先进，评比先进典型，从精神上对在两个文明建设中做出成绩的集体和个人给予表彰。

三、思想政治工作的方式要注重实效性，解决当前面临的实际问题思想政治工作的实效性，关键要贴近群众，解决实际问题，要使思想政治工作在方法形式上为群众所接受。随着时代的发展，思想政治工作要与时俱进，不断创新。根据水文事业单位思想政治工作开展的情况，可从四方面突出实效性。

１、领导干部带头，现身说法，贴近群众，做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好，很大程度上还取决于我们党的自身建设和各级领导干部的言行表现。要求群众做到的，党员干部首先要做到。身教重于言教，加强和改进思想政治工作的关键在领导。这有两层含义：一是领导要带头抓思想政治工作。二是领导要以身作则，通过率先垂范，使职工受到潜移默化的思想教育和人格感召。因此，思想政治工作首先要从领导做起。要带头学习，勤政廉政，踏实工作。要切实转变工作作风，深入基层，深入群众，调查研究，做细致的思想工作。

３、围绕不同的“热点”问题，开展各种形式的思想政治工作。解决思想问题同解决实际问题相结合是必须坚持的一项方针原则。据调查当前职工比较关心的是单位体制改革问题、职工住房问题、单位发展后劲问题等。因此，要针对不同的问题，调查了解情况，制定实施方案，把实事办好，好事办实，使职工的思想问题从根本上得到解决。

４、建立宣传教育活动阵地，开展精神文明创建活动。宣传教育活动阵地，不主动占领必然被别人占领。因此思想政治工作要与精神文明创建活动结合起来，舍得投入，一方面是投入资金，另一方面是投入人力精力。主要是通过建立宣传栏、书报栏、网站网页、图书室、文体娱乐活动室、文明科室、以及书画、集邮、交谊舞、球队等各种协会，寓教于乐，潜移默化的进行思想教育，同时职工有了健康的活动阵地，一些不良的风气和有害活动就没有了市场。此外要注意环境治理，美化环境，陶冶心灵，树立文明的风气。

6.如何做好职工业务素质培训工作篇六

1 水电生产一线职工存在的困惑或思想问题

1.1 两地奔波

生活基地与生产场所相隔较远,职工往返于其中,一方面家属担心职工在途中的安全,另一方面职工时刻牵挂着数百公里之外的家庭,双方不能相互照顾,生活有后顾之忧。

1.2 向往都市生活,无奈条件限制

有相当多的新职工,在城市居无定所,又没有能力购买高房价的商品房,看到身边的同事、师傅在大都市中都有各自的住房,心里不平衡。对于适婚年龄的职工来说,结婚问题是个很大的问题,他们一是与外界接触的机会少,二是工作倒班时间与正常的行政班工作时间错开,谈恋爱成功率比较低。

1.3 岗位限制难以满足个人需要,职业生涯定位模糊

水电业发展速度迅猛,自动化程度日益提高,如果按照水电发电企业岗位设置的指导意见来进行设岗,难以满足职工个人的需要,而由于岗位数的限定,具有高能力、高技能的职工很难上升到高职位,影响个人的职业发展。有许多职工由于家庭、小孩等原因,想方设法调离生产岗位,想向管理岗位发展。他们一是想能够脱离比较辛苦的生产岗位,二是想能够有更多的时间照顾家庭、小孩或老人。

1.4 厌弃单一岗位工作,产生岗位惰性

生产岗位的工作比较辛苦,不论是检修工种或是维护工种、运行工种。许多职工不适应运行倒班制,因为运行倒班制会让职工生活规律不正常,生物钟被打乱。有些职工在同一岗位一干就是十几二十年,久而久之产生厌眷情绪,产生岗位惰性现象。

2 水电生产一线职工对思想政治工作的需要分析

新的形势下,水电生产一线职工的思想有了巨大的变化,那就是对思想政治工作的迫切需求。有时候人对精神食粮的需求往往比物质需要更期盼、更强烈。人的思想问题,往往通过各项具体生产工作表现出来,一个人思想状况、精神面貌、政治觉悟和认识能力的高低,最终体现为他是否积极地、创造性地做好自己所从事的工作。通过了解、归纳,水电生产一线职工对思想政治工作的需要不外乎有以下几个方面。

2.1 期盼着时时在线,常抓不懈

以往,企业做思想政治工作经常出现忽冷忽热的现象,即出现情况就抓一下,无事就放松。久而久之,职工就认为思想政治工作远离他们,他们的思想问题就会反复出现,影响班组生产工作任务的完成。由此可看出,生产一线职工对思想政治工作的首要需求是时常在他们身边伴随左右。所以,党务工作者要把思想政治工作当作班组建设一项常规性的、重要的工作来抓,不停口也要不松手。

2.2 期待把“务虚”的思想政治工作“务实”化

开展思想政治工作往往采用单一的方法——就事论事,很少用到“融入法”和“结合法”。例如,针对职工最关心的热点、难点问题,不是结合当前的形势和工作实际来做思想政治工作,而是绕开它、避开它或是不着边际地作出回答,违背了思想政治工作坚持实事求是、理论联系实际的原则。如此脱离实际的思想教育,自然无法引起职工的兴趣,甚至还会使职工产生逆反心理。职工最迫切需要的思想政治工作是实实在在、看得见、摸得着的工作,而不是泛泛而谈、虚无缥渺的工作。

2.3 喜欢活灵活现、形式多样的思想政治工作方式、方法

目前,许多政治课是“一人读,多人听”“台上讲,台下开小会”,枯燥无味,没能做到入耳、入脑、入心。职工喜欢的是互动式的思想政治课,喜欢灵活多样的教学方式,如竞赛式、答疑式、讨论式等。当前,应注意职工对推行“双全双挂”工作的一些模糊认识,精心组织一些座谈会、讨论会、辩论会等,开阔职工的认知视野,达到宣传教育的目的和效果。

2.4 述求标新立异,寓教于乐

在新形势下,思想政治工作除了要按好的传统系统开展外,还要不断赋予其新的内容。职工最盼望的是标新立异的思想教育活动,对此,思想政治教育活动既要有知识性同时又体现趣味性,使职工在潜移默化中接受教育。寓教于乐的思想教育方法往往使职工容易接受,记得更牢,便于收到意想不到的效果。

3 做好水电生产一线职工思想政治工作的体会

在新的形势下,如何做好生产一线员工的思想政治工作,是一门新的课题。

3.1 做职工的贴心人,成为职工的朋友

思想政治工作者首先应该关心爱护职工,这样职工才会以朋友相待,由此形成上下沟通、交流对话的良好平台,职工才能敞开心扉与思想政治工作者交谈。通过交谈,才能了解掌握职工的思想状况和动态,才能有针对性地开展思想政治工作。所以,作为一名思想政治工作者,要做好职工的思想政治工作,首先应想方设法成为职工的好朋友,在工作上关心他们,在生活上照顾他们,急他们之所急,想他们之所想,为他们排忧解难,让他们感受到温暖与和谐,从而拉近与职工的距离,消除彼此隔阂障碍。只有这样才能得心应手地与职工面对面地进行释疑解惑,回答员工关注的热点、疑点问题,化解员工心中的消极和抵触情绪,解决棘手问题,温暖职工的心,稳定职工队伍。

3.2“一岗双责”,党政齐抓共管

党的思想政治工作经验告诉我们,要做好生产一线职工的思想政治工作,光靠党支部书记是不行的,行政领导也要参与其中,坚持“一手抓生产,一手抓思想,两手都要抓,两手都要硬”,形成党政齐抓共管的工作局面。

在这个问题上,曾经存在认识上的偏差和误区:思想政治工作是党支部书记分内工作,与行政无关;安全生产是主任的分内工作,而其无权过问思想政治工作。这2种认识都会产生2种独立分割结果,一是思想政治工作不能渗透安全生产工作中,给人的感觉是思想政治工作都是做“虚”的工作;二是安全生产工作得不到正确的引导,职工的积极性、创造力得不到有效发挥,团队的亲和力与凝聚力得不到增强,起不到思想政治的保障作用。所以说,思想政治工作和安全生产工作是密不可分的,具有相互促进的作用。思想政治工作是搞好安全生产工作的思想保证,安全生产工作是思想政治工作的有效载体,是思想政治工作的有形体现和充分展示。因此,思想政治工作要做到分工不分家,各部门共同负责,党政齐抓共管。

3.3 坚持原则,情理并重

“说一不二,说到做到”是做思想政治工作必须坚持的准则之一。在政治立场和执行安全生产规章制度方面,坚持原则不动摇,领导首先做好表率作用,自觉遵守,树立形象。只有自己做得正做得对,才能理直气壮对职工进行思想政治工作。这就是以正气服人,给职工有一种亲切感,靠人格的力量影响人。

“晓之于理,动之以情”历来是我党思想政治工作的优良传统。一定要明确,处理哪些事情要以理服人,处理哪些事情要以情动人。在规章制度、改革发展、决策和措施的说明上,要明道理,讲透彻,分析各种利害关系,并善于用通俗易懂语言把大道理讲得到位,小道理讲明白,使人爱听,愿意接受。以事实依据说服人,使思想政治工作产生巨大的说服力和感召力。在一些工作、学习、生活、家庭的细节上,对职工要倾注以情,尊重和充分肯定他们的创造力和创新成果,鼓励和激发他们积极主动参与民主管理、民主决策和民主监督,使他们感受到大家庭的温暖和谐,共同维护集体的荣誉,发挥集体的力量。

3.4 围绕中心,服务大局

任何一项思想政治工作的最终目的都是服务安全生产工作。围绕安全生产这个中心任务来开展思想政治工作并将其贯穿于整个生产的全过程,是思想政治工作的根基。任何时候,思想政治工作都要通过发挥思想保障服务于安全生产的作用来体现它的价值。

3.5 注重制度建设,确保思想政治工作有序开展

开展支部的“三会一课”活动,坚持民主评议党员制度和民主生活制度,丰富开展思想政治工作的有效载体,把思想引导和行为规范有机地结合起来,把先进思想和企业管理理念、安全理念、安全文化和价值观念融于安全生产工作之中。

3.6 适时开展主题实践活动,凝心聚力保安全

根据不同时期和形势的需要,结合工作实际,适时组织开展主题实践活动,以增强职工的凝聚力,使职工心往一处想,力往一处使,不断培育团队精神。在发电部中开展以“八比八提高”为核心内容的“爱岗敬业,度电必争,多作贡献”主题实践活动等,以有意义的活动为载体,寓教于活动之中,以达到潜移默化的效果。

4 做好生产一线职工思想政治工作的一些具体措施

4.1 建立职工信息档案,做好“了解人”工作

要做好某个人的思想工作,首先要对其的情况进行全面了解,这是做思想政治工作的基础。应建立职工的信息档案,做到全面掌握职工的思想、生活、工作和家庭情况,尤其是他们的优点和缺点,让思想政治工作得心应手。

4.2 建立健全思想政治保障体系

以党支部书记为第一责任人,建立三级思想政治保障网络,划分责任区域,落实责任到人,一级保一级,确保职工队伍思想稳定。

4.3 把思想排查分析工作纳入安全活动中

结合每个班(值)的安全日活动,把职工思想的排查分析工作作为安全日活动的一项内容来开展,分析职工的思想状况,解决职工的思想问题,纠正职工的不良思想倾向。

4.4 严格执行思想状况“交接班”制

班前班后,由班(值)长负责检查职工的思想状况和精神状态,发现有影响安全生产工作的思想苗头和不佳的精神状态,及时按照有关制度进行处理,不允许把不健康的思想带进生产工作中。

4.5 执行思想状况“巡回检查制度”

党支部书记、部门主任和支委委员每个月定时、定量与职工谈心,与他们零距离接触,消除他们的疑虑,使他们敞开心扉畅所欲言,收集他们的意见、建议和呼声,切实地了解职工在想什么、盼什么、忧什么、疑什么以及需要解决的具体问题,有的放矢地做好思想政治工作。

思想政治工作是一项针对性很强而又无定型模式的头脑工作,遇到具体情况要具体分析、科学应对。新时期新形势,生产一线员工思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨,只有紧密联系实际,用科学发展观来不断探索新的方式方法,应对思想政治工作的新挑战,不断提高思想政治工作的战斗力,充分发挥党支部在安全生产工作中的战斗堡垒作用,才能稳定生产一线员工思想,确保生产安全。

摘要：水电企业大部分都远离繁华的都市。在交通发达和信息网络高度发展的今天,生产一线职工的思想发生了变化。文章分析了水电生产一线职工的5种需求,提出了做好水电生产一线职工思想政治工作的3种设想,以供借鉴。

7.如何做好职工业务素质培训工作篇七

摘要：基层职工的政治思想工作对于企业以及职工个人的发展都是至关重要的。这就要求企业思想政治工作人员要及时密切的关注职工在各项工作中的具体表现，根据其具体表现找出其存在的问题，加强与基层职工的对话与交流，使其真正认识到政治思想工作的重要性，针对及时有效的保证基层职工的思想稳定和饱满的工作动力，从而不仅保证企业生产的顺利进行和最大盈利，还可以确保职工的切身利益。

关键词：基层职工；政治思想；工作

在当今社会企业竞争激烈，做好基层职工的思想政治工作对于稳定企业发展，提高经济效益，保证企业持续健康发展具有极其深远的意义。本文就当前在开展基层职工政治思想工作中出现的问题及其做好基层职工思想政治工作的必要性以及方法进行了论述。

一、当前基层职工政治思想工作中存在的问题

(一)思想政治工作方法落后

目前一些企业思想政治工作死板，工作方法不够灵活，思想政治工作人员素质需待提高。很多单位的企业职工思想政治教育仅仅是发发文件，贴贴标语，搞搞活动，开开小会，都是表面功夫，流于形式，没有实质作用。而基层职工需要的是真正走进他们生活，需要心贴心的平等的交流与沟通。

（二）思想认识不到位，工作渗透力不够

新形势下，企业领导人对思想政治工作的重要性认识不到位，认为思想政治工作看不见摸不着，干与不干一个样，干好干坏无所谓，不愿下工夫去做，工作缺乏系统性，完整性，工作的活力与渗透力不够。

（三）联系实际不紧密，思想政治工作缺乏针对性

企业在不同的时期面临的任务不一样，而且职工人员素质也参差不齐，而目前对于基层职工的思想政治工作方法因循守旧，按部就班，没有联系实际，切合实际，而且缺乏针对性。

二、做好基层职工思想政治工作的必要性

基层职工的政治思想工作在企业发展历程中，发挥了重要的的作用，它是凝聚

人心，鼓舞士气，推动企业创新发展的有力武器。在当前企业加快发展的新形势下，做好职工思想政治工作，有助于更好地调动职工的积极性，为企业改革和发展提供创新的思想源泉。对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有深远的意义。同时开展好思想政治工作也是维护基层职工利益的根本保证-。

三、做好基层思想政治工作的方法途径

（一）认真贴近身边基层人员，思想政治工作方可见效

增强和改善基层职工的政治思想工作,要从当下的政治思想情况与如今企业的实际发展状况出发，在发展实际效益增强管理的同时，将基层职工的政治思想工作相结合。只有充分调动每一个职工的工作积级性，并且关心、理解职工，将思想问题与实际问题的解决方法相结合。我们做好政治思想政治工作的前提，是做到讲道理，办实事，了解、关心基层职工的真正需要所在。在当今新形势之下加强企业思想政治工作的针对性和实际效益的主要途径和关键办法。只有贴近群众，关心基层，才能更加实际地教育和引导群众；只有把加强思想认识同处理实际问题相结合，把教导群众和为群众服务相结合，尊敬人、体谅人、关心人。学会从群众最关住、与群众自身实际利益最相关的问题下手，才能加强企业基层思想工作的实际效力，才能将基层思想政治工作落到实处。

我们应把处理基层员工生活中遇到的切身问题与关键之处作为完善他们思想工作的前题。要经常贴近职工的生活，并给予充分实际有效的关心和帮助，能做到的就要热心主动地去处理，如果一时无法帮助或职权之内帮助不了的问题也应适当给职工耐心地说明情况。我们要做到尊敬人、体谅人、关心人，我们的思想政治工作就基本落到了实处。思想政治工作就是要帮助职工敞开心扉，与企业面对面，充分展示其工作积极性。政治思想干部需要用发展的眼光去看待问题、了解问题，从基层职工的思想变化中找出具有规律和代表的有所倾向的问题，了解能够迅速解决的工作方法，做到能充分了解发展的方向，以不变应万变，要把尊敬人、体谅人、关心人作为思想政治工作的首要前提。同时必须清楚多数基层员工的思想变化，以此为根据来做出适当的思想政治工作。将思想政治工作做准做好，做出成效。当然还要充分调动广大基层员工加强自身政治思想境界的积极性。

（二）保持长久性，加强思想政治工作的穿透性

在实践中，领导班子要做好精神与物质工作齐头并下的准备，做出以抓生产建设为中心的合力，把思想政治工作的长久性作为工作实践中不可缺少的一部分，将开展长久性思想政治工作的立足点规划到调动和提高职工的积极性上来。第一要明确目前和将来的最先工作目标，以确定长久性思想政治工作的目标和内容。这里大致可以分为四个类型：一是开放发展课题，把鼓励、鼓动、宣扬优秀事迹，表扬嘉奖发展到企业工作的始终，以完成提高基层职工积极性的目的。二是预防课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“凡事预则立不预则废”的目的。三是处理多数与少数政治思想工作课题，采用多数教育和少数单独辅导相结合的办法，开展教育和辅助。四是真正贴近群众，走进基层职工生活，切实做到企业与职工面对面，心贴心，共同进步，共同发展。在真正工作中，也要根据实际情况，实时更改课题和相应内容。

第二建立一个好的的领导形象，是有效保持长久性的关键一步。政治思想干部在基层党委中处于重要和基本位置，是联系上下的咽喉，沟通左右的纽带，也是基层党的工作、思想政治工作真正实践者。而要做好这些工作，首先要加强自身的政治思想工作，首先要坚定政治思想，能够经受实际考验。思想政治工作覆盖广，既有实际生产生活工作，又有很多政策需要实际思想需要很强的工作，无论什么时候都要坚持政治思想上的切实与坚定；其次要乐于奉献，接受实际生活的考验。思想政治工作是一种未来性效益，思想政治工作部门与生产销售部门相较，属于低收入，因此我们要随时坚持认真刻苦，不争名夺利，实事求是坚持自我的精神；最后要严格要求自己，建立一个好的领导形象。思想政治工作是为基层员工的工作，大多政治思想工作人员还工作在领导身边，经常是基层员工所瞩目的焦点。所以，我们一定要严于律己，做好好的表率形象。发挥以身作则的效力，加强思想政治工作的亲民性与实际效果。

（三）加强少数思想工作的专门性，提高思想政治工作的效力

基层职工的思想政治工作首先做到少数职工的专门性，这也是做到思想政治

工作的长久性的首要前提，在实际生产生活中做到政治思想工作得专门性，要做好以下几个方面：

1.专门针对任务做内容，以此在提高基层职工的整体素养

在当下形势下，企业的生产工作和安全稳定的任务十分重要，工作中要实现专门针对任务做内容，在完成每一项工作任务中，做到广范围调控，这就需要我们基层思想政治工作的完善，首先根据自身工作的实际情况，把思想政治工作与自身实际中心工作相结合，在完成“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，有效的发扬优秀事迹，表彰优秀事迹与人物，倡导个人坚持与无私奉献的精神与追求，建立人人争向上的良好风气。做到专门针对少数问题进行思想政治工作，充分提高基层职工的积极性。其次要联系实际，用完善的思想政治工作，动员广大基层干部职工主动去发现问题，积极同违反安全管理制度行为做斗争。最后根据维护稳定的实际，使基层党员干部做到严于律己，认真负责完成本职工作，积极实时了解基层职工思想动态，以大化小，解决矛盾，促进和谐企业的发展。

2.专门针对不同基层职工的实际情况，做深入仔细的思想工作

在完成本质工作即增强集体政治思想素质建设工作的同时，也必须做好基层职工具体人员的政治思想工作，并且也要做到实处做到根本，因此要找到实际正确的方法和正确的解决以下几种关系：第一是仔细研究思想层次分出差别，完善调查根本解决方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想政治问题也是具有很多不同的差别，政治思想问题所能体现的具体形式也是不一而同的，需要基层职工领导认真发现，并得出具体的各种方法，从一般情况来看，技术职工在情绪低落的时候、老职工在不言不语的时候、青年职工在不悦的时候，这些都是需要我们去做好自己本职工作的时候，这是要采取认真负责与不同职工不同方式的交谈来了解发生了什么事情，然后根据具体职工不同情况，实行不同的方法，以此处理基层职工政治思想问题。第二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、少数服从多数，遇到应讲大道理时，一定要讲，唯有在具体道理上讲明白，才能切实收到好的效果。第三是处理好积极与被动的关系，对于积极主动上门寻求帮助的职工，企业要给与肯定的回应与支持。在平时生产生活中还要做到积极主动了解不同层次的基层职工的不同思想状况，关于基层党员的政治思想教育，把增强党员职工的领头表彰作用提到首位，根据

具体的不同实际情况，进行实际有效的党员政治思想工作教育，在具体处理教育中以鼓励表扬为首要前提，表彰他们的认真负责积极吃苦的精神与行为，激励他们的工作积极性，这样才能真正在实际生产生活中起到有效的成果。

3.灵活的发展是完成思想政治工作的重要前提

把握好灵活性同时也是至关重要。把握好灵活性，才能为基层职工提供一个舒心轻松的工作环境，在严谨中不失活泼。把握好灵活性就是要根据实际情况，切实联系实际，灵活的运用各种方法。比如说肯否结合，抑扬结合，在发现职工存在的问题时及时指出教育同时还要适时地鼓励表扬职工的进步。还可以适时地开展一些有益的集体活动，让职工们既在活动中得到了放松还能看到自己政治思想方面的不足，一举两得。

结束语

最后需要指出要想做好基层职工的政治思想工作需要实事求是，从基础出发，理论结合实际。而且基层的政治思想工作关乎整个企业的政治思想工作的发展，是企业活力与发展的指标与基础，是企业未来去向的重中之重。我们企业用真情为基层职工营造家的感觉，基层职工也会全力把自己的力量奉献给企业，和

企业同舟共济，以此在企业中营造出每个人积极向上、乐于奉献的氛围，为企业为自己为集体的将来创造更美好的蓝天。

【参考文献】

[1]魏静.工会做好思想政治工作的优势和作用.[J]魅力中国.2004年7月

[2]李欣.加强和改进新时期工会思想政治工作的思考.[J]工会论坛.2011年5月

8.如何做好职工业务素质培训工作篇八

一、紧紧围绕党组织中心工作，积极参与经济建设

胜利油田作为国有大型企业，女职工约占全体职工总数的1/3，她们分布在油田各个行业，成为生产建设中一支不可缺少的主力军。但是由于中国女性长期受到封建思想和消极社会心理的影响，以及女性特殊的生理和心理因素的作用，导致部分女职工在社会生产、生活中存在自卑自弱的现象。工会女职工组织要带动广大女职工投身生产建设，改变女职工社会地位和部分偏见，就必须紧紧围绕经济建设这个中心环节。首先，围绕党的中心工作，以经济建设为中心，才能提高女职工的经济地位，改变自古以来“女主内，男主外”的错误观念。其次，围绕党的中心工作，以经济建设为中心，在生产建设过程中发挥作用，创造经济价值，坚定投身改革发展的信心，才能赢得党政领导的更大支持。最后，围绕党的中心工作，以经济建设为中心，团结和带领广大女职工在改革发展和生产建设中学本领、强素质、做贡献，才能以作为求地位，以地位求发展。

二、不断提高女干部队伍的素质，提高女工组织的工作能力

女工干部队伍是女职工队伍的“龙头”，女工干部队伍的素质，直接决定着工会女职工工作的质量和成效。提高女干部队伍的素质，要从以下三方面入手：

一是提高女工干部的思想政治素质。思想政治素质包括政治立场和道德品质两个基本方面。在政治立场方面，女工干部要经常加强政治学习，积极参加各种形式的政治理论学习和理论研讨，要在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，用邓小平理论武装头脑，认真学习党的十六大精神和江泽民“三个代表”重要思想，学习用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题。在道德修养方面，要培养高尚的道德情操和优良的思想作风、工作作风，要善于走群众路线，深入到女职工队伍中去，发现女职工的优点和长处，体会女职工的困难和苦衷，坚持原则，自尊自信，敢于为女职工说话。

二是提高女工干部的知识业务素质。女职工工作综合性较强，需要有较广的知识面和较高的业务素质。所谓的知识业务素质包括基础知识、专业知识和辅助知识。女工干部要勤于学习、勤于实践，把马列主义、毛泽东思想的基本理论和党的重大方针、政策以及国家有关法律、法令等，通过不断学习、实践，把握好工作的方向；日常工作中要善于学习、运用女职工劳动保护、生活保险、民主管理、工会业务等知识，积累好工作的经验；还要不断丰富与女职工工作有关的社会科学和自然科学知识，如妇女心理学、法学、教育学、论理学等等，掌握好工作的方法。业务素质包括三个方面的能力：一是较强的观察和综合分析能力；二是调查研究、解决问题的能力；三是较强的组织管理能力；四是一定的宣传鼓动能力；五是相应的社会交际能力。

三是提高女工干部的性格素质。一个人的性格表现在人们对现实比较稳定的态度和各种行为习惯之中，一个人的性格素质能够影响到他们对待具体事物的具体工作手段和方法。女职工组织要通过日常工作积累和组织各种形式的培训，增强女职工干部的信念、涵养和理智，提高性格素质，从而提高驾御工作的能力。

三、抓好女工“维权”工作，维护女工切身利益

女职工组织作为女职工最信赖的群众组织，维护她们的利益是最基本的职能，只有广大女职工的具体利益得到维护，才能更好的调动她们的积极性，凝聚女职工队伍，取得最好的工作成绩。

一是做好有关政策法规的学习宣贯工作。通过定期培训、发放学习材料等形式，认真组织学习新《工会法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》和《女职工劳动保护规定》等法律法规，积极推进《中国妇女发展纲要（2001-2010）》的贯彻实施，认真起草制订适合本单位实际的女职工工作制度、实施方案，提高各级女职工组织的业务水平，促进女职工工作的制度化、规范化、法制化。

二是掌握动态，解决难题。经常深入基层调查，广泛听取、征集女职工意见、建议，通过职代会、工代会及其他形式和渠道听取女职工的建议和呼声，及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和难题。通过建立与困难女职工的联系制度，设立困难女职工档案，以结对子、走访慰问等方式、方法，大力开展“姐妹献爱心”活动。工作中，根据女职工的生理特点和身体状况，合理安排她们到适宜的岗位工作，尤其是做好“三期”女工的岗位安置，维护女职工的特殊利益。

三是提高女职工的综合素质，推动女职工工作的整体发展。通过积极组织女职工参加思想政治学习、业务技术培训、形势任务教育，普遍提高广大女职工的思想政治素质、业务技术素质、职业道德素质和参与改革、适应改革的能力；通过学习wto有关知识、hse体系等等，拓宽女职工的知识面；通过开展“四自”教育，树立自尊、自信、自立、自强的新女性意识，提高女职工的自身修养。

四、以活动为载体，促进女职工工作扎实有效的开展

女职工组织在紧紧围绕党组织中心工作，积极参与经济建设的同时，还要发挥自

身优势，发动群众，组织群众，以开展富有成效的活动来调动广大女职工参与两个文明建设的积极性和创造性。

一是大力开展女职工劳动竞赛活动。在广大女职工集体、班组和个人中开展创建“三八”红旗集体，“三八”红旗班组、巾帼建功示范岗、文明家庭和“三八”红旗手评比活动，并结合单位阶段性的重点工作，开展女职工个人对抗赛、岗位对抗赛、单位对抗赛以及生产突击竞赛等活动，充分调动女职工在生产建设和岗位管理中的积极性和创造性，促进生产任务的圆满完成，并激励女职工在家庭、邻里、同事之间建立融洽的关系，树立新时期女工形象。

二是大力开展女职工典型选树、宣传活动。一个典型就是一面旗帜，要在工作中大力挖掘各个层面的先进女职工集体和个人典型。充分利用先进典型的示范带动和辐射引导作用，进一步激发更多的女职工积极参与生产建设和改革发展，并通过组织召开职工演讲比赛、典型事迹报告会等活动，宣传典型事迹，鼓励典型人物，教育职工群众，推动典型选树工作的有效开展。

9.如何做好新时期职工思想政治工作篇九

1 加强领导班子自身建设, 发挥领导班子的表率作用

加强企业领导层的自身建设, 首先就需要领导层有正确的理论思想和正确的政治观, 要深入学习和落实党的重要思想, 在学习党的思想过程中提高自身的理论知识以及思想观念, 认真开展“三严三实”教育, 并且切身严格执行党的基本思想, 保持坚定的政治立场, 不断提高自身的素养, 让领导的感染力发挥正能量, 职工才会从内心深处尊敬和服从领导;其次要切身做好为广大职工服务的工作, 并且在为职工服务的过程中也要加强自身的学习, 提高自身修养, 严格按照党性的要求办事, 严以修身给职工树立一个良好的形象;最后是要充分发挥领导的管理能力。完善制度, 严格考核, 健全激励机制, 对于单位中工作积极, 并业绩特出的职工, 要进行宣传表扬, 为企业单位营造一种积极的氛围, 打造企业特色文化。

2 创新思想政治工作方法, 提高思想工作效果

随着社会经济不断的发展, 社会环境的不断变化, 职工的独立意识、民主法制意识也在不断增强, 因此政治思想工作要根据新形势的需求与当前经济体制的变化, 将传统的政治思想工作方法进行创新, 使其能够符合现代职工的思想观念, 在做好新时期职工思想政治工作中才会更加有效。目前社会无论是经济形式还是就业形式都朝着多样化的方向发展, 因此思想政治工作也要从多样化的方向出发, 通过各种方式制定出新时代的思想政治新方式, 比如要引导职工转变思想观念, 原先职工大多是追求收入的增加, 现在的职工除了注重个人收益, 还有精神层面的追求, 单位可组织一些学习活动, 让职工感受到企业的温暖;原先职工大多对“企业主人”意识认识不够, 只是以完成自己任务为标准, 并且经常会产生抱怨情绪, 总认为“工资是自己应该拿的”。现在要提高职工主人翁意识, 企业3 帮助职工解决实际问题, 增强企业的向心力和凝聚力

从战略性的目的出发, 合理考虑职工利益与整体的利益, 切实解决职工所需, 为职工办一些实事。对于职工反映的问题要及时给予回应, 能够当下解决的问题不推脱, 领导层要多和职工接触, 拉近距离感, 消除级别鸿沟, 关怀职工。管理上要做到公平、合理, 做到对事不对人, 避免在管理上出现断层, 在工作中及时公正的按照制度考核, 在处理职工的入党和晋升的问题时要公平公正, 让职工感到公正。在生活方面多关心职工, 帮助解决实际问题。如职工纪念日和节日应及时的表示关爱与祝福, 帮助在职工就医、子女学习, 让职工切身感觉到企业的温暖。在一些重大变故中, 也要先保障好职工的利益, 如在金融危机期间, 职工的收入自然缩水对正常生活产生的影响, 企业在这时应该安排相关人员对职工的所需进行一定的调查了解, 然后及时组织会议, 和相关部门商议对策, 来解决职工所需, 使职工的正常生活不受到较大的影响。除此之外, 还应多开展一系列的文化体育活动, 凝聚职工的向心力, 如开展一些部门友谊羽毛球赛、书画展、拔河比赛等一些活动, 来营造一种积极健康的企业文化氛围, 让职工感受到协作的重要, 同时亲感拼搏的意义。

4 落实合规管理, 是做好新时期思想政治工作的前提

在进行思想政治工作的过程中, 要通过实际的道理来让职工信服。在进行思想政治的过程中, 首先要有耐心, 并且详细的将一些正面的知识和思想传授给广大职工。要积极认真的落实合规管理, 理顺工作程序, 降低职工在工作中的责任风险。将一些客观的大道理化为具体的小道理, 让职工在一个个小道理中形成一种正确的思想观念。企业或单位的领导层也要树立起正确的思想观, 发挥表率作用, 感染并引导职工也树立正确的思想, 把企业真正的当做“家”来呵护, 职工能不竭尽全力的为企业“献身”吗?

5 职工思想政治工作要在法制的轨道上, 创造和谐

我国目前的社会发展目标是建立一个和谐、讲法制的社会, 同样企业或单位也需和社会发展同一目标。企业单位领导层在进行思想政治工作中将和谐与法制相结合, 在和谐相处讲道理的同时, 也要学习相关的法律法规, 并且在工作中能够严格遵守。只有懂法才能合理的使用法来帮助广大职工解决一些问题和保障职工的利益, 尤其是一些民生类的需求, 在坚持思想政治的基础上, 及时寻求法律援助, 有了法律的约束和支持, 才能规范行为, 在法制的轨道上, 创造和谐, 才能够促进思想政治工作有序开展。

6 结语

在新时期的背景下, 做好职工的思想政治工作显得更为重要。职工有正确和积极的思想观念能使企业或单位发展的更好、更快。因此, 企业或单位要根据自身的实际情况, 不断提高管理效果, 认真做好职工的思想政治工作也是企业的工作重点。

参考文献

[1]何霞.如何做好新时期企业的思想政治工作[J].企业技术开发, 2015, 08:45+47.

10.如何做好职工业务素质培训工作篇十

随着经济的发展，改革的深入，经济条件的提高，行业竞争也越来越激烈，企业要做大、做强，发展壮大，越来越不简单，企业如何取得主动决胜权，在市场竞争中站稳脚，这一方面不乏领导的英明决策与运畴帷幄；另一方面企业上下全体职工的团结一心取决着更为关键的作用。职工是组成企业的一个个因子，职工的因素是一个不可或缺的重要因素，在日益激烈的竞争中，企业职工的知识技能水平与团队精神在很大程度上决定着企业的效率与效益，因此，要提高职工素质与技能，优化职工结构，完善用人机制，发挥职工积极能动性，不断创新。

而随着科技的发展，特别是传播手段的多样化，职工的思维方式也在发生着深刻变化，由静态的、狭隘的、封闭的思维方式，快速向动态的、系统的、开放的思想方式转变。作为企业发展关键推动作用的职工问题，现如今也成了企业一大难题。每年每月许多企业都面临着“用工难”的问题，因缺少人员或人员流失，而致生产脱节，甚至倒闭的例子多不胜数。因此要稳住现有职工，做好企业职工的思想教育工作，是企业生存发展的当务之急。

职工的思想教育工作，虽说一直以来都是各企业关注，但如何做好职工的思想教育工作，却一直以来仁者见仁，而不断发展快速变化的社会，也迫使企业加紧职工思想教育工作的创新，而传统的说教与单纯的惩处，将越来越不适用而致淘汰。要做好企业职工的思想教育工作，关键还是得找问题根源，按发展规律，将心比心，了解员工的需要，在解决问题的同时也自然而然的起到思想教育工作，做好企业职工的思想教育工作，可从以下三方面来着手。

一、从利益方面。正所谓天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。这个利不管是老板，还是一线职工，都有一个期待值，而不少企业为应付激烈的市场竞争，而尽量缩减成本，将工资成本也核算在缩减之内，这是非常不可取的，工资一直以来是产品成本中占极小的一部分，而产品成本绝大一部分是员工做出来的，倘职工只为己利，而不顾企业利益，浪费的成本将是不可估量的；还有不少企业高层领导，在理解企业的利益上，出现片面理解，而忽略了职工的利益是保证企业利益的潜在保障，而在生产工作上，有许多操作与管理上出现了不少麻烦，追求片面短时的利，而忽略长治久效的利，在生产淡季时缩减职工的工资，甚至变相裁员；而真正生产任务紧时，又拼命招人，不得不加高工

1资，也不征求职工的意见，从不注重职工的思想变化，以自己的观点强加给职工，这种传统的目光短浅的管理模式，是阻滞企业发展的一个重要因素，如何让职工看到或即将看到自己的利益，这方面的思想教育工作又如何进行呢？

首先企业管理者应完善薪酬管理制度，建立合理的薪资标准。，在合理调整定额的情况下，不要随意克减职工的工资。古往今来，古今中外，“钱”是一个必要的条件，没有利，啥都免谈，管理者眼光要放长远，要让职工能看到这个“利”，并通过一系列活动实现这个利，职工有利了，干劲也高了，企业自然而然也有利了，皆大欢喜；企业管理者应将公司的发展目标与规划管理计划蓝图向职工尽情展放，让职工相信，在这个企业工作，是有利的，让职工知道企业发展前景是好的，同时人力资源管理部要完善激励机制，经常进行宣贯，形成一种积极向上的企业文化。

其次，良好的福利待遇，也是员工利益的一部分，福利待遇给职工提供了有力的后续保障，让职工无后顾之忧，领导者只需拿出好的福利待遇，让职工不再有漂泊、不安全之感，自然就会对公司忠诚，产生一种归属感，从而为企业贡献自己的力量。避免职工流失，职工的积极能动性的调动，将会使企业获取最大的利益。

有些企业薪酬高，但福利跟不上，有些企业将工资控制得很低，福利上却做得很好，这都是极化的一种表现，在一定的情况下都会造成职工流失的可能，现如今的用人单位多，岗位多，而相对于僧多的情况，粥少却不容忽视，有不少职工也正是抓住了企业这一点，动不动就跳槽，虽然最后不一定满意，但当时还是很热衷跳的，这时就需要企业管理者做好企业职工的思想教育工作，教育职工要从长利益看问题，明白企业与职工是同一条船上航行。才会增强职工的主人翁意识，自觉做好自己的工作。

二、在生活工作环境上。职工对企业没有归属感，责任心不强，或经常离职跳岗，有一个重要因素就是不满意企业生活工作环境。社会的发展，生活水平的提高，当温饱不再成为首要问题的时候，职工对生活工作环境的要求也适时提高了，大多数职工已开始看重工作环境，而条件很差的工作，即使工资再高，也少有人去做。对于职工的生活工作环境的要求，人与人的底线又不一定，企业一方面要舍得共钱花力气努力去改善职工生活工作环境，另一方面要加强企业职工思想教育工作，对于这些职工，我们可以经常做些忆苦思甜方面的教育让职工看到目前的环境是暂时的，通过大家努力是可以改善的。

生活工作环境不好，是会让职工没了积极性，但现今的企业还有一种怪象，就是舒适的生活环境也让职工产生一种惰性。职工自我满足，认为目前这样不错了，不去积极主动完成更多的工作任务，更不想去搞创新，这对企业是很不利的，就如一摊死水，要让死水变活就得多做做思想工作，要让职工感到压力，要让职工有居安思危的意识，完善竞争优胜劣汰机制，不断给他们洗脑，企业也可以给他们换岗，让他们不断提升自身素质，不断寻求晋升机会，在职工发展的同时，也达到了企业发展的目的。

三、在人格尊严上。自改革开放以来，职工的人格尊严已提升到一个很高的台面。职工在取得自己应得的经济利益时，同时要求有人格的尊严，希望自己的劳动得到别人的尊重与认可。而一些老板或领导，总喜欢将自己看得高人一等，对职工横挑鼻子，竖挑眼，总爱戴着有色眼镜去看待职工，板着威严的面孔去训导职工，不尊重职工的思想，也不尊重职工的劳动，有时甚至瞎指挥，而造成职工反感，压抑，不自在，甚至产生逆反心理，自然而然影响到生产，影响企业发展。人的感情是最隐秘，最脆弱、也是最自私的，企业管理者应尊重职工，建立平等的朋友一般的关系，洞悉职工的思想，经常同职工沟通，给职工以温暖与关怀，只有这样，才能做好职工的思想教育工作，调动职工的积极性。

以上三点是基于职工所观注的焦点而论，围绕这三点，如何做好企业职工思想教育工作，总结起来不外乎以下几个方面：

一、加强教育，帮助职工树立正确的人生观，教育职工认识到个人利益与企业利益之间关系，在企业内部形成个人与企业利益一致的分配制度，建立有利于职工素质提高的激励机制；

二、建立健全培训和岗位竞争机制，帮助职工提高自身能力素质，挖掘职工的创造性，经常组织开展针对性学习培训，提高职工的思想素养和业务技能，对职工的创新和合理化建议给予鼓励或奖励，增强职工的创造性，充分发挥职工的潜能；

三、尊重职工，将职工在企业的主体地位落到实处，让职工通过职工代表大会等形式行使对企业的民主管理，以管理的民主化保证职工的主人翁地位的实现；生产经营上，也需经常让职工参与，发表意见，要鼓励职工积极参与生产经营管理，接受职工的监督，让职工感觉到自身的价值，感觉到被尊重，从而也就能发挥出自身的潜能；

四、引导职工用发展的眼光看待企业的未来，教育职工认清市场经济环境，不断完善自我，迎接挑战，实现超越，而不是消极完成企业指派的某项工作，要让职工从思想上转变观念，适应生产需要，让职工了解，现在不努力，到哪都不行的道理。

五、人性化管理。重视职工的感情。随着日常生活工作节奏的加快，职工的情绪与工作态度影响着工作效率，管理者要经常注意调动职工的情绪，让职工身心愉悦地工作，可以经常展开一些娱乐活动，舒缓一下疲劳的心情，经常性对职工的工作给予鼓励性表扬肯定，对职工的过错，要视情给予处理，晓之以理动之以情，调查清楚，不宜一棍死打死，要恩威并施。

六、公平公正管理。做为管理者，要做好职工的思想教育工作，首先得做好自己的思想工作，“群众的眼睛是雪亮的”这话说得很经典，管理者要让职工信服，就得有威严，做到公正公平，对人待事一视同仁，做为职工也都有效仿的榜样，管理者自身都做不到，职工是不会理会你的说教的，正所谓“上行下效”大抵也就是这个意思。

七、沟通从心开始。职工思想教育工作，其实简单一点也就是沟通工作，只有沟通才能了解，才能去理解职工，深入到职工内心世界，建立职工信任的桥梁，正确的沟通会使职工处于信任的和谐振状态，管理者将心比心，做好了沟通管理，让职工对你产生信任，余下的其他工作也就不是难题，自然而然的迎刃而解了。

八、企业文化管理。作为当今先进管理方法，企业文化管理具有导向、凝聚、规范、激励等作用，在整合企业内部资源、激发企业发展动力、增强企业凝聚力等方面发挥着重要作用，也为企业职工思想教育工作有效开展提供了新的平台，企业文化管理的制度化建设有助于职工思想教育工作实效的保障。

不少企业管理者会说，企业这些方面都做得很好，但职工还是不满意，还是没有主人翁意识，还是没有积极主动性，还是经常流失，还是会出现“用工难”等等，不可否认，这些都是实实在在存在的问题，也许将一直存在，我们只能尽力去完善机制，完善管理，完善企业文化，在不断摸索中积累经验。随着社会发展的变化，企业文化理念也发生着重大变化，“以人为本，人本创新”已逐渐被企业所认可，职工文化层次的不同、个体的差异、技术技能的掌握，已被企业管理者所关注，把握职工的心态，加以引导、培养、发展，将是当前经济形势下企业必修的重点。

如何做好企业员工的思想工作，让员工成为企业的“亲人”。

1、思想道德教育。结合改革开放和市场经济新形势，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、紧密结合业务发展开展思想政治工作。紧紧围绕公司中心业务开展思想政治工作，为公司改革与发展提供保障服务。倡导各级领导干部经常深入基层调查研究，及时了解和掌握员工思想动态，针对带有倾向性的问题，理顺情绪，化解矛盾，做好思想工作，保持队伍稳定。

3、加强民主管理。积极疏通和拓宽民主渠道，发动员工广泛参与公司民主管理。维护员工的合法利益，增强员工的主人翁责任感。

4、中层员工的思想工作。积极发挥中层员工在公司各项工作中的桥梁作用，围绕公司中心任务开展适合各阶层员工的文化活动，发挥好中层员工在业务发展中的生力军作用。广泛动员和组织广大员工积极参与各种形式的精神文明创建活动，培育员工的集体荣誉感和服务社会的意识。

5、企业文化建设。弘扬公司“竞争、创新、激情、诚信”的企业核心价值观，形成指导企业发展、激励员工进取的经营理念，优化企业环境，塑造良好的企业形象。

6、发挥先进典型的示范导向作用。发现、培养和宣传各个方面的先进典型，发挥思想政治工作的导向作用，用典型的先进事迹和高尚的精神影响激励员工，形成积极向上的良好风气。

7、坚持走群众路线的原则。相信员工、依靠员工，组织发动员工参与民主管理，最大限度地发挥员工的积极性和创造性，全心全意依靠员工办好企业。

8、坚持思想教育与关心员工权益相结合的原则。把解决员工的思想问题与解决实际问题相结合，正确处理改革中涉及员工切身利益的问题，为员工办实事，解决员工的实际困难。

9、坚持领导干部以身作则、身教重于言教的原则。各级领导干部要廉洁勤政，公道正派，严于律己，率先垂范。

10、坚持“以人为本”的原则。尊重人，理解人，关心人，平等待人，尊重员工的人格和权利；理解每个人的具体处境和个性，承认人们的不同性格、爱好和兴趣；对人满腔热情，诚恳宽厚。建立平等互助、团结友爱、和谐融洽的人际关系。

精神激励即内在激励，它是管理者用思想教育的手段倡导企业精神，是调动员工积性、主动性和创造性的有效方式。①情感激励法