关于企业文化理念的标语口号

关于企业文化理念的标语口号（共16篇）

1.关于企业文化理念的标语口号 篇一

1、每天进一步，踏上成功路。

2、不学习的人，实际上是在先择落后

3、态度决定一切，细节决定成败

4、只有一种失败，那就是半途而废。

5、杜绝不良思想，发扬优质精神

6、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

7、培育礼仪员工，创造团队精神

8、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

9、质量创郊率，效率出效益。

10、转变观念转变作风，让企业文化生生不息

11、追求客户满意，是你我的责任

12、会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动

13、提倡巧干不甘落后苦干，鼓励做好不是做了。

14、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

15、海纳百川，厚积薄发。

16、找方法才能成功，找借口只有失败

17、没有最好，只有更好

18、坚持诚信，注重业绩，渴望变革。

19、没有最好，只有更好。

20、市场是企业的方向，质量是企业的生命。

21、以人为本，心德为先

22、坚持诚信，注重业绩，渴望变革

23、自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。

24、海纳百川，厚积薄发

25、要有好的灌溉，才有好的成果

26、不是不可能，只是暂时还没有找到方法。

27、没有执着力，就没有竞争力

28、没有最好只是更好。

29、坚持一流管理，生产一流产品，提供一泫服务，创建一流企业。

30、小企业做事，大企业做人

31、资源是会枯竭的，文化是生生不息的

32、自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持

33、没有人会拒绝你的微笑。

34、精益求精，铸造品质的典范。

35、塑造人的品质，建立管理根基。

36、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

37、严师出高徒，精工出细活。

38、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

39、大事讲原则，小事讲风格。

40、尊重员工个人的信念。

41、以人为本。

42、成功是因为态度，失败也是因为态度。

43、不要小看自己，人有无限可能

44、小企业做事，大企业做人。

45、心若改变，则态度改变;态度改变，则习惯改变;习惯改变，则人生改变。

46、找方法才能成功，找借口只有失败。

47、科技是第一生产力，人才是第一资源

48、管理的第一个功课，就是先管好自己

49、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执

50、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

51、培育礼仪员工，创造团队精神。

52、清清楚楚算帐，明明白白做人。

53、我是我认为的我。我们是我们认为的我们。想法决定行为，行为决定结果。

54、永远战战兢兢，永远如履薄冰

55、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

56、追求客户满意，是你我的责任。

57、多流一把汗，多操一份心，网创一批优质品。

58、塑造人的品质，建立管理根基

59、人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。

60、该说说到，说到做到，做到有效。

61、创名牌、夺优质，全厂员工齐努力。

62、团结一条心，石头变成金

63、因为有我，所以回更好

64、因为有我，所以回更好。

65、沟通从心开始

66、没有执着力，就没有竞争力。

67、成功不是因为快，而是因为有步骤。

68、强化竞争意识，营造团队精神

69、企业要兴旺，质量是保证。

70、有理想，用理想去执行一切任务的信念。

71、管理的第一个功课，就是先管好自己。

72、博：努力拼搏，纳：纳八方资源，特：成为有特色的IC代理商

73、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

74、每天进一步，踏上成功路

75、杜绝不良思想，发扬优质精神。

76、客户至上。

77、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

78、博：努力拼搏，纳：纳八方资源，特：成为有特色的IC代理商。

79、追求至善凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。

80、人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。

81、寻求创新。

82、只有不完美的产品，没有挑剔的客户

83、强化竞争意识，营造团队精神。

84、心有多大，舞台就有多大

85、以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。

86、决心决定成功。要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。

87、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

88、大事讲原则，小事讲风格

89、成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解。

90、行动是成功的开始，等待是失败的源头

91、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

92、有一分耕耘，就有一分收获

93、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

94、品质一马当先，业绩遥遥领先。

95、行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。

96、您的自觉贡献，才有公司的辉煌

97、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

2.关于企业文化理念的标语口号 篇二

文化营销理念是企业进行经营决策, 组织管理市场营销活动的基本指导思想, 它是一种观念、态度, 也是一种企业思维方式。文化营销是营销者有意识地发现、甄别和培养消费者的精神文化需求, 以文化因素创新产品或服务, 创新营销内容和营销体验, 全面满足营销参与者需求的过程。文化营销着眼于消费者的文化需求, 物质需求的满足依赖于产品的物质要素层面, 表现为实实在在的使用价值, 容易被消费者所感知;而精神需求的满足主要通过文化符号和文化氛围的营造来实现消费者的深层需求。文化营销更体现了营销者对消费者的人文关怀。

一、文化营销理念的提出

随着市场经济的发展和市场竞争的加剧, 消费者的生活水平和社会文化素质也在提高, 在购物时不仅考虑到商品的使用价值, 而且更讲求消费档次和文化品味。自20世纪80年代开始, 人们就己经开始热衷于文化对营销兴衰所起的作用的研究。企业家的视角也己经逐步转向以文化为主旋律的超经济的营销手段, 越来越关注文化在营销活动中的渗透功能和促进作用, 激发文化创意, 丰富文化内涵。美国著名管理学家劳伦斯·米勒说:“未来将是全球竞争的时代, 在这一时代中, 能成功的公司将是那些采用文化营销策略的公司。”

文化营销是基于文化与营销的契合点, 有意识地通过发现、甄别、培养或创造某种核心价值观念来达成企业经营目标经济的、社会的、环境的一种营销方式。文化营销以顾客为中心, 但是它强调物质需要背后的文化内涵, 把文化观念注入到营销活动的全过程, 是文化与营销的一种互动与交融。

文化营销是以人为本位的世界观, 集中体现为对人本身的关注、尊重和重视, 它着眼于生命关怀, 着眼于人性, 注重人的存在、人的价值、人的意义尤其是人的心灵、精神和情感。

文化营销的核心理念是人文关怀。“人文”与人的价值、人的尊严、人的独立人格、人的个性、人的生存和生活及其意义、人的理想和人的命运等等密切相关。“人文关怀”就是对人的生存状况的关怀、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定, 是社会文明进步的标志和人类自觉意识提高的反映。

“人文关怀”发端于西方的人文主义传统, 其核心在于肯定人性和人的价值, 关怀人的精神生活。“人文关怀”是社会文明进步的标志, 是人类自觉意识提高的反映。具体表现为:

1. 承认人不仅作为一种物质生命的存在, 更是一种精神、文化的存在。

2. 承认人无论是在推动社会发展还是实现自身发展方面都居于核心地位或支配地位。

3. 承认人的价值, 追求人的社会价值和个体价值的统一、作为手段和目的的统一。

4. 尊重人的主体性。人不仅是物质生活的主体, 也是政治生活、精神生活乃至整个社会生活的主体, 因而也是改善人的生活、提高人的生活品质的主体。

5. 关心人的多方面、多层次的需要。不仅关心人物质层面的需要, 更关心人精神文化层面的需要;不仅创造条件满足人的生存需要、享受需要, 更着力于人的自我发展、自我完善需要的满足。

6. 促进人的自由全面发展。人的全面发展应当是自由、积极、主动的发展, 而不是由外力强制的发展, 是各方面素质都得到较好的发展或达到一定水平的发展, 是在承认人的差异性、特殊性基础上的全面发展, 是与个性发展相辅相成的全面发展。

改革开放以来, 我国经济飞速发展, 人民的物质生活水平得到了极大的提高。市场化为人们带来了丰裕的物质生活, 但市场经济的实用性与功利性特征, 又导致了人文精神的弱化和消解。在现代社会的激烈竞争中, 一方面是人们对精神情感关怀的迫切需要日益增强, 一方面却是这种需要与社会所能提供之间的深刻矛盾。因此, 需要强化人文关怀, 使市场与人文关怀二者之间实现良性互动。文化营销的理念的提出, 适时地满足了人们现代消费的新需求。

二、“人文关怀”能更好地满足顾客的现代需求

满足消费者需求是营销工作的出发点和最终归宿。现代成熟的消费需求, 既包括商品使用价值的需求, 还包括精神和心理需求, 同时也包括享受购买、消费过程的需求。消费者需求的满足应该是全方位的。市场营销理念的发展, 经过了生产观念、产品观念、推销观念、市场营销观念、社会营销观念。前三种观念分别关心的是产量、质量、销售, 均是以企业为中心, 其基本取向是关注生产和产品、利润和销售收入, 是一种见物不见人的营销。后两种观念以消费者为中心, 关心消费者需求, 但其目的在于更好地进行物质产品生产, 从而顺利销售, 以实现利润和销售收入, 并非真正意义的关心消费者、爱护消费者、尊重消费者。本质上仍是一种见物不见人的营销。按照这些营销理念指导的具体营销活动, 不能有效地、全面地满足现代消费者的需求。

在市场营销活动中, 因为利润来源于消费者的需求, “顾客是衣食父母”, 所以, 消费者便从一个不享有任何经济权利的、被动的产品和价格的接受者, 变为企业经济和市场活动的轴心, 变为影响企业生产经营的潜在 (原始) 决策者。市场权力也由生产者主权转变为消费者主权。在利润驱动下一味地迎合、讨好、追逐消费者的经济和消费欲望及个体偏好, 必然会将消费者需求带入歧途。表面上看好像消费者需求得到满足, 但实际上是顾及了消费者眼前利益、牺牲了消费者长远利益, 如过度消费甚至浪费、奢侈消费、不合理消费等, 毕竟物质资源有限, 环境难以再造, 既对消费者个人发展不利, 也影响经济社会的发展。

文化营销的核心理念是“人文关怀”, 着眼于消费者的精神需求、着眼于消费者过程的体验, 不仅仅是将消费者置于营销的“中心”, 关键是关怀消费者, 切实落实这个“中心”。这种关怀主要表现在以下层面:物质需求方面的关怀, 以适当的使用价值满足消费者物质需求;精神需求方面的关怀, 以文化满足消费者精神需求;着力于消费者自我发展、自我完善的需求;对消费者全面发展的关怀, 着眼于人的可持续发展, 既满足当前的需求, 还关注长远的需求;以和谐营销促进社会和谐, 促进经济社会和谐发展、可持续发展。

三、“人文关怀”是文化营销理念的核心

文化营销的核心理念是“人文关怀”, 而“人文关怀”实质上是“以人为本”, 是关注人的生存与发展。文化营销以文化因素创新产品或服务, 创新营销内容, 丰富营销过程, 更好地满足消费者需求。

1. 文化营销全面满足消费者需求。

随着经济社会的发展, 消费者需求不断提升。现代消费者需求包括商品使用价值的需求即物质需求, 以及精神和心理需求。文化营销在关注消费者物质需求的基础上, 更关注消费者的精神和心理需求。从消费者需求的构成看, 物质层面的需求表现为产品的使用价值, 并通过产品的功能予以显现, 同质性明显。精神和心理需求与文化相关, 表现为企业的文化传递及消费者对相应文化的感受, 是企业以文化因素对产品或服务以及营销过程的创新, 对消费者产生价值的增值。消费者对产品的满意度不仅取决于产品的使用价值, 更在于对产品使用价值以外内容的直观感觉, 一个产品能否被消费者接受甚至销售火爆, 决定因素不仅是产品使用价值, 更取决于其精神层面有多少能满足消费者的需求。在精神层面上能带给消费者的价值增值越多就越有市场。现代消费者更关注精神层面的需求。原因在于, 产品或服务的使用价值容易实现且极易出现同质化, 而精神层面需求是不断变化的, 且是无止境的, 为消费者需求的延伸和企业的发展拓展了空间。

2. 文化营销全过程满足消费者需求。

市场经济就是交换经济, 需求实现的途径是交换。交换满足需求体现为交换的内容即产品或服务和交换过程即营销过程。相应的, 消费者需求的满足就是享受产品或服务、享受营销的过程。消费者满足过程就是享受过程。交换是一个过程, 消费者通过交换得到满足, 必须让交换的全过程让消费者满足, 才是真正的需求满足。交换过程中, 产品或服务是交换的核心要素。文化营销理念指导下的营销, 以文化创新产品或服务, 凝聚在产品或服务中的使用价值和文化内涵能够较好地满足消费者物质和精神需求。因此, 交换过程就成为能否满足消费者需求的重要因素。

文化营销不仅以文化创新产品或服务, 还注重以文化创新营销过程。从产品设计、渠道选择、促销活动等, 以消费者满意为宗旨, 以全面理解、尊重人的价值的人文主义终极关怀为思想启发和导向, 用建立在客观理性基础上的成熟的、富有人文价值关怀的、有未来意识、生态意识、全球意识的现代理性市场营销理念去代替已经显示出内在局限, 有明显情绪化、经济实用化、非理性色彩、单向消费者本位化的市场营销理念, 在可持续发展的优秀业绩与良好社会人文价值意识的统一中, 创新营销内容, 创新营销体验, 让消费者享受营销全过程。

四、结论

文化营销全面满足消费者需求, 全过程满足消费者需求。以“人文关怀”为核心理念的文化营销, 是“以人为本”在营销中的体现。在对文化营销理念的把握上, 既要注重人的价值、尊严和情感, 又要防止人类中心论, 防止以人性的过度张扬而带来对自然的过度掠夺。同时, 要考虑到东西方文化的差异。文化营销的实质是文化适应, 在对西方文化营销理念在借鉴中有个再改造的过程。西方文化的个人主义本位、人与自然对立等文化特质, 显然不适应东方文化中儒家文化以仁为出发点, 强调社会人本主义的文化土壤。因此, 在对文化营销理念的实践中, 既要注重爱护人、尊重人的共同价值, 又要兼顾到东西方文化的差异。

参考文献

[1]菲利普.科特勒.营销管理 (第11版) [M].梅清豪, 译.上海:上海人民出版社, 2003.

[2]周本存.文化与市场营销[M].合肥:合肥工业大学出版社, 2005.

[3]孙安民.营销文化[M].北京:北京出版社, 2007.

[4]陈文武.析营销文化的构成要素[J].武汉商业服务学院学报, 2010, (2) .

3.标语：企业安全文化的缩影 篇三

1、标语内容更新慢。有的标语流传时间较长，人们看后感到司空见惯，已经起不到应有的警示与鼓动作用，如“安全生产，人人有责”等。这可能与我国当前安全生产理论建设落后于实践工作有关。

2、有的标语缺少人情味。有的标语板着面孔训人，如“违章操作，就是自杀、杀人”“不讲安全，下岗回家”等。标语如果总是用威胁式的口吻，则难以令职工接受，有时会适得其反。

3、有的标语大而空，缺乏指导作用。如有的标语写“彻底杜绝隐患”“杜绝三违”，但是没有写怎样才能达到这些要求，因此，脱离企业实际情况。如果一味强调远期目标，会让人们对安全生产工作的前景感到茫然，对当前工作的评价出现偏差，误以为干好干坏都一样，甚至出现安全生产工作要靠运气的想法。

安全标语上存在的问题，实质上是企业不重视安全文化建设结果。企业应从以下几点做好安全标语设计工作。

一是，企业领导要充分认识安全标语的重要性。安全生产标语是一种职工喜闻乐见的形式，能够满足职工对安全生产知识的需求，职工比较容易接受。因此，企业领导要把安全标语设计和布置作为企业的一项重要工作，充分发挥其在安全生产中的特殊作用，为企业搞好安全生产中的特殊作用，为企业搞好安全生产提供精神动力和智力支持。

二是，在设计安全标语时，要更新观念，从人的需求出发，把关心人、理解人、尊重人、爱护人作为安全标语设计的基本出发点，要采用动之以情、晓之以理的方法，增强安全标语亲和力和感染力，避免居高临下式的空洞说教，使职工想看、爱看。如“居安还要思危，永远从零起步”“亲人盼你平安归来”等，使人容易接受。

三是，加强企业安全标语设计和布置工作方面的交流与合作，学习和借鉴其他行业企业安全文化建设的先进经验，提高企业安全标语工作水平，进而增强职工的安全意识。

四是，加大安全标语的宣传力度。企业要开展多种多样的安全标语宣传活动，寓教于活动中。如开展安全标语创作评比活动、制作标语牌、印制宣传单、出黑板报等，调动职工的积极性，引导和启发职工从生命价值的角度体会安全生产工作的重要性。同时，企业要注重环境的影响，努力营造安全氛围，使职工的思想潜移默化地发生转变。

4.关于企业文化理念的标语口号 篇四

2、细心精心用心，品质永保称心。

3、品质你我做得好，顾客留住不会跑。

4、你思考，我思考，品质提升难不倒。

5、清扫扫走旧观念，扫出新天地

6、优秀的职员：忠于公司终于职业忠于人格。

7、以科技为动力，以质量求生存。

8、做好了，才算做了。

9、立足新起点，开创新局面。

10、环境与人类共存，开发与保护同步。

11、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

12、落实环保责任，完善环保制度。

13、百尺竿头，更进一步。

14、讲究实效完善管理提升品质增创效益。

15、质量是第一竞争力。

16、建有质量文化的质量体系，创造有魅力有灵魂的质量。

17、质量创造生活，庇护生命，维修系生存。

18、企业精神，品质第一。

19、老毛病，要根治;小问题，要重视。

20、筑质量长城，兴中华经济。

21、贯标九千，飞越二千。

22、人人提案创新，成本自然降低。

23、留意多一点，问题少一点。

24、质量：信誉的基石

25、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

26、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

27、优质灌溉，缔造将来。

28、清洁：维持前的成果，制度化，规范化。

29、企业打开全球化市场的金钥匙。

30、品质/质量管理宣传标语口号集锦

31、文件受控易管理，贯彻执行要落实

32、优秀的职员：忠于公司终于职业忠于人格。

33、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。

34、以科技为动力，以质量求生存。

35、质量是提高企业效益的保证。

36、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

37、优质产品，丰厚成果。

38、技术是基础，管理是动力。

39、人类生活在质量的呵护之下。

40、贯彻环境教育，宣导环保资讯。

41、安全做的好，生命有保障。

42、Z办公室松弛体操

43、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

44、铸造辉煌，唯有质量。

45、革除马虎之心，提升产品品质。

46、整理整顿做得好，工作效率步步高。

47、忧患图自强，荣誉思奋进。

48、每天进一步，踏上成功路

49、实施O标准，规范企业管理行为。

50、没有品质，便没有企业的明天。

51、日复一日，精益求精;年复一年，效益满赢。

52、宁愿事前检查，不可事后返工。

53、不论生产多忙，安全不忘;不论产量多少，品质不忘。

54、质量恒古不变的致胜之道。

55、是企业建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

56、安全节能高效优质。

57、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

58、清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。

59、效率是生命，质量是根本。

60、质量带给您看得见的未来，说不尽的精彩。

61、预防保养及时做，生产顺畅不会错。

62、素养：养成良好习惯，提高整体素质。

63、成功者找方法，失败者找借口。

64、构造质量环境安全一体化的管理体系。

65、安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本

66、累积点滴改进，迈向完美品质。

67、整理腾出更大的空间

68、优质建设，以质为根。

69、O主客共享乐在其中。

70、发挥O科学效应，促进企业走上新台阶。

71、质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障。|

72、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

73、跨越今日的视野，扩展世纪的眼光。

74、质量是企业永恒的主题。

75、筑质量大堤，迎世纪挑战。

76、效益来源于服务社会的回报。

77、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

78、效率效益之源

79、品质第一，客户至上;相辅相成，共创繁荣。

5.企业理念标语口号 篇五

和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。立足新起点，开创新局面。

质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障。iso9000效率、效益之源

跨过iso9000的门廊，步入21世纪的殿堂。iso9000主客共享乐在其中。

iso9000跨世纪的通行证。iso9000企业腾飞的翅膀。

贯标九千，飞越二千。贯彻iso9000标准，树企业新形象。实施iso9000标准，规范企业管理行为。发挥iso9000科学效应，促进企业走上新台阶。

建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。完善体系，深化管理，提高质量。坚持质量第一原则，确保体系有效运行。

体系有效运行，销售蒸蒸日上。走进质量天地，带来无限商机。

构造质量、环境、安全一体化的管理体系。增强品质意识，强化安全观念。

环境优雅，造福大家。

安全做的好，生命有保障。安全、节能、高效、优质。贯标出质量，认证树形象。开展体系认证，塑造一流企业。质量求生存，认证得市场。iso9000认证，企业二次创业捷径。筑质量长城，兴中华经济。

跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光。筑质量大堤，迎世纪挑战。

21世纪 一质量领先者的世纪。未来的成功属于质量领先者

百尺竿头，更进一步。铸造辉煌，唯有质量。优质灌溉，缔造将来。忧患图自强，荣誉思奋进。立优质精神，构世纪蓝图。五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。质量是企业永恒的主题。

质量存在于人类生存的一切地方 人类生活在质量的呵护之下。

质量带给您看得见的未来，说不尽的精彩。质量恒古不变的致胜之道。

质量价值与尊严的起点。质量创造生活，庇护生命，维修系生存。

质量就是效益。质量是提高企业效益的保证。质量是第一竞争力。质量：信誉的基石

质量是企业的生命 质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。

质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。今日的质量，明日的市场。

以科技为动力，以质量求生存。以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

质量出效益，点滴成江河。效益来源于服务社会的回报。日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。建质量效益之路，创质量效益之业。

长风破浪终有时，质量效益兴鸿业。企业精神，品质第一。品质第一，客户至上；相辅相成，共创繁荣。创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。

顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

质量安全，企业生命之源。不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少，品质不忘。

效率是生命，质量是根本。立安思危，创优求存。

企业理念标语口号（2）：

f01 优质产品，丰厚成果。f02 累积点滴改进，迈向完美品质。

f03 一丝之差，优劣分家。f04 手连手，发扬优质精神。f05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。f06 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。f07 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。

6.公司企业创新理念标语口号 篇六

创新无条件，信手偶得之；创新无诀窍，突发奇想中。只有一条路不能选择——那就是放弃的路。不是空洞口号，创新是必要行动。

诚实是做人之准则，信用是社会的灵魂，创新是企业的根本。新奥因成功而美好，员工因创新而精彩。持创新，再铸辉煌。

创新突破稳定品质，落实管理提高效率。成功者找方法，失败者找借口，开拓者找创意。携手创新，共建和谐社会。

时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。创新才是走自己的路。

只有一条路不能拒绝——那就是创新的路。汇集人才组织人才培养人才锻炼人才创新人才。转变增长方式，提高创新能力，建设和谐社会。探索无止境，发展也无止境，创新更无止境。人人提案创新，成本自然降低。伟人语录成就经典，平凡岗位创新世界。

行动是成功的开始，等待是失败的源头，创新是发展的桥梁。

闯一番事业是最好创新。创新是梦想和现实的桥梁。

财富不选国家人种，创新不择贫富阶级。创新是一个企业进步的灵魂

用知识拓展视野，用知识改变命运，用知识创造未来！

创新是人类前进的永恒动力。

以诚信态度做人，以专业操守做事。将创新研发转化为新的生产产品。

创新是魂，人才是本。创新是企业发展的动力

以不断的创新来满足广大消费者的需求。

将创新技术转变成可以投入市场的产品和工艺 坚持科学发展，创新企业发展！

企业必须具备高度的动力感不同寻常的竞争意识和不顾一切的敢于创新的精神

把技术创新看作纯粹的技术行为，把技术进步作为技术创新的目标 技术创新过程的完成，是以产品的市场成功做为标志 技术创新>技术开发+技术利用

通过各种创新的技术与产品，推动科技创新。在与用户的互动和创意提出中挖掘新的技术 通过创新要求建立畅通高效的创新服务

产品创新是任何企业都需要遵循的一个长远发展计划 加强人文素质教育 培养创新型人才 将创新研发转化为新的生产产品。

协作共享，改善心智模式；创新突破，力争超越自我。人无我有，人有我优，人优我新。不是空洞口号，创新是必要行动。只有一条路不能选择——那就是放弃的路； 只有一条路不能拒绝——那就是创新的路。坚持创新，再铸辉煌。

7.试论畜牧行业的企业文化理念 篇七

关键词：共识,共同愿景,企业文化

企业文化是企业伦理的外化，是企业个性的表现。即企业家以自己倡导的伦理、思想、价值观念、创业精神和作风，施教于员工，得到员工的认同，并付诸实践，从而形成企业独特的凝聚力、经营作风和人际间的和谐气氛。这一切的总和，称之为企业文化。

企业文化是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。它使企业员工之间能够达成共识，形成心理契约。企业文化是组织成员思想、行为的依据。文化具有独特性、难交易性、难模仿性的特质，使其成为企业核心能力的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力。每个企业在建立和发展自己的文化时，一定要结合自己的行业特征，发展出特色性的文化。畜牧行业应在共同愿景、共同使命、最基本的企业精神、共同道德观和价值观、共同的经营管理理念等方面独具特色。

一、共同愿景

追求利润不是企业的根本目的，不过是达到目的的手段。畜牧业企业发展的目的是“使农民的餐桌上有了肉、蛋、奶”。通过发展畜牧业极大地丰富畜牧产品;通过发展畜牧业改变农牧结构——根本改变种植业与畜牧业的对比结构——通过养殖业使农民走向富裕之路——这才是畜牧业企业的最大愿景。

实现这个愿景，我们可以借鉴发达国家的经验：

1、创造条件，使养殖业产值超过种植

业产值，从而创造更高的农业劳动生产率。这既需要政府的扶持，也需要企业的支持。企业应该为此而努力。

2、使农户的分散养殖过渡到家族农场的规模养殖。

在这个过程中，企业将为农场提供全方位的服务：物质的、技术的、财务的、销售的等方面的服务，逐渐形成公司+农场的经营模式。

3、由农民经营过渡到专家经营。

饲养业是有高度科学技术含量的产业，并要求生产管理者有高度的责任心。

二、共同的经营使命

企业使命是和企业愿景相联系的。畜牧企业的经营使命是：专业化、规模化、标准化、合作化，最终实现社会化、现代化。这是和我们整个民族的使命是一致的。

1、专业化。

它包括两个内涵：一是产品与对象专业化;二是人员专业化。

2、规模化。

无论是养殖场，还是加工厂，都要达到适度规模。只有提高规模效益，才能真正降低成本。

3、标准化。

标准化是机械化、自动化的前提。要设施标准化、流程标准化、产品标准化、管理标准化。向国际先进标准看齐，要高标准严要求。

4、合作化。

既要有企业的内部合作，又要有外部合作。在内部有员工的股份合作;在外可以有参股的合作的联合经营的合作。现代的企业应倡导合作，反对垄断。

三、最基本的企业精神

企业最基本的精神应该是正向、实干、开放、创新。

1、正向。

即正向思维。对人、对事往好处想，往好处做。

2、实干。

点滴做起，追求完善，不因是事小而不为。“讷于言而敏于行”。事业是干出来的。要求每个员工都是实干家。

3、开放。

现代企业应该是开放的，前进的。不保守，不自封。愿意向一切人学习;如果企业有了经验，也愿意与一切人分享。

4、创新。

在学习的基础上创新;在传统的基础上创新，从无到有是创新，不断改善也是创新。刻苦钻研是创新的源泉。

四、核心价值观和道德观

仁义、价值、和谐、共赢，这八个字是我们价值观和道德观的核心。

1、仁义。

“仁者爱人”，“义者人路”。仁义是我们中华民族道德的基石。对世界充满爱就是仁义之心;一切坚持真理主持正义的表现就是义。企业按照仁义行事就是一个有道德的人。有道德就是有文化。

2、价值。

人生对社会、对未来要有所奉献;有所奉献才有所回报。

3、和谐。

我们心中充满爱，行仁践义，感恩奉献，我们就能和睦相处。用爱心去解决矛盾，我们的社会就和谐了。和谐的基础是爱。

4、共赢。

不利人就不能利已。人人为我，我为人人，这就是共赢思想。

五、企业的经营理念

1、以人为本，人性化管理。

人的一切活动的结果，都必须有利于人类本身，否则就是反人类。企业的一切经营活动，都要适合人的需求——这是企业的根本目的。⑴充分发挥人力资源的作用。企业是仁人志士发挥聪明才智和技能的活动平台。为每一个员工安排能发挥其能力的岗位;并在发展生产的过程中造就仁才。⑵以生产、经营、管理活动为纽带，建设团队，发挥团队精神。

2、经营宗旨。

⑴一切为了用户。用户所需要的标准就是企业的标准;用户的需求就是企业的需求;用户的不满意就是企业的不满意。用户永远在企业心中。⑵为用户提供全面的服务。⑶用“价值工程”的系统方法，不断降低成本，改善质量，提供物美价廉的产品与服务，不但要满足用户的近期需求，还要满足用户的长期需求，造就长期用户。

3、管理宗旨。

管理就是管人，人管人，每个人管自己。管理学就是人学。⑴崇尚能力，发挥专长，积极进取，各得其所。能力与学历有关，但不绝对，企业要重视学历，但不唯学历论。企业重学历，但更重学力。应以实际表现和工作业绩为考核标准。企业不仅是人才活动的舞台，而且是造就人才的摇篮，在人才使用中培养人才，造就人才。⑵平等相处，强化责任，权责对等，责利相应。没有地位高低，只有职责分明。⑶无论在什么岗位上，企业的一致目的是为社会创造财富和积累财富，只要尽力了，就会从中取得一份应有的回报，心是平和的，是愉快的。管理的根本目的就是造就一个愉悦的工作环境，使人们身在其中，健康、快乐。

企业文化是一个无限纵深和无限高远的领域，需要永远地发掘和创造。企业文化是实践的文化，只有全体员工携起手来，才能创造更辉煌灿烂的企业文化!

参考文献

[1]、张大中、孟凡驰主编:《企业文化论》, 东方出版社, 1995年版.

8.浅谈企业文化理念的渗透 篇八

企业文化理念则是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。这个概念听起来有些笼统，但是我们也可以举个通俗的例子，比如“爱国守信、勤劳质朴、宽厚包容、尚德重礼、务实进取”的陕西精神，这是一个口号，但是我们也可以说这是一种理念，一种为大家所共同接受、认可和实施的理念，当然，企业文化理念不只只是几句口号的问题，更多的是要落入实处，渗入“土壤”深处方可。那么，接下来我就简单的谈谈如何来渗透企业文化理念。

理念“视觉冲击”

虽然说每个企业都有自己的核心企业文化理念，但是，一般来说，这种核心理念又往往以一种潜在的方式存在，不为人所重视，这样一来，好的文化理念往往就“蜷缩”在了阴暗的角落里，难以发挥其自身的优势！所以，视觉冲击就显得极为重要，将企业文化理念从“角落”中挖掘出来，然后出现在大众的视野当中，将“腼腆型”的企业文化理念变成“大方型”的理念，让大众自己去感受这种理念，让这种理念在自己的头脑中形成模式，发挥作用。

当然，我们说视觉冲击很重要，但是我们也坚决反对形式主义。企业文化理念的形成以及最终的目的是要挖掘企业潜力，造福企业员工，树立企业形象。飘舞的彩带，飞舞的红旗，响亮的口号，我们不否认这是视觉的冲击，但是企业文化理念是否真的就深入人心呢！如果一个穷人却穿着一身华丽的外衣，最终并不能真正提高穷人的地位，只能让他变得更穷，所以，还是现实一些比较重要！

理念“根深蒂固”

前面我们说到企业文化理念要重视视觉冲击，但是视觉冲击只是表现理念的一种外在形式，其根本还在于使企业的核心理念真正渗透到职工心中，做到根深蒂固。那么如何来渗透呢？

首先，做到“细水慢渗”。我们都知道，往往暴雨过后，土壤的深处水分并不多，因为雨水基本都从地表溜走了，长时间的细雨却截然相反，雨水慢慢渗透，土壤吸水自然也就充实。其实，作为企业文化理念的渗透亦是如此，不要急于一时强加于人，而是要经历一个过程，将理念通过一些合适的方式慢慢灌输于人，让大家渐渐地接受，这样的接收过程自然能够根深蒂固。

其次，“多大的脚穿多大的鞋”。我们常说人要“多大的脚穿多大的鞋”，这就是讲要从实际出发，作为企业文化理念的渗透不也是一样吗？企业发展有自己的一个实际，一个过程，“一口吃成个大胖子”，这是不良的反应，畸形的发展！“合适的才是最好的”，所以，企业的文化理念一定要根据自己发展的实际去渗透。

理念“兼容并包”

民国时的北大为什么能够成为当时中国乃至世界上的一流大学，正是因为“兼容并包”的思想起着重要的作用，作为企业文化的理念为什么不能做到“兼容并包”呢？

当然，有人会问，“兼容并包”与企业文化理念的渗透有什么关系呢？其实，二者之间关系密切。企业文化理念是一个企业长期发展而形成的，但是由于企业发展的长久历史，地域变化，人员水平等情况，很难形成一种统一的为所有人所接受的一种理念，这样以来，企业文化理念在渗透过程中就会产生矛盾和冲突，在这种情况下，“兼容并包”的理念就会显得很重要。在“兼容”的前提下形成独特的企业文化，然后使所有的成员都在自己的范畴内乐于去接受，渗透自然也就变得容易起来。

9.企业服务理念标语口号 篇九

42、反腐倡廉，执政为民，端正行风，以民为本。

43、权力公开透明，施政廉洁高效。

44、心里装着老百姓，永远保持先进性。

45、一路温馨，一路廉洁，一路平安。

46、加强党风廉政建设，大兴求真务实之风。

47、建设文明廉洁窗口，敞开热忱为民心灵。

48、权力来自人民，权力服务人民;人民监督权力，人民评议权力。

49、5s服务理念-微笑、速度、诚信、技巧、专业。

50、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。

51、建遵纪守法站所，创廉洁为民业绩。

52、反腐倡廉关系党的生死存亡，廉洁行政关系人民群众福祉。

53、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实。

54、闻一声您好，献一颗爱心。

55、为民、务实、勤奋、清廉。

56、敬廉崇俭，反腐治奢。

57、客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺。

58、防微杜渐，警钟长鸣;廉洁自律，党性长存。

59、加强廉政建设，塑造政府形象。

10.企业的文化标语口号 篇十

1、用户需求就是企业所追求标语

2、飞奔的骏马，腾飞的电信

3、找方法才能成功，找借口只会失败

4、管理就是更有效的利用资源。

5、以拥护为中心，以市场为导向，全方位提高服务水平

6、执行力的关键是细节。

7、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

8、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功

9、培育礼仪员工，创造文明团队

10、“三创、两爱、争一流”：机制创新、管理创新、技术创新；爱公司、爱岗；一流的技术、一流的管理、一流的服

11、创造变化，并带来绩效突破性地提高

12、客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺

13、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务

14、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

15、创新突破稳定品质，落实管理提高效率

16、客户至上，服务周到；质量第一，科技领先

17、没有措施免谈管理，没有计划如何工作

18、目标——坚持不懈地帮助客户提高生产力，提升自身社会品质。

19、得客户者得天下

20、没有品质，便没有企业的明天。

21、以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展

22、保持环境清洁，做位可爱的人

23、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅

24、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

25、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失

26、态度决定一切，细节决定成败

27、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求

28、自尊、自信、自强，做企业信任；开拓、进取、创新，创企业辉煌

29、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

30、您的.自觉贡献，才有公司的辉煌

31、要想不被淘汰，只有跑在前面。

32、团队——思想统一，形成合力，量才而用，追求团队成功。

33、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

34、一等二看三落空，一想二干三成功

35、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢

36、客户是效益、人才是财富、服务是生命、管理是未来

37、产品与产品的差异在于细节

38、没有品质，便没有企业的明天

39、高新技术让我们解决问题，优质服务让我们处理问题

40、失败后懂得检讨才乃是成功之母。

41、成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人。

42、上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误

43、管理的最高境界就是利润的最大化！

44、要有好的灌溉，才有好的成果

45、积极深化改革，迎接市场竞争；肩负发展重任，再铸南电辉煌

46、要想不被淘汰，只有跑在前面

47、转变观念转变作风，让企业文化生生不息

48、以厚德载物团结拼搏

49、效益靠质量、质量靠技术、技术靠人才、人才靠教育

50、夫为治有体，上下不可相侵！

51、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长

52、需要理解的是客户，需要改进的是自己。

53、适应公司的日常变化，不抱怨

54、企业以人为本，员工以厂为荣

55、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

56、才能承担更大的责任强化竞争意识

57、勇于承认错误，敢于承担责任

58、有一份耕耘，就有一份收获。

59、开放创新、克俭奉公、城市守信、善谋实干

60、塑造人的品质，建立管理根基

61、每天进一步，踏上成功路

62、企业的成功来自于每一位员工的付出

63、已所不欲，勿施与人诸葛亮。

64、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

65、整理整顿做得好，工作效率步步高

66、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

67、为企业多做一点，为客户多想一点

68、以客为本、以质求存、以优取胜、以精图新

69、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持

70、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质

71、拼搏、超越、创造！

72、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

73、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运

74、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀

75、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合

76、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向

77、品质，企业未来的决战场和永恒的主题

78、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实

79、预防保养及时做，生产顺畅不会错细心、精心、用心，品质永保称心

80、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

81、持诚信互利共荣，以厚德载物

82、技术是基础，管理是动力

83、工作是一种乐趣时，生活是一种享受；工作是一种义务时，生活是一种苦役。

84、立足新起点，开创新局面

85、今天工作不努力，明天努力找工作

86、态度决定一切，细节决定成败。

87、因为有我，所以更好。

88、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

89、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

90、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

91、做人要简单，做事要简捷，作风要简朴。

92、追求客户满意，是你我的责任。

93、创一流通讯企业，当中部崛起先锋

94、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

95、帆落船停帆鼓船进企业以人为本

96、我们的理念是：没有最好，只有更好

97、挑战目标首先要挑战自我。

98、管理追求的是：无为而至，大智若愚。

99、留意多一点，问题少一点

11.标语口号应提醒幸福 篇十一

（2015·江苏镇江卷）阅读文章，回答问题。

我们周围，有太多太多的标语，让人看了心里不是滋味。“今天工作不努力，明天努力找工作”“酒后驾车，离死不远”“放火烧山，牢底坐穿”“宁添一座坟，不添一个人”……这样冷冰冰的标语口号，不仅令人望而生畏，起不到警示教育作用，反而让人产生反感和抵触情绪。让国人看了皱眉，让外国人看了，还会有损我国的国际形象。

有人认为，这种标语口号的出现并不奇怪，文明的提升需要过程，这种标语出现也是我们现代化过程中不可逾越的一个阶段。随着中国城乡一体化进程的高速推进，人们很多积习难以跟上现代化发展的速度。相当一部分人的素质没有达到适应现代社会的水平。随着城市管理的细微化，我们确实发现越来越多的不文明行为出现了，这也就出现了这样那样的提醒“标语”，来督促大家做一个具有国际化素质的市民，所以这种提醒是必要的。

也有一种观点认为，标语口号反映了一个国家的文明程度。不应该只是板着面孔告诉人们不应该做什么，而应该用善意的语言引人向善。在语气和修辞上，口号的制定者应该多下工夫。放眼西方，充满人文关怀的口号不胜枚举。如美国某妇产医院正厅标语：“我们在爱中生长，爱也在我们中生长”；美国某老年公寓大厅内的标语：“爱一个人要付出很大代价，但不爱任何人时，代价就更大”；加拿大一家福利机构的募捐宣传语：“幸福的人善于忘记自己给过别人什么，却永远记得别人给过自己什么。”

如何把催人向上的“标语”设计得更美观，更合理，是标语口号的制定者需要思考的。任何人都会对冰冷、强硬的要求产生抵触。像“严禁酒后驾车”就没有“一杯醉驾酒，多少离别愁”来得深入人心；“禁止浪费水资源”就没有“地球上的最后一滴水就是您的眼泪”更发人深省。像最近随处可见的讲文明、树新风系列公益广告，其中用到了泥人张和杨柳青年画的元素，不仅美观、大方，装饰了城市，而且宣传了我们的价值观，弘扬了民族文化。

作家毕淑敏写过一篇叫《提醒幸福》的散文。她说，“提醒注意跌倒……提醒注意路滑……提醒受骗上当……提醒宠辱不惊……先哲提醒了我们一万零一次，却不提醒我们幸福。”在我们文明程度日益发达的今天，我们的口号标语是不是也应该与时俱进，多一点感情和温度，多一点幸福的提醒呢？换一种思维方式，口号标语也可以深入人心。

（选自《光明日报》2015年1月17日，有改动）

1.本文的主要观点是什么？

解析：此题考查考生对议论文中心论点的提炼。论点即作者的观点、态度和主张。通过对整篇文章的仔细阅读，本文的观点显而易见，标题即为论点。

2.结合全文内容，说说“冷冰冰”的标语口号出现的原因有哪些。

解析：此题考查考生对文章内容的理解。考生可结合文章第二段和第五段的相关内容进行概括。

3.第四段为什么说“严禁酒后驾车” 没有“一杯醉驾酒，多少离别愁”来得深入人心？

12.关于企业文化理念的标语口号 篇十二

在全球化趋势下, 我国的城市建筑也必然会受到冲击, 因为任何一幢建筑都会受到社会状况和文化背景的影响, 而这些方面对建筑的影响又是综合的, 因而建筑文化不像一般文明意义上的知识文化概念那样通俗, 它本身更为博大, 纵观古今中外的建筑实例, 都是人类创造的物质文明和精神文明的综合体现, 是建筑与文化同构的例证, 由建筑群所构成的城市, 是人类为自己营构的规模最大的文明基地, 因此, 城市建设对人类精神生活所起的作用是至关重要的。而中国当代城市建筑文化又面临着如何继承传统和发展创新的问题。

在全球化的时代, 如何做到既保持自己的文化传统, 又能跟上时代发展的步伐, 是中国当代城市建筑文化所面临的一个重要问题。在追逐世界现代化脚步的同时, 我们拆除了许多宝贵的历史建筑, 同时又建了很多“时髦”的欧式建筑。这些内部装修堂皇、外观气派的建筑物本应是我们这个时代的象征, 应具有很高的历史学意义, 它将代表我们这个时代的审美意向和文化追求, 本意是推陈出新, 创造出来的却是恶俗。

一个城市的特色, 应该是其地域文化与具体建筑元素完美的结合, 使得建筑与人的活动浑然一体, 相得益彰。从这一点讲, 建筑设计就不仅仅是对建筑物本身的设计, 还应该包括对建筑周围空间环境的设计, 对城市建筑传统文化的设计, 而后者的重要性并不亚于对建筑本身的设计。对于建筑设计, 如果片面强调建筑设计本身而忽略建筑文化本身, 将使建筑收不到好的效果, 即使建筑再宏伟、再豪华, 造价再高, 整个建筑给人留下的印象也将是平淡无奇。本文就以下几个方面来阐述城市建筑设计中需要注意的一些问题。

2 树立文化意识培养文化自觉

城市建筑文化具有普遍性, 生活在城市里的每个人时刻都在与建筑打交道, 天天都读着建筑这本“立体的书”, 因此, 每个人都有一定的建筑文化鉴赏水平, 但是人们的建筑文化素质并不在一个水平上。一个城市建筑文化的保护与发展, 不仅取决于人们的文化素质, 更为重要的是城市建设和管理者是否有强烈的文化意识, 高度的文化自觉。因此, 要保护和建设好城市建筑文化, 首先必须提高建筑师、规划师、房地产商、政府管理。

部门、城市居民的文化素质。只有大力提高建筑师、业主和广大群众的建筑文化素养, 才能更好地理解建筑文化的内涵和性质, 发展体现各种文化内涵的建筑形态, 尤其是政府主管部门要在树立和落实整体建筑理念, 搞好整个城市建筑布局, 保护城市的文脉和建筑色彩中发挥应有的作用。其次, 政府主管部门要树立强烈的文化意识, 注意培养建筑设计、建设企业、全体市民的文化自觉, 高度重视建筑文化的保护、创新与发展。以占城市建筑最大比例的房屋建筑为例, 无论是市民住宅还是商业用房, 房地产既是商品又是艺术作品, 而且是高端的艺术品。现在的人们已经把生存过程中单一的物质需求过渡到一个物质需求和精神需求并存的时代, 人们不仅在寻找出色的建筑, 也是在寻找精神的家园;人们已经开始有了买文化的需求, 建筑应该给“觉悟的人群”带来一种温暖和精神的抚慰。因此, 人们精神层面的需求是现在房地产开发中值得关注的东西, 文化资源的营造已经成为房地产开发中很重要的手段, 文化设施的营造和人文内容的营销, 这些都已成为当今房地产发展的原动力。总之, 只有我们真正树立起强烈的文化意识, 培养出高度的文化自觉, 才能避免这样的情形:在一个高速发展的历史机遇面前, 由于这一代人没有文化, 建设了一堆没有文化与艺术感的建筑群, 留给后人一个难处理的遗产。

3 强调以人为本, 与自然和谐的建筑理念

城市与建筑的核心是人, 人与自然的和谐是城市建筑中必须遵守的设计法则。

在欧洲, 大量可见的是与自然山水非常和谐的城市和建筑, 这些建筑并非出自大师之手, 而建筑的尺度、空间、功能与周围环境的和谐呼应都堪称典范。这些建筑并非是一个建筑师的作品, 甚至不是同一时代的产物, 但它们源自人的需求, 源自当地的条件。

这些建筑都是采用当地非常普通的材料, 但同样满足了人们居住所需功能, 数百年的建筑并没有影响人们现代化的生活。

而一些人不顾国内当地的自然地理气候等情况, 盲目地把西方的建筑形式照搬过来。一定要采用欧洲的大理石, 外墙都要贴面砖, 因为有了空调就忽视建筑的保温节能, 盲目采用大玻璃窗甚至玻璃幕墙。

如此发展, 将会造成更大的能源浪费。应当说, 建筑的意义, 不在于是何种设计, 采用何种材料, 更重要的是其建筑本身适合当地居民的生活需要, 符合当地的自然地理环境, 承接当地的历史脉络, 只有这样的建筑才算得上是当地的特色建筑, 这是值得建筑师们继承和发扬的建筑设计理念。

4 遵循城市与建筑演变规律

在城市建筑设计中, 应注意到新建筑与旧建筑和谐共生, 共同满足城市生活的需要。对于那些大拆大建、不断制造短命的垃圾建筑, 不仅没有达到积累财富的目的, 反而造成了巨大的土地、能源等方面的浪费。这是与提倡可持续发展相违背的, 应当注意到, 纵观城市与建筑的演变过程, 偶然中有必然的规律, 城市与建筑对历史的超越不是形式上的, 而是离不开当地的政治、经济、文化与社会背景。

一个完整的城市不是一代人两代人可以建设完成的, 建筑师要做的, 就是试图找到城市和建筑演变的规律, 潜心做大量基础性工作, 慢慢积累, 而不是都要成为标志性建筑, 如果盲目追求标新立异的标志性建筑, 到最后, 将会失去城市建筑的核心, 变得没有标志, 也没有其建筑内涵, 使得建筑失去了作为城市传统信息文化载体的地位。

5 坚持整体性设计原则

建筑的整体性, 包括建筑尺度的整体性, 建筑开放空间的整体性, 建筑色彩的整体性等等。城市建筑的整体性, 从塑造城市个性、特征的要求出发, 结合城市的自然地理条件和历史文化背景以及当地的民俗等等, 对城市建筑的色彩, 建筑的风格甚至伴随建筑物的建筑小品等做出总体设计布局与构思。城市建筑设计要根据城市的自然条件和环境特征, 确定其色彩、风格、形式等的主要基调, 对建筑做出整体性设计。否则将会使其城市建设失去方向, 在建筑的历史长河中随波逐流。

6 延续历史性和创新传统民居特色

一个城市的历史性建筑是其历史文化特色的点睛之笔.在保护历史性建筑的同时, 新的建筑设计应考虑其对周围历史古建筑的影响, 尽量做到少影响甚至不影响到古建筑。

还有, 在修建新建筑时要符合当地的历史文化、民族风俗, 在此基础上力求创新与进步, 在追求奇特的同时强调高雅, 讲究文化品位, 追求地方特色。

大部分城市建筑为了达到设计上的高品位, 必然要在处理建筑形式语言与功能上下功夫, 这也是20世纪80年代以来我国现代主义建筑发展方向的延续。

立足于民族文化传统土壤与现代观念的多元化, 实现本土现代主义设计, 创新发展本土设计理念, 这是世纪之交城市建筑领域的主流, 在新的主流还没到来之前, 这一本土性质的现代主义建筑还将继续下去。

7 结语

建筑是一个国家或民族文化精华的积淀, 是历史文化最为宽广和持久的载体。那些淳朴可亲的民风、那些各具特色的民俗就活生生的表现在有质感、有形体、有生命痕迹的建筑里。塑造城市形象的建筑文化特色, 就是保护了在漫长的人类发展历程中留下的一块看得见、摸得着的古代文化基地;塑造城市形象的建筑文化特色, 就是人类人文精神的延续和发展, 它将随着岁月的流逝而具有难以估量的历史、科学、艺术和文化价值。在继承和深入研究当地建筑文化传统的基础上进行大胆的风格创新, 推动城市建筑设计的不断发展, 努力创造一个人工环境与自然景观完美结合的境地, 达到人、建筑、环境三者合一的最高境界。

摘要：结合当今世界城市建筑设计的发展趋势, 对现阶段城市建筑设计中应该注意的几个方面进行了阐述, 强调了建筑设计时以人为本, 遵循建筑的演变规律, 继承和发展传统建筑文化的重要性, 以此促进城市建筑的健康发展。

13.企业文化标语口号 篇十三

一等二看三落空 一想二干三成功

质量是帆 企业是船

帆落船停帆鼓船进 企业以人为本 员工以厂为荣

生活因拼搏而存在 拼搏因生活而永恒

成就团队辉煌 助我人生成长

立足新起点 开创新局面

您的自觉贡献 才有公司的辉煌

力求一次做好 争取最大效益

创优质品牌 铸一流形象

遵守厂规厂纪 争当优秀员工

培养优质素养，提高团队力量

成功者找方法，失败者找借口

团队精神，是企业文化的核心

技术是基础，管理是动力

行动是成功的开始，等待是失败的源头

有品质才有市场，有改善才有进步

讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

培育礼仪员工，创造团队精神

态度决定一切，细节决定成败

态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运

诚信立足，创新致远

持诚信互利共荣，以厚德载物

有一份耕耘，就有一份收获

您的自觉贡献，才有公司的辉煌

五湖四海聚一厂，情同手足友谊长

培育礼仪员工，创造文明团队

只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

百川汇海可憾天 众志成城比金坚 持诚信互利共荣

以厚德载物团结拼搏 高效创收

同心才能走得更远 同德才能走得更近

团结一条心 石头变成金

五湖四海聚一厂 情同手足友谊长

只有勇于承担责任 才能承担更大的责任

强化竞争意识 营造团队精神

塑造人的品质 建立管理根基

科技是第一生产力 人才就是第一资源

宁可因高目标而脖子硬 也不要为低目标而驼背没有执行力

就没有竞争力要想不被淘汰只有跑在前面

我们的理念是没有最好只有更好 诚信立 创新致远

得意时应善待他人 失意时你会需要他们 合格的员工从严格遵守开始 最大的破产是绝望 最大的资产是希望

乱丢乱吐 文明全无 人能百忍自无忧

第二组：企业文化标语口号大全

一、企业文化标语口号：

1、建一流企业、创百年品牌。

2、效率成就品牌，诚信铸就未来。

3、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。

4、态度决定一切，细节决定成败。

5、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。

6、强化竞争意识，营造团队精神。

7、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。

8、培育礼仪员工，创造团队精神。

9、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

10、思路决定出路、态度决定高度。

11、企业的成功来自于每一位员工的付出。

12、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范。

二、安全生产标语口号

1、效率生产，安全第一。

2、车间重地，安全第一。

3、树立企业安全形象，促进安全文明生产。

4、以人为本，安全第一。

5、安全生产工作 重在求真务实。

6、树立安全观念 坚持安全生产。

7、生产管理高效率

安全生产排第一。

8、仓库重地、严禁烟火。

三、品质标语口号

1、创造有魅力的质量，造就忠实的客户群体。

2、质量是制造出来的，而不是检验出来的。

3、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。（改革创新追求品质，落实管理

提高效率。）

5、做好产品包装工作，保障产品最终质量。

6、质量意识在我心中 产品质量在我手中。

7、质量是水企业是舟水能载舟 亦能覆舟。

8、塑企业形象，创优质名牌。（创优质品牌，铸一流企业形象。）

9、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

10、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

11、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

12、建质量效益之路，创质量效益之业。

13、顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。

14、质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。

15、信誉来源于品质、品质来源于素质。

（质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。）

16、追求品质卓越，尽显企业精华。

四、团队、车间及员工精神标语口号

1、全员参与、强化管理、精益求精、铸就品质。

2、持续学习是进步的阶梯、和谐团队是发展的基石。

3、爱惜物料，重视品质。合理规划，标识清晰。

4、精彩源于祥和、创造自在生活。

5、用心才能创新、竞争才能发展。

6、酿造超凡品质 打造卓越品牌

五、其他企业文化墙内容

1、无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责任，工作就是不找任何接口地去执行。

2、记住祥和是你的工作，既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。

3、敬业爱岗以热爱本职工作为前提；敬业爱岗要有过硬的工作本领；敬业爱岗在工作中追求卓越；敬业爱岗是作为祥和人的基本要求。

4、员工准则：

对待企业：荣辱与共，共同发展；对待工作：勤业敬业，发挥潜能

对待客户：至尊至信，共生共赢；对待领导：服从理解，沟通信任

14.企业文化标语口号 篇十四

1、强化竞争意识，营造团队精神

2、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

3、有一分耕耘，就有一分收获

4、团结一条心，石头变成金

5、品质―企业致胜的关键。

6、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。

7、提高售后服务质量，提升客户满意程度。

8、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运

9、增强法制观念，确保安全生产。

10、永远比对手快一步

11、外树形象，提升企业竞争力;内强素质，激发职工创新力。

12、贯标出质量，认证树形象。

13、爱企业就是爱自己。

14、因为有我，所以会更好

15、铸造辉煌,唯有质量

16、s管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

17、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。

18、以厚德载物团结拼搏

19、爱护自己，就像爱护自己的家园一样;请爱护这优美的环境，因为我们在这里生存。

20、吸烟 ,是打开地狱之门的一条钥匙。

21、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。

22、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前

23、团结、拼搏、务实、高效。

24、用微笑面对他人，让校园充满阳光。

25、严格工艺纪律，确保工程优质!

26、物件内外、防灰防霉。

27、每天自我检讨，品质自然更好。

28、拥有知识改变命运，拥有理想改变态度

29、烟火的火光，怎及你生命的绚烂。

30、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力

31、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

32、美好家园靠我们共同建造。

33、文明卫生健康你我他，和谐社会幸福千万家!

34、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

35、工厂是我家，整洁靠大家。

36、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!

37、未来的成功属于质量领先者的世纪

38、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

39、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

40、一想二干三成功质量是帆 企业是船

41、保证质量，是对社会的承诺。

42、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

43、贵族化的品质大众话的生活。

44、玻璃明亮、花叶无尘。

45、道路是曲折的，“钱”途无限光明

46、放我的真心在您的手心。

47、创建精品工程，加速与国际接轨!

48、坚持团结稳定，齐心协力干事业。

49、本―不昧己心，名生为本。

50、为了你和周围人的健康着想，营造一个无烟的环境，请戒掉吸烟的恶习。

51、持之以恒，精益求精。

52、才有公司的辉煌力求一次做好

53、环卫工作人人参与，美好环境人人受益!

54、复杂的事情简单化，简单的事情重复化

55、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

56、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

57、事故不难防，重在守规章!

58、品质的优劣比成本更重要

59、心常圆满，天下宽平。

60、搞好环境卫生，加强个人卫生。

61、争取最大效益创优质品牌

62、垃圾产生、马上清理。

63、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。

64、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

65、质量―带给你看得见的未来，说不出的精彩。

66、人人做整理，场地有条理，全员做清扫，环境更美好。

67、人人守规章，个个保平安!

68、别用鲜血换教训、应借教训免血泪。

69、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

70、追求客户满意，是你我的责任

71、成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。

72、树立文明新风，展现xx风采。

73、团队精神，是企业文化的核心

74、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

75、金须磨砺，矢不轻发。

76、你我他多一份自觉，办公环境多一份清洁。

77、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂!

78、开创新局面您的自觉贡献

79、对工程负责，让用户满意!

80、文明礼貌、积极主动。

81、支持―企业发展需要从根本上给予员工坚定支持。

82、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

83、开拓、创新，立足市场求发展;优质、高效，用心服务为用户。

84、推动安全文明建设宣传安全文化知识。

85、为了自己和他人的健康，请到外面吸烟!

86、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

87、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

88、为了团队的健康和发展，请到外面吸烟。

89、质量赢得顾客，信誉创造效益。

90、讲文明从我做起，树新风从现在开始。

91、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

92、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!

93、群策群力，相融共生。

94、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境!

95、和―心地平和，万物自在。

96、倾力赢得市场。

97、以实干的精神创造高效的企业业绩。

98、创建精品工程，再展铁军雄风!

99、只为成功找方法，不为失败找理由。

100、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长

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15.培育文化理念促进企业发展 篇十五

认真提炼先进的企业文化理念

中铁电气化局集团通过近年来努力总结提炼企业文化理念,注重在集团内部将这些理念植入员工的思想中,使企业的核心理念在员工的日常行为中得以显现。中铁电气化局集团的文化理念包括:勇于跨越、追求卓越的中铁集团企业精神在电气化局集团转化为“促创干,争一流”:为您服务,让您满意的核心价值观,在工程建设和运营管理的快速发展进程中转化为“在不断否定中超越自我,在不断创新中追求卓越”;“一呼就起,一激就活,一战就胜”是电气化局集团长期形成的企业作风。

成功企业所以能持续生存发展,一个共同特点是信守核心价值体系,使其在企业经营发展全过程中渗透,并内化于员工的心灵深处,外化于员工的行为、习惯,固化为规划、制度和机制,从而形成企业的核心竞争力。电气化局集团企业文化理念的确立和文化建设成果,是在近50年的丰厚的企业文化积淀和广泛的群众基础上所做的总结和提炼。核心价值体系的形成对促进实现电气化集团的全面协调和可持续发展正在产生重要影响。

以企业文化理念推进企业发展

总结企业文化理念,就是要使企业文化理念在企业的实际工作中发挥作用。近年来,中铁电气化局集团采取了以下途径和措施,有意识地运用企业文化理念推进企业发展:

以企业文化理念指导企业制定发展战略目标。电气化局集团是全国铁路电气化行业的龙头企业,它的发展方向、发展目标的制定以及发展规模和速度的安排,对全行业的运行有着带动作用。同时,通过企业发展,巩固和强化在行业中的领先地位,也是企业在市场经济条件下必须关注的工作要点。只有根据不断变化着的新形势,自觉按照企业文化理念科学制定企业发展战略,才能确保企业保持持续健康发展。为此,2003年,电气化局集团提出实行跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营,强化支柱产业,开辟运营维护、房产开发、物流开发、资本经营等新领域,提升电信试验、海外经营、咨询监理、科技开发的效能。这个发展战略方案是中铁电气化局集团从企业主客观实际情况出发,自觉地在企业文化理念指导下精心设计的。

引导员工认同企业文化理念,为企业发展寻求内在动力。企业文化能否成为推进企业发展的内在动力,关键在于企业倡导的文化理念是否拥有广泛的群众基础。特别是在中铁电气化局集团这样一个工作关联度强、要以高水平的团队协作才能完成工作任务的企业,越发需要以企业文化理念来规范员工行为,使个人行为与企业行为统一起来。因此,引导员工认同、接受企业文化理念日益重要起来。

中铁电气化局集团注重从企业历史中总结提炼,从群众中来,到群众中去,充分发动员工,广泛征求意见,直至被广大员工认知、认可、接受,引导员工以此作为行为规范。企业核心价值体系在确立和固化后,集团开展了广泛持续的宣传解释工作,利用各种会议和报刊、局域网站、理论刊物、视频新闻和各单位的宣传载体,广泛深入地宣传企业文化理念,主要领导在各种会议上带头宣传讲解企业文化理念,使员工不断受到企业文化理念的熏陶,感受到企业文化的影响,进而形成行演讲等一系列活动。集团特别注意发挥先进典型作用,起到了很好的示范效应。

在生产实践中不断丰富企业文化理念的内涵。在工程项目建设中,中铁电气化局集团员工用创造性的行动丰富了企业核心价值体系的内涵,如“敢于挑战、敢于胜利”的京沪精神、“挑战极限、攻坚克难、创造之最”的大秦精神和“迎难而上、勇往直前”的大包精神,使集团的企业精神在工程项目上得为习惯。

16.关于企业文化理念的标语口号 篇十六

2、计划是时刻的最好保障，时刻是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。

3、不好小看自我，人有无限可能。

4、市场比作一块蛋糕。咱们但是分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕――另做一个蛋糕独享。

5、如果能使每个海尔人都愿意奉献自我的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡咱们前进的步伐。

6、应对加人WTO，中国企业怎样办?我想讲三点：第一是怎样想?笫二是怎样做?笫三是怎样嬴?怎样想?我认为务必成为狼;怎样做?就应做出一个国内国外市场相互呼应的市场体系;怎样赢?使每个人成为一个策划事业单位。

7、今日的质量，明日的市场。

8、检验记录要可靠，统计分析才有效。

9、一个真正的领导务必同时是两种截然不一样的大师：他是思想的大师，善于把握高度抽象的思维逻辑;他也是行动的大师，善于处理最精细的实际事务。

10、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。

11、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。

12、淘!我喜欢(之前的“淘你喜欢”更好点)

13、我做事是有目标的，不到达这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。

14、咱们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

15、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

16、没有思路，就没有出路。

17、正常的加以持续，异常的予以纠正。

18、培育礼仪员工，创造团队精神。

19、企业强大难，持续长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

20、质量——企业亘古不变的制胜之道。

21、你正在做什么?(Whatareyoudoing?)

22、创新，首先是观念的创新;其次是运作模式的创新，包括制度组织结构等;新技术的创新排在第三位。

23、微软：挖掘你的潜能，释放咱们的激情(YourPotential，OurPassion)

24、海尔格言：

25、要给用户意想不到的惊喜。

26、人无我有，人有我优，人优我奇。

27、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

28、海尔的价值观是什么?只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自我。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。

29、领导者要有威信，务必言必行，行必果。

30、素质究竟是什么?是一种自我的约束潜质。

31、开创新视野，创造新文化

32、领导在与不在，企业照样良性运转。

33、珠穆朗玛，数字巅峰(域名丢了，老榕很悲哀)

34、推动全员品质活动，提高全员工作士气。

35、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

36、高标准，精细化，零缺陷。

37、海尔管理模式――日事日毕，日清日高;

38、实施须趁早，无谓浪费必然少。

39、没有FT，没有评论(NoFT，NOcomment)

40、找方法才能成功，找借口只有失败。

41、卖信誉，而不是卖产品。

42、海尔市场观念――“市场唯一不变的法则，就是永运在变”;“只有淡季的思想，没有淡季的市场”;“卖信誉，而不是卖产品”“否定自我，创造市场”;

43、预则立，不预则废;没有传奇的过程，却有传奇的结果。

44、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀

45、管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。

46、训练一个日本人，让他每一天擦六遍桌子，他必须会这样做;而训练一个中国人，开始他会擦六遍，慢慢觉得五遍四遍也能够;到最后索性不擦了。中国人做事最大的毛病是不认真，做事不到位，每一天工作欠缺一点，天长日久，就成为落后的顽症。

47、聆听，发明，量身定制(Listen，Invent，Personalize)

48、不作恶(Don’tbeevil)

49、只要精神不滑坡，办法总比困难多。

50、海尔一旦决策失误，也许就象坦泰尼克号，顷刻沉没。“我每时每刻都存在危机意识，其强烈的程度远远超过那些批评我的和总为我担忧的人所提醒的”。“询问任何一个在微软工作过的人，他都会告诉你，如果他们只有一个优秀品质的话，那就是他们始终认为自我是失败者。‘如果咱们不坚持这种看法，咱们的竞争对手就会吃掉咱们的午餐’”。孟子云：“无敌国外患者，国恒亡。”

51、人都有七情六欲，一件事干成了，总是十分兴奋;但兴奋之余怎样持续冷静，就是大问题。

52、不一样凡响(ThinkDifferent)

53、“鲶鱼效应”――即透过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着回到。秘密原来里面有1条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。

54、核心竞争力是什么?我认为是在市场上能够嬴得用户忠诚度的潜质。

55、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

56、首先，作为企业的领导要有善于把握大局的潜质。在眼前一大堆事情里，你能不能找出一个最关键的问题来,找出制约发展的根本问题来;在解决这个问题时，会不会对其它问题产生什么影响。这种很快抓住主要矛盾的潜质，是企业领导务必具备的。另一点，作为企业领导，要有一种对一件事一抓到底的韧劲。咱们的做法是，一件事从头到尾抓出一个模式来，再把这个模式推而广之，成功率十分高。有时候务必抓得十分具体。当然是属于带全局性的趋向性的问题。

57、有一分耕耘，就有一分收获。

58、网聚人的力量(xx年的那个广告片印象很深)

59、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

60、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“咱们唯一害怕的只是咱们自我”。

61、这天你有否e唐(四六级查分“官网”，可惜如今域名都被拍卖了)

62、为所有人建立一个最高效最丰富的市场

63、咱们是群众企业，没有大山依靠。事先务必做好心理准备，提前穿好御寒的衣服。来了寒流，别人感冒了，咱们却抗过去了，这时不但身体更强壮，而且抓住机迂，趁别人“生病”的机会，向前紧赶几步。

64、谁让我心动?(联想当时很心痛)

65、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，务必坚决执行，不容含糊。

66、成就团队辉煌，助我人生成长!

67、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者务必具有洞察力和趋势分析潜质。

68、咱们极度鄙视一切乱丢乱吐等不礼貌行为。

69、这天工作不发奋，明天发奋找工作!

70、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

71、打价值战，而不打价格战。

72、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

73、生产一代，研制一代，构思一代。

74、一小步一小步地跑，才能有大的进步。

75、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练坚持重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会到达临界值――通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。

76、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自我。

77、大不是美，小不是美，能够从小到大才是美。

78、改善是无穷的。

79、海尔国际方法――先难后易;

80、海尔资本运营――东方亮了，再亮西方;

81、每一天自我检讨，品质自然更好。

82、实施三大方法创信誉，培育企业文化树形象。

83、海尔质量观念――高标准，精细化，零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的;

84、只有把每个员工的用心性调动起来，成为喷涌的源头，企业才会充满活力。在市场经济下，企业与员工的关联就应是“源头喷涌大河满”。

85、有记者问：“你在企业中应当是什么主角?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”

86、能够说我一分钟一秒钟都没有想别的事，就是想企业的事。中国没有一代人的牺牲，办出优秀的企业不可能。美国是不是牺牲了一代人?日本是不是牺牲了一代人?德国是不是牺牲了一代人?创业这一代人都牺牲了。

87、与狼共舞，务必自我成为狼，而且变成“超级狼”。

88、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵最可靠的市场资源。

89、所有成功的企业务必有十分强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一齐。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这十分能够说明问题。因此企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰永远常青的，企业就永远存在。

90、提高企业效益的保证!

91、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

92、海尔作风――迅速反应，立刻行动;

93、部下的素质低，不是你的职责;但不能提高部下的素质，是你的职责。

94、海尔人才观念――人人是人才，赛马不相马;

95、只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。

96、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。

97、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

98、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每一天的工作每一天完成，而且每一天的工作质量都有一点儿(%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)。

99、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。