执行力建设就是强化管理落实制度

执行力建设就是强化管理落实制度（共11篇）

1.执行力建设就是强化管理落实制度 篇一

第二节 强化制度建设提升团队执行力

团队，就是为了明确的目标而聚集在一起的有组织的群体。执行力是将战略、决策转化为结果的能力;团队执行力是把战略、决策转化为成果的满意度、精确度以及速度，是一项系统工程，是管理的不断优化、文化的建设与演进。

关于执行力是仁者见仁，智者见智的事。从人的层面上，执行力就是用合适的人，做合适的事，就是知己知彼，掌握和识别人的职场特性，充分发挥人的 积极性、创造性。从组织结构上来说，就是组织运作过程中每个环节不折不扣地落实统一的、规范的作业制度、奖罚标准，这是强调了规则的作用。

如何提升团队的执行力，各人都有自己的真知酌见，但制度建设是不可缺少的，团队里没有规矩不成方圆，制度建设是核心因素。制度建设是有章可循，有据可依，是规范和标准，告诉你如何做、怎样做，是解决做的问题。

制度建设作为团队的最基本的建设是必不可少的，是起码的体系和架构，是团队运作的保证。培养同质化的职工队伍，就是做人的工作，要解决人的价值 观的问题，他需要什么?看重什么?他为谁而工作?这些不是每个组织成员都能认识到的，都能取得一致的认同的。在价值观的认同不一样，就直接影响和决定他的 工作态度，决定着团队执行力能力是否强势，也就是实现工作目标的能力有多少。

简言之，要提高团队执行力，就是要做好团队的制度建设，订立公平公正的规则;提高团队人员的整体综合素质。无论是制度建设，还是员工队伍建设，都是要进行文化建设，就是人们常讲的企业文化，企业文化建设包含了这二个方面的内容。文化建设是当今企业建设的发展方向，企业靠文化建设来发展、壮大，已 普遍得到了认同，这就有了小企业靠老板，大企业靠文化的说法。靠文化，就是打造一种理念，树立一种形象，推出一个品牌。那么，理念存在于人的意识中，就是 要做好人的工作，形象和品牌都是团队的预期目标，靠团队的共同努力团结协作才能得以实现。

提高团队执行力，还有一个重要的因素，就是团队的管理者或者说领导，要有鼓舞和激励团队的手段和意识，要有战胜困难和完成预定目标的勇气，气可鼓不可泄，乐观向上，积极进取。

要建设一个怎样的制度体系和职工队伍呢?制度建设要在“严”和“密”上下功夫，严就是制度要明确，密就是没有疏漏，每个细节都要考虑到，这就所 谓细节决定成败。制度一旦制定就要发挥作用。而职工队伍的建设则是一项长期的工作，要靠文化的熏陶，制度的约束，领导者的引导、教育，个人素质的提高。

目前，KTV的团队管理建设取得了很大的成绩，但仍存在着制度的执行力不够强，出现和暴露了一些问题，例如：服务水平的问题;文明形象的问题;员工合作的问题等。这些问题不同程度上影响了KTV的发展。其根本原因就是制度不到位，KTV员工素质良莠不齐，领导者个人领导艺术水平不高，工作中没有按公平公正的原则实行管理等造成的，这些问题严重损害了KTV的形象，削弱了团队的执行力，经济效益受到制约，达不到最佳状态。长此以往，任其恶性发展，将影响到KTV行业是否能继续走下去。

作为一名KTV企业管理者，怎样将经验管理向科学管理、文化管理转变，怎样提高KTV团队整体执行力，不断完成KTV企业发展，既是工作任务，更是一种责任。

要提升KTV团队的执行力，就必须加强KTV团队特有的文化建设，动员全体(每一个人)员工都来加入到文化建设的活动中。

开展文化建设，提升执行力，首先应加强制度建设。有效的团队管理体制可以提高团队的运作效率及速度，这是团队建设的核心和基础。俗话说“无规矩 不成方圆”，所以，一个高效的团队必须要有严格的规章制度和较高的管理标准。问题是怎样才能让这些制度从纸上走出来，在提升团队执行力上发挥作用，促使团 队预期的工作目标和经济指标得以实现，目标管理获得成功是团队通过执行制度并进行有效控制的结果。在具体的管理工作中，需耍对管理对象实行有效的监督和控 制，被管理者只会做管理者检查的事，制度规定的，布置要求的，只要无人过问，他是不会自觉去做的。提高执行力，就是要扩大管理的深度和广度，就是要切实把 各项规章制度落实到每个人，每个工作环节，每个工作时段，每个工作场地。在落实管理制度时，不应该只停留在布置了、讲过了上面，布置了不一定做到了，做了 不一定做好了，没有强有力的执行力是做不到的。一个企业只有建立起制度化的管理模式和执行文化，使员工普遍按照制度要求规范其行为。在管理上还要有一股 “盯”劲，盯住细节，盯住某个人，盯住某件事，不达目的，不收到效果不放手。管理上这种真抓实干、亲力亲为的工作作风，把管理手段贯串到工作运行的全过 程，才是有效的管理，才能使我们这个行业走得更好、更远。

综上所述，提高KTV团队的执行力，就是要大力加强KTV团队的制度文化建设，有什么样的文化，就会产生什么样的理念，产生什么样的价值观，制 定什么样的规则，迸发出什么样的团队执行力。KTV团队执行力的提高，要靠制度建设，要靠多方位多层次的管理，要靠具有一定素质的团队成员，要靠管理者对 领导艺术的灵活运用。当文化理念、责任团队意识、竞争发展意识、规范化的制度管理等达成员工企业文化共识时，团队的执行力将化为个人自觉行动，自我价值得 到集中体现，整体合力必然增强，最终实现预期目标，促进企业又好又快发展。

本篇文章是出自186资讯网中KTV团队建设与管理丛书

2.执行力建设就是强化管理落实制度 篇二

实践表明, 我们党一直非常重视反腐倡廉制度建设, 特别是近些年来, 反腐倡廉制度建设步伐不断加快, 取得了新的明显成效。随着党的十八大把这项工作作为一项更重要的战略部署, 反腐倡廉制度建设的重要地位和作用, 反腐倡廉制度的建设一定会加快推进。

现在的问题是, 我们能否把业已形成的反腐倡廉制度落实到位。

党的十八大报告中指出:“坚定不移反对腐败, 永葆共产党人清正廉洁的政治本色, 严明党的纪律, 自觉维护党的集中统一。”各级党员干部必须自觉遵守廉政准则, 严格执行领导干部重大事项报告制度, 健全反腐败法律制度, 防控廉政风险, 防止利益冲突, 更加科学有效地防止腐败。各级党组织和党员干部, 特别是主要领导干部一定要自觉遵守党章, 自觉按照党的组织原则和党内政治准则办事, 要坚决维护中央权威, 在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致, 坚决贯彻党的理论和路线方针政策, 保证中央政令畅通, 决不允许“上有政策, 下有对策”绝不允许“有令不行, 有禁不止”。无论做什么工作, 我们经常会提到制度。什么是制度?制度是要求大家共同遵守的办事规程和行动准则。制定制度的初衷, 就是为了对某些事情进行规范。而进行规范, 就是要通过执行制度来实现。再好的制度, 如果得不到执行, 则规范不成, 形同虚设, 制度建设也就成了表面文章。因此, 抓好制度的执行, 是制度建设的基本要求。

同样, 制度建设能否取得成效, 也需要通过制度的执行来进行检验。一方面, 制度是否完善, 制度是否科学, 制度是否可行, 只有通过制度执行才能验证;另一方面, 也是更重要的方面, 就是只有在执行过程中, 制度的约束力才能表现出来, 才能回归制度的本质, 也才能谈论真正意义上的制度建设。没有执行, 何谈成效?在制度建设过程中, 执行是决定成效的关键。

当前, 在查处的各种腐败案件中, 其犯罪和错误事实, 均与已有的法律法规、党纪政纪相抵触。有制度约束, 但在一些地方和一些人身上, 约束没有落到实处。这里有多方面原因, 但制度执行力不强是一个重要原因。试想, 如果一部完备的制度, 每一个环节都认真了, 私利怎么会有机会去战胜公共利益?如果再完备的制度, 形同虚设, 那么, 在某些人的私利面前, 公共利益只能显得是那样的无奈。

因此, 在建立健全惩治和预防腐败体系各项制度和加强制约和监督权力的同时, 是否提高制度执行力, 决定着党风廉政建设和反腐败斗争的成败。以提高制度执行力为抓手, 是党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要的方针。然而, 真正落实这项方针, 任务还很重。

当前, 制度执行力不够的表现主要有这样几个方面:一是容易得罪人的制度执行起来往往“变软”, 有些制度执行者在这些制度的执行上不敢动真碰硬, 回避矛盾, 掩盖问题, 使制度变得灵活有余、刚性不足。二是涉及利益调整的制度执行起来往往“变味”, 有些制度执行者在这些制度的执行上采取实用主义的态度, 有利的就执行, 不利的就变通, 搞“上有政策, 下有对策”。三是需要长期坚持的制度执行起来往往“变松”, 有些制度执行者在这些制度的执行上先紧后松, 时紧时松, 搞“一阵风”, 缺乏一贯性。四是规定原则笼统的制度执行起来往往“变空”, 有些制度执行者在这些制度的执行上以原则对原则、以抽象对抽象, 不注重从实际出发创造性地开展工作。

造成这种情况有多方面原因。首先, 是思想上的抵触。制度规范了人们在党风廉政建设中可以做什么, 不可以做什么。特别是对不可以做什么的规定, 限制了人们的一些私利 (当然, 是不当私利) , 这必然要引起某些人的抵触, 他们要通过种种手段与制度作对。特别是某些本身就是制度执行者的人, 会对制度的执行设置障碍, 使得制度成为某些情况下的谈资而不能得到落实。其次, 是问责机制的缺乏。制度是对整体的要求。但是, 腐败分子多是个体现象, 窝案属个别现象。个别人出了问题, 由当事人负责。虽然各级也有党风廉政建设责任制, 但真正出了问题, 相关人员“自我批评”多, 实际问责少。因此, 问责机制的缺失, 使得一些部门和领导干部回避问题、掩盖矛盾, 不能按照制度规定动真碰硬。再次, 是监管工作的缺位。制度具有限制和约束的性质。制度的执行, 主要靠人们的自觉和所在组织的管理。一旦两者均出现缺失, 相关部门的监督检查工作对于保证制度的落实尤为重要。在某些地方、某些单位, 虽然这种监督检查工作也在进行, 但工作的力度显然不够, 靠文件指导, 靠开会检查, 靠事后查办, 使得制度只能成为某种意义上的“文件”。

因此, 提高制度的执行力, 还有很多工作要做。尽管在这个过程中, 面临的情况复杂, 遇到的困难很大, 但是, 在这个问题上, 我们丝毫不能含糊, 必须下真功夫、花大力气, 扎扎实实去做。同时, 我们也要看到, 只要我们认真去做了, 提高制度执行力这项具有战略意义的工作, 是可以做好, 也一定能够做好的。

我们要有这样的信心。当前, 从中央到基层, 各级党组织和广大干部已经充分认识到了加强制度建设对于推进惩治和预防腐败体系建设的重要意义。尽管制度执行力方面还存在一些问题, 但是这些问题已经引起了各级党委的重视, 并且正在通过我们的工作来加以克服。特别是随着惩治和预防腐败体系建设的推进, 随着各项制度的不断完备, 随着执行制度的意识和氛围的不断增强, 随着对违反制度行为的监督检查的力度不断加大, 制度执行力一定会大大加强起来, 这是事物发展的必然。因此, 我们必须要树立这样的信心。信心比黄金更重要, 这是提高制度执行力的基石。

我们要有这样的责任。提高制度执行力, 不是哪个人、哪个组织的事, 而是各级党组织和领导干部、特别是各级制度执行者义不容辞的责任。制度面前没有特权、制度约束没有例外, 每个同志、特别是每个党员领导干部首先要从自身做起, 自觉地去执行制度, 这就会保证制度的执行力大大加强。而作为制度执行者的部门和同志, 就更要坚定地负起责任, 为了党和人民的利益, 在执行制度时, 不要“变软”, 不要“变味”, 不要“变松”, 不要“变空”。因为在这里, 不存在可变的任何理由。如果出现了“变软”之类的情况, 那就不只是责任心的问题, 而是一种态度问题。只要我们大家都负起了责任, 制度就一定能够真正成为党风廉政建设中不可触摸的高压线。

我们要有这样的勇气。对于制度执行者来说, 严格执行制度会付出一定的代价。得罪人是一种常态, 更有甚者, 打击报复也时有发生。面对这样的情况, 具有坚强的意志是十分必要的。当然, 这种坚强的意志绝不是简单的一种勇气, 而是一种修养, 是坚强党性的一种表现。同时, 也要看到, 执行制度的坚强意志, 还有着深厚的社会基础的支持。首先, 反腐倡廉制度事关党风廉政建设和反腐败斗争全局, 执行制度有着党和人民强大的支撑, 有着各级组织和广大党员的强大支持。其次, 反腐倡廉制度既是一种约束, 更是一种爱护, 除了极少数人的抵触, 执行制度会得到绝大多数人的理解和支持。再次, 反腐倡廉制度是社会主义法治建设的重要组成部分, 执行制度会得到社会主义法律体系的强大支持。因此, 尽管会付出一定的代价, 但我们更应相信正义的力量, 更应牢记我们的誓言。我们要有这样的机制。提高制度执行力, 必须要形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。在一定情况下, 制度的落实, 也需要用制度来保障。通过对反腐倡廉重要领域和关键环节的制度进行责任分解, 建立起一套完整的保障制度执行的程序性规定和违反制度的惩戒性规定, 严格追究制度执行不力的责任, 是提高制度执行力必须要做的事情。要通过由保障制度形成的有效机制, 使每一个制度执行者清楚, 制度绝不是可执行可不执行。执行者应受到尊重和褒扬, 不执行者则应受到批评和追究。如果大家都一样, 执行不执行无所谓, 反腐倡廉制度就如一张画好的饼, 解决不了党风廉政建设的问题。因此, 建立切实可行的制约机制, 是提高制度执行力的重要保证。

3.执行力建设就是强化管理落实制度 篇三

近年来，淮安市纪委、监察局始终坚持把制度建设和执行作为惩防体系构建的重中之重，创新思路和方法，着力破解制度设计科学性不强、执行主体责任落实不够、制度考核评价不力等难题，提升了制度的执行力，确保了惩防体系各项制度落到实处。

一、创新落实载体，严格实施“一评三书”制度

淮安市纪委、监察局紧扣保障制度执行的审核、问责和评价等关键环节，制定《关于加强制度执行力建设的意见》，创新制度执行“一评三书”。“一评”，即每年底对重点制度执行情况进行群众满意度测评。“三书”，即对各地各部门拟制定出台的反腐倡廉重点制度，由市纪委审核把关，下发《重点制度审核书》；对发生重大案件的部门，下发《制度整改通知书》；对制度执行群众测评满意度较低的，下发《制度执行不力问责书》。淮安市纪委连续两年对89个县（处）级单位600余名领导干部执行制度情况进行了测评，对市农委、体校等6个发生重大案件的单位下发了制度整改通知书，对群众测评满意度低于75%的7个部门发出问责书，对2个部门的主要领导进行了诫勉谈话，责成有关部门领导班子限期整改，查找制度漏洞，强化制度落实。

二、创新督查方法，扎实开展制度巡查和“反违章”专项行动

淮安市纪委通过调研发现，广大群众十分关注财政、建设、招投标等重点领域制度执行情况。为此，市纪委在全市部署开展“惩防体系制度执行年”活动，组织开展了反腐倡廉10项重点制度执行情况巡查，先后抽取市财政局、国资委等9个单位，采取听汇报、查阅资料、民主测评等方式，对领导班子重大事项议事规则、行政权力网上公开透明运行、公务用车、个人重大事项报告、招投标、津补贴发放等10项重点制度执行情况开展巡查，巡查结果向每个部门进行反馈，指出制度执行方面存在的突出问题，促其整改，并将巡查的总体情况面向全市进行通报。同时选取工程建设、土地出让、征地拆迁、产权交易、政府采购、财政管理、规划调整、行政审批和政府投资等重点领域，督促主管部门牵头，开展重点领域廉政制度“反违章”专项行动，使其守土有责。通过加强制度执行情况的监督检查，淮安市纪委对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为予以查处纠正，推动重点领域各项廉政制度落实。

三、创新考核方式，着力强化制度执行情况的量化评价

奖惩是促进制度执行的有力手段。淮安市纪委制定了惩防体系建设百分制检查考核办法，并在每年初结合实际，及时调整检查考核内容。每季度，由市惩防办进行表式督查，每半年由市纪委牵头开展专项督查、下发文字通报。年底，由市委市政府领导班子成员带队开展集中检查考核，严格奖惩兑现。检查考核中，市纪委将惩防体系重要制度执行情况纳入科学发展观和党风廉政建设责任制考核范畴，将县（处）级领导班子及其成员对惩防体系重点制度执行情况群众好评率等指标作为考核的重要内容，按比率折算成相应分值，纳入县（区）和市直部门科学发展观综合考核。考核评价强化了各级领导班子和领导干部的主体责任，维护制度的权威性。

四、创新设计理念，探索开展制度设计“外包”工作

4.执行力建设就是强化管理落实制度 篇四

根据全市“学用政策活动”动员大会部署和《河池市“学用政策抓落实、强化执行促跨越”活动工作方案》（河池市大讨论办发„2012‟1号）等有关文件精神，为切实提高我市党员干部现代远程教育系统学用政策的针对性、有效性、实用性，进一步强化远教干部队伍整体的学习力、执行力，推动当前远程教育各项工作开展，特制定以下活动方案：

一、重要意义

近年来，国家、自治区、河池市出台一系列加快经济社会发展的重要政策和相应的配套文件及实施意见，这些政策对于罗城加快发展有十分重要的意义，如何用好用足用活这些政策，事关全县“十二五”规划蓝图的实现，事关全县的科学发展大局，事关全县人民的生活福祉。通过开展“学用政策抓落实、强化执行促跨越”活动，提高各级领导和广大党员干部学习文件、运用政策、依法办事、落实工作和服务群众的能力，把政策优势转化为发展优势，加快实现富民强县新跨越，建设幸福罗城。

二、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“让党员干部经常受教育，使农民群众长期得实惠”为根本目标，以迎接十八大召开为主线，紧紧围绕我县中心工作、组织工作大局，抓好站点管理、学用组织和教学课件开发建设，切实增强远程教育的吸引力和生命力，努力在服务扶贫攻坚、新农村建设和推进我县经济社会赶超跨越发展进程中，充分发挥远程教育站点的功能和作用，促进全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展。

三、目标要求 通过学用政策，促进政策落实，促进工作落实，促进作风改变，把政策理论及业务技能学深学透，进一步提高我县党员干部现代远程教育终端站点管理员业务能力，要求远程教育工作者、站点管理员要“三懂三会”（即懂党务、懂制度、懂管理，会操作、会维护、会组织），充分发挥远程教育站点的功能和作用，助推社会主义新农村及基层党组织建设，最终促进全县经济社会科学赶超跨越发展。

四、活动对象

县、乡（镇）远程办全体干部及村“两委”干部和村级站点管理员。

五、活动内容

全区、全市“学用政策活动”动员大会有关方案及领导同志的重要讲话精神；学xxx自治区和市委关于党员干部教育有关文件精神；重点学习由市远程办编写的《河池市农村基层干部党员远程教育工作手册》中的所有内容。

六、学习方式

要做到组织学与自学相结合，理论学习与实践操作相结合；要通过开展课堂培训、宣讲、问卷、答疑等活动，把政策理论及业务技能学深学透；要做到人手一本学习笔记，把远教业务“三懂三会”变为“我知我会”，真正将远程教育服务送达基层、惠及群众、取得实效。

七、活动时间

2012年3月至2012年10月。主要分为三个阶段：

（一）动员部署阶段（2012年2月至3月）。制定方案，成立领导小组，召开动员会部署。

（二）学习研讨阶段（2012年3月至10月）。全体远程教育工作者就有关政策进行学习培训。要结合实际，创新学习载体，搭建学用平台，制定相应的措施加以贯彻落实。

1．个人自学。领导干部个人自学时间不少于100小时，其他人员自学时间不少于80小时，做到有学习计划、有笔记、有心得体会、有促进、有成效。2．集中学习。制定学习方案、培训计划，每个月定期或不定期组织集中学习1次，整个活动期间集中学习时间不少于4次，要有体现学习过程和成果的相关记录。

3．专题培训。5月份为全市远教系统学用政策“集训月”，领导干部个人自学时间不少于30小时，其他人员自学时间不少于20小时，集中学习不少于2次。

4．宣讲辅导。结合程教育终端站点管理员集中大培训活动，组织宣讲员巡回到各乡镇开展 “三懂三会”大培训和解读相关政策活动。

5．学习督查。督促检查内容为：是否达到规定的学习时间要求；参加学习人员是否有学习笔记本；是否把学习与工作实际紧密结合，学习活动是否对落实当前各项工作有促进作用；每个同志是否掌握远程教育的相关政策和业务知识，是否都能开机点播节目，是否熟悉平台节目分布并能现场宣传解说远教平台功能和作用，是否能较系统介绍本地远程教育工作特色亮点等。

6．效果检验。学用政策“集训月”期间，进行一次远教业务知识测试。测试以笔试及现场操作方式进行。通过测试，进一步了解远教管理工作者学用政策情况及参与培训效果。对测试成绩不合格人员，将限期完成再学习、再集训。

（三）考评和建章立制阶段（2012年10月）。结合实施“执行力提升工程”对学习效果进行定期检查通报。建立和完善学用政策抓落实的长效机制。

七、活动要求

（一）要与学习型党组织、学习型机关活动相结合。在深入开展创建“学习型党组织、学习型机关活动”中，组织各级远程办和远程教育工作者认真学习领会中央、自治区和市委关于党员干部教育有关文件精神；重点学习由市远程办编写的《河池市农村基层干部党员远程教育工作手册》中的所有内容。

（二）要与创先争优活动相结合。要把学用政策抓落实、强化执行促跨越的行动贯穿到创先争优活动全过程，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，认真履行岗位职责，扎实落实发展措施，团结和带领广大党员干部群众埋头苦干、开拓进取、争创一流，永争先锋。

5.强化执行保落实 提高效率推工作 篇五

近年来，由于受人力、物力、财力等客观条件和团干部自身的素质、能力、意识等主观因素的限制，基层共青团工作时常出现执行缺位、执行失位等情况，为此，修武县对基层团组织执行力中存在的突出问题进行了深刻剖析，对如何提高基层共青团工作执行力进行了有益的探索和思考。

一、当前基层共青团工作执行力中存在的突出问题

1、“拿来”式的机械执行。部分基层团干部不结合本单位的工作实际，消极敷衍，照抄照搬，唯上唯书。

2、“布置”式的简单执行。部分基层团干部以会议落实会议，以文件落实文件，习惯于用开会、发文的办法抓工作、抓落实，把开会、发文与工作落实简单等同化。

3、“应付”式的被动执行。部分基层团干部对上级政策开始抓得很紧，后期疲疲沓沓，最终导致政令不畅通、青年不认同。

4、“选择”式的随意执行。部分基层团干部断章取义，为我所用，只考虑自己，缺乏大局观念。

5、“妥协”式的缓慢执行。部分基层团干部善于找“信口”，缺乏责任心和荣誉感。

二、基层共青团工作执行力不强的原因分析

针对出现的问题，我们必须全面分析问题的形成原因，查找问题的症结所在，探寻问题形成的根源，制定问题的整改措施，切实改进基层共青团工作执行力。

1、主观上找准毛病。基层团干部整体素质不高是内因，表现在外就是执行力问题。一是观念上“三缺”，即缺乏勇争一流的魄力、缺乏统筹兼顾的能力、缺乏永不言弃的精神。二是学习上“三少”，即对新知识知之甚少，对新业务知之甚少，对新变化知之甚少。三是作风上“三忙”，即忙交友、忙转岗、忙唯上。部分基层团干部思想作风不正，工作作风不实，生活作风不严。整天“三忙”，眼睛不向下，重心不移。

2、客观上看清形势。基层共青团工作执行力受客观条件的限制，主要表现在以下三个方面：一是党政领导重视程度低。二是服务对象发生变化。团组织对青年特别是社会青年的吸引力、凝聚力、向心力不足，导致团组织的执行力差。三是团组织服务手段少。团组织并非职能部门，自身服务手段少、服务能力不强，不能满足青年的多元化需求。

3、机制上疏漏缺失。部分团干部之所以责任心不强、积极性不高，归根结底，是我们的竞争奖惩考核机制缺乏合理性、针对性和可操作性，没有形成一套行之有效的工作流程和监管体系，导致大家无章可循、无所适从。

三、强化基层共青团工作执行力的对策和建议

上述一系列问题凸显了强化基层共青团工作执行力的必要性，我们一定要以饱满的精神状态、大胆的创新思路、勇争一流的工作魄力，确保基层共青团工作执行力得到有效的强化，各项工作得到有效的落实。

1、抓目标，在确定执行方向上下工夫。确定目标是强化基层共青团工作执行力的前提。一是目标要调研化。在目标确定前期，我们必须采取走访、座谈等形式开展调查研究工作。二是目标要可量化。目标本身一定要清晰，可量化，这样有利于考核、检查，便于执行。三是目标要指标化。这里的“指标”就是团的基层组织建设和基层工作目标，目标必须分解，以求具体化，操作性强。

2、抓素质，在提高执行能力上下工夫。一是“走出去”学。通过学习，进一步查找差距、总结规律、探求方向，进而解放思想，拓宽视野，提升素质。二是“请进来”学。要定期邀请国内外知名专家、学者向团干部集中讲授先进理论，强化能力提升，推动工作发展。

3、抓作风，在提升执行效果上下工夫。我们要强化基层共青团工作执行力，必须改进三种作风抓执行。一要改进思想作风抓执行。二要改进工作作风抓执行。三要改进生活作风抓执行。

4、抓态度，在增强执行动力上下工夫。我们应着力强化六种意识。一要强化执行的责任意识。有了责任意识。干部的精神面貌就会焕然一新。就会从“要我干”转变为“我要干”。二要强化执行的协作意识。有了协作意识，就会心往一处想，劲往一处使，就会少些内耗、多些促动。三要强化执行的细节意识。“细节决定成败”。有了细节意识，就会以“凡事无小事，简单不等于容易”的态度对待每一件事情。四要强化执行的服从意识。有了服从意识，对待工作，就不会找任何借口，就会以诚实的态度和负责、敬业的精神来干好每一项工作。

6.执行力建设就是强化管理落实制度 篇六

活动工作方案

为深入贯彻落实科学发展观，加快实现***开发区XX镇XX村经济建设新跨越，根据《XX镇关于开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动实施方案》（*发„2012‟16号）和《关于印发XX镇“学用政策抓落实、强化执行促跨越”活动工作方案的通知》（*发„2012‟18号）精神，结合XX村实际，特制定XX村“学用政策抓落实、强化执行促跨越”活动（以下简称“学用政策”活动）工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神,紧紧围绕南宁市第十一次党代会确定的目标要求，以加强和改进党的建设为保证，进一步解放思想，转变作风，提高效能，增强服务、推动XX村经济社会科学发展、跨越发展，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！

二、活动对象

XX村领导干部和广大党员干部。

三、主要内容

（一）深入学习政策。领导和广大党员干部要增强学习政策的主动性，认真学习政策，全面、深入学习研究中央、自治区和南宁市的各项政策，提高政策水平，营造学习政策的浓厚氛围。具体做到“四学”：

全面学。要全面学xxx自治区和南宁市的各项政策。既 要重视学习与本单位本部门相关的政策，又要吃透与个人岗位职责相关的政策，扩大巩固熟知政策的范围和内容。全程学。把学习政策贯穿于经济社会发展、本部门本单位推动工作落实、履行工作职责的全过程。全员学。单位领导和全体党员干部都必须参加政策学习，每个人都要有学习计划、学习笔记、学习心得，实现“学用政策”活动对象的全覆盖。深入学。深入学习政策规定，掌握政策的依据及精神实质，注意研究、学习借鉴各地及行业贯彻落实政策的创新举措和成功经验，找准政策实施的突破口和着力点，力戒学习流于形式。

学习政策要采取个人自学、集中学习、专家解读、宣讲辅导、研讨交流、考察借鉴等形式扎实开展。在活动期间，领导干部个人自学时间不少于100小时，其他人员自学时间不少于80小时，集中学习不少于4次。学习政策要有体现学习过程和成果的相关记录。

（二）强化执行政策。村领导和党员干部要增强执行政策的坚定性，不折不扣地落实政策，创造性地运用政策，把政策优势转化为发展优势。具体做到：

1.用政策抓科学决策。根据本村实际，找准政策的结合点，用足用实用活现有政策，科学决策，创新工作思路和方法，全面拓展政策资源向提升XX村经济发展转化的路径和渠道，实现政策效益的最大化。

2.用政策抓工作落实。切实转变工作作风，找准执行和落实政策的切入点，增强落实政策的主动性，加大政策执行力度，把政策体现和落实到具体工作中，防止执行政策“中梗阻”和打折 2 扣。

3．用政策抓难题破解。牢牢把握政策方向，充分发掘政策资源，紧密结合本村实际，充分利用政策破解XX村经济社会发展难题，为群众解决实际困难。

4.用政策抓服务提升。增强服务意识，着力在服务发展、服务群众中用好用足用活政策；积极宣传解释政策，提高政策社会普及度，运用政策为服务对象构建“政策绿色通道”，提高执行政策的创造性，提高为服务对象解决问题能力。

（三）学用政策长效性。通过“学用政策”活动，把学用政策作为工作中的一项重要内容，结合本村实际，进一步完善政策专题学习制度、干部学习制度、业务培训制度，使学用政策真正达到长效性。

四、基本要求

开展“学用政策”活动，必须从实际情况出发，紧密联系广大党员干部的思想工作实际，着力解决不认真学习研究政策、不善于创新运用政策等问题，把政策学习好、运用好、落实好、完善好。具体要求做到“四个结合”：

（一）坚持学用政策与中心工作相结合，全力破解发展难题。要把学用政策的着力点放在推进XX村中心工作、破解社会经济发展难题，提高运用、执行政策的水平和能力之上，创造性地运用政策，真正解决群众的实际困难。

（二）坚持学用政策与推动工作相结合，全力提升服务水平要通过“学用政策”活动找准本村工作中的突出问题和薄弱环节，狠抓落实，提高工作效率，提升服务发展水平。

（三）坚持学用政策与强化责任相结合，全力改进工作作风 要把“学用政策”活动作为强化工作责任的重要契机，结合自身实际，切实改进工作作风，推动工作落实。

（四）坚持学用政策与提升能力相结合，全力提高政策执行力

要把“学用政策”活动作为破解难题和提高执行力的重要契机，提升工作素质，全力破解难题，全力提高工作执行力。

五、组织机构

为确保XX村“学用政策抓落实、强化执行促跨越”活动有序开展，决定成立XX村“学用政策”活动工作小组，成员名单如下：

组 长：梁武强 XX村党总支部书记

副组长：韦玉胜 党总支部副书记、XX村委会主任 成 员： 梁全清 刘英兰 韦玉积 梁文保

梁乃燎 梁贵密 梁祖活

工作小组下设办公室，办公室设在村委办公室，办公室主任由梁武强同志兼任，副主任由韦玉胜同志担任。

六、活动具体方式和要求

开展“学用政策”活动的时间为1年，从2012年1月1日至2012年12月31日。具体方式和要求：

第一阶段：查摆问题、梳理政策（4月底前）。

高度重视，按照统一部署，不搞形式，不走过场，扎扎实实开展好大讨论活动，通过查找分析找准问题症结，重点在解放思想方面、干部作风建设方面和规范权利运行方面进行查找。明确整改方向，提出具有针对性的整改措施，并形成查摆整改书面报 告。

根据自身工作职责，结合XX村实际，对中央、自治区和南宁市出台的有关政策文件及XX镇出台的制度、规定进行收集筛选、梳理归类，按要求规范有序整理成册，便于今后工作中将梳理出来的政策送给服务对象并开展政策宣讲、答疑、征求意见活动。我村主要领导要对本村干部群众至少进行1次以上学用政策宣讲辅导。

第二阶段：讨论调研（5月底前）。

结合实际，在内部自行组织1次以上学用政策专题研讨会，通过案例剖析、集体讨论等形式，着重对有利于XX村发展的重要文件进行研究讨论交流，着重对群众解决实际问题时遇到瓶颈的法规政策进行研究讨论，寻找解决问题的突破口。领导干部要结合工作实际，认真选取1—2个课题，到各自工作联系点进行专题调研不少于1次以上，并形成专题调研报告。

第三阶段：对照检查（6—7月）。

对照职能职责，认真查找在政策学习、运用、执行过程中存在的突出问题，特别是在为群众服务时所暴露出的服务意识不强、业务开展不精、政策落实不力、政策执行不活等问题。深挖根源，找准切入点，切实整改。设立意见箱、发放征求意见表、个别访谈等形式，广泛征求意见和建议。

第四阶段：政策衔接（8月底前）

针对查找出来的突出问题，涉及本级层面的，结合实际制定整改方案，强化整改措施，创新运用政策切实解决开发区当前发展难题。

第五阶段：破解难题（10月底前）

深入研究，紧紧围绕XX村大建设、大发展的总基调，找准问题，找出破解的思路和具体措施，狠抓落实，确保取得成效。广大党员干部要充分发挥工作的主动性，在破解难题中出实招、见实效。

第六阶段：经验交流、总结评比（12月底前）。开展形式多样的“学用政策”活动经验交流，及时推广学用政策的好经验、好做法、好制度，使活动向纵向发展。发掘亮点，推广典型，评选先进，对取得突出成绩的单位和个人进行表彰。

七、加强“学用政策”活动组织领导

今年是十二五规划克难攻坚的重要一年，是XX村发展抢抓机遇的重要一年，我村要高度重视“学用政策”活动，加强领导、精心部署，明确任务、狠抓落实，抓好宣传、做好服务，加强自查、务求实效。真正做到通过“学用政策”活动，促进XX村社会经济又好又快发展。

要求按时间要求上报如下材料：

（一）于2012年4月28日将查摆整改书面报告（一份）和梳理出来的政策整理成册（两份）报“学用政策”活动办公室；

（二）于2012年8月28日将不属本村职权范围内解决的，向政策制定主体提出统筹调整意见建议的书面报告报一份“学用政策”活动办公室；

7.执行力建设就是强化管理落实制度 篇七

狠抓落实

提升效能

争创一流

——在2011年区政府第一次全体（扩大）会议暨重点工作推进会上的讲话 陈 树 生（2011年4月2日）

同志们：

前不久召开的区委经济工作会议吹响了我区进军2011、跨越“十二五”的嘹亮号角，最近召开的区人大、政协“两委”又审议通过了区政府今年及“十二五”工作要点。当前，摆在区政府系统各级各部门面前一项十分繁重而又紧迫的任务，就是要强化执行，狠抓落实，提升效能，争创一流，这就是本次会议上上下下必须形成的共识。等下，区委唐书记、区人大罗主任、区政协毛主席将分别给我们作重要指示，我们一定要深刻领会，认真贯彻，全面落实。这里，我先讲三点意见：

一、强化执行，狠抓落实，提升效能，争创一流具有极端重要性和紧迫性

1．高效履行政府职责迫切要求我们强化执行、狠抓落实，提升效能，争创一流。政府的主要职责就是把党委的发展战略、路线、方针、政策以及人大、政协意见建议贯彻好、落实好，切实转变为实实在在的工作举措和工作实绩。因此，强化执行就是提高执政能力，提升政府执行力就是提升党的执政能力的重要内 容、根本要求和具体体现。按照现代公共服务型政府“经济调节、市场监管、社会管理、公共服务”的职能定位，地方政府在市场经济条件下的角色是经济发展的调控员、改革开放的推动员、有效制度的制定员、市场秩序的监管员、公共产品的提供员、和谐社会的保障员，无论扮演好哪种角色，都离不开高效的执行和有效的落实。

2．实现蒸湘科学跨越迫切要求我们强化执行、狠抓落实，提升效能，争创一流。提升政府执行力是促进发展、维护稳定的推动力。当前，我区正处在跨越发展的关键阶段，既是一个发展的黄金期，又是一个矛盾的凸显期，既面临良好的发展机遇，又面临各种挑战。经济发展的不稳定、不确定因素增加，形势复杂多变，新老问题交织，对政府执行力提出的新的更高要求。特别是作为欠发达地区，要实现追赶跨越可持续发展，必须要以良好的政务环境赢得发展机遇，而政府的执行力直接关系投资环境，必需进一步加强机遇意识、发展意识、责任意识、效率意识，不断提高政府的工作效率、服务能力，优化投资发展环境，推动又好又快发展。

3．创建人民满意政府迫切要求我们强化执行、狠抓落实，提升效能，争创一流。我区在改革发展过程中，经济发展的体制性、结构性、素质性矛盾加剧，空间要素瓶颈制约凸显，项目投资后劲不足，农民持续增收困难，社会和谐稳定压力加大等问题叠加，人民群众期盼发展的强烈愿望对政府执行力提出了更高要 求，而政府自身建设方面仍不同程度存在执行不力、效率不高、政令不畅等问题，不但降低了政府效能，也损害了政府的执行力和公信力。面对群众的期盼，我们要把提高政府执行力作为建设人民满意政府的关键来抓，进一步转变作风，强化执行，提高行政效能，增强公信力，最大限度实现好、维护好、发展好、落实好广大人民群众的根本利益。

二、强化执行，狠抓落实，提升效能，争创一流必须实现“五大转变”

一是工作职能要实现从行政命令型向公共服务型的大转变。按照市里的统一部署，积极稳妥的推进政府机构改革。通过改革，将逐步形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。要进一步转变政府职能，加强社会管理和公共服务职能，强化执法监管职责，增强处置突发公共事件和社会治安综合治理的能力。理顺部门职责关系，健全部门间协调配合机制，着力解决机构得叠、职能交叉、权责脱节等问题，不断优化政府组织机构，提高政府工作效能。同时，要加快推进依法行政，坚持把依法行政贯穿于政府决策、执行、监督的全过程。加快电子政务建设，扩大政务公开，完善政府信息公开发布制度，充分保障人民群众的知情权、表达权、参与权和监督权。坚持向人民代表大会及其常委会报告工作制度，加强与政协和社会各界的有效联系，自觉接受人大的法律监督和政协的民主监督，认真办理好人大代表议案、建议和政协提案。二是工作视野要实现从只谋一域向着眼全局的大转变。“不谋全局者，不足谋一域”。政府是一个有机整体，政府领导及各部门单位既有分工又有合作，要整合各方资源，调动一切积极因素，做到力往一处用、心往一处想、劲往一处使，相互理解、相互信任、相互支持、相互协作、和衷共济，形成强大的凝聚力和工作合力，其工作的出发点和落脚点最终都要归结到推进蒸湘经济社会发展、打造现代宜成城区上来。政府班子成员既分管一个摊子，又代表政府履行职责，要求分管领导既要胸怀大局考虑问题，站在全局角度谋划工作、科学决策；更要独挡一面履行好本职，发现问题、解决问题、推动工作。这样才能把个体和整体的作用有机统一。

各级各部门应该识大局、顾大体，在全局利益和单位利益发生矛盾时，应该与区委、区政府保持一致，确保政令畅通，牺牲局部利益以保证工作整体推进。同时要巧借外力。借外地经验之力，善用他山之石，将外地经验本地化、特色化，转变为推动自身发展的有效举措。要借省市之力，主动向省市领导和省市部门汇报沟通工作，加强对接，以争取在政策、资金等方面的支持。

三是工作标准要实现从满足于完成任务到争创一流工作业绩的大转变。很多人不敢去追求成功，不只因为追求不到，而是因为他们心里面已默认了一个“高度”，这个高度会暗示他们，自己无法达到目标。这样的“心理高度”会制约人们的行为，使一部分人在为目标奋斗的过程中丢掉进取的勇气。因此，我们不能 仅仅满足于工作一般化的完成，要敢于挑战极限，自己给自己规定“高难度动作”，弘扬负重奋进、爽高争先的“撑杆跳”精神，在区定工作目标的基础上，确定更高的跨越目标。我们的终级目标就是争当科学发展排头兵、领头雁。要有“一切皆有可能”的紧定信念，勇于抬高目标、自我加压，把争创一流作为不懈追求。要有“一切立足干成”的务实精神，围绕高目标、高要求，以“不达目的誓不罢休”的精神，下苦功、硬功，全力推动目标任务的实现。

四是工作方式要实现从简单粗放到善弹钢琴的大转变。好的工作方法，是解决问题、推动工作的“润滑剂”和“催化剂”，能将复杂问题简单化、繁琐问题条理化，起到“四两拨千斤”，事半功倍的功能。一要突出重点、突破难点。要统筹兼顾、弹好钢琴、按照轻重缓急，对一个时期内的工作有总体的计划和统筹的安排，要重点突出、破解难题，把更多的精力放在重点工作、重点项目上，以重难点工作的突破推动面上工作落实。当年，要围绕全年目标任务，排出一批重点项目和难点问题，逐个研究，挂图作战，破解难题。二要创新方法、一线推进。要实行“一线工作法”，即：“决策在一线制定，任务在一线明确，工作在一线落实，问题在一线解决，创新在一线体现，成效在一线检验”。这有利于协调相关部门，形成合力推进重难点工作，有力地提高政府执行力和工作效能，对促进政令畅通将起到重要作用。三要抓点示范、以点带面。对于先行先试的工作机制和工作模式，要运用解剖麻雀的 方法，积累经验，推动全面工作。要根据试点工作的推进情况，及时发现问题、分析问题、解决问题，总结经验教训，将试点做法提炼升华为对面上工作有指导意义的典型经验。当前，要首力抓好红湘街道、雨母山乡社会管理创新试点工作。

五是工作作风要实现从被动应付到雷厉风行的大转变。一要求真务实，真抓实干。对待工作任务，少讲条件和理由，多讲奉献和责任。有条件，抓住机遇大干快上；没有条件，创造条件攻坚破难。在项目推进的过程中，立足自力更生、自身想办法，高起点落实，大力度推进，真正把区委、区政府的决策部署转化为加快发展的内生驱动力。政府各条线上的工作，分管领导要大胆负责，通盘考虑，切实抓到位。各部门单位对区委、区政府既定的事项要集中力量一抓到底、不折不扣抓好落实。二是只争朝夕、立说立行。一流的计划加二流的执行，不如二流的计划加一流的执行。要雷厉风行抓好落实，看准的事情、议定的事项，要马上就干、立即照办，不折不扣、一丝不苟抓好落实，按时间抓进度，按进度讲绩效，按实绩论英雄。重要工作以天来计，紧急工作以小时来计。对待工作、提供服务，能当时办的就当时办，能当天办的就当天办，能一次办完的就一次办完，做到立说立行、即知即办，不断加快工作节奏，提高工儿效率。三要敢于负责、敢于碰硬。要勇于争先进位，始终保持奋进的锐气，掌握工作主动权，牢牢把握发展先机。要当好“工兵”善于排雷、当好“消防员”及时救火，克服等靠要等消极依赖思想，困难面前不畏缩、挑战 面前不逃避，不拈轻怕重，不推诿扯皮，敢于破难，能打硬仗。

三、强化执行，狠抓落实，提升效能，争创一流

1．坚持正确的舆论导向。“舆论导向正确，是党和人民之福；舆论导向错误，是党和人民之祸。”当前，我区经济飞速发展，社会日新月异，但社会环境中不确定、不稳定、不安全因素明显增多，各种思想交锋日益频繁，意识多样、多元、多变特征更加凸显，如何用凝聚人心，引导人民群众坚定不移地走项目立区的道路，这是对我们广大干部的重大考验。怎么把握正确的舆论导向，最根本的就是要做到把握正确的政治方向；就是要做到不断提高自身理论水平和业务水平；就是要做到任何时候都自觉主动地为人民服务、为政府工作大局服务、为重点工作、重点项目服务，努力创造出无愧于党、无愧于时代、无愧于蒸湘人民的崭新业绩！

2．坚持正确的利益导向。我们既是社会的一员，又处在各个部门单位的领导岗位上，拥有各种各样的权力，履行着政府的管理职能。正是这种特殊性，决定了树立正确的利益观对于领导干部具有决定的意义。要求在坐的每一位领导干部树立正确的利益观，其实质就是要从思想上和行动上正确处理“领导”与“服务”的关系，牢固树立“领导就是服务”的宗旨观念。要自觉摆正领导与群众的关系。既要善于掌权，更要乐于“服务”，对群众的态度要有亲切感，对群众的疾苦要有责任感，对群众的事业要有使命感，切实改掉少数干部中存在的只想让群众尊重自己而自己不尊重群众，只想让群众想着自己的利益而自己很少想着群众的利益，只关心自己身边人的利益而不关心普通群众利益的习气，真正把领导权和服务权统一起来，把权奉献给人民。

3．坚持正确的用人导向。严把干部廉政关，从严要求干部、坚持公道正派、严守换届纪律，教育引导干部在换届中带头“讲党性、重品行、作表率”。其次要加强监督检查。严格执行换届工作和干部选拔作用工作的政策法规，认真受理反映违反换届纪律的举报，要针对换届选举中容易出现的诸如拉票贿选、跑官要官、买官卖官、突击提拔等问题，坚持露头就打，从快从严查处，决不姑息迁就，始终保持整治不正之风的高压态势，以最坚决的态度和最有力的措施，狠刹换届中的歪风邪气。届工作是对各级领导干部党性观念和纪律观念的重要考验，广大党员干部要树立正确的权力观、利益观、地位观，顾全大局，切实做到懂规矩、守纪律、听安排，进一步树立起正确鲜明的用人导向，保证换届之年风清气正、心齐劲足，在换届工作考验中交出令人满意的答卷。

8.执行力建设就是强化管理落实制度 篇八

题实践活动情况汇报

一、目标要求

为贯彻落实自治区第十次党代会精神、市第三次党代会精神，在全办营造重视学习政策、用足用活政策的良好氛围，通过学用政策，促进政策落实，促进工作上档进位，加快实现富民强市新跨越、建设幸福本地。

一是加强学习，精熟政策。结合建设学习型党组织、学习型机关，引导我办党员干部加强学习政策，在办公室营造重视学习政策，努力用好政策，狠抓工作落实的良好氛围，形成各科室学政策、用政策、抓落实的长效机制，解决不熟悉和不掌握政策的问题。

二是主动对接，兑现政策。在学习研究政策的基础上，找准政策在各科室的结合点、落脚点，积极主动对接政策，将政策变为发展动力，提速工作过程，提高工作效率，提升服务水平，解决不会用和不善用政策的问题。

三是强化执行，落实政策。通过学习政策、落实政策、兑现政策，更加明晰发展思路，突出工作重点，狠抓工作落实，解决政策落实“肠梗阻”的问题。

四是建立机制，长用政策。探索建立学用政策、狠抓落实、强化执行的制度，形成学用政策抓落实的长效机制，解决学用政策“一阵风”的问题。

二、目前完成情况

根据《 “学用政策抓落实、强化执行促跨越”活动方案》（大讨论办发„2012‟1号）和《开展“解放思想、凝心聚力、提质发展、赶超跨越”大讨论活动实施方案》要求，目前我办已经制定方案、成立领导机关，安排人员抓落实，督促干部职工有步骤有计划地开展学习、做笔记、写心得体会。

三、采取的主要措施

一是制定方案，安排部署。为了有效地开展活动，我办结合实际，及时制定了活动方案，成立活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在我研究中心，安排专人负责抓落实，对活动的正常开展作了具体的部署安排。同时，为了更好地开展活动，我办还下发了《关于做好“学用政策抓落实、强化执行促跨越”主题实践活动学习研讨阶段各项工作的通知》，对学习研讨阶段各项工作进行安排部署，并制定出具体的学习制度、学习计划。

二是积极配合，梳理政策。活动开展以后，我办积极配合市“解放思想、凝心聚力、提质发展、赶超跨越”大讨论活动领导小组办公室，结合本地实际，收集、整理各项政策编制成《政策选编》供全市党员干部学习。三是强化学习，努力提高。我办根据市“学用政策抓落实、强化执行促跨越”办公室和有关文件要求，灵活采取自学与集中学习相结合的方式开展学习活动，努力提高自身的综合素质，增强为人民、为领导服务的水平。目前，大多数干部职工都已撰写心得体会，做学习笔记。

四是送出政策，加强宣传。3月27日，我办领导在随同市领导到文村调研时，向干部代表和党员群众代表发放《政策选篇》、《助农增收30策》、《学习党的十七届六中全会和广西第十次党代会精神山歌选编》（小册子）及《弘扬广西精神 发扬老区传统》共300本，受到当地干部群众的普遍认可。同时，我们还在文村村民委会议室召开座谈会（包括市(县、乡)有关领导、村官、挂村党组织第一书记、党员、村干、种植户、养殖户代表等人员与会），针对农村基层党组织建设、农村产业结构调整、弘扬广西精神、学用政策、实施“五大工程”、搞好新阶段开发扶贫攻坚工作、解放思想大讨论活动等方面进行座谈。会上，与会同志踊跃发言、积极讨论，取得很好的宣传效果。

四、存在困难

“学用政策抓落实、强化执行促跨越”主题实践活动开展以来，我办的活动取得了一定的成效。同时也碰到了一些困难。如由于我办工作杂、任务重，个别同志学习时没有时间认真做笔记、撰写心得体会；由于时间、资金等因素，我们对新农村建设联系点党员干部参加活动的指导和支持还不 够。

五、意见建议和下一步工作打算

9.执行力建设就是强化管理落实制度 篇九

主题实践活动情况汇报

根据河池市“学用政策活动”领导小组办公室《关于做好“学用政策抓落实、强化执行促跨越”主体实践活动学习研讨阶段各项工作的通知》（河学用政策办【2012】1号）文件要求，我支队近期开展了一系列贯彻落实文件精神的活动工作，在单位营造了重视学习政策、用足用活政策的良好氛围，并通过学用政策，促进政策落实，促进工作上档进位，进一步围绕劳动保障中心工作，服务企业、和谐执法，积极进取创新，不断改进作风，依法履行职责，切实维护了劳动者的合法权益，保持了劳动关系的和谐稳定。

一、目前活动开展情况

（一）制定方案，安排部署。根据全区、全市“学用政策活动”相关文件要求，为了有效地开展活动，我支队结合实际，及时制定了“学用政策抓落实、强化执行促跨越”活动方案，成立活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在我支队综合室，安排专人负责抓落实，对活动的正常开展作了具体的部署安排，督促干部职工有步骤有计划地开展学习、做笔记、写心得体会。同时，为了更好地开展活动，我支队制作了《关于做好“学用政策抓落实、强化执行促跨越”主题实 践活动学习计划，对学习研讨阶段各项工作进行安排部署，并制定出具体的学习制度。

（二）积极配合，梳理政策。活动开展以后，我支队还积极配合市局解放思想大讨论活动领导小组办公室，结合工作实际，收集、整理各项与劳动保障监察工作有关的政策编制成《政策选编》供支队干部职工学习。并将学习政策的重点放在《劳动法》和《社会保险法》的相关政策知识上。

（三）强化学习，努力提高。我支队根据市“学用政策活动“领导小组办公室和有关文件要求，灵活采取自学与集中学习相结合的方式开展学习活动，努力提高自身的综合素质，增强为人民、为领导服务的水平。目前，已先后开展了两次集中学习，全体干部职工都已撰写心得体会，并制作学习笔记，有学习记录。

（四）送出政策，加强宣传。开展“学用政策活动”以来，我支队紧紧围绕人社工作开展政策的宣传工作，并力求在宣传形式上有所突破，大张旗鼓向广大劳动者宣传劳动保障法律法规。除以往的在支队接待大厅设立政策资料宣传发放处向劳动者和用人单位反复宣传外，为适应社会的需要，我支队还以单位名义开通网易博客，在网络上宣传相关政策。同时我支队还结合日常巡查和专项检查活动，在深入用人单位检查时，送政策上门，开展主动宣传。今年5月份，我支队就在全市医疗定点机构和定点药店的专项检查中，对200多家用人单位进行《社会保险法》和《招用技术工种从业人员规定》等相关政策宣传，收得了很好的宣传效果，一些用人单位主动配合进行了整改。

（五）活学活用，狠抓落实政策

一是加强学习，精熟政策。结合建设学习型党组织、学习型机关，引导我支队党员干部加强学习政策，在办公室营造重视学习政策，努力用好政策，狠抓工作落实的良好氛围，形成各科室学政策、用政策、抓落实的长效机制，解决不熟悉和不掌握政策的问题。

二是主动对接，兑现政策。在学习研究政策的基础上，找准政策在各科室的结合点、落脚点，积极主动对接政策，将政策变为发展动力，提速工作过程，提高工作效率，提升服务水平，解决不会用和不善用政策的问题。

三是强化执行，落实政策。通过学习政策、落实政策、兑现政策，更加明晰发展思路，突出工作重点，狠抓工作落实，解决政策落实“肠梗阻”的问题。

四是建立机制，长用政策。探索建立学用政策、狠抓落实、强化执行的制度，形成学用政策抓落实的长效机制，解决学用政策“一阵风”的问题。

五是运用政策，初见成效。开展学用政策活动以来，我支队主动检查用人单位256户，涉及劳动者16687人；审查用人单位规章支队256户，书面审查用人单位230户，涉及劳动者14397人；下达限期整改指令书86起，处理突发群体性事件3起，涉及劳动者人数38人，为劳动者追发工资待遇 3 10.65万元，督促用人单位与劳动者补签劳动合同2116份，为构建河池和谐劳动关系作出了一定贡献。

二、存在困难

“学用政策抓落实、强化执行促跨越”主题实践活动开展以来，我支队的活动取得了一定的成效。同时也碰到了一些困难。如由于我支队工作面广，工作量大、任务重，个别同志学习时没有时间认真做笔记、撰写心得体会；由于时间、资金等因素，我们对全市用人单位的指导和政策支持还不够。

三、意见建议和下一步工作打算

为了更好推进“学用政策抓落实、强化执行促跨越”主题实践活动的深入开展，下一阶段，我支队将加强督促检查，督促广大干部职工学习政策、落实政策、兑现政策，进一步明晰发展思路，突出工作重点，狠抓工作落实，解决政策落实难的问题。将政策变为发展动力，提速工作过程，提高工作效率，提升服务水平，解决不会用和不善用政策的问题。

10.执行力建设就是强化管理落实制度 篇十

在电大系统办学的模式中，教学与管理是一副比翼齐飞的翅膀，管理质量直接影响教学质量和办学效益，教学与管理只有并驾齐驱，才能使我校这艘珠海成人教育的航空母舰，乘风破浪，矫健地追逐太阳。影响管理质量的因素有多方面，有硬件—管理队伍的素质，有软件---规章制度建设等。纵观我校三十年的办学所取得的成绩，实践证明：我校教师队伍是优秀的，管理人员的素质是过硬的。成绩代表过去，在讲求工作高速、高效的今天，单凭人员的蛮干是难以提高工作效率的，也与我校今天的发展不相适应。我认为，要靠规章制度治理，才能有长远的发展和提高，但目前我校在规章制度建设方面，仍欠完善、科学、合理。

一、我校在规章制度建设方面的现状

1、零散性。在工作中，我校各部门根据自身的工作特点、需要，制定过一些规章制度，但这些规章制度只是存在于本部门，只有本部门的人及极少数的人知道，没有统一形成推广条文，缺乏广告性，知道的人少，执行的人更少。所以使到很多教职工在工作中经常会遇到“怎么做？”“该找谁？”这些本来不是问题的“问题”。

2、无序性。很多部门在工作中遇到了问题时，才急忙出台规章规则来弥补，有头痛医头，脚痛医脚的味道。在规章制度制定方面缺乏统筹、规划，没有相对周全地出台系列规定、措施，把工作做到更规范、细致，等着做到哪里补到哪里。导致工作过程中问题不断，严重影响了工作效率和学校的声誉。

3、无系统性。我校各部门自制订的规章、规则、准则、措施不少，都是零散保存于各部门中，没有把这些文字形成具有约束性、指导性的制度。从全校的角度来讲，现仍没有制订一套系统、完善的规章制度，使管理工作缺乏合理性、严密性，至使教职很多时候工工作起来无章可循，无规可依，条理不清，头绪忙乱。因此，学校工作有时会出现人员疲于奔命，漏洞多多，效率低下的现象。

二、规章制度建设的重要性

1、建设示范性电大的需要

我校已被评为全国示范性广播电视大学，这就更需要我校的教学、管理工作上一个新台阶，给全国的电视大学一个示范、学习的榜样。我们的教学不但要出成绩，闪亮点，而且在管理上也要当模范。我校迫切需要建立一系列有特色管理体系规章制度来规范方方面面的工作，创造更大成绩，起名副其实的示范效应。

2、校园文化建设的需要

规章制度建设是校园文化建设的重要组成部分，一套完善、科学、合理的规章制度是一所学校的灵魂，所有师生员工都是遵照规章制度去开展工作，努力奋斗，开拓创新，创造佳绩的。规章制度是校园文化载体之一，校园文化的浓郁度也体现在规章制度完善、科学、合理程度上，完善、科学、合理的规章制度能使师生员工形成一股你追我赶、力争上游校园文化氛围，从而使到学校工作不断提升和超越。

2、学校工作科学管理的需要

随着我校办学规模的扩大，教职工的工作量越来越多，工作质量要求精益求精，那种分工不明、责任不清、办事拖沓的现象已严重阻碍我校发展的步伐。我们要改变以往工作随意性强、效率低下的不足，就必须建立完善、科学、合理的规章制度，以规章制度管理人员，使人员规范、有序开展工作，把工作成绩纳入考核范围，使全体教职工形成向上拼搏精神。

三、如何建设规章制度

1、成立规章制度建设领导小组

规章制度建设是一项长期的工作，必须有专门的领导、人员负责建设工作，对规章制度制订工作进行统筹安排，落实，并不断修改、补充、完善，保证规章制度的可行性、持久性。

2、规章制度建设要体现以人为本

制订规章制度建设的目的是更好地促进人与工作的发展。规章制度是人制订的，也必须通过人去执行、实施。所以制订规章制度须考虑教职工诸多方面利益和学校的发展因素，使人愿意制订、维护、执行。还要注意规章制度可操作性，规章制度要严谨周详，不存在漏洞，缝隙。如果规章制度之间矛盾交叉，就会导致无法执行，规章制度建设就失去意义。

2、规章制度建设要与时俱进

随着时间的推移，事事物物都在发生变化。规章制度要根据工作的变化、学校的发展不断修改、补充、完善，不能一订百年不变，要不断更新，才能保持规章制度持久性，才能使人养成遵守规章制度的习惯。

11.执行力建设就是强化管理落实制度 篇十一

活动学习心得体会

为贯彻落实自治区第十次党代会精神、市第三次党代会精神，学习好政策、用足用活政策，确保各项决策部署落到实处，加快实现富民强县新跨越、建设幸福新**，根据《PP市“学用政策抓落实、强化执行促跨越”活动方案》，部里集体组织和自学了部分政策法律法规，感受良深。

近年来，国家、自治区、**市出台一系列有利于经济社会发展的重要政策，我县也出台了相应的配套文件和实施意见，如何用好用足用活这些政策，事关全县“十二五”规划蓝图的实现，事关全县的科学发展大局，事关全县人民的生活福祉。通过这次“学用政策抓落实、强化执行促跨越”活动，提高了我们学习文件、运用政策、依法办事、落实工作和服务群众的能力，把政策优势转化为发展优势、服务优势，加快实现富民强县新跨越、建设幸福新兴业。

一是要加强学习，精熟政策。结合建设学习型党组织、学习型机关，我加强了学习政策劲头，在部里浓厚的学习氛围中，我努力用好政策，虚心向老同志、业务能手请教，学以致用，用新的理论知识解决不熟悉和不掌握政策的问题。

二是主动对接上级部门，兑现政策。在学习研究政策的基础上，找准政策在工作中的结合点、落脚点，积极主动对接政策，将政策变为发展动力，提速工作过程，提高工作效率，提升服务水平，解决不会用和不善用政策的问题。

三是强化执行，落实政策。通过学习政策、落实政策、兑现政策，更加明晰发展思路，突出工作重点，狠抓工作落实，解决政策落实“肠梗阻”的问题。