组织读书活动心得

组织读书活动心得（精选4篇）

1.组织读书活动心得 篇一

通过两周来对美国学者罗宾斯所著的《组织行为学精要》的阅读，我对组织行为学有了一定的了解和浅显的体会，也感受到了这一学科在现代社会的重要之处。下面是我对组织行为学的一点学习心得。

组织行为学是研究如何做好对人的管理、如何调动人的工作积极性等问题的学科，它探讨的是组织中人的心理与行为规律，以及这些规律如何影响组织绩效、影响组织的发展。《组织行为学精要》则是一本“独特的、更易理解的组织行为学教材”，通过大量的例子和图表，深入浅出地分析了组织行为学的基本概念，阐述了其在实践中的具体应用。因此在阅读这本书时，即使是从未接触过组织行为学的我也能独立地进行学习和思考。

根据罗宾斯博士给出的定义，所谓组织，就是指两个和两个以上的人，通过有计划的协作所组成的为达到共同目标的正式结构。而组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度。它的研究领域，是运用在控制条件下收集到的科学的证据，以合理的、严谨的态度去测量和解释，对其原因和结果进行归类和汇总。作为一门应用科学，组织行为学具有很大的实用性，它的相关理论很广泛，主要包括：心理学、社会学、社会心理学、人类学和政治学。心理学的贡献在于个体和微观的分析层次，其余学科则在于帮助人们理解宏观的概念。

组织行为学是一门应用性很强的学科，在当今越来越讲究群体性的社会环境下显得尤为重要。因为我们的社会就是由不同的个体组成的一个大型组织，无论是工作、学习还是生活方面，人与人之间的交往和合作不可避免。在世界政治经济文化交流日益频繁，和平与发展成为时代主流的趋势下，更讲求人与人之间的沟通和交往。组织行为学关注的便是人际交往能力。

组织行为学的确切目标是帮助人们解释、预测和控制人的行为。解释这一目标看似并不重要，但从一开始便试着解释某一事件的产生对于理解某种现象是非常有帮助的，例如员工辞职率升高、工作效率下降等，对事件的有效解释能够帮助管理者采取必要的措施避免类似事件发生;预测则是对将来的事件而言的，掌握了组织行为学以后，管理者能够对于某种变化引起的行为反应作出一定程度的预测，从而选择员工抵触程度最小的决策，例如工厂的管理者试图评价员工对安装新型机械设备的反应，就是一种预测行为;而控制目标既是被管理者认为最有贡献价值的目标，同时也是最具争议的目标。因为现代社会大多数是民主社会，而民主社会则是建立在个人自由理念基础上的，当有人试图控制别人的行为，令别人依照自己的意图行事时，会被认为是一种缺乏道德的做法而遭到厌恶和反对，控制目标从某种程度上来说已经牵涉到道德的问题。

然而，组织行为学中提供的控制他人技巧却是事实，也对一个组织的运作提供了实质性的帮助。因此虽然这一目标引起了相应的争议，它仍然作为组织行为学的其中一个目标而存在。这也使我意识到，理论在应用于现实的时候，会受到很多主客观因素的限制，我们不能把任何理论不加思考地应用于现实，而应该考虑到社会对理论的接受度。这也是组织行为学这门应用性极强的学科最需要注意的，它作用于的是实实在在的人，而非没有思想的物。

在当下，组织行为学的概念为使用它的管理者提供了大量的挑战和机遇，随着世界市场的扩大和发展，跨国公司之中人才和资本流动的加快，全球性的竞争要求雇主和雇员变得更加灵活，学会适应变革和不断革新的环境。

一、改善质量和生产率。

随着全球化竞争加剧，越来越多的管理者面临着其他国家竞争对手的挑战，他们不得不提高企业的劳动生产率和产品及服务的质量。全面质量管理是管理者推行的方案之一，它要求：1、密切关注顾客;2、持续并全面提高质量;3、准确计量企业绩效变化;4、授予雇员权力。全面质量管理管理对于组织行为学意义重大，因为它要求员工重新思考他们所从事的工作，更多地参与工作决策。另一个方案便是企业再造工程，要求企业采纳一种不断革新改善的思路来改进产品，以求不断增值。这两种方案都揭示了员工参与对于提高质量和劳动生产率的必要性。

二、改善人际交往能力

组织行为学的目的便是帮助目前的以及潜在的管理者开发人际交往能力。书中不但提供了具体的人际交往能力的概念和理论，还有许多具体的应对方法，例如激发员工热情、成为一名良好的沟通者等。

三、适应各种各样的员工

适应各种各样的员工，即是适应劳动力多元化的社会。劳动力多元化管理要求管理者使自己通过尊重员工各种不同的生活方式、家庭需要以及工作方式，去不断地适应各种不同的群体，承认和重视员工之间的差异。组织行为学能够为管理者提供劳动力多元化管理的启示，不仅能够提高企业的创造性和革新精神，还能通过鼓励不同的观点来改善决策质量，让企业在这个文化交流碰撞的社会运营得更游刃有余。

除了这三点外，本书还介绍了许多管理者将要面临的挑战和机遇，例如管理的全球化、对员工的授权、创新和变革、应付临时性问题、应对员工忠诚度减弱以及改善道德行为等。

组织行为学在不断的社会变化中寻求到不变的真理，在其基础上改进和发展，以促使管理者和员工之间达成一种平衡，从而促进组织和团队的提升。我所阅读的仅仅是这本书的一个开端，它开启了我对组织行为学和管理方面的知识大门，使我对组织行为学的内容产生了深厚的兴趣，依据书本的介绍，组织行为学的学习是一个层次递进的过程，由个体上升到群体最后到组织。相信在今后更进一步的阅读和理解中，我会对组织行为学有更深的体会，并尝试将它应用到自己的生活之中。

2.组织读书活动的总结 篇二

x年新年伊始，公司于x年x月x日至x月x日在进行的为期3天的年会活动现已落下帷幕。本次年会举办的主要目的是为了使员工放松身心、缓解工作压力、增强团队凝聚力，更是为了展望新一年的新工作及新要求而开展。这次活动就是展现我们行政人事部的职责及存在意义。

本次年会相比往年，人员更多，内容更加丰富。由于第一次组织50人的活动，经验不足，前期准备了很多，包括搜集信息，咨询价格，实地考察，制作流程、奖品方案、抽奖方案、游戏方案，购买奖品、酒水，准备主持等等。从开始准备到最后敲定大概有近一个月的时间，为了年会能顺利举办，位置选在了位于顺义的酒店，相对距离市区较近，前期我们去查看了酒店的具体设施，收集每一项内容的价格，对价格做出对比和尽量争取的优惠，并详细的做出了三天活动的内容安排。

但由于种种原因，此次酒店未能成行;眼看着距离活动时间越来越近，酒店方面还没有订下来，我们非常着急，很担心活动受到影响无法如期举行，在考虑到路程和会议期间需要录课要求网速的情况下，我们紧张的进行着酒店的搜索、询问和联系沟通。最终还是联系到一家适合公司开会并开展活动的地方——。经初步确认后，我们抓紧时间前去查看酒店住宿情况、活动场地和餐厅等，在收到和商榷所有价格后做出了一份较为完善的预算，预算包括酒店活动和年会礼品两个方面;制定完成后，立即向领导报告所有预算情况，在获得项目批准后迅速投入到分工策划和落实活动及会议的详细内容中，包括设置奖项、奖品发放、发放方式、年会活动内容、采购奖品、酒水食物……秉承公司一切以人为本的宗旨，为了让大家会开得好，活动玩得好，行政人事部想了很多、策划了很多，考虑了很多，一切都是为公司员工服务，尽量做到尽善尽美，不使活动留遗憾。

3.组织开展系列读书活动实施方案 篇三

为进一步推动学习型党组织建设，不断提高广大党员干部的综合素质和履职能力，结合集团公司《关于印发<集团公司组织开展系列读书活动实施方案>的通知》文件精神，公司根据自身工作特点，制定本实施方案。

一、活动目的和意义

在中国共产党成立90周年之际，结合学习型党组织建设活动，开展系列读书活动，对于引导党员干部多读书、读好书，以读书促进思想解放，以读书促进改革发展，以读书促进社会和谐，形成领导干部率先垂范、职工群众广泛参与、全体职工求知好学的良好学习风气，进一步提高党的执政能力，推动公司实现跨越式发展，具有重要而深远的意义。

二、开展时间

2011年4月至2011年12月

三、活动主题

品红色经典抒爱国情怀

四、读书活动开展的内容

1、集中开展读书学习活动，积极开展职工自学，没人至少通读一本好书。

2、党员、干部、职工结合自身业务工作，选好读书科目，使学习与实践相结合，丰富知识与创新工作相结合。

3、读书活动结束时，进行一次读书学习成果展示，将党员、干部、职工撰写的心得体会文章张贴到学习园地，展示学习效果。

五、活动要求

1、精心组织，抓好落实。公司党支部从贯彻落实科学发

展观和加强学习型党组织建设的高度，充分认识读书活动的重要性和必要性，高度重视，精心组织，周密计划，抓好落实，通过公司领导、党员带头学习，加强对干部职工读书活动的指导和督促，促使本单位读书活动的有效开展。

2、把读书活动和工作相结合，强化理念，发挥读书活动作用。培养职工学习兴趣，激发职工学习热情，强化职工“创新始于学习，成功源于读书”的理念，逐步形成学习、思考、工作、提高的良性循环，并着力于用科学理论指导实践，不断提高职工素质，拓宽职工视野。

4.组织读书活动心得 篇四

阳光书屋读书沙龙活动总结

材料科学与工程学院

一 活动背景介绍

活动主题 意义及目的（1）活动主题

本次阳光书屋读书沙龙活动的主题是“迷醉书香，广交益友”。

（2）活动意义及目的应校团委组织部要求举办阳光书屋读书沙龙活动，通过此次活动意在让同学们用读书漂流·以书易书·读书心得讨论等形式品味书香，迷醉书海，探索奥秘的同时以书会友，交流读书心得与感悟，在从书籍中学习知识，开发智慧的同时，结交良友，促进沟通与交流，培养同学们的读书情操及交际能力，实为一举两得。无论何时何地，书都是我们最好的良师益友，在那里有我们需要的精神食粮，我们可以在那里找到丰富自己的源泉来浇灌自己，让自己往所向往的地方成长。

二 活动准备及流程

1，活动准备

活动前准备院旗，展板，桌椅，胶带，登记表等必用物品，将要进行漂流的图书整理分类，活动前将物品搬到指定地点。

2，活动流程

2011年4月9日上午，由材料学院、高分子学院、华西公卫、制造学院四个承办学院的负责人进行了本次活动主题，内容，形式的讨论，在上次阳光书屋“采撷阳光，汇集关爱”的内涵基础上我们发掘了新的内涵，商讨出了本次活动的主题、内容及形式。活动的商议进行的十分顺利，接下来应活动的要求，我们进行了明确的分工合作，将各学院需要准备的及共同需要的物品分配到各个学院，在活动前一小时搬到青春广场会和。商讨完毕后我们各自进行物品的准备，回到活动室，将展板及院旗准备好并整理了书籍。

下午2点整即活动前一小时，部分组织部干事将书籍，展板，院旗搬到了活动现场——青春广场，四个学院的干事们共同将桌椅摆放整齐，展出院旗，悬挂团旗，粘贴海报。并将四个学院的图书进行分类摆放，以便同学们借书时根据自己的喜好选择书籍，并进行统一整理，登记。

充分的准备活动结束了，我们的活动在明媚的阳光下于下午三点整开始传递。我们开始宣传活动的形式及内容，号召同学们前来借书会友，畅谈读书的心得。逐渐的，越来越多的同学了解了我们的活动，并且前来关注，在我们的详细解说下，同学们选择了自己喜欢的书籍，我们也推荐一些好书或者提倡大家选择适合各自的书籍，有喜欢武侠小说的，有寻觅关于历史的，有探索高数奥秘的，因为所提供的书籍涉猎的范围广，大家都能找到各自所爱，并在和我们，以及同学们相互交流的同时有序的登记了所借图书的书名，以及他们各自的学院，学号，姓名及联系方式，就这样，图书将进行一次一次的漂流。在四个学院的齐心合力下，活动进行的十分顺利，许多的书籍已经到了它们新的主人那里，相信这些书籍对同学们都有一定的帮助，也促进了沟通交流与合作，以书会友，增添了文化气息。此次活动直到下午5:30圆满结束。

三 活动效果及评述

1，活动效果

书籍是人类进步的阶梯，通过这次活动，我们为全校同学提供了一个读书交流的平台。通过这个平台，大家以书会友、共享旧书、共同交流。此次活动，在很大程度上提高了同学们得读书积极性，激发了他们的读书激情，节省了同学们的买书资金，有效地促进了图书的循环利用。此次活动是由四学院联合承办，以此也提供了一个各学院间交流与团结合作的机会，这次活动的成功举办也为各承办方积累了互动学习合作的经验。这次活动，活动评述

本着良好的心态和积极的态度我们来开展这车工作，但是依然有喝多不足和值得改进的地方，现总结如下：

在活动前期准备过程当中，由于各承办学院团委组织部都只是让干事负责筹办，很多干事都是第一次独立承办一次活动，所以会有很多干事因为经验不足，和对于这次活动的性质及重要性认识不足，而引起活动效果不佳的地方。并且活动的宣传力度没有到位，以至于没有能够让同学们充分了解我们活动，没有能够体会他的积极意义，以至于活动的参与度不高。

在活动进行过程中，由于活动的书籍较少，书籍质量不高，再加上活动前期宣传不够好，以至于在活动当中，参与活动的人数不够多，积极性也不够大，项目吸引点也不足，以至于成效不是令人满意。在活动现场，由于我们和同学们间的交流技巧还不够成熟，往往不能够快速抓住同学们的眼球，说服他们参与活动。希望在以后的学生活动中，同学们的交际能力得以改善之后，能够改变这一状况。