如何当好一名派出所所长的演讲

如何当好一名派出所所长的演讲（共12篇）

1.如何当好一名派出所所长的演讲 篇一

如何做一名合格的派出所所长

公安派出所作为公安机关的派出机构，是公安机关最基层、最前沿的阵地，它是整个公安工作的根基，派出所工作直接影响着整个公安工作。派出所所长作为公安机关的“兵头将尾”，他是否称职、是否合格，直接关系到辖区治安秩序的好坏，也关系到公安机关在人民群众中的形象。目前，基层派出所面临着许多新情况、新问题、新挑战，派出所的工作千头万绪，“ 上面千条线，下面一根针”，所长就是穿针引线的人。在县局安排的“如何当好一名科所队长”讨论活动中，自己回顾总结了近几年当派出所所长的酸甜苦辣，深感责任重大、综合素质要求高。

一、要有强烈的事业心、责任感和较高的政治敏锐性。

作为派出所所长，要承担保一方平安的重任，让党委政府放心，让人民群众满意。因此，一名合格的派出所长必须具备强烈的事业心和高度的责任感。此外，政治敏锐性也是一个所长必备的政治素质。当前，国家正处在改革开放的关键时期，各类矛盾日益突显，公安民警又处于处理这些矛盾的最前沿，如果处理问题的方式方法不妥，就有可能造成群体性事件或信访案件，贵州瓮安事件、杭州的飙车致人死亡案件就是现实的例子。这就要求每名民警特别是派出所长在处理任何问题时都要有较高的政治敏锐性和政治鉴别力，决不能凭经验或感情用事，因此，作为所长，一定要始终保持清醒的头脑，决不能因自己的工作的失误给各级领导带来不必要的麻烦，甚至给整个公安队伍带来负面影响。

二、要会管队伍，确保不出问题。

要维护好社会稳定，光有所领导的素质和能力还远远不够。要干好工作，还要有一支团结实干的基层公安队伍，作为一所之长，要管好队伍。一是要学会做人、做事和做官。当好一名所长，仅凭职务规定的权力开展工作是远远不够的，也很难达到理想的效果。而要以高尚的人格魅力赢得民警的信任和尊重。要注重情感投入，善于同民警打成一片，建立同志式的团结互助关系，能够做到知人善任，用人所长，避其所短，充分调动每位民警的工作积极性。只有在工作实践中不断综合运用统筹、激励决断等领导艺术，才能带出一支“政治强、业务精、作风硬、素质高”的基层队伍。只有会做人，才能会做事，会做事了，才能更好地做官，也就是要堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官。二要作风民主。坚决克服一言堂，所长要认真听取副职和同志们的意见和建议，要建立一个团结和谐的所领导班子，要做到目标同向、工作同步、责任同担，切实增强班子的凝聚力和向心力。三要模范带头，做出表率。俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子”。作为一所之长，必须充分发挥好示范带头作用，严格要求自己，时时、事事、处处率先垂范。要求民警做到的，自己首先做到，要求民警不做的，自己坚决不做。四要正确处理好“从严治警”和“亲情待警”的关系。在坚持“从严治警”的同时，必须做到“亲情待警”，用人性化观念把一片爱心、一份亲情融于从严治警之中，使民警懂得“严是爱，宽是害”的内涵，使从严治警的各项要求变成民警的自觉行动。作为一所之长，为民警解决不了什么大问题，但关键是要理解民警，对民警舍得感情投入，当民警工作、学习、生活当中产生思想问题和出现实际困难时，所长要尽最大努力去帮助解决，使民警及时释压减负、轻装上阵。人非草木，孰能无情，只有这样，每个民警才会理解和支持所长的工作，才会用更加饱满的热情投入到工作之中去，队伍才能不出问题。

三、工作上要精通业务知识，会实干巧干，敢于创新。

派出所工作具有一定的综合性，派出所长既是指挥员又是战斗员。一是派出所所长要善于学习，要苦练基本功。“打铁先得自身硬”。作一名合格的所长，不但要有一定的政治、文化和较高的公安专业知识，还要有雄厚的基础知识和广泛的社会知识。在科技和信息技术迅猛发展的今天，更要加强信息技术的学习，特别是要努力提高信息技术的应用能力。只有不断学习、不断充实完善自己，做学习型领导，带学习型队伍，才能不断提高领导水平和业务能力，才能真正做一名执法的行家里手，不说外行话，不办糊涂案。二是派出所所长要有扎实的工作能力，包括认识能力、决策能力、应变能力、创新能力等，这些既是所长“本事”的体现，又是队伍团结的保证。只有具备这些，才能得心应手地做好公安管理工作。火车跑得快，全靠车头带，派出所所长职务虽然不高，但组织委以重任在肩，全所民警看着你，群众眼光盯着你，居于基层领导的核心地位，在综合素质上要比普通民警更高。三是派出所所长要善于调查研究，积极开动脑筋，以发展的眼光分析问题，以创新的精神处理问题，同时还要善于分析提高，要善于将工作实践中的经验、教训、成功的做法，及时进行理论上的概括和总结。通过学习、思考，不断探索公安工作的新思路、新方法。四是派出所所长要有创新意识。对新形势下社会治安形势出现新情况，新问题，所长要有创新意识和超越意识。要结合本辖区、本所实际，抓住机遇，果断行动，不能安于现状，要敢在没有违反原则、政策的前提下，按事物发展规律，冲破条条框框束缚，勇于创新、勇于超越。五是派出所所长要有清晰的工作思路，要实干加巧干。基层派出所业务工作点多面广，任务重，要求高，往往容易顾此失彼。作为派出所所长，要胸怀全局，学会十个指头“弹钢琴”，把握重点，在工作中注意工作谋略、工作技巧，运用正确的方式方法去组织各项工作的开展，工作方式方法掌握好了，会事半功倍，只有实干加巧干，才能把方方面面的工作做好。

四、要处理好与当地党委、政府及社会各界的关系。

公安工作是专门工作与群众路线相结合，公安工作的发展与当地党委、政府的领导和社会各界的理解及支持密不可分，所以协调好派出所与社会各界的关系，是基层派出所长提升工作效率的必要条件。派出所所长要自觉地接受当地党委政府的领导，当好党委政府的参谋助手。首先，要充分发挥公安机关的特点，深入了解辖区的社情、政情以及治安状况，经常积极主动地向当地党委政府的领导进行汇报，在汇报时最好提出情况分析和工作建议，这就让领导感到你在为当地党委、政府实实在在地工作。其次，在当地党委政府在做群众工作时遇到实际困难，我们不能袖手旁观，讲这不能插手，那不能参与，这就会使有的领导认为，在他遇到困难时，你不能为他排忧解难，他关心你，支持你有什么用？这就要求派出所长要多动脑筋，在不违背原则，又不违背法律和损害党和人民利益的基础上，努力寻求既不失原则又能让领导和各界满意的途径做好工作。

五、要会做、善做群众工作。

做群众工作是公安机关每个民警的基本功，是应对复杂治安局面，掌握工作主动权的重要基础和力量源泉，也是每一名派出所长最基本、最基础的工作内容和要求，特别是当前新形势下，公民对民警的要求越来越高，必须坚持亲民、爱民和为民的工作思路，这是基层派出所长开展各项工作的出发点和最终归宿。群众利益无小事，在农村，农民一只鸡、一只羊、一头猪、一头牛往往就是他们维持生活的主要经济来源和改善工作、生活条件的重要支柱。能否有效解决社会治安问题，作为一所之长更应该把群众的呼声和辖区的治安动态作为加强和改进工作的“晴雨表”和“气象站”。有的农民家庭全靠养鸡、养羊、养猪来支撑家庭生活，一夜之间全部被盗，生活顿时陷入困境；有的怕耕牛被盗，晚上只好睡在牛棚里。面对这些与群众生产生活息息相关的难点问题，我们要急群众之急，大力加强夜间巡逻工作，减少发案，努力提高人民群众的安全感。只要我们认真负责地履行好职责，就能赢得群众支持，就会让群众满意。同时，要熟悉为群众办事的方法和技巧，善于与群众打交道、交朋友，要锻炼提高语言表达能力和协调能力，做到张嘴能说、动手能干、能知群众情、会讲群众话、善办群众事，成为群众工作的组织者、引导者，做群众的贴心人、热心人，以优质高效的服务让人民群众满意。

坚持严格、公正、文明执法，是每名派出所长必须坚持的根本准则。公安机关作为国家的执法机关，肩负着三大政治和社会责任，在公安机关面临的执法大环境和社会大背景已发生了深刻变化的今天，我们必须牢固树立法律至尊和保障人权的意识，坚持以人为本，既严厉打击各种违法犯罪现象，又更要依法保护人民群众的合法权益，坚决杜绝轻视人权、伤民扰民事件的发生。其次，必须坚持法律面前人人平等的原则，不唯上不唯权，一视同仁，秉公执法，不偏不倚。再次，派出所长必须带头端正执法思想，作为派出所的案件审核人和批准人，所长一定要始终以事

实为依据，以法律为准绳，做到不枉不纵。文明执法是对每一位执法者提出的基本要求，也是执法者水平与能力的外在表现。在执法程序上，既要严格遵守各项规定，又要结合工作实际，严防执法的随意性，决不让不法分子漏网，决不让群众寒心失望。

2.如何当好一名教练 篇二

一、提高自身素质，塑造表率形象

这就要求我们认真学习、加强修养，全面提高自身素质。要努力提高自身专业水平，以渊博的学识和运动能力赢得学生的敬重；要增强责任意识、提高服务水平，以高超的管理艺术赢得学生信赖；要从细节入手、从小事做起，锤炼自己的师表风范，增强教师的人格魅力，从而发挥身教重于言教的整体作用。

二、构建运动队愿景，培养良好队风

良好队风，是建立队伍愿景的前提。队伍愿景，是团队凝聚力的重要体现。作为一名教练要在营造良好队风上下工夫，充分发挥集体舆论的作用，通过鼓励竞争、讲求合作、倡树正气、激励先进、鞭策后进等措施，固化为群体的心智模式，将大家的心理趋向凝成共同追求的愿景。

三、尊重、理解队员，优化师生关系

俗话说：“亲其师信其道。”只有良好的师生关系，教练的教育、要求才能落到实处。要优化师生关系，需要教练尊重、理解学生，平等地对待学生。需要教练善待学生的缺点、宽容他们的不足，用期待换取良知的发现，用仁爱的甘露滋养成长的心田。

四、培养得力助手，发挥骨干作用

再勤奋的教练也不能整天守着队员，更多的时间还是让队员学会自己管理自己。只有善于选拔和培养队长，并充分发挥他们的作用，才能把教练的治队思想落到实处。只有发挥队长的作用，才能延伸管理视角，扩大管理范围，使更多的队员在参与管理中学会自律、学会合作、学会服从。保姆式、警察式的教练，也不利于培养学生的慎独意识和自我管理、自我约束能力。

五、不抛弃、不放弃，做好队员的思想工作

毋庸讳言，每支队伍都有后进生，后进生又往往发挥消极作用。转化后进生不仅是以人为本的情怀，而且是搞好队伍管理的重要方面。树立多元评价的评价观，注意发现后进生的闪光点，并及时强化激励。通过动之以情，晓之以理，循循善诱的帮教，消除队伍中的不和谐因素。

六、研究队员心理，尊重育人规律

不同年龄的儿童，有不同的心理。所以，要当好一名教练，还要研究心理发展特点、掌握育人规律，自觉运用教育科学指导管理实践，讲求实效，总结经验，形成人性化的管理风格。

七、丰富专业知识，抓好理论学习

教练员不仅要抓好队员的学习，还要加强自身学习，丰富理论知识。虚心向同行老教练学习取经，不断提高自己的整体素质，只有理论联系实践，才能更好地发展自我，教育好队员。

八、以德育人，创新才有生命力

作为教练，用专业知识教育人还不够，必须通过知识和技术的传授，培养和引导队员们的体育精神，少年强则国强。在训练上有方法、有手段、有创新、有科学价值，这样我们才有发展、有提高。要使每个队员能保持学习和训练的兴趣性和积极性，要经常多鼓励、多表扬。尊重队员，让他们受到最优质的教育和关爱。

3.浅谈如何当好一名税务所所长 篇三

税务所是最基层一级税务机关，处于征收管理第一线，直接具体地执行国家各项税收法律法规，发挥税收的职能作用。税务所税务管理水平的高低、纳税服务质量的好坏，关乎税务机关的形象,影响到党和政府的形象。税务所长是税务机关的兵头将尾，是税务所的核心，既是指挥员，又是战斗员，一个好的税务所长就是一面旗臶，对税务所的发展起着至关重要的作用。现结合工作实际，就如何当好一名税务所长谈几点肤浅认识。

一、注重品德修养，提升德政能力

税务所长作为一所之帅，虽然不是多大的官，但手中却握有一定的权力，肩负着重要的使命。要想不辱使命，行使好权力，必须树立崇高的威信，权威结合，才能更好的行使职权。而一个人威信的树立必须靠自己的人品和人格魅力。首先，要强调做官必先做人，要在干群中树立良好的领导形象，不能官气十足、无规无矩、耍威风、摆架子，必须讲学习、讲政治、讲正气。其次，言行一致，为人表率。作为一所之长，一言一行都处于众目睽睽之下，所长如果思想低下、行为失准、语言粗俗，就不可能带出一个团结向上、创新务实的战斗集体。因此，要做一名合格的税务所长就必须树立以德治队的思想、以德执政的理念，时时处处规范自己的言行，努力提高自己的品德修养，以人格力量影响人，以敬业精神感召人，以实干作风带动人，以德树人，以理服人，以己正人，以此赢得群众的拥护和信赖，用人格的魅

力铺垫好做好各项工作的基石，全面提升治所理政能力。

二、注重素能学习，提升整体素质

新形势下的税收工作要求税务干部必须具备较高的政治素质和业务素质，而作为“兵头将尾”的税务所长，既是一个集体的指挥员，更是战斗员，更要在加强学习，提高个人综合素质上下功夫，努力适应税收工作需要。一是要加强政治理论学习，时刻保证政治上的坚定性，学会用党的理论分析处理问题，明确政治方向，提高政治鉴别力和敏锐性，在大是大非面前做到头脑清醒、旗臶鲜明、立场坚定。要加强世界观改造和党性锻炼，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，提高抵御各种不良思想侵袭的能力。二是要加强业务知识的学习。业务知识是税务干部的“看家本领”，作为所长要主动自觉，带头学习，达到举一反三，融会贯通。同时带领全所干部认真执行国家税收政策，严格做到“有税尽收，无税禁收”，使全所人员成为政治强、业务精、作风硬的战斗集体。三是要加强对上级指示要求的学习。要结合本单位的实际，完整准确地理解和把握上级精神，真正把上级精神吃准吃透，用以指导税收工作实践。四是要加强多学科、多领域的学习。要充分利用网络、电视、报纸报刊等媒介，开阔视野，主动学习新知识，掌握新技能，全面提升自身综合素质，努力将个人塑造成为能适应不同工作需要的复合型人才。

三、注重以人为本，提升团队合力

以人为本是科学发展观的本质和核心。万事终以人为本，一个所就像一个家庭，作为一所之长，首先要善解人意，善于交流。在感情

上贴近同志，多一些真情，少一些虚伪；多一些公心，少一些私情。要有民主平等、协调共事的意识，遇事和大家多商量、勤沟通，经常性地交流思想、交换意见，及时了解和掌握干部职工的思想动态，用真情感召人，用深情对待人。其次要善于凝聚人心，要爱护职工就像爱护自己的亲人一样，政治上关心，工作上帮助，生活上爱护。要力所能及的为职工办实事解难题，增强团体吸引力，提高亲和力。其三要集思广益，凝聚合力。一个人的能力再强、水平再高，也总是有限的。只有将全员同志的积极性调动起来，聪明才智发挥出来，创造能力激发出来，才能科学决策，凝聚合力，攻坚克难，才能少走弯路，减少工作失误。其四要心胸宽广，不要小肚鸡肠。“宰相肚里行舟船”。作为所长，要有一种容人、容事、容话的宽广胸怀，能够听得进各种不同意见，善于与异己沟通交流达到合作共事。要严于律己，宽以待人，少一点猜疑、嫉妒和怨恨，多一些理解、关怀和友爱，使大家能够在和睦、和谐的环境下心情舒畅地开展工作，从而提高团队的凝聚力、向心力和战斗力。

四、注重协调沟通，提升征纳和谐

基层税务所虽是个小单位，但“麻雀虽小，五腑俱全”，“上面千条线，下边一根针”。税所的各项工作需要方方面面的支持、协作和帮助。为此，一要处理好与上级领导之间的关系和相关股室的协调。对上级领导在感情上要公平一致，不能亲此疏彼、阳奉阴违。要主动向领导多请示、多汇报、多联络；对各股室的业务工作，要积极做好配合，特别要注意加强与联所股室的联系，经常通报本所工作进展情

况，了解全局工作态势，寻找自身工作差距，制定切实工作措施，力促整体工作上台阶。二要处理好与地方党政方面的关系。地税工作离不开当地党政的支持与配合，要通过研讨座谈会、廉政评议会、税企恳谈会等形式，协调与当地党政之间的关系，争取更大的发展空间。三是要利用多种场合和机会，向有关部门宣传税收工作和税收政策、法规，共同研究解决执行中出现的问题。要注意倾听各有关方面的意见和反映，不断改进征收管理工作，做到既坚持原则、维护税法和税收政策的严肃性，又实事求是地妥善处理有关税收问题。四是要搞好征纳关系的和谐，决不能动辄以“管理者”的身份粗暴僵化征纳关系，要切实树立纳税服务意识，拓宽服务领域，拓展服务深度，不折不扣地贯彻执行各项税收优惠政策，引导、支持纳税人发展生产，改善经营，诚信纳税，努力提升征纳关系和谐。

五、注重职责落实，提升征管质效

税务所工作说到底就是征收和管理。要始终坚持以组织收入为中心，落实责任，加强征管，做到即能“征”还要善“管”。首先，要树立管理就是以制度管人管事的理念。建立健全和完善各项管理制度，并以身作则，躬身执行，做到有令即行，有禁即止，让制度实实在在地发挥管人管事的巨大效应。其次，要明确每个税干的岗位职责，要针对税干的工作特点和能力状况，合理界定岗位职责，力求达到人尽其才，才尽其用。其三，要将各项工作任务细化量化，落实到个人，分解到月份，到税种，到税源，到乡镇，使人人肩上有担挑，增强团队工作的紧迫感和压力感。其四，要抓住关键，总揽全局。对待工作

要学会十个指头弹钢琴，分清工作的轻重缓急，统筹兼顾。日常工作要长计划、短安排、重落实、多督促、细检查、勤总结。其五，要严格考核，奖优罚劣。力避在单位形成“干好干坏一个样、干与不干一个样”的不良局面，以激励奖励机制激发潜能，增强活力，不断使征管质效得到全面提升。

六、注重勤政廉政，提升地税形象

4.怎样当好一名国土所长典型发言 篇四

狮子镇国土资源所 国土资源

真情献国土

奉献在岗位

蕲春县狮子镇国土资源所

詹春晖

尊敬的各位领导，各位同仁：

新年好！

天时人事日相催，冬至阳生春已来。在这辞旧迎新、万象更新之际，在这国家兴旺、国土希望之时，富有朝气的国土人欢集在这温暖的大厦里，共谋新年规划、共享发展成果，共创国土未来。作为一个基层国土所，一个长期战斗在国土一线的“国土卫士”，也愿将学习实践成果,分享给在座的各位。

我叫詹春晖，来自蕲春县狮子镇国土资源所，1990年参加国土工作。从一个土地管理所临时工成长到现在，见证了国土管理从小到大，由弱变强的历程，也经受了几次国土体制改革的历练。2007年通过公开竞争调任到蕲春县狮子镇国土所，几年来，在农村宅基地管理上，探索了一套行之有效的管理流程，国家土地督察武汉局常嘉兴局长和王德信专员Guotuziyuan

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﹒分别到我所就农村宅基地管理进行了调研；在国土资源执法动态巡查工作上，积累了一些经验，得到了上级领导的肯定，省国土资源厅执法总队李维学队长莅临狮子国土所进行了调研；县政府在狮子镇召开了农村宅基地管理现场会，推广狮子管理经验；在便民服务上，率先建设便民服务大厅，印制便民服务卡，并得到了推广。2009年接待了本市三个县的所长和本省大悟县、阳新县的所长参观指导，7月份代表黄冈市在北京参加了全国国土资源所所长培训实验班……这些经历让我坚定了一个信念：国土资源管理大有作为，我愿将毕生奉献国土!

大家都知道，基层国土所是国土资源管理的“前哨”。它处在管理、监督、执法、服务的最前沿,它是联系群众最经常、最直接的“形象窗口”。长期处在风口浪尖上的国土资源所所长，他不仅是国土所的核心，既是指挥员，又是战斗员，对国土资源所的发展起着至关重要的作用。如何当好一名合格的基层所所长呢？我认为必须具备三个条件、练好“三个基本功”。

一、注重个人修养，垂练“内功”强素质。所谓“内功”，就是肚子里要有“货”。首先，就是多学习，增强政治敏锐性。当今世界是一个科技日新月异和知识爆炸的时代，只有加强Guotuziyuan

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学习，善于学习，不断地充实和丰富自己，才能适应社会的需要，适应岗位的需要。我认为主要应抓好三个方面的学习：一是基础理论知识的学习。全面系统地学习和掌握马克思主义哲学、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义市场经济理论知识，用马克思主义观点和方法研究国土管理工作中的新情况，解决“双保”过程中的新问题。二是法律法规知识的学习。深刻理解和掌握党和国家的大政方针，只有方向明、才能脑子清，才能依法办事。三是国土资源管理专业知识的学习。唯有如此，才能在实际工作中得心应手，游刃有余。平时，我不管工作再忙，都要抽出时间保证新闻必看，报纸必读，好文章必摘，心得必写。这样，无论在政策宣传和工作汇报时，都能系统而准确地表达心声，阐明观点，提出建议。其次，就是多实践，增强工作实效性。勤于实践应做到三点：一是要热爱国土资源管理事业，熟悉辖区内行政村、建制镇、小集镇的基本情况，了解基础业务各类数据。我所档案室搜集了辖区内各村的统计年报、人口普查、土地承包经营权等数据，全所干部职工随时都可以调阅，并对照相应工作进行分析研判。二是从细微处入手，哪怕是非常小的事情都要满腔热情地认真对待，把事情做好。三是勇于探索。努力探索和掌握工作中规律性的东西，寻找Guotuziyuan

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与实际工作的最佳切入点，并在突破上下功夫、做文章。再次，就是多总结，增强创新意识。学习、实践、总结就像鼎的三条腿，缺一不可。学习是做事的基础，实践是干成事的关键，总结是感性认识上升到理性认识的途径和措施，从而肯定和褒扬正确的东西，改正和克服缺点与不足。作为一名基层国土所所长只有在实践中勤于总结，善于思考，才能不断增长才干，拓宽创新思路，提高工作水平，创造性地开展好本所的各项工作，真正为一个地方经济与社会又好又快发展当好参谋和助手。

二、锻造个人魅力，苦练 “柔功”严管理。所谓“柔功”，就是把自己当作大海里的一滴水。第一，就是精细管理，增强执行力。常言道“没有规矩不成方圆”，大到一个国家，小到一个团体，如果没有行之有效的规章制度和行为规范，就会成为一盘散沙。为了更好的实现团队执行力，我们制订了“一熟、二清、三知、四会、五明、六勤、七不、八报”的“八项”工作要求。大力倡导，“能入国土我自豪，国土发展我成长”的理念，探索实行了以国土资源所和工作人员共同成长、人与工作和谐协调的团队型管理为价值取向，硬件、软件、个体能力建设三位一体，实行业务全覆盖、流程全公开、责权利全到位、“纵向管人，横向管事”的“精细化Guotuziyuan

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坐标管理”模式，制定了国土所的15项职责、40项管理制度、24项办事流程、26个管理台帐，全面形成了以制度管人、以流程管事、以台帐管考核的“行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效”的管理机制。让国土所的每一位干部职工都能在相应的坐标中找到自己的职责和工作位置，知道自己的岗位是什么，该履行什么职责，怎么样去履行，履行到什么标准。特别是我们实行了“五有”工作管理制度，即：年有工作思路，季有工作重点，月有工作计划，周有工作安排，日有工作日志。有效地引导了干部职工的时间观念和工作效率，确保了重大问题不会遗漏。第二，就是沟通交流，增强感召力。常言道：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。在工作中，要注意调动每名干部职工的积极性，充分发挥他们的才能。所长的本事再大，也只有两只手，个人的力量是有限的，遇事和大家多商量、多沟通，经常性地交流思想、交换意见，充分调动干部职工主动出主意、想办法。努力营造一种使大家敢讲真话、说实话、讲心里话的良好氛围。坚持重大问题集体讨论，重大决策集体拍板，能够听得进各种不同意见，善于与有不同意见的同志合作共事。为此，我们规定每周一召开工作例会，会上大家畅所欲言，通过工作例会，想强调什么就积极引导Guotuziyuan

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什么，不怕干部职工觉得是小题大做，部门文化的形成就是一个滴水穿石的细微过程。通过例会不断克服、修正和完善不适宜的工作方法。第三，就是以诚待人，增强凝聚力。团结是做好一切工作的前提，就是要在坚持原则的前提下做到以德感人、以诚待人，体现以人为本，让干部职工感受到基层国土所这个大家庭的温暖，增强队伍的凝聚力、战斗力。无论是对工作，还是对生活，我们的管理都力求充满人情味，时刻把干部职工的事放在心上，消除他们的后顾之忧，多想职工冷暖，少计个人得失，多搞“雪中送炭”，少搞“拉帮结派”。他们工作上有成绩，思想上有进步，要及时地发现、表彰和奖励，并向上级组织反应，同时，将各级领导对同志们辛勤工作的肯定反馈给同志们，以调动大家的工作热情和积极性，形成你追我赶的良好工作氛围。

在荣誉面前，要善于推功揽过。为贯彻落实国土资源管理的各项方针政策，很多问题的解决，很多工作任务的出色完成，主要还是全体干部职工的功劳。如果他们有效的工作得不到认可和肯定，就很难调动起他们工作的积极性，所长就会变成真正的孤家寡人，无法形成合力。因此，在名利面前姿态要高一点，在成就面前要谦逊一点。多用荣誉鼓励自己的干部，多用荣誉激励自己的干部，多把荣誉让给下面的Guotuziyuan

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干部。这样才能激发干部职工的工作激情，从而更好地做好工作。

三、提高个人本领，强化“硬功”促发展。所谓“硬功”，就是率先垂范，苦干实干。一是身体力行，以身作则。我们常说“喊破噪子，不如干出样子”。一个所，要想成为一个政治过硬、作风良好、业务精干的战斗集体，所长必须当好模范，起好示范带头作用，扎扎实实地做执行制度的表率、工作学习的榜样、管理业务的尖子、勤政廉政的楷模、服务群众的典范，做任何事情不能超脱于制度之外，不能凌驾于制度之上，即使是在上班签到、差旅费报销等细小环节上也不能搞特殊。孔子云：“已所不欲，勿施于人”，凡要求大家做到的，自己必须先做到，要求别人不做的，自己必须坚决不做。用自身的勤学、苦思、善管、肯干、敢干，感召他人、影响他人，带动干部职工勇于吃苦、乐于奉献、敢于碰硬、大胆创新。关键时刻敢喊：“看我的！跟我来！”只有这样才能把干部职工的思想和精力凝聚到工作上来，才能出色地做好各项工作，完成好各项任务。二是积极协调，争取支持。国土工作政策性强，涉及面广，要主动协调各方关系，大力营造一个全社会理解国土、关心国土、支持国土的良好环境。首先是要搞好与地方党委政府的协调，经常向领导汇报国土工Guotuziyuan

狮子镇国土资源所 国土资源

作，对党委政府交办的工作，及时安排，积极落实，在领导心目中提升国土所的地位，争取更大的发展空间。其次要搞好与相关单位的协作，加强联系，相互尊重，密切配合，通力合作，为国土工作创造良好的外部环境。其三是要搞好与基层干群关系的协调，切实树立国土服务意识，引导、支持广大人民群众依法合理开发利用资源。其四是要搞好与上级领导和相关股室的协调。对上级领导坚持多请示、多汇报，按时保质保量完成领导交办的各项工作。对各股室的业务工作，要积极做好配合，特别要注意加强与联所领导的联系，经常通报本所工作进展情况，了解全局工作态势，寻找自身工作差距，制定切实工作措施，力促整体管理工作上台阶，争进位。三是拓宽渠道，构建和谐。国土所是直接面对社会，面对千家万户的窗口单位，服务对象复杂多元，素质不一，尤其是事关村级经济和百姓切身利益的问题，往往带有复杂性和特殊性。为建设学习一流、管理一流、环境一流、服务一流、业绩一流的基层国土所，首先，我们在提升干部队伍自身素质上下功夫，通过制订学习计划，邀请专业人士讲课，每年安排干部职工轮流到县局各股室“上挂”学习一个月等方式，真正让他们成为政治上过硬、业务上精通的队伍。其次在宣传政策、服务群众和处理问题上，拓宽工作渠道，搭建Guotuziyuan

狮子镇国土资源所 国土资源

与群众交流的桥梁。在日常的工作中，我们利用各种媒体广泛宣传国土资源管理政策法规，通过建设便民服务大厅、制作便民服务卡、树立固定宣传牌、设立举报箱、投诉电话、健全网络等方式为群众答疑解难，提供服务，密切同群众关系。第三，要求全所干部职工对待群众坚持做到“四到”，即：服务群众要“情”到，听取意见要“诚”到，解决问题要“真”到，反馈回复要“快”到。真正放下架子，扑下身子，采取群众喜闻乐见的形式与群众沟通，从一个管理者向服务者转变，真正形成与民同呼吸、享和谐。

同志们，爱国护土，执法为民。国土资源管理工作使命光荣，任务艰巨，在构建和谐社会、建设社会主义新农村的今天，作为一名国土部门的负责人，更应该持之以恒地爱土，坚持不懈地守土，百折不挠地护土，理直气壮地管土，只有人人真情献国土，个个奉献在岗位，我们才无愧于国土的卫士！

谢谢大家！

5.优秀派出所所长演讲 篇五

由于思想政治教育切合实际、方法对路以及和民警的关系融洽，在繁重的工作任务、激烈的竞争条件下，全所民警充分发扬高度的敬业奉献精神，始终保持着旺盛的工作热情、廉洁高效的工作作风，形成了一种催人奋进、团结拼搏、积极向上的大环境，增强了队伍的凝聚力和战斗力，为驾驭三墩地区复杂的治安形势在组织上、政治上提供了有力的保障。

民安为本抓业务

在业务工作中，我积极依靠当地党委政府领导和支持，树立长期经营的理念，以“打击、防范、管理、服务”为内容，坚持与时俱进，组织辖区力量参与群防群治工作，倾心构建打防控机制建设，为打造“平安三墩”打下了扎实的基础。

近年来，随着三墩地区撤村建居、征地拆迁、城市化进程加快，群众和政府、群众和拆迁单位、干群之间的矛盾也大量增加，严重影响着社会稳定。为此，我经常带领民警，深入开展排查摸底工作，及时获取不稳定的信息，走门串户做好群众的思想工作，进行政策和法制宣传工作，及时处置了一次次可能影响社会政治稳定的群体性事件。为了巩固基础工作，我在调查研究的基础上，从去年开始在派出所社（责任）区民警中，提出了对出租房屋分类、流动人口分层次管理的新思路，要求民警在工作中增强为民服务的意识，热情为群众提供优质服务，按照“邱娥国工作法”去做群众工作，练好基础工作的基本功，依靠群众及各种管理力量，及时掌握各种违法犯罪线索及社会动态信息，为维护社会稳定、促进经济发展和人民安居乐业作出了积极的贡献。

面对防范与破案的矛盾日趋突出的形势，为了加强打防控机制建设，我及时召集支部成员研究对策，并在全局率先实行了可防性案件民警回访制，积极动员群众增强防范意识、堵塞防范漏洞。同时，通过对群防群治队伍进行有效整合，组建了一支由64人组成的巡防大队。在目前已建立的6个治安岗亭的基础上，2004年又争取地方党委政府的支持，积极筹措

6.如何当好一名高职教师 篇六

关键词：新世纪；高职教师；修养；师生关系

一、加强自身职业修养

“传道、授业、解惑”被定为教师的天职，因为传道就显得神圣，因为授业就赢得了尊重，也因为解惑而得到了称赞。

作为高职教师队伍中的一员，我深深认识到，要当好一名教师，首先要做到爱岗敬业，关爱学生，严于律己，以身作则，在各个方面率先垂范，做学生的榜样，以自己的人格魅力和学识魅力教育影响学生，努力在自己的言行举止、仪表和学识等方面做到为人师表。

1.爱学生，爱自己的工作

学生是我们的衣食父母，作为教师，我们应该对他们负责、对家长负责、对社会负责。关心、爱护每一个学生，尊重学生人格，促进学生全面发展，是教师这一特殊职业的法定义务之一。只有爱学生，心中有学生，将教学看做是与学生共同的学习、探索，教师才会体会到工作的乐趣。对待教学中存在的问题，我们不能一味地抱怨学生的种种不是，而忽视了自身的职责所在。新一代的学生在学

习、素质方面较之以前的学生有着很大的差距，尤其是民办高职院校的学生，普遍学习热情不高、自信心不足和自律能力低等，但正是因为学生存在着诸多的不足，才需要我们去启发，去教育，这就是我们的工作和职责。教师只有爱自己的工作，才能拥有乐观平和的心态，才能更好地干好自己的工作。这也是我在教学工作中的一点体会。

2.做终身的学习者

“学高为师，德高为范”，要当一名好教师光有良好的师德还不够，我们更多的时候要凭精深的专业知识来赢得学生的爱戴，受学生欢迎。因此，作为一名教师还要有终身学习、终身培训的意识，不断更新观念，勤于学习，与时俱进。只有学习，才能使教学相长，也才能让自己永远拥有自信。

所以，要给学生“一杯水”，自己就要当“长流水”，用自己的知识感染学生，并成为学生的良师益友。

二、精心组织教学内容

教学内容是学与教相互作用过程中有意传递的主要信息，对每一门任教的课程我都会通过深入分析教材内容，对教材所呈现

的教学内容进行重构和整合，按照基于工作过程的要求，将知识进行模块化，每个模块包含一个或多个教学单元，结合本专业职业能力的培养要求和岗位特点，突出重点，精选案例，并适当增设真实项目和案例的练习，让学生在实践中去了解一些相关的行业标准。如PS图形图像处理中针对不同媒介图像分辨率的设置，我会分别设计不同的案例，如印刷品分辨率的设置、网络图像分辨率的设

置、不同大小广告招贴分辨率的设置等，而不只是简单地照本宣

科。每一门课程我通常都会准备2～3本参考书，从中挑选出一些既实用又能激发学生学习兴趣的案例。如用PS进行照片美容、婚纱艺术照处理及一些精美的效果图和海报制作等。

1.教学内容设计的理念

（1）突出专业课程的职业性和实践性。按照“职业岗位→岗位需求能力→确立教学项目”的项目导向式的运行机制来组织教学。

（2）学以致用，以“用”促学，边“用”边学，突出“教、学、做”一体化的教育理念。

（3）学生是学习主体，鼓励学生职业能力发展，加强创新能力和意识培养的理念。在设计中，既要考虑学生职业技能的训练，又要关注综合职业素质的养成，为学生的可持续发展奠定良好的

基础。

2.教学内容设计的思路

以培养职业能力为核心，以项目教学为主要手段，积极探索教学方法与成绩评价方法的创新，精讲多练，保证课程目标的实现。

（1）以职业能力培养为核心的课程设计。在重视学生专业能力培养的同时，重视方法能力与社会能力的培养。如学生通过PS图像处理课程的学习，可具备数码照片处理、平面广告设计、网站美工等综合应用能力。

（2）以案例教学为中心的课程实施。教学方法的运用上以案例教学为主，强调启发引导法、合作学习法、循序渐进法，通过介绍优秀的视频教学网站让学生进行自主学习法等多种方法的灵活

运用。

三、建立良好的师生关系

良好的师生关系是保证完成教学任务的重要条件。学生亲其师，方能信其道，乐其道，才能积极地接受教师传授的知识，提高学习兴趣。

1.尊重、欣赏学生，挖掘他们的闪光点

在教学中，我比较少正面地批评和指责学生，但我会非常用心地听取学生的意见，尊重和欣赏每一位学生，挖掘他们的“闪光点”。有时往往是越调皮的学生，越是会有某些过人之处，只要我们用心去发现。当我在课堂上发现学生中有更好的解决问题的方法或一些好的创意时，我一定会及时予以赞赏，虚心向他们学习，并请他们在班级中进行演示。对于后进的学生，我也会主动和他们交流，了解他们的思想动态，帮助他们进步。因此，学生会感觉和我比较容易沟通，他们可以在我的课堂上畅所欲言，也可以走上讲台和我一起探讨问题的解决方案，而不是把我当作一个高高在上的“教官”，我也得以在课堂上了解学生们的需求，发现自己教学中的不足之处，并不断改进和完善自己的教学方法。

2.平等地对待学生，对学生满怀期待之心

现代教育提出教师是教学这个共同体中的首席，也就是说教师和学生是平等的关系。教师在课堂上既是良好的引导者，又是一个热心的、耐心的听众，还应该是一个谈得来的朋友之间的相互期待。期待意味着一种信任，是对人格的肯定和评价。期待也是一种激励的方式，这种激励可以激发学生积极而热烈的情绪，使他们能克服一切困难，攻克一切难关，从而取得更好的成绩。因此，我在课堂上对学生说得最多的一句话就是“做得不错嘛！”学生一旦感觉到自己被肯定和信任，他们就会感到鼓舞和振奋，并产生巨大的学习兴趣和信心。相反，就会失去一切信心，学习热情就会直线下降。

在我的课堂上，不管学生是表现出众的还是平庸的、学得快的还是学得慢的，我都会对他们一视同仁，并给予同样的关注。对学得快的同学我会经常对他们说“是不是还可以做得更好些呢？”，并鼓励他们帮助周围学得慢的同学，也允许他们在多余的时间里做一些自主学习和探究，对比较后进的同学我会经常对他们说“今天表现不错啊！”让他们感觉到我对他们的肯定和期待。

四、培养学生良好的学习习惯

良好的开端是成功的一半，每当在接手一个新班的时候，我都会把学校的相关制度在第一次课上课前向学生重申，并提出在我的课堂中他们必须遵守的一些规定，如清洁值日、考勤登记、作业评定等，并在以后的教学中用实际行动证明自己会非常认真的执行。让学生从一开始就养成良好的学习习惯，这样会让课堂教学管理变得简单和高效。

我的做法是严格执行考勤和作业登记制度，课前登记考勤、课后上交作业，并将每周的登记情况量化并记录在同一张电子表格上，在每次上课前公示给学生。对做得好的作品，我会用红色在登记表上作出标记，作为加分奖励的参考，并将作品展示给全班同学欣赏，对存在问题比较多的作品，则及时进行点评和纠正。尤其是在最初的几周，我一定会坚持每次上课都这么做，并告诉他们这些登记的数据就是他们的平时成绩，在期末总评的时候进行汇总和公布，让学生明白我对他们的成绩评定是有据可查，是非常客观公正的。

通过作业检查和登记，不仅减轻了教师课堂教学管理的压力，提高了教学效率，也进一步促进了师生之间的情感交流，我所教的班级学生的到课率都很高，师生之间的关系非常融洽，教学效果

良好。

总之，作为教师的我们，只有不断地完善自我，更好地服务学生，本着“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”的教育教学理念，才能把教师这个职业做得更好。

7.竞选派出所所长演讲稿 篇七

各位评委、领导、同志们：

大家好！

首先，我要向组织表示感谢，感谢组织给我这样的机会，让我可以展示自己的才华和能力，能参加县派出所所长的竞选，我感到非常的自豪。今天的演讲我分为三部分：

一、是我的个人情况；

二、是我的任职优势；

三、是我的工作设想。

一、我的个人情况

我叫XX，现年38岁，大专文凭，现在XX派出所任副所长。1984年在山东省人民警察学校学习，任四队四区队一班班长；1986年毕业后被分配到郯城县公安局，先后在新村派出所、重坊派出所、高峰头派出所、**派出所工作。荣立过一次三等功。在公安工作的这17年里，我怀着对公安事业的满腔热情，抱着维护法律、服务人民的愿望，始终在基层，从民警干起，努力向业务精通、经验丰富的领导和同志们学习，政治思想觉悟和业务水平都有了很大的提高。

二、我的任职优势

我从走出学校门就在公安派出所工作，始终战斗在基层第一线，对派出所业务相当熟悉和了解。

多年来，我坚持政治学习，努力提高自己运用党的基本理论、基本路线、基本方针分析问题、解决问题的能力。坚持业务学习，并在实践中探索，从而掌握了比较成熟的工作经验和工作方法。坚持其他科学知识的学习，努力扩大知识面，提高自己的工作水平，强化了创新意识。

这17年，我始终能够紧紧围绕“全局一盘棋”这个大局，服从命令，听从指挥，团结同志，光明磊落。在担任副所长期间，配合所领导带领全所同志，艰苦奋斗，不辱使

命，做了大量扎实、有效的工作，未出任何问题，确保了一方的稳定。我曾经搞过小居民身份证照相室，方便了群众。在互联网上建设了派出所窗口网站，拓宽了宣传渠道。作风上，严格要求自己，遵纪守法、踏实勤恳、廉洁奉公，顾全大局，克制自己，适应工作需要。

因而我具备了担任派出所所长的能力。

三、我的工作设想

如果组织信任，同志们支持，让我当选派出所所长，我将摆正位置，协调好关系，以所为家；与局党委保持一致并按照局党委的工作布署，结合派出所的实际情况开展好以下工作：

一是适应新形势的需要，加强政治理论和业务学习，按照十六大精神和“三个代表”重要思想的要求，不断解放思想。借鉴历史经验，寻求新的方法。进一步提高管理水平和业务水平。同时深入调查研究，掌握真实、大量的第一手材料，为开展工作打下良好基础。

二是注意整体形象，人员要衣着整洁，搞好内务装饰、卫生。注意宣传，使全社会都理解我们，提高遵纪守法的自觉性。还要注重安全，避免不必要的损失。

三是坚决贯彻落实《公安部关于改革和加强公安派出所工作的决定》，组织做好人口管理、情报信息、治安管理、安全防范、值勤办案、服务群众等工作，并注重警务公开和窗口单位建设，实施社区警务战略，积极推广民警巡访制，包片制等勤务制度，深入群众，掌握社情民意，搞好安全防范。力争实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”目标。

四是协调好各方面的关系，经常主动向乡（镇）党委、政府、人大汇报工作，以改进我们的业务，得到他们的理解和支持，切实起到为党委政府保驾护航的作用。要经

常走访乡（镇）直单位、村干部、经济带头人，征求好的意见和建议，以融洽关系，方便工作。

五是以所为家，从严治警，抓好队伍、后勤建设。以所为家，一方面要求每个干警爱岗敬业，要有事业心，有集体观念。另一方面，要求派出所要象家庭一样温暖，有人情味。这就要求派出所实事求是，以现有的资源，科学安排，争取给每个干警以开展活动、施展才能的空间。精神上，要着实体贴、体谅干警，干警的事就是派出所的事，干警的困难就是派出所的困难。

最后，这次竞争无论结果如何，我都会正确对待，接受组织的考验，胜不骄、败不馁。我相信，有领导和同志们的支持，再凭自己的信心、能力和努力是能够胜任派出所长这个岗位的。

8.公安派出所长的竞聘演讲稿 篇八

首先，非常感谢组织给了我一个“推销自已”的机会，我为能参加郯城县公安局的首次竞争上岗而感到自豪。我今日演讲的内容分为三个部分：

一、是我的个人情况;

二、是我的任职优势;

三、是我的工作设想。

一、我的个人情况：

我叫xiexiebang，今年38岁，大专毕业，现在@@派出所任副所长。一九八四年在山东省人民警察学校学习，任四队四区队一班班长;一九八六年毕业后被分配到郯城县公安局，先后在新村派出所、重坊派出所、高峰头派出所、@@派出所工作。荣立过一次三等功。在公安工作的这十七年里，我怀着对公安事业的满腔热情，抱着维护法律、服务人民的愿望，始终在基层，从民警干起，努力向业务精通、经验丰富的领导和同志们学习，政治思想觉悟和业务水平都有了很大的提高。

二、我的任职优势：

我从走出学校门就在公安派出所工作，始终战斗在基层

第一线，对派出所业务相当熟悉和了解。多年来，我坚持政治学习，努力提高自己运用党的基本理论、基本路线、基本方针分析问题、解决问题的能力。坚持业务学习，并在实践中探索，从而掌握了比较成熟的工作经验和工作方法。坚持其他科学知识的学习，努力扩大知识面，提高自己的工作水平，强化了创新意识。这十七年，我始终能够紧紧围绕“全局一盘棋”这个大局，服从命令，听从指挥，团结同志，光明磊落。在担任副所长期间，配合所领导带领全所同志，艰苦奋斗，不辱使命，做了大量扎实、有效的工作，未出任何问题，确保了一方的稳定。我曾经搞过小居民身份证照相室，方便了群众。在互联网上建设了派出所窗口网站，拓宽了宣传渠道。遵纪守法、踏实勤恳、廉洁奉公，顾全大局，克制自己，适应工作需要。因而我具备了担任派出所长的能力。

三、我的工作设想：

如果组织信任，同志们支持，让我当选派出所所长，我将摆正位置，协调好关系，以所为家;与局党委保持一致并按照局党委的工作布署，结合派出所的实际情况开展好以下工作：

一是适应新形势的需要，加强政治理论和业务学习，按照十六大精神和“三个代表”重要思想的要求，不断解放思想。借鉴历史经验，寻求新的方法。进一步提高管理水平和业务水平。同时深入调查研究，掌握真实、大量的第一手材料，为开展工作打下良好基础。

二是坚决贯彻落实《公安部关于改革和加强公安派出所工作的决定》，组织做好人口管理、情报信息、治安管理、安全防范、值勤办案、服务群众等工作，并注重警务公开和窗口单位建设，实施社区警务战略，积极推广民警巡访制，包片制等勤务制度，深入群众，掌握社情民意，搞好安全防范。力争实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”目标。

三是以所为家，从严治警，抓好队伍、后勤建设。以所为家，一方面要求每个干警爱岗敬业，要有事业心，有集体观念。另一方面，要求派出所要象家庭一样温暖，有人情味。这就要求派出所实事求是，以现有的资源，科学安排，争取给每个干警以开展活动、施展才能的空间。精神上，要着实体贴、体谅干警，干警的事就是派出所的事，干警的困难就是派出所的困难。

9.如何当好工商所长 篇九

32.64.8.18/2007-11-8丰润区工商分局

俗话说：不想当元帅的士兵，不是好士兵。作为一名基层工商执法人员，如何当好一个工商所长，可能是每个基层工商所长乃至基层执法人员都要直接或者间接面对的话题。笔者作为一名年轻的工商所长，最直接的感受就是“任重道远”，尤其面对当前经济形势的发展变化、法制环境的发展变化以及系统内部的工作压力和责任，基层所长普遍感到工作压力大、责任重。如何当好一名工商所长呢？对此，笔者结合当所长几年的感受，谈几点自己的看法：

一、强化落实思想，创造性地落实工作。作为所长，必须清醒认识到基层工商所不是制定政策的机关，而是一个落实政策和任务的单位。上级的各项安排部署都是根据实际需要，经过调研深思熟虑才下达的，基层所必须坚决执行，责无旁贷。然而，工商所存在的一个普遍问题是人员较少，监管任务繁重。作为一名所长，对上级下达的众多工作任务往往不好或者不能同时全部不打折扣地进行安排布置，这就需要基层所创造性地去落实，这就要体现所长的智慧。每一位所长必须分清轻重缓急、统筹兼顾、合理安排、想方设法抓住工作重点和关乎全局的大事，尽可能百分之百地去完成，以点带面，以面促点，全面推进，保证上级的战略部署、全局性安排落到实处。

二、思路要清晰，认识要统一。作为工商所长，不单单自己要有一个明确的工作思路，而且要把上级的工作安排和工作意图通过自己的准确认识和理解，结合辖区实际，形成阶段性和长期性的工作思路，并将这个思路变成全所同志的工作思路。只有这样，才能把全体同志的思想高度统一起来，使各项工作在落实上协调有序、有条不紊，减少蛮干和盲干。

三、有前瞻性、预见性和计划性。目前，多数工商所基础性工作做得不扎实，面对上级布置的紧急性工作，要求在较短时间内完成，往往表现为无所适从、手忙脚乱、忙于应付、顾此失彼。而且，没有预见性、缺乏进取心、不能根据实际情况主动制定自己的工作目标，不注重谋划整体工作水平的协调发展、全面进步。作为一个基层队伍的带头人，应该在以下几方面具有前瞻性、预见性和计划性：

1、队伍素质和战斗力。战斗力就是开展工作的能力，是能否落实好上级部署的最重要的基础。只有始终注重不断提升所带队伍的战斗力、凝聚力、向心力，才算一个合格的工商所长，也才能保证部队较好地适应和应对快速变化的市场监管形势的需要。

2、辖区经济秩序和经营状况。可能没有一个工商所长敢说自己辖区市场没有违法经营行为，最好的状态可能就是保持动态的监管到位。市场运行是动态的，旧的违法行为处理了，新的违法行为还会出现，这是辩证法。作为一名工商所长，自己分管区域的违法经营行为不断减少，这应该是我们不懈努力的目标。现实中，多数工商所监管区域违法经营行为还大量存在，只是各有不同。比如在广大农村，无照经营、超范围经营、劣质商品充斥市场等低层次的违法行为以及生产经营中的安全隐患不同程度存在。虽然经过多年治理，但远远没有杜绝，这说明外部监管的基础性工作还很不扎实。只有对本辖区存在问题有一个清醒的认识，并且能够制定切实可行的工作计划，不间断地减少违法行为，才算尽到了一个工商所长的基本职责。

3、内务性基础工作。一要内部管理制度规范有效，其中最主要的是健全队伍激励机制，使同志们经常性地保持高昂的工作热情、进取精神和雷厉风行的工作作风。二要建立一整套市场准入、市场巡查、分类监管、12315信息采集、12315快速反应、案件查处、案卷归档、数据分析、文书管理、信息录入、档案保存等基础性工作的协调开展、规范有序的工作机制。只有各类内务基础性工作都理顺了，才能顺利地实现更高层次的要求，展示出一个基层工商队伍的基本素质和形象。

4、引导同志做有心人。这里所说的有心人是相对对工作缺乏思考、缺乏计划、缺乏方法、缺乏主观能动性而言。实际工作中，部分同志工作上踏踏实实、埋头苦干，但往往是被动性地完成工作，且成效不显著。踏实肯干是人的优良品质的一个方面，还需要有眼光、有远见、有韬略、有创造性思维。比如市场运行有季节性规律，市场监管也应有季节性规律；市场安全有高危期，市场监管也应有所侧重。工商部门的职责范围很宽，各分管区域的市场特点也各有不同，不应单纯地等待领导安排或只去落实上级的专项部署，更应发挥基层所和基层同志的主观能动

性，把分管区域监管好、服务好。

四、树正气，带队伍。省局提出抓班子、带队伍，就是期望各级班子通过树正气、强威信，带出一支过硬的队伍。很多基层所地处偏远，工作艰苦，基层同志收入不高，政治前途也很小。靠什么提高同志们的凝聚力、战斗力和进取精神？单靠制度只能保持一个基本的工作状态，有时却难免造成死气沉沉，难以经受住重大任务的考验。这更需要基层班子和基层所长通过潜移默化的引导，使基层形成积极向上的良好心态，培养每个同志的品质意识、口碑意识、进取意识和全局观念，造就一支素质高、作风硬的基层队伍。树正气，需要所长为人胸怀坦荡、光明磊落，处事公道正派、率先垂范，遇事不畏首畏尾、推卸责任，通过所长个人的品格力量，净化、纯洁、简化同志们之间的个人关系，激发、强化、凝结同志们之间的工作关系。一般基层所人员虽然不多，但是所长如果不去有意识地引导，就可能形成较复杂的个人关系，勾心斗角、相互诋毁、相互拆台，甚至形成个人利益为中心的小团体。基层所长应该用心去引导形成一个和谐、团结、友爱的同志关系，形成心情顺畅、积极奉献、忘我工作、争先创优的工作局面。

五、有针对性地开展专题教育和讨论。在注重身教的同时，要切实加强言教。对于个性问题，可以通过个别谈话进行疏导；而对于阶段出现的思想、作风、情绪、观念、素质、方法等方面的共性问题或影响工作进展的其他问题，要及时召开全体会进行专题思想教育，开展大家讨论。教育和讨论互动并行，辩明道理，自我教育、相互教育，帮助解决思想疑惑。比如面对人员少、任务重的监管局面，有些同志存在着工作难以开展的畏难情绪；又比如社会监督对执法部门可能出现“三乱”的监督，给同志们工作上带来的缩手缩脚问题等等，这些都可以通过专题思想教育和讨论活动来解决。

六、讲究工作方法。讲方法涉及两个方面：一是基层所长个人的工作方法；二是引导全所同志在工作中注重工作方法。讲方法与善思考紧密相连的。面对日益复杂的外部

10.如何当好税务所所长 篇十

1.要有坚定正确的政治方向。坚定正确的政治方向，是搞好税收工作的根本前提。如果没有坚定正确的政治方向，则将一事无成。反之，你的能力越大，则对国家和人民的危害越大。

2.要有艰苦朴素的工作作风。保持艰苦朴素的工作作风，是搞好工作的根本保证。如果没有艰苦朴素的工作作风，光讲享乐浮华，处处与人攀比，要想搞好工作谈何容易？。

3.要有驾驭全局的能力。一个基础税务所，虽然官小职微，领导的人少。但是，麻雀虽小，五脏俱全。单位大小功能相同。在工作之中，上有千条线，下面一根针，事事都得办，而且要办好。如果没有驾驭全局的能力，就很难开展好全面的工作，很难领导好一班人。

4.要有真才实学，政治和业务的过硬本领，如果当所长的没有真才实学和政治、业务的过硬本领，绝对不能领导好一班人搞好工作。外行不能领到内行，将帅无能，累死三军。

5.要有很高的协调工作的能力。争得各级党、政领导的大力支持和帮助，争得各有关部门的得力配合。在多年的工作实践中深深体会到，如果没有各级党、政领导的大力支持和帮助，各有关部门的得力配合要想全面的搞好工作，则是天方夜谭。

6.要有关心同志的大爱之心。一个所就像一个家庭，作为所长，爱护职工就像爱护自己的子弟一样，政治上关心，生活上爱护。做到不偏不倚，一视同仁，奖罚严明，树立正气。

7.要有执法公平，廉洁从税的公心，公生明，廉生威。只有执法公平，才能服众。只有廉洁从税，才能有威严，执法才能公平。

8.要以身作则，处处起模范带头作用，身教胜言教。作为所长如果不能以身作则，不能起模范带头作用，无论你有多大的本事，多高的才能，也将无济于事。绝对不能领导好一班人，工作也绝对不能搞好。

9.要有知人善用的能力，会用兵者将才、会用将者帅才、会用帅者天才。要像诸葛亮那样，天时、地利、人和。草木皆兵，皆为我用。运筹帷幄之中，决胜千里之外。

综上所述，要有吃苦耐劳、敢于攀登、迎难而上的精神。要有不怕困难和解决困难的勇

11.如何当好司法所副所长 篇十一

尊敬的各位领导、各位同事，你们好!首先感谢各位对我的信任与支持给我这次机会参加竞争上岗。对我个人来讲，这不仅是一次竞争，更是一次对自己的学习和锻炼。下面我就把自己对如何当好司法所副所长的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。

在我国司法行政体系中,司法所是最基层的组织机构,担负着具体组织实施基层司法行政各项业务工作,肩负着提供法律宣传、法律服务、法律保障的重要职能，是各级司法行政机关服务大局、服务群众、服务社会的重要渠道和前沿阵地。与派出所、法庭称为“两所一庭”，构成乡镇政府的政法体系，共同担负起维护农村社会稳定的重要使命。

司法所的基础地位决定了它在实施依法治国、服务“改革、发展、稳定”大局的工作中发挥着不可替代的重要作用。它承担着普法宣传、依法治乡（镇）、依法治村的职责，是乡镇政府依法决策、依法行政的参谋助手；履行管理指导人民调解工作、组织开展刑释解教人员的安臵帮教工作，发挥了维护农村稳定的第一道防线作用；为弱势群体提供法律援助，为他们免费打官司，体现了政府的民心工程；司法行政机关牵头开展的社区矫正工作，将五种类型犯罪较轻人员纳入社区进行矫正，使他们悔过自新，弃恶从善，成为守法公民。目前在我区各乡镇司法所无专职司法所所长和部分乡镇无专职司法助理员的背景下，司法所副所长就成为了乡镇司法行政工作的重要的组织者、执行者。基层司法行政工作涉及面广，工作任务繁重，作为副所长既是战斗员又是指挥员的情况下，为了促进农村经济协调发展和人民幸福安康，特别是在化解农村矛盾纠纷中起到了非常重要的作用。如何当好司法所副所长，我认为应当 “必备三个素质”、“树立四种心态”、“具备六项能力”：

“必备三个素质”。指的是要具备较强的政治素质、业务素质和领导素质。首先，从政治素质上，基层司法副所长是本单位的带头人之一，其一言一行都影响和带动整个司法所队伍的整体素质和整体形象，能影响和带动整个司法所队伍的执法意识和执法水平。因此，基层司法所副所长首先必须具备一定的思

想水平，在政治上同党中央保持高度一致，在大是大非面前把握好坚定的政治方向，坚决同一切歪风邪气和各种违法行为作斗争。做为一名国家干部，做为一名司法干警，在努力做到政治上的坚定，思想上的成熟，把握好坚定的政治方向，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀的同时还要带好队伍，不让一个同志掉队。

其次，在业务素质上，作为一名司法副所长没有一身扎实的基本功是很难胜任的。要干出成果必须知识宽，业务精，能力强。为打开工作局面，一定要注重平时苦练内功，从知识业务上全面塑造自己。自觉学习新颁布的法律法规，学习调解业务技巧及相关社会知识。因为基层司法所副所长在工作中既要当好指挥员，又要当好战斗员，故而在实际工作中必须具备较强的业务技能。基层司法所副所长必须要有协助所长驾驭单位业务工作的能力，熟悉和掌握司法行政业务工作中各个环节的内容、范围和要求，确保本所各项业务工作协调有序的进行。基层司法所副所长只有在业务上成为能手、尖子，才能够给全所人员起到示范、指导和检查督促作用；才能够充分发挥副所长的指挥员作用；才能有利于全体人员业务素质的提高；才能有利于各项司法行政工作更好的开展下去。要通过不断加强业务学习和工作实践活动，并在工作中不断积累和总结提高农村司法工作和经验的能力，使自己具备较丰富的司法行政业务知识，不断扩大自己的知识视野，以适应乡镇司法所岗位工作的需要。

第三，在领导素质上，要具备较强的领导能力和协调能力，要熟悉农村司法行政工作，特别是要有做好法律宣传、人民调解工作的能力，并不断提高自己的领导水平能力，才能促进工作的正常开展。基层司法所，各项工作都需要方方面面的支持和帮助。在上级部门的领导下开展工作，这就要求基层司法所副所长在平时工作当中要注重按照上级的指示精神办事，注重领会领导的意图，努力做到依法办事，同时要勤汇报工作，对在工作中出现的问题和困难不能够及时解决的，要多听多汇报得到上级领导的答复和解决。二是要协助好当地地方政府开展工作。基层司法工作相当难，虽然司法收编，人、财、物都条条管理，但经费、办公条件等大量工作的开展还得靠地方政府的帮助，这就需要基层司法工作人员和地方政府搞好关系，得到他们的大力帮助和支持，使他们能够在人力物力上支持司法所的工作。当然取得当地政府支持的前提和关键应该是为他们多做贡献。我想司法所应该与当地政府形成一个良好的互动效应：因为我们司法所在服务地方经济发展和维护基层社会稳定中集“护航员”、“宣传员”、“调解员”于一身的角色定位，越来越受地方党委、政府领导的重视。在人、财、物上给予了越来越多的支持和倾斜。反过来，党委政府的关心、支持又进一步激发了司法所工作人员的工作热情，更加有效地推动了职能地发挥。这种互动其实就是政府对司法所的投资加强，司法所的工作开展得有力，矛盾纠纷少了，社会平安稳定了，领导的精力更加集中于经济发展和社会事业，其实这对于地方政府来说是一种低投入、高产出，他们投入了少的物资，收获的却是一方平安。

树立“四种心态”我认为：一是要树立高尚的道德心态。这是树立自己良好形象的必要条件。使自己成为社会主义道德形象的典范，在高尚道德心态的驱使下，时时要敢为人先，处处为人楷模。只有这样，才能更好的开展工作，完成乡镇党委、政府和上级业务部门赋予的各项使命。二是要树立良好的健康理念心态。这种心态最主要的一点是懂道理，明是非，正确看待自己，经常不断的警示自己、把握自己，有所为，有所不为。三是树立积极向上的心态。在工作上，要时刻牢记群众，随时掌握乡镇各村居工作开展情况，并要树立积极向上的进取精神。四是树立坚定不屈的心态。作为司法所副所长在工作上绝大部分是直接面对广大群众，工作纷繁复杂，特别是实施基层“调防一体化”在保护人民群众合法权益的过程中，维护群众利益，不要退缩不前，做到坚持真理、维持群众利益，是每个基层司法工作人员都会遇到的选择。坚定不屈的心态，也就成为了一名司法所副所长的必备要素。

具备“六项能力”指的是：一是要有果断的处事能力。在调解农村矛盾纠纷中，处理要果断，不论在什么情况下，果断的处事能力是必须具备的。二是要有广泛的交往能力。司法所副所长的工作涉及到一个乡（镇），面很宽，范围也广，群众素质参差不齐，在正常的业务工作中，不能不求得多方面的支持和帮助。在交往中不断提高协调能力，处理各种关系，是当好司法所副所长的关键所在。对广大群众，不注意处理关系他不跟你说真话，得不到信任；对同事及其他部门的工作人员不能很好协调，工作得不到应有的支持和帮助，甚至带来负面效应；对部门和上下级联系不够，工作得不到协调配合和支持，工作起来显得苍白无力，出现问题解决起来难度就特别大。三是要有敏锐的观察能力。要时刻了解乡镇党委、政府和上级业务部门的工作意图，随时掌握群众的期望和要求，是在敏锐的观察力中实现的。但要用心，善于思考，通过观察，对获得的信息资料去粗取精，去伪存真。特别是在经常不断的社会矛盾纠纷排查调处过程中，观察事物真相显得尤为重要。四是要有严格的管理能力。要在自身建设的管理上体现出严格和魄力，需要在实践中逐步的探索和积累。五是要有口才能力。司法所副所长每年要做大量普法、矛盾纠纷调解工作，直接面对的广大群众，面对面进行工作，有很多经验值得总结推广，口才是做好工作的工具，如果一件事你说得好就能成功，说的不好就会引起矛盾激化，说话不婉转，群众不愿听，讲大道理，别人不信任你。六是要有不懈的创新能力。司法所副所长的创新能力是工作与时俱进的前提和保障。随着时代的发展和科学技术的进步，各级党委和政府更加重视基层司法所工作，对工作要求也越来越高，不断的开拓创新成为一名司法所副所长必须研究的课题。要不断提高自己的业务能力，经常修改完善自己的工作计划，主动地吸取他人的经验和办法，自觉地接受上级司法行政机关和当地党委政府的双重领导。

要想成为一名合格的司法所副所长，第一要“知道自己是干什么的”---就是明确自己的位臵，知道自己所从事的职业，这样才能避免“荒自己的地，种他人的田”的现象的发生，真正集中精力投身于基层司法行政工作之中。第二要“知道自己要做什么”-----就是要明确司法所的工作职责，做好法制宣传、人民调解、安臵帮教等工作，只有明确了这一点，才能够避免工作上的盲目，增强工作主动性。第三要“知道自己应该怎样做”------就是要明确自身的工作必须紧紧围绕党委、政府的中心工作开展，想方设法克服困难，创造条件开展工作，只有明确这一点，才能够避免少走弯路，在较短的时间内推动工作发展。

总之，当好一名司法所副所长，体现的是事业心，落实的是责任心，实现的则是社会稳定的局面，真正做到合格还需要千锤百炼，需要在不断地学习和实践过程中提高自己，需要饱满的热情和良好的精神状态。

12.基层派出所所长竞聘演讲 篇十二

本人于××年8月警校毕业参加工作，××年3月任××派出所副所长，××年4月任××派出所所长，××年8月调任××派出所所长。自从参加公安工作以来，认真学习公安业务知识，全身心的投入公安工作中，尽心尽职的完成各项任务。特别是担任基层派出所长以来，始终以确保辖区一方平安，促进地方经济发展为已任，以身作则，率先垂范，兢兢

业业，严格执法，廉洁奉公，维护了辖区的社会稳定。

一、三年来的工作实绩及存在的不足

1、以身作则，强化管理，努力抓好队伍建设。基层派出所在维护社会治安方面发挥着重要作用，队伍建设至关重要。自从调任××派出所长以来，从三个方面入手，不断创新管理理念，狠抓派出所的规范化建设，着力建设一支能征善战，秉公执法，作风过硬，纪律优良的队伍，推动各项工作的顺利开展。一是加强民警的理论学习。以“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办”大讨论为主线，制定完善各项学习制度，每星期不少于一次，认真组织干警学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，增强宗旨意识，提高干警公正执法，文明执法的自觉性，促进干警的政治、业务素质的全面提高。二建立健全内部管理的各项规章制度。为实现科学管理，规范管理，按照公安机关的《内务管理条例》和局机关的各项规章制度，结合实际，制定了队伍建设、规范执法、纪律作风、岗位目标责任考核制度、所领导承诺制等一系列管理制度，切实做到变人管人为制度管人，弹性管理为刚性管理。特别是在执行所领导承诺制度方面，本人以身作则，凡是要求干警做到的自己首先做到，凡是要求干警不能做的自己带头不做。三是整合警力资源，充分调动干警积极性。根据辖区范围大，治安复杂，派出所警力不足的实际，将全所辖区分为5个责任区，设立5个农村警务室，按照各个干警的优势和特长，分派到各责任区和警务室，最大限度的发挥干警作用，增强队伍整体战斗力。三年来，××派出所8位干警，充分发挥主观能动性，扎实工作，较好的完成了维护辖区社会稳定任务，干警当中没有一人违法违纪。

2、坚决贯彻严打方针，严厉打击各类违法犯罪活动。××辖区是×××的北大门，是通往安徽、淳安等地的交通要道，近年来随着经济的不断发展，××集镇已成为一个重要商贸中心，维护治安稳定的任务也越来越繁重。本人作为××派出所长，始终把确保一方平安为已任，坚决贯彻严打方针不动摇，坚持什么犯罪突出就打击什么犯罪，什么地方治安混乱就整治什么地方的原则，严厉打击各类违法犯罪活动。三年来××派出所共破获刑事案件135起，查处行政处罚案件206起，抓获违法犯罪人员275人，其中追究刑事责任31人，劳动教养1人，治安处罚216人。自2002年下半年，“六合彩”赌博活动蔓延到××以来，我所保持高度警惕，充分认识“六合彩”赌博的危害性和查禁“六合彩”赌博的责任感，把查禁“六合彩”赌博活动作为一项重要工作来抓，组织干警开展经常性的排查活动，做到发现一个查处一个，严厉打击“六合彩”的庄家、赌头。截至今年2月，××派出所共办理“六合彩”案件72起，抓获人员126人，其中刑拘9人，取保候审7人，治安处罚110人，没收复印机3台，罚没款近30万元。有效遏制“六合彩”赌博活动在××的蔓延。特别是在去年以打击“六合彩”为重点的“深化主题教育，推两创促发展”活动中，××所干警发扬不怕苦，连继作战的精神，深入排查，深挖线索，查处以××村×××等10人为首的涉及20余个村的“六合彩”赌博代庄团伙和××镇××村×××等人为首的接受投注金额达150余万元的“六合彩”赌博团伙，有力的打击了“六合彩”嚣张气焰。××派出所的工作得到了县委、县局领导的充分肯定和群众的广泛好评。

3、积极预防化解各类矛盾纠纷，确保农村的社会稳定。