共青团员思想报告

共青团员思想报告（共9篇）

1.共青团员思想报告 篇一

1 当前医院青年团员现状

医院共有职工170人，青年团员23人，其中医生10人，护士13人，本科以上学历12人，大专学历11人，其中在读专升本4人。

2 当前青年团员存在的问题

2.1 吃苦耐劳的精神少了

现在的青年团员，绝大部分是8 0后甚至是9 O后出生的，成长在家人百般呵护、生活上衣来伸手饭来张口的优越环境里，有的认为现在生活条件好了，不必再讲艰苦朴素、吃苦耐劳，把革命精神、优良传统抛之脑后。我行我素，以我为中心。吃不得半点苦，受不得一丁点委屈。一些青年团员只愿意干舒适、清闲、自由、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，贪图享受，有抱怨甚至畏难的情绪。

2.2 为人民服务的奉献精神少了

一些青年团员价值取向产生偏移，滋生了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的把个人与集体分得清清楚楚，遇上急诊或危重病人要加班，不是一马当先、冲锋陷阵。而是想着有没有补休、有没有加班费，与科主任、护士长讨价还价；有的在经济利益驱动下，医德医风削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向。

2.3 以医院为家的主人翁精神少了

一些青年团员对医院缺少主人翁精神态度、归属感不强，没有把医院当成自己的家看待，不愿与医院同呼吸、共命运、齐奋斗，个人利益大于集体利益，认为医院只不过是自己工作挣钱的地方，热爱本职工作、爱岗敬业精神淡薄。片面认为医院生存、发展是少部分管理者的事，与已无关，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取。

2.4 主动适应新形势的意识和能力有待加强

随着生活水平不断提高，人民群众追求健康的意识、维权意识也随之提高，对医务人员的技术和服务态度提出了更高的要求。有些人满足于现状，不主动加强业务理论知识学习，不努力提高业务技术水平，实际工作中得过且过、敷衍了事。

3 引导青年团员正确思想观措施

3.1 全面提升团员整体综合素质

首先，组织团员学习党和国家的方针、政策、邓小平理论、"三个代表"重要思想、十六大文件精神；其次，要坚持对团员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导团员正确处理国家、集体、个人之间的关系。加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，弘扬助人为乐、克己奉公、尊老爱幼、扶贫帮困等传统美德；再次是进行法律、法规教育，引导他们自觉学法、守法，学会用法律武器保护自己的合法利益。最后是对团员进行"四自"教育，牢固树立"自尊、自信、自立、自强"的生活信念，在工作中知难而进坚忍不拔，以奋发图强的精神风貌创造属于自己的事业。

3.2 引导青年岗位成才，岗位奉献

加强青年团员卫技骨干培养，加强学历教育、继续教育和全科医学教育，提高整体素质，为其营造良好的工作创业环境、生活学习环境，人际环境和学术环境。克服安于现状的消极思想，增强竞争意识、忧患意识。鼓励团员通过函授自学等方式接受学历教育，开展业务培训，切实提高团员业务水平和业务能力。注重医德医风建设，以创建"无红包医院"为中心，精选了3部纪录片，组织全院职工收看，写观后感，青年团员收看率达100%，开展专题教育讨论和征文活动，督促青年团员注重自身修养，坚持廉洁从医，深入进行职业道德教育、法制教育、纪律教育、医德医风先进典型示范教育和违法违纪案件的警示教育，培养良好的职业道德，增强青年团员的社会责任感和廉洁从业意识，牢固树立"全心全意为人民服务"的理念。

3.3 正确导向思想认识

首先，举办专题讲座，开展座谈讨论，进行系列教育培训。如岗前培训等提高综合素质。其次，开展团员讨论会。针对专题给团员青年相互交流的平台。再次，以人为本，增强团员的凝聚力。对他们的困难和荣誉都要给予关注；以党员的模范行为感染人，在心灵上净化他们。最后，利用网络技术，进行思想沟通。设立医院、院领导电子邮箱，开展思想交流。

3.4 建立奖惩机制

只有奖惩严明，才能分清是非，奖优罚劣，催人奋进。对个别医德医风有劣迹的人，在教育帮助的同时，给予必要的纪律处理，如待岗培训、经济处罚等。同时，对在各方面做出贡献的优秀人才，则给予奖励，调动起全院年轻团员的工作积极性。

3.5 加强团组织建设

团干部是开展团员青年思想教育工作的主体和关键。医院团委把团干部队伍建设作为常抓不懈的工作，首先有计划地选拔、培养、教育，实施有效的锻炼、激励和管理，优化团干部的知识结构，加强团干部的作风建设，把团干部队伍率先建设成优质、高效的新型团队。团干部带头加强学习和自身的修养，提高自己的综合素质，以便更好地为青年服务；其次团组织通过干实事在医院中树立自己的威信，赢得领导群众的认可，有作为才能有地位，才能增强团组织的吸引力和凝聚力，充分发挥团组织的作用。利用重大节日开展形式多样，职工喜闻乐见的文体活动，丰富业余生活，陶冶职工情操，增强青年团员的凝聚力和向心力。

3.6 加强医院文化建设

随着市场经济的发展，医院市场化程度越来越深，在重视医院物质文明建设的同时，精神文明建设也不能松懈，只有抓住精神文明不放松，广大职工对医院才有主人翁意识、有归属感，医德医风建设才能更上一个台阶，医院才能获得两个效益的双丰收。

摘要：随着医疗体制改革的不断变化, 医疗卫生事业进入了关键期, 青年团员是医院职工队伍中的重要组成部分, 他们的思想动态直接关系到医院的改革与发展。针对本院团员的基本思想状况, 作了简单的调查, 并制定了相关的应对措施, 加强团员的思想道德建设, 使医院的精神文明更上一个台阶, 同时也促进了医院的物质文化建设。

关键词：青年团员,思想政治工作,精神文明

参考文献

[1]张振方, 赵培峰, 姚志刚.谈当前医院改革中团员青年思想政治工作的开展[J].中华现代医院管理杂志, 2005.8.

[2]孙强.医院改革和思想政治工作相结合的必要性[J].中华现代医学管理杂志, 2009.1.

2.如何做好团员青年的思想工作 篇二

企业是市场经济下在提供产品生产和服务的过程中追求利润的经济组织。企业共青团组织作为两种组织的交合体承担着两种组织的基本使命和任务，一是团组织的思想性和政治性，那就要求在青年中传播党和团的重要思想。二是要积极服务于企业生产经营工作，帮助企业实现自身业绩指标。从这两个方面来讲，做好青年人的思想政治工作，引领青年服务于企业生产经营就成为企业共青团工作的核心任务。

一、当前团员青年的思想现状及存在的问题

（一）思想现状。具有爱国主义情操和崇高的精神追求。广大青年都具有坚定的理想信念，热爱祖国，热爱家乡，在一些特定的历史问题上，表现出极强的爱国情操；对社会主义现代化建设所取得的成就感到骄傲，能够立志建设祖国；能较好地从完成本职工作出发，时刻体现和落实全心全意为人民服务的宗旨，具有较强的政治意识。广大青年能够认真学习、理解党的路线、方针、政策，能够听从党的号召，服从党、团组织的领导；关注社会的进步和发展，对组织生活具有较高的参与热情；能够主动维护社会公德，具有诚信勇敢的品质，热爱学习、热爱劳动，而且乐于帮助他人。在与人相处过程中，能够主动搞好关系，帮助有困难的人，乐于参加公益劳动奉献爱心。

（二）存在的问题：首先是价值观取向存在问题，主要表现为重金钱实惠，轻理想追求；重个人利益，轻集体利益。在社会主义市场经济建设过程中，受拜金主义、享乐主义的不良影响，部分青年把“挣大钱、当大官”作为人生目标的最大追求，在如何树立正确的价值观方面产生不同程度的困惑和焦虑。个人利益应服从于集体的利益，这是从小就开始受的思想道德教育。但目前由于个人主义、利己主义的膨胀，导致了部分团员青年集体主义观念的逐步淡化。时时从利己出发，对别人漠不关心，保住个人利益不受损害。其次理想信念模糊，对共产主义信仰不够坚定，过于功利，缺乏为国家和为社会服务的奉献精神，存在一些讲求报酬的思想。最后对组织意识的主观认知和客观行为上存在明显的差距。存在“认行分离”的现象。有许多的团员青年对组织存在抵触情绪，在实际行动中十分被动。

（三）存在问题的原因：团员政治意识淡薄，一部分团员青年对个人价值、个人利益、个人需求片面夸大，对入团体现先进的思想认识极其淡薄。一些青年缺乏入党、入团的强烈愿望，对他们来说，入不入团无所谓，这暴露出人生追求和生活目标的世俗化和功利化倾向；基层团组织凝聚力不强，工作方法落后，部分基层团组织，对团费收缴制度、选举制度等工作机制没有正常化、规范化管理，对于广大团员的思想建设，没有一套科学、合理的工作机制。同时部分团员思想政治工作者还是照搬过去的工作方法，导致无法摸清团员思想发展的脉落，不能抓住团员心理，工作的针对性、实效性不强。广大青年有发展个人事业的良好愿望，但发展的意识还不够强烈，有的安于现状，有的发展本领不全面，缺乏吃苦精神并存在畏难情绪。

二、如何加强和改进团员青年的思想建设

（一）认清思想工作的目的，切实抓好基础理论学习。在我们日常工作中很容易出现的错误就是为了工作而工作，迷失了我们工作的根本目的。企业共青团，我们最终的目的仍然是企业的发展，引领青年以一种积极的心态投身到企业发展建设中去是我们企业共青团义不容辞的责任。在认清思想工作目的的同时，我们还要用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装当代团员青年。另外，我们要牢记“党有号召，团有行动”的基本原则，党团组织具有高度的政治统一性，企业党组织对于企业的发展也有着更高的认识，在党组织的统一领导下积极开展有青年特点的活动也是我们基层团干部需要正确认识的。

（二）充分考虑青年特点，找准需求做好思想工作。青年思想政治工作面临的对象是青年群体，要做好思想工作就必须正确地把握青年人的特点和需求才能够有针对性地有的放矢。在日常工作中，无论是开展思想教育还是组织活动就必须注意三个方面：一是创意要新。青年人对新生事物往往有更大的兴趣，所以团的活动要常有常鲜，这样才能最大程度激发青年人的兴趣。二是找准需求。要想做好思想政治工作，不能简单的一概而论，而应该针对不同的群体采取不同的办法，也就是要做到对症下药。那我们在开展活动时就需要认真地分析参与活动青年群体的需求，内容要实在。三是手段要多。要满足目前青年思想多元化的趋势，就必须在活动中加入更多的元素，就能取得非常好的效果。

（三）加强团干队伍建设，增强群体凝聚力。将政治素质好，工作能力较强，在广大青年中有一定威信，热爱共青团工作的党、团员选拔到团组织负责人的岗位上来。定期对团干部进行培训，加强团干部学习，从而提高团干部理论水平、服务水平，使团干部能够切实把握团员思想脉搏。作为企业共青团组织，我认为首先要凝聚好团员队伍，组织引导团员青年参加各种实践活动，使他们在实践中了解社会，认识社会，增强社会责任感和历史使命感。其次，我们要辐射地抓好优秀青年队伍的凝聚力，在各级团组织的周围，我们必须团结和凝聚一部分优秀青年，积极为他们搭建成长平台，让他们成为青年队伍成长成才的主力军；第三，就是要依靠团员、优秀青年队伍来凝聚整个青年队伍，要大力培树、宣传优秀团员和青年典型，引导广大团员树立正确的是非、善恶观念，提高思想道德水平。充分发挥团员、优秀青年的先进性和引领作用，带动整体青年队伍的积极向上。

（四）还要坚持用科学发展的视角去看待思想工作，必须坚持从实际出发，增强思想政治工作的针对性，要强化创新意识，研究和把握好新形势下青年的精神需求和价值取向，要坚持用科学的理论，努力解决青年人的“信仰”、“信念”、“信心”、和“信任”这些深层次思想问题。只有这样，才能更好的发挥思想工作的优势去解决困难，更好地服务企业的长远发展。

（五）丰富思想教育的方式方法。长期以来，少数企业对团员青年进行思想教育时，长期采用只重视言传不重视身教式的说教式教育方法，使得思想教育工作难以达到应有的效果。为此，要使思想政治教育在广大团员青年中取得较好的成果，就必须改变教育中教育形式的老旧单一，把传统的说教式教育模式替换为全新的发挥广大青年主动性的教育方式。

一是在教育中必须调动广大团员青年的积极性，鼓励其认真学习，认真思考、立足岗位、认真工作。要鼓励广大团员青年切实认真学习和思考相关文件，思考文件内容背后的科学道理，并且能够在实践中积极地、主动地应用原理。这样才能使广大团员青年真正理解原理，并且将原理落实到日常的行为当中，才能达到思想政治教育的最终目的。

3.团员思想报告 篇三

尊敬的团组织：

本人于2008年光荣地加入了共青团这个伟大的组织，从加入到现在大学生活，四年的时间，共青团让我学会这很多，也使我变得更加成熟。

自从加入了共青团，我时时刻刻刻以严格的要求来要求自己，规范自己的行为，在学习上积极进取，在思想上忠于中国共产党，忠于祖国，努力使自己成为一名优秀的共青团员。在思想上，我始终忠于党的领导，时刻铭记自己是一个共青团员，注重自己的言行举止，坚决反对一切，反对党的言行，努力成为一个优秀的共产党预备党员。

据我所知，共青团是中国共产党的后备军，是培养党员的一个重要组织。共青团在中国共产党的领导下，不断发展壮大，人数也在不断得增加，共青团培养了一批又一批忠于祖国，忠于人民，忠于党的年轻团员，同时也为共产党提供了新鲜的血液，使得党的组织、决策能够更好的实施。为社会的长治久安做出了重大贡献。

作为一名共青团员，我觉得十分自豪，同时我也觉得我们必须要积极履行我的义务和责任，宣传好思想，做好群众工作，坚决拥护中国共产党的领导，为中华民族的伟大复兴而奋斗。

此致

敬礼

4.团员青年思想动态调研报告 篇四

当前，由于社会发展、工资制度改革等多种因素影响，团员青年的思想、学习和生活也发生了较大变化。为了准确把握青年的思想状况、学习需求，反映广大青年对团委工作的意见和建议，响应学校团委的工做全体团员青年中开展了一次调查研究活动。

本次调研活动是根据公学校委工作的安排进行的，联和各班级团委提供的十五道调研活动参考题目中选取了以下几道题目进行调研：

1、如何结合对十六大精神的学习，加强新时期基层团支部建设，找准共青团工作的切入点，切实发挥党的助手和后备军作用？

2、如何引导团员青年树立终身学习的观念？

3、如何调动团员青年学技术、钻技术的积极性？调研主要采用会议座谈和采访相结合的方式进行，参与的人员都为团员青年，并在座谈会开展之前进行广泛的意见征询工作，保证了调研结果的真实性和代表性。现将调研结果总结如下。

一、如何结合对十六大精神的学习，加强新时期基层团支部建设，找准共青团工作的切入点，切实发挥党的助手和后备军作用？

1、近年来，参加人员以及接受采访的团员青年均表示目前团支部工作开展良好，能及时传达学院团委下达的各项工作和会议精神、带领班级团员参加学校团委举办的活动。

但是，大家也对团支部的工作提出了一些改进意见，大家普遍认为现在团支部工作开展较少，而且开展的活动宣传发动不够、参与面较小，不能满足团员

2、对于团支部干部的工作，大家也都表示比较满意。在座谈会上大家的发言充分说明。一些团的工作都需要通过团干部来传达，这也对团干部提出了更高的要求，需要团干部更多的努力才行。

3、座谈会上，大家表示，目前团支部活动开展不多，而且主要针对学习活动开展较多，针对青年自己的活动较少。大家表示今后团支部开展活动要将学习工作与团员青年的愿望结合起来，不仅宣传学校相关政策，而且从青年实际出发，关心青年心态，通过各种活动，提高团组织的凝聚力，充分发挥党的助手和后备军作用。平时也可以通过谈心、进行政治学习等方式提高团员的思想素质，进而从内部出发，发挥团员的各项带头作用。

二、如何引导团员青年树立终身学习的观念？

1、现在能力学习已经成为广大青年的共识，但是在调查中发现青年们在将学习付诸于实际行动方面仍然显得不足。目前，社会发展形势日新月异，越来越多的团员青年意识到，要在激烈的竞争中站稳脚跟、实现自我，必须不断充实自己、提升素质。在调查中，大多数青年们都选择利用业务时间学习，但是学习时间和在学习方面的投入却存在极大的不同。

在大部分团员中，利用业余时间学习和在学习方面的投入比较大中，对于学习的热情和投入大大降低。因此说明，目前仍然需要大力引导团员青年特别是广大青年工人努力学习，树立终身学习的观念。

2、大力宣传相关政策，提高青年学习意识。在座谈会上，大家均表示：不是对学习没有兴趣，只是不知道该学习什么、为什么学习，这就需要团组织进行宣传工作，对青年进行树立终身学习的观念的教育，使青年了解公司改革情况、知道学习知识对于提高自身素质的重要，而且使他们知道：自己知识面的扩展、知识量的提高不仅可以提高自身素质，也可以为自己的下一代从小建立良好的学习氛围，有利于其良好成长。

三、如何调动团员青年学技术、钻技术的积极性？

1、虽然部分青年坚持学习，但是他们所选择的学习项目大多数是英语、计算机等实用知识。

2、团组织要尽可能开展活动，调动团员青年学技术、钻技术的积极性。在调研中，团员青年表示：团组织可以针对实际，适时地开展一些活动，例如文体活动、劳动竞赛等活动，一方面可以提高团组织的凝聚力，另一方面也可以调动团员青年学习技术的积极性。

上述调研结果是根据本次调研情况得出的，样本总体较小，难免以偏盖全，加之作者水平有限，得出的结论可能有不对的地方、不妥的方面，此报告仅供参考，同时欢迎各级领导和有关部门批评指正。

5.共青团员思想报告 篇五

作为煤电一体化企业的共青团组织, 在新形势下如何把握团员青年特点, 研究新形势下企业青年思想政治工作的特点, 正确地引导教育团员青年, 发挥团组织服务大局、服务企业的作用, 为企业发展做出积极贡献, 这对于企业的健康发展有着重要的战略意义。

一、煤电一体化企业团员青年思想政治工作要点

随着社会主义市场经济体制改革的不断深入, 国家煤电行业标准的逐步完善, 对煤电企业要求的不断提高, 煤电企业的思想政治工作面临着严峻挑战。准确把握当代煤电企业团员青年思想政治工作要点, 有针对性地开展思想政治工作, 才能提升思想政治工作的成效, 真正发挥思想政治工作的保障作用。

1、加大宣传实施煤电一体化经营的重要意义

企业团组织应该加大宣传煤电一体化经营战略, 让团员青年充分了解企业性质及特征, 洞知煤电一体化经营对国民经济发展的重要性, 从而树立为国家、为企业做贡献的信心。

实施煤电一体化经营是破解煤电矛盾的一个重要举措。这对中国的能源安全、节约能源、环境保护、国民经济发展都将产生深远的积极影响, 将有助于提高生产管理水平, 增强企业创新能力, 提升行业竞争力;有助于延伸产业链, 提高企业产品的经济附加值;有助于电力产业的发展和稳定以及环境保护。

2、了解煤电一体化企业团员青年的自身特点

煤电一体化企业团组织应当充分了解团员青年的自身特点, 这样可以做到有针对性开展工作。当代企业团员青年的特点主要表现在以下几点:

一是团员青年队伍构成多元化。煤电企业根据生产和管理工作的需要, 引进员工的素质也呈现多元化, 既有文化水平偏低的一线工作者, 也有受教育程度较高的管理工作者, 不同素质的员工对企业的诉求也有不同的体现, 要对这样一支队伍实现科学化的管理, 这在一定程度上增加了思想政治工作的复杂性。

二是团员青年思想开放、勇于创新。当代企业团员青年的成长过程中物质生活富裕、文化生活丰富, 是伴随着信息技术飞速发展成长起来的一代, 因此他们的生活方式、行为方式、交流方式和思想观念等都随之发生了深刻变化。他们有独立、开放的思想, 勇于创造、积极进取、竞争和创新意识不断增强。这就要求青年思想政治工作必须正视团员青年群体成长过程的特点和变化, 贴近他们的工作和生活实际。

三是团员青年价值观念多元化。团员青年素质的多元化和生长、教育氛围的多样性在一定程度上影响他们的价值观念, 不同价值观念的青年对企业、对环境的诉求就会呈现不同的方式。受过良好的高等教育的团员青年具备较好的专业知识和技能, 都非常懂得自身的价值并且能够很好地利用自身价值, 这在一定程度上影响到思想政治工作的开展方式。

3、注重企业文化对思想政治工作的影响

企业文化是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的, 具有延续性的共同认知系统和习惯性的行为方式, 是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。煤电一体化企业倡导人本管理为核心, 人本管理离不开企业文化的建立和创新, 它是以企业全体员工共同价值观为基础的思想观念和行为观念的综合, 对员工有着强大的导向、激励、凝聚和约束作用, 是煤电一体化企业现代化建设的重要内容和必然要求。

二、加强煤电一体化企业团员青年思想政治工作的建议

在分析了煤电一体化企业团员青年思想政治工作要点的基础上, 结合煤电一体化企业思想政治工作面临的新问题、新情况, 开展内容丰富、形式多样、具有吸引力的青年活动, 将团员青年思想政治工作的潜在优势发挥出来, 真正转化成企业发展的动力。具体来说, 可以从以下五个方面加强企业团员青年思想政治工作:

1、针对不同的团员青年, 实施不同的思想政治工作管理

在团员青年员工中倡导社会公德、职业道德和家庭美德教育, 倡导爱岗敬业、勤奋劳动、遵纪守法、互助友爱的精神。对共产党员尤其是党员领导干部就要提出更高的要求, 要求其牢记党的宗旨, 时刻保持共产党员先进性。对个别思想不积极的员工, 要帮助他们成长为热爱劳动、遵纪守法、自食其力的人, 根据他们的实际情况提出适度的要求。同时加大先进典型事迹的宣传力度, 采用多种方式激励员工, 调动他们的工作积极性。

2、充分理解和尊重团员青年, 强化服务理念

充分地被尊重和被信任, 能够参与企业的各项生产、管理和服务, 发挥自身的潜力和优势, 是提高青年员工企业忠诚度的重要手段。当代团员青年都具有较强的自尊心, 在完成工作之后非常希望得到领导的肯定及同事的信任及尊重, 这直接影响到他们的自信心和积极性。因此, 青年思想政治工作应针对这一特性, 采取物质奖励为辅、精神奖励为主的激励方法, 使青年员工在企业中充分体认到自身的价值和能力, 这将极大促进青年员工的工作积极性和忠诚度。同时, 企业团组织应把服务团员青年员工的需要和他们成长成才作为工作的出发点和落脚点, 充分了解每个团员青年的特点, 帮助他们解决实际困难。

3、加强企业安全教育, 构建企业安全文化

企业安全教育及安全文化是煤炭企业发展、思想政治工作中不容忽视的内容。安全文化建设需要加强宣传力度, 树立全员安全意识, 确保企业各项工作的顺利开展。一是加大培训力度, 让所有团员青年认识到煤炭企业文化对煤炭企业发展及职工身心健康的重要性, 将安全意识深入人心;二是创新宣传方式, 不断应用全新教育载体, 树立企业整体安全意识, 让所有团员青年在工作中自觉遵守安全行为;三是注重心理疏导, 对思想政治工作有抵触情绪的团员青年职工应加强引导, 纠正错误想法, 积极加入到安全文化建设中。

4、开展创新活动, 强化创新意识和创效能力

开展青年创新创效活动是引导广大团员青年积极投身企业技术、管理、营销和服务创新的丰富实践, 能够充分发挥团员青年的聪明才智和创造力, 促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高。要通过创新创效活动, 调动团员青年的积极性, 充分发挥他们勇于创新的能力, 通过开展技术交流、课题攻关、提合理化建议等活动最大限度地为企业创造经济效益。

5、培育优秀的企业文化, 拓宽思想政治工作渠道

新时期的企业团员青年思想政治工作, 应更自觉、更充分地发挥文化的社会教育功能。企业文化体现了文化的渗透性和延展性, 丰富了思想政治工作的方法和手段, 扩大了思想政治工作的有效覆盖。因此, 我们应坚持“以人为本, 通过人文教化促进思想政治工作”的基本原则, 以企业文化建设为载体, 拓宽煤电一体化企业思想政治工作的渠道。

参考文献

[1]、赵立刚:浅谈煤炭企业工会如何做好思想政治工作, 改革与开放, 2011.11.

[2]、常天宏:浅谈如何做好新时期企业青年思想政治工作, 东方企业文化, 2012.02.

[3]、常宁宁:国企青年员工思想政治工作的思路与措施, 石油化工管理干部学院学报, 2011.09.

[4]、刘虹:煤电一体化面临的问题与对策, 宏观经济管理, 2012.08.

6.共青团员思想报告 篇六

关键词 医院 团员青年 思想政治工作

随着社会经济快速发展，医疗卫生事业也在不断改革深化，在改革中如果医院仅注重物质层面上的建设而忽略医务人员现代文明素质的提高，那么卫生改革将会遇到来自思想道德方面的阻挠而难以深入。而广大的团员青年是医院职工队伍中一个重要组成部分，也是一个年轻、充满活力而不容忽视的工作群体，但正因为如此，其人生观、世界观和价值观更易受到外界的影响。如何在新形势下切实加强团员青年的思想政治教育是当前医院思想政治工作的一项重要而紧迫的任务。

一、当前医院团员工作中存在的问题

竞争机制导致医院和职工的压力增大。随着医疗卫生体制改革的不断深入，医疗市场的竞争日趋激烈，这种竞争态势对职工医院的冲击是巨大的，对于医院职工的影响是深刻的。竞争对于职工来说首要的感觉是压力增大，这种压力主要来自：医院的生存和发展；个人医技水平的提高；医患矛盾；岗位竞争，包括可能低聘、下岗的压力。对于年轻的广大团员青年来说，其主要表现为无所适从、任其自然、焦虑不安、心理极不平衡等。

网络化对团员青年思想政治的影响。医院作为知识分子比较密集的地方，网络化程度高，职工触网机会多，思想政治方面受到冲击的机会也比较大，网络就像一把“双刃剑”，既给思想教育带来更新的、更广泛的发展空间，同时也带来诸多负面影响。尤其是对思想尚不稳定、尚不成熟的团员青年，网络的负面作用已经显现。

价值观念遇到挑战。社会主义市场经济给医院的发展提供了广阔的空间，但也使医务人员的价值观念遇到了新的挑战。其表现在工作上，就是少数的医务人员在金钱和物质的诱惑下，利用职务之便，滥做检查、收受红包、开单提成、搭车开药等，在社会上造成了恶劣的影响，直接损害了医务人员的职业道德形象。这对于“一张白纸”的年轻团员来讲，教育显得更为重要。

思想政治工作缺乏实效性。医院的思想政治工作要围绕医务人员的思想和实际问题来开展。部分单位片面追求经济效益，使思想政治工作在实际工作过程中，说起来很重要，做起来就不是很重视。广大团员青年需要解决的问题，思想政治工作不能给予很好的解决，单纯理论层面的思想教育，难以从根本上保证思想政治工作的实际效果。

缺乏评估与激励机制。做多做少一个样，做与不做一个样。多发伤的病人尽量推诿给别的科室，快下班时来的病人尽量拖到下一值班人员到来，这些现象往往会引起医患矛盾。一味地追求经济效益而忽略职工的奖惩机制的建立，无疑使青年人甚至全院职工的工作积极性受到影响。

二、如何开展广大团员青年的思想政治工作

充分发挥科主任、护士长在团员思想政治工作中的重要作用。科主任、护士长是学术上的带头人，又是行政上的管理者，融技术工作与管理工作于一身。思想作风正派、组织协调能力强、人际关系良好、团结合作精神强等是科主任、护士长的必备素质，这也是思想政治工作者应具备的基本素质。其得天独厚的优势完全可以成为思想政治工作的能手，他们做思想工作具有：及时性；针对性；权威性；广泛性。

采取生动活泼的方式，正确导向思想认识。针对年轻团员青年的特点，要求要有与此相适应的思想政治工作的新方法、新要求，采取各种方式、方法正確导向思想认识。如：举办专题讲座，开展座谈讨论，进行系列教育培训。如岗前培训等提高综合素质。开展团员讨论会。针对专题给团员青年相互交流的平台。以人为本，增强团员的凝聚力。对他们的困难和荣誉都要给予关注；以党员的模范行为感染人。选一些好的电影、书本给青年、团员看，给予他们正确的引导，在心灵上净化他们。利用网络技术，进行思想沟通。设立医院、院领导电子邮箱，开展思想交流。

建立奖惩机制。只有奖惩严明，才能分清是非，奖优罚劣，催人奋进。对个别医德医风有劣迹的人，在教育帮助的同时，还要给予必要的纪律处理，决不姑息迁就。如待岗培训、高职低聘、经济上惩罚等，在团员中起到了很好的警戒作用。同时，在各方面做出贡献的优秀人才，则给予奖励，调动起全院年轻团员的工作积极性。

加强网络管理。随着医院网络化建设的基本实现，利用局域网开展医院的思想政治工作。建立和开发了具有吸引力、说服力的宣传社会主义思想文化的医院思想政治工作局域网站，通过局域网吸引、凝聚全院团员在工作之余有网上消遣的去处，同时又可以让其随时在网上获取丰富的科学文化知识，及时了解医院的发展动态，并能够受到生动形象的科学世界观、人生观、价值观的教育。重视加强对局域网的监督、管理，提高对网络化的控制力和对有害信息的审视力，制定局域网管理规定，注意及时清除网上垃圾，为团员青年提供一个积极、健康、良好的网上生活空间。

加强医院文化建设。随着市场经济的发展，医院市场化程度越来越深，很多医院重视物质文明建设而忽视精神文明建设，一切向钱看思想抬头，广大职工对医院缺少主人翁态度，尤其是广大青年团员因为经济压力有跳槽意向的人很多。医院领导特别是党务、组织、宣传、团委部门一定要加大医院文化建设力度，形成有医院特色的文化，让员工有归属感，加强医院道德文化建设，以德治院，引导青年团员有正确的利益追求，形成共同的价值取向。

参考文献：

[1]杜向平.市场机制中医院思想工作探讨[J].国际医药卫生导报，2003，53-54.

[2]管志炜，郑兰香，高琴.网络化与医院的思想政治工作[J].实用预防医学，2004，6：629-631.

7.团员青年思想状况的调研报告 篇七

在工作方面，从本次调查来看，多数团员青年择业最看重的是未来发展前景（42.2%）和能够施展才干（29.4%），工作最主要是为了实现个人价值（60.7%），在工作中最苦恼的问题是没有机会使自己的才能得到充分发挥（29.4%），在工作中遇到困难时首先求助于企业党政领导（39.9%），

在其他方面，他们有爱国精神，为捍卫国家利益而发生战争时，有81.5%的人主动或愿意参军；他们认可艰苦奋斗的精神（59.9%）；他们热情礼貌，当陌生人在大街上问路时有74.7%的人会无条件的热情回答；他们孝敬长辈，获得一笔奖金时最想做的第一件事就是为长辈买东西。

4．青工生活问题。

从本次调查来看，多数团员青年当前在生活中最苦恼的问题是收入低（占37%），此外，工作不稳定、随时可能下岗（占17.1%）以及没有住房（占14.4%）也是他们的苦恼所在。同时，他们对未来充满信心，普遍认为明年的收入会上升（占38.3%） 或基本不变（占33.1%）。

5．团的工作。

根据现代青年思想多元化的特点，我们对青年的思想教育分清层次，区分对象，加强引导，不断探索适合青年特点的方式和方法。从本次调查来看，有19％的团员青年认为当前企业共青团工作在效果上与以往相比效果大大增强了，有45％的团员青年认为有所提高，同时大多数团员青年认为围绕企业中心开展青年创新创效活动很有必要，总体效果良好。（占50%）。

***团干部们大多热爱团的岗位，珍惜团的岗位，他们知识层次较高，年龄结构合理，有一定开拓精神，基本上是本单位的工作骨干与团员青年工作在一起，表率作用明显，在青工中发挥着不可替代作用。

多数团干部认为当前企业共青团和青年工作与企业生产经营管理等工作能够紧密结合起来（占61%）；他们大都认为当前企业青年思想政治教育有必要开展，但效果有待于提高（占69%）；认为党政领导对于共青团工作非常重视，能够亲自抓（占46%），而认为党政领导比较重视，责成有关部门予以支持的也占53%；认为团干部兼职对开展团的工作有利于团的工作和团干部的成长的占69%；大都认为周围专职团干部转岗安排上较好（占53%）；但都感到目前团的活动经费总体上不足（占61%）；而希望转岗后能够从事企业生产经营管理等业务工作的占80%。

二、企业团组织面临的挑战和机遇

随着现代企业制度的推行，与之相适应的一系列政策法规也相继出台，但在这一系列政策与法规中，对企业共青团组织的地位并没有明确定位。因此，企业团组织不可避免地遇到许多困难和问题，这就是我们平常所说的挑战，主要表现在以下几个方面：

1、青工的价值取向与当前企业团的工作不相适应，新时期企业青工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，如今，价值取向呈多元化发展，个人过分强调价值的自我实现，不太看重集体利益，团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青工思想的变化，人才流失问题严重，工程科技人员与一线工人的沟通需进一步加强。

2、计划经济形成的“集团军”式的活动方式与现代企业管理有着明显的不适应，企业在转换机制、机构改革中，撤并团组织，减少或不设专职团干部等现象屡见不鲜。加之企业以效益为中心，对投入后见效慢、间接调动青工积极性的活动经费支出也将大打折扣。

3、社会大环境的改变，淡化了青工的责任意识，纪律松懈，自由散漫，得过且过思想严重。另外，青工的道德观念也发生了变化，职业道德、社会公德、传统美德等存在滑坡趋势。

4、主管领导对青年工作无“法”可依，部分领导对青年工作的认识存在一定“反差”：一是“高定位和低投入”，对青年工作的政治地位以认可，但在政策投入、精力投入、经济投入、人员投入上不足。二是“现实与长远”，有的青年工作是矛盾已经突出表现出来了才下力解决，缺乏预见性、防范性、深层次措施。三是“期望值的反差”表现为领导对团组织工作要求期望与团员青年对团组织依靠期望差距较大。

5、团组织自身也存在一些不适应问题。一是部分团干部认识不到位，观念转变较慢，理论水平和工作能力提高不快，表率作用不明显，工作方式、方法陈旧、思维观念上及研究新情况解决新问题的能力跟不上时代和青年要求，或受物质条件限制，工作开展仅凭借个人威信和人格魅力维持，谈不上创新，对新形势下的团的工作缺乏信心；二是团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，或者说建立机制的条件难以成熟，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，一方面，在岗的团干部不愿进入团干部行列，另一方面，在岗的团干部不安心，轻视团的岗位，看重业务工作；三是工作方式单一，团干部对企业生产经营不熟悉，工作具有盲目性、被动性，缺乏量化考核、独创性和灵活性，造成老是被动地跟在企业行为后面跑，搞好了锦上添花，搞不好忙中添乱。

以上矛盾和不适应相互交织在一起，大大消弱了团组织的吸引力，使得企业共青团工作陷入困难，但从企业的长远发展来看，一方面企业机制转换给团的工作带来了发展空间；另一方面，企业比以往任何时候更需要团组织发挥作用，另外，青年群体也发生了变化，他们的思想比较活跃，不受框框约束，敢说敢做；分析能力较强，不盲从；更具开拓意识，创造力比以前增强等，这些都是团组织发展的有利方面和发展契机。因此，团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育、服务青年的工作职能，不论是对企业的生产经营还是文化建设，共青团组织都有着其它经济组织和部门不可替代的作用，这就迫切要求共青团组织以应变，主动适应企业改制工作，把工作成果的终端显示转移到侧重促进企业发展的思路上来，进行企业共青团工作企业行为化改革，在改革中寻求新的发展，找准企业共青团工作的切入点。

三、做好企业共青团工作的几点探索

当前，企业的改制工作正处于关键时期，共青团工作在指导思想上，要始终坚持“服务企业中心工作，服务青年成长成才”不动摇，以党建带团建，积极为党的中心工作献计出力，发挥好团组织的助手和后备军作用。要正确认识把握青年工作在国有企业全局工作中的地位和共青团组织在青年中的地位，勇敢承担历史使命，解放思想转变观念，克服政策上的“等、靠、要”思想，主动适应环境变化，牢固树立“以作为求地位”思想，统筹规划加强自身建设，不断探索创新。

1．纳入大局，把握方向，积极主动争取党政的重视和支持。要积极争取党组织对团组织工作的领导措施为围绕本单位中心工作和党的工作重心开展团的工作；掌握青年基本状况，当好党组织的参谋；积极创造利用机会，充分展示团组织重要性作用；教育青年立足本职岗位争创一流工作成绩；经常向党组织请示汇报工作，增进与党组织的联系，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图发展，以民心作为求地位，以实际行动赢支持。

2．以人为本，真抓实干，加强团干部队伍建设。首先，要以“在职有为，不辱使命”为要求培养团的中坚力量，真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。其次，要不断加强团干部的培训工作，培训要突出市场经济工作和业务能力的内容，使他们由只熟悉政治工作到政治、经济工作都熟悉，尽快适应新形势的需要，在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做，要学会借力、联合起来求发展，在投入较大的人力、物力项目上，寻求业务部门联合，共同把事情办好。再次，要建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。

3、正面引导，加强教育，提高青工思想素质。在新形势下，要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。要为青年提供切实有效的服务，这是共青团工作的出发点和落脚点，不努力为广大青年排忧解难就丧失了工作基础，对青年热点问题，如青年人才培养，青工待遇及住房等积极呼吁，要大处着眼，实处着手，解决实际问题。及时帮助党委解决团员青年的思想疙瘩和实际困难，使他们转变观念。总之，要使青工树立创新意识，发扬认真负责精神；树立竞争意识，发扬顽强拼搏精神；树立团体意识，发扬团结协作精神；树立信息意识，不断在实践中更新自己的知识；树立实践意识，不断提高自己的能力和素质。

4、突出中心，统筹安排，积极有效地开展生产活动。企业的生产目的是追求经济效益，如果抛开这个方面，共青团游离于经济建设这个中心之外，企业共青团就失去根本，所以，团组织应围绕企业的工作核心，切实有效地开展活动。一是围绕提高青工素质，深入开展岗位成才活动，完善岗位培训，岗位练兵，技术比武并制定相匹配的奖励政策，使青工岗位成才进一步规范化。二是围绕提高效益，认真开展岗位创优活动。广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化青质量意识，最终实现良好的经济效益。三是积极开展生产突击活动，急生产所急，想生产所想，充分发挥生力军作用，四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“合理化建议”活动，充分发挥团组织的参与意识，五是围绕经营工作，积极开展服务活动，组织团员青年积极了解市场，体会竞争，完善和加强售前、售中、售后服务体系。

5、加强调研，注重反馈，及时了解掌握青工思想脉搏。服务青年，就要先了解青年，掌握青年心态，摸清青年心理变化规律。为此，要结合企业实际，针对青工不同阶段的思想状况认真调研，搜含有整理青工就企业改制政策、规划、形势、生产经营管理及生活等方面的看法、建议，并认真分析、归纳，及时反馈，做好青工思想工作，克服不良心态，帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪，增强信心，达成共识，形成合力。企业要在市场竞争中处于有利地位，我认为解决好青工的思想问题，必将促进企业更加有力地面对市场的挑战。

8.共青团员思想报告 篇八

在院领导和院团委的带领下，结合实际情况，将团员思想教育落到了实处，并取得了显著成效。通过对各种团日活动团员们的积极态度和活动之后的行为状态的累积调查对团员思想动态做出如下总结：

一、对当前国际、国内时事政治的关注

调查显示，一部分团员对当前国际国内的时事政治不是很关注，对热点问题甚至是不知情;其他团员能通过网络渠道对中外要闻进行一定程度的了解，并在网上发表自己的看法。

二、对党的认识和感知

通过历史课上老师在对太平天国运动——辛亥革命——中国共产党的成立——中国共产党的壮大的讲解，团员们对中国共产党的阶级性、先进性、代表性等有了更深一步的认识。大家纷纷表示要积极向党组织靠拢，并希望自己能够早日成为一名优秀的共产党员。

三、对自身素质的要求，1、在学习方面，团员们上课认真听讲，主动发问，与老师互动配合，上出了一堂堂高质量的课，课后也认真练习，努力提高，“社会需要什么知识我就会什么!”成了每个人的目标。适者生存，优胜劣汰，学生表明在学习的同时，要锻炼各种能力，利用大学充实自己，多方面、多方位学习，便于在以后社会生活中有更多选择的机会，真正立足于社会。

2、争做文明大学生，团员们一起讨论出以下十点作为大家的日常行为规范：

〔一〕杜绝在学习场所大声喧哗、打电话、吃东西等不文明现象的发生。

〔二〕按时上课、不迟到早退、不旷课、遵守课堂纪律。〔三〕认真学习，诚实守信，不抄袭作业，考试不作弊。

〔四〕注意公共卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾、随意践踏草坪，不吸烟、不酗酒。

〔五〕科学上网，不沉溺于网络和游戏，争做网络道德模范、文明使者、安全卫士。

〔六〕以校为家，爱护公共设施，不损坏公物，拒绝“课桌文化”。〔七〕自尊自爱，举止文明，言行得当。

〔八〕买饭不插队，饭后主动收拾餐具，营造良好的就餐环境。〔九〕守公共规则，维护正常的校园秩序，不随意张贴广告，乱摆宣传板，乱拉横幅。

〔十〕保持心理健康，尊敬师长，团结同学，互相帮助，彼此关爱。同学们能从自身做起，从小事做起，全面提高自己的文明程度。

9.共青团员思想报告 篇九

【关键词】网络时代；共青团；思想引领

网络是人们信息交流、使用的重要工具，它借助文字阅读、图片查看、影音播放、下载传输、游戏聊天等软件工具从文字、图片、声音、视频，等方面给人们带来极其丰富和美好的使用和享受，成为现代人生活方式的重要内容。中国互联网络信息中心（CNNIC） 数据显示，截至2012年年底，中国网民数量已超过6亿，增长速度更加趋于平稳。在网民总数中，10-29岁的青年占55.7%。在这样的环境下，共青团工作的创新也就显得非常的急切。

1.网络化条件对共青团工作的挑战

1.1倡导的主流思想被各类网络舆论持续冲刷

网络提供了一种“时间无主控、空间无主控”的信息传播方式。受技术、管理等层面的因素，主流思想及正面信息一般不可能像网络技术一样随时随性地发布，而一些消极、片面甚至反动的思想文化及违反社会公民道德的信息却在网络上肆意传播。青年多有“猎奇”心理，往往缺乏对信息进行常识性、客观性研判的能力，而主流思想由于长期高、大、空的特点，容易被青年选择性地放弃。所以，要在网络时代发布和引领舆论技术，对当今共青团组织来讲，显得尤为必要。

1.2青少年聚集方式和动员方式发生了巨大改变

与传统媒体相比，网络新媒体具有开放、平等、自由等特点，更富有表现力和感染力，因而吸引大量青少年参与其中。特别是社交类网站已成为大学生网上集中活动和聚集的平台。随着网民聚集规模的不断扩大和信息技术的提升，青少年网络自组织开始涌现，发展迅猛。这些自组织主要通过网络或手机联系和组织活动，深刻影响和改变了青少年的交往模式和群体参与模式。部分网络自组织将网上行为与线下行为相结合，不断向线下发展，常常“以虚带实”影响社会，具有很强的社会动员力和行动力。

1.3网络新媒体深刻影响着共青团的整体工作

实现“两个全体青年”是共青团工作的重要目标。传统的工作思路是按照行政层级去组织青年、开展工作。在市场经济和互联网的双重作用下，体制外青少年远远多于体制内青少年，而且青少年个体的原子化与再组织化相互交织。共青团原有的组织动员模式已经不能对全体青少年形成有效覆盖和影响，工作内容和工作方式需要不断进行完善和调整。从组织青少年的角度看，用传统方式发倡议、开会、搞活动，是各级共青团组织一贯做法。在网络时代，新媒体提供了一种高效快捷、广覆盖、低成本、平等互动、不受时间空间限制，且为青年乐于接受的组织动员方式，这就要求我们在工作方式上进行更多的转型和创新。从引导、服务和维护青少年权益的角度看，传统工作方式已不能完全满足当代青少年学习交流、购物娱乐、自我展示、表达意愿和反映问题等各方面需求。共青团组织要全面把握青少年身心健康、个人成长、事业发展、社会参与、权利表达等普遍需求与互联网的密切关系，充分利用网络把引导、服务、维权等工作做深做实。

2.网络时代做好共青团思想引领的方法

思想引领的路径与方法的研究一直以来是共青团建设中不可或缺的重要环节，尤其是在网络时代，相关部门更应该加大对共青团思想引领路径的探讨，以便使共青团的发展能够适应社会发展的要求，使之更具时代性。以下是笔者的一些观点。

2.1逐步建立与完善思想管理体制

在新的历史时期，相关部门必须根据时代发展的要求与新的历史责任不断建立完善共青团的思想管理体制，切实地提高管理水平，同时，还应该建立充分的保障机构，以满足青年教育工作现代化的要求。此外，还应进一步完善科学考核考评制度，使共青团的精神成果逐步转化为物质成果，使青年始终将个人利益和群体利益紧密结合起来，并将青年日常所关切问题作为工作突破口，使思想政治教育深人青年的思想、工作、学习和生活，随时掌握青年学生的思想动向，并积极主动为他们的健康成长做好导向工作。

2.2体察时代特征，拓展网络渠道

纵览古今，人类已经从原始社会、农业社会、工业社会进入到当今的信息社会，而计算机技术的运用和互联网的发展是当今信息社会的重要体现，目前计算机信息技术已经成为21 世纪人类的生存空间与社会变革的力量。面对新的网络时代，对于共青团思想建设，一些传统的教育模式与方法已经不能适应其发展，因此，这就需要相关部门必须不断引进新的教育渠道，开拓新的教育模式，切实为共青团的思想建设提供机遇和条件。调查显示，这些年来我国各级团的组织越来越清晰地认识到网络在思想引领中的作用，努力把思想教育领地拓展到网络世界，将网络渠道引导共青团的思想建设工作中来，不断创新共青团的工作方式方法，取得了很好的效果。因为借助于计算机互联网技术，可以对共青团设置思想调查、心理咨询、热点问题对话、生活时尚以及求职指导等栏目，及时掌握新的思想动向，并根据网络信息的调查结果及时作出新的疏导，从而极大地扩展了共青团思想引领工作的覆盖面。

2.3注青春偶像，相信榜样的作用

由于共青团各方面正处于发展阶段，思想意识还不完善，其意志、性格正处于形成的过期之中，尚未定型，有很强的模仿性。这些年来，共青团坚持用榜样引领青年的思想建设，一代又一代青年的成长无不刻有该时代榜样人物引领的力量。例如，雷锋、陈景润、张海迪、徐洪刚、中国女排、杨利伟等，都能够成为共青团思想建设与学习的好楷模，通过榜样作用能够充分发挥了卓有成效的引领作用。尤其是当今新的历史时期，社会文化发展呈现多元化的势头，尤其是流行文化和网络媒体的影响，青年的偶像出现了一些新的趋势： 从单一的英雄楷模走向多种类型的偶像崇拜，并且出现个性化，从社会推崇的具有普遍性的榜样走向更多地从自己“身边”、“近处”、“同龄人”中寻找榜样。因此，这就要求相关部门必须根据共青团员的这一性格特征，充分发挥榜样引领的作用，切实地将共青团的思想建设落到实处。

2.4了解青年需求，教育融入服务

在新的历史时期，对于如何有效地引领青年的思想建设，就必须深入了解青年身心发展有什么特点以及心理需求，然后根据其实际情况将教育融入满足青年成长需求的服务之中。所以将思想引领融入到教育工作中并将其与教育服务有机结合起来，在教育中有服务，在服务中有引导。这样的教育，才能称得上是根据青少年的具体实际而进行的，产生心悦诚服的感化效应。从而有利于帮助青年解决其生活的各种压力，又有助于解除青年的消极心态，激励积极向上的人生取向。

3.结语

网络时代的发展不可逆转，新媒体的运用会越来越广泛。我们要围绕共青团工作的大局，正视网络时代青少年发展中的矛盾和问题，结合自己的专长和兴趣，勤于思考，深入研究，多出成果，出好成果，更有效地促进青少年工作的发展和青少年的健康成长。

【参考文献】

[1]汪鸿燕.网络时代的青少年与共青团工作研究.中国青年研究，2012（02）.