峥嵘岁月 党旗飘扬（共7篇）
1.峥嵘岁月 党旗飘扬 篇一
党旗飘扬驻我心
-----市直八小三（2）班徐艺绫
爸爸书桌上插着一面红旗，很小的时候我就喜欢它那鲜艳的红，旗上那金黄的镰刀斧头总是让我很好奇。上学后，我知道了南湖游船是中国共产党的摇篮，知道了那面绣着镰刀斧头的红旗就是伟大而神圣的中国
共产党党旗。
为了新中国的解放，为了新中国的富强，为了让老百姓过上舒适安宁的好日子，有多少党的好儿女，齐聚在党旗下，英勇奋斗，前赴后继，刘胡兰、董存瑞不惜抛头颅，洒热血，献出了自己宝贵的生命……雷锋出差一千里，好事做了一火车，袁隆平爷爷的杂交水稻解决了十三亿人的吃饭问题……正是因为一代又一代共产党人用生命和汗水扛着党旗往前冲，才有了我们今天的幸福生活。党旗是伟大而神圣的。
我出生在红旗渠畔，这条林州人的生命之渠是开凿在悬崖峭壁上的。每次去看渠，我都觉得不可思议，后来，在红旗渠纪念馆我知道了当年腰系缆绳凌空打钎是共产党
员冲在最前面，凿最难修的青年洞时，是共产党员组成的青年突击队冲在最危险的地方，修渠英雄任羊成爷爷告诉我：党旗飘扬在哪里，哪里就有阳光，就有希望，就有成功。是啊，每当我们在医院、在公共汽车上看到“有困难找党员”的标语时，心里总会感到很踏实。
如今，我们上学的学费书费免了，教室宽敞明亮，看病有合作医疗，请各位再看看我这个子，没有足够的营养，没有小康的生活，九岁的我能长得这么高吗？你说，在党的阳光照耀下茁壮成长的我，能不对党充满敬意和感激之情吗？
更令人激动的是:北京奥运会举办成功，上海世博会举办成功，和谐中国走向世界。我们走出南方雪灾，走出汶川地震，走出云南干旱，请问，还有哪一个政党能这样迅速地带领我们走出困境？正是因为有神圣党旗的正确指引，中华儿女在祖**亲受难的时候才显得那么奋不顾身，无所畏惧。
在党的九十岁生日到来之际，作为少先队员的代表，我向党宣誓：我们要更加努力
地学习，发奋图强，以优异的成绩，为党争光！为党添彩！镰刀斧头的旗帜永远飘扬在我们的心中！
2.峥嵘岁月 党旗飘扬 篇二
以公司形势需要和党员实际需求为导向, 坚持不懈加强“四个教育”, 锤炼能吃苦、能战斗、能奉献的党员队伍
不论社会环境、公司形势如何变化, 公司党委始终把党员教育牢牢抓在手上, 以公司形势需要和党员实际需求为导向, 几十年坚持不懈地抓, 使党员教育成为系统工程, 从根本上保证了党员队伍在吉化发展的不同时期, 都表现出了特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的本色。公司党委从1985年“认识王凤山大讨论”开始, 坚持每年一个主题扎实开展教育, “塑造吉化人形象”主旋律教育、“党员形象大讨论”等活动对党员队伍产生了深远影响。2007年开始, 公司党委坚持8年开展“责任、作为、旗帜”主题实践活动, 在继承吉化优良传统的基础上, 将教育不断延伸和发展。
理想信念教育
理想信念教育是党员教育的根本, 公司党委始终坚持党员教育要姓“党”的鲜明特色, 将党员理想信念的内涵具体化为“责任、作为、旗帜”, “责任”内涵在强化自身, 在于提升党员队伍整体战斗力;“作为”内涵在工作实践, 在于创造一流业绩推进公司科学发展;“旗帜”内涵在扩大影响, 在于服务和带动好员工群众积极工作。
公司党委在坚持“三会一课”等组织生活制度的基础上, 运用重温入党誓词、对党说句心里话、主题党日、党员事迹报告、党员干部夜校轮训等多种形式, 持续加强理想信念教育。精选了《信仰》《从一大到十八大》等高质量的电视教育片, 结合本单位当前的重点工作, 组织党员集中学习和讨论, 引导党员践行“责任、作为、旗帜”。化肥厂以“精心巡检我带头”“制止违章我在前”等为主要内容, 组织党员进行“六大承诺”。丙烯腈厂通过亮“绿、黄、红”牌的方法, 将党员存在的不足反馈给党员, 引导党员项项工作争一流。
形势任务教育
事物变化发展的规律, 是一个波浪式前行和螺旋式上升的过程。公司在不同时期面临的困难和挑战不同, 有波峰也有低谷, 形势任务教育必须适应企业变革与发展的需要, 促进企业达到更高的管理境界。吉化的形势任务教育年年搞, 每一阶段都有企业经济发展的鲜明特点。近年来, 企业经济形势严峻, 扭亏解困成为企业的头等大事。公司党委结合当前形势, 精心组织编写了《背山莫畏难》《苦战能过关》《与企业共谋生存》等形势任务教育宣讲提纲。公司班子成员带头深入基层, 面对面宣讲形势任务, 深入分析各单位的主要优势和重点问题, 研究挖潜增效的主攻方向和具体措施。引导全体干部员工转变思想观念, 进一步树立了“管理出效益, 从严管理出大效益, 精细化管理出最大效益”“八小时干不成吉化事业”“党员干部就要吃苦奉献, 舒舒服服当不了干部”“实干出效益、苦干出成绩”等理念。
讲形势、讲任务光喊不行, 关键是党员领导干部要带头做, 带头将公司倡导的理念落实到具体行动中。为了规划好全年开局工作, 在年初的一个多月时间里, 公司领导白天下基层调查研究, 了解掌握第一手资料, 晚上带领机关处室研究制定减亏增效思路和措施, 做好预算编制、指标分解、投资实施、成本控制、工效挂钩等工作, 一项一项抓落实。公司领导晚上8、9点钟还在研究工作是常事, 加班加点是常态。在柴油质量升级项目建设中, 领导干部白天跟踪现场工作, 晚上8点钟开会、研究问题。在检修、抢修和生产紧急时刻, 各单位领导干部能够盯在现场, 连续作战, 经受了“白加黑”“五加二”的考验。广大党员带头从一滴水、一度电、一张纸等小事做起, 供暖期及时调控室温, 根据天气长短及时调整装置照明时间, 较好地完成了减亏增效各项工作。
作风养成教育
企业精神是本, 工作作风是形, 工作作风是企业精神的外在体现。2008年公司党委结合吉化50多年的历史, 在“严、细、实、快”等传统作风的基础上, 总结提炼了“背山”“麻袋毛”“矛盾乐”“登天”四种精神和代表人物, 之后每年评选“四种精神”红旗手, 每四年评选一次新时期“四种精神”代表人物, 评选工厂、车间、班组和员工个人“四种精神”的实践案例和感人故事, 树立了新时期全体干部员工比学赶超的榜样。组织巡回宣讲小分队深入基层宣讲近200场次, 营造了“四种精神”可学、可做的浓厚氛围。持续多年的作风养成教育, 使“四种精神”成为吉化人的DNA。
用“四种精神”武装起来的党员团队, 成为吉化履行国有企业使命, 承载化工长子责任的可靠保证。2014年8月2日星期六凌晨4点多, 由于外部电网波动, 引发公司西部大面积晃电, 导致12套装置停车, 11套装置发生波动, 全区保安氮气压力大幅度下降, 给安全生产带来严重威胁。相关单位值班领导干部、管理和操作人员迅速启动应急预案。险情就是命令, 相关单位领导干部、骨干党员带头, 同时在凌晨4点的时段奔赴吉化西部厂区, 瞬间道路上的私家车和出租车明显增多。经过2个多小时的紧张忙碌, 凭借平日的训练有素, 迅速化解了风险。关键时刻, 经过多年培育的“严、细、实、快”的吉化作风和“四种精神”, 得到了完整的体现和升华。“冲得上、顶得上、打得赢”成为党员队伍的显著特征。
技术技能教育
“有能力干事”是保证党员队伍战斗力的基础。公司党委坚持“全员提素质、党员走在前”, 针对不同层次党员队伍实际需求, 分类因材施教, 确保党员队伍成为技术技能骨干队伍。对拔尖党员重点进行职业生涯规划, 根据需求加强新知识、新技能的培训, 为公司培养拔尖人才;对优秀党员有意识地压担子, 加强多个岗位技能的培训, 努力成为多岗通的人才, 成为企业发展的中坚力量;对普通党员多关注多引导, 对他们的成长进步多加鼓励, 在依托员工培训的基础上, 对他们提出更高的要求, 并加以培养锻炼;对非骨干党员明确党员的差距在哪方面, 采取“一帮一”结对子等针对性地措施, 帮助他们不断进步。公司历年评选的劳动模范、四届十大金牌工人80%以上是党员;公司基层班组长和工作骨干大多数是党员;参加中油技能大赛等获奖选手大多数是党员;公司急难险重任务冲在最前面的是党员, 党员队伍已经成为企业发展最坚强的支撑。
以公司行政重点难点问题为导向, 持续建设“三个品牌”, 打造立得住、过得硬、叫得响的战斗堡垒
“围绕中心, 服务大局”是对企业党组织工作的原则要求。在吉化发展进程中, 党组织遵循这一原则要求, 从1988年开始陆续运用党员责任区、党员工程等载体, 搭建了党组织和党员发挥作用的有效平台, 形成了巨大的感召效应。不简单地重复过去, 既要继承吉化党建工作精髓, 又要在新时期不断发展和提高, 是吉化始终在研究和实践的课题。近年来, 吉化坚持以公司行政重点难点问题为导向, 瞄着问题去, 追着问题走, 探索适应新形势的方式方法, 打造了四个党建工作品牌, 在解决问题中强化了党组织的战斗堡垒作用, 集聚了事业发展的正能量。
以服务中心任务为切入点, 打造党建“项目化”管理品牌
党建项目化管理是党组织真正融入中心发挥作用的有效载体。公司总结和推广了乙烯厂装卸车间党建“项目化”管理做法, 在车间“降低石脑油卸车损失率”工作遇到困难和阻力时, 由于党员团队的带动和攻关, 创造了新的纪录, 从中真正看到了党组织在难点工作中的作用。各单位从具体案例中受到启发, 拓宽思维, 找到适合本单位的党建项目。公司党委对各单位选定的50多个项目逐个进行了现场对接和个别指导, 对生产、辅助、科研、营销等不同单位、不同规模、不同类型的项目, 都明确了需要注意的问题, 使各单位少走弯路, 受到了普遍欢迎。炼油厂硫磺一装置氨氮浓度控制指标是20~50微克, 过去一直控制在20微克, 蒸汽用量较大, 如果提高氨氮浓度, 可节约蒸汽, 但是操作难度很大。车间党支部把“控制氨氮浓度指标”作为党建项目管理, 每班党员骨干带头盯住酸性水处理量变化, 随时调整蒸汽用量, 经过几个月的摸索实践, 终于将指标由20微克提高到30微克, 并固化为常态指标, 每年可节约蒸汽创效88万元。铁路运输部车辆车间把修旧利废作为党建项目管理后, 发生了明显变化, 由过去党员自发的、零散的“小打小闹”式的修旧利废, 转变为集中党员骨干力量有计划、跨岗位维修改进设备, 全年可节约设备购置费用20万元。
以提升基础管理为切入点, 打造“基层建设示范队”品牌
公司党委从600多个党支部中精挑细选, 既选出干部素质好、队伍合力强、基础管理扎实的老典型, 又选出能够代表吉化新时期特点、具有发展潜力的新“种子”, 命名了12个基层建设示范队, 并挂牌明示。在提高“示范能力”“示范质量”“示范价值”上下功夫, 做到第一年打基础规范运作, 第二年促提高取得实效, 第三年上台阶全面发展。经过三年实践, 12个示范队已经成为公司各项基础管理的样板, 成为对内交流学习、对外展示形象的窗口。
公司党委给予示范队充分的信任和支持, 选择公司刚刚启动或管理难度较大的项目, 向示范队交任务压担子, 提高示范队敢于先行一步、勇于创新的信心和能力。“三违”积分卡是公司安全管理的创新举措, 化肥厂丁辛醇车间先行实践, 公司党委把丁辛醇车间作为主要领导的联系点, 机关业务处室及时给予指导, 工厂给予高度关注, “众星捧月”一样的支持, 在这里形成了“亲情感化防‘三违’”的工作方法, 把刚性的制度和人性的管理有机结合, 对违纪员工实施情感关怀和心灵疏导, 传递遵章守纪的正能量, 创造了安全管理新经验, 在全公司进行了推广。
公司基层建设示范队从安全生产、团队建设、精细管理、节能降耗等方面, 确立了18个示范项目, 多维度体现了公司基础管理特色, 摸索和创造了“1233安全管理模式”等多项宝贵经验, 总结推广了员工思想教育的“扁鹊”疗法、“五有”建家法、“两板一信”等典型案例, 实现了管理和人才的双丰收。有机合成厂橡胶车间实施的“在线成本控制的班组核算管理”, 被评为中国石油集团公司“十佳”案例。示范队已经培养出17名公司级以上劳动模范, 其中有2人分别荣获全国劳动模范和全国“五一”劳动奖章, 示范队真正有了“品牌”效应。
以设备高水平运行为切入点, 发展“党员责任区”品牌
20多年来, 党员责任区始终是吉化党建工作的有效载体。近几年, 公司党委在深入研究的基础上, 将党员责任区定位为“党员展示才能、体现价值的平台”“党组织扎根基层、发挥作用的支点”。在专题调研的基础上, 按照因地制宜和因人而异的原则, 科学合理地调整了责任区, 既有与工作岗位相匹配的责任区, 又有与党员特点和特长相匹配的个性化责任区。2013年公司评选和命名了指标创优、精细管理、安全操作、挖潜增效、历练精兵、互动帮带等12个模范党员责任区, 并进行了经验交流和推广, 让党建传统在新时期再度迸发新活力。
在党员责任区建设中, 公司党委更加关注如何去除形式化, 真正与中心工作有机融合, 努力实现“每名党员都能发挥先锋模范作用”。化工生产中设备连续平稳运行是关键, 尤其是大机组号称装置的“心脏”, 必须保证安全可控。经过反复思考, 公司将落脚点敲在了“生产设备”上, 实现党员责任区建设与机动设备等专业部门联手。公司1520个党员责任区包保了1925台公司和工厂两级关键设备, 设备运转水平不断提高。炼油厂三催化车间三机组是历次中国石油集团公司检查工作必看的设备, 党员坚持对设备进行定点、定项巡检, 并与检修人员密切配合, 实行设备动态管理, 成为大机组安全运行的标杆。车间将卫生最难搞的热油泵房交给了党员, 大家轮流在40多度高温的泵房中干了2个月, 受到机动部门高度评价。
以发挥党员先锋模范作用为切入点, 打造党员“好管家”品牌
“好管家”是对党员先锋模范作用的具体化, 倡导党员要管事儿, 首先管好自己, 然后带动和影响身边人。公司党委把2015年大检修作为实践党员“好管家”的平台, 经过反复研究, 明确提出党员管安全、管纪律、管节约, 具体做好几件事, 确保党员在大检修中真正发挥作用。
公司党委在《吉化报》上设立党员“好管家”专栏, 评选产生了15名大检修党员“好管家”, 其中既有即将退休的老党员, 又有80后的新党员, 体现出党员队伍“好管家”精神的接力。染料厂苯酚装置一台空压机屡次出现联锁自保现象, 困扰了车间很长时间。党员李连军主动“管”起了这件事。他拿出自己的行车记录仪加装到设备上, 对设备运行状况进行24小时监控录像, 然后反复分析对比数据, 从而研究确定了科学的处理方案。从这些小事和细节中, 真正看到了党员爱厂如家、高度负责的精神。
以党组织自身强筋健骨为导向, 持续强化“三个机制”, 建设有生机、有活力、有发展的基层党组织
如果把党建工作比作一棵健康成长的树, 那么党组织是树干, 党员是树叶, 而提供营养、牢牢支撑整棵树的树根, 就是党组织自身运行的机制。公司党委不折不扣地贯彻党中央、上级党组织对加强基层党组织建设的要求, 结合实际, 在党组织领导方式、工作方式上进行探索, 建立有效的工作制度, 强化内部控制, 增强党组织开展党建工作的内生动力, 保证了党建工作“健康成长”。
建立责任落实机制
一是强化党委书记责任党委书记是党建工作的第一责任人, 每年的干部述职大会上, 公司和工厂党委书记都要进行党建工作述职, 强化“抓好党建是本职, 不抓党建是失职, 抓不好党建是不称职”的认识。二是认真落实“一岗双责”制度。党委委员是党建工作的共同责任人。公司党委把行政干部同时要做党务工作、党务干部也要做行政工作以制度的形式确定下来, 行政干部协助党务干部抓好稳定工作、综合治理、党风廉政责任区工作、分工负责本系统员工思想政治工作等;党务干部协助行政干部抓好安全教育、员工培训、文明卫生、后勤管理等工作, 使党务干部既抓党务也参与行政管理, 行政干部既抓生产经营也抓党务工作, 形成管人与管事的有机统一, 实现党政工作同频共振, 互相融合, 共同提高。三是认真执行领导干部联系点制度, 明确包保责任, 每月深入基层包保联系点了解情况, 沟通思想, 解决问题, 讲目标、讲形势、讲责任、讲任务、上党课, 努力使联系点成为安全平稳生产和党建工作的示范点。2014年公司两级党委委员深入联系点1865次, 参加党支部活动317次, 解决问题563个。
建立运行保障机制
一是坚持“四个同步”, 建立党建工作考核机制, 党建工作与公司、工厂、车间中心工作同步布置、同步开展、同步检查、同步总结和讲评。二是坚持跟踪管理, 公司党委领导和党委工作部门对安排布置的每一项工作, 都以“钉钉子”精神抓落实。随机深入基层进行调研, 了解工作落实情况和存在问题, 研究推进工作的措施和办法。公司党委在工作实践过程中遵循“实践—认识—再实践—再认识”, 不断总结规律、取得创新成果。三是坚持党务干部“三基”训练。按照素质较高、专兼职结合的要求, 选好配齐党务干部。根据工作需要和党务干部实际情况, 制订年度培训计划, 采取办培训班、网络课堂、工作交流、以会代训等多种方式, 加强党建工作的“基本业务、基本程序、基本功”的训练, 提高党务干部的思想政治素质和业务能力, 以高素质的党务干部队伍保障党建工作的高水平。四是坚持党内制度执行。根据一个时期的中心工作, 与新形势新任务紧密结合, 与生产实践活动紧密结合, 与提高党员素质紧密结合, 与党员的工作生活需要相结合, 删繁就简, 夯实基础, 突出重点, 建立《党建工作实施细则》。“三会一课”制度是基层党支部长期坚持的重要制度, 也是在党内开展教育的重要抓手。几年来, 基层单位在深化党员教育效果上进行了深入探索, 创造了话题讨论、上微型党课、QQ (微信) 群互动等方式方法, 公司党委及时将这些方法融入到《党建工作实施细则》中, 鼓励基层的创新精神和基层党组织的工作热情。
建立评价激励机制
3.党旗在煤海中飘扬 篇三
一、抓住“三个关键”，找准创建服务型党组织的突破点
（一）强思想，密切“支部.小组”链，创新教育学习管理。在党员思想教育上，该矿党委围绕企业中心大局，充分发挥“两员”作用，凝心聚力。一是切实发挥基层党支部书记“教导员”作用。通过组织“三会一课”学习，做到党支部、党小组的政治理论学习不放松，坚持把加强基层服务型党组织建设作为基层组织建设的“总抓手”，推动基层党组织在植根群众、服务群众中增强自我净化、自我完善、自我创新、自我提高的能力。二是发挥党小组长“疏导员”作用。针对社区部分老党员不及时参加学习，不按时缴纳党费，党性观念弱化等问题，由党小组长通过上门谈心、慰问等服务方式，对老党员进行心理疏导，帮助他们树立正确的理想信念，永葆先进性。
（二）强责任，密切“小组.党员”链，创新带头示范保障。在强化责任上，该矿党委围绕创建基层服务党组织建设工作，充分发挥党小组“自转”能力和党员“示范”作用，明确职责。一是健全机制，激活党小组“自转”能力。推行“党小组长与党员联系包保创建”机制，做到创建工作月度考核、半年总结、年终奖罚。二是突出重点，找准载体，发挥党员“示范”作用。全矿党员围绕服务大局、服务安全生产等，主动向党组织作出“我要安全，实现零目标”的公开承诺；围绕矿井建设开展“党建金点子”、“小改小革”活动，为提高生产效率积极献计献策；围绕经营管理开展“节支降耗”活动，强化节约意识、成本意识，不断深挖内潜，增加效益；围绕员工技能培训，自觉带头学习业务，通过“师带徒”、多工种操作技能培训、劳动竞赛和技能等级考试等形式，促进职工队伍整体素质提升。
（三）强联保，密切“党员.群众”链，创新作用彰显体制。在联保工作上，做到哪里有群众哪里就有党员，时时处处彰显“一名党员一面旗”的作用。矿党委深入开展了“党员示范岗”活动，将“安全生产争第一，任务完成争第一，创新创效争第一，文明新风争第一，和谐稳定争第一”等“五个第一”与争当“优秀党员”相结合；深入开展了“党员亮身份、作承诺，做表率”活动，自觉接受员工群众监督；深入开展了“党员安全责任区竞赛”活动，强化安全联保互保，强化“责任区执法”，实行对违章人员“一帮一”结对，常吹“安全风”，常提“安全醒”，做到困难面前有党员，安全教育有党员，突击攻关（抢险）有党员，党员自身和身边无“三违”，无受伤、无事故，使安全生产步入良性循环，为安全工作起到了保驾护航作用。
二、严格“六项标准”，找准建设服务型党组织的着力点
（一）明确班子标准，强化班子思想作风建设。今年来，该矿党委以“打造政治坚定、素质优良的领导班子”为标准，通过多种途径，加强基层党组织班子的政治理论学习，充分发挥其政治引领和示范带头作用，努力打造一支结构合理、素质优良的基层党组织领导班子。今年6月，矿党委在基层党支部换届改选工作中，采取组织推荐、党员群众推荐、党员个人自荐相结合的方式，按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”和“一好双强五能”（即：思想政治素质好；工作能力强、协调能力强；能示范、能克难、能吃亏、能谏言、能学习）的要求，成功对36名基层支部书记实行了“公推直选”。
（二）明确角色标准，强化党员队伍素质建设。该矿党委以“打造能力突出、带头服务的党员队伍”为标准，要求基层党员做到“四带头”，即“带头改革创新、带头安全生产、带头服务基层、带头服务群众”，积极打造一支能力突出、带头服务的党员队伍。如：掘进五队党员孙拓，从担任该队生产一班班长以来，班组先后被评为公司“五十佳班组”、集团“百佳班组”等荣誉，2014年荣获了全国“工人先锋号”、全国煤矿“十佳安全优秀班组”殊荣。孙拓本人于今年7月荣获了公司“十佳共产党员”称号。
（三）明确载体标准，强化作用发挥渠道建设。该矿党委以“打造贴近实际、特色鲜明的服务载体”为标准，基层党组织深入开展创建“四强党组织”，争做“四优党员”活动，矿领导班子成员带头进行安全承诺，带头下基层调研，带头跟班带班；各科室负责人围绕安全生产工作开展“科联队”活动，每月到基层队进行2次安全宣讲，增强了基层员工安全生产的自觉性。上半年来，矿属各基层党组织党员和员工群众认真贯彻上级安全生产法规，讲规矩、护秩序、营氛围、添措施，通过干群共同努力，实现了安全生产目标。
（四）明确规范标准，强化客观达成目标平台建设。该矿党委以“打造功能完善、便捷高效的服务平台”为标准，为基层党支部建立了“党员活动室”，有功能完善的活动阵地；建立了“党员帮扶金制度”，有规范长效的资金筹集、使用和监督制度；建立了党建信息化平台，有健全的党员教育管理服务、基层党建信息发布等功能。上半年来，该矿投入资金70000元，购买了投影仪、增添了书柜，增设了支部“创先争优”牌板和支部“制度”牌板等，创建了“党建示范点”12个，做到“有队伍、有场所、有制度、有平台、有活动、有成果”。
（五）明确制度标准，强化工作长效机制建设。该矿党委以“打造科学规范、务实长效的服务机制”为标准，健全完善服务推进机制、党群联动服务机制和服务保障机制。坚持 “物质与精神”帮扶并重的原则，切实解决党员在生活、工作中的实际困难，增强了党组织的感召力和凝聚力。如社区78岁的老党员王安明，退休后居住在距矿数十公里的大山里。今年6月16日，当矿党委了解到王安明家房屋垮塌的情况后，党委书记亲自带领队冒雨经过一小时的车程和近两小时的步行，到达其家中慰问，并与地方政府联系，联手解决了老党员王安明当前面临的困难。今年以来，矿党委共帮扶党员54人次，支付帮扶金10000余元；慰问困难党员326人次，慰问金额达36500元，切实让困难党员感受到了党组织的温暖。
（六）明确业绩标准，强化工作绩效建设。该矿党委以“打造成效明显、群众满意的服务业绩”为标准，切实做到党建和发展“互促”、党建和发展“双强”。生产副总张军从去年8月以来，在3211N采面、2226采面先后遇建矿以来最为严重的断层情况下，深入现场指挥，认真组织人员进行技术攻关，在安全的前提下解决了制约工作面推进的瓶颈，其敢于拼搏，敢于创新的精神获得领导和员工群众的一致好评，荣获矿“十佳共产党员”。
三、围绕“四项服务”，找准创建服务型党组织的立脚点
（一）服务大局，把组织优势化为推动发展的引领力。今年来，该矿党委创新工作方式，努力探索新形势下服务大局的新机制和新方法，充分调动各级党组织和党员干部的积极性和主动性，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动发展、转型升级的强大力量。上半年，通过发挥基层党组织的引领和党员先锋模范作用的发挥，带领员工完成了各项工作任务。今年1至6月，该矿原煤产量完成51.68万吨，完成半年计划的103.38%；掘进进尺10721米，完成半年计划的103.25；实现利润555.8万元，完成半年利润奋斗目标计划的104.28%；员工收入“稳中有升”；安全实现了“零”目标；矿区和谐稳定。
（二）服务基层，把党的队伍优势化为推动发展的战斗力。上半年，在创建基层服务型党组织工作中，该矿党委注重抓好“三个服务”。一是党委为基层党支部服务。矿党委强化了党支部一班人的“领头雁”作用，配强了党支部书记，健全了基层党建工作制度，制定了《党支部书记履职业绩考核办法》，把“软”任务变为“硬”指标。二是基层党支部为安全生产服务。各党支部通过深入开展“党员安全责任区竞赛”、“党员做示范”、“六帮六带”等活动，筑牢了安全生产防线。三是党员为员工群众服务。为员工群众服务“零”距离，与员工群众“零”距离接触、面对面交流、心贴心沟通，了解所思、所盼、所想、所需，及时解决员工群众生产生活中遇到的问题。
（三）服务党员，把激励关怀帮扶优势化为党的巨大凝聚力。今年来，该矿党委大力实施“党内关怀”工程，达到了“组织温暖党员，组织服务党员”的效果。一是建立激励机制，保障党员主体地位和民主权利。健全完善表彰奖励制度，深入开展党内“创先争优”活动，选树先进典型，今年7个基层支部和83名先进个人受到了表彰奖励；推行了“政治生日”制度，以党员入党生日为纪念日，通过召开座谈会，重温入党誓词，送上贺卡寄语等多种形式，为党员过政治生日，彰显了党员的神圣感和优越感。二是健全关怀机制，增强党组织的凝聚力和感召力。该矿党委通过设立“党员接待日”、“党员意见箱”等多种方式，广泛听取意见和建议，畅通了党员与党组织间的沟通渠道；建立了党内探访制度，做到“党员生病住院时、党员亡故时、家庭主要成员去世时、家庭受灾或发生意外时、思想出现波动时、无故不参加党组织生活时“六必访”，充分体现了党组织对党员的重视和关心。三是构建帮扶机制，着力为党员办实事解难事。该矿党委建立“党员帮扶金”保障机制，统一设立了财务专账管理，明确了“行政支助、党费提取、党员捐款”三种资金来源渠道，为“党内帮扶工程”提供了长效支撑。
（四）服务群众，把党建工作优势化为促进发展的号召力。今年来，该矿党委进一步探索和完善了党组织和党员联系服务群众的工作机制。一是矿领导班子成员开门迎群众，坚持开门办公，做到主动把员工群众请进门，及时为员工群众排忧解难；二是定期开展矿领导下访、接访，深入基层调研，倾听员工群众的呼声和要求，进行释疑解惑；三是为民办实事，今年来该矿先后投入资金对工业广场拱支架加工车间、文化区地面瓦斯管道、澡堂热水池、矿部家属区供电线路、生产大楼等工程进行改造、维修，进一步改善了矿区员工家属的工作生活环境。
4.党旗在心中飘扬 篇四
时光如梭，光阴荏苒，斗转星移中，中国共产党走过了她九十岁的生日，举国上下一片欢腾，在感慨之际，我想起一句歌词：我们将蓝图再一次描绘，让时代检阅，让时光体会，我们是否问心无愧。是的，党九十岁了，我们为党的历史悠久而感到高兴，更为党在九十岁之际，依然干劲十足，依然蓬勃向上，依然前途无量而自豪。
回首过去，近代中国是一部血与泪的历史，由于封建制度的腐朽，清政府的腐败无能，中华民族遭受了巨大的屈辱，一个个拿着明晃晃钢刀的刽子手，一只只满口鲜血的吸血蝙蝠，一头头啮着血淋淋心肺的豺狼，将他们的魔爪深深的刺入中华民族这片土地上，这是民族的屈辱，是每个中华儿女的屈辱。多少爱国人士“大声疾呼，以期上下一心重现唐虞盛世”，可林则徐，龚自珍的忧国忧民、无限憧憬只是一场空梦；戊戌变法犹如昙花一现，最后只落得“引颈受戮”的下场；孙中山领导的辛亥革命成绩显著，但仅仅三个月，便被窃去革命果实……多灾多难的中国仍然处在黑暗中，中国人民仍陷身于水深火热之中。
没有共产党就没有新中国。是历史选择了中国共产党；是共产党改变了中国的历史。在共产党的领导下，无数革命先烈抛头颅洒热血，用鲜血和生命换来了中国革命的胜利。正如毛泽东所说的：“中国共产党的成立，使中国革命起了一个根本性的变化，中国人民由于有了这样一个政党的领导，才能取得革命的彻底胜利。”革命是胜利了，然而经济建设的严峻任务又凸显在了中国面前。面对经济建设的重任，共产党更是不负众望。三大改造的完成，我们迈向了社会主义的康庄大道，十一届三中全会的召开，吹响了改革开放的号角。世纪之交，又做出了由计划经济向市场经济转变的伟大决策。在党的领导下，我国的经济快速，平稳地发展。综合国力显著增强，人民生活到达小康水平。在坚韧的求索过程中，我们的党成功了，成熟了。每当想起这些的时候，我的血管中仿佛流淌着革命前辈的鲜血；我的胸膛中燃烧着对组国的热爱；我的成长沐浴在党温暖的春风中。
走在新世纪的征途上，我们看到了金菊含笑，听到了枫叶流丹，闻到了硕果飘香。望京九铁路，世纪之交的经济大动脉，在城乡结合处拉响了充满企盼与追求的汽笛；看三峡工程，世界瞩目的水利建设，在神州大地上描绘着经济开发的蓝图；浦江开放，将中国改革开放继往开来；香港、澳门的回归雪洗了百年耻辱；神舟六号圆了中国几千年的飞天梦想； 2008年奥运会，2010的世博会又给雄鸡形的版图镀上了金灿灿的光环。
我，生在红旗下，沐浴着党的雨露，度过幸福的童年，乘着改革开放的春风，走进知识的海洋，党把我从一个无知的孩童，培养成为一名石大学子。在孩提时代，我心目中的党是神圣而伟大。当我从一名少先队员成为一名共青团员时，共产主义成为我的理想信仰，她犹如心灵的翅膀，催我奋进。加入共产党成为我的人生路标，她犹如夜航的明灯、天空的星斗引导我走向理想的彼岸。我默默地为之努力，我知道“不积跬步，无以致千里;不积涓流，无以成江河”。只有信仰，能使生命充满意义，唯有奋斗，才使生活更加充实！！
5.党旗,飘扬在前方 篇五
——庆祝建党90周年演讲稿
芒辛乡：李新盼
尊敬的领导，亲爱的朋友们：
我演讲的题目是：党旗，飘扬在前方。
90年历史沧桑、风云激荡;90年英雄辈出、情深意长。中国共产党，您是灯塔，照耀着我们前进的道路。您是旗帜，指引着我们胜利的方向。这灯塔、这旗帜，就是我们伟大的中国共产党。没有任何一种文字或语言，能像党旗那样酣畅淋漓地表达着我们心中对党的敬意。数十年的悠悠岁月，早已把党铸成了我们胸中的一首神圣长诗，党旗就是这长诗里的“诗眼”;90载的斗转星移，党成了我们用无数丰功伟绩撰写的历史长卷，党旗就是这长卷中的文魂”！
面对庄严的党旗，我们仿佛看见——以毛泽东同志为核心的党中央第一代领导集体，一次次拨正革命的航向，引导着中国革命从胜利走向新的胜利。从秋收起义上井岗到建立延安革命圣地，从遵义会议万里长征到重庆谈判、解放战争，中国人民劈开混沌，拨云见日，终于推倒了“三座大山”，创建了社会主义新中国。中国人民站起来了!面对庄严的党旗，我们仿佛看见——以邓小平同志为核心的党中央第二代领导集体，绘就了改革开放的宏伟蓝图，中国人民讲述着“春天的故事”，敲响了新时代的锣鼓。30多年，俯仰之际，弹指之间，华夏大地发生了前所未有的沧桑巨变。
面对庄严的党旗，我们仿佛看见——以江泽民同志为核心的党中央第三代领导集体，高擎起中华民族伟大复兴的圣火。香港、澳门回归，中国加入世贸，北京举办奥运运成功，神舟七号成功发射，嫦娥1号升空，大事不断，好戏连台。西部大开发再次牵动全局，“三个代表”重要思想、科学发展观日益深入人心。中国，站在新的起跑线上。
近几年来，我们国家经历了很多困难，九八抗洪，南方雪灾，汶川地震，每一次灾难都给我们的人民和国家带来了巨大的痛苦。但是，我们并没有在大自然前低头，是党领导着我们，克服重重困难给世界带来了一个个伟大的奇迹，创造了中国人民是永远倒不了，永远打不垮的神话。祖国上下，无论从农民到干部，从孩子到老人，从学生到商人，都响应党的号召，为灾区人民伸出援助之手，一颗颗炽热的心，纷纷涌向抗灾第一线，一批批救灾物资源源不断的送往灾区，一幕幕感人的镜头催人泪下，一个个英雄的身影高大伟岸。事实证明，只有在中国共产党的领导下，我们才能披荆斩棘，战胜重重困难，创造世界奇迹。中国共产党因此赢得广泛的社会认同：没有共产党就没有新中国，没共产党就没有发展中的中国！
一个共产党员就是一面旗帜。2010年5月12日14时28分,随着一阵沉闷的隆隆声,大地剧烈抖动,天地间一片昏黄。四川省汶川县银杏乡沙坪关村顷刻间被夷为平地,58人当场死亡。此时,在水电站检查工作的村党支部书记龙德强,来不及掩埋一手抚养大的侄儿遗体,跌跌撞撞跑回村里。在他得知妻子和兄嫂遇难后,这个坚强的藏族汉子失声痛哭。他来到妻子遇难的地方,“扑通”一声跪倒在地,留下一句“老婆,对不起了!我要去照顾乡亲们!”之后,挥臂高呼“是共产党员的,都给我站出来,跟我来!”龙德强带领村上幸存的党员干部和民兵在余震中,冒着不断飞落的石块、泥石流和洪水威胁,将全村4个村民小组、500余名群众全部被转移到相对安全的地带。面对村民愈益增强的恐惧情绪,他大声说:“只要有一个村民在,我龙德强就不会离开大家!”此时周围的群众都不约而同高呼起来——“共产党万岁！这就是我们基层党员干部,这种化悲痛为力量,舍小家为大家,带领群众以难以想象的顽强与坚韧,与灾难抗争,用实际行动诠释了中国共产党“立党为公、执政为民”这一理念,在人民心目中树立起无字丰碑。
面对着党旗，我感到，作为一个年轻的生命，我是多么的幸福——沐浴在党无处不在的温暖和光明之中，侧耳谛听着党的淙淙教诲，任由诗情如旭日喷薄。同时，我又多么由衷地渴望我们的党能以从不褪减的鲜艳横穿火光横溢、尘土纷溅的世纪早晨，驭太阳的风轮奔驰在七月那洒满阳光的坦途。
面对着党旗，我感受到了继往开来的责任，感受到了与时俱进的份量!作为一名青年团员，人民教师，我从来都把为党的教育事业争光添彩当作无上的荣光，当作义不容辞的责任，这是一种实现理想的热烈情感，是一种奋发向上的精神状态，是生命潜能的充分迸发，是脚踏实地的不懈追求。是的，我愿将青春和热血奉献给太阳底下最美好的事业，怀着这种追求，捧着这颗恒心，带着这股力量，我将不断向着新的目标破浪前进。
6.党旗飘扬 领航中国 篇六
领航中国
十月革命一声炮响 马列主义传入东方 南湖红船灯光明亮 共产党人高擎伟大旗帜 鲜红的党旗把中国领航 肩负中华民族的使命 挺起救国救亡的脊梁 为了这鲜红的党旗 共产党人视死如归 为了这鲜红的党旗 共产党人热血流淌 雪山草地艰难险阻 五次围剿英勇顽强 八年抗日血染疆场 三大战役浩浩荡荡 走农村包围城市的道路 毛泽东思想的红旗飘扬 开国大典心花怒放 自力更生奋发图强 解放思想实事求是 改革开放民富国强
中国特色社会主义道路 把邓小平理论旗帜高扬 确立小康奋斗目标 建立社会主义市场 与时俱进继往开来 三个代表重要思想旗帜 在前进道路上迎风飘扬 以人为本科学发展 伟大祖国日新月异 和谐社会实现小康 科学发展观的旗帜 更加鲜红高高飘扬
7.刘英，让党旗在民企阵地迎风飘扬 篇七
去北京参加十八大，刘英是带着使命和责任去的。从一名辞职下海的机关干部到民营企业家，她见证了我国民营经济发展壮大的历史进程，把民营企业家的心声传递到中央，是她最大的愿望。
给民营企业一颗定心丸
11月8日，在人民大会堂重庆厅，刘英董事长面对380家中外媒体记者，作为重庆团最后一名发言代表，就民营经济健康发展作了专题发言，她用翔实的数据，证明了在党的改革开放政策指引下，重庆民营经济得到了持续、快速和健康发展。
与会间隙，刘英还通过手机微信，和渝北、忠县肉兔养殖户微信交流，养殖户也在微信中表达了希望刘英带领他们共同致富的想法。
11天的北京之行结束当天晚上，刘英便回到了重庆，她要向重庆的民营企业家们传达自己参加十八大的心得和感受。
按照中共中央《关于认真学习宣传贯彻党的十八大精神的通知》要求，刘英把宣传十八大精神作为重要工作。在不到一个月的时间里，她不辞辛劳地奔赴重庆市工商联、渝中区工商联、市餐饮行业协会、渝北区统战部市工商联、南川工商联、江津工商联、渝北区委组织部、忠县县委、重庆邮电大学等数十家机关团体、企事业单位、大学讲堂等宣讲十八大精神，反复向广大干部群众宣传、讲解十八大提出的创新理论和观点、重大方针政策、重大工作部署，为了让听报告的干部群众更加深刻地感受十八大精神，她还把在北京参加十八大时的照片制成了PPT，特别是结合重庆实际和企业实际。刘英讲到：“只要我们要胸怀理念，坚定信念，不懈奋斗，抓住机遇、加快发展，就一定能在中国共产党成立100周年时为全面建成小康社会做出新贡献。”
刘英将十八大报告中提到的民营经济享有公平参与市场竞争、平等受到法律保护和平等使用生产要素等内容，重点做了讲解和诠释，让所有在场民营企业家知道了国家发展民营经济的政策和决心后，真正吃下了定心丸，增强了他们在内地发展民营企业的信心和决心。
把党为领导作为企业发属的坚实保障
如果要问阿兴记越做越好的法宝是什么，刘英一定会说：
“党的领导是企业发展的坚实保障”。
重视党建工作夯实组织基础出生于干部家庭的刘英，1984年便加入了中国共产党，虽然在1991年，她从政府机关辞职经商，但她却从未忘记自己是在党的阳光雨露的哺育下才成长起来的。在刘英的率领下，阿兴记集团党委在重庆市、区两新工委领导下，通过深入开展学习实践科学发展观、创先争优和基层组织建设活动，公司党建积极探索出“1234”工作模式：
树立一个目标，即确定了“树党建品牌，创一流企业，实现党建工作和企业发展共融双赢”的工作目标。
抓好两个保障，即组织机构和阵地建设两保障，充分保证了党建工作的有力开展。集团5名班子成员进入党委，党委设有书记、副书记及3名专职委员，专职党委副书记主抓党建工作，基层支部书记兼任公司中层管理职务。党员活动经费不设限额，每年安排10万元创先争优活动专项经费用于表彰先进、推进党建。公司还提供500余平方米的场地建立党员活动之家、员工活动之家，配有阅览室、乒乓球室、网吧和党建、工会、共青团宣传展板，进一步强化了党建阵地宣传作用。
坚持三个结合：坚持与企业发展、与企业文化、与提高员工素质“三结合”，党组织的凝聚力、号召力、战斗力得到进一步增强，党员的示范带动效应充分发挥。近两年新发展党员38名，让党员成为企业骨干，有5名党员晋升企业中高级职务，有22名党员被评为优秀共产党员，有520名员工评为点菜能手、服务标兵、销售能手，有10名党员参加全国和重庆餐饮技能大赛获得金奖、银奖。
开展四项活动：1.党员示范岗活动，公司党员都佩戴有党徽标牌，在创先争优活动中公示职责、承诺目标、完成情况，做到了亮身份、亮职责、亮承诺。2.主题演讲活动，“共产党员带头演讲”“我身边的共产党员”“榜样在我身边”“学雷锋树新风”。3.革命传统教育活动，组织党员参观遵义会址、井冈山等革命圣地，接受革命传统教育。4.帮扶互动，党员帮扶员工，建立了一个党员帮扶一个员工的帮扶制度，企业帮扶社会，争做回报社会的表率，连续数年用心打造“资助贫困学生”“捐建母亲水窖”“关爱留守儿童”三大公益品牌。
随着企业形象和党建品牌的不断提升，阿兴记取得了社会效益和经济效益的双丰收。
强抓阵地建设
提升组织形象在其位、尽其责，作为阿兴记的党委书记，刘英总是把企业党建工作摆在首位，她非常重视党组织的宣传阵地建设，为此还专门建立了党员活动室，开辟了党员学习园地、党委大事记专栏；收集了党旗、入党誓词、党员权利义务、共产党员抗震救灾先进事迹等宣传资料；配置了学习电教设备，购置图书文集、党报党刊等资料。同时，结合公司生产经营实际，阿兴记建立了与时俱进的“职代会制度、三会一课制度、发展党员制度、党员一对一帮扶制度、民主评议党员制度、员工沟通制度”六大组织制度。
通过组织阵地的建设，阿兴记党组织的平台作用凸现，员工主动向组织靠拢，从参与外围活动，到积极要求入党，阿兴记旗下每个单位有党员、有入党积极分子，一个党员就是一个战斗堡垒，一个积极分子就是一个宣传员，带动全员服务企业、建设企业，阿兴记经营水平得以大幅提升，党组织形象得以深入人心。
打造龙头企业
助推农户增收本着发展农村经济助推农户增收的高度责任感，刘英投资1.9亿，组织实施优质肉兔产业化建设项目，打造了肉兔良种繁育、定点屠宰和兔肉精深加工的全产业链。从法国引进了曾祖代原种兔，在重庆市渝北区和忠县建立了两个种兔繁育基地，并与繁育基地所在的村共建村、企党总支，阿兴记员工出任副书记，采取一次性赠与和分阶段投入的方式，援助共建党组织办公家具、图书影视资料等，建设基层党组织阵地，通过基层党组织带动当地农户缩差共富。
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在当地推广“龙头企业+养殖小区+农村合作社+农户”的模式，向农户提供先进优质种源、提供养殖生产技术、提供疫病防控指导、提供专用生长饲料、提供肉兔回购渠道，形成产品连市场的产业化格局，调动了养殖肉兔农户的积极性。更为重要的是，刘英非常重视肉兔养殖户的利益，专门制定收购肉兔的保底价政策，确保养殖户不会因价格波动遭受损失，为此，她今年多支付了350余万元来收购肉兔。
致富不忘根本真心回报社会“取之于民，用之于民。”是阿兴记在发展过程中坚守的一贯准则。
多年来，刘英和阿兴记先后用于赈灾、抗非、抗洪、抗旱、希望工程、光彩事业、扶贫助困等公益事业的专项捐款就高达300万元，并连续5年打造母亲水窖、爱心助学、捐建留守儿童工作站等三大公益品牌。善举得到了全社会好评，2011年刘英荣获“重庆市第三届道德模范”称号。
关爱员工构建和谐团队企业要以人为本，构建和谐劳资关系。刘英非常重视员工的关爱工作，除工作时间外，她还经常找员工谈心，了解员工的需求，解决员工的困难。
近年来，阿兴记先后荣获“全国五一劳动奖状”“中国餐饮业著名品牌企业”“改革开放三十周年中国餐饮业功勋企业”“国家特级酒家”“中国餐饮百强企业” “重庆市农业产业化市级龙头企业”等殊荣。
不仅如此，刘英个人也获得全国“三八”红旗手、中国餐饮业优秀企业家、全国商业服务巾帼标兵、重庆市五一劳动奖章、重庆市劳动创新奖章、重庆市优秀基层党组织书记、重庆市道德模范等殊荣。
新的思考 新的征程
党的十八大已胜利闭幕，她描绘的宏伟蓝图，让全国人民倍感振奋；她吹响的进军号角，让社会各界激情澎湃。餐饮行业如何理清发展思路，转变发展方式，创新经营模式，消化不利因素，快速走出低谷，迎来全行业发展的春天，成了刘英每天思考的课题。刘英代表认为，要实现这一辉煌愿景，一是必须认真学习和贯彻十八大精神；二是必须深入剖析中国餐饮行业当前存在的发展瓶颈和现实难题；三是必须找到破解难题的突破口。唯有如此，中国的餐饮业才能全面、协调、可持续发展，传统的餐饮文化才能焕发出新的活力与异彩。
以科学发展观为指导 促进餐饮业的可持续发展党的十八大最大的理论亮点和历史贡献是确定了科学发展观的历史地位，将科学发展观列为党的指导思想。科学发展观是坚持以人为本、全面、协调、可持续的发展观，要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们日益增长的各方面需求和促进人的全面发展。
餐饮企业贯彻以人为本的理念，必须树立“民以食为天，食以安为先”的安全意识，认真贯彻和落实《食品安全法》，把食品的质量、营养、健康作为餐饮行业生存和发展的生命线。同时，作为以提供饮食产品和餐饮现场服务为主来满足人们需求的行业，为赢得广大消费者的认同，创造经济效益，要靠投身到餐饮企业从事智力和体力劳动的人员来实现。因此，人是餐饮企业最重要的生产要素，是最为宝贵的资源。餐饮企业除为员工提供合理的薪酬、舒适的工作和生活环境外，还要把对员工的关爱摆到重要议事日程上来，大力营造充满友情、亲情的“员工之家”，要让员工有强烈的归属感和自豪感。
依托餐饮转型升级 延伸食品产业链刘英提出，找准餐饮特色，延伸产业链是餐饮产业做大做强的必经之路。一个特色饮食产品往往能带动一方餐饮产业。要根据餐饮特色，大力发展相关联的农牧产品的种植、养殖和加工，通过产业联动，以城带乡，以乡促城，形成城乡统筹和谐发展的大好局面。比如，阿兴记的优质肉兔产业链，可实现年出栏42万只种兔和年出栏1500万只商品兔，年屠宰1300万只（鲜销200万只）商品肉兔，年生产5000吨兔肉系列制品。公司的经济实力在不断得到增强的同时，还通过多种方式带动了3.4万农户增收致富，向社会提供2000余个就业岗位。
树立诚信观念
重视品牌培育和文化建设党的十八大报告重申诚信的重要性，提出各行各业都要坚守诚信观念。诚信是企业的立业之本，品牌和文化是企业最重要的无形资产。谁拥有了品牌，谁就掌握了竞争主动权；谁拥有了文化，谁就能处于市场的领导地位。我国餐饮企业众多，由于绝大多数企业没有将品牌培育和文化建设提升到战略的高度去重视、培育和建设，因此品牌培育和文化建设或有缺失，或不系统完整，真正有价值、有文化内涵的品牌屈指可数。
品牌建设，要以诚信为先，没有诚信的企业，品牌便无从谈起，在诚信问题上必须把道义和功利相结合起来，既把诚信的讲求视为一种谋利和促进发展的手段，又把诚信的讲求视为一种神圣的使命和内在的义务，使诚信的讲求既崇高又实用。品牌的建设，要以产品的质量和特色为核心，才能树立起企业的美誉度，才能培育起消费者的认知度和忠诚度。
文化建设是企业的灵魂，一个企业如果没有灵魂，就不会有活力，更不会有竞争力。企业文化建设，要形成一种以企业为主体的价值观，并作为企业追求成功过程中所推崇和信奉的基本行为准则。要通过企业文化力，来激活生产力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力，增强企业全面、快速、可持续的发展能力。
创新人才培养机制增强餐饮业发展后劲人员素质的全面提高是转变经济发展方式、实现可持续发展的关键。在餐饮行业，高素质的服务人员和管理人员缺口较大，因此，创新人才培养机制迫在眉睫。
一是要大力发展餐饮职业教育。在推进产教结合、校企合作实践中，各级政府应发挥主导作用，在餐饮职业教育发展上，不仅要促进餐饮企业与高等院校、专业院校联姻，建设餐饮企业大学生实习就业基地，更要对自愿创办职业教育的企业和社会力量提供政策支持和资金支持。
二是创新人才成长激励机制，为人才培养和成长培植土壤、营造环境、提供条件。阿兴记从2008年开始作了一些尝试，设立专项人才奖励基金，采取送出去、请进来的方式，促进员工与企业共同成长。
三是以餐饮业转型升级为突破口，创新人才服务机制。餐饮业是劳动密集型的服务业，80%以上的从业人员是农民工或者外来务工人员。这些人员是城市化进程中的未来主力军，也是维护城市稳定与发展的重要因素。政府应着眼未来，创新城市人口管理理念，在户籍、社保和子女就读等方面给予相应政策倾斜，解决从业人员的后顾之忧。
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践行生态文明建设走绿色、环保，健康之路十八大报告指出：建设生态文明，是关系人民福祉，关系民族未来的长远大计。面对资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化的严峻形势，必须树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，把生态文明建设放在突出地位，融入经济建设、政治建设、文化建设各方面和全过程，努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展。
餐饮业走绿色、环保、健康之路，一是要大力保障绿色、生态产业的建设；二是要改变传统饮食中的陋习。我国每年光是被当作垃圾处理的剩饭剩菜浪费就高达700多亿元，与低碳生活存在很大的差距，三是督促餐饮企业实施“绿色餐饮”建设工程。餐饮企业在经营中可与原料生产基地开展合作，实行农餐对接，保证食材绿色、安全、健康。实施绿色管理和清洁生产技术，减少原材料的消耗、减少环境污染、节约能源，降低成本；四是要设立专项资金支持餐饮企业转变增长方式。政府要出台相应的政策对餐厨垃圾进行统一管理，实行统一收运，集中处理。积极引导企业节能减排，减少资源消耗和环境污染。
要大力发展餐饮信息化提升精细化管理水平十八大报告指出：加快传统产业转型升级，推动服务业特别是现代服务业发展壮大，建设下一代信息基础设施，发展现代信息技术产业体系，健全信息安全保障体系，推进信息网络技术广泛运用。随着中国餐饮业的蓬勃发展，越来越多的餐饮企业使用信息技术来提高自身的管理水平，把中国的传统饮食经营与现代信息化管理有机地结合在一起，为企业的做大、做强起到至关重要作用。餐饮企业的管理目的是成本控制、运营控制，其最终结果表现为效率提高和效益增强。而要达到这一目的，要适时运用先进的科技成果，引进先进的管理理念和模式，应用电子信息技术，构建餐饮信息管理平台，完善企业内部管理和客户服务系统，诸如客户管理系统，网络监控系统、人力资源动态管理系统、财务管理系统等，通过信息化建设，提升精细化管理水平，提高运营效率，促进餐饮行业向专业化、信息化道路迈进，为传统服务业向现代服务业转变奠定坚实的基础。
刘英表示，一定要将十八大精神与企业发展的实践在更加广阔的领域紧密联系起来，不断加强党组织对民营经济的领导，大胆探索餐饮业发展方式的转变，勇于尝试企业的产业结构调整，全方位提升非公企业促进经济进步、保障社会稳定的水平，力争在重庆乃至全国，树立非公经济党建的新典范，让党旗在民企阵地永远迎风飘扬。