浅论加强和改进企业基层党小组工作

浅论加强和改进企业基层党小组工作（共10篇）

1.浅论加强和改进企业基层党小组工作 篇一

加强和改进基层供电企业思想政治工作的几点思考

胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。笔者以为，党的十七大为我们政工人员提出了新时期思想政治工作如何抓，如何做，如何开展的新课题，思想政治工作是一项教育人的工作，中央提出人文关怀和心理疏导，体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱，严肃的思想政治工作开始关心人内心的感受。特别是基层供电企业，站在电力部门服务地方经济发展和人民生活提高对电力需求的第一线，直接与社会各界和广大用电客户打交道，地处行风建设和优质服务的风口浪尖，其一举一动、一言一行无不反映出整个供电企业在社会和客户心目中的形象。同时，随着时代的发展和变化，基层供电企业职工年龄层次和文化结构及用工体制的多元化变革，基层供电企业的思想政治工作也必须予以改进，因此，企业思想政治工作者除了必须学会“弹钢琴”，还必须学会“走钢丝”，把思想政治工作的领地从办公室搬到生产现场，从室内搬到室外，由点到面，拓展思想政治工作的领域。思想政治工作必须由以往的说教灌輸型向交心沟通型转变，基层企业的思想政治工作者只有深入基层，深入电网施工建设改造现场，深入用电营业服务窗口，深入职工八小时外的业余生活，与职工群众交朋友、拉家常、耐心倾听职工群

众的呼声和心声，注重思想政治工作中的情感因素，以情感人，用情交心，才能对症下药，使思想政治工作的开展有针对性。

对此，笔者结合供电企业生产工作实际，对新时期加强和改进基层供电企业思想政治工作特提出如下思考：

思考一：建立一支既能熟练掌握电网建设改造和用电营销、经营管理等业务知识又会运用马克思主义哲学、科学社会主义理论指导生产实践的“复合型”政工队伍。政工队伍是党的干部中不可缺少的重要力量，是党的思想政治工作这一“生命线”的维护者和实践者，是企业改革发展的保驾护航者，由于时代的变迁和外部环境的影响，决定了企业思想政治工作的艰巨性和复杂性。特别是基层供电企业，思想政治工作者如果光靠座在办公室指手划脚，空洞的说教，不但职工不愿听，也会在职工中失去信誉和信任。因此，企业思想政治工作人员应不断加强个人政治理论修养和文化素养，使自己具备良好的综合素质。基层供电企业政工人员要使自己担任的角色不断创新，不仅要当好“灵魂工程师”的角色，还要充当形势分析师、心理咨询师、活动策划师的角色，除了必须学会做人的工作方法外，还必须学会电网建设改造和企业经营、用电营销等电力生产经营知识，努力成为一名“一专多能”的复合型人才，这样才能说“内行话”，做“内行事”，更好地赢得职工的信服。同时，要学会运用现代化的宣传手段和工具，运用信息网络来了解电网建设、经营管理等高新技术，使职工思想政治工作针对中心工作和重点，有的放矢，取得

实效。对职工关心的问题要敢于接触，敢于讲真话，讲实话。对有困难的职工，要多给予几分关注，并积极创造条件予以解决，暂时解决不了的，及时给职工说清楚，做到晓之以理，动之以情，平等待人。切忌那种高高在上，摆高架子，靠华丽的词藻和空洞的说教来教育职工的灌输方式。必须从思想上尊重职工，从感情上贴近职工，从作风上深入职工，从生活上关心职工，为职工排忧解难，做职工的贴心人，把组织的温暖和企业的关怀送到每一个职工的心坎里。政工人员还要时刻同职工保持密切的关系，同职工打成一片，与职工群众交朋友，想职工所想，急职工所急，以职工赞不赞成、满不满意、愿不愿意与自己讲心里话、反映真实问题作为自己的行为准则。特别是在企业实施用工体制、住房奖金、职务职称等涉及到职工切身利益的改革过程之中，企业思想政治工作者只有沉到基层去，深入到职工家庭，深入到生产班组，深入到电网建设改造现场，广泛开展调查研究，诚心倾听职工的心声，了解职工的真实思想。只有这样，才能真正掌握职工的思想动态和心里脉络，做起思想政治工作来才能“如鱼得

水”。在此基础上，还应建立政工干部与行政干部相互交流制度，以此促进政工干部在知识、经验、专业的复合化，培养复合型的行政管理队伍和政工队伍，适应基层供电企业对政工人员和行政管理人员综合素质的要求。

思考二：制订一套起点不同、层次不同、疗效相同的企业思想政治工作管理新机制，使其工作开展更加有针对性。由于目前

企业职工中形成了不同思想、不同文化、不同年龄的结构层次，就决定了思想政治工作的起点也必须多层次，与职工队伍中多层次的思想觉悟程度相适应。企业思想政治工作既要继承我党的优良传统和丰富历史经验，总结改革开放以来的新鲜经验，更要积极探索新时期、新阶段职工思想政治工作的规律和动态，努力从企业改革和发展的实践中提炼出思想政治工作的新理念、新内容，创造出适应新时期供电企业思想政治工作的新方法、新机制。更要创新基层班组思想政治工作的方式方法，要把思想政治工作与电网建设、生产经营、企业管理等工作放在同等重要的位置，建立思想政治工作联动机制，思想动态分析机制，工作效果检查、反馈、考核机制，使思想政治工作真正纳入基层班组建设的考核范畴，逐步走上制度化、规范化，形成良好的运行态势。切忌那种规章制度一大套，而事后监督考核形同虚设的“虎头蛇尾”式的管理办法。只有当思想政治工作让每一层次的职工都感到不是在摆架子、唱高调，而是在努力关心他们时，职工的内心才会萌发出理想的光点，形成强有力的合力，经过一定阶段后，由合力升华为凝聚力，从而促进企业各项工作的顺利开展。

思考三：构筑一条符合新形势下企业发展需求，内外结合，上下畅通，生动活泼的企业思想政治工作信息渠道。针对基层生产班组青年职工占极大多数的实际，必须把党、团员骨干力量调动起来，建立一支由专职政工人员及班组党、团员和政治宣传员等生产骨干组成的职工信得过的思想政治工作网络，有了这样一

支队伍精干、办事高效、贴近群众的企业思想政治工作队伍，可以完成企业领导难以完成的工作任务。因为，第一，他们生活在职工之中，知职工心，察职工情，做起思想政治工作来有针对性。第二，他们和职工工作生活在一起，有问题能及时了解，帮助解决，具有及时性。第三，由于这支队伍来自基层，能够和职工想到一起、说到一起、做到一起，能够设身处地想职工所想、急职工所急，将心比心，方法灵活，具有时效性。第四，有了这样一支队伍，使领导和职工之间架起了感情的桥梁，使领导说话有人听、工作有人帮、信息沟通快，具有主动性。

思考四：打造一块经常化、制度化、人性化且具有广义角度的安全共建长效机制活动工作平台。开展广义的安全共建活动只不过是企业管理的一种形式和手段，目的是为了企业更加规范有序安全的发展，起到推波助澜的促进作用。难点是如何把活动形式转化为长效机制，变成职工的自觉行动。特别是基层生产班组的青年职工，思想活跃、问题分析得透，知识面广泛，最反感的就是活动一结束刀枪入库搞一阵风式的形式主义。因此，如何进一步保持安全共建活动中取得的成果，使之形成长效管理机制是企业决策者和思想政治工作者值得思考的问题。我们必须以此活动为契机，精益求精，加强广义和狭义内含的安全共建，使活动更加规范完善、更加切合实际，更加受职工群众欢迎，从而形成参与面广，自觉性强的良好局面和机制。在此基础上，企业思想政治工作者也要积极参与基层生产班组重大电网建设改造施工

工程，沉到基层生产班组中去，沉到电网建设改造第一线去、沉到职工群众中去，全过程参与生产班组的电网建设和经营管理，对发现的问题和暴露出来的薄弱环节，及时与以通气，切实帮助生产班组解决工作中存在的问题和难点，共同搞好工作。

思考五：共织一张政企合一，齐抓共管的基层供电企业思想政治工作大政工格局网络。针对基层生产班组的实际，基层供电企业的党政领导必须做到分工不分家，思想政治工作者必须把行政工作的重点、难点和职工群众反映的热点、焦点问题作为开展思想政治工作的重点，充分运用马克思主义科学发展观和党的路线方针政策，积极发挥企业思想政治工作的保证作用，努力为企业精神文明、政治文明、物质文明建设鸣锣开道。同时，企业行政领导也必须把思想政治工作纳入到行政工作的重要范畴，把思想政治工作融合到安全生产、电网建设、用电营销、经营管理等工作中去，只有这样，基层供电企业才能形成向心力和凝聚力，从而推动和促进企业各项生产工作任务的有序开展。

只要企业思想政治工作者真正摆正位置，认清路子，明确方向，把思想政治工作融入到企业生产工作实际中去；把思想政治工作的舞台从机关搬到基层、从室内搬到室外、从书本搬到实践中去；把思想政治工作从传统的灌输说教型向交友式的沟通谈心型发展，基层供电企业的思想政治工作才能与生产实践有机结合，融会贯通，从而真正发挥其应有的保障作用。

2.浅论加强和改进企业基层党小组工作 篇二

(1)企业基层领导的党建思想出现偏差石油企业的基层党组织在党建工作中的领导地位是毋庸置疑的。《党章》规定:国有企业和集体企业中党的基层组织,发挥政治核心作用,围绕企业生产经营开展工作[1]。基层党组织在国有石油企业的发展中必须发挥好贯彻我党政策、方针的引导职能,同时为促进基层党员思想建设提供指导。而在石油企业的实际工作过程中,部分企业领导仅仅重视石油企业的经济效益,重视企业基层职工的业务发展,而忽视了企业的党建工作,忽略了党建工作对企业职工树立正确思想与价值观念所具有的积极作用。

(2)企业基层党员的模范作用没有体现从基层党员的角度来说,部分基层党员的政治素养偏低,党建意识淡化,不能发挥模范作用,个别党员干部担当意识减弱,优良传统淡化,能力不足,干部威信下降,存在不良惯性思维,不能很好地满足与适应现代化石油企业的发展需求。于企业的基层组织建设而言,企业内部党务工作者多为兼职,而专职党务人员配备不够,党内生活形式单一、不规范、质量不高,有些基层组织生活不务实,党建工作创新不足,思路不够新,方法不够活,成效不够好。

(3)基层党建队伍建设还需加强完善党的领导是国有企业独特的政治优势,企业党的建设工作开展得越有成效,就越能确保企业持续健康发展,就越能发挥国有经济的主导作用。而部分石油企业比较重视石油专业人才的培养,忽视了对基层党务工作者的培育,这在一定程度上影响了企业基层党组织的建设缺乏创新,有的工作停滞不前,甚至阻碍了企业发展的步伐。同时石油企业是国家的支柱产业,抓好企业基层党建工作,关系到全面从严治党的要求能不能落实到位,企业基层党建工作体现着整个石油企业党建工作的水平,事关石油企业各项工作的大局,必须进一步增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,抓紧抓好石油企业基层党建工作。

2 加强石油企业党建工作的有效措施

(1)发挥基层党建组织的核心作用国家石油企业的战略性地位与企业发展特点决定了石油企业必须要坚持党组织的领导,加强党建工作是促进石油企业实现在符合社会主义现代化发展的前提条件下,促进企业进行现代化改革的必然要求。基层党组织是做好党的各项工作的战斗堡垒,要把基层党组织建设作为石油企业党建工作的重点,保持基层党组织和党员队伍的先进性、纯洁性,有效提升履职能力。要配齐配强基层党组织书记,并通过培训指导帮助基层党支部书记更加规范有效地开展工作。要深入开展争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织和争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员活动,健全党员立足岗位创先争优长效机制。要严格执行党的组织制度、严肃党的组织生活,使党组织每一项活动都有实质内容,都能解决问题。要注重突出党员的主体地位,加强党员教育管理,要着眼于企业发展需要和员工需求,推进党务公开,完善党内情况通报、反馈、征求意见和民主评议等制度,拓宽党员对党内事务的意见表达渠道和参与渠道,创新基层党组织服务企业、服务群众的方式方法,切实增强党组织工作的针对性和实效性。

(2)加强企业基层党员队伍建设石油企业在经历改革过程中不断依据调整企业发展的制度和指导方向来实现自身的可持续发展。有效的党建工作能够提升石油企业在世界发展进程中的核心竞争力,依据国家政策调整企业发展方向,更好地为国家发展提供重要的经济实力保障。有效的党建工作对于企业员工思想的调整起到重要作用,加强党建思想教育能够帮助员工更好地适应企业发展而实现员工自我的发展。员工的精神教育对于企业发展来说,是企业发展的灵魂。因此石油企业在发展战略上必须要注重党建工作的推进。

在企业基层党员的建设与教育的过程中,促进党建思想政治的教育,引导基层党员树立正确的发展观念,对党员提升自身的党建素养与文化素质具有重要的意义。国家石油企业的发展必须坚持以人为本、以员工为本的思想,坚持关心企业员工,在尊重和理解的基础上将以人为本作为企业发展的根本动力,引起员工精神和思想的共鸣。

(3)以石油精神丰富党建工作形式石油企业在中国的发展进程中所体现出来思想精神文化历历在目。大庆精神和铁人精神是推进石油企业发展工作中的标志性精神。在思想精神的引领下,一代一代的石油人在创造石油财富的同时也为祖国石油企业的发展留下宝贵的精神财富。随着时代变迁,石油企业的精神文明也在企业发展中逐步成为企业特色文化,成为推动企业发展的重要支撑力量。为此,必须要用石油精神丰富党建工作。

3 结语

石油企业作为国家经济发展的重要支柱产业,在国家发展上具有重要的经济地位和战略地位。促进石油企业的发展,必须加强和改进基层党建工作,大胆探索创新党建工作的有效载体和方法,做好员工思想政治工作,不断提升基层党组织在党员干部和职工群众中的影响力。

摘要：石油企业在不断改革和发展的过程中,必须要依据国家的发展方向和政策,积极促进企业基层党组织与党员的思想政治建设,促进石油企业的党建工作实现长足发展。文章通过对石油企业的党建工作存在的问题进行分析,并从发挥基层党组织的核心作用、企业基层党员队伍建设、石油精神丰富党建工作形式三个方面提出了促进石油企业党建工作的有效方法,促进石油企业树立正确的发展方向。

关键词：石油企业,基层党组织,党建工作

参考文献

[1]王晓琳.加强和改进石油企业基层党组织党建工作研究[J].学理论,2014,(09).

3.浅论加强和改进企业基层党小组工作 篇三

一、建立健全群团工作体系，明确群团组织职责义务

群团工作是农电企业工作的重要内容之一，对农电企业实现可持续发展有着举足轻重的作用。

一是建立健全群团组织领导体系，形成有班子、有牌子、有章子、有办公场所的自上到下分级双重领导体系。群团领导干部带头一级抓一级，一级带一级，承担起引导农电职工听党话、跟党走的政治任务和电力改革发展的企业使命。按照政治坚定、团结务实、信念坚定、为职工服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、能负责、能问责的标准，坚持德才兼备、以德为先，选拔基层工作经验丰富、威信较高、基层职工拥护的同志为群团工作干部和工作人员，尤其加强优秀青年干部的选拔培养，充实基层农电企业群团工作力量。

二是建立科学完善的群团组织工作制度，包括事务公开制度、职工代表大会制度、职工代表巡视制度、直接联系职工和职工民主评议制度、集体协商谈判制度、集体合同制度，群团组织基础信息统计制度、定期分析检查制度，公开承诺整改制度、群团资产和经费监督管理制度、农电职工疾病救助制度、劳动模范管理制度、标准化职工食堂建设管理制度、职工之家（小家）创建管理制度等等，制约、引导群团工作规范化、科学化，从而使群团工作有章可循，按章办事。

三是坚持党对群团工作的统一领导，加强政治领导、组织领导、思想领导，把党的理论路线方针政策及农电企业的发展理念、发展思想宣贯到工作的各方面、全过程。定期召开群团工作会议听取工作汇报，研究调查、决定群团工作重大问题；建立农电职工思想、工作、生活变化情况收集研判机制，密切关注农电职工的思想、工作、生活等动态，服务农电企业和谐稳定发展大局；及时掌握企业生产经营管理、财政运行、物资采购、干部任免提拔、工作绩效考核、重要制度实施等情况，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。通过一系列工作开展，形成工作有方案，活动有记录的组织，使得基层农电企业群团组织更好联系服务农电职工，同全体职工保持紧密联系，全心全意依靠广大职工干事创新。

二、加强群团干部队伍培训学习，提升群团工作人员业务能力和服务水平

加强基层农电企业群团干部队伍培训学习，一方面定期举办培训班，编制总体培训规划和方案，邀请党校、工运学院、职工大学等专业学校的专业老师讲授群团工作知识；另一方面制定群团干部和工作人员自学制度，督促群团干部和工作人员制定学习计划与详细的学习内容，强化能学习、会应用能力，全面提高群团干部的党性修养。

一是学习中国特色社会主义理论群团发展道路理论、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，以及十八大和十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话，学习研究中央、地方群团工作的理论政策，贯彻落实上级单位和地方政府关于群团工作的意见。

二是学习法律知识，包括电力法，公司法，合同法，以及群团财务及资产管理法律知识和中央地方有关群团财产经费规定、制度等等。开展职工法治文化、普法教育活动，擅于运用法治思维和法治方式，主动引导农电职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法。

三是加强基层农电企业群团工作特点、规律调查研究，总结经验，改进工作方法，提高群团工作干部和工作人员洞察能力、组织协调能力，塑造群团工作者优秀的人格形象和博学多能的服务形象，努力打造农电职工信服的坚强领导集体。

四是学习基层农电企业各阶段的发展策略和改革思想。群团组织围绕农电企业发展的内外生存环境，谋大局，识大势，在国家及行业大局下思考，在大局下行动。引导农电职工通过职代会参与企业有关发展规划、重大决策、重要制度调研、论证、制定，提出合理议案，把农电企业的决策部署和发展规划变成职工的自觉行动；监督企业行政落实职代会各项决议，保障职工权益，发展职工利益，更好的推动基层农电企业健康和谐发展。

三、全面提升农电职工队伍专业与素质水平，引导激励农电职工建功立业

团结动员广大农电职工立足本职岗位创新创优、建功立业，教育引导广大职工理解改革，支持改革，参与改革，推进改革，激发职工队伍巨大创造力和强大正能量，动员职工投身农电企业深化改革发展、保持稳增长的主战场。

一是积极开展农电职工知识技能培训。结合变电站无人值守改造、农网升级改造、营销系统的优化升级等工程，深入开展农村供用电科技改革创新、技术比武、“稳增长、促发展、建功立业”和“安康杯”劳动竞赛、合理化建议、科学普及等群众性技术活动，鼓励职工参与农电高低压线路、设备方面的QC发布以及小设计、小发明、小革新、小创造、小建议等五小科技活动，带动农电职工主动学习，促进自身业务能力提升。

二是加强班组建设，树立模范典型。积极推荐优秀职工参与劳动模范、五一劳动奖状、先进工作者、十大杰出工人的评选，增加一线职工的推荐比例。树立一批先进集体、个人典型，定期组织先进个人、班组开展工作经验轮回交流活动，发挥典型示范辐射作用。加大先进班组、学习型班组、劳模、先进个人、先进集体等宣传力度，在社会主流媒体广泛宣传劳动模范和职工中的先进典型，大力弘扬劳模精神、劳动精神和基层一线电力工人的伟大品格。

三是加强对青工的业务能力培训和理想信念教育，培养青工成长成才，重视青工的职业生涯规划和个人才能的充分发挥，督促企业落实名师带徒、传帮带、师徒结对等工作。开展“巾帼建功”活动，引导女职工勤奋工作、 岗位创新、岗位立功，发扬女职工新时期女性美德和自尊自信自立自强的生活态度，培育良好家风，推进家庭文明建设。

四、密切关注农电职工生产生活，积极落实困难帮扶和权益援助

基层农电企业群团组织根据群团所能，有针对性地开展心理疏导，大病救助，法规援助等服务，做好困难职工的帮扶。带头树立经常联系职工，直接服务职工，真诚同职工交友的好作风。

一是建立困难职工帮扶长效机制，当好职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”。开展冬送温暖，夏送清凉，金秋助学、大病救助等“四季送”活动，以及节日祝福、生日慰问、退休欢送等人文关怀活动。开展“进职工门，访职工情，结职工亲”为主题的服务活动，及时了解职工的思想、生活等实际情况，并落实好困难职工补助工作，进一步缓解困难职工的生活，以真情赢得农电职工对群团工作的信任与支持，增强群团组织的影响力和感召力。

二是打造农电职工综合服务阵地，建设功能齐全、便捷高效、惠及全体职工的标准化、规范化、信息化服务中心。进一步改善办公条件、生产环境，加大对职工文体活动场所建设和改善的投入力度，建立用好职工之家、标准化职工食堂、职工书屋等生活、起居、学习阵地。建立职工援助中心，做好职工心理疏导、互助保障、法规援助等工作。重视基层班组图书配置工作，不断丰富图书种类、扩大图书数量，定期送好书、影像光盘等到基层、到班组，营造好读书、读好书的浓厚氛围。

三是规范群团经费使用管理，建立健全慰问、救助、帮扶等规章制度，严格执行规定程序、标准、范围。重视职工维权工作，以基层一线农电职工为重点，引导职工学法守法懂法，一方面研究解决职工权益实现上存在的突出问题，另一方面依法开展电力工作，不侵犯他人权益的同时依法保护自身安全，依法维护供用电环境和谐稳定发展。

五、大力开展农电职工文娱活动，自觉践行社会主义核心价值观

基层群团组织结合农电企业文化建设工作，积极开展丰富多彩，寓教于乐的职工业余文体活动。

一是建立并管好用好职工文化活动室、俱乐部等活动阵地和设施，建立适合农电职工兴趣特点的各种业余协会，提高职工的业余兴趣质量，提升职工的爱好水平，凝聚广大职工的才华力量，满足职工精神文化需求。

二是依托“我们的节日”主题活动，开展健康向上，贴近职工的文化体育活动，面向基层一线职工以喜闻乐见，便于参加的形式和方法适时举办球类运动、休闲趣味活动、户外有氧、环保骑行、健步走、琴棋书画才艺表演、摄影等活动，满足职工多元化多层次需求，打造农电职工文化精品化。

三是结合基层农电企业的行业特点及基层电力职工的工作性质，开展服务三农、走访大客户、线路抢修、安全用电、责任保电等供电服务工作，以及慰问孤寡老人和留守儿童、扶危济贫、捐资助学、环境保护和美化等生动活泼、特色鲜明、富有成效的志愿服务活动，壮大职工志愿者队伍，提升农电企业的社会影响力。

六、聚焦行业内外群团活动成功经验，积极宣传群团组织特色工作

群团组织应充分应用互联网、微信、微博等新媒体正向传播作用，聚焦行业内外群团活动的成功经验，积极宣传自身特色群团工作。

一是群团组织应经常关注省市工会、共青团、妇联等网站，了解行业内外有关群团特色工作动态，学习借鉴行业内外成功经验和先进工作方法，反思自身工作不足，创新工作思维，改进工作方法，更好地开展基层农电企业群团工作。

二是群团组织应利用好农电企业门户网站宣传阵地，深度宣传报道基层农电企业群团工作的创新做法和经验。开设门户网站群团专栏、系列评论、互动交流等板块，充分运用微博、微信、微视频等新媒体，多种形式传播基层农电企业群团工作，形成网络舆论宣传声势，发挥正向作用，增强社会知晓度。

4.怎样加强和改进基层党支部工作 篇四

响。我通过多年的基层组织工作经历，认为抓好基层党支部建设要做好以下工作：×

一、完善组织机构，规范支部工作

×、加强领导是抓好支部建设的保证。选配支部班子成员，是强化支部组织建设的根本措施。支部书记做为第一负责人，应该有较高的政治素质和较强的业务能力，工作负责的当好班长。支部委员会一班人应该有团队意识和进取精神，同时在保持清正廉洁上带好头。支委会要注意端正思想作风和工作作风。

×、建立严密、有效的工作制度。规章制度的制定除上级规定的“三会一课”制度、党费收缴等制度外，还应根据本支部的具体情况制定相应的制度，例如党风廉正建设责任制等。要汇编本单位的《党支部工作手册》，发到每位党员手中。

×、制定岗位职责，完善责任制，支部内做到工作既有分工，又有合作。

×、制定严密的工作计划。支部工作千头万绪，支部一班人要根据本支部、本单位的实际，认真研究中心工作和日常工作，制定详细的工作计划和实施办法，并让党员人人知晓工作计划和奋斗目标。

×

二、拓宽工作思路，工作力求“实、活、新”。

ד实”就是工作要从实际出发，实事求是，真抓实干不拘泥形式，不摆花架子，不作表面文章。“活”就是开展教育要形式多样，丰富多彩，寓教于乐。“新”就是要敢于创新，适应新形势，研究新的工作方法和规律，以增强工作的吸引力和感召力。

×

三、加强与行政协作，把握全局，发挥战斗堡垒作用。

×、发挥党支部的组织保障作用，参与本单位的发展规划、重大决策的制定，积极配合行政领导搞好单位的中心工作。

×、动员全体党员，为完成本单位中心工作积极出主意，想办法，带头完成工作任务。

×、深入调查研究，掌握群众的思想动态，做好群众的思想工作。

×

四、团结和凝聚党员，发挥其模范带头作用。

×、加强对党员的教育，用“三个代表”重要思想武装党员，认真落实科学发展观，牢固树立共产主义理想和社会主义信念，切实提高党员的党性修养。

×、在支部内强化民主集中制意识，靠制度和党性保证党员的团结性。

×、教育党员树立全心全意为人民服务思想，认真履行岗位职责，在工作上保持党员先进性，做群众的楷模。

×、党员要坚持开拓创新、艰苦奋斗和廉洁奉公，在作风上保持党员先进性，在工作中努力创造出一流的实绩来。

×、党支部要处处关心党员，支部书记和支部委员要多与党员交流，并帮助他们解决实际困难，为他们排忧解难。

×

五、严格考核，增强党支部工作动力

×、明确考核标准。无论是党员的评议还是工作任务完成情况，都要事先制定考核标准，使党员心中有尺度、有目标，也使支部工作规范化和科学化。

×、考核有评价。总结经验以利于发挥，发现问题以利于改正，找出缺陷以利于弥补。

×、认真反馈。将考核结果及时反馈给基层科室或个人，使他们赶有目标，改有措施。

5.浅论加强和改进企业基层党小组工作 篇五

为进一步落实科学发展观，着眼于全面推进社会主义和谐社会建设，了解基层街道宣传思想工作开展情况和存在问题，更好的为区委、区政府建设文化强区提供现实依据，青年公园街道成立了由党办、群公办、人大工作室、街道团工委和社区居委会人员组成的工作调研组，于2008年3月28日至4月15日，通过与街道和社区工作人员进行座谈、实地查看等方式进行调研。现将调研情况综述如下：

一、青年公园街道思想宣传工作基本情况

（一）深化学习教育、统一思想认识，把理论中心组学习放到思想教育的重要位置。

党工委理论学习中心组的学习始终被当作重点来抓，对中心组学习的内容、方式和时间都做出了严格的规定，年初制定出全年学习计划及学习内容配档表，并适应形势发展及时调整，保证突出重点，推动工作。从年初开始，中心组共钻研探讨了六个专题作为今年学习提高的主线：一是认真学习贯彻党章，树立社会主义荣辱观；二是深入学习“十一五”规划纲要，促进济南“十一五”发展良好开局；三是深入学习科学发展观，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局；四是扎实推进社会主义新农村建设，走统筹城乡发展的新型“三农”道路；五是学习党的十七大精神，努力提高综合竞争力；六是深入学习社会主义和谐社会理论，促进和谐社区建设。结合“群众满意年”活动，领导班子和成员走进社区，走入困难群众家庭，通过开展“心连心、一帮

一、结穷亲”活动，“八包八做”活动和实施“民情日”等制度，党工委班子共为居民解决困难200余件，帮助下岗失业居民再就业282人次，结成扶困帮难对子92对，赢得了社区居民的赞扬。结合“学习型、创新型、阳光型、服务型”机关形象的塑立，在机关干部中通过开展以加强机关建设，提高工作效率，增强为民服务能力为目的的“一二三四”系列活动，激发了机关活力，整个机关形成了一种比作风、比贡献、比形象的良好工作氛围。领导干部在学习工作中都做到了带头参加学习、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头深入基层、带头进行宣传的“五带头”，班子集体学习意识明显增强、工作活力得到充分释放，在思想认识上、理论素养、党性修养、工作作风等方面都有了新的提高和改善，谋求发展的信念更加坚定，干事创业的精神更加振奋。

（二）积极开展新闻宣传、社会宣传和居民道德教育，为建设和谐社区培育文明道德的新风尚。

宣传工作着眼于为建设和谐社区提供有力的精神支撑，在社区居民中积极实施公民道德建设工程，进行《“三树”、“四不”文明倡议》，鼓励居民树立正确的就业观、树立健康文明的生活方式、树立文明行业风气，要求居民不随地吐痰、不乱倒垃圾、不践踏绿地、不乱摆摊设点，引导居民养成良好的生活习惯和文明的生活方式。与各沿街门头签定“环境卫生协议”，负责自己区域的环境卫生，各负其责，共同美化自己的家园。鼓励居民主动维护社区卫生，通过实现社区的绿化、美化、净化、亮化，全面提升社区形象，巩固居民道德建设成果，提高社区道德建设水平，深化居民社会主义荣辱观的树立。通过在社区广大家庭中开展“家庭科普工程”系列活动，围绕绿化美化生活环境、活跃家庭文体生活、普及科学法律知识、破除封建迷信和落后习俗、和睦家庭邻里关系等五个方面，不断提高家庭成员的思想道德素质和科学文化素质，帮助家庭树立科学、文明、健康的生活方式，以家庭的文明进步促进社区的文明进步。07年，完成报纸新闻宣传共70余条，其中，国家级10篇，省级23篇，市级42篇。广播电视宣传35次，其中包括中央电视台《焦点访谈》等国家级报道3次；此外，青年公园的报道已扩展至网络媒体，各主流网络媒体的报道数十篇。

（三）倡关爱和谐之风，建人文特色社区，文明社区创建成效显著。

青年公园街道宣传工作实施以“关爱人、服务人、教育人、凝聚人”为内容的人文社区创建工程，通过推行人文政务、繁荣人文生活、实施人文关怀，培育具有青年公园特色的小巷文化，为居民提供一个“以人为本、相互关爱、融洽和谐”的生活环境，人文特色社区创建成效显著。

1、拓宽多种渠道，发展小巷文化，繁荣人文生活。首先，完善小巷文化配套设施。街道在五里牌坊社区修建一处绿色休闲文化广场。休闲文化广场占地面积500余平方米，投入资金4万余元，硬化路面300平方米，修整绿地300余平方米，栽种绿植1500余株，安装健身器材3套和石桌石椅2套，开设“健康角”和“休闲文化区”各一处，极大的改善了居民的生活环境，为周围十几座楼的1200余户居民的生活提供了文化活动场所。其次，开展丰富多彩的群众性文体活动，通过“小巷文化交流中心”，吸引了一批热心社区建设、群众基础好的文化骨干。同时将原有的文化队伍整合成10支社区形象展示队，通过“街道、居委会、文化骨干”三级管理网络来发展小巷艺术，吸引更广泛的社区群众参加。通过社区“家庭联谊会”，将形式多样的特色文化居民家庭组织在一起进行交流，达到增进沟通、增进友谊的效果，无论是书法绘画等高雅艺术，还是扭秧歌、跳健身操等群众性体育运动都能在“小巷文化”中找到。小巷文化的不断延伸和发展，繁荣了居民的业余文化生活，加深了居民之间的沟通，密切了干群关系，潜移默化的将居民的思想引导到了先进的文化中，形成了社区邻里之间友善、亲情的社区关系。

2、调动各方力量，发展社区服务，实施人文关怀。街道在创建人文和谐社区工作中高度重视社区弱势群体生活的改善和困难的解决，重点坚持“民情日”制度、“结穷亲”制度和“送温暖”制度，大力帮助和扶持弱势居民，使为民办实事、办好事工作长效化。一是深入社区、走入家庭，“民情日”制度畅通群众反映意见的渠道。通过“民情日”，为社区居民群众解决、处理各类问题200余件，通过多种渠道向100多户特困家庭发放救助基金30000余元。二是开展“一对一”结对子活动，“结穷亲”制度帮扶弱势家庭。目前各级领导干部和志愿者与社区的贫困家庭结成帮扶对子共92对，帮扶活动中共送去帮扶物品约500余件，合计3万余元；为困难家庭解决实际困难100余件。党工委成立了一支为社区残疾人送温暖的“志愿者服务队”，有成员18名，帮助残疾人进行康复训练。对“零就业家庭”，实行免费登记、免费求职、免费培训，培训下岗失业职工70人次，为260名下岗失业人员提供了就业。

二、青年公园街道思想宣传工作存在的问题

虽然青年公园街道思想宣传工作取得了一定成绩，但是基层文化建设同整个槐荫文化强区建设的总体要求和高度来比，差距依然明显，工作力度还远远不够，其发展速度远远滞后于辖区的经济发展。文化设施和文化服务还不能满足当地群众的迫切需求，主要问题反映如下：

（一）经费投入不足。去年青年公园街道共投入文化事业活动经费8万元，其中街道的人均文化活动经费平均仅为5元。从以上的数据反映，城市社区文化事业经费的投入严重不足，人均的文化活动经费少得可怜，与中央和省市关于城市社区文化建设的要求相距较远，极难满足群众文化活动的需求，思想宣传工作的成效与经济和社会各项事业发展水平不相适应。

（二）文化设施陈旧，文化服务匮乏。在此次调研中还发现，街道一级的文化设施陈旧，文化服务匮乏，主要表现在三个不相适应上。一是与基层文化站阵地建设要求不相适应。一半以上的社区文化设施面积不达标，无影剧院、图书馆（室）等场所；二是与群众日益增长的文化需求不相适应。近几年，青年公园街道的经济呈高速发展态势，当地的群众年均收入增长加快，他们对精神生活的追求日益增长，而目前表现出来的是文化设施的建设远远不能满足于群众需求的增长，有些群众反映，在当地很少有好的文化活动可供观看或者参与，提供的文化产品和服务极度缺乏，要不就是低质量，可供活动的文化设施陈旧、匮乏甚至闲置，使得为人民群众提供必需的公共服务品成为一句空话；三是与槐荫文化强区建设的要求极不相适应。经济发展到现在，文化软实力彰显其重要作用。当前区委、区政府已将文化强区建设提高到前所未有的高度，这是大形势发展的必然趋势，而目前的基层文化设施和公共文化服务发展疲软，思想宣传工作要想取得实效难度逐年加大。

（三）宣传干部队伍有待加强。调查中还发现，大部分街道宣传思想工作人员是身兼多职，“一专多能”。既要搞思想宣传工作，又要搞纪检、行政、财务、计生等工作，主次不分，精力不到位。有的社区甚至几乎将文化站工作人员挪作他用。在座谈会和实地考察中还了解到，部分社区文化站工作人员对业务工作不熟悉，个别文化员进到街道却没做过一天文化工作。

三、繁荣基层思想宣传工作、开创基层文化建设新局面的对策和建议

（一）从建设文化大区和“两个社会”的战略高度来重视基层文化工作。基层宣传思想工作任重道远，肩负着为“小康社会”、“和谐社会”以及城市社区文化建设提供思想保证、精神动力和文化支持的重要责任和使命。解放和发展文化生产力、提高文化公共服务能力将是未来一段时期内基层思想宣传工作的重点。这几年青年公园街道的实践告诉我们，经济社会持续快速健康发展的深层原因，在于文化传统和人文精神与当今时代发展主题的有机结合，在于基层党员干部上下始终保持团结奋进、昂扬向上的精神状态有关。所以能否在思想宣传工作上走在全区前列，很大程度上取决于对宣传的重视程度和文化建设的工作力度。因此，进一步加强基层文化建设才会对街道思想宣传和文化事业发展提供有力的支持。

（二）加大基层文化事业经费投入和设施建设力度。上级文化主管部门应逐步增加对文化事业的投入。“十一五”期间，区财政每年对文化事业投入的增长幅度应不低于财政支出的增长幅度，每年至少安排财政总收入的1%用做文化事业活动经费，进一步引导和积聚社会力量，特别是鼓励民营企业投入文化建设，开展文化活动，形成多渠道、多元化的投入机制。同时应该强制实现“街道有综合文化站，居委会有文化活动室”的目标。不断加强文化阵地和设施建设。并将其纳入2008年街道党建和综合考核指标。着力构建文化设施完备、文化机制健全、文化活动丰富多彩、宣传思想成果不断涌现的现代文化街道。

（三）加强基层文化队伍管理。基层应尽快调整、配备素质较好的专职干部到文化站开展工作，实行专职专用，同时要服务好街道中心工作。逐步探索建立和完善能进能出的用人机制和科学合理的人事管理制度。构建一支政治素质过硬、知识层次较高、年龄结构合理、充满活力的社区思想宣传文化队伍。建议区政府对街道社区文化站人员在全区范围内进行公开选拨，并通过文化部门的有关业务考核，由人事部门择优录用。同时，明确街道文化站工作人员的任命、调离、辞退、借用等须经上级文化主管部门同意。

6.浅论加强和改进企业基层党小组工作 篇六

一、充分认清目前团支部工作的主要问题及优势

目前团支部工作存在的主要问题有：

1．组织涣散。由于我公司团员青年绝大多数都在外地项目工作，团支部的成员也往往常年在外地工作，于是大家就忽略了团的工作，一些团员的团员意识也由此比较淡漠。加之团支部的管理、教育和监督的职能没有很好发挥，不善于做广大团员的思想工作，这就出现了组织涣散的问题。

2．组织生活与公司活动相混淆，性质、目的不明确。组织生活是团支部开展思想教育的主要手段，通过组织生活来了解青年干部的思想动向，帮助团员提高思想认识，使团员青年自觉接受党的领导。因此组织生活的性质与目的都应该明确。而目前，由于一些团干部对此认识不到位，致使组织生活不定期过，即使有，也常常以一些集体活动的形式，没有明确的目的和指导思想。

3．一些基层工作的团干部的素质、能力适应不了新时期共青团工作的需要，适应不了青年干部成才的要求。个别团干部甚至存在思想素质低、工作作风差的情况，个人主义、官僚主义、实用主义在一些团干部工作中也有所反映。

在认清工作中存在不足的同时也应该看到我们的的优势。第一，团支部的成员覆盖了多数项目公司，因此可以比较全面深入的了解广大青年的思想动向，在一些活动内容、形式上通过听取多方意见，可以开展得更丰富、更活泼、更有实效。第二，由于团支部工作范围较广，独立性相对较强，比较容易组织团员青年开展各种形式的活动。第三，上届支部在工作中主动创新，锐意进取，为我们树立了榜样。

二、切实加强和改进团支部的工作

1．加强团支部建设，提高基层团干部素质。“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”只有推动团干部不断提高思想、政治和业务水平，才能更好地促进团支部工作。今后在选拔支部干部特别是支部书记时，公司党委必须加强考察，协同行政领导做好组织工作，把德才兼备、有群众基础、作风端正的青年干部选拔到基层团干部队伍中来。特别是要制定团支部书记任期目标责任书，支部书记上岗前必须和党委签订责任书，对于完成任期目标的，要加大奖励力度，积极向党组织推荐。2．加强支部工作规范化建设工作的规范是提高效率的基础，是实现组织职能的前提，是发扬民主的保证。解决组织涣散的问题，必须加强规范化建设。要做到工作规范化，必须实现有章可循，有章必循，违章必究。

要加强制度建设，制订符合自身特点的支部工作条例，在广大团员的民主监督下，实现团支部的职能。

3．明确支部工作的重点。必须按照支部工作“有所为，有所不为的原则”确立支部工作的重点。团组织开展工作要围绕青年干部素质教育这一主题。我们的一切工作、活动都要看是否有利于提高青年干部综合素质。当前支部工作的重点是：致力于提高青年干部思想道德素质、干部创新精神和实践能力。切实提高青年干部的业务素质。业务素质作为青年干部整体素质的基础，是全面推进素质教育的重要内容和切入点。我们要重点加强公路桥梁专业方面的知识教育，帮助他们早日成为能独挡一面公路桥梁建设方面的技术干部。

4．努力创新，积极开辟支部工作的新领域，新方式，新载体。

7.浅论加强和改进企业基层党小组工作 篇七

(一) 会计从业人员素质偏低。

随着近年来对基层会计工作的发展和重视以及培训和教育, 国内的会计基础工作能力有明显的进步。许多行政单位和部门的基层会计管理工作都达到相关的规范标准, 完成了会计基础工作能力和效率的验收审核, 其中也不乏工作能力优秀的部门和行政单位。然而不可否认的是仍然存在许多不足之处。这些问题较多的单位集中在行政事业部门以及民营行政单位之中。主要问题有以下几点:首先是行政单位领导和管理层对基层会计管理工作不够重视。其次, 行政事业部门对于人事管理的相关举措和政策限制和影响了专业会计人员的引入工作, 也在一定程度上对会计基础水平造成了不小的影响。

(二) 会计管理的理论与实践衔接度不高。

由于会计管理在我国目前还属于相对新兴的科学, 所以目前会计管理的研究还主要集中于介绍和引进国外一些最新研究成果上, 但是我国部分研究人员忽略了一个实践的问题。大部分西方的研究成果是有其发达的经济作为支撑的。这样只注重成果的引进势必造成我国会计管理理论与实际脱节。我国的会计管理研究必须立足于自身的经济条件和社会环境基础之上。另外, 我国现阶段会计人员的总体素质比较低, 突出表现为知识层次低, 知识结构不合理、在专业教育方面层次低。由于自身素质跟不上, 致使会计管理人员没有精力去实践管理会计。即使受过专业训练, 懂得管理会计知识的管理人员也仅仅处于纸上谈兵阶段, 没有进行系统的实际操作的能力。

(三) 会计管理执法难度大。

这不仅仅是会计管理中存在的问题, 而是在整个财政管理乃至整个社会中所有涉及行政执法管理活动中普遍存在的问题。往往是问题发现了, 在作出处罚决定的过程中, 有关部门和有关的领导干预也随即而至。处罚的结果往往达不到惩处的目的, 相反对违法行为起到纵容作用。甚至, 处罚决定作出以后, 单位拒绝执行, 有关部门又不积极配合, 导致处罚最终流产的命运。法律的尊严得不到维护, 大大挫伤了执法检查的积极性, 一般情况, 不是上级部署, 极少有人愿意主动进行执法检查。执法过程中出现行政干预的原因是制约机制的失效。虽然政府部门三令五申, 严格禁止行政干预行为, 然而在现实中, 行政干预屡禁不止。其中主要原因是对该行为的惩罚措施未能实施到位, 使得有关人员一再违规违纪。

二、加强基层会计管理工作的措施

(一) 加强基层会计培训。

通过加强培训来提高基层会计业务水平是改变落后会计基础工作的现实选择。因此, 把基层会计人员纳入继续教育的范围显得尤为必要。对他们的继续教育要有针对性, 主要应强化会计基础规范化方面的知识培训, 同时借助开展会计账簿凭证展评活动和组织人员到优秀单位进行实地考察学习, 效果将更加明显。

(二) 坚持会计管理理论与实践相结合。

如上所述, 目前我国的会计管理工作在一定程度上存在理论与实践相脱节的情况, 要解决这一问题就要坚持理论与实务的紧密结合。会计管理工作要想在实践中起到应有的作用, 在一定程度上取决于如何及时吸收、总结和借鉴实践中的成功经验。实践中存在着不少成功的案例, 我们要注意吸收那些由于科学合理的运用了会计管理而大有成效的典型案例。理论与实践结合, 注重企业自身的特点, 形成具有中国特色的研究成果。此外还可以从这些案例中找出会计管理发展的客观规律, 认识了规律就更利于以后企业经营机制转变和提高企业生产经营的效率。这样就可以通过企业自身的改革, 提高企业的适应能力。

(三) 严格公正执法。

8.浅论加强和改进企业基层党小组工作 篇八

关键词：国有企业；基层服务型党组织；创新

1.引言

如何加强和建设惠及群众的服务型基层党组织是每一个国有企业在党的十八大之后都必须要认真思考的命題，这项举措具有很重要的意义，能有有效推动和发展党组织在基层的创新能力和建设水平。党组织的主要工作重心是服务群众，主要任务是为人民服务，在党的十八大报告里体现的尤为突出。所以，如何加强基层党组织的服务水平，是每一个党员应该思考的问题，也是每一个国有企业决策者和职工应该深入探讨的问题。

在国有企业改革不断加深的今天，不断的改进和提升国有企业基层党组织的服务意识以及服务能力也成了当前急需探讨的主题。这对我党，对国有企业都有这重要的意义，是党组织在为群众职工服务的过程中更加的亲民与爱民，更能够解决群众的基本的，亟待解决的问题。

2.加强和改进基层党组织服务意义

加强国有企业基层服务型党组织建设是我们充分学习马克思主义后的伟大实践和完善，这是建设我党，把我党和人民群众联系在一起的良好契机，是我们建设学习型、服务型的创新性政党的必由之路。对于充分发挥基层当组织在人民群众中的战斗堡垒作用具有很重要的意义。随着国有企业改革的不断深化，每一个职工的切身利益都和企业的发展息息相关，每一项企业的改革措施都和群众的生活脱不开。而企业想要顺利改革并且有所成效，就需要基层党组织起到组织和团结群众的作用，凝聚所有人的力量，使企业的改革和转型可以不断深化和优化，使大部分人的利益都能得到保证，让人民群众共同享有改革发展的成果。只有这样，党的政策才会有人积极的相应，才能把政策转变为群众的实际行动。

在明确了改革的方向，充分认识到建设服务型基层党组织的重要意义之后，企业应该给每一个党员都树立一种“服务”意识，并且把服务意识，服务能力和服务效果都作为企业和党组织考察每一个党员的基本标准，要把意识强，能力强，效果好的党员及组织树立典型。逐步建立一个标准完善，机制灵活，充满活力的改进和强化标准。逐步完善服务对象，把基层、党员、职工、群众作为基层党组织的服务对象。形成工会、机关、基层党支部共建的一个机制和改进措施，让职工和人民群众切实感觉到党的温暖，切实维护基层群众的利益，这样才能得到基层职工群众的拥护和支持。实践证明，一个具有强烈的服务意识的基层党组织是保持我党为人民服务的根本宗旨的的一个必要体现和举措，是党加强自身建设，不断强化执政能力的必有之路，是党保持先进性和纯洁性的具体体现。在改革的新时期，加强和改进基层党组织的服务建设是企业面临的难题和挑战，同时也是巨大的机遇。

3.完善服务体系，建立健全服务型基层党组织的保障机制

加强和改进国有企业服务型基础党组织是一个长期的任务，在改革和发展的关键时期，建设党组织要以服务党员队伍，服务企业，服务群众，服务现代化建设为根本核心，建立健全一个长期有效的，具有自我改善和修正机制的服务体现。

一是服务党员队伍体系机制的建立和完善。对党内的民主制动和民主意识加强建设，完善党员和党组织内部“认识、讨论、行动”的行事风格，对党内重大决策和重大事项做到做好民主协商，对党内事务的处理形成明确的制度机制，党务公开，党内事务通报，新进党员培训和帮扶，在商量重大事务的时候民主广泛征求意见。不断完善相关的服务党员机制，切实保障基层党员的合法权益和利益。

二是服务企业的体系机制的建立和完善。要把握企业制度改革和体制机制改革的重要机遇，全面升级企业在基层党组织建设中的支点作用，把科技创新，生产创新，管理创新，人才引进培养等做到实处，通过对马克思主义在实际工作中的不断实践总结经验，党组织要深入的开展一些职工教育和实践创新活动，在这个过程中逐渐引导广大职工转变思想，站在一个发展的高度，破解难题，创新思路，创新方法，创新技术。

三是服务群众的体系机制的建立和完善。服务群众不是一句空洞的口号，而是要从广大人民群众的切身利益出发，以保障和维护群众利益，关系群众生活，解决群众实际问题为落脚点，真正做到让群众可以信赖和支持。对群众的思想的提升，素质的增强方面要有大的完善和进步，对群众的权益保障要落到实处，要建立和健全群众与党组织共享改革成果的完善的机制，让群众能够对党，对企业有信心，与党，与企业同患难，共进退。

四是服务现代化建设的体系机制的建立和完善。要紧紧抓住改革机遇，学习贯穿党的十八大会议精神，认真贯彻党中央关于加强和改进服务型基层党组织建设健全的重要部署，把建设服务型领导班子、服务型干部、服务型党员作为工作的落实点，通过深入式研究学习，立足基层实践，认清理论知识的重要性，进一步提升基层组织党员干部的主动学习能力、进一步健全创新型党组织机制，配合党组织的服务特性，全力实践好科学发展观，做好科学发展和改革开放的先锋队，不断强化服务型基层党组织在现代化建设过程中的重要作用。

4.构建和完善基层党组织的服务型平台，建立群众和党组织相互联系和沟通的渠道

强化和改进国有企业基层服务型党组织建设，要把核心放在服务上，建设和改进是工作重点，最终宗旨是全心全意为人民服务，让人民群众满意。要建立群众和党组织的相互联系和沟通的渠道，倾听百姓声音，这需要构建和完善基层党组织的服务型平台，搭建多种渠道，切实保障群众的利益。

一是构建群众需求平台。完善和改进民主诉求机制，拓展群众和职工述说需求的通道，是解决当前问题，加强和改进国有企业基层服务型党组织建设的当务之急。企业应该结合自身发展的实际情况，在各级部门建立民意诉求和纠纷调节平台，并完善相应的机制，及时了解职工的所想，解决群众生活中的各种问题，让群众形成理性诉求的表达方式，改善党群关系，让群众感觉到温暖和关怀。

二是构建实践活动的平台。认真学习党的十八大会议精神，在实践中学习和认识马列主义的精髓，是服务性质的有效的实现形式。通过开展各种形式的实践活动，来解决群众的多样性的实际诉求。组织开展基层党组织服务竞赛活动，对各项服务工作完成效果进行竞赛评比，联合各个部门做好督察和审核，对实践中的各个环节的问题，如生产、技术、安全等问题进行解决和督导。引导各个基层党组织不断提升党支部组织的服务质量和服务水平，鼓励职工和群众献计献策，提高每一个党员的服务意思和服务质量。

三是构建扶持困难群众的平台。想要更加充分和彻底的发挥基层党组织的服务功能，推动企业良性发展，解决职工和群众的急切问题，就要心里时刻想着群众，把群众工作放在首要位置，认真积极的为广大群众办实事，解决实际问题。认真落实企业的改革精神，大力推动“帮扶暖心”工程。开展一系列具有现实意义的帮扶活动，帮助低收入群体职工解决生活难题，把企业福利和企业发展改革的成果惠及到每一个人民群众。

5.结论

总之，现在进入了改革的深水期和最艰难的时刻，是一个长久的攻坚期，国有企业要做好改革的各项工作，不能有丝毫的松懈，面对繁重的工作和任务，要更加做好基层党组织的服务工作，把服务党员队伍，服务企业，服务群众，服务现代化建设作为立足点，团结职工群众，赢得群众拥戴。

参考文献：

[1]林青云. 加强国有企业基层服务型党组织建设的思考[J]. 企业与文化，2014，（2）：49-50

[2]张展. 浅谈国有企业加强基层服务型党组织建设[J]. 企业文化旬刊，2015，（1）

9.浅论加强和改进企业基层党小组工作 篇九

【摘 要】在党的十八大报告中明确的提出我国要建成小康社会的目标。党在企业中开展工作的重要基础就是基层党组织。基层党组织对企业的发展和进步起着关键的作用。只有充分利用基层党组织的作用才能使企业沿着正确的方向发展。在新的形势下，企业基层党组织的问题和矛盾越来越显得更加的突出。现对基层党组织存在的问题进行深入的分析，并对加强和改进企业基层党组织建设做出几点思考。

【关键词】新形势；企业；基层党组织；加强改进；思考 新形势下企业基层党组织存在的问题

1.1 定位问题

在实际的工作中，有的企业基层党组织不能够准确认识在企业中的定位，就位非常不准确。生产经营是企业的中心任务，而企业基层党组织不是企业生产经营活动的业务部门，企业基层党组织的一把手也不是生产经营活动的指挥者和领导者。但是我们不能轻视企业基层党组织的重要作用，它是企业全部工作的战斗力和基础，是企业的战斗堡垒。所以就要求我们在加强和改进企业基层党组织的过程中必须找准基层党组织的位置，明确其任务。

1.2 职责范围问题

企业基层党组织在围绕生产经营开展工作的时候，要明确自身的工作任务和重点。党组织抓经济工作，主要是引导经济发展的方向，规划全局，制定战略战策，给企业发展创造良好的环境。然而，在现实的工作中，企业一般只重视生产经营的开展，不重视基层党组织的任务。

1.3 群众威信问题

企业基层党组织的性质不具备生产经营的决策权、人力资源调动权和工资奖金分配权，不能自如的帮助职工解决生活中的实际困难，所以就使得企业基层党组织影响力很弱，党务干部的地位低下，在群众和党员中没有很高的威信。

1.4 开展的活动少、形式老套

有的企业基层党组织的干部认为衡量企业工作好坏的标准就是看生产业绩，一切工作都没有生产重要。这种思想就导致企业的基层党组织工作非常的淡化、弱化和惰性化，党内的“三会一课”和好的活动形式已经不复存在，或者说只是一种敷衍的形式，根本没有起到实际的作用。加强和改进企业基层党组织建设的几点思考

2.1 企业的发展目标要与基层党组织的根本任务同步发展

2.1.1 要发挥在政治上把关的作用

要实现企业的发展目标，首先要明确企业的发展方向和经营方向。企业的党组织要全面的参与企业的重大决策，指导企业经营发展的方向，这是基层党组织发辉政治作用的重要的途径。所以说企业基层党组织要坚持“有利于企业生产力的发展，有利于增强国家的综合国力，有利于提高人民的生活水平”为标准，保证党的基本政策在企业中得到贯彻落实，保证企业发展的正确方向。

2.1.2 发挥舆论导向作用

企业基层党组织必须广泛的宣传企业的发展目标和思路，宣传企业的保障制度和管理制度，宣传企业市场的发展形式和有关知识，不断增强企业职工的主人翁的意识，使职工对企业的发展前景充满信心和决心，鼓励职工为企业的发展奉献自己的聪明才智，调动职工的积极性和创造性。

2.1.3 发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒的作用

企业基层党组织可以一方面扩大党员在职工中的范围，把优秀的员工吸纳到党组织中来；另一方面，加强党员的队伍建设和基层党组织建设，上下一心，齐心协力，共创企业美好的明天。

2.2 企业的运行机制要与基层党组织的运行机制步调一致

2.2.1 建立党组织参与决策的机制

要明确基层党组织参与重大决策的内容、程序及要求，基层党组织要积极参与企业股东大会、董事会等重大问题的研究，并提出意见和建议，保证党的路线、方针、政策在企业得到真正的贯彻落实。

2.2.2 建立党员先进性考核机制

虽然企业中的职工和党员的目标都是为了企业的发展，但是作为党员要在工作责任和岗位绩效方面高于普通员工，使党员的先进性切实体现出来。所以在制定考核机制的时候党员的绩效考核标准应该更高些，使党员的先锋模范作用充分体现出来。

2.2.3 建立企业基层党组织规范化建设机制

企业基层党组织要依据党章的要求，建立“三会一课”、民主生活会、党员监督、党员民主评议和党员发展等一系列制度，通过落实制度来推进党组织的规范化。

2.3 生产经营活动和党建活动同步开展

2.3.1 要突出针对性

企业在产权结构、管理体制、人员构成和经营模式等方面发生了一系列的变化，外部市场也会发生变化，所以企业的生产经营受到很多因素的制约和限制。企业基层党组织要善于发现这些问题，找出原因，制定相应的措施，保证企业生产经营活动顺利开展。

2.3.2 要注重实效

开展党建活动基本原则就是实事求是，注重实效。企业基层党组织要利用现有的活动资源，围绕企业生产经营、增强素质、提高质量、塑造形象等内容，以开展各项活动为载体，使各项活动要结合党组织的实际，确保取得实效。

2.3.3 活动要异彩纷呈，多种多样

保证企业基层党建生机和活力的载体就要开展多种多样的活动。基层党组织开展活动要根据企业的不同特点，实事求是，要突出活动的特色。只有这样才能充分调动党员参与的积极性，也可以吸引党外人士参加，增强企业党组织的吸引力、凝聚力和亲和力。

2.4 企业文化建设要与党建活动同步开展

2.4.1 以企业的中心工作为目标，牢牢把握正确的舆论导向

通过新闻媒体、专题报道、报刊等形式，做好企业的重要会议和重大决策的宣传。并做好媒体宣传的创新，充分利用先进的电子系统，采取丰富多彩的形势做好对内对外的宣传工作。通过树立先进典型来感召人，带动人，启发人，引导人。

2.4.2 发挥思想政治的优势，积极探讨新情况和新问题

坚持以人为本，始终把培育四有新人作为思想政治工作的根本任务。从思想上、政治上、生活上和工作上都要对员工进行帮助和照顾。要把思想的渗透工作融入到日常生活的每个环节，一点一滴都不放过。要发挥党务工作者的组织、协调和监督的作用，做好政治体制变革中员工的思想政治工作，处理好改革中各方面的关系，确保企业健康发展。不断开展形势任务教育活动，广泛的宣传企业在发展中遇到的新情况、新问题和新目标。企业要把上下员工的思想统一起来，凝聚力量，激发活力，形成上下一心，共同发展的良好局面。

2.4.3 积极探索企业文化和建设和企业中心工作有机结合的机制

企业党组织要切实以企业文化建设为核心，坚持用企业核心价值观引领职工的思想，弘扬“诚信、责任、创新、奉献”为核心的价值理念，不断推进安全文化、服务文化、廉洁文化和绿色文化的建设。

2.4.4 深入开展精神文明建设活动

企业党组织要建设两个文明，两手都要硬。要明确精神文明建设的目标和任务，要把精神文明的创建活动同企业的日常经营管理有机结合起来，达到改革、发展和创新的目标。精神文明建设进步了，反过来更能促进企业的快速发展。

企业的基层党组织背负着组织、宣传和落实党的（下转第306页）（上接第253页）方针、政策的重大责任。我们要结合目前新的形势，围绕党的中心任务，把企业的中心任务和党组织的中心任务有机的结合起来，使党的基层组织在服务企业发展中不断的壮大和完善，为企业的发展指明前进的方向，为企业保驾护航。相信，随着十八大会议精神的贯彻落实和党的群众路线的深入开展，企业的基层党组织会越来越壮大，越来越完善。

【参考文献】

10.浅论加强和改进企业基层党小组工作 篇十

为了深入贯彻落实科学发展观，全面掌握基层党组织建设情况，进一步研究和解决新形势下基层党建工作存在的问题，近期，通过座谈、听汇报、个别谈话、下发问卷等形式，对我镇基层党组织建设情况进行了全面调研，总结问题，分析原因，研究对策，为我镇制定切实可行的促进经济社会又好又快发展的工作措施提供有价值的参考。

一、基层党组织的基本概况

全镇共有41个党(总)支部，其中：机关事业党支部11个、村级党支部 27个、社区党支部1个、非公有制经济组织党支部2个。共有党员1353名,其中农村党员950名。

二、基层党组织建设的主要做法和成效

几年来，我镇广大基层党组织，始终高举中国特色社会主义的伟大旗帜，坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的工作大局，切实加强党的思想、组织、作风建设，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，取得了良好的成效。

1、坚持抓党建与抓发展相结合，全面推动经济和社会各项事业的发展

我镇坚持基层党建为“推动经济社会发展，建设富裕文明、和谐稳定、山川秀美新永兴”的中心任务服务，把党建工作目标和“保增长、保民生、保稳定”的工作大局紧密结合起来，保障和推动了中心任务的完成，把党建工作做到了实处，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动各项事业发展提供了不竭的动力，有力地促进了我镇经济和社会事业又好又快发展。

2、坚持与时俱进，不断开辟基层党组织建设新领域 工作中，基层党组织能适应经济和社会的发展变化，不断更新党的基层工作理念。一是更新组织建设理念。注重在条件成熟的新经济组织中建立党支部，并在较为优秀的新经济群体中发展党员，培养后备干部。先后成立了2个新经济组织党支部。二是更新党员价值理念。通过对党员干部的教育培训，强化党员的责任感和奉献精神，拓展党员参与社会工作的领域，使党员的价值在更多更广的领域得到体现。三是更新整合党建资源的理念。充分认识新时期基层党组织增强自身资源整合能力的重要性，通过实施党的政治领导和组织领导，实现对政治资源和组织资源的整合和运用。

３、扎实开展党员队伍作风建设，提高党员干部的综合素质

近年来，我镇通过开展作风建设，不断提高党员干部队伍的综合素质。一是加强学习制度建设。通过建立党委理论学习中心组，完善党内民主生活会、专题组织生活会和党员学习制度，加强了对党员干部的培训和指导，进一步提高了党员干部的文化修养和业务水平，积极创建学习型党组织。二是加强管理制度建设。通过工作目标考核及开展“村官承诺”等活动，完善了对村级组织的民主管理、民主决策，民主监督的各项制度。三是加强作风建设。通过开展“联片指导、驻村指导、分类管理”等活动，强化了党员干部队伍密切联系群众，求真务实，开拓进取的工作作风，得到了广大群众的认可。

4、按照“五个好”标准要求，建立和完善各项制度，保证了基层党组织建设有章可循

基层党组织坚持按照“五个好”标准的要求，以健全和完善基层党组织制度为根本，注重加强制度建设，先后在农村基层党组织中建立健全了党建工作目标管理制度、党员教育管理制度、村务和政务公开制度、“三会一课”制度等一系列基层党建工作制度，进一步完善了党的民主集中制，促进了党的生活正常化，规范了基层党组织和党员的行为，使基层党组织建设整体水平有较大提高。

三、存在的问题及产生原因

在各级党组组织和广大党员的努力下，全镇基层党组织建设取得了明显成效。但是从调查情况看，我镇农村党建工作开展得还很不平衡，在党组织自身建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要表现在： 1.村级组织的各项民主管理制度还不够完善

为了落实科学发展观，提高村级组织的自治能力，完善村级组织的管理制度，推进社会主义新农村建设，各村都制定了关于民主管理、民主决策、村务公开等各项规章制度。这些规章制度的推行，大大提高了村级组织科学执政、民主管理的水平，大大推进了社会主义基层民主政治的发展，加速了村级组织管理的制度化、法治化、规范化。但是这些制度在具体推行过程中，也遇到一些问题。调查发现，个别村在执行过程中仍然存在把握不准，执行不到位的问题。个别党支部民主生活不健全，组织制度得不到很好地落实。个别党支部存在活动次数少、间隔周期长的实际情况。一些基层党组织的工作方法简单，缺乏创造性和实效性。个别村的两委班子不团结，不协调。这些现象影响了基层党组织在群众心中的形象，制约了基层党组织自身作用的发挥。

2.社会主义新农村建设所需的优秀村干部相对匮乏 社会主义新农村建设是一项长期的复杂的系统工程，它的兴衰成败取决于人的因素，取决于我们是否拥有一支熟悉农村情况，掌握现代管理知识，具有奉献精神的高素质的村干部队伍。镇党委非常重视村干部队伍的发掘和培养，现已初步形成了一支较为得力的村干部队伍。但在当前复杂的国际国内形势下，村干部队伍的整体素质还不能完全满足社会主义新农村建设的需要。比较突出的问题是各村的班子成员老龄化问题较为严重，后备干部的发掘和培养力度不足，基层干部的整体素质还有待进一步提高。调查发现少数党员宗旨意识和理想信念弱化，党员意识不强，有个人利益置于集体利益之上现象的存在。有些年龄大的党员由于年迈体衰，丧失创造力和进取心，无力在经济建设和社会事业中发挥重要作用。有些年轻党员虽然在理论水平、文化素质、技术能力和生机活力等方面占有优势，但流动性大，也难以有效发挥作用。这些因素的存在，大大制约了社会主义新农村建设的快速推进。

3.基层党组织自身建设有待进一步加强

加强基层党组织自身建设，不断提高基层党组织的战斗力和凝聚力是深入贯彻落实科学发展观的重要任务之一。工作中，我镇的基层党组织围绕“保增长、保民生、保稳定”的中心任务，不断加强自身建设，党员队伍不断壮大，更多的优秀青年被吸收进党组织，新经济组织的党建工作扎实推进。但是，形势的变化和党的自身发展对基层党建工作提出了更高的要求。调查发现，我镇的基层党建工作还存在一定问题：一是在村级党组织中，由于流动党员和口袋党员的存在，集中难度大，组织生活不能坚持经常，基层党建工作较难开展。二是少数基层党组织缺乏干事创业的信心和勇气，缺乏带领群众共同致富的精神和能力，削弱了党组织的凝聚力。三是个别基层党组织领导重经济工作，轻党建工作，投放到党建工作中的精力和财力不足，党组织的战斗堡垒作用没有得到充分发挥。

上述问题的产生，原因是复杂的、多方面的，既有经济和社会发展的客观原因，也有党组织和党员队伍自身的主观原因。通过调查分析，我们总结了以下几个原因。

1、基层党组织整体工作水平与复杂多变的形势不尽适应

目前，改革日益加深，经济和社会发展迅速，基层党组织面对复杂多变的形势，工作中出现了一些“不适应”。一是思想观念和精神状态不适应。有些党员、特别是党员领导干部的思想观念、精神状态，还不完全适应这种快速的、跨越式的发展形势。有的固步自封，固守过去的老传统老办法。还有的等、靠、要思想严重，缺乏主动进取和创新的精神。二是领导方式和工作方法不适应。有的基层党组织思想观念陈旧，仍然沿用简单的行政命令的方式来推进党的工作，使党的工作缺乏创造性和灵活性。三是工作能力和自身素质不适应。形势的发展变化要求基层党组织的负责人要具备多方面的能力和素质，成为复合型的人才，而事实上我们一些基层党组织书记年龄偏大、文化程度偏低、工作能力不强。

2、部分基层党组织对党建工作的重要性和紧迫性认识不足

有的基层党支部在实际工作中“抓中心忘党建”，中心任务和党的建设“两张皮”。有的是职能错位，履行党务职责较差，出现“谈行政业务滔滔不绝，说党建工作一窍不通”的现象。部分党员干部对加强农村基层组织建设认识不到位，重视程度不够，存在重经济、轻党建的思想，工作存在畏难情绪，积极性不高，没有把抓经济工作与抓党建工作有机地结合起来，落实工作只重形式，不注重效果，有的分工不明确，职责不清，有时出现“都管、都不管”的现象。

3、村级党组织成员的工作任务重，报酬较低，缺乏对优秀人才的吸引力

经过调研分析，村级党组织是落实党的路线、方针、政策的第一线，直接跟广大的群众接触，他们的工作琐碎复杂，任务较为繁重，面临的压力最大。按照现行的村民自治制度的设计，村里的两委班子成员只有3人，而大、小村人口差别很大，而两委班子人数差不多，这就使得各村的工作强度不平衡。村干部的报酬相对较低，缺乏福利待遇，换届较为频繁，工作不稳定，影响了村干部职位的吸引力，导致有本事的人不愿干，没本事的人抢着干的局面。

四、对策和措施

1、健全组织，整合资源，拓展基层党建覆盖面，确保基层党建深度和强度

要真正做到基层党组织健全完善、坚强有力，确保深入贯彻落实科学发展观活动“横向到边、纵向到底，全面覆盖、不留空白”，我们应采取以下几项措施抓好工作。一是“应建未建”的要建，符合单独建立党支部条件而没有建立的，要抓紧组建；正式党员不足3人的单位，要按照“行业相近、地域相邻”的原则，尽快建立联合党支部。二是花大力气抓好软弱涣散基层党组织的清理整顿工作，属于支部班子或负责人缺乏战斗力和组织领导能力的，要及时调整；属于班子成员缺额不齐的，要充实加强；属于一时没有合适负责人人选导致软弱涣散的，上级党组织要及时下派优秀干部任职。三是抓好流动党员的教育管理工作,结合流动党员的实际，采取有效措施，切实规范流动党员教育管理工作,使流动党员的教育管理走上规范化的轨道。

2、以发掘培养后备干部队伍为主，加强教育管理，不断提高党员干部队伍的综合素质

在基层干部队伍建设上,一是坚持党管干部原则，继续完善民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗的原则，切实把政治上坚定、工作上创新、作风上务实，廉洁勤勉、群众公认的优秀干部，特别是优秀青年干部选拔到领导岗位上来。二是建立健全体现科学发展观、正确政绩观和构建和谐社会要求的干部实绩综合考核评价、监督激励办法，形成人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。三是采取实用有效的形式，坚持每年对村干部培训，制定出不同层次的培训计划，确定培训内容。采取请进来、走出去的不同形式，有针对性地进行培训。请大专院校教授、上级部门领导、专业人士等上门授课与组织村级班子成员外出参观学习，参加县里组织的各种培训等形式相结合，加强对干部思想道德素质、理论政策水平和实际工作能力的教育培训，不断加强基层干部队伍的综合素质。

3、加强和完善各项管理制度，逐步建立考核和激励机制，增加村级组织岗位的吸引力