林业局职责

2024-06-19

林业局职责（精选10篇）

1.林业局职责篇一

白城市人民政府办公室文件

白政办发„2009‟48号

白城市人民政府办公室关于印发白城市林业局主要职责内设机构

和人员编制规定的通知

各县(市、区)人民政府、开发区(园区)管委会,市政府各委办局、各直属机构:

•白城市林业局主要职责内设机构和人员编制规定‣已经市政府批准,现予印发,请认真组织实施。二○○九年九月十八日白城市林业局主要职责内设机构和人员编制规定根据•中共吉林省委办公厅、吉林省人民政府办公厅关于印发†白城市人民政府机构改革方案‡的通知‣(吉厅字„2009‟26号),设立白城市林业局,为市政府工作部门。

一、职责调整

(一)取消已由市政府公布取消的行政审批事项。

(二)加强保护和合理开发全市森林资源和陆生野生动植物资源,优化配置林业资源,促进林业可持续发展的职责。

(三)加强组织指导全市林业改革和农村林业发展,依法维护农民经营林业合法权益的职责。

二、主要职责

(一)负责全市林业及生态建设的监督管理。贯彻执行国家和省关于林业及生态建设的法律、法规和方针、政策,研究拟订全市林业发展战略、中长期规划;负责林业行业行政执法及监督检查;承担全市林业生态文明建设的有关工作。

(二)组织、协调、指导和监督全市造林绿化工作。制定全市造林绿化的指导性计划;认真执行国家和省相关标准和规程,指导各类公益林和商品林的培育;指导植树造林、封山育林和以植树种草等生物措施防治水土流失工作;指导、监督全民义务植树、造林绿化工作;承担林业应对气候变化的相关工作;承担市绿化委员会的具体工作。

(三)承担全市森林资源保护发展监督管理责任。监督检查林木凭证采伐、运输;组织、指导林地(含生态草地、芦苇用地)、林权管理;组织实施林权登记、发证工作;拟订林地保护利用规划并指导实施;依法承担应由国家、省和市政府批准的林地征用、占用的初审工作。

(四)组织、协调、指导和监督全市荒漠化防治工作。组织拟订全市防沙治沙和沙化土地封禁保护区建设规划;认真执行国家相关标准和规定,监督沙化土地的合理利用;监测、上报沙尘暴灾害情况。

(五)组织、指导全市陆生野生动植物资源的保护和合理开发利用。组织协调湿地的恢复和保护;组织、监督和指导重点保护陆生野生动物造成人身损害的补偿管理工作。(六)承担推进全市林业改革,维护农民经营林业合法权益的责任。拟订农村林业发展、维护农民经营林业合法权益的措施;指导、监督农村林地承包经营和林权流转;指导林权纠纷和林地承包合同纠纷调处;依法负责退耕还林工作;指导国有林场(苗圃)、森林公园和基层林业工作机构的建设和管理。

(七)承担组织、协调、指导、监督全市森林防火工作的责任;承担市森林防火指挥部的具体工作;承担林业行政执法监管的责任;监督管理林业公安队伍;指导全市林业违法案件的查处;指导林业有害生物的防治、检疫工作。

(八)管理监督市本级林业资金;管理市本级林业国有资产;编制全市林业及其生态建设的计划。

(九)承办市政府交办的其他事项。

三、内设机构

根据上述职责,市林业局设4个内设机构:

(一)办公室(人事科)。

负责机关文电、会务、机要、档案等日常运转工作;承担信息、安全、保密和信访工作;负责政务、外事和行政管理工作;负责机关财务、机关及直属单位国有资产管理工作;负责市本级林业重特大突发事件应急管理相关工作;负责机关和直属单位的人事、工资福利和机构编制管理工作;负责公共机构节能工作。

(二)资源林政科(野生动物保护科、行政审批办公室)。

组织、指导全市森林资源管理;承担林地(含生态草地、芦苇用地)、林权的有关管理工作;指导、监督林地征用、占用工作;负责全市森林采伐限额和木材生产计划并监督实施;监督森林资源的利用;依法承担林地、林权争议的调处工作;指导、监督林木凭证采伐、运输和经营加工。

组织、指导陆生野生动植物资源的保护和合理开发利用;承担濒危野生动植物种国际贸易公约履约的有关工作;组织、监督和指导市重点保护陆生野生动物造成人身财产损害的补偿管理工作;负责林业系统的普法和林业行政案件的行政复议和行政应诉和相关听证等工作;负责协调行政执法中的重大问题;负责监督、指导全市林业行政执法人员的培训与管理工作;负责林业系统信访工作。

根据国家有关林业工作的方针、政策和法律、法规,负责林业管理方面有关行政审批事项的受理和审批工作;负责组织协调行政审批事项的勘查、检验、检疫、论证、审核、上报等相关工作;负责有关行政许可证的发放工作;负责行政审批专用章的使用管理;负责行政审批事项的行政复议和行政应诉;负责法律、法规、规章规定应由林业部门承担的其他行政审批事项。

(三)营林科(产业科技科)。

承担全市种苗、造林、营林质量管理;指导以植树种草等生物措施防治水土流失工作;负责造林绿化技术指导;负责“三北”防护林、退耕还林等营造林重点生态工程管理;组织、指导全市荒漠化防治和防沙治沙工作;组织开展林业科学研究和技术推广工作;组织、指导林业技术推广体系建设;协调指导全市林业产业工作;承担市绿化委员会的日常工作。

(四)发展计划科。

研究拟订全市林业及其生态建设发展战略、中长期发展规划并监督实施;编制并组织实施森林经营方案;编制林业生产计划和基本建设计划;负责国家投资的计划安排和基本建设管理;负责全市林业生产、基建、劳资的综合统计分析。

党委办公室。负责机关和直属单位的党群、纪检监察工作;负责机关离退休人员管理服务工作;指导直属单位的离退休人员管理工作。

四、人员编制

市林业局机关行政编制16名。其中:局长1名、副局长3名,纪委书记1名;科级领导职数6名(含党委办公室主任1名)。机关工勤人员事业编制2名。

五、其他事项

(一)市森林防火指挥部的具体工作,由市护林防火办公室承担。(二)所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。

六、附则

本规定由市机构编制委员会办公室负责解释,其调整由市机构编制委员会办公室按规定程序办理。

主题词:机构通知

抄送:市委各部门,市纪检委办公室,白城日报社,各人民

团体、各民主党派,中省直驻白各部门。

市人大常委会办公室,市政协办公室,市法院,市检

察院。白城市人民政府办公室2009年9月18日印发

(共印150份)6

2.林业局职责篇二

7月24日，林业局组织学习了会议精神，就下一步工作提出了具体的要求。一是巩固成绩，确保林业建设成效。加强新造林管护。落实好生态圈建设配套政策。加快林地流转和林下经济发展工作。做好商品林森林保险、国有林场危旧房改造、国家级自然保护区中央财政补助资金项目、伊洛河湿地公园等建设。二是突出重点，推进重点工作落实。尽快将《全市宜林荒山绿化方案》提交市政府常务会议研究同意。筹备好2015 年中心城区林业生态圈建设工作。谋划好2015 年市级重点工程建设。提前着手2015 年花卉苗木林果基地建设工作，初定明年建设任务3333万平方米。三是加强管理，维护森林资源安全。夯实基础，提升能力，完善机制，落实责任，确保不发生大的森林火灾和人员伤亡事故。及时发现和处置森林病虫害，防止大面积爆发成灾。加强各级森林公安班子建设、队伍建设和执法平台建设。四是加强服务，促进项目顺利实施。加强与林业企业的沟通对接服务，帮助企业扩大规模、创新机制、提高效益。加强开放招商，重点做好高速沿线宜林荒山绿化项目招商，争取项目早日落地。做好重点项目服务，特别是新奥集团投资绿化项目、白云山开发项目等的服务工作。

（洛阳市林业局）

nlc202309011851

3.林业局职责篇三

入山管理制度

为确保森林资源，在森林防火期内，对入山人员及车辆必须进行严格管理，规定如下：

1、入山人员和机动车辆，必须办理入山证，并按证件的范围活动，无证和证件不符的不准进山。

2、入山人员不准携带任何火种。

3、凡多人入山搞付业，要有组织进行，并指定一名负责人，签定防火责任书。

4、各检查站、哨卡和巡护人员，对入山人员要逐一登记，并进行防火检查和教育。入山人员应主动接受检查。

5、进入林区的机动车辆，要悬挂防火旗和带安全防火装置，并积极配合检查。

野外火源管理制度

为切实做好森林防火工作，严防发生森林火灾，确保森林资源安全，对火源管理规定如下：

一、认真执行国家《森林法》和《xx省森林防火条例》以及我局有关森林防火有关规章制度。

二、森林防火期间，凡入山人员必须办理入山证，无证不准入山活动，入山证由局防火办和授权各场、站办理。通往林区生产运输的各种机动车辆，旅客列车要一律挂红旗，及防火装置，无安全防火装置的禁止行驶，发现私自入山人员或无安全防火装置的进车辆要按规定处罚。

三、防火戒严期内，要做到辖区内见烟就查，违章就罚，成灾就抓，坚持依法治火。在哪个辖区发现问题，都要追查责任，并按《xx省森林防火条例》和省政府命令进行严肃处理。

四、森林防火期间，凡是车辖区内的居民，入山生产搞副业，须办理入山证，并编队，指定防火负责人。并在规定活动区域内进行如搭棚子、立账棚，住在山里采菜，搞副业人员，一律办理野外用火证，并交纳抵押金，并签定防火责任书。

五、防火期内各检查站，哨卡要坚持入山检查教育登记，所有入山人员和车辆都必须接受检查，进行登记，火种一律没收。

六、防火期内，人事林副业生产人员，不准违犯操作规程，使用油锯，割灌机或其它容易引起火灾的机具，违者要追究作业者单位领导和当事人的责任，引起火灾的要依法惩处。

森林火灾报告制度

凡发生森林火警、火灾，必须向局森防指报告，局森防指立即组织扑救，并向市、州森防指报告情况。一、一般森林火灾由局森防指组织查处。

二、下列森林火灾局森防指请示上级森防指协助查处：

1、国界附近的森林火灾；

2、火场跨越县（市）区行政界线的；

3、重大、特大森林火灾和二十四小时沿未扑灭明火的森林火灾；

4、威胁居民区和重要设施的造成人员伤亡的森林火灾；

5、需上级支援扑救的森林火灾。

三、凡发生各种火情必须在最快的时间内上报，否则违纪查处。

四、严禁玩忽职守，弄虚作假，对有火迟报、瞒报、少报不报按违纪处理，并追究有关领导的责任。

森林火灾处置制度

发生森林火灾后，各单位应立即组织扑救，并组织有关人员勘查火场，追查肇事者，正确外置。

一、任何单位和个人发现山火应及时向有关部门报告。

二、发生森林火灾后，应成立火灾处理领导小组，负责扎实处理等项工作。

三、会同有关部门对起火时间、地点、原因、肇事者、责任人，受害森林面积和蓄积，扑救情况，物资消耗，其它经济损失，人员伤亡以及对自然生态环境的影响等进行调查记入档案。

四、发现森林火灾，应按扑火预案组织扑救最大限度地减少不必要的损失，火灾扑灭后应留有足够的人员看守火场，防止死恢复燃。

五、搞好森林火灾统计和总结，及时上报，并对肇事者依据规定追究责任。

防火设施设备管理制度

1、森林防火专用的各种设备要进行全面登记造册，存入固定资产帐本，并每年进行一次检查，及时掌握增减数量，质量情况。

2、每年防火期后，要对防火设备进行全面的维修和保养，保证防火设施完整无损。

3、严格管理各种装备器材，做到风力灭火机，手持机、电台、望远镜、罗盘仪统一保管，严格防止丢失损坏现象。

4、严格管理各种车辆使用审批制度做到指挥车、宣传车、防火专车专用，不准挪用，防火期过后封存保养，无特殊情况，不经上级防火部门批准不得使用。

5、定期检查维修了望台架，检测避雷装置，整洁了望台周围环境，维修好的下岗道路。

森林防火领导值班制度

为加强对森林防火工作的领导，强化扑火调度指挥，在森林防火期内，实行森林防火指挥部领导，轮流值班制度，具体要求是：

一、森林防火期内，局森林防火办公室每日必须有一名局级领导（或森防指挥部成员），坐台值班，负责全天的调度指挥工作。

二、值班领导不准离岗不准饮酒，因事外出可由其它领导代值或向防火办值班人员说明去向，便于及时联系，防火指挥部建立领导值班签到簿，每天值班领导要实行签到制。

三、值班领导要熟悉和掌握全局森林防火动态和防火设施，扑火方案，兵力部署情况，要根据实际情况，下达各项指令。

四、值班领导要及时向上级主管部门请示汇报工作，发生火灾时，值班领导可根据情况，指定火场前线指挥员。

五、值班领导对防火工作要高度重视警惕，高度防范，一旦发生火灾，要当机立断，就近救灾，靠前指挥，统管全局。

基层林场森林防火值班制度

为搞好森林防火上传下达，下传上达，必须加强基层单位，防火值班，值宿制度，具体要求如下：

一、各林场、在防火期内，必须设一名领导进行防火值班、值宿，坐台守机，接听电话，随时联络，及时传递信息，并做好记录。

二、各林场、站，值班领导要执行签到制度，如有特殊情况需要请假，可由他人代替值班，但决不允许空岗和随意替班。

三、值班人员保持一天二十四小时不能离岗，电话、电台随来随接，并负责处理好当日值班的承上启下的一切正常工作。

四、值班人员每天要按指挥部规定的时间汇报情况，接受点名，并主动请示汇报工作。

五、值班人员在值班时接到森林火警报告时要认真详细做好记录，并立即上报森林防火指挥部，不得有误。

六、值班人员在值班期间，不准饮酒，不准做与工作无关的事，要做好交接记录，双方签字，以示负责。

火险预测分析制度

各级森林防火机构是本行政领导的参谋部，要及时会同有关部门搜集防火信息，提供详实资料，有的放矢地做好预测预报和趋势分析工作，做到有预则立，科学防范。

1、要及时会同气象部门和有关部门搜集天气信息，及时通报，搞好预防。

2、重点时期、高火险期要及时召开指挥部成员会议，认真分析森防形势，掌握火情动态，加强对森防工作的领导。

3、防火期内每月召开一次形势分析会，林场（站）每半个月召开一次形势分析会，具体研究森防工作。

4、要经常深入到重点火险区和深山区搞好入山人员，流动人员登记检查，并及时通报森林防火指挥部制定防范措施。

5、积极主动掌握干部群众思想动态，克服麻痹思想，做到警钟常鸣。

6、做好分析记录，摸索科学防范规律。

电台员岗位职责

1、坚守工作岗位，不得擅自空岗，遵守通信纪律和通话规则，不得在机上闲谈与工作无关的事情。

2、爱护通讯器材，遵守操作规程和保养制度，做到设备干净无尘。

3、认真填写各项原始记录，做好资料保管、积累，做到字体清楚，记录准确无误。

4、收听时要仔细听辩，发话时话语要简要通顺，发音要准确，声调要平稳，准确无误的做好上传下达。

护林员岗位职责

1、护林员必须认真学习《森林法》、《森林防火条例》及法规、法律和有关政令，学习我局关于森林管护工作的规定及有关业务知识。

2、护林员必须按照巡护密度要求巡护好本责任区的森林，熟悉的掌握林内道路、界线、资源情况，向林区群众开展森林法和森林防火宣传教育，清理非法入山人员，防火期内检查并禁止携带火种入山，随时排除一切有害于森林的因素。

3、制止非法砍伐森林、毁坏林地、毁坏幼树及林业标志，滥捕滥猎滥采挖野生动植物，以及在防火期野外吸烟、弄火等危害森林的行为，对违反森林法规视情节严重的单位和个人，有权送交并要求有关部门处理。

4、尊重和保护林区群众合法权益，不准借职务之便毁坏森林资源，破坏林农关系。

5、积极参加所在林场、站的抢险救灾活动。如发现森林火情，要在及时上报的同时，就近组织人员扑救，防止火灾蔓延。

6、积极协助有关部门查破本责任区内发生的各类违法犯罪案件。

7、爱护并正确使用各种护林及防、扑火设备，用后上交统一保管，防止丢失和损坏。

8、护林员巡护森林时，一定要携带护林员证和袖标，并随身携带护林工作日记本，发现违法犯罪线索要上报到护林防火办公室。

9、护林队长对每天的工作安排要形成文字材料，以护林队长工作日记形式表现出来。

10、护林队长对每年工作总结及下一年工作安排要以文字材料形式于12月20日前上报到护林防火办公室。

了望员岗位职责

1、熟悉掌握了望台观测范围内的地形、地物，努力提高观测了望报警水平。

2、严格遵守各项制度，按时上岗执勤，不准漏报火情，经常通讯联系，按时汇报情况。

3、发现火情后，立即按规定准确报出起火点、燃烧和气象情况，并随时观察蔓延发展趋势，为指挥扑火决策提供依据。

4、努力钻研业务，熟知各类防火设备的使用，防火期后上交统一保管，防止丢失和损坏。

5、值班时间不准饮酒和搞副业，注意自身安全。

火场信息报告员岗位职责

1、发生森林火灾后，确保一名火场信息报告员在第一时间赶到火场。

2、专门负责收集森林火灾发生和扑救过程中的所有信息。不承担扑火组织和协调工作。

3、要确保信息的真实性、准确性、完整性。

4、在第一时间及时准确向局防火办报告火场所有信息。

5、火场信息员在通讯受到阻碍不能与防火办直接联络时，可通过林场信息员或电台员转达局防火办。

6、不得私自向外界透露有关信息。

4.农业局工作职责篇四

2.研究拟订农业产业发展规划、措施，协调农业产业结构的合理调整、农业资源的优化配置和产品品质的改善；负责农业行政执法体系建设和执法监督检查。

3.研究提出深化农村经济体制改革的意见，指导和协调农村改革试验工作；指导农业社会化服务体系建设和乡村集体经济组织、合作经济组织建设；调节农村经济利益关系，指导、监督减轻农民负担和耕地使用权流转工作。

4.负责农业生产资料市场的规范化管理，执行国家和地方农业技术标准和实施细则；按有关规定负责种子、种苗(不含水果类)、农药、化肥、农膜、农业设施等农业投入品质量监测、鉴定和执法监督管理；负责全县植物内部检疫(不含森林植物内检)。

5.参与农产品市场体系建设和负责指导全县农业和农村经济信息服务体系的现代化建设，指导农产品加工与流通；协调和实施“菜篮子工程”建设，负责农情、市场经济信息收集统计、整理、上报、反馈和发布，做好全县农业生产发展情况的宣传报道工作。

6.负责农业技术科研、教育及推广,实施科教兴农战略；负责组织重大农业科技推广项目的指导、遴选、实施及验收；组织农业教育与职业技能培训工作，负责农业专业技术初级职称评审及中、高级职称的组织申报工作。

7.负责指导农业资源综合区划与开发利用，组织实施生态农业建设与农业可持续发展；指导农村可再生能源的开发利用以及农业生物物种资源的保护和管理;负责开展基本农田保护和农业资源保护工作；承担和指导农业重大技术项目及示范区(闻）建设；研究实施大型农业工程和农民奔小康措施。

8.研究提出农业对外开放的发展战略和对策；承办农业涉外事务；组织开展有关农产品展销、经济与技术交流合作。

9.指导直属单位的工作，按照权限管理直属单位人事、劳动工资、机构编制工作；指导有关社会团体为农业和农村经济服务。

5.乡镇林业站工作职责篇五

2、完成上级下达的营林及木材生产任务。

3、做好林业重点工程的各项工作。

4、搞好林政资源管理、森林防火及森林病虫害防治工作。

5、协助做好林权和林地纠纷调解处理工作。

6、协助查处有关行政处罚案件。

7、加强廉政建设，秉公办事，不以权谋私。

林业站主要工作职责

林业站站长：李-鹏

—、宣传贯彻执行森林和野生动植物保护等法律、法规和各项林业方针政策。

二、协助乡镇人民政府制定林业发展和计划，组织和指导农村集体、个人开展林业生产经营活动，工作总结《乡镇林业站工作职责》。

三、配合林业行政主管部门开展资源调查，造林检查验收，林业统计和森林资源档案管理工作，掌握辖区内森林资源消长和野生动植物物种变化情况。

四、协助林业行政主管部门管理林木采伐工作，配合做好林木采伐的伐区调查设计，并参与监督伐区作业和伐区验收工作。

五、配合林业行政主管部门和乡镇人民政府做好森林防火、森林病虫害防治工作。

六、依法保护、管理森林资源和野生动植物资源，依法保护湿地资源。

七、协助有关部门处理森林、林木和林地所有权或者使用权争议，查处破坏森林和野生动植物资源案件。

八、协助林业行政主管部门管理辖区内的乡村林尝个体林常

九、配合乡镇人民政府建立健全乡村护林网络，负责乡村护林队伍的管理。

十、推广林业科学技术，开展林业技术培训，技术咨询和技术服务等林业社会化服务，为林农提供产前、产后、产中服务：

十一、根据国家有关规定代收和协助管理各项林业行政事业性收等;

十二、承担县级林业行政主管部门委托的其它事项。

6.林业局职责篇六

一、陕西省太白林业局基本情况

陕西省太白林业局建局于1963年，隶属陕西省森林资源管理局，单位性质为森工企业，管护区域横跨长江、黄河两大流域，经营面积13.81万公顷。其中，有林地面积13.3万公顷，未成林造林地3693.3公顷。截止2008年底，森林蓄积量1283万立方米，森林覆盖率96.3%，全局共有在册职工 814名，退休职工1378人。全局有7个国有林场、8个产业单位、1个省级森林公园、1个省级自然保护区等24个基层单位。

陕西省太白林业局位于秦岭山脉西部中段，分别与佛坪、长青、太白山，桑园国家级自然保护区及老县城、牛尾河、水生野生等省级自然保护区相邻或接壤。太白林区气候类型多样，植被群落复杂，生物多样性极为丰富，生态区位极为重要，维系着国家生态安全和国防安全。太白林区是湑水河、太白河、石头河发源地和主要汇水区，是关中平原的“水塔”和后花园，是南水北调中线工程的主要水源地，不仅对江河湖泊有着重要的水源涵养和水土保持作用，发挥着不可替代的调峰蓄洪功能，还是维系长江、黄河和南水北调等我国重大水利枢纽工程安全的绿色屏障，生态地位十分重要。

二、林业产业现状

天然林保护工程实施以来，我们加大生态公益林建设步伐，截止到2010年底共完成封山育林19.24万亩，人工造林11.1万亩，森林抚育21.45万亩，人工促进天然更新4.5万亩，完成种苗基地建设300亩，采种基地建设3.6万亩。森林覆盖率由1997年的92%提高到2008年的96.3%，森林植被得到很好的恢复。大熊猫栖息地“岛屿化”现象得到消除。森林面积增加了4万多亩。“十一五”期间职工养殖业、种植业都从无到有，逐步得到发展。苗木绿化产业有所发展，生态休闲产业初见成效，全局累计完成林业产业产值5052万元。目前，职工承包林地，租赁耕地发展养殖业、种植业的情绪高涨。

三、林业产业存在的问题

太白林业局产业发展仍处在探索起步阶段，产业发展滞后，职工收入偏低，“大资源、小产业”的矛盾十分突出。

1.思想不够解放，认识水平低

一方面对林业产业发展的重要地位认识不到位，对林业产业发展的引导不够，林业系统领导、职工思想不够解放；另一方面林业产业发展经营水平低，管理粗放，使许多好的项目不能得到持续发展。

2.场级产业发展规模小，资源分布不均衡，且林区自然条件差基础设施落后

太白林业局资源分布不均，场级产业发展不均衡，特色产业发展相对薄弱，不具备竞争力。因绿化大苗后续资源不足，熊猫活动区域进一步扩展等原因，绿化大苗销售、林副产品生产都将停止。各类基地建设和林下经济的发展，因缺乏项目和资金的支持都处于摸索发展阶段。林区山高、坡陡无霜期短，自然灾害频发，种植、养殖利润低、风险大，基础设施建设投入不足，道路年久失修、人员进出和林产品运输困难等严重制约了林区产业发展。

3.资金短缺，缺乏项目引导和支持，支柱产业还未形成

林业产业发展相关配套政策少，扶持优惠政策落实难；招商引资困难；企业经济危困，偿债能力差，信贷融资困难；资金短缺成为制约产业发展的重要瓶颈。由于缺乏项目引导和支持，产业项目难以发展壮大。

4.森林旅游起步晚，融资难度大，没有形成品牌效应

自营经济发展初见成效，但缺少基地和平台支撑，难以形成规模化发展。全局森林旅游开发力度不够，在省内外知名度低，外来旅客人数少，森林旅游的基础设施差，没有真正形成品牌效应。自营经济发展零敲碎打，未形成拳头产业，加之缺少规模化的基地和有力的扶持平台，难以形成规模化发展。由于资金困扰和贫困限制，林区职工求稳心态较重，创业激情不足，难以动员大部分职工发展自营经济。

四、林业产业发展对策

1.坚持不懈开展产业发展大学习、大交流、大讨论活动，掀起学习新高潮

全局上下坚持不懈开展产业发展大学习、大交流、大讨论活动，掀起学习的新高潮。通过学习，要吃透群众路线教育实践活动，领会其精神、把握其重点，做到融会贯通。在工作中做到 “三个结合”：一要与解放思想相结合；二要与工作实际相结合；三要与创新实践相结合。积极开展“我能为太白林业干什么？”大讨论活动，理清产业发展的思路，明确产业发展目的和目标。产业发展的难点在机关、重点在机关、核心在机关，所以要决好机关人员对产业发展上的认识。

2.实施“包抓共建”，搞好“三个活动”，进一步完善推进产业发展的方式方法

机关科室与林区基层单位产业发展实行“包抓共建”制度，各基层单位产业发展的成败与各科室业绩考核相挂钩，每年以文件形式予以明确包抓单位的包抓任务、目标和要求，促使包抓单位制定调研方案，组织人员深入基层，层层开好职工座谈会和职工动员大会，将职工的思想认识统一到局党政工作会议的决策上来。实施《职工增收明白卡》管理制度，确保职工收入年年上台阶。包抓科室人员和林场人员同吃、同住、同劳动，共同确定增收目标。用目标倒排增收措施，使职工增收有“抓手”、致富有“门路”，并根据确定的增收措施组织职工填写《职工增收明白卡》，督促林场将增收目标张贴上墙，按照计划实施，进而实现增收的目的。在局统一的指导下开展好三个活动，一是开展“兴林富民服务年”既百名干部下基层服务活动；二是在局机关开展一次“和谐林区，从我做起”产业动员活动，全面营造推进产业发展的良好社会氛围；三是开展以找差距、议措施、促增收为主要内容的“职工增收大调查”活动。通过活动的开展，进一步完善产业发展的方法。

3.依托太白县生态休闲产业发展契机，优先发展四大绿色产业

依托青峰峡国家森林公园建设、棚户区改造工程、管护站点等项目建设做大做强生态休闲产业。围绕桃川—太白—黄柏塬—核桃坪等黄金线路开展第三产业，积极筹建四个自驾游营地和休闲产业接待站，把各类园区建设与休闲观光产业结合起来，积极打造主导产业，狠抓特色园区建设，发展休闲观光产业；依托区位优势打出品牌，优先做大做强林木种苗业和绿化工程，立足于我局资源、技术、人才、管理的优势设立陕西省太白林业局绿化工程部，确立种苗兴场富民的发展战略；积极引导、搞好服务，做活林下资源开发大产业，由国家或林业局建立林下循环经济样板产业和示范园区成立林下经济合作社，带动林下种植业、养殖业、采集业的良性发展；严格政策、抢抓机遇，做足做活林地资源的利用，严管林地，依托资源优势拓展增收空间，确定林地资本化管理原则，在严格执行国家政策保证四项费用足额收缴，在办理征占用林地手续的基础上以林地资源为基础实施多元化合作，采取定额返还的办法，以实现利益最大化。

4.积极外联，落实产业发展资金

资金问题一直困扰着产业发展工作。资金问题的解决，必将有力的推动产业发展工作。坚持在大项目建设问题上积极招商引资，并向银行申请开发建设资金。在场级产业上实施让利扶持政策；按照比例给予基层单位留成，留成可以作为发展资金，根据单位实际也可以作为职工奖励基金；在职工自营经济发展资金的问题上给予无偿借款，基层单位给予预借工资，对于自主创业资金需求较大的职工，给予担保贷款。

5.完善组织保障措施

成立林业产业发展领导机构，定期专门研究产业发展推进过程中的重大问题、发展战略、和总体任务和制度措施，协调解决发展中出现的问题。按照“领导到位、责任到位、考核奖惩到位”的原则，建立有利于产业发展、有利于局强民富、有利于职工创业的考核考评机制，促使责任落实，目标任务完成；把职工增收和领导干部干产业作为重点考核项目，纳入年度考核目标；大力宣传林业产业发展的有关政策，通过全面、集中、有效地宣传，增强全局对林业产业发展的认识，让职工了解政策并从林业产业发展中得到实惠，进而促进林业产业的健康发展。

（作者单位：陕西省太白林业局）

7.林业技术员的岗位职责篇七

1、熟知并做好林业苗木的栽培管理及病虫害防治，并做好森林防火工作;

2、负责林业工程管理，造林现场施工指导，监测林地即时动态信息，并提出解决方案;

3、能够独立开展项目管理工作，能够适应林业项目外业调查工作。

4、记录每日工作日志，记录施工人员的出勤管理，对施工班组进行安全教育;

5、参与开工前的有关工程与相关部门的联系、协调;

6、领导交办的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，林学或相关专业;经验丰富者可放宽至优秀中专学历。

2、一年以上林业相关工作经验。

3、掌握林业专业知识，熟悉林业政策法规。

4、责任心强，吃苦耐劳。

8.区农业局各科（室）工作职责篇八

一、局办公室工作职责

1、组织协调工作，协助局领导处理日常事务，负责文秘、档案、信访、保密、保卫、收发、综合性会议组织等工作；

2、负责对外公共关系、协调组织综合问题的调研、起草部分综合性文件、报告；

3、归口管理机关内部事务、负责机关财产管理等工作；

4、负责离退休干部管理和服务工作；

5、负责局直属单位的组织、人事、机构编制、落实政策、人事档案等工作；

6、承办人民代表、政协委员的提案、建议复办工作。

二、人事科（加挂法规牌子）工作职责

1、负责局直属单位职工劳动工资、科技人员管理、技术职务晋升评聘、工人技术职务晋升评聘等工作；

2、负责系统内享受政府特殊津贴、区级以上有突出贡献的优秀人才、劳动模范、先进人物的推荐、审查；

3、负责拟定全区农技人员队伍建设规划；

4、指导和组织全区农业系统劳动工资统计、工资制度改革；

5、指导管理全区农业系统专业技术职务评审；

6、负责全区农业行政执法的监督、检查，开展农业法规的宣传和培训；

7、承担农业行政执法的复议工作。

三、财务科工作职责

1、负责农业基本建设资金投资及农业技术改造项目资金的计划管理；

2、负责编制事业费和各项支农资金预算方案，并做好安排落实工作；

3、搞好本系统的财务审计；

4、指导农业局行政和直属事业单位的财务管理；

5、负责局机关及局属事业单位的国有资产管理和利用。

四、农业科工作职责

1、负责研究制定种植业发展规划、计划和政策，指导种植结构和布局的调整，合理利用资源；

2、抓好种植业生产计划、基地建设项目及重大技术推广项目；

3、负责农业生产资料需求计划的横向联系；

4、组织种植业优良品种的培育和农科先进技术项目的试验、示范及推广工作；

5、依法负责对农作物传统优良品种的保护工作；

6、加强农作物植保植检工作；

7、组织对化肥、农药、种子（苗）等的质量监督、检查、鉴定、登记工作；

8、开展种植业政策调查研究，及时反映生产中的情况和问题，提出工作建议；

9、指导全区高产稳产农田建设和中低产田地改良工作；

10、负责全区种植业区划工作。

五、畜牧科（加挂渔业科牌子）工作职责

1、制定畜牧业和动物防治、检疫监督方面的中长期发展规划和计划；

2、制定草地（草山）合理开发利用、保护和生态建设的措施；

3、负责组织全区畜禽品种、畜产品资源、饲料资源的保护和利用；

4、负责畜禽商品基地建设工作及退耕还牧工作；

5、负责审核发放种畜禽引进、畜禽饲养场（站）经营许可、从业兽医许可、动物防（检）等证照的管理；

6、负责兽药药政管理，加强兽药质量监督，查处兽药引发的事故案件；

7、组织实施动物防疫、监督管理及动物检疫工作；

8、负责动物疫情管理，上报疫情并组织扑灭；

9、负责畜牧业发展投资建设项目的上报；

10、负责渔业生产，制定渔业资源利用和生产规划及技术推广措施；

11、贯彻执行国家渔业法律法规，依法实施渔政监督管理；

六、农机科工作职责

1、研究拟定农业机械化推广的中长期规划和计划，提高农业机械化普及和应用水平；

2、研究提出农业机械化的技术措施和推广项目，经批准后组织实施；

3、引导农机新机具、新技术的科研推广和农机产品的结构调整；负责拖拉机、收割机、农用车等农业机械的安全监督管理工作；

4、指导农机使用（操作）人员的培训管理工作；

5、指导农机服务体系建设和农机服务组织的生产、经营、服务活动。

七、市场与经济信息科工作职责

1、以市场为导向，资源为依托，负责农产品市场规划、建设，形成农产品市场体系；

2、全面收集、分析、整理农村经济信息，跟踪国际国内经济信息，为推销农产品提供科学依据；

3、根据市场需求把农产品宣传、推销出去，实施走出去、请进来的战略；

4、根据中央、省、市、区有关政策，扶持龙头企业，实施公司基地农户的模式，促进农村经济的发展。

八、产业结构调整办公室工作职责

1、负责调研制定昭阳区农业产业结构调整发展规划和政策措施；

9.林业局职责篇九

【关键词】国有林业局、场;财务管理;构想

中图分类号:F253.7 文献标识码:A 文章编号:1009-8283(2009)05-0293-01

1 构想背景

2000年实施天然林保护工程以后,标志着国有林业局、场的工作重心已经由以木材生产为主向以森林管护为主转变,经营方向由以经济效益为主要目标向以生态效益为主要目标转变,其职能也由生产经营型向保护管理型转变,同时根据中共中央国务院《关于加快林业发展的决定》精神,实质上已属于公益型事业单位。政府应对国有林业局、场定性为全额预算事业单位或差额预算事业单位,实行“收支两条线”管理,但至今仍然被定性为自收自支事业单位,形成了“企不企,事不事”的模糊体制和机制,给管理工作带来诸多困难。

由于天保工程实行的是静态投资,与国有林业局、场的经济动态运行极不适应,加之林区地广人稀,交通不便,信息不灵,管理人才短缺,职工居住分散,不仅每年的管护任务重、责任大、时间长,而且从事产业开发的门路窄、渠道少、时间短,林业产业仍处于小打小闹的局面,国有林业局、场主要依靠项目支撑经济运行,如遇到项目多的年份则经济状况相对较好,反之亦然,支持经济正常运行的稳定财源缺乏,特别是随着工资和物价的不断上涨,致使职工工资与社会工资水平差距不断加大,必要的管护经费难以保障,职工护林积极性在一定程度上受到挫伤,林区不稳定因素逐步显现。目前的优势条件是,国有林场自身资源丰富,发展的空间和潜力较大,职工的生态观念和市场经济意识不断增强,利用自身资源优势和市场对接的时机日臻成熟。同时,国家在税收等方面对国有林场发展给予了许多优惠政策,特别是提倡发展现代林业,提出科学经营森林的思路,必将指引林业走上一条兼顾生态效益、社会效益和经济效益的多功能、可持续发展的健康之路。

如何在现行林业体制和机制下,进一步理清国有林业局、场财务管理模式,对于确保天保工程的顺利实施,不断加强经济核算,努力开展增收节支,积极筹集、管好和用好管护资金,保证职工工资足额兑现,消除不稳定因素,具有重要的现实意义。为此,本文拟对国有林业局、场的财务管理模式做以下有益探讨。

2 目前管理方式及现状

目前,国有林场隶属于林业局管辖,实行“三级管理,两级核算”,即实行的是林业局、林场和管护站三级管理,林业局、林场两级核算,其资金来源主要依靠国家天保工程财政资金解决。由于天保财政资金不能满足职工工资和必要的管护经费,局每年根据天保财政资金使用规定和资金状况给林场下拨一定的经费,主要是工资性拨款,其不足部分由林场通过自营创收弥补。局机关经费基本没有资金来源,主要依靠林场创收以上缴管理费的形式解决。由于林场自身资金短缺,还要负担局级管理费,负担很重。为了完成经济任务,局、场每年都签订目标经济责任合同书,虽有一定的效果,但实际作用不大,形成“鞭打快牛”,任务完成好的林场积极性受到挫伤,任务完不成的则以有管护任务或林政执法等原因而草草了事。同时,因为国有林业局是事业法人,而林场具备企业法人资格,造成林业内部本身认识不同,有的认为无需直接管理,只要管住管护任务、经济指标等重要环节就可以了,而有的则认为收支必须严管细管。实践结果表明:“以管就死,以放就乱。”这样,在资金管理上就形成了“哪里急了哪里用,走到哪里、哪里歇”的被动局面,局、场难以形成合力。目前这种管理模式,思路含糊不清,事业不象事业管理,企业不象企业管理,体制不清、机制不活,一直困扰着林业财务管理的正常运行。

3 构想模式

根据目前国有林业局、场的实际情况,拟提出“收支统管,分户核算,谁钱谁用,审核拨付”的财务管理模式,即就是国有林业局对所属林场的全部收支实行统一管理,对所属林场的收入全部上划局级基本账户,并按每个林场逐一分户核算;按照局、场规定的分配方式,应划转局账户的则予以划转,应留成林场的保留于分户;对林场的支出,通过预算方式进行控制拨款,并进行必要的监督检查,保证预算落到实处。

4 构想模式实施的要求

一是,切实加强预算管理。国有林业局要对林场逐一进行摸底调查,搞清各个林场当年的收支项目,事实求是地核定收支预算指标,客观、科学地核定林场的收入任务,核实年内到底有多少结余或缺口。同时,局级预算要考虑最低需要完成多少收入,需要筹集的资金总量是多少,能否满足机关自身开支和平衡某些林场资金缺口的需要。预算时,要优先保证工资性开支和必要的管护经费,要制定林场最高开支标准,特别要将年度预算分配到月度控制,凡计划内的开支,由各场自行支配;超计划的开支,则要书面列出计划报批,方可实施。

二是,实行林场支出账户零余额管理办法。全局只开一个基本收入账户,但要按林场分户核算,坚持“谁钱谁用”的原则,局所属林场的基本户全部为支出账户,实行零余额账户管理。局必须严格按预算拨款,并确保预算执行到位,最大限度地发挥资金使用效益。

三是,严格核定经济指标。要根据预算,和林场签订目标经济责任合同,并要按月檢查落实情况,发现问题,及时寻找对策,研究解决。

四是,严格监督检查和考核。要建立内部审计制度,加大财务收支检查力度,特别是加强国家重点资金、工资性支出和“三费”支出的监督检查,保证支出预算有效落实。同时,要建立严格的考核制度和办法,如国家重点生态工程项目计划、自营纯收入、自营利润、职工工资兑现、经费支出等,争取做到量化考核,做到客观、公平和公正,达到应有的考核效果。

五是,建立激励、约束机制。对于年终完不成收入任务的林场,要进行必要的处罚,对连续两年完不成任务的场长则应做组织处理,做到“能者上,庸者下。” 对于超额完成收入任务的林场,要建立场长奖励基金,制定超额收入分配办法,特别是对场长实行奖励;凡超支出预算的林场,要扣减其下年支出指标,但节约的则予以相应留用。

六是,理顺局、场自营收入分配办法,充分调动两级积极性,保证局、场的资金都能正常运转。对于林场取得的资源性收入,必须进行局、场二者按比例分配,所谓资源性收入包括中幼林抚育收入、苗木收入、林副产品收入,以及通过实施林区资源性项目所获取的劳务收入等,同时林场应当承担一定的上级管理费,并全额上缴收取的育林基金、林地林木补偿费等事业性收费。国有林业局要从大局出发,始终围绕全局经济总目标,树立“立足当前、着眼长远”的思想,认真研究林业各项政策,充分发挥自身资源优势,采取各种有效措施,积极寻找林业经济发展的突破口,毫不动摇地坚持实施依托项目带动经济发展的战略,为了林场的生存和发展,不断提供宽松的政策和环境支持,促使本文论述的财务管理模式构想进一步发挥应有的作用。

参考文献:

[1]王磊,王涛.构建新型林业财务管理体制的思考[J] .绿色财会.2009(1)

[2]陈淑丽.浅析林业财务管理[J] .中国林业.2003(17)

10.林业局职责篇十

局机关职能科（室）

一、办公室

（一）主要职能

协助局领导处理机关日常工作、协调机关政务工作；负责局机关会议组织、文秘、档案、信访、保密、消防、安全保卫、行政后勤和接待工作；拟订局机关有关规章制度并组织实施；统管市农业局内部资金、负责编制市财政拨给农业各项经费以及本部门各项经费的预算、决算，监督局管各项资金的使用；指导农业行业和下属单位的财务管理、监督下属单位国有资产管理和保值增值；负责起草综合性报告、文件。

（二）岗位职责

1、主任职责：负责全面工作。协助局领导处理机关日常工作、协调机关政务工作；负责局机关会议组织，拟订局机关有关规章制度并组织实施；统管市农业局内部资金，负责起草综合性报告、文件；承办局领导交办的其他事项。

2、副主任职责：协助主任做好日常工作，负责编制市财政拨给农业各项经费以及本部门各项经费的预算、决算，监督局管各项资金的使用；指导农业行业和下属单位的财务管理、监督下属单位国有资产管理和保值增值。

3、科员职责：负责文秘、档案、信访和保密工作。

4、工勤职责：负责消防、安全保卫、行政后勤和接待工作。

二、人事科（与外事外经科合署）

（一）主要职能

负责局机关及指导直属单位的纪检监察、党务、人事、劳动工资和工、青、妇、计划生育工作；负责干部职工的培训教育、有关专业技术资格评审组织工作和行业特有工种职能技能鉴定工作；负责对局属下单位的审计监督工作，指导县（市、区）农牧系统的内审工作；组织种植业、畜牧业和农业机械化事业的经济技术交流与合作；拟订农业利用外资和农业招商项目规划及有关措施，指导农业外资企业发展；组织举办农业对外经济贸易洽谈会及农业展览、展销；负责市级农业招商项目规划以及机关、直属单位的有关外事工作。

（二）岗位职责

1、科长职责：负责全面工作。做好局机关及指导直属单位的纪检监察、党务、人事、劳动工资和工、青、妇、计划生育工作；负责干部职工的培训教育、有关专业技术资格评审组织工作和行业特有工种职能技能鉴定工作；负责对局属下单位的审计监督工作，指导县（市、区）农牧系统的内审工作；承办局领导交办的其他事项。

2、科员职责：组织种植业、畜牧业和农业机械化事业的经济技术交流与合作；拟订农业利用外资和农业招商项目规划及有关措施，指导农业外资企业发展；组织举办农业对外经济贸易洽谈会及农业展览、展销；负责市级农业招商项目规划以及机关、直属单位的有关外事工作。

三、政策法规与市场信息科

（一）主要职能贯彻执行国家和省的农业产业政策、引导农业产业结构的合理调整、农业资源的合理配置和产品品质的改善；组织综合性调研，负责农业规范性文件的起草和监督检查工作；负责对其它部门规范性文件起草中涉及农业、农民和农村经济条款的审核工作，指导农业执法体系建设和农业法制宣传教育；负责农业行政复议工作；研究提出农产品、农业生产资料流通、价格、进出口等建议意见；拟订农产品市场体系建设规划及组织实施；制订“菜篮子”工程规划；负责“菜篮子”工程发展基金的管理使用，收集、预测并发布农产品及农业生产资料供求情况等农村经济信息；组织协调农业投入品的质量检验及农业有关产业产品的技术和质量标准的拟订；负责全市农牧业信息调研，承办《农牧信息》简报和揭阳农业信息网工作，指导基层农业部门信息系统建设。

（二）岗位职责

1、科长职责：负责全面工作。贯彻执行国家和省的农业产业政策、引导农业产业结构的合理调整、农业资源的合理配置和产品品质的改善；组织综合性调研，负责农业规范性文件的起草和监督检查工作；负责对规范性文件起草中涉及农业、农民和农村经济条款的审核工作，指导农业执法体系建设和农业法制宣传教育；负责农业行政复议工作；承办局领导交办的其他事项。

2、科员职责：研究提出农产品、农业生产资料流通、价格、进出口等建议意见；拟订农产品市场体系建设规划及组织实施；制订“菜篮子”工程规划；负责“菜篮子”工程发展基金的管理使用，收集、预测并发布农产品及农业生产资料供求情况等农村经济信息；组织协调农业投入品的质量检验及农业有关产业产品的技术和质量标准的拟订；研究提出农产品、农业生产资料流通、价格、进出口等建议意见；拟订农产品市场体系建设规划及组织实施；制订“菜篮子”工程规划；负责“菜篮子”工程发展基金的管理使用，收集、预测并发布农产品及农业生产资料供求情况等农村经济信息；组织协调农业投入品的质量检验及农业有关产业产品的技术和质量标准的拟订；负责全市农牧业信息调研，承办《农牧信息》简报和揭阳农业信息网工作，指导基层农业部门信息系统建设。

四、发展计划科（挂农业机械化管理办公室）

（一）主要职能

组织拟订农业与农村经济发展规划，负责农业基本建设投资项目及农业技术改造项目的计划管理；协调农业各产业结构调整和综合平衡；负责种植业、畜牧业的统计工作；承办重大农业建设项目审批和扶持具有示范效应的产业化项目的工作；研究提出农业机械化发展方向，制订其中长期发展规划及重大技术措施，引进先进适用农业机械；拟订农机作业规范和技术标准，组织农业机械化的示范推广应用和人员培训；实施拖拉机、联合收割机、农用运输车等农业机械的安全监理、产品性能检验、鉴定和认证管理工作；指导农机化推广体系和服务体系建设；负责救灾柴油的安排和农业机械化统计工作。

（二）岗位职责

1、科长职责：负责全面工作。组织拟订农业与农村经济发展规划，负责农业基本建设投资项目及农业技术改造项目的计划管理；协调农业各产业结构调整和综合平衡；承办重大农业建设项目审批和扶持具有示范效应的产业化项目的工作；研究提出农业机械化发展方向，制订其中长期发展规划；负责救灾柴油的安排；承办局领导交办的其他事项。

2、科员职责：负责种植业、畜牧业和农业机械化统计工作；制订农业机械化重大技术措施，引进先进适用农业机械；拟订农机作业规范和技术标准，组织农业机械化的示范推广应用和人员培训；实施拖拉机、联合收割机、农用运输车等农业机械的安全监理、产品性能检验、鉴定和认证管理工作；指导农机化推广体系和服务体系建设。

五、农村经济体制与经营管理科（加挂市减轻农民负担监督管理办公室）

（一）主要职能

研究提出深化农村经济体制改革的意见；完善以家庭联产承包为主的责任制和农村双层经营体制工作；指导农业社会化服务体系建设；拟订、落实农业产业化规划，指导农业产业化经营和农业现代化建设；指导乡村集体经济组织的建设；指导农村土地承包、耕地使用权流转和承包合同管理等工作；管理、监督减轻农民负担的工作。

（二）岗位职责

1、科长职责：负责全面工作。研究提出涉及农村经济体制改革有关事项意见，做好相关配套措施的落实工作；落实好以家庭联产承包为主的农村土地承包责任制和农村双层经营体制等有关工作；指导农业社会化服务体系建设工作；指导农村土地承包、耕地使用权流转和承包合同管理等工作；管理和监督减轻农民负担等相关工作；指导和管理农业现代化示范区和现代农业园区建设等工作；拟订、落实农业产业化规划；承办局领导交办的其他事项。

2、副科长职责：指导农民专业合作经济组织发展建设等工作；做好涉及农民专业合作经济组织等有关资料和报表的汇总、上报工作。

3、主任科员职责：指导农业产业化经营发展工作；做好农业产业化经营、农业龙头企业、一村一品等资料和报表的汇总、上报工作；协助科长做好土地承包、减轻农民负担、农业现代园区等有关资料和报表的统计汇总、上报工作。

六、科技教育科

（一）主要职能

拟订农业科技、教育、技术推广及队伍建设的发展规划和相关的规范性文件；管理、指导农业科研、技术推广和教育培训体系工作；承办实施科教兴农战略工作；组织重大科研和技术推广项目的遴选及实施；引进动植物优良品种和先进技术以及管理科技成果；指导农业和农民教育工作，组织农民技术职称评定；负责农业科技宣传，农业资源区划，指导农业生态环境保护工作；负责农用地、宜农湿地及农业生物物种、主管的野生植物保护、管理和生态农业建设工作；指导农村可再生能源综合开发与利用。

（二）岗位职责

1、科长职责：负责全面工作；拟订农业科技、技术推广、队伍建设的发展规划和相关的规范性文件；管理指导农业科研、技术推广工作；承办实施科教兴农战略工作，组织重大科研和技术推广项目的遴选及实施；引进动植物优良品种和先进技术以及管理科技成果；负责农业科技宣传工作；承办局领导交办的其他事项。

2、科员职责：拟订农业教育的发展规划和相关的规范性文件；管理、指导教育培训体系工作；指导农业和农民教育工作，组织农民技术职称评定；负责农业资源区划，指导农业生态环境保护工作；负责农用地、宜农湿地及农业生物物种、主管的野生植物保护、管理和生态农业建设工作；指导农村可再生能源综合开发与利用。

七、种植业管理科

（一）主要职能

研究提出种植业发展规划和重大技术措施；指导种植业结构和布局的调整；负责种植业生产项目建设的实施和管理；组织农作物适用先进技术的试验、示范和推广工作；提出耕地保护、补偿与改良的措施；指导救灾备荒种子、化肥等生产资料的储备和调拨；组织化肥、农药、种子等产品的质量监督、检验、登记；组织农业植物内检工作；负责农田基本建设的规划和组织实施；负责“一乡一品”项目的申报、审核和督办。

（二）岗位职责

1、科长职责：负责全面工作；研究提高种植业发展规划和重大技术措施；协调指导种植业结构和布局的调整；贯彻执行相关法律、法规，组织农作物适用先进技术的试验、示范和推广工作；组织调研，及时掌握全市种植业及农情动态，向局领导汇报并提出合理化建议；承办局领导交办的其他事项。

2、副科长职责：提出制订出种植业发展规划和技术措施；负责种植业生产项目建设的实施和管理；指导救灾备荒种子、化肥等生产资料的储备和调拨；负责现代标准建设的规划和组织实施并验收、责效考核工作；负责“一乡一品”项目的申报、审核和督办工作。

3、主任科员职责：提出、制订科内部管理及工作制度；负责农情系统的调度、管理、上报工作；协助组织农作物适应先进技术的试验、示范、推广工作；负责有关农业标准的审核工作以及灾情等资料汇总工作；协助做好科内各项目的组织申报、检查、验收工作。做好相关资料汇总、上报、档案工作。

八、畜牧兽医办公室（加挂市饲料工作办公室、市防制重大动物疫病指挥部办公室）

（一）主要职能

指导畜牧业的结构调整，研究提出畜牧业（饲料生产）发展规划及重大技术措施；负责兽医医政、兽药药政和种畜禽、牧草、饲料、饲料添加剂管理工作；组织实施动物防疫、检疫工作；组织动物疫病控制和扑灭工作；组织拟订兽医、兽药、牧草、饲料、饲料添加剂、畜禽品种标准，并负责行业相关标准的监督实施；组织实施畜产资源和牧草地资源保护工作；指导基层畜牧兽医工作。贯彻执行国家《动物防疫法》，根据上级防制重大动物疫病指挥部的工作部署，做好本地区重大动物疫病疫情的监测、预防和扑杀工作，落实防制措施，杜绝疫情的蔓延、扩散，切实保护畜牧业的发展和人民群众的身体健康；了解并掌握全国、全省以及周边地区、本地区的疫情动态，做好预防注射，抓好重大动物疫病的防控工作；协调指导各县（市、区）加强对重大动物疫病的防控工作。

（二）岗位职责

1、主任职责：负责全面工作。协调指导各县（市、区）畜牧兽医工作和畜牧业的结构调整。贯彻执行国家《动物防疫法》等法律、法规、方针、政策；组织实施省人大动物防疫工作议案，加强动物防疫工作。组织调研，及时掌握全市畜牧兽医新动态并向局领导汇报和提出合理化建议；承办局领导交办的其他事项。

2、副主任职责：制订畜牧业发展规划。实施畜产资源和牧草地资源保护工作。负责种畜禽、牧草生产及畜牧业有关技术标准的管理。组织对动物疫病的控制和扑灭工作。

3、主任科员职责：负责拟订兽医、兽药、饲料、饲料添加剂标准，并对相关标准的监督和实施。负责兽医医政、兽药药政的管理工作。组织动物防疫、检疫工作；负责重大动物疫病的防控日常具体业务。落实报疫制度，按时上报疫情动态。

4、工勤职责：指导基层发展水牛挤奶、秸秆氨化养牛等项目的利用、总结、推广等工作；组织办好示范点。协助组织动物疫病的控制和扑灭工作。负责畜牧业生产情况统计及上报工作。负责畜牧兽医办公室的文件、资料管理及保密工作。

九、市农业综合开发办公室

（一）主要职能

拟订农业综合开发项目和资金管理实施细则；拟订农业综合开发中长期规划；开展项目前期准备和申报工作；按上级农业综合开发办公室批准的计划组织项目实施，对竣工项目组织全面验收；参与农业综合开发专项资金的安排和管理；指导县（市、区）农业综合开发工作和项目区干部业务培训工作。

（二）岗位职责

1、主任职责：负责全面工作，拟订农业综合开发项目和资金管理实施细则；拟订农业综合开发中长期规划；开展项目前期准备和申报工作；按上级批复计划、组织农发项目实施及竣工验收；参与农发专项资金的管理；指导县（市、区）农业综合工作和项目区干群的业务培训；承办局领导交办的其他事项。

2、副主任科员职责：拟订农发项目和资金管理实施细则及中长期发展规划，做好项目前期准备和申报工作，参与项目的组织实施和竣工验收，参与农发专项资金的管理和对基层业务人员的培训，做好农发办资料收集和计划及统计报表的上报工作。

市扶贫开发领导小组办公室（加挂市老区建设办公室）

一、主要职能

贯彻执行国家、省有关扶贫开发及革命老区建设的方针、政策；拟订扶贫开发及革命老区建设规划，起草有关扶贫开发和革命老区建设的规范性文件，经批准后组织实施；组织、指导山区、贫困地区的扶贫开发和革命老区建设工作；组织协调市直机关做好挂钩扶贫工作；负责扶贫资金、扶贫基金及老区建设资金的管理、监督工作；承办市扶贫开发领导小组和省扶贫开发领导小组办公室交办的其他事项。

二、岗位职责

1、主任职责：负责全面工作。贯彻执行国家、省有关扶贫开发及革命老区建设的方针、政策；拟订扶贫开发及革命老区建设规划，起草有关扶贫开发和革命老区建设的规范性文件，经批准后组织实施；承办市扶贫开发领导小组和省扶贫开发领导小组办公室交办的其他事项。

2、副主任

（一）职责：协助组织落实扶贫办日常工作。贯彻执行国家、省有关扶贫开发及革命老区建设的方针、政策；组织、指导山区、贫困地区扶贫开发和革命老区建设工作。

3、副主任

（二）职责：负责扶贫资金、扶贫基金及老区建设资金的管理、监督工作。

4、副主任科员

（一）职责：组织协调市直机关做好挂钩扶贫工作；起草有关扶贫开发和革命老区建设的规范性文件。

5、副主任科员

（二）职责：组织、指导山区、贫困地区的扶贫开发和革命老区建设工作；负责拟订扶贫开发及革命老区建设规划。

6、科员职责：负责对口帮扶组织协调工作及新时期扶贫开发“规划到户、责任到人”实施工作的档案管理工作。所属事业单位

一、揭阳市农村经济组织管理办公室

（一）主要职能

研究提出农村经济组织的发展规划及政策措施；指导农村集体经济组织建设工作；指导农村集体资产管理工作；负责农村合作经济收益分配统计工作；指导农民专业合作经济组织建设工作。

（二）岗位职责

1、主任职责：负责全面工作，研究提出农村经济组织的发展规划及政策措施；指导农村集体经济组织建设工作；指导农村集体资产管理工作；负责农村合作经济收益分配统计工作；指导农民专业合作经济组织的建设；承办局领导交办的其他事项。

2、工作人员

（一）职责：负责农村合作经济收益分配统计工作及农村集体经济组织建设工作。

3、工作人员

（二）职责：负责农村集体资产管理工作及农民专业合作经济组织建设工作。

二、揭阳市种子站（加挂揭阳市农作物种子质量检验站）

（一）主要职能

贯彻执行《种子法》，受揭阳市农业局委托，承担农作物种子的登记、质量监督、检测、行政管理和种子行政执法管理工作；负责农作物新品种的引进、试验、示范、繁育、审定、推广工作。

（二）岗位职责

1、站长职责：负责全面工作；承办局领导交办的其他事项。

2、工作人员

（一）职责：负责组织实施负责农作物新品种的引进、试验、示范、繁育、审定、推广工作及农作物种子生产、经营许可证的核查、审核；负责种子站综合材料和档案工作。

3、工作人员

（二）职责：负责农作物种子的登记、质量监督、检测。

三、揭阳市动物防疫监督所（加挂揭阳市动物疫病监测中心、揭阳市畜牧技术推广站）

（一）主要职能依据《动物防疫法》规定，作为市政府所属动物防疫监督机构，负责全市动物防疫和动物防疫监督，组织实施辖区内动物、动物产品防疫、检疫的行政执法管理工作；负责辖区内动物疫情调查、监测，实施疫病控制和扑灭工作，管理动物防疫监督证章标志；依据《兽药管理条例》规定，受市农业局委托，负责兽药的行政执法管理工作；依据《种畜禽管理条例》、《中华人民共和国草原法》和《饲料和饲料添加剂管理条例》规定，受揭阳市农业局委托，负责畜禽牧草品种改良工作；负责牧草种子质量和饲料、饲料添加剂质量的监督检验工作；负责畜禽、牧草新品种的引进、试验、示范和推广，开展畜禽资源保护工作。

（二）岗位职责

1、所长职责：负责全面工作；承办局领导交办的其他事项。

2、副所长

（一）职责：负责动物防疫和动物防疫监督，畜禽、牧草新品种的引进、试验、示范和推广工作。

3、副所长

（二）职责：负责动物疫情调查、监测，动物疫病控制、扑灭和牧草种子、饲料、饲料添加剂质量的监督检验工作。

4、工作人员

（一）职责：负责牧草种子质量监督，牧草品种的引进、试验、示范和推广工作。

5、工作人员

（二）职责：负责动物、动物产品的防疫、检疫的行政执法管理工作，管理动物防疫监督证章标志，上报有关防疫监督报表。

6、工作人员

（三）职责：负责动物疫情调查，实施疫病控制、扑灭，畜禽品种改良和畜禽资源保护。

7、工作人员

（四）职责：负责动物疫病的监测工作。

8、工作人员

（五）职责：负责所有关资料的打印和后勤工作。

四、揭阳市植物保护站（加挂揭阳市植物检疫站、揭阳市土肥站）

（一）主要职能

履行《植物检疫条例》赋予的植物检疫任务；接受委托或授权负责农药行政执法、监督，植物检疫、农药登记初审、农药登记的田间药效、农药质量和农药残留的监督检测工作；负责农作物病虫的调查、预测、预报工作，组织植物保护新技术、新成果的试验、示范、推广；指导农作物生物灾害防治工作。引进和推广改良土壤的先进技术；负责基本农田的质量建设和组织改造中低产田；对农田实行地力监测；指导开展旱作节水农业示范，推广先进的节水灌溉设备和技术；负责化肥质量的检验、检测、监测工作；对土壤调理剂、植物生长调节剂进行质量监督管理；组织肥料试验、示范和推广工作，推广科学施肥；发展绿肥生产，推广使用有机肥；负责土肥试验、测试网络建设。

（二）岗位职责

1、站长职责：负责全面工作。负责引进和推广改良土壤的先进技术；负责基本农田的质量建设和组织改造中低产田；对农田实行地力监测；指导开展旱作节水农业示范，推广先进的节水灌溉设备和技术；负责化肥质量的检验、检测、监测工作；对土壤调理剂、植物生长调节剂进行质量监督管理；组织肥料试验、示范和推广工作，推广科学施肥；承办局领导交办的其他事项。

2、工作人员

（一）职责：履行《植物检疫条例》赋予的植物检疫任务；接受委托或授权负责农药行政执法、监督，植物检疫、农药登记初审、农药登记的田间药效、农药质量和农药残留的监督检测工作。

3、工作人员

（二）职责：负责农作物病虫的调查、预测、预报工作，组织植物保护新技术、新成果的试验、示范、推广；指导农作物生物灾害防治工作。

4、工作人员

（三）职责：负责发展绿肥生产，推广使用有机肥；负责土肥试验、测试网络建设。

五、揭阳市农业环保和农村能源站（加挂绿色食品办公室）

（一）主要职能

协助农业行政主管部门对农业环保工作进行监督管理，依法保护农业资源，审核农业新建项目的环境影响报告；参与农业污染事故的查处工作；指导生态农业建设；承担农业环境质量监测和无公害农产品质量监测、认证和管理工作；引导农村开展生产、生活节能和开发可再生能源工作；研究、引进、推广、开发节能技术，承担绿色食品的认证管理和农产品质量的认证的审核、申报工作。

（二）岗位职责

1、站长职责：负责全面工作。指导生态农业建设；承担农业环境质量监测和无公害农产品质量监测、认证和管理工作；引导农村开展生产、生活节能和开发可再生能源工作；承办局领导交办的其他事项。

2、工作人员

（一）职责：负责协助农业行政主管部门对农业环保工作进行监督管理，依法保护农业资源，审核农业新建项目的环境影响报告；参与农业污染事故的查处工作。

3、工作人员

（二）职责：负责研究、引进、推广、开发节能技术，承担绿色食品的认证管理和农产品质量的认证的审核、申报工作。

七、揭阳市农产品质量监督检验测试中心

（一）主要职能

负责辖区内农产品市场准入和农产品质量安全的监督检验检测工作；承担市政府和市农业局下达的各项检测工作任务，受生产部门委托承担产地环境及农产品质量检测；承担农业投入品和农产品生产企业的升级、产品检验和产品质量分等级的检验，负责农业投入品和农产品质量的仲裁检验和其他委托检验；开展农产品质量安全标准的宣传贯彻和检测技术的培训；承担揭阳市农产品质量安全监督检测信息网络建设的有关工作。

（二）岗位职责

1、主任职责：负责全面工作。负责做好农产品质量安全标准的宣传贯彻和检测技术培训工作；承办局领导交办的其他事项。

2、副主任职责：负责组织开展有农产品质量安全监督检验及完成市政府、市农业局下达的各项检测任务，分管中心后勤工作。

3、工作人员职责：负责农产品农药残留、重金属残留等有毒有害物质的检验检测以及相关仪器的使用、管理工作。

八、揭阳市农业科学研究所（加挂揭阳市农牧业研究中心、揭阳市农科中心、揭阳市种子储备调运中心）

（一）主要职能

贯彻执行《农业技术推广法》，负责全市农业新品种、新技术的引进、试验、示范、推广、研究、繁育、咨询、技术服务等工作，承担农业种子的储备和运输工作。

（二）岗位职责

1、所长职责：负责全面工作。负责全市农业新品种、新技术的引进、试验、示范、推广、咨询、技术服务等工作；承办局领导交办的其他事项。

2、副所长职责：负责全市农业新品种、新技术的研究、繁育工作。

3、副所长职责：负责农业种子的储备和运输工作。

九、揭阳市农业机械安全监督所（加挂揭阳市农业机械推广站）