为企业工作就是为自己工作

为企业工作就是为自己工作（精选16篇）

1.为企业工作就是为自己工作 篇一

《为公司工作就是为自己工作》读后感

看了《为公司工作就是为自己工作》一书以后我能够更加的明确为公司工作就是为自己工作的内涵：你为公司工作，为公司创造价值，而在为公司工作的同时，公司也给了你展示工作能力的平台，也在给你付工资，公司是在出资购买你的劳动成果，你用你的劳动成果换取报酬，你怎样去工作，工作就会给你等价的回报。

这本书中的每一个小节每一个章节都明确的阐述了我们努力工作的必要性。文字简洁明了，工作思想理念新颖、实用又深刻。内容涉及到我们工作中的各个方面：团队的思想行为行动；积极主动的工作的态度；带有激情热情的团队精神； 细节中的精益求精； 积极的行动并做出业绩；“勤于思考 敏于行动” 比别人领先一步；创新用更多更好的方法解决问题；素质品德修养（忠于公司 为公司节约 感恩所拥有的一切）等。

另外，此书还举了一些成功的实用案例，既有沃尔玛、松下等大公司的成功之道，又有小公司发展成功的经验。案例把抽象的理论象形生动的摆在了我们眼前，看了之后，使我们能更好的吸收这些好的理念、思想，灵活运用书中的方法。这些例子生动实用，有好些都是发生在我们身边的让我们感动的事情，但有寓意深刻。

《孙子兵法》曰：上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。凡是成功者，他既是很好的行动者又是思想上的赢家，会用兵靠的是谋略是思想，同样我们要想成功，也要去吸收好的思想。这本书给我们讲的就是一种先进的工作思想，先进的工作理念。

这本书给我们讲的就是一种先进的工作思想，先进的工作行为理念，读了之后是我受益匪浅。在往后的工作中，我将结合书中的一些道理，改变自己的落后的思想，调整好自己的心态，树立为公司工作就是为自己工作的观念，相信自己的工作会有一个大的提高。

这本书让我感受最深的，就是工作的心态问题，一个人工作的心态能够决定工作的成败，这是很多人都明白的道理。打个比方，你去做一件你喜欢做的事和你去做一件不喜欢做的事情，那你对待这件事情的态度和完成的过程一定是完全不同的。当你把工作当成是你的兴趣，那在工作中就会保持愉快的心情，一个人一辈子大部分的时间都是在工作中度过的，试想下如果我们每天生活在快乐的工作中那将是多么美好的事情。而如果仅仅为了混口饭吃去工作，那这样的工作时间越长你就就会感到反感，自然而然你就干不好工作。所以时刻保持一个良好的心态，时刻调整好自己的心态，努力和快乐的工作。

是谁给了我工作？是谁在培养我成长？我该感谢谁？我该怎样感谢？我们都应该明白是公司给了我们工作，是公司在培养我成长，我们应该感谢公司，我们应该怀着感恩的心态去对待公司交给我们的每一件事情，并且认真出色的完成每一项工作。一个具有完美人格的人是懂得感恩的人。只有懂得感恩的人，才会得到外界的认可，才会得到老板的信赖，才能认真执行公司交给自己的任务。但是很多时候，我们可以为一个陌生人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。我们将工作关系理解为纯粹的商业交换关系，甚至与老板处于相互对立的状态。其实，虽然雇用与被雇用是一种契约关系，但是也并不是完全对立。从利益关系的角度看，是合作双赢。从情感关系角度说，是一份情谊。公司给我们提供了一份工作，并且容忍我们的错误，等待我们的成长，为我们的每一次失误付出代价。我们应该对公司和老板感恩。感谢公司对我们的培养，感谢老板给我们证明自己的机会。在人的一生中可能会经历不同类型的工作。如果不是公司为我们提供一个平台，为我们的职业生涯提供一个良好的途径，我们作为社会中的一个微不足道的个体，又怎能有机会在舞台上尽情施展自己的才华。也许我们对某项工作不太满意，也许某项工作并不是我们喜欢从事的，但无论如何，我们所选择的每一项工作，都将是人生链条上非常重要的一环。我们将从那里获得暂时的成功或者失败。而那些失败，也将帮助我们更清晰的认识、分析自己的优劣所在，激发我们内在的、沉睡的各种潜能，从而找到真正适合自己的事业。

在当今合作共赢的时代，只有依靠团队才能制胜。在工作中，我们要善于与每个团队成员进行有效的沟通，并保持密切的合作。团队精神在一个公司、一个人的职业发展中都是不容忽视的。因此，我们要学会感激自己的同事，感谢同事无私的帮助，加强与同事间的合作，做一名能够担当责任的好搭档。懂得知恩图报、懂得感恩的人，才可能得到别人源源不断的关心和帮助。抛开这种合作双赢的关系，朝夕相处的同事之间，也有一份亲情和友谊。所以，感谢那些关心和帮助过我们的同事。正因为他们的风雨同舟，才能使我们激发出更多的智慧和更大的力量。

这本书不仅仅是一本励志书，简介易懂得语言折射出大家都明白却都可能护士的道理，特别是在对待工作的态度上确实有其可取之处。我们每个人都应该认真努力的工作，只有通过完成出色的工作才能让自己实现理想，实现自我价值。

2.为企业工作就是为自己工作 篇二

通过一段时间与一些企业的接触和观察, 我发现抱有这样心态的老板还真不少。值得强调的是, 如上企业按兵不动, 其客户怎么办?消极等待, 企业今后的市场怎么办?未来经济情形好了, 这样的企业再吆喝那么一嗓子, 市场还是你的吗?客户还会任凭你的召唤吗?

如此说, 维持心态就是消极守侯, 保守观望就是临阵脱逃, 且没有出路。

金融危机让企业喊冷。一些企业也在倡导与客户抱团取暖。然而, 怎样才叫抱团取暖?难道是萎缩一起捱过“冬天”?冻死了怎么办?

我以为与客户抱团取暖共度时艰的更深层次的内涵, 应该是更深入地调查了解客户的需求, 满足客户的需求, 甚至帮助客户创新, 赢得客户的客户, 从而避免客户流失, 也让企业自己扛过冬天。

心贴市场搞调研服务客户做到最精细关键时刻显身手给客户解决最难点潜心审视新市场产品创新直击客户最需求

案例一:某4S店销售汽车的压力很大, 尽管国家的政策支持力度不小, 但在经济不景气的大环境下, 厂家难掏腰包, 加上每个人的偏好不同, 因此他们要求的条件也越发苛刻。过去汽车商印发汽车广告的样式很简单, 统一格式, 统一颜色, 印一批, 发一批。后来4S店仔细调查了潜在客户的信息, 根据客户偏好, 广告宣传单打印了客户的名字, 广告内容也有了针对性。比如, 有的客户喜欢红色车, 有的喜欢动力配置的介绍。打印个性化广告, 当然会麻烦一些, 但这类针对性强的广告经常送达客户, 就更容易打动客户的心。所以个性化汽车广告越来越为汽车企业接受。

案例二:某跨国公司在中国各地有23个子公司, 需要23个配套的财务部门管理财务文件票据, 工作效率和人员开支都存在问题。金融危机来了, 问题更突出了, 怎么办?能不能统一管理、压缩成本?这些看似一个企业内部的业务管理问题, 一般只能靠企业内部调整解决。忽然有一天, 一家曾经跟该企业合作过的策划公司的人主动登门, 向该企业CEO、CFO抛出了一个提高效率、压缩开支的解决方案。这家公司专门研究客户的经营管理环境和难点, 他们最终提出的打印外包服务方案, 省人省钱省事儿。方案背后是站在客户的角度, 深入调查研究的数据。让客户接受抱团取暖并不简单, 需要的是企业能否殚精竭虑地为他们真正地着想。

案例三:德国科德宝家居用品集团旗下品牌之一的微力达专业公司, 在过去60多年里, 致力于家居清洁用品的创新开发设计, 其壮大发展也离不开对市场客户长期广泛的调查。最近微力达对世界各地家庭主妇的家居清洁习惯进行了观察, 获得了一些非常有趣的发现。总体来说, 气候、水的硬度和环境意识等因素会影响打扫卫生习惯, 而且即使是相邻国家之间, 也存在差异。比如, 中国家庭主妇喜欢使用拖把清洁地板, 这也是微力达拖把在这个地区颇受欢迎的原因。这些拖把可以反复使用, 从而降低了清洁卫生工作的成本, 同时也有利于环保。而在英美国家, 人们在清洁卫生时更注重便捷性。与中国家庭主妇相比, 英美国家的家庭主妇更多使用一次性纸制用品和化学剂。美国人因为不愿沾到桶里的脏水而更多使用水池漂洗擦桌布和海绵。在地理位置和文化方面与英国相近的北欧国家居民, 出于环保的目的, 较少使用化学品。在这里, 人们直接将化学清洁剂喷到布或海绵上, 而不是混合在水里。中国人在打扫房屋时为避免沾到凉水, 经常使用橡胶手套。其它国家的人们则较少使用橡胶手套, 因为在他们看来, 这种手套主要用于很脏的工作。

有趣的是, 在水资源匮乏的阿拉伯国家, 人们常常使用大量的水清洁瓷砖地板。他们先在水中混合高剂量的化工清洁产品, 然后将水泼在地板上, 用橡胶扫把将水扫匀;在化学品生效后, 再将水扫到门外, 然后用毛巾将地板擦干。阿拉伯人常常一天多达三次, 清洁他们的厨房地板。这个地区的人们很重视清洁, 不过对他们来说, 便捷性只是清洁时考虑的次要因素。与阿拉伯人频繁打扫相对, 德国人一周通常只清扫一次房间, 但是非常彻底。真空吸尘器在西方国家得到普遍使用, 它使家庭主妇能够清扫不容易接触的角落。为了帮助不常使用吸尘器的中国家庭主妇清扫这些角落, 微力达专门开发了一系列“地擦”产品, 这种产品采用万向节连接, 可360度旋转, 且呈扁平状, 能够清扫到所有角落。

有了这些调查数据为依托, 德国这家传统的家族式企业在产品开发设计方面能够与时俱进, 在世界各地生产不同的产品, 把客户最喜欢的产品, 送到最合适的市场客户手中。

赢得客户缘于深入了解客户, 需要企业更多地下功夫, 首先能够站在你的客户的角度思考问题, 知道客户最想要什么, 怎样为客户既提供服务又可以省钱, 然后才是研发产品, 销售产品。有时候有一个好的解决方案, 可以到市场上采购合适的产品, 不一定是自己公司的产品、满足了客户的需求, 自己的服务方案就实现了价值。这些具体的作为对于中国许多正在“猫冬”的企业应该有所启发。

企业对于客户来说, 无疑于是强者, 你在困难面前塌下来了, 客户可怎么办?企业要做客户的脊梁才是啊。

眼下, 中国大地, 春天以至, 万物复苏。

眼下, 中国大地, 经济回暖, 市场涌潮。

3.为自己工作 篇三

我们是公司的前台营业员，就像是战场上打头阵的一线兵。没有假期，没有周末，每天要做的工作虽然技术含量不高，但是琐碎的事情很多，各种纷繁情况考验着我们的耐性，也磨炼我们的心性，每个用户我们都得认真面对。刚上班时往往没有经验的我们遇到“问题用户”会焦头烂额，挨过骂，受过委屈，流过泪水，在心里一次又一次地告诉自己：这就是我的工作，別人可以做的，我也一定可以做。累了，我咬牙坚持，苦了，我暗自鼓劲，我知道，我是为自己工作的。我要证明我可以，工作就像一个自我挑战的机会，公司给了我这个机会，我就要好好地把握。

我们的工作不像技术岗位，我们的技能是在平时工作中日积月累的。遇到一个怒气冲冲对我们的收费不满意，对我们的服务不满意的用户，怎样能够让这个用户化去心中的怒气，了解并理解我们公司的资费和服务，并且带着微笑满意地离开，这就是“技术”！ 俗话说得好：“经历就是财富。”只要是自己亲身体验的，只要是自己的真情实感，那它就一定有价值。

术业有专攻，尺有所短，寸有所长。只要精益求精，就能学有所长，学有所专。我需要了解和学习的还有很多，只有用心勤奋，才能赢得同事的尊重，别人才会倾囊相教，自己才会提升更快。我们年轻、有精力，多干一点、多承担一点，只会有好处，绝对没有坏处。我一直记得这句话：“承担得越多，才会成功得越大。”不做小事的人，永远成不了大事。

工作是为了我们自己，为了我们的成长，为了我们的收获。工作没有捷径，追求技巧只能成就一时，只有靠踏实、勤奋，靠自己的双手，用心和用自己的头脑，才会成就一世。只要你不断创新，就注定会辉煌；只要你追求卓越，成功便会悄然而至。

4.为企业工作就是为自己工作 篇四

黄玉新

（龙煤矿业集团煤炭营销分公司）

企业的驻外营销人员要在日常的工作生活中，注重自己内在的推动力，学会为自己加油，学会为同事鼓劲……

进入企业的驻外营销人员，工作、生活远离家乡、远离亲人、远离原来熟悉的同事和朋友，每月只有几天的时间能和家人团聚……因此，平时不仅仅有工作上的压力，还有对企业的责任、对亲人的思念、孤独……

企业的驻外人员要使自己保持充足的工作热情和干劲，保持一份良好、健康的心态，学会欣赏和赞美同事，经常看到他人的优点，心中能够宽容他人的缺点。

5.我们再为自己工作还是为老板工作 篇五

人，一定要摆正自己的位置!虽然我们是冲在一线的员工，所有的事情都是经过我们的手创造的，老板跟领导没做什么具体的事，企业的成功跟他们没有太大的关系。错，错，错，企业是老板款辛辛苦苦创造的，公司是领导殚精竭虑管理的，没有老板没有领导就没有我们工作的平台，没有工作平台那我们想付出都没机会。。。

无论在哪个行业，哪个公司都是一样的，就像国王要将军去打战，将军指挥士兵去作战，没有士兵或士兵少一点都行，但是没有国王没有将军，就不会有这场战，战争的胜败和士兵和将军都有关系，但国王决定着将军和士兵的命运。。

老板给我们工作，也是给我们一个成为将军成为国王的机会。

老板利用我们赚钱，我们利用老板提供的平台锻炼自己。

我们要认清自己的位置，学习再学习，努力再努力，在实践中领悟、在工作中培养、在付出中积累、在发展中建立，让自己的能力、经验、人脉得到全面的升华。

永远不要去关注老板赚了多少钱，自己得到多少，记住，我们不是为老板工作，我们是为自己工作。

没错!打工，是在为老板做事，靠自己的能力帮老板解决问题。老板支付报酬---工资，在很多时候，我们拿到的工资只和付出成一定比例，有时甚至不成比例，在这种情况下很多人选择当跳蚤。

朋友们，如果我们总是去注意我们的工资，那么只会为了高工资和好待遇，像跳蚤一样跳来跳去，从这家公司跳到那家公司，每一次起跳都是一个新的开始，每一次的起跳都是放弃自己曾经的努力、积累的经验、建立的人脉。

摆清自己的位置，我们不是为老板工作，我们是在为自己工作，工作中我们得到了经验，工作中我们认识了朋友，工作中我们提高了能力。这些都要感谢老板给我们机会，有一天，我们会建立自己的王国，带领自己的将军和士兵。。。

面对辛苦的工作，不要位卑而消沉，不要责小而松懈，不要薪少而放任，朋友们，要想想在工作中除了工资我们还获得了什么。。。。

我们在为谁工作，我们为自己工作，为自己的明天努力工作。。。。

1.工作如何重新定位自己

2.选第一份工作应该先选择老板

3.老板最喜欢你的工作态度是什么?

4.工作如鞋子 适合自己的才是最好的工作

5.女性找工作时如何给自己的魅力值加分

6.如何知道自己要找什么样的工作

7.应届毕业生必读：第一份工作教会我们的7件事

8.什么员工最受老板喜欢?

9.如何说职场老板的不是?

6.关于为自己工作 篇六

曾有朋友抱怨自己工作太辛苦，赚钱少，公司不行等。试问下你曾经换位思考过吗？

你是从何而来，是谁不厌其烦地教会你吃饭，说话，走路等生存的基本技能？谁不断督促你提升个人技能，让你能找到一份稳定的工作？又是谁给你发工资，让你有生存下去？

第一个是我们的父母，因为父母十月怀胎才得以让我们降临到这个世界上，而又是他们不厌其烦地教会你自己吃饭，说话，穿衣，走路等最基本的生产技能。第二个是我们的老师，只有老师才会想着让自己的学生都能出人头地，个个都比自己过的强，第三个是我们的老板，因为你为他工作，如果生存都保证不了，如何有精力去为他好好工作。

凭心而论，我们真的应该感谢上面这几位，正是因为他们我们才存在，发展，成长甚至是成功。对于父母，我们应该怎么做呢？这个为了自己操碎了心的老人，钱？是的，钱能保证他们衣食无忧，但却不能让他们真正的快乐，因为只有你个人的成功，才是对他们最好的报答。

如何成功？这个定义或许很广泛，但对于刚刚毕业的学生而言，或许找份稳定的工作，不断自我提升和发展，才能让父母觉得安心和自豪吧！但实际事情却是我们习惯抱怨自己老板如何苛刻，如何不讲人情，事实果真如此吗？换个角度来说，你是老板你会不会也会采取同样的行动呢？你工作可以是仅仅为了自己的温饱，但老板却是要对整个公司的员工负责，如果他管理不好，所有跟着他的员工便只有失业，再去找工作！所以作为一名员工，我们如果想成功那应该如何做呢？

当我们在公司做为员工的时候，我们要认真踏实地将自己本职工作做好，这样不仅仅是为了自己能取得更多的工资，更是为了锻炼自己的能力，或许现在普遍存在着毕业生毕业后找不到工作，毕业即失业，但一些年龄大本该已经失去竞争力的人却被高新请过去当专家顾问，为什么。因为他们有经验，有能力。所以说你现在工作不仅仅是为了工资更是为了积累经验和不断提升自己的能力。有句话说的好：在人之上要把别人当人看，在人之下要把自己当人看，现在的我们在公司打工是因为我们不如别人，如果比别人强，那么我们早就可以当老板，公司的规章制度，是一个让我们保持不越界人一道线，让我们能在正确的道路上走的更远。李强老师总结了人生四个境界： 第一个阶段：自我满足期 第二个阶段：家族式满足期 第三个阶段：满足追随者期 第四阶段：社会责任感和使命

对照自己，在职场奋斗的是属于第一阶段自我满足期，甚至有些还不能达到自我满足，那么这些如何能更好的达到下面三个阶段呢？而做为你的老板肯定是已经过了第三个，最低也是第二个阶段的时期，所以从现在开始不必抱怨自己工作辛苦，自己工资少，当你有能力的时候，钱自然不是问题了。

作为一名普通的员工，首要任务是什么？最基本的莫过于是做好自己本职工作。让公司看到自己本身的优点和光芒，继而进一步得到直接领导的赏识和推荐，继而进一步成功。

所以不要抱怨现在上帝让你太辛苦，因为人生四个阶段你开刚刚走到第一阶段，而且，每个阶段都会淘汰一部分人，所以对照自己，如果还在第一阶段，就努力务实地做好自己的分内工作，并在工作中不断提升自己的能力。

7.为企业工作就是为自己工作 篇七

一、齐抓共管,信访形势发生可喜变化

在广大干部职工的共同努力下,党政工团齐抓共管,形成合力,近年邯钢信访形势整体上实现了“三无、三下降、三个确保”的目标,近三年无一件信访积案产生、无一起集体赴省进京上访案件发生、无遗漏一项来信来函的答复;信访总量、集体访数量和重复访数量大幅下降;确保了政治敏感期间的稳定、确保了职工队伍的稳定、确保了邯钢生产经营秩序的稳定,企业先后荣获“省国资委信访稳定工作先进集体”“市信访系统创先争优能力建设先进单位”称号。

二、创新机制,提高群众工作的科学化水平

为加强和改进新形势下的群众工作,邯钢以信息员建设队伍为抓手,进一步拓展联系职工群众的渠道,组建了群众工作部,在35个二级单位建立起群众工作站,在225个车间建立了群众工作室,选定了1535名信息员,制定了信息员工作制度,建立工作日志、来信来访登记、职工联系卡等,形成了上下联动、信息互通、逐级负责的群众工作网络。

2011年3月28日,全国信访系统创先争优能力建设现场观摩会在邯郸市召开。邯钢作为会议观摩点之一,高标准谋划、高起点布局、超常规建设,仅用10天时间就完成布展350 m2,全面展示了邯钢创建国家级和谐劳动关系企业和特大型和谐企业工作情况,得到了国家、省、市信访部门及各级领导和与会代表的充分肯定。

三、加强排查,增强对重大和恶性上访事件的预见性

加强源头治理,按照“早发现、早处理”的要求,建立完善了从公司到二级厂、车间、班组的纵向排查网络,形成一级抓一级、一级向一级负责的工作格局。每月月底前,各二级厂、部门将本月排查的苗头和隐患上报公司。公司信访部门每季度对不稳定因素和矛盾纠纷进行认真梳理,对排查出的问题做到底数清、责任清、对策清,提高了对重大和恶性上访事件的预见性。

公司与各二级厂领导干部,坚持公开接访、主动约访、带案下访和跟踪回访的“四访”制度,并推行预约接访,增强了解决问题的针对性,确保上访问题不扩大、不激化、不升级,从源头上预防和杜绝新矛盾与纠纷的产生。对重点单位严格落实包保责任制,对有可能赴京上访的信访案件,单位主要领导带头包保,一包到底,直到彻底解决问题,息诉罢访。

四、依法依规,有效化解信访积案

邯钢在政策和思想上、在经济和物质上同时“双管齐下”,使一些长期的集体访和个访纠缠户做到了息诉罢访。一是加强教育,狠抓培训,提升处理信访问题的能力。利用橱窗、展牌等形式,在职工中加大对《信访条例》等法律法规的教育宣传力度,举办信访专题培训班,对基层的信访员、信息员进行专业培训,增强了基层组织和队伍依法处理信访问题的能力。二是整合资源,协调联动,一案一策,促进了积案化解,越级上访和重信重访案件明显减少。三是对信访重点问题,按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则,落实公司、二级厂两级领导包保责任,责成有关部门限期办结。四是坚持和完善公司和二级厂两级领导周六信访接待日制度,组织开展联合接访,在第一时间内化解矛盾。对待初信初访案件,能解决的立即解决,不能解决给予满意的答复,避免了信访积案的产生。

五、畅通信访渠道,着力构建信访工作新格局

通过总经理信箱、专线电话、网上信访,引导职工更多地以书信、传真、电子邮件等书面形式表达诉求。同时坚持领导接访制度,公司领导班子和各二级厂党政班子成员、部室领导班子成员坚持走上信访第一线,树立“问题解决一个少一个,早解决早主动”的观念,同时每个单位、部门公开本单位的接访受理电话、接访时间和地点,对职工群众的来访坚持文明接待,认真负责办理。对个别无理取闹、制造事端的人员,坚持依法处理,维护法律的尊严和企业的和谐环境。

六、高度重视初信初访,为构建和谐企业奠定坚实基础

维护职工的合法权益是做好信访工作的重要前提。邯钢高度重视并认真解决职工初信初访的问题,做到群众第一次来信、第一次来访就把问题妥善解决好,防止问题积累、矛盾激化。同时做到工作重心下移、关口前移,及时化解矛盾,就地解决信访问题,保证群众反映的问题件件有回音、事事有结果。在此基础上,各单位、部室采取首问、首办负责制,提高初信初访办结率,坚持在第一时间、第一地点把问题解决到位,有效防止初信初访转化为重信重访,甚至转化成新的信访积案。同时,加大对弱势群体的帮扶力度,特别重视对离退休人员的服务和管理,千方百计地为他们提供便利条件。关注病亡、大病及工亡职工家属的特殊困难,努力解决好特困职工的生活,将温暖送到职工的心坎上,凝聚人心,形成合力,为邯钢生产经营的发展创造和谐稳定环境。

七、加强矛盾纠纷排查,凝聚化解问题和积案的强大合力

一是严格落实信访工作包保责任制。对重要信访事项,公司加大督查力度,要求信访部门定期向公司领导和包案领导报告案件处理进展情况,对久拖不决的信访问题,责成有关部门限期办结。二是认真开展矛盾隐患排查化解工作。把排查的触角延伸到班组、个人,针对问题认真分析,深入研究,找准症结,及时采取有效措施,一件一件地研判,一件一件地解决,严禁推诿扯皮和上交矛盾。三是严格落实信息报送制度。对于发现的重大问题,要求在第一时间向公司报告,便于及时采取措施,尽早把矛盾化解在初始阶段。

八、全力推动“事要解决”,努力提高信访工作效率和水平

稳定是做好一切工作的前提和基础,信访稳定工作使命光荣,责任重大。一方面全体干部树立“群众利益无小事”的观念,把解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为思想工作的重要切入点,把信访稳定工作的落脚点放在为群众解决实际问题上。另一方面继续加大信访积案解决力度。信访积案大多时间长,问题复杂,解决难度大,但是一件信访积案就有可能引发大量的越级上访、重复上访案件,对久拖未决的信访积案,采取综合调度、领导包案、挂牌督办等方式,集中时间、集中力量化解,减少越级上访和非正常上访的隐患。

九、健全机制,提升职工幸福指数

发展是第一要务,稳定是第一责任。近年来,邯钢逐步健全完善了预警和快速反应机制、信息排查和报送制度,细化了突发事件应急预案,建立了信访月度通报制度,用体系制度来提升管理,用解决问题来化解矛盾,进一步夯实了稳定基础。

关心关爱职工生活,促进了职工与企业共同发展。深入实施厂区环境综合整治,厂区绿化覆盖率超过40%,实现了向“厂在林中、林在厂中”的绿色生态型工厂转变,企业形象持续提升。努力为职工办好事做实事,拨付资金用于职工慰问、困难救助、大病医疗、金秋助学、休疗养等,加快职工生活区危旧楼改造,一期工程交付使用,二期工程正抓紧实施。面对严峻市场形势,通过多种方式,保证了职工收入持续增长,职工凝聚力和向心力明显增强,有力推动了企业的和谐发展,公司荣获“全国劳动关系和谐企业”称号。

加强党群思想政治工作中的创新驱动

陈广辉

思想政治工作是我们党历来的传统和政治优势,是我们战胜各种困难,取得一个又一个胜利和突破的有力武器。在党的群众路线教育实践活动中,企业党群部门需要牢牢把握群众路线是我们党的生命线和根本工作路线这一关键,发挥党群部门在当前形势下思想政治工作的创新性,通过思维创新推动党群工作,为企业的持续、快速、健康发展提供强有力的思想组织保证。

一、解放思想,增强思维创新,推动企业思想政治工作与时俱进

6月份,河北省委决定在全省组织开展“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动,其中解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展是大讨论活动的四个方面,这四个方面有着相互联系、有机统一、互相促进的关系。解放思想是先导,创新驱动是路径。人类自身存在与发展的过程中,需要通过创新来驱动。在创新驱动中,通过对落后于时代要求的旧的思想意识和思维方式进行创新,促进人们抛弃旧观念,接纳新思想。通过创新方式,进而使行为准则和工作方法更好地符合客观实际的要求。

1. 企业思想政治工作,要增强竞争的思维创新教育。

在经济全球化、市场竞争日益加剧的大背景下,企业无法回避竞争,只有增强竞争意识,加快自身学习,掌握市场经济知识,努力增长才干,增强驾驭市场的能力,在竞争中奋发勇为,才能发展壮大自己,取得竞争的主动权。作为企业党群工作,其关键的产品是精神产品,是思想保证。这种精神产品看似无形,实则含金量十足。只有用创新的思维认识竞争的现实,采取竞争的措施,争取竞争的主动,才能在竞争中处于不败之地。为此,就要加强思想政治工作,教育和引导包括领导者和执行者在内的企业职工增强竞争的思维,开拓思维的空间,深入探究市场的脉动,进而适应形势,立足于激烈的市场竞争之中。

2. 企业思想政治工作,要增强追求“效益最大化”思维创新教育。

效益是企业生存之本、发展之源,效益最大化是办企业的第一目标。企业党群工作要围绕企业生产经营展开,而思想政治工作的好坏,也直接关乎到企业的效益。企业生产经营的重点是“创效”,思想政治工作者要着力开展思想引导,教育职工增强创效意识、增强创效本领、打开创效空间,真正围绕着企业的效益谋思路、找出路,为企业中心工作提供强有力的思想和组织保证。

3. 企业思想政治工作,要增强持续发展的创新思维教育。

8.为自己工作 篇八

上周公司组织培训学习，为期两天的时间印象较深的就是观看李强主讲的《为自己工作》光碟，看完后，心潮澎湃，深有体会。

第一点体会，努力做事才能把事做对，认真做事才能把事做好。

要得到公司领导的认可，首先要改变自己的工作态度，树立明确的目标，用心去工作。俗话说：“不想当元帅的士兵不是好士兵”，同样，世界上没有不想成功的人。看完《为自己工作》后，我的思路清晰了许多:怎样才能在自己的平凡的工作岗位上干好?第一步，要明确的知道自己到底会干什么?能够干什么?第二步，时刻提醒自己，我干得怎么样，对不对得起自己的报酬以及上级的信任?第三步，要了解自己这么干能给企业带来什么?在今后的工作中，我一定努力尽职尽责地完成本职工作。为公司的发展而发一束光。同时也要努力学习相关知识提高自身全能素质。希望为自己在以后的工作中能够起到更大的作用。能为公司创造更高的效益而尽一份力。

高薪待遇，需要我们尽职尽责地工作好，努力争取。而不是立几个目标在那里，没有实际行动，那是没用的。有人说有恒

心的人“立长志”没恒心的人“常立志”。成功不成功。相信我们每个人心里都有数。如果每个人都这样，我想，我们的公司也有一天会涌现出无数的精英 而我们的公司也会成为同行业顶尖的。

第二点：爱是一切动力的源泉，要学会感恩，感恩父母、感恩企业、感恩领导„„

学会感恩，带着爱心去工作。李强老师的那段演讲，既有潜移默化的影响力，又有催人泪下的感染力和震撼力。让我们打开尘封已久的记忆，去寻找和触摸自己那颗感恩的心：有多久没有静下心来想想远在家乡的父母？他们为了我们含辛茹苦，无怨无悔，我们为他们又做过些什么？对于工作，你是否总在抱怨，总是不满，会疲倦，会迷惘？你是否意识到正是企业给了我们梦想起飞的舞台，使我们成长、成功？感恩是我们前行的最大动力：懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。人类因为感恩而伟大，世界因为感恩而美丽，感恩是爱的延续，爱才是一切生命的动力。学会感恩，心中的怨气就会化解，就会变得快乐和充满力量。感恩父母，感恩企业，感恩社会，学会对一切抱有感恩的心，带着爱心去工作、去生活。通过这次看了《为自己工作》，让我在对待工作态度有了一个全新的认识，我在以后工作中一定会更好工作，把全队的安全工作搞好，达到自己与企业的双赢。

9.李强为自己工作心得 篇九

在写这篇新的之前，心情掺杂着一种复杂难言的感觉，培训过后，留下的不仅仅是李强老师的声音，也不仅仅是那记在本子上的内容，更多的是那一段段令人发醒的警句，更多的是下一步该如何去做好具体的工作。

现在在公司任职客服专员兼职团委书记，工作性质看起来差异很大，一个是在工作的一线，而另一个却是在一个管理组织的层面，这就让工作有了一定的挑战性，那么今天所谈的感受，是在听取李强老师课后，对于工作上的一些心得。

在工作的一线上，我是一个士兵，在领导面前，我的任务就是服从，在没有任何借口的执行中，去服从、去做好领导安排的任务。那么在团委方面，我就要去组织、协调好各个部门，将各个部门进行磨合，让大家成为一个整体，提高部门之间的交往，让每个人都互相去了解。现在，团委建立初期，任何工作开展起来，有一定的难度，但是有难度并不代表会屈服，遇到难题，去请教、去查阅资料，成功的人是不断学习的，“读万卷书、行万里路、阅人无数、名师指点”这是成功的必然条件，我现在年轻，经历的太少，经更应该去承担一些责任，去多一些对自己的磨练，只有承担责任，去主动做一些事情，你才会有人生的阅历，才会积累经验，才会成长。在你解决问题的过程中，自然你就做到了读万卷书与行万里路。

那么仅仅做到这些还远远不足，在你人生词典里，要有丰富的阅人经验，因为只有阅人无数，才有更广泛的交际面，首先从朋友上来说，不管是利益关系，还是交情铁的方面来说，只要多个朋友，就会

多条路子，其次阅人无数后，你觉出的人多了，听取的东西多了，很多东西你就可以学习，这样你会有更长足的发展，而且很多会是别人多年总结的东西，你通过一朝一夕的交往就学会别人几年甚至几十年的东西，那么你的经验积累肯定会有所提高。再者，你阅人无数后，你的交际能力也会进步，只有这样，你才能够在与别人交往中更加自信，在谈论业务的时候，对自己更添加一份信心，让自己占有主导权。

有一位好的师傅进行指点也是必然的成功因素，如果单纯仅凭自己的闯荡，很难有较快的起色，只有有一位好的师傅，在身边对你进行指导，这样你的成长才会更加稳定中快速发展。在你做错的时候，你的师父会第一时间指出你的错，会第一时间给你改正错误，在给你改正这个错误的过程，你要虚心的去接受批评教育，把师父所教导的每句话牢牢记在心里，如果你的师傅不再关心你、说你、甚至是打你，那么这个时候，一、要么你是出徒了。师傅对你的手艺非常满意，非常放心的放你单飞。要么就是对你失去信心了，什么也不爱说你了，顺其自己的发展，让你自生自灭。所以，不论在什么时候，都要有一个人再指点你。

在平时的工作中，敢于承担责任，就是一种责任心的表现，不要试图给自己找什么借口或者理由，自己要学会发现、分析、解决问题的能力，并不是任何的事情都是时时问、事事问。要试图学会拿着结果，找到领导对事情处理结果进行处理方案的定夺。

在工作中要有一个良好的心态，要有积极进取的精神。心态决定一切！积极向上的生活态度使得我们工作更有激情，把工作做得更出色！工作做好了，那自然会得到领导的赏识。在你听到命令或者自己

有了什么好的想法，立即行动！明日复明日，明日何其多?可能大家都会有好的想法，但是未必都能真正付诸行动，而且是立即行动！如果你有拖拉的习惯，如果你有早上睡懒觉不想起床的习惯，那么想想李强老师的话，立即起床吧！奋斗吧！因为美好幸福的生活是属于勤奋的人，积极向上的人，勇于向生活挑战的人的！

当然在李强老师的课堂上，还有一段感人的一段，那就是感恩这一主题，感恩谁都会说，感恩父母，拉扯大了，容易吗？公司，与你能力水平相差无几的人有的是，我就选择了你，我要培养你，哪怕在你犯错后，我依旧会给你机会，让你改正。感恩吧，有人说你批评你，如若领导，说明领导还觉得你是一个可以雕刻的人才。

忠诚是无价之宝，待人处事要怀有一颗感恩的心。李强老师打了这样一个比方说“今天你有钱，老外可以给你擦皮鞋，明天你没钱，你给老外擦皮鞋人家都未必给你钱。”很幽默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白这句话的涵义了。做买卖讲求诚信，做人也一样，单位更需要。常言道“人过留名，雁过留声”做人要有德行。这里的德行最重要的就是一个诚字。

用心为自己工作，心在什么位置，那你的收获就在哪！李强老师所讲的任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，都是值得我们学习的。说的、写的都没有用，最重要的是行动起来，为了把工作做到更好，让我们一起来努力吧！用行动来证明一切！

客服部：邱伟栋

10.为企业工作就是为自己工作 篇十

按照现代公司标准的发展战略目标, 坚持以把握机遇, 建设新机制为中心思想, 认真落实相关政策, 从而有力地促进电力企业社会保障体系向创造性、科学性及开拓性方向不断完善, 并在创新中不断谋求新的发展。本文针对某电力企业的社会保险制度的建设特点, 对其社会保险管理工作进行简单的探讨。

1 现行管理体制存在的问题

1.1 职工社会保险意识有待提高

近年来, 虽然国家社保改革步伐加快, 新政策、新规定不断出台, 但矿区范围内从领导到职工, 对社会保险却缺乏直观、全面、准确地理性认识。具体表现为, 领导对社会保险工作中的困难和问题解决的少;单位参保、缴费能少则少, 能拖就拖;一些职工“养儿防老”思想严重;还有一些职工认为自己现在身体好, 不需要参加医疗保险等等。这些模糊认识的存在, 使社会保险制度改革的难度加大, 进程缓慢。

1.2 多部门分散管理使工作成本高, 效率低

多部门管理, 每个险种都配备一套工作人员和办公设施, 并建立相应的帐表卡册, 使管理的分散和重复性劳动多, 增加了办公成本, 工作效率低下。经过三年多的努力, 全局两万多名离退休人员和在职职工的大型养老保险参保信息数据库已全部建立, 但是由于医疗保险参保数据没有进人本系统, 失业保险是由劳资部门按照单独的模式进行管理的, 从而使现有的数据库资源不能得到充分利用, 整体效益得不到发挥。

1.3 保险基金拖欠严重, 职工社保待遇难以保障

这几年, 职工医药费用呈连年攀升的趋势, 医药费拖欠重新抬头, 使职工的正常医疗得不到保障, 医改工作陷入困境, 造成了老弱多病家庭及困难的职工生不起病, 住不起院;失业保险费征缴不力, 拖欠较大;生育和工伤保险统筹没有开展, 伤残人员的基本生活得不到保障, 有的单位女职工生育后的药费不能及时报销, 这些都严重影响了职工的积极性, 损害了职工的合法权益, 对企业的生产和稳定造成了很大的冲击。

1.4 管理手段落后, 信息传递不及时

矿区内部的管理信息系统建设滞后, 凡涉及职工社保待遇问题以及可能出现的突发性事件, 基层单位和矿务局不能快速沟通。近年来连续发生多次上访、群访事件, 甚至导致堵塞公路交通干线。此外, 养老保险个人帐户信息化建设也达不到上级要求, 无法实现个人帐户余额电脑语音查询。

1.5 社保待遇冒领现象增加

养老金社会化发放后, 单位的责任心和工作热情明显不如以前, 加上制度建设滞后等原因, 一些退休人员, 特别是外地居住的人员死亡后仍然继续领取养老金和报销医药费, 给社会保险基金造成了很大的损失, 形成了不良的社会影响。

2 建立和完善社会保障体系的必要性

2.1 养老保险的改革及完善

社会保障制度的建立和完善是维护职工合法权益的重要手段, 是社会文明进步的重要标志。因此, 要依法扩大养老保险金征缴的覆盖面, 提高收缴率, 实行全额收缴、全额拨付, 并尽快实现养老保险金的社会化发放。养老保险基金是职工的“保命钱”, 绝不能挪用。其次, 要确保企业下岗职工的基本生活费, 并代他们缴纳养老、失业、医疗保险费。通过不断的改革及完善, 本电力企业社会保险工作中的养老保险得到极大的完善, 表现在:1) 在不断的改革发展中, 企业社会保险制度的现代化越来越完善;2) 在改革中, 没有脱离社会主义市场经济体制的需要, 有力地落实了新型养老保险管理制度, 极大地促进了企业负担过重及离退休人员养老待遇问题的解决;3) 面对养老保险改革的难得机遇及挑战, 各级领导更加重视社会保险管理队伍的建设, 通过长期的努力, 从最基本及最需要的工作做起, 电力企业养老保险工作取得了明显的进步。

2.2 建立覆盖整个企业的基本医药卫生制度

建设覆盖整个企业广大职工的公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系、药品供应保障体系, 让职工得到安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务, 使职工享有疾病预防控制、妇女儿童保健和疾病早期诊断治疗等公共卫生和基本医疗服务;保障群众享有安全、有效、必需、价廉的基本药物。同时也应加强职工医疗保险制度改革意识。

2.3 工伤和生育保险制度的改革

工伤和生育保险制度的运作及落实, 这是不断完善社会保障制度体系及维护广大职工的切身利益的重要工作组成部分。本电力企业从制度上通过采取建立工伤保险费用与工伤发生率挂钩的预防机制, 消除了不利于企业和谐稳定的隐患;在生育保险方面, 向本企业女职工给予生育津贴, 减少和解决了女职工在孕产等时期由生理特点造成的特殊困难, 并明确了医疗服务和产假, 体现了国家对妇女劳动权益的特殊保护。综上所述, 贯彻落实广大职工及其家属的合法权益的相关政策, 会得到了广大群众的认可和拥护。

3 加强企业基础工作建设的建议

3.1 创新管理观念

随着电力体制改革的深化, 我们必须按照企业新的要求、新的定位及新的任务, 明确思路且深入研究, 积极探索解决问题的新思路, 坚持统观全局, 认清形势, 同中求异的创新观念, 前瞻性地思考和把握改革中的一些重大问题, 科学合理地运作, 从而促进本电力企业社会保险事业的巩固和发展。结合各社会保险阶段的工作实际需求, 我们要始终坚持以全国社会保险制度改革方向为主线, 坚持以推动和完善本电力企业社会保险制度改革顺利实施为目的, 积极引导职工支持及参与, 从而有力推进社会保险体制改革, 为本电力企业社会保险管理工作进入一个新的阶段做出新的努力。

3.2 树立合理科学的观念

社会保险工作是一项管理与服务并存的工作, 在具体工作中需要有一支会管理及热爱保险事业的管理队伍, 要转变思想, 树立大局观念, 加强责任心。通过工作人员的创新理念, 巩固职工队伍的稳定。此外, 在工作理念、工作方法及工作作风上要努力实现三个转变, 树立服务观念。要提升管理水平, 在工作中坚持公平、公正、公开的原则。由于社会保险因其普遍性、强制性及保障性等特点, 运作起来工作内容复杂、专业性强。因此, 我们在充分掌握相关政策理论的同时, 还要不断充实业务知识以便提高业务水平。

3.3 建立社会保险管理机制

建立社会保险管理机制应朝着长期有效的方向发展, 这是平稳、连续执行政策的基础, 是切实维护职工和离退休人员切身利益的关键。我们必须坚持以人为本, 建立和完善吸引人才、留住人才和培育人才的制度, 形成人尽其才的用人机制。努力建设高专业素质、高知识层次及高管理水平队伍, 从而为企业的改革创新及维护职工的利益提供有力支持和组织保证。

3.4 夯实及创新管理平台

1) 社会保险体系制度的不断完善和机制的不断健全, 要求我们管理者要大力培育执行能力, 切实维护职工权益。2) 要加强宣传力度。基于社会保险制度具有很强的政策性和专业性, 为了使社会保险管理工作赢得理解和支持, 需要我们加大宣传力度。

4 结语

由于社会保险在保障企业职工权益, 促进安全生产及维护企业和谐发展起到至关重要的作用, 我们应抓住机遇, 不断创新, 稳步推进本电力企业社会保险制度的改革工作, 不断探索及研究新问题, 踏实有效地推进本电力企业社会保险管理工作持续健康发展。

参考文献

[1]郭金丰.城市农民工人社会保障制度研究[M].中国社会科学出版社, 2006.

11.为自己工作心得报告 篇十一

历时连续利用5天中午午休短暂而紧张的时间公司组织我们大家学习了《为自己工作》，李老师从我们工作的目的，工作的态度以及工作的方法等几个方面入手，为我们个人实现职场飞跃，企业实现自主管理指明了一条成功之路。

以前，我认为工作就是我们用来生存的手段，仅仅是用来养家糊口，一直觉得自己很是被动的在工作。现在回过头来看，正是通过这次听课，让我明白了工作是为了自己，要调整好心态为我自己工作，做好自己的本职工作.回顾李老师所讲的，我感慨颇深有以下三点：

1、要有付出的心态，凡事要用心去做：的确，我们做任何事情，不能先想到自己会收获什么，如果先考虑自己的得失，那么在做工作的过程中就会患得患失，总会想到自己的收入，这样肯定影响自己的工作。我记得有位前辈说过：金钱是事业的副产物！也就是说的这个意思，当你的事业达到某个层次时，你的收入自然会增加，但这得靠你自己的努力。

2、要有学习的心态，每天进步一点点：我们的社会在不断的进步，很多新的管理理念和方法，很多值得改善的地方，特别是我们的思维，作为一位管理者，如果不能虚心接受和消化这些东西，来帮助和提升我们自己，如果没有一个胸怀若谷的心胸，我们怎么能进步呢？

3、要有感恩的心态，懂得感恩才会有更多的人去帮助你，成就你：你要知道团队对你的重要性，你要学会感谢任何人，你的上级，同事，朋友，客户，甚至是你的敌人，是他们随时让你保持上进，让你有危机感，让你得到你需要的帮助

再深化下去，我觉得还要有归零心态，勇于超越自我，这是一种不断奋斗的精神，成就新的业绩，从零做起，归零心态，才能赢得更广阔的发展天地。虽说归零心态无人不晓，但在工作中，尤其是资历达到一定程度时，总会因为不能保持平和的归零心态，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨连篇，使自己的能力被心态缚束，纵使有再大的才华能耐，也不能得到更好的发挥施展。岂不知，阻碍自己进步最大的障碍就是自己没有正确的工作心态。只有正确认识及具备了归零心态，才有可能突破自己，挖掘潜能，创造更大的发展空间。

其次工作态度就是责任心，无论说责任心是情商的核心还是人品的核心，我很认同这样的一句话：责任心是一切行为的根本，是一切创造力的源泉。责任心具体表现在一个人的行动上，决策中。事业的成败相当一部分归因于是否愿意主动承担自身的责任。责任心不仅体现在事业的成败，也决定着人生的成败。它是一种意识，一种动力，能够激发勇气克服困难，发挥超常的作用。有责任心的人，不论处在什么样的职位，什么样的工作，其工作和人生都是快乐而成功的，而没有责任心的人，处在任何位置，也只能在计较和抱怨中遗憾完成自己的人生。

李老师教我们要怎么样拓展人脉关系，你个人再有才华，没人欣赏认同你，你就没有施展的空间，也不会成功！我也这样理解：人脉就是一种知识，一种资源，如鱼得水正是人脉关系的写照，当然前提是要讲究原则和规矩的！没有任何借口是李老师为大家指出的工作方法之一，他借鉴了美国西点军校准则，同时在执行力上提出的要求。

我认为我们要提高自己的执行力也得从这几个方面出发：

1、首先端正自己的态度，拒绝任何借口，把需要我们的执行力表现出来，遇到问题需要积极想办法

去解决，而不是找各种借口敷衍和推辞，要相信办法总会比困难多，既然其他人能做得到，我为什么做不到？不付出行动等于自己放弃机会！

12.为自己工作培训心得 篇十二

改变与坚持

一个500ml的矿泉水瓶在小溪里能装500ml的水，在大河、大海里，也只能装500ml的水，这告诉我们要想得到更多，只有改变自己，不断地学习，不断地优化，马云为什么取得今天的成功？他的成功绝对不是偶然，今天他拥有的所有成就源于他不断学习投资他的脑袋，持续不断地向世界顶尖人士学习，持续不断地学习，付出一切代价跟有结果的人学习，定位好自己在人生中的角色，用心去做好每一件小事，“滴水穿石”不是水的力量而是时间的力量，凡事贵在坚持。

担当

敢于负责任，才能担大任，在企业中要全员具备担当意识，人生是一种担当，是一种责任，承载起那一切的勇气是一种人格的迸发，勇于担当，源于强烈的事业心，责任感，在实际工作中，责任就是一种权利和义务，岗位职责也是一种责任，是岗位职责范围内应承担的任务，是在其位应当完成的使命，是“食俸禄”必须不讲任何条件、任何价钱去做好的工作。只要我们敢于承担与勇于承担，应没有做不好的事，没有办不成的事，不要“做一天和尚撞一天钟”、“得过且过”，只要我们干好自己份内的事，肩挑担子，背负责任，在负责任，尽责任的奉献中实现人生的价值，享受人生的快乐。

团队合作

在当今社会中，对于成功者而言，都离不开一支非常优秀的团队，狮子强大，抵挡不住发怒的象群，蚂蚁虽小，成千上万只蚂蚁聚在一起，所向披靡，俗话说“人心齐，泰山移”，而一个卓越的团队，不是多少颗脑袋在一起，也不是多少个人在一起，而是多少条心在一起，所以要学会与他人合作，发挥团队精神，要打造一支狼性团队，必须把自己打造成一只狼，才能与狼共舞！

13.为企业工作就是为自己工作 篇十三

关键词：信息工作,经济建设

企业信息工作要更好地为企业经济建设服务, 必须以经济建设为中心, 以创新为指导思想, 把建立现代企业制度, 增强企业的活力和竞争力, 提高企业素质作为根本任务。离开这一根本任务, 企业信息工作就偏离了方向。信息是企业经营决策的基础, 是企业增强活力和竞争力的源泉, 离开信息工作的企业就犹如“无源之水, 无本之木”。

一、体现在加快实行企业信息化的步伐

(一) 实施技术创新, 推动产业升级, 增强企业竞争能力

面对当前的国际国内大市场, 企业必须加快技术进步, 实施技术创新战略, 改革科技体制, 制定具有科学性、权威性、超前性的科技发展规划, 整合企业内部科技信息和科技人才资源, 建立和完善科技开发体系和有效的运行机制, 保证必要的资金投入, 提高企业的科技开发能力和水平;实现技术商品开发转化, 加快实施名牌战略, 将技术优势转化为产品优势, 改善品种结构, 提升产品档次, 增强企业主体创新实力。

(二) 推行多元化经营战略, 发展新兴产业, 培植新的经济增长点

制定新兴产业发展整体规划, 积极探索多种资产组织形式和经营方式, 加快利用高新科技, 搞活新的产业, 提高产品的技术含量和附加值, 促进产业升级和产品的升级换代。

(三) 推进管理创新, 全面提升管理水平

继续推行现代管理方法, 加强战略管理和决策管理, 规避企业经营风险;减少管理层次, 提高管理效率;积极探索供应链管理、数字化管理等全新的管理模式, 实现全过程、全方位、全员参与的系统管理和严细实管理, 提高企业整体素质和管理水平。

(四) 积极稳妥地搞好资本运营, 探索资本扩张增值新途径

随着国内外经济的接轨和市场经济的进一步完善, 对内强化企业管理, 盘活存量资产, 实现保值增值;对外积极探索企业的外部兼并、收购与重组, 实现资本的对外扩张, 优化资产结构, 提高资本运营效率, 加快资本运营步伐, 促进企业健康发展。

(五) 建立适应知识经济的企业信息资源平台

国内外的先进企业的实践已经证明, 信息化是企业提升竞争力的关键环节, 帮助企业提高管理水平, 为企业经营决策提供及时、准确的信息, 转变企业的经营理念。“逆水行舟, 不进则退”, 在激烈的市场竞争中, 谁能领先一步获取信息, 谁就能占据通向成功的先机, 反之, 就会丧失企业竞争力。

二、体现在为企业提供“快、精、准”信息

企业经营者要想全面掌握企业生产经营状况、资金周转状况、市场资源状况、员工总体状况, 及时准确地制定各项政策以适应市场的变化, 推动企业经济发展, 要求企业信息人员快、准、精地收集、监控与此相关的数据、资料, 并对这些数据、资料进行科学有效地分析、整理, 从中挖掘出对企业最有价值的信息, 提交企业经营者。从而使企业的各项决策得到有效地执行、监控, 避免了企业在市场竞争中处于盲人摸象的被动状态。

为此, 就要求企业:1.必须提高战略管理水平, 增强信息人员对市场的敏感度, 提高信息工作人员反应迅速的能力, 使他们能够看准并抓住战略性时机, 更好、更快、更准地提供信息;2.必须加快企业信息化建设步伐, 推进企业信息工作的现代化进程;3.高度重视和加强信息工作人员的培养, 努力拓展他们的知识面。

三、调动和发挥人的积极性的关键在于各级领导

领导人员的德才素质如何, 整体效能怎样, 不仅影响着经济建设, 还制约着信息工作的开展。为此, 充分发挥信息工作人员的主动性、积极性, 调动他们的工作热情, 创造良好的外部环境, 加快信息人员队伍的建设, 切实摆正对信息工作的态度, 是各级领导转变观念, 更新思想, 创造性的开展各项工作必要前提, 尤其是开展信息工作必不可少的强有力基础。

(一) 建立健全信息工作机构, 为信息的调研、分析、整理提供强有力的组织保证

强有力的组织领导对有效进行信息调研、信息开发起着关键的作用。为此, 企业应建立完善的信息工作机构, 审定信息工作规划, 研究信息开发的方向, 参与企业重大技术、投资项目的咨询和评估, 为企业的生产经营提供有价值的信息。

(二) 重视和加强企业信息人员队伍建设

企业应坚持把信息人员队伍的建设作为重要的基础工作来抓, 重视整体水平的提高, 注重保持合理的专业结构、能级结构、年龄结构, 重视高层次跨世纪信息人员队伍建设。推进继续再教育工程, 加强信息人员知识更新教育, 因为“比竞争对手更快地学习能力将是企业唯一的持续竞争优势”。充分发挥老专家的“传、帮、带”和把关作用, 着眼长远, 有计划地培养一批高学历、高素质的信息人员。只有这样, 才能更好地营造学习氛围, 激发团队的创新能力。

(三) 建立健全科技奖励机制, 稳定信息人员队伍

对有突出贡献的人员实行重奖, 对他们所提供的、产生显著经济效益和社会效益的信息实行一次性专项嘉奖, “靠待遇留人”。并努力将信息人员的工作目标于企业的整体目标统一起来, 使两者相辅相成, 这样所产生的协同效应往往是1+1>2的效果, 为稳定人员队伍提供了必要的条件。

(四) 为信息人员创造良好的工作条件和工作环境

作为领导者, 努力为信息人员营造良好的工作氛围, 使他们具有充分的自由发挥空间。鼓励他们走出去、引进来, 不断超越自我, 在可能的范围内, 不断向他们提出更高的要求, 激发他们的积极性、主动性、创新性。

参考文献

[1]宋浩.构建”大信息”工作格局的实践于思考[J].办公室业务, 2013 (02) .

[2]秦秀蓉.浅谈企业信息与战略管理[J].科技情报开发与经济, 2006 (21) .

14.《为自己工作》观后感 篇十四

首先感谢公司领导给我们这次学习的机会，在写这篇心得之前，心情掺杂着一种复杂难言的感觉，培训过后，留下的不仅是李强老师的声音，也不仅仅是那记在本子上的内容，更多的是一段段令人发醒的警句，更多的是下一步如何去做好具体的工作。在生活和工作的各方面我总结了以下六点。

一、珍惜自己的工作。今天，在我身边，有很多刚刚走出校园艰难择业的大学生，也有很多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，拥有一份属于自己的工作。说句实话，我感到非常的幸运，不用穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑不堪的去应聘。李强老师说的对：我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。在这里我感谢沈高给了我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。

二、工作心态的转变。以前我也和一般人想的一样，到公司就是为了好好的工作，努力的赚钱。是李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我。曾经听过一位教授讲，说过这样一句话：人人都说水到渠成，其实反过来也是一样—“渠道水成”。也就是说：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定会到。推之极人，则是：来到公司把心落下，尽自己最大的努力为公司工作，自然自己也会成功。

三、做精做透才叫“长”。把每一事情做好就是不简单。不能把平常做的小事情不当事，把这些小事情都做的完美了，那也会是我的“一技之长”，四、我们的企业发展不是靠老板，而是靠公司每一位员工竭尽所能，精益求精。只有大家齐心协力，为着同一个目标而努力奋斗，尽量把任何的事情都做的流程化，那么这样的企业就会显示无穷的魅力。

五、努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。就像李强老师讲的那三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的“结果”。而我要学习这第三个人，在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事的紧密合作，服务好我们的员工，对任何事情有要有责任心。不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都要用心。

15.为自己工作 篇十五

我问Vincent：这大半年你学到的东西多吗？（很多！）还有东西学吗？（应该还有吧，公司发展倒是挺快的，就是收入太低）我问Vincent一个老掉牙的问题：怎么理解“一分耕耘，一分收获”？ Vincent：付出多少，应该收获多少，做了多少事，就应该有相应的报酬（而且是即时的，至少是很快的，这才叫公平，对吗？）我想语出惊人（Vincent）：一个堂堂大学生，计算能力还比不过不识字的农民！（啊„„？）天底下所有农民都知道，要想有收获，前期总得经历播种、耕耘的阶段，只有付出，颗粒全无，而且这个过程总是很漫长；只有到了收获的季节，才能做到，小小付出，大大回报。你羡慕那些成功的老板，却很少去探究这些老板在成功之前付出了多少 打工者下班后的时间基本就属于自己，买菜做饭看电视玩游戏，而成功之前的老板可能做梦都在想着怎样做事、生存。他们付出巨大精力，好像自己的整个生命都献给了企业，同时忧虑重重，因为公司常常缺乏维持生存的经济基础，他们投资的钱，可能颗粒全无。那种身心疲惫不是打工者可以体会的。人生是很公平的，要想成大事，前期通常是十分耕耘，没有三分收获，只要积累到一定时候，才有可能三分耕耘，十分收获，拉平了可能还是一分耕耘，一分收获。b 什么是打工心态？就是善于算计，看到没有收获的事情打死也不肯干，结果到死也没多大收获。很多人计较着工作上的付出收获，结果生活中也一样的，连买个菜也需要跟小贩斤斤计较。评估一份工作，不能光看工资福利这类显性价值，也要看是否有助于能力提升，这是隐性价值。职业生涯的初级阶段，显性

价值不可能太多，所以也不是特别重要，相反是隐形价值――提升赚钱的能力最重要。不要指望工作几年内能发财，但要指望工作几年多积累点发财能力。隐形价值积累到一定时候，自然会兑现成显性价值（哪怕你的老板不兑现，竞争对手也会兑现的）一个人在企业里做得比较顺手，能力得到一定的提升，发展空间也蛮大，如果因为一点小钱就离开，就像好不容易进入了一个顺畅的轨道，却嘎然而止，不一定是聪明的选择。以上的道理其实并不是我的发明，而是老师当年教育我的说法。我年轻的时候总是觉得自己盖世才华，遇人不淑，不知天高地厚到令人发指。这些年每每遇到心高气傲的年轻人，总喜欢在心里跟当年的自己PK一下，似乎还未逢对手，我想我可以担当八、九十年代“心高气傲、眼高手低”人群的形象代言人。（我应付傲气的人蛮有一套的，所谓“以毒攻毒”，供笑！）幸运的是我在大学毕业前夕遇到老师，每当想不通就去找老师哭诉。我的老师常常语出惊人（“人与人的差别比人与狗的大”就是她说的）。改革开放初期，人们对商业还很不习惯，痛恨尔虞我诈，“利用他人”似乎是一个贬义词，老师却说：成就事业就得享受被人利用。老师常说的一句话：年青人，只要累不垮就要拼命做。现在我也是常用老师的话来要求学生。记得刚毕业那年我特别郁闷，工作枯燥、重复、琐碎，老师静静地听我痛陈种种不如意后，没有跟我讲大道理，而是给我讲了一则关于成功学大师拿破仑希尔的速记员的故事，对我触动很大。拿破仑希尔的速记员的故事 拿破仑希尔成名后，每天都能收到很多来自世界各地的仰慕者的信件，光是回信就让希尔应接不暇。

为了提高效率，希尔聘请了一个高中毕业的女孩做速记员，她的任务是拆信，读信给希尔听，记录希尔口述的回信，然后寄信。她在希尔的公司里面是学历最低的，同时也是收入最低的。有一天，她听到希尔讲了一句话（具体什么话我忘了，后来有学生特意查了一下，大意是不要自我设限），深受启发，从那一天开始，她整个改变了。别人5点准时下班，她总是搞到晚上10点以后，除了做好本职工作外，她还尽自己所能帮助别的同事做事，另外她不断阅读大量书籍，研究希尔写文章的风格。终于有一天，当她读完一封来信后，鼓起勇气对希尔说：先生，你能听听如果我是你，我将如何回信吗？ 希尔听完她的回信后很吃惊，不但文风与自己极像，有些地方甚至超过了自己，如是者又让她回了几封信，后来，干脆就让她以拿破仑希尔的名义回信，希尔自己只负责签名就行了。再后来，她升做希尔的助手（地位仅次于希尔），因为太能干，引起了注意，别的公司不断以高薪来挖她，而希尔又离不开她，怎么办？ 只好不断地加薪留她。她的成功在于她懂得不为报酬而工作，她很清楚地知道，她之所以做了很多不是自己份内的事情，也没有报酬，这一切不仅是为公司，为老板，更重要的是为了自己，为了提升自己的能力和身价――她要使自己变得对上司、对公司极有价值。学习不为报酬而工作，最终的结果是能使你获得更多的报酬。所谓“一分钱，一分货；给多少钱，干多少活”，这种思想导致的是永远得在计较那点可怜的钱。Vincent听完我的分析，把“为自己工作”放在电脑桌面上。Vincent的“不计较”得到了丰厚的回报，去年初，那家艰苦创业的小公司遇到了风

16.为企业工作就是为自己工作 篇十六

一是在围绕发展、服务中心上下工夫。现阶段, 我国现代化建设正处在关键时期, 国企改革逐渐深入, 市场竞争日益加剧。思想政治工作必须紧紧围绕企业改革的热点、难点问题, 着力做好解疑释惑、振奋精神的工作。要向广大职工宣传党的方针政策, 把职工的思想统一到企业的重大决策上来, 把力量凝聚到实现企业的宏伟目标上来。要耐心地做好下岗职工的思想工作, 千方百计帮助他们实现二次就业, 消除不安定因素。通过做实、做细思想政治工作, 使职工认识到改革和发展符合自身的根本利益, 自觉摆正个人利益和改革大局的关系, 做到正确对待改革, 正确对待自己, 积极投身到企业改革大潮中去, 为企业的改革发展履职尽责、岗位建功。

思想政治工作要达到服务企业发展的目的, 很重要的一点就是要不断帮助职工树立与社会主义市场经济相适应的新思想、新观念, 引导职工处理好各种关系, 使思想政治工作能够真正体现新的时代精神。

二是在以人为本、贴近职工上下工夫。职工有没有明确的奋斗目标, 有没有良好的精神状态和积极的工作态度, 将直接关系到企业的兴衰成败。职工思想迷惑, 心气不顺, 精神不振, 生产任务就很难完成。因此, 思想政治工作要以人为本, 做到尊重人、理解人、关心人、激励人。一是要尊重人。思想政治工作者要把尊重自己与尊重他人、自尊与自律统一起来, 任何时候都要谦虚谨慎, 虚心听取意见, 尊重职工的权利、想法和勇于开创的精神, 以诚待人。二是要理解人。理解是沟通思想和感情的桥梁。思想政治工作的对象是人, 在与职工的接触过程中, 要学会换位思考, 设身处地为对方着想, 急其所急、想其所想、帮其所需。三是要关心人。关心来自对人民群众的感情。一个感情淡漠, 不懂得关心人、爱护人的领导, 是很难真正做好别人的思想政治工作的。因此, 在实际工作中应对他人多一份关爱和责任, 生活上多关怀, 工作上多帮助。四是要激励人。

思想政治工作要真正做到以人为本、贴近职工, 就必须善于从职工最关心、与职工联系最密切的问题入手, 替职工打算, 为职工着想, 多办好事, 多办实事, 把解决思想认识问题同解决职工工作和生活中的实际问题结合起来。

三是在不断创新、讲求实效上下工夫。当前社会发展中呈现“四个深刻变化”特征, 国有企业在改制过程中也出现了诸多新矛盾、新问题, 如果得不到妥善解决, 科学发展和深化改革之路将举步维艰。因此, 企业思想政治工作者必须增强创新精神和开拓意识, 在继承以往优良传统和成功经验的基础上, 进一步解放思想、更新观念, 以创造性的思路和开创性的工作全面创新企业思想政治工作, 不断强化思想政治工作的功能、作用和覆盖面、影响力, 努力做到“超前引导、同步开导、善后疏导”。

在具体的创新实践中, 必须遵循“紧扣改革和发展的主题、始终贴近大多数职工的切身利益、营造‘大政工’的格局, 建立行之有效的运行机制”的思路, 从观念、内容、载体、机制等方面全面推进, 为企业走上科学发展的轨道奠定良好的思想基础和文化氛围。一是要以解放思想为动力推动观念创新。要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律, 积极开辟新途径, 探索新办法, 创造新经验, 用发展着的马克思主义指导新的实践;要树立以人为本, 全面协调可持续的发展观, 不断加强和改进新形势下的思想政治工作。二是要充实拓宽思想政治工作的内容。坚持把与职工的切身利益密切相关的内容放在思想政治工作的首位, 在“群众利益无小事”这个关键环节上进行深入的思想政治工作, 从而增强职工对企业的信任感、为企业服务责任感和集体荣誉感, 使受教育者的自我教育能力得到进一步提升。三是要创新思想政治工作的方式、方法。在企业思想政治工作者的工作的方式方法上要认真研究员工在企业转型期的心理活动, 要根据职工实际的思想状态, 摸透职工心里所想实际所需, 有目的、有步骤、讲方法逐步引导, 重视以科学的方法加强思想引导工作, 使职工能够真正理解企业, 全心全意的为企业贡献自己的全部力量。四是要建立灵活高效的运作机制。加强思想政治工作, 不仅要有领导部门的正确决策, 还要有一支过硬的思想政治干部队伍, 要制定一套行之有效的制度措施及完善的运作机制, 只有环环相扣才能健全思想政治工作的工作网络, 形成强有力的思想政治工作网络, 形成一个以党委为核心、上下互动, 反应快、信息灵、覆盖面广的思想政治工作机制。

摘要：在新的历史起点上, 国有企业思想政治工作必须以科学发展观为指导, 在围绕发展、服务中心, 以人为本、贴近职工, 不断创新、讲求实效上下工夫, 在持续加强、改进和创新中提升企业思想政治工作水平, 为国有经济的又好又快发展保驾护航。