吉林大学2008届毕业生派遣就业计划

吉林大学2008届毕业生派遣就业计划（共8篇）

1.吉林大学2008届毕业生派遣就业计划 篇一

重庆大学2014届毕业研究生就业及派遣离校工

作实施办法

毕业研究生是国家有计划培养的高层次专门人才，做好毕业研究生就业工作关系到人才强国战略的实施，关系到广大人民群众的切身利益，关系到社会和谐稳定，关系到高等教育事业又好又快发展。根据教育部和重庆市教育委员会关于做好普通高校毕业生就业工作的有关精神，结合我校实际情况，制定本办法。

一、毕业研究生就业的原则和方针

第一条 毕业研究生就业工作要认真实施《就业促进法》。强化就业指导服务，抓好就业困难群体的援助帮扶工作。

第二条 毕业研究生就业工作要紧紧围绕促进国家经济发展和社会稳定的大局，与时俱进，采取积极有效的措施，建立“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制。

第三条 学校鼓励和支持毕业研究生自主创业和面向基层就业。

二、毕业研究生毕业去向

研究生毕业时的去向分为就业、待就业和不就业。第四条 毕业研究生就业主要有以下几种形式。

1.定向、委托培养毕业研究生按照合同规定回原定向、委托培养单位就业。

2.毕业研究生通过学校与用人单位签订正式就业协议书，领取就业报到证到用人单位就业（包含考取公务员及“选调生”）。

3.毕业研究生与用人单位已签订正式劳动合同（或用工合同），或持用人单位出具的接收函，到用人单位就业。

4.毕业研究生以灵活方式就业，包括自主创业、自由职业等。（1）自主创业指创立企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型。

（2）自由职业指个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。

5.升学：包括硕士毕业生考取博士研究生、博士毕业生进入博士后流动站（已获得录取通知书）。

6.毕业研究生出国、出境留学、工作等。7.毕业研究生参加国家、地方项目就业。

8.毕业研究生参军入伍。

第五条 待就业毕业研究生，是指有就业愿望但尚未落实具体工作单位且正在择业的毕业研究生。

第六条 毕业研究生自愿申请不就业。包括暂无就业愿望、拟升学、因身体健康状况或其它原因暂不就业。

三、毕业研究生的就业和派遣

第七条 定向、委培研究生学校不发给《高校毕业研究生就业推荐书》和《全国毕业研究生就业协议书》，毕业后回原单位工作。

第八条 统分（即培养方式为非定向和自筹）毕业研究生由学校发给《高校毕业研究生就业推荐书》和《全国毕业研究生就业协议书》。

毕业研究生在学院指导下，认真并如实地填写《高校毕业研究生就业推荐书》，供毕业研究生与用人单位联系之用。

凡能在2014年6月底以前毕业的统分博士研究生，须凭导师确认的就业申请到研究生院研究生工作及就业指导办公室（研究生院305室）领取《高校毕业研究生就业推荐书》和《全国毕业研究生就业协议书》。

凡在2014年6月底以前毕业的2011级统分硕士研究生，由学校

统一发给《高校毕业研究生就业推荐书》和《全国毕业研究生就业协议书》。

凡申请提前毕业的2012级统分硕士研究生，按照重庆大学有关规定，凭学院证明到研究生院305室领取《高校毕业研究生就业推荐书》和《全国毕业研究生就业协议书》。

第九条 《全国毕业研究生就业协议书》一旦签订，各方须信守承诺，任何一方不得随意违约。

第十条 《全国毕业研究生就业协议书》签订以后，如我校毕业研究生因故需向用人单位提出解约，则需向学院提交书面解约申请，在获得学院研究生工作组组长同意并加盖学院公章后，连同签约单位的书面解约函（加盖单位人事部门公章）及原三方协议递交至研究生院305室，重新领取新协议。

第十一条 凡申请以灵活方式就业的毕业研究生，务必在2014年6月20日以前，填写“重庆市普通高校毕业生灵活就业登记表”（从“研究生院主页-就业下载”中下载），并将该表、本人申请和空白《全国毕业研究生就业协议书》交研究生院，就业方案上报为“自主创业”或“自由职业”，报到证填写为档案户口转往单位。

第十二条 已被录取为博士研究生的硕士毕业生和已获准进入博士后流动站工作的博士毕业生，应到研究生院提交录取通知书复印件并交回空白《全国毕业研究生就业协议书》，学校按照“攻博”或“博士后”列入就业方案，不发给报到证。

如在已签订就业协议后又决定攻博或进入博士后流动站工作，须征得原录用单位的同意（书面函件）后，方可办理有关手续。

第十三条 凡申请出国留学或工作的毕业研究生，务必在2014年6月20日以前，由本人将相关证明材料和书面申请（需注明档案、户口和组织关系转往地），与空白《全国毕业研究生就业协议书》一并交研究生院，就业方案上报为“出国”，报到证填写为生源所在地的省或地、市、州、区县级毕业生就业主管部门。

已签订就业协议后又要求出国留学或工作者，须事先征得原录用单位同意（书面函件），方可办理有关手续。

申请出国留学或工作的毕业研究生若未获准出境，落实就业单位后，按照有关规定办理调整改派手续。

第十四条 待就业毕业研究生须于2014年6月5日至2014年6月15日到“研究生院主页－就业下载”中下载《重庆市普通高校待就业毕业生登记表》，填写后交学院研究生工作组，各学院备份后于2014年6月15日统一交研究生院。

第十五条 凡申请暂不就业的毕业研究生，务必在2014年6月15日以前，由本人提出书面申请（注明档案、户口和组织关系转往地（即生源所在地）），连同本人的空白《全国毕业研究生就业协议书》交研究生院，就业方案上报为“不就业”，报到证填写为生源所在地的省或地、市、州、区县级毕业生就业主管部门。

对于申请不就业的毕业研究生，重庆市教委不再为其办理调整改派手续。

第十六条 春季毕业研究生需在2014年1月5日以前提交协议书方能保证于2014年1月中旬正常派遣；暑期毕业研究生需在2014年6月20日以前提交协议书方能保证于2014年6月底正常派遣。

四、毕业研究生户口和档案迁移

第十七条 定向和委托培养的毕业研究生，档案由学校直接寄回原单位。

第十八条 已签订就业协议的毕业研究生户口和档案迁移的规定。

1.已签订就业协议的毕业研究生档案的转递方式。

（1）用人单位有档案管理权限并能够管理档案的，转至用人单位；

（2）用人单位委托市、区、县级人才交流服务中心代理的，4 转至受委托的机构；

（3）用人单位无人事档案管理权限的，可转至毕业研究生原籍相应的就业主管部门，也可将档案（户口）迁转至托管部门。

2.已签订就业协议的毕业研究生户口实行自由迁移。凡已签订就业协议的毕业研究生，本着在常住地立户的原则，选择以下方式迁移户口。

（1）毕业研究生有合法固定住所的，可直接迁入实际居住地；

（2）毕业研究生就业单位有集体户口的，可直接申请迁入其单位的集体户口入户；

（3）毕业研究生本人在渝有直系亲属的，可申请投靠直系亲属处入户；

（4）不具备上述迁移户口条件的毕业研究生，可申请到市、区、县级人才交流服务中心集体户口入户。

3.已就业毕业研究生要求改派的，通过学校到“重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心”办理。

第十九条 以灵活方式就业的毕业研究生户口和档案迁转的规定。

根据自愿的原则，灵活就业的毕业研究生可选择以下方式办理户口档案迁转：

1.暂留学校，毕业两年内转出；

2.转回毕业研究生生源地毕业生就业主管部门； 3.转至重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心；

4.转至灵活就业所在地的市、区、县级人才交流服务中心（必须有毕业研究生与其签订的协议书）。

第二十条 录取“博士研究生”或“博士后”的毕业研究生，户

口和档案转往培养单位。

第二十一条 出国留学或工作的毕业研究生，户口和档案原则上转回原籍。

第二十二条 待就业毕业研究生户口和档案迁转的规定。1.待就业毕业研究生档案的转递方式。

根据自愿原则，待就业毕业研究生的档案可选择以下方式办理转递：

(1)档案暂留学校（缓派，毕业后两年之内回校迁出）；(2)转回生源所在地的相关毕业生就业主管部门；(3)转至毕业学校所在地的区县级人才交流服务中心；(4)转至重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心。2.待就业毕业研究生户口的迁移方式。

根据自愿原则，待就业研究生可按以下办法迁移户口：（1）户口暂留学校（缓派，毕业后两年内回校迁出）；（2）迁回本人原籍或投靠在渝的直系亲属处登记为城镇居民户口；

3.户档暂留学校（缓派）的毕业研究生不发报到证；选择其它方式，均出具报到证。

第二十三条 申请暂不就业的毕业研究生，户口和档案原则上转回原籍。

五、毕业研究生毕业证、学位证和户口迁移证领取 第二十四条 毕业证、学位证和户口迁移证的领取。

1.统分毕业研究生（不包括缓派和录取博士（后）者）在完清离校手续后，到学院研究生工作组领取报到证，然后凭报到证到所在学

院研究生教务秘书处领取毕业证和学位证、按相关规定办理户口迁移。

2.户档暂留学校（缓派）的待就业毕业研究生，须填写并提交《待就业登记表》，在完清离校手续后，到学院研究生工作组领取证明，凭该证明到学院研究生教务秘书处领取毕业证和学位证。

3.考取博士或进入博士后流动站工作的统分毕业研究生，在完清手续后，到研究生院305室领取证明，凭此证明到所在学院领取毕业证和学位证，按相关规定办理户口迁移手续。

4.定向和委托培养的毕业研究生，在完清离校手续之后，按合同规定到所在学院领取毕业证和学位证。

六、毕业研究生离校手续办理时间及程序

1、春季毕业研究生的离校手续办理时间为2013年12月25日至2014年1月15日；暑期毕业研究生的离校手续办理时间为2014年6月20日至2014年7月1日，毕业研究生务必于2014年7月1日前办理完离校手续。

2、春季毕业研究生的派遣时间为2014年1月中旬；暑期毕业研究生派遣时间为2014年6月28日至7月2日。

3、离校手续办理

所有毕业研究生均须在授位后点击研究生院主页上的“离校进度查询”链接，打开离校服务系统（或者直接输入地址http://ls.cqu.edu.cn来打开），在登陆页面右上角“学生区域”，输入学号来查看自己的离校手续的办理情况，并在规定的时间内完清离

校手续。

2.吉林大学2008届毕业生派遣就业计划 篇二

1 2008-2012届物流专业毕业生的就业状况

1.1 毕业生的总体就业情况

北京电子科技职业学院于2005年开设物流方向专业,至今已有毕业生251人。从就业统计情况来看,已就业的学生242人,占毕业生总数96.41%,未就业9人,占毕业生总数的3.59%,深造(专升本)7人,占毕业生总数的2.79%,应征入伍1人,占毕业生总数的0.40%。其中2008届毕业生的就业率为100%,2009届毕业生就业率为80.49%,2010届毕业生就业率为93.18%,2011届毕业生就业率为92.31%,2012届毕业生就业率为100%。由此可见,物流专业的毕业生就业率总体水平较高。

1.2 毕业生就业流向

1.2.1 毕业生就业单位分布情况

物流专业毕业生就业单位主要集中于中小私营企业和民营企业,这两类企业占就业单位79.8%,其余为国有企业和三资企业,这两类企业所占的比例分别为16.4%和3.8%。由此可见,中小民营企业和私有企业是高职物流专业毕业生的主要就业目标。在毕业生的就业单位中,物流企业只占全部就业单位的18.7%,这意味着大部分学生毕业后进入非物流领域工作。由于2011年和2012年本校与北京邮政和北京地铁公司进行了校企合作,物流专业两年共有7人入职北京邮政(EMS),1人入职北京地铁。

1.2.2 毕业生就业的岗位分布情况

物流专业毕业生的工作岗位相对集中在客服、销售、行政和物流操作员,占全部就业岗位的50%,客服岗位占13.75%,销售岗位占13.75%,行政岗位占13.65.3%,物流操作岗位占8.85%,其他与管理无关的工作岗位占50%。由此可见,高职物流专业毕业生入职岗位是基层的操作岗位。

1.2.3 专业与岗位的对口情况

从以上数据可以看出,物流毕业生从事物流工作的占8.85%,从事与管理相关的工作的41.15%,说明物流专业毕业生在岗位的选择上呈现出多样化的趋势,专业对口率不高。

1.2.4 就业薪酬情况

从调查结果看到,在已就业的毕业生中,月薪在999元以下的比例占15.45%,1000-1499元的比例占33.63%,1500-1999元的比例占28.18%,2000元以上的比例占22.74%。有关资料显示,2011年北京市大专毕业生的薪酬为2500元,职工最低收入水平为1900元。该校物流学生的平均月薪为1700元,低于北京市水平(由于2012届学生还在实习期间,工资为实习工资,所以2012届学生的薪酬状况未统计在列)。

1.2.5 就业渠道

毕业生的就业途径大致有三种方式:一是学校推荐就业,二是学生通过社会招聘等方式就业,三是学生借助社会关系的帮助等其他方式就业。从调查结果来看,大部分学生是通过自己的努力找到就业单位,占就业学生总数的60%,通过学校推荐找到工作的学生占34.54%,其他方式只占4.6%。

1.2.6 影响就业的因素

在调查中,毕业生认为影响就业的因素有自己的实践能力、实习经历、计算机操作水平、相关软件的应用、英语水平、学校的名气、职业资格证书等因素,如下图所示。从图中可以看出,企业在招聘时非常注重毕业生的实践能力和相关工作的实习经历。

1.2.7 对工作的满意程度

在调查中,相当数量的毕业生对目前的工作岗位不满意。调查数据显示,对目前从事工作很满意和比较满意的占17.86%,28.57%的学生感觉一般,53.57%的学生明确表示对目前的工作不满意,其中有42.14%的学生有跳槽意向。

对目前工作不满意的主要原因是:用人单位所提供岗位技能要求低,仅从事简单体力劳动;工作压力大;在目前的企业没有发展空间;工资收入低、工作环境差、工作条件艰苦等。

1.2.8 毕业生对就业前景的信心

在强大的就业压力下,毕业生对就业前景明显缺乏信心。由于受到近年来高校不断扩招以及金融危机的负面影响,物流管理专业毕业生的就业信心也受到波动。在所有接受调查的毕业生中,只有6%的毕业生对当前就业前景非常看好,32%毕业生看好当前的就业前景,56%的毕业生对就业前景不太看好,而6%的毕业生对就业前景不抱任何希望。

调查结论:

(1)物流专业毕业生就业率水平连续保持较高水平。

(2)大多数毕业生就职于民营企业和私有企业,半数的毕业生从事与所学专业毫不相干的工作,只有不足10%的毕业生从事物流工作,专业对口率不高。

(3)高职物流专业毕业生的月薪在1000-1500元,薪酬水平低于其他专业。

(4)专业实践能力是毕业生就业的重要因素。

(5)大多数毕业生对目前工作不满意,有跳槽意向,对就业前景缺乏信心。

总之,物流专业的毕业生总体就业率较高,但是就业质量不高。

2 物流专业毕业生就业中存在的问题及其分析

2.1 物流专业学生在就业中存在的问题

2.1.1 专业与岗位不对口现象严重

在物流专业的毕业生中,只有18.7%的毕业生进入第三方物流企业,8.85%的毕业生从事物流专业工作,专业对口率较低。专业对口率过低会影响学校就业质量,给招生工作带来负面影响。形成这种局面的主要原因:一是学生的择业观念发生了变化,越来越多的毕业生在就业选择上呈现多样化趋势。在接受调查的应届毕业生中,认为必须专业对口的毕业生占被调查人数的20%;认为可以找专业不对口工作的比例为80%。20%的学生表示因为就业压力大,可以先就业后择业。二是物流行业环境差、待遇低,难以吸引和留住人才。大部分物流企业的基础设施落后,物流服务功能单一、信息化水平落后,致使工作环境普遍较差;多数企业迫于竞争压力,千方百计地降低人工成本,无法提供给与其它专业毕业生同等的工资待遇,致使许多物流专业学生不选择物流行业就业。

2.1.2 毕业生的技能储备不足,择业能力较低,缺乏竞争力

从调查的毕业生情况来看,40%的毕业生认为不能顺利就业的主要原因是自身的实践能力较弱,达不到用人单位的要求。从用人单位反馈的意见来看,80%的用人单位认为,物流专业毕业生理论知识不扎实,在校期间也很少参加实践操作训练,实际动手能力不强,以致在走到工作岗位时无从适应,不能很快进入工作状态。由于应届毕业生在校期间参加相关工作的经验较少,使得物流专业毕业生在实际工作中被各种问题所困,不能得心应手地解决问题。高职院校的毕业生在英语水平和计算机操作、管理软件的应用等方面处于劣势,因此在激烈的人才竞争中,没有足够的实力与高校专业毕业生抗衡。

2.1.3 高职毕业生的就业竞争区域相对较小,就业质量不高

通过对用人单位的调查发现,尽管用人单位对高职毕业生的总体评价不错,但是普遍认为在专业知识、专业能力和职业素养等方面不及本科毕业生,因此高职毕业生从事的工作岗位大多是专业技能要求较低、重复性劳动的操作岗位,很难从事物流管理和物流规划等岗位的工作。由于社会上学历“高消费”现象一时还难以消除,高职毕业生进入的工作单位多是中小型民营企业或私人企业,很难进入三资企业或国有企事业单位。

2.2 产生物流专业毕业生就业问题的原因分析

2.2.1 从学校层面分析

由于学校的培养机制和就业机制不完善,导致毕业生在择业中缺乏竞争力,就业范围和层次受限,影响了就业质量。

第一,物流专业人才培养模式不能完全符合技能型人才培养的要求。课程体系中理论教学所占比重过大,实践教学内容太少,教学仍然采用传统的课堂教学模式,大部分教师具有深厚的理论功底,但是缺乏实践经验,实践教学基地建设相对滞后,校内实训是以模拟软件操作为主,校外实习基地是以接受学生的参观和实习为主,校企合作大多停留在企业参观、企业家讲座等表浅层面,缺乏更深层次的合作。这种教育模式下培养出来的学生势必专业实践能力较低。此外,高职学生的英语基础较差,学校的后期培养不能大幅度提高学生水平,导致就业竞争力较弱。

第二,学校对学生的就业指导和教育还不能满足学生的就业需要,例如就业指导课局限于对就业形势的一般介绍和就业政策、面试的礼仪和技巧、手续的办理上,对学生的职业素质、择业观念、毕业后的职业发展等问题缺乏系统地指导;在全校范围内没有形成就业指导全员化的氛围;就业数据的统计分析、就业跟踪调查、就业单位的开发等工作仍不够到位。

2.2.2 从学生层面分析

由于物流专业毕业生自身的职业定位、择业观念和择业能力,导致毕业生不能进入对口专业领域工作,或找到满意的工作。

第一,在择业中,很多学生期望值过高,过多地看重物质条件,总是希望找一个轻松、自在的工作岗位,不愿意付出,不愿吃苦,不愿意从事基层工作。而物流行业的工作环境艰苦,待遇偏低,高职毕业生就业的基层工作岗位较多,使得物流专业学生不选择物流企业,导致专业对口率较低。

第二,在择业中,很多学生缺乏实践能力和真正物流岗位的实习经历,不敢主动向用人单位推销自己,不敢主动参与就业竞争,导致陷入被动就业的困境。

第三,在择业中,很多学生受社会环境影响,追求热门职业,盲目从众,而不从自身的兴趣、性格、能力等自身条件及所学的专业考虑,导致选择的工作不理想。

2.2.3 从劳动力市场层面分析

学生就业的单位是以中小民营企业和私有企业为主。在激烈的市场竞争中,大量中小型民营企业的用工形态也在不断的发生转变。

第一,企业用工短期化趋势明显,在企业用工过程中,劳动合同一年一签、半年一签甚至不签是一种非常普遍的现象。

第二,企业对应届毕业生需求的意愿不强烈,更加青睐有工作经验的员工。不少企业对员工入职的重要条件就是具备工作经验。企业对员工管理的重点在“用”。

第三,不少企业为追求利润最大化,在不断提高学生技能和素质门槛的同时,忽视学生在薪资、个人发展、保险福利等方面的要求。

3 提高物流专业毕业生就业质量的建议

针对高职物流专业毕业生就业中存在的诸多现实问题,为了进一步提高就业质量,笔者从专业培养的角度提出以下建议。

3.1 以职业岗位需要的知识和能力结构为核心构建课程体系

高职物流管理专业课程体系应根据物流管理岗位所需的知识、能力、素质的结构来确定与“知识、能力、素质”结构相应的课程设置,制定以突出职业素质和综合素质培养为主线的专业人才培养方案,构建高职物流管理专业的理论教学体系、实践教学体系和素质教育体系。学校要积极与行业企业合作开发课程,根据技术领域和职业岗位的任职要求,参照相关的职业资格标准,改革课程体系和教学内容,同时还要结合区域物流发展的特点来设置课程体系和教学内容。在课程体系设置中突出实践教学,突出知识和技术的应用,以体现高职物流专业教育的特色。课程内容设计要针对物流管理过程中所需的知识来进行调整,以符合高职物流专业实践需要。

3.2 根据高职物流专业学生的培养目标,创新教学模式

针对高职物流管理专业学生的认知结构和理解能力的特点,从有利于学生学会学习知识、有利于培养学生的创新精神、有利于提高学生职业素质、有利于发挥学生潜能的角度出发,努力创新教学模式。在教学中坚持以“教师为主导,学生为主体”的教学理念,灵活运用各种教学方法,如实行启发式、参与式教学,激发学生学习的主动性和积极性,鼓励学生独立思考,培养创新精神。教学中,应采取多种方式来培养学生的学习兴趣,引导学生自觉学习掌握物流管理知识,不断提高知识的应用能力和职业技能。

3.3 加强专业教学设施建设

物流作为一门与信息和工程联系紧密的学科,在未来的发展中需要相应的设备作支撑,因此专业教学设施的健全与否很大程度上决定了教学质量的好坏。对于教学设施建设方面,首先要加强软件设施的建设,如现代化“多媒体教室”和“第三方物流”模拟实验室,配备各种物流设备,用于实践性教学;其次还要建立电子商务与物流实验基地,充分利用信息技术,促进具有现代物流管理综合素质及应用的适用性复合人才的培养。

3.4 创新校企合作模式,建立校企合作人才对接模式

物流管理专业人才培养应依托物流行业、面向基层,建立高效的、特色鲜明的“双进互融”、人才“无缝对接”的校企深度合作人才培养模式。这种模式借助校企合作平台,把企业家请进教室,把实务带进教室,让学生走进企业,将疑虑和困惑在实际中澄清,做到管理融于实际,方案融于实际,教学融于实际,教师融于实际,学生融于实际,真正实现学校与企业互融、理论与实际互融、培养与就业互融的“无缝对接”。在这种模式下,教学方式由课堂教学为主转变为课堂讲授与现场教学相结合,确保学生专业技能的培养和实践能力的训练得到完全落实,提升学生的企业适应能力、快速适应工作岗位。

3.5 加强专业教师培养,构建“双师型”师资队伍

高职院校物流专业主要是培养实用型物流人才,这就要求教师既要有较高的理论水平,又要具有实际操作能力。要建设一支思想素质好、业务素质精、学术水平高、教学能力强、具有“双师”素质的教师队伍:一是通过进修培训,使现有的非物流管理专业教师快速转移到物流领域,提高物流管理专业教师的理论水平。二是适当安排专职教师到物流管理第一线进行实践锻炼,不断提高物流技能,使专职教师真正具有“双师”素质。三是鼓励教师参加全国物流专业师资培训班和物流方面的学术会议和论坛,加强专业领域的交流,了解最新的动态。四是加强与国外院校和物流管理机构交往,为教师提供到国外考察、培训和进修的机会,要求教师学习国外先进物流管理方法和技术,并用之于教学中。

3.6 加强就业指导,完善就业服务体系

对于物流专业毕业生的就业问题,学校招生与就业处、教学系学生管理部门、专业教研室联合起来,建立完善的就业服务机制,为毕业生提供就业服务。

一是多层次多角度地加强就业指导。建议尽早开设就业指导课程,加强对学生择业心理辅导、就业政策指导、职业生涯设计、求职技巧等方面的教育,帮助毕业生了解并掌握求职技巧和就业政策【3】。通过电话咨询、网上咨询、办公室咨询、校内咨询日等形式完善毕业生就业咨询的全程互动。二是加强学生职业素质和就业观念的培养。建议将学生职业素质的培养渗透在日常的教学中,教师要承担学生职业素养的培养的责任。定期邀请社会和企业行家能手进校开展各类专业讲座、报告会,帮助学生尽早确立职业生涯规划,引导学生树立科学的择业观。积极开展创业教育,引导学生在成功就业、优质就业的基础上实现岗位创业。三是搭建就业信息平台,提供就业信息服务。学校应建立就业指导网站,发布用人单位的岗位需求信息、招聘会的信息、校企合作单位信息、职业指导等内容,为毕业生提供便捷、及时、详细的信息服务。就业指导网站可以和社会专业招聘网站、校企合作单位网站链接,使学生及时了解物流人才市场的状况,有针对性地选择与自己条件相符的岗位,提高应聘的成功率。四是加强就业数据的统计分析和就业跟踪工作。通过对就业情况统计、信息分析,不断总结经验,发现问题,指导和改进就业工作。加大对毕业生就业跟踪的力度,了解毕业生的工作满意度和工作表现,听取毕业生对物流人才培养方面的建议,以利于物流专业建设,了解用人企业对毕业生的满意程度,以利于后续学生的选拔和输送。

4 结束语

提高高职院校物流专业毕业生就业质量是一项系统工程,它需要学校、企业和社会的共同努力。基于学校的视角,学校作为人才培养机构,应建立完善的人才培养机制,培养社会所需要的高技能物流专业人才;学校作为人才输出机构,应通过卓有成效的职业指导和就业服务工作,将物流专业毕业生准确、快速地输送到最需要的物流岗位上。这样既提高了物流专业毕业生的就业率和就业质量,又满足了社会对物流人才的需求,形成学校、企业和社会共赢。

摘要：高职院校学生就业问题已经成为全社会关注的焦点。对北京电子科技职业学院2008-2012届物流专业毕业生的就业状况调查结果显示:总体就业率较高,就业质量不高。基于这一事实,从学校、学生、劳动力市场三个层面剖析物流专业学生在就业中存在的问题;从物流专业人才培养和就业服务两个方面入手,采取切实可行的措施,提高就业质量。

关键词：高职院校,物流专业,就业质量

参考文献

[1]李建平,谢家的.高职物流毕业生就业情况调查与分析[J].物流科技,2010,(5).

[2]邓小明.高职物流管理专业人才培养中存在的问题与对策[J].物流科技,2009,(3).

[3]王译旋.高职毕业生就业问题的研究[D].西安建筑科技大学,2010.

[4]邓小明.高职物流管理专业人才培养中存在的主要问题和对策[J].物流科技,2009,(3).

[5]张曙红,冷凯君.物流专业学生就业能力影响因素分析[J].物流工程与管理,2011,(3).

[6]王晓梅.高职学生就业指导工作存在的问题及对策[J].中国电力教育,2008,(9):65-66.

3.吉林大学2008届毕业生派遣就业计划 篇三

到生源地的人力资源盖章

2、没有签约工作并且不希望把档案迁回生源地的同学请自行找人

事代理机构存放档案，并将盖好章的协议交至就业办

3、发放报到证时间为6月26日（同毕业证、学位证一同发放）

4、改派截止至7月4日，领取改派协议时间拟定于7月15日5、8月1日之后，需要改派的同学请自己带着协议和原报到证、40元派遣费到南岗区赣水路12-8号（黑龙江省大中专毕业生就业指导中心改派大厅）进行办理

6、定向和委培的研究生不派发报到证，在研期间的档案毕业后到

金老师处领取带回工作单位即可。

常见问题

一、什么是人事代理？

人事代理是一种人事管理制度，由于非国有单位没有人事权，不能管理本单位工作人员的人事档案关系和户口关系，由人才中介代为管理，这种管理制度就叫做人事代理。

二、哪些毕业生需要办理人事代理制度？

1、到非国有单位就业的毕业生；

2、部分国有单位以临时聘用的形式录用的毕业生；

3、暂时没有找到工作或准备继续考博的的毕业生；

4、准备出国自费留学，不想把户口迁回生源地的毕业生。

三、哈尔滨市有哪些可以办理人才代理的中介机构？

哈尔滨市人才服务中心及各区人才中心都可以办理。

市人才：地段街10号

四、什么是报到证，有何作用？

报到证的全称是“全国毕业研究生就业报到证”，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。（定向、委培研究生是没有报到证的）

用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，在当地省级日报上申明作废一个月后，上报省级主管毕业生调配部门予以补发。

4.吉林大学2008届毕业生派遣就业计划 篇四

为贯彻落实国家和辽宁省普通高校毕业生就业工作的有关精神，进一步做好我校2009届毕业研究生的就业派遣工作，现将有关要求通知如下。

一、就业方针、原则

1、研究生是国家宝贵的高层次人才，积极引导和推荐毕业研究生就业是落实科教兴国战略的重要措施。毕业研究生就业工作坚持学以致用、人尽其才，公平、公正、公开、合理、择优推荐及平等竞争、自愿选择、诚实守信的工作原则，贯彻面向基层和充实生产、科研、教学第一线的工作方针，保证高层次人才资源得以充分利用。

2、以提高人才培养质量和满足社会需要为前提，以促进研究生充分就业和全面提高就业层次为目的，通过前瞻的工作研究、优质的就业服务、有效的教育指导和常年的就业市场，创建与一流的现代大学相匹配的一流的毕业研究生就业。

二、就业的相关政策

1、凡培养类别为国家计划内非定向和计划外自筹经费的研究生，在国家就业方针、政策指导下，就业时可通过学校推荐，签署《全国毕业研究生就业协议书》（以下简称“就业协议书”），以“双向选择”的方式自主择业，落实就业单位；按国家计划内定向和计划外委托培养的研究生毕业时，一律回原定向（或委培）单位就业，学校不负责调整就业方案。

2、我校现行硕士研究生学制为2年，博士研究生的学制为3年。根据学制要求，2009年就业计划主要包括2007级硕士研究生和2006级博士研究生，并集中在2009年暑假前办理研究生派遣工作。毕业研究生应在规定的时间内办理相关手续，原则上，参加暑期派遣的研究生应于2009年6月10日前签订就业协议书，落实就业单位（鉴于2006级博士研究生在入学时分春季和秋季两次，所以计划2009年1月毕业的博士研究生，可于2009年1月10日前签订就业协议书，落实就业单位）。对于按上述日期及时办理就业协议的研究生，学校可按时发放就业报到证，对截止6月10日仍未落实到接收单位的毕业研究生将依据其本人意愿采取三种办法处理：

（1）列入就业方案，派回家庭所在省份，由生源所在地的省、市毕业生就业主管部门负责就业安排，即：北京市生源派到市人事局；天津、上海、重庆三个直辖市生源派到上述三市教育委员会；山东、河北、福建、甘肃、新疆、西藏生源派到上述省（区）人事厅；海南省生源派到海南省就业局；其他省生源一律派到各省教育厅。辽宁省内生源原则上派回各市人事局，由各市人事局帮助推荐或安排就业。

（2）在辽宁省高校毕业生就业创业服务中心就业代理部（地址：沈阳市皇姑区泰山路19号，北陵公园正门西行200米，电话：024-26901998/26901872）办理就业代理，签署代理协议，列入就业方案进行派遣。两年内落实到单位的可以办理派遣手续，落实不到的，将毕业研究生全部关系转回生源地或辽宁省人才中心。

（3）户口、档案暂时保留在学校，签署保管协议，保留最长期限为两年（2009年6月30日至2011年6月30日止）。两年之内落实到接收单位的直接派遣到单位，两年以后将不再办理派遣手续。保留期满，落实不到单位的研究生户口与档案转回家庭所在地，由本人自谋职业。档案、户口存放在学校保管的毕业研究生已没有学籍，不再隶属于东北大学，不享受在校生的权利和待遇，不能继续在学校住宿。毕业研究生在此期间因违法、违规以及民事纠纷，债权、债务纠纷等引起的法律责任及后果由毕业研究生自行承担，与学校无关。

以上三类毕业研究生，在择业期内（2011年6月30日前），如联系到用人单位，可签订就业协议书，学校负责协调改派、就业等事宜。

3、毕业研究生领取就业报到证后，自行办理户口迁移证（党员到学院党委自行办理组织关系），学校负责邮寄档案。发放就业报到证后，无特殊原因，就业方案不得随 意更改和调整。毕业研究生如有特殊原因需要调整就业方案的，需要提供以下材料：①已发的就业报到证；②原接收单位的退函（用人单位应在退函中说明理由）；③与新就业单位签订的就业协议书一式四份。毕业两年后提出调整的，学校不再受理。

4、学校鼓励广大毕业研究生响应国家号召，献身西部和到生产、教学、科研第一线就业，积极参与国家实施的《大学生志愿服务西部计划》；积极支持和鼓励毕业研究生学为所用，开展创业，并提供咨询和力所能及的帮助。

5、报考博士的硕士毕业生，如落实就业单位，与用人单位签订协议时，应在“备注”一栏中注明考博待取和是否同意攻博字样。毕业博士研究生申请毕业后进入博士后流动站的也按上述规定办理。

6、申请自费出国的研究生，应向学校提出申请，获得批准后，到有关部门办理手续。毕业前出境的，学校不再办理就业派遣手续。毕业时未获出境或属于校际合作办学并有相关约定的，学校照常为其办理派遣和离校手续，并将其户口及档案转至家庭所在地。

7、对于延期毕业的研究生，其就业报到证须在获得毕业资格后发放。

8、对于未取得毕业资格的结业生，学校可以进行就业推荐，毕业时能落实到接收单位的结业生同样发给《就业报到证》，但报到证备注中将注明“结业”字样。没有单位接收的结业生，学校将其户口及档案材料转至家庭所在地，由本人自谋职业。对于肄业（退学、开除）的研究生，学校不负责推荐其就业，学校将其户口及档案材料退回入学前单位，或转至家庭所在地，由本人自谋职业。

9、毕业研究生离校前，对因病不能坚持正常工作的毕业研究生，学校可为其保留学籍一年，允许其休养，医药费自理。一年内治愈的毕业研究生应于生病第二年4月30日前提出申请，并由县级以上医院提供能正常工作的检查证明，方可列入下一年毕业研究生就业方案。一年后仍未治愈的，学校将其户口关系及档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理。毕业研究生报到后发生疾病的，应按单位在职职工处理，对于报到后因发生疾病而被单位退回学校的毕业研究生，学校不予接纳。对身有残疾的毕业研究生，学校将帮助其就业，确有困难的，按照国家规定，将研究生派回生源地，由当地民政部门帮助安排。

10、对不符合国家就业政策，坚持个人无理要求，拒不履行就业协议，在规定的期限不去就业单位报到的，由学校报辽宁省高等学校毕业生就业指导服务中心批准，取消其派遣资格，档案及户口关系转至家庭所在地。

11、毕业研究生要认真学习和执行国家的有关就业政策，因不执行政策规定影响毕业研究生本人就业的，责任由当事人自行承担。

三、就业的相关材料及使用

1、毕业研究生寻找就业单位一般需提供就业推荐表和个人简历。学校备有研究生就业推荐表供参考，下载网址：http://job.graduate.neu.edu.cn。个人自荐表（简历）和外文推荐表由研究生本人根据择业意向和实际自备。

2、我校毕业研究生的就业派遣工作，以毕业研究生与用人单位签订的就业协议书为主要依据。就业协议书一式四份，可到所在学院研究生辅导员办公室领取（在http://job.graduate.neu.edu.cn自行下载也可）。

3、毕业研究生通过双向选择落实单位后要签订由学校审核推荐的就业协议书，双方达成的有关约定要以书面形式落实在协议上，并签字确认。正式签订的就业协议，一律以学校推荐盖章的协议为准，复印件无效，口头协议或约定学校不予承认。

4、每名毕业研究生只能持有一式四份就业协议书，并应妥善保管。与用人单位来往邮寄协议书应以挂号信方式并保留收据，一旦邮寄丢失，可凭证明补发。非邮寄途中丢失的协议书不予补发。毕业研究生如慌报协议书丢失，发生用人单位追究违约责任的现象，将给予通报或纪律处分。就业协议书不得转让，转让他人使用的将视情况给予通 报或纪律处分，由此引发其他后果的，转让者要承担连带责任。

5、协议书的签订程序如下：

（1）毕业研究生如实填写个人基本情况后，在协议书编号处粘贴学校发放的编号，并加盖学校就业部门或所在学院学生办印章（手写编号加盖上述印章视为有效）。

（2）毕业研究生所在学院对毕业研究生填写内容加以审核，并在院（系）推荐意见栏盖学院学生工作办公室印章。就业部门推荐意见一栏需盖学校就业专用章，地点在研究生管理处学生科。

（3）就业协议书系三方协议书，须由毕业研究生本人（甲方）、用人单位（乙方）与学校（丙方）共同签署，达成一致意见。签订后的就业协议书，甲、乙方各执一份，丙方保留两份（一份学校存档，一份报辽宁省高校毕业生就业指导中心）。

（4）就业协议书的签字（盖章）程序应按甲、乙、丙三方顺序进行。甲方在乙方加盖人事部门公章前，务必注意填写双方约定的条款。原则上，加盖乙方印章的就业协议书视为乙方出具了接收函，同意接收甲方前往工作，如一方提出违约，须征得对方书面意见。

（5）无人事接收权的乙方，其上级部门应签署意见并加盖公章。非单位所在省、市生源的毕业研究生在与单位签订协议时，要了解当地（北京、上海、天津、深圳、大连等）对外地毕业研究生进该地区工作的有关政策规定，如有限制，要征得单位所在地区毕业生就业主管部门同意并加盖公章。

（6）乙方盖章的就业协议书送所在学院研究生辅导员办公室进行审核后，报研究生管理处学生科终审，加盖丙方研究生就业专用章，以此为依据，制订就业方案。协议签订过程中，对个别单位要求丙方先签署意见的，如有乙方出示并经甲方本人签字认定的接收函，丙方可以先签字盖章。

（7）就业协议签订生效后，签约方中任何一方提出违约须经丙方与另一方书面同意方能办理违约手续，并要承担相应的违约责任，丙方不收取违约金。

甲方在规定时间内，按照上述要求签订协议，协议即为有效。丙方相关部门在审查协议书过程中，如发现不合程序和要求，以及有违反政策、法规的，应通告协议无效，不予办理有关手续。

6、已经考取上一学历的毕业研究生（含被录取为博士后研究人员），原则上不能再与用人单位签订协议（放弃录取资格的除外）。报考上一学历的毕业研究生择业时应向用人单位说明有关报考的情况，并在协议书备注中注明双方对于报考的约定。研究生被录取后要及时告知签约单位，并将录取通知书复印件交学校备案。协议中约定允许报考的，学校不按违约处理。协议书没有报考约定，录取后被用人单位追究责任的研究生将按违约处理，并由研究生本人承担一切责任。对于明确注明不允许报考而私自报考者，一旦录取，除按违约处理外，学校将酌情与有关录取院校协商处理直至取消其录取资格。

7、联系到接收单位的延期毕业生（或结业生）在签订协议时，单位意见处必须注明同意接收延期毕业生（或结业生）字样，否则协议无效。

8、对于与单位签署协议后，又以非正当手段取得就业协议重新择业的毕业研究生，要向原签约单位道歉，取得其谅解，并承担相应责任，否则，学校对其新的就业选择不予承认，除按违约处理外，还要视其对学校声誉影响程度给予相应的纪律处分。

四、违约处理及其他费用

1、依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十八条：“对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同中的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。”对于需要重新签署就业协议书的毕业研究生，必须提供原用人单位（乙方）出具的解约通知书，方可申请办理，学校（丙方）不收取就业违约金。

2、根据辽宁省财政厅和辽宁省物价局“关于辽宁学信毕业生资源开发服务有限公 司就业服务费收费标准的批复”（辽价函[2008]33号）第四条的有关规定，参加派遣的毕业研究生须交纳就业服务费100元/次。

五、就业工作的组织领导

研究生的就业工作政策性强，涉及面广，必须加强对该工作领导。我校研究生院研究生管理处负责毕业研究生派遣、总结和制定相关就业文件、政策咨询等工作；学生就业指导与服务中心负责在校学生的就业指导、就业服务等工作；各学院学生工作办公室负责本学院的研究生就业工作的组织和协调工作。

六、纪律与要求

1、毕业研究生就业工作要提高透明度，主动接受全校师生员工的监督。所有从事毕业研究生就业工作的干部，都要坚持原则，秉公办事，模范遵守工作纪律，不得以权谋私或借工作之便搞不正之风。对工作人员违纪的，学校纪检、监察部门将协同违纪者主管单位予以严厉查处。

2、毕业研究生在就业过程中，要诚实守信，严禁弄虚作假或以不正当手段隐瞒、伪造事实，欺骗组织和用人单位。对违纪的毕业研究生，学校将视情节轻重给予其相应的纪律处分。

3、本通知在实施过程中如与国家下达新的就业政策和规定相矛盾时，按国家政策与规定执行。

本通知解释权在研究生院研究生管理处。

东北大学研究生管理处

5.吉林大学2008届毕业生派遣就业计划 篇五

根据学院就业工作的统一部署和安排，在大学生就业指导中心的关心指导和各部门的支持下，我系2008届毕业生就业工作基本结束。现就毕业生就业工作情况总结如下：

一、毕业生就业基本情况

外语系2008年毕业生共有395人，毕业生就业领域分布较广，既有高等学校，也有事业单位，金融单位，及各类企业，其中与用人单位签订正式协议的有22人，参加高职升入本科继续学习的有25人，与用人单位签定劳动合同的有1人，出国留学的有25人，灵活就业287人。初次就业率统计为91.14％。

二、认真负责，组织领导

为确保毕业生就业指导工作的平稳、有序、卓有实效的进行，经系领导研究，特成立外语系2008届毕业生就业工作指导小组，小组成员由系领导和辅导员组成。

在组织上，由系领导亲自挂帅，班主任紧密联系学生实际，形成了一个强有力的组织。我系的辅导员从学生入学的第一天起，就深入了解学生，对于每一位学生的优点与不足，有着清楚的认识；在新生入学教育时，有各专业教研室老师对学生反复强调专业特点和以后就业的优势、劣势，要求学生在今后的学习与生活中根据自身特点练好内功、培养优势和长处，把就业工作日常化。他们对学生的成长与成熟起到了重大而深远的作用，对学生的就业也产生了直接的、导向性的作用。

三、有计划地展开工作

首先，把就业工作当作长期工作来抓，在日常教学工作和辅导员工作中贯穿就业指导工作。其次，鼓励和支持毕业生参加专升本考试和“三支一扶”等基层工作报名。再次，制订毕业生就业指导工作计划，安排工作，并结合学校安排，做好学生毕业工作。

四、毕业生就业工作主要做法及成效

面对严峻的就业形势，结合外语专业特色，我们主要做了如下一些工作：

1、建立和健全各级就业组织，加强就业工作的指导。

为了加强对毕业生就业工作的领导，提高对就业工作的重视和工作水平,成立系就业工作指导小组，从而为就业指导工作的顺利开展提供了有力地组织保证。

2、强化就业指导，努力提高服务水平

随着毕业生就业工作日益市场化，如何加强指导，使毕业生顺利地走向就业市场，挑选到合适的工作单位，是我系就业指导小组的重要职责。为此，我们提出了突出指导，强化服务的口号，努力提高自身的服务水平和服务能力。一方面，针对学院开设的就业指导课，辅导员面对面地给予指导；另一方面，组织学生参加各级人才市场和招聘大会，自己寻求适合自己的就业单位。此外，我系就业工作指导小组还根据我系的不同特点，结合用人单位的具体要求，要求各专业教研室对学生做侧重点不同的指导，邀请外企专家来校讲座。

3、广泛收集信息，扩大就业渠道

根据往年就业的特点，我们在扩大就业信息渠道、及时发布就业信息、加强跟用人单位联系等方面做了大量的工作。

首先，我们主动“走出去”，走出校门，利用网络、媒体等，与用人单位接洽，向用人单位推荐毕业生，组织毕业生到用人单位面试。并且深入用人单位，了解他们的用人意向，调查毕业生的工作情况，积极建立毕业生实习基地建设，并将实习基地与就业基地建设有机结合起来。通过这些活动，不仅密切了我系与用人单位关系，而且获取了大量的用人信息，同时也对我系的专业设臵提供了第一手资料，起到了双赢的效果。

其次，对有需求的用人单位，我们在条件允许的情况下，我们采取“请进来”的方式，邀请用人单位到我校来交流洽谈需求信息，认真组织好推荐工作，让用人单位和毕业生进行交流，使用人单位高兴而来，满意而归。

再次，通过各专业已工作的优秀毕业生宣传我校，提高了我系的知名度。利用其网络平台向外发布我系的生源情况，推介我院的优秀毕业生就业。

第四，鼓励毕业生自找出路，主动与用人单位联系，推荐自己。

4、增强服务意识，努力为毕业生排忧解难

为更好地做好毕业生的择优推荐工作，我们定期与毕业生各班调查了解每一位毕业生的就业情况，清楚是否每位毕业生已落实就业单位，未落实的是否有就业意向单位。通过及时了解和掌握有实际困难的每一位毕业生的情况，为下一阶段的工作重点提供准确的依据。

5、认真实施“大学生志愿服务西部计划”。

根据共青团中央、学院团委的文件精神，制定了详细的实施计划和细则。形成了参加自愿服务西部光荣的积极导向。

五、毕业生的思想状况

在对我系08届毕业生进行就业指导工作过程中，了解到很多学生对于自己专业方面的评价有不同的看法。有相当一部分的学生认为本专业有发展前景，但由于市场供求的关系，导致一部分学生对本专业信心不足。

有的学生在择业过程中缺乏慎重考虑，以至于产生违约行为，由此可以看出，虽多次强调大学生应恪守诚信观念，不违约，但仍有部分学生认为可以随意违约，诚信观念淡薄。所以还应进一步加大对学生的诚信教育。

在毕业生获得就业信息的主渠道调查中，有50%的学生选择了“学校就业指导部门提供的信息”，57%的学生选择了“各种招聘会”这说明学校的的就业指导部门已在毕业生找工作过程中起着相当重要的作用，应进一步加大就业指导，同时举办多种形式的招聘会，适合毕业生的需求。

通过与毕业生的沟通、了解，发现我系毕业生心态不是很稳，没有把自身的位臵完全摆正，虽然他们基础知识比较扎实，但缺乏一定的社会经验，不能以高质量、高姿态来展现自己，需要具有平稳的就业心态。但由于工作及时扎实，现在毕业生思想、情绪稳定。无论是落实就业单位的，还是暂时未就业的毕业生，都能够正确对待目前的情况，都在为美好的未来做着积极的准备。我系计划给在09届毕业生中学生召开就业座谈会，各个毕业班班主任、辅导员深入学生中做他们的就业思想工作，努力引导学生摆正思想定位和合理期望值，同时提供更多的就业服务，为他们在以后应聘的过程中打下良好的基础。

六、就业工作中存在的问题及建议

1、提高认识，“以学生为本”的服务思想。我系毕业生就业指导还需加强，毕业生就业工作关系到广大学生的切身利益，就业指导教育的主体应从单一的就业指导工作人员（毕业班辅导员）向全系教职工的转变，尤其是向专业教研室主任或负责人的转变，积极拓宽本系、本专业学生的就业渠道。宣传动员工

作也要深入，应在授课的同时，积极引导学生帮助他们树立正确的就业观和择业观。

2、就业指导工作人员（毕业班辅导员）思想认识需进一步提高，工作制度不够健全。

3、没有有效措施保障信息反馈。以后应采取相应的措施，使学生的联系方式多样化。

4、就业信息的渠道仍需完善。就业信息传递渠道人大量运用人工或电话传递，导致信息传递不及时，信息传递方式较单一。

为拓宽信息传递渠道和提高信息传递速度，建议：由就业指导中心统一组织辅导员，特别是毕业班辅导员进行培训，力求使辅导员掌握就业指导方面一些日常工作的安排及需具备的的知识和技能。

七、09届毕业生就业工作设想

1、充分认识到毕业生就业的严峻形势，千方百计进一步拓宽就业渠道。

2、进一步探索毕业生实习、实训与毕业生就业相结合的切实有效的路子。

3、设法与企业加强合作，建立实习、就业基地。

4、加强对毕业生择业心态的教育，积极引导毕业生就业。在近几年的就业工作中，许多毕业生手里掌握着一个甚至是几个单位迟迟不签，抱着“猴子掰包谷”的侥幸心理，总想等到最后一刻选择一个最满意的再签，这不仅严重影响了我系毕业生的就业率，同时也使得部分毕业生因此错过了“最佳”的就业时机。因此，在今后的就业思想教育中，还要更加重视对毕业生生这方面的教育和引导。

总之，我们认为：要搞好外语系的就业工作，就要要求我系就业指导工作小组、毕业班辅导员、全系教师增强责任感，团结合作，不断改进和提高就业工作的方法和质量。毕业生就业工作关系到我院的长远发展，外语系就业工作作为我院就业工作不可分割的重要组成部分，其责任之重大、任务之艰巨使我们不敢有丝毫懈怠。

面临日趋严峻的就业形势，我们将继续努力，认真扎实的开展就业工作，提出了“高职高质，高专高能”的口号。在教学上不断更新办学理念，加大教学改革力度，强化实习环节；管理上，毕业生就业工作要以市场为导向，以实现充分就业为目标，围绕着“巩固就业率，提高签约率”的总体思路，认清形势，抓住机遇，努力做好毕业生就业指导工作，提高毕业生就业质量，为社会培养出更多高素质、高质量、应用能力强的“实用型”人才。

2008-9-25

6.吉林大学2008届毕业生派遣就业计划 篇六

1.报到证领取

a)报到证为毕业生报到的凭证，也是将来转正定级、职称评定或调动晋升等重要材料，请学

生本人务必妥善保管。

b)派遣性质为不纳入就业方案、申请暂缓就业、升学深造的学生无报到证。

c)6月10日至6月19日期间申请取消暂缓就业的学生需等第二批报到证，时间大约为6月

20日； 6月20日至6月25日期间申请取消暂缓就业的学生需等第三批报到证，时间大约为6月26日；学校领到后将统一发给各学院，再发给学生。

d)学生本人拿到报到证后，仔细校对相关信息，检查报到证上是否有盖章，主管单位和具体派遣单位是否有误，若派回生源地的，生源地信息是否有误。若出现报到证需要修改的情况，请学生本人带上原报到证、佐证材料于6月19日中午12：00前到学院216办公室更改信息，时间紧急，请抓紧核对，逾期不候。

注意：原校就业系统中派遣信息的主管单位“广州市人力资源和社会保障局（非公务员专用）在报到证中统一为“广州市高校就业指导中心”，特此说明，不必更改。

2.档案信息核对

a)学校进行学生档案信息最终版核对，为避免学生更多个人信息泄露，请各班级指定1名负

责人（班长或团支书）与梁妙荣老师Q联，梁老师将本班信息电子版传至负责人，负责人传给班级同学核对电子版信息，主要核对以下几项：

i.派遣性质主管单位具体接收单位报到地址

ii.档案去向单位（必填）档案去向地址（必填）

iii.档案去向邮编（选填）档案接收人（选填）接收人电话（选填）

b)派遣性质为“不纳入就业方案”、“申请暂缓就业” 的学生无需核对档案信息。

c)派遣性质为“升学深造”、“正常派遣”的学生应认真核对，如出现档案信息有误，应立即

在6月20日下午5：00前到院楼216办公室联系就业工作老师更改信息。

d)6月10日至6月25日期间申请取消暂缓就业的学生，学生领取第二/三批报到证时，学院在校就业系统中根据新报到证更新档案信息。

3.暂缓就业协议书

a)每位学生三份（学院一份、学生一份、省就业中心一份）。

b)每位学生暂缓条码共四张，暂缓就业协议书共三张，学生档案一张。

c)申请暂缓的同学请于6月19日下午5:00前到院楼216办公室填写暂缓就业协议书，填写

后6月20日学院统一交学校盖章后再发放给学生本人，逾期不候，暂缓就业以暂缓就业协议书为准。

4.取消暂缓就业

a)6月10日至6月19日期间申请取消暂缓就业的学生需等第二批报到证，时间大约为6月

20日；学校领到后将统一发给各学院。

b)6月20日至6月25日17：00期间申请取消暂缓就业的学生需等第三批报到证，时间大约

为6月26日；学校领到后将统一发给各学院。

c)6月10日至6月25日17：00学校受理申请取消暂缓就业，6月26日-7月14日期间，学校将暂缓就业学生档案移交省高校就业指导中心，期间不受理任何申请取消暂缓就业的业务，7月15日后学生方能申请取消暂缓就业。

5.领取发放毕业生户籍迁移证、户籍卡及其它事项

（1）学生本人须在户籍迁移证有效期（一个月）的时间内及时办理落户或按户籍卡所附说明办理相关事项；

（2）已领取迁移证（含区内移动户籍卡）迁移手续未及时办理落户；已办了户籍迁出证明手续的学生，户籍室一律不再提供户主首页借用。

（3）已办理暂缓就业的学生解除暂缓就业迁出户籍时须由本人办理，委托他人办理迁出须持公证处盖章的公证书原件、本人报到证、身份证复印件、代办人身份证原件和复印件方可办理。

（4）毕业生需更改户籍迁移证的办理程序：a.到学校就业指导中心更改报到证；b.持更改好的报到证、原迁移证、本人申请更改迁移证说明书（由学院在申请书上加盖公章）到保卫处户籍室出具同意更改证明；c.由毕业生本人持相关证明材料前往天河区公安分局户政中心办理。

(5)2014届户口落在天河区区内移动的学生，不需打印户口迁移证，领取户籍卡及报到证到单位（人才市场）报到办理落户手续，有效期一个月；2014届攻读本校硕士的学生，领取户籍卡后在新生入学报到时持户口卡和录取通知书原件及复印件一份到户籍接待点报到；未修完学分（留级）的学生，本人持户口卡在9月30日前，持教务处留级证明及户籍卡交到保卫处101室办理转入相应年级的手续，逾期责任自负。

户口迁移证信息认真核对，若有误请于6月20日下午5:00前到行政楼一楼保卫处户籍科更改户籍信息。

7.吉林大学2008届毕业生派遣就业计划 篇七

各院系党总支书记、毕业班班导师、各位毕业生：

经过近年的暂缓就业办法来促进大学生的就业，大家对暂缓就业都有了定的认识，有以下情况的推荐办理暂缓就业：（仅供参考）

①需要在毕业后两年内以应届毕业生身份参加硕士研究生考试、公务员考试、就业等特定要求的应届毕业生。

②毕业时，属于异地灵活就业，且没有得到工作所在地人事局接收，并希望在该地落实人事和户口关系的情况。工作所在地人事局接收：即有两种情况，一是工作所在地人事局开具应届生接收函，如广州、深圳、珠海、中山等市，二是就业协议书有工作所在地人事局的盖章，如江门等市。

一、暂缓就业办理时间：

1、档案暂缓手续：（就业指导中心办理）（主楼235室）5月10日—5月16日七天提出申请；（16日前院系统一把申请表交到校就业指中心）

5月19日—5月21日签定《暂缓就业协议书》（逾期不补）

（请注意：5月25日下午是最后补办时间。）

2、户口缓迁手续：（保卫处办理）（主楼底东南角）

由于今年毕业生的户口大部分都是没有迁到学校来，这部分同学免办户口迁移手续； 户口已迁来学校的同学请于5月20、21日内集中到保卫处办理户口缓迁手续。（注意：5月25日是补办时间）

注意：暂缓就业手续包括档案暂缓手续和（户口已迁来学校的同学）户口缓迁手续！

二、暂缓就业办理程序：

1、毕业生先根据上述建议来决定是否需要办理暂缓就业手续；

2、附件中下载《五邑大学2008届毕业生暂缓就业申请表》并填写；

3、到班导师和院系学生工作办公室加意见；

4、校就业指导中心审核《暂缓就业申请表》并加意见；

5、领取一式三份《暂缓就业协议书》并填写；

6、将填好的三份《暂缓就业协议书》交校就业指导中心；

7、校就业指导中心审核并向广东省教育厅报暂缓就业计划；

8、教育厅审核并将《暂缓就业协议书》发回我校就业指导中心；

9、校就业指导中心将《暂缓就业协议书》其中一份发回院系交给毕业生手上。

三、办理了暂缓就业手续的毕业生的户口和档案怎么解决？ 按照广东省教育厅的有关文件，办理了暂缓就业手续的毕业生的户口由学校保管，档案由广东省高校毕业生就业指导中心保管。但户口不得外借，只提供加盖保卫处公章的户口复印件。

四、办理了暂缓就业手续的毕业生有何注意事项？

办理了暂缓就业手续的同学要注意以下几个方面：

①仔细阅读《暂缓就业协议书》的有关条款。

②继续与用人单位联系，争取尽快落实就业单位；落实单位后随时与学校联系，凭《暂缓就业协议书》到就业指导中心办理就业手续。

③定期与学校老师联系，遇到问题，及时向有关老师咨询；定期上校就业指导中心的主页，获取就业信息。

④妥善保管好就业协议书和暂缓就业协议书，防止丢失。

⑤若协议到期时，乙方不办理取消手续，省就业指导中心将有权将档案转回乙方生源地地级市毕业生就业主管部门，学校将报到证、户口、党团关系一并寄回生源地，一切后果由乙方承担。

五、取消暂缓就业手续的时间安排？

在今年7月1日前落实了单位，办理取消暂缓就业手续统一由校就业办办理； 在今年7月1日后落实了单位，办理取消暂缓就业手续由本人到省就业指导中心办理。（具体时间安排见协议书的内容）

附件一：五邑大学08届毕业生暂缓就业（两年）申请表。（详见附件）附件二：今年的缓迁户口协议书的文本内容。（详见附件）

附件三：今年的暂缓就业协议书的文本内容，请认真阅读（请注意黑体字部分的内容）：

广东省2008届普通高校本专科毕业生暂缓就业协议书

甲方：广东省高等学校毕业生就业指导中心

乙方：

丙方：五邑大学就业指导办

广东省高等学校毕业生就业指导中心（以下简称甲方）是广东省高校毕业生就业主管部门。________（以下简称乙方）于___年____月毕业于____院校__ __专业，是_ ___省___ ___市___ __县（市。区）生源。甲方与乙方和丙方（毕业生毕业学校就业管理部门）根据教育部及广东省关于高校毕业生可申请暂缓两年就业的有关规定及乙方的申请，就乙方暂缓两年就业事宜，经协商，达成如下协议：

一、乙方暂缓就业时间为2008年7月 l日至2010年6月 30 日。

二、暂缓就业期限内，乙方的档案委托甲方保管，乙方须将有效联系地址

及电话通知甲方；乙方的户口（入学时户口未迁入学校的按《关于做好普通高等学校学生户籍管理工作的通知》（粤教毕［2002］10号）有关规定办理）及党团关系及材料按规定保留在丙方，丙方负责提供用人单位所需乙方在校期间或在暂缓就业期间行为表现等鉴定材料。

三、暂缓就业期限内，乙方应每月一次向丙方所在院系汇报有关情况，党员要交思想汇报，参加组织生活。乙方可以参加丙方举办的各种类型的招聘活动，获取用人单位的需求信息，与用人单位进行双向选择，以及获取丙方提供有关就业的其他服务。

四、暂缓就业期限内，如乙方需要升学（出国留学除外）或报考公务员时，甲方负责为乙方出具与升学有关的和报考公务员有关的证明，乙方须持本协议书及毕业证到甲方办理；如乙方需办理《失业证》、《结婚证》、《计划生育证》或申请出国留学等手续，必须终止本协议，将档案、户口及其关系转回生源地毕业生就业主管部门，由生源地按相关规定办理相关手续。

五、暂缓就业期限内，乙方回生源地就业的，凭本协议书到甲方办理派遣手续；乙方在非生源地落实就业单位的，凭本协议书及当地毕业生就业主管部门或省直及中央驻粤单位接收证明到甲方办理派遣手续。

六、暂缓就业期限内，乙方在非生源地落实单位或回生源地就业经批准办理了派遣手续的，凭报到证及本协议书到甲方办理档案转递手续。甲方在五个工作日将乙方档案交由机要部门转递（特殊情况除外），如乙方未交回转递资料而造成档案转递延误，由乙方承担一切责任。乙方在联系用人单位时，如对方提出调档查阅的，广州地区的用人单位请乙方通知用人单位到甲方审阅；广州以外地区的用人单位乙方可凭本协议书及当地毕业生就业主管部门调档证明到甲方办理借档审阅手续。（注：借档要在一个月内归还，逾期不还视为放弃本协议，甲方有权作出适当处理，一切后果由乙方承担。）

七、暂缓就业期限届满时，如乙方尚未落实就业单位，必须在暂缓期限届满后的十天内，到甲方办理派遣回生源地和档案转递回生源地毕业生就业主管部门手续，并到丙方办理户口迁出及党、团组织关系转出手续。若协议到期时乙方不办理，甲方有权将档案转回乙方生源地地级市毕业生就业主管部门，并将报到证交由丙方，由丙方连同户口、党团关系一并寄回生源地，一切后果由乙方承担。

八、暂缓就业期限内，乙方必须严格遵守法规法纪，如果乙方有违法违纪以及民事纠纷、劳务纠纷。债权债务纠纷，所引起的法律责任及后果自行承担，与甲、丙方无关。乙方被劳动教养或犯罪被追究刑事责任的，甲方有权取消其暂缓就业资格，将乙方档案转口生源地级市毕业生就业主管部门，户口关系和党组织关系及材料按本协议第七条中关于未落实单位毕业生的规定办理。暂缓就业期间，医疗费用、人身意外伤害费用，乙方个人承担。

九、逢周二、五办理上述相关手续。

十、本协议书一式三份（须粘贴有与档案一致的条形码），甲方委托丙方签署，甲、乙、丙叁方各执一份。协议书自丙方将本协议书及乙方档案在规定时间内移交给甲方之日起生效（档案未到甲方，此协议无效）。

乙方签章：

联系电话：

家庭地址：

邮政编码：

2008年月日

五邑大学毕业生就业指导中心

8.吉林大学2008届毕业生派遣就业计划 篇八

河南大学 2008届本科毕业论文

论文作者姓名：作者学号：所在学院：所学专业：导师姓名职称：论文完成时间：

国内酒店采购管理初探

——从供应链管理视角

[摘 要]控制采购成本对一个酒店企业的经营业绩至关重要。采购成本下降不仅体现在酒店企业现金流出的减少，而且直接体现在营业成本的下降、利润的增加，以及酒店竞争力的增强。由于材料采购成本占酒店营业成本的比例很高，因此，控制好酒店采购成本并使之不断下降，是一个酒店企业不断降低成本、增加利润的重要和直接手段之一。本文从供应链管理视角，对国内酒店采购管理进行论述，在相关理论的基础上，提出降低酒店采购成本的途径和方法。

[关键词] 酒店

供应链管理

采购管理

[Abstract] To a hotel company’s management achievement, it’s really important to control the costs of purchase.The decline of purchase costs not only just embodies in the reduce of hotel company’s cash discharge, but also in the reduce of operating costs, the increase of profits and the boosting of the hotel’s competition ability.Due to the costs of stuff purchase inhabits a high proportion in the whole hotel’s operating costs, controling the hotel’s costs of purchase proprietily and lead it decline ceaselessly, is the best and straight way to reduce a hotel company’s costs and increase its profits.[Key words] Hotel；Supply Chain Management ；Procurement Management

2008年的北京奥运会和2010年的上海世博会，将会大大的推动中国酒店业的发展，所以中国酒店行业在未来几年的前景将看好。但是单体酒店的经营模式阻碍了酒店业的发展，外资酒店的经营状况明显的好于国内的同类型酒店。国际品牌的领先优势继续扩大，各项经营指标均领先于内资酒店企业。特别在WTO后面向外资酒店企业开放竞争的大环境下，传统的中国酒店企业们已经或多或少的感受到了各种压力。如何扩张规模，如何控制成本、如何适应客户更加多元化的需求都成了国内酒店企业已经面临并迫切需要提升的内容。而在这些内容中，采购端供应链管理任何细微改善的积累，都可能在未来成为国内酒店企业核心竞争能力的重要组成部分。酒店采购管理是酒店供应链管理一个重要环节,关于采 2 购端供应链管理，早已成为许多集团化酒店企业的核心业务，更加在这个国内酒店业整合与并购风行的时代，成为可能创造竞争优势的潜力业务。

一、酒店概念及现状

（一）酒店概念

酒店是在古时候的“亭驿”、“客舍”和“客栈”的基础上，随着人类的进步、社会经济的发展，科学文化、技术和交通的发达而发展起来的。现代社会经济的发展，带来了世界旅游、商务的兴旺，酒店业也随之迅速发展起来，而且是越来越豪华、越来越现代化。

酒店是指经政府部门批准，通过运用土地，房屋，资金，设备．技术，劳动力等生产要素，从事酒店服务产品的生产和销售活动，使宾客旅游和社交各种需要得以满足，以获取社会效益和经济效益为目的的服务企业。作为行业企业名称，则常有酒店，饭店，宾馆，旅馆，山庄，度假村，大厦等，虽然称谓不同，但他们基本功能基本相同。

国外的一些权威辞典对酒店下过这样的定义。

1.酒店是装备齐全的公共住宿设施，它一般都提供膳食，酒类，与饮料以及其他的服务。《美利坚百科全书》

2.酒店是在商业的基础上向公众提供住宿，也往往提供膳食的建筑物。《大不列颠百科全书》

3.酒店是提供住宿，也经常提供膳食与某些其他服务设施，以接待外出旅游者和非永久居住的人。《 Webster美国英语新世界辞典》

（二）酒店现状

2005年，中国入境旅游人数达到12029万人次，旅游外汇收入达到292.96亿美元，国内旅游出游人数达到12.12亿人次，国内旅游收入达到5286亿元，国际国内旅游业总收入为7656亿元，公民出国（境）人数达到3103万人次，各项统计指标均创历史新高。旅游商务人流大幅增长，为酒店业创造了巨大市场需求。

2006年1-9月中国入境旅游人数合计为92221468人，比2005年同期增长2.86％。其中，单只是2006年9月，中国入境旅游人数就达到了10437724人，比2005年同期增长5.56％。2006年9月中国入境旅游外汇 收入达到了26.96亿美元，比2005年同期增长9.28％。

二、酒店企业的供应链管理

供应链的概念源自“物流”。物流作为一项专业技术，在世界上已有近百年的发展史。物流是若干领域经济活动系统的、集成的、一体的现代概念。所谓“供应链”是将物流系统更加系统化、整合化形成“物”运动的轨迹。物流也从logistics向SCM(Supply Chain Management)转化。物流与供应链管理的区别在于，物流强调的是单一企业内部的各物流环节的整合，而供应链并不仅是一个企业物流的整合，它所追求的是商品流通过程中所有链条企业的物流整合。为了能够以低成本、快速地提供商品，提高客户服务水平，仅考虑单一企业内部的物流整合是远达不到目的的，必须对链条上的所有企业的物流进行统一管理、整合才能实现上述目标，这就是供应链管理的基本概念。

作为酒店行业的供应链与物流最大的区别是重新审视了供应商在企业中的地位，它们不是可有可无、呼之即来、挥之即去的群体，企业和供应商被利益的纽带联系在一起，互惠互利，双方都因对方的存在而获得好处。从供应商的角度，与饭店建立了长期的合作关系，在物资的周转过程中长期、稳定的获利。从饭店的角度，以品种数量优势换取了价格优势，为进一步压缩成本创造了条件。

在建立酒店供应链体系时要充分考虑到酒店行业的特殊性，要运用供应链管理的原理考虑酒店实际。我们建立的供应链应该充分考虑酒店的物资流动特色。必须要在大工业企业供应链理论基础之上有所变化，形成理论合理、可操作性强、投入相对较小的供应链管理模式。

酒店业应用供应链管理（SCM）1,采用适宜的方法和技术，从企业的长远发展着眼，综合考虑经营目标，组织架构，管理体制，员工素质等因素，选择适用的SCM管理方法和技术．可供选择的方法主要有即时（JIT, Just in time）管理制度，快速反应(QR, Quick Response)策略，有效客户响应(ECR, Effective Customer Response)流通模式，配送资源计划(DPR, Delivery Resource Planning)解决方案等，可供选择的技术主要有电子数据交换(EDI, Electronic Data Interchange)，销售点管理(POS, Point Of Sales)，电脑辅助订货(CAO, Computer Assistant Order)，电子订货系统(EOS, Electronic Order System)，事先出货通知(ASNS, Advance Shipping Notices),电子转账(EFT, Electronic Fund Transfer)等． 配合SCM项目实施，供应链再造工程至少应该做到：

1、推行并不断改进“为订单而采购”的经营模式，最大限度地缩减销售物流与采购物流之间的间环节――库存物流，按需求定供应量，以信息换库存；

2、再造销售模式和采购模式，逐步实现在线，实时的电子销售和在线，实时的电子采购，并不断提高其份额，向高科技要效率，从市场争效益；

3、以经营模式的转变为契机，推动整个管理模式的变革和优化，巩固扩展供应链再造的成效．

一是实行稳健的，阶段性的经营战略：初期应着重发挥流通型配送中心的功能，主要以暂存或随进随出的方式配送，送货，低库存或微库存运作；在客户基本稳定，实力逐步增强之后，再考虑向储存型甚至加工型配送中心发展。

二是实行积极的，多样化的营销战略：对酒店集团，须确保供应；对单位酒店，应重点拓展；对酒店行业以外的零售业企业，个体户，消费者，宜适当兼顾，注重挖掘优质客户，不断提高客户的忠诚度。

三、酒店企业采购成本控制的基本方略

酒店业的供应链管理非常重要，每一个环节都关系到酒店的品牌形象和客人的安全。在市场经济竞争激烈和各方面因素复杂的情况下，酒店业不但除要塑造品牌，树立形象，安全有效运营，重视供应链的管理工作外, 控制采购成本对一个酒店的经营业绩至关重要。采购成本2下降不仅体现在酒店现金流出的减少，而且直接体现在酒店成本的下降、利润的增加，以及酒店竞争力的增强。由于酒店采购成本占营业成本的比例很高，因此，控制好酒店采购成本并使之不断下降，是一个酒店不断降低成本、增加利润的重要和直接手段之一，这样才能保证酒店供应链管理顺畅而有效。

酒店企业采购成本控制的基本方略

（一）加强统一领导，确保协同动作。

采购成本控制工作涉及酒店企业经营和管理的方方面面，可谓牵一发而动全身，如果没有组织上、机制上的保障，不能做到长抓不懈，那就难免半途而废。为了确保采购成本控制落到实处，应成立由总经理任组长、采购部门经理任副组长、各相关职能部门经理任组员的采购成本控制领导小组，并以“统一领导，统一筹划，统一行动，统一步调”为主旨，建立和健全分工负责制，定期召开协调 会议，严格落实工作进度，发动员工献计献策，使采购成本控制的理论和措施贯穿到各项经营和管理活动之中。

（二）再造采购工作流程，转变采购部门职能。

按供应链管理3（SCM, Supply Chain Management）原理再造采购流程、建立采购管理信息系统，使采购成本控制工作规范化、制度化。一是精简品种：对每种物料按需用频度规定优选原则，以精简采购品种、保持经济批量；二是周密计划，坚持按需采购，同时尽量减少因突发性采购而额外增加采购费用；三是设置模拟采购成本：根据市场可接受价格和预期利润率确定每个会计年度的模拟采购成本，作为采购成本控制的基准限额；四是控制采购权限：设置每个采购人员的采购范围和权限，同时规定超过权限的审批程序；五是控制库存量：在采购管理信息系统中，规定每种物料的最大储存量和最长储存期，一旦超过最高值即采取纠正措施；六是供应商认证：所有供应商都必须经过认证，不得向未经过认证的供应商采购。

再造采购流程、建立采购管理信息系统之后，采购部门的工作重心将向会同相关职能部门、供应商从整体上控制采购成本：

1、参与对拟采购物料的价值分析，力争以最低成本满足产品服务的功能要求；

2、集成物料信息、资金信息，编制和审定采购预算及采购权限；

3、确定每种物料的合理采购量、安全库存量，控制库存资金占用；

4、提出减少突发性采购的可行措施，提高响应市场变化的灵敏度；

5、定期编制出供应商业绩报告，从中筛选出可持续合作的供应商；

6、即时跟踪采购订单进度，严格监督采购合同执行过程，保证及时、有效供应。

（三）加大科技投入，实现电子采购4。

为开拓网上客源，近年来一些很有创新意识的酒店在互联网上设立了酒店网页或创建了酒店网站，希望网络散客或商务客人能浏览到该主页并订房。但由于酒店网页和网站无法开展网上预订业务并实现即时订房管理，大多数已上网的酒店的管理者都抱怨：网上营销看起来是一个很大的机会，而真正投入之后却没有回报；上网工程往往变成了酒店的一个形象宣传工程，并没有像原来所预期的那 6 样产生实质性的经济效益。但这种状况决不会长久。

因此，酒店企业应该顺应大势、迎难而上，加大对现有酒店网页和网站的资金投入和技术改造，逐步实现电子销售和电子采购一体化的在线供应链管理：

1、推行并不断改进“为订单而采购”的经营模式，最大限度地缩减销售物流与采购物流之间的中转环节――库存物流，按需求定供应，以信息换库存；

2、再造销售模式和采购模式，逐步实现在线、实时的电子销售和在线、实时的电子采购并不断提高其份额，向科技要效率，从市场争效益。

四、转变采购观念，适度引进外援

从酒店餐饮经营情况的发展过程看，其变化特点是：酒店餐饮收入与客房收入相比呈现相对下降、成本率呈现不断提高的趋势。这种变化反映了目前酒店餐饮5经营的三大发展趋势：一是酒店餐饮业高额利润时代已经结束，餐饮经营的社会平均利润时代已经来临；二是非酒店餐饮业（或酒楼式餐饮经营业）的蓬勃兴起，分流了酒店餐饮的部分客源；三是消费者消费心理逐渐成熟，量入为出，追求理性的消费行为。这些变化，都直接影响了酒店餐饮收入的提高。

在新的酒店餐饮形势下，通过酒店成本控制增加酒店收入的途径包括：

1、建立采购联盟

即以采购会员的身份加盟有品牌和实力的酒店管理公司。酒店管理公司一般都有规范的采购流程、严格的采购标准、严格的采购标准、稳定的采购渠道、可靠的采购质量。选择与这样的酒店管理公司建立牢固的采购联盟，可以和其他加盟酒店一起共享这些优势资源，从整体上降低采购、库存及运输成本，规避经营风险。

2、采取切实可行的措施，降低原材料成本支出。

酒店采购成本构成主要是原材料的采购价格和相关的采购费用。目前各酒店采购原材料基本是由使用部门申请，采购部门负责采购，这种分工合作有其优点，但也存在一定的弊端，其突出表现是：使用部门往往强调材料质量而忽视对价格的控制，致使成本率上升，为改变这种局面，首先要明确采购行政主管和各部门成本控制的责任人，要参与采购原材料品种、数量、质量和价格的确定工作；其次采购部门要尽可能多的提供不同档次的可供选择的品种，可尝试大宗采购的招标、集团采购等办法，从采购数量和稳定供货等方面，尽量压低采购价格；最后，成本控制经理要监督采购价格的执行情况，并对成本进行动态管理，这样才能为控制成本，增加酒店收益提供一个可能的空间。

3、建立酒店物料配送中心

建立酒店物料配送中心6，酒店企业至少可以从两个方面受益：其一，将自身的采购需求与配送客户的采购需求整合在一起，通过发挥集成采购的规模优势直接降低采购成本；其二，经营好配送中心，获得稳定、可观的收益。

1、实行酒店物流外包

物流外包也称“第三方供应链管理”，“第三方物流”。

企业将物流业务作为非核心业务外包给专业公司，其动因主要有：（1）

改善其物流能力，以获取和保持竞争优势，建立低成本的物流系统，以增加其产品或服务的利润；

（2）与物流外包公司建立有效的。持久的战略联盟，并长期保持这种有利的地位。

2、建立酒店物流配送中心

根据GB＼T18354 2001,配送（distribution）是指在经济合理区域范围内，根据用户要求，对物品进行挑选，加工，包装，分割，组配等作业，并按时送达指定地点的物流活动：配送中心（Distribution Center）是指从事配送业务的物流场所或组织，应基本符合下列要求：

(1)主要为特定的用户服务;(2)配送功能健全；(3)完善的信息网络；(4)辐射的范围小；(5)多品种，小批量；(6)以配送为主，储存为辅。

酒店企业建立酒店物理中心，可有以下三种方式：

（1）自建。由于所需投资总额较大，建设周期偏长，在目前条件下不宜普遍采用这种方式；

（2）改建。即对制造企业，商业企业，物流企业或其他酒店企业现有的物流设施,设备和网络设施资产或资产置换，进而改造成为技术先进，功能先进完 8 善，管理创新的配送中心，采用这种方式可以缩短建设周期；

（3）联建。即与工业企业，商业企业，物流企业或其他酒店业企业联合建立全新，现代化，公司制的配送中心，采用这种方式可以分摊投资金额．第二种方式挖掘了原有的企业资源存量的潜力，有后发优势，第三种方式汇集了联建各方资源增量的合力，有整合优势，因而都值得提倡。

酒店物料配送中心的配送经营活动在性质上属于共同配送（JD, Joint Distribution,即由多个企业联合组织实施的配送），其经营模式应重点考虑以下5个方面的内容：

（1）合理定位配送区域，对不同的区域实行差别性的配送政策；（2）适度细分配送客户，对不同的客户采取差别性的配送方式；

（3）认真筛选配送品种，确定最适宜的配送清单并依据市场动态不断优化配送服务的成本——收益组合；

（4）精心策划配送方案，总体原则是既要严格遵循配送政策，又要尽量满足客户需求；

（5）合理控制库存，以保障销售和降低差别。

五、协同采购平台，打造酒店企业供应链

建立酒店企业采购对外门户，不仅是酒店企业与供应商之间沟通的桥梁，同时还是酒店企业采购中心对外宣传的窗口，任何供应商均可以通过互联网登入到该门户。除了可以获得业务流程的信息，供应商还可以通过门户网站及时了解酒店企业管理理念、新闻、广告、招募等各类信息。

1、规范供应商管理流程。

酒店企业集中采购模式在供应商认证流程中需要针对不同类型的供应商来设定不同的认证流程，企业需要集合自身的实际管理需要，通过信息化的采购平台固化与监控这些采购流程。

2、健全供应商和产品管理目录。

通过信息系统详细记录供应商的属性（潜在供应商还是合格供应商）、供应商基本资料、历史供货情况、供货价格、考核记录等各类资料。通过建立统一的信息化管理平台，帮助企业来有效管理所有的供应商体系，提高管理和分析的效率。酒店企业集中采购所管理的产品品种及数量庞大，如果拥有详细产品类别、产品编码、产品属性、产品基本资料、产品的合格供应商等各类信息，通过统一的产品目录管理信息化平台来管理，可以帮助企业提高业务运作的效率，降低管理成本。

通过协同采购平台有效管理7联合采购流程与必要的独立采购流程。并能够集中采购，亦实现集团统一采购、子公司分别收货的模式。

强大的电子化供应商绩效管理。供应商绩效管理是酒店企业集中采购管理的重要环节，也是企业评估优秀供应商、淘汰不合格供应商的重要依据。通过协同采购平台能够针对不同类型的供应商来设定其绩效考核指标，并定期对供应商进行绩效考核。强大的各种绩效分析数据可以帮助企业分析供应商绩效发展情况，区别对待不同绩效的供应商，从而提高整个供应链体系的能力。

构建完善的招投标管理电子化流程。能够通过电子平台公开招投标信息化管理流程、邀标信息化管理流程，并且提供招投标预警管理、招投标历史记录查询等功能，从而满足酒店企业采购过程中各类招投标管理的需要

建立灵活高效的询报价管理流程。酒店企业可以将主要采购物料基本信息发布到供应商门户网站上，各类供应商均可以进行及时的报价，并针对报价进行管理和分析。常年的询报价管理方式，无须采购人员花费时间，就可以不断的降低采购成本。采购人员还可以针对某一材料、某一类合格供应商来进行新的询价流程，系统提供时间控制与预警管理，来帮助企业提高供应商报价管理的周期。

获得决策管理与分析的基本数据。在记录了酒店企业采购所有业务流程相关信息基础上，通过各类决策分析模型的应用。提高集团对集中采购的效益分析，并为各级管理者决策分析提供科学客观的数据支持。

与此同时，随之而来的办公自动化与各类分支业务流程自动化，也将为企业的运作效率与成本带来直接的益处。

协同采购酒店行业解决方案，是一个面向酒店行业的集中采购信息化方案，涵盖了酒店企业集中采购经营的各个业务环节，充分体现了采购集中化、业务流程标准化、管理过程效率化的基本要求，满足集中采购模式中的统谈统签和统谈分签等多种管理模式的采购业务流程管理。它实现供应商认证流程

8、产品目录管理、内部采购申请流程、收货流程、招投标管理流程、询报价管理流程、绩效管理流程、投诉管理流程、共同交流平台、合同管理、决策分析管理等一系列涉 10 及采购管理的业务活动。从而帮助企业降低集团采购成本、优化业务流程、提高集团集中采购运作效率。同时系统提供灵活的组织及权限设置，以及弹性的行业需求扩展平台，可以结合各行各业的特点来灵活设置，帮助行业客户满足不断扩充的需求。

总之，酒店原材料采购的管理，是酒店经营管理的一个重要组成部分。在市场经济条件下，现代酒店经营管理以提高自身经济效益为目标。要提高酒店经济效益，必须加强成本管理。传统的成本管理主要是从降低消耗、节约费用考虑。侧重于对酒店采购成本的核算。事实上，酒店采购管理不仅仅是需要降低成本。特别是对于现代酒店而言，它提供给顾客的更多的是一极服务产品和个性化产品。物化消耗在产品所占比重越来越低，顾客更关注服务产品的创新与个性。顾客趋向于追求一种消费过程体验的与众不同与享受超值。现代酒店面临着日益激烈的竞争和非常严峻的挑战，为了能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，实现酒店采购成本领先，取得竞争优势，必须进行酒店采购成本管理的变革。积极导入酒店采购成本管理，变传统的被动式成本核算管理为主动的酒店采购成本管理，促进现代酒店采购成本管理效益的整体提升。

参考文献: