工程公司钉钉考勤制度

工程公司钉钉考勤制度（精选10篇）

1.工程公司钉钉考勤制度 篇一

****公司 考勤管理办法

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律、提高工作效率，使员工的工资核算做到有法可依，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定并结合公司实际情况，特制定本办法。

一、考勤范围

本办法适用于公司全体员工。

二、考勤时间

上班时间规定：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00； 每周工作5日，如遇节假日根据具体情况作相应调整。

三、考勤方式

1．考勤实施钉钉打卡，员工办理入职后开始打卡；

2．上班时间内要求全体工作员工每天打卡2次，上午9:00打卡1次，下午18:00打卡1次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理；

3.外勤打卡需在钉钉填写外出申请，经部门领导审批同意后生效，无申请或申请未经领导同意的外勤打卡按未打卡处理。

4．点对点考勤

工作日晚上加班超过9点的，次日可按前一晚下班时间点对点上班（如前一日加班到晚上10点，次日可延迟到10点上班），原则上最晚上班打卡时间不得超过中午14:00，每天只打2次卡，到办公室上班打1次卡，离开办公室下班打1次卡。遇特殊情况工作日加班到次日凌晨4点之后的，视为通宵加班，次日可全天调休，不用打卡。

四、权限管理

1．综合管理部负责考勤系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作，并于每周一将上周考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者应及时到综合管理部核实；

2．各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；

3．全体员工应严格遵守此考勤管理暂行办法，自觉接受综合管理部考勤监察。

五、考勤管理 1．迟到

1.1员工如无工作原因或未经部门领导同意而超过规定上班时间未能到岗的，晚到30分钟以内视为迟到，晚到30分钟以上视为旷工半天，晚到4小时以上视为旷工一天；如遇不可

抗力造成晚到30分钟以上情况出现，可填写《考勤异常表》并经上级领导批准，按照迟到处理。

1.2考虑到成都市区早高峰多条路段交通拥挤现象严重，给予每人每周一次迟到10分钟以内的机会，同一周内再次迟到的每次罚款50元。

2．早退

2.1员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退30分钟以上视为旷工半天，早退4小时以上的视为旷工一天；

2.2早退30分钟以内的，每次罚款50元。3．中途离岗

上班时间内，发现无故不在岗半小时以上的视为中途离岗，按旷工半天处理。4．旷工

4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者，均视为旷工；

4.2员工旷工1日，双倍扣罚当日工资；

4.3员工连续旷工3天或累计超过5天，视为严重违反公司纪律，公司可与其解除劳动关系。

5．补卡

5.1工作日上班但因特殊原因忘记打卡的，可根据具体情况进行补卡；

5.2实际正常上班但忘记打卡的，可在2个工作日内申请补卡；实际迟到未打卡的，仅允许补计迟到卡；实际未上班但申请补卡的，一律不通过；

5.3补卡一律由本人提出补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者视为未补卡；

5.4实际上班但未按规定申请补卡的，当日1次未打卡视为旷工半天、2次未打卡视为旷工1天；

5.5因多打卡导致系统显示早退的，应及时向上级领导申请补卡；

5.6每星期申请补卡次数不得超过2次，同一个星期内超过2次的补卡每次罚款50元。

六、请假管理

员工请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假。

全体员工请假应提前在考勤系统上提交申请，经批准并办理相应请假手续后方能离开工作岗位，否则按旷工处理；

员工请假1天以内的需提前1天办理请假手续，超过1天的需提前3天办理请假手续。部

门负责人请假，直接由总经理审批；其他员工请假3天以内，由部门负责人负责审批，请假3天及以上的，须上报至总经理审批；

若遇特殊事件或特殊原因（如急病、突发事件等）需请假且无法提前申请的，须在当日以电话方式向其主管提出申请，事后须持有关证明在考勤系统内补办请假手续，审批完成后生效，否则按旷工处理；

请假员工或直接领导应妥善安排或协调好请假期间请假员工的岗位代理人。1．事假

1.1因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理而请假的，视为事假； 1.2事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵；

1.3原则上员工一年累计事假不得超过20天；员工因特殊原因，需请事假1个月（含）以上的，原则上公司可以与员工解除劳动合同。

2．病假

2.1以下情形为病假：上班时间去医院就诊的；因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；因病经医院诊断需要住院治疗的；

2.2员工休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供成都市社保局指定治疗医院或县级以上医疗机构证明原件、住院证明原件、主治医师证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工；

2.3员工病假期间只享受当日岗位工资的70%，且不低于当地最低工资的80%。3．年假

3.1公司的正式员工，每年给予7个工作日带薪年假，可跨一个使用； 3.2带薪年假经批准最多可分三次在一内休完，每次休假至多不超过15天； 3.3内休病假2个月以上的不再享受带薪年假。4.婚假

4.1公司员工凡达到法定结婚年龄的均可申请婚假； 4.2符合法定年龄结婚的，可享有3天带薪婚假；

4.3婚假必须于民政部门签发《结婚证》之日起1年内使用，不得分段申请，不得保留或以其他方式代替。

5.产假

5.1凡符合国家计划生育条例规定的女性员工均可申请产假； 5.2员工申请产假按照以下标准执行：

女员工怀孕不满4个月流产的，给予15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女员工产假158天，难产增加15天，多胞胎多生一个胎儿增加15天。申请产假的员工须按照本办法规定提前30天向公司申请，以便工作安排及交接。

5.3公司男性员工可申请陪产假20天，须提供相应证明文件，提前30天申请； 5.4产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1-3个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；4-6个月时，每月有1次检查时间；7-9个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过1天；

5.5除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算； 5.6产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付，公司代发。6.哺乳假

6.1女员工自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假； 6.2享受哺乳假的女员工可以每天晚上班1小时，或早下班1小时； 6.3以上两种方法可根据情况合并使用，但总时间应不超过1小时。7.丧假

7.1员工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假；

7.2丧假为3天，外省将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休完；

7.3丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理； 7.4丧假为带薪假期。8．工伤假

工伤假按国家相关规定执行。9．续请假

9.1请假逾期不能上班者，应在假期届满前1天内按照规定办理续假手续，逾期不办理续假手续者，按旷工处理；

9.2经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，员工本人应向主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则视为旷工。

10．请假单位

员工请假以半天为计量单位，请假一周按5天核算，请假超过半天，记请假1天；请假不足半天的，记请假半天。

11．请假期间

产假、病假、工伤假遇周末、法定节假日，原假期不得顺延，以《钉钉请假单》上的天数为准；其它假期若遇周末、法定假日的均可顺延。

12.销假

12.1员工在申请假期并经相关程序批准后未能如期休假或在批准假期内因工作安排提前返回工作岗位的，应办理销假手续；

12.2休假员工将销假申请呈报公司综合管理部，综合管理部负责办理相关手续并备案； 12.3员工办理销假手续后，未休的年假可在当年内继续申请。

七、加班和补助

1．申请加班的途径及操作方式

途径：钉钉-审批-加班-填写-提交。员工按要求填写并提交，经部门负责人审核批准后，加班申请方可生效。

2．加班的处理办法

2.1未经批准的《钉钉-加班申请》，一律不予调休或核算补助费用；

2.2周末因工作原因加班的，一律优先选择调休；确因工作需要，无法在一个月内调休的，由综合管理部进行统计，提交财务部核算补助费用；

2.3加班时长按照实际加班时间为准，加班忘记打卡需填写《考勤异常表》并需上级领导签字确认。

2.3补助费计算以实际加班时间和《钉钉-加班申请》为准，两者缺一不可。3.加班补助

3.1加班补助时间节点:按照4个小时计算（不足4小时的按4小时计算）。

3.2加班补助计算方法：按照加班时间节点，每个节点发放餐补15元，加班补助=加班时间 /4(未除尽递进取整)*15元。

八、出差

公司指定人员到成都地区以外培训、开会或因工作需要到成都地区以外处理公事的为出差；出差期间不使用钉钉打卡，以领导安排的实际时间为准。

九、解释权

本暂行办法最终解释权归综合管理部所有，综合管理部对此暂行办法有修订权。本办法自下发之日起执行。

2.工程公司钉钉考勤制度 篇二

考勤管理管理办法（钉钉版）

1.总则：

为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，从 2018年 1月1日起正式使用 “钉钉”系统，为规范管理，特制定本规定。2.适用范围：

CiCi营销中心全体员工 3.考勤作息及要求：

3.1.在余姚总部上班的同事统一按原有工作时间：8：00—16：30。3.2.在其他地区上班的按照当地的工作时间进行作息。

3.3.公司创业期间，为了人性化作息要求，经上级批准，若上班晚到或早到，则下班推迟或提前同等时间下班，即可算全勤。

3.4.公司迟到、早退、旷工、调休、请休假等按照公司原规定执行。

3.5.电商部16：30-22：00若安排人员值班，可在家值班，按正常考勤，优先调休。3.6.以完成项目的岗位，可按项目制考核要求进行考勤作息。4.“钉钉”软件使用原则 ：

4.1.员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。4.2.“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。

4.3.着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。

4.4.逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。

5.“钉钉”考勤打卡要求 ：

5.1.员工上、下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。一般每天考勤打卡2次，即上下班各打两次。驻外销售人员或者外勤人员根据需要确定打卡次数，但至少上下班要打2次。

5.2.无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）。

5.3.正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。

6.“钉钉”软件签到要求：

员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；（1、“签到时间”，手机系统默认；

2、“签到地点” 系统自动定位；

3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。）7.“钉钉”软件审批要求

7.1.公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。

7.2.对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。7.3.关于 “审批”中未列功能，后续成熟使用时，再行通知。7.4.审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作。8.“钉钉”使用注意事项 ：

8.1.公司管理人员及员工“钉钉”账号使用本人真实姓名，而且是本人持有使用； 8.2.公司中高层管理人员及员工务必保持网络信号畅通开启钉钉推送和关于钉钉信息的系统推送权限，保障 “钉钉” 通讯办公软件的正常高效使用。8.3.信息的及时答复：

8.3.1.群成员在收到工作指令等信息后，应及时浏览，并按时限执行和答复； 8.3.2.以公告、通知形式发布的信息，请及时查看； 8.3.3.钉钉使用的各类权限由系统管理员按管理要求设置。

9.附则 ：

9.1.钉钉软件的使用，需要大家共同遵守，需要部门负责人很好的执行、监督，共同营造良好的软件办公氛围和环境。

9.2.本规定未尽事宜将另行通知。钉钉的使用和规定执行，合理化建议请反馈到营销中心，以便更好的修订执行。

9.3.本规定自2018年1月1日起执行，由CiCi营销中心负责修订、解释，由人资部门负责监督执行。

9.4.钉钉办公软件详细使用说明见附件。

2017年12月30日

拟定： 审核： 批准：

附件:钉钉办公软件详细使用说明

一、正常考勤打卡使用说明：

1、所有员工需加入钉钉软件公司考勤组并下载安装钉钉软件手机和电脑客户端，还未加入者请及时联系IT部协助安装设置，以便考勤顺利执行。

2、进入钉钉工作界面→点击“考勤打卡”→点击打卡→打卡完成。

二、外勤打卡使用说明：

1、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。

2、进入钉钉工作界面→点击“外勤打卡”→填写原因说明→添加相关图片→提交。

3、签到：进入钉钉工作界面→点击“签到”→填写拜访对象及办理事项说明→点击照相机图标添加所在办事处相关图片→提交。注：外勤打卡与签到两项结合作为考勤标准；

三、补卡申请使用说明：

1、进入钉钉工作界面→点击“审批”→出勤休假组中点击“补卡申请”→显示缺卡处有‘提交申请’字样点击选择“申请补卡”→填写缺卡原因（若特殊情况可添加相关图片以便验证）→提交。

四、请假、调休、出差等打卡说明：

1、进入钉钉工作界面→点击“审批”→审批组中点击“通用审批”→填写申请内容→选择请假类型→填写“开始时间”“结束时间”→填写审批详情说明（若有相关事项图片可图文结合更具说服力）→选择相应审批人依次进行审批，审批后应及时抄送至管理员进行留底记录。

五、公告使用说明：

3.钉钉管理制度5 篇三

钉钉办公使用的管理规定（暂行）

一、目的

为更好的利用现代化网络信息技术，方便各部门之间工作的沟通联络，提高办公效率，通讯办公软件“钉钉”正式全面使用，为方便规范管理，特制定本管理规定。

二、范围

各部门（店）人员均需开通“钉钉”，除因手机设置原因或其它技术原因无法开通除外。

三、内容和要求

（一）原则

1、“钉钉”账号务必使用本人姓名及真实头像；

2、所有公司员工需申请“钉钉”账号，申请成功后此账号将

仅做工作使用，并只能添加公司同事；

3、“钉钉”非即时性沟通工具，重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通。

4、工作会议及重要贵宾接待期间，为保持会议畅顺、及对他人尊重，与会人员“不得看钉钉内容及用钉钉处理其他工作”，若有紧急事件处理，请以电话沟通；

（二）工作规定：

1、总部、各部门、门店均应建立固定工作群，成员需由各单位负责人同意后方可加入，其他群成员不得私自乱加（如

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需増加组员需经负责人同意）。

2、工作群分二大类，固定部门群和专案群。1)固定部门群：限交流工作、回报及传达公司/部门指令使用。2)专案群：限交流工作、回报及传达公司/部门指令使用，每个群只设立一个专案主题。

3、钉钉工作群使用注意事项（离职员工需清退、工作群任务完成需在群内告知）。

4、上下班考勤签到、日报、周报、工作总结以及单据审批均可在钉钉上执行。

（三）使用规范：

1、钉钉使用者规范 ：钉钉使用者，只能上传真人图像及真实中文名字（全名）。

2、成员答复 ：1）群成员在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再进行回复“收到”，及执行计划、办法、完成时间等。2）非即可完成的工作指令，成员需在规定期限内进行答复。3）若有紧急工作需传达，则请以电话或短信直接沟通。4）以通知形式发布的信息，请发布人备注无需回复，发布人跟进查看阅读进度；工作时间内超过1小时/非工作时间超过3小时未阅读，则以DING方式通知未读人。

3、退/删除群规定 ：若专案等阶段性工作时完成或结束时，由负责人发通知退出成员 方可退出此群。如群成员未能及时退群或已离职人员，则由群负责人删除成员。

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（四）功能使用：

1.PC客户端能直接拨打电话 ：在pc端找到你要拨打电话的好友，点击手机号码后面钉钉免费通话。

2.添加好友：方法一：点击个人头像的右下角“头像”标识，进入“好友”，右上角有“添加好友”，输入好友的手机号，如果该好友已经注册过钉钉，搜索会有结果，可以进行添加，如果好友未注册钉钉，搜索会无结果；方法二：点击左侧的消息列表，选择需要添加为钉钉的用户，点击聊天页面的右上角标识，进入该用户个人资料，选择“添加好友”；

3.群聊中可以针对某些人单独发信息提醒在聊天输入框的上方有@ 功能，点击后，会跳到群成员页面中，选择您需要提醒的人员，或者使用鼠标点击聊天页面中需要提醒人员的昵称；

4.可以通过钉钉把电脑上的文件传到手机上;

5.发DING消息 点击个人头像的右下角“+”功能标识，选择 “DING一下”搜索需要DING的人员（从右侧选择联系人），设定提

醒方式（短信/电话）、提醒时间、输入钉内容，发送即可； 6.工作界面内：考勤打卡、日志、公告、审批等工具可以使用，我们根据需要可以使用此类根据上报工作进度。

四、附则

（一）、人力资源部负责制定并监督本管理规定的正常运行。

（二）、各权责人员依照该管理规定进行钉钉业务管理。

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4.公司考勤机打卡考勤的管理制度 篇四

一、范围

本制度适应于公司全体员工(包括工程公司维保人员)。

二、职能

(一)、综合办公室是考勤管理的`职能部门，其主要职责如下：

1、负责制定公司考勤管理制度及实施细则;

2、负责指导、监督、检查各车间、部室考勤管理的执行情况。

3、负责员工信息登记、人像采集及每月最终考勤结果的核实工作。

4、负责审核各部门填报的《考勤表》，对不符合填写要求、经查证属于谎报的单位有退回和提出处罚意见的权利。

5、考勤机定期擦拭专人负责、定向擦拭，由综合办办公楼门卫每天进行一次。

(二)、设备管理部是考勤机的设备维修和保养部门，负责考勤机的日常管理和维护。

(三)、其他各车间、部室负责本单位具体的考勤管理，其主要职责为：指定专人按照考勤管理制度严格考勤，设备部下放一定权限后，由考勤员按照本单位岗位实际情况，班次安排，人员设置情况对本单位所有人员进行班次设置和临时班次的调整。负责检查各班组考勤情况，负责本单位每月出勤情况的汇总和缺勤情况的说明及上报工作，在次月2日下午16：00点前将本单位

《考勤表》、缺勤汇总说明交综合办公室，如遇节假日可以顺延。考勤员未按规定时间上报的，每超过一天扣罚50元。。

三、考勤方式

(一)、员工考勤使用考勤机，考勤机为人像识别考勤。

(二)、考勤(人像识别)次数为全天两次，即上、下班各一次。

(三)、考勤机设置及人员分配 公司目前设置三台考勤机进行考勤，两台设置在一线办公楼一楼大厅，一台设置在二线中控室一楼。 所有员工按照“就近原则”分成两组进行第一次人像识别录入，人像资料录入完毕后，正式考勤开始后，分组人员在对应的指定地点进行考勤，特殊人员(指化验室、磅房、发电等在两条线均有工作或串班的人员)经申请批准后在两个地点均可考勤。

(四)、考勤(人像识别)时间要求

1、上班考勤(人像识别)时间为： 常日班、八点班：7：30---8：00; 四点班：15：30---16：00; 零点班：23：30---24：00 说明：乘坐公司通勤车人员，遇途中堵车等特殊情况除外;

2、下班考勤(人像识别)时间为： 常日班：16：30---16：50; 八点班：16：00---16：50;(也可按常日班规定时间进行) 四点班：0：00---0：30; 零点班：8：00---8：30。

3、考勤(人像识别)时间违反上述规定的，时间在30分钟以内的视为迟到，迟到者扣罚当月绩效工资50元;超过30分钟以上者，有假条的按相应假处理，无正当理由的，视为旷工;提前离岗、在规定时间前30分钟内前考勤(人像识别)的按早退对待，早退者扣罚当月绩效工资50元，提前30分钟以上离岗者且无正当理由或书面说明的按旷工对待

4、特殊情况下，考勤时间相应顺延，但须上报书面说明。

四、考勤原则

考勤管理原则上实行车间、部室管理，综合办公室负责检查督导的原则。车间、部室负责对员工的考勤，并将考勤记录及时反馈到综合办公室。

五、考勤注意事项

1、综合办公室每月3日，核对上月各单位考勤，根据考勤机信息数据，结合日常手工考勤记录和各单位上报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勤表汇总表报综合办公室主任、主管经理审阅后转绩效考核员处作为计发工资与餐补的凭证，每月1日至本月月底为一个考勤周期;

2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，各部门指定专人负责本部门考勤，并将当日人员到岗情况在月初上报考勤表时一并上报综合办公室;

3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干，由所在单位考勤员、部门领导签字确认后出具书面说明，每月各单位书面说明汇总并经本单位领导签字后上报综合办公室，无书面说明的，按迟到、早退或旷工处理。

4、其他需要所在单位出具书面说明的： ①倒班人员发生调班、连班现象的; ②遇通勤车原因整车人晚于规定考勤时间的，由车间汇总人员名单。

5、检修人员等其他人员加班时，由车间书面汇总并记录到纸质考勤表中，不用加班过程中进行考勤。

六、其他要求

1、考勤表须由考勤员、所在单位领导签字。考勤员要严格按照规定进行记录，记录要真实准确，杜绝营私舞弊现象。一经发现违规考勤情况，公司将对考勤员、班组长、部门领导分别处以100—500元的处罚。

2、考勤机为公司固定资产，公司已加装视频监控进行监督 防护，任何人员不得出于各种目的进行私自破坏和损坏，如发现按照相关规定进行严肃处理。

七、其他休假、考勤及奖惩事宜具体参照公司《员工问责制度(试行)》、《员工休假管理规定》、《员工考勤管理制度》、《员工奖惩管理规定(试行)》执行(见公司《规章制度汇编》)。

八、本细则由综合办公室负责解释。

5.公司考勤制度范本 篇五

第一章 总 则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由公司办公室负责实施。第四条 各领导对于公司员工的考勤工作负有监督的义务。

第五条 公司考勤实行签到制度，员工上、下班均需签到（共计每日2次）。员工应亲自签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到。第六条 考勤记录作为个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定

第七条 工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分。第八条 迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假

1、公司所有人请假必须经由总经理签字，超过三天者须上报董事长签字。所有请假人员都须在办公室备案。

2、员工因公外出不能按时签到，应及时在签到卡上注明原因，并由总经理签字确认。第十条 病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经总经理批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向总经理请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假超过两天，则按照超过天数扣除工资。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查存档。第十一条 事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经总经理同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条 婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交办公室审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条 产假

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在总经理同意后，报办公室批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。第十五条 丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，总经理签字后，经办公室批准后，交考勤员考勤。第十六条 旷工

1、未向公司领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第三章 附 则

第十七条

本制度解释权归办公室。

第十八条

6.公司规范(考勤)制度 篇六

第一条：公司员工均应遵守和执行本守则，提高劳动效率，发展公司业务，为提高公司和员工的利益做出贡献。

第二条：公司员工必须充分理解公司的经营目标，服从命令，听从指挥，精诚合作，认真地完成各自担当的工作。

第三条：公司聘用与异动

3.0、公司保留查证所有新员工入职资料的权利，如有虚假隐瞒，公司会即时解聘该员工，不作任何补偿；

3.1、所有员工有责任向人事部报告有关个人资料变更情况。否则，引致日后个人权益损失，公司概不负责。

3.2、新入职员工试用期为1—3个月（视岗位决定）。试用期完成后办理社保手续。试用期间属下列情况之一，由部门主管向人事部提出终止试用期的申衣，经人事部核定后，即时辞退该员工，工资照常发放，但不作任何补偿：

● 行为不检，品行不良；

● 不能达到用工条件者；

● 无帮旷工者。

3.3、任何人员岗位调整、部站变更、薪资变动均需获得人事部或总经办批准，任何未获批准，或未办理异动手续岗位调整、部门变更、薪资变动之行为的发生，均由调出部门和调入部门领导负责，人事部将给予责任人记警告或记过处分。

3.4、员工在试用期内辞职，须提前3天向人事部递交书面申请《离职申请书》，否则员工须补偿3天基本工资给予公司作为补偿。

3.5、员工在正式录用后辞职，须提前30天向人事部递交书面辞职申请《离职申请书》，否则员工须补偿基本工资的20%给予公司作为补偿。

3.6、月累计旷工4天或以上，或连续旷工2天者，均视为自动离职；自动离职的员工需承担违约责任。

3.7、公司不接受电话、同事或亲友转达的辞职申请特殊情况除外）。

3.8、若有携款潜逃或未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者，公司将保留追究法律责任的权力。

3.9、公司会采取下列方式通知员工回单位办理有关手续：邮寄通知，以挂号查询顺执上注明的收件日期为通知送达日期；（地址：入职前您所写的通讯地址或户籍所在地址）如员工填写假地址，或信件发出后10天内仍不联系我司及来办理手续，视为员工单方面违约论。

第四条：考勤制度

4.0、本公司一律实行上下班打卡制度，所有员工上下班需亲自按时打卡，任何人不得代其它人或由他人代打卡。初次违反者，扣发津贴或奖金50元，并处行政警告一次；年累计二次违反者，扣发津贴或奖金100元，并处行政记小过处分；年累计三次违反者，扣发津贴或奖金200元，并即时解雇并不作任何补偿。

4.1、上班时间后15分钟以外到公司的为迟到。迟到10分钟以内的，扣发津贴或奖金5元；迟到20分钟以内的，扣津贴或奖金10元；迟到30分钟以内的，扣发津贴或奖金15元；迟到30分钟以上的，一律按请事假处理。

4.2、，凡员工每月累计迟到5次或以上者，经不事部教育后仍不能改善者，一律视为早退。早退5分钟以内的，扣发津贴或奖金5元，早退5分钟以上10分钟以内的，扣发津贴或奖金10元；早退10分钟以上30分钟以内的，扣发津贴或奖金20元；早退30分钟以上的，一律按旷工处理。

4.3、凡员工每月累计早退3次或以上者，经人事部教育后仍不能改善者，公司有权即时解雇并不作任何补偿。

4.4、凡有以下情形之一者，均视为旷工：

1）、未办理任何请假手续而不来上班；

2）、请假未获批准而不来上班；

3）、请假期满未续假而不来上班；

4）、工伤愈后仍不一上班；

5）、以上4.2规定之情形。

4.5、凡有旷工行为发生，一律按行为发生人基本工资的三倍予以处罚；凡员工月累计旷工累计4次（1天内如有旷工便记为1次）或连续2天或以上，公司将一律视为自动离职。

4.6、凡有以下情形之一，均视为自动离职：

1）、以上4.4项规定之情形；

2）、办理离职手续后未到离职日期不来上班；

3）、请假未获批准而不来上班。

4）、凡自动离职者，公司一律不予计发工资，同时社保于自动离职当月终止。

第五条：奖惩制度

5.0、奖罚形式

1）、奖励：记小功、记大功、晋升工资、晋职；

2）、处罚：警告、记小过、记大过、停职检查、解聘； 5.1、奖励标准：

1）、嘉奖1次，奖1天基本工资；

2）、记小功1次，奖2天基本工资；

3）、记大功1次，奖4天基本工资；

4）、一年累计嘉奖3次，加记小功1次；

5）、一年累计记小功3次，加记大功1次；

6）、一年累计记大功2次，获提名晋升。5.2、处罚标准：

1）、警告1次，扣减所有福利奖金10%；

2）、记小过1次，扣减所有福利奖金50%；

3）、记大守1次，扣减所有福利奖利奖金100%；

4）、一年累计警告2次，加记小过1次；

5）、一年累计小过2次者，加记大过1次；

6）、一年累计大过多于1次者，公司将即时解聘，不作任何补偿。5.3、奖罚条例：

1、凡符合下列条例之一者，公司酌情给予嘉奖、记小功、记大功的奖励；

1.1、对改善公司管理，提高业务水平有重大贡献者；

1.2、对提高公司信誉，做出显著成绩者；

1.3、发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者。

1.4、为保护公司、员工和顾客生命财产安全，见义勇为者；

1.5、提出合理化建议，节约开支有显着成绩者；

1.6、拾金不昧，做好人好事事迹突出者；

1.7、才能卓越、成绩优异能够胜任现职以上职务者；

1.8、其它应组予嘉奖、记小功、记大功行为。

2、有下列行为之一者，给予警告处分： a、凡员工每月累计迟到3次或以上；

b、上班时间处理私人事务给工作造成轻微影响者；

c、拖延执行上级命令，影响工作制度，尚未造成公司损失者；

d、在办公室、工作间、宿舍、饭堂及厂区公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者；

e、无故串岗、闲聊、乱扔果皮杂物者；

f、未经主管领导同意，私自调班、调休者；

g、服务态度差、遭客户（同事）合理投诉者；

h、有其它不认真工作、不文明、不道德行为、违反公司纪律规定者。

3、有下列行为之一者，给予记小过处分：

a、一年内给予警告处分2次者；

b、有打卡记录但不到岗者；

c、违反操作规程，违反安全生产者，私自转换岗位，尚未造成经济损失者；

d、在公司禁烟区吸烟者；

e、工作时间睡觉者；

f、其它有碍生产安全或管理，但未造成经济损失者。

4、有下列行为之一者，给予大过处分：

a、一年内给予记小过2次者；

b、未经放可，私自出借公司财物者；

c、造遥惑众，挑拨是非，有事实证明但尚未造成恶劣影响者；

d、没得部门主管许可，擅自离开工作岗位者；

e、私配办公室，宿舍及营业区钥匙者；

f、违反操作安全规程，私自转换岗位，造成公司利益受损者；

g、其它有损公司利益行为者；

5、有下列行为之一者，可给予即时解聘，不作任何补偿：

a）一年内给予记大过处分多于1次者;

b）赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃或参与其它违法活动，触犯地方和国家刑事法规被判刑事处分者。

c）泄漏公司机密，贪污、挪用公款者；

d）在公司有打架行为之双方;

e）严重违反安全生产规章制度的

f）造谣惑众，挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工，情节严重者； g）利用职务之便，收取他人贿赂或为自己牟取私利者；

h）擅用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉之行为者；

i）故意破坏公司设备、工具、原材料及重要文件者；

j）经常迟到、早退，经批评教育后无悔改之意者；

k）捏造或伪造单据发标报销证明者

l）蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配者；

m）未经许可，受雇于其它公司；

n）已申请辞职但未获批准前，消极怠工、不履行工作职责、不认真办理交接，影响公司正常工作秩序和工作效率者；

l）其它严重违反公司规定者。

第七条：本制度经公司职工代表大会审议通过后，从公布日起正式生效。本公司以前规章制度如有与本制度相冲突的以本制度为准。

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7.考勤公司制度 篇七

2、本制度适用于在中心区域工作的全体员工考勤管理。

3．综合管理部全面负责公司员工考勤管理、监督、检查。

4、公司综合管理部文员负责对员工上下班考勤进行控制。本公司考勤采用人为监督电子表格记录方式对全公司员工日常出勤情况进行管理。

5、考勤管理必须在每月30日之前，将本公司上月的考勤汇总表连同各类《请假单》、《餐补单》交至综合管理部审核，综合管理部必须在每月30日之前将公司考勤数据公布；员工如有疑义，在每月2日之前到部门考勤员出查核；否则造成的失误，公司概不负责。

6、员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。

7、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉遵守时间，接受监督，服从管理。

8、综合管理部每月统计员工的出勤情况，并于次月20以前将公司执行层人员出勤情况表报财务室，以此作为支付员工工资的参考。

9、考勤人员要严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据，为考核各部门、各位员工的出勤率提供可靠依据。

10、考勤原始记录保存时间为一年。

12、公司全体员工上下班时间为：9：00——12：00，13：00——17：00（上班时间会根据季节原因每年内进行一次调整。）

（在规定的时间内上下班，否则将被考勤人员视为迟到或旷工。）

8.公司考勤制度 篇八

总则：

为加强劳动纪律，严肃工作秩序，以提高工作效率，特制定以下考勤管理制度。一．出勤

1、全体员工必须自觉遵守工作时间，不得迟到、早退或旷工；

2、迟到５分钟内做口头警告一次；迟到５-３0分钟每分钟扣1元；３０分钟至一小时按旷工半天处理扣发一天标准日薪。半天按旷工一天处理扣发１.５标准日薪。早退依此类推；

旷工一天扣标准日薪三天的工资。

3、一个月迟到一次扣发当月全勤奖金。4.一个月迟到累计三次扣发绩效奖。二．旷工

凡发生下列情况均以旷工处理：

1、没有请假或假期满未续假而擅自不到岗；

2、委托或代人打卡或伪造出勤记录，一经查明，双方均以旷工处理；

3、不服从工作调动，经教育仍不到岗；

4、打架斗殴，违纪致伤造成休息。

5．所有旷工皆扣罚3标准日工资，并记过一次； 6．旷工取消当月全勤奖和绩效奖； 7 旷工最小单位为半天。

8.连续旷工三天的按自动离职处理。

9.上班时间不得外出办私事，违反此规定者，按旷工论处。三．打卡

1．公司员工一律实行上下班打卡制度，卡表是员工工作时间的记录，是核算员工薪金的基本依据；

2、除公司高级职员（总经理、企划、经理）及总经理特批不需考勤员工外，公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得由他人代理或代理他人打卡，违反此规定者，双方均按旷工一天论处；

3、员工按时出勤因一时疏忽未打卡者，由部门经理签字认可。一个月内超过三次以上未打卡者，按5元每次处罚。

4．月底各部门经理签核本部门员工打卡表，制作员工出勤状况月报表，每月五日交至公司营运部。四．请假

病事假：

1．病假按每天工资的４0%扣除，事假实行无薪制度.2．员工请病假需出具区级以上的医院建议休息的有效证明，否则按事假处理。3．员工请假必须填写请假条，并提前1天报店长审批，请假两天以内者由店长审批。3天以上（含

天）者报营部审批。

4．如员工上班前确因病重或急诊无法上班，必须在8小时内尽快向部门负责人请假

5．员工因急诊在外就医后，应于上班后三天内办妥病假手续并经部门负责人批准

6．病（事）假无请假单的均按旷工处理

7.病假全年累计不得超过30天（医院规定医疗期者除外），如全年累计超过30天，考虑健康状况不符合岗位要求，给予调职或劝退处理。

8.请假须至少提前一个工作日申请，如因急病或特殊情况，可打电话向上级请假，事后补办请假手续。

9.请假以1小时为单次最低计算单位，不足1小时以1小时计算； 10.请假半天以上（含半天）取消当月全勤奖；

11.当月出勤天数低于十五天(十五天)的取消当月绩效奖。五．适用范围：

凡本公司员工考勤事宜，均依照本制度的规定管理。

六． 附则：

本制度如有未尽事宜，由总经理授权另行规定。

七．

9.公司考勤制度 篇九

编制：

益人字［2010］第012号审批：

公 司 考 勤 制 度

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结

合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和

工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体

员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条所有部门负责人统一从工资总额中提取200元作为满

勤工资，签订合同的按合同拟定的执行。按制度办理请假手续的不扣

满勤工资。

第六条公司考勤实行打卡制度，经理级及以上人员不打卡，员

工上、下班均需打卡。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他

人帮助打卡。发现代打卡者各罚50元。

第七条三次之内漏打卡部门经理签字认可，三次以上扣除满勤

工资。

第八条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定

第九条工作时间

1.办公室早上8：30-----12：00；下午13：30----18：00

2.商场 A班早上8：30----11：15；下午12：00----18：00

B班早上8：30----12：00；下午15：00---17：15；

晚上18：00----22：00

第十条迟到、早退

1、上班10分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟以前离开，视为

早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣

款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准

可不按迟到早退处理。

第十一条请销假

1、经理级以下下人员（休）请假一天的由组长批准，两天至三天的由部门经理批准，三天以上的由行政人事经理批准；部门经理（休）

请假由行政人事经理批准；行政人事经理（休）请假由总经理批准。

所有请假人员都必须填写请假条交行政人事部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时写明原因，并由部门经

理签字确认。

第十二条休假

1.员工每月可休假3天；

2.部门经理及以上人员每月可休假4天。

第十三条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报行

政人事部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得镇级以上医院开

据的病假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门经

理请假，经批准后方可休假。

3、患病员工如有镇级以上医院开据病假条的，全月病假者，扣除全

部工资；连续病假超过三个月者视为自动辞职或按福建省相关政策执

行。

4、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政人事部核查存

档。

第十四条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司

领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门

领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以在当月用加班加点时间调休，但必须经过行政人事部的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上

述有关规定执行。

第十二条年假（限管理人员）

1、管理人员在公司工作满一年，享受每年7个日历日的带薪年假。

工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过15个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部

门主管批准，交行政人事部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期

共计10天。

第十四条产假

1、女员工孕期、产期休假需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报行政人事部批准，方可休假。

2、男员工产假的护理假为10天。

第十五条丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满

周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5

天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假

2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经行政人事部批准后，交考勤员考勤。

第十六条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时

间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行

为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发三天工资；旷工二日（含累计）者，扣发六天工资；旷工三日（含累计）者，按自动离职处理。

第三章 附则

第十七条本制度解释权归行政人事部

第十八条本制度自颁布之日起执行，原《考勤制度》同时废

止。

行政人事部

2010年11月

呈送：董事长总经理

抄送：各部门

10.公司员工考勤制度 篇十

一、作息时间

1、公司实行每周6天工作制

2、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

3、企业员工上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13:00 下午下班时间为17:30。

4、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。

5、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

6、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

7、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，停电的属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

8、员工本人确实因病不能正常上班者，须经部门经理批准，报经理助理，月累计休假超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

二、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；

1、旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；

2、一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；

3、全年累计旷工7天的作开除处理；

4、每月初1-3日公布上月考勤异常汇总记录。各职员核对签字确认，交财务室核算工资，离职并且未办理离职手续者，停止该员工资发放。

三、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的脱岗一次罚款20元。

四、请假制度

1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过15天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

员工临时有事请假每月只能接受3次申请（每次1小时）, 3次以外由总经理批准否则作旷工处理;临时事假30分钟(不含30分钟)以内不扣工资,30分钟(含30分钟)以上扣除基本工资。

3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

4、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假3天

配偶或子女伤亡给假5天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人助理批准；3天以内由分管

经理批准；三天以上总经理批准。

2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

3、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

六、辞工

1、在职人员辞职应提前一个月向所在部门负责人提出辞职报告并说明辞职理由，部门负责人将辞职报告交财务审核工资，部门经理尽力挽留，挽留无效的批准办理离职手续，工资次月20日发放。

七、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的。

2、公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

八、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

九、考勤记录:上班前/后打卡方能计算工时（如特殊情况未能正常打卡，经部门负责人助理确认跟进考勤记录，在次月十日前连同各种假条或有关考勤资料，交财务作为核发工资和扣罚款的依据）。

十、本制度自公司公布之日起执行，公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

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