2022年11月13日上午福建省秋季公务员面试题

2024-09-01

2022年11月13日上午福建省秋季公务员面试题（精选9篇）

1.2022年11月13日上午福建省秋季公务员面试题篇一

2009年11月2日上午福建省公务员考试面试真题

1、谈谈你对“饮水思源”的理解。

2、据媒体报告，现在有些地方办了一些贵族中学专门提供给“富二代”学习，学习的目的不是为了分数与高考，而是为了培养将来的职业经理人。就这个问题说说你的看法。

3、在接待中，有群众说要直接见你的领导，不与你对话，你该如何处理？

4、有一次唐太宗十分得意高声朗读论语，一个工匠听到后告诉他自己做工这么多年，有了经验，也没能用明白的方法把东西教给自己的儿子，所以论语的东西都是糟粕，经验更重要。谈谈你对工匠的话的理解。

2009年11月3日上午福建省公务员考试面试真题

1、结合自己的人生得失，谈谈你对“习惯成自然”的理解。

2、一航船在海上遇到风暴，船长问道，一个木桶没装水会怎样？装满水又会怎样？并要求水手们让船舱进水。谈谈这个故事给你什么启示。

3、领导调换岗位，新的领导与你的做事风格格格不入，你应该怎么做？

4、明星代言的问题事件引起了广泛的议论，谈谈你对明星代言的问题事件的看法。

2009年11月4日上午福建省公务员考试面试真题

1、谈谈你对心直口快的人的评价。

2、鲨鱼没有鱼鳔，要在海中生存只能靠自身不断地游动，这样才能不下沉，最终鲨鱼却成为海上霸主。此现象对你有什么启示？

3、你的搭档做事不积极，敷衍了事，影响到了你们的工作，你该怎么处理？

4、李开复从谷歌辞职自己成立创业工场，对此你是如何看的？

2009年11月4日下午福建省公务员考试面试真题

1、谈谈你对“学无止境”的理解。

2、高速铁路开通后，福州到厦门时间只要1.5小时，谈谈高速铁路对居民生活的影响。

3、领导经常带你出去考察和调研，你的同事对此颇有非议，并因此对你产生了看法，你该怎么处理？

4、某地举行诚信商户活动，让顾客买东西时自己把钱投进箱子里面。在安装摄像头和箱子是透明的商店里，顾客都会投钱，而在没装摄像头和箱子不透明的商店里面，收到的钱却很少，你是怎么看待这个现象？

2009年下半年福建省公务员考试面试真题

（二）1、袁隆平经历了无数次失败后才研究出超级水稻，对此你怎么看待?

2、丘吉尔有句名言，“看得到过去多远，就能看得到未来多远”，你怎么理解这句话的?

3、说话需要讲究方式方法，你怎么做到?

4、近年多省市的高考作文题以“追求时尚”、“明星代言广告”等城市考生熟悉的题材命题，农村考生却不熟悉这类题材，如果高考作文题目以“如何区分韭菜和小麦”为题，你觉得怎么样？

2009年11月5日福建省公务员面试真题解析

1、人们游泳时，觉得血蛭吸血贪得无厌，但是医生却可以用它来治疗血凝，对此谈谈你的看法。参考答案：世界万物常常都有着两面性，关键是我们用怎样的眼光去看待和审视它们。血蛭可以“吸血”，也可以“治疗血凝”。关键是如何去运用。戴斌老师常常回忆过去，我们在人生的旅途中，常常只看到眼前的东西，就像我们永远在“游泳”时只看到“游泳时的瞬间”，而不会去思考“游泳”以外的事情。这就是短视，也是一种缺乏多角度思考问题的表现。

同样，在困难面前，我们也常常被“困难”所吓倒，只看到负面的内容，而忽视在困难中调整自己，提高自己的机会。于是，我们的“潜意识”的所谓“觉得”，常常是缺乏依据，这值得我们深思。

2、阿里巴巴总裁马云说“我在带领团队行进的过程中，总是两耳不闻，行色匆匆”，你是怎么理解他的话的?

参考答案：在带领团队中的过程中，最大的天敌其实是“容易受他人的影响”，缺乏坚定的前行的信心。在戴斌老师看来，马云在领导力是确实有过人之处，“两耳不闻”代表他决定了的事情，他不会犹豫，也不会去思考别人的看法和眼光。而“行色匆匆”，代表他的执行力很强，决定了的事情，不要拖拉，让团队的人感觉到你是“说一不二”，并且会马上做，时刻保持着团队的工作热情。从这些角度看，成为一个的领导，确实需要坚定的魄力，和超人的执行力了。

3、单位里有人和你同届，工作能力不比你强，但是重要任务和荣誉都落在他们身上，而你似乎总是跟班的角色，你会怎么处理?

参考答案：很多时候，工作能力的强弱，可以说是“旁观者清，当局者迷”。有些时候，别人的特殊才华，未必显露出来，于是不易被察觉，而被旁人误解是“拍马屁”所得。其实，戴老师认为，他人能力的背

后、工作的背后，或许有着我们不能想象的、异于常人的努力。所以，如果我发现，重要任务和荣誉都落在别人身上，我不会去埋怨什么，我相信“一分耕耘一分收获”，我需要做的是“不懈的努力”，和“坚持的忍耐”。

2.2022年11月13日上午福建省秋季公务员面试题篇二

2013年2月27日上午国家公务员海关系统面试题

(4道题20分钟无题本考官念题)

小材料：广州市政府办公厅日前印发《广州市重大行政决策听证试行办法》(以下简称《办法》)规定，若公众对政府重大决策的征求意见稿意见分歧较大，应该组织听证会，从公开报名人群内遴选的听证代表不得少于代表总数的2/3，而公务员不得被选为听证代表。

1.公务员不允许作为听证会代表，对此，你怎么看。

【试题类别】综合分析题

【考查要素】综合分析能力

【思路点拨】综合分析题要求考生要对题目中所给出的社会现象有一个清楚的认识，并能够进行深入的分析。要对公务员不允许作为听证代表所带来的影响进行全面分析，同时要体现解决问题的能力，答题重点应当囊括“如何真正实现听证会初衷”的应对策略。

【参考解析】

听证制度是落实“问政于民、问需于民、问计于民”的一项重要制度，而目前听证制度的推行中却总有一些地方不尽如人意。有鉴于此，广州市做出了“公务员不得被选为听证代表”的决定，有利于在重大行政决策中更广泛征求民意，但同时，该举措也有值得商榷的地方，我们对此要辩证的看待。

一方面，明确“公务员不得被选为听证代表”，首先有利于更广泛的群众代表参加到听证会中去，更好的表达自己的意愿，使听证会能够实现集中民意汇聚民智的目的；其次，该举措有利于维护政府形象，恢复人民群众对听证会的信心，重构政府的公信力；最后，这也是对听证制度的一次完善，试图从制度上避免听证会沦为流于形式的走过场。

另一方面，我们也应当看到这一举措还存在着一定的缺陷：首先，该决定剥夺了公务员作为一个普通市民表达诉求的权利，公务员仅仅因为职业因素的影响，就失去了对与自身息息相关的城建、社保、公共服务等问题的发言权，这是不合理的；其次，不允许公务员担任听证会代表并不能堵死利益相关人对听证结果的影响，重构公信力不能治标不治本，仅仅注重控制代表构成并不能实现初衷。

要维护好政府形象，真正做好听证工作，还需要从以下方面入手：

第一，要尽力完善听证制度。尽力实现公平公正公开，从法律和制度上保障听证全程的合理性、有效性和可行性，只有做到有据可依，才能在执行的过程中有强大的动力支持。特别是要科学合理地做好代表遴选工作，确定、分配听证代表名额要充分考虑听证事项的性质、复杂程度及影响范围。同时，听证代表确定后，应当将名单向社会公布。

第二，政府要努力在宣传上主动出击。不要等着老百姓的询问，而是换位思考，了解百姓的想法、需求，联合媒体主动向群众宣传和推行我们党和政府为民谋福利的惠民政策，宣传听证会的相关政策和制度保障，做到“好事传千里”，变被动为主动，从思想上提高广大市民参与听证的积极性，提升服务效率。

第三，引入多元参与机制。改变单一的由政府组织的形式，将非政府组织或其他与政策决定无利益关系的社会组织纳入听证会的组织、参与主体当中。

第四，加强对听证程序的监督。有句话说的好，“没有监督的权力就会导致绝对的腐败”，足见第三方监督的重要性，所以需要各职能部门加强协调合作，保证主体部门在执行政策的过程中能够得到有效的监督监管，尤其要发挥群众和媒体的监督力量。

人民群众是我们国家得以繁荣发展的基石和动力，相信通过我们的政府的努力和社会各界的参与配合，一定可以真正使听证制度发挥应有的效用，落实“问政于民、问需于民、问计于民”的理念和原则，为人民群众创造一个幸福的美丽中国。

【高分点睛】

成公教育（辽宁成公教育发展有限公司）

考生在回答该题时要注意正确立场的把握，并能够结合题目的具体要求进行回答，整体保持清晰的层次感。能够透过现象抓住本质，深刻认识题目中提到的“公务员不得被选为听证代表”现象所带来影响，在此基础上根据题目提出具有建设性的解决措施，对策要尽量做到具体有针对性。

2.如果你是纪检处的工作人员，在圣诞节期间，货物堆积比较严重，工作人员连吃饭的时间都很紧张，这个时候有企业来投诉说我们相关工作缓慢给企业造成了很大的损失，这时候你们在吃午饭，你作为工作人员该怎么办？

【试题类别】应急应变

【考查要素】应变，解决问题能力

【思路点拨】此题设定了一个棘手的问题，并且有同事，企业人员，领导三类主体，要求我们在这样的情境中处理面临的问题，做到使企业的工作人员满意，同事积极参与工作，领导满意处理结果。能够设身处地的为企业着想，解决他们面临的问题。

【参考解析】

在我们的日常生活和工作中，遇到各种各样的问题是常见的，尤其圣诞期间是商家的黄金时段，我们工作进度直接影响了商家的工作及利益，所以对于企业的投诉我们应该给予理解。面对这种情况，我一定要保持冷静，处理好此事件。

第一，这时候我和一个工作人员应该立即停止吃午饭，把企业的人员请到我们的会议室，做好投诉接待工作，我和同事一个负责端茶倒水的服务工作，一个以镇定和蔼的态度安抚投诉人员情绪，待其冷静之后询问了解具体诉求，并做记录，解释我们现在工作的状况，说明我们已经在努力的工作了，现在吃饭都订外卖，时间都压缩到10分钟内，寻求理解，承诺尽力提高效率，延长工作时间，争取早日把货物畅通；余下的人继续吃饭，吃饭后尽快投入到工作中来。并及时向领导汇报，寻求帮助指示。

第二，分析产生这种现象的原因，在领导的指示下采取相应的对策。如果以前只是在节假日才产生这种现象，那么我们应该及早的采取措施。提前通过借调、招用兼职等方式增加人手承担非重要环节，以使工作顺利进行。若是以前的工作也产生货物堆积，说明工作人员的工作效率有待提高，可以通过思想上教育或者定期培训和考核或评优制度，来提高工作积极性和提高工作效率。若是我们的制度或设备使得货物堆积，可以优化流程或采用更加高效设备。

高峰期之后，要在领导的指示下做好总结反思工作。首先，我会收集整理在节日繁忙期间的相关数据和信息材料，进行一个情况的调查了解，并综合这些材料，形成一个调研报告；其次，要加强宣传工作，使我们的工作情况为企业所了解，增进理解，同时积极和企业沟通联系，尽量把工作提前，不要都等到高峰期出现这样的情况，分散工作提高效率；然后，在调研和沟通的基础上，做好高峰期的应急方案，做好人力物力等各方面的预备；最后，可以在平时多开研讨会，增强自己的业务能力和工作效率。我相信，通过我们的努力和企业的配合理解，一定可以实现双方的共赢。

【高分点睛】

考生在回答此问题时应当注意，题目中实际上包含了两次层次的问题，一个是现场处理好企业投诉的问题，二是解决好圣诞期间货物堆积进展缓慢的问题。必须要两个层次兼顾，不可偏废。

3.领导让你负责编写某地的地方史志，资料少，当事人也找不到，你怎么办？

【试题类别】微观组织管理题

【考查要素】组织管理能力

【思路点拨】此题设定了在组织管理中出现的一些问题，要求考生根据此问题进行相应

成公教育（辽宁成公教育发展有限公司）的处理措施，以解决在组织管理中的问题，使工作能够顺便的进展。发散思维，想出解决问题的多种方法。

【参考解析】

编写地方史志可以为历史研究服务，我会本着实事求是原则编写此地方史志，体现此地方真实的历史面貌，让全国人民尤其是这一地方人民更好的了解此地方的历史发展，让每个地方都留下过去的影子。

在编写地方史志时，遇到了资料少，当事人找不到的情况，我会和领导沟通，找到问题的具体原因，分析具体情况，采取具体措施：

1.找出资料少的原因，若是收集资料的方式比较单一或只是在本部门找资料，那么我会采取多种收集方式和多地点收集，例如：通过国家和地方的图书馆，博物馆找相应的书籍或文物资料，通过网络搜索等。

2.了解当事人找不到的原因，若是当事人举家搬迁，可以找地方的户籍科，向他说明目的及出示相应证件，请求查询户籍变迁记录，找到当事人现居地。若是当事人已经逝世，则可以找其家属询问情况。

3.和当地政府联系沟通，争取获得官方的档案和文献方面的支持，以使此史志更加的科学，全面。

4.为了更好的取得各种资料，通过地方媒体和政府网站宣传我所负责的此项工作，让更多的人知道此项工作的具体内容及重要意义，并开通热线或开通论坛让知道此事件的人们主动联系我们，并向提供线索的人员发放小礼品作为奖励。

5.通过上门走访的形式，对一些特殊时期的重要参与人员或其家属进行访问，了解具体情况，同时向一些老年同志，了解年代较久远的事件。

6.在了解询问时，说明自己的目的，让他们感觉到我编写史志的热情，同时注意自己说话的方式方法，让他们积极的参与到地方史志的编写中来。及时记录所知信息或用录音的形式记录下来。

收集完资料后，对比资料，分析资料的真实性，做到真实，全面，客观的编写，并及时向领导报告此工作的进展。

【高分点睛】

分析地方史志工作的重要性及意义，就题目中的问题具体分析产生的原因，就具体原因提出全面的有效的解决问题的方法。答题时注意结构的完整性，逻辑的清晰度。

4.单位轮岗你与小王互换，你新到一个部门，老处长恋旧有事仍找小王，不给你工作，你怎么办。

【试题类别】人际沟通题

【考查要素】人与人之间沟通和交往的能力

【思路点拨】此题设定了在新岗位上出现的矛盾情景，要求考生更妥善的处理这种人际沟通的矛盾，解决实际问题，使工作能够顺便的进展。这道题要更多的在自己身上找原因，假设情境多角度想出解决问题的方法。

【参考解析】

接触一个新的岗位之后，在工作中遇到一些问题是在所难免的。所以更要具有这种适应环境，抵御挫折的勇气。同时也用一种积极的态度来对待这些难题，不能因为是轮岗就消极对待，应该好好分析一下，认识到自己存在的问题。

首先，要确定是不是因为我的工作态度不积极、不认真，让老处长对我的工作能力产生了怀疑。所以才有事就交代给小王，而我自认为是领导恋旧不分配给我工作。如果是这样那么我一定要积极看待，并在日后的工作中一定要端正自己的态度，努力完成任务。我相信当

成公教育（辽宁成公教育发展有限公司）

处长看到我的努力一定会认可我并分配相应的工作给我。

其次，是不是我的业务能力不佳，没有做好老领导交给我的任务。以致于为了不影响工作的正常进行，处长才将工作交给了小王。如果是这样，那么在日后的工作中我要提高自己的业务能力，多向同事请教，积累相关的经验，做工作的有心人。

再次，是不是我和老领导在工作方法上存在着很大差异，我自身还是按照以前的方法来做事情，没有考虑到岗位之间的不同及时的做出相应调整，没有很好的领会处长的意图，导致这样事情的发生。如果是这样那么我可以找一个私下的时间和小王交流，虚心的向他学习求教，力求尽快的了解领导的工作方式，赶上领导的步伐。在以后的工作中结合自己的实际情况，采用更加有效的方法，达到事半功倍的效果。

最后，我会分析是不是我和老处长之间缺乏有效沟通，没有很好的介绍自己，让处长了解我并知晓我的长处，分相应的工作给我。同时我自身也没有对现在的工作有一个全面的了解，提出自己更好的意见。所以处长没有把相关任务交给我去做而是交给了相对熟悉的小王。如果是这样那么我会多向领导请教，让领导对我的工作提出相应的建议，并且给我更多的机会了解我。

总之，到一个新的岗位一定要了解相应的工作流程，加强自己的业务能力，多像其他同事学习，多和领导沟通，为单位更好的发展做出自己应有的贡献。

【高分点睛】

3.2022年11月13日上午福建省秋季公务员面试题篇三

资料：

2014年5月13日，山东兖州区公安局官方微博发出一条名为“网络侮辱他人被拘”的“案件警示”长微博：5月4日，21岁的兖州人曹某因违法停车被贴罚单后，在白度兖州贴吧上发帖称：“兖州交警真孬种”，兖州公安认为这是“公然对人民警察进行侮辱，造成了恶劣的社会影响”，并称曹某已被依法行政拘留5日，微博发出后，意外“红遍”网络，引起广大网友的强烈反响，也引起了各大媒体的关注。某法律界人士表示：曹某骂“孬种”的行为虽有不妥，但其不妥主要是公共道德意义上的，而兖州公安直接用法律实行惩处，以其反应之快，执法针对性之强，很难开脱自身“滥用职权打击报复”的嫌疑。有媒体指出：曹某在网上骂交警的确不对，应该接受惩治。惩治的目的是什么？首先当然是教育，这哪里是教育，分明是在制造新的“仇恨”。

网友A说：不妨换个角度审视“网骂”话题。警察为啥被骂，是否该自我反省？如果骂的不是警察，而是城管等其他群体，警方会拘留骂者5天吗？

5月14日，兖州区公安局再次发布微博：经复查，对当事人行政拘留处罚不当，决定撤销该行政处罚，向当事人赔礼道歉，并对有关

责任人进行问责。

新华网中国网事腾讯微博：朝令夕改的决定依据何在？ ……拘留5天尚未给出明确说法，决定道歉依据何在？执法部门的权威源自对法律的敬畏与严格执法，不讲原则的妥协只会损伤自身的公信力。网络泄愤必须纠偏，执法严明更应落实。

问题：

一、针对资料中“网骂被拘”事件，请谈谈你的看法？（综合分析）

二、兖州区公安局发布“案件警示”长微博后，短时间内网友转发上千次，引发评论上万条，你是当时兖州区公安局官发微博的值班人员，你将怎么办？（应变能力）

4.2022年11月13日上午福建省秋季公务员面试题篇四

2012秋福建公务员面试真题及答案：2012年11月18日上午

第一题：某高校校长为其母作90寿宴，并下跪，有人称赞其孝心，有人斥其作秀，你怎么看？

第二题：爱因斯坦说：“自行车只有在前行的时候才平衡”，你怎么理解这句话？

第三题：某单位与你单位工会联谊，准备举办单身者相亲联谊，让你来组织，你怎么做？第四题：你入职后某老同事经常帮助你，但你想独立思考，假设你面对这位老同事，你怎么和这位老同事说，请现场模拟。

2012秋福建公务员面试真题及答案：2012年11月18日下午

第一题：实行小学教育“电子化”，用平板电脑代替纸质教材，你怎么看？

第二题：有位名人说“最好不要在夕阳西下时幻想什么，而要在旭日东升时（努力）”谈谈你的看法。

第三题：垃圾分类从娃娃做起。要在两所小学开展垃圾分类宣传教育，你是市环保局的工作人员，领导让你负责，你怎么办？

第四题：当前为纠正学前教育“小学化”，幼儿园禁止教孩子识字、做题。家长强烈反对，要求改回去，在家长会上你怎么和家长说。请现场模拟一下。

5.2022年11月13日上午福建省秋季公务员面试题篇五

1、你是怎样看待胡锦涛书记说的 “不动摇、不懈怠、不折腾”三不政策？

2、蝴蝶效应对工作有什么启示？

3、你是否认为团队工作是否会影响个人的发挥？

4、政府打算免费开放公务员博物馆，经过短信调查，有群众反映，收集整理这是赶时髦，你是怎么看这个问题的呢？

5、怎样看待谦虚与自我肯定？

2月11日上午广州海关面试真题

1、微软黑屏事件你怎么看？

2、积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五两个样，你怎么看这个问题

3、遇到规则之外的事情，你怎么处理？

4、都说公务员的工作服务与管理冲突，重服务就轻管理，反之亦然，你怎么看

5、一块砌在墙里面的砖很稳固，而一块放在路上的砖很容易被一脚踢飞，你怎么看？

2月11日下午广州海关面试真题国学方兴未艾，但不管是推动者或是反对者都犯有常识性的文史错误，谈谈你对此现象的看法。积极的人从忧患中看到一次机会，消极的人从机会中看到一次忧患，结合自身经历谈谈你的看法。尽力而为与全力以赴有关联又有区别的办事方法，但有时候却成为我们成败的分水岭，请结合实际谈谈你的看法。中国政府现在正在向服务型政府转变，有人说公务员办事能力决定服务水平，请谈谈你的看法。“零和游戏”是指一项游戏中，游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远为零。随着时代的发展，“双赢”的理念逐渐取代“零和”，请你结合实际谈一谈。

2月12日上海海关面试

1、广东省委书记汪洋说，金融危机对中国经济来讲，既是模式之危，又是发展之机。请谈谈你的看法？

2、有人说，让攀登者退缩的往往不是大山的高度，而是鞋子里的沙子。请谈谈你的看法？

3、在前进的道路上，搬开别人的绊脚石，也能使自己的道路更畅达。你是怎么理解这句话？

4、胡锦涛总书记指出：“各级领导干部要努力提高依法执政、依法行政、依法办事的能力，自觉地在宪法和法律的范围内活动。”提高公务员的执行力，有人说执行力取决于信仰，又有人说取决于智力，你是怎么看？

2月12日下午福州海关面试题题

1、有些城市流行“改名风”，但改名字之后并没有达到预期的促进经济的效果，你怎么看?

2、团队中怎么避免相互之间的疑心?

3、空的木桶容易被风吹翻，满的木桶则不容易，你怎么看?

4、工作中有人比较保守，不敢越雷池一步，有的人则喜欢独辟蹊径，你怎么看?

5、我们的目标是要让群众不说话，但在实现这一目标的过程中，我们又需要群众说话，请分析你对这句话的理解。

2月13日下午海关面试真题

1.以前传统观念“养儿防老”，现在却出现了“啃老族”，对这个现象你怎么看?

2.有人说有两类人是你的朋友，爱你的人和恨你的人，你怎么看?

3.执行任务过程中是结果重要还是过程重要?

4.美国经济学学家说你的同事是你的扩音器，对你的工作有促进作用，你怎么理解?

5.政府对群众进行管理和规范的过程中，群众不理解，不配合，你怎么处理?

2009年2月14日上午海关面试题1、2008年的金融风暴产生了较大的影响，温总理说了：在经济困难面前，信心比黄金和货币更重要。请你谈谈对信心的看法。

2、珍珠是好看的，泥土是不起眼的，但是泥土却可以铺成一条路，结合你个人谈谈自己的看法。

3、厨师要把一道菜做好，不光要有充足的佐料，还要能够很好的搭配，请谈谈看法。

4、日本的铁路十分的准时，但是难免会遇到暴雨或台风。一旦遇到这样的突发问题，列车都会给每一个人发一个证明，而人们拿着这个证明到单位就不会被扣工资，请结合实际工作来谈谈看法。

2月14日下午深圳海关真题

1、现在一些网络词汇如“雷人、PK”等很流行，甚至出现在一些中小学生的作文中，对此你怎么看？

2、一个杯子装满了陈水，要想装一杯清水进去，就必须把这杯陈水倒掉，你怎么看？

3、现在有人的观念是：有人负责我服从，无人负责我负责，对此你怎么看？

4、据统计，诺贝尔奖初期大概只有20%是通过合作得奖的，而后期大概有2/3是通过合作得奖的，现在甚至上升到了80%，对此你怎么看？

5、有人因为急症进了医院，其家人来到银行取钱，但是遗忘了银行卡密码，银行的工作人员让他走程序挂失，而挂失处理需要几天时间，如果你是银行的工作人员，你会怎么做？ 1.温家宝去某个地方视察，当地人说感谢X，温说应该调转过来感谢人民，对这句话的看法？

2.（记不是很清楚了）一句名言，什么做大事先易后细的，你怎么理解？

3.根据蜜蜂蜂房每个蜜蜂都有自己的工作，你怎么看待？

4.如果你带领一对人去登山，迷路了又接近天黑，你该怎么做？

5.“做人就像铜板，中间是有棱有角的方形，外面是圆形”，你同意这种说法吗？？ 2006年1月22日深圳海关面试题

1、自我介绍

2、关于超级女生李宇春刊登在美国时代周刊封面上，美国评论院对此表示，认为是对中国传统规范的挑战，你如何看？

3、有人说成功十分之一靠天赋，十分之九靠努力，你怎么看？

4、一个紧急情况，你搭乘的公车有几个歹涂抢劫，同时你穿的衣服很象警察，大家都以为你是警察都希望你站出来主持正义，你怎么做？

5、最近流行禽流感，要你为本单位做一个防御措施方案你会怎么做？

6、在现实生活中，敢抓敢管的往往得罪人，你怎么看待？

1、自我介绍

2、有关友情的，具体记不清了

3、现在大学里面学生贫富差距不小，谈谈你对这种现象的看法。

4、你如何理解“境由心生”？

5、假设一次你在去上班路上的公车上，领导打电话给你，交代紧急任务，恰好此时你的手机与公文包都被人抢去了，你如何面对？

6、邱吉尔说过“成功的最大代价是责任”，谈谈你的看法。

2007年1月31日上午深圳海关面试真题

1、如何看待大学生村官现象。

2、说下对“过去是人生的跳板，不是吊床”的看法

3、如何组织一个“重走长征路。访问老红军”的活动

4、领导叫你去接待客人，出了几件意外，咋样处理：

第一、车坏了

第二、有客人摔伤

第三、领导说由你保管的重要文件遗失，要你立刻回单位。

5、生搬硬记不是马列主义。对这句话的看法。

2010年3月3日上海海关面试真题

第一题：有打工子弟的学校要建操场，可没有场地，就把塑胶跑道建在教学楼顶，此事在社会上引起广泛讨论，你怎么看。

第二题：假如你是本部门最年轻的工作人员，老同志总是说现在的年轻人娇生惯养吃不了苦，你觉得尴尬，你怎么对待这种情况。

第三题：企业引进一条新的生产线，可以丰富产品类型，假如你是质检部门人员，你会怎么做？

第四题：政府要在本辖区内设三个扶贫点，要你负责此事，你打算怎么组织？

第五题：在你的经历中，最紧急的事是什么，你是怎么处理的？

2010年3月4日上海海关面试真题

1、钓鱼执法的看法。

2、人生不在于拥有一副好牌，在于怎样打出这副好牌，结合实际谈谈你的看法。

6.2022年11月13日上午福建省秋季公务员面试题篇六

1。如果你的领导刚上任, 在以下几种领导方式，你觉得哪两种更为重要并明理由：① 令行禁止 ②强调远景目标并号召为之奋斗 ③建立情感纽带建立和谐关系 ④允许下属充分发表意见并达成共识 ⑤设立较高的绩效标准并身体力行 ⑥ 注重对未来的目标培养下属

2。假如你被录用为公务员上班第一天，单位举行欢迎会，你作为新人的代表做一下发言,要注意哪几点?

7.2022年11月13日上午福建省秋季公务员面试题篇七

2014年北京公务员面试2月20日真题（上午）

第一题，加入新岗位，肯定有很多困难，但是时间有限，如何尽快提高自己的工作能力,如何适应新环境。

核心考点：

本题测察考生的求职动机与拟任职位的匹配性，要求考生在了解岗位的基础上进行自我能力匹配的介绍。不宜上纲上线，考生答题结合自身情况与岗位特征，立足本职工作明确新人身份，从而体现出自己已做好了工作的准备。

答题要点：

1.开篇表明自己的决心，困难肯定会有，但是自己要做好准备，努力奋斗，客服困难，将困难转换为动力。

2.按照顺序，从各个角度进行阐述，清晰地告诉考官如何提高工作能力，适应新环境。

3.再一次表决心，如果入职后一定会按照上述的步骤去做。

第二题，公家车上一个抱孩子的母亲上车无人让座，司机停车7分钟，有人让座后才开车，引发热议，如何看?

核心考点：

本题测察考生的综合分析能力。在道德滑坡已成为社会问题的今天，面对道德缺失的问题是引导还是强制?考生需要立足公职人员的身份去思考方法，解决问题。不要让道德的规范成为了束缚，因此司机的做法有些不当。那面对类似问题我们如何解决?道德引导、制度规范、政府管理的并举才是王道。

答题要点：

1.提出观点：针对司机的做法，面对道德滑坡的问题，于情确实引起了我们提高社会道德水平的共鸣，于理没有行使好自己的工作职责，因此这种方法不可取。

2.论证观点：公交乘客都是凭票上车，不让座虽然有悖道德准则，但却不能通过道德绑架的方式干涉。同时盲目停车即影响乘客安全又耽误时间阻碍交通。

3.落实观点：政府及公交公司如何完善公共交通设施，提高服务质量;国家、学校、媒体及个人如何弘扬中华民族传统的美德。

第三题，为了提高公民素质，建立了一条20公里的徒步路线，取得了很好的反响，领导决定再加开五条，让你负责路线的选取工作，如何开展?

核心考点：

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本题测察学生的计划组织协调能力。面对这样一项调研工作，活动的完整性以及为了保证效果的广泛性就显的尤为重要。考生答题过程中在强调活动各个阶段的基础上，突出的重点在于如何落实：针对不同的调研内容确定不同调研主体采取多种调研方法的运用，从而体现自己的组织能力。

答题要点：

1.通过分析建立徒步路线的目的，提出本次选取工作的重要意义和应遵循的主要原则。

2.对从准备到正式选取的整个流程进行详细的叙述。

第四题，安排你带领小王完成一项会议接待工作，小马不认真，引起专家不满，上报了领导，小马很委屈，你怎么办?

核心考点：

本题测察人际交往的意识与技巧。在处理复杂的工作中人际关系问题时。先分清主次矛盾。面对领导时我的认错自醒改进、面对同事时我的安抚教育鼓励。一张一弛，方显机关中人际关系的运筹帷幄。

答题要点：

1，表明我在遇到此类问题时理性分析，主动承担责任的态度。

2，主动反思自己在此项工作中可能存在的失误。

3，了解与会专家对我们此次工作的态度和看法，尤其找到反映问题的专家向他致歉并听取他的意见。

4，肯定小王在工作中的贡献，并共同与之商讨解决问题的方案。

5，向领导主动承认错误，并提出善后方案。

8.2022年11月13日上午福建省秋季公务员面试题篇八

1.对于公务员难当你怎么看？（产品教研中心-黄帅）

【题目类型】综合分析社会现象

【考察能力】综合分析能力，考察考生是否能够客观全面的看待问题，能否理解题目的本质。

【参考解析】

在我们国家能当公务员即是光宗耀祖之事，学而优则仕，十年寒窗无人问，一朝为官众人知，等这些话无不显示在中国官本位的突出地位。曾几何时，人们对公务员的理解都是工作稳定，福利待遇优厚，社会地位极高。而且因为拥有某种特定公共权力即使不违法寻租，也可以利用其身份占据更多社会资源和社会地位，比如说养老工资等。每逢节假日都会收到各种礼金礼卡，受邀参加各种宴会等，只有公务员的身份能享有的特权是其他社会成员所不具备的。然而这并非是合理的，并非是正常现象。因此在2013年中央纪委等部门出台了一系列禁令。这些禁令的出台一方面让很多官员的灰色收入减少，另一方面也对官员的约束越来越多，所以让很多价值观念本来就有偏差的少数官员会觉得公务员越来越难当，但是我们必须认识到手中握有的权利越大，自然要承担的责任也应越大。只有权责相当才能平衡，从而促使公务员更好了解自己的职责，更好的为国家为社会做出贡献。

所以我认为这些禁令的出现并非是让公务员越来越难当，而是让不该有的“官本位”回复到“社会本位”。这些禁令的出现并非与他们过不去，而是为了建立一支清正廉洁、高效勤政的公务员队伍。公务员是人民的勤务员，是为公共事业、社会大众的服务人员，要求这个群体的人恪守原则、杜绝腐败、无私奉献本是情理之中，而认为公务员越来越难当的人、不习惯这种官场生态的人，也自然会被淘汰。而真正剩下的人才是社会所需的真正的公务员。

另外我们还应该认识到，“禁令”中关于单位福利的规定，应当是针对那些违规违法发放的财物。而目前在不少地方一些单位连最为基本的福利也受到影响，很多地区连续几年工资未涨，而在当今快速发展的社会中，本就两袖清风的普通职员，生活质量就更难保障。这种现象依然值得我们反思。

总而言之，享受一切该享受，这是权利;禁止一切额外福利，这是制度。如果将所有待遇都一刀切也不符合常理，违背了党中央下达禁令的初衷，所以各级地方政府也要根据当地公务员之路从华图起步

华图文库: wenku.huatu.com的实际情况，切实落实好各项规定。并且同时接受民众监督.从而更好实现高素质团队的构建也同时服务好我们的民众。

2.你单位组织联欢活动，请问你怎么组织？（产品教研中心-黄帅）

【题目类型】组织管理

【考察能力】组织管理能力及信息获取能力的考察。主要考察考生做事能力，是否有规划、有条理、是否能够利用已有资源合理完成工作。

【参考解析】

组织单位内部联欢活动，首先我会跟领导做好沟通，确定我们联欢活动的主要形式，内容及规模预算等。根据现有资源为单位同事及领导组织一次性价比最高的活动。另外跟以往做过类似活动的同事请教一些经验，收集一些效果较好的活动形式和节目。有了整体的思路以后就着手开展组织工作：

第一我会根据单位办公的情况，选取非工作日的下午来做这场活动，另外联欢会的场地也应根据单位参与人数的情况来确定。一方面要注意音响效果；另一方面要注意场地大小符合规模。

第二我会通过多种途径选取符合联欢内容的节目，对节目选择要注意形式上要有娱乐性、内容上要积极阳光、具有一定教育意义。类型上语言类及非语言类的节目相结合。报名方式可以采取推荐报名、指定报名、自愿报名相结合的方式，鼓励各个部门配合我们做好这次联欢活动，并在征集节目的同时也提供一些奖励措施，鼓励大家做好节目的编排。

第三对于联欢活动的具体流程及细节，为了达成更好的效果，要做好两套备选方案，以免有突发事件的时候也可以更好的将活动进行下去。流程中语言、非语言及游戏互动等环节，做好顺序安排，同时邀请部门领导进行讲话，带动联欢高潮。同时对于组织此次活动的工作人员要进行科学分工，做到专人有专责，以保证活动的正常开展，主要工作可以分成三个部分，包含筹备小组、演绎小组、接待小组。筹备小组主要负责对于音响设备、服装道具、礼品采购、茶点饮料、邀请函发放、座次安排等。演绎小组主要负责节目的选拔和彩排演练以及主持人的选择和串场。接待小组主要负责现场秩序的维护、对于领导的接待等后勤保障工作。

第四活动开展前要对场地进行布置，并且做出宣传展报，让更多的同事有兴趣参与进来，华图文库: wenku.huatu.com带动大家的积极性和参与热情。联欢会的开展过程中要注意不要过度生硬、刻板、机械的进行，过程要更为灵活自然，让所有同事们都可以在放松的同时观看到更多好的节目。做好后勤保障工作，给大家带来一场真正愉悦身心的联欢。

第五，我们可以组织根据现场的情况，组织大家同唱一首歌，比如说单位的标志性的歌曲，脍炙人口积极向上的歌曲可以引起大家的共鸣，从而也增强单位的凝聚力和向心力。

第六联欢活动结束后要打扫场地，归还设备。把联欢会当中最精彩的图片收集起来并编辑软文，发放到单位的网站或者内部共享群，方便同事们观看和回忆。

3.你作为书店负责人，有一位顾客来找书，突然停电，请问你怎么办？（产品教研中心-郭素钦）

【题目类型】应急应变

【考察能力】考察考生面对突发事件的处理能力以及对处理问题的轻重缓急能力

【参考解析】

作为书店负责人，保持书店的正常经营和服务好顾客是最基本的要求。

在顾客来找书时突然停电，屋里变得非常的暗，这时不但不能通过电脑的查询系统帮忙查看书籍的存放位置和是否有货，昏暗的光线下也无法直接从书架上去寻找。这个时候，我会在安抚顾客的同时，迅速查看情况。

如果通过检查发现，是电路跳闸了，我会迅速的处理，使书店的电路恢复正常，然后帮助顾客查询书籍的存放位置，如果暂时无货，在征求顾客意见的基础上，我会及时联系调货，争取把书尽快送到顾客手上。

如果通过检查发现，电路正常，那么可能是临时停电，这是可以根据以往的停电经验来判断一下停电的时间，并告知顾客可以在哪个时间点过来，并保证在顾客过来时，把顾客所要的书籍给找好，直接交给顾客。

如果根据以往经验，发现这次停电的时间点与以往不同，可以通过电话联系电力部门，询问停电的大致情况，如果停电的时间很短，则可以让顾客稍等，如果停电的时间较长，让顾客留下联系方式，等来电之后，电话告知顾客。

总之，让顾客满意，是书店的宗旨。同时为了书店的长期发展，我也会考虑备用发电设备，以备不时之需。

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4.在工作中同事对你产生误解，你应该怎么做？（产品教研中心-郭素钦）

【题目类型】人际沟通

【考察能力】人际沟通能力，主要考察考生是否能够通过恰当的方式解决人际沟通的障碍。

【参考解析】

处理好与同事之间的关系，是工作正常开展的前提和基础，也有利于整个单位和谐工作氛围的形成。

如果在工作中，同事对我产生了误解，我会认真的反思，及时的处理，尽快消除误解，恢复融洽的同事关系。

我会在下班时间或者周末，邀请同事一起吃顿饭或者喝杯咖啡，在相对和缓的氛围中，了解同事对我产生误解的原因。

如果是因为我沟通不到位，致使同事不了解情况，产生了误解，我会向同事致歉，在谈笑中向同事解释清楚，并在以后的工作中注意增强自己灵活处理问题的思路和能力。做到具体问题具体分析，增强沟通技巧，把握好沟通时机，借助便利合适的沟通媒介，做好与同事的及时沟通，保持融洽的同事关系。

如果通过了解，发现确实是我在工作中存在着考虑不周的情况，我会向同事表达感谢，并认真听取同事的建议，及时的予以改正。同时我也会以此为戒，增强自己的系统性思维和全局意识。就像这次，虽然我的初衷和想法是好的，但是由于并没有从全局出发，和单位的整体思维和流程不匹配，只考虑到本职岗位，没能站在全局的角度看问题、想办法、做决策。