工作总结反省检讨书

工作总结反省检讨书（共8篇）

1.工作总结反省检讨书 篇一

尊敬的公司领导：

您好!

每次临近周末的时候都是我们最焦急的时候，因为周末到了就可以休息，我在周五就因为急躁想早点回去，犯了错。

周五的到来让我对自己放松了工作要求，没有了平常的工作耐心，只想尽快的回到自己的安乐我，做事的时候难免就不如周一到周四那段时间认真，这也是我犯下这样错的原因，有时候越想快速完成越容易出错，我也是因为这样在周五的时候犯了错，身为一个员工我必须要考虑到我的工作，不能像学生一样天天盼着放假，工作要保持一颗宁静的心，一颗不为外物所动的心，我做了错事犯了错让我感到我活回去了。

认真永远都是做好工作的前提，一次心急，一次不认真让我在自己的领域里面栽了跟头犯了错，让我感到的是不可置信，和无尽的懊恼，我不知一次的揪着自己的头发，居然这么的不小心，居然犯了错，哎说实话，我感到很不安，意思担心被惩罚，而是有负领导所托，没有把工作做好，我感到非常的心烦意乱，放假了虽然我们可以放松，但是我们还在公司的时候就不能放松，在上班的时候，时刻要保持自己的工作素养，保持自己的状态，犯了错也让我休息的得不安生，好好的周末也被打乱了。

我从来没有想过我会犯错还是最低级的，自己最有把握的工作，我一直对我的工作有信心，有把握做好，但没想到会在工作是犯错，我该反思，犯错了不应该只沉迷在懊悔中，我要改变这样的现状，我我盼望放假，明显是我的工作心态出了问题，最近对工作的.态度也存在问，没有约束，没有目标，把工作置身于外，这样给我的永远是伤害，工作犯错带给我的，不会是好的结果，更不可能存在误打误撞，所以在工作的时候认真是必须的，明白自己的职责才是我们员工的本质。公司提供给我们岗位，应该感激，应该努力的把工作做到，好回报的公司的知遇之恩。

我在以后的工作中会吸取这次的教训，把它时刻牢记，不因为临近休息，就放松了对自己的要求。时刻有一颗认真负责的心，才是我该有的态度。

请领导相信我，这次的事情我改过，以后的我不会在犯这种错误，会做好工作，做好自己，让公司变得更好。

此致

敬礼!

检讨书：

20xx年xx月xx日

2.工作总结反省检讨书 篇二

关键词：学生反省,教学

“一个人之所以能够不断进步, 在于他能够不断自我反省, 找到自己的缺点或者做的不好的地方, 然后不断改进, 以追求完美的态度去做事, 从而取得一个又一个的成功。”

——选自《人生应该有一颗认知之心》

曾子曰:“吾日三省吾身, 为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”这几句话体现了做人的态度, 学习的方法与习惯。要做好人, 做好事就必得“日三省吾身”。当我们有了自我反省的意识和习惯的时候, 我们的自我约束能力就自然增强了。我们对自身行为的看法也会发生较大的改变, 认识问题的深度和角度也会发生改变。我们可能会变得更冷静、更客观。我们的责任心会增强, 我们的意志力会更加坚定, 对自身的要求会更高。在反省的过程中, 我们会分析自己的得失, 反省会让我们的经验更丰富, 方法更科学合理。

本学期学校大力开展高效课堂的实践活动, 按照惯例我把全班学生分为若干小组, 并采用“连坐”制, 小组中只要有一个学生完不成相应的任务, 其他同学都会受到牵连。有几个小组中分到了特别弱势的学生, 他们问我怎么办, 我给他们的回答是, “你们就知道。”我相信每个小组中总有一些学生不愿被受罚, 他们定会想办法帮助这些同学完成任务, 果不其然呢, 有的小组有专人负责, 有的小组轮流负责。但是出现了一个问题, 这些受帮助的同学, 不但主动请教其他同学, 反而刁难起来。

一次周会上, 我对同学们说, 生活中我们都遇到过困难, 这时总有一些人在默默地帮助我们。例如:你受伤了, 是你的同学, 把你背到了医院;你学习上有了不懂的地方, 是你的同学, 耐心地帮助你解决了问题;你被人误解了, 是你的同学, 翻来覆去的安慰你。他们的耐心程度超过了你的老师甚至父母。这些行为都需要感谢, 可是有些同学, 不但不感谢, 有的还恩将仇报。同学们听到我这么一说, 便七嘴八舌的举起了例子。等他们平静下来以后, 我说, 我们每个人都应该有一颗感恩的心, 感谢那些曾经帮助过你的人, 或者正在帮助你的人。今天我们写一篇题为《朋友, 谢谢你》的文章。

为了增强小组成员的责任意识, 我又接连出了两篇作文。一篇是《朋友, 对不起》。安排这篇作文之前, 上课的时候, 我首先让小组中学习较好的同学回答问题, 他们都答对了。我又连续几天有意地让小组中学习不主动的同学回答问题。他们答不上。小组连续受到了惩罚。这些学生都很不好意思。其他同学也有了埋怨情绪。开学初的那段日子有人总是不服从班长王贝的管理。王贝是我们七年级最优的学生。我就让答不上来问题的同学请人, 并说, 请来的同学答不上来照样受罚, 所以很多同学都不接受邀请。这样一来, 他们都不约而同地请了王贝, 可王贝从没有拒绝过。我趁机说, 很多同学都不愿接受邀请, 但我们的班长从没有拒绝过, 她宁可受罚, 也不愿意让答不上来问题的同学难堪。我们的班长真是心系全班同学呀, 尽管你不听话, 尽管你惹她生气, 甚至惹她流泪, 但是, 当你有困难的时候, 她从没有犹豫过。可有些同学还不服从王贝的管理, 你也不觉得不好意思吗, 特别是有些男生。所以我们今天的作文题目是《朋友, 对不起》, 希望你能够表达出你的歉意。这次的效果很好, 整个小组成员的责任意识便更强了。全班同学的责任意识也增强了。班长的权威也被树立起来了。接着我又让同学们写了一篇《我们一起努力》为题目的文章。此后无论是早自习还是晚自习, 一旦安排了学习任务, 小组的成员要么辅导, 要么一起讨论, 气氛非常热烈。

九年级的同学毕业了, 期末考试也马上到了, 为了调动同学们学习的积极性, 我让同学们写了一篇题为《一年又过去了》的文章, 让他们好好反省一下过去一年的得失, 特别是本学期的表现。作文交上来一看着实让人兴奋, 同学们写得很深刻, 很坦诚。以下是同学们作文中的句子。

“本学期, 我最对不起的是父母与老师, 我长大了, 我再也不让你们操心, 以后我要报答你们养育之恩。”

“语文老师对我们很好, 但是我们却把他对我们的关爱当成放纵, 老师对不起, 我们不会在惹你生气了。”

“严格的管理, 有利于我们的成长, 这能锻炼我们的意志。”

“我要做一个讲文明的学生, 过去听到别人说脏话, 也不觉得有什么不对, 现在听到别人说脏话, 我很害羞。”

“这学期我在品德方面进步了, 在集体劳动中不在偷懒了。”等等。

班级管理应该分为制度约束性管理和自我控制性管理两个方面。制度约束性管理, 就是指通过制定一定的条例, 让学生执行的管理。这种管理的目的是端正学生的行为, 培养学生良好的习惯, 通过制度约束让学生的某些行为成为一种习惯。例如, 时间习惯、卫生习惯、学习习惯和语言习惯等。制度主要是用来克服惰性的。另一个方面就是培养学生自我反省的意识。当学生的自身认识意识增强了, 我们的管理就会变得更加有效。如果制度的力量是外因, 那么自我约束的力量就是内因。外因是变化的条件, 内因才是事物发展的根本动力, 是起决定作用的力量。所以, 如果内因的意识不明显, 外因的力量一旦削弱甚至消失, 个体便会很快回到原点, 因为外因缺乏一种持久性的力量。培养学生的自我反省意识, 对促进学生的发展, 建立有序班级起着很重要的作用。

3.工作总结反省检讨书 篇三

国家审计署和最高人民检察院，先后于2000年和2004年联合发布《关于建立案件移送和加强工作协作配合制度的通知》和《关于进一步加强检察机关与审计机关在反腐败工作中协作配合的通知》。根据这两个文件规定，检审机关当前主要通过“签订协作配合工作机制意见”、“建立协调工作组织机构”、“召开联席会议”、“开展案件相互间移送”、“建立信息交流和情况通报制度”等形式开展刑事问责跟进。笔者有幸参与承担了广东省2006－2007年检察理论课题“检察机关与审计机关在反腐败工作中协作配合机制研究”。从课题组调查考察广东、上海、江苏等地的检审机关协作配合情况来看，虽然有一定成效，但并未达到最佳状态。从全国情况看，除少数地市检审协作配合效果明显外，大部分地区表现为“上级机关热情高、下级机关热情低”、“检察机关热情高、审计机关热情低”、“以文件落实协作、以联席会议体现配合”的协作配合低级阶段，效果一般，实际办法不多，互动性不够。甚至在一些地方所谓的“检审协作配合办公室”连近年来合作情况的统计数据都拿不出来。正是检审之间这种协作配合现状，使得审计问责后的刑事责任追究并没有如公众所期待的如期而至。

二、阻碍检审协作配合深入的原因探析

当前影响检审协作配合主要有制度层面和技术层面两方面障碍因素。

(一)制度层面的障碍

这主要是由当前我国审计工作的特点(政府内审部门的定位)、审计工作对象的范围所决定。

1审计机关的审计工作定位于政府内审的工作特点决定了审计工作只对政府负责，而不对其他机关负责，导致了检审合作易流于形式。根据《宪法》第91条、第109条确定的现行审计制度的基本内容看，国家审计定位是政府行政管理和监督系统中的一个环节，审计机关是政府专门从事审计监督工作的一个职能部门。政府毫无疑问掌管着安排审计工作、确定审计长人选、分配审计经费等主要权限，是审计报告直接的和主要的使用者或受益者。“内部审计”可以说是对中国审计制度基本内容和基本特征的高度概括。这种内审机关的定位，决定了其在审计过程中发现问题，必须要向同级的政府分管领导请示批准后，才能将其掌握的审计信息(含职务犯罪线索)公开给检察机关共享。这种事先批准的筛选机制使得检审协作配合中信息共享大打折扣。

2当前审计工作对象的范围与开展的方式，决定了检审合作难以得到实质性的开展。当前审计监督业务开展范围和方式，可分为三种形式：

一是对政府各部门的财政资金使用和财政收支进行审计监督。这种政府内部审计性质使检审协作的灵活性大打折扣。

二是预算资金的审计监督，即接受人大的委托，对政府预算执行及与公共需求有关的公共性、公益性基础设施的某些专项资金(如固定资产投资、科教文卫行政事业支出、农业重点资金投入等专项资金)使用、收支情况进行的审计监控。这一部分审计结果与信息在检审之间的披露与交换，尽管不受前述内审定位的影响，但它首先要向其委托开展业务的机构——人大负责。所以，在此情况下，审计人员在审计过程中如果发现可能存在职务犯罪的线索，首先要向委托其开展审计业务的委托方——人大负责，再由人大将相关信息转给检察机关，在流程上操作环节增加，使部分信息失真，检审协作配合的空间、深度及广度因此大打折扣。

三是综合审计，主要集中在领导干部经济责任审计。自1999年起，中共中央办公厅、国务院办公厅、中纪委、中组部、监察部、人事部、审计署等先后颁发了9个有关领导干部任期的经济责任审计规定。在这种综合审计中，审计机关往往不是主导者，而是一个临时抽调参加的协助者，对于在审计过程中发现的问题，其必须对这一审计的组织者和发起者如纪委、组织人事部门负责，向他们反映存在的违法犯罪问题，再由纪委、组织人事部门按相关的程序规定将达到立案条件的犯罪嫌疑人移送到检察机关。这基本上是当前经济责任审计业务中案件移送的通常模式。例如东莞市检察院办理的东莞市樟木头镇原镇长李某挪用公款1.1亿元、受贿171万元大案，就是以此种模式移送到检察机关的。在这一模式中，检审之间的直接协作配合空间其实是不大的。

(二)技术操作层面的障碍

1规定检审协作配合的规范文件的效力偏低。目前检审机关之间开展协作配合，主要以文中开头所述两个规范性文件为依据。显然这种联合发文的效力远不如正式法律规范的效力，对参与对象的约束力较弱。这一遗憾局面并未在其后修订的审计立法或其他相关的法律规定中得到改善。如2006年2月修订通过的《审计法》新增了“审计机关可以提请有关部门协助其工作”的内容，但并未明文规定提请检察机关协助工作。

2审计结果披露受到限制。从技术层面看，宪法和审计法对审计结果披露缺乏明确和硬性的规定，也成为影响检审协作深入开展的一大因素。尽管《审计法》第36条规定：“审计机关可以向政府有关部门通报或者向社会公布审计结果。”在这里，披露审计结果是审计机关的“法律权力”，而不是“法律义务”，从而使审计结果的披露带有很强的任意性。立法基点是“可以公布”，言外之意是“也可以不公布”，使披露结果成为软约束，难以操作。正是由于审计结果披露制度不健全，导致检审双方有时一些深层次的信息无法共享，导致审计结果背后一些对检察办案相当有用的信息无法获得。

3检审机关在执法办案上的证据标准差异。在实践中，审计证据是指审计机关和审计人员获取的用以说明审计事项真相，形成审计结论基础的证明材料。由于审计和司法两种不同活动的社会属性以及手段的差别，两者在主体、效力及一般属性方面的差异是显而易见的。比如，审计机关调查收集证据的目的是为了查证审计事项的真实、合法和效益。所以，其往往侧重于对经费的开支合不合法、账目的设置违不违规进行审查。对一个重大工程项目的审计，审计机关关心的是账目是否清晰、账是否对上、工程具体预算造价与实际造价是否符合等问题。譬如，审计中发现了一个工程项目的钢材价格偏高导致效益偏低，这是审计工作的重点，也是其要重点收集的证据，但至于价格偏高的背后有无权钱交易，则不是审计证据调查收集的重点，而应是司法诉讼证据关注与收集的重点。由此可见，审计证据只是作为刑事诉讼证据材料的一个来源，提供有关线索，其基本上要经过司法机关重新调查核实后，才能成为刑事诉讼证据。

三、检审协作配合深化的机制改进

检审协作配合机制改进必须在坚持现行审计体制和检察体制的前提下进行，这是坚持宪政原则的一个基本要求。所以，下面仅从检审协作的一些具体操作层面上谈一谈改进建议：

(一)提升检审协作配合的规范效力

从立法层面完善检审协作配合，以法律明确规定

检审协作事宜，这是改变检审部门会签的文件规范效力偏低的当务之急。从法理上看，检审协作事宜涉及到国家机关之间的权力相互配合问题，实质上就是履行国家管理与监控、监督职能的重整，即是国家公权力的进一步整合和完善的问题。对于公权力的行使。作为现代法治国家的一个基本通例，就是“法无授权即禁止”。为此，以法律形式规定检审协作事宜，是国家以法治手段惩腐肃贪的逻辑必然。更为重要的动因是，如果将检审协作事宜法律化，我们认为法律权威性和人大作为国家最高权力机关对法律执行监督的保证，会在很大程度上改变当前检审协作配合效力不高的弊病。

(二)改进协作配合程序

如果说上述从提升协作配合的规范效力方式来完善检审协作配合，是属于形式要件的话，那么，从检审协作配合的具体操作程序改进，则应属于实质要件，它是保证检审协作配合工作能否取得实效的关键。

1改进信息共享机制。第一，应建立审计结果的披露制度，在将来的相关立法中对审计报告结果披露应予以明确的硬性规定。这是检审机关在反腐败中要取得协作配合深入开展的最基本条件。因为只有当审计机关审计报告信息能够公开披露后，审计人员才能解除目前心理上对审计报告要保密的心态，在检察机关工作人员向其了解相关情况时，才会真正消除协作配合的心理障碍，使双方之间协作配合变得更加顺畅。第二，要建立起检察机关工作人员因查处腐败案件需要可查阅“审计工作底稿”的信息共享制度。在调研中有专业人士将审计报告称为“浮在表面的信息”，而将审汁工作底稿称为“沉在底层的信息”。这些“沉在底层的信息”无疑在检审协作中作为发现职务犯罪线索并判折线索有无价值，提供了可靠的依据。所以将“审计工作底稿”作为检审协作配合共享的信息分享，其程序上类似于当前刑事诉讼程序中公安机关与检察机关就办案程序信息共享，普通的办案人员之间就可以分享，而不要经过特殊的批准程序，只要是办案的需要，相关主持某项审计业务的审计人员就可以将审计工作底稿有关信息向检察机关办案人员透露。第三，建立协作查办案件进展情况双方相互通报的制度。即建立参与协作双方对具体协作事项进展情况的知情制度。在当前检审协作中，检审两家实际参与协调配合的主动性是不对等的，通常表现为检察机关要主动些，而审计机关主动性不强。在未来的检审信息共享机制中，应包括协作配合过程中案件查办情况及时告知对方的通报制度。

2建立联合开展审计业务的检察有限参与制度。针对审计机关接受委托而开展审计业务须向委托方负责的现状，可通过建立一种检察有限参与委托业务的制度，即让检察机关也成为这一审计事项的参与主体，从而打破此类审计业务中检审信息分享的壁垒。如建立领导干部任期审计的检察参与制度。建立这一制度有法理基础：当前组织人事、纪检部门委托开展的经济责任任期审计事项，主要是行使公权力的领导干部的使用支配资金符不符合国家相关规定。检察机关作为国家查办公职人员贪污贿赂、渎职犯罪的唯一法定机关，其参与到该项活动中，对公权力行使从法律视角审视，应该是符合现代国家法治建设旨要的，并且还可确保第一时间介入，固定相关证据资料，为下一步顺利控诉打下基础。此外，还可凭借其法律方面专门知识，确保对一些干部违法违纪行为准确定性。当然，对于审计机关接受人大的委托对预算资金的审计业务，鉴于人大作为我国国家权力机关的特性，不宜建立检察机关直接参与制度，而可建立“预算审计向人大报告检察列席制度”，以防检察权觊觎立法权事情发生，同时又保障了检察机关对此类业务审计监督执法信息知晓。应该说，这与审计报告结果公开披露的现代审计基本原则不冲突。

3案件移送标准明确化。一是审计机关向检察机关移送职务犯罪案件标准必须明确。涉案数值标准的明确细化，对于出于职业谨慎考虑的审计机关来说，有利于扫除其思想的顾虑。当然，其制定明细标准还必须要坚持一条原则：即罪刑法定原则。

二是要对审计证据向刑事证据的自然转换进行规范，在一定程度上应肯定审计执法中搜集证据具有刑事诉讼效力。其理由如下：从刑事诉讼证据特点看，审计证据总体上已具备了刑事诉讼证据客观性、关联性和合法性三大属性。从诉讼效率看，也应肯定审计机关搜集的证据具有刑事证据效力。对于审计机关已经调查取证的事实。司法机关重新启动取证程序将导致操作重复，并且其工作量巨大，如可将审计机关的审计结论作为鉴定结论来看，其本身就属于法定证据。从国外“司法型”审计体制看，审计机关更是定位为司法机关之一，其调取的证据本身就是具有法律效力的证据。

4.工作自我反省检讨书 篇四

当我们做某件事，出现了失误后，我们要通过写检讨书来进行自我反省，在写检讨书的时候要注意用语诚恳。其实很多朋友都不知道怎么写检讨书吧！下面是小编为大家收集的工作自我反省检讨书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

工作自我反省检讨书1

尊敬的领导：

您好！

伴随着领导的那一声斥责让我明白自己在工作中出现了失误，这个时候的我也不可能厚着脸皮以“人谁无过”来进行自勉，在经历过一次工作失误的自己更不会出现不知悔改的状况，因为此刻我的内心之中只有对良心的谴责与不安，曾经嘲讽工作失误同事的我或许想不到这样的事情会降临在自己的身上，或许我真该对这段时间的工作好好反省一番并进行检讨。

其实我在积累了这么长时间的工作经验以后本不该出现这样的失误，因为身在这样一个重要岗位的自己明白一旦出现失误将会造成极为恶劣的影响。当初您在教导我们进行工作的时候也表示过一定要认真对待，不然的话出现失误便是典型的不尊重自己以及没有职业道德的表现，即便是对此没有太多概念的自己在听完您的强调以后也对此熟记于心，在以往的工作中我都是秉承着您的教导才能够一步一个脚印发展到现在，或许正是我在工作中过于顺利的缘故才会逐渐失去对待工作的严谨。

还记得自己在工作中出现失误的时候是多么地慌张与不知所措，正因为我是第一次遇到这样的情况才会因此而感到十分惶恐，这时候您的出现以及批评如同当头棒喝一般使我冷静了下来，自己面对工作失误的表现的确不像是一名有着丰富工作经验的员工，毕竟按照我以往的表现来说绝对不会出现这样失态的行为，但是工作中的失误的确令我在第一时间有些慌了神，或许只有经历了这样一个环节才能够让自己在往后的工作中获得真正的成长吧。

不过不管怎样我都不能够对待这样的现象而置之不理，有些时候无动于衷反而是毁掉自己的罪魁祸首，毕竟只有想要弥补过错的内心才能够重拾自己的职业道德，才能够以一名有担当的员工的形象出现在身边的同事之中，所以现在的我还是会认为工作失误很可能与自己越来越恶劣的工作态度有关，如果不是面对工作如此漠然的话绝不会产生这样的后果，况且无论事后自己怎样弥补都无法更改我曾经在工作中出现失误的事实，不管怎么说我都应该要将这个教训牢牢铭刻在心底。

在往后的工作中我可能会遇到许多诸如这般的事情，但是那时的我绝对会在失误发生之前便自己地检查好几遍，以更加严谨的。工作态度来审视以后的工作成果，绝对不会让那些所谓的失败品进入公司领导的眼中，即便本着对自己认真负责的态度也不能够容忍工作失误的存在。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年xx月xx日

工作自我反省检讨书2

尊敬的领导：

您好！

尽管想要在工作中有所成就并不容易却也不能够出现不认真的状况，毕竟相对于能力的高低来说工作态度差才是令人感到失望的，而我作为企业职员却在这种时期掉链子的确容易影响到集体的发展，这种容易形成不良风气的举动的确需要进行自我反省以免再次出现工作不认真的状况。

其实认真反思的话不难发现自己近期的工作态度的确不如以往那般认真，无论是自身的本职工作还是领导额外布置的任务都没有放在心上，以至于有时还会因为工作中的疏忽导致完成的任务需要从头来过，这种处事方式既给自己的工作效率造成的影响也会让领导感到比较失望，作为员工却连本职工作都做不好很容易会让领导觉得自己存在着工作态度差的问题，面对这种状况应该主动向领导认错并仔细反思近期在工作中的不妥之处，看似只是些许的懈怠却很有可能让自己在工作中养成好逸恶劳的坏习惯，这种做法除了影响到自身的工作效率以外也会在无形中令企业的整体利益受损。

联想到各种不好的结果还是应当对自身的工作更加认真些才行，若非等到造成严重损失以后再来后悔可就着实有些太迟了，对待工作如此短视自然不会在以后的职业生涯中受到任何重用，或者说领导也不会愿意在企业发展的过程中出现自己这种工作不认真的害群之马，至少应当清理这种对企业发展有害无益的员工才能够拥有更好的前景，明白这类后果以后自然得对自身工作更加严谨些以免变成现实。

作为入职时间较长的员工理应明白任何不认真的举动都会造成不好的结果，考虑到职场竞争的激烈性的确应该收起内心的侥幸想法，若是被领导批评乃至惩罚的话也会对自己的工作造成极其不好的影响，而且我的职业生涯还很漫长自然不能够因为这些琐碎之事影响到自身的发展，连这种浅显的道理都无法理解自然难以奢望自己能够拥有较好的发展，无论工作能力再强也得具备认真严谨的工作态度才能够较好地完成领导的指示，我得牢记教训并在今后的工作中更加认真些才能够获得领导的认可。

无论是怎样的工作都应该具备较高的职业素养才能够将其做好，若是对待工作都像这般不认真的话则会对企业的发展起不到任何益处，通过自我反省应当能够明白这方面的道理并端正心态认真对待自身的工作。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

工作自我反省检讨书3

尊敬的领导：

您好！

在这次的事情发生后，我对自己的情况经过了深刻的反省，也好好的请教了其他的同事，现在已经将之前的错误问题改正了过来。话虽如此，但是这次犯下的错误依旧难以抹去，作为一名员工却在自己的基本工作中犯下了这样的错误，实在是感到可耻。尽管为了弥补这次的错误我已经尽快的解决了这次问题引起的事件，但还是给部门和同事们带来了一些不好的影响，更别提还要麻烦同事来帮助我解决问题。

这次的事情实在是非常的抱歉，在这次工作中出现这个问题的个人原因，我考虑了很多，也许是我工作中的一个走神或不注意，但是无论怎么说，这都是我在工作中的严重失误导致的！为了能反省自己的这些问题，我对自己的一些习惯和问题做了仔细的分析，也向很多走的近的同事请教了自己的毛病。分析出来的结果让我自己都很惊讶，但是我却不能对这些结果说什么，因为这都是我自己身上的毛病，同事们指出的地方也都非常的准确，对这些问题，我没有反驳的必要。对我的错误，我总结了几个重要的问题。

首先，是我在工作中的习惯方面。总是会在工作中马虎了事！这也是我至今最让同事们反感的地方，必须要好好的改正。

回忆过去的那些工作中，我确实有很多的地方都不上心，总是稍微检查以下就一笔带过。虽然大部分的情况下都没有错，但是一旦出现了隐秘的问题，我也很难查出来，大家都对这样的情况很讨厌，对此我也感到非常的抱歉。作为自己的工作，却总是让别人苦恼，我也非常的惭愧。

其次，就是在工作的心态方面。在出现了这样的问题后我才对自己的情况作了一个反省。看清了自己在工作中最基本的准备上的错误！“无论是什么工作，不去认真的做，就不会做好！”这是我们一直都明白道理，也是您一直在警示我们的话。可是我没有做好，不仅在工作中麻痹大意，更是不在工作的检查中认真的检查自己的工作，这才导致了这次事情的爆发！

现在每次反省，我都对自己过去的事情感到后悔，但是我不会一直后悔下去，我会将这份悔恨化作动力，将这份动力用来改造自己，推动自己，提升自己的工作能力，推动自己的工作动力！我会好好的改正自己的错误，让自己在工作的岗位上为公司带来更多的利益，请您相信我！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

工作自我反省检讨书4

尊敬的领导你好。

今天在工作时我没有做好自己的工作!在线路板上写字，并被领导发现，我认真反思，为我自己的行为感到了深深的内疚和不安，在此，我谨向领导做出了深刻的检讨。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事，但同时，也是我对自己工作的放松，带来的结果，经反思我觉得自己在工作责任心上仍旧非常欠缺，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心，这次的事使我不仅感到是自己耻辱。我深深的感到这种行为是一个非常不好的倾向，也是一个极为重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反醒，而我还这样下去，那么后果极为严重，甚至无法想像会发生怎样的工作失误，在此我在像领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢!总之我的行为给公司带来了不好的影响，做出了这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。

发生这件事，我知道无论怎样都不足以拟补我的过错，因此我不请求领导的宽恕，无论领导怎样从严从重的处分我，我都不会有任何意见，同时!我请求领导在给我一次机会，让我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!

签名：

时间：20xx年**月**日

工作自我反省检讨书5

尊敬的领导：

您好，我怀着无比愧疚和遗憾的情绪向您递交这份工作失职的检讨书。关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本，也没有在检查之后向您如实汇报。

我能够说是犯了一个最低级，最原则性的错误。我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把项目的进展状况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚陈总对我的信任和关照。

但此次我透过自我反省，务必找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我明白这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。

针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：

1、针对我的职责感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名材料部的负责人，我对很多事情就应亲自过问，不论处理的好坏，都就应给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时持续工作的细节。

2、我今后做事情务必严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。

透过此次深刻的检讨，请x总信任我。我今后必须认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

工作自我反省检讨书6

尊敬的xx：

您好！

非常抱歉犯下了这样的失误，经过对自己的`反省，我已经冷静了下来，也清楚了自己犯下了怎样的错误。对此，我表示非常的抱歉。这次的错误，不仅是对我自己工作的一种不负责，更是对部门以及公司的一种不负责。虽然影响不大，但是毕竟是不好的影响，对于一个员工来说，这是不能出现，也不该出现的事情。

面对现在这样的情况，我感到很抱歉，因为我犯下了这个不该犯下的错误，导致了工作的失误！这实在是让人感到惭愧。作为一名xxx的员工，我已经在xx的岗位上做了x年的时间了，虽然算不上长，但也算是经验丰富的一名员工。可是如今犯下了这样的错误实在是让我不知道怎么去解释，但是我也知道，错误，并不需要解释。错误就是错误，我们要做的仅仅是对错误的改正和弥补。

反观我的错误，虽然不是什么大事，但是确实是一件错事，让一件错事待在正确的事情里面是件很扎眼的事情。也怪不得领导能这么快找到我的错误。但是这也就反映出了我的一个大问题！

在工作中，无论工作做的怎么样，我们都应该在工作之后仔细的检查后再上交。可是现在，这么大的一个错误就在哪里，我却没有及时的改正，显然就是我在工作上的疏忽导致了这个错误溜了过去！这是一个非常严重的问题！疏忽可大可小，现在只是一个小问题，但是要是哪一天被我放过去了一个大问题，那时候可怎么办。但是的我还没有想到这里，还好在领导的提醒下，我才想到了这个问题。错误并不能用大小来分别，一件错误的背后，代表的是多个工作者的多个漏洞，要是我只看见这个错误，却不看到错误之后的漏洞，这个错误就会一直错下去！

现在我才醒悟过来，在不知不觉中，自己已经有了不少问题，而这些问题又有可能带来新的错误！这着实让自己都感到心惊！还好这次的事情只是件小错误，不然可能就酿成大祸！面对这样的情况，我好好的对自己进行了检讨和反省，找到了自己的许多问题，并加以改正和预防。现在，希望能得到领导的原谅。我会在今后的工作上，证明自己的能力，不会再让这样的错误，再次出现！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

工作自我反省检讨书7

尊敬的单位领导：

您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策；组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。

而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦

对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。

在此，我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常抱歉，我错了！我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。

总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

xxx

20xx年xx月xx日

工作自我反省检讨书8

尊敬的X总：

您好！

首先怀着充满十分懊悔遗憾的复杂心情，我对x副总和公司全体同事表示真诚的歉意，对于在最近一个月内连续发生的两起由我而起的接待事故在此做出深刻的检查与反省。

关于此次失误，经过这半个月来的反复斟酌和思考，我才如梦方醒，意识到自己竟然犯下了如此低级和愚蠢的错误。也许在一开始心气过高的我还抱着不服气的心态对这次的投诉信嗤之以鼻，但是现在我渐渐明白，由于自己此次对工作的不重视，忽略了工作中所应该具备的基本素质。在整个行程期间，大部分时间由自己主观意识形态所决定，完全没有以一名人员的素质严格要求自己由此引发的一系列问题所造成了客人投诉的后果是非常严重的。

关于XX一事，完全是由于我个人原因造成的重大事故，尽管后来我采取的一系列力所能及的措施弥补，但是过失在先，在此我对我自己的工作在近一个月内的连续发生的失误做深刻的检讨和反省。

发自内心说，在这里我要感谢各位领导对我的悉心的栽培和教诲。此次投诉是一次非常大的遗憾，但是痛定思痛，仔细回想工作中的每一个细节和过程，如果没有这一次的遗憾也许在明天或者不远的将来就会因为我的忽略和不在意或者是自满的情绪导致我终身的遗憾。我怀着十分愧疚和忐忑不安的心情写下这封信，一则是对于我此次的工作重大失误做出最深刻的检讨。

其二，此次对我的工作态度和职业生涯是一次全新的重启，今天就是我新的开始，认真对待每一个团队和每一件事情认真履行公司和赋予的工作任务；第三，我热爱这个集体，热爱这个大家庭，我沉痛地忏悔由于自己的工作失误给各位同事带来的负面情绪和公司带来损失，我想借这个机会向各位同事表示深切的歉意，希望各位同事从本人的失误中吸取教训，不犯同样的错误。

正是如此，此次带给我的是难以忘怀的记忆，我希望这能够成为我的警钟时时在我耳边敲响，不要重蹈覆辙。再次我诚心诚意向公司以及各位领导表达我的心声：

第一，这次是我个人职业生涯的耻辱，我必将时刻铭记于心，我真心诚意接受领导和同事对我的批评，感谢各位对我的批评和帮助，我将以此促使自己更加努力去完成每一次任务每一项工作。

第二，对于此次失误，我真心诚意愿意以我个人的名义在全公司全体同事面前做深刻检讨和反省，警示自己也警示别人。

第三，我真心诚意接受公司给予的任何形式的处罚。

此致

敬礼！

检讨人：

20xx年xx月xx日

工作自我反省检讨书9

工程部—xx根据公司近期出现的个别员工执行力差、工作效率低以及部门之间配合意识差等问题，现对自己工作进行反思，具体情况如下：

1、执行力：在日常工作中严格按照工程管理规范要求进行检查施工，但有时也对施工队要求不严，出现问题；犹如安全防护、现场卫生等问题；工作不够深入，工作上不够扎实，规范上不够细致。由于日常的工作情况已大致掌握，工作一直侧重于传达，安排，落实，主观上认为这就是工作重点，如果对实施过程做的更细致，有些事情会达到更好的效果，也导致有些深层次的问题不能全面掌握。

2、工作效率：在日常工作有时会出现与施工单位沟通不够，心态有时较为浮躁，不能平心静气解决问题；主要原因是履行职责不到位，缺乏责任感，对待工作不够努力，不够细，工作完成后未能做进一步检查，工作质量得不到保证，甚至做无用功，工作效率低。

3、部门配合上：工程部作为公司后勤部门，主要为各车间及部门服务，但我在服务上做的不够好，全局意识不够强，做事只从本身工作出发，在工作中有时带有个人情绪，没有全身心投入工作，在服务上不够精细，处理问题太表面。

出现以上问题主要是自己缺乏责任感，对待工作不努力；责任意识，大局意识不够强，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，有一种知足于现有水平的思惟。

在今后的工作中我一定要进一步改进工作作风，要努力做到善于克服消极思维，破除暴躁情绪；加强自身建设，努力学习本职工作需要的专业知识和业务技能，精益求精工作手段和工作方式，自我加压始终保持积极向上的精神状态，高标准严要求，做好本职工作。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

工作自我反省检讨书10

尊敬的领导：

您好!

此次，我写下这份对自己工作的检讨反思，让我真正认识到了自己的不足，也了解到，面对自己的职责，自我的态度、热情以及业务能力等方面其实都有许多问题。过去，我总是自满于自己的能力，没能积极跟上工作的发展，没达到公司的要求，给部门的领导和大家带来了不少的麻烦，对此，我很抱歉!

通过对近期的反思，我对自己这些对工作不重视导致的失职思想和行为有了明确的认识，以下是我的总结：

一、思想态度的根源

回顾自己在工作中的问题，大部分出现错误的情况都是在思想出现懈怠后才产生的!在团队中，如果严格按照公司的规范和要求去完成工作任务，错误必然不会轻易出现。但是，如果员工在思想上开始不重视工作，放松对自己的要求，那么犯下错误的可能就会大大的提升。而这也是我经常犯下的错误之一，也是引起其他问题的根本。

犯下这个错误，说明了我在思想上的对自己的不严格，也没有真正意识到作为一名xx公司的一员，自己该怎样去履行自己为公司奋斗的职责。这是我作为员工的失职，是对自己责任的懈怠。

二、个人能力的不足

对比整个部门的情况，我的工作对比很多同事都有不足的地方。无论是细节的质量，还是熟练上都有待提高。对此，主要原因还是我在平时考虑的过少，日常的工作中没有扩展自己的思维，没有考虑市场和公司的发展情况。为此，总是没能及时跟上潮流，收获也比别的同事少许多。

反思自己的这些错误，我感到十分的惭愧，作为公司的一员，大家一直都在领导的指点下一步步的强化自己，努力的为部门，为公司贡献更大的价值。但我却没有在工作中担起这份责任，在日常缺乏了对自己的督促，没能抓住努力和进步的机会。这让我感到十分的遗憾和惭愧。

但的如今，经过此次的检讨，我深刻解析了自己的不足。当然，如果我还有哪些自己没有看清的问题，也请领导能及时的指点我，我会认真反思，并努力改进!从今天开始，我会以全新的要求和目标去要求自己，完善自我。向着各位优秀的同事看齐，发挥自己的热情和努力，成为一名合格的xx员工，为公司做出更好的努力。

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

工作自我反省检讨书11

尊敬的店长：您好！

我是xxx，做您的助理已经有一年的时间了，我现在出现这样的工作失误，是我需要反省的，我有了一年的工作经验，还出现了这样的错误，实在不应该对于我而言，有些事情不应该发生，像这样的情况更加不能发生在我的身上，我认识他的自己的错误之后，一直都在自责，一颗内疚的心情，迟迟没有散去，我知道来到这里工作是我的一个机会，得到您的认可，也是我最大的一个成就，现在我一直都在做好自己的事情，作为店长助理，我深刻的知道自己的工作，一旦出错了，影响很不好，您对我的要求一直都非常的高，因为作为一名店长助理，就应该对自己要求高，就应该比别人做的更好，体现一个酒店的形象，也体现一名酒店店助理的工作形象，这次的事情是我的错误，是我的失职，我需要反省自己。

长期以来对自己的要求不高，对自己松懈了，在工作当中，无论是做什么事情？都不是特别的有状态，像这样的情况，我真的很是自责，我没有想到自己没有好好的去做好自己的份内工作，出现了失职的情况，也是应该反省的，现在想了想，这些都是我应该承受的，有些事情本应该就认真努力的去做好，不管是做工作还是做别的事情，都应该认真的去要求自己努力的去提高能力，作为一名酒店店长助理，更加应该明白这个道理，现在我想了想，真的是我的一个重大错误，我希望店长您能够给我一个机会，像这样的错误，我肯定不会再接下来的，工作当中再给您丢人了。我希望能够给您有一个好的印象，做一个形象代表工作当中，积极认真努力。

我也知道有些事情应该是通过自己的努力的，像一些错误能够放。但是不能犯低级的，我醒了，我这次就是出现了低级的工作，上面的过失简直就是让我非常的羞愧，这样的情况，我感觉自己都不能原谅自己，未来的工资还有很长，我不希望自己就此堕落，也不希望这样的事情继续发酵下去，总得需要有一个交代的，通过今天这次事情，我也明白了很多道理，我对自己的工作更有了信心，我一定会严格地要求自己，做一名优秀的店长助理，在接下来的工作当中，发挥自己的长处，认识到这次错误之后，我也吸取了一些经验，肯定不会再出现类似的错误了，对自己的要求高了，才是对工作负责，希望您能够相信我。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

工作自我反省检讨书12

尊敬的公司领导：

您好!

事发于xxxx年xx月xx日晚，由于对新系统操作的不熟悉，致使年终医保结算工作拖沓不前，无法在正常的上班工作时间内完成。于是院领导安排我当晚加班结算x年尚未出院的医保在院病人，我加班至六点半，还剩下三个未来得及办理出院结算的医保病人，本想交代给值班人员来继续办理。奈何，当晚值班人员也需对农合病人办理中结，顾及不暇。而我因为不必要的个人因素没有继续加班，耽误了医院的年终结算工作，致使医院的财务工作没能正常开展。对此，我的心情非常沉重和抱歉!

在自我反省的过程中，痛定思痛把犯错原因归结如下：

1、责任心不强。所谓“食君之禄，担君之忧”，作为一名收费人员，本该恪尽职守辅助财务完成医院统计工作。更要端正自身的工作态度，切忌工作上的随意性。

2、纪律性不强。要严格按照医院规章行事办事，自始自终相信“不以规矩，难成方圆”这一古训。无论做事还是做人，都要循规蹈矩。也只有循规蹈矩，方可成圆。

经过这次事情，我为我的行为感到后悔，也对收费处带来了不好的影响，为了对我的过失负责，我愿意接受该有的惩罚。通过此次教训，我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取，并深刻铭记于心，时常警醒自己。对于今后的工作和生活，我也要放正态度，要求自己深刻反省，做事要有始有终。

真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的智慧，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运!并且保证今后不会再出现类似的情况，如有再犯，请院领导重罚。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

20xx年x月x日

工作自我反省检讨书13

尊敬的领导：

您好！

现代人其实都是有一个通病的，那就是“手机”不离手，时时刻刻的都是在会去想着刷一下手机的，走在大马路上面也都是低头族。不过玩手机也不是不可以，毕竟现在大家都在使用手机，所以有些时候使用手机也是正常的，不过这也是要有度的，更是要分一下场合的，毕竟有一些时候是不合适的。

我们都已经不是三四岁的小朋友的，而且有一些道理现在是连三四岁的小朋友都是明白的，所以我也更应该要清楚这一点。就比如我是要好好的工作，如果要玩手机，也应该是在休息的时候，而不是在工作期间然后玩手机。这个是怎么都说不过去的，我并不是什么业务经理，所以我是不要用手机联络客户的，这样看来我也是没有办法给自己找借口的。

所以我也应该要好好的自我反省一下，为什么别的同事就能够控制好自己？在工作期间是不玩手机的，而我呢？为什么不能够控制自己呢？难道说我还是自制力不够吗？那既然是自制力不够，那么我是不是也应该要好好的改正呢？并且加强自己的自制力呢？答案我想应该是肯定的，因为在发现自己的不足之后并且想着好好的改正的话，那么我想我也一定会变得更好一些，而且我的工作能力也一定会有所提升，所以我们为什么不好好的改正呢？

但是要改正和加强自制力也并不是什么简单的事情，因为要是真的简单，那么很多的事情也不会是有难度的，所以我也是需要下很多的功夫的，只有多多的下一些功夫，我们也才能够成功。就比如控制自己玩手机的频率，这就是一件有难度的事情，因为我们都知道好的习惯是很难养成的，但是坏的习惯就不一样的，是很容易就能够养成的，所以我们也应该要多多的去下功夫。

而一开始我是没有办法直接的停止掉对手机的频繁使用的，所以我就到网络上面下载了个软件，用来帮助我戒掉频繁使用手机，不过这也只是一个开始，毕竟我的根本的问题还是在自制力不够上面，所以我也想了一些加强我的自制力的一些办法，我也决定反复的训练，通过训练然后加强我的自制力。

最后，我也希望领导你从我的这一份自我反省的检讨书之中，是能够看出我的满满的诚意的，当然我的诚意可也不只是来源于纸上面的，而也有来源于实际的，更多的也是来源于实际的行动当中的。

此致

敬礼!

姓名：

日期： 年 月 日

工作自我反省检讨书14

尊敬的领导：

本人在垃圾场从事开垃圾车跟车一职，20xx年7月5日下午在工作期间私自开xx的车，送垃圾行驶不谨慎因本人事发于xxx市局财务科在财务清查工作中，发现一份被涂改了罚没款数额的《行政处罚决定书》。经核实，我是该处罚决定书对应案件（xxx非法经营案）的承办人之一，同时也就是该份处罚决定书的涂改者。

经核实，xxx一案依法经审批的案件文书所记载的罚没款合计数额都是3500元；依法送达当事人的案件文书（包括《处罚决定书》和《处罚告知书》）上所记载的罚没款合计数额都是3500元人民币，但当事人实际才缴纳了3000元人民币的罚款，因此财务人员向当事人开具的罚没票据记载的也是3000元人民币的罚没数额。同时，工商所财务人员通常都要求案件承办人在结算罚没票据时，要提供一份相应的《行政处罚决定书》送分局财务室备案。在xxxx一案结算罚没票据时，作为承办人，我向财务人员提供了一份该案的《行政处罚决定书》，财务人员发现该份《处罚决定书》上记载的罚没款合计数额是3500元人民币，与向当事人开具的罚没票据上记载的3000元人民币，在数额上有出入，便提醒我进行核对。我本人在未经认真核实的情况下，就简单盲目地认为数额上有出入是因为校对失误引起的，加之法律意识淡薄，便又盲目地以罚没票据上记载的3000元数额为标准，顺手将该份《行政处罚决定书》上原本所记载的罚没款合计数额3500元人民币用水笔涂改为3000元人民币，导致了该份行政处罚决定书出现严重瑕疵，造成极其不良的后果。

古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。

总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

工作自我反省检讨书15

尊敬的领导：

您好！

在上次的工作中，我因为自己的一个小失误，差点酿成了大祸！这实在是非常的抱歉。尽管这仅仅是一个小小的失误，但是在关键的工作中犯下了错误，它也会严重的影响到之后工作的进展！

而在上次的工作中，我却偏偏犯下了这个简单，却又致命的问题，而且在之后的检查工作中甚至没有发现！这给大家都造成了不少的麻烦！实在是对不起大家！

在这个错误被检测出来之后，我也好好的反省了自己的情况。当时的字确实有做过检查工作，但是依然漏掉了这样一个简单的问题！这就说明了，自己在检查的时候，没有好好的按照工作的要求去做！确实，回顾我现在的工作，我在检查的时候，为了节省时间，总是按照自己的经验和习惯去检查容易出错的地方。这样虽然提高了速度，但是当那些不容易出错的地方出现问题的时候，我反而不容易发现！这实在是有些本末倒置。

作为一名xxx的员工，我非常的清楚我这次的工作非常的重要，但是我依然没有仔细的检查！自己这样按照自己方式的检查，已经不知不觉成为了自己默认的习惯！而且还是个坏习惯！这是不行的，更是错误的！这次的错误幸运的很快找到了原因，但是如果下次再出现怎么办？难道要一次次的找？这是不行的！这根本就是在增加问题！

自己这样散漫的态度，其实根本上也是对工作的一种不负责！为了提升自己的速度，却不顾自己工作的质量。这样的工作迟早会出现问题！甚至，会对周围认真工作的同事们也造成影响。

意识到了自己的问题，我明白，这只能从我身上改正！自己犯下的错误，必须由自己来改！更别说错误的源头就在我身上！在今后的工作中，我会更加认真仔细的做好自己的工作，在检查的时候，我也会严格的按照规定进行，绝不会再让自己犯下偷懒钻空子的行为！

真的很抱歉，但是这次的错误，让我认识到了自己的问题，认识到了自身的错误！对我个人来说，也算是一次重要的收获。但是依然很抱歉给大家带来了麻烦！我一定会好好的改正自己身上的问题，努力的为公司做出自己的贡献。今后，我一定不会犯下这样的错误！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

5.工作自我反省检讨书 篇五

您好!

在这里，我必须对我在工作中犯下的错误道歉!对不起!作为一名员工，我不该在工作中犯下这种基础的错误!连一些基本的小事都犯下错误，之后的工作又该怎么办呢?这次的事情虽然不是我有意犯下，但是依旧是我自身的错误导致的!

这不仅给公司带来了些许损失，还是个潜藏的隐患!作为xxx员工，改掉这样的错误是义不容辞的!也是我必须做的事情!我也自知自己身上的问题非常的顽固，所以特和朋友及同事请教，总结了自己的一些主要的错误。我会以那些优秀的同事为镜，认真严谨的改正自己的问题，请领导放心!以下是我的错误总结：

首先，错误最主要还是在心态上的问题，作为一名员工，我因该在工作中时刻保持着最积极的工作心态，大部分的错误基本上都是因为心态上的问题先引起的!我自认为最近在工作中的心态确实有些散漫，这也导致了工作的不认真导致了其他的问题乘虚而入，在这次工作马虎的时候，造成了这样的失误!所以，要想“治病”，这个错误的根源必须断绝!

其次，就是我个人工作习惯的问题。并不是心态变好了工作就能变好。在之前的工作中，我累计了太多工作中不好的习惯，导致工作的效率和准确性都不够。在调整好心态后，我会好好的再总结自己在工作习惯上的错误，和优秀的同事们好好的学习，提高自己在工作中的效率。

最后，就是我在工作中的状态，这次的走神也并不是单纯的意外!在生活中我没有好好的安排生活，休息的时间常常不好好的休息，这就导致在工作中常常会出现这样精神不集中的情况。着极大的加大了工作出现错误的可能性!这是不能允许的!是必须改正的错误!

以上，是我自己总结的几点问题，要是还有补充，欢迎领导指出!我知道，自己的错误不仅仅是这几点，但是人无完人，我会在之后好好的调整自己，让自己成为一名优秀的员工，不会在让自己的问题拖累公司，影响同事。

这次犯下这次错误真的非常抱歉，但是也多亏领导的教导让我惊醒!我会认真的思考领导的话，认真的改正自己身上的错误!欢迎领导检查。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

6.工作失误反省检讨书 篇六

由于我自身原因，造成了严重不良影响，在此，我首先做出诚恳的检讨。

领导提出批评后，我进行了深刻的自我反思，对近段时间的工作进行了梳理总结，认为自身主要存在以下问题：

1、思想懈怠，职责心不强。思想麻痹大意，认识不强，对工作重视不够，有时存在“得过且过”、“差不多就行”的想法。

2、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈，工作安排不具体、落实不到位。对领导布臵的工作，不是一马当先，而是左顾右盼，没有立即落实，甚至有时存在“在其岗不尽其责”的现象。

3、对下属要求不严。在工作中，对下属要求太松，监督不力。发现工作存在问题时，总是觉得给下属留点面子，没有给予立即纠正，实际上，这样不仅仅不便于管理，并且造成了工作上的失误。

鉴于上述存在的问题，我向您做出深刻保证：一是加强学习，绷紧思想这根弦，认真学习单位相关管理制度，立足职能职责，不断提高执行力，提升服务水平;二是坚持工作上亲力亲为，严格要求自我，端正工作态度，构成严谨、稳妥、效率的工作作风，抓好管理制度的督促落实，制定出切实可行、可操作性强的管理方法;三是在以身作则的前提下，严格要求下属，决不放松对他们的要求，仅有这样才能有利于工作的开展，从长远来讲，也有利于他们的个人成长。

领导的批评使我认识到自身存在的不足，给了我一个反思自我、自我警醒的机会，我恳请领导能够理解我真诚的歉意，并在以后的工作中继续监督我，指正我。

检讨人：

7.管理者的修养:自我反省 篇七

抛开非语言因素如搓手、抓耳、信件等外, 沟通、交流的基本形式就是听与说 (含问) 。听要能听懂对方的真意, 说要说得简单、明了, 问要能问到点上。标准虽然简单, 却非常不易做到。事实上, 糟糕的沟通让很多管理者一筹莫展。

案例:某公司业务员小张半年来一直在追踪一个大客户, 最近赶上机会, 一笔大买卖即将签单, 小张一直在密切跟踪。这不, 赶上周五了, 签了单, 要与客户聚一聚, 只能下周一去公司了, 算算看, 已经四天没去业务部门报到了, 只是在电话简单地跟上司A经理说了说, 小张想下周一例会的时候拿着协议要给A经理一个惊喜。业务部A经理这几天一直在想, 早听说小张这人办事经常出格, 哼, 这几天还不知道他一个人在外面做什么呢?周一早上, A经理几次看到小张从门前经过, 都没有主动进来, 心里很生气。忍不住了, 他亲自出马了, 当着许多同事的面大声叫道:“小张, 你上周几天没来公司, 怎么回事?一会儿开会, 你要讲清楚”。小张听到了, 明显感到A经理的责怪与怒气, 原本兴奋的心情, 一下子凉了大半截。

例会上, 小张说自己在跟踪一个大客户。A经理紧跟着问:“那结果呢?”小张感觉到A经理咄咄逼人的气势, 心里很不舒服, 应付了一句:“继续跟踪呗。”A经理又针对小张上周的事强调了一下销售队伍纪律问题, 还声称, 下不为例, 如有再犯, 必定严惩。

会后, 小张将合同交到了A经理处, A经理说:“咳, 你怎么不早说呀”。小张无语……

案例中, 从管理者的角度分析, A经理至少有以下三点做得不好:

先入为主。没有搞清楚状况, 即自以为小张没有用心工作, 在玩小聪明。

情绪化。周一例会前, 小张没事先主动报告。情绪就上来了, 不顾场合, 大声说小张, 不是要了解情况, 而是问责与呵斥。

他责倾向。例会后, 小张将合同交来, 一句“你怎么不早说呀”, 好像都是别人的错。

本来一件很好的事。结果好, 小张签订了一个大单。

机会也好, 教育小张与其他团队成员的机会。小张工作有了成果, 先褒奖一下。然后, 郑重、坚定, 并具体简明地说说小张的不主动及时联络相关信息, 可能造成一些误解, 以及给整个团队带来不好的影响, 要求小张及其他成员注意。最后, 对小张表示相信, 相信他一定能做得更好。此即所谓三明治的方法。

然而好事, 并不都能办出好的结果。那么, 作为管理者, 应该怎么做, 才能从质上提高自己的沟通效果呢?

最重要的就是管理者的自我反省。

曾子可能是我国古代第一个对自我反省有深刻感悟的人。“吾一日三省吾身”就是曾子所言。曾子常反省自己为别人办事是不是尽心竭力了?和朋友交往是不是做到诚实了?老师传授的学业是不是复习了?”孔子认为曾子能够继承自己的事业, 所以特别注重传授学业于他。因为孔子也特别推崇自我反省, 孔子曾经说过“什么是最大的勇敢?自我反省!正义不在自己一方, 即使对方是普通百姓, 我也不恐吓他们;自我反省, 正义在自己一方, 即使对方有千军万马, 我也勇往直前。”

当然, 作为管理者在工作中所要进行的反省, 其目的是提高管理者的沟通水平, 从而提高工作的效能。

管理者的说与问, 都是表象, 其基础与来源在于管理者的思想及认知。如果说与问是花, 那么思想就是花子!一把狗尾巴花的花子, 是开不出漂亮的玫瑰花的。

思想与认知怎么来?学习!反省!

说过的, 做过的;成功的, 失败的。只要有价值, 就花点时间与精力去反省反省。在本案中, A经理可以反省出以下一些结论:

1.做事首先要目的明确。不是为了要批评小张而批评小张, 是为了整个团队的秩序与绩效。

2.事实一定要搞清楚, 再思考如何行动。“事实不明主意多”, 是一大忌。

3.克服情绪化, 是自己近期的一个课题, 需要不断跟踪与自我调整。

4、养成遇事先自责的习惯, 是自己的又一个课题。需要深刻认识并能知行合一。

“面子是别人给的, 脸是自己丢的。”

要想获得队员的尊敬, 多给自己面子, 少丢脸, 那就得提高自己的工作水平。作为管理者, 对待下级的时候, 如果连续三次表现出无能, 就会失去尊敬。通过反省获得提高是非常有效的办法。因为反省花费的成本很低, 而收效很大。

事实上, 每个人在做事的时候都要持有自我反省、自我修正的态度, 并以不断的追求去实现自己美好的愿望。一个善于自我反省的人, 往往能够发现自己的优点和缺点, 并能够扬长避短, 发挥自己的最大潜能;而一个不善于自我反省的人, 则会一次又一次地犯同一些错误, 不能很好地发挥自己的能力。

善于自我反省的人, 生活中处处都是提高自我的机会。“见贤思齐”, 看到别人做得好, 比如D君在某种场合下, 对某件事的处理特别机变, 显示出了极强的应变能力。自我反省能力强的人, 就会想, 我为什么做不到, 我怎么才可以做得到, 我要怎么做?自我反省能力差的人, 根本就不知道, “啊, 你说什么呢, 老D怎么着来着?”

能力提高了, 机会就多了。心里也更踏实。史蒂芬·柯维说:财富并不能使一个人踏实, 唯有具备了赚取财富的能力, 才会让人踏实。

8.反省进行时 篇八

Time OUt

到了美国，知道这里有一种管教孩子的办法叫“time out”，就是让犯错的小孩单独待在某个地方，让他和其他人隔离，不能参与众人的活动。

女儿凯莉6岁大时，一天，又把我气得七窍生烟，决定使出这个杀手锏。“Time out!”一听到这个词，凯莉当即色变，抓住我的衣服大喊：“我不要!不要!”

怕关厕所里吓坏她，我让凯莉回自己房内反省10分钟。我想，屋里有书、有玩具，随便干点什么，时间一蹭就过去了。可因为我说的是“time out”，在她心里，这几分钟就是很严重的惩罚。所以，她死死地拽住我的衣服，不肯挪步。

连拖带拽拉女儿回了屋，这时她已是嚎啕大哭。凯莉紧紧抱住我的腰，头伏在我的胸前，鼻涕一把、眼泪一把全抹在我身上，嘴里还为自己申辩。我想掰开她的手，每次就要脱身时，只听她又是一声惨叫，我一愣神的功夫，她就又缠了上来。天哪!是她被“time out”了，还是我被“time out”了?

看凯莉痛苦的样儿，当妈的怎能不心疼?捱过了6分钟，我受不了了，提前宣布“time out”结束。经此，女儿的行为好多了。

有一次回到姑姑家玩，凯莉又一次屡错屡犯后，我下决心一定要“time out”。因为知道女儿接下来的反应，我对老公说：“我判决完了，轮到你执行。”

老公上前拉女儿的手，一下子就被她像八爪章鱼一样缠上身，老公一下子就蒙了，无奈地连抱带拖拉凯莉上楼，女儿凄厉的哭声和老公的殷殷劝告声，延绵不绝地沿楼梯向上飘去。可不一会儿，老公就下来了，身上的衣服皱皱巴巴，还沾着黏黏糊糊的东西。

“这么快就下来了，还不到10分钟呢!”老公抹着头上的汗，说：“可以了，我已经到极限了!”

点到为止

家里老三因为特别调皮，在他3岁时，我不得已就使了这一招，但效果却不尽如人意。

第一次出招前，我先解释了无数遍什么是“time out”，但老三依旧我行我素。开始执行了，他也只是瞪着小眼睛冷静地看着我。我把他关进主卧室，又在外头听了，没哭也没闹。我放心地回厨房炒好一个菜后，又返身回去查看。一开门，看到的景象让我的血压一下子蹿升上来：

老三坐在地上，全身到处抹着黑乎乎的巧克力，嘴里还大嚼着。这哪里是在受惩罚，分明是开洋荤呀!

第二次，我狠狠心，把老三关进厕所。刚一转身，就听见里边“哗”的冲水声，过一会儿，又是“哗哗哗”的水声。这小子在厕所里玩起水了。“time out”无效。

第三次终于出效果了。我把老三放进封闭阳台，他在外面可以看到屋内人在干什么。我和他的哥哥姐姐，在屋里又说又笑地吃东西，他趴在门上看着，两只小手使劲拍门上的玻璃，嘴里喊着：让我进去!看我们都不理他，小嘴慢慢地撇起来，眼泪在眼眶里打转。老二小州看不下去，说：“妈妈，让他进来吧!”我说：“再等等，这才一分钟呢。”又过了两分钟，小脸憋得通红的老三才被放进来，他扑到我身上抽噎不已，我就此谆谆教育了一番，希望这次能够生效。

效果是显著的。后来，只要老三一调皮，当妈的指指阳台，说一句“Time out”，他马上就老实了。但也落下了后遗症，老三从此不单独到阳台，也不和我一起去，看到我一个人进了阳台，他一定要过去把门关上。