求职者找工作最关心什么

求职者找工作最关心什么（精选11篇）

1.求职者找工作最关心什么 篇一

薪资在人才市场中不仅是求职者最关心的问题，也是企业最敏感、顾虑最多的问题。

是否应该公开薪酬，公开新酬对求职者和企业会造成什么样的影响呢？

现代职场中，任何人都关心自己的工资是多是少。每每亲朋好友聚会，难免会互相打听彼此的工资。当自己工资实在少得可怜时，心里的滋味的确难受。特别发年终奖时，更是如此，工资奖金越多，就意味着你的能力越强。对于企业来讲，就意味着效益很好，会吸引更多更好的人才。

可现实生活中，有很多效益再好不过的公司，包括国际性的大公司却明文规定，员工工资是公司的秘密，员工之间不得相互打听。这又是为什么呢？为此，记者走访了不同层次的职场人士及相关专家。

薪酬应不应该公开？

德圣企业管理咨询公司高级咨询师刘德柱认为，薪酬公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题。因为从人力资源管理方面来看，薪酬是与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的问题，如果企业在这个问题上处理不当，不是打击一两个员工积极性的问题，而是影响企业形象、企业文化的深层次问题。

刘德柱称，任何老板都希望用最低的薪酬吸引最有能力的合适员工，员工则都希望得到最高的薪酬以体现自身的价值。劳资双方永远存在着这样一对矛盾：老板和员工都认为自己在薪酬方面吃了亏。矛盾引发的结果是，老板对员工特别是高薪员工的期望值越来越高，最终采取“减员增效”措施；而员工对老板提高待遇的期望值同样也越来越高，由此产生永无止境的“人才大流动”。这样的结果是劳资双方都不想看到的，于是，很多企业特别是那些自认为竞争力不强的企业就明文规定员工薪酬是企业的秘密，员工不得打听别人的工资，也不能任意公开自己的工资。

某知名合资公司人力资源部经理李开云表示，员工薪资保密制度有多方面的好处：

一、能给管理者有更大的自由度，他们不必为所有的工资差异做出解释。还有一个难题是，当企业需要借助外部的“高级大脑”时，通常需要出不菲的工资才能“请神”入驻。一下子比其他人高出几倍甚至十几倍，不保密能行吗？

二、尽管员工有了解企业薪资情况的知情权，但知情权不能片面理解，它并不意味着对企业所有情况的了解和掌握。从公司角度来讲，我们力求使职位透明化，员工被录用之前我们会详细说明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬，同一岗位由于员工能力的不同，薪酬待遇会不同。而一旦将薪酬公开，员工就会认为不公，没有做到同工同酬。这会加大公司人才的外流，不利于公司和人才的稳定发展。而保密的好处就在于“眼不见心不烦”，大家在不知道的情况下

会安心于工作。

三、企业内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩。如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、销售基础的差异，很难确保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。此外，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入薪酬体系当中，当这种不科学在短时期内难以改善时，薪酬公开有害无益。因此，一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持。

实际上，许多员工希望他们的工资是保密的。特别是收入低和绩效差的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于平均水平的员工占很大比例，任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。

公开才能公平

从事人力资源管理工作已10年的李海淑认为，任何东西只要是暗箱操作都会出现不公。从原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公平的，因为：一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和员工岗位的价值，还应该能够让每个员工明确自己在企业内部的发展方向。通过薪酬的上升通道，反映员工的职业上升通道，使企业内的每个员工都能有职业发展的近期目标和远期目标，激励员工为达到目标而不断付出努力。同时，企业内部不同系列的职业发展道路对每个员工都应该是公开和透明的，保证大家对自己职业生涯发展的选择权利。

员工正是在不同系列的薪酬上升通道的比较和选择过程中，根据自身的情况，确定自己的职业发展目标的，所以，一个公开的薪酬体系能够使企业和员工得到稳定、可持续的发展。根据激励理论中的期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价从而带来更多的收入时，就会受到激励而付出更大的努力。同时，公平理论又告诉我们，激励不仅受到绝对公平的影响，还受到相对公平的影响。因此，为使薪酬对员工激励水平最大化，员工应该了解组织是如何定义和评估绩效的，了解与不同绩效水平相联系的报酬水平。

某知名外资企业人力资源部主管王小莉认为，公开的薪酬制度有利于组织内部的沟通，并有助于培养员工的信任感。我们知道，在实行保密薪酬制度的组织，从来也没有能够杜绝员工私下讨论薪酬的问题，而这种私下的讨论和交流得到的往往是错误的信息，或者是被别人欺骗，或者是自欺欺人，正是在这种员工之间的相互博弈过程中，错误的信息在组织内部传播，员工的信任感也消失殆尽。

实际上，再保密的薪酬制度都不会阻止人们打探别人薪酬的好奇。任何时候，总有好事者对打探别人的工资有着强烈的欲望，通常采取的策略是，在人们放松“警惕”时，如午休、闲聊、聚会时分，用不设防、不带任何目的性的口吻开始发问：“我这个月只开了2800多块钱，算起来可比上个月少了好几百块，你呢？是不是咱们公司整体运营出了问题？”特别是作为好朋友，既然人家都卖了一条情报给你了，你怎么着也得投桃报李吧！有同感的更加无所顾忌和盘托出，不敢苟同的也会通过自己的例子来论证一二，不管怎样，或直接或侧面的消息都已经

透露出来，而后迅速扩散。这样的保密只能是公开的秘密。既然是这样，又为什么不把薪酬直接公开呢？

公开还是保密要视情况而定

专家表示，在我国，薪酬制度是公开还是保密，还要考虑企业的特殊性。首先，由于传统观念的束缚，许多人还较习惯于“大锅饭”，同时长期儒家思想的熏陶，导致了中国人“好面子”的特点，不习惯公开接受收入的差距。

其次，中国企业的薪酬制度的稳定性和延续性不好，常常难以给员工稳定的期望，薪酬保密在一定程度上能够减少员工由于过高期望而带来的不稳定。此外，中国企业大多处于改革和创业阶段，难以保证薪酬制度的稳定性，薪酬体系变化比较大。为防止企业难以承受由于薪酬体系变化带来的风险，许多企业选择了保密的薪酬制度。

不同的企业应该根据不同的情况，在薪酬支付上注意技巧。公开的薪酬制度有利于团队的奖励，能够促使团队成员之间相互合作，同时防止上下级之间由于工资差距过大而出现的低层人员心态不平衡的现象。

北京的一名人事技术专家表示，企业和员工之间只是劳动力的买卖关系，作为员工和应聘者没有权利了解公司的薪资结构，这是公司的机密。薪资结构非常复杂，同一职位薪资有不同的档次，薪资是根据员工的经验、绩效定档的，所以公开也只是个大致的范围。国家也没有必要对企业的管理进行干涉，如果强行公开会造成很多弊端。

企业薪资在内部也不宜公开，应强调和自己比，不要和别人比。国内在隐私观念上比较缺乏，这一点在国营企业尤其明显。国企的员工都要求薪资公开，因为国企是全民所有，员工接受不了薪资差距太大。然而拉大薪资差距也正是知识经济所要求的。

因此，专家称，不管怎么样，保密的薪酬制度在薪酬管理实践中有其存在的合理性和有效性，但它仅仅是回避了一些问题，而无法从根本上解决问题，因此，建立公开、公平、公正的薪酬体系才是我们的大方向。

2.过去一年 企业家最关心什么 篇二

一些企业家也正是看准了这个时机，努力推动自身的变革。接受《英才》记者专访的十几位企业家中，有一半都对自身行业在2015年抱有很大的期待。 另外，在采访中几乎有一半的企业家都十分关注宏观经济数据，无论他们的出发点是否来自企业的经营，这群对市场环境最敏感的人似乎都要从宏观经济环境中找到信心。

富德生命人寿董事长/方力

客户满不满意

我对保险行业尤其是寿险行业未来的发展前景是非常看好的，首先在国家的层面，从制度设计上已经逐步地给保险业释放一些政策红利，随着这些政策的落地，会极大的促进这个行业的发展，比如养老保险领域、健康险领域。现在出台的“国十条”，保险行业内外都在学习“国十条”，通过“国十条”政策的推动找到发展的空间。

对于保险行业的数据我最关心的是客户满意度，这个行业能否真正地发挥它核心的价值，最后归结为客户到底满意不满意。

现在，我们从公司管理上、产品开发、客户投诉率管理、回访等几个方面提升客户满意度。

下一步提高客户满意度的首要切入点，就是从产品入手，从设计之初就能体现出客户的需求。

锦绣控股集团董事局主席/管飞

大数据储备多少

很多企业在抱怨现在经济形势趋缓甚至下滑，但我认为经济的好与坏还是分行业。而且现在的法治环境和商业环境都有了很大改善，企业的经营比过去更加宽松。

对于那些无法适应环境和消费变化的企业来说，业绩肯定会下滑，甚至很快会被遗忘在历史的舞台。但是对于积极拥抱市场的企业，业绩一定是增长的，甚至是爆发式的增长。比如移动互联网企业，正在迅猛发展的大数据改变了很多传统行业。

我们企业去年重点也是放在了大数据方面的业务。例如，我们收集了全国25万家网吧中一亿左右用户的数据，把这些数据应用在了手游业务上。并且和云南省开展了城域网的开发合作，利用大数据把传统的服务行业和线上的移动互联相接合，做智慧旅游。

不管是企业，还是国家，只有适应变化，并在变化中迅速提升，才能不被抛弃，并且保持领先的地位。

天津新金融投资董事长/李波

公司产业数据如何

因为我们做金融投资，因此从市场获得资金的成本，一直是一个越来越高的状态，虽然目前有下行的趋势，但总体来看还是处于高位。最终会对实体经济产生比较大的影响。

我们预期公司今年相比去年各方面都会更好，经营的环境也正处于一个越来越好的状态。最近国家在经济方面有一些政策的调整，因此我们对于2015年国内整体经济的走势还是比较看好的。

宏观的数据大多会对五年之后的事情有价值，对于现阶段来说，起到的作用真的不大，对于决策来说，还是更应该关注产业数据，以及公司的数据，这真正能够对于短期的决策起到辅助作用。

对于已经投资的行业，更是要细致的去看一些相关的经济数据，包括他的一些现实发展状况，以及这个行业里，大家都想要做什么，如果你不是这个行业里的领军企业，那一定要看行业里的领军企业在关注什么、要干什么、技术在朝哪个方向发展。

阿克苏诺贝尔中国区总裁/林良琦

经济指标高低

就行业数据来讲，GDP和PMI指数都是重要的经济指标。对于阿克苏诺贝尔来讲，尽管在过去一年中，中国的GDP和PMI指数都经历了一定的波动和起伏，但仍保持着一个稳定的发展态势。仅2013年，阿克苏诺贝尔在中国的资本支出超过1亿欧元。

2014年，继续加大了在上海、成都、常州和广州等地的投资。其中，包括投资超过650万欧元的高性能涂料技术中心，总投资达4400万欧元的成都装饰漆生产基地等。

我们将业务战略的重点聚焦在了以客户为本、高效运营以及可持续发展三个方面。

随着城市化进程的不断推进，中国市场将为建筑材料供应商带来更多的市场机遇。公司60%的产品应用于建筑和基础设施，以及交通运输业相关的终端用户领域。

此外，中国经济模式转向消费型经济，这也为阿克苏诺贝尔带来了商机。公司的包装涂料已用在了全球超过50%的罐装饮料上。

瑞士再保险中国区总裁/陆勤

GDP增长快慢

主要来讲，我更关注的是GDP数据，这和我们行业是直接相关的、有着密切的联系。

从我们这个行业来讲，行业的增长速率都要比GDP的增速快。在2015年，这个行业的发展会有一些不确定的因素，除了“经济新常态”的趋势，就是我们的行业有几个监管方面比较大的变化，这会对市场有一定的影响，进而导致获取利润的不确定性增加，有可能会影响到企业的利润。

对于很多经济实体来说，可能不会有应对这种平缓增长时代的经验。由于我们是一个150年历史的企业，经历过经济大萧条、两次世界大战等历史上的重大事件，所以我们会凭借着经历，有经验地去面对这些新的情况。

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万科高级副总裁/毛大庆

社会各种变迁

万科的销售回款2000亿，这就是触动我最大的指标。

至于行业，更多的是感觉。其实有一些社会现象是挺有意思的，比如说2014年确实处处在谈创业，不管老的少的，都在谈创业，我觉得这件事让我挺高兴的。

第二就是很多企业在探讨新的组织构架，比如2014年我看到很多关于合伙人的版本的出现，比如雷军式的或者海尔式的合伙人模式。合伙人的风潮实际上代表了前面20年来职业经理人模式的一种变化，跟创业潮是配合在一起的。我想合伙人制度也是2014年比较有意思的一件事情。

第三就是社会的变迁，就像互联网颠覆了很多公司，我现在特别困扰，我每天花很多时间在微信上，我想怎么能戒掉它？我以前一个月看一本书，一年看12本，我现在大概一年都看不完一本书，这到底是进步还是退化？

高通大中华区总裁/王翔

LTE的普及程度

今年我最关注LTE的普及速度。4G技术的发展会带来更高的市场占有率，从而推动移动互联网产业的发展，并使用户体验进一步升级。同时，产业的发展也会直接促进成本的下降。

我认为，当前4G在中国的发展还是比较乐观的，因为中国的本土市场规模十分可观，大量的手机制造业、系统制造业厂商都有着良好的发展前景，我们有理由相信中国的发展可以推动这一产业在全球的进步。

我认为现在的国产品牌手机，比如小米、oppo、vivo等，他们的产品绝对是世界级的，甚至对苹果、三星等企业也构成了威胁，因为他们极其关注用户体验。

但是随着竞争越发激烈，手机厂商追求差异化的脚步将会更加积极，这也是芯片制造商所能创造的价值所在，我相信二者的共同作用将会使中国的手机产业迅猛发展。

今年我们的投资将主要以提高现有客户的用户体验为目的进行布局。比如升级现有4G技术，使其具有更大的下载、上行速率，使4G网络更加稳定。

另外，高通今年也将进入服务器产业。这一产业的传统商业模式是由芯片制造商将芯片卖个服务器制造商，再由后者卖给企业。

但现在服务器产业面临着去标准化。比如Facebook，它就希望根据自身需求定义服务器，如此一来，企业将直接面对芯片制造商，而省去中间环节，即那些曾经的服务器规则制定者。

哈里伯顿中国区总裁/曾仁

国际油价是涨是跌

2014年以来，我最敏感的产业数据，第一是最近的国际油价，国际油价持续下跌对我们有非常大的影响;第二是，中石油、中石化、中海油等国有石油公司的资本投入，由于当前石油领域的改革不断推进，2015年的资本投入比2014年是上升还是下降不确定，三桶油的资本投入对整个油服企业是一个晴雨表，他们投资多油服企业日子就好过，投资少油服企业就不好过，投资多油服企业利润就有所提升，反之则利润下滑。

对利润影响最大的投入，一是资本投入，二是设备投入，另一个是急速上升的本地劳动力成本，对我们造成了巨大的成本压力。

与2014年相比，2015年的经营前景，现在看基本上是持平的状态，没有明显的增长点，也没有理由出现迅速下滑的迹象。

天津泰达董事长/张秉军

主业聚不聚焦

泰达2014年最重要、最大的一笔投资是我们和滨海新区合作的一个地铁项目，因为滨海新区未来发展的重点基础设施是轨道交通，总共有三条线，我们承接其中最长的那条线，总投资达到了270亿元。泰达未来主要的投资方向就是基础设施建设，因为这是我们的强项，也是地方政府对我们的一个非常大的期待，关键这是我们的核心竞争力。

互联网对我们企业的最大冲击，实际的动作远远小于对思想的冲击，现在看来互联网对经济社会的影响很大，所以互联网其实影响着我们的决策，就是你决策一个项目的时候，一定要想到，当今社会都在变化，不能简单的用过去的思路去考虑问题，考虑项目。

对于泰达的前景我认为是越来越好，因为经过近四年的整顿，我们的企业越来越实，我们的核心竞争力越来越突出，主业越来越聚焦，所以我认为今后对我们来讲会越来越好。

红岭创投董事长/周世平

经济走势好不好

我更关注的应该说是整个宏观经济的走向，这是和整个大环境密切相关的。我们主要做的是债券，总体来说，只有宏观经济方面的安全，资金才能够得到顺利的回收。

我们属于一个投融资行业，所投资企业的经营状况，和我们的利润状况密切相关。因为金融服务行业实际上与经济形势是高度相关的，其运转的情况基本上会超前于经济。

从我们的企业来看，业务规模在2014年翻了10倍，从6个亿翻到了60几个亿。2014年很多行业的企业都是缺乏发展资金的，资金相当紧张。因此在这两年之内，我们金融服务行业都有望继续得到非常快速的成长。2015年仍然会得到很大的成长。

上海博道投资董事长/莫泰山

宏观经济数据好坏

宏观的数据都有非常密切的关注，每个月的数据、每个季度的数据等等。GDP、工业增加值、房地产销售、大型新开工，CPI、PPI、就业等等。

行业的发展前景我认为还是不错的。对于我们公司利润影响最大的，一方面是市场的走势，一方面是居民资产配置的习惯，以及资本市场对外开放的情况。

目前大量社会资金进入二级市场对于我们来说是一件好事，投资者自己进行股票操作，还是有一定专业门槛，所以投资者们会逐渐认识到寻求的专业投资机构为其进行操作的重要性。

宏观经济层面的风险是我们最关注的。但总体来看目前情况下系统性风险突然出现的可能性不大。大家都知道的风险，基本就不能称之为风险了。所以想要排除这些真正的系统性风险，只能是保持警惕、时刻关注。

3.求职：什么最重要？ 篇三

求职：什么最重要?

新华社记者李薇薇翟伟吕诺辽宁石油大学工商管理专业的小白在校期间就有意识地参加了各种社会活动，着重培养了自己的实践能力。有了这些准备，刚刚毕业的她在人才市场上与用人单位进行几次沟通后，就有一家商贸公司愿意聘用她做人事档案的管理工作。 “充分的就业准备和积极乐观的求职心态是毕业生实现就业的关键之一。”沈阳人才中心交流部副部长马伟光指出，大学生做就业准备时应该学会求知，有的同学在求职时准备了厚厚一沓证书，可真正能证明自己适合求职岗位的只有二三个而已。盲目考证不仅浪费金钱，更是时间与精力的浪费。 沈阳大学会计专业的小何给自己定的最低底限是出纳，而用人单位对出纳和会计岗位往往要求具有一至二年实际工作经验。收银工作操作简单，对工作经验没有限制，而她又觉得自己念了16年书去做这样机械的工作，心理上难以接受。 专家指出，对自己的合理定位是毕业生就业的另一关键。“无需工作经验的岗位是容易适应、没有难度、基础性较强，然而在就业市场中大多数毕业生对这样的岗位却态度冷淡。”中国人才交流协会副秘书长孟庆伟建议，毕业生先要给自己一个合理准确的定位，客观评估自己的专业特点和资历情况，最重要的一点是借助资讯手段了解所去地区的主导产业是否和自己的专长相适应、所去企业是否有自己的长远发展空间。 能力和热情，也是毕业生求职成功的法宝。在沈阳矿山机械集团人事部负责人认为，不能简单地从工作经验去判断一个人的能力，工作经验是过去的东西，而能力则是不断向前发展的东西。她表示更为看重工作热情，“能力可以靠成长和磨练不断提高，热情则是工作的永动力。” 的.确，现在企业用人日趋理性化。高学历、多证书已经不是求职成功唯一的敲门砖了。在追求利益最大化的企业看来，人才的技能更甚于学历。“关键得看他的能力。”这句话挂在了越来越多企业人力资源部经理的嘴上。 复合型人才广受欢迎也体现了企业对人才能力的要求。最近一段时间全国人才市场供求信息表明，市场营销、计算机、机械等专业一直都名列需求“排行榜”前茅。相当一些市场营销类岗位对计算机应用能力有一定要求。此外，很多市场营销和管理岗位需要的不仅仅是一个部门经理，还需要熟悉销售、公关、广告，甚至有时还要担当起一部分客户经理的职责。可见，如何努力把自己打造成“复合型人才”也是求职成功的另一“秘籍”。 《中国教育报》2003年12月16日第1版

4.90后求职者找工作最不急 篇四

本报讯（首席记者刘晓峰）最近，记者在人力资源市场内采访时发现不少90后求职者，他们穿着时尚，希望找一份体面的工作。但是由于经验、学历以及家长过高要求等多方面的限制，90后很难在短时间内找到一份“大家”都满意的工作。

从2月份的人力资源市场供求分析报告来看，16至24岁的求职者为4286人，成为继25至34岁的求职者之后，最大的求职群体。而16至24 岁求职者的企业需求人数为3983人，占到需求人数的23.8%，成为企业需求最多的群体之一。据了解，16至24岁的求职者当中的90后，在人力资源市场上正持续增加，慢慢取代年龄偏大的求职者，逐渐占据市场的主导地位。

日前，记者来到市人力资源市场，除了年龄在40岁以上的求职者居多外，市场上也出现了很多年轻90后，这些年轻人大都是高中毕业，与那些急于找工作的大龄应聘者相比，90后大多习惯性地站在求职者的外围，有的是结伴前来，也有的是家长陪同，不少由家长代为咨询，进行把关。小王想找一份超市的工作，家长在他身边一直进行参谋，“超市理货员太累了，你上班肯定适应不了，还是干点别的吧。”小王最终逛了大半天，也没找到家长认为合适的工作。记者采访发现，不少90后的父母工作都比较稳定，对于儿女找工作并不着急，不少都抱着“等等再说”的态度。90后受到家长的影响，再加上家里一般不需要他们承担生活开支，使他们找工作不是很着急，都想找一份稳定、安逸的工作。

5.最关心我的人 篇五

假如有人问我：“谁是世界上最关心你的人？”我一定会毫不犹豫地回答：“当然是我的奶奶！”

我的奶奶今年已经60岁了，高高的个子，胖胖的身材，走起路来一晃一晃的，像个大熊猫。奶奶可爱笑了，一笑起来满脸的皱纹都舒展开了，就像一朵盛开的菊花。奶奶有一副好嗓子，唱起歌来动听极了，声音也很大，有时能把我吓着。在我心里，奶奶是世界上最开心的人，也是最亲我的人。

奶奶在学习上对我特别关心。每天她都要看我学习用品用完没有，如果用完了，她就给我买。她还每天都检查我的作业，和我一起背书，有时候她背的字音都不准，还会惹得我大笑。每天早上，奶奶都是拉着我的手把我送到学校大门口，看着我进教室，她才肯转身走。奶奶经常教育我说：“要好好学习，听老师的话。”我听得耳朵都快长茧子了。

有一次，我语文考试只得了80分。回到家，我坐在沙发上直出冷汗，泪汪汪的我等着爸爸妈妈回来批评。奶奶看见了，拿起我的卷子，看了看，又抚摸着我的头说：“一次没有考好，不用伤心，只要你不浪费一分一秒去学习，相信你一定会考好的。”听了奶奶的话，我心里好受多了，心想：“我一定要努力学习，考个好成绩让奶奶高兴。”

奶奶不仅关心我的学习，更是关心我的身体健康。一次，我嗓子哑了，还很疼，奶奶就不停地嘱咐我：“要多喝白开水，别喝饮料，更不要吃上火的东西。”奶奶一连好几天给我熬绿豆汤装进我的小茶壶，让我带到学校喝。看着奶奶关切和慈善的目光，顿时，我的眼泪都要流出来了。

啊，奶奶，你是最关心我的人。我爱你！

老师，只有您站着

我们同学都坐着，老师，只有您站着，在您站着的时候，在您站着的那个地方，我似乎看见耸立着一棵好高好高的大树。

五年了，您把我们从一个幼小的孩子培养成了一个阻光的少女，从手把手教我们写字到让我仞自已大胆去实践。昰无私奉献的老伤培养了一代又一代栋梁之才。

风刮来，雨打来，雪飞来，您总是站着，稳如泰山，因为没有谁能改变您。

他的头发像一排门帘从额头垂下来，把眉毛盖住了；双眼虽不大，却显得朝气十足；他那张小嘴巴蕴藏着丰富的表情，高兴时撇撇嘴扮个鬼脸，生气时总会撅起小嘴巴。从他嘴里说出来的话要么让人火冒三丈，要么让人大笑不已……

一件委屈的事

我想大家在生活中一定经历过许多受委屈的事情吧。当然我也不例外，就在最近发生的一件事，让我终于尝到了受委屈的滋味。

那是星期天的中午，我像往常一样，把我做好的数学家庭作业拿给爸爸检查。爸爸看着看着，忽然皱起了眉头。爸爸严肃的说：“你这一道算式题是怎么写的，很明显就是一道错题。你快把它改过。”我看了看，急忙说：“爸爸，这道题怎么错了，明明就是对的嘛。你是不是看错了？”爸爸听了这番话，生气的说：“错了就是错了，你吼什么吼？我说的答案难道还会有错吗？”我听了爸爸的语气，知道他是认真的，就小声的说了一句：“我们老师都说是这样写的，哼！还骂人。”谁知爸爸听见了，走过来朝我就是一巴掌。还气愤地说：“你怎么这么不虚心，我骂你难道还会有错吗？”我是使劲忍住，才没让眼泪流下来。第二天，老师在学校讲题时，我特别问了老师我做的那道题。把我的做法和爸爸的做法都讲了出来。谁知老师说我的做法才是正确的。我听了以后十分高兴。我回家以后，把答案告诉了爸爸，他仔细地算了算，才知道是自己看错了题目，他还向我道了歉。

6.2014我最关心的高考作文 篇六

有人说，没有什么是不朽的，只有青春是不朽的；也有人说，年轻人不相信有朝一日会老去。这种想法是天真的，我们自欺欺人地认为会有像自然一样不朽的信念。阅读材料,自选角度,题目自拟,体裁不限，诗歌除外，写一篇不少于800字的文章。

2014重庆高考作文题火辣来袭：

阅读下面的材料，根据要求作文。

一个游客去波罗的海海滨度假，找到一处房屋，打算同房东——一位和蔼可亲的老人签下租房合同。老人劝他不妨先试住几天，看究竟合适不合适，再做决定。

游客住下后感到很满意。到第5天，将要签合同时，却发生了一点意外：一个精美的玻璃杯被他不小心打碎了。他有些忐忑不安地打电话告诉了老人，老人说：“不要紧，你又不是故意的，我过来签合同时再拿一个来。”游客把碎玻璃和屋里的其他垃圾打扫了。不久，老人来了，进屋后就问：“玻璃杯碎片呢？”游客回答说已装进垃圾袋，放到门外了。老人赶紧出门，打开垃圾袋看过后，脸色凝重地对游客说：“对不起，我不再把房子租给你了。”

然后，老人仔细地将玻璃碎片一一捡了出来，放在另一个垃圾袋，写上：“玻璃碎片，危险！”

要求：

1、结合材料的内容和含意，选准角度，明确立意；

2、自拟标题，自选文体（诗歌除外），不少于800字；

7.我最关心古诗词作文 篇七

作文本身就是一种艺术，它是用来记录生活中点点滴滴的一个工具。只要留心观察，处处都是作文素材。“处处留心皆学问”，善于观察，善于思考，锻炼思维活跃度，就能妙笔生花。有一双善于发现美的眼睛。在生活中，美不止是一场视觉盛宴，更是一次心灵与心灵之间的摩擦与碰撞。要带有一双发现美的眼睛，留心观察身边事物，发现所有人、所有物都有美的一面。有一支善于描绘美的笔。光是观察到美可远远不够，还要善于用艺术的形式把它描绘在纸上。在描写的时候，一定要抓住细节，多用修辞手法，在描写人物的时候，更要多用细节描写，这样才能把人物形象描写的淋漓尽致。

我爱他古典的气息，爱他整齐的韵脚，他总是体现出那种中国特有的情趣，或柔情，或悲壮，或绵绵似水，或雄姿英发。

“大弦嘈嘈如急雨，小弦切切如私语。”那琵琶铮铮的.情景立即浮上我的心头;“会当凌绝顶，一览众山小。”那是豪爽的气概，是诗人站在众山之颠的壮志!

记得我刚接触他，是在三岁，“鹅，鹅，鹅”被我读了一遍又一遍，那时，我还不懂他，只会跟着外婆装模作样、摇头晃脑地读上几句。外婆总对我说：“孩子，你要懂诗所表达的韵味，学会体会诗人的情感。”我“哦”了一声，继续摇着脑袋，读“鹅，鹅，鹅”。

等到我再大一些，大约在我五岁的时候吧，外婆已经教了我大约三百首唐诗了，我也大约能读出那种意境了。所以当一年级写作文的时候，别人都用“一定要好好学习啊!”来结尾，我则用“黑发不知勤学早，白首方悔读书迟”来作结。

古诗词的魅力不仅在于他整齐的韵脚，还在于诗人的感情。

“在天愿做比翼鸟，在地愿做连理枝。”是诗人对爱情的追求;“愿为市鞍马，从此替爷征。”是花木兰替父从军的决心;“商女不知亡国恨，隔江犹唱后庭花。”是诗人对国破家亡的悔恨;“剪不断，理还乱，是离愁。”是一国之君的孤独和寂寞。

8.求职者找工作最关心什么 篇八

90后跳槽的频率简直不可思议，根据招聘的统计数据，90后职场人跳槽的频率接近半年一次。

不止90后，越来越多的职场人加入人才市场上的流动大军，他们孜孜不倦地想通过尝试跳槽来寻找符合心目中各项标准的“更好的工作”。

至于什么是“更好的工作”，黄伟也说不清楚。他在一家规模不大的律师事务所负责民事诉讼，但他不久前甚至动起了转行的念头，因为现在的这份工作“整天在调解各种纠纷，琐碎到让人精疲力竭”。

黄伟在他高一暑假那年被一部名叫《壹号皇庭》的香港电视剧迷住了，这部电视剧的主角是一群律师。于是他人生第一次树立起了一个明确的目标，并且顺利地考取了法律专业。

黄伟曾经隐隐地觉得自己似乎做错了决定，那是大学专业课进行模拟法庭辩论的时候。“我其实不算一个逻辑性特别强的人，模拟辩论的时候就经常脑袋里一片空白。”毕业的时候黄伟和他的家人想来想去做了一个成本收益最大化的选择，把律师这个职业做下去。

不过，他现在想换一份公司法务的工作，最好是具有一定规模和知名度的公司。黄伟觉得这样的工作可能更适合他的性格，薪酬福利方面也会更加稳定，因为他结婚了，生孩子的事情也被这个新组建的家庭提上了日程。他向心仪的公司投过一些简历，但基本上石沉大海，只有一个刚成立不久的小型创业公司邀请过他去面试，黄伟想了想还是没有去，因为那不符合他对下一份工作的预设。

几个月过去了，换工作的进程进展得非常缓慢，黄伟很想知道，理想中的好工作到底在哪儿。更重要的是，他需要明白，好工作，什么样?

9.社区居民最关心的社会问题 篇九

社区居民最关心的社会问题问卷调查

亲爱的社区居民：

您好，我们是来自昆明理工大学的学生，我们想通过您了解一些关于社区居民关心的社会问题，以及您对这些问题关心程度，以便我们获取相关的数据，在此感谢您在百忙之中帮助我们完成这项调查和对我们这次调查的支持。希望您在调查中能根据自身的实际体会来作答，因为您的答案将作为我们小组分析和研究的重要资料。

感谢您的积极配合，谢谢您的合作！

调查地点：

调查问题

对于下面的各种社会问题,请选择你的关注度;1.社会保障问题

A.非常关心B.比较关心C.偶尔留意

2物价问题

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3住房问题

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4食品安全

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5社区环境保洁

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6子女教育问题

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7就业问题

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D.从不关心 D.从不关心 D.从不关心 D.从不关心 D.从不关心 D.从不关心 D.从不关心

8医疗制度改革

A.非常关心B.比较关心C.偶尔留意D.从不关心

9社区治安问题

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10金融危机

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11社区困难、特殊人群的安置

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12交通出行

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13社会风气

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10.四年级作文：最关心我的人 篇十

我的奶奶六十几岁，个子不高，瘦瘦的身材，是一位精神饱满、没有文化、勤劳朴实又和蔼可亲的老太太，没有什么特别之处。她几乎每天都在家里忙碌家务，身上总穿着灰色或黑色的衣服，满是皱纹的脸上经常露出灿烂笑容。每当我犯错误的时候，被爸爸妈妈责骂的时候，奶奶总会站在我这边保护我、安慰我……但是，该严格的时候，奶奶绝不会放任我“为非作歹”，她会竖起她那粗糙的手掌教训我，但我一点也不会责怪奶奶，一点也不会恨她。我知道，奶奶是在为我好;我也知道，奶奶会打我是因为她爱我，里面包含着对我浓浓的爱……

奶奶不仅在生活中对我处处照顾，在我的学习上也是十分的关心啊!有一次数学单元考试考砸了，老师要我们把试卷带回家给家长“过目”，当时我的心里就不由的“冷”了一下。我拿着这满是红叉叉的试卷，犹豫了再三，就像有一只小兔子在心里跳来跳去。当时的心情不知用什么来形容，焦急万分啊!正当我无可奈何之下，脑子里突然闪过一个想法：冒充妈妈签名。我拿起笔，正想写的那一刻间，奶奶看见了，便向我走来，我心想：完了，死翘翘了!谁知奶奶并没有责骂我，而是在那静静的给我讲道理……我听了后，似懂非懂的点了点头…我拿起试卷，来到爸爸面前，尽管被骂了一场，但是我十分开心，因为我知道了做人不可以猥琐、不可以做小人……

11.当今教师最关心的问题 篇十一

最近，全国一些网站对当今教师的生存现状及最关心的问题进行了不同层面的问卷调查。本版综合整理如下，参与这项调查的1673名教师来自全国23个省市。

教师职业

不要无限夸大或自我贬低

教师职业。教师自己要正确认识“教师”这个词语和教师这个职业。不要无限夸大“教师”对社会的作用，也不要因为挣钱少而自我贬低。社会对教育的理解程度要加强。教师子女的教育问题。教出无数的优秀学生，送走N届毕业班，身为一名好老师却教不好自己的孩子，一说到对自己子女的教育问题，教师大多头疼不已。教师职称评定问题。这个关系到教师切身利益的问题，常常在实际操作中“掉链子”。职称评定中的论文、外语、计算机等“硬性规定”卡住了优秀教师继续前进的步伐。职称评定的种种弊端反而压抑了教师工作的积极性。呼吁建立公平的评估机制，淡化学历与职称，看重教师的实际水平，建立公平的教师评估机制。论文造假。不少老师反映，当前论文热空前高涨泛滥，表现在每所学校、每个期末每人交论文一篇，除了少部分立志于此或者对教育科研有兴趣的教师之外，其余大多则是消极地敷衍了事，更有甚者直接“借用”别人的成果，从网上下载„„职称评定时，上交的论文也是如此。男教师找对象难。在中国，不管是受传统文化还是现代教育的影响，教师对女性来说还是个不错的职业。相比较，男教师特别是小学男教师谈恋爱找对象还是有些难，这也是造成男教师逃离小学的一个原因。

教师待遇

不希望涨工资成“空调”

工资收入。众多老师关心工资的问题，钱多了，生活有保障了，社会地位提高了，工作起来才会更有成就感。但他们问，教师的待遇与付出的心血怎样才能持平？经常说给教师涨工资，可好多次都是“空调”。普高与职高差别大。普通高中教师的待遇往往高于职业高中教师，同工不同酬。职业学校学生管理的难度大，人才外流，好师资出多进少。社会保障。教师的医保等保障制度还没有全部建立起来，有的地方教师没有福利，没有医疗卡，没有住房公积金„„住房。教师的住房情况在有些地方还很差，不如当地一般的居民。代课教师。在有些贫困地区虽然已经没有了民办教师，但“代课教师”、“临聘教师”还存在，他们拿着低廉的工资，他们的合法权益谁来维护和保障？教师健康竞争压力逼迫教师想退休学校竞争压力大。目前，重点校与重点校之间，普通校与普通校之间，重点校与普通校之间„„竞争日益激烈。这种竞争机制转化给教师，使得他们的身心都承受着相当大的压力。不少老师呼吁：“我们长期以来超负荷运转，什么时候给我们减减负？！”教师的身体状况在下降。由于他们没有足够的体育锻炼时间，工作琐碎繁忙，经常得不到很好的休息，许多人未老先衰。在三种教师职业病中，患病率从高到低依次为咽喉炎、脊椎病、亚健康。他们多患有失眠、头痛、颈痛等症状，影响了正常的教学。一些教师存在心理疾患。升学、工作、家庭、子女„„多重压力之下，教师的心理也受到多方面的压抑，不堪重负。一些教师还出现“畸形心理”，常常迁怒于学生，甚至体罚等。

教育改革

“雷声大雨点小”

新概念越来越多。减负教育、快乐教育、创新教育、成功教育、挫折教育、亲情教育„„关于教育的新概念几乎隔一阵子就会出现一个。但是对于这些以“教育”命名的概念，其内涵和外延，却少有人说得清楚。奥赛。每年除了看学校的升学情况外，就是看奥林匹克竞赛的获奖情况。这是又一个衡量学校好坏的标准，但恰恰把学生逼向了死胡同，剥夺了孩子正常的休息时间。考试作弊。无论是中考、高考、大学英语四六级考试，还是考研、托福，作弊手段越来越高明。由学生作弊到教师、监考教师作弊，甚至还出现了“枪手”等职业作弊者，以及“专业”中介公司。这是教育永远的痛。主课与副课。在中学阶段，科目的主次之分决定于这科在升学考试中所占的分数。这种分法的副作用不能小看，这不仅打击了副课教师的热情，也限制了学生的全面发展。希望新一轮教育改革能真正解决这一问题。母语教育受到排挤。在校内，外语与语文、数学形成三足鼎立之势；在校外，到处可见外语辅导班、数学辅导班，但很少见语文辅导班，应该重视母语教育。教学与科研分身乏术。既要教学满工作量，又要科研成果多、水平高，还要提高学位，对于教师来说，分身乏术。到了学期末，大家只好突击弄“成果”，至于怎么“弄”，八仙过海，各显神通。把教育科研当成摆设。在现实工作中，许多教师依然用落后的教育教学方法去教，使得学生厌学，教学质量不高，原因就是没有把教育科研真正当作学校发展的第一推动力。公开课。评优课、公开课、示范课成了表演课，这还有科研的味道吗？新课改。这是老师们关心较多的话题，他们既担心新课改雷声大雨点小，做的还是老一套，又担心高考颠三倒四出新招。很多人疑问：新课改、素质教育，到底适不适合现在的学生？为什么基层教师对新课程这么冷漠？考试。学生难于承受的应试压力来自何方？在于中国教育很不重视培养学生的创新精神和创新能力，老师们渴望新的关注人终身发展的评价制度早日出台。学校内部环境。学校的学术氛围不浓厚，再加上硬件条件不到位，使得教师在落后的工作环境中培养要适应现代教育的学生，显得极不协调。

呼唤净土

教育岂能“用钱开路”

教育资源。有老师问，生源大战的热闹背后，是否存在着无形的教育资源的浪费？政府职能部门是否应该有所动作？他们也质问：某些基础教育的学校动辄上千万、上亿元的经费建豪华校舍究竟有没有必要？教育乱收费。每到新学期，总会有一些学校乱收费的新闻“抢占”人们关注的目光：3万、10万、40万„„这些让人听着感觉不可思议的数字，一次次出现在媒体上。去年披露的数字是，某中学乱收费达千万元之巨；而今年的数字是，某高校仅一个乱收费项目就收取了学生将近3亿元。人们不禁要问：教育乱收费富了谁？择校之风何时止。“中小学为什么还要收择校费”，有老师这样问道。据报道，某地已经将择校费纳入教育行政管理的范围。有专家指出，这是把择校费合法化的一个重要步骤。重点中学与非重点中学，重点班与普通班之间的竞争和差距愈演愈烈。有些地方，重点学校的新生拥挤不堪，周边普通学校的新生却是寥寥无几。家长们的这种选择也是情理之中的事，但是作为教育行政部门应该扶植一下薄弱学校，而不是无动于衷。小学“包班”。在大部分农村小学，由于师资严重不足而实行“包班”措施：1个老师管1个班，所有课程全包，以牺牲教学质量为代价，来维持低成本教学运转。民办校教师。一些民办学校把教师当赚钱的工具，教师要像推销员一样，为了一点可怜的招生回扣，挨家挨户打电话或到学生家上门招生。还没到学期结束，就逼迫学生交下学期的“定位费”，搞得家长十分反感，教师却毫无办法。

农村教育

农村教师的医疗保险谁“买单”

农村教师不了解新课改。课程改革已全面铺开，可农村地区的条件又怎能与城市教改用一把尺子来要求呢？医疗证。农村乡镇教师什么时候可以和县城教师平等地使用医疗证？农村教师的医疗保险谁“买单”？农村教师工资能否足额发放。许多农村老师都问，为什么老是出现同工不同酬的现象？他们认为，这不仅挫伤了农村教师工作的积极性，还是一种不平等的体现，希望城乡教师能同等对待。

教育部撒下“天罗地网”

中小学教师须培训240学时