推进院务公开促进和谐发展

2024-11-18

推进院务公开促进和谐发展（精选10篇）

1.推进院务公开促进和谐发展篇一

积极推进厂务公开促进陶氏和谐发展

陶氏模具集团有限公司坐落在素有“中国模具之乡”和“中国蜜桔之乡”美誉的台州黄岩。公司成立于2003年，现已是一家集科、工、贸于一体的综合性企业，具有模具设计与制造、模具综合检测仪研发制造、企业ERP研发制造、塑料制品生产及LCD-TV、LED-TV整机提供的能力。

公司注册资金1.05亿元，年创销售2亿元。拥有国际先进的生产设备与管理模式，已通过ISO9001、TS16949体系认证，现已成为：国家高新技术认定企业、中国塑料模具重点骨干企业、浙江省质量管理先进企业、省级技术研发中心、台州市“128”工程、黄岩区重点骨干企业。

公司现有员工468余人，公司于2001年7月份建立了以职工代表大会为基础的厂务公开制度，在上级工会组织的领导与指导下，紧紧围绕公司的经营目标和工会建设目标，结合工会自身特点，充分发挥自身的特色。其主要做法有：

一、抓住重点、完善厂务公开机制化。

厂务公开是否落实到位，关键是机制要完善健全。为加强对厂务公开民主管理工作的领导，公司统一思想，成立了厂务公开领导小组，由党总支书记陶俊宇任组长，企业工会、行政、生产、财务等部门为成员的厂务公开推进小组。具体负责厂务公开的日常工作。

公司坚持以《公司法》、《职工代表大会制度》为准则，紧紧围绕企业发展、创新和稳定的大局，积极组织广大职工依照有关法律和法规参与企业的民主管理、民主决策、民主监督，不断地改进落实厂务公开的内容、形式和要求，明确并规范各部门贯彻实施厂务公开工作的责任，强化对厂务公开的领导与监督，使厂务公开工作更加务实和有效。

企业每年召开一次职工代表大会，将公开的内容向大会报告、提交在会全体职工进行审议通过；同时监督落实公司各种提案、建议的处理结果，再由公司领导、部门车间负责人与代表沟通，直接解决各种问题以确保厂务公开制度落实到位。

二、抓住核心、推进厂务公开透明化

推进厂务公开工作，关键是要做好民主监督，透明公开，注重实效。只有调动广大职工的积极性，把厂情、厂务及时向职工交底，让职工知晓，真正接受职工群众的监督，才能达到厂务公开的效果。在推行厂务公开工作中，我们注重内部监督制约机制的建设，确保公开的内容是在有效的监督机制下形成的。对每一项公开内容，我们除了按照要求公开外，还建立了《厂务公开工作备案》台帐，欢迎职工随时查询；对每一个部门上报的资料，都必须经主管领导签字，保证职工群众民主监督权利真正得到的落实。在上级工会组织下，企业组织全体成员参与创建的“安康杯”、“我为企业献一计”活动。我们充分发挥企业职工代表大会、工会的作用，让广大职工所反映的问题真正得到落实。通过厂务公开，广大职工化解了误会，和厂领导进行了沟通，重新以积极的态度支持公司的各项工作的开展；通过厂务公开，使职工了解和掌握企业的经营目标，不断提高职工参与企业管理、民主管理和民主决策的能力。

三、抓住民心、服务职工群众常态化

陶氏集团将生产经营的重点、职工关心的热点作为推进厂务公开的切入点。公司通过公示每各类社会保险缴纳情况、集体劳动合同的订立及解除劳动合同情况；确立工资奖金分配方案；推荐优秀职工作为入党考察对象；持续开展“职工生育、结婚、亡故、患病、困难”的五必访活动；对有突出贡献的职工，给予表彰奖励；落实安全生产和劳动保护措施；职工培训计划等并以厂务公开的形式，向企业广大职工进行宣传。为帮助困难职工解决燃眉之急，公司组织全体职工爱心募捐，近年来为公司患病困难职工徐美贞、戴茶春等募集善款达8万余元，及时解决了他们当前所面临的困境。通过厂务公开与职工沟通了解到，公司部分外地职工子女在本地就学存在较大问题，通过积极协调当地户籍部门，办理了集体户口，解决了子女上学问题。

四、抓住中心、组织形式多样化

在推行厂务公开工作中，公司采取循序渐进、稳步推进、逐步深入的方法，收到一些效果。为让更多的职工了解厂务公开的内容，更好地履行监督职能，公司充分利用：企业文化宣传栏、员工满意度问卷调查、企业内部邮箱、ERP软件、OA办公自动化系统、手机短信群发、KT板、宣传横幅等多种形式加大宣传力度。在集团门口处设立了“厂务公开宣传栏”，同时车间、部门也建立了“班组学习看板、部门班组事务公开栏”。对广大职工反映敏感的问题，如：涉及到职工切身利益的重大事项、重要的人事任免、评优评先、奖励处罚、日常考勤等都及时在公开栏中进行公示，扩大了职工的知情权。通过群发短信，及时将各类通知、资讯等在第一时间告知职员，扩大了厂务公开的覆盖面。

集团公司在推进厂务公开的同时，还设立了灵活多样的信息反馈渠道，收集、倾听职工群众的心声。公司中层以上管理人员的手机电话、个人邮箱都向全体职工公开，欢迎广大职工及时反馈情况；在厂内设立了职工合理化建议箱、意见箱，有专人定期负责收集群众职工意见。公司通过组织其它各类活动：户外旅游拓展活动、各类形式晚会、趣味运动会等形式宣传经营战略、企业文化、发展方针。进一步丰富厂务公开的宣传组织形式。

通过实践，我们也认识到，只有通过扎扎实实的工作，通过厂务公开制度的完整建立和实施，才能达到推动企业经营管理，调动职工积极性，促进企业发展，提高经济效益的目的。厂务公开工作在陶氏集团推行并实践过程中，虽然取得了一定成效，但离上级的要求还存在很多不足，但与同行业比较起来仍有较大的提升空间。为此陶氏集团将继续坚持以人为本、民主协商，推行阳光政务，把陶氏集团的厂务公开工作做得更加出色。

2.推进院务公开促进和谐发展篇二

关键词：公开,结合,深入基层

我院是国家电网公司直属综合性科研单位、专业涵盖在新能源电、电力自动化、高电压技术、智能配用电、信息通信等领域。1999年以来, 我院实行了院务公开制度, 建立起党、政、工齐抓共管, 各职能部门具体承办, 职工群众积极参与, 院工会与纪检部门检查监督的院务公开领导体系和工作机制, 并结合本院实际, 先后制定实施了职工代表巡视检查、提案征集处理、职工代表大会专门工作委员会工作、院领导干部重大事项报告、每周三领导接待日等制度, 各部门、各单位可公开事项均纳入院务公开管理程序。

在公开内容上, 我院重点抓好四个方面的公开:一是关系职工群众切身利益的重大问题。包括集体劳动合同的签订和履行情况、安全生产和劳动保护措施、工资改革和奖金分配方案等。二是生产经营管理中的重大问题。包括生产经营方针和发展战略、年度计划和中长问题。包括改革、改制方案, 资产建组、转让, 职工转岗、安置、提前退养措施以及协议解除劳动合同等。四是领导干部党风廉政建设问题。包括领导干部廉洁自律规定执行情况等。

在公开形式上, 坚持灵活多样、注重实效的愿则。一是凡属提交职工代表大会审议、通过、决定的重大问题, 都向职工代表大公报告, 由大会讨论并作出相应决议。二是凡需向工会组织及全体职工或职工代表通报的事项, 选择便利的形式, 及时公开相关信息。三吴坚持领导班子定期向职代会报告工作。四是凡属职工代表大会主审议通的事项和应向全体职工公开的其他问题, 均在院内网、内刊上公示。五是采取意见箱和电子邮箱、接待日、举报电话和职工座谈会等形式丁解和收集职工意见, 努力改进工作, 提高水平。通过深化院务公开, 保障了职工的知情权、参与权和监督权, 得到了广大职工的肯定和拥护, 民主测评满意度达98%以上。

我们还坚持将民主协商作为保障职工行使民主权利的基本载体, 签订了《集体合同》、《工资集体合同》和《女职工权益专项协议》。凡如时足额缴纳职工基本养老保险、失业保险等有关保险费用, 落实女职工特殊保护措施等涉及职工切身利益的重大事项, 都按照规定及时公开。对协议议定的内容都认真履行、自觉接受职工代表的巡视检查, 至今未发生违反劳动法律法规的劳动争议事件。

加强职代会问会期间的民主管理, 保障职工民主权利。一是通过院职代会各专门委员会发动和组织职工参加“工人先锋号”、“三节约”活动, 开展了以科技创新为重点的劳动竞赛和以“关爱生命、安全发展”为主题安全竞赛活动。二是组织职工代表巡视活动, 定期深入基层单位检查和推动职代会决议的贯彻和重点工作实施。尤其是认莫落实好食堂改造、年休假等民生问题。三是做好献爱心送温暖工作, 全年慰问困难职工64人次, 发放各种慰问、补助费共计88000元。

近年来, 我院工会在公司工会和院党组的正确领导下, 认真落实公司相关工作会议精神, 全面贯彻全心全意依靠职工办企业的方针, 紧紧围绕院中心工作, 充分发挥服务保障职能, 各方面工作取得显著成效, 先后获得:“全国厂务公开民主主管理先进单位”称号以及国家科技部、国资委、中华全国总工会三部委颁发的“创新型企业”奖等荣誉。

一、推行厂务公开, 是建立科学规范的企业管理机制的客观要求

在院领导班子、院党组的关心支持下, 厂务公开作为加强企业民主政治建设的有效形式, 对促进我院民主管理和民主监督工作发挥了重要作用, 推行厂务公开, 不仅是民主政治建设的重要任务, 也是建立科学、规范的企业管理机制的客观需要。

(一) 推行厂务公开, 是促进决策科学化的重要保证;

(二) 推行厂务公开, 是加强企业管理的重要举措;

(三) 推行厂务公开, 是强化民主监督的必然要求;

(四) 推行厂务公开, 是职工参与企业管理的有效途径。

二、深入推广厂务公开, 必须坚持“三个结合”

厂务公开必须适应发展要求, , 与企业变化的实际相结合, 才能持续创新、不断进步。当前, 我院发展面临许多新的特点, 厂务公开工作必须坚持“三个结合”, 即坚持与建立现代企业制度、构建“三集五大”管理运行体系、创建劳动关系和谐型企业相结合, 切实发挥推进企业改革发展和民主创建的积极作用。

(一) 深入推进厂务公开, 必须坚持与建立现代企业制度相结合;

(二) 深入推进厂务公开, 必须坚持与构建“三集五大”运行管理体系相结合;

(三) 深入推进厂务公开, 必须坚持与创建劳动关系和谐型企业相结合。

三、完善工作机制, 扎实做好下一步工作

厂务公开作为一项系统工程, 涉及企业管理的方方面面, 贯穿于企业发展的全过程。要使其长期坚持下去并不断巩固提高, 各级党政工领导和各有关方面还必须共同努力, 通过建立健全行之有效的激励约束机制, 来调动方方面面的积极性, 保证和推动厂务公开工作向纵深发展。

3.推进院务公开促进和谐发展篇三

一、推行院务公开的必要性

1.院务公开是活跃高校基层民主生活，保障教职工直接参与学院事务，行使民主权利的体现。推行院务公开是学院充分发扬民主，发挥教职工的智慧办学，坚持走群众路线，加强民主政治建设，体现教职工主人翁地位和作用的重要形式。

2.院务公开是充分调动广大教职工积极性和创造性，加强学院建设的必然要求。通过院务公开、民主管理，可以充分调动广大教职工在教学、科研、学科建设和行政管理等工作中的积极性、主动性和创造性，依靠集体智慧办学。对涉及学院发展和广大教职工切身利益的问题，都要经过广大教职工充分讨论、广泛酝酿、形成科学、民主的决策与判断。这样，才能真正体现代表最广大人民群众的根本利益[2]。

3.院务公开是加强高校二级学院基层党风廉政建设和组织建设，密切党群关系，维护高校稳定的主要措施。在我国高等教育渐渐进入深水区改革的过程中，高校管理重心下移，高校的人、财、物的支配权力不断向二级学院下放，诸如学院创收、各类经费开支、岗位课时费、教师岗位津贴及学生奖助金发放等都由学院自主管理，所以教职工就更加关心学院的分配方案及各项政策了。学院领导能否正确运用权力，办学是否全心全意依靠广大教职工，办事是否符合党的教育方针和各项政策法规，决定着学院各项工作能否健康、持续发展[1]。实施院务公开，让权力在阳光下运行，可以有效遏制及避免腐败行为的发生。

二、院务公开的特征

1.公开性。在全面实施院务公开之前，院务活动由少数的学院领导决定，教职工对学院事务的知情权被剥夺了。随着院务公开的普及和高等教育法律法规的建立，高校管理的民主化进程迅速发展，教职工越来越多地参与到学院的事务当中，因此公开性是院务公开的一大特征。

2.参与性。参与性是院务公开的本质要求，高校办学的主动权下放至学院，学院管理的主体是广大教职工及学生，他们由过去管理体制下的被管理者，向新的管理体制下的既是管理者，又是被管理者的转变。在实行院务公开的过程中，教职工及学生享有充分的知情权和参与权，没有广大教职工和学生的积极参与，院务公开就是去了它应有的意义。

3.监督性。广大教职工和学生拥有知情权，目的就是让学院事务接受教职工的监督，没有监督的权利很可能会产生腐败，由于广大教职工和学生通过院务公开有效监督学院和学院领导干部的行为，学院廉政建设也会得到大大加强。

三、推行院务公开的机制与途径

1.充分重视，加强组织领导。学院党政领导班子要高度重视院务公开工作，充分发挥学院教代会、教授委员会、学术委员会、党政联席会等机构的作用，做到职责清楚，分工明确，有计划、有组织，积极稳妥地推进院务公开工作。

2.加强规章制度建设。强化制度意识，建立健全规章制度是做好新时期院务公开的保障。制度建设对于深化院务公开工作非常重要。一个好的制度可以使坏人不坏，一个坏的制度可以使好人变坏。可见，不断建立健全各项规章制度，做到依法治院，是实行院务公开的保证。随着高校综合改革的进一步深入，学院作为改革的主体，在人事制度改革、财务制度改革、学科建设和科研管理、学生奖助金评定、导师遴选及职称评定等重要方面要出台一系列规章制度，使学院的重大事项以及涉及教职工和学生切身利益的事项上做到有章可循，及时公开。

3.坚持院务公开的原则。①如实公布的原则。院务公开要如实地公开有关内容，决不能弄虚作假，流于形式。否则就失去了意义。②公布内容要体现民意。以广大教职工和学生关心和重视内容为导向，关心什么，重视什么，就公布什么，作为院务公开的基本要求。③定期公布原则。要定期对涉及学院发展的重要事件进行公布，接受广大教职工的监督[3]。④要及时处理群众意见。对群众的疑惑及时解答清楚，对群众的意见必须有所交代，拿出实实在在的整改方案。

4.积极探索高校二级学院院务公开的新载体。新科技革命浪潮正在将人类社会推向一个全新的信息时代——新媒体时代。具备强大传播功能的新媒体日益深刻地影响着社会发展。新媒体发展给二级学院院务公开带来了极大便利。如利用学院网站、BBS、微信群、QQ 群、定制的手机APP软件等互联网传播手段，及时、准确、便捷地把公开公示的许多信息和服务项目，向教职工和学生传达和反馈，使信息公开的时效性极大的增强。

参考文献

[1] 周文忠.高校二级学院院务公开路径探析[J].浙江师范大学学报（社会科学版），2007（2）.

[2] 楼成礼.新时期高校院务公开工作机制探讨[J].黑龙江高教研究，2006（10）.

[3] 王利民，村务公开的现状、问题及措施研究[D].西北农林科技大学，2006（12）.

本文系西安电子科技大学工会重点立项“推进高校二级学院院务公开的实践与思考”的阶段性成果。

4.推进院务公开促进和谐发展篇四

杨潇潇1 李光文2

湖南化工职业技术学院湖南株洲 412004 作者简介：

[1]杨潇潇（1981-），男，湖南株洲人，研究生；工作单位：湖南化工职业技术学院经管系，讲师。

[2]李光文（1965-），男，湖南邵阳人，本科；工作单位：湖南化工职业技术学院信息工程系，党总支书记，副教授。

摘要：积极推行院务公开制度，切实保障教职工的知情权和监督权，是加强学院党风廉政建设需要，也是进一步改善学院管理体制，提高学院工作透明度，推进民主管理，建立健全约束机制的需要,对学院的稳定、改革、发展发挥着重要的作用。关键词：院务公开；学院管理；党风廉政中图分类号：D261 文献标识码：A

党风廉政建设是高校党的建设的重要组成部分，是依法治校、规范管理的内在要求和基本内容。高职学院“要全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先，实施素质教育，提高教育现代化水平，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，办好人民满意的教育”这一历史重任，就必须加强党风廉政建设，才能营造风清气正的育人环境，这也是和谐校园建设的重要途径和重要保障。

积极推行院务公开制度，切实保障教职工的知情权和监督权，是加强学院党风廉政建设需要，也是进一步改善学院管理体制，提高学院工作透明度，推进民主管理，建立健全约束机制的需要,对学院的稳定、改革、发展发挥着重要的作用。

一、加强组织领导

院务公开的价值取向应定位在认真贯彻落实“科学发展观”的重要思想，促进党风廉政建设、基层民主政治建设、学院发展建设上。院务公开是加强学校管理，维护教职工合法权益，保证学校科学决策的重要举措，必须从思想上、组织上、制度上和实践上予以保障。在保证措施上，学院行政始终是实行院务公开的主体，应成立由党委、行政、纪检、工会组成的院务公开领导小组，设立“党委书记信箱”和“院长信箱”，并建立党委、纪检监察、职工代表三个结合的监督机制，坚持把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众利益放在第一位置，把群众满意作为第一标准，受到了广大师生员工的拥护，提高了工作的透明度，避免了暗箱操作，使职工明白，干部清白，并在实践中不断加以规范并上升为制度。

一是深化财务管理体制改革，进一步落实了“收支两条线”的规定，所有收费都要列入学校预算管理，非税收入要全部进入财政专户，坚决杜绝“小金库”、公款私存和“账外账”等违规违纪问题的发生。全面推行集中预算、统一支付、票款分离的会计集中核算制度。

二是健全了项目招标投标制度，招标程序严格，做到了开标前公示，评标中公正、透明，通过项目的招投标实施为学院节约了大量的资金。三是以民主决策为前提，规范议事程序。学院主要领导做到了“三不直接分管”，对“三重一大”事项坚持先征询意见，再由班子集体研究共同决策。

三是进一步规范招生、教材图书、大宗物资采购等各项制度，规范教育收费行为，禁止“乱收费”，落实招生“阳光工程”，堵塞滋生腐败的漏洞，以减少钱权交易的机会。因此，应将院务公开工作作为一项严肃的政治任务和主要工作来抓。

二、以规范促进落实，建立健全工作体系

推行院务公开既是落实教职工知情权、参与权和监督权，推进高校民主建设的需要，也是强化权力制约，防止权力滥用，从源头上预防腐败的要求。既是现代学院制度建设的原有之意，而规范性又是现代学院制度的效益所在。也是一项政策性很强、涉及面很广的工作。在公开内容上，应把学院的改革与发展的重大决策和实施方案；财务收支情况（包括科研项目经费）；工程建设项目招投标；大宗物资采购；干部人事变动；招生计划和收费项目；重要规章制度，党风廉政建设；以及涉及教职员工切身利益的热点问题；职代会民主评议院、系两级干部的情况；上级选拔任免干部的条件等作为公开的重点。在公开程序上，应严格程序，明确内容，区别范围，讲求实效的要求进行。在公开方式上，应遵循可行、实用、便捷、有效的原则。采取党政联席会、职代会、职工大会、座谈会、民主监督小组、纪律检查小组等基本形式。利用报刊、网络以及文件、简报、公开栏等平台和载体，做好公开工作。

三、在加强廉政建设方面应抓好五个结合

1、与民主评议干部相结合。应建立民主评议干部制度，每年对院级和中层干部进一次民主测评，并将测评情况进行排序公示，切实把评议结果作为奖惩、任免的依据。在部门选人用人的过程中，不仅要关注他们的业务能力，更要关注他们的思想作风、工作作风和生活作风情况，确保把德才兼备、廉政勤政的干部放在关键岗位上。同时，对于重要敏感岗位，学院要对他们实施更为严格的考核、轮岗、回避、诫勉等制度。建立健全干部选拔任用和监督管理机制，推进和完善干部民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗、任前公示等制度，试行差额考察、党委决定任免干部票决制度，推行权力集中部门或关键岗位的领导干部定期轮岗交流制度，完善干部任职回避制度，增强干部队伍的生机和活力。

2、与领导班子建设相结合。一是严明政治纪律，确保政令畅通。在思想上、行动上自觉与党中央保持高度一致，认真贯彻落实党和政府关于发展高等职业教育事业的各项方针政策，保证令行禁止、政令畅通，确保坚持正确的办学方向。二是认真落实党风廉政建设责任制，确保领导班子和领导干部切实承担起抓党风廉政建设的责任。不断完善工作机制，抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，将落实责任制的成效与领导干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用挂钩，充分调动各级领导班子和领导干部抓党风廉政建设的积极性。三是认真落实民主集中制，确保决策民主化、科学化。确保党委必须遵守科学决策、依法决策、民主决策的基本准则，完善党委议事规则和决策程序，凡属重要干部的推荐任免和奖惩、重大事项决策、重要项目安排、大额度资金的使用等问题，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由党委集体讨论作出决定，坚决防止个人专断。四是严格执行领导干部廉洁自律各项规定，发挥示范带头作用。廉洁自律是领导干部必备的政治品德，是保持共产党员先进性的基本要求，也是发挥领导干部模范带头作用的具体体现。坚持做到强化自律意识，自重、自省、自警、自励，从小事做起、从一点一滴抓起，充分发挥表率作用。

3、与筑牢反腐倡廉的思想道德防线相结合。要积极开展党风廉政建设宣传教育活动，可以邀请专家作专题辅导报告，播放警示教育录像片，充分发挥院报、网络、宣传栏、廉政短信等多种传播媒介的作用，同时还采取编印学习参考资料、参观教育基地等多种形式加强警示教育，诚信教育、法律法规等教育，形成多方位、多渠道开展党风廉政宣传教育的格局。

认真落实院、系两级领导班子民主生活会制度。按照“八个坚持，八个反对”和胡锦涛总书记关于加强党性修养、弘扬良好作风的要求，认真抓好院系两级领导班子民主生活会，组织和督促党员干部特别是领导干部认真进行对照检查，整改问题，改进作风，认真开展批评与自我批评，增进相互了解和理解，增强中层以上领导干部的廉洁自律意识，促进班子的团结，使广大领导干部筑牢反腐倡廉的思想防线。深入开展理想信念、廉洁从政、廉洁从教、党的作风和纪律教育，筑牢思想道德和党纪国法两道防线。把反腐倡廉教育与改进领导干部作风紧密结合起来，严格执行廉洁从政的各项规定，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义和等消极腐朽思想的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。将教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个环节，把廉政教育作为干部培训的必修内容。坚持把廉洁、诚信教育作为师德建设的重要内容，不断提高教师的道德修养和廉洁自律意识，制定教职员工道德规范和行为准则，引导教师特别是青年教师树立正确的教育价值观、质量观和人才观。弘扬严谨治学、实事求是、民主求实的优良学风，在思想品质，行为操守上以身作则，为人师表。

4、与抓好制度建设，构建党风廉政建设长效机制相结合。党风廉政建设要取得实效，必须有完整的制度做保障，从源头上预防和治理腐败。为筑牢反腐倡廉防线，学院应建立健全各项规章制度，着力从制度上下功夫，做到制度管人、管物、管事，逐步构建党风廉政建设的长效机制。应建立和完善财务管理制度，基建、修缮工程招投标管理制度，仪器、设备、图书、药品等大宗物资采购管理制度，办学、招生、考试、收费管理制度，职称评审管理制度，科研项目和经费管理制度等，使学校的各项工作有规可循、有章有依，充分发挥制度建设在党风廉政建设活动中的保障作用。

进一步完善党代会、教代会、职代会制度，畅通利益诉求渠道，把群众利益诉求纳入制度化、规范化轨道，充分保障广大教职工的知情权、参与权、表达权和监督权，从而调动各方面的积极性，凝聚力量，同谋发展，共建和谐。

5、与加强监督检查，进一步促进作风转变相结合。一是加强对落实工作责任的监督检查，力戒浮夸之风。督促各级领导干部不断增强事业心和责任感、弘扬勤政务实、真抓实干的作风，严肃纠正在落实责任上光说不干、干而不实、抓而不紧和作风漂浮的问题。二是加强对服务师生、服务基层、服务教学的监督检查，力戒不作为和“乱作为”的“衙门”作风。深入开展机关效能监察、群众评议等工作，突出转变机关作风这个重点，认真查摆机关作风中存在的突出问题，切实整改。

严格执行党内监督各项制度，把党风廉政建设作为党的建设的重要内容纳入党政领导班子和领导干部目标管理，强化各级领导的责任意识。纪检监察部门积极主动做好组织协调和监督检查工作，充分发挥民主党派、工会、教代会等群众团体和广大师生员工的监督作用，保证权力的正确行使。

切实加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处违反制度的行为，做到令行禁止、违者必究，增强制度的执行力和约束力，预防各种违纪违法案件的发生。重点做好基建工程招投标、大宗物资、教材图书、仪器设备采购和招生工作的事前、事中监督，加大从源头上预防和治理职务犯罪的监督力度，遏制职务犯罪的发生。

学校的腐败是最大的腐败，是损失最严重的腐败，我们必须从整个民族强盛安危的政治高度，必须从加强党的自身建设，落实科学发展观和构建和谐社会的战略高度，去认识学校党风廉政建设的重要性和紧迫性。实践证明，通过院务公开制度的建立、实施和不断深化，对强化学院管理，营造风清气正的校园环境，增强师生员工的廉洁自律意识，自觉抵制不良风气的影响，促进学院全面、协调、可持续的和谐发展，提高社会效益和经济效益有着十分重要的作用。

参考文献

[1]刘延东，把高校反腐倡廉建设提高到一个新水平，[N]《中国教育报》2010 年5 月13 日第1版

5.推进院务公开促进和谐发展篇五

——江苏黄桥建设工程有限公司推行厂务公开民主管理

江苏黄桥建设工程有限公司是房屋建筑施工总承包二级资质企业。公司现有各类技经员工158人，拥有总资产4178万元，年产值3亿多元。多年来，公司以落实“三个代表”重要思想、贯彻科学发展观为指针，积极推行厂务公开制度，不断拓宽民主管理渠道，公司员工建功立业、奉献企业的热情不断高涨，使企业保持着稳健、和谐、快速的发展势头。

一、坚持“两个到位”，夯实厂务公开工作基础。

1、组织领导到位。多年来，公司实行规范管理，把厂务公开纳入公司党政工作目标，并作为公司民主管理的重要内容，把做好厂务公开民主管理工作，当成推进公司改革发展的动力和源泉。为此，公司成立了以执行董事、总经理朱家宝为组长，工会主席何国平为副组长，公司有关职能部门负责人及职工代表为成员的厂务公开民主管理领导小组。公司党政负总责，工会主席是厂务公开第一监督人，职工积极参与评价。组织机构健全，工作职责明确，形成了“自上而下公开、自下而上反馈”的工作机制，为深入开展厂务公开民主管理工作奠定了良好的基础和有效的组织保证。

2、制度保障到位。为了保证厂务公开民主管理工作有章可循、有制可依，厂务公开民主管理领导小组重视制度建设，先后制定了《厂务公开民主管理实施细则》、《公司内部审计制度》、《工资协商制度》、《公司内部监督检查制度和定期向职代会报告制度》、《民主评议领导制度》、《公司定额管理制度》等多项制度，把厂务公开民主管理工作延伸到了公司生产经营环节全过程，同公司争创市、县（市）先进单位、职工之家结合起来，并把厂务公开民主管理工作纳入员工考评、部门月度考核等考评体系中，搭建起了“人人有责任、环环有考

核、奖惩有规定”的坚实框架，从而使该项工作走向制度化和规范化。

二、突出“三个重点”，积极开展厂务公开工作

职工是企业经济效益和社会效益的直接创造者，是企业的主人翁。公司党政工狠抓厂务公开民主管理工作，切实维护职工的合法权益。

1、重点发挥职代会主体作用。职代会是企业民主管理的基本形式和厂务公开的主要载体，也是广大职工参与企业民主管理的前提和基础。多年来，公司坚持计划完成情况、财务预决算执行情况、业务招待费使用情况等向职代会报告；集体合同、劳动合同、职工奖惩规定、工资奖金分配方案、安全生产及劳动保护措施等涉及职工切身利益事项经职代会审议通过。近年来，公司先后召开了3次职工代表大会，审议了《集体合同》、《职工工资协议书》、《公司管理制度》等多项重大方案和制度，对以上方案和制度进行了认真讨论和修改。职代会的召开，保障了职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，也充分调动了职工的生产积极性，为职工参与企业的民主管理提供了平台。

2、重点推进厂务公开全面落实，提高工作透明度。厂务公开民主管理是职代会有效形式，也是扩大员工知情权、参与权、监督权的有效途径。①重大决策公开。近年来，公司定期公开企业生产经营重大决策、生产经营计划目标、财务收支、工资分配方案等“难点”、“热点”问题，公开接受职工监督。②每月底召开一次由公司领导、项目经理、技术人员、职工代表等参加的会议，对当月的生产经营和质量安全工作进行剖析，确保安全生产无事故。③用人制度公开，完善公开公平竞争择优的用人机制。2009年10月，公司招聘项目经理，凡符合条件的公司员工按照“公开、公平、公正”原则，经过面试、综合考评等，最终3人被招聘到项目部的领导岗位。④民主评议干部公开。公司坚持每年对中层以上干部的德、能、勤、绩进行一次综合考评，并将民主评议结果的

公开，增强了干部廉洁自律意识和勤政意识，提高了领导班子的战斗力，增强了全体干部职工的凝聚力。

3、重点落实职工评议制度。厂务公开工作对象是职工，评价主体也是职工。公司在扎实推进厂务公开民主管理的同时，坚持把职工知情率和满意度作为考量厂务公开工作的重要指标，设立了灵活多样的信息反馈渠道，虚心倾听职工群众的心声。多年来，公司坚持“职工关心什么，公司就公开什么；职工疑虑什么，公司就说明什么”的厂务公开原则，在公司组织的厂务公开民主测评中，员工对公司厂务公开民主管理工作的满意率均达到98%以上。

三、实现“全面提升”，延续厂务公开民主管理工作实效。

公司不断深化厂务公开民主管理工作，坚持向职工交实情、道实况，通过这项工作也凝聚了人心凝聚了力量。近年来，公司未发生一起集体上访事件和重大安全事故，公司领导在员工心中的满意度也高达99%以上。公司及时向职工公布企业的大政方针和执行情况，广泛发动职工，集思广益、群策群力，通过公开民主参与形式，为企业经营管理决策。在开展合理化建议活动中，先后收集合理化建议10余条，实施并采纳9条，为公司创造直接或间接效益节约资金15万多元，内容涉及设备维修、节能减排、安全生产、合法经营等方面。

6.推进院务公开促进和谐发展篇六

科学发展观的第一要义是发展，离退休干部服务管理工作亦与发展紧密相联。党的十七大将十六大提出的“继续做好离退休干部工作”推进为“全面做好离退休干部工作”，充分体现了老干部工作发展的实质和与时俱进的特点，这也是党对老干部工作提出的新的更高的要求。落实科学发展观，全面做好老干部服务管理工作，更需要以人为本，用科学发展观的方法创新工作。

（一）以科学发展观为指导，在完善机制落实待遇上有新力度。老干部是党和国家的宝贵财富，各级政府必须以科学发展观为统领，从讲政治的高度，以对党和人民高度负责的精神，全面抓好老干部工作。一要深入落实领导干部责任考核机制。各部门要以学习实践科学发展活动为契机，通过各种方式把中央领导人和省市委对老干部工作的新精神宣传到家。党政“一把手”要带头把中组部提出的 “党政领导要带头做尊老敬老的模范”的新要求落实到位。二要重点抓好财政支持机制。坚定不移按照“基本政治待遇不变，生活待遇还要略微从优，并注意很好发挥他们作用”这三句话开展工作，协调财政、劳动保障、相关医疗机构，认真落实相关政策，并做好事前、事中、事后的监督检查，确保离休干部离休费接时足额发放，医药费按规定及时据实报销，医疗费统筹金标准与经济社会相适应，并逐年增加。三要建立困难帮扶机制。坚持“财政支持、党费援助、社会出资、个人赞助”的办法，形成政府支持、社会参与筹措资金的格局，多位一体，多解老干部之困，多办利老之事。由单一走访慰问向构筑救助体系发展。将过去七

一、春节前走访慰问变为节前走访与日常解困相结合，鼓励并宣传企事业单位与个人捐资助老。

（二）坚持学用结合,在维护大局上有新作为。“不谋全局难以谋一域”。老干部工作无小事，事关大局，牵动中心。老干部工作必须同党中央保持高度一致，融入中心、服务大局，实现更大的作为。始终坚持用科学发展观武装干部头脑，不断完善理论中心组学习、干部培训、党员轮训等制度，把学习贯彻科学发展观融入到党员干部日常工作中，自觉把老干部工作放在党和国家事业发展的大局中审视自己，摆正位置，以开放的思维、宽广的视野做决策、定目标、制措施，始终做到与经济社会中心合拍，与和谐社会大局一致，与上级的要求、老干部的需求吻合。坚持自觉自愿、量力而行的原则组织离退休干部在发扬党的优良传统、推进和谐社会建设、创建创新型国家、促进新农村建设、关心下一代等方面发挥积极作用，为落实上级关于扩大内需、稳定金融、改善民生、维护稳定等一系列重要决策部署作出新贡献。坚持用好离退休干部党支部这把“金钥匙”，发挥老年大学、老干部活动中心、干休所“龙头”带动作用，坚持领导干部“一线工作法”，机关干部“一线服务法”，广泛开展建言献策、“科学发展促发展，共建和谐乐晚年” 等活动，教育引导老干部与党和国家同心同德、共克时艰，成为保发展、保民生、保稳定、保中央方针政策落实的积极力量，在维护改革、发展、稳定大局上有新作为。

（三）坚持与时俱进，在推进科学发展上有新突破。离休干部已经进入“双高期”。为此,老干部工作者必须以发展的眼光，与时俱进，树立与新形势、新任务、新要求相适应的新思想、新观念、新境界，做到与党的十七大精神合拍，与科学发展观同步。要超前谋划，积极开展调研，在加强离退休干部党支部建设、紧扣发展及时发挥老干部作用等方面取得新突破。一是以科学发展观学习活动为契机，在离退休干部党支部中开展“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”的“五好支部”创建活动。二是充分运用报刊、广播、电视、网络等现代媒体，宣传离退休干部中的老英雄、老模范，宣传广大离退休干部积极发挥作用的先进事迹，在社会上营造良好的尊老敬老氛围。拟在《潍坊日报·昌乐新闻》创办老干部工作专版。以建党90周年为契机，开展“夕阳红似火余热再生辉”等系列活动。利用网站“阳光”公开离退休干部相关政策，打造离退干部与社会接轨的“电子窗口”。

（四）积极抓好整改,在破解难题上有新思路。今后，离休干部人数逐年减少、退休干部人数逐年增多，老干部工作面将不断扩大，难度也将不断增大，各种新问题、新矛盾也将不断出现。老干部工作者更加需要克服“难”的干扰，增强“干”的意识，提高“为”的能力，适应 “变”的要求，使老干部工作跟上时代发展步伐，要认真研究深入活动中查摆出的问题，有计划、有步骤、多层次抓好整改落实。把影响老干部工作科学发展的突出问题解决好，把事关老干部切身利益的问题解决好，把影响老干部队伍稳定的突出矛盾化解好。大力推行“一线工作、星级服务、限时办结”工作方法，充分发扬“树立标杆，争创一流”的精神，力争每一位老干部工作者都能够熟练运用经济、政治、法律、保健和业务知识，开辟新思路，创新工作方法，以高度的使命感、责任感让老干部过一个幸福、安宁、保持尊严的晚年。

（五）以创先争优活动为载体，拓展工作人员能力培养的途径和形式，多渠道安排学习培训和外出考察。继续开展“每周一学”和“每月一讲”，通过交流轮岗、挂职锻炼、下乡住村等形式，强化工作人员的实践锻炼。强化工作队伍的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，树立“让党放心、让老干部满意”的核心价值理念，不断改进服务方式、延伸服务领域，丰富服务内容。大力宣传离退休干部的历史贡献和优良传统，宣传老干部工作方针政策和工作成就，宣传离退休干部的先进典型。开展重点课题调研，推进调研成果转化，鼓励基层老干部部门的创新精神和创新实践。针对重点难点问题进行专项督查，适时开展督查工作，确保各项任务落实到位。

7.推进院务公开促进和谐发展篇七

一、破解“三方面难题”,争取群众支持

针对县城规划区内历史遗留问题多、社会矛盾尖锐、征地拆迁难的现状,该县以大力化解矛盾纠纷和历史遗留问题作为突破口,进一步理顺群众情绪,增进民生福祉,争取群众的理解和支持。一是妥善化解历史遗留问题。组建林权纠纷包案处理工作组、县城规划区内“三送”工作组和乡镇“三送”工作团等专门队伍,出台《崇义县县城规划区征地拆迁补偿安置办法》、《关于集中开展林权纠纷积案大调处攻坚活动的通知》等9个配套政策文件,全面规范解决了县城规划区15年来没有审批群众建房的问题,化解了县茅坪钨矿、煤矿、华森公司等一批国有企业改制的历史遗留问题,调处了1000多起情况复杂的山林纠纷等群众反映强烈的矛盾和问题。二是努力解决民生方面的棘手难题。加大民生投入,认真实施了一批重大民生工程,为群众解决了一批生产生活中的实际困难。千方百计筹措资金解决了1000多名“三类人员”的养老保险问题;采取果断措施推开职业中专新校区道路,短时间内解决了新校区建成3年无法投入使用的问题等等。三是转变群众传统观念。从解决群众长远生计、改变贫困生活现状等角度开展征地拆迁动员工作,规划描绘未来生活发展蓝图,帮助群众谋划未来生活致富门路,让征迁户充分感受到政府是为了建设、为了发展、为了提高群众生活质量而实施征地拆迁。通过以上举措,有效缓解了多年来群众与村组干部和政府的对立情绪,转变了群众“有土地才有饭吃、有土地生活才有保障”的传统观念,政府工作得到了群众的普遍认可,群众“气”顺、心“暖”,更加积极主动支持配合征地拆迁工作。

二、打牢“三个基础”,整合干群力量

一是落实责任包干。高规格成立了由县政府主要领导任总指挥的征地拆迁指挥部,在全县各乡镇和部门精挑细选了150名实践经验丰富的干部组成5个征地拆迁工作组。凝聚县四套班子领导力量,组建了10个由县领导带队的工作组,各部门单位抽调80%的干部及全县所有后备干部共1000余人集中时间、集中力量开展重点工程项目征地拆迁攻坚月活动。通过实行县挂点领导和部门主要领导“双层”负责制,把征地拆迁任务分解落实到每个部门的每个干部身上,做到包户到人。

二是完善征迁政策。实行货币补偿、宅基地安置、套房安置等多种形式,拆迁户可任选其一获得补偿。规划了16个宅基地安置点,合理设置临街店面,被征迁户可以通过店面经营来改善今后生活,实现长期受益。及时兑现征拆奖励,对配合房屋丈量的、按时签订房屋拆迁协议的、按时拆房或弃房的、人均房屋面积低于35 m2以下且无违章建筑和其他妨碍征地拆迁行为的,分别给予不同标准的奖励。实行建房规费减免,对县城规划区内完全失地农户安置建房报建三层之内(含三层)的免收防空地下室易地建设费、城市基础设施配套费、新型墙体材料专项基金等8项规费。由县财政自筹资金为县城规划区所有失地农民发放养老生活补助,办理基本养老保险,确保了被征地农民生活水平不下降,长远生计有保障。

三是强化宣传攻势。成立宣传报道、法规宣教工作组,通过电视专栏、发放宣传册、上门做工作等方式,加大宣传征地拆迁补偿安置政策和项目建设意义,大张旗鼓营造征地拆迁的浓厚氛围。通过召开村组干部会、党员代表和群众代表会、群众大会等形式,做好征地拆迁建房审批规费减免、拆迁奖励等优惠政策的宣传工作,积极帮助群众算好经济账。

三、强化“三项措施”,推进高效拆迁

以开展重点工程建设“百日大会战”活动为抓手,整合县、乡、村、组四级干群力量,合力推进征地拆迁。一是高频调度,实施集中攻坚。严格实行县主要领导两天一调度,挂点县领导一天一调度,鼓励发扬“5加2”、“白加黑”连续作战精神。推行现场办公,县领导带头深入征地拆迁一线,高频率密集调度,及时研究解决各类问题。“百日大会战”攻坚月期间,县党政主要领导不分昼夜先后18次专题调度征地拆迁过程中遇到的安置地、预留地等节点问题,研究制定了科学有效的政策措施,短时间内攻克了困扰多年的节点难点问题。二是强化配合,实行“抱团”攻坚。全面落实部门单位协调配合机制,要求乡镇和部门统筹安排各项工作,无条件服从征地拆迁工作调度,积极配合确保在最短的时间内解决征地拆迁节点难题。组织召开公职人员、党员干部、村组干部会议,充分发挥干部的示范带头作用,带头做好家人和征地拆迁亲属的思想工作,做到带头丈量、带头签字、带头拆迁。三是每日督查,形成竞争压力。成立由组织、纪检及县“两办”等部门组成的专门督查组,对各个工作组的征地拆迁进度、干部工作作风等情况进行每日督查、每日通报,在5个征地拆迁工作组和10个重点工程项目建设工作组之间形成了推动工作的强烈竞争态势,大大激发了干部工作热情,高效推动了征地拆迁工作。

四、落实“三个同步”,确保积极稳妥

征地拆迁既要算土地效益、项目效益和发展效益,也不能忽视群众利益,只有维护好群众的基本利益,才能保证征地拆迁工作积极稳妥推进。一是征地与补偿同步到位。征地过程中,做到土地丈量、农户签字、面积(青苗)审核、公示、清表“一条龙”高效推进,县财政对征地拆迁补偿款的审核实行即到即审,征地拆迁补偿资金和奖励资金由县财政足额直达征迁户个人“一卡通”账户,做到不设任何中间环节、不拖欠群众一分钱,及时把补偿款发放到征迁户手中。二是拆迁与安置同步落实。科学制定安置方案,通过召开户主会议、村民代表大会及发放《征求意见表》等形式,就拆迁安置方案全面征求群众意见。在符合城市总体规划的前提下,根据群众需要,对安置点的选址、安置房的设计等进行适度调整,确保安置方案的科学性与可行性。及时兑现拆迁奖励,让配合拆迁工作的拆迁户优先挑选安置房或安置地,引导农户加快拆迁步伐。三是解困与维稳同步进行。坚持以人为本、有情操作。结合“送政策、送温暖、送服务”活动,将拆迁户列为活动开展的重点对象,切实帮助解决实际困难。如为拆迁户全程代办房屋报建审批手续,为找不到过渡房的老、弱、病、残人员免费提供过渡房或赡养场所,酌情把符合条件的失地农民列入低保对象,为特困群众发放生活补助等等,让群众感受到政府的温暖。同时组织“三送”干部对被征地拆迁户进行回访,及时了解其思想动态,认真做好思想疏导工作,确保被征迁户思想情绪稳定和社会和谐稳定。

五、坚持“三项原则”,保障和谐拆迁

8.推进生态文明促进和谐发展篇八

姜春云、陈宗兴、周生贤出席会议并讲话。

姜春云指出，生态文明是对农耕文明、工业文明的深刻变革，是人类文明质的提升和飞跃，是人类文明史的一个新的里程碑。党的十七大旗帜鲜明地提出建设生态文明，具有重大的现实意义和划时代的深远历史意义。推进生态文明建设，对生态文明的研究和探索提出了新的更高要求。而生态文明是一种崭新的文明理念、形态，建设生态文明涉及经济、政治、科技、教育、文化、卫生和生产方式、消费方式、体制机制、道德观念等各个领域，是一项巨大的社会系统工程，有大量的理论和实际问题，亟须通过研究探索加以破解。

姜春云强调，成立一个全国性高层次的研究与促进组织，聚集相关高端人才和实际工作者，深入研究破解我国生态文明建设中的种种疑难问题，为生态文明建设提供动力智力支持，意义重大。研促会要以高度的使命感和责任感，深入研究、探索我国生态文明建设的重大问题，从理论和实际结合上回答、阐述、破解种种相关的疑点难点问题，多出高质量的研究、评估、论证和创新成果，为各级党政领导科学决策提供可靠依据，为生态文明建设提供动力智力支持。希望研促会不断地解放思想，更新观念，探索未知，深化已知，力求在课题研究上，在评估、咨询、认证的研评上，在生态文明创建上，在国际民间生态文明交流与合作方面取得新的重大突破，为我国生态文明建设和环境保护做出应有的贡献。

陈宗兴指出，当前，坚持绿色发展道路，大力发展生态经济，特别是依靠循环、低碳经济的崛起，应对全球气候和环境危机，破解国际金融危机的困局，已经成为人类的共识。对此，党和政府高度重视。党的十七大把建设生态文明作为全面建设小康社会的新目标，十七届五中全会又做出了提高生态文明水平的新部署，标志着我们对人类文明结构、文明进程认识的拓展以及对中国特色社会主义建设规律认识的深化，对于加快转变经济发展方式、破解日趋强化的资源环境约束、保障和改善民生、抢占未来国际竞争制高点，都具有重要的战略意义。

陈宗兴强调，努力推进生态文明建设，不断提高生态文明水平，不是权宜之计，而是百年大计；不是一般工作任务，而是时代赋予我们这代人的历史使命。研促会要组织、协调、动员社会各方面力量，共同参与生态文明研究，推进生态文明实践。工作任务既包涵了生态经济、生态社会、生态文化等方面建设，又突出了生态文明的总体要求和阶段性任务，需要统筹兼顾，认真谋划，抓好落实。要创出自己的拳头产品，充分发挥政府和社会之间的桥梁与纽带作用，努力为生态文明创建做实事，为我国生态文明事业发展和进步做出积极贡献。

周生贤指出，建设生态文明是我们党以科学发展观为指导，立足经济快速增长中资源环境代价过大的严峻现实而提出的重大战略思想和战略任务，是中国特色社会主义伟大事业总体布局的重要组成部分。这既反映了我国对环境与发展问题的清醒认识和自觉行动，也是对我国走可持续发展之路的有益探索和积极贡献。生态文明贵在创新，重在坚持，成在持久。推进生态文明建设是理念、行动、过程和效果的有机统一体，其中，牢固树立生态文明理念、绿色低碳发展理念、环保优先理念，是前提。采取一切有利于推进生态文明建设的政策举措，抓紧行动起来，是关键。生态文明是长期艰巨的建设过程，坚持不懈地加以推进，是基础。注重生态文明建设效果的最优化和可持续，是目的。

周生贤强调，生态文明建设是全社会共同参与、共同建设、共同享有的崇高事业。全社会广泛参与是生态文明建设的强大动力和可靠保障。研促会的成立，为深化对生态文明的理论研究，全面深入推广生态文明理念，提供了坚实载体，预示着生态文明建设的美好前景。希望研促会努力打造智力平台，组织知名专家学者抢占生态文明理论研究高地；积极架构公共桥梁，宣传推动全社会牢固树立生态文明观念；高度重视长远谋划，早日建成基础强形象好可持续的一流学术团体。

9.推进院务公开促进和谐发展篇九

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以艺育人推进学校课程改革，以艺育人推进学校课程改革，以美辅德促进师生和谐发展

上海市嘉定区苏民学校 2007 年课改工作总结二期课改是一个全新的命题，没有现成的经验、模式可供借鉴。在对学校师资、设备等充分调研的基础上，嘉定区苏民学校确立了“开发课程资源，发展学校内涵；改革教法学法，重塑新型课堂；学研辅助推进，促进教师成长”的改革思路。

一、课程改革需要管理的智慧

1、完善《苏民学校管理手册》完善《苏民学校管理手册》完善并优化学校管理制度，是我校《十一五发展规划》目标之一。今年，学校党政班子带领各中层管理部门学习了大量有关现代学校制度建设的文本资料，并走访了卢湾区第二中心小学、中山学校、闵行区颛桥小学等许多学校。在学习借鉴他人经验的基础上，我们立足校本化发展需求，努力实现“制度为本、人文为先、系统有效，价值引导”管理目标。目前，《苏民学校管理手册》初稿已修订完毕。其内容涵盖了组织机构、人员规范、规章制度等五方面，着重凸现了学校精神力、执行力、形象力三大管理系统。

2、建设现代学校教研制度建设现代学校教研制度学校择优竞聘教研组长，在落实相关“责、权、利”的同时，进一步明确其工作重心：加强课堂教学研究，做好青年教师的带教培养，积累优秀的课例、教案、试题，提升课堂教学效益。学校教导处、研训室引导各教研组制定出符合实际的常规活动制度，如读书交流制度、备课主讲制度、听课评课制度、专题论坛制度、师徒带教制、案例课例研究制度、跨学科研讨制度、评价奖励制度等。目前学校教研组长队伍呈现年轻化、信息化、专业化的特点，在他们的带领下，各教研组充满了改革活力，其中语文教研组和音乐教研组先后被评为嘉定区优秀教研组。

3、实施“九一贯”德育分层管理实施“九一贯” 8～16 岁是学生养成良好行为习惯、思想品德，形成正确生活态度、价值观念的重要阶段，九年一贯制学校教育可谓责无旁贷、任重道远。为此，我们在原有的“九年四段式”分层管理的基础上优化提炼，把“两纲”教育内容与各年级段学生的成长目标有机结合，逐步形成乐螺旋上升式的“九一贯”分层德育格局：

级段分层中心课题好习惯换一、二年级来好人生积极快乐的苏民学生形象。根据学生年龄特点和兴趣喜好，我们精选了“两纲”推荐书目中的图书推荐给学生阅读。在培养学生阅读能力和兴趣的同时，我们强调了“多读书、读好书”的教育宗旨，三、四年级成长“悦”读组织了讲故事比赛、诗歌朗诵会、作文竞赛、读书笔记交流等活动，希望学生在阅读中开拓视野、增长才智、明理懂事。五年级学生具备了初步的自主意识和自我管理能力。在这一阶段，我们结合学校少先队的组织建设，加强了中小队的管理和建设从设置中队小家务，展开小干部轮岗轮值，五年级小鬼当家培养学生自主管理的能力，同时我们还引导班主任展开“温馨中队”的建设，从教室布置、师生和谐、友爱同学等方面入手，培养学生的集体凝聚力。六年级是儿童向少年的过渡阶段，此时的学生在师长的眼中虽还稚能，但他们却自六年级快乐队建认为长大了，拒绝天真，不喜欢父母唠叨，讨厌老师命令式的管头管脚。结合分班重组 1 结伙伴、儿童团仪式教育等方面着手，通过教师的扎实教育和强化训练，塑造健康向上、教育内容强调学生行为习惯的养成教育，从校园礼仪、课堂规范、课间文明、尊师爱校、团

的契机，我们再一次强调了班队组织建设。沿用以往快乐队建的成功经验，我们引导班主任从队干部的民主选举，中队事务的民主管理，丰富中小队活动，营造中队特色文化氛围等方面入手，引导学生自主、自律、自动、自强。青春期的孩子虽内心火热，但外表却有点“酷”。因此，我们再一次强调了校园礼文明礼仪七年级与同伴交往教育活动，引导学生塑造阳光少年的中学生形象。八年级的学生青春叛逆，他们感到学习的压力、也意识到学习的重要性，虽然渴望成功和进步，但也害怕学习的辛苦。这一阶段，我们不仅关注学生在校的生活和学习，健康生活、八年级感悟亲情指导家庭教育。同时学校政教处和共青团组织了爱心助学社、亲情树、学会感恩等主题教育活动，引导学生健康成长。九年级面临中考，学习压力比较大。根据不同学生的不同学习情况，我们依托班主珍惜友谊、九年级规划人生一旦面临毕业分离，自然会依依不舍，此时，我们要求班主任重视友谊教育的引导，从营造温馨、友爱、互助的同学情谊入手，帮助学生自信、坚强起来。任和学科教师引导学生规划人生，帮助他们确立团队、个人的奋斗目标。同时多年同窗，更要求班主任和任课教师定期组织家访和召开家长会，加强家校间的沟通和交流，帮助仪教育和训练，通过主题班队会、共青团少年团校、十四岁青春营、十四岁集体生日等

二、课程改革需要理性的坚持

1、学习先行，转变教育教学观念学习先行，（1）学校先后组织王丽琴、赵耿铭、陆志刚等区级骨干教师开展“相约课改面对面”专题研讨活动，把全新的教育教学理念带给教师。同时还提出“参与课改，你准备好了吗？你对新型课堂的理解是什么？你的专业发展需求是什么？”等思考题，帮助教师明确课改实践的思路和方向。（2）积极开展校际交流研讨。今年 3 月 26、27 日，广东省中山市松苑中学、上海市南汇区第三中学以及嘉定区苏民学校，分别在南汇三中和苏民学校举行了校际交流活动。此次校际交流活动参与教师达到了 50 多人次，听课近30 节。课后，三校教师们在热烈、真诚的氛围中展开了评课研讨活动，普遍反映：课堂真实、教学有成效、教师对教材的理解和把握比较到位。此次活动在促进学校教育管理、学科建设等方面有较大助益。5 月 16 日，“上海市中小学教师艺术人文素养培养研究”德育实训基地的学员们，在卢湾区教育局副局长、卢湾区教育学院院长赵其坤博士的带领下，来到嘉定区苏民学校访学。双方的交流研讨在抛砖引玉、真诚建议的氛围中展开：先由孙悦如校长介绍了学校文化建设的思考与实践；随后，王振华副校长就学校推进“两纲”教育的具体做法、阶段成果、反思体会等方面作了交流；最后，蔡朝贵副校长介绍了“苏民少儿艺术院”的管理与发展。基地主持人赵其坤博士评价苏民学校坚持教育理想，特色鲜明，是一所看似普通，却有着独特魅力和内涵的学校。基地学员们在交流中也充分肯定了苏民学校在师资开发、锻造特色、文化营造等方面的创新举措。

2、研训一体，促进教师专业发展研训一体，（1）加快教育信息化发展。本学期，为了进一步加快教育信息化建设，学校信息技术部对学校师生电脑、教室多媒体主控台等设备进行了全面检修，并购买了多部无线路由器，实现了校园范围内的网络覆盖，为教育教学活动提供了全方位的技术保障。（2）建立《教师专业化发展个人档案》，引领教师们钻研教材、反思积累，真正把课改理念落实到日常教学行为中去。①开学初，学校教研组引导教师对课堂教学中存在的优劣进行自我分析，并制定出相应的改进计划和措施。②要求教师每学期撰写 1～2 篇改进教学案例分析。③学期结束前，教师做好总结分 2 析，并在教研组内交流汇报，接受考核评定。（3）加强教学质量的管理与监控。为了优化教学质量的管理与监控，学校严格执行“月考”制度，并落实行政蹲点，积极开展推门听课活动。这一切是促使我校教学质量稳步提升的关键保障。从今年初三中考成绩来看，苏民师生付出的努力和智慧是卓有成效的。

3、人文关怀，巩固教师的课改热情人文关怀，（1）积极开展人文导读活动。把好书赠送给教师阅读也是一种福利。今年 4 月，学校专门到上海书城为教师们精选了一批畅销书籍，例如《高效能人士的七个习惯》《人品》《你在为谁工作》„„我们期、、待教师们能在每天入睡前阅读一会儿，并能够相互交换借阅。相信只要坚持不懈阅读和学习，苏民学校一定能涌现出一支博雅、慈爱的人师队伍。（2）今年 6 月，学校结合评选“市、区级园丁奖”契机，遵循区教育局的文件精神，遵循“自下而上”的推荐原则，组织全体教职员工积极开展推优评选活动，最终王林英、陈晓红两位老师被评为区园丁奖。活动中，学校大力宣传了身边优秀教师们的教育思想和先进事迹，目的是充分发挥其引领、辐射作用，进一步弘扬团结协作、为人师表、乐学重教、无私奉献的职业精神。（3）本次区级骨干教师评选，学校先组织各教研组讨论推荐校级候选人，随后要求各校级候选人收集近两年来的教育教学的论文、案例、照片、录像、教学设计、试卷命题、学生作业、课题研究、带教青年教师等各类资料进行展示，最后通过民主投票、选举、测评，确立区级骨干教师候选人并上报教育局。评选活动促使参评教师系统反思自己的教育教学工作，把自己的职业风采秀出来，把积累的实践经验亮出来。而其他教师也通过比较，清楚地看到了自身存在的差异和不足，进而明确了努力的方向。

三、课程改革需要育人的激情

1、发展艺术教育，建设学校文化发展艺术教育，发展艺术教育（1）完善校本课程《少儿中国画》在总结苏民铜管乐队、爵士乐队成功经验的基础上，校本课程《少儿中国画》今年作了较大调整。学校引进了一位中国画专职教师（中学高级），带领全体美术教师一起来研究少儿中国画的教学内容、授课模式。目前实施进程如下：一二年级以“点线游戏”为主，重在水墨画的启蒙教学，引导学生在墨点、墨线的变化中熟悉中国画工具的运用；三四年级以“创意水墨”为主，鼓励学生大胆涂鸦中渗透技法和墨韵教学；五～七年级以“花鸟画技法训练”为主，系统正规地学习中国画的笔法技巧；

八、九年级以兴趣提高班的形式继续深入《中国画》的拓展学习。期间教师还根据各年龄段特点，引导学生逐步展开中国书画名家故事、中国画鉴赏、诗与画等探究学习活动，有效激发其对祖国民族文化艺术的喜爱之情。

（2）“石文化综合探究”项目开发与实践今年，学校把“石头彩绘”确立为艺术教育拓展项目，并给予了相应行政保障和师资配备。“石头彩绘”项目依托必修课程《美术》的双基教学，引导学生在普普通通的鹅卵石上浓墨重彩的创意描画或涂鸦，创造出富有情趣的精致艺术品。《石头彩绘》与“探究型课程”和学校德育整合，引导学生开展“石文化” 综合探究活动。具体拓展如下： 3

2、依托社团活动，培养师生艺术人文素养依托社团活动，养师生艺术人文素养活动（1）组建学生鼓号队为了迎接嘉定区第三届鼓号队大赛，学校积极筹备，不但邀请了鼓号队专家作指导，更早早利用暑期便组织学生训练，最终荣获了嘉定区特等奖。目前我校鼓号队编制为 63 人，其中指挥 1 人，旗手 6 人，吹奏乐手 20 名，鼓手 36 人，除了常规仪式外，更增加了《少年先锋队队歌》等曲目。（2）发展“行进管乐” 凭借学校铜管乐班的优质资源，9 月份开始学校特色发展部开始着手“行进管乐”项目的训练。学校艺教组的老师们从乐曲选择、队形编排、旗手穿插、舞蹈动作的适当切入等方面大胆尝试和探索。目前 “行进管乐”由 80 名学生乐手组成，涵盖了长笛、黑管、萨克斯、小号、长号、圆号、大号、大管等众多乐器，其表演时尚新颖，充满朝气，并代表嘉定区参加了市级比赛。（3）“玫瑰·铜管”乐队扩容 “玫瑰·铜管”乐队的教师分别来自语、数、英，政治、物理、化学、美术、音乐等学科，其中年龄最大的近40 岁。乐队教师利用下班后的休息时间，坚持每周两次训练。学校尽全力给予支持保障，不仅给乐队配备了专用乐器（全是 YAMAHA 的），还多次组织前往上海大剧院、上海艺术中心欣赏交响乐，巩固教师的参与热情，帮助其提升艺术感悟能力。目前，乐队已在嘉定青年纪念建团 85 周年主题集会、南翔镇教师节庆典、嘉定区教工技能、健身展示活动中多次亮相，其充满活力、优雅健康、进取向上的整体形象得到了广大师生的认同，已成功树立起美的文化导向。本学期开学初，学校特色发展部决定给乐队扩容。招募信息经校园网发布后，教师们均表示愿意参加学校的艺术社团活动。目前“玫瑰·铜管”乐队已由原来的 12 名成员增至 18 名。（4）组建男教师足球队今年 3 月，学校组建了男教师足球队，并添置了球衣、球鞋。学校给球队教师提出的唯一要求是： “工作是永远做不完的，暂时放一放，到操场上跑一跑、流身汗，像个男子汉一样。”每周一次的训练安排在周五下班后，校长带头参加。每当教师足球队在绿荫场上尽情“抢、逼、围” 时，总会吸引许多学生驻足观战，被师生冠以“阳光动力”的美誉。（5）成立教师书画社教师书画社今年刚刚成立。学校为书画社的全体教师办理了上海博物馆的会员卡，至今为止，已组织了多次艺术参观活动：《从提香到戈雅：普拉多博物馆藏艺术珍品展》《伦勃朗与黄金时代：荷兰阿姆斯、特丹国立博物馆珍藏展》„„

四、课程改革需要冷静的思辩

1、重塑新型课堂，优化师生情感。重塑新型课堂，优化师生情感。①教师把激情带进课堂、把微笑带进课堂、把趣味带进课堂。②教师精心设计探究性问题，引导学生质疑问难，注重鼓励和表扬。③教师把课堂与生活文化、信息文化衔接起来，正面启发、循循善诱，做学生学习活动的策划者和引路人。4

2、倡导四个研究，提高集体备课质量。倡导四个研究，提高集体备课质量。①研究目标，以课程标准和“两纲”教育为指导，结合学科三维目标的整合，有效挖掘教学内容的育人功能，启发智能，培养学生的学习兴趣。②研究教材，领会课程教材的编写意图，把握好每个单元的整体教学目标，处理好具体教学内容的重点和难点。③研究学生，研究学生的智力与非智力因素，研究学生前期知识与经验积累，研究学生的学习方法与学习情况。④研究教法，有机结合接受式和体验（探究）式学习方法，优化教学氛围和策略。

3、实施推门听课，重视教学过程管理。实施推门听课，重视教学过程管理。①教学管理部门把上海市教委教学研究室制定了《关于中小学教学工作的若干意见（征求意见稿）》按照学科分门别类上传至苏民校园网，结合教研组活动组织教师学习和交流。②提倡教学民主，发挥学生的主体作用，运用合适的教学形式，激发学生的学习兴趣，加强课程资源的整合。③规范教学行为，提高教师的教学组织能力，创设师生思维互动、乐学善学的情景。

4、精心设计作业，落实减负增效措施。精心设计作业，落实减负增效措施。①以课程教材的重、难点为依据，精心设计作业，努力提高学生作业的兴趣。②精选学生作业，要求学生做的作业，教师首先要做一遍。③书面作业与口头作业、操作作业、实践作业相结合，可以实行分层，加强针对性。④指导学生作业方法，提倡先行复习，独立作业，查书校对，自己订正。⑤及时批改学生作业，对学有困难的学生实施面批。⑥注重作业的反馈功能，及时归纳出作业的共性问题，集体讲解。针对个性问题进行个别辅导，努力做到学习和作业问题周周清、月月清。

10.推进厂务公开构建和谐XX 篇十

——XX局厂务公开情况汇报

按照市总工会的部署和安排,今年7至8月，我局工会先后对XXX厂务公开、民主管理情况进行调研检查。现将有关情况汇报如下：

一、加强领导，运行有序

职工民主管理是工会工作的重要组一成部分，是职工激发自身民主意识、积极参与企事业经营管理、为企事业发展建言献策的重要渠道。我局十分重视这项工作，局属各单位都成立了以党委书记、行政一把手为组长，工会主席为副组长，工会、人事、办公室、相关管理部门负责人为成员的厂务公开领导小组。在工作中，始终坚持党委统一领导、党政齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作机制，民主管理工作有效开展。

二、建章立制，管理得当

完善的制度建设是保证工作的前提和基础。局属各单位工会根据市总工会的要求建立了一系列规章制度，以制度规范约束经营行为，维护职工权益。

1、建立职代会制度，加强职工民主管理。各单位普遍建立了职工代表大会和职工大会制度，每年至少召开一次职代会或职工大会，将本单位的重大决策、改革方案、重要制度等，交给职工代表大会讨论审议，发表意见和建议，通过后再予实施。其他 1 涉及企业发展的重大决策、涉及职工切身利益的重大事项也都及时通过职代会讨论通过。如XX在转制过程中，先后召开职代会四次，把关系职工切身利益的经济分配、改革改制等方面的政策制度、企业转制后职工安置方案、职工经济补偿金计算办法向职工公开，让职工群众了解掌握改革政策，引导职工积极参与改革，支持改革，依靠职工促进各项改革的顺利进行。

2、建立“双合同制”，落实职工民主管理。在实际工作中，各单位注重把职代会制度与劳动合同、集体合同相结合，凡涉及职工工资、收入分配、定岗定薪支付标准和社会保险费的缴纳、卫生安全等职工最关心、最直接、最现实的利益问题听取职工意见，双方共同协商，确保职工真正实现民主管理。

3、建立厂务公开长效机制，实施职工民主管理。为使“厂务公开，民主管理”不流于形式，真正发挥工会组织的作用，局工会组织和指导各单位开展厂务公开民主管理满意度测评活动，每年年底对本单位全年厂务公开民主管理的执行情况进行检查，提出改进意见和建议，确保活动持续有效开展。

三、成效显著，和谐共赢

几年来，我们始终把坚持“厂务公开，民主管理”作为工会的一项重要工作，坚持抓紧抓好，取得了一定的效果。

1、积极参与处理信访案件，保障群众利益。

XXX工会协助支队党总支，在“群众无小事，小事认真办，办就办好”的原则指导下，依照“有法必依，执法必严，违法必 2 究”的依法行政基本方针，处理了XX投诉案，做到了依法行政辅以文明服务。

2、以人为本，增强了职工民主意识。

厂务公开工作是调动广大职工群众积极性和加强民主管理，促进企业发展的有效途径。企业要实现快速发展，就必须按照“以人为本”的要求，维护好职工的民主权利。

一是尊重职工、相信职工，发挥职工的主力军作用。XX开展了“我为公司提合理化建议”活动，在职代会上将企业的大政方针和经营情况交给职工审议，听取职工意见，切实保障职工的四项权利，实现了职工群众对企业的民主管理和对企业领导的有效监督。

二是提高职工素质，增强企业凝聚力。各单位普遍开展了“创建学习型班组，争做知识型职工”活动，举办了职工技能竞赛，定期对职工进行计算机操作、英语、手语等业务技能培训，提升职工素质。

三是关心职工，解决职工后顾之忧。各单位工会把职工的切身利益当作头等大事来抓，组织职工每年进行一次体检，为生活困难的职工送温暖，“两节”期间发放慰问金和救助金，开展金秋助学活动和光明康复行动等，解决职工生活中的实际困难。

3、扩大职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，提高职工对工会事务的参与度。