国家卫生城市考评

国家卫生城市考评（精选8篇）

1.国家卫生城市考评 篇一

惠农区创建文明卫生城市综合考评办法

为了进一步加强我区创建文明卫生城市的力度，提高人民生活质量，结合实际，制定本考核办法。

1、各乡镇、街道办事处结合创建文明卫生城市的实际，建立科学合理的管理机制，切实做好创建文明卫生城市的自查工作；

2、区爱卫会（城管局等政府各职能部门、爱卫会成员单位）按照考核细则定期对各乡镇、街道办事处进行监督、检查、考核，并将考核结果及时通报。

3、季度考核领导小组由以下人员组成：副处级1名（常委、人大副主任、政府副区长、政协副主任），党办、政府办、文明委、城管局、建设局、教育局、卫生局负责同志组成，每季度参加检查人数不得少于5名。

4、考核实行百分制。

5、环境卫生由区城管局代表区人民政府按照《惠农区环境卫生管理暂行办法》进行单独考核。

6、考虑到环境卫生已经单独考核并有相应的管理机制，在对街道、乡镇的考核中，以区城管局考核结果为依据，占30%比例。

乡镇、街道办事处创建文明卫生城市考核细则

大、中型生产企业创建文明卫生城市考核细则

窗口型单位创建文明卫生城市综合考评细则

2.国家卫生城市考评 篇二

1 反复酝酿、多方借鉴、明确任务、指南先行, 认真做好前期准备铺垫工作

1.1 制定传染病防治工作方案和工作指南, 为资料整理工作确定大方向

2010年, 娄底市委、市政府作出“三创” (创建国家卫生城市、创建国家园林城市、创建全国文明城市) 的决定, 传染病防治专业组不久就成立并开展工作, 面对这一全新事物, 专业组多次召开会议研究学习, 特别是学习《创建国家卫生城市标准》, 充分领会上级政策精神, 经过反复酝酿修改, 制发了《娄底市创建国家卫生城市传染病防治专业工作指南 (试行版) 》, 明确了创建国家卫生城市传染病防治专业组的工作任务、主要措施等, 通过培训发放给了娄底市区两级卫生行政部门、疾控中心、卫生监督所以及娄底城区所有医疗机构 (包括民营医疗机构) 、学校和托幼机构, 为资料搜集整理工作确定大方向。

1.2 举办多期传染病防控工作培训班, 多批次参观学习先进市州的经验

2011-2012年, 专业组相继举办了10期传染病防控工作培训班, 邀请了省级创卫专家来娄授课, 对市、区两级卫生行政部门和所有医疗机构、中小学托幼机构共580余人次进行了全方位培训;娄星区也自行组织了2次大规模培训。市卫生局、市疾控中心、市卫生监督所、市中心医院等单位相继组织市、区两级相关人员到湖南省株州市、益阳市进行了创国卫参观学习, 让大家对资料整理工作加强了直观印象。专业组还创建了“娄底创卫传染病防治”QQ群, 全市涉创单位140余人加入, 有效加强了业务的随时指导和交流。

1.3 对工作进行细化分工, 确保资料搜集整理任务全方位无死角

通过培训及参观学习后, 专业组多次召开协调会议, 在市疾控中心抽调7人组成资料整理督导组, 并将创卫资料整理任务做了多层次细化分工:一级分工为市、区两级分工, 明确市、区两级各自的责任范围;二级分工为市、区分别对各责任单位进行职责分工;三级分工为各责任单位对自己承担的任务逐条细化落实到相关责任科室及责任人。特别是承担任务较多的市、区疾控中心和市、区卫监所分别制定了《创建国家卫生城市传染病防治工作任务细化分工责任表》和《创建国家卫生城市传染病防治档案资料整理分工责任表》, 任务落实到人, 不留死角。专业组还制定了工作进度表, 要求各成员单位加班加点, 确保按期完成相关任务。区卫生局与各责任单位还签订了创卫工作责任状。

2 创新方法、着眼长远、细化标准、注重协调, 扎实做好资料整理阶段工作

2.1 对各成员单位提出明确工作要求

2012年12月起, 创卫资料整理工作经过前期准备, 进入攻坚收尾阶段, 专业组加大力度, 对各成员单位提出明确工作要求:一是进一步明确责任, 落实到人。要求各单位要从以往责任落实到科室转变为落实到个人, 做到每个单位、每个科室、每个环节、每份资料都有明确的责任人;二是加强资料整理力量, 增员扩面。要求各单位要将资料搜集整理工作向纵深发展, 增加参与人员、扩大收集范围、实现过程有序、保证资料质量;三是按照市创卫办标准, 逐条落实。要求各单位对照市创卫办、市爱卫办2012年11月印发的《娄底市创建国家卫生城市培训班资料汇编》, 逐一落实, 不能缺项;四是将已建档案向《汇编》标准靠拢, 实现对接。要求各单位对已经整理装订好, 不好分拆的资料, 必须按照《汇编》标准的顺序和内容列出目录清单, 标明归档处, 将每份资料都准确定位, 便于检索。做到一目了然, 随要随有。

2.2 制定各种收集类表, 统一资料搜集整理口径

一是明确资料收集目录标准, 要求各单位严格对照执行。专业组根据各涉创单位承担的任务不同, 严格按照市创卫办《汇编》标准, 制定《娄底市创建国家卫生城市传染病防治专业组档案收集整理情况一览表》等系列表格10套, 分别用于疾控中心、卫生监督所、医疗机构、个体诊所、学校、托幼机构等不同单位。这些表格的设置, 既用于对工作进度的督导, 也用于对工作结果的认定。要求各涉创单位和责任人要认真解读, 严格执行, 对不能及时完成任务的单位和个人严格责任追究;二是确定“资料提供责任人”, 保证资料质量。要求全市所有承担传染病防治的涉创单位在做好本单位资料搜集建档的同时, 必须确定一名“资料提供责任人”与专业组派出的资料搜集人员对口联系, 按照专业组的要求及时提供本单位建档目录和专业组所需的集中建档资料;三是确定“资料收集初审责任人”, 加强督导催收。明确催收责任:市疾控中心负责的专业组资料, 由市疾控中心资料整理组工作人员按照既有分工作为“资料收集初审责任人”, 对口收集初审;对市、区疾控中心以外的涉创单位, 根据市、区两级的分工, 由市、区疾控中心和娄底经济开发区社会事务管理局督导组分别催收、审核、提交, 并进一步细化分工到每个指标。

2.3 对资料进行甄选, 规范制作

至2012年12月10日, 传染病防治专业组2010-2012年资料建档工作主体基本完工, 至2013年3月, 进一步完成资料的补充、细化分类, 并统一格式, 整齐摆放。其中市级专业组 (设市疾控中心) 集中建档157盒400余卷 (含市卫生监督所和市中心血站资料) , 市疾控中心各科室二级、三级资料若干;区级专业组 (设娄星区疾控中心) 建档280卷;各医疗卫生单位均已将一级资料报市疾控中心存档, 并自建二、三级档案。

3 强化考核、加强督查、严立军状、不留死角, 细致入微做好后续阶段工作

3.1 进一步完善资料, 勘误补细

湖南省娄底市创国卫传染病防治专业组资料经湖南省创卫专家审核检验, 所抽检的几个指标均能及时、准确提供, 资料质量和建档方式得到了省检专家的充分肯定。顺利通过省检后, 专业组没有停止后续工作, 仍在不停查找错漏、补充不足, 同时启动了2013年资料搜集整理工作。根据市创卫办的要求, 继续在资料的准确性、针对性上下功夫, 安排了多名专业人员采取分段分页、交叉校错的方法重新核对《娄底市创建国家卫生城市传染病防治资料汇编》, 力争资料更为详实, 编排更为简明。

3.2 进一步明确责任, 奖惩到人

市创卫办制定了《娄底市城乡环境整治及建设工作考评办法》及配套细则, 市疾控中心也制定了《创建国家卫生城市责任分工及奖惩办法》, 力求把创卫标准每一项指标分解到人, 把评分标准每一分落实到人, 把工作措施每一环节细化到人, 把奖惩办法每一条解读到人。根据分工安排, 市疾控中心成立了5个督导小组, 其中3个督导组对城区所有医疗卫生机构和学校、托幼机构进行督导, 1个单位内部督导, 1个资料整理组。明确每个医疗卫生机构的督导联络员, 督导联络员的职责不仅仅是业务指导和工作督导, 同时也是创卫责任人之一。3个专业督导组每周对所联系的单位进行模拟明查暗访, 暗访的原始记录、照片、分类评分表都分类入档, 暗访情况形成书面材料报创国卫传染病防治专业组办公室汇总, 定期通报。自省检通过以后, 专业组及市卫生局相继下发多个相关文件, 在各方面要求严格按照国家卫生城市标准操作, 令出必行, 更是有力促进和完善了传染病防治的资料整理工作。

创建国家卫生城市工作是一项涉及面广的复杂工程, 也是一项长期利国利民的人文工程, 当然其成功与否还要面对多项考核标准, 还需各方努力。但是通过创卫, 通过对传染病防治资料的进一步整理, 促使传染病防治工作更加严谨规范、更加细致入微、更加贴近民生, 为全面建成小康社会注入了更多的正能量。

摘要：基于各地创建国家卫生城市传染病防治资料整理工作千头万绪, 各有所难, 既要遵循全国统一的标准, 又要在理念、举措上大胆创新。湖南省娄底市近年来在创国卫工作中积累了一些经验, 特与大家分享。

关键词：创建国家卫生城市,传染病防治,资料整理

参考文献

[1]卫生部, 国家档案局.关于印发卫生档案管理暂行规定的通知[S].2008.

3.国家卫生城市考评 篇三

【关键词】健康教育 创建卫生城市 作用

【中图分类号】R-1【文献标识码】B【文章编号】1671-8801（2014）08-0345-02

健康教育对提高全民素质和促进社会文明有重要意义，是开展初级卫生保健和创建国家卫生城市的重要组成部分。城市的卫生状况、市容市貌与自身形象、市民健康和经济发展息息相关。创建“全国卫生城市”活动，对我市的健康教育工作起到积极的推动作用，健康教育已被各级政府摆上重要工作日程，我们有组织、有计划、有目的向社会公民及特定人群，宣传卫生防病知识和卫生法规，提高人们的自我保健和卫生法律意识，倡导人人享有卫生保健的公平环境，规范人们的生活方式和行为都将起到积极作用。

一、创建卫生城市与各级领导重视健康教育密切相关 各级领导的健康意识，对健康促进的重视 和支持是创建卫生城市的关键。我市健康教育 工作者扎扎实实工作， 采取“ 主动出击”的办法，当好参谋，通过各种途径提供卫生信息，反映兄弟城市的“ 创卫”经验，强化领导的卫生意识，使领导充分认识健康教育工作的重要性，为开展健康教育提供有力保证，为健康教育在创建卫生城市中奠定基石。

二、 健康教育促使部门配合、 群众参与创建卫生城市运动 。创建卫生城市是一个涉及面广的社会系统工程，需要各职能部门的密切配合和全体市民的积极参与。世界卫生组织总干事中岛宏先生曾经说过，“ 人人参与是人人健康的先决条件” 。在创建卫生城市过程中，除加强城市卫生管理外，建立和健全了健康教育网络，市有健教所、各街道办有健教站，单位有健教科(组) ，充分发挥健康教育的作用，教育广大市民，使大家 形成共识。广安是我家，美化、净化靠大家。

我市创建卫生城市工作由市爱卫会和创建领导小组统一领导，城管、工商、卫生、环保等职能部门配合，仅2010年整治城市“ 六乱”现象就取得 可喜成绩。共处理乱摆卖36.6 万多起，拆除违章建筑59宗，清理整顿大排挡323个，清理卫生死368 处，处理乱张贴4 3 3 0 处。2010年7月17日，我市还发生160年一遇的特大洪灾，导致该市老城区和区市县76个乡镇(街道)的100万余人受灾，造成直接经济损失58.9亿元。 受灾严重，乱脏不堪。灾后在市委市府的领导下， 全市各部门配合，军民齐动手，仅用半个多月清理了垃圾、 烂泥，恢复了市容市貌。

创建卫生城市是一个长期 而又艰巨的任务， 需要经常性和突击性相结合，城市管理和卫生宣传教育相结合。健康教育的对象是人群，重点是学生和职业人群。学校开设健康教育课，使学生受系统的健康教育，养成良好的卫生习惯，从长远的观点来看，是创建卫生城市的基础。目前，我市中小学健康教育课开课率达 100%，工人是一个特殊职业人群，我市率先在市区内开展健康教育，每一个作业区设有一个宣传栏，内容有劳动卫生，食品卫生等，每晚定时播放科普录像，大大提高了工人的卫生知识水平，增强了健康意识。作业区安全作业，尽量减少“ 三废” 的排泄，以免对外界环境的污染，消除了城市公害。另外，也不能忽略社区居民的健康教育。社区是城市的一部分，居民的卫生意识和道德修养也反映了一个城市的文明程度。局部的卫生状况会直接影响整个城市的市容市貌。为搞好社区健康教育，市健教所定期举办街道办健教人员培训班，参加学习共3 0人次。设立社区健康教育示范点，如我市的中桥社区，已取得初步成效，社区居民卫生行为大有改观。

我市在广安市电视台中心举办了创国卫、讲文明、树新风’健康知识电视大赛。通过健康知识电视大赛的开展，普及了健康保健和卫生防病知识，又推进了我市创建国家卫生城市工作，同时隆重纪念了爱国卫生运动开展57周年，取得很好的社会效果。

三、健康教育与城市卫生管理相结合，保证备顶卫生指标完成

创建卫生城市必须实行健康教育与政治、经济、组织干预相结台。这就是说一个国家卫生城市要求组织科學管理， 市容环境卫生整洁优美，环境保护工作成绩显著，公共场所、 饮水卫生符合要求，食品行业卫生符合《 食品卫生法》 ，除“ 四害”工作成绩显著等。这些项目的实施和完成必须靠宣传教育开路。我市爱国卫生工作以创建国家卫生城市为宗旨，以健康教育为动力，除结合世界卫生日 ”、“爱国卫生月”外，还利用电视台、电台等新闻媒介开展创建国家卫生城市的宣传活动。每晚定时通过电视播放全民动员，全民动手，创建国家卫生城市”等宣传口号，随时曝光不卫生习惯及卫生死角专题节目；通过报刊开展“广安人应培养哪些文明习惯等 活动，在市民中引起强烈的反映，加深了市民的卫生意识，动员全民参与搞好城市卫生运动，使市容市貌大有改观。除“ 四害”工作取得显著成绩。广安市继续 保持“ 无鼠害”称号，城区鼠密度控制在标准 范围内，无鼠害城镇继续巩固，出现一批灭鼠先进镇。经常性与突击性相结合，大搞城市卫生，清除“ 三害”( 蚊、 蝇、 蟑螂) 孽生地，用药物喷杀成虫、幼虫，降低“ 三害” 密度，我市每年投入大量资金搞城市道路、环卫设施、园林绿化、排污设施以及公厕等市政卫生基础设施建设， 使道路硬底化，绿化覆盖率、城市排水排污能力和垃圾、粪便清运及无害化处理能力逐年提高。城市基础设施上去了，管理也要跟上，完善各项管理制度，否则，也是纸上谈兵。在完善城市管理的基础上，教育群众，自觉述守管理制度，会收到事半功倍的效果。

通过国家卫生城市的成功创建，我市的健康教育工作开展得有声有色，我们要利用好这个契机，建立各系统、各单位健康教育的长效机制，推动健康教育工作持续发展。

参考文献：

[1]李延平,吴玉珍,陈晓东,周明浩,史祖民;卫生城市综合评价方法研究与应用[J];中国公共卫生管理;2002年04期

[2]史祖民,李延平,陈晓东,吴玉珍,周明浩,郦书通,田增喜;卫生城市建设综合评价模型研究[J];江苏卫生保健;2000年04期

[3]李文豪；试论健康教育在创建我市卫生城市中的作用《中国健康教育》；1998年02期

4.创建国家卫生城市 篇四

延河小学五年二班金昭璇指导教师 杨忠林

延吉创建国家卫生城市活动开始了。国家卫生城市是城市卫生工作最高荣誉，是一个城市综合素质的具体体现。为响应“创卫”工作，贯彻落实省政府《关于开展创建国家卫生城市活动的决定》精神，市委、市政府确定我市创建国家卫生城市。

为创建国家卫生城市，延吉市开展了许多与学生健康教育有关的活动：学校通过广播、多媒体、宣传单等多种方式来提高我们的健康教育、卫生习惯的知识，注重培养学生养成良好的卫生行为；学校、班级出关于健康、心理、卫生、等内容的板报；各级医院采取多种形式、有针对性地向病人及其亲属开展健康教育；各行业结合本单位特点开展有关职业卫生、疾病预防、卫生保健等方面的健康教育活动。

6月12日，我们延河小学四、五年级学生在老师的带领下，在学校周边捡垃圾。烈日下，每个人都捡得可积极，可认真了，连地上细小的垃圾都逃不过我们的眼睛。我想，每个人都和我想的一样，那就是我们有责任有义务为延吉争创国家卫生城市做贡献，争做文明延吉人。

我们可以从如下力所能及的方面做起：

（1）不随地吐痰，不乱扔瓜皮纸屑，不乱涂乱画。

（2）看见地上有纸屑、杂物要主动拣起来，丢入垃圾箱内。

（3）养成良好的文明节约习惯，不浪费一滴水、一度电，不浪费一粒粮食，不随处乱倒剩饭剩菜。

（4）勤换衣服、勤洗澡、饭前便后要洗手，早晚要刷牙，并要注意掌握正确的刷牙姿势。

（5）加强体育锻炼，增强身体素质，远离各种流行疾病。

（6）保护视力，远离近视，注意读写姿势和用眼卫生，避免长时间玩电脑、看电视。

5.创建国家卫生城市知识 篇五

1、申报国家卫生城市必须具备的条件是什么？

申报城市必须是省级卫生城市，同时具备5个基本条件：城市生活垃圾无害化处理率≥80％：城市生活污水处理率≥30％：建城区绿化覆盖率≥30％，人均绿地面积≥5平方米；大气总悬浮微粒年日平均值(TSP)：北方城市≤0．350毫克／立方米，南方城市≤O ．250毫克／立方米；城区除四害有三项达到全国爱卫会规定的标准。

2、国家卫生城市标准及项目有哪些？

爱国卫生组织管理，健康教育，市容环境卫生，环境保护，公共场所、生活饮用水卫生，食品卫生，传染病防治，城区除“四害”，单位和居民区卫生，民意测验。

3、申报国家卫生城市的程序有哪些？

(1)申报：申报城市经自查达到要求，由该市爱卫会向省、自治区爱卫会提出书面申请。经省、自治区爱卫会调研和考核认可后，向全国爱卫会推荐。

(2)调研：全国爱卫会接到推荐或申请报告后，组织有关专家对申报材料进行审核，并根据审核结果适时组织调研和暗访。

(3)考核鉴定：全国爱卫办对于具备考核条件的申报城市，将在调研和暗访的三个月后进行考核鉴定。考核鉴定包括资料考核和现场考核。

(4)命名：经考核鉴定已达到《国家卫生城市标准》的城市，全国爱卫会将予以命名表彰。

(5)管理：全国爱卫办将以暗访形式不定期组织复查。经第一次复查不合格者，将给予通报批评并限期改进。第二次复查仍不合格者，撤销其荣誉称号。

4、我市为什么要创建国家卫生城市？

国家卫生城市是城市建设、管理现代化的重要标志。通过创建国家卫生城市，进一步改善我市的环境卫生质量，优化城市功能布局，完善基础设施建设，创建优美、整洁、舒适的城市环境，塑造良好的城市形象，扩大对外开放，提高人民群众生活质量，从而大力提高城市综合实力和整体文明素质，推进桂林市经济建设和现代化建设进程。

5、我市创建国家卫生城市正在开展的专项整治工作有哪些？

按照《国家卫生城市标准》，结合我市的实际情况，现阶段我市正在开展的专项整治工作共有十四项：城区市容市貌、占道经营、马路市场、建筑工地专项整治；夜市市场卫生专项整治；窗口单位卫生专项整治；城中村及城乡结合部卫生专项整治；城区小街小巷道路平整专项整治；城区除“四害”、居民卫生及“五防”设施专项整治；桂林市废旧物品收购站（点）环境卫生专项整治；城区出租房屋环境卫生专项整治；城区房屋立面、屋顶景观专项整治；集贸市场专项整治；城区健康教育专项整治；城区公用旱厕专项整治。

6、我市创建国家卫生城市准备迎检验收的时间？ 2004年12月。

7、“门前三包”环境卫生责任制的内容是什么？ 指包卫生、包绿化、包秩序的“门前三包”制度。

8、除“四害”指的是哪“四害”？ 老鼠、苍蝇、蚊子、蟑螂。

9、公共场所卫生和食品卫生经营单位应持有哪“三证”？

经营单位应有有效的卫生许可证和从业人员经过体检、培训取得的健康证、卫生知识培训合格证。

10、创建国家卫生城市要贯彻的爱国卫生运动的方针是什么？ 政府组织、地方负责、部门协调、群众动手、科学治理、社会监督。

11、爱国卫生运动的宗旨是什么？

6.国家卫生城市考评 篇六

尊敬的 xx 书记，各位领导、各位同仁：

大家好，按照会议安排，下面我就 xx 镇如何做好创卫工作表态发言，不妥之处请批评指正。

近年来，我们开展了全民爱国卫生行动，街道治乱、社区治脏、设施治差“三治”行动和城市清洁管理等一系列活动，巩固创卫成果工作保持了较好水平。但对照《国家卫生城市标准》和市政府的要求，我镇的国家卫生城市建设工作还存在一些不足之处。基础设施薄弱。xx、xx、xx、xx 社区道路等基础设施条件较差，部分房屋破旧，管网未改造、临时排水、排污设施不完备。经营主体繁杂。辖区有人民医院、商博城、物流配送中心、花鸟交易市场等多个经营主体，经营商户多，人员流动大，动态卫生保洁压力大。城中村、城乡结合部、背街小巷的卫生管理，中小餐馆、公共场所和“五小”行业的洽理，建筑工地、学校、超市等重点行业卫生管理都需要得到进一步加强。为全力做好创卫工作，我们主要采取以下措施：

一是提升站位认识，主动担当作为。我们身感任务艰巨，责任重大。创卫是一项民生工程，是实实在在提高城市品位的健康工程、生态工程。政府是决策者和组织者，我们群众才是最大的受益者和参与者。我们不仅要组织实施好创卫的各项工作，还要当好创卫的宣传员，把这次动员会的精神，传递到千家万户，形成全社会积极创卫的工作氛围。

二是加强组织领导，全面落实责任。我们明确一名班子成员具体分工负责创卫工作，成立专职的数字化城管队伍，按照网格化管理要求，把工作目标、职责、任务具体到每一个网格单元、每一个人。

三是完善长效机制，落实问题整改。不定时对创卫工作进行暗访督导检查，检查结果现场反馈，建立台账跟踪督导，直至销号处理。坚持每月一次创卫工作例会，通报工作存在的问题、研究问题处理意见，并对下一步工作进行安排。确保创卫各项工作落实到位、不留盲区、不留死角。

四是严格兑现奖惩，激发内生动力。将创卫工作与“清洁家园”活动结合起来,纳入村级年度目标管理进行考核,认真组织检查评比,实行以奖代补,对工作滞后的村予以通报批评,并与年终绩效考核挂钩,严格奖惩兑现。同时,结合微信“随手拍”有奖举报活动,动员社会力量参与创卫工作，及时发现并整改创卫工作存在的问题。

各位领导、同志们,我们将会以这次动员会精神作为创卫新的起点，提升认识，担当作为，细化责任，量化任务，努力为 XX 创卫交一份满意的答卷！

2020 年 公司 党委 庆祝建党 99 周年活动总结

根据 xx《关于开展庆祝建党 99 周年系列活动通知》的工作部署，为深入贯彻党的十九大及历次全会精神，集团党委认真落实文件精神，开展了系列活动庆祝中国共产党成立99 周年，引导和激励集团党支部及党员群众凝心聚力共促xx 集团的振兴与发展。现将有关情况汇报如下：

一、学习理论知识，提升思想觉悟

“七一”期间，集团党委领导在会议室为全体在职党员群众上党课，并重点学习了习近平总书记关于疫情防控、经济发展和脱贫攻坚的重要讲话精神，活动期间，集团上下开展集中宣讲，参会人员达到近百人次。

通过理论学习活动的开展，集团党员凝聚力进一步加强，党员群众的关系进一步密切，进一步坚定了党员群众“永远热爱党、永远跟党走”的决心，进一步坚定了广大党员群众振兴 xx 集团的步伐与信念。

二、学习先进事迹，实干促振兴

在疫情防控和复工复产中涌现出了一批优秀党员，集团党委通过党日活动、发布内刊和组织生活会方式，学习优秀党员抢抓机遇，增强本领，敢于担当的精神，教育广大党员不畏困难，扑下身子，干在实处，走在前列，为推动集团发展贡献力量。

三、共建家园当先锋，服务振兴做贡献

“在职党员进社区，义务服务为民众”，x 月 x 日，集团在职党员干部同 xx 社区、xx 社区等党员一起清除社区活动广场的杂草，美化社区环境，为社区尽义务、做贡献、树形象，积极联系和服务群众，发挥党员先锋模范作用。

在进社区期间，在职党员为社区增添扑克牌、象棋等娱乐物件，并资助了 x 位社区内相对困难的党员群众和 x 位空巢老人。在职党员与社区工作人员展开会谈，了解百姓愿望，倾听百姓呼声，时刻把群众的冷暖记在心中。

四、续承传统，锤炼党性

为进一步教育引导全体党员继承和发扬老一辈革命家的优良传统，进一步锤炼党性，集团在“七一”举办“弘扬优秀传统 践行初心使命”主题演讲比赛，选手们以生动、鲜活、形象、流畅的演讲，表达对党的深情和热爱。

集团党委领导分别给获奖者颁发了荣誉证书及纪念奖品，通过参加此次演讲比赛，集团在职党员理想信念更加坚定，初心使命意识更加牢固，为推动工作注入了强大的力量源泉。

五、开展纪念表彰活动

集团党委表彰了为 xx 集团稳定、发展、创新做出卓越贡献的优秀党员，采取组织推荐、民主评定的方式，在集团上下选取优秀党支部 x 个，优秀党小组 x 个，优秀共产党员

x 名。并向优秀党支部、优秀党小组和优秀共产党员颁发了荣誉证书，鼓励和倡导党员干部进一步发挥先锋模范作用，更好地继承和发扬党的优良传统和作风。

六、开展走访慰问活动

“七一”期间，集团党委主要领导根据实际情况有针对性地走访慰问了 x 户困难党员，每户送上了 x 元慰问金和节日祝福。为了进一步体现党组织对党员的关心、爱护，使他们更能感受到党的温暖，集团党员领导自发为 x 户特困老党员，x 户换有重大疾病的党员帮扶米面油等生活用品，为他们送上更为贴心的温暖，让困难党员在节日里更能感受党的关怀和温暖。

七、助力脱贫攻坚

为解决群众的所需所盼，推进脱贫攻坚目标顺利实现，“七一”前夕，集团出资为 xx 村的困难群众购买了茶叶、蜂蜜等夏季降暑物品，并为 xx 村孩子送去图书 200 本，丰富他们的业余爱好，拓展知识水平，为孩子未来的成才之路添砖加瓦。集团积极协调相关项目资金 x 万元，在 x 村新建xx 交易市场 x平方米，通过与群众沟通，入户协调 x 余次，保证交易市场土地流转工作顺利进行，目前项目已开工投入运营。

通过开展庆祝建党 99 周年系列活动，集团进一步增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，全体党员纷纷表示在接下

7.国家卫生城市考评 篇七

社区卫生服务作为新事物，在我国发展时间不长，因而，该领域内的人才储备不多。所以，吸引并培养人才是大势所趋。遗憾的是，我们培养的人才流动率偏高，关键是尚未有一套较完善的绩效考评激励机制。开展社区卫生服务不能以经济目标为中心，并不是说与经济无关;回归公益性，并不等于不用绩效考评，相反，多年的实践告诉我们，没有一个科学的考核激励机制，就没法把社会效益搞上去。实事上，社会效益与经济效益并不矛盾，一个很简单的事实是：一个经济效益好的社区卫生服务中心，说明业务量大，服务人数多，这恰恰反映了大家相信这里的医务人员，感觉还比较满意，愿意来这里接受服务，这正是我们所追求的社会效果。在这种情况下，让社区中心所有医务人员共享双赢的果实又有何不可呢?

1 如何在公平与效率间找准平衡点

一样的地，不一样的人种出不一样的瓜———这是一个很浅显的能力差别的例子。人的能力自古以来就很难用量来衡量，但又的确存在差别。公平不等于平均主义，“大锅饭”只能养懒汉。一个拥有良性循环的组织就是要不断地激励其成员各尽其能，充分发挥个人的潜能为社会进步做贡献，所以，要进一步消除那种能者多干不多得现象。另一方面，我们也要看到社区卫生服务团队是一个有机的整体，无论个人力量多么大，离开团队都将一事无成。有研究表明，提供有竞争力的报酬对维持员工的积极性、消除不满情绪是有效的，但过高的报酬，并不一定能得到相应的工作效率的提高。所以，我们认为，现阶段社区卫生服务绩效考评要在坚持效率优先，兼顾公平的原则下建立客观、合理和全面的考评体系，以此促进社区卫生服务效率的提高。

2 如何建立绩效考评体系

社区卫生服务作为基层的卫生保健服务网点，其功能定位决定了其所吸引和留住的人才不可能也没必要是一流的卫生人才，社区卫生服务机构只能也最好是一般的实干型、复合型人才。如何激发社区医务人的积极性、创造性，为社区群众服务，我们认为可以从“硬件”(岗位、职称、学历及工龄)和“软件”方面(德、能、勤、绩)对其进行考评[2]。

2.1 注重社区医护人员的学历教育

学历虽不能完全代表能力，但没有一定的学习经历，很难想象其能有卓越的能力，所以，我们认为把学历作为能力系数的参考因素之一，以此激励那些在基层工作的低学历者参加在职学习，哪怕通过学习进步只有一点点，对我们的事业都不无裨益。

2.2 注重社区医护人员的职称建设

职称是对一个卫生技术人员学识、经历和经验的一个重要的衡量标准，是能力的重要参考因素之一。因此，可以通过一年一度的职称评定使社区医师的知识积累不断增加，个人技能得到提高。

2.3 注重社区医护人员的岗位准入

岗位代表一个人才在社会行业里的“角色”，这个“角色”是有严格的行业或国家标准的，只有达到准入条件才允许担当一定的职业或职务，其所要达到的准入条件是要付出一定“成本”的，对于人才的这些“成本”在回报上应有所体现。

2.4 注重社区医护人员的工作经历

大家知道，医生是越老越吃香，其原因是医生的能力形成是时间、知识与经验的沉淀的过程。所以，一定的工作经历是其能力的重要组成部分。

在“软件”考评方面有以下四点要素：(1)德：政治思想、遵纪守法、医德医凤、服务态度和团队精神的评价。(2)能：对岗位领域内的知识、技能的掌握情况进行评价。(3)勤：对出勤、纪律和责任心进行评价。(4)绩：对岗位领域内所分配工作任务的完成情况和工作服务数量进行评价。

其中对“绩”的考评是所有项目中最重要的。众所周知，合格的全科医师是社区卫生服务团队的核心人物，其重要性不言而喻。一方面，医生与护士、技士和药士在培养“成本”上有显著差别;从另一个侧面来说，医生执业所承担的风险比其他同事要多，所以，可根据社区卫生工作岗位的重要性、主动性进行分类，同时，在全科医生团队内部则通过其服务数量和质量进行量化考评，体现多劳多得、优劳优酬，这样团队之间、团队内部之间才能形成你追我赶的良好局面。

参考文献

[1]张英奎, 孙军.现代管理[M].北京:清华大学出版社, 2004:118-135, 177-180.

8.国家卫生城市考评 篇八

根据中华人民共和国人力资源和社会保障部颁布《色彩搭配师国家职业技能标准》的要求，中国流行色协会于2014年2月23日和2014年3月18日分别在上海、北京举办色彩搭配师国家新职业四级培训与考评。

2月23日和3月18日，共有来自服装、家具、建筑设计、室内装饰、形象设计、纺织品设计、环境艺术、机械制造、化妆品制造、光学设备制造、互联网及相关高校等行业的总经理、设计总监、产品总监、市场总监、高级研发师、策划总监、设计师、店长、市场营销人员、设计专业学生、色彩顾问及色彩爱好者参加了色彩搭配师国家职业四级培训与考评。其中劲霸男装（上海）有限公司、福建柒牌集团有限公司、苏州楚星时尚纺织集团有限公司、悉地（北京）国际建筑设计顾问有限公司、莱宝光学设备（北京）有限公司、东华大学等知名企业和院校的管理者、设计师及在校生参加了培训与考评。色彩搭配师国家职业四级从职业道德，相关法律法规，职业礼仪，信息记录与整理、色彩术语交流，心理嗜好色，实物调查，色彩搭配定位分析（产品功能特点、风格特点、材质特点、档次等），色彩搭配方案制定及色彩搭配方法和技能等专业知识，全面传授色彩从业者需要具备并掌握的专业知识和技能。学员学后深有感受，受益匪浅，并表示将所有知识和内容运用到实际工作和生产中。

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