检测公司管理制度

检测公司管理制度（8篇）

1.检测公司管理制度 篇一

检测公司员工绩效考核管理办法

第一条为加强公司内部管理，全面了解、评估员工的工作绩效，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，增强企业活力，确保公司生产、经营活动持续有效进行，本着公平、公正、公开及奖惩分明的原则，结合公司实际情况，制订本办法。

第二条 考核目的通过考核，全面评价员工各项工作的表现，使员工了解自己的工作表现与所得报酬、待遇的关系，获得努力向上、持续改进的动力。通过考核，以达到表彰先进，鞭策后进的目的。

第三条 考核对象

1、凡公司在册的全部员工均属考核对象；

2、公司副总经理、总工程师（技术负责人）、质量负责人由公司总经理及执行董事进行考核；

第四条 考核组织领导

公司成立员工绩效考核领导小组，负责员工绩效考核工作。考核领导小组成员如下：组长：

副组长：

成员：

第五条 考核内容

员工绩效考核分季度考核和考核。

第六条季度考核

1、每季度考核一次，季度末进行。考核分为“劳动纪律”、“仪器设备与环境卫生”、“工作态度和工作质量”、“团结协作与员工诚信”及“技术水平与能力”五大要素共29个指标组成季度考核体系。

2、季度考核总分值为100分，各要素分值分别为“劳动纪律”25分，“仪器设备与环境卫生”15分，“工作质量和工作态度”35分，“团结协作与员工诚信”20分，“技术水平与能力”5分。详见表一。

3、季度考核分A、B、C、D、E五个等级进行评定。

其中：“工作出色”评定为A级，考核得分为100分（含）以上；“良好”评定为B级，得分95（含）～99分；“称职”评定为C级，得分90（含）～94分；“需要改进”评定为D级，得分85（含）～89分；“不尽人意”评定为E级，得分84分（含）以下。

第七条 综合考核

1、综合考核工作在当年底（12月下旬）或次年初（元月上旬）进行。考核包括 “季度考核平均等级”、“领导评议等级”及“群众评议等级”三大部分。三大部分考核等级权重分别为60%、30%及10%，“员工绩效领导评议表”、“ 员工绩效群众评议表”、“员工绩效综合评定汇总表”详见表

二、表

三、表四。

2、季度考核平均等级的确定：季度考核平均等级按四个季度考核等级综合评定。其评定方法为：将各季度考核得分相加除以4后得到相应分值，将所得分值对应A、B、C、D、E五个等级确定季度考核平均等级。

3、“员工绩效领导评议等级”、“ 员工绩效群众评议等级”及“员工绩效综合评定汇总表”中各要素及综合评价均分为A、B、C、D、E五个等级（分值同季度考核规定），综合评定考核时，按相应等级及权重计算综合得分，并确定最终等级。

第八条考核程序

根据公司生产经营情况及工作计划安排，由公司考核小组在季度、考核前书面通知考核时间及考核日程安排。

第九条 有下列情况之一者，考核不得评为C等级。

1、有累计2天及其以上无故旷工记录的；

2、无正当理由不服从公司工作统一安排2次及其以上的；

3、上级或地方检查受到通报批评的；

4、考核期间故意扰乱考核秩序且经劝阻不听的；

5、被顾客投诉经核实情况确凿的；

6、当在地方建设行政主管部门有不良行为记录的。

第十条 考核结果的应用及奖惩

（一）季度考核结果的应用及奖惩

1、季度考核结果作为公司季度奖金发放及年终评比的依据；

2、季度考核结果与本季度本岗位奖金挂钩，奖金系数具体规定为： A等级+0.20，B等级+0.10，C等级+0.00，D等级-0.10，E等级-0.20。

（二）综合考核结果的应用及奖惩

1、综合考核获得A等级的，公司授予“先进生产（工作）者”称号，并按公司有关管理办法给予奖励；

2、获得公司“先进生产（工作）者”称号的员工，公司将推荐其参加地方建设行政主管部门的评先，并作为次员工晋升、加薪的依据。

（三）对综合考核获得E等级员工，降低该员工一档技能工资，并扣发该员工的年终奖金。同时，取消该员工外出培训、学习机会（继续教育除外）。如连续两个考核均为E等级，公司将劝退并解除其合同。

第十一条本办法由公司员工绩效考核小组负责解释，自发文之日起生效。

附： 表一季度员工绩效考核评分表

表二员工绩效领导评议表

表三员工绩效群众评议表

表四员工绩效综合评定表

2.检测公司管理制度 篇二

记者:诺安检测发展到今天已有10年的历史。贵公司如何看待诺安检测走过的这10年?10年来, 我国第三方检测的检测能力与发展水平如何?

诺安检测:诺安检测10年来的发展就是我国第三方检测机构发展的一个缩影。我国加入WTO后, 质检总局于2002年出台第58号令, 放开第三方检测市场。诺安检测应运而生, 一枝独秀。2003年率先为国内外客户提供LCMSMS与GCMS联合扫描多农残套餐, ICPMS元素检测, 2004年推出基于ISO方法的传统微生物项目及部分兽药检测服务等, 2004年通过了CMA、CNAL (现为CNAS) 、UKAS等多项认证认可。诺安检测的崛起, 带动了整个第三方食品检测行业在多农残检测, 重金属及微生物检测方面的进步, 大量的第三方食品检测公司逐步涌入市场, 也纷纷购置起LCMSMS, ICPMS, 并更多的开发以ISO方法为基础的微生物检测项目。那时第三方检测对国内食品行业来说还是新生事物, 主要服务的客户群多为大的跨国食品集团在华的供应商, 真正意义上的国内客户还是比较少的。

2008年年底爆发的全球经济危机, 导致国外经济萎缩, 出口低靡, 也使国内食品行业及相关食品实验室, 包括诺安检测陷入了短暂低谷。2009年以来, 食品安全问题越来越受关注, 我国政府对第三方检测机构不断给予鼓励和支持, 诺安检测转变思维, 将主要目标市场转移到国内, 迅速走出低谷, 又迎来了一个新的发展快车道。

就第三方检测能力而言, 国内检测机构众多, 没有一家机构能覆盖所有产品的所有检测指标, 各家检测机构各有其优势产品和项目。以诺安检测专注的食品检测来说, 这个领域相对要求较高, 产品种类繁多、检测项目多样、分析方法复杂。除了设备场地之外, 对人员、操作和管理等都有很高的要求。特别是在出现食品安全紧急情况时, 需要食品检测机构迅速开发出相应的检测方法, 对检测机构的研发能力也有很高的要求。目前我国检测机构对常规项目标准方法的掌握是比较先进的, 研发能力相信也会随实战不断提高。

记者:这10年来, 食品行业对于第三方检测的认知有了怎样的转变?

诺安检测:10年来, 食品行业对于第三方检测的认知在不断提高。早在15世纪之初, 欧美国家就引入了第三方检测机构, 在19世纪中叶时, 成熟的第三方检测机构在欧美已经非常普遍, 采用第三方检测已经成为食品企业一种自觉的商业行为。然而在2000年之前, 中国没有第三方食品检测机构, 跨国食品集团在国内找不到合适的检测机构, 国内食品行业对第三方检测机构的需求非常的少。自我国加入世界贸易组织以来, 进出口贸易逐年增加, 国外的采购商需要在华供应商提供第三方检测机构报告, 很多食品企业开始慢慢接触到了第三方检测机构。

近年来, 随着各国质量和安全法规的不断提高完善及世界经济形势对贸易的影响, 媒体报道的食品安全事件引发社会各界对食品安全的关注, 我国食品行业对第三方检测机构的认识有了明显的变化, 由最初的陌生到现在的对检测事项进行主动咨询, 第三方检测机构已逐渐成为食品行业发展中一个不可或缺的重要环节。特别是, 我国2009年6月1日起实施《食品安全法》, 2009年7月20日起实施《食品安全法实施条例》这对已经实现了温饱的13亿中国人来说是一个里程碑, 食品安全问题在中国受到了前所未有的关注。十八大以来, 新一届国家领导班子显示出了“壮士断腕”的改革决心, 不断按计划推进大部制及事业单位分类改革, 国家从政策层面给予第三方检测行业很大的支持, 如国务院2011第58号文明确把检验认证定义为高技术服务业;2013年7月24日国务院常务会议明确提出鼓励政府向社会购买服务, 改革现有进出口检验机制, 削减法检目录;以及整合检测认证机构等举措。第三方检测行业目前正处于一个良好的发展环境中, 对诺安检测及其他的检测企业来说既是契机也是考验, 虽然许多检测企业在硬件上已经达到了国际先进水平, 但要服务好国内外市场, 需要苦练内功, 不仅需要具备更过硬的技术能力, 更广泛的服务领域, 即提供一站式解决方案的能力, 而且还要不断提高各方面的服务质量, 诚信待客, 想客户之所想, 急客户之所需, 满足甚至超越客户的期望, 与客户建立真正的深层次的战略合作伙伴关系, 共同成长, 共同发展。

记者:诺安检测最初选择青岛建立实验室, 出于何种考虑?而且贵公司两个实验室都选择了港口城市 (另一个在宁波) , 又是出于什么样的发展规划?

诺安检测:青岛是中国东部沿海重要的经济、文化中心, 全国14个沿海开放城市之一, 是中国面向世界的重要区域性经济中心和外贸口岸。青岛港是中国最大的易腐食品港口, 也是中国最大的果蔬及禽类供应枢纽, 距离北京、上海等国内一线经济城市仅1小时机程。选择港口城市可以更近距离地贴近出口生产企业, 也能更好地了解全球采购商对中国产品的需求。

宁波依山傍水, 与南京、杭州、苏州、无锡并称为以上海为中心的全国最大的经济圈——长三角经济圈的副中心, 宁波的食品产业资源丰富, 发展的先天优势明显。作为诺安检测在中国南部的实验中心, 距离青岛也仅一小时的机程, 与青岛实验室遥相呼应, 互为协作。

记者:诺安检测实验室的优势是什么?是否会考虑成立第三个实验室?

诺安检测:诺安检测建立之初是在欧洲科学家带领之下, 引入世界先进水平的农残检测方法、仪器设备、以及实验室信息管理系统, 是国内最早也是唯一一家同时获得UKAS, CNAS和CMA/CMAF认证认可的第三方食品检测实验室。一直保持了技术和管理上的较高水准。诺安检测有能打硬仗的专业团队, 这支团队秉承“诚实、创新、协作以求发展”的价值观, 说实话、做实事;这支团队, 有资深检测专家, 有熟悉国内农业状况的专家, 有市场触觉敏锐的业务专家, 面对相关领域内紧急食品安全事件, 能在最短时间内拿出可靠的检测及相关解决方案。

诺安检测只专注于食品相关的服务, 从“农田到餐桌”, 保障食品安全、维护公众健康, 诺安检测充分关注国内检测要求, 致力在食品检测领域做得更精, 更大, 更强。帮助提升中国食品在国际高品质影响力, 助力全球食品安全行业的发展。诺安检测实验室品质保证的三个关键因素, 可以从下图体现。

诺安检测在全国范围内不断拓展分支机构, 现已包括除青岛宁波两大实验室之外的上海办事处, 成都办事处, 广州办事处, 大连办事处以及福建平和, 山东莱阳两大食品安全中心。诺安检测一直走的是踏踏实实, 稳扎稳打的道路, 随着业务的发展, 逐步成立新的实验室和办事处。新实验室考量的原则也和以前一样, 会根据客户和市场需求, 选择检测样品相对集中, 与现有实验室地点互为补充和支持, 可以更好更便捷服务客户的地方。诺安发展的脚步从来都没有停止过, 第三个实验室选址工作已在启动。

记者:从贵公司办事处及采样中心分布来看, 多集中在南方地区, 今年成立了大连办事处, 是否有开拓北方或者东北市场的计划?大连办事处的成立, 又将为贵公司带来哪些发展机会?

诺安检测:客户在哪里, 服务就在哪里。为了更好更高效的服务客户, 拓展诺安检测在东北三省的影响力, 所以成立了大连办事处。诺安检测将不断提升客户体验, 以满足甚至超越客户期望为第一目标, 大连办事处的成立, 更加贴近东北三省的客户要求, 也已普遍得到大家认可。

记者:“一站式解决方案”已经成了众多公司谋求发展的竞争力, 贵公司也完成了由专业食品检测机构到包含测试、培训、审核和咨询等服务的专家的转变。贵公司为此做了哪些相关工作?

诺安检测:诺安检测自2005年成立食品链支持部门, 并配备具有丰富经验的专业服务人员。所涉及的服务包括:取样, 工厂检查、审核、验货, 农场检查、审核, 培训及食品安全咨询等。在检测技术领域, 诺安检测也专门成立了技术支持组, 为食品企业提供技术咨询, 制订具有针对性的项目计划, 研发具有针对性的检测方法等。诺安检测将不断以客户需求为中心, 以战略伙伴的身份, 不断帮助企业持续提升产品质量, 提高产品竞争力。

记者:当今国内外对食品安全高度关注, 对检测技术要求也精益求精。面对瞬息万变的食品安全市场, 诺安检测如何把握形势, 满足客户要求, 保持检测领域的领先地位?

诺安检测:诺安检测需根据国内外法律法规的变化及国内外政府及企业的要求, 结合客户的实际情况, 为客户制定更有针对性的解决方案。与客户建立更加亲密的战略合作伙伴关系, 客户的需求代表着市场的需求, 以客户的需求为己任, 展开深层次的合作, 在帮助客户成长的过程中, 不断提升自己, 完善服务, 积极创新。提升中国产品国际竞争力, 为中国的食品安全保驾护航一直是诺安的使命。

记者:诺安检测对于下一步的发展有何计划?又将迎接哪些挑战?

3.检测公司管理制度 篇三

顶尖设备 闪耀全场

为满足医药、食品、日化、电子等不干胶标签在印刷工艺中的缺陷检测需求，高档视觉图像设备LabelRoll-330H卷装标签缺陷检测设备应运而生。该设备卷径大（最大卷径为650mm）、幅面宽、精度高、运行速度快、稳定性好，几乎能检测所有不干胶标签（包括透明标签）的各种印刷工艺缺陷，包括基本缺陷，以及烫印（金、银）、镭射、光柱镭射、溢胶、划痕、气泡、折痕等困扰业界多年的三维印刷缺陷，同时其还可通过分切模块来完成分条功能。此外，操作简单、效率高、检测到缺陷后可立即停机处理等也是该设备的几大优点。

PackRoll软包装印刷离线缺陷检测设备可安装于复卷机或分切机等印后设备上，用以完成印品出厂前的质量终检。该设备可完全满足对高质量印品的检测需求，实现印品的100%检测，一旦发现缺陷即可进行声光报警，同时显示和记录缺陷的相关信息。据此，操作人员可对需要处理的缺陷进行准确的停机处理，从而保证印品达到100%的出厂合格率。同时，该设备还能提供每卷印品的详细报表打印功能，以供印刷企业进行工艺分析。

同期活动 精彩纷呈

展会同期，凌云公司还举办了“北京凌云印刷质量检测技术交流研讨会”。会议上，凌云公司赵严博士、唐志国经理和乔英哲经理分别就“机器视觉图像技术检测原理介绍及人眼模型分析”、“印刷行业质量检测工艺解决方案及产品介绍”等内容和与会嘉宾热烈地探讨了基于视觉技术的印品检测解决方案，并一一解答了与会嘉宾提出的有关检测的问题，现场气氛异常热烈。

4.检测公司管理制度 篇四

工程质量检测与试验管理办法

第一章 总 则

第一条 为规范中铁十五局集团有限公司格库铁路新疆S4标项目部二工区中心试验室（以下简称“中心试验室”）对于工程质量检测与试验的管理，确保铁路建设工程质量，根据国家、公司相关管理办法，实现精品工程、安全工程，特制定本办法。

第二条 凡在中心试验室管辖范围内对建设工程的原材料、构配件、成品、半成品、隐蔽工程等进行试验与检测工作的人员和部门，均须遵守本管理办法。第三条 工作依据

（一）国家和铁道总公司现行有关工程建设质量的方针、政策、法规和规定。

（二）国家和总公司颁布的现行有关技术标准、规范、规程、验收标准等。

（三）经批准的有关本工程的技术标准、技术文件、设计文件、图纸和施工组织设计等。

（四）中心试验室颁布的相关管理办法。

第二章 检测试验工作分类

第四条 中心试验室检测试验

中心试验室根据工程质量验收标准规定和合同约定，对属于自己应该检测试验的项目实施检测试验。

（一）独立检测试验：试验室的检测试验机构（母体检测机构或其授权的现场检测机构）资质许可范围内进行检测试验。

（二）委外检测试验：因试验室的检测试验机构资质或检测试验条件有限，对无法完成的检测项目委托其他有资质的检测机构代行检测试验。

第三章 中心试验室管理办法

第五条 试验人员职责

（一）在试验室主任领导下，完成分管及临时交办的各项工作。

（一）掌握仪器设备性能，用途，操作及维修方法，负责日常维护，管理和清洁卫生。

（三）熟悉相关业务检测，评定标准，正确完成样品采样，加工养生和试验，对取样代表性和试验结果真实性,准确负责。

（四）负责提供完整，准确规范的测试记录和报告。

（五）熟悉安全操作规程和用电常识，做到安全工作。第六条 仪器的使用：

（一）仪器的保管：认真做好各类仪器的维护保养，设备仪器，设专人管理，对仪器设备定期标定自检；不随意外借，仪器若有故障，及时修理调整。

（二）仪器的维护：使用人员在使用前，应熟悉其性能，原理和操作程序，严禁违章操作，非专业人员不得随意拆卸，调整仪器。

（三）仪器的检定：制定周期维护，调整，检定时间表，凡是失准或不合格的仪器设备，一律不予以使用。

第七条 试验室安全管理：

（一）主要仪器设备必须制定操作规范并挂仪器旁，便于

人员严格准确掌握。

（二）操作室内严禁烟火及乱放危险品，危险品必须有专人保管。

（三）用电设备使用前必须检查有关部位是否正常，如不正常，由专业人员检查维修方可使用，试验完毕后切断电源。

（四）杜绝有毒危险试件乱放和违章使用。

（五）操作室适当位置放灭火装置。

（六）每天下班前检查室内一遍，切断不用电源，关好门窗，方可离开。第八条 样品管理：

（一）样品取样方法，规格，数量，频率执行相关试验规程，施工规程，验收标准，合同规定及特定细则规定，当规定不准确时，与管理者协商方案，之后，样品明确标示数量部位，并确保代表性，使用要求，产品嗍源性。

（二）建立相关材料试验台帐，并分类存放，统一管理使用。

（三）委外物品：送样时随带取样记录单，并填写委托书。

（四）样品做好包转，保护工作。第九条 资料管理：

（一）试验资料由专人负责，及时整理归档，无关人员不予以查阅，配合工程部，提供相关的技术资料。

（二）及时收集补充新的规范及标准，保证使用标准齐全有效。

（三）设备资料建立相关档案，保存仪器标定证书，说明书，自校记录及出厂合格证。第十条 化学药品管理

（一）化学药品保管室要阴凉、通风、干燥，有防火、防盗设施。禁止吸烟和使用明火，有火源（如电炉通电）时，必须有人看守。

（二）化学药品要由可靠的、有化学专业知识的人专管。

（三）化学药品应按性质分类存放，并采用科学的保管方法。如受光易变质的应装在避光容器内；易挥发、溶解的，要密封；长期不用的，应蜡封；装碱的玻璃瓶不能用玻璃塞等。

（四）化学药品应在容器外贴上标签，并涂蜡保护，短时间内装药的容器可不涂蜡。

（五）对危险药品要严加管理：

1、危险药品必须存入专用仓库或专柜，加锁防范。

2、互相发生化学作用的药品应隔开存放。

3、危险药品都要严加密封，并定期检查密封情况，高温、潮湿季节尤应注意。

4、对剧毒、强腐蚀、易爆易燃药根据使用情况和库存量制定具体领用办法，并要定期清点。

5、危险药品仓库（或柜）周围和内部严禁有火源。

（六）用不上的危险药品，应及时调出，变质失效的要及时销毁，销毁时要注意安全，不得污染环境。

（七）主动争取当地公安部门对危险药品管理的指导和监督。

（八）剧毒药品，用后剩余部分应随时存入危险药品库（或

柜）。

第四章 试验管理要求

第十一条 中心试验室和现场试验的资源配置要求

中心试验室按要求及有关规定，建立现场试验室，配齐试验检测仪器设备和试验检测人员以及办公设施，满足现场试验检测需要。试验室的规模大小、仪器设备和人员配备等要与承担的检测试验任务相适应。

第十二条 试验检测工作采用经铁道部认可的专业化管理软件进行信息采集、处理、汇总及上报，实现试验检测工作的信息化、自动化、程序化，以便各类科室及时掌握试验检测工作的动态，分析试验检测存在的问题。

第十三条 中心试验室要做好内部考勤管理工作，主要技术人员离岗要经过试验室主任审批；中心试验主任离岗应报项目部安质部审批。

第十四条 中心试验室要建立单独的不合格报告台帐，凡不合格的项目应及时通知被检测工区、项目分部。

第十五条 中心试验室不得具有下列行为：

（一）超出资质允许的试验检测范围，出具试验报告。

（二）随意更换试验检验仪器、设备和试验检测人员。

（三）与被检测单位串通，弄虚作假，降低建设工程质量标准。

（四）捏造数据，伪造试验检验报告。

（五）不遵守职业道德、玩忽职守、营私舞弊，造成试验检测工作差错，影响工程质量。

（六）其他违反国家、铁道部、建设单位规定的不良行为。

如有发生，根据情节及对项目危害情况，依照相关合同、相关法规进行处理。

第十六条 中心试验室有义务配合建设、监理单位的检查和现场抽检，不得以任何理由拒绝或推诿。

第十七条 中心试验室在现场建立试验室的设置方案（包括房间平面布置）要报项目经理部审核后，报安质部批准实施。

第十八条 中心试验室外委检测试验项目的管理

（一）中心试验室必须建立委托试验计划和台帐，对外委试验报告要单独管理，并对其试验、检测结果负责。试验室主要技术负责人对委托试验报告进行审核并签认。

（二）配合监理人员见证取送样，做好封样标识工作，并取得委托试验室的收样确认凭证，对于重要的试验项目，应留样以备复验。

（三）施工、监理单位中心试验室不得把同一检测项目委托给同一家试验检测单位检测。

第五章 列举工程实体的检测

第十九条 路基压实质量

（一）检测内容

检测路基的填筑质量，其中：

1．基床以下路基填筑采用地基系数Ｋ30、孔隙率n、压实系数Ｋ或相对密度双项指标进行控制。

2．基床层和过渡段路基填筑采用地基系数Ｋ30、孔隙率n、压实系数Ｋ或相对密度双项指标进行控制。

（二）检测数量

按照设计文件和《铁路路基工程施工质量验收标准》（TB10414-2003）的要求执行。

（三）中心试验室

1．中心试验室试验室按照《铁路路基工程施工质量验收标准》（TB10414-2003）的规定进行检测。

第六章 检测试验报告

第二十条 中心试验室出具的检测或试验报告应填写规范整洁、纸张格式和书写颜色符合存档要求；数据全面、结论准确、印章签字齐全、形式合法有效、不影响下道工序的实施，严禁篡改、编造等弄虚作假行为，保证已完成的检测具有可追溯性。

第二是一条 中心试验室应及时出具检测试验报告，除对试验周期有特殊要求的项目外，一般项目应在检测完成后的48小时内出具试验检测报告，并对其报告的真实性负责。

第二十二条 中间结果报告

（一）对路基填筑等影响下道工序施工的检测项目，中心试验室应在检测完成后12小时内将检测结果或对质量的分析判断结果按附表格式及时反馈给施工工区和监理单位，对于重大问题应在6小时内将结果上报给项目经理部。

（二）对没有时间要求的检测项目，中心试验室在检测完成后48小时内将结果及时反馈给施工工区和监理单位。

第二十三条 正式报告的填写要求

（一）应在单位（项）工程检测完成后的七个日历天内提交书面检测报告，未尽事宜由监理单位另行规定，报项目经理部批

准。

（二）检测报告采用统一格式，封面和正文统一采用A4纸，计算机打印成稿，要严格履行签字手续，试验、复核、技术负责人要分别签字，严禁一人代签。报告须加盖试验检测专用章、计量认证章方能生效。

（三）检测报告编写、校核、授权签字人员签字，加盖检测单位专用章和计量认证CMA章（加盖在报告的左上角）等要齐全。

（四）检测报告编号统一采用“标段名称－施工单位第一个拼音字母缩写－单位工程名称第一个拼音字母缩写－里程－编号－检测”。

第二十四条 正式报告的组装格式要求

（一）检测报告应以单位（项）工程检测完成后，组装成册，出具检测报告，并按规定的时间和份数整理装订好。

（二）试验室应按以下要求对检测成果进行组册： 1．封面；

2．目录：监测情况报告等；

3．内容：至少要包括监测情况报告文字说明（依据、方案、方法、出现问题及处理情况、结论等）、检测报告和有关原始记录或图表等。

（三）建立报告发放登记台帐，写明报告名称、发放份数、发放人、领取人、领取日期，发放人、领取人要签字确认。

第七章 有关管理规定

第二十五条 中心试验室施工现场试验管理规定

在砼拌合站内必须设置工地试验站，工地试验站应配备必要的设备和试验人员，能完成筛分、含泥量试验，水泥、粉煤灰的细度试验，外加剂净浆流动试验等；砼标养间和试验操作间应满足相关规定；混凝土用原材料要及时送样至工地试验室及中心试验室，确保不合格材料不进入施工现场。

（一）各工地试验站要建立各种原材料的进场台帐，不合格原材料应及时清除出场，并有不合格材料控制程序及记录，所有台帐及记录应具备可追溯性。

（二）配合物资部门对现场原材料、成品、半成品进行标识管理。

（三）开盘前应对砂、石料的含水量进行测试，并据此将理论配合比换算成施工配合比，填写施工配料单，经现场监理签认后方可开盘。

（四）按要求对砼拌合物性能进行测试，根据测试情况及时对砼施工配合比进行调整，按要求制作、留置、养护砼试件，并建立相关台帐。

（五）对运到施工现场的砼按要求进行性能测试，并及时将情况通知拌合站；按要求制作、留置、养护砼试件，并建立相关台帐。

第二十六条 中心试验室检查与考核管理

（一）中心试验室根据检测合同及建设单位有关规定，每半年完成一次对各现场试验室（组）的覆盖检查。

（二）中心试验室要建立人员培训制度和培训计划，培训要有台帐记录，培训后应对培训效果进行考核评价。

第二十七条 资料管理规定

（一）资料员负责标准、规范、规程、各类文件、资料的管理，按要求分类别编目保存，每个资料盒应有卷内目录，并标识清楚。

（二）在试验过程中形成的原始记录、试验检测报告鉴字后由试验人员交资料员整理归档。

（三）设定专人定期备份电子记录，除备份在计算机硬盘之外还应定期备份在光盘或移动硬盘中，并分类登记、标示清楚、妥善存放防止丢失损坏。

（四）对失效和作废的文件，由资料员按原发放的范围和场所及时收回并填写《文件收、发登记表》防止误用。

（五）中心试验室资料外借或查阅须经试验室主任批准后到资料管理员处办理查阅手续。

（六）上级下发的各种管理文件应由试验室主任批阅，签署意见后具体实施。

第二十八条 原始记录管理规定

（一）试验人员在进行试验过程中，要认真做好相关试验记录，做到数据真实、准确，不得随意涂改和过后补填。

（二）原始记录按要求的格式和内容填写，按统一的编号规则编号，记录填写内容完整齐全、字迹清晰，书写一律采用碳素钢笔或签字笔，不得使用铅笔、圆珠笔或红色笔。

（三）原始记录不得随意涂改，如有记错时，应对错误数据划“=”道横线，将正确的数据写在上方，并加盖更改人印章，更改印章每张记录不应超过两处； 原始记录空白地方应划上斜杠以示资料完整，原始记录的有效数字应严格按规程修约与保

留。

（四）应记录使用主要仪器的型号、编号、量程等，对有温、湿度要求的检测项目应记录测试过程的温度、湿度。

（五）原始记录应注明试验检测时所采用的标准号，必须有试验、计算、复核人签署姓名，不得漏签或代签。

（六）原始记录必须复核，复核的主要内容有

1．采用的检测标准和评定标准是否正确，选用仪器精度或量程是否恰当；

2．记录数据是否准确，计算数据是否正确，保留有效位数和数字修约是否符合规范；

3．采用法定计量单位是否正确； 4．用语是否准确、规范；

5．填写项目及签名、日期是否完整。

（七）原始记录完成后应及时出具试验报告并交资料员归档管理，不得影响试验检测的时效性。

（八）试验过程中如果遇到停电、仪器设备发生故障，要及时报告试验室负责人，检修后重新试验，并在试验记录中注明。

第二十九条 会议记录台帐管理

（一）各类例会应建立会议记录台帐，并由专人进行记录，做到有据可查，会议中决定执行的有关问题，要形成会议纪要并发到相关部门。

第八章 争议的解决

第三十条 当施工、监理单位的中心试验室对同一目的物的检测结果出现争议时，经协商委托其他标段的监理（施工）中心

试验室或第三方检测单位对该目的物进行扩大复检，发生的费用由责任方承担。

第三十一条 若施工单位或监理单位对第三方检测单位的检测结果有争议时，由建设公司安质部报请铁道部质量安全监督总站委托检测单位对同一目的物再次进行扩大复检，复检结果为该项检测的最终结论，发生的费用由责任方承担。

第九章 附 则

5.检测公司年终总结 篇五

检测检验工作对人员个体要求较高：

一方面要具备动手操作的能力;另一方面要具备相关标准理论基础知识，我认为更重要的是要具备认真细心、科学严谨、务实求真、有据可循的工作态度和相关的业务技术水平。经过一年的实践锻炼和理论学习，基本上掌握和运用了一些最基本的检测检验基础知识和标准规范。现结合日常工作总结如下:

一、业务知识方面:

在这一年中，学习了一些即将要实施的新标准，同时也巩固和运用了一些最基础、最常用的标准规范，因为这些看似枯燥而又乏味的标准就是试验检测人员的准绳和生命力，标准规范是试验检测员说话的依据，也是检测工作应该努力的方向，更是检测工作强有力的事实根据。学习的目的就是能够付诸于实践，更主要的是灵活而具有针对性的发挥其规范的性能。随着时间的推移，对标准规范和试验检测流程也是越来越熟悉了，既而工作效率就会事倍功半。通过不断的学习和实践运用，基本做到了用标准规范自己的试验检测行为。

对330国道淳安临岐至临安湍口段改建工程(淳安段)工地试验检测项目而言，我已经掌握且能够娴熟运用以下项目的标准规范及实操要领，(粗细骨料、钢筋水泥、路基填料、混凝土试件抗压);了解并熟悉了以下原材料(外加剂、土工布、防水卷材、波纹管、钢绞线等)的试验标准规范。

二、工作完成情况:

在这过去的一年当中，对工程的参建单位所委托的检测任务是及时有序完成的，尤其是对常规的原材料检测基本上做到了及时、优质，除部分特殊原材料有少数报告的出具会有些滞后和错误，但总体情况还是可以的。

今年具体开展的工作有:混凝土结构物原材料检验(其中包括见证检验;平行检验及抽检部分)、路基、桥涵缺口回填检测、配合项目管理处做些阶段性检查和抽查工作、按时统计季度试验检测费用、定期完善归档内业资料，对于这些工作的完成情况基本圆满和到位。

虽然有好多经验是值得继续保持和发扬的，但同时也犯了不少错误，错误主要体现在对工作的.重视程度不够，关键的是对有些试验流程存在侥幸心理，制造了不少麻烦和不必要的错误，从中也总结了不少经验教训，勤动手、多动脑、重细节、爱思考，养成这些习惯就可以大大的减少或消除错误和不足。

由于对特殊原材料在两地试验室检测，我认为在其工作流程和部分环节中出现了漏洞，譬如各试验站之间的沟通较少，遇事总是先摘清自己的问题。检测工作是一个很精细的工作，有的时候需要很仔细的观察和记录，在进行具体试验的时候，有的时候因为自己的一点马虎和不认真，结果造成了实验结果的很大不同，以后还应多加注意。

三、明年个人职业发展意见及对公司的意见

6.检测公司人员岗位职责 篇六

目 录

公司法定代表人岗位职责 …………………………………………1 公司主任岗位职责 ……………………………………………………2 技术负责人岗位职责 ………………………………………………3 质量负责人岗位职责 ………………………………………………4 综合组部门岗位职责…………………………………………………5 综合组组长岗位职责 ………………………………………………6 检测组部门岗位职责 ………………………………………………7 检测组组长岗位职责 ………………………………………………8 档案资料管理员岗位职责 ………………………………………9 仪器设备管理员岗位职责 ………………………………………10 检测人员岗位职责 …………………………………………………11 审核人员岗位职责 …………………………………………………12 授权签字人岗位职责………………………………………………13 质量监督员岗位职责………………………………………………14 内审员岗位岗位职责……………………………………………… 15 样品管理员岗位职责………………………………………………16 收样员岗位岗位职责………………………………………………17

****建设质量检测有限公司

公司法定代表人岗位职责

1、法定代表人,是公司经营管理活动的决策人,对本公司的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任；

2、遵守和贯彻国家的法律、法规，上级主管部门的指示和决定；

3、制定公司发展计划，审定各种计划，指出各个时期公司的奋斗目标和公司工作及重大措施与方案和目标；

4、组织制定公司的各种规章制度，并组织贯彻实施;

5、为质量体系的建立、实施和改进提供必要的资源；

6、维护和保障职工的权益，充分的发挥员工劳动热情和爱岗精神，调动员工创造性的开展工作及员工参与公司管理的积极性；

7、负责协调内部关系，充分发挥员工最佳作用

****建设质量检测有限公司

公司主任岗位职责

1、贯彻国家和自治区有关法律、法规、政策等，对本公司的工作全面负责；

2、确定本公司的质量方针和质量目标，批准管理手册的发布和程序文件；

3、批准内部审核计划、检测合同，主持质量体系管理评审；

4、批准本公司的发展计划和工作计划；

5、任命本公司各部门负责人和关键岗位人员；

6、批准本公司的检测报告和授权签字人；

7、批准设备购置计划和新增项目，对人员进行考核奖惩；

8、协调各部门的工作，审批各类质量事故的处理决定。

****建设质量检测有限公司

技术负责人岗位职责

1、在公司主任的领导下，全面负责本公司的技术工作，参与管理体系的评审；

2、全面掌握本领域检测技术的发展方向，对新增检测项目的立项进行审核；

3、批准检测标准有效版本目录、各项管理制度及规定、检测方案、检测实施细则、操作规程及检测仪器设备的自校方法，批准非标准方法；

4、批准人员培训计划，对培训计划的实施效果进行监督；

5、参与合同评审，授权批准检测报告；

6、批准检测比对计划，并组织对结果的有效性进行评价。

7、负责管理本公司的计算机信息管理系统工作，并保持整个检测系统的运行畅通。

****建设质量检测有限公司

质量负责人岗位职责

1、负责管理手册的贯彻实施，确保管理手册的现行有效，审核管理体系文件；

2、负责内部管理体系审核的组织工作；

3、负责质量事故、客户抱怨和投诉的处理工作，并监督预防与纠正措施的执行；

4、负责对检测工作及服务实施质量监督；

5、负责向公司主任报告管理体系运行情况，提出有关管理体系改进的建议，为管理评审提供信息。

****建设质量检测有限公司

综合组部门岗位职责

1、在质量负责人领导下，负责管理体系文件的组织编写和管理，参与新增项目的评审及验收，编制能力验证、内审等技术管理计划，安排监督检查活动，确保管理体系正常运行；

2、检测方案、报价、介绍信、合同、报告等的盖章、登记、发放和归档工作；

3、编制人员培训计划，组织人员培训、技术交流、考核及人员档案管理；

4、负责有关检测业务接待，技术信函处理；

5、开展征求客户反馈意见活动，负责对顾客抱怨的受理及有关资料保存归档；

6、负责仪器设备的申购会签、验收、检定（校准）计划编制及实施监督、档案管理；

7、负责标准规范和技术管理文件的收集、登记、发放、保存，确保检测现场使用的文件为有效版本；

8、负责本公司的清洁卫生检查、监督等日常后勤服务工作；

9、负责本公司的公章管理。

****建设质量检测有限公司

综合组组长岗位职责

1、全面负责本部门职责范围内的工作和对外联系工作；

2、负责本公司管理体系及与本部门相关要素的贯彻落实；

3、负责各部门及人员之间的工作协调；

4、负责编制与本部门有关的管理体系文件和规章制度。

****建设质量检测有限公司

检测组部门岗位职责

1、贯彻执行本公司的管理体系文件和有关规章制度；

2、承接客户委托的检测任务，按要求编制检测方案，及时准确地完成检测任务，对原始记录进行校核，对检测结果进行审核，及时出具检测报告；

3、负责与客户初步洽谈起草合同（协议）书并按要求对其进行评审检测组组长签字，公司主任或授权签字人批准；

4、编写检测项目的作业指导书等技术文件；

5、负责仪器设备的采购和日常维护、保养及使用，做好仪器设备的检定/校准（自校）和期间核查工作；

6、负责检测项目的不确定度分析、能力验证、比对计划和实施，对本部门的检测工作质量进行管理和监督；

7、负责检测任务的登记及样品管理；

8、负责本部门人员的技术、操作技能等的培训计划的实施；

9、负责配合质量负责人对抱怨进行处理；

10、执行保密安全制度；

11、维护本部门的检测环境，做好实验室内务管理；

12、负责检测样品的检查、登记、接收、流转。

****建设质量检测有限公司

检测组组长岗位职责

1、安排本部门的检测工作，督促检测人员按时完成检测工作，指导解决工作中遇到的问题；

2、提出本部门人员的培训计划、新增项目计划，并负责组织实施；

3、负责接待委托检测的客户，并对检测合同进行初审；

4、负责提出比对计划并组织实施；

5、贯彻落实本公司的管理体系文件和规章制度；

6、及时协助质量负责人做好抱怨的处理工作；

7、负责接待委托检测的客户，并对检测合同进行初审；

8、负责本部门出现和潜在的不符合工作进行调查分析，提出纠正措施和预防措施，并组织实施。

9、负责本部门的保密、安全及环保工作。

****建设质量检测有限公司

档案资料管理员岗位职责

1、负责档案的收集、整理、保管、鉴定、销毁、统计和利用等管理工作；

2、负责检测报告、检测方案及有关资料的盖章、存档及管理；

3、负责本公司人员档案的管理；

4、负责标准、规范、规程的订购、标识、更新；

5、负责标准、规范、规程有效版本目录的编制，确保使用场所的标准、规范、规程为有效版本，及时对作废的标准、规范、规程按有关规定进行标识，并撤出使用场所；

6、负责本公司管理体系文件及有关文件的管理；

7、做好所有档案的防火、防盗、防蛀等安全工作。

****建设质量检测有限公司

仪器设备管理员岗位职责

1、负责编制仪器设备检定计划，建立仪器设备档案、台帐；

2、负责仪器设备定期送检、检定后确认及标识管理工作，负责新购仪器设备的验收；

3、负责仪器设备资料的归档、保存，办理仪器设备的停用、报废手续。

****建设质量检测有限公司

****检测人员岗位职责

1、对各自负责的检测工作质量负责；

2、严格按照标准规范、检测大纲、实施细则或客户要求进行各项检测工作，确保检测数据准确可靠、真实完整；

3、认真做好检测工作的原始记录和数据处理，并出具检测报告；

4、负责仪器设备的日常维护、保养，做好仪器设备的使用记录和维修记录；

5、做好比对验证、仪器设备的期间核查等工作；

6、积极参加各种技术培训，不断提高技术水平和业务水平；

7、有权拒绝行政和或其他方面对检测工作的任何干预，对客户的技术和商业资料要严格保密。

****建设质量检测有限公司

审核人员岗位职责

1、审核检测项目是否超本公司许可范围；

2、审核检测方法、程序是否符合有关标准规范、检测方案的要求；

3、审核检测报告是否采用统一格式，填写内容是否完整，计量单位是否正确、不确定度表述是否符合要求；

4、检测报告结论是否客观、规范、科学、准确、严谨，与原始记录信息是否一致。

****建设质量检测有限公司

授权签字人岗位职责

1、严格按照授权范围内的检测项目批准检测报告；

2、审查检测报告与原始记录信息是否一致，抽查检测数据计算是否正确；

3、审查检测报告整个内容是否完整，尤其是原因分析是否客观、结论是否准确；

4、有权对报告出现的问题要求检测人员进行纠正，对有明显错误的报告有权拒绝签字。

****建设质量检测有限公司

质量监督员岗位职责

1、对检测工作程序执行情况进行监督；

2、对检测环境、样品状态和仪器设备使用情况进行监督检查；

3、对检测工作是否按照标准规范进行实施监督，并对数据和结论的准确性进行评价，检查检测报告的质量，发现检测结论存在问题时，有权建议停止检测工作；

4、对检测人员的能力和工作质量进行监督。

****建设质量检测有限公司

内审员岗位职责

1、根据内审计划和质量负责人的委托，编制内审检查表并进行内部审核工作；

2、跟踪纠正和预防措施，验证整改效果，并负责提交内部审核文件。

****建设质量检测有限公司

样品管理员岗位职责

1、负责样品的检查、登记、接收；

2、负责样品出入库的流转手续和备样的保管；

3、负责样品间的安全管理和环境卫生；

4、负责存放样品的处理。

****建设质量检测有限公司

收样员岗位职责

1、负责接收客户的试验委托合同和试验样品，仔细核对客户填写的委托协议和试验样品是否一至。

2、负责对已接收样品的登记与管理，做好样品的唯一性标识，做好委托协议和试验样品与检测人员的交接工作。

3、负责检测报告的发放工作。

4、协助财务人员对检测费用的收取。

5、负责接收客户的投诉，及时上报相关负责人。

7.检测公司管理制度 篇七

战略统驭企业发展战略铸就企业未来

南京石城质量检测技术咨询有限公司致力于企业战略策划、战略管理与科学决策,帮助企业自觉发掘和打造高端竞争优势,进而实现宏伟的战略蓝图。

生产许可证、特种设备制造许可证咨询

提供“一站式”技术服务

承担许可证项目立项、市场调查、产业政策评估、申报代理、申请书与体系文件编写、现场技术指导、产品实物准备、审查技术指导。

南京石城质量检测技术咨询有限公司致力于冶金企业各类产品许可证咨询,为客户定制全套体系文件(包括作业指导书和作业记录),整合ISO9001、IS014001、GB/T28001等相关体系文件……

ISO9001、ISO14001、GB/T28001、TS16949、HACCP、清洁生产审核管理体系咨询

打造企业基础管理平台整合企业管理体系促进企业各项管理和谐发展

南京石城质量检测技术咨询有限公司具有一支业务精湛、经验丰富的咨询专家队伍,公司以“科学严谨,诚信服务,业务精湛,以质取胜”咨询风格著称于业界,长期从事冶金企业各类管理体系咨询。

实验室认可/计量认证咨询

国家认可国际互认

通过实验室认可表明实验室的技术能力和所出数据已得到国家(CNAS)承认,并得到国家实验室认可合作组织(ILAC)各成员国家和地区实验室认可机构的承认。

计量认证时计量法对第三方检测机构的强制要求,取得计量认证合格证书的检测机构可在中国境内出具具有法律效力的第三方公正数据。

南京石城质量检测技术咨询有限公司专业从事计量认证(CMA)、中国实验室国家认可(IS0/IEC17025)咨询,可在较短时间内提高实验室技术水平和管理水平,并确保实验室一次性通过认可。

卓越绩效管理咨询

努力超越创造卓越

实施卓越绩效标准(GB/T19580)、争创质量管理奖、打造高品质企业。南京石城质量检测技术咨询有限公司为企业提供卓越绩效全过程咨询服务.

8.小议建筑工程检测及管理 篇八

关键词 建筑工程 检测 问题 管理

一、管理中存在的问题

（一）检测单位的资质

《建筑工程质量检测管理办法》明确规定，检测单位应当取得相应资质，并且只能从事相应的质量检测业务，检测人员必须经过相应的检测技术培训，检测机构未取得相应的资质证书，不得承担本办法规定的质量检测业务。

（二）检测人员的技术能力水平

许多的技术人员虽然经过了培训，但未能对检测相关规范和评定标准进行深入的理解和研究，加之实际经验不足，在检测过程中分不清外界因素干扰，出现漏检、误检甚至错检的情况，使最终的结果不真实。

（三）检测人员的职业道德

作为检测人员应当具有良好的职业道德，应本着“科学、公正、公平、公开”的工作态度进行检测工作。但少数检测单位及检测人员为了达到某种目的，人为造成检测结果失真；或在检测过程中不负责任，粗心大意，试验方法不正确或不认真，极大的影响了检测结果的可信度。

二、影响现场检测质量的因素

（一）检测仪器

检测仪器的使用，直接影响现场采集的数据的准确程度。

（二）检测方法

检测方法必须严格按照《标准》、《规范》规定的方法进行，委托方有特殊要求的，按双方约定的方法进行（非标方法必须在检测报告中注明）。一般来说，检测方法必须操作方便、科学可靠。作为检测机构检测人员所使用的检测方法，必须能够保证检测结果具有真实的代表性。现场检测结果是否准确与很多因素有关，通常有以下情况。

1.检测方案的制定和样本空间的确定

现场检测是随机的，是监督工作的组成部分，是对新建建筑的实体质量的评价。检测单位检测人员在制定检测方案时应在相关规范、标准的指导下遵循一定的原则。

2.现场抽样原则

當明确了检测方法、检测范围和检测部位后，合理选择抽样数量是经济科学评判构件质量的关键。基本原则是按相关标准要求抽取构件。抽取构件时，应随机抽取并使所选构件具有代表性。

（三）混凝土结构现场检测中存在的问题

1.混凝土强度的检测

（1）回弹法

根据《回弹法检测混凝土抗压强度技术规程》（JGJ/T23-2001）的要求，在使用回弹仪检测构件时，回弹仪的轴线应始终垂直于结构或构件的混凝土，缓慢施压，准确读数。但在实际检测过程中，由于现场的操作人员可能是工作不敬业或是没有实际经验的检测人员，回弹仪的使用不规范，因此回弹仪的轴线应始终垂直于结构或构件的混凝土检测面这一点往往不能被很好的执行。

首先，由于弹击的过程中，回弹仪的轴线不能与构件的检测面垂直，回弹仪的弹击杆始终处于偏心受压的状态，由于偏心距的存在，经过一段时间后弹击杆会因受压不均而变形，影响回弹读数的准确性。 其次，当回弹仪的轴线与构件的检测面之间出现夹角时，因构件表面与回弹仪套筒端部之间存在摩擦力，构件施加给回弹仪的反作用力相对于正确操作情况，构件施加给回弹仪的一个水平分力，从而造成回弹值的结果偏小。另外，由于回弹仪的轴线与构件的检测面之间夹角的存在，回弹仪的弹击杆会对游标造成一定压迫，使游标与套筒之间发生摩擦，同样会造成回弹值的结果偏小。对不满足回弹要求的混凝土不做修正。

（2）钻芯法

由于构件钢筋的设计间距较小，混凝土构件浇筑过程中可能使钢筋的位置发生偏移，因此在对构件进行钻芯取样时，经常会出现取芯机的钻头碰到钢筋甚至截断钢筋的情况。这些情况的出现，无论对于结构构件还是芯样都是不利的。

一方面，当构件的钢筋（尤其是受力主筋）被截断后，被截断的钢筋将会失效，构件的受力情况会发生变化。

另一方面，由于取出的芯样中有钢筋的存在，必然会对其抗压强度产生影响。当芯样中的钢筋平行于构件高度方向时，钢筋会起到受力主筋的作用，使芯样的抗压强度大大增加；当被截断的钢筋出现在芯样外侧边缘时，这个位置将会成为芯样的薄弱环节，在压力作用下，此位置会首先出现裂缝从而导致芯样过早被破坏，降低了芯样的抗压强度。总之，都不能真实反映构件的实际强度，使检测结果出现偏差。

2.碳化深度的检测

碳化深度值的检测准确与否与回弹值一样，直接影响推定混凝土强度的准确性。为了保证检测结果的准确性，检测机构在检测过程中应使用测量精度较高的测量器具，尽量减少碳化深度给检测混凝土强度带来的误差。

三、检测结果的分析与判断

（一）一般要求

每个检验组均为一个样本空间，如何判断每组的检测结果，可依据《建筑结构检测技术标准》中的一次或二次抽样判定进行。检验批数量的确定是样本容量的控制因素，是能否科学合理的判定检测对象质量情况的前提。由于目前《建筑结构检测技术标准》中所采用的统计法判定原则是由样本的结果推定整体检验批的情况，而在推定中又设定了错判概率和漏判概率，所以一旦确定了检验批空间，后面的取样、判定均可直接参照《建筑结构检测技术标准》进行。

（二）离异值的判断和处理

异常值是指样本中的个别值，其数值明显偏离它所属样本的其余观测值。对于此类情况可以按照《正态样本异常值的判断和处理》（GB4883）来分析。异常值的种类包括两类：可能是总体固有的随机变异性的极端现象，属同一总体；也可能是实验条件和方法的偶然偏离，不 属同一总体。

四、小结